Κάθε εργαζόμενος που απασχολείται σύμφωνα με το νόμο δικαιούται ετήσια. Η ελάχιστη περίοδος διακοπών είναι 28 ημερολογιακές ημέρες. Επιπλέον, ο Κώδικας Εργασίας προβλέπει επιπλέον ημέρες ανάπαυσης για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων. Επίσης, ως αποτέλεσμα μεταφοράς αδείας από το προηγούμενο ημερολογιακό έτος, κατά το τρέχον έτος για έναν από τους εργαζόμενους μπορεί να υπερβεί το υποχρεωτικό ελάχιστο. Τέτοιες πρόσθετες ημέρες διακοπών μπορούν να ληφθούν από τον εργαζόμενο με τη μορφή χρηματικής αποζημίωσης.

Κανόνες αποζημίωσης

Κατά κανόνα, η πληρωμή μιας τέτοιας αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές γίνεται κατά την απόλυση, αλλά για τους εργαζόμενους που συνεχίζουν να εργάζονται στον χώρο εργασίας τους, αυτό είναι επίσης δυνατό.

Νομοθετική ρύθμισηη διαδικασία για την αποζημίωση των διακοπών σε χρηματικούς όρους πραγματοποιείται στο άρθρο. 126 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτό το άρθρο ορίζει ότι το τμήμα της άδειας μετ' αποδοχών που υπερβαίνει τις είκοσι οκτώ ημέρες σε ένα ημερολογιακό έτος, μπορούν να ληφθούν με τη μορφή χρηματικής αποζημίωσηςπλήρως ή εν μέρει.

Είναι σημαντικό να οριστεί εδώ ότι είναι αδύνατο να λάβετε μέρος ή ολόκληρο το ποσό σε χρηματικούς όρους για την υποχρεωτική ελάχιστη περίοδο διακοπών των 28 ημερών.

Η αποζημίωση μπορεί να καταβληθεί μόνο για πρόσθετες ημέρες διακοπών, οι οποίες βασίζονται σε ακανόνιστες ώρες εργασίας, εργασία στον Άπω Βορρά και άλλες συνθήκες εργασίας που προβλέπονται από τη νομοθεσία.

Είναι επίσης δυνατή η αποζημίωση για μέρος των διακοπών, μεταφερθεί από το προηγούμενο έτοςπου ο υπάλληλος δεν χρησιμοποίησε δική του θέλησηείτε λόγω επιχειρηματικής ανάγκης.

Συμφωνήθηκε χωριστά κατηγορίες εργαζομένων, για την οποία ο χρόνος ανάπαυσης δεν μπορεί να αντικατασταθεί χρηματική αποζημίωσηακόμα κι αν το επιθυμούν. Αυτό:

• Εγκυος γυναικα;
• ανήλικοι?
• Εργασία σε δύσκολες ή απειλητικές για τη ζωή συνθήκες.

Επιπλέον, πρέπει να σημειωθεί ότι η επιθυμία του εργαζομένου να λάβει τον χρόνο ανάπαυσης που του αναλογεί με τη μορφή πληρωμής σε κάθε περίπτωση δεν είναι καθοριστική. Αυτή η επιλογή παρέχεται από την εργατική νομοθεσία ως δικαίωμα του εργοδότη. Ως εκ τούτου, μπορεί να ασκήσει ή όχι αυτό το δικαίωμα.

Για τη διαδικασία υπολογισμού και καταβολής αποζημίωσης αχρησιμοποίητων διακοπών, δείτε την παρακάτω διάλεξη βίντεο:

Χαρακτηριστικά υπολογισμού

Μέρος των διακοπών που θα αντικατασταθεί με αποζημίωση μπορεί να ληφθεί σε μετρητά, είτε εν όλω είτε εν μέρει. Δηλαδή, εάν ένας υπάλληλος έχει συγκεντρώσει μια επιπλέον εβδομάδα διακοπών, μπορεί είτε να μην τη χρησιμοποιήσει καθόλου για διακοπές, έχοντας λάβει τα πάντα με τη μορφή πληρωμής, είτε να χρησιμοποιήσει μέρος της για διακοπές και να λάβει πληρωμή σε μετρητά για το άλλο μέρος.

Διαδικασία υπολογισμούαποζημίωση:

1. Ορίστε τον συνολικό αριθμό των ημερών που ο εργαζόμενος δικαιούται να φύγει.
2. Αφαιρέστε από τη συνολική διάρκεια των διακοπών τον αριθμό των ημερών που χρησιμοποιεί ο εργαζόμενος για ανάπαυση ή έχει προγραμματιστεί για αυτό σύμφωνα με το πρόγραμμα διακοπών για το τρέχον έτος.
3. Ελέγξτε τη συνολική διάρκεια των υπολοίπων για συμμόρφωση με τη νομοθεσία - αυτή η περίοδος συνολικά θα πρέπει να είναι τουλάχιστον είκοσι οκτώ ημέρες. Το υπόλοιπο των διακοπών μπορεί να καταβληθεί με τη μορφή αποζημίωσης εν όλω ή εν μέρει.
4. Υπολογίστε έναν υπάλληλο.
5. Υπολογίστε το ποσό της αποζημίωσης πολλαπλασιάζοντας τον αριθμό των αχρησιμοποίητων ημερών που πρέπει να αντισταθμιστούν με τις μέσες ημερήσιες αποδοχές.

Η αποζημίωση καταβάλλεται βάσει αίτησης υπαλλήλου που αναφέρει την περίοδο που θέλει να αντικαταστήσει με πληρωμή σε μετρητά. Εάν ο εργοδότης συμφωνεί να αντικαταστήσει τις διακοπές με πληρωμή, τότε συντάσσεται εντολή από τον επικεφαλής, βάσει της οποίας ο εργαζόμενος πληρώνεται για αχρησιμοποίητες διακοπές.

Άρα, ο υπολογισμός του ποσού της πληρωμής γίνεται πολλαπλασιάζοντας τον αριθμό των ημερών που πρέπει να επιστραφεί με τις μέσες ημερήσιες αποδοχές του εργαζομένου. Ο αριθμός των ημερών σε αυτή την περίπτωση λαμβάνεται από τη σειρά του επικεφαλής. Μέσες ημερήσιες αποδοχέςυπολογίζεται αθροίζοντας όλες τις πληρωμές στον εργαζόμενο για το έτος, συμπεριλαμβανομένων των μισθών, του συντελεστή τιμαριθμικής αναπροσαρμογής και των μπόνους, και στη συνέχεια διαιρώντας το ποσό που ελήφθη πρώτα με δώδεκα (με τον αριθμό των μηνών) και στη συνέχεια με 29,3 (η μέση τιμή για τον υπολογισμό του αριθμός ημερών σε ένα μήνα). Το λαμβανόμενο ποσό θα είναι το μέσο εισόδημα του εργαζόμενου για μία εργάσιμη ημέρα. Ο υπολογισμός δεν περιλαμβάνει κοινωνικές πληρωμές ( , υλική βοήθειακ.λπ.), καθώς και προηγουμένως δεδουλευμένες αποδοχές αδείας.

Εάν δεν έχετε ακόμη εγγράψει οργανισμό, τότε Το πιο εύκολοκάντε το με διαδικτυακές υπηρεσίες, το οποίο θα σας βοηθήσει να δημιουργήσετε όλα τα απαραίτητα έγγραφα δωρεάν: Εάν έχετε ήδη έναν οργανισμό και σκέφτεστε πώς να διευκολύνετε και να αυτοματοποιήσετε τη λογιστική και την υποβολή εκθέσεων, τότε οι ακόλουθες διαδικτυακές υπηρεσίες έρχονται στη διάσωση, οι οποίες θα αντικαταστήσουν πλήρως έναν λογιστή στην επιχείρησή σας και εξοικονομήστε πολλά χρήματα και χρόνο. Όλες οι αναφορές δημιουργούνται αυτόματα, υπογράφονται με ηλεκτρονική υπογραφή και αποστέλλονται αυτόματα ηλεκτρονικά. Είναι ιδανικό για έναν μεμονωμένο επιχειρηματία ή LLC στο απλοποιημένο φορολογικό σύστημα, UTII, PSN, TS, OSNO.
Όλα γίνονται με λίγα κλικ, χωρίς ουρές και άγχος. Δοκιμάστε το και θα εκπλαγείτεπόσο εύκολο έγινε!

Αποχρώσεις πληρωμής εισφορών και φόρων

Για φορολογική λογιστικήη σωστή αντανάκλαση της αποζημίωσης εξαρτάται από το αν ο εργαζόμενος αποχωρεί μετά τη λήψη της ή παραμένει απασχολούμενος στον οργανισμό. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι όταν αποθηκεύει έναν χώρο εργασίας για έναν εργαζόμενο, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να μεταφέρει για αυτόν στα ταμεία κοινωνικής ασφάλισης. Εάν ένας υπάλληλος τερματίσει τη δική του εργασιακή δραστηριότητα, από τον εργοδότη η υποχρέωση καταργείταικατά την πληρωμή UST σε αυτό.

Έτσι, κατά τη μεταφορά αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές στον απολυθέντα υπάλληλο, το UST δεν καταβάλλεται από αυτό το ποσό. Εάν ο εργαζόμενος συνεχίσει να εργάζεται, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει ασφαλιστικές εισφορές από το ποσό της αποζημίωσης.

Σε αυτήν την περίπτωση, η πληρωμή δεν εξαρτάται από αυτόν τον παράγοντα. Ως φορολογικός πράκτορας, ο εργοδότης είναι σε κάθε περίπτωση υποχρεωμένος να αφαιρέσει τον φόρο αυτό από το μεταβιβαζόμενο σε ένα άτομοεισόδημα.

Για τον υπολογισμό, σημαντική είναι και η συνέχιση της εργασίας από τον εργαζόμενο, καθώς η καταβολή αποζημίωσης μειώνει τη φορολογική βάση αυτού του φόρου, καθώς τόσο ο μισθός του εργαζομένου όσο και η αποζημίωση που γίνεται θα αφαιρεθούν από τα έσοδα του οργανισμού για την περίοδο χρέωσης.

Εάν ο υπάλληλος σας αποφάσισε να αποχαιρετήσει τον οργανισμό σας ή ο οργανισμός σας σε αυτόν, τότε κατά την ημερομηνία απόλυσης πιθανότατα θα έχει ημέρες αχρησιμοποίητων διακοπών. Από αυτή την άποψη, σε έναν υπάλληλο, κατόπιν αιτήματός του, μπορεί να χορηγηθεί άδεια με μεταγενέστερη απόλυση (εκτός από την περίπτωση της απόλυσής του για ενοχές). Και τότε η ημέρα της απόλυσης θα είναι η τελευταία ημέρα των διακοπών του υπαλλήλου. Ή, αντί για διακοπές, ο εργαζόμενος μπορεί να λάβει αποζημίωση για διακοπές σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρο 127 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η αποζημίωση αδείας καταβάλλεται στον εργαζόμενο για όλες τις αχρησιμοποίητες διακοπές. Δηλαδή, αποζημίωση για αχρησιμοποίητη πρόσθετη άδεια κατά την απόλυση, ο εργαζόμενος θα πρέπει να λάβει ίση με την αποζημίωση για την αχρησιμοποίητη κύρια άδεια (άρθρο 127 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ωστόσο, λόγοι καταγγελίας σύμβαση εργασίαςδεν έχει σημασία (Επιστολή Rostrud με ημερομηνία 02.07.2009 N 1917-6-1).

Πώς να υπολογίσετε την αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές

Το πρώτο πράγμα που πρέπει να κάνετε κατά τον υπολογισμό της αποζημίωσης για τις αχρησιμοποίητες διακοπές είναι να καθορίσετε την περίοδο διακοπών του εργαζομένου.

Για κάθε έτος πλήρους εργασίας, ο εργαζόμενος δικαιούται αποζημίωση για πλήρη ετήσια άδεια μετ' αποδοχών - σύμφωνα με γενικός κανόνας 28 ημερολογιακές ημέρες (άρθρο 115 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Για ένα έτος που δεν έχει ολοκληρωθεί πλήρως, ο αριθμός των αχρησιμοποίητων ημερών διακοπών για τις οποίες πρέπει να καταβληθεί αποζημίωση καθορίζεται ανάλογα με τις ώρες εργασίας.

Πώς λοιπόν υπολογίζετε τις ημέρες για να αντισταθμίσετε τις αχρησιμοποίητες διακοπές; Εάν ο εργαζόμενος εργάστηκε χωρίς άδεια στον τελευταίο τόπο εργασίας του για λιγότερο από 11 μήνες και είχε δικαίωμα άδειας σε ημερολογιακές ημέρες,τότε ο αριθμός των αχρησιμοποίητων ημερών διακοπών καθορίζεται ως εξής:

Ταυτόχρονα, ο δείκτης «Αριθμός μηνών εργασίας με αυτόν τον εργοδότη» υπολογίζεται λαμβάνοντας υπόψη επόμενος κανόνας(ρήτρα 35 των Κανόνων, που εγκρίθηκε από το NCT της ΕΣΣΔ στις 30 Απριλίου 1930 N 169):

• εάν έχει υπολογιστεί μισός μήνας ή περισσότερο, αυτός ο μήνας λαμβάνεται υπόψη στον υπολογισμό συνολικά.
• εάν έχει εργαστεί λιγότερο από μισό μήνα, τότε αυτός ο μήνας δεν λαμβάνεται υπόψη.

Έτσι, η αποζημίωση για αχρησιμοποίητη άδεια κατά την απόλυση το 2019 δεν καταβάλλεται εάν ο εργαζόμενος εργάστηκε στον τελευταίο τόπο εργασίας για λιγότερο από μισό μήνα ή εάν κατά την ημερομηνία απόλυσης του αφαιρέθηκαν όλες οι διακοπές.

Φυσικά, το αποτέλεσμα των υπολογισμών που χρησιμοποιούν αυτόν τον τύπο μπορεί να μην είναι ακέραιος. Στη συνέχεια, η τιμή μπορεί να στρογγυλοποιηθεί, αλλά όχι σύμφωνα με τους κανόνες των μαθηματικών, αλλά πάντα προς τα πάνω, δηλαδή υπέρ του εργαζομένου (Επιστολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 7ης Δεκεμβρίου 2005 N 4334-17 ).

Όταν οριστεί ο αριθμός των αχρησιμοποίητων ημερών διακοπών, μπορείτε να προχωρήσετε στον υπολογισμό της ίδιας της αποζημίωσης για άδεια μη διακοπών κατά την απόλυση.

Με τη σειρά του, οι μέσες ημερήσιες αποδοχές ενός υπαλλήλου καθορίζονται με τον ίδιο τρόπο όπως και κατά τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών (ρήτρα 4 του κανονισμού, που εγκρίθηκε με διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 24ης Δεκεμβρίου 2007 N 922).

Συνήθως, η αποζημίωση άδειας κατά την απόλυση υπολογίζεται σύμφωνα με τους τύπους που δίνονται παραπάνω. Ωστόσο, για ορισμένες περιπτώσεις, παρέχονται οι δικοί τους κανόνες για τον καθορισμό της αποζημίωσης για άδεια μη άδειας.

Πώς να υπολογίσετε τις αποδοχές διακοπών σε εργάσιμες ημέρες

Σε ορισμένους εργαζόμενους, σύμφωνα με τις απαιτήσεις του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, χορηγείται άδεια εργάσιμες μέρες.Πρόκειται για εργαζόμενους με τους οποίους έχουν συναφθεί συμβάσεις εργασίας για περίοδο έως 2 μηνών (άρθρο 291 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), καθώς και για εποχικούς εργαζομένους (άρθρο 295 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Πώς υπολογίζεται η αποζημίωση απόλυσης για αυτούς; Η ίδια η αποζημίωση είναι η ίδια όπως κατά τον υπολογισμό της αποζημίωσης για ημερολογιακές ημέρες. Δηλαδή, ως το γινόμενο του αριθμού των αχρησιμοποίητων ημερών διακοπών με τις μέσες ημερήσιες αποδοχές. Αλλά ο αριθμός των ημερών αχρησιμοποίητων διακοπών καθορίζεται από έναν διαφορετικό τύπο:

Ειδικοί κανόνες για τον υπολογισμό της αποζημίωσης άδειας κατά την απόλυση

Κανόνας 1Εάν ένας υπάλληλος έχει εργαστεί σε έναν οργανισμό από 11 έως 12 μήνες, τότε θα πρέπει να λάβει αποζημίωση για ένα πλήρες έτος εργασίας, δηλαδή για ολόκληρη την ετήσια άδεια μετ' αποδοχών (ρήτρα 28 των Κανόνων, που εγκρίθηκε από το NCT της ΕΣΣΔ στις 30/04 /1930 N 169, Επιστολή Rostrud με ημερομηνία 18.12 .2012 N 1519-6-1). Εξαίρεση αποτελεί η περίπτωση που η περίοδος διακοπών του υπαλλήλου αποδείχθηκε ότι ήταν 11 μήνες ως αποτέλεσμα στρογγυλοποίησης.

Κανόνας 2Ένας υπάλληλος που έχει εργαστεί σε οργανισμό από 5,5 έως 11 μήνες καταβάλλεται αποζημίωση για ολόκληρη την ετήσια άδεια, εάν απολυθεί (ρήτρα 28 των Κανόνων, που εγκρίθηκε από το NCT της ΕΣΣΔ στις 30/04/1930 N 169, Επιστολή του Rostrud με ημερομηνία 08/09/2011 N 2368-6 -one):

• σε σχέση με την εκκαθάριση του εργοδοτικού οργανισμού ·
• για συρρίκνωση?
• λόγω κάποιων άλλων συνθηκών (για παράδειγμα, λόγω στράτευσης για στρατιωτική θητεία).

Αυτός ο κανόνας ισχύει μόνο εάν ο εργαζόμενος έχει εργαστεί στον εργοδότη για λιγότερο από ένα χρόνο. Διαφορετικά, κατά τον υπολογισμό της αποζημίωσης για διακοπές, οι τύποι που καθορίζονται στο προηγούμενες ενότητες(Επιστολές Rostrud με ημερομηνία 03/04/2013 N 164-6-1, ημερομηνία 08/09/2011 N 2368-6-1).

Έτσι, λαμβάνοντας υπόψη τις παραπάνω απαιτήσεις, καθορίζεται το ποσό της αποζημίωσης για διακοπές κατά την απόλυση το 2019, παρά το γεγονός ότι οι «Κανόνες για τακτικές και πρόσθετες άδειες», στους οποίους έχουμε ήδη αναφερθεί περισσότερες από μία φορές, εγκρίθηκαν το 1930 (αν και φυσικά από τότε έχουν περάσει από αρκετές εκδόσεις).

Ακολουθεί ένας υπολογισμός της αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές κατά την απόλυση (παράδειγμα).

Αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές το 2019: υπολογισμός

Μηχανικός Krasilshchikov A.N. αποχωρεί από την Kaleidoscope LLC στις 31 Μαΐου 2019. Εργάζεται στον οργανισμό αυτό από τις 12 Φεβρουαρίου 2018. Το 2018 του χορηγήθηκε ετήσια άδεια μετ' αποδοχών 14 ημερολογιακών ημερών. Σύμφωνα με τους Κανονισμούς για την πληρωμή των διακοπών της Kaleidoscope LLC, ο αριθμός των ημερών αχρησιμοποίητων διακοπών κατά τον υπολογισμό στρογγυλοποιείται στον πλησιέστερο ακέραιο.

Ο μέσος ημερήσιος μισθός ενός υπαλλήλου είναι 1622 ρούβλια.

Για την περίοδο που αρχίζει από τις 12 Φεβρουαρίου 2018 Krasilshchikov A.N. εργάστηκε στον οργανισμό για 1 χρόνο (02/12/2018 - 02/11/2019), 3 μήνες (02/12/2019 - 05/11/2019) και 20 ημέρες (05/12/2019 - 05/31/ 2019). Δεδομένου ότι ο τελευταίος εργάσιμος μήνας του έχει επεξεργαστεί περισσότερο από το μισό, λαμβάνεται υπόψη για ολόκληρο το μήνα. Δηλαδή, η περίοδος εργασίας ενός μηχανικού στην Kaleidoscope LLC για τον υπολογισμό της αποζημίωσης είναι 1 έτος και 4 μήνες.

Ο αριθμός των ημερών διακοπών που δεν έχει χρησιμοποιηθεί από αυτόν θα είναι: 23,3 ημέρες. (28 ημέρες + 28 ημέρες / 12 μήνες x 4 μήνες - 14 ημέρες). Υπόκειται σε στρογγυλοποίηση: 24 ημέρες.

Η αποζημίωση για άδεια άνευ αποδοχών κατά την απόλυση το 2019 ισούται με: 38.928 ρούβλια. (24 ημέρες x 1622 ρούβλια)

Αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές: όταν καταβάλλεται

Ο εργοδότης πρέπει να πληρώσει πλήρως τον εργαζόμενο την ημέρα της απόλυσής του, δηλαδή την τελευταία ημέρα της εργασίας του (άρθρο 140 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, πρέπει να καταβληθούν στον εργαζόμενο ο μισθός και τα επιδόματα που του αναλογούν, αποζημίωση αχρησιμοποίητων διακοπών, καθώς και άλλες αποζημιώσεις που προβλέπονται από νόμο, εργατικές ή συλλογικές συμβάσεις, τοπικούς κανονισμούς.

Αποζημίωση σε μετρητά για αχρησιμοποίητες διακοπές χωρίς απόλυση

Στην παρούσα δύσκολη οικονομική συγκυρία, πολλοί ενδιαφέρονται για το πώς θα λάβουν αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές, εάν ο εργαζόμενος δεν πρόκειται να παραιτηθεί. Αλλά προτού απαντήσετε στην ερώτηση - πώς, πρέπει να καταλάβετε - είναι δυνατόν να λάβετε αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές χωρίς απόλυση.

Η αντικατάσταση της άδειας με χρηματική αποζημίωση επιτρέπεται σε περίπτωση που ένας εργαζόμενος δικαιούται διακοπές διάρκειας άνω των 28 ημερολογιακών ημερών και ο ίδιος εξέφρασε την επιθυμία να λάβει αποζημίωση αντί για άδεια που προβλέπεται πέραν των 28 αυτών ημερών (άρθρο 126 του Κ.Ν. τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Για να γίνει αυτό, πρέπει να γράψει μια δήλωση. αλλά η τελευταία λέξηεξακολουθεί να παραμένει στον εργοδότη: είναι αυτός που αποφασίζει εάν θα στείλει τον εργαζόμενο σε διακοπές ή θα του καταβάλει χρηματική αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές. Υπάρχουν επίσης δικαστήρια που υποστηρίζουν αυτή τη θέση (Απόφαση του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Δημοκρατίας της Κόμης της 15ης Αυγούστου 2011 N 33-4410 / 2011).

Ενόψει των ανωτέρω, λόγω του υπαλλήλου, μπορεί να αντικατασταθεί από αποζημίωση (άρθρο 126 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Δεδομένου ότι παρέχεται πέρα ​​από τις κύριες διακοπές των 28 ημερολογιακών ημερών (άρθρο 115 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Εάν ως εργοδότης αποφασίσετε να ικανοποιήσετε το αίτημα του εργαζομένου, πρέπει να εκδώσετε εντολή αντικατάστασης μέρους της άδειας με αποζημίωση. Δεν υπάρχει εγκεκριμένο έντυπο για μια τέτοια παραγγελία, επομένως συντάσσεται σε ελεύθερη μορφή.

Εντολή αντικατάστασης διακοπών με χρηματική αποζημίωση (δείγμα)

Εταιρεία Περιορισμένης Ευθύνης "Καλειδοσκόπιο" ΣΕΙΡΑ 04/06/2019 N 10-hp

πόλη της Μόσχας

Σχετικά με την αντικατάσταση μέρους των διακοπών με χρηματική αποζημίωση

Σύμφωνα με το άρθ. 126 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

ΕΓΩ ΔΙΑΤΑΖΩ:

Ο κορυφαίος μηχανικός Kurguzov G.N. αντικαθιστά με χρηματική αποζημίωση μέρος της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών που προβλέπεται για την περίοδο από 23.03.2018 έως 22.03.2019, που υπερβαίνει τις 28 ημερολογιακές ημέρες, στο ποσό των τριών ημερολογιακών ημερών.

Αιτία: δήλωση του Kurguzov G.N. με ημερομηνία 31.05.2019 N 2.

Γενικός Διευθυντής (υπογραφή) Zlobin I.V.

Γνωριμία με την παραγγελία:

κορυφαίος μηχανικός 06/04/2019 (υπογραφή) Kurguzov G.N.

Αποζημίωση αντί για διακοπές σε έγγραφα προσωπικού

Εάν αποφασίσετε να πληρώσετε στον εργαζόμενο, κατόπιν αιτήματός του, αποζημίωση για μέρος των αχρησιμοποίητων διακοπών του, τότε αυτό το γεγονός πρέπει να αντικατοπτρίζεται στην προσωπική κάρτα του υπαλλήλου. Στο έντυπο N T-2 (εγκεκριμένο από το Διάταγμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 01/05/2004 N 1), το τμήμα VIII "Διακοπές" αναφέρει:

• στη στήλη 4 "Αριθμός ημερολογιακών ημερών διακοπών" - ο αριθμός των ημερών που αντικαταστάθηκαν από αποζημίωση.
• στις στήλες 5-6 "Ημερομηνία έναρξης" και "Ημερομηνία λήξης" - ένα σχόλιο ότι οι ημέρες διακοπών έχουν αντικατασταθεί από αποζημίωση.
• στη στήλη 7 "Βάση" - εντολή (με λεπτομέρειες) για αντικατάσταση διακοπών με αποζημίωση.

Στο πρόγραμμα διακοπών στο έντυπο N T-7 (

Αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές χωρίς απόλυση - 2018- μια ερώτηση που ανησυχεί τους λογιστές οποιασδήποτε μεγάλης και μεσαίας εταιρείας, επειδή σχεδόν όλοι οι οργανισμοί είναι πολύ απρόθυμοι να αντικαταστήσουν τους υπαλλήλους με αχρησιμοποίητες διακοπές με χρηματική αποζημίωση. Είναι όμως υποχρεωμένοι να το κάνουν; Και τι πρέπει να προσέξει ένας λογιστής σε αυτό το θέμα;

Σε ποιες περιπτώσεις παρέχεται αποζημίωση αδείας χωρίς απόλυση;

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, κάθε εργαζόμενος που κατάφερε να εργαστεί στην εταιρεία για 1 χρόνο δικαιούται τουλάχιστον 28 ημέρες άδειας μετ' αποδοχών ετησίως. Αλλά στην πράξη, λίγοι από τους εργαζόμενους, ειδικά σε μεσαίες και μεγάλες επιχειρήσεις, καταφέρνουν να πάρουν και τις 28 ημέρες άδειας σε ένα χρόνο. Μπορεί να υπάρχουν πολλοί λόγοι: δεν υπήρχε επιθυμία, ο διευθυντής δεν το άφησε να φύγει λόγω του μεγάλου φόρτου εργασίας κ.λπ. Για όλους πιθανές αιτίεςοι συνέπειες είναι ίδιες.

Τέχνη. Το 126 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας επιτρέπει στην εταιρεία να καταβάλλει χρηματική αποζημίωση αντί για ημέρες διακοπών που ο εργαζόμενος δεν θέλει να χρησιμοποιήσει.

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ! Στην Τέχνη. Το 126 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας κατοχυρώνει το δικαίωμα της διοίκησης της εταιρείας και όχι την υποχρέωση, επομένως, η τελική απόφαση για το θέμα σε κάθε περίπτωση θα παραμείνει στον οργανισμό.

Ωστόσο, η εταιρεία δεν έχει πάντα το δικαίωμα να καλύψει τις ανάγκες ενός υπαλλήλου που θέλει να λάβει χρήματα σε αντάλλαγμα για ορισμένες ημέρες διακοπών. Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθορίζει έναν ειδικό κατάλογο προσώπων στα οποία πρέπει να χορηγηθεί ακριβώς άδεια και όχι αποζημίωση που την αντικαθιστά. Τέτοια πρόσωπα περιλαμβάνουν (άρθρο 126 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας):

• εγκυος γυναικα;
• ανήλικοι (κάτω των 18 ετών).
• άτομα που εργάζονται σε συνθήκες που θεωρούνται επιβλαβείς ή επικίνδυνες·
• εργαζόμενοι που εκτέθηκαν σε ακτινοβολία ως αποτέλεσμα ατυχήματος στο Πυρηνικός σταθμός του Τσερνομπίλ(επιστολή του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 26 Μαρτίου 2014 Αρ. 13-7 / V-234).

ΣΗΜΕΙΩΣΗ! Για τα άτομα που εργάζονται σε επιβλαβείς ή επικίνδυνες συνθήκες, έχει καθοριστεί μία εξαίρεση: μόνο η ελάχιστη πρόσθετη άδεια, η οποία είναι 7 ημέρες, δεν μπορεί να αντικατασταθεί με πληρωμή σε μετρητά. Αυτό σημαίνει ότι εάν, για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος δικαιούται από το νόμο 10 ημέρες επιπλέον άδεια, τότε μόνο αντί για 3 ημέρες τέτοιας άδειας μπορούν να καταβληθούν χρήματα.

Εάν ο εργαζόμενος δεν εμπίπτει σε καμία από τις παραπάνω κατηγορίες, τότε η εταιρεία μπορεί, κατόπιν αιτήματός του, να αντικαταστήσει τις διακοπές με πληρωμή σε μετρητά.

Αλλά το εξής είναι σημαντικό εδώ: μπορείτε να πληρώσετε χρήματα μόνο αντί για εκείνες τις ημέρες που υπερβαίνουν τις 28 ημέρες διακοπών που οφείλονται στον εργαζόμενο ανά έτος. Αυτός ο κανόνας ισχύει για τις διακοπές για κάθε έτος ξεχωριστά. Μη εορταστικά μέρη διακοπών για διαφορετικά χρόνιαστο ποσό που δεν υπερβαίνει τις 28 ημέρες δεν αθροίζονται για τον υπολογισμό της αποζημίωσης.

Παρόμοια με τα παραπάνω είναι η κατάσταση όταν ένας εργαζόμενος αποφάσισε να παραιτηθεί χωρίς να έχει τελειώσει τις διακοπές του. Μπορεί να περιμένει αποζημίωση σε αυτή την περίπτωση;

Για περισσότερες λεπτομέρειες, δείτε το άρθρο .

Παράδειγμα

Ο υπάλληλος κατά το 2017 δεν εκμεταλλεύτηκε τις διακοπές, του έμειναν 28 ημέρες μη άδεια. Μια παρόμοια κατάσταση επαναλήφθηκε το 2018. Ούτε το 2017 ούτε το 2018 οι συνολικές ημέρες αδείας του εργαζομένου ξεπέρασαν (υπολογίζονται ξεχωριστά για κάθε έτος) τις 28 ημέρες. Επομένως, ο εργαζόμενος δεν μπορεί να υπολογίζει στην αντικατάσταση των διακοπών του 2017 με πληρωμή σε μετρητά.

Τίθεται το ερώτημα: σε ποιες περιπτώσεις, λοιπόν, μπορεί κανείς να διεκδικήσει αποζημίωση για διακοπές που έχουν απομείνει από προηγούμενα χρόνια εργασίας στην εταιρεία; Μόνο εάν ο εργαζόμενος δικαιούται παρατεταμένη ή πρόσθετη άδεια (π.χ. άτομα με αναπηρία που εργάζονται κ.λπ.).

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ! Ακόμη και αν η εργοδοτική εταιρεία δεν είναι υποχρεωμένη να παράσχει αυξημένη άδεια στον εργαζόμενο λόγω των άμεσων απαιτήσεων του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, έχει το δικαίωμα να το κάνει μόνη της καθορίζοντας μια τέτοια άδεια στην τοπική κανονιστική νομική πράξη ( για παράδειγμα, αφού συμπληρώσει έναν ορισμένο αριθμό ετών εργασιακής εμπειρίας στην εταιρεία, η άδεια του εργαζομένου αυξάνεται κατά κάποιο αριθμό ημερών).

Πώς υπολογίζεται η αποζημίωση για άδεια χωρίς απόλυση το 2018;

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν υποδεικνύει ποιο συγκεκριμένο ποσό αποζημίωσης πρέπει να καταβάλει η εταιρεία στον εργαζόμενο για κάθε ημέρα άδειας χωρίς διακοπές, αλλά καθορίζει μια μεθοδολογία υπολογισμού.

Όπως και στην περίπτωση της πληρωμής των υπόλοιπων ημερών διακοπών μετά την απόλυση στην κατάστασή μας, εάν ο εργαζόμενος δεν εγκαταλείψει την εταιρεία, η αποζημίωση υπολογίζεται επίσης με βάση τα δεδομένα για τις αποδοχές του ειδικού κατά μέσο όρο για 1 εργάσιμη ημέρα:

Για επείγουσα αναχώρηση = Σε αναπληρωματικές ημέρες . × SRHR,

Για επείγουσα αναχώρηση - το ποσό της χρηματικής αποζημίωσης·

Σε αναπληρωματικές ημέρες . - τον αριθμό των ημερών διακοπών, αντί των οποίων θα καταβληθούν τα χρήματα.

SRWP - ο μέσος μισθός ενός υπαλλήλου για 1 εργάσιμη ημέρα.

Η μεγαλύτερη δυσκολία στην πράξη είναι ο υπολογισμός για το σκοπό αυτής της αποζημίωσης των μέσων αποδοχών ενός εργαζομένου ανά ημέρα. Καθορίζεται από τον τύπο:

Συγκεντρώθηκαν SRZP \u003d ZP. / Σε ημέρες λογαριασμού,

ZP δεδουλευμένα - το συνολικό ποσό των πληρωμών (μισθός, μπόνους κ.λπ.) που συγκέντρωσε ο εργοδότης στον εργαζόμενο για την υπό εξέταση περίοδο·

Προς λογαριασμό.ημέρες - τον αριθμό των ημερών (ημερολογιακό) που λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό του μέσου μισθού ενός εργαζομένου για 1 εργάσιμη ημέρα.

Ταυτόχρονα, ο αριθμός των ημερών που αφορούν τον υπολογισμό του μέσου ημερήσιου μισθού ενός εργαζόμενου, για παράδειγμα, για το 2018, υπολογίζεται διαφορετικά για τους μήνες πλήρους και μερικής απασχόλησης:

• εάν οι μήνες έχουν υπολογιστεί πλήρως, τότε Σε λογιστικές ημέρες. λαμβάνεται ίσος με τον αριθμό των μηνών εργασίας πολλαπλασιασμένος επί 29,3 (ο μέσος αριθμός ημερολογιακών ημερών σε ένα μήνα).
• εάν ορισμένοι μήνες του 2018 δεν έχουν ολοκληρωθεί πλήρως, τότε λαμβάνονται αναλογικά (ο λόγος του αριθμού των ημερών ενός μήνα κατά τον οποίο ο εργαζόμενος πραγματοποίησε πραγματικά τα επίσημα καθήκοντά του προς τον συνολικό αριθμό ημερών σε έναν τέτοιο μήνα). Και τότε μια τέτοια αναλογία για κάθε ατελώς δουλεμένο μήνα πολλαπλασιάζεται, όπως στην περίπτωση πλήρους μήνα, επί 29,3.

Φορολογικές συνέπειες καταβολής αποζημίωσης για άδεια χωρίς απόλυση

Οι πληρωμές σε μετρητά αντί για ημέρες διακοπών που δεν χρησιμοποιήθηκαν είναι φυσικά πληρωμές που σχετίζονται με την ύπαρξη εργασιακής σχέσης μεταξύ της εταιρείας και του ειδικού.

Κατά γενικό κανόνα, υπόκεινται όλες οι πληρωμές από έναν εργοδότη σε έναν εργαζόμενο προσωπικός φόρος εισοδήματος. Ο φορολογικός κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιέχει ειδικές εξαιρέσεις σε αυτό το μέρος: κατάλογο πληρωμών που δεν υπόκεινται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων. Οι θεωρούμενες αποζημιώσεις δεν κατονομάζονται μεταξύ τους. Κατά συνέπεια, θα πρέπει να χρεωθεί φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων (παράγραφοι 6, 7, ρήτρα 3, άρθρο 217 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Επιπλέον, το ποσό της αποζημίωσης στους εργαζόμενους για ημέρες διακοπών που δεν χρησιμοποιήθηκαν θα πρέπει να πιστωθεί με το αντίστοιχο ποσό των ασφαλίστρων (ρήτρα 2, παράγραφος 1, άρθρο 422 του φορολογικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ρήτρα 2, ρήτρα 1, άρθρο 20.2 του νόμου αριθ. 125-FZ).

Αλλά με τον φόρο εισοδήματος, η κατάσταση είναι καλύτερη: το ποσό αυτής της αποζημίωσης μπορεί να ληφθεί υπόψη στα έξοδα, καθώς αυτό προβλέπεται στην παράγραφο 8 του άρθρου. 255 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ωστόσο, πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι μόνο μέρος της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών που υπερβαίνει τις 28 ημερολογιακές ημέρες μπορεί να ληφθεί υπόψη στα έξοδα (επιστολές του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 24ης Ιανουαρίου 2014 αριθ. 03-03- 07 / 2516, με ημερομηνία 01 Νοεμβρίου 2013 Αρ. /46713).

Αντικατάσταση των διακοπών με χρηματική αποζημίωση

Μαζί με την κατανόηση της μεθοδολογίας για τον υπολογισμό του ποσού της αποζημίωσης σε μετρητά αντί για διακοπές, καθώς και των φορολογικών συνεπειών από την καταβολή της, η εταιρεία πρέπει να είναι σαφής σχετικά με τα κύρια βήματα που πρέπει να γίνουν προκειμένου να καταβληθεί τέτοια αποζημίωση σε έναν εργαζόμενο .

Συχνά, οι εργαζόμενοι βγάζουν το υπόλοιπο των διακοπών και εγκαταλείπουν αμέσως μετά από αυτές.

Δείτε περισσότερα για αυτό στο Art. .

Αρχικά, είναι απαραίτητο ο εργαζόμενος να υποβάλει αίτηση στον εργοδότη με την κατάλληλη αίτηση.

Μετά την παραλαβή της αίτησης, η διοίκηση της εταιρείας πρέπει να αποφασίσει εάν θα παράσχει αποζημίωση ή όχι.

Εάν αποφασίστηκε να αντικατασταθούν οι αχρησιμοποίητες διακοπές με ένα συγκεκριμένο χρηματικό ποσό, τότε ο οργανισμός θα πρέπει να σχηματίσει την κατάλληλη παραγγελία με οποιαδήποτε μορφή.

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ! Μια τέτοια εντολή πρέπει απαραίτητα να περιέχει πληροφορίες για τον εργαζόμενο, τον αριθμό των ημερών διακοπών που ο εργοδότης πρόκειται να αποζημιώσει με χρήματα, καθώς και αναφορά στη βάση πληρωμής αυτής της αποζημίωσης (η αντίστοιχη αίτηση του εργαζομένου).

Στη συνέχεια, δεν πρέπει να ξεχάσετε να αντικαταστήσετε το γεγονός της αντικατάστασης των αχρησιμοποίητων ημερών διακοπών με πληρωμή σε μετρητά στην προσωπική κάρτα του υπαλλήλου (έντυπο αριθ. Τ-2). Ειδικότερα, στην ενότητα VIII "Διακοπές" μιας τέτοιας κάρτας, είναι απαραίτητο να αναφέρετε τη βάση (για παράδειγμα, πρόσθετη άδεια) για την παροχή αποζημίωσης, καθώς και να ανατρέξετε στην εντολή που συνέταξε ο επικεφαλής για αυτόν τον υπάλληλο.

Μετά από αυτό, το γεγονός της αντικατάστασης των διακοπών με πληρωμή σε μετρητά πρέπει να καταγράφεται στο πρόγραμμα διακοπών για να αποφευχθεί η σύγχυση στο μέλλον. Στο χρονοδιάγραμμα, ως σημείωση (στήλη 10), πρέπει να αναφέρετε πόσες ημέρες αποζημιώθηκαν με χρήματα και επίσης να δώσετε λεπτομέρειες για τη σειρά του επικεφαλής

Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τον τρόπο δημιουργίας ενός τέτοιου προγράμματος διακοπών, ανατρέξτε στο άρθρο .

Πώς να γράψετε μια αίτηση για αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές;

Ένας υπάλληλος που επιθυμεί να λάβει ένα συγκεκριμένο χρηματικό ποσό αντί για αχρησιμοποίητες διακοπές μπορεί να έχει ερωτήσεις, ιδίως σχετικά με την αίτηση για τέτοια αποζημίωση. Πώς να το συνθέσετε; Υπάρχουν νόμιμες απαιτήσεις αίτησης;

Ούτε ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ούτε η ρωσική λογιστική νομοθεσία επιβάλλουν ειδικές απαιτήσεις στην αίτηση του εργαζομένου. Είναι σημαντικό μόνο μια τέτοια δήλωση να γράφεται στο όνομα του επικεφαλής του οργανισμού. Τα υπόλοιπα, συμπεριλαμβανομένης της μορφής και του περιεχομένου της αίτησης, μπορεί να είναι οτιδήποτε κατά την κρίση του υπαλλήλου.

Μπορείτε να βρείτε ένα συμπληρωμένο έντυπο αίτησης για αποζημίωση άδειας στην ιστοσελίδα μας.

Αποζημίωση για απολύσεις το 2018

Μια ειδική κατάσταση προκύπτει εάν η εταιρεία περικόψει το προσωπικό και απολύσει εργαζομένους. Στην περίπτωση αυτή, οι απολυμένοι υπάλληλοι υποτίθεται ότι θα καταβάλουν αποζημίωση κατόπιν μείωσης - το 2017 περιλαμβάνει αποζημίωση λόγω απόλυσηςσυμπεριλαμβανομένης της αποζημίωσης για μη προγραμματισμένες διακοπές.

ΣΗΜΕΙΩΣΗ! Σε περίπτωση απόλυσης λόγω μείωσης του προσωπικού, είναι αδύνατο να αφαιρεθεί η αμοιβή διακοπών που καταβάλλεται προκαταβολικά από τον εργαζόμενο (μέρος 2 του άρθρου 137, υποπαράγραφος 2 του μέρους 1 του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Αποτελέσματα

Έτσι, το 2018, είναι σημαντικό οι εργαζόμενοι να θυμούνται ότι εάν το 2017 τους απομένουν περισσότερες από 28 ημέρες χωρίς διακοπές, τότε αντί για αυτές τις ημέρες, μπορείτε να ζητήσετε από τον εργοδότη να καταβάλει χρηματική αποζημίωση. Ο εργοδότης πρέπει να γνωρίζει ότι η καταβολή μιας τέτοιας αποζημίωσης είναι δικαίωμά του και όχι υποχρέωσή του. Επιπλέον, ορισμένες ομάδες ατόμων (για παράδειγμα, έγκυες γυναίκες) δεν μπορούν να αντικατασταθούν με πληρωμή σε μετρητά.

Είναι επίσης σημαντικό να γίνει κατανοητό ότι η καταβολή μιας τέτοιας αποζημίωσης θα υπόκειται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων και ασφάλιστρα, ωστόσο, ο νομοθέτης επιτρέπει να λαμβάνεται υπόψη στις δαπάνες φόρου εισοδήματος. Είναι εξίσου σημαντικό για τον εργοδότη να θυμάται πώς να υπολογίζει σωστά το ποσό αυτής της αποζημίωσης και να τεκμηριώνει την πληρωμή της (με εντολή του επικεφαλής με βάση την αίτηση του εργαζομένου).

Κάθε εργαζόμενος δικαιούται ετήσια άδεια μετ' αποδοχών 28 ημερολογιακών ημερών. Έχει τέτοιο δικαίωμα μετά από έξι μήνες δουλειάς με έναν εργοδότη.
Οι διακοπές παρέχονται σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα, το οποίο πρέπει να εγκριθεί το αργότερο έως τις 15 Δεκεμβρίου του τρέχοντος έτους για του χρόνου. Το δικαίωμα χρήσης δεν εξαρτάται από το ημερολογιακό έτος, αλλά από το έτος εργασίας, δηλαδή από τη στιγμή που προσλήφθηκε ο εργαζόμενος. Αυτό αναφέρεται στην επιστολή του Rostrud με ημερομηνία 18 Δεκεμβρίου 2012 No. 1519-6-1.

Αν προσλήφθηκε στις 15 Νοεμβρίου 2017, τότε έχει δικαίωμα χρήσης πλήρους άδειας έξι μήνες αργότερα, δηλαδή από τις 15 Μαΐου 2018. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργαζόμενος μπορεί να «περπατήσει» 28 ημερολογιακές ημέρες, αλλά θα λάβει «Διακοπές» ανάλογα με τις ώρες εργασίας.
Δικαίωμα πλήρους άδειας και πλήρους «αποδοχής αδείας» θα έχει μόνο μετά από 11 μήνες εργασίας, δηλαδή από 14.10.2018.

Εκτός από τις κύριες διακοπές, υπάρχει και μια επιπλέον. Παρέχεται σε ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων. Για παράδειγμα:

• υπαλλήλους Μακριά στο Βορράκαι εδάφη που έχουν παρόμοιο καθεστώς·
• εργαζόμενοι που εργάζονται σε επικίνδυνες συνθήκες εργασίας·
• εργαζόμενοι με επικίνδυνες συνθήκεςεργασία;
• άλλες κατηγορίες εργαζομένων που αναφέρονται στο άρθρο. 116 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Τόσο οι βασικές όσο και οι πρόσθετες διακοπές πληρώνονται. Το ύψος των αποδοχών αδείας εξαρτάται από τις μέσες αποδοχές του εργαζομένου για το τελευταίο έτος. Σύμφωνα με το άρθ. 139 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, για τον υπολογισμό του μέσου μισθού, λαμβάνονται υπόψη όλες οι πληρωμές εργασίας στον εργαζόμενο για το τελευταίο ημερολογιακό έτος.

Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να λάβει αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές μόνο σε δύο περιπτώσεις:

• κατά την απόλυση για όλες τις αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών·
• χωρίς απόλυση για ημέρες διακοπών που υπερβαίνουν τις 28 ημερολογιακές ημέρες. Αυτό αναφέρεται στο άρθ. 127 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Το ποσό της αποζημίωσης για τις αχρησιμοποίητες διακοπές εξαρτάται από τον αριθμό των ημερών και από τις μέσες αποδοχές του εργαζομένου για το τελευταίο έτος. Ο μέσος μισθός ενός υπαλλήλου για το έτος υπολογίζεται ως η διαίρεση του πραγματικού μισθού για το έτος με 12 μήνες και με σταθερό αριθμό 29,3 - αυτός είναι ο μέσος αριθμός ημερών σε ένα μήνα.

Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος έχει 6 ημέρες αχρησιμοποίητων διακοπών το 2018. Τον περασμένο χρόνο, ο συνολικός μισθός του ήταν 420.000 ρούβλια.
Ο μέσος ημερήσιος μισθός αυτού του υπαλλήλου είναι (420.000 / 12) / 29,3 = 1.194,5 ρούβλια την ημέρα
Για 6 ημέρες αχρησιμοποίητων διακοπών, θα λάβει 1.194,5 * 6 = 7.167,2 ρούβλια.

Είναι δυνατόν να λάβετε αποζημίωση για διακοπές και να συνεχίσετε να εργάζεστε Ένας εργαζόμενος μπορεί να λάβει αποζημίωση μόνο για αχρησιμοποίητες πρόσθετες διακοπές. Για να γίνει αυτό, πρέπει να γράψει μια αίτηση που απευθύνεται στον εργοδότη ή σε πρόσωπο που είναι εξουσιοδοτημένο από τον εργοδότη να υπογράφει τέτοιες αιτήσεις.

Η αίτηση είναι γραμμένη σε ελεύθερη μορφή. Εάν η εταιρεία έχει αναπτύξει μια φόρμα αίτησης, τότε πρέπει να τη χρησιμοποιήσετε. Η αίτηση πρέπει να περιέχει τις ακόλουθες πληροφορίες:

• Στα δεξιά πάνω γωνίαπρέπει να παράσχετε πληροφορίες σχετικά με τον εργοδότη και τον αιτούντα:
  • τη θέση του εκπροσώπου του εργοδότη που έχει το δικαίωμα να υπογράφει τέτοιες αιτήσεις και το πλήρες όνομά του. Για παράδειγμα: "Στον Γενικό Διευθυντή της Petarda LLC Silyanov K.P.";<\li>
  • θέση και όνομα του αιτούντος. Για παράδειγμα: "Από τον προγραμματιστή Uvarov M.E.";
• Στη συνέχεια, στο κέντρο, πρέπει να γράψετε τη λέξη "Δήλωση".
• Στη συνέχεια το «σώμα» της δήλωσης. Εδώ πρέπει να υποδείξετε το κύριο κείμενο, δηλαδή ένα αίτημα αντικατάστασης αχρησιμοποίητων ημερών διακοπών με χρηματική αποζημίωση. Επίσης εδώ πρέπει να αναφέρετε τον λόγο για τον οποίο προέκυψαν οι πρόσθετες διακοπές, τη διάρκεια και την περίοδο. Πρέπει επίσης να προσδιορίσετε το Art. 126 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, βάσει του οποίου προκύπτει τέτοιο δικαίωμα για έναν εργαζόμενο.
• Στη συνέχεια η ημερομηνία της αίτησης και η υπογραφή του ίδιου του εργαζομένου.

Με βάση την αίτηση, ο υπάλληλος προσωπικού εκδίδει εντολή και αποστέλλει εντολή πληρωμής αποζημίωσης στο λογιστήριο. Ο υπάλληλος πρέπει να διαβάσει την παραγγελία και να βάλει την υπογραφή του σε αυτήν.

Η καταβολή της αποζημίωσης γίνεται εντός 10 ημερών από την αποδοχή της αίτησης ή την ημέρα καταβολής του επόμενου μισθού.

Η αντικατάσταση διακοπών με χρηματική αποζημίωση που δεν υπερβαίνει τις 28 ημερολογιακές ημέρες απαγορεύεται από το νόμο. Ωστόσο, ορισμένοι εργοδότες ικανοποιούν τις ανάγκες των εργαζομένων και τους καταβάλλουν τέτοια αποζημίωση για εκείνες τις διακοπές που οι εργαζόμενοι «δεν απογείωσαν» τα τελευταία χρόνια.
Δεδομένου ότι αυτό απαγορεύεται από το νόμο, κατά την πρώτη επιθεώρηση από την επιθεώρηση εργασίας, ο εργοδότης, όπως οντότητα, θα επιβληθεί πρόστιμο σύμφωνα με το Μέρος 1 του Άρθ. 5. 27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας στο ποσό των 30 χιλιάδων ρούβλια και για Διευθύνων Σύμβουλος, Πώς εκτελεστικός- το πρόστιμο θα είναι από 1.000 έως 5.000 ρούβλια.

Η απόφαση για την καταβολή αποζημίωσης λαμβάνεται από τον εργοδότη. Είναι δικαίωμα του και όχι καθήκον του. Αυτό αναφέρεται στο άρθ. 126 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς και σε επιστολή του Rostrud με ημερομηνία 1 Μαρτίου 2007 No. 473-6-0.

Υπάρχουν δύο περιπτώσεις στις οποίες ένας εργαζόμενος λαμβάνει αποζημίωση για αχρησιμοποίητη άδεια. Το πρώτο είναι αντί για διακοπές που είναι περισσότερες από 28 ημερολογιακές ημέρες (ΤΚ, άρθρο αρ. 126), το δεύτερο είναι η απόλυση του ίδιου του υπαλλήλου (ΤΚ, άρθρο αρ. 127). Αυτό το άρθρο παρέχει Λεπτομερής περιγραφήδιαδικασίες υπολογισμού χρηματικής αποζημίωσης το 2016 για αχρησιμοποίητες διακοπές λόγω απόλυσης υπαλλήλου.

29.03.2016

Ποιος μπορεί να ασκήσει το δικαίωμα λήψης ποσού αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές (με απόλυση) το 2016;

Σύμφωνα με τους Κανόνες για τακτικές και πρόσθετες αργίες (ρήτρα αριθ. 28), οι οποίοι εγκρίθηκαν με τη διάταξη αριθ. 169 του φορολογικού κώδικα της ΕΣΣΔ της 30ης Απριλίου 1930, η διαδικασία πληρωμής ποσών αποζημίωσης για μια αχρησιμοποίητη περίοδο διακοπών έχει τα δικά της χαρακτηριστικά .

Έτσι, κάθε εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να χρησιμοποιήσει την ετήσια περίοδο αμειβόμενων αδειών μετά από έξι μήνες εργασίας με μόνιμο εργοδότη. Φαίνεται ότι ένας εργαζόμενος, μετά την απόλυση από αυτόν τον τόπο εργασίας, όπου εργάστηκε για λιγότερο από έξι μήνες, χάνει το δικαίωμα να λάβει χρηματική αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές. Αλλά δεν υπάρχει τίποτα συγκεκριμένα για αυτό στην επίσημη νομοθεσία του κράτους μας. Η παράγραφος Νο. 35 των Κανόνων Διακοπών περιέχει τα ακόλουθα δεδομένα: ορισμένος αριθμός εργάσιμων ημερών (έως μισό μήνα) εξαιρείται από τον υπολογισμό της διάρκειας υπηρεσίας, γεγονός που δίνει το δικαίωμα χρήσης αυτού του ποσού αποζημίωσης. Ένας υπάλληλος που έχει εργαστεί σε μόνιμη θέση για περισσότερο από μισό μήνα και εγκαταλείπει αυτή τη δουλειά έχει κάθε δικαίωμα να λάβει αντισταθμιστικές πληρωμές σε μετρητά για ημέρες διακοπών, παραμένοντας αχρησιμοποίητο, κάτι που επιβεβαιώνεται με την υπ' αριθμ. 1920-6 επιστολή του Rostrud με ημερομηνία 08/06/2007.

Ποιος, μετά την απόλυση, δεν μπορεί να χρησιμοποιήσει χρηματική αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές το 2016;

Ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων δεν μπορούν να ασκήσουν το δικαίωμα να λάβουν χρηματική αποζημίωση για αχρησιμοποίητες ημέρες αδείας κατά την απόλυσή τους από μόνιμη θέσηδουλειά. Αυτά περιλαμβάνουν:

1. Όσοι έχουν εργαστεί λιγότερο από μισό μήνα (π.χ. εργαζόμενος προσλήφθηκε στις 25 Απριλίου 2015 και την 1η Μαΐου 2015 αποχωρεί σύμφωνα με τη συμφωνία των μερών της σύμβασης εργασίας - Κώδικας Εργασίας, άρθρο Νο. 78).

2. Για εργολάβους που εργάζονται βάσει συναφθεισών συμβάσεων αστικού δικαίου - ΤΚ άρθρο αρ.11.

Υπολογίζουμε το ποσό των πληρωμών αποζημίωσης σε μετρητά για αχρησιμοποίητες διακοπές κατά την απόλυση ενός υπαλλήλου το 2016.

Το κύριο χαρακτηριστικό του υπολογισμού του ποσού των πληρωμών αποζημίωσης σε μετρητά που οφείλονται στον εργαζόμενο σε περίπτωση απόλυσής του για αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών είναι η λογιστική για πρόσθετες διακοπές (συν τις κύριες που δεν παρέχονται). Τέτοιος επιπλέον διακοπέςπροβλέπει ο νόμος όχι για όλες τις κατηγορίες εργαζομένων, αλλά για όσους:

1. Λειτουργεί με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες - TC, άρθρο αρ. 117.

2. Έργα στις περιοχές του Άπω Βορρά, δηλαδή σε δύσκολες κλιματικές συνθήκες- Κώδικας Εργασίας, άρθρα Νο. 321 (μέρος 5) και Νο. 302, καθώς και ο σχετικός Νόμος της Ρωσικής Ομοσπονδίας Αρ. 4520-1 της 19ης Φεβρουαρίου 1993, άρθρο αρ. 14.

3. Υπέστη το ατύχημα στο NPP του Τσερνομπίλ - Νόμος της Ρωσικής Ομοσπονδίας Αρ. 1244-1 της 15.05.91, άρθρα Νο. 14, Αρ.

4. Εργασίες σε ακανόνιστο ωράριο - Εργατικό Κώδικα, άρθρο 119.

5. Είναι προπονητής αθλητισμού ή επαγγελματίας αθλητής - ΤΚ, αρ. άρθρου 348.10 κ.λπ.

Οποιοσδήποτε οργανισμός μπορεί να παρέχει στον υπάλληλο του πρόσθετες ημέρες διακοπών, οι οποίες χρησιμοποιούνται επιπλέον των αργιών που καθορίζονται από το νομοθετικό σύστημα του κράτους μας, σύμφωνα με την εργατική ή συλλογική σύμβαση - Κώδικας Εργασίας, άρθρο 116, μέρος 2.

1. Υπολογίζουμε τον αριθμό των ημερών για τις οποίες πρέπει να καταβληθεί αποζημίωση σε μετρητά. Οι κανόνες σύμφωνα με τους οποίους πραγματοποιούνται οι υπολογισμοί προδιαγράφονται σε πολλά επίσημα εγκεκριμένα έγγραφα:

• TC, άρθρα αρ. 114-115, αρ. 121;
• Κανόνες διακοπών, παράγραφοι αρ. 28 και αρ. 35.

Σύμφωνα με αυτούς, είναι απαραίτητο να αναλυθεί ολόκληρο το ιστορικό διακοπών ενός συγκεκριμένου εργαζομένου που αποχωρεί από έναν δεδομένο εργοδότη και να υπολογιστεί η διαφορά μεταξύ του τυπικού αριθμού ημερών της ετήσιας περιόδου αμειβόμενων διακοπών και του αριθμού των ημερών που χρησιμοποίησε στην πραγματικότητα.

2. Υπολογισμός εργασιακής εμπειρίας περιόδου αδείας μετ' αποδοχών.

Ο τυπικός αριθμός ημερών διακοπών που παρέχονται ετησίως είναι 28. Αυτό σημαίνει ότι οι μηνιαίες διακοπές είναι: 28 ημέρες διακοπών / 12 μήνες = 2,33 ημέρες. Αλλά κατά τον υπολογισμό των ημερών διακοπών που υπόκεινται σε πληρωμές αποζημίωσης, λαμβάνεται υπόψη η περίοδος εργασίας του έτους και όχι το ημερολογιακό έτος. Η ετήσια περίοδος εργασίας για κάθε εργαζόμενο είναι ατομική - είναι 12 μήνες από την ημέρα που ο εργαζόμενος απασχολήθηκε επίσημα σε αυτήν την εταιρεία (για παράδειγμα, ο εργαζόμενος ξεκίνησε τα καθήκοντά του στις 12 Απριλίου 2015, τότε η ετήσια περίοδος εργασίας του θα λήξει τον Απρίλιο 11, 2016). Σύμφωνα με το άρθρο 121 Κώδικας Εργασίαςτου κράτους μας, από αυτή την περίοδο εργασίας θα πρέπει να εξαιρεθούν:

• ημέρες που απουσίαζε από τον χώρο εργασίας χωρίς βάσιμο λόγο - Κώδικας Εργασίας, άρθρο αρ. 76 (σε κατάσταση μέθης, χωρίς να υποβληθεί σε υποχρεωτική ιατρική εξέταση κ.λπ.);
• χρόνος διακοπών που αφιερώνεται στη φροντίδα ενός παιδιού κάτω των τριών ετών.

Φροντίστε να λάβετε υπόψη τις ακόλουθες χρονικές περιόδους στην εμπειρία των διακοπών του υπαλλήλου (TC, άρθρο αρ. 121):

• πραγματικά εργάσιμες ημέρες?
• διατήρηση του χώρου εργασίας κατά τη μη εργάσιμη περίοδο·
• αναγκαστική απουσία από παράνομη απόλυσηεργαζόμενος (αυτό περιλαμβάνει απομάκρυνση από τα καθήκοντα με επακόλουθη αποκατάσταση στο χώρο εργασίας)·
• αναστολή από την εργασία λόγω έλλειψης υποχρεωτικής ιατρικής εξέτασης χωρίς υπαιτιότητα του εργαζομένου·
• ημέρες διακοπών χωρίς αποδοχές και παρέχονται στον εργαζόμενο από τον εργοδότη κατόπιν αιτήματός του (έως 14 ημερολογιακές ημέρες καθ' όλη τη διάρκεια της ετήσιας περιόδου εργασίας).

3. Εργασιακή εμπειρία για τον υπολογισμό αποζημιώσεων αχρησιμοποίητων διακοπών.

Σε περίπτωση που ένας εργαζόμενος εργάστηκε για περισσότερους από 11 μήνες κατά τη διάρκεια του συνολικού χρόνου εργασίας του έτους, τότε κατά τη στιγμή της απόλυσης δικαιούται χρηματική αποζημίωση για το σύνολο των 28 ημερολογιακών ημερών της άδειας. Όταν ο χρόνος εργασίας είναι μικρότερος από 11 μήνες, τότε οι αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών πρέπει να υπολογίζονται σύμφωνα με έναν ειδικό τύπο: κατ' αναλογία με τον χρόνο που εργάστηκε από τον αποχωρούντα υπάλληλο (Κανόνες διακοπών, άρθρο αρ. 28). Ας εξετάσουμε μερικά παραδείγματα τέτοιων υπολογισμών.

Παράδειγμα 1 - υπάλληλος ΕΠΕ προσλήφθηκε στις 20 Απριλίου 2012 και στις 12 Νοεμβρίου 2015 αποφάσισε να παραιτηθεί, ενώ έχει άδεια άνευ αποδοχών για οικογενειακούς λόγους - από 10 Δεκεμβρίου 2013 έως 31 Δεκεμβρίου 2013.

Αναλύουμε το ιστορικό των διακοπών ενός συνταξιοδοτούμενου υπαλλήλου.

Ετήσιο περίοδος εργασίας		Απλήρωτος περιόδους διακοπών			Διάρκεια της ετήσιας περιόδου εργασίας
Αρχή	Κατάληξη	Αρχή	Κατάληξη	Αριθμός ημερών	Μήνες	ημέρες
20.04.12	19.04.13
20.04.13	27.04.14	10.12.13	31.12.13
28.04.14	27.04.15
28.04.15	26.11.15

Εφόσον στο παράδειγμα ο αριθμός των ημερών διακοπών χωρίς αποδοχές είναι μεγαλύτερος από 14, η ημερομηνία λήξης αυτής της εργάσιμης ετήσιας περιόδου έχει μετακινηθεί 8 ημέρες (22-14=8). Αντίστοιχα, υπήρξαν αλλαγές στην περιοδικοποίηση των επόμενων περιόδων εργασίας. Το τέλος της τελευταίας περιόδου εργασίας ορίζεται λαμβάνοντας υπόψη την υποχρεωτική περίοδο προπόνησης εντός δύο εβδομάδων - 26/11/15, και ολόκληρη τη διάρκεια πέρυσιθα είναι 6 μήνες 29 ημέρες. Έτσι, ο αριθμός των ημερών διακοπών για τις πληρωμές αποζημίωσης καθορίζεται ανάλογα με τον αριθμό ολόκληρους μήνεςτελευταία περίοδο εργασίας. Αποχρώσεις που πρέπει να ληφθούν υπόψη:

• Τα πλεονάσματα εξαιρούνται από τους υπολογισμούς, οι οποίοι αποτελούν λιγότερο από μισό μήνα·
• Τα πλεονάσματα άνω του μισού μήνα στρογγυλοποιούνται στο πλήρες (Κανόνες διακοπών, ρήτρα αρ. 35).
• δεν υπάρχει πρόβλεψη για στρογγυλοποίηση ημερών σε έναν ακέραιο αριθμό (αν και αυτό μπορεί να προβλέπεται από την τοπική Κανονισμοί, αλλά μια τέτοια στρογγυλοποίηση θα είναι πάντα υπέρ του αποχωρούντος υπαλλήλου).

V αυτό το παράδειγμαπρέπει να παρέχεται αποζημίωση για την αχρησιμοποίητη περίοδο διακοπών για 7 πλήρεις μήνες (στρογγυλοποιημένη 6 μήνες 29 ημέρες). Ο αριθμός των ημερών αποζημίωσης σε αυτή την περίπτωση θα είναι: 28/12x7=16,33. Όταν στρογγυλοποιηθεί υπέρ του εργαζομένου, παίρνουμε 17 ημέρες.

4. Υπολογισμοί των μέσων αποδοχών που απαιτούνται για τον υπολογισμό της αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές (όπως τροποποιήθηκε το 2016).

Σύμφωνα με τα άρθρα Νο. 114 και Νο. 139 (μέρος 4) του Εργατικού Κώδικα, οι υπολογισμοί των πληρωμών αποζημίωσης για ημέρες διακοπών που δεν χρησιμοποιήθηκαν πραγματοποιούνται λαμβάνοντας υπόψη τις μέσες αποδοχές ενός εργαζομένου που παραιτείται. Η διαδικασία για μια τέτοια διαδικασία διακανονισμού ορίζεται στον Κανονισμό για τις ιδιαιτερότητες της διαδικασίας υπολογισμού του μέσου μισθού (Διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσίας αριθ. 922 της 24ης Δεκεμβρίου 2007). Ας το εξετάσουμε πιο αναλυτικά:

Ο προαναφερόμενος κανονισμός για τις μέσες αποδοχές (ρήτρα αριθ. 2, παράγραφος 2) ορίζει ότι η περίοδος χρέωσης για τον υπολογισμό του ποσού της αποζημίωσης για τις αχρησιμοποίητες διακοπές είναι οι τελευταίοι 12 μήνες που προηγούνται του μήνα που απολύθηκε ο εργαζόμενος.

Σε περίπτωση που ο αποχωρών υπάλληλος έχει εργαστεί λιγότερο από τους απαιτούμενους 12 μήνες, τότε η περίοδος για απαραίτητους υπολογισμούςθα αρχίσει από την πρώτη εργάσιμη ημέρα του και μέχρι την τελευταία ημέρα του μήνα που επήλθε η απόλυση. Ελλείψει πραγματικών ημερών εργασίας ή δεδουλευμένων μισθών και πριν από την περίοδο τιμολόγησης, θα ληφθούν υπόψη οι ημέρες εργασίας, αντίστοιχα, του μήνα που παραιτήθηκε ο εργαζόμενος - Κανονισμοί για τις μέσες αποδοχές, παράγραφος 7, θα ληφθούν υπόψη.

Τα ακόλουθα πρέπει να εξαιρεθούν από την περίοδο υπολογισμού:

• περιόδους λήψης μέσων αποδοχών σύμφωνα με τη νομοθεσία (για παράδειγμα, περίοδοι ταξιδιού).
• περιόδους ασθένειας (αυτό περιλαμβάνει τη λήψη παροχών για την εγκυμοσύνη και τον τοκετό).
• αποδοχές διακοπών χωρίς αμοιβή.

Με αυτή τη διαδικασία υπολογισμού λαμβάνονται υπόψη τα ακόλουθα δεδουλευμένα (Κανονισμός για τις μέσες αποδοχές, παράγραφος αρ. 2):

• μισθός;
• αντισταθμιστικές πληρωμές σε μετρητά που σχετίζονται άμεσα με τις συνθήκες και τους τρόπους εργασίας (για παράδειγμα, προσαυξήσεις για επιβλαβείς συνθήκες, νύχτα, Σαββατοκύριακα και τα παρόμοια).
• πληρωμές που καθορίζονται σύμφωνα με τον περιφερειακό κανονισμό πληρωμής - συντελεστές και ποσοστά επιδομάτων ·
• επιδόματα (επίσης προσαυξήσεις) σε τιμολόγια και μισθούς (για παράδειγμα, για προϋπηρεσία κ.λπ.).

Ταυτόχρονα, είναι αδύνατο να ληφθούν υπόψη πληρωμές που έχουν κοινωνικό προσανατολισμό και οι άλλοι τύποι τους που δεν μπορούν να σχετίζονται άμεσα με μισθοί- υλική βοήθεια, έξοδα ταξιδιού και διατροφής, Κοινής Ωφέλειαςκ.λπ. (Ρυθμίσεις για τις μέσες αποδοχές, παράγραφος αρ. 3).

Σύμφωνα με την παράγραφο αριθ. 9 (παράγραφος 2) του Κανονισμού για τις μέσες αποδοχές, κατά τον υπολογισμό των αποζημιώσεων για περίοδο διακοπών που δεν χρησιμοποιήθηκε, λαμβάνονται υπόψη οι μέσες ημερήσιες αποδοχές. Επομένως, υπάρχει σύνδεση με τις πλήρεις ή ελλιπείς ώρες εργασίας της περιόδου χρέωσης. Ας εξετάσουμε ορισμένες περιπτώσεις.

Υπόθεση 1: ο εργαζόμενος έχει επεξεργαστεί πλήρως την περίοδο χρέωσης. Σε αυτήν την επιλογή, ο υπολογισμός των μέσων αποδοχών θα είναι ο εξής: το ποσό των πραγματικά δεδουλευμένων μισθών για αυτήν την περίοδο διαιρείται με 12 μήνες και τον μέσο μηνιαίο αριθμό ημερολογιακών ημερών, που αντιστοιχεί σε 29,3 (TC, άρθρο αρ. 139, μέρος 4 και Κανονισμός για τις μέσες αποδοχές, παράγραφος Αρ. 10, παράγραφος 10).

Υπόθεση αριθμός 2: η περίοδος χρέωσης του εργαζομένου δεν έχει υπολογιστεί πλήρως. Για μια παραλλαγή ενός τέτοιου υπολογισμού του μέσου ημερομισθίου, συνηθίζεται να χρησιμοποιείται ο τύπος που ορίζεται στον κανονισμό για τις μέσες αποδοχές στην παράγραφο αριθ. 10 (παράγραφοι 2 και 3). Το ποσό των πληρωμών που λαμβάνεται υπόψη διαιρείται με το 29,3, πολλαπλασιαζόμενο με τον αριθμό των πλήρων μηνών σύμφωνα με το ημερολόγιο, συν τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών που εμπίπτει στον χρόνο εργασίας για μη πλήρως εργασμένους ημερολογιακούς μήνες.

Με αυτούς τους υπολογισμούς, είναι επίσης απαραίτητος ο υπολογισμός του αριθμού των ημερολογιακών ημερών σε έναν ημιτελή μήνα: το 29,3 διαιρείται με τον αριθμό των ημερών σε έναν μήνα σύμφωνα με το ημερολόγιο, πολλαπλασιαζόμενο με τον αριθμό των ημερών σύμφωνα με το ημερολόγιο για έναν ημιτελή μήνα εργάστηκε - Κανονισμός για τις μέσες αποδοχές, παράγραφος 10, παράγραφος 3.

Επίσης, ο κανονισμός για τις μέσες αποδοχές (ρήτρα αριθ. 9) προβλέπει τον υπολογισμό του ποσού της αποζημίωσης σε έναν αποχωρούντα εργαζόμενο για ημέρες διακοπών που δεν χρησιμοποιήθηκαν: οι μέσες ημερήσιες αποδοχές πολλαπλασιάζονται με τον αριθμό των αχρησιμοποίητων ημερών διακοπών.

Συνεχίζουμε τους υπολογισμούς στο προηγούμενο παράδειγμα: οι μέσες ημερήσιες αποδοχές ενός παραιτούμενου υπαλλήλου είναι 718 ρούβλια 18 καπίκια, ο αριθμός των ημερών διακοπών με αποζημίωση είναι 22. Αυτό σημαίνει: 718,18x22 \u003d 15 χιλιάδες 799 ρούβλια 96 καπίκια.

Θα πρέπει να θυμόμαστε: αυτές οι πληρωμές αποζημίωσης πρέπει να εκδοθούν στον αποχωρούντα εργαζόμενο την ημέρα της απόλυσής του - Κώδικας Εργασίας, άρθρο Αρ. 140, Μέρος 1. Διαφορετικά, ο εργοδότης πληρώνει επίσης για την καθυστέρηση αυτής της πληρωμής στο ποσό του 1 /300 του επιτοκίου αναχρηματοδότησης (για κάθε ληξιπρόθεσμη ημέρα) - Κώδικας εργασίας, αριθμός άρθρου 236.

Ιδιαιτερότητες λογιστικήτο 2016 κατά την καταβολή κεφαλαίων αποζημίωσης για ημέρες διακοπών που δεν χρησιμοποιήθηκαν

Η PBU 10/99 (παράγραφος αριθ. 8) αναφέρει ότι οι πληρωμές αποζημίωσης σε έναν εργαζόμενο που συνταξιοδοτείται για αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών θα πρέπει να περιλαμβάνονται στα έξοδα ως συνήθεις δραστηριότητες, δηλαδή στο κόστος εργασίας. Το δεδουλευμένο ποσό της αποζημίωσης αποτυπώνεται στη χρέωση των λογαριασμών κοστολόγησης 20 και στην πίστωση του λογαριασμού 70. Παράλληλα, η πληρωμή των στοιχείων Χρήματα- στη χρέωση του λογαριασμού 79 σε αντιστοιχία με την πίστωση των λογαριασμών 50, 51.