Πώς υπολογίζονται σωστά οι αποδοχές διακοπών το 2015, αναλύσαμε στο. Ακολουθούν παραδείγματα υπολογισμού των αποδοχών διακοπών σε διάφορες καταστάσεις. Ειδικότερα, εξετάζονται περιπτώσεις όπου η περίοδος τιμολόγησης δεν έχει ολοκληρωθεί πλήρως, εάν η εργασιακή εμπειρία ενός υπαλλήλου σε μια δεδομένη επιχείρηση είναι μικρότερη από ένα έτος (για παράδειγμα, 6 μήνες).
Υπενθυμίζουμε ότι για τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών, χρησιμοποιείται ένα έντυπο σημείωσης-υπολογισμού Τ-60, το έντυπο και το δείγμα συμπλήρωσης του οποίου μπορείτε να κατεβάσετε.
Παράδειγμα υπολογισμού αποδοχών διακοπών (τυπική κατάσταση)
Εξετάστε την τυπική περίπτωση, ο υπάλληλος εργάστηκε για ένα ολόκληρο έτος, κατά τη διάρκεια του οποίου δεν αρρώστησε, δεν πήγε διακοπές χωρίς αμοιβή.
Αρχικά δεδομένα:
Η Utkin πηγαίνει σε ετήσια άδεια μετ' αποδοχών από 01/10/2015 έως 28/10/2015, η άδεια χορηγείται για ένα πλήρως απασχολημένο έτος. Ο Ούτκιν έλαβε τον ίδιο μηνιαίο μισθό 30.000 ρούβλια. Υπολογίστε πόσες αποδοχές για διακοπές πρέπει να πληρωθεί.
Πληρωμή:
- Καθορίζουμε την περίοδο διακανονισμού - το ημερολογιακό έτος (την περίοδο από 01/10/2014 έως 30/09/2015).
- Συνολικά κέρδη για την περίοδο χρέωσης = 30000 * 12 μήνες. = 360000.
- Ο αριθμός των πραγματικά εργάσιμων ημερών για την περίοδο χρέωσης = 12 μήνες. * 29,3 = 351,6.
- Μέσες ημερήσιες αποδοχές = 360000 / 351,6 = 1023,89.
- Επίδομα διακοπών στο Utkin = 1023,89 * 28 = 28669.
Υπολογισμός αποδοχών αδείας παράδειγμα εάν η περίοδος δεν έχει ολοκληρωθεί πλήρως
Το παρακάτω παράδειγμα υποθέτει ότι ο εργαζόμενος εργάζεται στην επιχείρηση για μεγάλο χρονικό διάστημα, αλλά τους τελευταίους 12 μήνες είχε περιόδους που δεν περιλαμβάνονται στην περίοδο τιμολόγησης (άδεια ασθενείας, άδεια χωρίς αποδοχές για περισσότερες από 14 ημέρες, άδεια μητρότητας , γονική άδεια) /
Αρχικά δεδομένα:
Ο Utkin πηγαίνει διακοπές από 01/10/2015 έως 28/10/2015. Τους τελευταίους 12 μήνες είχε 20 ημέρες άδεια άνευ αποδοχών τον Απρίλιο του 2015 και ήταν άρρωστος για 10 ημέρες τον Αύγουστο του 2015. Ο μηνιαίος μισθός του σε πλήρως εργαζόμενους μήνες είναι 30.000 ρούβλια. Τον Απρίλιο έλαβε 10.000 ρούβλια, τον Αύγουστο - 20.000 ρούβλια. (εξαιρουμένης της αποζημίωσης αναρρωτικής άδειας δεν λαμβάνεται υπόψη). Ας υπολογίσουμε τι αποδοχές διακοπών πρέπει να πληρώσει ο Uktin.
Πληρωμή:
- Η περίοδος χρέωσης είναι 01/10/2014 έως 30/09/2015.
- Κέρδη για την περίοδο χρέωσης = 30000 * 10 μήνες. + 10000 + 20000 = 330000.
- Αριθμός ημερών εργασίας ανά έτος = 10 μήνες. *29,3 + (24/30 + 20/31) * 29,3 = 335,34 ημέρες
- 10 μήνες επεξεργασμένοι πλήρως - 10 * 29,3.
- Απρίλιος - 24 ημέρες εργασίας (διακοπές χωρίς αμοιβή για περισσότερες από 14 ημέρες δεν λαμβάνονται υπόψη - σε αυτήν την περίπτωση, δεν λαμβάνονται υπόψη 6 ημέρες) - 24/30 * 29,3.
- Αύγουστος - 20 ημέρες εργασίας (10 ημέρες ασθενείας δεν λαμβάνονται υπόψη) - 20/31 * 29.3.
- Μέσες ημερήσιες αποδοχές = 330.000 / 335,34 = 984,07.
- Επίδομα διακοπών στο Utkin = 984,07 * 28 ημέρες. = 27554.
Παράδειγμα υπολογισμού αποδοχών αδείας εάν εργάστηκαν 6 μήνες (για ένα ημιτελές έτος)
Ένα άλλο παράδειγμα σχετίζεται με την κατάσταση όταν ένας εργαζόμενος πιάνει δουλειά και, αφού δεν έχει εργαστεί για 12 μήνες, πηγαίνει διακοπές. Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα αποχώρησης μετά από 6 μήνες εργασίας. Πώς να υπολογίσετε τις αποδοχές διακοπών εάν ένας εργαζόμενος έχει εργαστεί λιγότερο από 12 μήνες;
Αρχικά δεδομένα:
Ο Utkin εργάστηκε για 6 μήνες, πηγαίνει διακοπές από 01/10/2015 έως 14/10/2015. Εργάζεται στην επιχείρηση από τις 10 Μαρτίου 2015. Ο μηνιαίος μισθός του σε πλήρως εργαζόμενους μήνες είναι 30.000 ρούβλια. Τον Μάρτιο, ο μισθός του ήταν 20.000 ρούβλια. Υπολογίστε τις οφειλόμενες αποδοχές διακοπών.
Πληρωμή:
- Η περίοδος χρέωσης είναι από 10/03/2015 έως 30/09/2015.
- Συνολικά κέρδη για την περίοδο χρέωσης = 30.000 * 6 μήνες + 20.000 = 200.000.
- Αριθμός ημερών εργασίας για την περίοδο χρέωσης = 6 μήνες * 29,3 + (21/31) * 29,3 = 195,65
- 6 μήνες επεξεργάστηκαν πλήρως - 6 * 29,3.
- τον Μάρτιο, εργάστηκαν 21 ημερολογιακές ημέρες - 21/31 * 29.3.
- Μέσες ημερήσιες αποδοχές = 200000 / 195,65 = 1022,2.
- Επίδομα διακοπών στο Utkin = 1022,2 * 14 = 14310,80.
Το 2019 εισήχθησαν αλλαγές στη διαδικασία υπολογισμού της αποζημίωσης για διακοπές για τους εργαζόμενους της εταιρείας. Οι εργαζόμενοι πολίτες της Ρωσικής Ομοσπονδίας θα πρέπει να το γνωρίζουν αυτό. Επιπλέον, αυτές οι αλλαγές στη νομοθεσία αφορούν άμεσα τους λογιστές.
Εξετάστε τι έχει αλλάξει στον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών έως το 2019 και καθορίστε επίσης πώς να υπολογίσετε τις αποδοχές διακοπών.
Η διαδικασία για τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών - τι έχει αλλάξει μέχρι το 2019;
Επισήμως η καταβολή κεφαλαίων οφείλεται σε όλους τους εργαζόμενους που πάνε διακοπές. Αλλαγές ενδέχεται να προκύψουν λόγω του γεγονότος ότι μπορεί να υπάρξουν περισσότερες διακοπές κατά τη διάρκεια του έτους. Από αυτούς εξαρτάται το συνολικό ποσό των αποδοχών των διακοπών.
Ο κύριος νόμος που ελέγχει τον υπολογισμό είναι ο κανονισμός 922, που εγκρίθηκε από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Στη νέα σειρά υπολογισμού, ο τύπος δεν αλλάζει, αλλά:
- Ένας άλλος θα είναι ο συντελεστής του μέσου αριθμού ημερών που εργάστηκε από έναν ειδικό. Το 2018 ήταν 29,3.
- Λαμβάνεται επίσης υπόψη ο μέσος μισθός ενός υπαλλήλου.
- Η περίοδος υπολογισμού φυσικά επηρεάζει και το μέγεθος του ποσού. Αναφέρεται στο ποσό των κερδών σε 1 ημέρα.
- Ο χρόνος εργασίας στην εταιρεία επηρεάζει επίσης την πληρωμή. Για παράδειγμα, βάσει της νέας νομοθεσίας, ένας εργαζόμενος θα μπορεί να πάει διακοπές μετά από έξι μήνες εργασίας. Τότε το ποσό θα υπολογιστεί όχι για 12, αλλά για 6 μήνες.
Κατά κανόνα, οι αποδοχές διακοπών υπολογίζονται σε τέτοιες περιπτώσεις:
- Αν έχεις δουλέψει ένα χρόνο.
- Όταν έχεις δουλέψει 11 μήνες και πρέπει να πας διακοπές.
- Εάν αποφασίσετε να τα παρατήσετε.
- Όταν βρίσκεστε σε αναρρωτική άδεια και χρειάζεστε περισσότερη ξεκούραση λόγω κακής υγείας.
Σε όλες τις περιπτώσεις που αναφέρονται παραπάνω, θα ληφθούν υπόψη οι ώρες εργασίας και τα συνολικά κέρδη.
Απαιτούμενα στοιχεία για τον υπολογισμό των αποδοχών αδείας 2019
Κατά τον υπολογισμό της χρηματικής ανταμοιβής κατά τη διάρκεια των διακοπών, πληροφορίες σχετικά με:
- Δεδουλευμένα επιδόματα.
- Νόμιμα ασφάλιστρα.
- Κάθε είδους προσαυξήσεις, οι οποίες υπολογίζονται σε συγκεκριμένες τιμές.
- Ο αριθμός των μισθών, οι συντελεστές που παίρνει ο εργαζόμενος.
- Προσαυξήσεις που στηρίζονται στην τάξη, προσόντα ειδικού.
- Μπόνους αρχαιότητας.
- Μπόνους για δύσκολες συνθήκες εργασίας. Για παράδειγμα, βόρειες πληρωμές.
Όλα τα μπόνους και τα επιδόματα που μπορούν να καταβληθούν σε έναν εργαζόμενο θα εγκρίνονται από τον επικεφαλής, διευθυντή της εταιρείας. Συνήθως, ο λογιστής υποβάλλει έναν υπολογισμό στον οποίο περιγράφει κάθε είδους προσαυξήσεις και το συνολικό ποσό των αποδοχών αδείας. Τι να λάβετε υπόψη - ο εργοδότης επιλέγει.
Σημειώστε ότι τα τριμηνιαία μπόνους θα συγκεντρωθούν μόνο εάν ακολουθήσει μια περίοδος χρέωσης κατά τον υπολογισμό τους.
Σε καμία περίπτωση το ποσό των αποδοχών διακοπών δεν θα επηρεαστεί από:
- Χρήματα που απαιτούνται για επαγγελματικά ταξίδια.
- Πληρωμές νοσοκομείων.
- Βοήθεια.
- Επιστροφές γευμάτων.
- Κεφάλαια για έξοδα μεταφοράς.
- Αμοιβή αναπηρίας.
Υπολογισμός των μέσων αποδοχών για τις αποδοχές διακοπών το 2019 - ένα παράδειγμα υπολογισμού
Για να προσδιορίσετε τα μέσα κέρδη για 1 ημέρα, πρέπει να χρησιμοποιήσετε τον ακόλουθο τύπο:
Μπορεί να χρησιμοποιηθεί με έναν ολόκληρο μήνα εργασίας.
Και ο τύπος για τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών θα είναι ο εξής:
Εδώ είναι ένα παράδειγμα:
Το 2018, ο πολίτης Ivanova κέρδισε 120 χιλιάδες ρούβλια (SZ). Σε αυτό το ποσό, μπορείτε να προσθέσετε όλα τα μπόνους που λάβατε κατά τη διάρκεια του έτους.
- Οι μέσες μηνιαίες αποδοχές της (SMZ) θα είναι ίσες με 12 χιλιάδες ρούβλια. Ο συνολικός ετήσιος μισθός πρέπει να διαιρεθεί με το 12.
- Οι μέσες ημερήσιες αποδοχές (SDZ) ενός πολίτη θα είναι ίσες με 409,55 ρούβλια. Είναι απαραίτητο να διαιρέσουμε το SMZ με συντελεστή 29,3.
- Το ποσό της αμοιβής διακοπών θα είναι ίσο με: 11467,4 ρούβλια. Αυτό βασίζεται σε 28 ημερολογιακές ημέρες.
- Ακολουθεί: 409,55 x 28 = 11467,4.
Ο νέος συντελεστής για τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών έως το 2019 - τύποι και παραδείγματα υπολογισμού του νέου συντελεστή
Κατά τον υπολογισμό των μέσων κερδών αποδοχών το 2018, αποφασίστηκε να ληφθεί υπόψη ένας συντελεστής ίσος με 29,3.
Ο δείκτης είναι απαραίτητος για να γνωρίζουμε ποιος είναι ο μέσος αριθμός ημερών σε ένα μήνα και να υπολογίζουμε σωστά τις μέσες ημερήσιες αποδοχές και, στη συνέχεια, το ποσό των αποδοχών των διακοπών.
Υπάρχουν πολλές περιπτώσεις όπου ένας εργαζόμενος πρέπει να ακολουθήσει διαφορετικές διαδικασίες υπολογισμού:
1. Όταν ο ειδικός έχει εργαστεί για έναν ολόκληρο χρόνο
Υπό αυτές τις συνθήκες, η διαδικασία υπολογισμού θα είναι η εξής:
2. Εάν η περίοδος χρέωσης είναι μικρότερη από ένα μήνα ή ένα έτος
Αυτή είναι η πιο συνηθισμένη κατάσταση, καθώς οι εργαζόμενοι μπορεί να κληθούν να κάνουν διακοπές πριν από το έτος εργασίας.
Ακολουθήστε αυτές τις οδηγίες:
- Υπολογίστε τις ημέρες που εργάστηκαν πλήρως για κάθε μήνα. Για να το κάνετε αυτό, πολλαπλασιάστε τον συντελεστή 29,3 με τον αριθμό των μηνών.
- Μετρήστε τις μέρες που δεν δούλεψαν πλήρως. Θα πρέπει να διαιρέσετε το 29,3 με τον συνολικό αριθμό των ημερών του μήνα και να πολλαπλασιάσετε με τον προηγούμενο αριθμό ημερών.
- Προσθέστε τις βαθμολογίες για τα δύο πρώτα στοιχεία. Έτσι παίρνετε τον αριθμό των ημερών που λαμβάνονται υπόψη στον επόμενο υπολογισμό.
- Υπολογίστε το SDZ: διαιρέστε το συνολικό εισόδημά σας με τον προηγούμενο αριθμό ημερών.
Εδώ είναι ένα παράδειγμα:
Η Πολίτης Ivanova εργάστηκε στην εταιρεία για ένα ημιτελές έτος - 9 μήνες. Ο λογιστής αποδέχτηκε την αίτησή της και άρχισε να υπολογίζει τις αποδοχές των αδειών:
- Συνολικό εισόδημα: 120 χιλιάδες ρούβλια.
- SMZ. Διαιρούμε τα συνολικά κέρδη με 9 και παίρνουμε: 13333,33 ρούβλια.
- SDZ. Ο δείκτης που προκύπτει διαιρείται με τον συντελεστή και παίρνουμε: 455,06 ρούβλια.
- Η αμοιβή των διακοπών στη μισή ανάπαυση, δηλαδή στις 14 ημέρες, θα είναι ως εξής: 455,06 x 14 \u003d 6370,84 ρούβλια.
3. Όταν ο πολίτης δεν έκανε χρήση των διακοπών
Κάθε εργαζόμενος μπορεί να υπολογίζει σε αποζημίωση για τα υπόλοιπα, τα οποία δεν χρησιμοποίησε. Με την απόλυση ή κατά τη συνέχιση των εργασιών, ο υπολογισμός θα είναι ο ίδιος.
Για να προσδιορίσετε το ποσό της αποζημίωσης, θα πρέπει να χρησιμοποιήσετε τις οδηγίες που υποδεικνύονται σε περίπτωση ελλιπούς περιόδου χρέωσης. Αλλά μόνο ένα τελευταίο σημείο αλλάζει στο σχήμα - το SDZ πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των ημερών της συνολικής περιόδου ανάπαυσης.
Έτσι, επιλέγοντας τον επιθυμητό αριθμό από τον πίνακα, μπορείτε να τον αντικαταστήσετε στον ίδιο τύπο υπολογισμού.
4. Λαμβάνοντας υπόψη τις λαμβανόμενες πληρωμές μπόνους
Ας ξεκινήσουμε αμέσως με ένα παράδειγμα:Η Πολίτης Sidorova εργάστηκε για ένα ολόκληρο έτος - από τον Φεβρουάριο του 2016 έως τον Μάρτιο του 2017. Η νόμιμη άδεια της είναι 28 ημέρες. Το ετήσιο εισόδημα της Sidorova είναι 150 χιλιάδες ρούβλια. Τον Δεκέμβριο του 2016, της καταβλήθηκε μπόνους 12 χιλιάδων ρούβλια.
Για τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών μαζί με τις πληρωμές μπόνους, ακολουθούμε το ακόλουθο σχήμα:
Ετήσιος μισθός + μπόνους / 12 / 29.3 x28
Αποδεικνύεται ότι η Sidorova θα πληρωθεί για διακοπές στο ποσό των: 150 χιλιάδες ρούβλια. + 12 χιλιάδες ρούβλια. / 12 / 29,3 x 28 \u003d 12.901 ρούβλια.
Εάν η πολίτης Sidorova εργαζόταν για λιγότερο από ένα χρόνο, για παράδειγμα, πήγε σε αναρρωτική άδεια, τότε το επίδομα θα υπολογιστεί σύμφωνα με αυτόν τον τύπο:
Σημειώστε ότι τα τριμηνιαία, μηνιαία μπόνους λαμβάνονται πλήρως υπόψη. Ωστόσο, το ετήσιο ασφάλιστρο αναφοράς ενδέχεται να υπόκειται σε προσαρμογή. Για παράδειγμα, αν πληρωθεί μετά τις διακοπές.
Παραθέτουμε ποιες πληρωμές μπόνους θα ληφθούν υπόψη κατά τον καθορισμό της αμοιβής των διακοπών:
|
Τύπος βραβείου |
Χρόνος δεδουλευμένων, μόνο περίοδος χρέωσης |
|
Εφάπαξ κίνητρα που καταβάλλονται στο πλαίσιο του συστήματος ΟΤ. |
Όλα λαμβάνονται υπόψη. |
|
Πρόσθετες πληρωμές μία φορά το μήνα. |
Όλα λαμβάνονται υπόψη. Όμως 1 επιβάρυνση ισούται με 1 μήνα. Για τον ίδιο ημερολογιακό μήνα δεν μπορούν να ληφθούν υπόψη 2 προσαυξήσεις. |
|
Οφειλές 1 φορά ανά τρίμηνο, 1 φορά ανά εξάμηνο. |
Όλα λαμβάνονται υπόψη. Ο λογιστής μπορεί να τα χωρίσει σε μέρη, πληρώνοντάς τα μηνιαίως στον υπάλληλο, αλλά θα ληφθεί υπόψη ολόκληρο το ποσό. |
|
Τα μπόνους δίνονται 1 φορά το χρόνο ή για τη διάρκεια υπηρεσίας. |
Λαμβάνονται υπόψη αυτά που θα προκύψουν για το έτος που θα προηγηθεί της άδειας. |
Τώρα μπορείτε να συνδέσετε τους απαιτούμενους αριθμούς στον τύπο και να υπολογίσετε τα μπόνους και τις πληρωμές των διακοπών σας.
5. Με προαγωγή, αλλά όχι μπόνους
Με αυτήν τη διαδικασία για τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών, πρέπει πρώτα απ 'όλα να γνωρίζετε τον συντελεστή τιμαριθμικής αναπροσαρμογής. Υπολογίζεται ως εξής:
Εξετάστε ένα παράδειγμα που θα σας βοηθήσει να κατανοήσετε τον υπολογισμό:
Ο πολίτης Fedorov εργάστηκε στη Romashka από τον Απρίλιο του 2016 έως τον Απρίλιο του 2017. Ήδη έχει υπογραφεί διαταγή ότι θα πάει διακοπές από τις 15 Απριλίου 2017 για 28 ημέρες. Ο πολίτης επεξεργάστηκε πλήρως την περίοδο, χωρίς να πάει στην αναρρωτική άδεια. Ο μισθός ενός ειδικού μικρού επιπέδου ήταν 15 χιλιάδες ρούβλια. Μετά από 6 μήνες, δηλαδή τον Σεπτέμβριο του 2016, ο Fedorov προήχθη. Ο μισθός του άρχισε να ανέρχεται σε 25 χιλιάδες ρούβλια.
- Καθορίζουμε τον συντελεστή - τον δείκτη αύξησης. Ο δεύτερος μισθός πρέπει να διαιρεθεί με τον πρώτο: 25.000 με 15.000. Βγαίνει 1,6.
- Θα πραγματοποιήσουμε τιμαριθμική αναπροσαρμογή για δύο περιόδους: τον πρώτο και τον δεύτερο έξι μήνες που εργάστηκε ο Fedorov.
1) Τον Απρίλιο-Σεπτέμβριο 2016, το εισόδημα ανήλθε σε 90 χιλιάδες ρούβλια. Ο αρχικός μισθός (15 χιλιάδες ρούβλια) θα πρέπει να πολλαπλασιαστεί με τον αριθμό των μηνών που υπολογίστηκαν.
2) Για τον Οκτώβριο-Μάρτιο 2017, το εισόδημα του Fedorov ανήλθε σε 240 χιλιάδες ρούβλια. Ο μισθός που αυξήθηκε θα πρέπει να πολλαπλασιαστεί με τον συντελεστή που προκύπτει και τον αριθμό των μηνών: 25.000 x 1,6 x 6.
- 3. Υπολογίστε τις αποδοχές διακοπών. Διαιρέστε το συνολικό εισόδημα (90 χιλιάδες ρούβλια + 240 χιλιάδες ρούβλια) με το 12 και με το 29,3 και, στη συνέχεια, πολλαπλασιάστε με τον αριθμό των ημερών διακοπών (28). Αποδεικνύεται το ποσό των 26.279 ρούβλια.
6. Με αύξηση και πιθανά μπόνους
Ο καθορισμός του ποσού των αποδοχών διακοπών θα υπολογιστεί σύμφωνα με τον γενικό τύπο, αλλά μόνο ο συντελεστής θα αλλάξει.
Για να το υπολογίσετε, ακολουθήστε αυτό το σχήμα:
Λάβετε υπόψη ότι οι ακόλουθες πληρωμές δεν λαμβάνονται υπόψη:
- Τα επιδόματα που συγκεντρώθηκαν με βάση τα αποτελέσματα της εργασίας που εκτελέστηκε. Συνήθως προσθέτουν ένα μπόνους ίσο με το 10-15% του μισθού.
- Εξαμηνιαία μπόνους, που ανερχόταν σε 1-3 μισθούς.
- Εφάπαξ πληρωμές. Δεν εξαρτώνται από το μισθό.
Υπολογισμός αποδοχών αδείας και αναρρωτικής άδειας το 2019
Φόρμουλα αποδοχών διακοπώναπαραίτητο για τον καθορισμό του ακριβούς χρηματικού ποσού που θα πιστωθεί στον εργαζόμενο πριν από τις διακοπές. Φυσικά, αυτό είναι σημαντικό για πολλούς ανθρώπους. Αυτό το άρθρο θα σας πει πώς υπολογίζονται οι αποδοχές διακοπών και ποιοι τύποι χρησιμοποιούνται για αυτό. Για να γίνει πιο σαφές, θα χρησιμοποιηθούν παραδείγματα με συγκεκριμένα στοιχεία για τον υπολογισμό των αποδοχών αδείας για τις κύριες διακοπές μετ' αποδοχών. Αυτό θα πρέπει να βοηθήσει ένα άτομο να κατανοήσει καλύτερα αυτό το ζήτημα.
Υπάρχουν διάφοροι τύποι διακοπών. Για παράδειγμα, βασική άδεια μετ' αποδοχών, προσωρινή άδεια αναπηρίας ή πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών. Επιπλέον, καταβάλλονται επίδομα αδείας σε γυναίκες που είναι έγκυες, έχουν ήδη γεννήσει και κατά την περίοδο της φροντίδας των παιδιών. Για σωστή νόμιμη εγγραφή, είναι απαραίτητο να συντάξετε μια αίτηση εκ των προτέρων. Πρέπει να υποδεικνύει ότι απαιτούνται διακοπές. Ο εργοδότης, με τη σειρά του, πρέπει να υπογράψει την παραγγελία.
Ωστε να υπολογίστε τις αποδοχές διακοπώνπρέπει να λάβετε ως βάση τον μέσο μισθό του εργαζομένου στην περίοδο χρέωσης. Είναι απαραίτητο να πολλαπλασιάσουμε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές με τον αριθμό των ημερών διακοπών. Δεν πρέπει να υπάρχουν ιδιαίτερες δυσκολίες σε όλο αυτό.
Αρχικά, ας προσδιορίσουμε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές. Ο τύπος για τον υπολογισμό του: SDZ \u003d ZP / Drab .. ZP - σημαίνει τον μισθό που συγκεντρώθηκε κατά την περίοδο χρέωσης. Παλιογυναίκα. - τον αριθμό των ημερών που δούλεψε ο εργαζόμενος για την περίοδο χρέωσης.
Αξίζει να σημειωθεί ότι κατά τον καθορισμό του δεδουλευμένου μισθού πρέπει να λαμβάνονται υπόψη όλες οι πληρωμές. Θα πρέπει να παρέχονται, σε αυτή την επιχείρηση, από το σύστημα αμοιβών. Ωστόσο, αυτό δεν λαμβάνει υπόψη διάφορες κοινωνικές πληρωμές που δεν σχετίζονται με μισθούς. Για παράδειγμα, πληρωμή για ταξίδια ή γεύματα, καθώς και κοινωνική βοήθεια.
Οι 12 μήνες που προηγούνται των διακοπών είναι η περίοδος χρέωσης για τη συγκέντρωση αποδοχών αδείας. Φυσικά, μπορεί να προκύψει μια κατάσταση όταν ένας εργαζόμενος έχει εργαστεί για λιγότερο από ένα χρόνο. Τότε θα πρέπει να ληφθεί η περίοδος χρέωσης από τη στιγμή της απασχόλησής του.
Στη συνέχεια, πρέπει να προσδιορίσετε τον αριθμό των ημερών που εργάστηκε ο εργαζόμενος στην περίοδο χρέωσης (Dab.). Εξετάστε ένα απλό παράδειγμα: ένα άτομο εργάζεται καθημερινά για 12 συνεχείς μήνες από τις 2 Απριλίου 2014. Για να υπολογίσετε το Drab. πολλαπλασιάστε το 12 με τον μέσο αριθμό ημερολογιακών ημερών (σε αυτήν την περίπτωση, ο αριθμός είναι 29,3).
Παλιογυναίκα. = 12 × 29,3
Φυσικά, ότι συχνά οι άνθρωποι δεν εργάζονται καθημερινά όλο το χρόνο. Επομένως, πρέπει να προσδιορίσετε με ακρίβεια πόσες ημέρες ήταν μη εργάσιμες για τον εργαζόμενο. Οι λόγοι για αυτό μπορεί να είναι διαφορετικοί: απρογραμμάτιστες διακοπές, ασθένεια και πολλά άλλα. Υπολογίζουμε:
Παλιογυναίκα. = Δρ. + Ημέρες
Dp. - σημαίνει τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών από μήνες πλήρους εργασίας· Μέρες - αριθμός ημερολογιακών ημερών από μήνες που δεν έχουν εργαστεί πλήρως.
Dp. υπολογίζεται με τον ακόλουθο τύπο:
Dp. = αριθμός μηνών που εργάστηκαν πλήρως × μέσος αριθμός ημερολογιακών ημερών.
Μέρες είναι γνωστό με αυτόν τον τρόπο:
Μέρες \u003d ((Crab.1 / Ktotal.2) + (Crab.2 / Ktot.2) + ...) 29.3
Crab.1 - αριθμός ημερολογιακών ημερών που εργάστηκαν, τους πρώτους μήνες που δεν έχουν εργαστεί πλήρως. Ktot.1 - συνολικός αριθμός θερμ. ημέρες του πρώτου μήνα δεν λειτούργησε πλήρως. Αντίστοιχα, τα Crab.2 και Ktot.2 αναφέρονται στον δεύτερο μήνα, τα Crab.3 και Ktot.3 στον τρίτο και ούτω καθεξής. 29,3 - ο μέσος αριθμός θερμίδων. μέρες.
Τώρα μετά υπολογισμός SDZ - μέσες ημερήσιες αποδοχές, μπορείτε να προσδιορίσετε το μέγεθος των αποδοχών O - διακοπών.
Τύπος πληρωμής διακοπών:
O \u003d SDZ × αριθμός ημερών διακοπών.
Προκειμένου να γίνουν πιο κατανοητές οι πληροφορίες, χρησιμοποιώντας ένα συγκεκριμένο παράδειγμα, εξετάστε τη δεδουλευμένη αμοιβή διακοπών σε έναν εργαζόμενο. Ας υποθέσουμε λοιπόν ότι ένας εργαζόμενος πηγαίνει διακοπές από την 1η Ιανουαρίου 2014 για 28 ημέρες. Ο μισθός αυτού του υπαλλήλου είναι 10.000 ρούβλια. Θα λαμβάνει επίσης 5.000 ρούβλια το μήνα. ασφάλιστρα.
Η περίοδος χρέωσης είναι 12 μήνες (από 01/01/2013 έως 31/12/2013). Όμως ο υπάλληλος, λόγω ασθένειας, εργάστηκε μόνο 10,2 μήνες. Τον Μάρτιο, απουσίασε για 4 ημέρες και τον Ιούνιο - 10. Κατά συνέπεια, ο μισθός αυτούς τους μήνες ήταν μικρότερος: τον Μάρτιο - 12.140 ρούβλια και τον Ιούνιο - 7.860 ρούβλια.
1) Υπολογίζουμε τον μισθό: RFP = 15000 × 10 + 12140 + 7860 = 170000.
2) Αριθμός ημερών από πλήρως απασχολημένους μήνες: Dp. = 10 × 29,4 = 294 ημέρες;
3) Μετράμε τον αριθμό των ημερών από μη πλήρως δουλεμένους μήνες: τον Μάρτιο (θερμ. ημέρες - 31 = Ktot.1) εργάστηκαν: Καβούρι.1 = 31-4 = 27 θερμ. ημέρα. Τον Ιούνιο (θερμ. ημέρες - 30 = Ktot.2) δούλεψαν: Καβούρι.2 = 30-10 = 20 θερμ. μέρες.
Μέρες = (27/31 + 20/30) × 29,4 = 45,2;
4) Τώρα υπολογίζουμε τον συνολικό αριθμό των ημερών που υπολογίστηκαν σε 12 μήνες:
Παλιογυναίκα. = Δρ. + Ημέρες = 294 + 45,2 = 339,2 ημέρες;
5) Υπολογίζουμε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές για 12 μήνες:
SDZ \u003d ZP / Drab. = 170000/339,2 = 501,2
6) Και τώρα υπολογίζουμε το ποσό των αποδοχών διακοπών για 28 ημέρες:
O \u003d SDZ × 28 \u003d 501,2 × 28 \u003d 14033,6 ρούβλια.
Έτσι, χρησιμοποιώντας τύποι αμοιβών διακοπώνμπορείτε να υπολογίσετε ανεξάρτητα το χρηματικό ποσό που θα πιστωθεί. Χρησιμοποιώντας παραδείγματα, μπορείτε εύκολα να καταλάβετε όλα αυτά. Φυσικά, κάθε περίπτωση έχει τις δικές της αποχρώσεις. Ίσως η συσσώρευση των αποδοχών αδείας έγινε με διαφορετικό τρόπο. Αλλά αυτό θα ήταν περισσότερο μια εξαίρεση. Οι περισσότεροι από τους υπολογισμούς των βασικών αδειών μετ' αποδοχών γίνονται με αυτόν τον τρόπο.
Υπολογισμός ημερών διακοπών το 2019 - ένα παράδειγμα και ένας γενικός αλγόριθμος για τον τρόπο υπολογισμού των διακοπών μπορείτε να βρείτε στο άρθρο μας. Και φυσικά, μάθετε αν έχει αλλάξει κάτι σε αυτόν τον υπολογισμό από το 2019.
Πώς υπολογίζεται ο χρόνος των διακοπών: βασικοί κανόνες
- κατά την αποστολή εργαζομένου σε διακοπές και την έκδοση αποδοχών διακοπών·
- καταβολή αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές με ή χωρίς απόλυση.
Και στις δύο περιπτώσεις, ο υπολογισμός των ημερολογιακών ημερών των διακοπών γίνεται σύμφωνα με το γενικό σχέδιο. Βασίζεται στον βασικό κανόνα των διακοπών, ο οποίος περιέχεται στο άρθ. 115 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας: για κάθε έτος εργασίας, ένας εργαζόμενος δικαιούται τουλάχιστον 28 ημερολογιακές ημέρες βασικής άδειας μετ' αποδοχών. Κατά κανόνα, ακριβώς ένα τέτοιο χρονικό διάστημα παρέχεται για ανάπαυση για τους υπαλλήλους των περισσότερων εταιρειών.
Μελετήστε τις αποχρώσεις της χορήγησης πρόσθετων διακοπών χρησιμοποιώντας τα υλικά του ιστότοπού μας:
- «Πρόσθετη άδεια για παράτυπο ωράριο εργασίας» ;
- «Το Ανώτατο Δικαστήριο διευκρίνισε τον τρόπο υπολογισμού της διάρκειας των πρόσθετων αργιών» .
Έτσι, το πρώτο πράγμα που πρέπει να κάνετε πριν από τον υπολογισμό των ημερολογιακών ημερών για τον υπολογισμό των διακοπών είναι να προσδιορίσετε τη διάρκεια υπηρεσίας του υπαλλήλου στον οργανισμό.
ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ! Σε γενικές γραμμές, ένα άτομο μπορεί να κάνει διακοπές για τον πρώτο χρόνο εργασίας σε μια νέα θέση αφού εργάζεται για έξι μήνες. Αλλά κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη, μπορείτε να φύγετε για ξεκούραση νωρίτερα. Η ανάπαυση για τα επόμενα έτη παρέχεται ανά πάσα στιγμή σύμφωνα με τη σειρά των αργιών που ορίζει ο εργοδότης.
Αφού υπολογιστεί η διάρκεια υπηρεσίας, είναι απαραίτητο να καθοριστεί πόσες ημέρες ο εργαζόμενος δικαιούται να υπολογίζει στο ημερολόγιο διακοπών. Πρέπει να προχωρήσετε από τα εξής: με μια γενικά αποδεκτή άδεια 28 ημερών που παρέχεται σε ημερολογιακές ημέρες, για κάθε μήνα εργασίας, ένας εργαζόμενος δικαιούται 2,33 ημέρες άδειας (28 ημέρες / 12 μήνες).
Υπολογισμός χρόνου διακοπών
Αρχίζουμε να μετράμε το χρόνο υπηρεσίας από την ημερομηνία πρόσληψης του παραθεριστή. Με άλλα λόγια, ο υπολογισμός γίνεται όχι ημερολογιακά, αλλά σύμφωνα με τα λεγόμενα έτη εργασίας.
Παράδειγμα 1
Για εργαζόμενο που προσλήφθηκε στις 04/11/2017, το πρώτο έτος εργασίας θα είναι από 04/11/2017 έως 04/10/2018, το δεύτερο - από 04/11/2018 έως 04/10/2019 κ.λπ.
Κατά τον υπολογισμό των ημερών διακοπών για την περίοδο εργασίας ενός εργαζομένου, λαμβάνουμε υπόψη τον χρόνο κατά τον οποίο:
- εργάστηκε άμεσα?
- στην πραγματικότητα δεν λειτούργησε, αλλά η θέση διατηρήθηκε για αυτόν.
- ήταν σε διακοπές με δικά του έξοδα (αλλά όχι περισσότερες από 14 ημερολογιακές ημέρες ετησίως).
- αναγκάστηκε να παραλείψει την εργασία λόγω παράνομης απόλυσης ή αναστολής·
- τέθηκε σε αναστολή λόγω αποτυχίας σε υποχρεωτική ιατρική εξέταση χωρίς δική του υπαιτιότητα.
Η απάντηση στο ερώτημα εάν οι ημέρες αδείας εξαιρούνται από τον υπολογισμό των αποδοχών αδείας είναι εν μέρει θετική. Άρα, αποκλείουμε από την εμπειρία:
- περιόδους διακοπών χωρίς αμοιβή άνω των 14 ημερών·
- "παιδικές" διακοπές?
- απουσία από την εργασία χωρίς καλό λόγο.
Πώς να υπολογίσετε σωστά την περίοδο των διακοπών εάν πέφτουν διακοπές
Στην Τέχνη. 120 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθορίζεται ένας κανόνας, σύμφωνα με τον οποίο οι μη εργάσιμες διακοπές που πέφτουν σε διακοπές δεν περιλαμβάνονται στις ίδιες τις διακοπές. Στην πράξη, υπάρχουν 2 επιλογές για τον υπολογισμό των ημερών διακοπών:
- Η περίοδος των διακοπών υποδεικνύεται από την ημερομηνία έναρξης και τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών. Στην περίπτωση αυτή, ο εργαζόμενος φεύγει από τις διακοπές 1 ημέρα αργότερα.
Παράδειγμα 2
Η άδεια χορηγήθηκε στον εργαζόμενο από 04/03/2019 για 14 ημερολογιακές ημέρες. Η 8η Μαρτίου είναι αργία, επομένως θα πρέπει να αρχίσει να εργάζεται όχι στις 18 Μαρτίου 2019, αλλά στις 19 Μαρτίου 2019.
- Η περίοδος των διακοπών υποδεικνύεται από τις ημερομηνίες έναρξης και λήξης. Στην περίπτωση αυτή, οι χρησιμοποιούμενες ημέρες ανάπαυσης είναι οι ημέρες του αντίστοιχου χρονικού διαστήματος μείον τις αργίες.
Παράδειγμα 3
Η άδεια χορηγήθηκε στον εργαζόμενο από 01/03/2019 έως 14/03/2019. Υπάρχουν 14 ημέρες σύμφωνα με το ημερολόγιο.Αλλά λόγω του ότι η αργία της 8ης Μαρτίου εμπίπτει σε αυτήν την περίοδο, η άδεια θεωρείται ότι χρησιμοποιείται στο ποσό των 13 ημερών.
Όταν κάνετε έναν υπολογισμό για διακοπές σε έναν ημιτελή μήνα, θα πρέπει επίσης να λάβετε υπόψη τις ημερολογιακές ημέρες που εμπίπτουν στην περίοδο εργασίας και όχι μόνο τις εργάσιμες ημέρες (πραγματικά εργαστεί). Έτσι, οι αργίες, καθώς και τα Σαββατοκύριακα που δεν εμπίπτουν στις περιόδους που αναφέρονται στην παράγραφο 5 του Κανονισμού που εγκρίθηκε με το κυβερνητικό διάταγμα αριθ. περίοδο εργασίας .
Μάθετε πώς να παρατείνετε τις διακοπές για αναρρωτική άδεια κατά τη διάρκεια των διακοπών.
Πώς να υπολογίσετε τις ημέρες διακοπών το 2019 (παράδειγμα)
Ας δώσουμε ένα παράδειγμα υπολογισμού των ημερών της περιόδου χρέωσης για διακοπές το 2019, λαμβάνοντας υπόψη τις παραπάνω λεπτές αποχρώσεις και αποχρώσεις.
Ας πούμε ότι ένας υπάλληλος έπιασε δουλειά σε μια εταιρεία στις 17/06/2016.
Κατά τη διάρκεια της θητείας του:
- ήταν άρρωστος από 04/12/2016 έως 12/12/2016 και από 12/02/2017 έως 19/02/2017.
- έκανε διακοπές με δικά του έξοδα από 07/04/2017 έως 13/04/2017 και από 24/08/2017 έως 13/09/2017.
- ήταν σε άδεια μετ' αποδοχών από 02/06/2017 έως 22/06/2017, από 30/03/2018 έως 19/04/2018, από 29/08/2018 έως 11/09/2018.
Από 15/01/2019 αποφάσισε να παραιτηθεί, έχοντας προηγουμένως πάρει όλες τις ημέρες που δεν χρησιμοποίησε κατά τη διάρκεια της εργασίας του.
δείτε επίσης "Πώς να κανονίσετε διακοπές με επακόλουθη απόλυση;" .
Ας δούμε πόσες ημέρες αμειβόμενης ανάπαυσης έχει το δικαίωμα να υπολογίζει εάν η εταιρεία έχει υιοθετήσει τυπικές διακοπές 28 ημερών.
Βήμα 1. Προσδιορίστε την εμπειρία.
Η συνολική εργασιακή εμπειρία από 17/06/2016 έως 15/01/2019 θα είναι 2 έτη 6 μήνες και 29 ημέρες.
Δεν αγγίζουμε περιόδους ασθένειας και διακοπών. Λαμβάνονται υπόψη στον χρόνο υπηρεσίας που δίνει το δικαίωμα άδειας, ως μη εργάσιμες περίοδοι κατά τις οποίες διατηρείται ο τόπος εργασίας του εργαζομένου.
Οι διακοπές με δικά σας έξοδα μπορούν να συμπεριληφθούν στη διάρκεια υπηρεσίας εντός 14 ημερολογιακών ημερών ανά εργάσιμο έτος. Έχουμε 2 τέτοιες περιόδους:
- για το εργάσιμο έτος από 17/06/2016 έως 16/06/2017 - 7 ημέρες (από 07/04/2017 έως 13/04/2017)
- για το εργάσιμο έτος από 17/06/2017 έως 16/06/2018 - 21 ημέρες (από 24/08/2017 έως 13/09/2017).
Η δεύτερη περίοδος δεν εντάσσεται στο όριο των 14 ημερών, πράγμα που σημαίνει ότι θα πρέπει να εξαιρεθούν 7 ημέρες υπέρβασης από τη διάρκεια υπηρεσίας.
Έτσι, η περίοδος των διακοπών είναι 2 έτη 6 μήνες και 22 ημέρες. Στρογγυλοποιούμε στους πλήρεις μήνες, απορρίπτοντας 7 ημέρες και παίρνουμε 2 χρόνια και 7 μήνες.
Βήμα 2. Αφαιρούμε τον αριθμό των ημερών διακοπών που δικαιούται ο εργαζόμενος για την καθορισμένη περίοδο.
Αυτό είναι 56 ημέρες για 2 ολόκληρα χρόνια και άλλες 17 ημέρες για ένα ημιτελές έτος εργασίας (28 ημέρες / 12 μήνες × 7 μήνες \u003d 16,33 ημέρες. Η στρογγυλοποίηση έγινε σύμφωνα με τους κανόνες που εγκρίθηκαν από τον οργανισμό (σύμφωνα με τις συστάσεις που έχουν οριστεί στην επιστολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 07.12.2005 No. 4334-17) υπέρ του εργαζομένου Σύνολο 73 ημερών.
Βήμα 3. Προσδιορίστε τον αριθμό των αχρησιμοποίητων ημερών διακοπών.
Κατά τη διάρκεια της περιόδου εργασίας, ο εργαζόμενος έκανε διακοπές τρεις φορές:
- Από 02/06/2017 έως 22/06/2017. Αυτή η περίοδος έπεσε σε μη εργάσιμη αργία στις 12 Ιουνίου, οπότε χρησιμοποιήθηκαν όχι 21, αλλά 20 ημέρες ανάπαυσης.
- Από 30/03/2018 έως 19/04/2018. Δεν υπήρχαν διακοπές εδώ και οι διακοπές ήταν 21 ημέρες.
- Από 29/08/2018 έως 11/09/2018. Ούτε εδώ υπήρχαν διακοπές και οι διακοπές ήταν 14 ημέρες.
Συνολικά αχρησιμοποίητα φύλλα 18 ημέρες (73 - 20 - 21 - 14). Ο υπάλληλος τους μπορεί να πάρει άδεια αμέσως πριν από την απόλυση - από 21/12/2018 έως 15/01/2019 (συμπεριλαμβανομένων των εορτών της Πρωτοχρονιάς). Έτσι, έγινε ο υπολογισμός των διακοπών το 2019 - ένα παράδειγμα με λεπτομερή περιγραφή.