Biz 2015 yilda ta'til to'lovini qanday to'g'ri hisoblashni muhokama qildik. Quyida turli vaziyatlarda ta'til to'lovini hisoblash misollari keltirilgan. Xususan, agar xodimning ushbu korxonadagi ish staji bir yildan kam bo'lsa (masalan, 6 oy) hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilmagan holatlar ko'rib chiqiladi.

Eslatib o'tamiz, ta'til to'lovini hisoblash uchun T-60 shaklidagi hisob-kitob yozuvi qo'llaniladi, uning shakli va namunasini yuklab olish mumkin.

Ta'til to'lovini hisoblash misoli (standart holat)

Keling, standart ishni ko'rib chiqaylik: xodim to'liq yil davomida ishlagan, bu davrda u kasal bo'lmagan yoki ish haqisiz ta'tilga chiqqan.

Dastlabki ma'lumotlar:

Utkin 10.01.2015 dan 28.10.2015 gacha yillik to'lanadigan ta'tilga chiqadi, ta'til to'liq ishlagan yil uchun beriladi. Har oy Utkin 30 000 rubl miqdorida bir xil maosh oldi. Keling, unga qanday ta'til to'lovini to'lash kerakligini hisoblaylik.

Hisoblash:

  1. Biz hisob-kitob davrini aniqlaymiz - kalendar yil (10.01.2014 dan 30.09.2015 gacha bo'lgan davr).
  2. Hisob-kitob davri uchun umumiy daromad = 30 000 * 12 oy. = 360000.
  3. Hisob-kitob davrida amalda ishlagan kunlar soni = 12 oy. * 29,3 = 351,6.
  4. O'rtacha kunlik daromad = 360 000 / 351,6 = 1023,89.
  5. Utkin uchun ta'til to'lovi = 1023,89 * 28 = 28669.

Agar davr to'liq ishlamagan bo'lsa, ta'til to'lovini hisoblash misoli

Quyidagi misolda xodim kompaniyada uzoq vaqt ishlagan, ammo oxirgi 12 oy ichida uning hisob-kitob davriga kiritilmagan davrlari bo‘lgan (kasallik ta’tillari, 14 kundan ortiq ish haqi to‘lanmaydigan ta’til, homiladorlik va tug‘ish ta’tillari, bola parvarishi ta'tili)/

Dastlabki ma'lumotlar:

Utkin 10.01.2015 dan 28.10.2015 gacha ta'tilga chiqadi. O'tgan 12 oy davomida u 2015 yil aprel oyida 20 kun davomida maoshsiz ta'tilda bo'lgan, 2015 yil avgust oyida ham 10 kun kasal bo'lgan. To'liq ishlagan oylarda uning oylik maoshi 30 000 rublni tashkil qiladi. Aprel uchun u 10 000 rubl, avgust uchun - 20 000 rubl oldi. (kasallik ta'tillari uchun kompensatsiya bundan mustasno, hisobga olinmaydi). Keling, Uktinga qanday ta'til to'lovini to'lash kerakligini hisoblaylik.

Hisoblash:

  1. Hisob-kitob davri 10.01.2014 dan 30.09.2015 gacha.
  2. Hisob-kitob davri uchun daromad = 30 000 * 10 oy. + 10000 + 20000 = 330000.
  3. Yillik ishlagan kunlar soni = 10 oy. *29,3 + (24/30 + 20/31) * 29,3 = 335,34 kun.
    • 10 oy to'liq ishlagan - 10 * 29,3;
    • Aprel - 24 kun ishlagan (14 kundan ortiq ish haqisiz ta'til hisobga olinmaydi - bu holda 6 kun hisobga olinmaydi) - 24/30 * 29,3;
    • Avgust - 20 kun ishlagan (10 kunlik kasallik ta'tillari hisobga olinmaydi) - 20/31 * 29.3.
  4. O'rtacha kunlik daromad = 330 000 / 335,34 = 984,07.
  5. Utkin uchun ta'til to'lovi = 984,07 * 28 kun. = 27554.

Agar siz 6 oy ishlagan bo'lsangiz (bir yildan kam) ta'til to'lovini hisoblash misoli

Yana bir misol, xodimning ishga joylashishi va 12 oy ishlamasdan ta'tilga chiqishi bilan bog'liq. Xodim 6 oylik ishdan keyin ta'tilga chiqish huquqiga ega. Agar xodim 12 oydan kam ishlagan bo'lsa, ta'til to'lovini qanday hisoblash mumkin?

Dastlabki ma'lumotlar:

Utkin 6 oy ishlagan, 2015 yil 10-14-avgust kunlari ta'tilga chiqadi. 2015-yil 10-martdan buyon korxonada ishlab kelmoqda. To'liq ishlagan oylarda uning oylik maoshi 30 000 rublni tashkil qiladi. Mart oyida uning maoshi 20 000 rublni tashkil etdi. Keling, to'lanadigan ta'til to'lovini hisoblaylik.

Hisoblash:

  1. Hisob-kitob davri 03/10/2015 dan 30/09/2015 gacha.
  2. Hisob-kitob davri uchun jami daromad = 30 000 * 6 oy + 20 000 = 200 000.
  3. Hisob-kitob davrida ishlagan kunlar soni = 6 oy * 29,3 + (21/31) * 29,3 = 195,65
    • 6 oy to'liq ishlagan - 6 * 29,3;
    • Mart oyida 21 kalendar kuni ishladi - 21/31 * 29,3.
  4. O'rtacha kunlik daromad = 200 000 / 195,65 = 1022,2.
  5. Utkin uchun ta'til to'lovi = 1022,2 * 14 = 14310,80.

2019 yilda kompaniya xodimlari uchun ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash tartibiga o'zgartirishlar kiritildi. Rossiya Federatsiyasining ishlaydigan fuqarolari bu haqda bilishlari kerak. Bundan tashqari, qonunchilikdagi ushbu o'zgarishlar buxgalterlarga bevosita ta'sir qiladi.

Keling, 2019 yilga kelib ta'til to'lovini hisoblashda nima o'zgarganini ko'rib chiqaylik, shuningdek, ta'til uchun to'lovni qanday hisoblashni aniqlaymiz.

Ta'til to'lovlarini hisoblash tartibi - 2019 yilga kelib nima o'zgardi?

Rasmiy ravishda, pul mablag'larini to'lash ta'tilga chiqqan barcha xodimlarga to'lanadi. O'zgarishlar yuz berishi mumkin, chunki yil davomida ko'proq davlat bayramlari bo'lishi mumkin. Ta'til to'lovining umumiy miqdori ularga bog'liq.

Hisob-kitoblarni nazorat qiluvchi asosiy qonun Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan 922-sonli nizomdir.

Yangi hisoblash tartibida formula o'zgarmaydi, lekin:

  1. Yana biri mutaxassis tomonidan ishlagan o'rtacha kunlar sonining koeffitsienti bo'ladi. 2018 yilda u 29,3 ni tashkil etdi.
  2. Xodimning o'rtacha ish haqi ham hisobga olinadi.
  3. Hisoblash davri, albatta, miqdorning hajmiga ham ta'sir qiladi. Bu kunlik daromad miqdorini bildiradi.
  4. Kompaniyada ishlagan vaqtingiz ham to'lovingizga ta'sir qiladi. Masalan, yangi qonunchilikka ko‘ra, xodim olti oy ishlagandan keyin ta’tilga chiqishi mumkin bo‘ladi. Keyin summa 12 emas, balki 6 oy uchun hisoblab chiqiladi.

Qoida tariqasida, ta'til to'lovi quyidagi hollarda hisoblanadi:

  1. Agar siz bir yil ishlagan bo'lsangiz.
  2. 11 oy ishlaganingizda va ta'tilga chiqishingiz kerak bo'lganda.
  3. Agar siz ketishga qaror qilsangiz.
  4. Agar siz kasallik ta'tiliga chiqqan bo'lsangiz va sog'lig'ingiz yomon bo'lsa, ko'proq dam olishingiz kerak.

Yuqorida sanab o'tilgan barcha holatlarda ishlagan vaqt va umumiy daromad hisobga olinadi.

2019 yilgi ta'til to'lovlarini hisoblash uchun zarur ma'lumotlar

Ta'til paytida pul mukofotlarini hisoblashda quyidagilar haqida ma'lumot:

  1. Hisoblangan nafaqalar.
  2. Ajratilgan bonuslar.
  3. Muayyan stavkalar bo'yicha hisoblangan barcha turdagi qo'shimcha to'lovlar.
  4. Xodimning ish haqi va stavkalari soni.
  5. Sinf va mutaxassis malakalari uchun qo'shimcha to'lovlar.
  6. Xizmat muddati oshadi.
  7. Og'ir mehnat sharoitlari uchun nafaqalar. Masalan, Seversk to'lovlari.

Xodimga to'lanishi mumkin bo'lgan barcha bonuslar va nafaqalar kompaniya rahbari yoki direktori tomonidan tasdiqlanadi. Odatda buxgalter hisob-kitobni taqdim etadi, unda u barcha turdagi qo'shimcha to'lovlarni va ta'til to'lovining umumiy miqdorini tavsiflaydi. Qaysi birini hisobga olishni ish beruvchi tanlaydi.

Iltimos, choraklik bonuslar faqat ular hisoblangan vaqtda hisob-kitob davri kelgan taqdirdagina hisoblab chiqilishini unutmang.

Ta'til to'lovi miqdoriga quyidagilar ta'sir qilmaydi:

  1. Ish safarlari uchun zarur bo'lgan mablag'lar.
  2. Kasalxona imtiyozlari.
  3. Moddiy yordam.
  4. Oziq-ovqat uchun kompensatsiya.
  5. Transport xarajatlari uchun mablag'lar.
  6. Nogironlik uchun to'lov.

2019 yilda ta'til uchun o'rtacha daromadni hisoblash - hisoblash misoli

1 kunlik o'rtacha daromadni aniqlash uchun siz quyidagi formuladan foydalanishingiz kerak:

To'liq bir oy ishlagandan keyin foydalanish mumkin.

Ta'til uchun to'lovni hisoblash formulasi quyidagicha bo'ladi:

Mana bir misol:

2018 yilda fuqaro Ivanova 120 ming rubl (SZ) ishlab oldi. Bu miqdorga siz yil davomida olgan barcha bonuslaringizni qo'shishingiz mumkin.

  1. Uning o'rtacha oylik daromadi (ASM) 12 ming rublni tashkil qiladi. Umumiy yillik daromad 12 ga bo'linishi kerak.
  2. Fuqaroning o'rtacha kunlik daromadi (ADE) 409,55 rublni tashkil qiladi. SMZni 29,3 koeffitsientiga bo'lish kerak.
  3. Ta'til to'lovi miqdori teng bo'ladi: 11 467,4 rubl. Bu 28 kalendar kunini hisobga olgan holda.
  4. Bu quyidagicha: 409,55 x 28 = 11467,4.

2019 yilga qadar ta'til to'lovlarini hisoblash uchun yangi koeffitsient - formulalar va yangi koeffitsient yordamida hisoblash misollari

2018 yilda o'rtacha daromad to'lovini hisoblashda 29,3 koeffitsientni hisobga olishga qaror qilindi.

Ko'rsatkich bir oyda o'rtacha kunlar soni qancha ekanligini bilish va o'rtacha kunlik daromadni, keyin esa ta'til to'lovini to'g'ri hisoblash uchun zarur.

Xodim turli xil hisoblash tartib-qoidalariga rioya qilishi kerak bo'lgan bir nechta holatlar mavjud:

1. Mutaxassis to'liq yil ishlaganda

Bunday holda, hisoblash tartibi quyidagicha bo'ladi:

2. Hisob-kitob davri bir oy yoki bir yildan kam bo'lsa

Bu eng keng tarqalgan holat, chunki xodimlardan ish yili tugagunga qadar ta'tilga chiqish so'ralishi mumkin.

Ushbu ko'rsatmalarga amal qiling:

  1. Har oy uchun to'liq ishlagan kunlarni hisoblang. Buning uchun 29,3 koeffitsientini oylar soniga ko'paytiring.
  2. To'liq ishlamagan kunlarni hisoblang. Siz 29,3 ni oydagi kunlarning umumiy soniga bo'lishingiz va oldingi kunlar soniga ko'paytirishingiz kerak.
  3. Birinchi ikkita nuqtaning olingan ko'rsatkichlarini qo'shing. Bu sizga keyingi hisob-kitobda hisobga olinadigan kunlar sonini beradi.
  4. SDZni hisoblang: umumiy daromadingizni oldingi kunlar ko'rsatkichiga bo'ling.

Mana bir misol:

Fuqaro Ivanova kompaniyada bir yildan kam ishlagan - 9 oy. Buxgalter uning arizasini qabul qildi va ta'til to'lovini hisoblashni boshladi:

  1. Umumiy daromad: 120 ming rubl.
  2. SMZ. Biz umumiy daromadni 9 ga bo'lamiz va olamiz: 13333,33 rubl.
  3. SDZ. Olingan ko'rsatkichni koeffitsientga ajratamiz va olamiz: 455,06 rubl.
  4. Yarim dam olish bilan, ya'ni 14 kunlik ta'til to'lovi quyidagicha bo'ladi: 455,06 x 14 = 6370,84 rubl.

3. Fuqaro o'z ta'tilidan foydalanmaganda

Har bir xodim o'zi foydalanmagan dam olish uchun kompensatsiyaga ishonishi mumkin. Ishdan bo'shatilganda yoki ishni davom ettirayotganda, hisob-kitob bir xil bo'ladi.

Kompensatsiya miqdorini aniqlash uchun siz to'liq hisob-kitob davri bo'lmagan taqdirda ko'rsatilgan ko'rsatmalardan foydalanishingiz kerak. Ammo sxemada faqat bitta oxirgi nuqta o'zgaradi - SDZ umumiy dam olish davringizning kunlari soniga ko'paytiriladi.

Shunday qilib, jadvaldan kerakli raqamni tanlab, uni bir xil hisoblash formulasiga almashtirishingiz mumkin.

4. Qabul qilingan bonus to'lovlarini hisobga olgan holda

Keling, darhol misol bilan boshlaylik: Fuqaro Sidorova bir yil davomida - 2016 yil fevralidan 2017 yil martigacha ishlagan. Uning qonuniy ta'til muddati 28 kun. Sidorovaning yillik daromadi 150 ming rublni tashkil qiladi. 2016 yil dekabr oyida unga 12 ming rubl miqdorida bonus to'langan.

Bonus to'lovlari bilan birga ta'til to'lovlarini hisoblash uchun biz quyidagi sxemaga amal qilamiz:

Yillik ish haqi + bonus / 12 / 29.3 x 28

Ma'lum bo'lishicha, Sidorovaga ta'til puli to'lanadi: 150 ming rubl. + 12 ming rubl. / 12 /29,3 x 28 = 12 901 rub.

Agar fuqaro Sidorova bir yildan kam ishlagan bo'lsa, masalan, kasallik ta'tiliga chiqqan bo'lsa, unda bonus hisoblangan bo'lar edi. ushbu formula bo'yicha:

E'tibor bering, choraklik va oylik bonuslar to'liq hisobga olinadi. Ammo yillik hisobot bonusi o'zgartirilishi mumkin. Masalan, ta'tildan keyin to'langan bo'lsa.

Ta'til to'lovini belgilashda qanday bonus to'lovlari hisobga olinishini sanab o'tamiz:

Mukofot turi

Hisoblash vaqti, faqat hisob-kitob davri

OT tizimi bo'yicha to'lanadigan bir martalik rag'batlantirish.

Hamma narsa hisobga olinadi.

Oyiga bir marta qo'shimcha to'lovlar.

Hamma narsa hisobga olinadi. Lekin 1 qo'shimcha to'lov 1 oyga teng. Xuddi shu kalendar oyi uchun ikkita qo'shimcha to'lovni hisobga olish mumkin emas.

To'lovlar chorakda bir marta, olti oyda bir marta.

Hamma narsa hisobga olinadi. Buxgalter ularni qismlarga bo'lib, xodimga har oy to'lashi mumkin, ammo butun miqdor hisobga olinadi.

Yiliga bir marta yoki xizmat muddati uchun beriladigan bonuslar.

Ta'tildan oldingi yil uchun hisoblanganlar hisobga olinadi.

Endi siz formulaga kerakli raqamlarni kiritishingiz va bonus va ta'til to'lovini hisoblashingiz mumkin.

5. Agar ko'tarilgan bo'lsa, lekin bonuslarsiz

Ta'til to'lovini hisoblashning ushbu tartibi bilan siz birinchi navbatda indeksatsiya koeffitsientini bilishingiz kerak. U quyidagicha hisoblanadi:

Hisobni tushunishingizga yordam beradigan misolni ko'rib chiqaylik:

Fuqaro Fedorov “Romashka” kompaniyasida 2016 yilning aprelidan 2017 yilning apreligacha ishlagan. 2017-yil 15-apreldan 28 kunlik ta’tilga chiqishi haqida buyruq allaqachon imzolangan. Fuqaro butun davr davomida kasallik ta'tiliga chiqmasdan ishlagan. Kichik darajadagi mutaxassisning maoshi 15 ming rublni tashkil etdi. 6 oydan so'ng, ya'ni 2016 yil sentyabr oyida Fedorov ko'tarildi. Uning maoshi 25 ming rublni tashkil qila boshladi.

  1. Biz koeffitsientni aniqlaymiz - o'sish ko'rsatkichi. Ikkinchi ish haqini birinchisiga bo'lish kerak: 25 000 dan 15 000 ga chiqadi.
  2. Biz indeksatsiyani ikki davr uchun amalga oshiramiz: Fedorov ishlagan birinchi va ikkinchi olti oy.

1) 2016 yil aprel-sentyabr oylari uchun daromad 90 ming rublni tashkil etdi. Dastlabki ish haqi (15 ming rubl) ishlagan oylar soniga ko'paytirilishi kerak.

2) 2017 yil oktyabr-mart oylarida Fedorovning daromadi 240 ming rublni tashkil etdi. Ko'tarilgan ish haqi olingan koeffitsientga va oylar soniga ko'paytirilishi kerak: 25 000 x 1,6 x 6.

  • 3. Keling, ta'til to'lovini hisoblaylik. Biz umumiy daromadni (90 ming rubl + 240 ming rubl) 12 va 29,3 ga ajratamiz, so'ngra ta'til kunlarining soniga (28) ko'paytiramiz. Olingan miqdor 26 279 rublni tashkil qiladi.

6. Aksiya va mumkin bo'lgan bonuslar bilan

Ta'til to'lovi miqdorini aniqlash umumiy formuladan foydalangan holda hisoblab chiqiladi, lekin faqat koeffitsient o'zgaradi.

Uni hisoblash uchun quyidagi sxemaga amal qiling:

E'tibor bering, quyidagi to'lovlar hisobga olinmaydi:

  1. Bajarilgan ish natijalari bo'yicha hisoblangan bonuslar. Odatda ular ish haqining 10-15% ga teng bonus qo'shadilar.
  2. Ish haqining 1-3 barobarini tashkil etgan yarim yillik bonus.
  3. To'lovlar bir martalik. Ular hech qanday maoshga bog'liq emas.

2019 yilda ta'til va kasallik ta'tilini hisoblash

Ta'til uchun to'lovni hisoblash uchun formula ta'tildan oldin xodimga hisob-kitob qilinadigan aniq pul miqdorini aniqlash uchun zarur. Albatta, bu ko'pchilik uchun muhimdir. Ushbu maqolada sizga ta'til to'lovi qanday hisoblanganligi va buning uchun qanday formulalar qo'llanilishi aytiladi. Buni aniqroq qilish uchun asosiy to'lanadigan ta'til uchun ta'til to'lovlarini hisoblash uchun aniq raqamlar bilan misollar qo'llaniladi. Bu odamga bu masalani yaxshiroq tushunishga yordam berishi kerak.

Bayramlarning har xil turlari mavjud. Masalan, asosiy pullik ta'til, vaqtinchalik nogironlik yoki qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til. Bundan tashqari, ta'til to'lovi homilador bo'lgan, allaqachon tug'ilgan va bolaga g'amxo'rlik qilayotgan ayollarga to'lanadi. To'g'ri yuridik ro'yxatdan o'tish uchun siz oldindan ariza yozishingiz kerak. Bu ta'til zarurligini ko'rsatishi kerak. Ish beruvchi, o'z navbatida, buyruqni imzolashi kerak.

Uchun ta'til to'lovini hisoblash siz hisob-kitob davridagi xodimning o'rtacha ish haqini asos qilib olishingiz kerak. O'rtacha kunlik daromadni ta'til kunlari soniga ko'paytirish kerak. Bularning barchasida hech qanday maxsus qiyinchiliklar bo'lmasligi kerak.

Birinchidan, o'rtacha kunlik daromadni aniqlaymiz. Uni hisoblash formulasi: SDZ = Ish haqi / Ish haqi - hisob-kitob davrida hisoblangan ish haqini anglatadi; Qiziq. - ish haqi to'lash davrida xodim tomonidan ishlagan kunlar soni.

Shuni ta'kidlash kerakki, hisoblangan ish haqini aniqlashda barcha to'lovlar hisobga olinishi kerak. Ular ma'lum bir korxonada ish haqi tizimi bilan ta'minlanishi kerak. Biroq, bu erda ish haqi bilan bog'liq bo'lmagan turli xil ijtimoiy imtiyozlar hisobga olinmaydi. Masalan, sayohat yoki tushlik uchun to'lov, shuningdek, ijtimoiy yordam.

Ta'tildan oldingi 12 oy ta'til to'lovini hisoblash uchun hisoblash davri hisoblanadi. Albatta, xodim bir yildan kam ishlaganida vaziyat yuzaga kelishi mumkin. Keyin hisoblash muddati uni ishga qabul qilingan paytdan boshlab olinishi kerak.

Keyinchalik, xodimning hisob-kitob davrida ishlagan kunlar sonini aniqlashingiz kerak (Doktor). Oddiy misolni ko'rib chiqaylik: bir kishi 2014 yil 2 apreldan boshlab har kuni 12 oy ketma-ket ishlagan. Drabni hisoblash uchun. 12 ni kalendar kunlarining o'rtacha soniga ko'paytiring (bu holda raqam 29,3 ni tashkil qiladi).

Qiziq. = 12 × 29,3

Albatta, odamlar ko'pincha yil davomida har kuni ishlamaydi. Shuning uchun, xodim uchun qancha kun ishlamaganligini aniq aniqlash kerak. Buning sabablari boshqacha bo'lishi mumkin: rejadan tashqari ta'til, kasallik va boshqalar. Biz hisoblaymiz:

Qiziq. = Dp. + Kun

Dp. - to'liq ishlagan oylardan kalendar kunlar sonini bildiradi; kun - to'liq ishlanmagan oylardan kalendar kunlar soni.

Dp. quyidagi formula bo'yicha hisoblab chiqiladi:

Dp. = to'liq ishlagan oylar soni × kalendar kunlarining o'rtacha soni.

kun quyidagicha tan olinadi:

kun = ((Qisqichbaqa.1/Tot.2) + (Qisqichbaqa.2/Tot.2) + …) 29.3

Qisqichbaqa.1 - birinchi to'liq ishlanmagan oyda ishlagan kalendar kunlari soni; Jami 1 - kaloriyalarning umumiy soni. birinchi oyda to'liq ishlamagan kunlar. Shunga ko'ra, Crab.2 va Kots.2 ikkinchi oyga, Crab.3 va Kots.3 uchinchi oyga va hokazo. 29,3 - kaloriyalarning o'rtacha soni. kunlar.

Endi, keyin SDZni hisoblash - o'rtacha kunlik daromad, O - ta'til to'lovi miqdorini aniqlashingiz mumkin.

Dam olish to'lovini hisoblash formulasi:

O = SDZ × ta'til kunlari soni.

Ma'lumotni yanada tushunarli qilish uchun, keling, xodim uchun ta'til to'lovini hisoblashni ko'rib chiqish uchun muayyan misoldan foydalanaylik. Demak, xodim 2014-yil 1-yanvardan boshlab 28 kunlik ta’tilga chiqdi deb faraz qilaylik. Ushbu xodimning ish haqi 10 000 rublni tashkil qiladi. Shuningdek, u har oy 5000 rubl oladi. mukofotlari.

Hisob-kitob davri 12 oy (01.01.2013 dan 31.12.2013 gacha). Ammo xodim kasallik tufayli atigi 10,2 oy ishladi. Mart oyida u 4 kun, iyun oyida esa - 10. Shunga ko'ra, bu oylarda ish haqi kamroq edi: mart oyida - 12140 rubl, iyunda esa - 7860 rubl.

1) Biz ish haqini hisoblaymiz: ish haqi = 15000 × 10 + 12140 + 7860 = 170000;

2) To'liq ishlagan oylardan tashqari kunlar soni: Dp. = 10 × 29,4 = 294 kun;

3) To'liq ishlanmagan oylardan kunlar sonini hisoblaymiz: mart oyida (kal. kun - 31 = Jami 1) ishlagan: Qisqichbaqa.1 = 31-4 = 27 kal. kun. Iyun oyida (kal. kun - 30 = Jami 2) ishlagan: Qisqichbaqa.2 = 30-10 = 20 kal. kunlar.

kun = (27/31 + 20/30) × 29,4 = 45,2;

4) Endi biz 12 oy ichida ishlagan kunlarning umumiy sonini hisoblaymiz:

Qiziq. = Dp. + Kun = 294 + 45,2 = 339,2 kun;

5) 12 oylik o'rtacha kunlik daromadni hisoblang:

SDZ = Ish haqi/Drab. = 170000/339,2 = 501,2

6) Keling, 28 kunlik ta'til to'lovi miqdorini hisoblaylik:

O = SDZ × 28 = 501,2 × 28 = 14033,6 rubl.

Shunday qilib, foydalanish ta'til to'lovlarini hisoblash uchun formulalar Hisobga olinadigan pul miqdorini mustaqil ravishda hisoblashingiz mumkin. Misollar yordamida bularning barchasini osongina tushunishingiz mumkin. Albatta, har bir ishning o'ziga xos nuanslari bor. Ehtimol, ta'til to'lovi boshqacha tarzda hisoblangan. Ammo bu ko'proq istisno bo'ladi. Asosiy pullik ta'tilni hisoblashning aksariyati shu tarzda amalga oshiriladi.

2019 yilda ta'til kunlarini hisoblash - ta'tilni qanday hisoblashning misoli va umumiy algoritmini bizning maqolamizda topish mumkin. Va, albatta, siz 2019 yildan beri ushbu hisob-kitobda biror narsa o'zgarganligini bilib olasiz.

Ta'tilning davomiyligi qanday hisoblanadi: asosiy qoidalar

  • xodimni ta'tilga yuborish va unga ta'til to'lovini berishda;
  • ishdan bo'shatilganda yoki unsiz foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lash.

Ikkala holatda ham ta'tilning kalendar kunlarini hisoblash umumiy sxema bo'yicha amalga oshiriladi. Bu San'atda mavjud bo'lgan asosiy bayram qoidasiga asoslanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasi: har bir ish yili uchun xodim kamida 28 kalendar kunlik asosiy haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega. Qoida tariqasida, bu ko'pchilik kompaniyalarning xodimlari uchun dam olish uchun taqdim etilgan vaqt davri.

Bizning veb-saytimizdagi materiallardan foydalangan holda qo'shimcha ta'til berishning nuanslarini o'rganing:

  • "Tartibsiz ish vaqti uchun qo'shimcha ta'til" ;
  • "Oliy sud qo'shimcha ta'tillar muddatini qanday hisoblashni aniqladi" .

Shunday qilib, ta'tilni hisoblash uchun kalendar kunlarini hisoblashdan oldin qilish kerak bo'lgan birinchi narsa xodimning tashkilotdagi ish stajini aniqlashdir.

MUHIM! Umuman olganda, bir kishi olti oy ishlagandan so'ng, yangi joyda ishlagan birinchi yil uchun ta'til olishi mumkin. Ammo ish beruvchi bilan kelishilgan holda, siz avvalroq ta'tilga chiqishingiz mumkin. Keyingi yillar uchun ta'tillar istalgan vaqtda ish beruvchi tomonidan belgilangan ta'til tartibiga muvofiq beriladi.

Ish stajini hisoblab chiqqandan so'ng, xodimning ta'til taqvimiga ko'ra qancha kunni hisoblash huquqiga ega ekanligini aniqlash kerak. Siz quyidagilardan harakat qilishingiz kerak: kalendar kunlarda taqdim etilgan umumiy qabul qilingan 28 kunlik ta'til bilan, har bir ishlagan oy uchun xodim 2,33 kunlik ta'til olish huquqiga ega (28 kun / 12 oy).

Dam olish vaqtini hisoblash

Biz dam oluvchi ishga qabul qilingan kundan boshlab xizmat muddatini hisoblashni boshlaymiz. Boshqacha qilib aytganda, hisoblash kalendar yillar bo'yicha emas, balki ish yillari deb ataladigan bo'yicha amalga oshiriladi.

1-misol

04.11.2017 yilda ishga qabul qilingan xodim uchun birinchi ish yili 2017 yil 11 yanvardan 2018 yil 4 yanvargacha bo'lgan davr, ikkinchisi - 2018 yil 11 yanvardan 2019 yil 4 yanvargacha bo'lgan davr. va boshqalar.

Xodimning ishlagan davri uchun ta'til kunlarini hisoblashda biz u quyidagi vaqtni hisobga olamiz:

  • bevosita ishlagan;
  • aslida ishlamadi, lekin uning pozitsiyasi saqlanib qoldi;
  • o'z hisobidan ta'tilda bo'lgan (lekin yiliga 14 kalendar kundan ko'p bo'lmagan);
  • noqonuniy ishdan bo'shatish yoki to'xtatib turish tufayli ishni o'tkazib yuborishga majbur bo'lgan;
  • o‘z aybi bilan majburiy tibbiy ko‘rikdan o‘tkazilmasdan chetlatildi.

Ta'til to'lovini hisoblashda ta'til kunlari chiqarib tashlanadimi degan savolga javob qisman ijobiydir. Shunday qilib, biz tajribadan istisno qilamiz:

  • 14 kundan ortiq haq to'lanmaydigan ta'til muddatlari;
  • "bolalar" bayramlari;
  • uzrli sabablarsiz ishdan bo'sh vaqt.

Agar ta'tilga to'g'ri kelsa, ta'til davrini qanday to'g'ri hisoblash mumkin

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 120-moddasi ta'tilga to'g'ri keladigan ishlamaydigan ta'tillar ta'tilning o'ziga kiritilmaydigan qoidani belgilaydi. Amalda, ta'til kunlarini hisoblashning ikkita varianti mavjud:

  1. Ta'til davri uning boshlanish sanasi va kalendar kunlar soni bilan ko'rsatiladi. Bunday holda, xodim 1 kundan keyin ta'tildan qaytadi.

2-misol

Xodimga 03.04.2019 yildan boshlab 14 kalendar kunga ta'til berildi. 8 mart bayram kuni, shuning uchun u 2019 yil 18 martda emas, balki 2019 yil 19 martda ish boshlashi kerak.

  1. Ta'til davri uning boshlanish va tugash sanalari bilan ko'rsatilgan. Bunda foydalanilgan dam olish kunlari dam olish kunlarini hisobga olgan holda tegishli davrdagi kunlar hisoblanadi.

3-misol

Xodimga ta'til 03.01.2019 dan 14.03.2019 gacha berilgan. Taqvim bo'yicha 14 kun bor, ammo 8 mart bayrami ushbu davrga to'g'ri kelganligi sababli, ta'til 13 kun miqdorida qo'llaniladi.

To'liq bo'lmagan oyda ta'til uchun hisob-kitoblarni amalga oshirishda siz nafaqat ish kunlarini (aslida ishlagan) emas, balki ishlagan davrga to'g'ri keladigan kalendar kunlarini ham hisobga olishingiz kerak. Shunday qilib, dam olish kunlari, shuningdek, hukumatning 2007 yil 24 dekabrdagi 922-son qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 5-bandida sanab o‘tilgan muddatlarga to‘g‘ri kelmaydigan dam olish kunlari ham ta’til kunlarini hisoblashda ta’til kunlarini hisoblashda belgilangan muddatlarga to‘g‘ri keladigan kunlar sifatida kiritilishi kerak. ishlagan davr .

Dam olish vaqtida kasallik ta'tilini olish uchun ta'tilni qanday uzaytirishni bilib oling.

2019 yilda ta'til kunlarini qanday hisoblash mumkin (misol)

Keling, yuqorida ko'rsatilgan nozikliklar va nuanslarni hisobga olgan holda 2019 yilda ta'til uchun hisob-kitob davri kunlarini hisoblash misolini keltiramiz.

Aytaylik, xodim 2016 yil 17 iyunda kompaniyaga ishga kirdi.

Ishlash davrida u:

  • 12.04.2016 dan 12.12.2016 va 02.12.2017 dan 19.02.2017 gacha kasal bo'lgan;
  • 04.07.2017 dan 04.13.2017 gacha va 24.08.2017 dan 09.13.2017 gacha o'z hisobidan ta'til oldi;
  • 02.06.2017 dan 22.06.2017 yilgacha, 30.03.2018 dan 19.04.2018 gacha, 29.08.2018 dan 09.11.2018 gacha haq to'lanadigan ta'tilda bo'lgan.

2019-yil 15-yanvarda u ish vaqtida foydalanmagan barcha kunlarini olib tashlab, ishdan ketishga qaror qildi.

Shuningdek qarang "Qanday qilib ishdan bo'shatilgandan keyin ta'tilni to'g'ri tashkil qilish kerak?" .

Keling, kompaniyada 28 kunlik standart ta'tilga ega bo'lsa, u qancha kunlik pullik ta'tilga ishonish huquqiga ega ekanligini bilib olaylik.

Qadam 1. Xizmat muddatini aniqlang.

Umumiy ish staji 17.06.2016 dan 15.01.2019 gacha 2 yil 6 oy 29 kunni tashkil qiladi.

Biz kasallik va ta'til davrlariga tegmaymiz. Ular ta'tilga chiqish huquqini beruvchi ish stajida hisobga olinadi, chunki xodimning ish joyi saqlanib qoladigan ishlamaydigan davrlar.

O'z hisobidan ta'til ish yilida 14 kalendar kun ichida ish stajiga kiritilishi mumkin. Bizda ikkita shunday davr bor:

  • ish yili uchun 17.06.2016 dan 06.16.2017 gacha - 7 kun (04.07.2017 dan 04.13.2017 gacha);
  • ish yili uchun 17.06.2017 dan 06.16.2018 - 21 kun (24.08.2017 dan 09.13.2017 gacha).

Ikkinchi davr 14 kunlik chegaraga to'g'ri kelmaydi, ya'ni 7 kunlik ortiqcha ish stajidan chiqarib tashlash kerak bo'ladi.

Shunday qilib, ta'til muddati 2 yil 6 oy va 22 kun. 7 kunni tashlab, to'liq oylargacha yaxlitlash va biz 2 yil 7 oyni olamiz.

Qadam 2. Xodimning belgilangan muddatga olish huquqiga ega bo'lgan ta'til kunlari sonini olib tashlang.

Bu 2 to'liq yil uchun 56 kun va to'liq bo'lmagan ish yili uchun yana 17 kun (28 kun / 12 oy × 7 oy = 16,33 kun. Yaxlitlash tashkilot tomonidan qabul qilingan qoidalarga muvofiq amalga oshirildi (belgilangan tavsiyalarga muvofiq) rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 07.12.2005 yildagi 4334-17-sonli xatida) xodimning foydasiga Jami 73 kun.

Qadam 3. Foydalanilmayotgan ta'til kunlarining sonini aniqlang.

Ish paytida xodim uch marta ta'til oldi:

  • 06.02.2017 dan 22.06.2017 gacha. Bu davr 12-iyun kuni ishlamaydigan bayramga to‘g‘ri kelgani uchun 21 emas, balki 20 kunlik dam olishdan foydalanilgan.
  • 30.03.2018 dan 19.04.2018 gacha. Bu erda bayramlar bo'lmagan, ta'til esa 21 kun edi.
  • 29.08.2018 dan 09.11.2018 gacha. Bu yerda ham bayramlar bo‘lmagan, ta’til esa 14 kun edi.

Jami 18 kun foydalanilmaydi (73 - 20 - 21 - 14). Ularning xodimi ishdan bo'shatilgunga qadar darhol ta'til olishi mumkin - 2018 yil 21 dekabrdan 2019 yil 15 yanvargacha (shu jumladan Yangi yil bayramlari). Shunday qilib, 2019 yilgi ta'tilni hisoblash - batafsil tavsifga ega misol.

Natijalar