Ishlab chiqarish tavsifi korxonada (tashkilotda) belgilangan shakldagi rasmiy hujjat bo'lib, ma'muriyat tomonidan ushbu korxona xodimiga so'rov joyida taqdim etish uchun beriladi. Hujjatlarni tayyorlash shakllari ularni taqdim etish maqsadi va joyiga qarab bir-biridan farq qilishi mumkin. Belgilangan maqsadga ko'ra, xarakteristikani ichki va tashqi bo'lish mumkin. Birinchi turdagi xarakteristikalar korxona (tashkilot)ning ichki hujjat aylanishida quyidagi hollarda foydalanish uchun tuziladi:

• xodimlarni sertifikatlash;
• unga yangi vakolatlar berish;
• boshqa lavozimga o'tkazish;
• uzoq muddatli xizmat safari bo'yicha ko'rsatmalar;
• jarimalar qo'llash, rag'batlantirish va boshqalar.

Ichki ishlash xususiyatlarida xodimning kasbiy fazilatlari va uning salohiyati haqida ma'lumotni ko'rsatish muhimdir. Ko'pgina hollarda, bu xususiyat hujjatlar to'plamining bir qismidir. Tashqi maqsadlar uchun ishlab chiqarish tavsiflari quyidagi hollarda xodimning iltimosiga binoan tuziladi:

• ta'lim muassasasiga qabul qilish, bank muassasasidan kredit olish uchun ariza berish;
• turli organlardan ruxsat olish uchun ariza berish;
• davlat jarimalari yoki rag'batlantirish choralarini ko'rish va boshqalar.

Ishlab chiqarish tavsifida ko'rsatilgan umumiy ma'lumotlar:

• xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi, uning tug'ilgan sanasi;
• uning ta'limi to'g'risidagi ma'lumotlar (ta'lim muassasalarining nomi, ularda o'qish muddati);
• hozirgi ish joyi va egallab turgan lavozimlari;
• xodimning shaxsiy fazilatlari, unga nisbatan qo'llaniladigan jazolar va mukofotlar;
• malaka oshirish kurslari;
• xususiyatlarni tuzishdan maqsad.

Hujjat standart varaqda yoki firma blankida hozirgi yoki o'tgan zamonda ikki nusxada tuziladi, ulardan biri (nusxasi) korxonada qoladi. Ko'pincha ishlash ko'rsatkichlari xodimning shaxsiy va kasbiy fazilatlarini va uning ijtimoiy mavqeini aks ettiruvchi hujjat sifatida taqdim etiladi. Bu shaklda tuzilgan xarakteristikaga ish joyidan xarakteristika deyiladi.

Xodimning nogironlik darajasini belgilash va unga nogironlik guruhini tayinlash, shuningdek bemorni ekspert baholash uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni o'z ichiga olgan hujjat biroz boshqacha shaklda tuzilishi kerak, uning davomida anketa to'ldiriladi. unga nisbatan hujjat tuzilayotgan shaxs tomonidan. Anketa savollari uning ishlashi va natijalariga oid ma'lumotlarni ko'rsatadi. Xodimlarning so'rovi korxona (tashkilot) tibbiyot xodimi ishtirokida o'tkaziladi, shundan so'ng ma'lumotnoma kadrlar bo'limi xodimi yoki menejer tomonidan tasdiqlanadi. Ushbu hujjat asosida tibbiy mehnat komissiyasi (MTEK) yoki tibbiy-ijtimoiy ekspertiza (MSE) o'tkazish to'g'risida qaror qabul qilinadi.

Amaliy mashg'ulotlarni tugatgandan so'ng talabalar ishlab chiqarish xarakteristikasini ham oladilar. Bunday holda, hujjat har qanday shaklda tuziladi. Uning bajarilishi uchun mas'ul shaxs kadrlar bo'limi xodimi yoki amaliyot o'tayotgan talabalar guruhining rahbari hisoblanadi.

Har bir xodim o'z ish sharoitlarini to'g'ri baholay olmaydi. Ushbu maqola sizga turli xil kasblar vakillari duch keladigan muhit haqida hamma narsani aytib beradi.

Ishlab chiqarish xususiyati nima?

Turli xil zarurat holatlarida ma'muriyat xodimga rasmiy hujjatni berishga majburdir. Ushbu hujjat turli shakl va turlarda taqdim etilishi mumkin, chunki hamma narsa zarur bo'lgan maqsadlarga bog'liq bo'ladi.

Albatta, barcha turdagi ishlab chiqarish xususiyatlarini hisoblash juda qiyin bo'ladi. Biroq, ushbu hujjatning uchta eng keng tarqalgan turini ta'kidlash kerak. Bularga quyidagilar kiradi:

Ish joyidan ishlab chiqarish xususiyatlari. Sertifikat istalgan shaklda yoziladi; Bu erda asosiy shart - xodimning kasbiy, ijtimoiy yoki rasmiy faoliyatining tavsifi, shuningdek, shaxsiy va ishbilarmonlik fazilatlarini baholash.

Korxonada amaliy mashg'ulot o'tayotgan talaba uchun mehnat sharoitlarining ishlab chiqarish xususiyatlari. Hujjatning bu shakli unchalik keng tarqalgan emas, lekin u ham sodir bo'ladi. Bunday holda, sertifikat bepul shaklda tayyorlanadi. Amaliyot menejeri yoki tashkiliy xodimlar xizmati vakili tomonidan taqdim etiladi.

Xodimning MSE (tibbiy ijtimoiy ekspertiza) dan o'tishi uchun zarur bo'lgan mehnat sharoitlarining ishlab chiqarish xususiyatlari. Hujjatning ushbu shakli eng mashhur va keng tarqalganlaridan biridir. U bemorni to'liq tibbiy ko'rikdan o'tkazish vaqtida tuziladi. Xodimning mehnat qobiliyatini yo'qotish darajasi (qisman yoki to'liq) belgilanadi va uning nogironlik guruhi aniqlanadi. Bularning barchasi, albatta, mehnat sharoitlarining xodimning sog'lig'iga muvofiqligi bo'yicha ekspertiza natijalari uchun zarurdir. Hujjatning o'zi oldindan gigienik xususiyatlarga to'liq mos ravishda tayyorlangan ish beruvchi tomonidan beriladi. Sertifikat, shuningdek, mehnat unumdorligining xususiyatlarini, barcha xodimlar ishlab chiqarish standartlarini va boshqalarni o'z ichiga olishi kerak. Agar kompaniyada tibbiy markaz mavjud bo'lsa, u holda shifokor xususiyatlarni to'ldirishi kerak. Shu bilan birga, hujjatni menejer yoki kadrlar bo'limi boshlig'ining imzosi bilan tasdiqlash majburiy bo'lib qoladi.

Zararli mehnat sharoitlari haqida

Ko'pchilik biladiki, amaldagi qonunchilik zararli mehnat sharoitlari bo'lgan joylarda ishlaydigan shaxslarga ma'lum kafolatlar va imtiyozlar berishni talab qiladi. Bu kafolatlar nima va ular qanday shaklda? Bu savolga javob juda murakkab va qiyin. Axir, xodimlarga imtiyozlar berish standartlarini belgilaydigan ko'plab tasniflar mavjud. Shuning uchun, yana bir muhim savolga murojaat qilish arziydi: qanday ish muhiti ishchilar salomatligi uchun zararli va xavfli hisoblanadi?

Turli kasblar vakillarining mehnat sharoitlarini uzoq muddatli tavsiflash zararli mehnat sharoitlarini tashkil etuvchi quyidagi asosiy omillarni aniqlashga imkon berdi:

• Mehnat sharoitida kuchlanish choralari. Bunga tanaffussiz uzoq ishlash, juda monoton, ko'pincha hissiy va intellektual sohalar kiradi.
• Mehnat sharoitlarining og'irligi o'lchovlari. Bular, qoida tariqasida, jismoniy mehnat bilan bog'liq doimiy dinamik va statik yuklar. Bunga ish paytida noqulay holat, ma'lum harakatlarning ko'p takrorlanishi va boshqalar kabi kichik bezovta qiluvchi omillar ham kiradi.
• Kimyoviy mezonlar. Agar ish inson tanasiga turli xil xavfli moddalar (kislotalar, ishqorlar, reagentlar va boshqalar) ta'sirini o'z ichiga olgan bo'lsa, hisobga olinadi. Chang yoki gaz bilan ifloslanish, og'ir havo - bularning barchasi ko'rib chiqilayotgan mezonlar bilan bog'liq.
• Umumiy jismoniy mezonlar. Ehtimol, eng keng tarqalgan omillar guruhi; Buning sababi shundaki, bu g'ayritabiiy haroratlar, yuqori namlik, turli xil nurlanish turlari - ionlashtiruvchi yoki ionlashtirmaydigan, havo tezligi tezligi, tebranish va shovqinlar, yorug'likning etarli emasligi va boshqalar. Ko'p hollarda zararli mehnat sharoitlari bo'lgan ishchilar ushbu toifaga kiradi. Dunyoning ko'pgina mamlakatlaridagi korxonalarning aksariyati ham aynan shu mezonlar guruhiga mos keladi.
• Biologik omillar. Bu juda yuqori ixtisoslashgan guruh bo'lib, faqat turli darajadagi xavfli biologik organizmlar mavjud bo'lgan korxonalar uchun javob beradi. Bu organizmlar, albatta, ikki guruhga bo'linadi: mikroorganizmlar (bakteriyalar, zamburug'lar, viruslar va spiroketalar) va makroorganizmlar (hayvonlar va o'simliklar).

Yana bir savol javobsiz qolmoqda: muayyan turdagi ish zararli yoki yo'qligini qanday aniqlash mumkin? Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 870-sonli maxsus qarori mavjud. Kasblar turiga oid barcha rasmiy ma'lumotlar u erdan olinishi kerak. Biroq, bu hujjat, afsuski, aholining ko'pchiligiga tushunarli bo'lmaydi, chunki u asosli hujjatdir. Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining buyruqlari ham bor, lekin ularning aksariyati sog'liq uchun xavfli deb hisoblanishi mumkin bo'lgan tashkilotlar, ustaxonalar va lavozimlarning butun ro'yxatini o'z ichiga olgan sobiq Sovet qoidalariga asoslangan. Bu ro'yxatlar nima? Bu batafsilroq muhokama qilinadi.

Zararli mehnat sharoitlari bo'lgan kasblar ro'yxati

Xavfli va xavfli mehnat sharoitlarini o'z ichiga olgan ishlarning to'liq ro'yxati Hukumatning 665-sonli qarori bilan tartibga solinadi. Ushbu hujjat xavfli, og'ir yoki zararli sharoitlarda ishlashga majbur bo'lgan benefitsiarlarning to'liq ro'yxatini o'z ichiga oladi.

Biroq, quyida xavfli kasblar bilan shug'ullanadigan fuqarolar toifalarining qisqartirilgan ro'yxati keltirilgan. 2016 yil holatiga ko'ra, ular quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• konchilar;
• rangli va qora metallarni qazib oluvchi metallurglar;
• generator gazlarini ishlab chiqaruvchi ishchilar;
• kimyo korxonalarida ishlaydigan ishchilar;
• porox, o'q-dorilar, turli xil portlovchi moddalar va boshqalar bilan ishlaydigan shaxslar.
• neft va gaz tashkilotlari, shuningdek ko'mir, slanets materiallari, gaz kondensati va boshqalarni ishlab chiqaruvchi tashkilotlar xodimlari.
• metallga ishlov berish bilan bog'liq shaxslar;
• u yoki bu tarzda radiotexnika va elektronika bilan bog'liq bo'lgan ishchilar;
• elektrotexnika korxonalari ishchilari;
• qurilish materiallari ishlab chiqaruvchi korxonalar xodimlari;
• shisha va chinni zavodlari ishchilari;
• tola, qog'oz, tsellyuloza ishlab chiqarish bilan shug'ullanadigan shaxslar;
• dori vositalari va turli tibbiy buyumlar ishlab chiqaruvchi ishchilar;
• transport xizmatlari va tashkilotlari xodimlari;
• atom energiyasi va atom sanoati bilan bog'liq shaxslar.

Quruvchilar, payvandchilar, qishloq xo'jaligi ishchilari, mexaniklar, stokerlar va jismoniy mehnat bilan bog'liq sohalarda u yoki bu tarzda shug'ullanadigan boshqa ko'plab shaxslar - ularning barchasi imtiyozli toifalarga kiradi va mehnat kasblari ro'yxatiga kiritilgan.

Mehnat sharoitlarini baholash tartibi

2013 yilda 426-sonli Federal qonuni "Ish joyidagi mehnat sharoitlarini baholash" deb nomlangan maxsus tartibni amalga oshirishga qaror qilindi. Ilgari faqat mavjud ish joylarini sertifikatlashni amalga oshirgan bu yoki boshqa tashkilot rahbari, Federal qonun kuchga kirgandan so'ng, vaqti-vaqti bilan ushbu operatsiyani bajarishni boshlashi kerak edi.

VTEK uchun ish sharoitlarining namunaviy tavsifi quyida keltirilgan.

Xo'sh, ish joyidagi mehnat sharoitlarini maxsus baholash nima va bu nima uchun kerak? Ushbu baholash muayyan operatsiyalarning o'ziga xos to'plami, mehnat sharoitlarining o'ziga xos xususiyati bo'lib, quyidagilarga qaratilgan:

• ishlab chiqarish va mehnat jarayonida xavfli omillarni aniqlash;
• ushbu omillarning ishchilarga ta'sir darajasini baholash.

Ushbu baholashni tugatgandan so'ng siz:

• barcha ishchilarni himoya vositalari bilan ta'minlash (ham jamoaviy, ham individual);
• ishchilar uchun barcha zarur kafolatlar va imtiyozlarni belgilash;
• tibbiy ko'riklarni o'tkazish (dastlabki va davriy);
• Rossiya Pensiya jamg'armalariga badallar uchun qo'shimcha tariflarni belgilash;
• "jarohatlar" uchun chegirmani hisoblash;
• mehnat sharoitlari bo'yicha statistik ma'lumotlar shaklida hisobotlar tayyorlash.

Yuqoridagi barcha tadbirlar kimga qaratilgan? Ish joylarida mehnat sharoitlarini baholash barcha ishlaydigan shaxslarga nisbatan amalga oshirilishi kerak, kasanachilar va masofaviy ishchilar bundan mustasno. Shuningdek, ish beruvchi - yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan jismoniy shaxs bilan mehnat munosabatlariga kirgan shaxslarni baholash ham yo'q.

Ish sharoitlarini qanday aniq baholash kerakligi ko'plab nashrlarda va maqolalarda yozilgan. Biroq, eng aniq manba bo'lib qoladi, albatta, Federal qonun 426-son. Yana bir muhim savolga e'tibor qaratish lozim: ko'rib chiqilayotgan chora-tadbirlar majmui qaysi vaqtda amalga oshirilishi kerak?

Mehnat sharoitlarini baholash qachon amalga oshiriladi?

Mehnat sharoitlarini baholash kamida besh yilda bir marta o'tkazilishi kerak. Taqdim etilgan chora-tadbirlar majmui, albatta, har qanday zararli sharoitlar ilgari aniqlanganmi yoki yo'qmi, qat'i nazar, amalga oshiriladi. Shuningdek, mehnat sharoitlarini rejadan tashqari tekshirishni amalga oshirishga yordam beruvchi bir qator omillar mavjud. Rejadan tashqari ko'rib chiqishga sabab bo'lishi mumkin bo'lgan ba'zi holatlar:

• yangi tashkil etilgan ish o'rinlari foydalanishga topshirilgan;
• tashkilot rahbari davlat mehnat inspektoridan rejadan tashqari tekshirish to'g'risida "xabar" oladi;
• foydalaniladigan xom ashyo yoki materiallarning tarkibi o'zgaradi (lekin bunday materiallar korxona xodimlariga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lsa);
• texnologik jarayonning o'zi o'zgaradi, ishlab chiqarish uskunalari almashtiriladi (yana, agar bunday uskunalar xavfli bo'lsa);
• jamoaviy yoki individual himoya vositalari almashtirilgan yoki modernizatsiya qilingan;
• ishda favqulodda yoki baxtsiz hodisa yuz beradi;
• kasaba uyushmasi yoki boshqa vakillik organidan korxonani rejadan tashqari tekshirish taklifini kiritish.

Shunday qilib, mehnat sharoitlarining umumiy xususiyatlari va mehnat sharoitlarini baholash har besh yilda bir martadan ko'ra tez-tez sodir bo'lishi mumkin. Statistik ma'lumotlarga ko'ra, aksariyat korxonalar rejadan tashqari tekshiruvlarga tez-tez duch kelishadi. Shuning uchun ham ma'lum bir korxona rahbariyati nihoyatda e'tiborli va ehtiyotkor bo'lishi kerak. Xodimlaringizga to'g'ri g'amxo'rlik qilish sizning ishlab chiqarishingizni sifatli rivojlantirishga yordam beradi va juda tez-tez va shuning uchun intruziv tekshiruvlardan xalos bo'ladi.

Mehnat sharoitlarining 4 va 3 toifalari

Mehnat sharoitlarini baholash ish joyida ma'lum sinflar va kichik sinflarni tashkil etish bilan yakunlanadi. Ushbu tadbir Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi uchun qo'shimcha tariflarni, ularning o'lchamlari va nisbatlarini aniqlash maqsadida o'tkaziladi.

Xo'sh, mehnat sharoitlarining qanday sinflari mavjud? Bularning barchasi zararlilik darajasiga bog'liq; Shunday qilib, to'rt daraja mavjud:

• 4-daraja - xavfli;
• 3-daraja - zararli;
• 2-darajali - qabul qilinadi;
• 1-daraja optimal hisoblanadi.

Xavfli ish sinfiga nima kiradi? Agar biz ushbu kasblar guruhini qisqacha tavsiflashga harakat qilsak, ishchi xavfli va zararli ishlab chiqarish muhitiga duchor bo'ladi, u yoki bu tarzda ishchining hayoti va sog'lig'iga tahdid solishi mumkin. Yuqori xavf mavjud

Zararli deb ataladigan uchinchi sinf ishlab chiqarishda faqat ishchilarga belgilangan standartlardan oshib ketadigan xavfli omillar ta'sir qilgan taqdirdagina o'rnatilishi mumkin. Ushbu mehnat sharoitlari guruhi quyidagi kichik sinflarga bo'linadi:

3.1. Ushbu kichik sinf ishchining tanasi biroz ko'proq tiklanish vaqtini talab qiladigan ish sharoitlari to'plami sifatida tavsiflanadi. Ish smenalari va dam olish kunlarini hisoblash kerak.

3.2. Ushbu kichik sinf xodimning kasbi tufayli kichik kasalliklarning paydo bo'lishi bilan tavsiflanadi.

3.3. Bu ishchida o'rtacha kasalliklarning paydo bo'lishi bilan tavsiflanadi.

3.4. Bu ishchilarda og'ir va o'tkir kasalliklarning paydo bo'lishi bilan tavsiflanadi.

Mehnat sharoitlarining 2 va 1 toifalari

Ikkinchi guruh - maqbul deb hisoblangan ish sharoitlari. Bunga ishlab chiqarishdagi xavfli omillar kiradi, shunga qaramay ular belgilangan gigiyenik va sanitariya me'yorlaridan oshmaydi. Albatta, mehnat sharoitlarining har xil o'rnatilgan turlari va xususiyatlari shuni ko'rsatadiki, ikkinchi toifaga kiruvchi ishchilar hali ham ideal bo'lmagan ish muhiti tufayli kasallanish xavfi biroz bo'lishi mumkin. Biroq, hujjatlarga ko'ra, bunday ishchilarning tanasi keyingi ish smenasiga qadar to'liq tiklanishi mumkin. Bundan tashqari, zararli omillar uzoq yoki qisqa muddatda insonga salbiy ta'sir ko'rsatmaydi.

Oxirgi guruh - optimal ish sharoitlari. Ular faqat ishda xavfli yoki zararli omillar bo'lmaganda va muvozanatli jismoniy va ruhiy stressni ta'minlaydigan qulay mikroiqlim mavjud bo'lganda o'rnatiladi. Birinchi guruh ishchilari uchun ortiqcha yuklashga yo'l qo'yilmaydi.

Shunday qilib, yuqorida keltirilgan mehnat sharoitlari sinflari juda aniq va sodda tarzda yozilgan. Muayyan kasbning qaysi guruhga tegishli ekanligini aniqlash unchalik qiyin bo'lmaydi.

Mehnat sharoitlarining sanitariya-gigiyena xususiyatlari to'g'risida

2008 yil 31 mayda federal buyruq chiqdi. 103-sonli inson farovonligi va iste'molchilar huquqlarini himoya qilish xizmati. Aynan shu hujjat mehnat sharoitlarini gigiyenik va sanitariya baholash bilan bog'liq faoliyatni amalga oshirish bo'yicha yo'riqnomani tasdiqladi. Mehnat sharoitlarining sanitariya-gigiyena xususiyatlari qanday aniq bajarilishi kerakligini yaxshiroq tushunish uchun buyurtmaning o'zini "o'tish" kerak. Shunday qilib, kasbiy faoliyat davomida paydo bo'lgan kasalliklarga chalingan ishchi tomonidan bajariladigan ko'rib chiqilayotgan ishning xususiyatlarini tuzish uchun quyidagi tavsiyalarga amal qilish kerak:

Mehnat sharoitlarining xususiyatlarini qanday to'ldirasiz?

Afsuski, ma'lum bir tashkilotni boshqarayotgan barcha odamlar professional tavsifni qanday qilib to'g'ri tuzish va rasmiylashtirishni bilishmaydi. Shuning uchun juda muhim va dolzarb savolni ko'rib chiqishga arziydi: imtihonga yuborilgan xodimning ish sharoitlarining xususiyatlarini qanday to'g'ri to'ldirish kerak?

Qaysi shaklni olishim kerak? Ko'pgina hollarda, ko'rib chiqilayotgan xarakteristika bo'sh shaklda yoziladi, garchi bu majburiy shart emas. Varaqning yuqori qismida ishchining to'liq ismi, tug'ilgan sanasi, shuningdek manzili, telefon raqami va agar mavjud bo'lsa, o'qish joyi ko'rsatilgan.

Shundan so'ng, ishchining oldingi faoliyatining qisqacha tavsifi tuziladi. Professional shaxsning o'tmishdagi ishi, uning mukofotlari va yutuqlari, olingan kasbiy jarohatlar va boshqalarni tavsiflash kerak, agar VTEKning ish sharoitlari tavsifi tuzilgan bo'lsa, bu majburiy element hisoblanadi.

XEI uchun ish sharoitlarining namunaviy tavsifini quyidagi fotosuratda ko'rish mumkin.

Keyinchalik, odamning hozirgi ish joyini tasvirlashingiz kerak. Bu allaqachon imkon qadar batafsil bajarilgan. Ish rejimi, yuklar, dam olish yoki tushlik tanaffuslari, xonadagi harorat va bosim va boshqalar ko'rsatilgan. Biroq, bu erda barcha zararli narsalarni bog'lamaslik kerak, aks holda chalkashliklar paydo bo'lishi mumkin. Bu alohida paragrafda (yoki bobda) amalga oshirilishi kerak. Buni amalga oshirish uchun siz shovqin, tebranish, havodagi xavfli moddalar va hokazolarning aniq darajasini ko'rsatishingiz kerak bo'ladi Xodimning ish safarlari haqidagi barcha ma'lumotlar (agar mavjud bo'lsa) bu erda ham yozilishi kerak. "Xulosa" da siz osonroq va kamroq xavfli ishga o'tish imkoniyati haqida yozishingiz mumkin.

Yaratilgan hujjat kadrlar bo'limi boshlig'i, yuridik bo'lim boshlig'i, bosh shifokor va korxona rahbari tomonidan imzolanadi. Albatta, muhr bo'lishi kerak.

Mehnat shartnomasida mehnat sharoitlarining xususiyatlari to'g'risida

Ma'lumki, ish uchun ariza bergan shaxsni bo'sh lavozimga yollashda uning mehnat shartnomasi "Mehnat shartlari" ustunini to'ldirishi kerak. Hech qanday muammo yo'qdek tuyuladi. Biroq, ko'pgina korxonalar ko'pincha ko'plab rejadan tashqari tekshiruvlarga duchor bo'ladilar va shuning uchun mehnat sharoitlariga alohida baho berilmaydi. Bunday vaziyatda nima qilish kerak? Maxsus baholash uchun topshirilgan arizaga javob olinmaguncha, printsipial ravishda birovni ishga olishdan bosh tortasizmi? Bu to'g'ri yechim bo'lishi dargumon.

Albatta, har xil odamlarni yollashni davom ettirishga arziydi. Biroq, kichik bir nuance bor. Shunday qilib, ish beruvchi uchun har qanday kafolatlar va zararni qoplashni mehnat shartnomasiga kiritish juda istalmagan bo'lar edi. Buni keyinroq, sinov va baholash tugagandan so'ng qilish yaxshidir. Bunday harakatlar qonuniy asosli va qonuniydir.

Shuni ham ta'kidlash kerakki, siz mehnat sharoitlarini baholashni kechiktirmasligingiz kerak. Mehnat shartnomasida mehnat sharoitlarining xususiyatlari imkon qadar tezroq tuzilishi kerak.

Ushbu mavzu forumimizda allaqachon bo'limda batafsil muhokama qilingan: Siz shunchaki ishingizning tabiati va shartlariga muvofiq undagi narsalarni to'ldirishingiz kerak.

9.2, 11, 12 va 14-bandlarni to'ldirish sifatiga alohida e'tibor berilishi kerak.

Ayniqsa, band No 12. Agar bemorning (yoki nogironning) kasalliklari tufayli mehnat faoliyatida cheklovlar mavjud bo'lsa, unda ushbu cheklashlar ushbu bandda batafsil bayon qilinishi kerak.

Ushbu maqoladan siz quyidagilarni bilib olasiz:

• nogironlik uchun ishlab chiqarish xususiyatlarining xususiyatlari qanday;
• nogironlik uchun ishlash profilini qanday qilib to'g'ri tuzish kerak.

Nogironlik uchun ishlab chiqarish xususiyatlari: xususiyatlari

Nogironlik uchun ishlash xususiyatlari: to'ldirish

Ish sharoitlarini, ya'ni shovqinni, kimyoviy moddalar mavjudligini batafsil tavsiflash kerak.

moddalar, o'rtacha harorat va boshqalar.

Ish haqini kamaytirmasdan yoki kamaytirmasdan, ratsional ish bilan ta'minlash imkoniyati mavjudligi ko'rsatilgan. Shuningdek, xodim o'tgan yil davomida kasallik tufayli boshqa ishga o'tkazilganmi yoki yo'qligini ham ta'kidlash kerak.

Bundan tashqari, agar ekspertiza uchun muhim bo'lsa, qo'shimcha ma'lumot berilishi kerak.

Nogironlik uchun ishlab chiqarish xususiyatlari: namunalar

Keling, xususiyatlarni to'ldirishni batafsil ko'rib chiqaylik:

XEI byurosiga ekspertiza uchun yuborilgan xodimning ish sharoitlarining xususiyatlari

Shaxsni nogiron deb e'tirof etish to'g'risidagi nizom, III bo'lim, 17-bandi XEI BYYROSI tomonidan imtihonga yuborilgan xodimning ish sharoitlarining xususiyatlari 1.

Ishchi, 1985 yil 26 may 2. Korxonaning nomi, manzili, telefon raqami (ish beruvchining) "Progress", Sankt-Peterburg, emb. Chernaya Rechka, 41, (8 3. Ob'ektning nomi (tsex, uchastka, ustaxona va boshqalar) Dastur byurosi

To'ldirish uchun namunaviy shakldan foydalangan holda XEI uchun xodimning ish sharoitlarining xususiyatlari

Ushbu hujjat fuqaroni tibbiy-ijtimoiy ekspertizadan o'tkazishda uning sog'lig'ini yo'qotish darajasini aniqlash va, ehtimol, nogironlik tayinlash uchun zarurdir. Bunday tekshiruv, qoida tariqasida, fuqaroda aniqlangan kasallik yoki u shikastlanganligi sababli boshlanadi.

Agar korxonada tibbiy bo'lim mavjud bo'lsa, ro'yxatga olish shifokor ishtirokida amalga oshiriladi. U nimani o'z ichiga oladi va u qanday to'ldiriladi?

Aslida, u ikkita bo'limni o'z ichiga oladi: birinchisi sub'ektning ishlab chiqarish faoliyatiga, ikkinchisi - mehnat sharoitlariga bag'ishlangan.

Ish tavsifini qanday yozish kerak

Ishlar tuzilishida quyidagi parametrlarni belgilash maqsadga muvofiqdir:

1. ish joyida xodimlar tomonidan bajariladigan mehnat funktsiyasining o'ziga xos xususiyatlari.
2. ish joyi joylashgan xonaning yoritilishi, shovqin darajasi va boshqa jismoniy xususiyatlari ko'rsatkichlari;
3. ish joyining to'liqligi, jihozlanishi;

Ba'zi hollarda, fuqarolar uchun nogironlik guruhlarini tashkil etadigan VTEKga (tibbiy mehnat ekspert komissiyasi) keyinchalik taqdim etish uchun ish joylarining xususiyatlariga oid hujjatlar talab qilinadi.

Agar kerak bo'lsa, kompaniya xodimi uchun ishlab chiqarish hujjatlari (har qanday organning iltimosiga binoan) beriladi.

To'ldirish uchun zarur bo'lgan shaklda bir-biridan farq qiluvchi ishlab chiqarish shakllarining bir nechta turlari mavjud.

MSE uchun ishlab chiqarish xususiyatlari - to'ldirish bo'yicha bosqichma-bosqich ko'rsatmalar
MSE uchun xarakteristika - manfaatdor shaxs tomonidan keyingi tibbiy-ijtimoiy ekspertiza uchun ishlab chiqarish korxonasida berilgan hujjat. Ushbu turdagi hujjat bemorni keng qamrovli tekshiruvdan o'tkazishda, mehnat qobiliyatini yo'qotish yoki nogironlik shubhasi bo'lgan hollarda eng keng tarqalgan turi hisoblanadi.

Src="">src="http://urmozg.

MSE uchun ishlab chiqarish xususiyatlari - to'ldirish bo'yicha bosqichma-bosqich ko'rsatmalar

MSE uchun xarakteristika - manfaatdor shaxs tomonidan keyingi tibbiy-ijtimoiy ekspertiza uchun ishlab chiqarish korxonasida berilgan hujjat. Ushbu turdagi hujjat bemorni keng qamrovli tekshiruvdan o'tkazishda, mehnat qobiliyatini yo'qotish yoki nogironlik shubhasi bo'lgan hollarda eng keng tarqalgan turi hisoblanadi.

ishlab chiqarish quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak: xodimning ish joyining gigienik holati ko'rsatkichlari.

>

Tibbiy kengash uchun (nogironlik guruhi uchun) xodim uchun ishlash ko'rsatkichini to'ldirishim kerak ... Men ishlab chiqarish xarakteristikasi shaklini topa olmayapman, bu ishlab chiqarish xarakteristikasini qanday to'ldirish kerakligini ayting?

Umumiy qoida sifatida, xodimning ishlash ko'rsatkichlari xodimni tekshirishga yuborgan muassasa tomonidan beriladigan maxsus shaklda tuziladi. Agar shakl tasdiqlanmagan bo'lsa, unda har qanday shaklda tavsif yozing. Belgilar ma'lumotnomasi kadrlar bo'yicha mutaxassis tomonidan xodimning bevosita rahbari bilan birgalikda tuziladi. Agar tashkilotda tibbiy bo'lim yoki tez tibbiy yordam punkti bo'lsa, u holda tavsiflarni to'ldirishda tibbiyot xodimi ham ishtirok etishi mumkin. Tashkilot rahbarining tavsifiga imzo qo'ying va muhr bilan tasdiqlang. Javob faylida ishlab chiqarish xususiyatlarini to'ldirish namunasini ko'rishingiz mumkin.

Ushbu lavozimning mantiqiy asoslari quyida Kadrlar tizimi materiallarida keltirilgan

MSEC yoki VTEC uchun xarakteristikalar

Tibbiy-ijtimoiy ekspert komissiyasidan (MSEC) yoki tibbiy-mehnat ekspert komissiyasidan (VTEK) o'tish uchun xodimning xususiyatlari xarakteristikaning yana bir alohida turidir. Bu bemor xodimni tibbiy ko'rikdan o'tkazishda, nogironlik darajasini, shuningdek nogironlik guruhini aniqlashda majburiy hujjatdir.

Umumiy qoida sifatida, bunday tavsif xodimni tekshirishga yuborgan muassasa tomonidan beriladigan maxsus shaklda tuziladi. Agar shakl tasdiqlanmagan bo'lsa, unda har qanday shaklda tavsif yozing. Quyidagi ma'lumotlarni kiritishingizni tavsiya qilamiz:

• ekspertizadan o'tkaziladigan xodim ishlaydigan tashkilotning to'liq va qisqartirilgan nomi (tashkiliy-huquqiy shakli ko'rsatilgan holda), yuridik va haqiqiy manzili;
• To'liq ism xodim, u ishlayotgan tarkibiy bo'linma, egallab turgan lavozimi va lavozimi bo'yicha ish staji, mutaxassisligi va malakasi (sinf, unvon);
• bajarilgan ishning xarakteri (xodim qanday ishni bajaradi (qo'lda, mashina), xizmat safarlarining mavjudligi, ularning chastotasi va davomiyligi);
• ish kunining davomiyligi, mehnat sharoitlari, gigienik mehnat sharoitlarining xususiyatlari (shovqin darajasi, gazlar, kimyoviy moddalar, harorat sharoitlari va boshqalar);
• xodimlarning mehnat unumdorligining shaxsiy ko'rsatkichlari (o'tgan yil davomida ishda tanaffuslar chastotasi va chastotasi bo'yicha rejaning bajarilishi);
• xodimga qulay bo'lgan mehnat sharoitlari ro'yxati (u xizmat safarlaridan, tungi smenalardan yoki qo'shimcha ish yukidan ozod qilinganmi);
• o'tgan yil davomida xodimni boshqa ishga o'tkazish holatlari, kasallik sabablari (agar o'tkazilgan bo'lsa, lavozimi, mutaxassisligi, sinfi va unvonini ko'rsating);
• xodimni oqilona ish bilan ta'minlash imkoniyati - ish haqini kamaytirmasdan ham, kamaytirmasdan ham;
• xodimning oldingi mehnat faoliyati tavsifi, agar u og'ir mehnat sharoitlari yoki xavf ortishi bilan bog'liq korxonalarda ishlagan bo'lsa. Agar bunday ish joylari mavjud bo'lsa, ish beruvchilarning nomlarini va ular bilan ishlash davrlarini aks ettiring;
• boshqa qo'shimcha ma'lumotlar.

Belgilar ma'lumotnomasi kadrlar bo'yicha mutaxassis tomonidan xodimning bevosita rahbari bilan birgalikda tuziladi. Agar tashkilotda tibbiy bo'lim yoki tez tibbiy yordam punkti bo'lsa, u holda tavsiflarni to'ldirishda tibbiyot xodimi ham ishtirok etishi mumkin.

Tashkilot rahbarining tavsifiga imzo qo'ying va uni muhr bilan tasdiqlang.

Shakllar:Tibbiy-ijtimoiy ekspertizadan o'tish uchun xodimning xususiyatlari

ISHLAB CHIQARISH XUSUSIYATLARI

(VKK, VTEC va MSEC ga topshirish uchun)

1. Familiyasi, ismi, otasining ismi: Igor Yurievich Kolesov .

2. Ish beruvchining nomi: "Alfa" .

3. Ish manzili: 125008, Moskva, st. Mixalkovskaya, 20 yosh .

4. Ishlar (tsex, bo'lim, ustaxona, ferma, brigada, uyda va hokazo) ichida texnik bo'lim .

5. Tutgan lavozimi (mutaxassisligi, unvoni va boshqalar): haydovchi .

6. Ishning uddasidan chiqadi yoki uddasidan chiqmaydi: yuqori sifat bilan kurashadi, me'yorni 100 foizga bajaradi .

7. Oxirgi 12 oylik ish haqi (har oy uchun alohida):

O'rtacha oylik ish haqi - 32 792 surtish.

8. Ish sharoitlari:

a) ishning tabiati (davomiyligi, rejimi, smenalari, sayohatlari, xizmat safarlari): besh kunlik ish haftasi bilan sakkiz soatlik ish kuni, ishning sayohat xarakteri ;

b) yuklar (jismoniy mehnat (og'ir, o'rtacha, engil), aqliy): qo'shimcha yuklar yo'q ;

v) gigienik sharoitlar (ichki, ochiq havo; namlik, chang, sovuq, issiq do'kon; shovqin, zarba; zaharli moddalar ta'siri va boshqalar): normal .

9. Eng oson ish sharoitlarini ta'minlash mumkinmi? Boshqa ishga o'tish mumkinmi, qaysi biri: Yo'q .

10. So'nggi 12 oy ichida kasallik tufayli o'tkazib yuborilgan kunlar soni - 54 .

Kasallik va diagnostika davrining davomiyligini ko'rsatadigan mehnatga layoqatsizlik guvohnomalari soni (sanatoriy-kurortda davolanish muddatini uzaytirish uchun mehnatga layoqatsizlik varaqalarini berishga alohida e'tibor beriladi):

1) bilan 2011 yil 5 sentyabr tomonidan 2011 yil 18 sentyabr g., tashxis: o'tkir respiratorli infektsiyalar ;

2) bilan 2011 yil 15 noyabr tomonidan 2011 yil 20 noyabr g., tashxis: uy jarohati ;

3) ...

11. Agar siz o'z ishingiz bilan shug'ullana olmasangiz, sabablari haqida qisqacha xulosa: – .

Boshqa eslatmalar: yo'q .

15.06.2012

15.06.2012

15.06.2012 M.P.

Ekaterina Belousova,

"Glavbux tizimi" BSS mutaxassisi

• Yuklab olish shakllari

Ishlab chiqarish tavsifi rasmiy hujjat, xarakteristikalar turlaridan biri hisoblanadi. Tashkilot ma'muriyati tomonidan xodimga so'rov joyida keyinchalik taqdim etish uchun beriladi. Yozish shakllari ko'zlangan maqsadlarga qarab har xil bo'lishi mumkin.

Xarakteristikalarning turlari va namunalari

Eng keng tarqalgan variantlar:

To'ldirish namunasi

1. Xodimning tibbiy-ijtimoiy ekspertizadan (MSE) yoki tibbiy-mehnat ekspert komissiyasidan (MTEK) o'tishi uchun ishlash ko'rsatkichlari. Bemorni har tomonlama ekspertizadan o'tkazishda, nogironlik guruhini aniqlashda yoki xodimning nogironlik darajasini belgilashda ushbu hujjat asosiy hujjatlardan biri hisoblanadi.

Bunday hollarda ish beruvchi maxsus shaklda ma'lumotnoma tuzadi. Unda mehnat sharoitlarining gigienik tavsiflari, shuningdek, ishlab chiqarish standartlari, mehnat unumdorligi va boshqalarga oid savollarga javoblar mavjud. Agar korxonada sog'liqni saqlash markazi yoki tibbiy bo'lim bo'lsa, unda xarakteristikalar to'ldirish shifokor ishtirokida amalga oshiriladi. Menejer yoki kadrlar bo'limi boshlig'i hujjatni o'z imzosi bilan tasdiqlaydi.

2. Ushbu hujjat har qanday shaklda yozilgan. Unda xodimning rasmiy va ijtimoiy faoliyati, shuningdek uning shaxsiy va ishbilarmonlik fazilatlarini baholash to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud.

3. . Ushbu xarakteristika korxonada amaliy mashg'ulotlardan o'tgan talabalar uchun beriladi. U inson resurslari xodimi yoki amaliyot menejeri tomonidan bepul shaklda tuziladi.

(Hajmi: 36.0 Kb | Yuklanishlar: 47 305)

(Hajmi: 30.0 Kb | Yuklanishlar: 9 723)