Muhim ma'lumotlar yangilanishi!

Kuzatish va davolash shifokor tibbiy-ijtimoiy ekspertiza uchun beradi(XEI) yoki maxsus byurodagi tibbiy mehnat ekspert komissiyasi.

Buni amalga oshirish uchun siz ro'yxati (PH) o'z ichiga olgan o'rnatilganini yig'ishingiz kerak.

Bunday hujjat korxona rahbari tomonidan to'ldiriladi arizachi ishlayotgan joyda, shifokor ishtirokida (tibbiyot idorasi mavjud bo'lsa).

U taqdim etiladigan bir nechta boshqa holatlar mavjud:

• sanatoriy, dispanser yoki shifoxonada ro'yxatdan o'tish uchun;
• chet el elchixonasiga viza olish uchun murojaat qilganda;
• tashkilotni o'zgartirganda (oldingi ish joyida to'ldirilgan);
• o'qishga kirish uchun hujjatlar ishga joylashgandan keyin topshirilgan taqdirda.

Malumot! Menejer shaklni to'ldirish mas'uliyatini kadrlar bo'yicha mutaxassisga berishi mumkin. Lekin har qanday holatda ham, barcha mas'uliyat butunlay rahbariyatning o'zida. Vizasini topshirishdan oldin u barcha fikrlarni diqqat bilan tekshirishi kerak.

To'ldirish uchun kerakli hujjatlar ro'yxati

Xodimning cheklangan harakatlarini aniqlash uchun har kim ham ekspert xulosasiga murojaat qila olmaydi. Shunga ko'ra, buning uchun qo'shimcha tekshiruvdan o'tish mumkin bo'lgan ma'lum turdagi ko'rsatkichlar bo'lishi kerak.

Spetsifikatsiyaga ma'lumotlarni kiritishdan oldin hujjatlarning kichik ro'yxati tayyorlanishi kerak:

Bundan tashqari, bilishingiz kerak:

1. Oxirgi 12 oy ichida ishlashingiz kerak bo'lgan ish sharoitlari.
2. Zararlilik darajasi, gigiena me'yorlariga rioya qilish, uning ish turi qanchalik xavfli bo'lgan.
3. Qanchalik tez-tez xizmat safarlariga borishingiz kerak edi, qaysi hududga?
4. Daromad darajasi va kasallikni ko'rsatadigan kasallik ta'tilining chastotasi.

Yoqilg'i quyish stantsiyasini to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar

PP XEIning iltimosiga binoan yoki talab qilingan joyni ko'rsatgan holda talabnoma beruvchining iltimosiga binoan tuzilishi mumkin.

Umumiy talablar

Ma'lumotlar maxsus A4 shakliga, ikki nusxada kiritiladi. Bir nusxasi shaxsiy ishda qoladi, asl nusxasi xodimga o'tadi. Bundan tashqari, ma'lumotni o'zboshimchalik bilan kiritishingiz mumkin, ammo siz barcha mavjud talablarni hisobga olishingiz kerak. Agar kompaniyaning xodimi ishlayotgan bo'lsa, unda hamma narsa hozirgi zamonda, agar u allaqachon ishdan ketgan bo'lsa - o'tmishda ko'rsatilgan.

Diqqat qilish! Shakl arizachining kasalligiga qarab 13 yoki undan ortiq banddan iborat. Hammasi to'ldirilishi kerak.

Keling, hujjatning har bir qismida nima yozilishi kerakligini ko'rib chiqaylik:

Muayyan yuklarni bajarishda qiyinchiliklarni ko'rsatadigan bo'limlarga alohida e'tibor berilishi kerak (masalan, 8-band). Shuni hisobga olish kerak bajarilgan ishlarning haqiqiy miqdorini ko'rsatish muhimdir, va qancha foiz bajarilgan.

Xodimning vazifalari haqida ma'lumotni fazoviy taqdim etishning hojati yo'q, uni qisqacha va qisqacha tushuntirish kifoya.

Harakatlarni engillashtirish uchun harakat qilish uchun qanday imkoniyatlar berilganligini va bugungi kunda bunday imkoniyat mavjudligini batafsilroq ko'rsatish kerak.

Xodimni maqtashning hojati yo'q. Bu hujjat daromad olish uchun boshqa joy izlash uchun to'ldirilmaydi, ijobiy fazilatlarni ko'rsatish va tavsiyani tashkil etmaydi. Bu shifokorlar bemorning ahvolini va uning kasalligining murakkablik darajasini real baholashlari uchun kerak.

Shakl korxona rahbari yoki kadrlar bo'limi boshlig'i tomonidan tasdiqlanadi va tashkilotning nam muhri bilan tasdiqlanadi. Agar tibbiy xodimlar bo'lsa, shaxsiy hujjat ham uning imzosi bilan tasdiqlanadi.

XEI komissiyasining qaroriga rozi emasmisiz? Sizningcha, ekspert xulosasi adolatsizmi?

Ish joyining tavsifi

Bunday talab rasmiy kontseptsiyaga ega emas va Rossiya Federatsiyasining kadrlar boshqaruvida qo'llanilmaydi. Xarakteristikalar tushunchasi federal maqomga ega emas, lekin ko'pincha ba'zi qoidalarda qo'llaniladi.

Shu tufayli, Ushbu turdagi hujjat maxsus shaklga ega emas. U zarurat tug'ilganda, uni ta'minlash zarurati paydo bo'lgan vaziyatdan kelib chiqqan holda to'ldiriladi.

Bizning holatda, biz aholining nogironlik darajasi belgilanadigan ITUdan o'tishda muhim rol o'ynaydigan hujjatni ko'rib chiqmoqdamiz.

Asosiy Vazifa - bemorning ish joyini to'g'ri tavsiflash kim yordam so'radi. XEI uchun xodimning tabiati va mehnat sharoitlari to'g'risidagi ma'lumotlarni qanday to'ldirish kerak:

• barcha kerakli materiallar va jihozlarning mavjudligi;
• yoritish;
• shovqin effektlari darajasi;
• faoliyatning o'ziga xos xususiyatlari.

Muhim! To'ldirishni jiddiy qabul qilish kerak, chunki bu insonning sog'lig'iga va uning kelajakdagi hayotiga ta'sir qilishi mumkin. Unga nogironlik guruhi tayinlanadimi yoki odam ro‘zg‘ordan xoli qolmasligi uchun boshqa lavozim taklif qilinadimi?

Mavzu bo'yicha video

XEI uchun ishlab chiqarish xususiyatlarini qanday to'ldirishni ushbu videoda ham bilib olishingiz mumkin:

Xulosa

Salomatlik juda nozik mavzu. Har bir rahbar o'z xodimlarining holatini diqqat bilan kuzatishga harakat qilishi kerak: ish joyida yaratilgan sharoitlarni kuzatib borish; hayot sifatining yomonlashuviga olib kelishi mumkin bo'lgan baxtsiz hodisalarning oldini olish uchun har bir kishi o'z majburiyatlarini bajarishda xavfsizlik choralari bo'yicha har doim o'z vaqtida yo'l-yo'riq ko'rsatilishini ta'minlash uchun texnik xavfsizlik xizmatlarini nazorat qilish.

Tibbiy-ijtimoiy ekspertiza (MSE) muayyan fuqaroning unda aniqlangan kasallik yoki u olgan jarohatlar bilan bog'liq nogironlik darajasini aniqlash uchun o'tkaziladi. Uning natijalariga ko'ra, shaxsiy reabilitatsiya rejasi (IRP) tuziladi, bu mehnat faoliyatida ma'lum cheklovlarga ega bo'lgan shaxsga yangi turmush sharoitlariga moslashishga yordam berishi kerak.

Ekspertizaning o'zi ma'lum jadvallar va belgilangan qoidalarga muvofiq ishlaydigan maxsus komissiya tomonidan amalga oshiriladi.

ITU xulosalarini olish uchun nafaqat maxsus ish sharoitlariga muhtoj bo'lgan bemorni tekshirish, balki bir qator hujjatlarni o'rganish kerak. Ular orasida ishlab chiqarish xususiyatlari bo'ladi. Bunday holda, xarakteristikada muhim rol o'ynaydigan hujjatlar nazarda tutiladi.

Hurmatli o'quvchi! Bizning maqolalarimiz huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gapiradi, ammo har bir holat o'ziga xosdir.

Agar bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni qanday hal qilish mumkin - o'ngdagi onlayn maslahatchi shakliga murojaat qiling yoki telefon orqali qo'ng'iroq qiling.

Bu tez va bepul!

Nima uchun sizga ish tavsifi kerak?

Nima uchun ish joyingizdan ma'lumotnoma kerakligi haqidagi savolga javob berayotganda, birinchi navbatda, ushbu hujjat rasmiy xususiyatga ega bo'lishini ta'kidlash kerak. U hujjatlarni ko'rib chiqishda ko'rib chiqiladi va xulosa yozishda albatta hisobga olinadi.

Aslida, bu ishlaydigan xodimning mehnat vazifalarini bajarishda cheklovlar mavjudligining rasmiy dalilidir. Darhol aytish kerakki, bu faqat ma'lum bir shaxsning kasalligi yoki jarohati tufayli kasbiy vazifalarini to'liq bajara olmasligini va xodimning shaxsiyati bilan hech qanday aloqasi yo'qligini anglatadi.

Shuning uchun, ITU uchun xodim uchun spetsifikatsiyani to'ldirish odatdagi ishlab chiqarish xarakteristikasini to'ldirishdan bir qator farqlarga ega. Va ijobiy yoki salbiy xususiyat sifatida ko'rilmasligi kerak.

Xususiyatlari va nuanslari

Agar xodim allaqachon ishlayotgan bo'lsa va ish paytida yoki kasallik tufayli nogiron bo'lib qolsa, unga qo'shimcha turar joy yoki rahbariyat taqdim etishi kerak bo'lgan maxsus ish jadvali kerak bo'lishi mumkin. Odatda barcha tavsiyalar individual reabilitatsiya dasturida mavjud. Xodim uni ma'muriyatga taqdim etishga yoki agar u ushbu tavsiyalarga rioya qilishni istamasa, bermaslikka haqli.

XEI uchun xususiyatlarni to'ldirishda siz ushbu tavsiyalarga amal qilishingiz kerak. Ammo bu erda esda tutish kerakki, IPR maslahat xarakteriga ega va nogiron kishi ushbu tavsiyalarga amal qilmasligi va shuning uchun ushbu hujjatni rahbariyatga taqdim etmasligi mumkin. Bunday holda, xususiyatlarni to'ldirish XEI tavsiyalarini hisobga olmasdan amalga oshiriladi (xuddi shunday).

Birinchidan, shaklning o'ziga qaraylik.

Xarakteristika shakli 18 bandni o'z ichiga oladi, shu jumladan xodimning shaxsi to'g'risidagi ma'lumotlar, shuningdek kompaniya to'g'risidagi ma'lumotlar.

Bu aniq ish joyi, ma'lum bir xodim va uning o'z vazifalarini bajarish darajasi. Ushbu xususiyat ishlab chiqarishdan farq qiladi, chunki u xodimning shaxsiy yoki mehnat fazilatlarini baholamaydi, u kasallik yoki jarohatlar bilan bog'liq holda o'z mehnat vazifalarini bajarish darajasini baholash uchun mo'ljallangan;

Endi uni to'ldirish uchun individual ballar

1. Odatda, 1, 2, 3-bandlarni bajarish ayniqsa qiyin emas. Chunki ular xarakteristikada mavjud bo'lgan odatiy ma'lumotlarni ifodalaydi. Qoida tariqasida, shaklning chap burchagida ular tashkilot tomonidan qabul qilingan qoidalarga muvofiq, chiqish tafsilotlari bilan tashkilotning chiqish muhrini qo'yadilar. O'ng burchakda ular ko'rsatilgan kodlar va yuridik manzili ko'rsatilgan kompaniyaning katta muhrini qo'yishadi. Garchi xuddi shu ma'lumot asosan 2-bandda takrorlangan
2. "Mehnatni tashkil etish shakli" 4-bandida xodim ishlaydigan shakl ko'rsatilgan. Odatda, III guruh nogironligi bilan, bu ishlab chiqarishda qabul qilingan ishni tashkil etish, II guruh nogironligi bilan, individual jadval.
3. Agar bemor ishlamasa, 5-bandda "ishlamaydi" ko'rsatilgan. Boshqalarida esa tire qo'shiladi.
4. Boshqa toifalar uchun ko'rsatilgan ma'lumotlar belgilanadi.
5. 6, 7, 8-bandlarda xodimning shaxsiy kartasiga ko'ra ma'lumotlar mavjud.
6. 9-bandni va uning kichik bandlarini to'ldirishga alohida e'tibor berilishi kerak, chunki ular mehnat sharoitlarini va eng muhimi, xodimning imkoniyatlarini tavsiflaydi (faqat uning mehnat faoliyatidagi cheklovlari va kasallik bilan bog'liq bo'lganlar).
7. 9.5-bandda "engil", "o'rta" yoki "og'ir" ko'rsatilgan.
8. Agar ish joyini sertifikatlash mavjud bo'lsa, ma'lumotlar sertifikatlash ma'lumotlariga muvofiq ko'rsatiladi. Agar bunday bo'lmasa, xarakteristikasi yozilgan aniq xodim uchun individual ma'lumotlar.
9. 10-bandni to'ldirishda siz ishning intensivligini hisobga olishingiz kerak. Bu erda xodimning ish intensivligi darajasini etarlicha batafsil va to'liq tavsiflash maqsadga muvofiqdir. U qanday hissiy stressga duchor bo'lganini tavsiflang, masalan, u jamoaning ishi va uning xavfsizligi uchun javobgardir, u ishlab chiqarilgan mahsulot sifati uchun javobgardir yoki u bo'linma ishi uchun javobgardir.
10. 10.2-bandda intellektual yukni tavsiflashda ularning darajasi va murakkabligini ko'rsating. Masalan, u ustaxona ishini rejalashtirish, hisobotlarni tuzish bo'yicha murakkab ishlarni bajaradi yoki ish intellektual yukni ko'tarmaydi.
11. 10.3-bandni to'ldirganda, ushbu aniq xodim uchun sensorli yuklarni haqiqiy hajm va foizlarda ko'rsatish tavsiya etiladi. Masalan, u qismlarni ishlab chiqarish bo'yicha monoton ishlarni bajaradi, smenada u barcha ish vaqtini oladi. Ustaxonada shovqin yuki kuchaygan, vizual analizatorlarga katta yuk (ish vaqtining 100% gacha) yoki u alohida ofisda ishlaydi, shovqin yuki yo'q, vizual yuk yuqori va 100 ni tashkil qiladi. % vaqt.
12. 11-bandda bajarilgan ishlarning qisqacha tavsifi keltirilgan. Bu odatda xodimning funktsional majburiyatlaridan olinadi va u tomonidan bajariladigan asosiy ishlab chiqarish operatsiyalarini nazarda tutadi. Misol uchun, u 5 va 6-sexlar xodimlarining ish haqini hisoblab chiqadi, rahbariyat va soliq xizmati uchun moliyaviy hisobotlarni tayyorlaydi yoki garaj avtomobillarini ishlab chiqaradi, ish jadvallarini tuzadi va avtomobillarning harakatini nazorat qiladi.
13. 12-bandni to'ldirishda siz xodimga qanday engillashtirilgan mehnat sharoitlari taqdim etilganligini va ular umuman taqdim etilganligini ko'rsatishingiz kerak. Bunday holda, sog'lig'ining yomonlashishi, ishdan erta ketishiga xizmat qilgan ish joyidagi noqulaylik, shuningdek, maxsus jihozlangan ish joyining mavjudligi, ish vaqtining qisqartirilishi va boshqa yaxshilanishlar tufayli tez-tez kasallik ta'tillari mavjudligini ko'rsatish kerak. mehnat sharoitlariga, shu jumladan taqdim etilishi mumkin bo'lgan shartlarga.
14. 13-bandning mazmuni korxonaning imkoniyatlari bilan bevosita bog'liq.
15. 14-bandni to'ldirishda ba'zi qiyinchiliklar paydo bo'ladi. Shunday qilib, agar oldingi bandlarda bemor to'liq ishlayotganligi, ishda hech qanday cheklovlar yo'qligi va shu bilan birga ish bilan to'liq uddalanishi ko'rsatilgan bo'lsa, unda bu oson bo'lmaydi. Nogironlik guruhini yoki mehnat faoliyatiga xos cheklovlarni aniqlash uchun XEI.
16. Ushbu bandni to'ldirishga maksimal e'tibor va ob'ektivlik bilan yondashish kerak. Agar xodim yarim kunlik ish kunida ishlasa yoki ishlab chiqarish darajasi past bo'lsa, ehtimol u o'z ishlab chiqarish vazifasini bajara oladi, lekin agar u to'liq hafta davomida to'liq ishlasa va standartlarga javob bersa, bemor uchun ob'ektiv ravishda qiyin bo'ladi. o'z vazifalarini to'liq bajarish.
17. 15, 16, 17 va 18-bandlarni to'ldirish odatda hech qanday qiyinchiliklarga olib kelmaydi va buxgalteriya hujjatlari va kasallik ta'tillari asosida to'ldiriladi.

To'ldirish xususiyatlari haqida

XEI uchun xarakteristikalar maxsus shaklda to'ldiriladi va barcha to'ldirilgan maydonlarni o'z ichiga olishi kerak. Agar ba'zi ma'lumotlar etishmayotgan bo'lsa, etishmayotgan maydonlarga chiziqlar qo'yiladi.

Bu imtihon paytida eng muhim hujjatlardan biridir.

Xarakteristikalar korxona rahbari tomonidan, shuningdek, agar korxonada mavjud bo'lsa, shifokor tomonidan imzolanadi.

Bu chiquvchi tafsilotlarni va muhrni talab qiladi.

Ishga kirishda, ta'lim muassasasida, shuningdek, boshqa ba'zi hollarda ishlab chiqarish xususiyatlarini ko'rsatish kerak. Ushbu hujjat insonning imkoniyatlari, ko'nikmalari va qobiliyatlarini aks ettiradi. Unga asoslanib, tashkilot xodimlari shaxsni qabul qilish yoki qabul qilmaslik to'g'risida qaror qabul qiladilar.

Quyida keltirilgan ma'lumotlar turli holatlar uchun - VTEC yoki MSE uchun, yangi ish uchun ishdan bo'shatilganda yoki ta'lim muassasasiga qabul qilinganda ishlab chiqarish xususiyatlarini tuzishda yordam beradi.

Bu qanday hujjat?

Ishlash tavsifi - bu shaxsning mehnatdagi muvaffaqiyatini, uning kasbiy va axloqiy fazilatlarini tavsiflovchi rasmiy hujjat.

Ba'zi hollarda, agar xodimda tanbeh yoki intizomiy jazolar bo'lsa, ular ham ushbu hujjatda aks ettirilishi kerak. Shaxs ishlayotgan tashkilot rahbariyati tomonidan beriladi.

Ishlab chiqarish tavsiflari oddiy yozma shaklda tuzilgan; Biroq, amalda, ushbu hujjatni yozishda rioya qilinishi kerak bo'lgan muayyan talablar ishlab chiqilgan.

Turlar

Hozirda mavjud bir necha turlari ishlab chiqarish xususiyatlari.

Ulardan eng keng tarqalganlari:

1. Tibbiy-mehnat ekspert komissiyasidan (VTEK) yoki tibbiy-ijtimoiy ekspertizadan (MSE) o'tish uchun xodimning ishlash ko'rsatkichlari. Bunday hollarda, biz ko'rib chiqayotgan hujjat asosida, shaxsning mehnat qobiliyati to'g'risida xulosa chiqariladi yoki ma'lum bir nogironlik guruhi tayinlanadi.
2. Xodimning ish joyidan xususiyatlari. Bunday hujjatda shaxsning kasbiy va shaxsiy fazilatlari, intizomiy jazolar va tanbehlarning mavjudligi yoki yo'qligi to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud.
3. Talabaning o'ziga xos xususiyatlari. Qoida tariqasida, agar shaxs ishlab chiqarish korxonalaridan birida amaliyot o'tagan bo'lsa kerak.

Yuqoridagi ro'yxat to'liq emas. Ishlab chiqarish xususiyatlarining boshqa turlari mavjud. Biroq, ular juda kamdan-kam hollarda talab qilinadi.

Agar siz hali tashkilotni ro'yxatdan o'tkazmagan bo'lsangiz, unda eng oson yo'li Buni barcha kerakli hujjatlarni bepul yaratishga yordam beradigan onlayn xizmatlar yordamida amalga oshirish mumkin: Agar sizda allaqachon tashkilot bo'lsa va siz buxgalteriya hisobi va hisobotini qanday soddalashtirish va avtomatlashtirish haqida o'ylayotgan bo'lsangiz, unda quyidagi onlayn xizmatlar yordamga keladi va korxonangizdagi buxgalterni to'liq almashtiradi va ko'p pul va vaqtni tejaydi. Barcha hisobotlar avtomatik ravishda yaratiladi, elektron imzolanadi va avtomatik ravishda onlayn tarzda yuboriladi. Bu soddalashtirilgan soliq tizimi, UTII, PSN, TS, OSNO bo'yicha yakka tartibdagi tadbirkorlar yoki MChJlar uchun ideal.
Hamma narsa bir necha marta bosish bilan, navbat va stresssiz sodir bo'ladi. Buni sinab ko'ring va siz hayron qolasiz qanchalik oson bo'ldi!

Ro'yxatga olish va kompilyatsiya qilish qoidalari

Ishlab chiqarish xususiyatlari, yuqorida aytib o'tilganidek, rasmiy hujjatdir. Shuning uchun uning mazmuniga qo'yiladigan asosiy talab - barcha taqdim etilgan ma'lumotlarning to'g'ri bo'lishidir.

Ushbu hujjatni tayyorlash tashkilot rahbari yoki kadrlar bo'limi direktorining vakolatiga kirsa ham, u ko'pincha oddiy xodimlardan biri yoki hatto unga muhtoj bo'lgan shaxs tomonidan yoziladi. Qanday bo'lmasin, menejer ishlab chiqarish spetsifikatsiyasining haqiqiyligi uchun javobgardir, shuning uchun u unda yozilgan hamma narsani diqqat bilan tekshirishi va shaxsiy imzosini qo'yishi kerak.

Ushbu hujjat qaerda talab qilinishini aniq eslab qolishingiz kerak. Masalan, kredit berish to'g'risida qaror qabul qilganda, bank insonning mehnat ekspluatatsiyasi haqida bilishga mutlaqo hojat yo'q, ammo ta'lim muassasasiga kirishda bu ma'lumot foydali bo'lishi mumkin.

Ishlab chiqarish xususiyatlarining dizayni eng umumiy shaklda bo'linishi mumkin keyingi qadamlar uchun:

1. Yuqori qismida hujjatning nomi, uning bajarilgan sanasi va tayinlangan raqami ko'rsatilgan.
2. Keyin - nominativ holatda shaxsning familiyasi, ismi va otasining ismi. Shuningdek, u egallagan lavozim, uning oilaviy ahvoli va tug'ilgan sanasi haqida gapirish kerak.
3. Asosiy qism - kompaniyada malaka oshirish bosqichlari. Ma'lumotlar xronologik tartibda, ishga qabul qilingan paytdan boshlab va hujjat tuzilgan vaqtgacha ko'rsatilgan.
4. Intizomiy jazo va mukofotlar fakti ishlash ko'rsatkichlarida ham aks ettirilishi kerak.
5. Shundan so'ng, siz odamning biznes va shaxsiy fazilatlarini tasvirlashni boshlashingiz mumkin.
6. Ba'zan hujjatni tuzish maqsadi, xususan, joy (masalan, bankka topshirish uchun) ham ko'rsatiladi.
7. Hujjat hujjatni tuzgan shaxsning imzosi, tashkilot rahbari va muhri bilan tugaydi.

Bu ishlab chiqarish xususiyatlarida mavjud bo'lishi kerak bo'lgan asosiy fikrlar. Uning mazmuni talabning joylashgan joyiga qarab farq qilishi mumkin.

Yozish tartibi

Bir xodimga to'g'ri keladigan ishlab chiqarish xususiyatlari VTEC yoki ITU uchun tashkilot rahbariyati tomonidan tasdiqlangan yagona shaklda tuzilishi kerak.

Hujjat aks ettirilishi kerak quyidagi ma'lumotlar:

1. Lavozim.
2. Ish tajribasi.
3. Ta'lim darajasi va malakasi.
4. Ishning xususiyatlari.
5. Mehnat va dam olish shartlari.

Agar kompaniyada tibbiy bo'lim yoki hech bo'lmaganda tibbiyot xodimi bo'lsa, ushbu hujjat u tomonidan tuzilishi kerak. Aks holda, VTEK va ITU uchun ishlab chiqarish xususiyatlarini ishlab chiqish kadrlar bo'limining yelkasiga tushadi. Lekin har qanday holatda, hujjatda menejerning shaxsiy imzosi bo'lishi kerak.

Xodim uchun profil yaratish ish joyidan har qanday shaklda amalga oshiriladi.

Biroq, har qanday holatda mavjud bo'lishi kerak quyidagi ma'lumotlar:

• tashkilotning rasmiy nomi;
• shaxs tomonidan egallab turgan lavozim;
• uning kompaniyadagi ish staji.

Bundan tashqari, hujjat ishbilarmonlik fazilatlarini iloji boricha batafsil tavsiflashi va psixologik xarakteristikani (qisqacha mumkin) taqdim etishi kerak.

Xarakterli har bir talabaga erkin shaklda ham tuzilgan. Ushbu hujjatni tayyorlash to'liq amaliyot menejerining vakolatiga kiradi.

Bunday ishlab chiqarish xarakteristikasida belgilanishi kerak:

1. Talabaning amaliyot o'tash davri.
2. Uning biznes qobiliyatlari.
3. Professional materialni o'zlashtirish darajasi.
4. U bajaradigan ishning xususiyatlari.

Ushbu hujjatda amaliyot rahbarining imzosi bilan bir qatorda talaba amaliyot o‘tagan tashkilotning kadrlar bo‘limi direktori, u bo‘lmaganda esa uning direktori imzosi ham bo‘lishi kerak.

Muayyan turdagi xususiyatlarni kompilyatsiya qilish nuanslari

Alohida e'tiborga loyiq salbiy ishlash xususiyati. Hujjat to'liq ob'ektiv bo'lishi kerakligi sababli, ba'zida bunday noxush vaziyatdan qochish mumkin emas. Biroq, siz qanday xodim bo'lishingizdan qat'i nazar, his-tuyg'ularingizga erkinlik bera olmaysiz. Uning salbiy harakatlariga konstruktiv baho berish kerak.

Salbiy ishlab chiqarish xarakteristikasi ijobiy bilan bir xil tuzilishga ega. Biroq, barcha fikrlar salbiy nuqtai nazardan qaraladi. Masalan, mas'uliyat o'rniga, xodimning mashaqqatli mehnat o'rniga o'ziga yuklangan vazifalarni o'z vaqtida bajara olmasligi haqida aytiladi, odamning o'zi egallab turgan lavozimiga muhabbat va hurmat yo'qligi va hokazo.

Bundan tashqari, ishlab chiqarish xususiyatlariga qarashingiz kerak mukofotlash uchun. Ko'pgina hollarda, ushbu hujjat ichki foydalanish uchun tuzilgan. U muvaffaqiyatga erishishga imkon bergan xodimning eng muhim fazilatlari haqidagi ma'lumotlarni aks ettirishi kerak.

Umuman olganda, bunday ishlash xarakteristikasi boshqalarni o'z mahsuldorligini oshirishga undash uchun odamni eng yaxshi nuqtai nazardan ko'rsatishi kerak.

Mukofotlangan xodim tashkilotning ichki qoidalariga to'liq mos kelishini ta'kidlash zarurati bir xil darajada muhimdir.

Agar mukofot uchun ishlash ko'rsatkichlari tashqi foydalanish uchun zarur bo'lsa, xodimning o'zi bilan maslahatlashish yaxshi bo'ladi. Ushbu amaliyot juda keng tarqalgan va qoidabuzarlik emas.

Xususiyatlarning turlari va ularni tuzish qoidalari ushbu videoda tasvirlangan:

Kasallik tashxisi qo'yilgan yoki jarohat olgan xodimning nogironlik darajasini aniqlash uchun tibbiy-ijtimoiy ekspertiza (MSE) o'tkaziladi. XEI ekspertizasi doirasida mutaxassislar nafaqat xodimni tekshirish, balki uning holatini tavsiflovchi hujjatlarni o'rganish asosida ham xulosalar chiqaradilar. Bularga nogironlar uchun ishlab chiqarish xususiyatlari kiradi, ularning namunasini siz maqolada topasiz.

Ish beruvchi xodimga qanday xususiyatlarni beradi?

Ishlash tavsifi - bu tashkilot rahbari tuzadigan va xodimga keyinchalik uni so'rov joyiga topshirishi uchun beradigan rasmiy hujjat. Ishlab chiqarish tavsiflarining shakli (nogironlik uchun ishlab chiqarish tavsiflarini to'ldirish namunasi) u berilgan maqsadlarga qarab belgilanadi.

Mavzu bo'yicha hujjatlarni yuklab oling:

Quyidagi xususiyatlar turlari ajratiladi:

Nogironlik namunasini to'ldirish uchun ishlab chiqarish xususiyatlari

Tibbiy-ijtimoiy ekspert komissiyasidan (MSEC) yoki tibbiy-mehnat ekspert komissiyasidan (VTEK) o'tish uchun xodimning xususiyatlari xarakteristikaning yana bir alohida turidir. Nogironlik bo'yicha ishlash ko'rsatkichlari nogironlik darajasini, shuningdek nogironlik guruhini aniqlash uchun kasal xodimni tibbiy ko'rikdan o'tkazishda majburiy hujjatdir.

VTEK uchun ishlab chiqarish xarakteristikalari (to'ldirish namunasi) bu maqsad uchun maxsus ishlab chiqilgan shaklda tuziladi. Shaklning barcha maydonlari to'ldirilishi kerak. Agar tegishli ma'lumotlar bo'lmasa va kiritish uchun hech narsa bo'lmasa, chiziqlar qo'shiladi. Tibbiy-ijtimoiy ekspertiza o'tkazishda xarakterli juda muhim hujjatdir. U, albatta, kompaniyaning tafsilotlarini o'z ichiga olishi kerak. Tashkilotning muhri, agar u belgilangan tartibda muhrlardan foydalanishni rad etmasa, xarakteristikaga ham qo'yiladi. Xarakteristikalar tashkilot rahbari va shifokor tomonidan imzolanadi.

Amaliyotdan savol

Xodimning profilini qanday yozish kerak?

Javob tahririyat bilan birgalikda tayyorlandi

Valentina Andreeva javob beradi,
k.i. Rossiya Adliya akademiyasining mehnat huquqi va ijtimoiy ta'minot huquqi kafedrasi professori

Ishlash tavsifi - bu tashkilot rahbari tomonidan tuzilgan va keyinchalik talab qilinadigan joyga o'tkazish uchun xodimga beriladigan rasmiy hujjat. Ushbu hujjatning shakli xarakteristikalar turiga va hujjat mo'ljallangan maqsadlarga bog'liq.

Quyidagi xususiyatlar turlari ajratiladi:

• (huquqni muhofaza qiluvchi organlarga, hokimiyat organlariga, boshqa tashkilotlarga);
• yoki tibbiy mehnat ekspert komissiyasi (VTEK) ...

Savolingizni mutaxassislarga bering

MSE uchun namuna ishlab chiqarish spetsifikatsiyasi: namunani to'ldirish

Ishlab chiqarishni to'ldirganingizda xususiyatlari, ushbu xodimning shaxsiy ishlash ko'rsatkichlarini ko'rsatishni unutmang. Rejani foizlarda qanday bajarayotganini, shuningdek, ishidagi uzilishlar chastotasini ko'rsating. Mehnat faoliyatining mohiyatini, xususan, qo'l mehnati yoki mashina mehnatidan foydalaniladimi, lavozim bo'yicha xizmat safarlari bor-yo'qligini va ularning qancha davom etishini tavsiflang. Ish sharoitlarini, ya'ni shovqinni, kimyoviy moddalar mavjudligini batafsil tavsiflang. moddalar, o'rtacha harorat va boshqalar.

Amaliy holat

Intizomiy jazoni olib tashlashning ikkita to'g'ri va uchta noto'g'ri usuli

Javob jurnal muharrirlari bilan birgalikda tayyorlandi.

Svetlana NIKULINA javob beradi,
huquqshunos, Xodimlarni boshqarish oliy maktabi rahbari

Siz faqat ikkita holatda intizomiy jazoni muddatidan oldin olib tashlashingiz mumkin. HR xodimlari ko'pincha jazoni qachon olib tashlash va qachon bekor qilish kerakligini chalkashtirib yuborishlari sababli xatolarga yo'l qo'yishadi. Bu turli xil oqibatlarga olib keladigan turli xil protseduralar.

Ish beruvchi o'z tashabbusi bilan intizomiy ogohlantirishni muddatidan oldin, ya'ni undirilgan kundan boshlab bir yil o'tmasdan olib tashlashga haqli ( ). Intizomiy javobgar shaxs bevosita rahbarining iltimosiga binoan lavozimidan chetlatilishi mumkin. Xodimga qanday ma'lumotnoma yozish va arizani to'ldirish haqida quyida aytib beramiz.…

To'liq javob bepul keyin mavjud

VTEK namunasini to'ldirish uchun ishlab chiqarish xususiyatlarini to'ldirish

VTEK (ITU) uchun ishlab chiqarish xususiyatlarini to'ldirish: keling, to'ldirish namunasini ko'rib chiqaylik.

1. 1-band. To'liq ismni kiriting. xodim.
2. Paragraf 2. Ish beruvchining nomini aks ettiradi.
3. 3-band. Ish joyining manzilini yozing.
4. 4-band. Ish joyini aks ettiring, ya'ni ustaxona, bo'lim, ustaxona, ferma, brigada va boshqalar.
5. Paragraf 5. Ishlagan lavozimini, mutaxassisligini, unvonini yoki boshqasini ko'rsating.
6. 6-band. Xodim o'z vazifalarini bajara oladimi yoki yo'qmi, aks ettiring.
7. 7-band. Ularda xodimning o'tgan yil davomida qancha daromad olganligi ko'rsatilgan. 12 oyning har biri uchun daromadlarni alohida sanab o'tish kerak, keyin esa o'rtacha oylik daromadni ko'rsatish kerak.
8. 8-band. Bu yerda aks ettirilgan ish sharoitlari xodim. Ishning tabiati alohida tavsiflanadi (xususan, ish smenasining davomiyligi, ish tartibi, sayohat va xizmat safarlari mavjudligi). Keyinchalik, yuklamalar, jismoniy mehnat (og'ir, o'rtacha yoki engil) va aqliy mehnat tavsiflanadi, bu holda intellektual ish yukining murakkabligi ko'rsatiladi, biz rejalar, hisobotlar, jadvallar va boshqalarni tuzish haqida gapiramiz. Gigienik sharoitlar ham bo'lishi kerak. tavsiflanadi (ichki yoki uning chegarasidan tashqarida ishlash, shovqin darajasi, namlik va chang, harorat sharoitlari, zararli moddalarning ta'siri va boshqalar).

Qolgan narsalarni qanday to'ldirish kerakMSE uchun ishlab chiqarish xususiyatlari (to'ldirish namunasi 2016)xato yo'q, o'qing .

Shunday qilib, maqolada biz ish beruvchining nogironlik uchun ish tavsifini qachon to'ldirishi kerakligini ko'rib chiqdik. Shuningdek, biz VTEK uchun ishlab chiqarish xususiyatlarini to'ldirish xususiyatlarini muhokama qildik, siz to'ldirishning joriy namunasini yuklab olishingiz mumkin;

Ushbu mavzu forumimizda allaqachon bo'limda batafsil muhokama qilingan: Siz shunchaki ishingizning tabiati va shartlariga muvofiq undagi narsalarni to'ldirishingiz kerak.

9.2, 11, 12 va 14-bandlarni to'ldirish sifatiga alohida e'tibor berilishi kerak.

Ayniqsa, 12-bandga. Agar bemor (yoki nogiron) mavjud kasalliklari tufayli mehnat faoliyatida cheklovlarga ega bo'lsa, unda ushbu cheklashlar ushbu bandda batafsil bayon qilinishi kerak.

Ushbu maqoladan siz quyidagilarni bilib olasiz:

• nogironlik uchun ishlab chiqarish xususiyatlarining xususiyatlari qanday;
• nogironlik uchun ishlash profilini qanday qilib to'g'ri tuzish kerak.

Nogironlik uchun ishlab chiqarish xususiyatlari: xususiyatlari

Nogironlik uchun ishlash xususiyatlari: to'ldirish

Ish sharoitlarini, ya'ni shovqinni, kimyoviy moddalar mavjudligini batafsil tavsiflash kerak.

moddalar, o'rtacha harorat va boshqalar.

Ish haqini kamaytirmasdan yoki kamaytirmasdan, ratsional ish bilan ta'minlash imkoniyati mavjudligi ko'rsatilgan. Shuningdek, xodim o'tgan yil davomida kasallik tufayli boshqa ishga o'tkazilganmi yoki yo'qligini ham ta'kidlash kerak.

Bundan tashqari, agar ekspertiza uchun muhim bo'lsa, qo'shimcha ma'lumot berilishi kerak.

Nogironlik uchun ishlab chiqarish xususiyatlari: namunalar

Keling, xususiyatlarni to'ldirishni batafsil ko'rib chiqaylik:

XEI byurosiga ekspertiza uchun yuborilgan xodimning ish sharoitlarining xususiyatlari

Shaxsni nogiron deb e'tirof etish to'g'risidagi nizom, III bo'lim, 17-bandi XEI BYYROSI tomonidan imtihonga yuborilgan xodimning ish sharoitlarining xususiyatlari 1.

Ishchi, 1985 yil 26 may 2. Korxonaning nomi, manzili, telefon raqami (ish beruvchining) "Progress", Sankt-Peterburg, emb. Chernaya Rechka, 41, (8 3. Ob'ektning nomi (tsex, uchastka, ustaxona va boshqalar) Dastur byurosi

Namunaviy shaklda XEI uchun xodimning mehnat sharoitlarining xususiyatlari

Ushbu hujjat fuqaroni tibbiy-ijtimoiy ekspertizadan o'tkazishda uning sog'lig'ini yo'qotish darajasini aniqlash va, ehtimol, nogironlik tayinlash uchun zarurdir. Bunday tekshiruv, qoida tariqasida, fuqaroda aniqlangan kasallik yoki u shikastlanganligi sababli boshlanadi.

Agar korxonada tibbiy bo'lim mavjud bo'lsa, ro'yxatga olish shifokor ishtirokida amalga oshiriladi. U nimani o'z ichiga oladi va u qanday to'ldiriladi?

Aslida, u ikkita bo'limni o'z ichiga oladi: birinchisi sub'ektning ishlab chiqarish faoliyatiga, ikkinchisi - mehnat sharoitlariga bag'ishlangan.

Ish tavsifini qanday yozish kerak

Ishlar tuzilishida quyidagi parametrlarni belgilash maqsadga muvofiqdir:

1. ish joyida xodimlar tomonidan bajariladigan mehnat funktsiyasining o'ziga xos xususiyatlari.
2. ish joyi joylashgan xonaning yoritilishi, shovqin darajasi va boshqa jismoniy xususiyatlari ko'rsatkichlari;
3. ish joyining to'liqligi, jihozlanishi;

Ba'zi hollarda, fuqarolar uchun nogironlik guruhlarini tashkil etadigan VTEKga (tibbiy mehnat ekspert komissiyasi) keyinchalik taqdim etish uchun ish joylarining xususiyatlariga oid hujjatlar talab qilinadi.

Agar kerak bo'lsa, kompaniya xodimi uchun ishlab chiqarish hujjatlari (har qanday organning iltimosiga binoan) beriladi.

To'ldirish uchun zarur bo'lgan shaklda bir-biridan farq qiluvchi ishlab chiqarish shakllarining bir nechta turlari mavjud.

MSE uchun ishlab chiqarish xususiyatlari - to'ldirish bo'yicha bosqichma-bosqich ko'rsatmalar
MSE uchun xarakteristika - manfaatdor shaxs tomonidan keyingi tibbiy-ijtimoiy ekspertiza uchun ishlab chiqarish korxonasida berilgan hujjat. Ushbu turdagi hujjat bemorni keng qamrovli tekshiruvdan o'tkazishda, mehnat qobiliyatini yo'qotish yoki nogironlik shubhasi bo'lgan hollarda eng keng tarqalgan turi hisoblanadi.

Src="">src="http://urmozg.

MSE uchun ishlab chiqarish xususiyatlari - to'ldirish bo'yicha bosqichma-bosqich ko'rsatmalar

MSE uchun xarakteristika - manfaatdor shaxs tomonidan keyingi tibbiy-ijtimoiy ekspertiza uchun ishlab chiqarish korxonasida berilgan hujjat. Ushbu turdagi hujjat bemorni keng qamrovli tekshiruvdan o'tkazishda, mehnat qobiliyatini yo'qotish yoki nogironlik shubhasi bo'lgan hollarda eng keng tarqalgan turi hisoblanadi.

ishlab chiqarish quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak: xodimning ish joyining gigienik holati ko'rsatkichlari.

>