Ishga qabul qilish vaqtida har kim ham ishga kirishda tibbiy ko'rikdan qanday o'tish haqida o'ylamaydi. Ba'zi korxonalarda mutaxassislar tomonidan dastlabki tekshirish zaruriy shart emas.
Boshqa ish beruvchilar bu haqda shaxsga dastlabki suhbatdan o'tgandan keyin xabar berishadi.
Nimani bilishingiz kerak
Tibbiy tekshiruvning bir necha turlari mavjud:
| Dastlabki | Xodimning sog'lig'i uning mehnat faoliyati bilan shug'ullanishiga imkon beradimi yoki yo'qligini aniqlashga yordam beradi. Agar natija salbiy bo'lsa, nomzodni ishga qabul qilish rad etiladi. Imzolangandan keyin ham ish beruvchi mutaxassislarning xulosasi bilan tanishishi shart. Shundan keyingina xodimga o'z vazifalarini bajarishga ruxsat beriladi. Ishga qabul qilishda tibbiy ko'rik birinchi navbatda kichik nomzodlar va davlat lavozimlariga da'vogarlarga tegishli. Masalan, sudyalar |
| Davriy | Bu maxsus sohalarda ishlaydiganlar tomonidan olinadi. Shifokorlarning tekshiruvi kasbiy kasalliklarni erta bosqichda aniqlashga yordam beradi |
| Shiftdan oldin | Xodimning yoki boshqa odamlarning hayoti xavf ostida bo'lgan ixtisoslashtirilgan korxonalarda har bir smena boshida sog'liqni saqlash tekshiruvi o'tkaziladi. Bu odatda og'ir va er osti ishlarida qo'llaniladi. Ishchining sog'lig'ida keskin o'zgarishlar yuz bergan taqdirda, shifokorlar smenadan keyin odamni tekshirishlari shart. Bunday tekshiruvlarni o'tkazish korxona rahbarining buyrug'i bilan tartibga solinadi. Jiddiy va xavfli kasalliklarning oldini olish uchun shifokorlarga tashriflar muntazam ravishda amalga oshiriladi. Bu yiliga bir yoki ikki marta bo'lishi mumkin. |
| Favqulodda | Tashabbus xodimning o'zidan yoki ish beruvchidan chiqishi mumkin |
Tibbiy ko'rikdan o'tish har doim mehnat va vaqtni talab qiladi.
Asosiy tushunchalar
Tibbiy ko'rik mutaxassislarga tashrif buyurish va kerakli klinik testlarni o'tkazishdan iborat. Ba'zi hollarda qaysi mutaxassislardan o'tish kerakligi Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida belgilanadi.
Boshqa korxonalarda bu masala menejer va klinikaning tibbiy xodimlari o'rtasida muvofiqlashtiriladi.
Tibbiy muassasaning mutaxassislari murojaat qilgan har bir shaxs uchun hisobot ochadilar. Imtihonning barcha natijalari unga kiritiladi.
Dublikat ishchiga beriladi. Sog'liqni saqlash pasporti tibbiy kartaga o'xshaydi. Tibbiy muassasaning kartasidan farqli o'laroq, uning xavfsizligi uchun shaxsning o'zi javobgardir.
O'tkazilgan testlar va yakunlangan tekshiruvlar haqidagi barcha ma'lumotlar ushbu hujjatga kiritilishi kerak. Pasport yo'qolishi mumkin bo'lgan holatlar mavjud. Barcha tekshiruvlar o'tkazilgan tibbiyot muassasasining mutaxassislari uni tiklashga yordam beradi.
Bu nima uchun kerak?
Bo'sh lavozimga ariza berishdan oldin tibbiy ko'rikdan o'tish ish beruvchiga nomzodning ruhiy va jismoniy holatidan xabardor bo'lish imkonini beradi.
Bu ma'lum ish sharoitida muayyan miqdordagi ishlarni bajarish uchun muhimdir. Korxona rahbarlari sog'lig'i yaxshi va hech qanday kontrendikatsiyaga ega bo'lmagan ishchilarni topishdan manfaatdor.
Dastlabki tibbiy ko'rik ko'plab kasalliklarning tarqalishini oldini olishga yordam beradi.
Bu ishchi xodimlarning noto'g'ri harakatlari natijasida yuzaga kelishi mumkin bo'lgan baxtsiz hodisalar ehtimolini kamaytiradigan omillardan biridir. Buning yordamida mijozlar va xodimlarning hayoti xavf ostida qolmaydi.
Agar o'z vazifalarini bajarishda boshqalarning hayoti uchun javobgarlik yuklangan bo'lsa, xavf va xavfning kuchayishi manbalari mavjud bo'lsa, psixiatrning fikri majburiydir.
Maxsus so'rov arizachining kelajakdagi ish sharoitlariga ta'sir qiluvchi turli omillarga munosabatini ochib beradi.
Uning tanasining reaktsiyasi aniqlanadi. Termal stress bilan bog'liq ish uchun nomzodning tanasining termal barqarorligini aniqlash kerak.
Agar tibbiy ko'rikdan o'tgandan so'ng, shaxsga ijobiy natija berilmasa, bu uning bo'sh lavozimga mos kelmasligini anglatadi. Bunday shaxslarga ishlashga ruxsat berilmaydi.
Ishga kirishdan oldin shifokorlarga majburiy tashriflar ish beruvchiga ham, shaxsning o'ziga ham foyda keltiradi:
Qonunchilik bazasi
Rossiyada tibbiy ko'rik Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini to'ldiradigan yoki aniqlaydigan bir qator qonun hujjatlari bilan tartibga solinadi. Qarama-qarshi normalar va qoidalarni o'rnatishga yo'l qo'yilmaydi.
Mehnat kodeksi asosiy qonun hisoblanadi. U tekshiruvdan o'tishi kerak bo'lgan ishchilar toifalarini sanab o'tadi. 213-modda asosiy qoidalarni o'z ichiga oladi.
Voyaga etmagan fuqarolar qaerda ishlashni xohlashlaridan qat'i nazar, mutaxassislarga murojaat qilishadi ().
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi barcha xodimlardan belgilangan vaqtda shifokorlarga tashrif buyurishni va bajarilgan ishlarning sifati va xavfsizligiga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lgan sog'lig'iga taalluqli har qanday o'zgarishlar to'g'risida rahbariyatni darhol xabardor qilishni talab qiladi.
Agar ma'lum bir lavozimga nomzod dastlabki imtihonning ataylab noto'g'ri natijalarini taqdim etsa, ish beruvchi buni qilishga majburdir ().
Nomzodlar ishga joylashish uchun ariza berishda talablarni hisobga olishlari kerak.
Unda quyidagilar keltirilgan:
- ishning xavfli kasblar toifasiga kirishini ko'rsatadigan zararli omillar;
- ushbu ish natijasida yuzaga keladigan kasalliklar;
- tegishli kasalliklarni aniqlashga qodir tibbiy mutaxassislar.
Bundan tashqari, quyidagi qoidalar ham chiqarilishi mumkin:
- Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi.
- Rossiya Federatsiyasi hukumati.
Hokimiyat vakillari bo'lgan shahar hokimiyatlari ayrim korxonalarda tekshirish bo'yicha qo'shimcha talablarni kiritish huquqiga ega.
Ishga kirishda tibbiy ko'rikdan o'tish xususiyatlari
Tekshiruvdan so'ng har bir tibbiy mutaxassis shaxsning ishga yaroqliligi to'g'risida qaror qabul qiladi.
Uning kasbiy yaroqliligi to'g'risida umumiy xulosa tuziladi. Barcha ma'lumotlar nomzodning tegishli lavozim uchun ambulatoriya kartasiga kiritiladi.
Agar ishchi zarur talablarga javob bersa, xulosa davolovchi shifokor yoki klinika rahbari tomonidan imzolanadi.
Unga ushbu korxonada ishlashga faqat muayyan shartlar bajarilgan taqdirdagina ruxsat berilishi mumkin. Misol uchun, agar sizda ko'rish yomon bo'lsa, ko'zoynak taqish kerak.
Eshitish qobiliyati zaif bo'lganlar eshitish moslamasini kiyishlari kerak. Berilgan hujjatda individual ehtiyojlar to'g'risida eslatma amalga oshiriladi.
Agar tibbiy ko'rik natijasi salbiy bo'lsa, ariza beruvchi ko'rsatilgan lavozimni egallashi mumkin emas. Klinik ekspert komissiyasi bu haqda uni xabardor qiladi va xulosa chiqaradi.
Ish beruvchi ushbu hujjatning nusxasini ham uch kun ichida oladi. Xodimni ishga qabul qilish rad etiladi ().
Yo'nalishlarni qayerdan olish mumkin
Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq, ishga qabul qilishda zarur tibbiy mutaxassislarga tashriflar ish beruvchi tomonidan tashkil etiladi. Ariza beruvchi kompaniyadan klinikaga yo'llanma oladi.
Hujjatda zarur vazifani bajarishda xodimga ta'sir qiladigan zararli ishlab chiqarish omillari ro'yxati mavjud.
Barcha korxonalar ixtisoslashtirilgan klinika bilan oldindan shartnoma tuzishlari shart.
Yangi xodimlarni ishga qabul qilishda menejer tekshiruvga yuborilgan nomzodlar ro'yxatini tuzadi. Hujjatning nusxasi hududiy SES bo'limiga yuboriladi.
Asl nusxasi tekshiruv rejalashtirilgan tibbiy muassasaga yuboriladi. Ish beruvchi va tibbiy vakil vazifani bajarish vaqtini kelishib oladilar.
Tibbiy mutaxassislardan komissiya tuziladi. Agar odam allaqachon tekshirilgan bo'lsa va qo'lida tibbiy kitob bo'lsa, bu etarli bo'ladi.
Hujjat uning jismoniy va hissiy holati haqida ma'lumot beradi. Ehtimol, ish beruvchining shubhalari bo'lmaydi va arizachi ishga olinadi.
Kitob yo'q bo'lganda, kompaniya xodimning sog'lig'i holatini aniqlash uchun tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yo'llanma shaklini beradi.
Hujjatda quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak:
- tibbiy muassasaning nomi;
- ariza beruvchining shaxsiy ma'lumotlari;
- nomzodning kasbi;
- tajriba;
- taklif qilingan lavozim;
- tibbiy ko'rikning tabiati;
- sug'urta kompaniyasi to'g'risidagi ma'lumotlar;
- bosh shifokorning imzosi;
- klinika shtampi;
- belgilangan o'lchamlarning fotosurati.
Imzo bilan yo'llanma olgandan so'ng, arizachi imkon qadar tezroq ko'rsatilgan klinikaga tashrif buyurishi, mutaxassislarning xizmatlari uchun to'lashi va majburiy tibbiy tashriflarni boshlashi shart.
Ba'zida savol tug'iladi: "Men birinchi navbatda ishga ariza yozishim kerakmi yoki tibbiy ko'rikdan o'tishim kerakmi?"
Agar kompaniyaning ichki qoidalari dastlab arizani to'ldirishga imkon bersa, unda buni qiling. Shundan so'ng ularga tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yo'llanma beriladi.
Kim o'tishi kerak
Rossiyada Mehnat kodeksi bandlik masalalari bilan bog'liq barcha munosabatlarni belgilaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213-moddasi). Tibbiy ko'rikdan o'tishi kerak bo'lgan shaxslarning aniq ro'yxati yo'q.
- voyaga etmaganlar (18 yoshga to'lgunga qadar har yili ko'rikdan o'tadilar);
- mehnat sharoitlari zararli va hayoti va sog'lig'i uchun xavfli bo'lgan lavozimlarga da'vogarlar;
- savdo, umumiy ovqatlanish, oziq-ovqat sanoatida (kafelar, oshxonalar, restoranlar) kelajakdagi ishchilar;
- ta'lim muassasalarida (yozgi lagerlar, mehribonlik uylari, bolalar bog'chalari, kutubxonalar) bolalar tarbiyachilari;
- tibbiyot muassasalari, suv ta'minoti ob'ektlari xodimlari;
- aylanma ish bilan shug'ullanadigan shaxslar ();
- uzoq xizmat safarlariga yuborilganlar;
- Uzoq Shimolga ko'chib o'tishni rejalashtirish ();
- jamoat transporti xodimlari, harbiylashtirilgan xavfsizlik xodimlari;
- xavfli iqlim sharoitida ishlaydigan gaz va neft kompaniyalari xodimlari;
- sportchilar ();
- optik asboblar bilan ishlash;
- davlat xizmatchilari (tegishli bo'limlarning hujjatlarini belgilaydi);
- ko'pincha er ostida ishlaydigan shaxslar;
- sayyohlik agentliklari, tungi klublar, go'zallik salonlari kabi kompaniyalar xodimlari;
- homilador ayollar;
- kompyuterda ko'p vaqt o'tkazadiganlar;
- sartaroshxona mutaxassislari;
- kommunal xizmatlar xodimlari;
- quruvchilar.
Ushbu ro'yxatga kiruvchi har bir kishi ishga kirishda quyidagi ma'lumotlar bilan sog'lig'i to'g'risidagi ma'lumotnomani taqdim etishi shart:
- Tekshiruv sanasi.
- Tibbiy muassasaning tafsilotlari.
- Klinika shtampi.
Tibbiy ko'rikdan o'tishni talab qiladigan ishlarning to'liq ro'yxati 302n-sonli buyruqda (1 va 2-ilovalar) keltirilgan. U "Rossiyskaya gazeta"da mavjud.
Huquqiy tizimlar ham bundan xabardor. Ba'zi kasblar uchun majburiy tekshirish sanoat qoidalari va qonunlari bilan belgilanadi:
Qaerda sinovdan o'tishim mumkin?
Bunday xizmatlarni ko'rsatish uchun litsenziya berilgan (muayyan hududning sog'liqni saqlash boshqarmasi tomonidan berilgan) klinikalarning tibbiy mutaxassislarining qarorlari yuridik kuchga ega.
Ko'pincha bu markaziy (shahar, tuman, viloyat) tibbiyot muassasasi. Pullik klinikalar ham litsenziyalanishi mumkin.
Shifokorlarni ko'rish joyini tanlagandan so'ng, siz quyidagi hujjatlar bilan ushbu muassasaning reestriga murojaat qilishingiz kerak:
- ID karta;
- yo'nalish;
- sog'liqni saqlash pasporti, agar mavjud bo'lsa.
Qabulxona xodimi tashrif buyuradigan shifokorlar ro'yxatini va ularning ofis raqamlarini beradi.
Bypass varag'idagi shifokorlar ro'yxati
Mutaxassislar ro'yxati ko'p narsani aniqlaydi. Qaysi shifokorlar va testlar kerakligi, murojaat etuvchining qaysi kasbni tanlashini hisobga olgan holda hal qilinadi.
Barcha turdagi ishlar uchun tashrif buyurish majburiydir:
- Jarroh.
- Otorinolaringolog.
- Terapevt.
- Neyropatolog.
- Oftalmolog.
Ushbu ro'yxat ishchining jinsi va ish joyiga qarab yangilanadi:
- Ayollar ginekolog yoki mammolog tomonidan tekshirilishi kerak.
- Erkaklar urologga tashrif buyurishadi.
- Oziq-ovqat sanoati xodimlari, o'qituvchilar va o'qituvchilar dermatolog va venerologdan o'tadilar.
- Xavfli moddalar yoki sog'liq uchun xavfli bo'lgan faoliyat bilan shug'ullanadigan shaxslar psixiatrik tekshiruvdan o'tishi kerak.
Mutaxassislarga tashrif buyurishdan tashqari, siz ba'zi testlarni topshirishingiz va qo'shimcha tekshiruvdan o'tishingiz kerak bo'ladi. Nimalar kiradi:
- Siydik va qon tahlili.
- Xolesterin va shakar darajasini aniqlash uchun biokimyoviy qon testi.
- Elektrokardiogramma.
- Florografiya.
- Mammografiya (40 yoshdan oshgan ayollar).
- Qon bosimini o'lchash.
- Giyohvandlik vositalari, psixotrop moddalar mavjudligi uchun kimyoviy-toksik tadqiqotlar (barcha kasblar uchun emas).
- Ko'krak qafasi rentgenogrammasi.
- Smear tahlili (ginekolog tomonidan amalga oshiriladi).
Ginekologning o'tishi
Mammolog va ginekologga tashrif buyurish ayollar ishlaydigan deyarli barcha kasblar uchun majburiydir.
Bu xavfli kasalliklarning rivojlanishini oldindan aniqlash va virusli infektsiyalar tarqalishining oldini olish uchun ajoyib imkoniyatdir. Bu butun aholi salomatligiga g'amxo'rlikdan dalolat beradi.
Jarayonlarning narxi qancha
Tibbiy ko'rikdan o'tishi kerak bo'lgan mutaxassislar ro'yxati juda keng bo'lishi mumkin. Shuning uchun biz uzoq vaqt kasalxona navbatlarida turishimiz kerak. Bu katta vaqt investitsiyasidir.
Pullik klinikaga murojaat qilish qimmatli daqiqalarni tejashga yordam beradi. Ammo salbiy tomoni ham bor - bu qimmat. Narxi 800 dan 3 ming rublgacha. Shu sababli, o'rinli savol tug'iladi: "Barcha to'lovlarni kim to'laydi?"
Ish beruvchi tibbiy ko'rikdan o'tish uchun pul to'lashi kerakmi (qoplash)
212-modda ish beruvchini lavozimga nomzodni tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun barcha to'lovlarni to'lashga majbur qiladi.
Agar shaxsdan ushbu tartibni o'z hisobidan amalga oshirish talab qilinsa, bu aniq qonun buzilishidir.
Tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun sarflangan mablag'larni qoplash uchun xodimning rahbariyatga arizasi talab qilinadi.
Hujjatga ilova qilingan:
- Yo'nalish.
Ushbu summa buxgalteriya bo'limi tomonidan birinchi avans yoki ish haqi bilan qoplanadi. Belgilangan muddat - ishning birinchi oyi uchun ish haqini to'lash kuni.
Jarayondan o'tish kerakmi?
Rossiya Federatsiyasi qonunlarini hisobga olgan holda, mutaxassislar tomonidan tibbiy ko'rikdan o'tish bir qator kasblar uchun zaruriy talab ekanligiga ishonch bilan javob berishimiz mumkin.
Agar bu nuqta bajarilmasa:
- Ish beruvchi ma'muriy jarima to'laydi.
- Xodimga ishlashga ruxsat berilmaydi.
Shunisi e'tiborga loyiqki, ba'zi hollarda ish beruvchi tibbiy ko'rikdan o'tish zarurligini hal qiladi. Bu alohida sog'liqni saqlashni talab qilmaydigan va qonun hujjatlarida ko'rsatilgan ro'yxatga kirmaydigan ishlarga taalluqlidir.
Tibbiy ko'rik majburiy emas:
- Xuddi shu korxona ichida mehnat sharoitlari o'zgarmagan holda boshqa turdagi ish turiga o'tish bo'lsa.
- Shunga o'xshash pozitsiyalar uchun. Sizga asosiy ish joyingizda olinishi mumkin bo'lgan hujjatlar nusxalari kerak bo'ladi.
Yaroqlilik muddati qancha
Tibbiyot muassasasi tomonidan berilgan ma'lumotnoma faqat ma'lum vaqt davomida amal qiladi. Shuning uchun, hujjatning amal qilish muddati qancha ekanligini bilib olgach, ishni kechiktirmasligingiz kerak.
Aks holda, hamma narsani yana takrorlashingiz kerak bo'ladi. Odatda, ajratilgan vaqt etarli. Dastlabki tekshiruvdan so'ng tibbiy xulosa olti oydan ikki yilgacha amal qilishi mumkin.
Lekin boshqa yo'q. Ko'pincha bu faoliyat turini, mo'ljallangan lavozimni va ish sharoitlarini belgilaydi.
Ishga kirishda tibbiy ko'rikdan qanday o'tish kerakligi Rossiya Federatsiyasining har bir fuqarosini tashvishlantiradi. Butun jarayon Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va qo'shimcha qoidalar bilan tartibga solinadi.
Ulardan ba'zilari tibbiy ko'rikdan o'tish majburiy bo'lgan kasblar ro'yxatini taqdim etadi. Shifokorlar ro'yxati va natijada protseduraning narxi faoliyat turiga bog'liq.
Tibbiy ko'rikdan o'tish
Yangi ish uchun ariza berish har doim ko'plab qog'oz protseduralari va arizachining rasmiy harakatlari bilan birga keladi.
Amaldagi qonunchilikka ko'ra, ishga kirish uchun murojaat qilgan shaxs bajarishi kerak bo'lgan bir nechta majburiy shartlar mavjud.
Ulardan biri dastlabki tibbiy ko‘rikdan o‘tkazilmoqda.
Shuning uchun, bu imkoniyatni bartaraf etish uchun har bir kasbda ma'lum sog'liq talablari va kelajakdagi xodimni tekshirishi kerak bo'lgan shifokorlar ro'yxati mavjud.
Nima uchun dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tish kerakligini, uni qanday o'tkazishni va uning natijalari qanday ta'sir qilishini tushunish uchun siz ushbu masalaning tafsilotlari va nuanslarini o'rganishingiz va unga tegishli barcha omillarni bilib olishingiz kerak.
Nima uchun sizga tibbiy ko'rik kerak?
Maxsus (zararli yoki og'ir) mehnat sharoitlariga ega bo'lgan, kasbiy kasalliklarga chalinishi mumkin bo'lgan, savdo, tibbiyot sohasida ishga qabul qilinadigan, avtomobil haydaydigan yoki oziq-ovqat bilan muomala qiladigan barcha abituriyentlar dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tishlari shart.
Bu, ayniqsa, xavfli kasblar ro'yxatiga kiritilgan ishlar uchun to'g'ri keladi.
Tibbiy ko'rikdan o'tish bir nechta muammolarni hal qilishga yordam beradi:
- kelajakdagi mehnat sharoitlari va uning hayoti uchun xavfsiz bo'lishiga ishonch hosil qilish qobiliyati asosida insonning sog'lig'i holatini tekshirish;
- kasalliklarni aniqlash yoki yuzaga kelishi mumkin bo'lgan sog'liq muammolarining oldini olish;
- kasbiy kasalliklarning oldini olish va zararli omillarning inson organizmiga ta'siri;
Dastlabki va davriy tibbiy ko'riklarning bajarilishini nazorat qilish mehnatni muhofaza qilish bo'limi xodimi yoki maxsus tartibda tayinlangan boshqa mansabdor shaxs tomonidan amalga oshirilishi kerak.
Ushbu xodim nafaqat kompaniyaning barcha xodimlarining sog'lig'ini hisobga oladi, balki davriy tibbiy ko'riklarni ham tashkil qiladi.
Shunday qilib, dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tish ko'p hollarda majburiy bo'lib, har ikki tomonning - ish beruvchining va yollangan xodimning manfaatlariga mos keladi.
Ishdagi zararli va xavfli omillar ro'yxati
Tibbiy ko‘rikdan o‘tish majburiy bo‘lgan xavfli va xavfli kasblar ro‘yxati qonunchilik darajasida tasdiqlandi.
U yangi kasblarning paydo bo'lishiga yoki mavjud ish joylarining mehnat sharoitlarining o'zgarishiga qarab o'zgarishi yoki to'ldirilishi mumkin.
Bularga ishning quyidagi xususiyatlari kiradi:
- kanserogenlar, allergenlar yoki boshqa kimyoviy omillarning faoliyati davomida odamlarga ta'sir qilish;
- xodimga tebranishlar, sanoat shovqinlari, elektromagnit maydonlar va boshqa jismoniy omillar ta'siri;
- fermentlar, ifloslangan material yoki shunga o'xshash biologik omillar mavjudligi bilan bog'liq ish;
- balandlikda, suv ostida, neft yoki gaz sanoatida amalga oshiriladi;
- portlovchi yoki yonuvchan materiallar bilan ishlash.
Sanab o'tilgan omillar bilan kasbga murojaat qilganda, xodim maxsus mehnat sharoitlari to'g'risida xabardor qilinishi va ular bilan kelishilishi kerak. Xodimning sog'lig'ining holati bajarilgan harakatlarning xavfsizligiga ta'sir qilmasligiga ishonch hosil qilish ish beruvchining manfaatlariga mos keladi.
Bundan tashqari, ayrim ishlar uchun kontrendikatsiyalar bo'lgan kasalliklar ro'yxati mavjud.
Yangi ish uchun ariza topshirayotganda, u tibbiy komissiyaning oldingi natijasi yangi ro'yxatga olish uchun mos bo'lishi mumkinmi degan savolga qiziqishi mumkin. Bunga javob u qaysi kasbga murojaat qilganiga bog'liq.
Agar yangi ishning shartlari va xarakteri avvalgi ish omillari bilan bir xil yoki o'xshash bo'lsa, shifokorlarning qarorlari avvalgi natijalardan qisman yoki to'liq o'tkazilishi mumkin.
Agar kasb butunlay boshqacha bo'lsa, u boshqa talablarga ega va shuning uchun tibbiy ko'rikni takrorlash kerak.
Natijalarni bunday topshirish yoki uning mumkin emasligi to'g'risidagi qaror xulosani imzolagan terapevtga va tashkilotdagi mehnat xavfsizligi uchun mas'ul mansabdor shaxsga bog'liq.
Shunday qilib, ishga joylashish uchun ariza berishda dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tish, joylashtirish tartibini boshlashdan oldin bilishingiz kerak bo'lgan ko'plab nuanslar va muhim omillarga ega.
Savolingizni quyidagi shaklga yozing
Muhokama: 4 ta sharh
Agar xodim tibbiy ko'rikdan o'tish paytida o'z kasalligini yashirib, ishga joylashsa va keyin o'z mehnat vazifalarini bajarish paytida xavfsizlik buzilgan bo'lsa, buning uchun kim javobgar: o'zi yoki ish beruvchi?
Javob
MICHAEL, bu tibbiy ko'rik noto'g'ri o'tkazilganligini va xodim mehnatga layoqatsizligi uchun ishini yo'qotishi mumkinligini anglatadi. Keyin xodim kasallik faktlarini yashirganligini isbotlash qiyin.
Javob
Hech kimga sir emaski, hozir ko'pchilik tibbiy ko'rikdan o'tish uchun pul to'laydi va ularni tanish tibbiyot xodimlari beradi, ayniqsa, turli kasalliklarga chalinganlar. Menimcha, ishchilarning o'zlari buni jiddiyroq qabul qilishlari va boshqa odamlarga xavf tug'dirmasliklari kerak. Ish beruvchi har qanday holatda ham javob berishi kerak, chunki tibbiy ko'rikning xayoliy ekanligini isbotlash qiyin bo'ladi.
Javob
Ishga qabul qilishda bizda dastlabki yoki dastlabki bo'lmagan tibbiy testlar yo'q. tekshiruvlar, chunki biz professional ko'nikmalardan tashqari ishlash uchun maxsus ruxsatni talab qilmaymiz.
Javob
Xodimlar ko'pincha ishga kirishda tibbiy ko'rikdan o'tishlari kerak, bu esa qo'shimcha vaqt va mehnat xarajatlariga olib keladi.
Ushbu protsedura qanday to'g'ri tartibga solinadi va uning barcha nuanslari bizning maqolamizda muhokama qilinadi.
Bu jarayon qanday qonunlar va hujjatlar bilan tartibga solinadi?
Tibbiy ko'rik masalalari ierarxiya bo'yicha bir qator aktlar bilan hal qilinadi:
- Mehnat kodeksida bunday imtihonlardan o'tishi kerak bo'lgan ishchilar toifalari ko'rsatilgan. Art. 213 asosiy qoidalarni o'z ichiga oladi.
- Ish joyidan qat'i nazar, 18 yoshgacha bo'lgan yoshlar imtihondan o'tadilar - Art. 69 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
- Ekspertizadan o'tishi kerak bo'lgan shaxslar ro'yxatiga oid qo'shimcha qonunlar.
- Rossiya Federatsiyasi Hukumatining, Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining va xodimlarning sog'lig'iga qo'yiladigan talablar bo'yicha vakolatli boshqa organlarning normativ hujjatlari.
- Shahar hokimiyati alohida korxonalarda qo'shimcha tekshirish talablarini kiritish huquqiga ega.
Hukumat kasblar va tartiblarning umumiy ro'yxatini kiritmoqda. Hukumat va munitsipal hokimiyat organlarining hujjatlari Mehnat kodeksining qoidalarini to'ldirishi kerak;
Tibbiy ko'riklar bilan bog'liq deyarli barcha masalalar Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 11 apreldagi 302N-sonli buyrug'ida hal qilingan. Unda xavfli ish xarakterini beruvchi zararli omillar, ushbu omillar tufayli yuzaga kelishi mumkin bo'lgan kasalliklar va tegishli kasalliklarning mavjudligi yoki yo'qligini tekshiradigan tibbiy mutaxassislar.
Tibbiy tekshiruv turlari
Tekshiruvlar quyidagilarga bo'linadi:
- Dastlabki(ish yoki lavozimga kirishdan oldin) - voyaga etmaganlar yoki ba'zi davlat lavozimlariga da'vogarlar (masalan, sudyalar) o'tadi.
- Davriy(ma'lum vaqtdan keyin), masalan, er osti va og'ir ishlarda.
- Favqulodda Xodimlarni tekshirish shifokorlarning tavsiyalariga binoan o'tkaziladi.
- Agar xavf yoki zararli ishlab chiqarish omillari mavjud bo'lsa, tekshiruvlar o'tkaziladi ish kunining boshida va oxirida sog'lig'ining keskin o'zgarishi bo'lsa.
- Og'ir, zararli va xavfli ishlarda ishlaydiganlar tekshiriladi kasallikning mavjudligi uchun buyurtma bo'yicha. Kasalliklar majburiy tekshiruv chastotasiga ko'ra taqsimlanadi (yilda bir marta, ikki yilda bir marta va boshqalar).
Qaysi xodimlar uni olishlari kerak?
Tibbiy tekshiruvlar bilan bog'liq:
- voyaga etmaganlar;
- davlat xizmatchilari (tegishli bo'linmalarning hujjatlari bilan aniq belgilanadi), alohida hollarda - sudyalar va huquqni muhofaza qilish organlarining mansabdor shaxslarida bo'lgani kabi qonun bilan.
Voyaga etmaganlar har yili 18 yoshga to'lgunga qadar va qo'shimcha ravishda ularning lavozimi yoki ish joyida talab qilinsa, ishga joylashishdan oldin imtihondan o'tadilar.
- og'ir va xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishchilar;
- yo'l harakati bilan bevosita bog'liq (haydovchilar);
- umumiy ovqatlanish tuzilmalari, savdo, tibbiyot muassasalari, kasalxonalar, poliklinikalar va boshqa davolash va bolalar muassasalari xodimlari;
- ta'lim muassasalari xodimlari.
Buning uchun ish beruvchi to'lashi kerakmi?
San'atga muvofiq. 212 va 213 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi Tibbiy ko'rikning barcha turlari uchun to'lov tashkilot tomonidan amalga oshiriladi yoki odamni yollagan shaxs.
Dastlabki tekshiruv ko'pincha kelajakdagi xodimning hisobidan amalga oshiriladi va ish beruvchi keyinchalik sarflangan pulni qoplaydi. Ushbu variant butunlay qonuniy emas, garchi u ko'pincha yakka tartibdagi tadbirkorlar va hatto ba'zi yirik tashkilotlar tomonidan qo'llaniladi. Barcha keyingi tekshirishlar korxona hisobidan amalga oshiriladi.
Amaliyot shuni ko'rsatadiki, xodimlar ko'pincha o'z pullarini sarflaydilar va ish beruvchi hech narsa qaytarmaydi.
Muammo mehnat inspektsiyasi yoki prokuraturaga shikoyat yozish orqali hal qilinadi. Keyinchalik ular ishda qanday munosabatda bo'lishadi? Ba'zi tashkilotlarda xodimni keyinroq ishdan bo'shatish yaxshiroqdir, boshqalarida, aksincha, unga osonroq bo'ladi.
Narxga kelsak, bu mintaqaga va o'ziga xos tibbiy muassasaga bog'liq - hamma narsa individualdir. Narxlar farqi farq qiladi 1000 dan 3000 rublgacha. Bu doiradan tashqariga chiqadigan takliflar mavjud.
Qaysi shifokorlarni ko'rishim kerak? Ulardan qayerga o'tishingiz mumkin?
Pullik tibbiy ko'riklarni o'tkazish litsenziyalangan tashkilotlarga berilgan huquqdir. Viloyat sog'liqni saqlash boshqarmasi tomonidan berilgan. Litsenziya davlat yoki munitsipal va xususiy muassasalar uchun beriladi. Tekshiruvlar shifoxonalarda, dispanserlarda, poliklinikalarda va boshqa barcha muassasalarda ruxsatnoma bilan amalga oshiriladi.
Istisnosiz hamma uchun qo'llaniladigan shifokorlarning standart to'plami mavjud. Korxonaning yoki xodimning faoliyatining o'ziga xos xususiyatlari boshqa mutaxassislar tomonidan tekshirishni talab qilishi mumkin.
Xodimlar har doim tekshiriladi:
- oftalmolog;
- otorinolaringolog (quloq, burun, tomoq);
- nevrolog;
- terapevt (insonning sog'lig'iga ko'ra yaroqsizligi yoki yaroqsizligi to'g'risida xulosa chiqaradi).
Ta'lim muassasalariga, bolalar muassasalariga jalb qilingan va xavfli manbalar (qurilish uskunalari va boshqalar) bilan ishlaydigan barcha xodimlar psixiatr tekshiruvidan o'tadilar.
Jarayon
Jarayon korxona yoki tashkilot va tibbiyot muassasasi o'rtasidagi kelishuv asosida amalga oshiriladi:
- Dastlabki ekspertiza ish beruvchining yo'llanmasi asosida amalga oshiriladi.
- Bundan oldin ish beruvchi tekshiruvga yuborilgan ishchilar ro'yxatini tuzadi, nusxasi mintaqadagi SES bo'limiga yuboriladi. Ro‘yxat tekshiruv o‘tkazilayotgan muassasaga ham yuboriladi.
- Tekshiruv muddati korxona va tibbiy tashkilot tomonidan kelishilgan holda belgilanadi. Komissiya tarkibiga kiritilgan mutaxassislar masalasi hal etilmoqda.
- Ishchilar, shuningdek, namunalarni tahlil qilish uchun taqdim etadilar va natijalar tadqiqotga kiritiladi.
- Barcha natijalar muassasada saqlanadigan tibbiy ambulatoriya daftarida va xulosada qayd etiladi, uning bir nusxasi beriladi.
- Xodimning sog'lig'i pasportida eslatmalar amalga oshiriladi. Sog'liqni saqlash pasporti tibbiy kartaning analogidir, faqat u odamning qo'lida saqlanadi. Unda tekshiruvlar va testlar haqida ma'lumotlar mavjud. Agar yo'qolgan bo'lsa, pasport imtihonlar o'tkazilgan muassasada tiklanadi.
- Psixiatriya tekshiruvi ish beruvchining yo'llanmasi asosida amalga oshiriladi. Jarayon faqat ixtiyoriy va shifokorlar komissiyasi tomonidan amalga oshiriladi. Agar xulosa rozi bo'lmasa, u sudga shikoyat qilinadi.
Ushbu protseduraning barcha nuanslari quyidagi videoda batafsil muhokama qilinadi:
Huquqbuzarliklar uchun javobgarlik
Mas'uliyat ish beruvchiga ham, xodimga ham tegishli. Ish beruvchi mehnatni muhofaza qilish standartlariga rioya qilmaslik uchun ma'muriy jarima to'laydi va xodim o'zini ishlashga ruxsat etilmaydigan holatda topadi. Agar o'tkazish imkoni bo'lmasa, ishdan bo'shatish amalga oshiriladi.
Tekshiruvdan o'tishni rad etishning o'zi mehnat intizomini buzish hisoblanadi va tanbeh berish mumkin.
Xodimlarning sog'lig'ini nazorat qilish ish beruvchining zimmasidadir. Va davriy tibbiy ko'riklarni o'tkazishning to'g'ri tartibiga rioya qilish kadrlar xodimining burchidir. Ushbu maqolada biz sizga qaysi ishchi guruhlari tibbiy ko'rikdan o'tishlari va korxonada davriy tibbiy ko'riklarni qanday tashkil qilish kerakligini aytib beramiz.
Bizning maqolamizni o'qing:
Davriy tibbiy ko'riklarni tashkil etish
Ikkinchi yo'l - korxona tarkibida maxsus bo'lim tashkil etish va u erda so'rovlar o'tkazish. Bu yanada murakkabroq, kompaniya tibbiy faoliyat uchun litsenziya olishi kerak; Bunga arziydimi yoki yo'qmi, kompaniyaning ehtiyojlari va xodimlar sonidan kelib chiqqan holda qaror qabul qilishingiz kerak.
Shuningdek o'qing:
Tibbiy ko'riklar bo'yicha yangi buyruq 2017
Aytaylik, siz birinchi yo'lni bosib, klinika bilan shartnoma tuzdingiz. Endi siz tibbiy ko'rikdan o'tkazish jadvalini ishlab chiqishingiz kerak. Keyinchalik, siz ishlab chiqqan jadvalni tibbiyot muassasasi bilan muvofiqlashtirishingiz va uni korxona uchun alohida buyurtma bilan tasdiqlashingiz kerak.
Tibbiy ko'rikdan o'tish tartibi
Tibbiy ko'rikning bosqichlari Sog'liqni saqlash vazirligining maxsus hujjatlarida tasvirlangan. Agar haydovchilar haqida gapiradigan bo'lsak, unda ushbu tartibni amalga oshirish tartibini Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining 2003 yil 21 avgustdagi 2510/9468-03-32-sonli xatida topish mumkin. Boshqa barcha hollarda, Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 12 apreldagi 302n-son buyrug'iga 3-ilovaga amal qiling. Shunday qilib, siz quyidagi qadamlarni bajarishingiz kerak:
Qadam 1. Xodimlarning ikkita ro'yxatini tuzing - bitta kontingent, ikkinchisi nomi bilan.
Qadam 2. Ro'yxatdagi har bir xodimga tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yo'llanma bering. Bu maxsus hujjat bo'lib, unda quyidagilar ko'rsatilgan:
- Shirkat nomi;
- tibbiy tashkilotning nomi, OGRN, haqiqiy manzili;
- tekshirish turi;
- Xodimning to'liq ismi va tug'ilgan sanasi;
- bo'lim nomi;
- xodimning lavozimi.
Diqqat qilish!
Yo'llanma har bir xodimga maxsus jurnalda imzo qo'yilgan holda beriladi. Axir, xodim buni turli bahonalar bilan qilishi mumkin, ammo uning salomatligi uchun siz javobgarsiz.
Qadam 3. Xodimingiz shifokorlar tomonidan tekshirilgandan va barcha testlardan o'tgandan so'ng, klinika sog'lig'i haqida hisobot beradi. Ushbu xulosa tibbiy komissiya raisi tomonidan imzolanadi va hujjat tibbiy muassasaning muhri bilan tasdiqlanadi. Ikki nusxasi bor: biri xodim tomonidan qabul qilinadi, ikkinchisi klinikada qoladi.
Keyin shifokorlar yakuniy aktni tuzadilar. Ushbu protsedura 30 kalendar kun davom etadi: bu vaqt davomida barcha tashxislar va natijalar to'liq aniq bo'ladi. Klinika hisobotning nusxalarini uchta manzilga yuboradi: Rospotrebnadzorga, mintaqaviy kasbiy patologiya markaziga va kompaniyangizga. Klinikada to'rtinchi nusxa saqlanadi va uni nomenklaturaga ko'ra 50 yil davomida saqlaydi.
Kim davriy tibbiy ko'rikdan o'tishi kerak
Xodimlaringizni shifokor ko'rigidan o'tkazishingiz kerak, agar:
- sizning xalqingiz;
- sizning xodimlaringiz (birinchi navbatda haydovchilar);
- kompaniyangiz umumiy ovqatlanish va savdo, oziq-ovqat sanoati, davolash-profilaktika va bolalar muassasalari, suv ta'minoti ob'ektlari bilan shug'ullanadi;
- kompaniyangiz idoraviy xavfsizlik xizmatlarini taqdim etadi;
- sizda sartarosh yoki go'zallik saloni bor;
- sizda qurilish sanoati bor;
- jamoat temir yo'l transporti sohasida ishlaysiz;
- Korxonada 18 yoshgacha bo'lgan yoshlar har qanday lavozimda ishlaydi - siz ularni yiliga kamida bir marta shifokorga yuborishingiz shart.
Shuningdek o'qing:
Tibbiy ko'rikdan o'tkaziladigan xodimlarning ro'yxati
Vaqti-vaqti bilan tibbiy ko'rikdan o'tkazish, birinchi navbatda, Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 12 apreldagi 302n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan ro'yxatda ko'rsatilgan zararli ishlab chiqarish omillariga duchor bo'lgan ishchilar tomonidan amalga oshirilishi kerak.
Shuningdek, Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 12 apreldagi 302n-son buyrug'i ro'yxatida ko'rsatilgan ish bilan shug'ullanadigan odamlar. Ushbu ikkita hujjat asosida tibbiy ko'rikdan o'tkaziladigan xodimlar ro'yxatini tuzing. Quyidagilarni kiritishingizga ishonch hosil qiling:
Ro'yxat korxona tomonidan tasdiqlangan kundan boshlab 10 kun ichida Rospotrebnadzorga yuborilishi kerak.
Xodimlarning nomlari ro'yxati
Siz kontingent ro'yxati asosida xodimlar ro'yxatini nomlari bo'yicha yaratasiz. U quyidagilarni ko'rsatishi kerak:
- Xodimning to'liq ismi, lavozimi;
- zararli ishlab chiqarish omilining nomi;
- bo'lim nomi.
Siz ushbu ro'yxatni tadbirdan ikki oy oldin tibbiy ko'rikdan o'tish to'g'risida kelishib olgan klinikaga yuborasiz. Bu davr shifokorlar tadbir uchun kalendar rejasini ishlab chiqishlari va uni siz bilan muvofiqlashtirishlari uchun kerak. Klinika va ish beruvchi kelishuvga erishgandan so'ng, xodimlar ham tekshiruvdan kamida 10 kun oldin reja bilan tanishadilar.
Ish beruvchilar va xodimlar o'rtasidagi o'zaro munosabatlarning majburiy sharti korxona tomonidan xodimlarni dastlabki va davriy tibbiy ko'rikdan o'tkazishni tashkil etishdir. 302n-sonli buyruq qoidalariga muvofiq tibbiy ko'riklarning ushbu turlari o'rtasidagi farq shundaki, dastlabki ko'rik ishga kirishda o'tkaziladi va individual asosda amalga oshirilishi mumkin.
Shu bilan birga, davriy tibbiy ko'riklar xodimlarning sog'lig'i holatini dinamik ravishda o'rganish, kasbiy kasalliklarni, shuningdek, mehnat sharoitlariga mos kelmaydigan alomatlar/patologiyalarni erta aniqlashga qaratilgan. Bunday tibbiy ko'rik birgalikda o'tkazilishi mumkin.
Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 12 apreldagi 302n buyrug'iga binoan davriy tekshiruvlar yiliga kamida bir marta o'tkazilishi kerak. Bundan tashqari, agar korxonada xavfli ishlab chiqarish omillari bo'lmasa, xodimlarni tekshirish ushbu faoliyat turini amalga oshirish uchun litsenziyaga ega bo'lgan har qanday tibbiyot muassasasida tashkil etilishi mumkin.
Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 12 apreldagi 302n-sonli buyrug'i, shuningdek, mutaxassislar uchun zararli va xavfli omillar kuzatilgan korxonalarda tibbiy ko'riklarni tashkil etish tartibini belgilaydi. Bunday kompaniyalarning xodimlari kamida 5 yil davomida ixtisoslashtirilgan kasbiy patologiya markazlarida yoki kasbiy muvofiqlikni tekshirish uchun litsenziyaga ega bo'lgan tibbiyot muassasalarida ko'rikdan o'tishlari kerak.
Davriy tibbiy ko'riklar ro'yxatini tuzish, shuningdek ularning kalendar rejasini tasdiqlash ish beruvchi tomonidan tibbiy tashkilot bilan birgalikda amalga oshiriladi. Klinikamizga murojaat qilib, istalgan qulay vaqtda, hamyonbop narxda tibbiy ko‘rikdan o‘tishingiz mumkin.
Haydovchining tibbiy ma'lumotnomasini va EEGni ro'yxatdan o'tkazish
Haydovchilik guvohnomasini olish yoki yangi toifani ochish tartibi muntazam ravishda o'zgarib turadi. Bundan tashqari, ba'zi toifalar uchun, xususan:
- C, C1, Idoralar, C1E;
- D, D1, DE, D1E;
- Tm, Tb,
Majburiy shart - miyaning elektroensefalogrammasini o'tkazish.
Agar sizda savol bo'lsa: "Moskvada kunlik EEGni qayerdan arzon narxda olsam bo'ladi?", bizning klinikamiz diagnostika uchun ro'yxatdan o'tishni taklif qiladi. Biz bilan siz 24 soatlik elektroansefalogramma natijalarini tez va arzon narxda olishingiz mumkin.
Ish uchun tibbiy ko'rik qancha turadi?
Savolga javob: " Ishda tibbiy ko'rik qancha turadi??" - Prost: " Ish uchun tibbiy ko'rik 2400 rubl turadi.".
Bog'liq tibbiy ko'rik narxi kasbiy xavfdanmi? - Yo'q, bog'liq emas.
Ishga qabul qilishda dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tish tartibi.
Xodimning o'tishi uchun dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tish yoki ish uchun tibbiy ko'rik, bu zarurTibbiy muassasaga quyidagi hujjatlarni taqdim eting:
- Ish joyida tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yo'llanma , ish beruvchi tomonidan chiqarilgan;
- Pasport (yoki uning shaxsini tasdiqlovchi boshqa standart hujjat);
- Xodimning salomatligi pasporti (mavjud bo'lsa) (Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining 2013 yil 18 iyundagi N 382n buyrug'i bilan tasdiqlangan N 125/u-PZ ro'yxatga olish shakli);
- Majburiy psixiatriya tekshiruvini o'tkazgan tibbiy komissiyaning tibbiy xulosasi (Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan hollarda).
3 ish kunigacha bo'lgan muddatda, xodim to'g'risidagi barcha ma'lumotlarni olgandan so'ng, bizning tibbiy komissiyamiz uning yo'llanmada ko'rsatilgan faoliyat turiga kasbiy muvofiqligi to'g'risida qaror qabul qiladi.
Yakuniy hujjatlar to'plami:
- Sog'liqni saqlash pasportlari;
- Ishga ruxsat berish bo'yicha xulosalar;
- Tibbiy kitoblar (ishchilarning ayrim toifalari uchun);
- Yakuniy akt;
- Hisob-faktura (asl nusxasi);
- 2 nusxada tugallangan ish sertifikati.