Qonunchilik mehnatni muhofaza qilish orqali homilador ona va chaqaloqning sog'lig'ini saqlash imkoniyatini belgilaydi. Bu homilador ayol uchun homilaning barkamol, sog'lom intrauterin rivojlanishiga hissa qo'shadigan maxsus ish sharoitlarini yaratishdan iborat. Mehnat kodeksi homilador onaga nafaqat homiladorlik davrida engil mehnat qilish huquqini, balki ma'lum moliyaviy kafolatlarni, shuningdek, uning ishini saqlab qolish huquqini beradi.

Bugungi kunda ayollar ko'pincha ishini yo'qotishdan qo'rqib, ish beruvchiga homiladorlik haqida xabar bermaydilar. Ammo u ishlayotgan sharoitlar homilaning rivojlanishi uchun noqulay bo'lishi va uning sog'lig'iga zarar etkazishi mumkin. Shuning uchun, har bir ayol homiladorlik davrida engil ish nima ekanligini tushunishi kerak, u qanday to'lanadi va ish beruvchi bunday sharoitlarni ta'minlamasa nima qilish kerak?

Mehnat kodeksida "homiladorlik davridagi engil mehnat" ning aniq ta'rifi mavjud emas. Ammo ish beruvchining majburiyati tibbiy ma'lumotnoma bo'lsa, ishlab chiqarish standartlarini kamaytirish yoki ayolni zararli ishlab chiqarish omillarining ta'sirini istisno qiladigan osonroq ishga o'tkazish bo'yicha qonun bilan belgilanadi. Shu bilan birga, ishchining o'rtacha daromadi saqlanib qolishi kerak.

Engil ish kamroq jismoniy kuch talab qiladigan va homilaning rivojlanishiga salbiy ta'sir ko'rsatmaydigan kasbiy faoliyatni nazarda tutadi.

Homilador ayol quyidagi ishlarni qilmasligi kerak:

Ayol engil ishga o'tish bo'yicha qonuniy huquqidan faqat ish beruvchiga tibbiy xulosani taqdim etganidan keyin foydalanishi mumkin. Ushbu sertifikatsiz ish beruvchi ish sharoitlarini o'zgartirishga majbur emas.

Huquqlar va majburiyatlar

Ish beruvchining asosiy mas'uliyati homilador xodimni tibbiy xulosani taqdim etgan taqdirda engil ishga o'tkazishdir. Agar ish beruvchi homilador ayolni darhol tegishli mehnat sharoitlari bilan ta'minlay olmasa va unga bu masalani hal qilish uchun vaqt kerak bo'lsa, u ushbu muddat uchun ishdan bo'shatiladi va ish beruvchi xodimning ishda bo'lmagan barcha kunlari uchun to'laydi.

Homilador ayol to'liq yillik to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega. Bunday holda, ayolning korxonada qancha vaqt ishlaganligi umuman muhim emas. Bunday ta'til xodimning iltimosiga binoan tug'ruq ta'tilidan oldin yoki undan keyin darhol beriladi.

Homilador ayolning ish joyida sanitariya me'yorlariga rioya qilish ish beruvchining zimmasidadir. Bundan tashqari, qonunchilik ushbu lavozimdagi ayol uchun uning saqlanishini kafolatlaydi. Ish beruvchi o'z tashabbusi bilan u bilan mehnat munosabatlarini bekor qila olmaydi. Agar mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugagan bo'lsa, u holda xodimning iltimosiga binoan ish beruvchi shartnomani uzaytirishga majburdir.

Shartlar

Homilador ayolning ishi, qaysi sohada ishlashidan qat'i nazar, qonun hujjatlarida belgilangan shartlarga javob berishi kerak. Demak, sanoatda faoliyat yig'ish, saralash, qadoqlash bilan bog'liq bo'lsa, operatsiyalar avtomatlashtirilgan bo'lishi kerak. Shu bilan birga, ish beruvchi ko'zning zo'riqishini oldini olish uchun xonada etarli yorug'lik haqida g'amxo'rlik qilishi shart. Homiladorlik davrida engil ish ortib borayotgan hissiy stressni butunlay yo'q qilishi kerak.

Homilador ayol qoralama, ho'l kiyim va poyabzal bilan yoki bosimning keskin o'zgarishi bilan ishlamasligi kerak. U zararli kimyoviy moddalar, aerozollar, tebranish yoki ultratovush ta'siriga tushmasligi kerak. Homiladorlik davrida ayolga patogenlar bilan bog'liq faoliyat bilan shug'ullanish qat'iyan man etiladi.

Ish beruvchi homiladorlik davrida xodimga doimiy ravishda bir xil holatda qolish zaruratini bartaraf etadigan bunday mehnat sharoitlarini ta'minlashi shart (doimiy o'tirish yoki doimiy yurish taqiqlanadi). Bundan tashqari, ishni cho'kish, tiz cho'kish, egilish holatida yoki oshqozon yoki ko'kragiga qaratishda bajarish mumkin emas.

Homilador xodimning kasbiy vazifalari narsalarni poldan, elka darajasidan ko'tarish yoki qorin bo'shlig'i mushaklarini siqish bilan bog'liq bo'lishi mumkin emas. Homilador ayol soatiga 2 martadan ko'p bo'lmagan og'irliklarni (2,5 kg dan ko'p bo'lmagan) ko'tarishi mumkin. Agar texnologik sharoitlar tufayli bunday chastotani kuzatish mumkin bo'lmasa, unda vazn ikki baravar kamayadi. Ammo bir soat ichida umumiy vazn 6 kg dan oshmasligi mumkin. Umuman olganda, smenada yukning og'irligi 48 kg dan oshmasligi kerak.

To'liq ishlarni bajarishda ishlab chiqarish darajasi 40% ga kamayadi. Biroq, homiladorlik davrida engil ish uchun to'lov kamaymaydi. Agar ayol qishloq xo'jaligida ishlayotgan bo'lsa, homiladorlik davrida u chorvachilik va o'simlikchilik bilan bog'liq ishlardan ozod qilinadi. Bundan tashqari, bu homiladorlikni tasdiqlashning birinchi kunidan boshlab amal qiladi.

Ofisdagi ish sharoitlari ayolning kompyuter bilan ishlamaslik huquqini nazarda tutadi. Agar buning iloji bo'lmasa, unda ish vaqti kuniga 3 soatgacha qisqartirilishi kerak. Ayollar uchun gofrirovka qilingan oyoq tayanchi va maxsus parametrlarga javob beradigan stul mavjud: aylanadigan, bosh suyagi, qo'l dayamalari va balandligi bo'yicha sozlanishi kerak.

Homilador ayollar mehnatining o'ziga xos xususiyatlari

Homilador ayolning ishining xususiyatlariga quyidagilar kiradi:

• Tibbiy ma'lumotnoma bilan engil ishga o'tish huquqi.
• Kompyuterda ishlashni rad etish huquqi.
• To'liq bo'lmagan ish vaqtiga o'tish imkoniyati. To'lov ishlagan vaqtga mutanosib ravishda amalga oshiriladi, ta'tilning davomiyligi ish jadvaliga ta'sir qilmaydi;
• Agar ish beruvchi unga zarur ish sharoitlarini darhol ta'minlay olmasa, majburiy ishlamagan kunlar uchun to'lovni olish huquqi.
• Korxonadagi ish stajidan qat'i nazar, to'liq ta'til olish.
• Ish safarlarini rad etish, tungi smenada ishlamaslik, ortiqcha ishlamaslik, dam olish va bayram kunlarida ishlamaslik huquqi.

Homilador ayolni ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish mumkin emas, hatto ayol ishga qabul qilinganda uning ahvoli haqida xabar bermagan bo'lsa ham. Agar xodim ma'lum muddatga yollangan bo'lsa, lekin mehnat shartnomasi tugagan bo'lsa, u faqat shartnomani uzaytirish uchun ariza yozishi va homiladorlikni tasdiqlovchi tibbiy ma'lumotnomani ilova qilishi kerak. Va faqat homiladorlik tugagandan so'ng, ish beruvchi, bir hafta ichida, mehnat shartnomasi muddati tugagan xodimni ishdan bo'shatishi mumkin.

Ammo homilador ayolni ishdan bo'shatish yagona holatda qonuniy bo'lishi mumkin: agar u bilan mehnat shartnomasi vaqtincha ishda bo'lmagan xodimning vazifalarini bajarish muddati uchun tuzilgan bo'lsa. Ish beruvchi ayolga unga mos keladigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Va faqat ular yo'q bo'lganda uni ishdan bo'shatish mumkin.

To'lov shartlari

Ayol engilroq ishlarni bajarishi kerakligi to'g'risida tibbiy xulosani taqdim etishi bilan ish beruvchi uning sog'lig'i va homila rivojlanishiga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lgan sharoitlarni bartaraf etishga majburdir. Boshqa ishga o'tishda ish haqi farq qilishi mumkin va har doim ham xodim uchun qulay yo'nalishda emas. Homiladorlik davrida engil ish uchun maxsus to'lov talablari mavjud.

Ish beruvchi quyidagilarni bajarishi kerak:

• agar yangi ish uchun shtat jadvalida belgilangan ish haqi avvalgisidan past bo'lsa, u holda farq nafaqa sifatida belgilanadi va ish haqi to'liq to'lanadi;
• agar yangi ish joyidagi ish haqi yuqori bo'lsa, unda yangi ish haqi to'lanadi;
• agar xodim avvalgi ish joyida qolsa, lekin ish yuki kamaygan bo'lsa, unda ish haqi oldingi davr uchun o'rtacha ish haqi miqdoridan kam bo'lmagan miqdorda to'lanadi.

Shuningdek, homilador ayol yarim kunlik yoki bir hafta ishlash istagini bildirishi mumkin. Bu huquq unga qonun bilan himoyalangan. Bunday holda, ish beruvchi unga ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda ish haqini to'lashi shart. Ish beruvchining homilador ayollarga haq to'lash bilan bog'liq barcha yo'qotishlari ish beruvchining o'zi tomonidan qoplanadi. Bunday holda, FSS hech qanday xarajatlarni qoplamaydi.

Agar homilador ayolning mehnat sharoitlari ish holatida cheklovlar, shashka, ho'l kiyim va poyabzal, atmosfera bosimining o'zgarishi, past yorug'lik, ish joyidagi yuqori harorat (35 darajadan yuqori) yoki 2 km dan ortiq yurish zarurati bo'lsa. smenada u osonroq ishga o'tish huquqiga ega.

Homilador ayolning ushbu yo'nalishdagi birinchi qadami uning iltimosiga binoan unga engil ishga o'tish zarurligi to'g'risida tibbiy ma'lumotnoma berishga majbur bo'lgan davolovchi shifokor bilan antenatal klinikaga murojaat qilishi kerak. Shundan so'ng, xodim ish beruvchiga o'tkazish to'g'risida xulosa va bayonot beradi.

Ish beruvchi bilan muzokara qilishning hojati yo'qligini tushunish kerak. Homilador ayolni tibbiy ma'lumotnoma mavjud bo'lganda engil ishga o'tkazish xayrixohlik belgisi emas, balki ish beruvchining javobgarligidir.

Agar ish beruvchi ushbu ish joyida engil ishlarni bajarish mumkin emasligini da'vo qilsa va xodimni o'z xohishi bilan ishdan bo'shatishga taklif qilsa, uning harakatlari noqonuniy hisoblanadi. Kodeksga ko'ra, agar ish beruvchi homilador xodimni tegishli mehnat sharoitlari bilan ta'minlay olmasa, u ish joyida bo'lmasligi huquqiga ega. Bunday holda, ish beruvchi o'rtacha ish haqi asosida ayolning shu sababli o'tkazib yuborgan barcha vaqtlarini to'laydi.

Agar ish beruvchi qulayroq mehnat sharoitlarini ta'minlashdan bosh tortsa va homilador ayolning ishda yo'qligi uchun pul to'lashni istamasa, xodim o'z huquqlarini sudda himoya qilishi mumkin. Ayol, agar uning sog'lig'iga tahdid soladigan bo'lsa, ishni bajarishni rad etishga haqli va u ish beruvchini yozma ravishda xabardor qilishi shart. Shundan so'ng siz sudga murojaat qilishingiz kerak.

Haqiqat shundaki, ish beruvchi xodimning homiladorligidan xursand bo'lishi dargumon, unga nisbatan qulayroq ish sharoitlarini ta'minlash majburiyati kamroq. Agar homilador ishchini engil ishga o'tkazishdan bosh tortsa, u ishga bormaslik huquqiga ega, ish beruvchi esa unga o'rtacha ish haqini to'lashi kerak degan fikrga ko'nikish yanada qiyin bo'ladi. Bunday vaziyatda asosiy narsa sizning huquqlaringizni bilishdir. Tibbiy hisobot va mehnat kodeksi ayolga ularni himoya qilishga yordam beradi. Sud har doim uning tarafini oladi, chunki homilador ona va chaqaloqning sog'lig'ini saqlash milliy vazifadir.

Homilador ayollar mehnatining o'ziga xos xususiyatlari haqida foydali video

Javoblar

Muammo

Hamkasblar, menga nima qilish kerakligini ayting. Xodim kelib, 4 oydan ortiq muddatga yengil ishlaganlik guvohnomasini olib keldi. O'zgartirish xodimga zararli omillarni ko'rsatmaydi, lekin aslida (tashkilot faoliyati yo'nalishi tufayli) barcha ishlar jismonan qiyin va 100% ehtimollik bilan xodimga mos kelmaydi. Ofisda bo'sh ish o'rinlari yo'q va uning malakasi mos emas. Bunday vaziyatda nima qilish kerak? Men qandaydir tarzda unga engil ish topishga majburmanmi yoki xodim ishdan ketishi kerakmi? Agar biz bunday vaziyatda ish bilan ta'minlamasligimiz kerak bo'lsa, keyinchalik GIT orqali o'tmasligimiz uchun xodimni bu haqda qanday qilib rasmiy ravishda xabardor qilishimiz mumkin. Xodim juda ziddiyatli va unga nisbatan adolatsiz ko'rinadigan barcha masalalar bo'yicha, u hech narsa yutib olmasa va noto'g'ri bo'lib qolsa ham, davlat organlariga shikoyat qilish uchun boradi. Katta rahmat!

Yechim

Salom!

Biroq, siz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi 3-qismiga rioya qilishingiz kerak, bu imperativ norma.

Agar tibbiy xulosaga ko'ra, xodim to'rt oydan ortiq muddatga vaqtincha boshqa ishga o'tishga yoki doimiy o'tkazishga muhtoj bo'lsa, u o'tkazishni rad etsa yoki ish beruvchida tegishli ish bo'lmasa, mehnat shartnomasi tuziladi. San'at 1-qismining 8-bandi asosida tugatilgan. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasida nazarda tutilgan mehnat shartnomasi bekor qilingan taqdirda, xodimga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasida ikki haftalik o'rtacha ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi. Federatsiya.

Bunday holatda mehnat shartnomasini bekor qilish xodimning sog'lig'ini himoya qilishga qaratilgan va uning huquqlarini buzmaydi (Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 2011 yil 14 iyuldagi N 887-O-O qarori).

Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasida quyidagilarni ta'minlashi shart:

Xodimlarning majburiy tibbiy ko'rikdan, majburiy psixiatrik tekshiruvdan o'tmasdan, shuningdek, tibbiy kontrendikatsiyalar mavjud bo'lganda o'z mehnat vazifalarini bajarishiga yo'l qo'ymaslik.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasida ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish (ishlashga ruxsat bermaslik) shart:

Agar federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy xulosaga muvofiq, xodimning mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ishlarni bajarishi uchun kontrendikatsiyalar aniqlansa.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, boshqa federal qonunlar, jamoaviy bitimlar, bitimlar va mehnat shartnomalarida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno, ishdan to'xtatib turish davrida xodimga ish haqi hisoblanmaydi.

1. Hujjatni o'rganing- sertifikat - bu bir narsa, lekin Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasiga muvofiq tibbiy xulosa bo'lishi kerak.

Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2012 yil 2 maydagi N 441n buyrug'i bilan tibbiy tashkilotlar tomonidan sertifikatlar va tibbiy hisobotlarni berish tartibi tasdiqlangan.

2. Faqat, men tushunaman, sizda zaif "bog'lanish" bor., ta'bir joiz bo'lsa, uning tibbiy hisobotida tavsiyalar ko'rsatilmagan yoki kontrendikatsiyalar ko'rsatilmagan.

Agar tibbiy xulosada kontrendikatsiyalar ko'rsatilmagan bo'lsa, unda siz o'zingiz unga ish yo'qligi haqida xulosa chiqara olmaysiz, uni taklif qilishingiz va agar u ushbu transferga rozi bo'lsa, uni ushbu ishga o'tkazishingiz mumkin.

Bu shuni anglatadiki, ushbu hujjatni bergan tibbiy muassasaga ular taqdim etishi kerak bo'lgan ish uchun talablarni aniqlab olishlari yoki kontrendikatsiyalarni ro'yxatga olishlari uchun so'rov yuborishingiz kerak.

3. Xodim bilan, agar u nizo bo'lsa, rasmiy muloqotga o'ting, ya'ni. yozma aloqa.

4. Agar xodimga tibbiy ma'lumotnoma berilgan bo'lsa, lekin unda kontrendikatsiyalar ko'rsatilmagan bo'lsa, u holda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76, 212-moddasiga muvofiq, bu muddat to'lanmaydi (buyruq). Va tibbiy muassasa tomonidan kontrendikatsiyalar va tavsiyalar aniqlangandan so'ng, yoki o'tkazish variantlari taklif qilinishini yoki tegishli ish mavjud emasligi to'g'risida xabarnoma berilishini buyruqda ko'rsating.

Va buyruqda, agar xodim o'z holatini tezda hal qilishdan manfaatdor bo'lsa, ushbu masalalarga oydinlik kiritish uchun tibbiy muassasaga o'zi murojaat qilish huquqiga ega ekanligini yozing.

Bular. yo siz iltimos qilasiz yoki u buni o'zi bajaradi, tezroq qilish uchun unga tanlash huquqini bering.

Va unga imzoga qarshi, tibbiy xulosada ushbu ma'lumotlar mavjud emasligi sababli, tavsiya etilgan ish uchun kontrendikatsiyalar va tavsiyalarni tushuntirish uchun tibbiy muassasaga so'rov yuborayotganligingiz to'g'risidagi hujjatni ko'rsating.

Agar bizda umuman bo'sh ish o'rinlari bo'lmasa-chi? keyin tibbiy xulosa so'ramasdan uni o'tkazishdan bosh tortishimiz mumkin yoki xavfsizlik tarmog'ini so'rash yaxshiroqmi? Rahmat!

Agar u tibbiy ma'lumotnomaga ega bo'lsa, unda faqat tibbiy hisobot bo'lishi kerak, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi. Shuning uchun, jarima to'lash va sudga yugurish, majburiy ishdan bo'shatish va ma'naviy zararni to'lash shart emasligini so'rang.

Ayting-chi, agar xodim 3 oylik muddatga engil ish uchun sertifikat olib kelgan bo'lsa, bu holda ish beruvchi nima qilishi kerak? Biz uni hech qanday ish bilan ta'minlay olmaymiz, chunki biz xodimlarimizni optimallashtirmoqdamiz va umuman bepul tariflar yo'q. Agar xodim tibbiy xulosa olib kelmagan bo'lsa, biz uni ushbu hisobotni olish uchun yubordik, u qachon olib keladi, biz xodimning ishlamay qolish muddatini qanday rasmiylashtirishni bilmaymizmi? qandaydir ishlab chiqarish buyurtmasi yoki unga maoshsiz ta'til olishiga ruxsat bering?

Agar xodim noto'g'ri hujjat taqdim etgan bo'lsa, siz uni tibbiy xulosa olish uchun yuborgansiz, aslida siz uni tibbiy ko'rikdan o'tkazgansiz, siz buni shunday tashkil qilasiz - tibbiy ko'rik ish beruvchilar hisobidan amalga oshiriladi va bu muddat ichida o'rtacha daromad saqlanib qoladi.

Maoshsiz ta'til bo'lmaydi, chunki... bu ta'til faqat xodimning tashabbusi bo'lib, uni unga yuklash huquqiga ega emassiz, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi.

Biroq, siz ushbu muddatni pullik ta'til sifatida tashkil etishga rozi bo'lishingiz mumkin, ammo agar u allaqachon yuborilgan bo'lsa, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasida belgilanganidek, siz haq to'lanadigan ta'tilni tashkil qila olmaysiz va ta'til to'lovini to'lay olmaysiz.

Birlashtirilmagan shakldagi buyurtma.

Agar federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy xulosaga muvofiq, xodimga kontrendikatsiyalar aniqlangan bo'lsa, siz uni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasiga binoan ishdan bo'shatishingiz mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76, 73-moddalarida ish haqini saqlamagan holda mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ishlarni bajarish, lekin sizning hujjatingiz talablarga javob bermaydi - tibbiy ma'lumotnoma tibbiy xulosa emas, ayniqsa Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasiga muvofiq. rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Xodim shifokor tomonidan to'g'ridan-to'g'ri yoki bilvosita kontrendikatsiyaga ega bo'lgan majburiyatlarni bajara olmaydi. O'tkazilgandan so'ng uni sog'lig'iga zarar etkazadigan ishlarni bajarishga majburlashning har qanday urinishlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini buzadi.

Engil faoliyat yoki engil mehnat - ishchining ko'chirilishi tibbiy sabablarga ko'ra ko'proq mos ish uchun. Bunday tarjimaning bir nechta sabablari bo'lishi mumkin:

• ishda shikastlanish;
• homiladorlik (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 254-moddasi);
• 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani tarbiyalash;
• yaqinda jarrohlik;
• jiddiy kasallik.

Mehnat kodeksida "engil mehnat" nima ekanligining aniq ta'rifi yo'q, shuning uchun har bir holatda u alohida ko'rib chiqiladi. Ish shifokor tomonidan ko'rsatilgandek bo'lishi kerak va o'rtacha o'rtacha ish haqi jarohatlar/kasallikdan oldingi darajada yoki undan yuqori darajada saqlanishi kerak. Bunday xodim faqat qo'shimcha ishlarga jalb qilinishi mumkin roziligi bilan va sog'likka zarar etkazmasdan.

Rahbarning uzrli sabablarsiz pul o'tkazishdan bo'yin tovlashi yoki rad etishi mehnat qonunchiligini buzish hisoblanadi. Engil mehnatga o'tish tartibi San'at bilan rasmiylashtiriladi. 73 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Agar xodim o'z faoliyatini oddiyroq ishga o'zgartirishdan bosh tortsa yoki tashkilotda tegishli bo'sh ish o'rinlari bo'lmasa, ish beruvchi to'rt oygacha bo'lgan lavozimni saqlab qolgan holda xodimni ishdan bo'shatishga majburdir.

Ushbu davr uchun ish haqi undirilmaydi, agar mehnat shartnomasi, kelishuv yoki Mehnat kodeksi va Federal qonunning boshqa bandlarida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa. Cheklangan mehnat qobiliyatining muddati 4 oy yoki undan ko'p bo'lsa (yoki doimiy o'tkazish zarurati tug'ilganda), ish beruvchi San'at asosida shartnomani bekor qilishga haqli. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Tibbiy ma'lumotnomani qanday olish mumkin

Sog'lig'i sababli engil ishlarga ehtiyoj to'g'risida guvohnoma olish quyidagi hollarda qonuniydir:

1. 1. Nogironligi borligi. Bizning holatlarimizda shunday bo'ladi orttirilgan nogironlik, xodimning o'z vazifalarini to'liq bajarishiga to'sqinlik qilish.
   2. Homiladorlik. Boshqa lavozimga ketishning eng keng tarqalgan sababi engil ishdir. Biz allaqachon boshqa maqolada yukni engillashtiradigan sabab sifatida homiladorlikni muhokama qildik.
   3. Uzoq muddatli reabilitatsiya operatsiyadan keyin. Bularga, masalan, o'murtqa jarrohlik operatsiyalari kiradi.
   4. Ba'zi turlari kasalliklar. Qayta tiklash davri qanchalik uzoq bo'lsa, shifokor sertifikatni imzolash imkoniyati shunchalik yuqori bo'ladi.

   Tananing shikastlanishi va jarohati. Xodimning xizmat vazifalarini bajarishda olgan jarohatlariga alohida e'tibor beriladi.

Yangi ishga o'tish variantlari xodimning nogironlik darajasiga qarab o'zgarishi mumkin. Xodimning menejerga taqdim etishi kerak bo'lgan sertifikat turi ham bunga bog'liq.

Sertifikatning shakli berilgan joyga va engil ishlarga o'tkazish uchun asosga qarab farq qilishi mumkin. Sertifikatda to'liq ism bo'lishi kerak. hujjatni oladigan shaxs, tekshiruv joyi va sanasi, mehnat sharoitlari va o'tkazish asoslari bo'yicha umumiy tavsiyalar, shuningdek, tibbiy muassasaning muhri bilan tasdiqlangan shifokorning imzosi.

Yengil ishlarga o'tish to'g'risida xulosani bir necha shaklda olishingiz mumkin:

• komissiya yoki davolovchi shifokorning xulosasi (323-FZ-sonli Qonunga muvofiq);
• nogironlarni reabilitatsiya qilish dasturi;
• xavfli ish uchun majburiy tibbiy ko'rik natijalari bo'yicha xulosa (Sog'liqni saqlash vazirligining 302n-son buyrug'i);
• ishda baxtsiz hodisa yuz berganda reabilitatsiya dasturi;
• tibbiy muassasada tekshiruv natijalariga ko'ra standart xulosa (Sog'liqni saqlash vazirligining 441n-son buyrug'i).

Klinikada sertifikat olganingizda, u shunday ko'rinadi.


Tibbiy mutaxassis ma'lum bir holatda talab qilinadigan sertifikat shakliga ega.

Tarjimani qanday qilib to'g'ri tayyorlash kerak

Engilroq ish turiga o'tish uchun xodim va ish beruvchi hujjatlar to'plamini to'plashlari kerak:

• Tibbiy ma'lumotnoma yuqoridagi variantlardan birida.
• Bayonot erkin shaklda yoki kompaniya modeliga ko'ra, unda xodim turli xil ish sharoitlariga ega bo'lgan lavozimga o'tishni so'raydi.
• Qo'shimcha kelishuv, xodim va menejer tomonidan imzolangan, bu sertifikatning amal qilish muddati uchun ularning munosabatlarini tavsiflaydi.
• Lavozimga o'tish uchun buyurtma.

Shunday qilib, xodimni engil ishga o'tkazishni qayta ishlash algoritmi quyidagicha ko'rinadi:

1. Birinchi qadam, xodimning ish beruvchini taqdim etishidir bayonot asl sertifikat bilan birga bepul shakldagi tarjima haqida.
2. Ish beruvchi arizani ko'rib chiqadi va imzolaydi to'xtatib turish tartibi.
3. Bosh direktorga qo'shimcha ravishda, hujjat bosh buxgalter va xodimning barcha bevosita rahbariyati tomonidan tasdiqlanadi.
4. Keyin direktor taqdim qilishi mumkin lavozimga o'tkazish to'g'risida yozma ravishda taklif, ish haqi va almashtirish muddatini ko'rsatgan holda. Xodim taklifni imzolashi yoki imzolamasligi mumkin.
5. Tarjima San'atga muvofiq amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72 va o'z ichiga oladi xodimlarning majburiyatlari, ish joyi va ish haqi o'zgarishi. Ushbu o'zgarishlarning barchasi mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvda qayd etilgan.
6. Kompilyatsiya qilingan boshqa ishga o'tkazish to'g'risida standart (T-5) shaklida buyurtma. Xodim imzoga qarshi buyruq bilan tanishishi, yangi ish tavsifini olishi va lavozimni egallashda talab qilinadigan qoidalarni olishi kerak. Agar transfer doimiy bo'lsa, siz mehnat daftarchasiga qo'shimcha yozuv kiritishingiz kerak bo'ladi.

Qanday qilib to'lanadi?

Engil ish uchun ish haqi oddiy vazifalarni bajarish uchun o'rtacha ish haqidan past bo'lishi mumkin emas. Bunday taklif San'atga muvofiq noqonuniy hisoblanadi. 254 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Misol uchun, agar transferdan oldin xodim oyiga taxminan 30 000 rubl olgan bo'lsa, unda yangi joyda ish haqi 25-30 ming rublni tashkil qilishi kerak.

Istisno - to'liq bo'lmagan ish vaqtiga o'tish, bu amalga oshirilganda, ish haqi ishlagan soatga mutanosib ravishda kamayadi.

Masalan, to'liq bo'lmagan 30 soatlik haftaga o'tganda, xodim qonuniy ravishda ish haqining to'rtdan bir qismini yo'qotadi va 30 000 rubl 22 500 ga aylanadi.

Maoshi sezilarli darajada yuqori bo'lgan lavozimga o'tkazilgan taqdirda, ish beruvchi xodimning malakasi to'g'risida Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga hisobot berishga tayyor bo'lishi kerak, bu esa nafaqa miqdorini oshirish uchun bunday yuqori haq to'lanadigan ishni firibgarlik deb hisoblashi mumkin. . Bu kompaniyaning davlat tomonidan imtiyozlardan mahrum bo'lishiga olib kelishi mumkin.

Kasallik ta'tillari va ta'til

Kasallik ta'tillari odatdagi ishda bo'lgani kabi, odatdagidek hisoblab chiqiladi. Sizga shuni eslatib o'tamizki, imtiyoz to'g'ridan-to'g'ri xizmat muddati va daromadga bog'liq. Sakkiz yil va undan ortiq tajribaga ega bo'lgan xodim 100% daromad oladi, besh yildan sakkiz yilgacha bo'lgan ish tajribasi - 80%, 5 yildan kam ish tajribasi bilan - 60%.

O'tkazish muddatlari

Engil ishlarga o'tish cheklangan (kasallik va jarohatlar bo'lsa) yoki davom etishi mumkin cheksiz vaqt(nogironlik, surunkali kasalliklar, jarohatlar). 4 oygacha bo'lgan tibbiy ko'rsatma bilan ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega emas, faqat maoshini saqlab qolgan holda mehnat qobiliyatini pasaytirish muddatiga to'xtatib turish yoki boshqa taqqoslanadigan variantlarni taklif qilish huquqiga ega.

Agar 4 oydan ortiq muddatga qulayroq shartlar talab etilsa, u holda tashkilot xodimni ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash bilan ishdan bo'shatishi mumkin.

Muddat tugagandan so'ng, xodim ish beruvchi bilan o'zaro kelishuvga binoan yangi lavozimni saqlab qolishi mumkin, bu holda qo'shimcha shartnomadagi ish muddati bekor qilinadi va shartnoma avtomatik ravishda uzaytirilgan hisoblanadi. Shuni ham unutmangki, xodim istalgan vaqtda o'z iltimosiga binoan iste'foga chiqish imkoniyatiga ega.

Foydali video

Agar ish sog'liq uchun kontrendikedir bo'lsa, nima qilish kerakligi va tibbiy sabablarga ko'ra xodimni boshqa ishga qanday o'tkazish haqida videoni tomosha qiling:

Homiladorlik ayolning tabiiy holati hisoblanadi, shuning uchun homilador onani ishdan butunlay ozod qilish mumkin emas. Ammo ko'pchilik chaqaloqni ko'tarishda ularning mas'uliyati haqida o'ylash juda qiyin ekanligiga duch kelishdi. Bunday vaziyatda nima qilish yaxshiroq?

Homiladorlik va ish

Kelajakdagi ona qaysi vaqtda ta'tilga chiqish haqida o'ylashni boshlaganini aytish qiyin. Homiladorlikning har bir trimestri ayolning hayotiga o'ziga xos qiyinchiliklarni keltirib chiqaradi. Va birinchi navbatda, bu ishda aks etadi.

Dastlabki bosqichlarda kelajakdagi ona ko'ngil aynishi, ishtahaning o'zgarishi, sog'lig'ining yomonligi va doimiy uyquchanlikdan xavotirda. U har qanday narsaga diqqatini jamlash juda qiyin bo'lishi mumkin va oddiy hidlar qusishni keltirib chiqarishi mumkin.

Ikkinchi trimestrda bo'g'imlarga va pastki orqa tomonga yuk kuchayadi, chaqaloq faol harakat qila boshlaydi va shish paydo bo'lishi mumkin.

Kechki homiladorlik - bu kasbiy vazifalarni bajarish uchun eng noqulay davr. Bu vaqtda kelajakdagi onaga o'z ishini bajarish nafaqat jismonan qiyin. Qoidaga ko'ra, tug'ilish qanchalik yaqin bo'lsa, ayolning fikrlari yaqinlashib kelayotgan onalikka qaratilgan bo'lib, kasbiy qiziqishlar fonga o'tadi.

Biroq, nafaqat bu omillar ayolning to'liq fidoyilik bilan ishlash qobiliyatiga ta'sir qiladi. Ko'pincha uning ish sharoitlari homiladorlik uchun zararli bo'ladi.

Zararli mehnat sharoitlari

Homiladorlik paytida hatto eng oddiy harakatlar ham homilador ona va bolaning tanasiga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin. Quyidagi ish turlari ko'pincha ayollar uchun zararli hisoblanadi:

• Turli xil og'irliklarni, ayniqsa poldan ko'tarish bilan bog'liq. Og'irlikni elka darajasidan yuqoriga ko'tarish ham xavfsiz emas.
• Monoton ish paytida, ayniqsa ish holati majburiy bo'lsa. Kichkintoyni ko'tarayotganda ko'kragiga yoki oshqozoniga dam olmaslik, cho'kish yoki tiz cho'kmaslik kerak.
• Radiatsiya yoki elektromagnit nurlanish, tebranish, yuqori shovqin darajasi, toksik moddalarga ta'sir qilish bilan bog'liq.
• Agar kelajakdagi ona qorin bo'shlig'i va pastki ekstremitalarning mushaklarini doimiy ravishda siqib chiqarishga majbur bo'lsa.
• Muhim psixo-emotsional stressni talab qilish.

Qoidaga ko'ra, ko'plab ishchi kasblar zararli kasblar toifasiga kiradi, ammo kompyuterda uzoq vaqt o'tirish ham homiladorlik jarayoniga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin, ayniqsa ish joyi to'g'ri jihozlanmagan bo'lsa.

Ko'pincha, kelajakdagi onalar ish sharoitlarini o'zgartirishlari kerak. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (LC RF) bilan tartibga solinadi va engil ish huquqi sifatida belgilanadi. Bu boshqa ish joyiga o'tkazish yoki sharoitlarni yaxshilashni o'z ichiga oladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

Rossiya Federatsiyasi qonunlari va Mehnat kodeksi bola tug'ish paytida ayollarning huquqlarini himoya qiladi. Ular 254 va 93-moddalarda bayon etilgan. Barcha ish beruvchilar kelajakdagi onalarni joylashtirishdan mamnun emasligi sababli, siz o'zingizning qonuniy variantlaringizni yaxshi bilishingiz va ulardan erkin foydalanishingiz kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 254-moddasiga binoan, bunday holatda ayollar o'z mehnat faoliyatida quyidagi o'zgarishlarga haqli:

1. Ishlab chiqarish yoki xizmat ko'rsatish stavkalarini kamaytirish.
2. Zararli omillar ta'sirini istisno qiladigan boshqa ish joyiga o'tkazish.
3. Shartlar o'zgarishidan qat'i nazar, kasbiy faoliyat uchun o'rtacha ish haqini saqlab qolish.

Mehnat kodeksining 93-moddasida xodimga maxsus jadval bo'yicha ishlash huquqi berilgan. Kelajakdagi onaning iltimosiga ko'ra, ish beruvchi unga yarim kunlik, shuningdek to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash imkoniyatini berishga majburdir. Bundan tashqari, bunday professional faoliyat o'rtacha to'lanadi.

Aynan shu narsa "engil ish" umumiy tushunchasiga kiritilgan. Biroq, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ushbu atamani batafsilroq tushunmaydi va shuning uchun ish beruvchi va homilador ayol o'rtasida kelishmovchiliklar paydo bo'lishi mumkin. Va bunday vaziyatda unga SanPiN deb nomlangan hujjat yordamga keladi.

Bu sanitariya qoidalari va qoidalarining hujjatli to'plamidir. Aynan u kelajakdagi ona uchun qanday mehnat sharoitlari zararli ekanligini va uning uchun oson ishni qanday tashkil qilishni aniq belgilaydi. Bundan tashqari, homilador ayollarni ishga joylashtirish uchun gigiena bo'yicha tavsiyalar mavjud bo'lib, ular ham bu masalani oydinlashtirishi mumkin.

Oson ish

Xodimni homiladorlik davrida engil ishlarga o'tkazish - bu sog'liq yoki chaqaloqqa xavf tug'dirmasdan professional faoliyatni davom ettirish imkoniyatidir. Homilador ayollarga nisbatan ish beruvchi bajarishi kerak bo'lgan umumiy shartlar mavjud. Kelajakdagi onalar quyidagi huquqlarga ega:

• Kechasi ishdan qoching.
• Ish safarlariga bormang.
• Qo'shimcha ishlamang, dam olish kunlari yoki dam olish kunlari.

Biroq, agar ayol xohlasa, unga ushbu turdagi ishlar berilishi mumkin.

Shuningdek, kelajakdagi ona uchun ishlab chiqarish yoki xizmat ko'rsatish stavkasini 40% gacha kamaytirish mumkin, bu uning daromadiga ta'sir qilmaydi. U o'rtacha kattalikda saqlanadi.

Bola tug'ish davrida quyidagilar bilan bog'liq ishlar:

1. Viruslar, bakteriyalar va zamburug'lar, protozoalarga ta'sir qilish.
2. Shamol va namlik kuchaygan sharoitda shashka ichida qolish.
3. Infraqizil nurlanish. Ishlaydigan yuzalarning harorati 35 ° dan oshmasligi kerak.
4. Barometrik bosimning sezilarli o'zgarishi. Bunday sharoitda uchuvchilar, styuardessalar va bosim kamerasi xodimlari ishlaydi.
5. Tabiiy yorug'likning etishmasligi.

Ish joyiga ham maxsus talablar qo'yiladi. Homilador ayol uchun stul sozlanishi orqa va o'rindiqga ega bo'lishi va aylanishi kerak. Stol usti qismida kesish kerak. Oyoq suyagi ham juda ma'qul.

Xodimni engil mehnatga o'tkazish uning arizasiga ko'ra amalga oshiriladi, unga uy-joy majmuasidan tibbiy hujjat ilova qilinadi.

Tibbiy ma'lumotnoma

Antenatal klinikadan olingan ma'lumotnoma - bu tashrif buyuradigan akusher-ginekologning tibbiy xulosasi. Bu homiladorlik faktini, ayolni engil ishlarga o'tkazish zarurligini va engil ish bo'yicha tavsiyalarni ko'rsatadi. Qoida tariqasida, shifokor faqat umumiy tavsiyalar beradi va ish beruvchi mavjud bo'sh ish o'rinlariga muvofiq xodim uchun yangi ish joyini tanlaydi.

Tibbiy ma'lumotnoma homilador ayolning iltimosiga binoan, muddatdan qat'i nazar, bola tug'ish faktini tasdiqlashi bilanoq ginekolog tomonidan berilishi kerak. Odatda bu belgilangan shakldagi hujjat bo'lib, u davolovchi shifokor va antenatal klinika rahbarining muhrlari bilan tasdiqlangan.

Qonun homilador onaga engilroq mehnatga o'tish imkoniyatini kafolatlaydi. Va agar tibbiy muassasa erta muddat yoki boshqa sabablarga ko'ra unga sertifikat berishdan bosh tortsa, u bunday qaror ustidan shikoyat qilish huquqiga ega.

Odatda, vaziyatni aniqlashtirish yoki hatto og'zaki murojaat qilish uchun antenatal klinika boshlig'iga murojaat qilish kifoya. Engil ishlarga o'tish kelajakdagi onaning so'zsiz huquqi bo'lganligi sababli, nizoni hal qilishda muammolar paydo bo'lmaydi.

Ginekologning xulosasini olgach, homilador ayol uni engil ishlarga o'tkazish to'g'risida iltimos bilan ish beruvchiga standart ariza yozadi va unga antenatal klinikaning xulosasini ilova qiladi.

O'tkazilgunga qadar homilador ona zararli sharoitlar bilan bog'liq ishdan bosh tortishi mumkin, qonunga ko'ra, u o'rtacha ish haqini saqlab qoladi.

Boshqa imtiyozlar

Engil ishlardan tashqari, qonunga ko'ra, homilador ayol homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tiliga muntazam ta'til qo'shishi mumkin. Bundan tashqari, ta'til uning ma'lum bir muassasada qancha vaqt ishlaganidan qat'i nazar, berilishi kerak. Buning uchun siz menejer nomiga ariza topshirishingiz va tibbiy ma'lumotnomani ilova qilishingiz kerak.

Agar ish beruvchi ish joyida kasbiy xavf-xatarlar yo'qligini aytib, xodimni engil ishga o'tkazishdan bosh tortsa, nizoni hal qilish uchun mehnat nizolari inspektsiyasiga murojaat qilishi mumkin. Qonun har doim uning tarafida bo'ladi.

Shuni ham unutmaslik kerakki, bola tug'ish davrida ishdan bo'shatish faqat ayolning iltimosiga binoan ruxsat etiladi. Antenatal klinikadan homiladorlikni tasdiqlovchi sertifikat bu vaziyatda uning himoyasi kafolati bo'ladi.

Qonun va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi homilador onaga o'z sog'lig'iga va bolaning rivojlanishiga zarar etkazmasdan ishlash imkoniyatini beradi. Shu bilan birga, barcha holatlarda uning o'rtacha daromadi saqlanib qoladi. Engil ishlarga o'tish bo'yicha o'z huquqlaringizni yaxshi bilish va vijdonsiz ish beruvchilarning ko'rsatmalariga ergashmaslik muhimdir.

Davlatimiz tomonidan sog‘lig‘i ma’lum sabablarga ko‘ra jismoniy og‘ir yoki oddiygina zararli ishlarni bajara olmaydigan shaxslar faoliyatini himoya qilishning aniq tizimi yaratilgan. Bunday holda, mehnat kodeksida bunday shaxs sog'lig'i sababli engil ishlarga o'tkazilishi mumkinligi ko'rsatilgan. Biroq, ko'plab vatandoshlarimiz bunday huquqiy hujjatlar haqida ma'lumotga ega emaslar va ish beruvchi bilan o'zaro munosabatlarda muammolarga duch kelishlari mumkin. Lekin sizning huquqlaringizni bilish, engil ishlarga o'tish qobiliyatini himoya qilish muammo bo'lmaydi.

Engil ishlarga o'tkazishning umumiy standartlari

Sog'liqni saqlash nuqtai nazaridan osonroq ishga o'tkazish vaqtinchalik yoki doimiy bo'lishi mumkin. Bunday o'zgartirishlar zarurati tomonlarning kelishuvi bilan belgilanishi yoki ish beruvchining javobgarligi bo'lishi mumkin. Ammo qaysi holatlarda rahbariyat xodimni boshqa faoliyat turiga o'tkazishi shart.

Shunday qilib, xodim sog'lig'i bilan bog'liq muammolar tufayli vaqtincha biroz osonroq ishga o'tkazilishi mumkin. Bunday o'zgarishlarning davomiyligi tibbiy hisobotda ko'rsatilgan muddat bilan belgilanadi. Bunday holda, ish beruvchi xodimni boshqa joyga o'tkazishi shart, chunki bu holda shifokorlarning tavsiyalari rahbariyat uchun majburiydir. Bunday holda, xodim ish beruvchi bilan avvalgi ish joyidagi kabi ish haqini to'liq saqlash to'g'risida kelishib olish imkoniyatiga ega.

Bundan tashqari, agar xodim o'z mehnat majburiyatlarini bajarish bilan bevosita bog'liq jarohat olsa, kasb kasalliklari va sog'lig'iga shikast etkazsa, engil ishlarga o'tkazilishi mumkin. Bunday holda, ish beruvchi to'liq mehnat qobiliyati tiklanmaguncha yoki natijada nogironlik aniqlanmaguncha, xodimni engilroq ishga o'tkazishi yoki uni ishdan butunlay ozod qilishi shart. Shu bilan birga, zararni qoplash uchun to'lovlarni amalga oshirish amaliyoti qo'llaniladi.

Agar xodim boshqa faoliyat turiga (to'rt oydan kam muddatga) vaqtincha o'tishga rozi bo'lmasa yoki ish beruvchida oddiygina tegishli ish bo'lmasa, rahbariyat xodimni ushbu muddatga ishdan bo'shatishi kerak, uning pozitsiyasi. Ushbu bosqichda ish haqi hisoblanmaydi, ammo mehnat kodeksida, jamoaviy bitimlarda, bitimlarda va boshqalarda nazarda tutilgan istisnolar mavjud.

Agar o'tkazish to'rt oydan ortiq muddatga yoki doimiy muddatga zarur bo'lsa va xodim bunga rozi bo'lmasa yoki ish beruvchida tegishli ish imkoniyatlari bo'lmasa, mehnat shartnomasi Mehnat kodeksiga muvofiq bekor qilinadi. .

Homilador ayollar

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, ko'plab ayollar homiladorlik davrida engilroq ishga o'tish muhimligini hisobga olmaydilar, tug'ruq ta'tiliga qadar o'z ishlarini davom ettiradilar. Biroq, bu yondashuv har doim ham oqlanmaydi. Ko'pgina mehnat sharoitlari onaning tanasiga va o'sayotgan chaqaloqqa zarar etkazishi mumkin, shuning uchun siz o'zingizning vaziyatingiz haqida ish beruvchiga zudlik bilan xabar berishingiz kerak.

Homilador ayollar salbiy ishlab chiqarish omillarining ta'siridan qochishlari mumkin bo'lgan engilroq mehnat sharoitlariga o'tish huquqiga ega. Bunday holda, xodim tegishli ariza yozishi va unga tibbiy ma'lumotnoma ilova qilishi kerak.

Shunday qilib, homiladorlikning ushbu qiyin davrida homilador ona quyidagi agressiv omillarning ta'siri ostida bo'lmasligi kerak: ko'tarilgan harorat, tebranish, shovqin, shuningdek, bir qator kimyoviy birikmalar va radiatsiya ta'siri. Osonroq ishga o'tishda ayolning oldingi daromadlari saqlanishi kerak.

Shunday qilib, homiladorlikning dastlabki bosqichlaridan boshlab, kelajakdagi ona tungi vaqtda, shuningdek, dam olish kunlarida ishlashdan ozod qilinadi. U xizmat safarlariga yuborilmasligi yoki qo'shimcha ish yuki berilmasligi kerak. Homilador ayollarning ish joyida zararli sintetik moddalar, texnik aerozollar bo'lmasligi kerak va tebranish yoki ultratovush bo'lmasligi kerak.

Homilador ayol doimiy ravishda bir xil holatda - o'tirgan yoki tik turgan holda ishlamasligi va doimiy ravishda yurmasligi kerak. Bir smenada sizga bir necha kilometrdan ortiq bo'lmagan masofani bosib o'tishga ruxsat beriladi.

Kelajakdagi ona tizzada bo'lish yoki ko'kragiga yoki oshqozoniga e'tibor qaratishni o'z ichiga olgan ishlarni bajarmasligi kerak. Bundan tashqari, u cho'zilgan holatda yoki doimiy egilgan holatda ishlamasligi kerak.

Barcha homilador va emizikli onalarga shaxsiy kompyuter bilan bog'liq faoliyatni qisqartirish yoki undan butunlay voz kechish tavsiya etiladi.

Shu bilan birga, kelajakdagi onalar boshqa ekstremalga o'tib, jismoniy faoliyatdan butunlay voz kechmasliklari kerak. Bunday yondashuv ko'pincha ortiqcha vazn va boshqa muammolarni keltirib chiqaradi. Bolani ko'tarish mo''tadil jismoniy faoliyatni va hatto gimnastikani bajarishni o'z ichiga oladi, bu faqat ayolga ham, chaqaloqqa ham foyda keltiradi.

Shunday qilib, biz faqat homiladorligi haqida bilib olgach, kelajakdagi ona o'zini va o'sayotgan chaqaloqni ishlab chiqarishning zararli ta'siridan himoya qilish uchun hamma narsani qilishi kerak degan xulosaga kelishimiz kerak. Mehnat kodeksida uning engil ishlarga bo'lgan huquqlari qonunchilik darajasida mustahkamlangan va ularning bajarilishini talab qilish majburiydir.
Xuddi shu narsa vaqtinchalik yoki doimiy xarakterdagi muayyan sog'liq muammolari bo'lgan shaxslarga ham tegishli.