Har bir inson kamida bir marta o'ziga savol berdi: "Hayotda va martabada muvaffaqiyatga qanday erishish mumkin?" Qanday qilib odamlar maktabda, ishda, biznesda, shaxsiy munosabatlarda va boshqa ishlarda ajoyib muvaffaqiyatlarga erishadilar?

Bu savolga javob shundaki, ular o'ziga xos xususiyatga ega fikrlash, bilim va eng muhimi - ular harakat!

Donishmandlardan biri juda to'g'ri ta'kidlaganidek, ba'zi odamlar muvaffaqiyatga faqat sizdan oldin intila boshlaganlari uchun erishdilar. Har bir insonning tanlovi bor - muvaffaqiyatli yoki omadsiz, boy yoki kambag'al, baxtli yoki baxtsiz bo'lish. Va har kim o'z hayoti davomida o'z tanlovini qiladi!

Bugungi maqolada men hayotda muvaffaqiyatga erishish bo'yicha shunchaki bo'sh maslahatlar emas, balki muvaffaqiyatli odamlarning aniq usullari / texnikasi haqida gapirmoqchiman, ular yordamida siz ilgari orzu qilmagan hamma narsaga erishasiz.

Bu usullar haqiqatan ham ishga kirishishimga va qisqa vaqt ichida chinakam ta'sirchan natijalarga erishishimga yordam berdi.

Maqolaning oxiriga kelib, siz o'zingiz uchun mos bo'lgan aniq usulni (strategiyani) tanlay olasiz va hayotingizni rejalashtirishni va muvaffaqiyatga erishishni boshlaysiz!

Xo'sh, qanday qilib hayotda muvaffaqiyat qozonish va maqsadlaringizga erishish mumkin?

Ko'pchiligimizda aniq hayot maqsadlari va ustuvorliklari yo'q. Ko'pincha biz ba'zi odamlar va narsalarga "YO'Q" deb ayta olmaymiz. Biz kuchli va zaif tomonlarimizni bilmaymiz. Biz energiyamizni nazorat qilmaymiz va ko'pincha uni maqsadsiz ravishda tarqatamiz. Biz doimo biror narsadan qo'rqamiz.

Muvaffaqiyatning asosi - to'g'ri o'zini o'zi tashkil etish (o'zini o'zi boshqarish) Va motivatsiya. Barcha muvaffaqiyat bunga bog'liq!

O'z-o'zini tashkil etish (o'zini o'zi boshqarish) tashqi sharoitlardan qat'i nazar, kompetentsiya, shaxsning shaxsiy va kasbiy rivojlanishini anglatadi. O'z-o'zini tashkil etishning bir qismi vaqtni boshqarish, yoki oddiy so'z bilan aytganda, vaqtni boshqarish.

XX asrning o'z-o'zini boshqarish bo'yicha eng ko'zga ko'ringan mualliflaridan biri bo'lgan Piter Drukerning aytishicha, biz misli ko'rilmagan shaxsiy va professional imkoniyatlar davrida yashayapmiz.

Biroq, bu imkoniyatlar sizning rivojlanishingiz va shaxsiy etukligingiz uchun javobgarlikni talab qiladi. Bu borada Piter Druker shunday deydi:

  • Siz o'zingiz uchun ham rahbar, ham bo'ysunuvchi bo'lishingiz kerak, boshqacha qilib aytganda, bir tomondan, siz to'g'ri maqsad va vazifalarni qo'yishingiz, vaqtingizni to'g'ri tashkil qilishingiz va boshqa tomondan, o'z rejangizga amal qilishingiz va ko'zlangan vazifani bajarishingiz kerak. vazifalar.
  • Hayotingiz davomida siz qiziquvchan va samarali bo'lishingiz kerak.
  • Ishlarni yaxshi bajarish uchun siz o'zingizni chuqur anglab olishingiz kerak.
  • Siz qanday ko'nikmalarga ega ekanligingizni va ulardan qayerda samarali foydalanish mumkinligini bilishingiz kerak.

O'z-o'zini tashkil qilishning yakuniy maqsadi - biz kundalik ishimizni ongli ravishda o'z qo'limizga olishimizdir.

Bunga quyidagilar ham kiradi: rejalashtirish, tashkil etish, rag'batlantirish va maqsadlarni belgilash.

Hayotda muvaffaqiyatga erishish uchun siz:

  • o'zingizni yaxshiroq tashkil qiling
  • vazifalaringizni rejalashtirish,
  • ustuvorlik va albatta,
  • har doim rag'batlantiring.

Xulosa qilish uchun:
 Siz eng samarali qarorlarni qabul qilishingiz juda muhimdir.

Ko'rinib turibdiki, bunday oddiy maslahat, ammo bu qiyin ish. Olimlar aytadilar: biz har kuni olamiz 20 000 dan ortiq yechimlar , ularning aksariyati bir necha soniya ichida. Buni tasavvur qilish juda qiyin!

Ayniqsa, ish jarayonida biz tez-tez qaror qabul qilishimiz kerak bo'lgan vaziyatlarga qayta-qayta duch kelamiz. Biz o'zimizni bu holatda, vaqt etishmasligidan bosim ostida, vaqtning 60 foizini topamiz.

Bitta maqsad bilan boshlang

Maqsadlaringizni qanday belgilashingiz mumkin?

Birinchi qadamlar:

  • sizniki maqsad kerak bo'l aniq belgilangan.
    Maqsadga erishish yo'li ko'pincha oson emas. Shuning uchun siz aniq maqsadlar qo'yishingiz va o'z-o'zidan qaror qabul qilishingiz va improvizatsiya qilishingiz kerak. Juda qattiq rejalashtirish bunga yo'l qo'ymaydi.
  • Maqsadingizga qul bo'lmang.
     Bu qattiq tuyuladi, lekin shunday odamlar borki, ular bilan nima sodir bo'lishidan qat'i nazar, o'jarlik bilan bir marta qo'yilgan maqsadga sodiq qoladilar. Agar hayot sharoitingiz o'zgarganda, maqsadlaringizni o'zgartirishingiz yoki ulardan butunlay voz kechishingiz mumkin bo'lsa, sizning qat'iyatingizga qoyil qolishga arziydi.
  • Sizning ehtiroslaringiz o'z-o'zidan maqsadlaringizni shakllantiradi.
    Agar siz biror narsani qadrlasangiz, uning orqasida tursangiz va eng muhimi, uni sevsangiz, unda sizga boshqa maqsadlar kerak emas. Bunday holda siz nimaga erishmoqchi ekanligingizni aniq bilasiz.

Endi asosiy narsaga - hayotda muvaffaqiyatga erishishga imkon beradigan strategiyalarga o'tamiz.

Vilfredo Pareto (1848-1923) sharafiga nomlangan Pareto printsipi shuni ko'rsatadiki, Biz 20% harakatlarimiz bilan barcha natijalarning 80% ga erishamiz . Natijaning qolgan 20 foizi bizning harakatlarimizning 80 foizini talab qiladi.

Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, biz ko'pincha ko'p vaqt va kuchimizni hech qanday natija bermaydigan narsalar va ishlarga sarflaymiz.

Bu quyidagi grafikda ko'rsatilgan:

Pastki o'ng kvadrat- bu aslida axlatdan boshqa narsa emas. Bu vazifalar bajarilmasligi mumkin. Ular shoshilinch ham, muhim ham emas.

Pastki yuqori kvadrat- bu ahamiyatsiz, ammo shoshilinch vazifalar. Bu vazifalar topshirilishi kerak.

Vazifalar o'z navbatida shoshilinch emas, balki muhim (pastki chap) kalendarga kiritilishi va keyinchalik bosqichma-bosqich bajarilishi kerak.

Qolgan vazifalar yuqori chap burchakda: shoshilinch va muhim. Ular zudlik bilan amalga oshirilishi kerak!

Albatta, har bir kun uchun bunday koordinatalar tizimini ishlab chiqish ma'nosiz bo'lar edi. Buning maqsadi, siz uni intuitiv ravishda qo'llashingiz uchun ushbu printsipni ichkilashtirishdir.

Maqsadingizga erishish uchun qaysi usulni tanlaysiz, bu sizning shaxsiy tanlovingiz, asosiysi muvaffaqiyatga erishish uchun imkon qadar ko'proq hissa qo'shishdir.

4. Muvaffaqiyatli bo'laylik va maqsadlarimizga erishamiz!

Asta-sekin, bosqichma-bosqich muvaffaqiyat sari intilyapmiz! Xo'sh, muvaffaqiyatli odamlar va muvaffaqiyatsiz odamlar o'rtasidagi farq nima?

5. Individual ishlash egri chizig'i

Odamlar, boshqa barcha tirik mavjudotlar kabi, bioritmlar deb ataladigan "ichki soat" ga ega. Kunning vaqtiga qarab, odamlar faol yoki bo'shashgan.

Natijada, bir kishining unumdorligi kun davomida har doim ham bir xil bo'lmaydi, balki ma'lum vaqt oralig'ida o'zgaradi.

Muvaffaqiyatli faoliyat yuqori darajadagi konsentratsiya va faollikni talab qiladi. Shunday qilib, muhim vazifalar ular eng mos bo'lgan davrlarda - faollik va samaradorlik nuqtai nazaridan bajarilishi kerak.

Shuning uchun, ishlash egri chizig'ini bilish va uni hisobga olish mantiqan. Ishlayotganda konsentratsiyaning past bo'lishiga yo'l qo'ymaslik uchun ish jadvalingizni hosildorlik egri chizig'iga mos ravishda o'zgartirishingiz kerak.

3 ta ishlash egri chizig'i mavjud:

    "o'rtacha odam""boyqushlar""larklar".

5.1 "O'rtacha odam" ning ishlash egri chizig'i

Bu ko'pchilik uchun mos keladi.

Hosildorlik ertalab kuchli seziladi va ertalab (8.00 dan 11.00 gacha) o'zining eng yuqori nuqtasiga etadi.

Tushlik va peshin vaqtida u kamayadi va kechqurun (18:00 - 20:00) yana ortadi.

Ammo mahsuldorlikning ertalabki cho'qqisiga endi erishib bo'lmaydi.

Ushbu ishlash egri chizig'idan foydalanish uchun siz kerak

  • Muhim ishlar va uchrashuvlarni eng yuqori samaradorlik davrida - ertalab rejalashtiring
  • Tushdan keyin kamroq muhim ishlarni va odatiy ishlarni qoldiring.

5.2 OWL ishlash egri chizig'i

Siz kech uxlab qolasizmi, ertalab yotoqdan turishni xohlamaysizmi, ishtahangiz yo'qmi va ayniqsa gaplashmaysizmi?

Keyin siz, ehtimol, "o'rtacha odam" bilan solishtirganda ishlash egri chizig'i 2 soatga orqaga surilgan "kechki odam"siz.

5.3 LARK ishlash egri chizig'i

Siz tez-tez soat 21.00 da charchadingizmi, lekin uyg'onishingiz bilan siz allaqachon quvnoq holatdasiz va darhol harakat qilishga tayyormisiz?

Shunda siz ertalabki odamsiz.

Sizning mahsuldorlik egri chizig'ingiz o'rtacha odamdan taxminan 1 soat oldinga siljiydi.

Ishlash egri chizig'idan samarali foydalanish uchun siz kerak

  • ish kunini erta boshlash,
  • hamkasblaringiz kelishidan bir soat oldin muhim ishlarni jimgina bajarish uchun foydalaning;
  • Kunning ikkinchi yarmida odatiy ishlarni bajaring.

Quyidagi jadval turli xil ishlash egri chiziqlarini aniqroq tushunishga yordam beradi:

Shaxsiy ishlash uzoq vaqt davomida kuzatilishi va qayd etilishi kerak.

Keyin siz o'zingizning shaxsiy ishlash egri chizig'ingizni yaratishingiz va uni kundalik ishingizga asoslashingiz mumkin.

Bugun qanday vazifalarni bajardim va nimaga erishdim?

Ishlar har doim ham biz xohlagandek oson kechavermaydi. Shuning uchun, siz kun davomida motivatsiyada bo'lishingiz kerak.

Hamma, shu jumladan top-menejerlar va yuqori malakali sportchilar ham motivatsiya etishmasligini boshdan kechirdi. Ko'pincha zerikarli, zerikarli yoki rejangizga amal qilish qiyin. Bu motivatsiyani jiddiy ravishda zaiflashtirishi mumkin.

Motivatsiya muvaffaqiyatli ish uchun zarur shartdir. Ammo, agar siz pastda bo'lsangiz, istaksizligingizni qanday rag'batlantirish kerak?

O'zingizning motivlaringiz va ularning ma'nosini bilib oling.

Motivatsiya ko'pincha to'g'ri munosabatda bo'lish masalasidir.

Muayyan maqsadlarga erishish uchun motivatsiya va harakat faqat ushbu maqsadga erishish uchun jiddiy sababga ega bo'lgan taqdirdagina topilishi mumkin.

Maqsad va u bilan bog'liq harakatlarning foydasini tushungandagina, inson o'zini rag'batlantiradi va maqsadlarga erishish yo'lida harakat qila oladi.

Agar biron bir vazifa sizga g'alati tuyulsa yoki uning ma'nosini tushuna olmasangiz, bu vazifani shubha ostiga qo'yishingiz kerak. Bajarilayotgan vazifa haqida barcha mumkin bo'lgan ma'lumotlarni to'plashga harakat qiling: Nega buni qilish kerak? Bu menga nima beradi? Bu menga kerakmi?

Har bir inson individualdir. Biri uchun oilasi bilan dam olish katta baxt, boshqasi tomoshabinlar olqishiga muhtoj, uchinchisi esa faqat mashinasi bilan yashaydi.

O'z-o'zini rag'batlantirish yo'lidagi birinchi qadam - bu sizni nimaga undayotganini tushunishdir.

Maqsadingizga erishish uchun shaxsiy motivatsiyalaringiz qanday?

Faqat kundalik faoliyat bilan shug'ullanadiganlar ko'proq ichki motivatsiyaga va shunga mos ravishda yuqori samaradorlikka ega.
Stiv Rays, amerikalik psixolog, bir tadqiqotida (Rays profili) insonning 16 ta asosiy ehtiyoji borligini aniqladi:

Motiv Xulq-atvor xususiyati
Quvvat Ta'sir, muvaffaqiyat, etakchilik
Mustaqillik Erkinlik, o'z taqdirini o'zi belgilash
Qiziqish Bilim, haqiqat, noma'lum
Tan olish Ijtimoiy tan olish, a'zolik, ijobiy o'zini-o'zi hurmat qilish
Qoida Aniqlik, tuzilish, barqarorlik, yaxshi tashkil etish
Yig'ish/ Birikish Mulk, moddiy boyliklarni to'plash
Hurmat Axloq, tamoyillar, xarakterning yaxlitligi
Idealizm Ijtimoiy adolat, odoblilik
Ijtimoiy aloqalar Do'stlik, do'stlik, xushmuomalalik, hazil
Oila Oilaviy hayot, o'z farzandlari
Status Obro‘, jamoatchilik fikri, martaba, ijtimoiy mavqe
Kurash Raqobat, qasos, tajovuz
Sevgi Go'zallik, jinsiylik, erotika, estetika
Oziq-ovqat Ovqatlantiring, pishiring, iching, zavqlaning
Jismoniy faollik Jismoniy faollik, fitnes, tana, sport
Tinchlaning Dam olish, hissiy xavfsizlik, qoniqish

O'zingizni qanchalik yaxshi bilsangiz, o'zingizni nazorat qila olasiz!

Nihoyat

Bu yerga ba'zi maslahat O hajmi, Qanaqasiga Siz Siz .. qila olasiz; siz ... mumkin pulni tejash qimmatli vaqt.

Telefon suhbatini o'tkazish

  • hech qachon rejasiz qo'ng'iroq qilmang
  • maqsadli qo'ng'iroq qiling
  • telefon qo'ng'iroqlari uchun ma'lum vaqt ajrating
  • sherigingizdan vaqti bor yoki yo'qligini so'rang
  • to'g'ridan-to'g'ri nuqtaga o'ting
  • xarajatlar haqida o'ylang
  • arzon telefon soatlaridan foydalaning
  • takrorlanadigan muhim narsalar haqida gapiring
  • muhim ma'lumotlarni darhol yozib oling
  • gaplashayotganda chalg'itmang

Internetda yuqori maoshli ishni qanday topish haqida o'qing.

Karyerangizda muvaffaqiyatga qanday erishish mumkin? Bu savolni o'zingizga berganingiz ajoyib. Bu sizda allaqachon ongli maqsad va o'zingizni isbotlash uchun katta istak borligini anglatadi. Bunday motivatsiyaning o'zi muvaffaqiyat kalitidir. Lekin shunchaki xohlashning o'zi etarli emas, bu jarayonning ba'zi hiylalarini bilishingiz kerak. Bir necha oddiy, ammo muhim qoidalar ishda muvaffaqiyat qozonishga yordam beradi.

Karyera zinapoyasi bo'lgan ostonadan o'tayotganda, jamoangizning kiyinish kodi haqida unutmang. Eng kamtarona muassasalar kiyimning sport-kovboy uslubiga toqat qilmaydilar, shuning uchun sevimli jinsi shimlar va ramzlar bilan futbolkalar bilan xayrlashishga harakat qiling.

Sizning kiyimlaringiz faqat ishbilarmonlik uslubida, toza, ozoda va ehtiyotkorlik bilan dazmollangan bo'lishi kerak. Bu sizning figurangizda yaxshi ko'rinishi va juda yorqin ranglari va provokatsion uslubi bilan keraksiz e'tiborni jalb qilmasligiga ishonch hosil qiling. Uni tabiiy va hurmat bilan kiying.

Jirkanch ko'rinish hatto tajribali va malakali xodimlarning muvaffaqiyatga erishishiga va martaba zinapoyasida yuqoriga ko'tarilishiga to'sqinlik qiladi. Hech qachon egmang, qo'llaringizni cho'ntagingizda ushlab turmang, tugmalar yoki galstuklaringiz bilan skripka qilmang. Bu odatda o'zini past baholaydigan va hayotiy maqsadlari bir yoki ikki kundan ortiq davom etmaydigan ishonchsiz odamlar tomonidan amalga oshiriladi.

Qoida 2. Til - bu shaxsning tashrif qog'ozi

Nutqingiz to'g'ri va ishonchli bo'lishi kerak, keraksiz so'zlar bo'lmasligi kerak, "tiqilib qolish" deb ataladigan narsa - va hokazo, shunday qilib aytganda. Oddiy, ammo adabiy tilda gapiring. Ma'nosini aniq bilmagan so'zlarni ishlatmang.

Va, albatta, jargon, qo'pol va ayniqsa haqoratomuz iboralarni ishlatmang - bu sizni ishda muvaffaqiyat qozonishingizga va ajoyib martaba qilishingizga to'sqinlik qiladi. Lekin siz faoliyat turining o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq terminologiyani mukammal bilishingiz kerak.

Va umuman olganda, muammoning mohiyatiga to'xtalib, izchil gapirish qobiliyati va alohida so'zlarning to'g'ri intonatsiyasi sizni ham boshliqlaringizga ham, hamkasblaringizga ham yoqadi. Va o'z vaqtida nutqning individual iboralarining hajmini oshirish yoki kamaytirish qobiliyati tinglovchilarni siz aytgan hamma narsani diqqat bilan tinglashga majbur qiladi. Siz nafaqat aqlli suhbatdosh, balki ajoyib ma'ruzachi ham hisoblanasiz.

Intonatsiyangizda kamsituvchi eslatmalarga yo'l qo'ymang, tanqidga zo'ravonlik bilan munosabatda bo'lmang, o'zingizni tepada yoki xafa bo'lgan deb hisoblasangiz ham, qattiq va qo'pol javob bermang va siz boshqalarning hurmatini qozonasiz. Samimiy va do'stona bo'ling. Jamoada ishlash qobiliyati martaba muvaffaqiyatining muhim tarkibiy qismidir.

3-qoida. O'qish, yana o'rganish


Sizda yaxshi bilimlar bormi? Siz undan faol foydalanasizmi? Ajoyib. Ammo, g'alati, bu etarli emas. Agar siz nafaqat muvaffaqiyatga erishishni, balki uni o'z qo'lingizda ushlab turishni istasangiz, siz doimo o'rganishingiz kerak bo'ladi. Yangi ma'lumot va yangi tajriba orttirish uchun har qanday imkoniyatdan foydalaning. Turli seminarlarda, kurslarda qatnashish va qo'shimcha ta'lim olish orqali o'z mahoratingizni oshirishdan bosh tortmang.

Faqat yomon xodim xo'jayinning o'rnini egallashni orzu qilmaydi. Har bir inson orzu qiladi, lekin agar siz faol harakatlar orqali menejeringizning bilim va ko'nikmalari darajasidan oshib ketgan bo'lsangiz, u qilayotgan ishni yaxshiroq, tezroq bajarishni o'rgansangiz, zamonaviy texnika va usullardan foydalangan holda, bu siz nafaqat orzu qilishingiz, balki orzu qilishingiz mumkinligini anglatadi. ham o'z oldingizga aniq maqsadlar qo'ying. Ishonchim komilki, bu vaqt va kuch sarflagan sarmoya albatta o'zini oqlaydi. Shuning uchun o'rganing va yangilikdan qo'rqmang.

Professionallik har qanday ishda muvaffaqiyatga erishishning asosiy kalitidir.

4-qoida. “Menga haftalik rejangizni va ish joyingizni ko‘rsating, men sizga kimligingizni aytaman”.

Ha, bir nechta odam o'z ish kunini tashkil qilish qobiliyati bilan maqtanishi mumkin. Asta-sekin ulardan biriga aylanishga harakat qiling.

Ish joyida ortiqcha narsa bo'lmasligi kerak. Qo'lingizda bo'lishi uchun hamma narsani joyiga qo'ying. Sizning ko'zingiz oldida kun va oy uchun aniq rejaga ega haftalik rejalashtiruvchi. Vazifalarni ustuvorlik va shoshilinchlik tartibida taqsimlang. Ularning har biri uchun ma'lum vaqt ajrating, bajarish algoritmini ishlab chiqing.

Diqqatni jamlashni o'rganing, suhbatlashish va chekish uchun tanaffuslarni behuda sarflamang - ishda faqat ish bilan shug'ullanish tavsiya etiladi. Tajribali hamkasblardan maslahat so'rashdan tortinmang va ular siz bilan bog'lanishsa, bunday maslahatni hech qachon rad qilmang. Kuzatish va tahlil qilishni bilish.

5-qoida. “Aniqlik shohlarning iltifotidir”

Eng oddiy va eng muhim qoida, ularsiz jiddiy ishda muvaffaqiyatga erishish deyarli mumkin emas - bu aniqlik. Hatto kichik, ammo muntazam kechikishlar yoki o'z vaqtida bajarilmagan ishlar muvaffaqiyat yo'lidagi barcha harakatlaringizni bekor qilishi mumkin. Boshqa barcha narsalar teng bo'lsa, o'z vaqtida ishlaydigan xodim boshqalarga qaraganda muvaffaqiyatli martaba olish imkoniyatiga ega.

Ushbu oddiy qoidalarni diqqat bilan o'rganing va ularni har kuni amalda qo'llashni o'rganing. Shunda muvaffaqiyatga erishishingiz ancha oson bo'ladi.

Muvaffaqiyatli ishning muhim jihati - vaqtni rejalashtirish haqida video:

Ko'pgina zamonaviy odamlarning maqsadi muvaffaqiyatga erishish, qo'ng'iroqni topishdir. O'z-o'zini anglash har qanday odam uchun juda muhimdir. Siz o'z potentsialingizni turli sohalarda ro'yobga chiqarishingiz mumkin: oila, ish, ijod, sport... Bugun biz o'zingizni ishda qanday ro'yobga chiqarish, o'z kasbingizda yutuqga erishish haqida gaplashamiz.

Ehtimol, siz ko'p yillardan beri bir sohada yoki tashkilotda ishlagansiz, lekin martabangizda ko'tarilmagandirsiz. Sizning muammoingiz: siz qanday qilib martaba qilishni bilmayapsiz. Boshqa vaziyat ham mumkin: siz bir necha oyda bir marta. Sizning muammoingiz: siz, sizning chaqiruvingiz. Bu ikki holat juda tez-tez uchraydi. Ammo ularni tuzatish mumkin. Asosiysi, o'z oldingizga maqsad qo'ying: kasbda yutuqga erishish.

Ishda muvaffaqiyatga qanday erishish mumkin?

  1. Kasbingizni seving

    O'zi sevgan ish bilan shug'ullanadigan odam baxtlidir. O'z ishidan zavqlanadigan odamlar martaba ko'tarilishiga tezroq erishishlari isbotlangan. Agar ish joyingiz sizga yoqmasa, ishingizni yoki unga bo'lgan munosabatingizni o'zgartiring.

  2. Sinab ko'ring

    Shunda siz tezda kasbingizda yutuqga erishasiz va martaba qilasiz. Ehtirosli odamlar hamma narsani tez va samarali bajaradilar. Ularning o'zlari qiziqadi. Yana bir variant: sevimli mashg'ulotingizni kasbga aylantiring.

  3. Ishda bor kuchingizni bering

    Kasbingizda muvaffaqiyatga erishmoqchi bo'lsangiz, ko'p mehnat qilishingiz kerak. Yo'q, men qo'ng'iroq qilmayman. Faqat o'z ishingizni samarali va to'liq fidoyilik bilan bajaring.

  4. O'rganing va oldinga intiling

    Zamonaviy dunyo juda tez o'zgarmoqda. Biz u bilan birga bo'lishimiz kerak. Mobil bo'ling, doimo o'qing, yangi narsalarni o'rganing, malakangizni oshiring, maxsus adabiyotlarni o'qing. Har doim kasbingizdagi barcha yangi mahsulotlardan xabardor bo'ling.

  5. Tashabbus va ijodiy fikrlashni ko'rsating

    Muvaffaqiyatga erishish osonroq. Axir, ular har doim juda ko'p g'oyalarga ega. Buni o'rganish mumkin va kerak. Ichingizdagi ijodkorni qidiring, ijodiy qobiliyatingizni rivojlantiring, qiziqarli va o'ziga xos tarzda fikrlashni o'rganing.

  6. O'zinga ishon

    Ehtimol, bu muvaffaqiyatga erishmoqchi bo'lganlar uchun asosiy nuqtadir. O'zingiz, ishonch va boshqa ijobiy xarakter xususiyatlari ustida ishlang. Do'stingiz yoki yaqiningizning yordami ko'p yordam beradi. Ular bizga ishonganlarida, biz mo''jizalar ko'rsatishga qodirmiz.

Kasbingizda yutuqga erishish juda mumkin. Asosiysi, maqsad qo'yib, unga intiling. O'zingiz yoqtirgan ishni qidiring, o'rganing, rivojlantiring, bir joyda turmang, orzuingizga ishoning. Axir, mo''jizalar ularga ishonganlar uchun sodir bo'ladi!

Yaxshi natijalarga qanday erishish mumkin va sizning ishlaringiz eng yaxshi tarzda amalga oshishi uchun qanday tamoyillarga amal qilish kerak? Ushbu maqolada biz sizga karerangizda muvaffaqiyatga erishishingizga yordam beradigan ba'zi maslahatlar beramiz.

1. Atrofingizdagilarning mehrini qozoning

Ish joyida, xoh u ishlab chiqarish, xizmat ko'rsatish sohasi, savdo yoki boshqa joyda bo'ladimi, ko'p hollarda siz odamlar bilan muomala qilishingiz kerak. Muvaffaqiyatli ish uchun boshqalar bilan uyg'unlikka erishish shunchaki zarur. Juda xudbin bo'lmang, psixolog bo'lishni o'rganing va o'z harakatlaringizda nafaqat o'zingizning manfaatlaringizni, balki boshqalarning manfaatlarini ham hisobga oling. Bu xatti-harakatingiz sizni hamkasblaringizning hurmatiga sazovor qiladi.

Va aksincha, jamoadagi qarama-qarshiliklar sizda salbiy hissiy holatlarni keltirib chiqaradi, aqliy va jismoniy kuchingizni tortib oladi va diqqatni asosiy faoliyatingizdan chalg'itadi. Mojaroli vaziyatda, birinchi qarashda siz uchun foydali bo'lmasa ham, yon berishga arziydi. Ertami-kechmi, bumerang tamoyiliga ko'ra, atrofingizdagi odamlarning sadoqati sizga qaytadi.

Hech qanday holatda hamkasblaringizga hasad qilmang. Axir, hasad hissi, psixologiyaga ko'ra, buzg'unchi hissiy holatdir. Buning o'rniga, raqibingizga yetib olish uchun ish samaradorligini oshirishga harakat qiling.

2. Ish joyingizni iloji boricha qulayroq qiling

Jamoada umumiy tilni topganingizdan so'ng, ish joyingiz haqida o'ylashingiz mumkin. Sizni chinakam tinchlantirishga va ishingizga e'tiboringizni qaratishga yordam beradigan muhit yaratishga harakat qiling. Sizga ozgina ta'mirlash kerak bo'lishi mumkin: devor qog'ozi rangini o'zgartirish, yoritish, xonada ovoz yalıtımını ta'minlash, kerakli uy yoki ofis jihozlarini sotib olish va hk. Axir, ish sizning ikkinchi uyingizdir. Ishga dam olish kunidek borishingiz uchun sharoit yarating. Ish joyidagi qulayliklar tufayli yuzaga keladigan ijobiy hissiy holat sizning mahsuldorligingizni oshiradi.

3. Fidoyi va mehnatsevar bo'ling

"Aravani siljitish" dan qo'rqmang, ya'ni grunt ishini bajaring. Ko'plab buyuk odamlar taniqli bo'lishdan oldin ko'p mehnat qilishgan. Ular aytganidek, "tosh ostidan suv oqmaydi".

Osmondagi yulduzlarni hamma ham ushlay olmaydi. Ko'pchilik o'z maqsadlariga mehnat va qat'iyat bilan erishadi. Agar siz boshlagan biron bir biznes birinchi marta muvaffaqiyatga erishmagan bo'lsa, xafa bo'lmang, hech qanday holatda yutqazgan deb o'ylashga yo'l qo'ymang. Ular aytganidek, "birinchi la'natli narsa - bo'lakdir". Bu so'zning ma'nosi shundaki, hamma narsa birinchi marta yaxshi bo'lmaydi. Yana urinib ko'ring (agar, albatta, bunga arziydi), lekin bu safar siz qilgan xatolarni hisobga olgan holda. Axir hech narsa qilmaydiganlargina xato qilmaydi.

4. O'zingizni reklama qilish o'rniga, professionalligingizni oshiring.

Ba'zi xodimlar o'zlarini boshliqlariga qanchalik qobiliyatli ekanligini ko'rsatishga harakat qilishadi yoki doimiy ravishda direktorga bo'sh ish o'rinlarini oshirish, maoshlarini oshirish va hokazolar haqida maslahat berishadi. Biroq, bo'ysunuvchilarning bunday beparvo xatti-harakatlari ko'pincha boshliqni g'azablantiradi va ularning martaba o'sishiga hech qanday hissa qo'shmaydi.

Boshqa tomondan, agar menejer xodimning o'z lavozimida muvaffaqiyatli rivojlanayotganini, professional darajada o'sib borayotganini va o'z mahoratida yangi bosqichga ko'tarilayotganini ko'rsa, u tabiiy ravishda sizni lavozimga ko'tarishdan yoki maoshingizni oshirishdan xursand bo'ladi.

5. Ishingizning yakuniy shakli haqida iloji boricha aniq bo'ling.

Har qanday vazifa yoki loyihani boshlashdan oldin, nima bilan yakunlashingiz kerakligini tasavvur qilishga harakat qiling. Siz ishlash uchun ishlamasligingiz kerak. Biz yuqori samaradorlikka intilishimiz kerak. Buruningizdan tashqarini ko'rishni o'rganing. Mantiqiy fikrlashdan foydalanib, siz boshlayotgan biznesning natijasi qanday bo'lishini, qanday oqibatlarga olib kelishini tasavvur qiling. Ba'zi hollarda bu usul vaqtni tejashga va xato qilishdan qochishga yordam beradi. Misol uchun, agar loyiha dastlab umidsiz bo'lsa, unda siz uni boshlamasligingiz va unga kuchingizni sarflamasligingiz kerak.

Men mamlakatdagi eng yirik konsalting kompaniyalaridan birida o‘n birinchi yildan beri ishlayapman. Faoliyatimni savdo bo'yicha mutaxassis sifatida boshlaganimda deyarli barcha lavozimlarda menejerlar erkaklar edi. Hozir - taxminan 50% ayollar, ba'zi bo'limlarda esa undan ham ko'proq. Qanday qilib ayol uni qurishi mumkin martaba? Umid qilamanki, men martaba ko'tarilishni xohlaydigan, ammo buni qanday qilishni va erkaklar bilan raqobatbardoshlikka dosh berishga nima yordam berishini hali bilmagan qizlar va ayollarga foydali maslahatlar bera olaman.

Ayollar uchun martaba o'sishi haqida alohida gapirishimizga qaramay, men mansabning asosiy qonunlari hamma uchun bir xil ekanligiga aminman.

Kompaniyada intervyu olayotganda, martaba imkoniyatlari haqida so'rang. Ba'zi kompaniyalar o'z xodimlarini rivojlantirishni afzal ko'radi, boshqalari esa tashqi menejerlarni jalb qiladi. Ikkinchi variant, albatta, sizniki emas.

Ish izlayotganimda, yoshligim tufayli martaba masalasi meni qiziqtirmasdi va ish jarayonidayoq kompaniyamizda ular o'z xodimlaridan menejerlarni yetishtirishni afzal ko'rishlarini bildim. Bu yosh, ammo shuhratparast sotuvchiga, ya'ni menga tegishli boshqaruv lavozimini ichki qidiruvni boshlash imkonini berdi. Mening izlanishlarim esa muvaffaqiyat bilan yakunlandi: bir yarim yil chiziqli lavozimda ishlab, bo‘lim boshlig‘ining o‘rinbosari etib tayinlandim.

Maslahat 2. Biznesning asosiy funktsiyasiga bag'ishlangan bo'limlarda ishlash

Agar biznes muvaffaqiyatli bo'lsa, u o'sadi, bo'limlar o'sadi va yangi boshqaruv lavozimlari paydo bo'ladi. Yoki aksincha, natijalarni yaxshilash uchun avvalgi rahbarni almashtirish talab qilinadi. Asosiy biznes funktsiyasini bajaradigan bo'linmalarga har doim egasi yoki yollangan menejer tomonidan alohida e'tibor beriladi va bu qaror qabul qiluvchilarga ko'rinishini osonlashtiradi.

Muvaffaqiyatli sotuvchi sifatida men kompaniya asoschisi ishtirok etgan menejment bo'yicha treningda qatnashdim. Bu mashg'ulot mening faoliyatimdagi birinchi burilish nuqtasi bo'ldi.

Shuni ta'kidlash kerakki, yaxshi menejerlar o'z xodimlarini turli treninglar davomida kuzatish, shuningdek, ular orasidan menejerlikka nomzodlarni, bo'lajak boshqaruv yulduzlarini aniqlash qobiliyatiga ega. Shuning uchun, agar siz tasodifan bunday treningda ishtirok etsangiz va yuqori martabali menejerlar yoki hech bo'lmaganda sizning boshliqlaringizdan biri hozir bo'lsa, gapirishga harakat qiling, o'z g'oyalaringizni namoyish qiling va muloqot qilish qobiliyatini ko'rsating. Bu sizning imkoniyatingiz! Va unutmang: yaxshi taassurot qoldirish uchun ikkinchi marta bo'lmasligi mumkin.

Rahbaringizda yaxshi taassurot qoldirish yaxshi, ammo bu sizning martabangizni oshirish va etakchilik mavqeini qo'lga kiritish uchun etarli emas. Siz samarali bo'lishingiz kerak (Umid qilamanki, siz maqolani o'qishdan oldin bu aksiomani tushundingiz). Karyeramdagi barcha yutuqlarim aniq natijalar bilan bog'liq edi. Turli vaqtlarda bu savdolar soni, mijozlarga xizmat ko'rsatish sifati va biznes bo'linmasining rentabelligi edi.

Natijalardan tashqari, menejer uchun muhim bo'lgan boshqa fazilatlar va ko'nikmalarni rivojlantirish va ko'rsatish kerak. Masalan, yangi kelganlardan muvaffaqiyatli xodimlarni tarbiyalash. Buning uchun yangi hamkasbga murabbiy sifatida tayinlanishni so'rang.

Men menejer sifatida qiladigan birinchi ishim, agar xodimda etakchilik salohiyatini ko'rsam, uni murabbiy sifatida tayinlashdir. Yaqinda bizning yosh savdo bo'yicha mutaxassisimiz Anastasiya taxminan olti oy ishlagandan so'ng bo'lim boshlig'i etib tayinlandi. U tomonidan ehtiyotkorlik bilan ustoz sifatida tarbiyalangan barcha xodimlar uni shunchaki qadrlashdi va eng muhimi, ajoyib natijalarni ko'rsatdilar. Bundan tashqari, u bo'limda norasmiy ijobiy rahbar edi - u nafaqat o'zining ayblovlarini, balki barchani ham rag'batlantirdi.

Karyerangizni ko'tarishning yaxshi usuli - biror narsani boshqarish va muvaffaqiyatli amalga oshirish loyiha. Mening biznes bo'limimning savdo bo'limi boshlig'i Viktoriya (bo'lim bir nechta bo'limlarni o'z ichiga oladi) ikkita loyiha muvaffaqiyatli amalga oshirilgandan so'ng lavozimga tayinlandi: mijozlar tavsiyalari va ichki PR bilan ishlash. Amalga oshirish jarayonida, eng muhimi, loyihalarni tugatgandan so'ng, men ushbu darajadagi menejer uchun zarur fazilatlarga ega ekanligimni tekshirishga muvaffaq bo'ldim.

Aytgancha, mening biznes bo'lim boshlig'i lavozimiga tayinlanishim masofaviy ofisni rivojlantirish loyihasining muvaffaqiyatli amalga oshirilishi tufayli sodir bo'ldi.

Karyerangiz o'sishi uchun doimo o'zingizga sarmoya kiriting. Treninglar va seminarlarga boring, biznes kitoblarini o'qing, murabbiy toping. Men har oyda kamida bitta professional kitob o'qishga va har chorakda bitta seminarda qatnashishga harakat qilaman. Men yetarlicha o'rganmayotganimni tushunaman - sur'atni oshirish ustida ishlayapman. Shuningdek, murabbiy - kompaniyamizning ijrochi direktori ham bor Timur Dergunov, yaqinda nashr etilgan "Boshqaruv formulasi" kitobining muallifi. Mening vaziyatimda ustozning foydasi kitoblar va seminarlarning afzalliklaridan ancha ustundir.

Biroq, bu jihat har bir kishi uchun individualdir, shuning uchun o'zingizning "sehrli chamadoningizni" o'rganishga harakat qiling.

Va shunga qaramay, tavsiflanganlarga qo'shimcha ravishda, ko'plab ayollar beparvolik qiladigan yana bir nechta vositalar mavjud.

Qizlar, esda tutingki, agar siz biznes bilan shug'ullansangiz ham, bu ishda siz erkak yoki undan ham yomoni, ma'lum bir jins xususiyatlariga ega bo'lmagan mavjudot bo'lishingiz kerak degani emas. Bu muloqotga ham, xatti-harakatlarga ham tegishli. Yubkalar va ko'ylaklar kiying, iltifotlarni qabul qilishdan uyalmang va tabiat tomonidan bizga berilgan jozibadan foydalaning. Tashqi ko'rinishingizga e'tibor bering va million dollarga o'xshab ko'ring. Bu ayollar uchun juda muhimdir. Jozibadorlik, iltifotlar bilan qo'llab-quvvatlanadi, har bir ayolni yanada ishonchli qiladi. Mijozlar va xodimlar bilan muzokaralarda tabiat tomonidan bizga berilgan jozibadan foydalaning - suhbatdoshlaringizga tabassum qilishdan qo'rqmang.

Biroq, juda uzoqqa bormang. Korporativ tadbirlarda beparvo xatti-harakatlar sizning martaba ko'tarilishiga yordam berishi dargumon. "Korporativ ziyofatdan keyin ishbilarmon ayolning qiyofasini qanday tiklash mumkin" degan mashhur trening haqidagi hazilni eslang. Spirtli ichimliklar va raqs sheriklari bilan ehtiyot bo'ling. Va, albatta, ko'plab ofis romantikalaridan qoching: ular sizga uchuvchan ayol sifatida obro' berishi mumkin.

Maslahat 8: Hissiy intellekt va sezgidan foydalaning

Ayollar erkaklarga qaraganda yaxshiroq hissiy intellektga ega; Bu sifat barcha bosqichlarda yordam berishi mumkin: mijozlar bilan ishlashdan tortib xodimlarni yollash va moslashtirishgacha. Ayollar erkaklarnikiga qaraganda ancha nozik, nazarimda ular butun jamoa va har bir xodimning kayfiyatini alohida his qilishadi. Sezgi sizga ma'lum bir vaziyatda o'zini qanday tutish kerakligini aytadi, to'g'ri qaror qabul qilishga yordam beradi, istiqbolli va muvaffaqiyatsiz loyihalarni ko'radi, turli xil sharoitlarga, harakatlarga va hokazolarga qarab xatti-harakatlaringizni o'zgartiradi. Men sezgi - bu bizning ongsiz, o'tmishdagi tajribamiz, hissiy va oqilona bilimlarimiz va prognostik ko'rishimiz degan fikrga qo'shilaman.

Maslahat 9. Kamtar bo'lmang: kamtarlik bezatadi, lekin oldinga siljimaydi

Bolalikda ko'plab qizlar kamtarona bo'lishga o'rgatiladi, bu xususiyat adolatli jinsiy aloqani bezatadi. Men roziman, lekin biznesda siz hali ham o'zingizga ishonishingiz va o'z qadringizni bilishingiz kerak. O‘z tajribamdan shuni aytishim mumkinki, ayollar o‘z qadr-qimmatini hurmat qilishda kamtarroq bo‘lishadi va natijada ular ko‘pincha o‘z joyidami, berilgan vazifani muvaffaqiyatli bajarayaptimi, degan savollar bilan qiynaladi. Natijada, statistik ma'lumotlarga ko'ra, ular erkaklarnikiga qaraganda kamroq maosh olishadi: ko'pchilik oddiygina tabiiy ish haqini oshirishni so'rashdan yoki yuqori lavozim uchun tanlovda qatnashishdan qo'rqishadi.

Hissiyotlar ayol xulq-atvorini erkak xulq-atvoridan tubdan ajratib turadi. Biz ko'proq hissiyotga egamiz va har doim ham kulish yoki ko'z yoshlarimizni ushlab turolmaymiz. Va bu mutlaqo normal, lekin ishda siz buni kuzatib borishingiz kerak. Ko'z yoshlarini manipulyatsiya vositasi sifatida ishlatmang. Jamiyat ko‘z yoshlari ojizlik belgisi ekanligiga o‘rganib qolgan, agar siz sabab bilan yoki sababsiz yig‘lasangiz, pushaymonlikdan boshqa narsaga umid bog‘lamang.

Xulq-atvoringizda tabiiy bo'ling: hazil-mutoyiba bilan haddan oshib ketmang va o'zingizni temirdan yasalgan karyerist sifatida ko'rsatmang. Haqiqiy ayol uyg'undir.

Ishonchim komilki, ayollar martaba qurishda ko'proq afzalliklarga ega, erkaklar kitobxonlar meni kechirsin. Va bu barcha afzalliklardan maksimal samaradorlik bilan foydalanishingizni tilayman. Siz albatta muvaffaqiyat qozonasiz, men tekshirdim.