Xodim ta'til to'lovlari, ish haqi, kasallik ta'tillari, tug'ruq ta'tillari va u olish huquqiga ega bo'lgan boshqa to'lovlar qanday hisoblanganligini tushunishi kerak. Aynan shu maqsadda keraksiz savollarni, shuningdek, muayyan qiyinchiliklarni keltirib chiqaradigan turli vaziyatlarni bartaraf etish uchun shaxsiy suhbatlar o'tkazish tavsiya etiladi. Aksariyat xodimlar ta'til to'lovlarini hisoblash tartibi hech qanday murakkablik tug'dirmaydi, deb hisoblashlari mumkin, ammo buxgalteriya xodimlari bu bilan bahslashishlari mumkin, chunki hal qilinishi kerak bo'lgan ba'zi tuzoqlar mavjud.

Zamonaviy tashkilotlarda xodimlar ta'tilga chiqadigan maxsus jadvalni tuzish odatiy holga aylandi, bu holda xodim boshqa ta'tilga chiqishi kerakligi haqida ikki hafta oldin ogohlantiriladi; O'z navbatida, buxgalter ta'til to'lovini hisoblash va uni hisoblash uchun etarli vaqtga ega bo'ladi. Bunday jadvallarni tuzish mutlaqo odatiy bo'lmagan tashkilotlar ham bor, odatda xodim taklif qilingan ta'tildan ikki hafta oldin uni ta'minlash uchun standart ariza tuzishi kerak va ta'tilga chiqishdan uch kun oldin u; odatda ta'til puli beriladi. Agar ta'til to'lovi qanday hisoblanganligi haqida gapiradigan bo'lsak, unda bu jarayonda juda muhim bo'lgan ba'zi nuanslar mavjudligini ta'kidlash kerak.

Hisoblash uchun asos

Avvalo, siz hisoblash davriga aylanadigan davrni aniqlashingiz kerak. An'anaga ko'ra, u xodim tomonidan ishlagan 12 oy uchun olinadi. Agar xodim 12 oydan kamroq vaqt oldin ishga kirgan bo'lsa, u holda hisob-kitoblar uchun asos uning ishining haqiqiy davriga teng bo'lgan davr hisoblanadi. Yillik ish haqi miqdorini 12 ga, so'ngra yana 29,3 ga bo'lishni talab qiladigan ta'til to'lovi miqdorini aniqlash majburiydir (bu har oyda o'rtacha kalendar kunlar soni). Bunday manipulyatsiyalar natijasida olingan qiymat xodimning ta'tilga chiqishi kerak bo'lgan kunlar soniga ko'paytirilishi kerak. Yagona bir martalik mukofot va boshqa turdagi moddiy yordam hisobga olinmaydi.

Suv osti toshlari

Ma'lum bo'lishicha, ta'til to'lovi qanday hisoblanganligi haqidagi savol bilan hamma narsa aniq, ammo bu erda bir qator qiyinchiliklar mavjud. Ular odatda xodimning ish kunlarini to'liq ishlamaganligi bilan bog'liq bo'lib, bu uni hisobot davridagi ishlagan kunlarning haqiqiy sonini asos qilib olishga majbur qiladi va bu erda bayramlar majburiy ravishda kiritilishini tushunish muhimdir. hisoblash. Tajribali buxgalter uchun ta'til to'lovini hisoblash mutlaqo tanish ishdir, ammo yangi boshlanuvchilardan juda ehtiyot bo'lish kerak, chunki hisob-kitoblardagi xatolar ko'pincha xodimlar va nazorat organlari bilan muammolar va nizolar manbai bo'lib qoladi va bu ishda aniq kamchilikdir. buxgalterning ishi.

Ta'til to'lovlarini hisoblash uchun ma'lum qoidalar mavjud bo'lib, ular muayyan vaziyatda buxgalter nima qilishi kerakligini belgilaydi. Ba'zan korxonada mehnat sharoitlariga ba'zi o'zgarishlar kiritiladi, buning natijasida xodimlar soni qisqarishi mumkin. Bunday hollarda ish beruvchi ish joylarini saqlab qolish uchun to'liq bo'lmagan ish kunini joriy etishga haqli. Va bu erda ta'tilga chiqqanda to'langan summalar bo'yicha xodimlar bilan barcha o'zaro hisob-kitoblarni to'g'ri hisoblash va buxgalteriya hujjatlarida aks ettirish juda muhim, ammo bir kunni ham istisno qilib bo'lmaydi. O'rtacha daromad miqdorini aniqlash uchun siz o'rtacha oylik daromaddan foydalanishingiz kerak, bu aslida ishlagan vaqtga ko'ra hisoblangan ish haqi bilan belgilanadi. Kalendar oyi har oyning 1-30 (31) kunigacha davom etishi odatda qabul qilinadi. O'rtacha kunlik daromad 12 oyni o'z ichiga olgan davr uchun hisoblanadi va kasallik ta'tillari va ta'tillar bundan mustasno.

Istisno holatlar

Amalda, kamdan-kam hollarda xodim hisob-kitob davrining 12 oyi davomida ish joyida bo'lgan. Bu vaqt ichida u kasallik ta'tiliga chiqishi, ta'tilga chiqishi yoki xizmat safarlariga borishi mumkin edi. Va hisob-kitob davridan xodimning o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan davrlarini, shuningdek, ish haqi to'lanmagan ta'tilda bo'lgan davrlarni chiqarib tashlash talab qilinadi. Hisob-kitoblarni amalga oshirishda qo'llanma sifatida foydalanish mumkin bo'lgan barcha istisno qilingan davrlarning tasdiqlangan ro'yxati mavjud.

To'liq ishlamagan oy

Bir oy to'liq ishlamagan deb hisoblangan ikkita holat mavjud. Birinchisi, xodimning qo'shimcha ish vaqti borligi, ammo kasallik ta'tilida bo'lganligi bilan bog'liq. U oyiga 22 kun ishlashi mumkin edi, lekin ulardan 3 tasi shanba kuni ishlagan, qolgan 3 kun esa kasallik ta'tilida edi. Bunday holatda, oy to'liq ishlagan deb hisoblanmaydi. Ikkinchi holat, xodimning oy boshida ishga kirishi bilan bog'liq, ammo bayramlardan keyin. Ya'ni, aslida u maoshini to'liq oldi, lekin kun bo'yi ishladi deb bo'lmaydi. Va oyning boshida hafta oxiri bo'lganligi muhim emas.

Simlar qanday ko'rinishga ega?

Agar ta'til to'lovi qanday hisoblanganligi haqidagi savolni ko'rib chiqsak, unda bunday to'lovlarni balansda aks ettirish kabi muhim nuqtani eslatib o'tish kerak. Ta'til to'lovi miqdori odatda standart faoliyat bilan bog'liq xarajatlarga bog'liq. Ushbu ma'lumotni aks ettirish uchun 70 "Ish haqi uchun hisob-kitoblar" maxsus hisobvarag'i mavjud. Bunday vaziyatda korxonaning buxgalteriya bo'limi ta'til davri tushadigan oy uchun joriy davrni hisoblashda buxgalteriya siyosatiga muvofiq ta'til to'lovlarini o'z ichiga oladi. Ushbu ma'lumotlarning barchasi tufayli siz endi ta'til to'lovi qanday hisoblanishini bilasiz va rejalashtirilgan ta'til pulining taxminiy miqdorini o'zingiz hisoblashingiz mumkin.

Ko'rsatmalar

Ta'til to'lovini hisoblash uchun o'rtacha kunlik daromadni aniqlash kerak. O'tgan kalendar yili uchun miqdorni oylar soniga -12 va bir oydagi o'rtacha kunlar soniga -29,4 bo'lish yo'li bilan topiladi. O'rtacha kunlik ish haqi asosida yil uchun ta'til to'lovi hisoblanadi. Tijorat tashkilotlari uchun yillik ta'til 28 kalendar kun, tibbiyot va huquqni muhofaza qilish tashkilotlari uchun 35-40 kun. Ba'zan ta'til mos ravishda 14 kunlik ikki qismga bo'linadi.

Agar biror kishi to'liq kalendar yili ishlagan bo'lsa, unda ta'til to'lovini hisoblashda hech qanday qiyinchiliklar bo'lmaydi. Aytaylik, xodim 2011 yil 1 martda ta’tilga chiqdi. Uning daromadi 40 000 rublni tashkil etdi. oylik. Ta'til to'lovi miqdori quyidagicha bo'ladi: 40 000/29,4 * 28 = 38 095,24.

Agar u to'liq ishlab chiqilmasa, u yanada murakkablashadi. Masalan, xodim 2011 yil 1 fevraldan 14 fevralgacha kasal bo'lgan. Ta'til to'lovi 2010 yil 1 martdan 2011 yil 28 fevralgacha bo'lgan davr uchun hisoblanadi. Kasallik ta'tilida xodim tayinlanadi, bu ta'til to'lovini hisoblashda hisobga olinmaydi. 11 oylik ish haqi 40 000 rublni, 15 dan 28 fevralgacha bo'lgan davrda esa 20 000 rublni tashkil etdi. Bu holda ta'til to'lovini hisoblash quyidagicha bo'ladi. Yil uchun daromad 20 000 + 40 000 * 11 = 460 000 rubl bo'ladi. Keyin biz haqiqatda ishlagan kalendar kunlar sonini topamiz: 29,4 * 11 oy + 29,4 / 28 * 14 = 338,1 kun. Bunday holda, 28 kun - bir oydagi kalendar kunlar soni, 14 - fevralda ishlagan kunlar soni. Keyin o'rtacha kunlik daromad quyidagicha topiladi: 460 000/338,1 kun = 1350,64 rubl. Yil uchun ta'til to'lovi (28 kalendar kun uchun) birinchi misolda bo'lgani kabi aniqlanadi: 1350,64 * 28 = 37 817,92 rubl.

Manbalar:

• Xodim uchun ta'til to'lovini qanday hisoblash mumkin
• 2013 va 2012 yillarda ta'til to'lovlarini hisoblash tartibi
• 2013 yilda ta'til uchun to'lovni qanday hisoblash mumkin

Rossiya qonunchiligiga ko'ra, har bir ish beruvchi o'z bo'ysunuvchilariga ta'til kunlari huquqini berishga majburdir, qo'shimcha ravishda ular uchun haq to'lashi shart. Rasmiy ro'yxatga olingan kundan boshlab olti oy o'tgach, uni olish huquqi.

Ko'rsatmalar

Xodimning o'rtacha kunlik ish haqini xodim ta'tilga chiqishga qaror qilgan oydan oldingi oxirgi 12 oylik ma'lumotlar asosida aniqlang.
Buning uchun:
a) oxirgi yil uchun ish haqini hisoblashda hisobga olinadigan hisob-kitoblar miqdorini hisoblash;

b) natijani 12 ga bo'ling, chunki sizga yil uchun ta'til to'lovi kerak, shuningdek, kalendar kunlarning o'rtacha oylik soni bo'lgan 29,4 ga. Eslatib o‘tamiz, kunlar sonining ko‘payishi hisobiga bu raqam 29,6 dan 29,4 gacha kamaygan.

Ta'til kunlarining sonini aniqlang. Agar sizning umumiy miqdoringiz yigirma sakkiz kalendar kuni bo'lmasa. Biroq, xodim, agar xohlasa, bu davrni 2 qismga bo'linishi va ikki hafta davomida ikki marta dam olishi mumkin.

Rasmiy ravishda ishlaydigan har bir xodim yillik to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega. Bu San'atda ko'rsatilgan. 114 Rossiya Federatsiyasining Uy-joy kodeksi. Bundan tashqari, ta'til ish beruvchi tomonidan o'tgan yil uchun o'rtacha daromad asosida to'lanishi kerak. Gap kalendar yillar haqida emas, balki ish yillari haqida bormoqda.
Har bir ish yili xodim ish beruvchi bilan mehnat shartnomasini tuzgan kundan boshlanadi.

Har bir xodimning yillik ta'tillari ish beruvchi tomonidan to'lanadi. Ammo har bir xodim ta'til to'lovi qanday to'g'ri hisoblanganligini bilmaydi. Ta'til to'lovi miqdori xodimning oxirgi ish yilidagi daromadiga, shuningdek, bu yil amalda ishlagan kunlar soniga bog'liq. Oldingi ish joyidagi ish haqi hisobga olinmaydi.

Hisoblash uchun oylar xodimning oxirgi ish yiliga qarab olinadi. Masalan, xodim 2017 yil 15 iyunda ishga joylashdi. Ta'til to'lovini hisoblash uchun siz 2017 yil 15 iyundan 2018 yil 14 iyungacha bo'lgan davrni olishingiz kerak.
Agar xodim oxirgi ish yilida amalda ishlamagan bo'lsa va unga ish haqi to'lanmagan bo'lsa, hisoblash uchun ushbu muddatdan oldingi 12 oyni olish kerak.

Ish yilida ishlagan haqiqiy kunlarni hisoblash uchun siz ta'til to'lovini hisoblash uchun ish stajiga qaysi davrlar kiritilganligini va qaysi biri yo'qligini bilishingiz kerak. Bu San'atda ko'rsatilgan. 121 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ta'tilga chiqish huquqini beruvchi ish stajiga quyidagi davrlar kiradi:

• haqiqiy ish;
• xodim amalda ishlamagan, lekin uning ish joyi saqlanib qolgan davrlar;
• ish beruvchining aybi bilan majburiy ishdan bo'shatish davrlari;
• ta'til davrlari o'z hisobidan, lekin yiliga 14 kalendar kunidan oshmasligi kerak.

Muayyan xodimning yillik ish haqini hisoblashda barcha "mehnat" to'lovlari hisobga olinadi:

• ish haqi;
• mehnat shartnomasida ko'rsatilgan rasmiy mukofotlar;
• turli kompensatsiyalar va to'lovlar.

Quyidagi to'lovlar hisobga olinmaydi:

• moddiy yordam;
• tushlik va sayohat uchun kompensatsiya;
• kasallik ta'tillari uchun to'lovlar;
• tug'ruq ta'tilida, shuningdek 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun to'lovlar;
• boshqa to'lovlar.

Yil uchun ta'til to'lovini qanday hisoblash mumkin? Ta'til uchun to'lovni hisoblash formulasi quyidagicha:
Otp = o'rtacha. Ish haqi * ta'til kunlari soni, bu erda Otp - ta'til to'lovi miqdori va o'rtacha. Ish haqi oxirgi ish yili uchun xodimning o'rtacha kunlik daromadi.

Muayyan xodimning oxirgi ish yilidagi o'rtacha daromadi quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:
Chorshanba. ish haqi = D / 12 / 29,3, bu erda D - yillik daromadning umumiy miqdori, 12 - bir yildagi oylar soni va 29,3 - yildagi o'rtacha kunlar soni. Ushbu qiymat doimiy bo'lib, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi Nizom bilan belgilanadi.

Misol uchun, ta'til oldidan xodim yillik 445 000 rubl daromad oldi. Ta'til to'lovini hisoblash uchun uning o'rtacha kunlik daromadi quyidagilarga teng bo'ladi:
445 000 / 12 / 29,3 = 1 265,64 rubl.

Agar xodim to'lov davrining bir necha oylarida qisman ishlagan bo'lsa, ta'til to'lovini qanday hisoblash mumkin? Bunday xodimning 1 kunlik o'rtacha daromadi quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:
D / (29,3 * to'liq oylar va kunlar soni)
Misol uchun, xodim 10 to'liq oy va 9 kun ishlaganidan keyin ta'tilga chiqadi. O'tgan ish yilida u 362 ming rubl daromad oldi. Shunday qilib, uning o'rtacha kunlik daromadi bo'ladi: 362 000 / (29,3 * 10 + 9) = 1,198,68 rubl.

Endi ta'til to'lovining to'liq miqdorini hisoblash uchun siz xodimning o'rtacha daromadini uning ta'til kunlari soniga ko'paytirishingiz kerak. "Standart" ta'til 28 kalendar kun davom etadi, ammo ba'zi xodimlar qo'shimcha ta'tilga ishonishlari mumkin. Uni ta'minlash uchun asoslar San'atda ko'rsatilgan. 116 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ishchilarning har bir alohida toifasi uchun qo'shimcha ta'tilning davomiyligi San'atda ko'rsatilgan. 117 - 119 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Misol uchun, xodim 28 kalendar kun davomida ta'tilga chiqadi. O'tgan ish yilida u 615 000 rubl daromad oldi. Shunday qilib, uning ta'til to'lovi miqdori quyidagilarga teng bo'ladi:
(615 000 / 12 / 29,3) * 28 = 48 976,1 rubl.
Agar bir xil daromadga ega bo'lgan xodim ta'tilga chiqishdan oldin to'liq 7 oy 27 kun ishlagan bo'lsa, u quyidagi miqdorda ta'til to'lovini oladi:
(615 000 / 29,3 * 7 + 27) * 28 = 74,192,16 rubl

2 haftalik ta'til to'lovini qanday hisoblash mumkin? Xodim ta'tilini ikkiga bo'lish huquqiga ega, ammo uning bir qismi 14 kundan kam bo'lmasligi kerak.
Misol uchun, bir xil yillik daromad bilan xodim 14 kalendar kun davomida ta'tilga chiqadi. U quyidagi miqdorda ta'til to'lovini oladi:
(615 000 / 12 / 29,3) * 15 = 24 488,1 rubl

Qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega bo'lgan xodim uchun ta'til to'lovini qanday hisoblash mumkin. Masalan, xodimning tartibsiz ish vaqti bor. Jamoa shartnomasiga ko'ra, unga 5 kunlik qo'shimcha ta'til beriladi. O'tgan ish yilida u 541 ming rubl daromad oldi. U quyidagi miqdorda ta'til to'lovini oladi:
(541 000 / 12 / 29,3) * (28 + 5) = 49 237,8 rubl

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya olish huquqiga ega. Buning uchun siz ma'lum bir xodim "ishlagan" ta'til kunlarining aniq sonini bilishingiz kerak. Ishdan bo'shatilgunga qadar ta'til to'lovini qanday to'g'ri hisoblash mumkin?
Dam olish kunlarining aniq soni quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:
(M * K) / 12, bu erda M - amalda ishlagan oylar soni, K - ta'til kunlarining soni, 12 - yiliga kunlar soni.
Masalan, xodim to'liq 7 oy ishladi. U quyidagilarga haqli: (7 * 28) / 12 = 16 kunlik ta'til.

Dam olish to'lovlari kalkulyatori San'at qoidalariga muvofiq hisoblab chiqadi. 139 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va, tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-son qarori.

Kalkulyatordan qanday foydalanish kerak:

1. Ta'til to'lovini (kompensatsiyani) hisoblash uchun siz hisob-kitob davrini bilib olishingiz kerak. Standart hisob-kitob davri ta'til (yoki ishdan bo'shatish) boshlanishidan 12 oy oldin. Hisob-kitob davrini tanlash qoidalari Hukumat qarorida belgilangan.
2. Agar hisob-kitob davrida o'rtacha ish haqini hisoblashda chiqarib tashlanishi kerak bo'lgan davrlar mavjud bo'lsa (masalan, xodim kasallik ta'tilida yoki ish safarida bo'lgan), siz "chiqib chiqarilgan kunlar" ustunida istisnolarning kalendar kunlari sonini ko'rsatasiz. Bunday holda, "Ish haqi" ustunida ushbu oyda ishlagan vaqt uchun ish haqi va boshqa hisob-kitoblar miqdori ko'rsatilishi kerak. O'rtacha daromadni hisoblashda qaysi davrlar chiqarib tashlanishi Hukumat qarorida ham ko'rsatilishi mumkin.
3. Agar hisob-kitob davrida kompaniya kompaniyaning barcha xodimlari uchun rasmiy ish haqini (tarif stavkalarini) oshirgan bo'lsa, indeksatsiya koeffitsientini qo'llash kerak. Koeffitsient yangi ish haqini (tarif stavkasini) eski ish haqiga (tarif stavkasi) bo'lish yo'li bilan hisoblanadi. Masalan, ish haqi 15 000 dan 18 000 rublgacha oshdi, koeffitsient 18 000/15 000 = 1,2 bo'ladi. Koeffitsient ish haqini oshirish oyidan oldingi oylarda kiritiladi.
   Koeffitsientni qo'llash huquqi faqat barcha xodimlar uchun ish haqi va tarif stavkalari istisnosiz oshirilgan taqdirdagina yuzaga keladi. Agar kamida bitta xodim lavozimga ko'tarilmagan bo'lsa, koeffitsientni qo'llash mumkin emas.
4. Agar xodim faqat ta'tilga chiqqan oyda ishlagan bo'lsa, "Ish haqi" qatoriga ushbu oyda ishlagan kunlar uchun hisoblangan ish haqi miqdorini kiritish kerak.
5. Agar xodim ta'tildan bir kun oldin ishlamagan bo'lsa, ta'til to'lovini hisoblash uchun xodim uchun belgilangan ish haqini (tarif stavkasini) ko'rsatish kerak.

Hisoblash mexanizmi:

To'liq ishlagan davr uchun o'rtacha ish haqi hisob-kitob davri uchun daromad miqdorini hisob-kitob davridagi oylar soniga o'rtacha oylik kalendar kunlar soniga ko'paytirish yo'li bilan hisoblanadi (endi 29,3 ga belgilangan; 2014 yil 02 fevralgacha). qiymati 29,4).

1. Ta'til to'lovi o'rtacha kunlik daromadni ta'til kunlari soniga ko'paytirish yo'li bilan hisoblanadi. Shuni esda tutingki, ta'tilning kalendar kunlari dam olish kunlari bilan birga hisobga olinadi (lekin bayramlar bundan mustasno). Ta'tilning kalendar kunlari sonini hisoblash uchun foydalanishni tavsiya etamiz.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, ish beruvchi mehnat shartnomasi bo'yicha rasmiy ravishda ishlayotgan xodimga yillik to'lanadigan ta'til bilan ta'minlashi shart.

Dam olish to'lovlarini hisoblash to'lovlar nafaqat ta'til to'lovi miqdorini hisoblaydigan buxgalterga, balki xodimning o'ziga ham tegishli. Axir, ta'til arafasida har bir xodim "uga qancha ta'til to'lovi to'lanadi?" Deb so'raydi. Ta'til to'lovini hisoblash uchun buxgalter maxsus hisoblash formulasidan foydalanadi.

Hurmatli kitobxonlar! Bizning maqolalarimiz huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gapiradi, ammo har bir holat o'ziga xosdir.

Agar bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni qanday hal qilish mumkin - o'ngdagi onlayn maslahatchi bilan bog'laning yoki qo'ng'iroq qiling bepul maslahat:

Qonunchilikni tartibga solish

Dam olish uchun pul - bu nima? Bu miqdor ta'tilga chiqishdan oldin xodimga to'lanadi, dam olish kunlari uchun o'rtacha ish haqi miqdorida.

Mehnat faoliyatini va ish haqi uchun naqd to'lovlarni tartibga soluvchi eng muhim qonunchilik hujjati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksidir.

Xodimning yillik haq to'lanadigan ta'tillari ish beruvchi tomonidan to'lanadi. ta'til boshlanishidan kamida 3 kun oldin. Agar to'lov kuni dam olish yoki bayram kuniga to'g'ri kelsa, u o'sha kundan bir kun oldin amalga oshiriladi.

Agar xodim homiladorlik va tug'ish munosabati bilan mehnatga layoqatsizlik davri uchun ta'til olsa, unga to'lanadi. Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi.

Agar u to'lovlarni kechiktirsa, u holda ish beruvchi uni to'laydi va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi keyin ish beruvchiga xodimga to'langan summani qaytaradi.

Hisob-kitobga nima kiradi?

O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizom Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq uning miqdorini aniqlashning barcha holatlari uchun o'rtacha ish haqini hisoblash tartibini belgilaydi.

O'rtacha ish haqini hisoblash uchun ma'lum bir ish beruvchi tomonidan qo'llaniladigan barcha turdagi to'lovlar hisobga olinadi.

Ushbu turdagi to'lovlarga quyidagilar kiradi:

Shuningdek, o'rtacha ish haqini hisoblashda Quyidagi davrlarda hisoblangan summalar hisobga olinmaydi:

• yoki tomonidan ta'til;
• ish tashlash munosabati bilan mehnat majburiyatlarini bajara olmaslik, hatto unda qatnashmasa ham;
• ish beruvchi tufayli yoki ish beruvchi va xodimga bog'liq bo'lmagan holatlar tufayli ishlamay qolishi;
• nogiron bolani parvarish qilish uchun qo'shimcha va pullik dam olish kunlari;
• emizish davridan tashqari, xodimning o'rtacha ish haqini saqlash;
• to'liq yoki qisman ish haqini saqlab qolgan holda ishdan bo'shatishning boshqa holatlari.

Turli xil ijtimoiy imtiyozlar(tushlik, sayohat, moddiy yordam uchun to'lov) o'rtacha ish haqini hisoblashda hisobga olinmaydi.

Bundan tashqari, o'rtacha ish haqini hisoblashda quyidagi hisob-kitoblar ham hisobga olinmaydi:

• ish haqi bilan bog'liq bo'lmagan bir martalik bonuslar (masalan, bayram mukofoti);
• Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan nafaqalar va boshqa to'lovlar;
• o'rtacha daromad asosida amalga oshirilgan to'lovlar;
• mavjud;
• ish haqi bilan bog'liq bo'lmagan boshqa to'lovlar.

Dam olish to'lovlarini hisoblash

Asosiy ta'tilga (28 kun) qo'shimcha ta'tilga ham tayanishi mumkin, sabablarga ko'ra: zararli yoki og'ir ish, Uzoq Shimolda ishlash, tartibsiz ish kunlari, xavfli mehnat sharoitlari, shuningdek, agar bu jamoa shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa va ish beruvchining xodimni ta'minlash imkoniyati mavjud bo'lsa.

Ta'til kalendar kunlarda, shu jumladan dam olish kunlarida hisoblanadi. Bunday holda, ta'til kunlariga to'g'ri keladigan bayramlar to'lanmaydi, ammo ta'til shu kunlarga uzaytiriladi. Xodimga ta'til uchun haq to'lash uchun ish beruvchi birinchi navbatda ish haqi muddatini belgilashi, so'ngra o'rtacha kunlik daromadni hisoblashi va butun ta'til uchun ta'til to'lovini hisoblashi kerak.

Ta'til to'lovini hisoblash haqida videoni tomosha qiling:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq o'lcham

Dam olish uchun to'lov miqdori har bir xodim uchun alohida hisoblab chiqiladi. O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizomda ta'til to'lovi hisoblangan summani hisoblashning umumiy formulasi ko'rsatilgan. To'lov hajmini aniqlash uchun siz o'rtacha kunlik daromadni bilishingiz kerak.

Hisob-kitob davri xodimning ushbu tashkilotda ishlagan vaqti bilan belgilanadi, lekin bu muddat bir yildan ortiq bo'lishi mumkin emas.

Agar xodim tashkilotda ishlayotgan bo'lsa bir yildan ortiq, keyin hisob-kitob davri ta'tilga chiqishidan 12 oy oldin olinadi. Agar xodim tashkilotda ishlagandan keyin ta'tilga chiqsa bir yildan kam, keyin uning ushbu tashkilotda ishlagan butun vaqti hisob-kitob davri sifatida qabul qilinadi.

Ish beruvchi o'z ish haqi muddatini ham belgilashi mumkin, ammo bitta shartga muvofiq: ish beruvchi tomonidan belgilangan muddatdan hisoblangan ta'til to'lovi umumiy qoidalarga muvofiq hisoblangan ta'til to'lovidan kam bo'lmasligi kerak.

Ish haqi muddatini aniqlagandan so'ng, xodimning o'rtacha kunlik daromadi aniqlanadi. Buning uchun oxirgi yil uchun ish haqi miqdori 12 oyga (yoki ish beruvchi tomonidan belgilangan boshqa muddatga) bo'linadi va keyin kalendar kunlarining o'rtacha oylik soniga bo'linadi - bu 29,3 ga teng.

Dam olish to'lovi quyidagicha hisoblanadi: Xodimning o'rtacha daromadi ta'til kunlari soniga ko'paytiriladi.

To'g'ri hisoblash

Formulalar

Agar xodim to'liq ish haqi davrini ishlagan bo'lsa, uning ta'til to'lovi quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

Misol 1. Asosiy ta'til

Xodim 08.01.2014 yildan boshlab 28 kunlik ta'tilga chiqadi. Hisob-kitob davri 08.01.2014 dan 30.09.2014 gacha bo'ladi. O'tgan 12 oy ichida u 360 ming rubl maosh oldi.

28 kunlik ta'til to'lovi miqdori quyidagicha hisoblanadi: 360 000/12 oy / 29,3 * 28 = 28 668,94 rubl.

Agar oy to'liq ishlamagan bo'lsa, keyin 29,3 bu oydagi kunlar soniga bo'linadi va ishlaganlar soniga ko'paytiriladi. Shundan so'ng, hisoblash standart formula bo'yicha amalga oshiriladi, ammo hisob-kitob kunlarining boshqa soni bilan.

Ta'til to'lovi miqdori = O'rtacha kunlik daromad * ta'tilning kalendar kunlari soniga.

Misol 2. Agar yil to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa

Xodim 2016 yil 5 avgustda ta'tilga chiqdi To'lov muddati 2015 yil 1 iyuldan 2016 yil 31 iyulgacha 12 oy. Ish haqi 26 000 rubl, yana 35 000 bonus miqdori. 2015 yil 1 sentyabrdan 30 sentyabrgacha xodim haq to'lanadigan ta'tilga chiqdi va 8 fevraldan 30 fevralgacha kasallik ta'tiliga chiqdi va atigi 5000 rubl oldi.

Biz quyidagilarni olamiz:

• 2016 yil iyul-avgust oylarida – 29,3 kun;
• 2016 yil sentyabr oyida - 0 kun;
• 2016 yil oktyabr - 2017 yil yanvar - 29,3 kun;
• 2017 yil fevral oyida - 29,3: 28 * 5 = 5,23 kun;
• 2017 yil mart-iyul oylarida - 29,3 kun.

Bu har biri 29,3 kundan iborat bo'lgan 10 to'liq oy, fevral va sentyabr oylarida ishlagan 5,23 kun butunlay o'tkazib yuborilgan bo'lar edi. Hisoblash quyidagicha: 29,3*10+5,23+0 = 298,23 kun.

Xodimning yil davomida olgan umumiy miqdori:

23 000 * 10 + 4 000 + 50 000 = 284 000 rubl.

Ta'til uchun to'lanadigan to'lov miqdori:

284 000/298,23 * 28 = 26 663,98 rubl - umumiy miqdor.

26 663,98 - 26 663,98 * 0,13 = 23 197,66 (soliq chegirib tashlangan).

Qo'shimcha ta'til uchun to'lov hisoblab chiqiladi yillik asosiy ta'tilni hisoblash bilan bir xil.

Dam olish to'lovini hisoblash formulasi:

Ta'til to'lovi miqdori = O'rtacha kunlik daromad * ta'tilning kalendar kunlari soniga

Misol 3. Qo'shimcha ta'til

Xodim 06.01.2014 yildan boshlab 28 kunlik ta'tilga chiqadi. Shuningdek, u 10 ish kunidan iborat qo'shimcha ta'tilga ega. Hisob-kitob davri 06.01.2014 dan 29.06.2014 gacha bo'ladi. 30.06.2014 dan 07.10.2014 gacha - qo'shimcha ta'til. Shunday qilib, ta'til 06.01.2014 dan 07.10.2014 gacha davom etadi. Ta'tilning davomiyligi 39 kalendar kun. Ish haqi 25 000 rublni tashkil qiladi.

Qo'shimcha ta'tilni hisobga olgan holda ta'til to'lovi miqdori:

300 000/12 oy / 29,3 * 39 = 33 276,45 rub.

Olti oylik ta'til uchun to'lovni hisoblash

Olti oylik ta'til to'lovini hisoblashda siz o'rtacha ish haqini olti oy uchun emas, balki ma'lumotlarga asoslanib hisoblashingiz kerak. xodim ishlagan vaqt uchun. Olingan natija ta'til kunlari soniga ko'paytiriladi

Misol:

Xodim 6 oy ishladi. Maoshi 23 000 edi. Olti oydan keyin xodim 14 kunlik ishlagan vaqt uchun ajratilgan ta'tilni oladi. Dam olish to'lovi miqdori quyidagicha bo'ladi:

O'rtacha kunlik daromad= 23.000*6/(6*29.3) = 138.000/175.8 = 784.99 rubl

Tegishli to'lovlar miqdori= 784,99 * 14 = 10989,86 rubl.

Kompaniyada 6 oy ishlagan har bir xodim dam olish huquqiga ega, shuningdek, oxirgi ta'tildan keyin 6 oydan ortiq vaqt o'tgan bo'lsa.

Qaysi davr uchun?

Dam olish to'lovi hisoblab chiqiladi 12 oy davomida, agar xodim bir yildan ortiq ishlagan bo'lsa, agar xodim olti oydan ortiq, lekin bir yildan kam ishlagan bo'lsa, ta'til to'lovi tashkilotda ishlagan davr uchun hisoblanadi.

Agar xodim ishdan bo'shatishga qaror qilsa, hisob-kitob quyidagicha amalga oshiriladi:

Tashkilotda ishlagan vaqt uchun ajratilgan ta'til kunlari soni = to'liq ishlagan oylar soni * ish yili uchun belgilangan ta'til kunlari soni / 12.

Agar o'rtacha daromad bo'lmasa

Odatda, yangi xodimlar ta'tilga chiqishga shoshilmaydilar va birinchi navbatda mehnat obro'sini oshirishga harakat qilishadi.

Ammo buxgalterlar amaliyotida turli xil holatlar mavjud, shu jumladan hisob-kitob davri uchun xodimdan hech qanday hisob-kitoblarning yo'qligi, bu o'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olinishi mumkin (masalan, tug'ruq ta'tilidan qaytgan ayol).

Bunday holda, quyidagilarni bajaring:

Dam olish to'lovini hisoblash siz buni formuladan foydalanib, Excel jadvalida ta'til uchun to'lov kalkulyatori yordamida yoki turli vaziyatlar uchun ta'til to'lovlarini hisoblash uchun yaratilgan maxsus onlayn dasturlardan foydalanib qo'lda qilishingiz mumkin.

Hisoblashda nimalar hisobga olinmaydi?

Cheklangan davrlarga quyidagilar kiradi:

• kasallik vaqti;
• xodim mehnat ta'tilida bo'lgan vaqt va mehnat qoidalari;
• yillik ta'til vaqti;
• xodim ish safarida bo'lgan vaqt;
• ish beruvchi tomonidan sabab bo'lgan vaqt (ish vaqti);
• xodim boshqa sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilgan davr uchun o'rtacha ish haqini saqlab qolgan vaqt.

Dam olish to'lovining xususiyatlari

Dam olish to'lovlarini hisoblash masalasi bo'yicha har doim juda ko'p nuanslar mavjud. Xodimlar har doim ham hisob-kitob summasiga nima kiritilganligini bilishmaydi, to'lov uchun turli koeffitsientlar hisoblanganmi va u indekslanganmi? Keling, shunga o'xshash savollarni ko'rib chiqaylik.

Mintaqaviy koeffitsient

Alimentni ushlab qolish

Ta'til to'lovi xodimning ta'til paytida unga to'lanadigan ish haqining bir qismi bo'lganligi sababli, bu to'lov rasmiy daromad hisoblanadi va Ta'til to'lovidan bolani qo'llab-quvvatlash to'lovi majburiy ravishda ushlab qolinadi.

Agar ta'til kechiktirilgan bo'lsa yoki xodim uni rad etsa, mablag'lar xodimning boshqa daromadlaridan ushlab qolinadi. Ish beruvchi va buxgalter, agar tashkilotga ijro varaqasi yuborilgan bo'lsa, alimentni ushlab qolish uchun javobgardir. Buxgalter ushbu kompaniyada ishlaydigan bolalar, alimentlar bo'yicha xodimni ta'minlash uchun mablag'larni ushlab qolish huquqiga ega.

O'rtacha daromad

Xodimning daromadi tomonidan belgilanadi barcha to'lovlarning umumiy miqdori asosida, oldingi ta'tildan keyin ishga qaytgan paytdan boshlab u tomonidan olingan.

Bu miqdorga ish haqi, bonuslar va moddiy yordam kiradi. Lekin qonun shunday deydi Xuddi shu davr uchun ikki marta hisoblashga yo'l qo'yilmaydi.

Oldingi to'lovlar miqdori yangi davrga kiritilishi mumkin emas, shuning uchun ushbu o'tkazmalarni yangilariga qo'shish ikki tomonlama to'lovga aylanadi, shuning uchun ta'til to'lovi ta'til to'lovi uchun o'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olinmaydi.

Rossiya Moliya vazirligi shunday fikrda ta'til to'lovi ish haqining bir qismi emas, chunki Ta'til to'lovi mehnat faoliyati uchun to'lov emas, chunki ta'til - bu xodim o'z xizmat vazifalarini bajarishdan ozod bo'lgan vaqt.

Ta'til to'lovi maoshdan ortiq bo'lishi mumkin emas, chunki ularni hisoblash uchun xodimning o'rtacha daromadi olinadi. Ish haqini hisoblash uchun ish haqi, bonuslar va boshqa moddiy mukofotlar hisobga olinadi. Muayyan davrlar, shu jumladan xizmat safarlari hisobga olinmaydi.

Indekslash

Ish haqini oshirish ikki yo'l bilan amalga oshirilishi mumkin: indeksatsiya yoki ish haqini oshirish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 130-moddasiga muvofiq indeksatsiya chorasi ish haqining kafolati hisoblanadi. Ish haqini oshirish esa ixtiyoriydir. Ish haqini indeksatsiya qilish qonun hujjatlarida belgilangan tartibda amalga oshiriladi.

Xodim uchun ta'til to'lovi mehnat qonunchiligiga muvofiq hisoblanadi. Har bir ish beruvchi o'z tashkiloti uchun xodim uchun ta'til to'lovini hisoblash usulini tanlash huquqiga ega. Asosiysi, ta'til to'lovini hisoblashda hech qanday xatolik yo'q va hisob-kitoblardagi har qanday noaniqliklar xodimning foydasiga va foydasiga talqin qilinishi kerak.