เราได้พูดคุยถึงวิธีการคำนวณค่าจ้างวันหยุดอย่างถูกต้องในปี 2558 ด้านล่างนี้คือตัวอย่างการคำนวณค่าลาพักร้อนในสถานการณ์ต่างๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง กรณีต่างๆ จะได้รับการพิจารณาเมื่อระยะเวลาการเรียกเก็บเงินยังไม่ครบกำหนด หากระยะเวลาการทำงานของพนักงานในองค์กรที่กำหนดน้อยกว่าหนึ่งปี (เช่น 6 เดือน)

เราขอเตือนคุณว่าในการคำนวณค่าลาพักร้อนจะใช้บันทึกการคำนวณแบบฟอร์ม T-60 ซึ่งสามารถดาวน์โหลดแบบฟอร์มและตัวอย่างได้

ตัวอย่างการคำนวณค่าจ้างวันหยุด (สถานการณ์มาตรฐาน)

ลองพิจารณากรณีมาตรฐาน: พนักงานทำงานมาหนึ่งปีเต็มในระหว่างที่เขาไม่ป่วยหรือลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

ข้อมูลเริ่มต้น:

Utkin ลาพักร้อนประจำปีตั้งแต่วันที่ 10/01/2558 ถึงวันที่ 28/10/2558 โดยอนุญาตให้ลาได้เต็มปี ทุกเดือน Utkin จะได้รับเงินเดือนเท่ากันจำนวน 30,000 รูเบิล ลองคำนวณว่าเขาควรจ่ายค่าพักร้อนเท่าไร

การคำนวณ:

1. เรากำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน - ปีปฏิทิน (ระยะเวลาตั้งแต่ 10/01/2557 ถึง 09/30/2558)
2. รายได้รวมสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน = 30,000 * 12 เดือน = 360000.
3. จำนวนวันที่ทำงานจริงระหว่างช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน = 12 เดือน * 29.3 = 351.6
4. รายได้เฉลี่ยต่อวัน = 360,000 / 351.6 = 1,023.89
5. ค่าวันหยุดสำหรับ Utkin = 1023.89 * 28 = 28669

ตัวอย่างการคำนวณค่าลาพักร้อนหากรอบระยะเวลาทำงานไม่ครบถ้วน

ตัวอย่างต่อไปนี้ถือว่าพนักงานทำงานที่บริษัทมาเป็นเวลานาน แต่ในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมาเขามีช่วงเวลาที่ไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการคำนวณ (ลาป่วย ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเกิน 14 วัน ลาคลอดบุตร ลาดูแลเด็ก)/

ข้อมูลเริ่มต้น:

Utkin ไปพักร้อนตั้งแต่ 10/01/2558 ถึง 10/28/2558 ในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา เขาถูกลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 20 วันในเดือนเมษายน 2558 และป่วยเป็นเวลา 10 วันในเดือนสิงหาคม 2558 เงินเดือนของเขาในเดือนที่ทำงานเต็มที่คือ 30,000 รูเบิล ในเดือนเมษายนเขาได้รับ 10,000 รูเบิล สำหรับเดือนสิงหาคม - 20,000 รูเบิล (ไม่รวมค่าชดเชยการลาป่วยจะไม่นำมาพิจารณา) มาคำนวณว่าต้องจ่ายค่าจ้างวันหยุดให้กับ Uktin บ้าง

การคำนวณ:

1. ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือ 10/01/2014 ถึง 09/30/2015
2. รายได้สำหรับรอบบิล = 30,000 * 10 เดือน + 10,000 + 20,000 = 330000
3. จำนวนวันทำงานต่อปี = 10 เดือน *29.3 + (24/30 + 20/31) * 29.3 = 335.34 วัน
   • ทำงานเต็ม 10 เดือน - 10 * 29.3;
   • เมษายน - ทำงาน 24 วัน (ไม่คำนึงถึงวันหยุดโดยไม่จ่ายเงินเกินกว่า 14 วัน - ในกรณีนี้จะไม่คำนึงถึง 6 วัน) - 24/30 * 29.3;
   • สิงหาคม - ทำงาน 20 วัน (ไม่นับวันลาป่วย 10 วัน) - 20/31 * 29.3
4. รายได้เฉลี่ยต่อวัน = 330,000 / 335.34 = 984.07
5. ค่าวันหยุดสำหรับ Utkin = 984.07* 28 วัน = 27554.

ตัวอย่างการคำนวณค่าจ้างวันหยุดหากคุณทำงาน 6 เดือน (น้อยกว่าหนึ่งปี)

อีกตัวอย่างหนึ่งเกี่ยวข้องกับสถานการณ์ที่พนักงานได้งานทำและลาพักร้อนโดยไม่ต้องทำงานเป็นเวลา 12 เดือน ลูกจ้างมีสิทธิลาออกเมื่อทำงานครบ 6 เดือน จะคำนวณค่าชดเชยวันหยุดอย่างไรหากพนักงานทำงานน้อยกว่า 12 เดือน?

ข้อมูลเริ่มต้น:

Utkin ทำงานมา 6 เดือนเขาไปพักร้อนตั้งแต่ 10/01/2558 ถึง 10/14/2558 เขาทำงานที่บริษัทตั้งแต่วันที่ 10 มีนาคม 2558 เงินเดือนของเขาในเดือนที่ทำงานเต็มที่คือ 30,000 รูเบิล ในเดือนมีนาคม เงินเดือนของเขาอยู่ที่ 20,000 รูเบิล มาคำนวณการจ่ายค่าพักร้อนที่ครบกำหนดกัน

การคำนวณ:

1. ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือตั้งแต่ 03/10/2015 ถึง 09/30/2015
2. รายได้รวมสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน = 30,000 * 6 เดือน + 20,000 = 200,000
3. จำนวนวันทำงานระหว่างรอบบิล = 6 เดือน * 29.3 + (21/31) * 29.3 = 195.65
   • 6 เดือนทำงานได้อย่างสมบูรณ์ - 6 * 29.3;
   • ในเดือนมีนาคม ทำงาน 21 วันตามปฏิทิน - 21/31 * 29.3
4. รายได้เฉลี่ยต่อวัน = 200,000 / 195.65 = 1,022.2
5. ค่าวันหยุดสำหรับ Utkin = 1,022.2 * 14 = 14310.80

ปี 2019 มีการเปลี่ยนแปลงขั้นตอนการคำนวณค่าตอบแทนการลาพักร้อนสำหรับพนักงานบริษัท พลเมืองที่ทำงานของสหพันธรัฐรัสเซียควรรู้เรื่องนี้ นอกจากนี้การเปลี่ยนแปลงในกฎหมายเหล่านี้ส่งผลโดยตรงต่อนักบัญชี

มาดูกันว่ามีอะไรเปลี่ยนแปลงไปบ้างในการคำนวณค่าลาพักร้อนภายในปี 2562 และยังกำหนดวิธีคำนวณค่าลาพักร้อนด้วย

ขั้นตอนการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อน - มีการเปลี่ยนแปลงอะไรบ้างในปี 2562

การจ่ายเงินอย่างเป็นทางการเกิดจากพนักงานทุกคนที่ลาพักร้อน อาจมีการเปลี่ยนแปลงเนื่องจากอาจมีวันหยุดนักขัตฤกษ์เพิ่มมากขึ้นตลอดทั้งปี จำนวนค่าจ้างวันหยุดทั้งหมดขึ้นอยู่กับพวกเขา

กฎหมายหลักที่ควบคุมการคำนวณคือข้อบังคับหมายเลข 922 ซึ่งได้รับอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

ในขั้นตอนการคำนวณใหม่ สูตรจะไม่เปลี่ยนแปลง แต่:

1. อีกประการหนึ่งคือค่าสัมประสิทธิ์ของจำนวนวันทำงานโดยเฉลี่ยของผู้เชี่ยวชาญ ในปี 2018 อยู่ที่ 29.3
2. เงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานก็ถูกนำมาพิจารณาด้วย
3. แน่นอนว่าระยะเวลาการคำนวณยังส่งผลต่อขนาดของจำนวนเงินด้วย มันหมายถึงจำนวนรายได้ต่อวัน
4. ระยะเวลาที่คุณทำงานให้กับบริษัทจะส่งผลต่อการจ่ายเงินของคุณด้วย ตัวอย่างเช่น ตามกฎหมายใหม่ พนักงานจะสามารถลาพักร้อนได้หลังจากทำงานครบหกเดือน จากนั้นจำนวนเงินจะถูกคำนวณไม่ใช่สำหรับ 12 แต่เป็นเวลา 6 เดือน

ตามกฎแล้ว ค่าวันหยุดพักผ่อนจะถูกคำนวณในกรณีต่อไปนี้:

1. ถ้าคุณทำงานมาครบหนึ่งปีแล้ว
2. เมื่อคุณทำงานครบ 11 เดือนและจำเป็นต้องลาพักร้อน
3. หากคุณตัดสินใจลาออก
4. เมื่อคุณลาป่วยและต้องการการพักผ่อนมากขึ้น เนื่องจากสุขภาพไม่ดี

ในทุกสถานการณ์ที่กล่าวข้างต้น เวลาทำงานและรายได้ทั้งหมดจะได้รับการพิจารณา

ข้อมูลที่จำเป็นสำหรับการคำนวณค่าลาพักร้อนปี 2562

เมื่อคำนวณผลตอบแทนทางการเงินในช่วงวันหยุดข้อมูลเกี่ยวกับ:

1. เบี้ยเลี้ยงค้างจ่าย
2. โบนัสที่ได้รับจัดสรร
3. การชำระเงินเพิ่มเติมทุกประเภทซึ่งคำนวณในอัตราที่กำหนด
4. จำนวนเงินเดือนและอัตราที่พนักงานถือครอง
5. การชำระเงินเพิ่มเติมที่ครบกำหนดสำหรับชั้นเรียนและคุณสมบัติเฉพาะทาง
6. เพิ่มขึ้นตามระยะเวลาการให้บริการ
7. ค่าเผื่อสำหรับสภาพการทำงานที่ยากลำบาก ตัวอย่างเช่น การชำระเงิน Seversk

โบนัสและเบี้ยเลี้ยงทั้งหมดที่สามารถจ่ายให้กับพนักงานได้จะต้องได้รับการอนุมัติจากผู้จัดการหรือกรรมการของบริษัท โดยปกติแล้วนักบัญชีจะส่งการคำนวณซึ่งเขาอธิบายการชำระเงินเพิ่มเติมทุกประเภทและจำนวนวันหยุดพักผ่อนทั้งหมด นายจ้างเลือกว่าจะคำนึงถึงสิ่งใด

โปรดทราบว่าโบนัสรายไตรมาสจะเกิดขึ้นก็ต่อเมื่อมีรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินตามมา ณ เวลาที่คำนวณเท่านั้น

จำนวนค่าจ้างวันหยุดจะไม่ได้รับผลกระทบ แต่อย่างใดโดย:

1. เงินทุนที่จำเป็นสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจ
2. ผลประโยชน์ของโรงพยาบาล
3. ความช่วยเหลือด้านวัสดุ
4. ค่าชดเชยค่าอาหาร
5. เงินทุนสำหรับค่าขนส่ง
6. การชำระเงินสำหรับความพิการ

การคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการจ่ายค่าพักร้อนในปี 2562 - ตัวอย่างการคำนวณ

ในการกำหนดรายได้เฉลี่ยใน 1 วัน คุณต้องใช้สูตรต่อไปนี้:

สามารถใช้งานได้หลังจากใช้งานครบหนึ่งเดือน

สูตรการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนจะเป็นดังนี้:

นี่คือตัวอย่าง:

ในปี 2561 พลเมือง Ivanova ได้รับ 120,000 รูเบิล (SZ) ในจำนวนนี้คุณสามารถเพิ่มโบนัสทั้งหมดที่คุณได้รับระหว่างปีได้

1. รายได้เฉลี่ยต่อเดือนของเธอ (ASM) จะอยู่ที่ 12,000 รูเบิล รายได้รวมต่อปีควรหารด้วย 12
2. รายได้เฉลี่ยต่อวัน (ADE) ของพลเมืองจะอยู่ที่ 409.55 รูเบิล จำเป็นต้องหาร SMZ ด้วยค่าสัมประสิทธิ์ 29.3
3. จำนวนค่าจ้างวันหยุดจะเท่ากับ: 11,467.4 รูเบิล โดยคำนึงถึง 28 วันตามปฏิทิน
4. ดังต่อไปนี้: 409.55 x 28 = 11467.4

ค่าสัมประสิทธิ์ใหม่สำหรับการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนภายในปี 2562 - สูตรและตัวอย่างการคำนวณโดยใช้ค่าสัมประสิทธิ์ใหม่

เมื่อคำนวณการจ่ายรายได้เฉลี่ยในปี 2561 ได้มีการตัดสินใจคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ 29.3

ตัวบ่งชี้นี้จำเป็นต้องทราบจำนวนวันโดยเฉลี่ยในหนึ่งเดือนและคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันให้ถูกต้อง จากนั้นจึงจำนวนเงินที่จ่ายในวันหยุด

มีหลายกรณีที่พนักงานควรปฏิบัติตามขั้นตอนการคำนวณที่แตกต่างกัน:

1. เมื่อผู้เชี่ยวชาญทำงานมาเต็มปีแล้ว

ในกรณีดังกล่าว ขั้นตอนการคำนวณจะเป็นดังนี้:

2. หากระยะเวลาการเรียกเก็บเงินน้อยกว่าหนึ่งเดือนหรือหนึ่งปี

นี่เป็นสถานการณ์ที่พบบ่อยที่สุด เนื่องจากพนักงานอาจถูกขอให้ลาก่อนสิ้นปีการทำงาน

ทำตามคำแนะนำเหล่านี้:

1. คำนวณวันทำงานเต็มจำนวนในแต่ละเดือน โดยคูณค่าสัมประสิทธิ์ 29.3 ด้วยจำนวนเดือน
2. นับถอยหลังวันที่ยังทำงานไม่เต็มที่ คุณควรหาร 29.3 ด้วยจำนวนวันทั้งหมดในเดือนนั้นและคูณด้วยจำนวนวันก่อนหน้า
3. รวมตัวบ่งชี้ที่ได้รับของสองจุดแรก นี่จะให้จำนวนวันที่จะนำมาพิจารณาในการคำนวณครั้งต่อไป
4. คำนวณ SDZ: หารรายได้รวมของคุณตามตัวบ่งชี้วันก่อนหน้า

นี่คือตัวอย่าง:

Citizen Ivanova ทำงานให้กับบริษัทนี้เป็นเวลาน้อยกว่าหนึ่งปีหรือ 9 เดือน นักบัญชียอมรับใบสมัครของเธอและเริ่มคำนวณค่าลาพักร้อน:

1. รายได้รวม: 120,000 รูเบิล
2. เอสเอ็มแซด. เราหารรายได้ทั้งหมดด้วย 9 และรับ: 13333.33 รูเบิล
3. SDZ. เราหารตัวบ่งชี้ผลลัพธ์ด้วยค่าสัมประสิทธิ์และรับ: 455.06 รูเบิล
4. วันหยุดจ่ายโดยเหลือครึ่งหนึ่งนั่นคือ 14 วันจะเป็นดังนี้: 455.06 x 14 = 6370.84 รูเบิล

3. เมื่อพลเมืองไม่ได้ใช้วันหยุดพักผ่อนของเขา

พนักงานแต่ละคนสามารถนับค่าชดเชยสำหรับการพักผ่อนที่พวกเขาไม่ได้ใช้ประโยชน์ เมื่อถูกเลิกจ้างหรือขณะทำงานต่อไปการคำนวณจะเท่าเดิม

เพื่อกำหนดจำนวนเงินค่าชดเชย คุณควรใช้คำแนะนำที่ระบุไว้ในกรณีที่รอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินไม่ครบถ้วน แต่มีการเปลี่ยนแปลงเพียงจุดสุดท้ายในโครงการ - SDZ จะถูกคูณด้วยจำนวนวันของระยะเวลาพักทั้งหมดของคุณ

ดังนั้นเมื่อเลือกหมายเลขที่ต้องการจากตารางแล้วคุณสามารถแทนที่เป็นสูตรการคำนวณเดียวกันได้

4. เมื่อคำนึงถึงการจ่ายโบนัสที่ได้รับ

เริ่มจากตัวอย่างทันที: Citizen Sidorova ทำงานเต็มปี - ตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ 2559 ถึงมีนาคม 2560 ลาตามกฎหมายของเธอคือ 28 วัน รายได้ต่อปีของ Sidorova คือ 150,000 รูเบิล ในเดือนธันวาคม 2559 เธอได้รับโบนัส 12,000 รูเบิล

ในการคำนวณค่าลาพักร้อนพร้อมกับการจ่ายโบนัส เราปฏิบัติตามรูปแบบต่อไปนี้:

เงินเดือนประจำปี+โบนัส /12 / 29.3 x28

ปรากฎว่า Sidorova จะได้รับเงินค่าพักร้อนเป็นจำนวน: 150,000 รูเบิล + 12,000 รูเบิล / 12 /29.3 x 28 = 12,901 ถู

หากพลเมือง Sidorova ทำงานน้อยกว่าหนึ่งปีเต็ม เช่น ลาป่วย โบนัสจะถูกคำนวณ ตามสูตรนี้:

โปรดทราบว่าโบนัสรายไตรมาสและรายเดือนจะถูกนำมาพิจารณาเต็มจำนวน แต่โบนัสการรายงานประจำปีอาจมีการปรับเปลี่ยนได้ เช่น ถ้าจะจ่ายหลังลาพักร้อน

เราแสดงรายการการจ่ายโบนัสใดที่จะนำมาพิจารณาเมื่อพิจารณาการจ่ายเงินวันหยุด:

ประเภทของรางวัล	เวลาคงค้าง, ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินเท่านั้น
สิ่งจูงใจจ่ายครั้งเดียวภายใต้ระบบ OT	ทุกอย่างถูกนำมาพิจารณา
การชำระเงินเพิ่มเติมเดือนละครั้ง	ทุกอย่างถูกนำมาพิจารณา แต่ชำระเพิ่ม 1 ครั้งเท่ากับ 1 เดือน ไม่สามารถนำมาพิจารณาการชำระเงินเพิ่มเติมสองครั้งในเดือนปฏิทินเดียวกัน
กำหนดชำระเงินไตรมาสละหนึ่งครั้งทุกๆ หกเดือน	ทุกอย่างถูกนำมาพิจารณา นักบัญชีสามารถแบ่งออกเป็นส่วน ๆ โดยจ่ายเงินให้พนักงานเป็นรายเดือน แต่จะถูกนับจำนวนทั้งหมด
โบนัสให้ปีละครั้งหรือตามอายุงาน	สิ่งที่จะเกิดขึ้นสำหรับปีก่อนวันหยุดพักร้อนจะถูกนำมาพิจารณาด้วย

ตอนนี้คุณสามารถใส่ตัวเลขที่ต้องการลงในสูตรและคำนวณโบนัสและค่าลาพักร้อนของคุณได้

5. หากได้รับการเลื่อนตำแหน่ง แต่ไม่มีโบนัส

ด้วยขั้นตอนการคำนวณค่าลาพักร้อนนี้ คุณต้องทราบค่าสัมประสิทธิ์การจัดทำดัชนีก่อน คำนวณดังนี้:

ลองดูตัวอย่างเพื่อช่วยให้คุณเข้าใจการคำนวณ:

Citizen Fedorov ทำงานที่บริษัท Romashka ตั้งแต่เดือนเมษายน 2559 ถึงเมษายน 2560 มีการลงนามคำสั่งแล้วว่าจะลาพักร้อนตั้งแต่วันที่ 15 เมษายน 2560 เป็นเวลา 28 วัน พลเมืองทำงานตลอดระยะเวลาโดยไม่ต้องลาป่วย เงินเดือนของผู้เชี่ยวชาญระดับเล็กคือ 15,000 รูเบิล หลังจากผ่านไป 6 เดือนนั่นคือในเดือนกันยายน 2559 Fedorov ได้รับการเลื่อนตำแหน่ง เงินเดือนของเขาเริ่มอยู่ที่ 25,000 รูเบิล

1. เรากำหนดค่าสัมประสิทธิ์ - ตัวบ่งชี้การเพิ่มขึ้น เงินเดือนที่สองควรหารด้วยเงินเดือนแรก: 25,000 ด้วย 15,000 ปรากฎว่า 1.6
2. เราจะดำเนินการจัดทำดัชนีเป็นเวลาสองช่วง: หกเดือนแรกและเดือนที่สองที่ Fedorov ทำงาน

1) สำหรับเดือนเมษายนถึงกันยายน 2559 รายได้มีจำนวน 90,000 รูเบิล ควรคูณเงินเดือนเริ่มต้น (15,000 รูเบิล) ด้วยจำนวนเดือนที่ทำงาน

2) สำหรับเดือนตุลาคมถึงมีนาคม 2560 รายได้ของ Fedorov มีจำนวน 240,000 รูเบิล เงินเดือนที่เพิ่มขึ้นควรคูณด้วยค่าสัมประสิทธิ์ผลลัพธ์และจำนวนเดือน: 25,000 x 1.6 x 6

• 3. มาคำนวณการจ่ายค่าพักร้อนกัน เราหารรายได้รวม (90,000 รูเบิล + 240,000 รูเบิล) ด้วย 12 และ 29.3 แล้วคูณด้วยจำนวนวันหยุด (28) จำนวนผลลัพธ์คือ 26,279 รูเบิล

6. พร้อมโปรโมชั่นและโบนัสที่เป็นไปได้

การกำหนดจำนวนค่าจ้างวันหยุดจะคำนวณโดยใช้สูตรทั่วไป แต่จะมีการเปลี่ยนแปลงเฉพาะค่าสัมประสิทธิ์เท่านั้น

หากต้องการคำนวณ ให้ทำตามรูปแบบนี้:

โปรดทราบว่าการชำระเงินต่อไปนี้จะไม่นำมาพิจารณา:

1. โบนัสสะสมตามผลงานที่ทำ โดยปกติแล้วพวกเขาจะเพิ่มโบนัสเท่ากับ 10-15% ของเงินเดือน
2. โบนัสรายครึ่งปีซึ่งมีจำนวน 1-3 เท่าของเงินเดือน
3. ชำระเงินเพียงครั้งเดียว พวกเขาไม่ได้ขึ้นอยู่กับเงินเดือนแต่อย่างใด

การคำนวณค่าจ้างวันหยุดและการลาป่วยในปี 2562

สูตรคำนวณค่าลาพักร้อนจำเป็นในการกำหนดจำนวนเงินที่แน่นอนที่จะโอนให้กับพนักงานก่อนลาพักร้อน แน่นอนว่านี่เป็นสิ่งสำคัญสำหรับหลายๆ คน บทความนี้จะบอกคุณว่าคำนวณค่าลาพักร้อนอย่างไรและใช้สูตรใดบ้าง เพื่อให้ชัดเจนยิ่งขึ้น เราจะใช้ตัวอย่างกับตัวเลขเฉพาะในการคำนวณค่าลาพักร้อนสำหรับการลาโดยได้รับค่าจ้างขั้นพื้นฐาน สิ่งนี้ควรช่วยให้บุคคลเข้าใจปัญหานี้ได้ดีขึ้น

วันหยุดมีหลายประเภท ตัวอย่างเช่น การลาโดยได้รับค่าจ้างขั้นพื้นฐาน การลาทุพพลภาพชั่วคราว หรือการลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติม นอกจากนี้ ค่าจ้างวันหยุดยังจ่ายให้กับผู้หญิงที่กำลังตั้งครรภ์ คลอดบุตรแล้ว และขณะดูแลลูกอีกด้วย เพื่อการจดทะเบียนที่ถูกต้องตามกฎหมายคุณต้องเขียนใบสมัครล่วงหน้า จะต้องระบุว่าจำเป็นต้องลา นายจ้างก็ต้องลงนามในคำสั่ง

เพื่อที่จะ คำนวณการจ่ายเงินวันหยุดคุณต้องใช้เงินเดือนโดยเฉลี่ยของพนักงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินเป็นพื้นฐาน จำเป็นต้องคูณรายได้เฉลี่ยต่อวันด้วยจำนวนวันหยุด ทั้งหมดนี้ไม่ควรมีปัญหาพิเศษใด ๆ

ขั้นแรก เรามากำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวันกันก่อน สูตรการคำนวณคือ: SDZ = เงินเดือน / เงินเดือน - หมายถึงเงินเดือนที่เกิดขึ้นระหว่างช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน แดร๊บ. - จำนวนวันที่พนักงานทำงานในช่วงระยะเวลาการจ่ายเงิน

เป็นที่น่าสังเกตว่าการชำระเงินทั้งหมดจะต้องนำมาพิจารณาเมื่อกำหนดเงินเดือนสะสม จะต้องจัดให้มีไว้ในวิสาหกิจที่กำหนดโดยระบบค่าจ้าง อย่างไรก็ตาม ผลประโยชน์ทางสังคมต่างๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างจะไม่นำมาพิจารณาที่นี่ เช่น ค่าเดินทางหรือค่าอาหารกลางวัน ตลอดจนค่าช่วยเหลือสังคม

12 เดือนก่อนวันหยุดพักร้อนคือระยะเวลาการคำนวณในการคำนวณค่าลาพักร้อน แน่นอนว่าสถานการณ์อาจเกิดขึ้นเมื่อพนักงานทำงานมาไม่ถึงหนึ่งปี จากนั้นควรใช้ระยะเวลาการคำนวณนับจากช่วงเวลาที่เขาจ้างงาน

ถัดไปคุณต้องกำหนดจำนวนวันที่พนักงานทำงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน (ดร.) ลองพิจารณาตัวอย่างง่ายๆ: คนๆ หนึ่งทำงานทุกวันเป็นเวลา 12 เดือนติดต่อกันตั้งแต่วันที่ 2 เมษายน 2014 เพื่อคำนวณ Drab คูณ 12 ด้วยจำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ย (ในกรณีนี้คือ 29.3)

แดร๊บ. = 12 × 29.3

แน่นอนว่าผู้คนมักไม่ได้ทำงานทุกวันตลอดทั้งปี ดังนั้นจึงจำเป็นต้องพิจารณาว่าลูกจ้างไม่ได้ทำงานกี่วัน เหตุผลอาจแตกต่างกัน: วันหยุดที่ไม่ได้กำหนดไว้ การเจ็บป่วย และอื่นๆ อีกมากมาย เราคำนวณ:

แดร๊บ. = ป. + วัน

ดป. - หมายถึงจำนวนวันตามปฏิทินจากเดือนที่ทำงานเต็มจำนวน วัน - จำนวนวันตามปฏิทินนับจากเดือนที่ทำงานไม่ครบถ้วน

ดป. คำนวณโดยใช้สูตรต่อไปนี้:

ดป. = จำนวนเดือนที่ทำงานเต็มจำนวน × จำนวนวันโดยเฉลี่ย

วัน ได้รับการยอมรับด้วยวิธีนี้:

วัน = ((Crab.1/Tot.2) + (Crab.2/Tot.2) + …) 29.3

Crab.1 - จำนวนวันตามปฏิทินที่ทำงานในเดือนแรกที่ยังทำงานไม่เต็มที่ รวม 1 - จำนวนแคลอรี่ทั้งหมด วันในเดือนแรกทำงานได้ไม่เต็มที่ ดังนั้น Crab.2 และ Kots.2 จึงเกี่ยวข้องกับเดือนที่สอง Crab.3 และ Kots.3 กับเดือนที่สาม เป็นต้น 29.3 - จำนวนแคลอรี่เฉลี่ย วัน

ตอนนี้หลังจาก การคำนวณ SDZ - รายได้เฉลี่ยต่อวันคุณสามารถกำหนดจำนวน O - การจ่ายค่าพักร้อนได้

สูตรคำนวณการจ่ายค่าพักร้อน:

О = SDZ × จำนวนวันหยุดพักผ่อน

เพื่อให้ข้อมูลเข้าใจได้ง่ายขึ้น ลองใช้ตัวอย่างเฉพาะเพื่อพิจารณาการคำนวณค่าจ้างลาพักร้อนสำหรับพนักงาน สมมติว่าพนักงานลาพักร้อนตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2014 เป็นเวลา 28 วัน เงินเดือนของพนักงานคนนี้คือ 10,000 รูเบิล เขาจะได้รับ 5,000 รูเบิลต่อเดือน รางวัล

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือ 12 เดือน (ตั้งแต่ 01/01/2556 ถึง 12/31/2556) แต่ลูกจ้างทำงานเพียง 10.2 เดือนเต็มเนื่องจากเจ็บป่วย ในเดือนมีนาคมเขาขาดงาน 4 วันและในเดือนมิถุนายน - 10 ดังนั้นเงินเดือนในเดือนนี้จึงน้อยลง: ในเดือนมีนาคม - 12,140 รูเบิลและในเดือนมิถุนายน - 7,860 รูเบิล

1) เราคำนวณเงินเดือน: เงินเดือน = 15,000 × 10 + 12140 + 7860 = 170000;

2) จำนวนวันจากเดือนที่ทำงานเต็มที่: Dp = 10 × 29.4 = 294 วัน;

3) เรานับจำนวนวันจากเดือนที่ทำงานไม่เต็มที่: ในเดือนมีนาคม (วันแคลอรี่ - 31 = รวม 1) ที่ทำงาน: Crab.1 = 31-4 = 27 แคลอรี่ วัน. ในเดือนมิถุนายน (วันแคลอรี่ - 30 = รวม 2) ทำงาน: Crab.2 = 30-10 = 20 แคลอรี่ วัน

วัน = (27/31 + 20/30) × 29.4 = 45.2;

4) ตอนนี้เราคำนวณจำนวนวันทั้งหมดที่ทำงานใน 12 เดือน:

แดร๊บ. = ป. + วัน = 294 + 45.2 = 339.2 วัน

5) คำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันเป็นเวลา 12 เดือน:

SDZ = เงินเดือน/น่าเบื่อ = 170000/339.2 = 501.2

6) ตอนนี้เราคำนวณจำนวนการจ่ายค่าพักร้อนเป็นเวลา 28 วัน:

O = SDZ × 28 = 501.2 × 28 = 14033.6 ถู

ดังนั้นการใช้ สูตรคำนวณค่าลาพักร้อนคุณสามารถคำนวณจำนวนเงินที่จะได้รับเครดิตได้อย่างอิสระ การใช้ตัวอย่างคุณสามารถเข้าใจทั้งหมดนี้ได้อย่างง่ายดาย แน่นอนว่าทุกกรณีมีความแตกต่างของตัวเอง บางทีค่าพักร้อนอาจสะสมในวิธีที่แตกต่างออกไป แต่นี่จะเป็นข้อยกเว้นมากกว่า การคำนวณการลาโดยได้รับค่าจ้างขั้นพื้นฐานส่วนใหญ่เกิดขึ้นในลักษณะนี้

การคำนวณวันหยุดในปี 2562 - ตัวอย่างและอัลกอริทึมทั่วไปสำหรับการคำนวณวันหยุดสามารถพบได้ในบทความของเรา และแน่นอนว่าคุณจะพบว่ามีอะไรเปลี่ยนแปลงไปในการคำนวณนี้หรือไม่ตั้งแต่ปี 2019

วิธีคำนวณระยะเวลาวันหยุด: กฎพื้นฐาน

• เมื่อส่งพนักงานไปพักร้อนและออกค่าจ้างลาพักร้อนให้เขา
• การจ่ายค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกไล่ออกหรือไม่มีเลย

ในทั้งสองกรณี การคำนวณวันหยุดตามปฏิทินจะเกิดขึ้นตามรูปแบบทั่วไป เป็นไปตามกฎวันหยุดพื้นฐานซึ่งมีอยู่ในมาตรา มาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: ในแต่ละปีของการทำงาน พนักงานมีสิทธิได้รับวันลาโดยได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 28 วันตามปฏิทิน ตามกฎแล้ว นี่คือช่วงเวลาพักผ่อนสำหรับพนักงานของบริษัทส่วนใหญ่

ศึกษาความแตกต่างของการให้ลาเพิ่มเติมโดยใช้สื่อจากเว็บไซต์ของเรา:

• “วันลาเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงทำงานผิดปกติ” ;
• “ศาลฎีกาชี้แจงวิธีคำนวณระยะเวลาวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติม” .

ดังนั้นสิ่งแรกที่คุณต้องทำก่อนคำนวณวันตามปฏิทินเพื่อคำนวณวันหยุดคือการกำหนดระยะเวลาในการให้บริการของพนักงานในองค์กร

สำคัญ! โดยทั่วไปบุคคลสามารถลาพักร้อนได้ในปีแรกของการทำงานในสถานที่ใหม่หลังจากทำงานครบหกเดือน แต่ตามข้อตกลงกับนายจ้างคุณสามารถไปพักร้อนเร็วขึ้นได้ วันหยุดในปีต่อๆ ไปจะจัดให้เมื่อใดก็ได้ตามลำดับวันหยุดที่นายจ้างกำหนด

หลังจากคำนวณระยะเวลาการทำงานแล้วจำเป็นต้องกำหนดจำนวนวันตามปฏิทินวันหยุดที่พนักงานมีสิทธิ์นับ คุณต้องดำเนินการดังต่อไปนี้: โดยมีวันหยุด 28 วันที่ยอมรับโดยทั่วไปตามวันตามปฏิทิน สำหรับแต่ละเดือนที่ทำงาน พนักงานมีสิทธิ์ได้วันหยุด 2.33 วัน (28 วัน / 12 เดือน)

กำลังคำนวณเวลาวันหยุด

เราเริ่มนับระยะเวลาการให้บริการนับจากวันที่จ้างผู้พักร้อน กล่าวอีกนัยหนึ่งการคำนวณไม่ได้ดำเนินการตามปีปฏิทิน แต่ตามปีการทำงานที่เรียกว่า

ตัวอย่างที่ 1

สำหรับพนักงานที่ทำงานในวันที่ 04/11/2560 ปีทำงานแรกจะเป็นช่วงตั้งแต่วันที่ 04/11/2560 ถึง 04/10/2561 ครั้งที่สอง - ตั้งแต่วันที่ 04/11/2561 ถึง 04/10/2562 ฯลฯ

เมื่อคำนวณวันลาพักร้อนสำหรับระยะเวลาการทำงานของพนักงาน เราจะคำนึงถึงเวลาที่เขา:

• ทำงานโดยตรง
• ใช้งานไม่ได้จริง แต่ตำแหน่งของเขายังคงอยู่
• ไปพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง (แต่ไม่เกิน 14 วันตามปฏิทินต่อปี)
• ถูกบังคับให้ออกจากงานเนื่องจากการเลิกจ้างหรือพักงานอย่างผิดกฎหมาย
• ถูกพักงานโดยไม่ได้รับการตรวจสุขภาพตามคำสั่งโดยไม่ใช่ความผิดของเขาเอง

คำตอบสำหรับคำถามที่ว่าไม่รวมวันลาพักร้อนเมื่อคำนวณค่าลาพักร้อนนั้นเป็นบวกบางส่วนหรือไม่ ดังนั้นเราจึงแยกออกจากประสบการณ์:

• ระยะเวลาลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเกิน 14 วัน
• วันหยุด "เด็ก";
• เวลาออกจากงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดี

วิธีคำนวณวันหยุดอย่างถูกต้องหากตรงกับวันหยุด

ในศิลปะ มาตรา 120 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดกฎตามที่วันหยุดที่ไม่ทำงานซึ่งตรงกับวันหยุดจะไม่รวมอยู่ในวันหยุดพักผ่อนด้วย ในทางปฏิบัติมี 2 ตัวเลือกในการคำนวณวันหยุด:

1. ช่วงวันหยุดจะระบุด้วยวันที่เริ่มต้นและจำนวนวันตามปฏิทิน ในกรณีนี้ลูกจ้างกลับจากการพักร้อนในอีก 1 วันต่อมา

ตัวอย่างที่ 2

อนุญาตให้พนักงานลาหยุดตั้งแต่วันที่ 03/04/2019 เป็นเวลา 14 วันตามปฏิทิน วันที่ 8 มีนาคมเป็นวันหยุด ดังนั้นเขาจึงควรเริ่มทำงานไม่ใช่วันที่ 18 มีนาคม 2019 แต่เป็นวันที่ 19 มีนาคม 2019

1. ช่วงวันหยุดจะระบุด้วยวันที่เริ่มต้นและวันที่สิ้นสุด ในกรณีนี้ วันที่พักที่ใช้จะถือเป็นวันในช่วงเวลาที่เกี่ยวข้องลบด้วยวันหยุด

ตัวอย่างที่ 3

อนุญาตให้พนักงานลาได้ตั้งแต่ 03/01/2019 ถึง 03/14/2019 ตามปฏิทินมี 14 วัน แต่เนื่องจากวันหยุดวันที่ 8 มีนาคม ตรงกับช่วงดังกล่าว จึงถือว่าวันหยุดดังกล่าวมีจำนวน 13 วัน

เมื่อคำนวณวันหยุดในเดือนที่ไม่สมบูรณ์ คุณควรคำนึงถึงวันตามปฏิทินที่อยู่ในระยะเวลาทำงานด้วย ไม่ใช่เฉพาะวันทำงาน (ทำงานจริง) ดังนั้น วันหยุดตลอดจนวันหยุดสุดสัปดาห์ที่ไม่อยู่ภายใต้ระยะเวลาที่ระบุไว้ในวรรค 5 ของข้อบังคับที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลหมายเลข 922 ลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 จะต้องรวมอยู่ในการคำนวณวันหยุดพักผ่อนเช่นเดียวกับที่เข้าข่าย ระยะเวลาการทำงาน .

ค้นหาวิธีขยายเวลาวันหยุดของคุณสำหรับการลาป่วยในช่วงวันหยุดพักร้อน

วิธีคำนวณวันหยุดประจำปี 2562 (ตัวอย่าง)

ให้เรายกตัวอย่างการคำนวณวันของรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนในปี 2562 โดยคำนึงถึงรายละเอียดปลีกย่อยและความแตกต่างที่อธิบายไว้ข้างต้น

สมมติว่าพนักงานได้งานในบริษัทเมื่อวันที่ 17 มิถุนายน 2559

ในช่วงระยะเวลาการทำงานของเขาเขา:

• ป่วยตั้งแต่วันที่ 12/04/2559 ถึง 12/12/2559 และตั้งแต่ 02/12/2560 ถึง 02/19/2560
• ลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเองตั้งแต่วันที่ 04/07/2560 ถึง 04/13/2560 และตั้งแต่วันที่ 24/08/2560 ถึง 13/09/2560
• ได้รับการลาโดยได้รับค่าจ้างตั้งแต่วันที่ 06/02/2560 ถึง 06/22/2560 ตั้งแต่วันที่ 30/03/2561 ถึง 04/19/2561 ตั้งแต่วันที่ 29/08/2561 ถึง 09/11/2561

เมื่อวันที่ 15 มกราคม 2019 เขาตัดสินใจลาออก โดยก่อนหน้านี้เขาได้หยุดการทำงานทั้งวันที่ไม่ได้ใช้งาน

ดูสิ่งนี้ด้วย “จะจัดวันลาตามด้วยการเลิกจ้างอย่างไร?” .

มาดูกันว่าเขามีสิทธินับวันลาพักร้อนได้กี่วันหากบริษัทมีระยะเวลาลาพักร้อนมาตรฐานคือ 28 วัน

ขั้นตอนที่ 1 กำหนดระยะเวลาการให้บริการ

ระยะเวลาการให้บริการทั้งหมดตั้งแต่ 06/17/2016 ถึง 01/15/2019 จะเป็น 2 ปี 6 เดือน 29 วัน

เราไม่สัมผัสช่วงเวลาของการเจ็บป่วยและการลาพักร้อน พวกเขาจะคำนึงถึงระยะเวลาการให้บริการที่ให้สิทธิในการลาเนื่องจากช่วงเวลาที่ไม่ทำงานในระหว่างที่สถานที่ทำงานของพนักงานยังคงอยู่

วันหยุดโดยออกค่าใช้จ่ายเองสามารถรวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานภายใน 14 วันตามปฏิทินต่อปีการทำงาน เรามี 2 ช่วงเวลาดังกล่าว:

• สำหรับปีทำงานตั้งแต่วันที่ 06/17/2559 ถึง 06/16/2560 - 7 วัน (ตั้งแต่ 04/07/2560 ถึง 04/13/2560)
• สำหรับปีการทำงานตั้งแต่วันที่ 06/17/2560 ถึง 06/16/2561 - 21 วัน (ตั้งแต่วันที่ 24/08/2560 ถึง 09/13/2560)

ช่วงที่สองไม่พอดีกับขีดจำกัด 14 วัน ซึ่งหมายความว่าจะต้องแยกส่วนที่เกิน 7 วันออกจากระยะเวลาการให้บริการ

ดังนั้นระยะเวลาพักร้อนคือ 2 ปี 6 เดือน 22 วัน ปัดขึ้นเป็นเดือนเต็ม ทิ้ง 7 วัน แล้วเราจะได้ 2 ปี 7 เดือน

ขั้นตอนที่ 2 เราลบจำนวนวันหยุดที่พนักงานมีสิทธิ์ได้รับในช่วงเวลาที่กำหนด

คือ 56 วัน เป็นเวลา 2 ปีเต็ม และอีก 17 วัน สำหรับปีที่ทำงานไม่ครบ (28 วัน / 12 เดือน × 7 เดือน = 16.33 วัน การปัดเศษให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์ที่องค์กรกำหนด (ตามคำแนะนำที่กำหนด ในจดหมายของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 07.12 .2548 ฉบับที่ 4334-17) เพื่อสนับสนุนพนักงานรวม 73 วัน

ขั้นตอนที่ 3 กำหนดจำนวนวันหยุดพักร้อนที่ไม่ได้ใช้

ในระหว่างที่เขาทำงาน พนักงานลาสามครั้ง:

• ตั้งแต่ 06/02/2017 ถึง 06/22/2017 ช่วงนี้ตรงกับวันหยุดไม่ทำงานในวันที่ 12 มิถุนายน จึงไม่ใช่วันที่ 21 แต่ใช้วันหยุด 20 วัน
• ตั้งแต่ 30/03/2018 ถึง 04/19/2018 ที่นี่ไม่มีวันหยุด และวันหยุดก็มี 21 วัน
• ตั้งแต่วันที่ 29/08/2018 ถึง 09/11/2018 ที่นี่ไม่มีวันหยุดเช่นกัน และวันหยุดก็มี 14 วัน

จำนวนวันที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมดคือ 18 (73 - 20 - 21 - 14) พนักงานสามารถลาหยุดได้ทันทีก่อนเลิกจ้าง - ตั้งแต่วันที่ 21 ธันวาคม 2561 ถึงวันที่ 15 มกราคม 2562 (รวมวันหยุดปีใหม่) ดังนั้นจึงได้มีการคำนวณวันหยุดพักผ่อนในปี 2562 - ตัวอย่างพร้อมคำอธิบายโดยละเอียด

ผลลัพธ์