ความสับสนที่เกิดขึ้นในช่วงฤดูร้อนปี 2561 จากการเปลี่ยนแปลงกฎหมายเกี่ยวข้องกับจำนวนวันที่ต้องจ่ายค่าจ้างวันหยุดให้กับพนักงานที่ลาพักร้อน บทความนี้กล่าวถึงคำถามเกี่ยวกับวิธีการคำนวณค่าจ้างวันหยุดอย่างถูกต้องในปี 2562 และให้ตัวอย่างที่เป็นประโยชน์สำหรับสถานการณ์ต่างๆ

บรรทัดฐานทางกฎหมาย

มาตรา 136 ส่วนที่ 9 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าองค์กรต้องจ่ายผลประโยชน์วันหยุด 3 วันก่อนเริ่มวันหยุดโดยไม่อธิบายว่าเรากำลังพูดถึงวันตามปฏิทินหรือวันทำงาน จดหมายของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 3 1693-6-1 ลงวันที่ 30 กรกฎาคม 2014 ให้คำชี้แจงในเรื่องนี้: ศิลปะ มาตรา 14 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดขั้นตอนในการคำนวณกำหนดเวลาที่ใช้ตามประมวลกฎหมายแรงงาน ตามส่วนที่ 1 ของบรรทัดฐานนี้ เวลาที่ผ่านไปซึ่งเชื่อมโยงกับการเกิดขึ้นของสิทธิแรงงานของพนักงานจะนับจากวันที่ในปฏิทินซึ่งกำหนดจุดเริ่มต้นของการเกิดขึ้นของสิทธิดังกล่าว

ขณะเดียวกัน อาร์ต. 14 ส่วนที่ 3 กำหนดว่าระยะเวลาที่นับในวันตามปฏิทินจะต้องรวมวันที่ไม่ทำงานด้วย ดังนั้นการตีความศิลปะ มาตรา 14 และ 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สมควรสรุปว่าระยะเวลาการจ่ายผลประโยชน์วันหยุดเมื่อพนักงานลาพักร้อนจะคำนวณตามวันตามปฏิทิน

ควรพิจารณาบทบัญญัติของส่วนที่ 8 ของศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 136 ระบุว่าหากวันที่ชำระค่าวันหยุดพักผ่อนตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดราชการที่ประกาศอย่างเป็นทางการว่าเป็นวันที่ไม่ทำงาน จะต้องชำระเงินล่วงหน้านั่นคือในวันก่อนวันนี้ ดังนั้นหากลูกจ้างเริ่มพักผ่อนในวันพุธก็จำเป็นต้องจ่ายค่าพักร้อนให้เขาในวันศุกร์หน้าของวันจันทร์นั้น ส่วนที่ 6 ศิลปะ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายปกครองประกาศบทลงโทษจำนวน 50,000 รูเบิลสำหรับการชำระล่าช้า

สิทธิที่จะออกไป

สิทธิของพนักงานแต่ละคนในการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีในจำนวน 28 วันตามปฏิทินนั้นค้ำประกันโดยศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 115 ของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้ยังมีความเชี่ยวชาญพิเศษและพื้นที่ทางภูมิศาสตร์จำนวนหนึ่งซึ่งมีคำชี้แจงบางประการซึ่งจำเป็นต้องได้รับการตรวจสอบแยกต่างหากในหลักจรรยาบรรณนี้ โดยขึ้นอยู่กับสถานการณ์ของแต่ละบุคคล

กฎหมายใหม่ที่เปลี่ยนแปลงขั้นตอนการคำนวณผลประโยชน์วันหยุดในปี 2562 ไม่เคยถูกนำมาใช้ ดังนั้นจึงขอแนะนำให้คำนวณการจ่ายเงินให้กับนักท่องเที่ยวตามมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรวมถึงวรรค 4 ของระเบียบหมายเลข 922 ลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 เกี่ยวกับรายละเอียดเฉพาะของขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย

พนักงานผู้เชี่ยวชาญที่ทำการคำนวณที่จำเป็นและหัวหน้าองค์กรจำเป็นต้องรู้กฎพื้นฐานเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างทั้งสองฝ่าย (พนักงานและองค์กร) เกี่ยวกับการลาหยุดประจำปี:

• วันหยุดไม่ควรน้อยกว่า 28 วันตามปฏิทิน และช่วงนี้ไม่รวมวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดราชการที่ได้รับการยอมรับอย่างเป็นทางการว่าเป็นวันที่ไม่ทำงาน
• หากพนักงานทำงานในองค์กรมาแล้วเกิน 1 ปี ไม่จำเป็นต้องรอ 6 เดือนจึงจะลาหยุดได้ ในการกำหนดวันพักร้อนสำหรับพนักงานดังกล่าวจำเป็นต้องคำนึงถึงตารางวันหยุดที่ร่างไว้ล่วงหน้า
• พนักงานจะต้องได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับวันเริ่มต้นวันหยุดสองสัปดาห์ก่อนที่จะเริ่ม
• ตั้งแต่เดือนตุลาคม 2561 โดยมีบทความใหม่หมายเลข 262 2 กฎหมายลงวันที่ 11 ตุลาคม 2561 ฉบับที่ 360 - กฎหมายของรัฐบาลกลาง พนักงานที่มีลูก 3 คนขึ้นไปสามารถไปพักร้อนในวันใดก็ได้ที่สะดวกสำหรับพวกเขา
• จะต้องสะสมค่าจ้างวันหยุดและจ่ายให้กับพนักงานไม่ช้ากว่า 3 วันก่อนเริ่มวันหยุด
• ในกรณีที่การชำระเงินล่าช้า จำเป็นต้องคิดดอกเบี้ยเพิ่มเติมให้กับพนักงาน โดยคำนวณตามกฎที่กำหนดไว้ในศิลปะ 236 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• วันลาพักร้อนที่ต้องการสามารถเลื่อนออกไปได้ตามใบสมัครของพนักงาน แต่สามารถทำได้ไม่เกินสองครั้งติดต่อกัน
• นอกจากนี้ ยังสามารถอนุญาตให้ลาได้ทุกๆ หกเดือนตามใบสมัครของพนักงาน
• วันหยุดอาจแบ่งออกเป็นหลายส่วน โดยหนึ่งส่วนต่อปีไม่ควรน้อยกว่าสองสัปดาห์
• หากพนักงานปฏิเสธที่จะลาพักร้อนตามเวลาที่กำหนด เขาอาจได้รับค่าตอบแทนซึ่งออกให้ตามใบสมัครของพนักงาน และสามารถคำนวณได้ตามรอบระยะเวลาปฏิทินหลายช่วง
• ในกรณีที่ถูกเลิกจ้างพนักงานจะต้องได้รับค่าตอบแทนสำหรับวันที่ไม่ได้ใช้งานของการลาประจำปีตามปกติตามมติศาลรัฐธรรมนูญฉบับที่ 38-P ลงวันที่ 25/10/2561 การคำนวณนี้เรียกอีกอย่างว่าการคำนวณวันหยุดพักผ่อน การชำระเงิน

พื้นฐานสำหรับการไปพักร้อนคือตารางวันหยุดเหตุผลคือใบสมัครของพนักงานซึ่งตกลงโดยหัวหน้างานทันทีและรับรองโดยผู้อำนวยการขององค์กร จากนั้นใบสมัครจะถูกส่งไปยังแผนกบุคคลเพื่อเตรียมการสั่งซื้อ ตามคำสั่งซึ่งได้รับการรับรองโดยผู้อำนวยการขององค์กรฝ่ายบัญชีจะคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อน

ค่าจ้างวันหยุดจะจ่ายผ่านโต๊ะเงินสดของบริษัท หรือโอนเข้าบัญชีกระแสรายวัน/บัตรธนาคารของพนักงาน เมื่อชำระเงินแบบไร้เงินสด คุณควรคำนึงถึงเวลาที่เงินเข้าบัญชีของคุณด้วย เพื่อหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิดที่เกี่ยวข้องกับความล่าช้าของธนาคาร ควรโอนเงินล่วงหน้า

การคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนในปี 2562: สิ่งที่ต้องใส่ใจ

ผู้เชี่ยวชาญที่รับผิดชอบในการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนและบริหารจัดการวันหยุดพักผ่อนมีความสนใจพอสมควรในการเปลี่ยนแปลงกฎสำหรับการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนในปี 2562 เทียบกับปี 2561 ค่าวันหยุดพักผ่อนจะคำนวณในลักษณะเดียวกับในปี 2561 นั่นคือทุกอย่างจะยังคงเหมือนเดิม กล่าวคือ:

• วันหยุดจะได้รับตามกำหนดการที่ได้รับอนุมัติในเดือนธันวาคมของปีนี้ไม่เกินสองสัปดาห์ก่อนสิ้นปีโดยมีสิทธิที่จะใช้ในปีถัดไปตามมาตรา 123 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• พนักงานทุกคนจะต้องคุ้นเคยกับกำหนดการนี้และเห็นด้วยกับกำหนดการนี้
• สำหรับการคำนวณค่าจ้างวันหยุดจะใช้ระยะเวลาเท่ากับ 12 เดือนของการทำงานก่อนวันเริ่มต้นวันหยุด
• พนักงานใหม่สามารถลาได้ 6 เดือนหลังจากเข้ารับตำแหน่ง
• การคำนวณไม่รวมวันที่หยุดทำงานโดยไม่ใช่ความผิดของพนักงาน การลาป่วย การเดินทางเพื่อธุรกิจ และเวลาที่ใช้ในการดูแลเด็กพิการ
• การเปลี่ยนแปลงค่าจ้างที่เกี่ยวข้องกับการจัดทำดัชนีจะสะท้อนให้เห็นในการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนผ่านการจัดทำดัชนีที่เหมาะสม
• ภาษีเงินได้และเงินสมทบประกันจะถูกหักออกจากการชำระเงินในวันหยุด
• ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะถูกโอนในวันสุดท้ายของเดือนที่ออกค่าวันหยุดพักผ่อน
• องค์กรไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าจ้างสำหรับระยะเวลาที่ทำงานก่อนเริ่มวันหยุดร่วมกับค่าจ้างวันหยุด

วิธีคำนวณการจ่ายค่าพักร้อนโดยใช้ขั้นตอนทั่วไป 7 ขั้นตอนแสดงในรูปด้านล่าง:

การคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนในปี 2562 จะต้องรวมการชำระเงินทั้งหมดที่จ่ายให้กับพนักงานในช่วงปีปฏิทินก่อนหน้า ได้แก่:

• ค่าจ้างที่เกิดขึ้นตามอัตราค่าไฟฟ้า ชิ้นงาน หรือระบบการสะสมเงินเดือน
• การชำระเงินสำหรับการรวมตำแหน่ง
• การจ่ายเงินให้กับพนักงานเทศบาล
• เงินเดือนที่คำนวณขั้นสุดท้ายสำหรับปี
• เงินเดือนครูเป็นเวลา 1 ปีการศึกษา
• โบนัสตามระยะเวลาการทำงาน ความเป็นมืออาชีพ การให้คำปรึกษา
• การจ่ายเงินสำหรับการหยุดทำงานของพนักงานเนื่องจากความผิดของนายจ้าง, ค่าล่วงเวลา;
• ค่าเผื่อสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย การทำงานในเวลากลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์
• ค่าตอบแทนครูในการทำงานในชั้นเรียน
• โบนัสและค่าตอบแทนประเภทอื่นที่กำหนดโดยข้อบังคับว่าด้วยค่าตอบแทนที่ใช้บังคับในองค์กร

ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 114 กำหนดให้รักษารายได้เฉลี่ยในช่วงวันหยุดพักร้อนครั้งถัดไป กฎสำหรับการคำนวณรายได้ถูกกำหนดโดยกฎระเบียบในการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922 ขั้นตอนการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนกำหนดไว้ในข้อ 9 ของระเบียบหมายเลข 922 922 จึงสรุปได้ว่าการคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการจ่ายค่าพักร้อนในปี 2562 มีดังนี้

เงินเดือนเฉลี่ยต่อวัน x จำนวนวันหยุดตามปฏิทิน = จำนวนค่าจ้างวันหยุด

วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ประกาศเป็นวันหยุดและนำมาพิจารณาในปฏิทินการผลิตของปีปัจจุบันจะไม่ถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณวันหยุด ตามศิลปะ 120 TK พวกเขาไม่ได้รับเงิน

ค่าจ้างรายวันเฉลี่ยคำนวณโดยใช้สูตร:

การคำนวณนี้มีความสมเหตุสมผลหากระยะเวลาหมดไป หากพนักงานไม่ได้กำหนดระยะเวลาจำเป็นต้องคำนวณวันตามปฏิทินใหม่ ตามกฎแล้ว สิ่งนี้จะเกิดขึ้นเมื่อมีการลาคลอดบุตร การเดินทางเพื่อธุรกิจ และวันที่ยกเว้นอื่น ๆ ดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้น

ในกรณีนี้ ต้องใช้สูตรต่อไปนี้:

สิ่งที่รวมอยู่ในรอบการเรียกเก็บเงิน

เป็นเรื่องปกติที่จะรวมเฉพาะเวลาที่ทำงานจริงในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินเท่านั้น ระยะเวลาโดยทั่วไปถือเป็น 12 เดือนตามปฏิทินก่อนวันเริ่มต้นวันหยุดของพนักงาน เช่น พนักงานลาพักร้อนตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคม 2562 ระยะเวลาเรียกเก็บเงินคือ มีนาคม 2561 - กุมภาพันธ์ 2562

แม้ว่าบางครั้งจะเกิดขึ้นว่าไม่สามารถใช้ 12 เดือนในการคำนวณระยะเวลาได้ ไม่รวมเวลาที่ใช้ในการลาป่วย ช่วงเวลาที่พนักงานไม่ทำงานเนื่องจากการหยุดทำงานเนื่องจากความผิดขององค์กร และสถานการณ์อื่น ๆ อีกจำนวนหนึ่งที่อธิบายไว้ในรายละเอียดในกฎหมาย

แผ่นเวลาจะช่วยให้คุณกำหนดวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดของช่วงเวลาที่จะไม่รวมอยู่ในรอบระยะเวลาการคำนวณได้แม่นยำยิ่งขึ้น ในกรณีนี้ วันหยุดสุดสัปดาห์ที่อยู่ในช่วงเวลาที่ต้องยกเว้นจะไม่ถูกนำมาพิจารณา และวันหยุดสุดสัปดาห์ระหว่างวันเหล่านั้นจะถือเป็นเวลาทำงาน

รูปด้านล่างแสดงรายการช่วงเวลาที่ควรแยกออกจากการคำนวณเมื่อคำนวณผลประโยชน์วันหยุด

ยอดคงค้างการจ่ายเงินวันหยุดในปี 2562 โดยใช้ตัวอย่าง

เพื่อทำความเข้าใจว่านักบัญชีจะคำนวณค่าลาพักร้อนในปี 2562 อย่างไร ด้านล่างนี้คือภาพรวมของตัวอย่างการคำนวณ

การคำนวณเต็มงวด

วันหยุดเริ่มวันที่ 1 มีนาคม 2019 สิ้นสุดวันที่ 14 มีนาคม 2019 ระยะเวลาที่จะนำมาพิจารณาในการคำนวณค่าลาพักร้อน: มีนาคม 2561 - กุมภาพันธ์ 2562 กลายเป็นว่าทำงานเต็มที่แล้ว การชำระเงินทั้งหมดคือ 770,000 รูเบิล

คำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน:

การคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนสำหรับระยะเวลาที่ไม่สมบูรณ์

ลองใช้ตัวอย่างที่กล่าวถึงข้างต้น แต่ขอเพิ่มความจริงที่ว่าพนักงานลาป่วยตั้งแต่วันที่ 14 มกราคมถึง 24 มกราคม 2019 ดังนั้นเดือนมกราคมจึงยังทำงานไม่เต็มที่ จำเป็นต้องคำนวณจำนวนวันทำงาน: 29.3/31*9=8.5 ในการคำนวณของเรา 9 คือจำนวนวันจริงที่พนักงานมาร่วมงาน

770000/(29*11+8,5) = 2351,14.

ค่าจ้างวันหยุดจะเป็น: 2351.14*14=32915.96

ควรสังเกตว่าตัวอย่างนั้นมีเงื่อนไข ในสถานการณ์จริง หากพนักงานลาป่วย ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวจะถูกหักออกจากจำนวนเงินที่คำนวณได้ แต่เพื่อไม่ให้ยกตัวอย่างมากเกินไปด้วยการคำนวณการลาป่วย ถือว่าจำนวน 770,000 ได้นำมาพิจารณาแล้ว

การคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนพร้อมการชำระเงินเพิ่มเติม

กำหนดวันหยุดพักร้อนในวันที่ 14 มกราคม 2019 ในปีที่แล้วพนักงานได้รับเงินเดือนจำนวน 800,000 รูเบิล ในเดือนมกราคม 2019 เขาได้รับโบนัสสำหรับผลงานที่ได้รับตามผลงานในปี 2561 ใน จำนวน 50,000 รูเบิล

รายได้เฉลี่ยรายวันรวมสำหรับการคำนวณค่าลาพักร้อนจะพิจารณาจากจำนวนการชำระเงินเหล่านี้:

800 000 + 50 000 = 850 000.

การคำนวณที่เหลือจะดำเนินการตามปกติ สำหรับการคำนวณการจ่ายวันหยุดที่รวมการจ่ายโบนัสตามผลของปีที่แล้ว ขอแนะนำให้ทำยอดคงค้างก่อนวันที่ 31 ธันวาคมของปีปัจจุบัน จากนั้นคุณไม่จำเป็นต้องสร้างภาระให้ตัวเองด้วยการคำนวณใหม่

การคำนวณค่าชดเชยวันหยุดเมื่อพนักงานลาออก

พนักงานลาออกในวันที่ 10 ธันวาคม 2019 เขามีวันหยุดพักร้อนที่ยังไม่รับรู้ 12 วัน รายได้เฉลี่ยคำนวณจากช่วงเดือนธันวาคม 2561 - พฤศจิกายน 2562 รายได้เฉลี่ยของพนักงานคือ 2,500 รูเบิล ดังนั้นค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะเป็น: 2,500*12 = 30,000

เป็นที่น่าสังเกตว่าจำนวนเงินที่หักสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ให้ไว้ล่วงหน้าและต่อมาไม่ทำงานนั้นจะถูกคำนวณในลักษณะเดียวกัน ภาษีเงินได้จะต้องหักจากเงินชดเชย

ติดต่อกับ

ไม่มีกฎหมายใหม่โดยพื้นฐานเกี่ยวกับการจดทะเบียนวันหยุดในปี 2562 อย่างไรก็ตาม การคำนวณค่าชดเชยวันหยุดในปีนี้เกี่ยวข้องกับความแตกต่างบางประการซึ่งเราจะพูดถึงในวันนี้

โปรแกรม BukhSoft จะคำนวณการจ่ายค่าพักร้อนโดยอัตโนมัติ โดยคำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงทางกฎหมายทั้งหมด เธอจะกำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจำนวนเงินที่ชำระและรายได้เฉลี่ยที่ต้องนำมาพิจารณาในการคำนวณโดยอิสระ คุณจะได้รับเงินค่าพักร้อนตามจำนวนที่พร้อมสำหรับระยะเวลาที่เลือก ทดลองใช้ฟรี:

คำนวณการจ่ายเงินวันหยุดออนไลน์

การคำนวณจำนวนวันทำงาน

ก่อนที่จะคำนวณค่าจ้างวันหยุดจริงในปี 2562 คุณต้องกำหนดจำนวนวันที่บุคคลทำงานจริงในช่วงปีปฏิทินก่อนวันหยุดพักร้อน สิทธิของพนักงานในการลาพักร้อนประจำปีจะเกิดขึ้นหลังจากได้รับการว่าจ้างเป็นเวลา 6 เดือน นอกจากนี้ กฎหมายยังกำหนดกรณีที่คุณสามารถลาพักร้อนได้หลังจากผ่านไป 3 เดือน (หากคุณมีลูกอายุต่ำกว่า 3 ปี ก่อนลาคลอดบุตร เมื่อทำงานนอกเวลา)

การคำนวณค่าลาพักร้อนในปี 2562 ขึ้นอยู่กับจำนวนวันที่พนักงานทำงานเป็นหลัก

สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าแม้ว่าจะมีการทำงานตลอดทั้งปีปฏิทิน (12 เดือน) วันลาป่วย การเดินทางเพื่อธุรกิจ และวันหยุดพักผ่อนที่ได้รับก่อนหน้านี้ ควรหักออกจากการคำนวณค่าจ้างวันหยุด รายการข้อยกเว้นทั้งหมดมีระบุไว้ในวรรค 5 ของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922 (ต่อไปนี้จะเรียกว่ามติหมายเลข 922)

ในการคำนวณจำนวนวันที่ใช้งานได้จริง กฎหมายของรัสเซียได้กำหนดสูตรง่ายๆ และจำนวนวันตามปฏิทินโดยเฉลี่ยต่อเดือนจะอยู่ที่ 29.3 ดังนั้น ในการทำงานทั้งปี จำนวนวันจะเป็น:

• 12 x 29.3 = 351.6

ลองดูอีกตัวอย่างหนึ่ง: พนักงานคนหนึ่งทำงานเป็นเวลา 7 เดือนตั้งแต่เดือนมกราคมถึงกรกฎาคมและกำลังจะลาพักร้อน นอกจากนี้เขายังลาป่วยเป็นเวลา 8 วันตามปฏิทินในเดือนเมษายน ดังนั้นพวกเขาจึงทำงานอย่างเต็มที่เป็นเวลา 6 เดือน 22 วันตามปฏิทินของเดือนเมษายน สูตรการคำนวณวันทำงานจะแตกต่างออกไป:

• สำหรับ 6 เดือนเต็ม: 6 x 29.3 = 175.8
• สำหรับเดือนเมษายน: 30 วันตามปฏิทิน x ทำงาน 22 วัน / 29.3 = 22.53
• รวม: 175.8 + 22.53 = 198.33

การคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน

ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการลาพักร้อนในปี 2562 คุณต้องรวมการจ่ายเงินทั้งหมดให้กับพนักงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน (รวมถึงค่าจ้าง โบนัส เบี้ยเลี้ยง การจ่ายเงินเพิ่มเติม ฯลฯ รายการทั้งหมดแสดงอยู่ในวรรค 2 ของ มติหมายเลข 922) และไม่รวมการจ่ายเงินเบี้ยเลี้ยงการเดินทาง ค่าวันหยุดพักผ่อน การลาป่วย และการชำระเงินอื่น ๆ จากวรรค 5 ของมติหมายเลข 922

หลังจากนั้นควรหารจำนวนเงินที่ชำระทั้งหมดด้วยจำนวนวันทำงานทั้งหมด

ลองดูตัวอย่างด้านบน:

สำหรับพนักงานที่ทำงานทั้งปี การคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันจะเป็นดังนี้:

• รายได้เฉลี่ยรายวัน = การชำระเงินทั้งหมดสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน / 351.6 วัน

สำหรับลูกจ้างที่ทำงานเพียง 7 เดือน โดยลาป่วย 8 วัน สูตรจะเป็นดังนี้

• รายได้เฉลี่ยต่อวัน = (การชำระเงินทั้งหมดลบผลประโยชน์การลาป่วย) / 198.33 วัน

การคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนในปี 2562

องค์ประกอบที่สำคัญอีกประการหนึ่งของการคำนวณค่าลาพักร้อนปี 2562 คือจำนวนวันลาพักร้อน ตามกฎหมายปัจจุบัน พนักงานแต่ละคนมีสิทธิ์หยุดพักผ่อนได้ 28 วันตามปฏิทินต่อปี จำนวนวันลาพักร้อนอาจมากกว่านั้นเงื่อนไขนี้กำหนดโดยข้อตกลงร่วมและข้อตกลงแรงงานกับพนักงานคนใดคนหนึ่ง แต่ต้องไม่น้อยกว่า 28 วัน นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีวันลาตามปฏิทิน 14 วันในรูปแบบของการลาต่อเนื่องส่วนที่เหลือ 14 วันสามารถแบ่งออกเป็นหลายส่วนได้ตามคำขอของลูกจ้าง

ในการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนในปี 2562 ควรคูณจำนวนวันหยุดพักผ่อนด้วยรายได้เฉลี่ยต่อวัน

ลองดูการคำนวณโดยใช้ตัวอย่างด้านบน สมมติว่าพนักงานที่ทำงานมาหนึ่งปีปฏิทินตัดสินใจลาพักร้อนทั้งหมด 28 วัน ดังนั้นรายได้เฉลี่ยต่อวันของเขาจะต้องคูณด้วย 28 พนักงานที่ทำงานตามตัวอย่างของเราเป็นเวลา 7 เดือนเขียนใบสมัครพักร้อน 14 วัน เราคูณรายได้เฉลี่ยต่อวันของเขาด้วย 14

เงินคงค้างการจ่ายเงินวันหยุดในปี 2562

วันหยุดพักร้อนจะต้องสะสม 3 วันก่อนวันพักร้อนวันแรก ในเดือนที่สะสมค่าจ้างวันหยุด เงินสมทบประกันทั้งหมดจะคำนวณจากจำนวนเงินผลลัพธ์: เงินบำนาญ ค่ารักษาพยาบาล และประกันสังคม สำคัญ: เงินสมทบที่คำนวณได้ในปี 2560 ไม่ควรจ่ายให้กับกองทุนนอกงบประมาณเหมือนเมื่อก่อน แต่ให้กับบริการภาษี ในวันที่ชำระค่าวันหยุดพักผ่อนและสามารถออกเป็นเงินสดผ่านเครื่องบันทึกเงินสดหรือโอนไปยังบัตรธนาคารของพนักงานตามขั้นตอนที่กำหนดภายในองค์กร จะต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากเงินที่ออกให้กับพนักงาน .

ตัวอย่างการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนในปี 2562

จากตัวอย่างเดียวกันข้างต้น เราจะคำนวณค่าลาพักร้อนสำหรับพนักงานทั้งสองคน

รายได้ต่อปีของคนแรกที่ทำงานทั้งปีปฏิทินก่อนวันหยุดพักร้อนมีจำนวน 270,000 รูเบิล

ในช่วงวันหยุดพักร้อน 28 วันตามปฏิทิน ควรทำการคำนวณดังต่อไปนี้:

• จำนวนวันทำงาน: 12 x 29.3 = 351.6 วัน
• รายได้เฉลี่ยต่อวัน: 270,000 / 351.6 = 767.92 รูเบิล
• จ่ายค่าพักร้อน 28 วัน: 767.92 x 28 = 21,501.76 รูเบิล

พนักงานคนที่สองซึ่งทำงานเป็นเวลา 7 เดือนได้รับ 160,000 รูเบิลในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินและลาพักร้อนเป็นเวลา 14 วัน ในเวลาเดียวกันอย่าลืมว่าเขาลาป่วยเป็นเวลา 8 วันในเดือนเมษายนและจำนวนเงินค่าลาป่วยคือ 7,000 รูเบิล เพราะฉะนั้น:

• จำนวนวันทำงาน: 6 x 29.3 + (22 x 29.3 / 30) = 197.29 วัน
• รายได้เฉลี่ยต่อวัน: 153,000 / 197.29 = 775.51 รูเบิล
• ดังนั้นการจ่ายค่าพักร้อน 14 วันจะเป็น: 775.51 x 14 = 1,0857.14 รูเบิล

เราได้เตรียมตัวอย่างการคำนวณค่าลาพักร้อนในปี 2562 เนื่องจากต้องคำนวณการชำระเงินด้วยวิธีใหม่ เราจะบอกคุณว่าคุณต้องใช้ตัวบ่งชี้ใดในการคำนวณและยกตัวอย่างพร้อมสูตรด้วย

การคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนในปี 2562: ตัวชี้วัด

ตามข้อบังคับเกี่ยวกับขั้นตอนเฉพาะในการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย (อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922) เพื่อคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนจำเป็นต้องกำหนดระยะเวลาของการเรียกเก็บเงิน รายได้ของพนักงานสำหรับช่วงเวลานี้และคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน

เกณฑ์ต่อไปนี้มีอิทธิพลต่อจำนวนเงินค่าจ้างวันหยุดสุดท้าย:

• ระยะเวลาของวันหยุด;
• ระยะเวลา;
• การชำระเงินระหว่างงวด
• รายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงาน
• ค่าสัมประสิทธิ์ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยของการจ่ายเงินพักร้อน
• ประสบการณ์การทำงาน.

ระยะเวลาของวันหยุดระยะเวลาการลาหลักที่ได้รับทุกปีคือ 28 วันตามปฏิทิน (วันหยุดสามารถแบ่งได้ ส่วนหนึ่งต้องมีอย่างน้อย 14 วัน)

วันหยุดอาจขยายออกไปอีกวัน จำเป็นต้องมีการลาเพิ่มเติมในสถานการณ์ที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายของรัฐบาลกลาง ดาวน์โหลดรายละเอียดกรณีที่นายจ้างต้องจัดให้มีวันลาพักร้อนเพิ่มเติมด้านล่าง เงื่อนไขในการอนุญาตให้ลาดังกล่าวสามารถนำมาพิจารณาได้ในข้อตกลงร่วม

ในการคำนวณระยะเวลาวันหยุดรวม ให้เพิ่มวันเพิ่มเติมในการลาพักร้อนหลัก

วันที่เริ่มต้นของการลาพักร้อนของพนักงานจะถูกควบคุมโดยตารางวันหยุด หากต้องการไปพักร้อนโดยไม่ได้กำหนดไว้ พนักงานจะต้องเขียนใบสมัครแบบอิสระ (ดาวน์โหลดตัวอย่างด้านบน) เพื่อจัดกำหนดการวันหยุดใหม่ หากพนักงานไม่อยู่ในประเภทพิเศษ นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธการโอนเนื่องจากสถานการณ์การผลิตในปัจจุบัน หากบรรลุข้อตกลงในการโอนระหว่างนายจ้างและลูกจ้างจะมีการออกคำสั่งให้โอนการลา (ดาวน์โหลดตัวอย่างด้านบน)

เราเตือนคุณว่าให้พนักงานประเภทต่อไปนี้สามารถลาก่อนกำหนดได้ก่อนสิ้นสุดการทำงานต่อเนื่องหกเดือน:

• อายุต่ำกว่า 18 ปี;
• ผู้ที่รับเลี้ยงบุตรบุญธรรม (สูงสุด 3 เดือน)
• ผู้หญิงก่อนหรือหลังลาคลอดทันที
• ผู้รับผลประโยชน์บนพื้นฐานของกฎหมายของรัฐบาลกลาง ตัวอย่างเช่น คู่สมรสของบุคลากรทางทหาร (ข้อ 11 มาตรา 11 ของกฎหมายหมายเลข 76-FZ วันที่ 27 พฤษภาคม 1998) ผู้ที่ตกเป็นเหยื่อเชอร์โนบิล (ข้อ 5 ของมาตรา 14 ของกฎหมายหมายเลข 1244-I 15 พฤษภาคม 2534) และอื่นๆ

มาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดสิทธิของพนักงานที่จะออกโดยไม่ต้องจ่ายเงิน ในกรณีนี้จะไม่คำนวณหรือจ่ายเงินค่าลาพักร้อน แต่สิ่งสำคัญสำหรับนักบัญชีคือต้องจำไว้ว่าการลาบริหารที่กินเวลานานกว่า 14 วันจะส่งผลต่อระยะเวลาการลาและวันสิ้นสุดของปีทำงาน หากการลาพักร้อนกินเวลานานกว่าสองสัปดาห์ วันที่ส่วนเกินจะไม่ถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณค่าวันหยุดและค่าชดเชยที่ได้รับมอบหมายเมื่อถูกเลิกจ้าง

ตัวอย่าง

ได้รับการว่าจ้างพนักงานเมื่อวันที่ 6 กุมภาพันธ์ 2017 ปีทำงานตามลำดับคือตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2017 ถึงวันที่ 31 มกราคม 2018 ลาโดยไม่ต้องจ่ายเงิน - 30 วัน ปีทำงานที่ครบกำหนดวันหยุดพักร้อน 28 วัน คือ ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2560 ถึงวันที่ 16 กุมภาพันธ์ 2561 (ปรับเป็น 16 วัน) นั่นคือวันที่สิ้นสุดของปีทำงานจะเลื่อนไปตามจำนวนวันที่เกินขีดจำกัดที่กำหนดไว้ (30-14=16)

ปีทำงานและจำนวนวันลาพักร้อนจริงที่พนักงานกำหนดจะส่งผลต่อจำนวนเงินสำรองค่าลาพักร้อน

สำคัญ!มีหลายกรณีที่นายจ้างจำเป็นต้องปล่อยให้พนักงานลาโดยไม่ได้กำหนดไว้ (ไม่เกินห้าวัน) โดยไม่ต้องจ่ายเงินไม่ว่าพนักงานจะทำงานในองค์กรมานานแค่ไหน:

• การสูญเสียญาติสนิท: ลูก (รวมถึงบุตรบุญธรรม), พ่อแม่ (รวมถึงบุตรบุญธรรม), คู่สมรส, พี่น้อง (รวมถึงพี่น้องต่างมารดา), หลาน, ปู่ย่าตายาย;
• การแต่งงาน;
• การเกิดของเด็ก

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน.ตามประมวลกฎหมายแรงงานคือ 12 เดือนตามปฏิทินก่อนที่จะลาพักร้อน บริษัท สามารถกำหนดระยะเวลาของตนเองได้ (เช่น 3 หรือ 6 เดือน) โดยการกำหนดบรรทัดฐานนี้ในข้อตกลงร่วม อย่างไรก็ตามการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวไม่ควรส่งผลกระทบต่อตำแหน่งของพนักงานและลดจำนวนค่าจ้างวันหยุดลง

หากลูกจ้างทำงานมาไม่ถึงหนึ่งปีเต็ม ให้นับระยะเวลาดังกล่าวรวมระยะเวลาที่ทำงานจริงด้วย

จำนวนวันที่ใช้ไปกับการลาป่วยและวันที่ใช้ไปกับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจะไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการคำนวณ รายชื่อคดีทั้งหมดระบุไว้ในวรรค 5 ของข้อบังคับที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีการัฐบาลฉบับที่ 922 ลงวันที่ 24 ธันวาคม พ.ศ. 2550 ดาวน์โหลดได้จากลิงค์ตอนต้นบทความ

เมื่อกำหนดวันที่ไม่รวมในช่วงวันหยุดพักร้อน อย่าลืมเกี่ยวกับการโอนวันหยุดในปี 2562 (มติหมายเลข 1163 วันที่ 1 ตุลาคม 2561) วันหยุดจะเพิ่มขึ้นโดยอัตโนมัติตามจำนวนวันหยุดที่ตรงกับช่วงวันหยุด วันนี้ไม่ได้จ่ายเงิน

แตกต่างกันนิดหน่อย! วันหยุดที่ตรงกับช่วงวันหยุดพักร้อนไม่ถือเป็นวันลาพักร้อนประจำปี

หากพนักงานลาพักร้อนตั้งแต่วันที่ 23 ธันวาคม 2561 ถึงวันที่ 16 มกราคม 2562 เมื่อกำหนดระยะเวลาการคำนวณการลาหยุดครั้งถัดไป วันหยุดจะนับเป็นวันทำงาน

เป็นไปได้ว่าจะต้องแยกช่วงเวลาออกจากการคำนวณโดยสมบูรณ์ จากนั้นจึงใช้ช่วงเวลาก่อนหน้านั้นซึ่งได้ใช้ได้ผลครบถ้วนแล้ว หากไม่รวมไว้ด้วย จะต้องคำนึงถึงเดือนปัจจุบันและยอดคงค้างด้วย

จำนวนวันหยุดทำงานที่เกิดจากนายจ้างจะไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการคำนวณด้วย การหยุดทำงานเป็นการระงับการทำงานชั่วคราวเนื่องจากเหตุผลด้านการผลิต บริษัทต่างๆ จะพิจารณาอย่างอิสระว่าเหตุผลเพียงพอที่จะแนะนำระบบการหยุดทำงานหรือไม่ ตัวอย่างเช่น หากการส่งมอบหยุดลงและไม่คาดว่าจะสามารถเริ่มต้นใหม่ได้ในอนาคตอันใกล้นี้ หรือพบปัญหาสำคัญในอุปกรณ์ สิ่งเหล่านี้เป็นเหตุผลที่ดีในการเริ่มการหยุดทำงาน

วิธีคำนึงถึงโบนัสในรายได้เฉลี่ย

สูตรคำนวณการจ่ายค่าพักร้อนในปี 2562

1. :

29.3 วัน - จำนวนวันที่อนุมัติในหนึ่งเดือน (มติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 10 กรกฎาคม 2557 ฉบับที่ 642)

2. ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินได้รับการแก้ไขแล้วบางส่วนหรือมีช่วงเวลาที่ยกเว้น:

สูตรคำนวณการจ่ายค่าพักร้อน:

รายได้รายวันเฉลี่ย x จำนวนวันหยุดพักร้อน

ก่อนโอนค่าพักร้อนจะต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาก่อน สิ่งสำคัญคือต้องโอนเงินตรงเวลา:

• การจ่ายเงินวันหยุด - ไม่เกิน 3 วันก่อนเริ่มวันหยุด
• ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาในวันที่ชำระค่าวันหยุดพักผ่อน

การคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนในปี 2562: ตัวอย่างการคำนวณ

ตัวอย่าง	สถานการณ์	เราจะนับอย่างไร?
		เรามากำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงินกันดีกว่า	เรามากำหนดการชำระเงินกันดีกว่า	เรามากำหนดรายได้เฉลี่ยกัน	มาคำนวณค่าจ้างวันหยุดกันดีกว่า	กำหนดจำนวนเงินค่าพักร้อนที่จะจ่ายให้กับพนักงาน
รอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินได้ดำเนินการเสร็จสิ้นแล้ว	พนักงาน Ivanov V.I. เขียนใบสมัครลาพักร้อนประจำปี ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ ถึง 20 กุมภาพันธ์ 2019 เงินเดือนพนักงานอยู่ที่ 48,500 รูเบิล ในเดือนธันวาคม 2561 มีการจ่ายเงินครั้งเดียวสำหรับระยะเวลาการทำงานจำนวน 10,000 รูเบิล นอกจากนี้พนักงานยังได้รับค่าเดินทางรายเดือน 4,200 และค่าโทรศัพท์มือถือ 1,200 งวด	ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2561 ถึงวันที่ 31 มกราคม 2562 เต็มที่ครับ	ในการคำนวณเราใช้เงินเดือนของพนักงาน (48,500 x 12 เดือน) และการจ่ายครั้งเดียว 10,000 รูเบิล ค่าเดินทางและค่าโทรศัพท์ไม่ใช่ค่าตอบแทน	48,500 x 12 + 10,000 / 12 = 49,333.33 ถู	49,333.33/ 29.3 x 20 วัน = 33,674.63 ถู.	33,674.63 x 13% = 4,378 ถู 33,674.63 - 4378 = 29,296.63 รูเบิล ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจำนวน 4,378 รูเบิล เราโอนในวันที่ชำระเงินค่าวันหยุด
ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินเสร็จสมบูรณ์แล้วบางส่วน	พนักงาน Ryazanova A.Yu. ฉันเขียนใบสมัครลาตั้งแต่วันที่ 3 มิถุนายนถึง 16 มิถุนายน 2019 เงินเดือน - 37,500 รูเบิล พนักงานได้รับการว่าจ้างเมื่อวันที่ 1 ธันวาคม 2018 ในเดือนเมษายน 2019 เธอได้รับการลาป่วยเป็นเวลา 7 วัน - 10,000 เงินเดือนสำหรับเดือนเมษายน - 28,125 รูเบิล	พนักงานทำงาน 5 เดือนเต็ม (ธันวาคม มกราคม กุมภาพันธ์ มีนาคม และพฤษภาคม): 5 x 29, 3 = 146.5 วัน สำหรับเดือนที่มีการลาป่วย เราคำนวณวันโดยใช้สูตร: 29.3 x จำนวนวันตามปฏิทินที่ทำงาน: จำนวนวันตามปฏิทินในหนึ่งเดือน ในเดือนเมษายน: 29.3 x 22/30 = 21.49 วัน รวม: 146.5 วัน +21,49 วัน = 167.99 วัน	เงินเดือน 5 เดือนเต็มและส่วนหนึ่งของเดือนเมษายน ไม่รวมลาป่วย: 37,500.00 x 5 + 28,125.00 = 215,625.00 รูเบิล	-	215,625.00 / 167.99 วัน x13 วัน = 16,686.26 ถู.	16,590.47 x 13% = 2,169.21 ถู 16,686.26 - 2169.21 = 14,517.05 รูเบิล
การคำนวณค่าลาพักร้อนสำหรับพนักงานใหม่ที่ได้รับโบนัสตามชั่วโมงทำงาน	เงินเดือนของพนักงานคือ 40,000 รูเบิล ในเดือนมกราคม 2019 เขาได้รับโบนัสประจำปีเป็นเวลาสามเดือนที่ทำงาน - 20,000 รูเบิล	สำหรับพนักงานที่ทำงานมาน้อยกว่าหนึ่งปี ระยะเวลาการคำนวณ นับจากวันที่สรุปสัญญาจนถึงเดือนที่ลาพักร้อน ระยะเวลาได้เสร็จสมบูรณ์แล้ว บริษัทได้รับโบนัสประจำปีเป็นเวลาสามเดือน ได้แก่ ตุลาคม พฤศจิกายน และธันวาคม เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยจะต้องรวมโบนัสเต็มจำนวน ท้ายที่สุดแล้วนายจ้างได้รับโบนัสสำหรับระยะเวลาที่ทำงานในปี 2561 ซึ่งไม่เกินระยะเวลาที่คำนวณได้	รายได้สำหรับรอบการเรียกเก็บเงิน - 420,000 รูเบิล (40,000 รูเบิล × 10 เดือน + 20,000 รูเบิล)	รายได้เฉลี่ยต่อวัน: 420,000 รูเบิล : 10 เดือน : 29.3 วัน = 1,433.48 ถู.	1,433.48 รูเบิล × 7 วัน = 10,034.36 ถู.	10,034.36 x 13% = 1,304.47 รูเบิล 10,034.36 - 1304.47 = 8729.89 รูเบิล
การคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนสำหรับการหยุดทำงานอันเนื่องมาจากความผิดของนายจ้าง	ตั้งแต่วันที่ 23 มีนาคมถึง 31 มีนาคม 2019 มีการประกาศเวลาหยุดทำงานในเวิร์กช็อป เนื่องจากการหยุดชะงักของอุปทานเริ่มขึ้น พนักงาน Petrov V.I. ไปพักร้อนตั้งแต่วันที่ 5 มิถุนายนเป็นเวลา 14 วันตามปฏิทิน	ตั้งแต่วันที่ 23 มีนาคม ถึง 31 มีนาคม ลูกจ้างไม่ได้ทำงานเนื่องจากการหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้าง วันที่เหลือก็ทำงานกันเต็มที่	รายได้สำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินคือ 590,000 รูเบิล รวมถึง 5,000 สำหรับการหยุดทำงาน	จำนวนวันในเดือนมีนาคมที่ต้องแบ่งรายได้: 29.3: 31 × (31 – 9) = 20.79 วัน (590,000 - 5,000) : (29.3 วัน × 11 เดือน + 20.79 วัน) = 1,705.09 ถู	1705.09 × 14 วัน = 23,871.26 ถู.	23,871.26 x 13% = 3,103.26 รูเบิล 23,871.26 - 3103.26 = 20,768 รูเบิล
การคำนวณการจ่ายค่าพักร้อนเมื่อมีการเปลี่ยนอัตรา	จนถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2018 พนักงานทำงานนอกเวลาและรับ 12,000 รูเบิลต่อเดือน ตั้งแต่วันที่ 1 ถึง 14 พฤศจิกายน 2561 เธอได้ลาพักร้อนประจำปี สำหรับเดือนพฤศจิกายน เงินเดือนอยู่ที่ 6,000 รูเบิล ค่าพักร้อน - 8,000 รูเบิล ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พนักงานทำงานเต็มเวลา เงินเดือน 24,000 รูเบิล เมื่อสิ้นสุดไตรมาสแรก เธอยังได้รับโบนัส 20,000 รูเบิล ตั้งแต่วันที่ 3 กรกฎาคม พนักงานจะลาพักร้อนเป็นเวลา 12 วัน		รายได้สำหรับงวด: 12,000 ถู × 5 เดือน + 6,000 ถู + 24,000 ถู × 6 เดือน + 20,000 ถู = 230,000 ถู.	กำหนดจำนวนวันในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน: (11 เดือน × 29.3 วัน (30 วัน – 14 วัน) : 30 วัน × 29.3) = 337.9 วัน รายได้เฉลี่ยรายวันเมื่อคำนวณค่าลาพักร้อนจะเป็น: 230,000 ถู : 337.9 วัน = 680.67 ถู. เมื่อจำเป็น: หากพนักงานต้องการลาโดยออกค่าใช้จ่ายเองด้วยเหตุผลที่ถูกต้อง การลาดังกล่าวจะมอบให้กับพนักงานตามใบสมัครที่เป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น

การคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนในปี 2560 ขึ้นอยู่กับว่าระยะเวลาการจ่ายเงินได้หมดลงแล้วหรือไม่ บทความนี้ประกอบด้วยคุณสมบัติของการคำนวณค่าวันหยุดใหม่: การเปลี่ยนแปลงสูตรการคำนวณวันลาพักร้อนตัวอย่างการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนสำหรับสถานการณ์ต่างๆ

การคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนในปี 2560: ตัวอย่าง

การคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนใหม่ในปี 2560ประกอบด้วยการคำนวณมากมาย ดังนั้นจึงสะดวกในการแบ่งออกเป็นหลายขั้นตอน มาดูรายละเอียดแต่ละรายการกัน

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน

ตามกฎทั่วไป วันหยุดจะจ่ายตามรายได้เฉลี่ยของพนักงานในช่วง 12 เดือนปฏิทินล่าสุด (มาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สมมติว่าพนักงานวางแผนที่จะลาพักร้อนในเดือนมิถุนายน 2560 จะต้องกำหนดรายได้เฉลี่ยสำหรับการคำนวณค่าลาพักร้อนในช่วงตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2559 ถึงวันที่ 31 พฤษภาคม 2560

ส่วนที่ 6 ของมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้เราจัดเตรียมช่วงเวลาอื่นในการคำนวณค่าจ้างวันหยุดหากสิ่งนี้ไม่ทำให้สถานการณ์ของพนักงานแย่ลง

อย่างไรก็ตาม หากองค์กรกำหนดระยะเวลาการจ่ายเงินของตนเอง จะต้องคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนสองครั้ง (เป็นเวลา 12 เดือนและสำหรับระยะเวลาการจ่ายเงินที่บริษัทกำหนด) และเปรียบเทียบผลลัพธ์ ความจริงก็คือค่าวันหยุดพักผ่อนต้องไม่น้อยกว่าจำนวนเงินที่คำนวณจากรายได้ต่อปี

อีกสถานการณ์หนึ่ง: พนักงานเพิ่งเริ่มงานและได้รับอนุญาตให้ลา เช่น หลังจากทำงานเป็นเวลาหกเดือน ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินในกรณีนี้ควรเป็นอย่างไร?

ข้อตกลงร่วมหรือการกระทำในท้องถิ่นอื่น ๆ ควรระบุว่าในสถานการณ์ที่พนักงานทำงานในองค์กรน้อยกว่า 12 เดือน ระยะเวลาการคำนวณในการกำหนดจำนวนค่าจ้างวันหยุดจะเป็นระยะเวลาการทำงานจริง

ตัวอย่าง
พนักงานของ Zhemchuzhina LLC V.G. โลบาชอฟได้รับสิทธิ์ลาโดยได้รับค่าจ้างขั้นพื้นฐานเป็นเวลา 28 วันตามปฏิทิน ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2017 ระยะเวลาการคำนวณสำหรับการคำนวณค่าจ้างวันหยุดคือตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2559 ถึงวันที่ 31 มกราคม 2560 - Lobachev ทำงานไม่เต็มที่

ตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายนถึง 30 กันยายน 2559 (รวม 4 เดือน) พนักงานถูกลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ช่วงเวลาทั้งหมดนี้ไม่รวมอยู่ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน ดังนั้นนักบัญชีจะกำหนดค่าวันหยุดพักผ่อนโดยคำนึงถึงรายได้ของบัญชีในช่วง 8 เดือนที่เหลือ

รายได้ของพนักงานสำหรับรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน

การชำระเงินที่รับผิดชอบหากพนักงานทำงานตลอดระยะเวลาการจ่ายเงิน 12 เดือนและได้รับค่าจ้างเพียงเงินเดือนเดียว ในสถานการณ์เช่นนี้ ทุกอย่างก็เป็นเรื่องง่าย คูณจำนวนเงินเดือนด้วย 12

แต่ในทางปฏิบัติ สถานการณ์นี้ค่อนข้างหายาก นอกจากเงินเดือนแล้ว พนักงานยังสามารถมีรายได้อื่นๆ ในระหว่างรอบการเรียกเก็บเงินได้ แต่ควรระลึกไว้เสมอว่าไม่ใช่ทั้งหมดที่จะส่งผลต่อจำนวนค่าจ้างวันหยุด

รายการการจ่ายเงินให้กับพนักงานที่รวมอยู่ในรายได้ของพนักงานเพื่อวัตถุประสงค์ในการคำนวณค่าลาพักร้อนนั้นระบุไว้ในวรรค 2 ของข้อบังคับเกี่ยวกับขั้นตอนเฉพาะในการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม พ.ศ. 2550 ฉบับที่ 922 (ต่อไปนี้จะเรียกว่าข้อบังคับ)

ตัวอย่างเช่น เมื่อคำนวณค่าจ้างวันหยุด คุณต้องคำนึงถึงจำนวนเงินที่ได้รับจากการทำงานล่วงเวลาหรือการทำงานในเวลากลางคืนและในวันหยุดด้วย

ในเวลาเดียวกัน ภายใน 12 เดือน พนักงานอาจลาพักร้อน ป่วย ไม่ได้ทำงานเนื่องจากการหยุดทำงาน หรืออยู่ระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ เวลานี้ไม่รวมอยู่ในรอบการเรียกเก็บเงิน (ข้อ 5 ของข้อบังคับ) ดังนั้นยอดคงค้างสำหรับงวดเหล่านี้จะไม่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณการจ่ายค่าพักร้อน

หากพนักงานไม่มีรายได้คงค้างตลอดระยะเวลาการจ่ายเงิน พนักงานจะดูที่รายได้ก่อนระยะเวลาการจ่ายเงิน (นับถอยหลัง 12 เดือน)

หากไม่มีวันทำงานในเดือนก่อนแต่มียอดคงค้างในเดือนที่ลาพักร้อน รายได้เหล่านี้จะถูกนำมาใช้ ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจะเป็นช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 1 ของเดือนจนถึงวันลาพักร้อน

หากไม่มีการคำนวณเงินเดือนวันเดียวก็ยังคงใช้เงินเดือนในการคำนวณ (ข้อ 8 ของข้อบังคับ)

ตัวอย่าง
Ivanov ทำงานที่ Raduga LLC ตั้งแต่วันที่ 6 กุมภาพันธ์ 2017 (เงินเดือน - 30,000 รูเบิล) ตั้งแต่วันที่ 6 ถึง 17 กุมภาพันธ์ 2017 เขาเดินทางไปทำธุรกิจและตั้งแต่วันที่ 20 ถึง 22 กุมภาพันธ์เป็นช่วงพักร้อน

เนื่องจากเวลาเดินทางไม่รวมอยู่ในการคำนวณ จึงไม่มีเวลาเหลือเพียงวันเดียว ค่าวันหยุดจะคำนวณโดยคำนึงถึงเงินเดือนและจำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยต่อเดือน - 29.3

รางวัลเมื่อคำนวณการจ่ายเงินวันหยุดจะพิจารณาเฉพาะโบนัสที่เกิดขึ้นภายในระยะเวลาการเรียกเก็บเงินเท่านั้น

ข้อยกเว้นคือค่าตอบแทนตามผลงานประจำปี พวกเขาจะถูกนำมาพิจารณาโดยไม่คำนึงถึงช่วงเวลาที่จะเกิดขึ้น - ในระหว่างช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินหรือไม่ สิ่งสำคัญคือบริษัทจะจ่ายเงินให้กับปีปฏิทินก่อนหน้า

สำหรับโบนัสอื่นๆ ที่มีระยะเวลาเกินหนึ่งเดือน ให้ใช้กฎต่อไปนี้ ระยะเวลาในการสะสมโบนัสและรางวัลจะต้องไม่เกินระยะเวลาของช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน ดังนั้นจึงสามารถพิจารณาโบนัสรายไตรมาสได้เพียงสี่รายการเท่านั้น

นอกจากนี้ หากไม่ได้กำหนดระยะเวลาการจ่ายเงินทั้งหมด จะไม่สามารถรวมโบนัสเข้าในรายได้เต็มจำนวนได้เสมอไป

ตัวอย่าง
ถึงพนักงาน V.S เงินเดือนตั้งไว้ที่ 20,000 รูเบิล ต่อเดือน. ในเดือนพฤษภาคม 2560 พนักงานลาพักร้อนเป็นเวลา 14 วัน โดยมีระยะเวลาเรียกเก็บเงินตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2559 ถึงวันที่ 30 เมษายน 2560 เขาไม่ได้ทำงาน 10 วันทำการในเดือนมิถุนายน 2559 (พนักงานลาพักร้อน) ในเวลาเดียวกันในเดือนตุลาคม 2559 พนักงานได้รับโบนัสสำหรับไตรมาสที่สามของปี 2559 - 8,000 รูเบิล

ในกรณีนี้ เมื่อพิจารณารายได้เฉลี่ย โบนัสรายไตรมาสสามารถนำมาพิจารณาทั้งหมดได้ เนื่องจากไตรมาสที่สะสมไว้ได้ดำเนินการครบถ้วนแล้ว แม้ว่าจะมีเดือนที่ไม่ได้ทำงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน (ในไตรมาสที่สอง)

การจัดทำดัชนีเมื่อคำนวณการจ่ายเงินวันหยุดในปี 2560

หากเงินเดือนในองค์กรของคุณไม่เพิ่มขึ้นในระหว่างช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน ให้ดำเนินการขั้นตอนถัดไป เช่นเดียวกับกรณีที่ขึ้นเงินเดือน แต่สำหรับพนักงานแต่ละคนเท่านั้น

การคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนในปี 2560มีลักษณะเฉพาะบางประการหากตามคำสั่งขององค์กรเงินเดือนของพนักงานทุกคนขององค์กรสาขาหรือหน่วยโครงสร้างเพิ่มขึ้นพร้อมกันดังนั้นในสถานการณ์เช่นนี้ รายได้ของพนักงานอาจมีการปรับ

ข้อบังคับข้อ 16 กำหนดไว้สำหรับสามกรณีที่อาจมีการเพิ่มขึ้นของอัตราภาษีหรือเงินเดือนราชการ

1. ภายในระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน ในกรณีนี้ เฉพาะการชำระเงินที่เกิดขึ้นในช่วงหลายเดือนก่อนที่จะมีการเพิ่มขึ้นเท่านั้นที่จะถูกจัดทำดัชนี
2. หลังจากพ้นระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจนถึงวันแรกของการลาพักร้อน ที่นี่จำนวนรายได้ทั้งหมดจะถูกปรับ
3. ในช่วงวันหยุด. ในสถานการณ์เช่นนี้ การชำระเงินจะถูกปรับเฉพาะในส่วนของวันหยุดพักผ่อนที่ตรงกับช่วงนับจากวันที่ขึ้นเงินเดือนเท่านั้น ตัวอย่างเช่น พนักงานลาพักร้อนเป็นเวลา 28 วันตามปฏิทิน เริ่มตั้งแต่วันที่ 15 พฤษภาคม 2017 ในเวลาเดียวกันตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2017 เงินเดือนสำหรับองค์กรโดยรวมก็เพิ่มขึ้น จากนี้ คุณจะต้องปรับการจ่ายค่าพักร้อนสำหรับช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายนถึง 10 มิถุนายน

หากต้องการคำนวณใหม่อย่างถูกต้อง ให้คำนวณปัจจัยการเพิ่มขึ้น คำนวณโดยใช้สูตรต่อไปนี้:

มีความจำเป็นต้องปรับไม่เพียง แต่เงินเดือนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการชำระเงินที่กำหนดเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนด้วย นอกจากนี้ควรกำหนดเปอร์เซ็นต์ไว้ไม่ลอยตัว หากจำนวนเงินที่จ่ายนอกเหนือจากเงินเดือนไม่ได้ขึ้นอยู่กับแต่อย่างใด ก็ไม่จำเป็นต้องปรับด้วยปัจจัยที่เพิ่มขึ้น

หากในระหว่างช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินพนักงานถูกย้ายไปยังตำแหน่งอื่น จะต้องคำนวณค่าสัมประสิทธิ์การจัดทำดัชนีสำหรับแต่ละตำแหน่ง (จดหมายของกระทรวงแรงงานของรัสเซีย ลงวันที่ 12 พฤษภาคม 2559 หมายเลข 14-1/B-447)

ตัวอย่างพนักงานไปพักร้อนในเดือนมิถุนายน 2560 ในช่วงระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน (ตั้งแต่มิถุนายน 2559 ถึงพฤษภาคม 2560) เขาทำงานเป็นคนขับรถยกเป็นครั้งแรกโดยมีเงินเดือน 18,000 รูเบิล เมื่อวันที่ 1 มกราคม 2017 เขาถูกย้ายไปตำแหน่งช่างเครื่องด้วยเงินเดือน 22,500 รูเบิล ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2560 เงินเดือนทั่วทั้งองค์กรเพิ่มขึ้น

เงินเดือนสำหรับตำแหน่งคนขับรถตักตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2017 คือ 19,800 รูเบิล สำหรับตำแหน่งช่างเครื่อง - 25,875 รูเบิล ค่าสัมประสิทธิ์การจัดทำดัชนีในกรณีนี้สามารถคำนวณได้ดังนี้

เงินเดือนสุดท้าย (25,875 รูเบิล) หารด้วย 22,500 รูเบิล เราได้ 1.15. และเราคูณด้วยค่าสัมประสิทธิ์การชำระเงินนี้ตั้งแต่เดือนมกราคมถึงมีนาคม 2559 (เป็นเวลาสามเดือน)

เงินเดือนใหม่สำหรับตำแหน่งคนขับรถยก (19,800 รูเบิล) หารด้วย 18,000 รูเบิล เราได้ 1.1. และเราคูณด้วยค่าสัมประสิทธิ์การชำระเงินนี้ตั้งแต่เดือนมิถุนายนถึงธันวาคม 2558 (เป็นเวลาเจ็ดเดือน)

จำนวนรายได้ทั้งหมดสำหรับการคำนวณค่าลาพักร้อนจะเท่ากับ 267,975 รูเบิล (18,000 รูเบิล × 7 เดือน × 1.1 + RUB 22,500 × 3 เดือน × 1.15 วัน + RUB 25,875 × 2 เดือน)

สูตรคำนวนค่าลาพักร้อน

การคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนในปี 2560ขึ้นอยู่กับว่ารอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินได้ดำเนินการครบถ้วนแล้วหรือไม่ หากพนักงานทำงานครบระยะเวลาการจ่ายเงินแล้วจะใช้สูตรต่อไปนี้:

หากระยะเวลาการเรียกเก็บเงินยังไม่ครบกำหนด เพื่อกำหนดค่าจ้างวันหยุด คุณต้องคำนวณจำนวนวันตามปฏิทินที่ตรงกับเวลาทำงานจริงในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินก่อน:

K = 29.3 วัน * M + (29.3 วัน: Kdn1 * Kotr1 + 29.3 วัน: Kdn2 * Kotr2...),

ที่ไหนเค- จำนวนวันตามปฏิทิน

ม— จำนวนเดือนที่ทำงานเต็มจำนวนในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน

Kdn1... - จำนวนวันตามปฏิทินในเดือนที่ทำงานได้ไม่เต็มที่

โคตร์1... - จำนวนวันตามปฏิทินในเดือนที่ "ไม่สมบูรณ์" ที่เกี่ยวข้องกับเวลาทำงาน

โปรดทราบ: เมื่อคำนวณวันตามปฏิทิน คุณไม่จำเป็นต้องยกเว้นวันหยุดที่ไม่ทำงาน ตัวอย่างเช่น มกราคมมี 31 วันตามปฏิทิน โดย 6 วันเป็นวันหยุด อย่างไรก็ตาม ต้องใช้เวลา 31 วันอย่างแน่นอน

สมมติว่าพนักงานป่วยเป็นเวลา 10 วันตามปฏิทินในเดือนมกราคม 2017 ตั้งแต่วันที่ 16 มกราคมถึง 25 มกราคมด้วย ดังนั้น Kdn จะเท่ากับ 31 วัน และ Kotr - 21 วัน (31 - 10)

ตัวอย่างการคำนวณค่าลาพักร้อนในปี 2560 หากระยะเวลาทำงานไม่ครบถ้วน

ตัวอย่าง
ผู้จัดการฝ่ายขายของ Yantar LLC A. A. Ivanov เขียนใบสมัครเพื่อพักร้อนอีกครั้งตั้งแต่วันที่ 2 พฤษภาคม 2017 เป็นเวลา 12 วันตามปฏิทิน ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือตั้งแต่เดือนพฤษภาคม 2559 ถึงเมษายน 2560 เงินเดือนของพนักงานในช่วงเวลานี้คือ 40,000 รูเบิล

ในปี 2559 Ivanov อยู่ในช่วงพักร้อนตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคมถึง 28 สิงหาคม (รวม 28 วันตามปฏิทิน) และรายได้ของเขาในช่วงเวลาทำงานในเดือนสิงหาคมมีจำนวน 5,217.39 รูเบิล เขาป่วยตั้งแต่วันที่ 10 พฤศจิกายนถึง 17 พฤศจิกายน (รวม 8 วันตามปฏิทิน) ในเดือนพฤศจิกายน เขาได้รับเงินเดือน 30,476.19 รูเบิล

นักบัญชีคำนวณรายได้รวมของ Ivanov เป็น 435,693.58 รูเบิล (40,000 รูเบิล × 10 เดือน + 5,217.39 รูเบิล + 30,476.19 รูเบิล)

จำนวนวันตามปฏิทินที่สอดคล้องกับเวลาทำงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินคือ 311.4622 วัน (29.3 วัน × 10 เดือน + 29.3 วัน: 31 วัน × 3 วัน + 29.3 วัน: 30 วัน × 16 วัน)

ดังนั้นจำนวนการจ่ายค่าพักร้อนคือ 16,784.30 รูเบิล (435,693.58 รูเบิล: 311.4622 วัน × 12 วัน)

การคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนเมื่อถูกเลิกจ้างในปี 2560 ในรูปแบบใหม่

วิธีการคำนวณค่าวันหยุดเมื่อถูกเลิกจ้างในปี 2560

การคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนในปี 2560 เมื่อถูกเลิกจ้างไม่แตกต่างจากการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนประจำปี ในการคำนวณค่าจ้างวันหยุดที่ต้องชำระให้กับพนักงานที่ถูกไล่ออก คุณต้องคูณรายได้เฉลี่ยรายวันด้วยจำนวนวันหยุดพักผ่อนก่อนที่จะถูกเลิกจ้าง

รายได้เฉลี่ยต่อวันในกรณีนี้คำนวณตามกฎของมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและวรรค 10 ของข้อบังคับเกี่ยวกับขั้นตอนเฉพาะในการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย (อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลแห่ง สหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922)

ขั้นตอนการคำนวณรายได้เฉลี่ยขึ้นอยู่กับว่ารอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินได้ดำเนินการครบถ้วนหรือไม่ ให้เรายกตัวอย่างการคำนวณค่าลาพักร้อนเมื่อถูกเลิกจ้างในปี 2560 ในรูปแบบใหม่หากพนักงานลาป่วยในช่วงระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน

ตัวอย่าง
พนักงาน O.V. Petrova ตัดสินใจลาออกเมื่อวันที่ 15 สิงหาคม 2017 ก่อนถูกไล่ออก เธอตัดสินใจลาพักร้อน 14 วันตามปฏิทินที่จัดสรรให้กับเธอ ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม 2016 ถึงวันที่ 31 กรกฎาคม 2017

ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายนถึง 28 เมษายน 2559 O.V. Petrova อยู่ในช่วงพักร้อนปกติเป็นเวลา 28 วันตามปฏิทิน และในเดือนมกราคม 2559 พนักงานลาป่วยเป็นเวลา 10 วัน เดือนที่เหลือของรอบการเรียกเก็บเงินได้คลี่คลายครบถ้วนแล้ว

ในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมาปฏิทินการจ่ายเงินเพื่อประโยชน์ของพนักงานมีจำนวน 420,500 รูเบิล โดยค่าวันหยุดพักร้อนอยู่ที่ 29,800 รูเบิล และการชำระเงินสำหรับใบรับรองความสามารถในการทำงาน - 9200 รูเบิล จะคำนวณค่าวันหยุดเมื่อถูกเลิกจ้างในปี 2560 ได้อย่างไร?

ขั้นแรก เราจะกำหนดจำนวนวันตามปฏิทินในเดือนที่ทำงานเต็มจำนวน เป็นเวลา 234 วัน (8 เดือน × 29.3 วัน) ทีนี้ลองคำนวณจำนวนวันในเดือนที่ทำงานได้ไม่เต็มที่ สำหรับเดือนมกราคม 2559 เท่ากับ 19.85 วัน (29.3 วัน: 31 วัน × 21 วัน) สำหรับเดือนเมษายน 2559 - 1.95 วัน (29.3 วัน : 30 วัน × 2 วัน)

จำนวนวันในเดือนที่ทำงานไม่เต็มที่คือ 21.8 วัน (19.85 วัน + 1.95 วัน) จำนวนวันตามปฏิทินที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยคือ 255.8 วัน (234 วัน + 21.8 วัน)

การชำระเงินที่นำมาพิจารณาจะไม่รวมรายได้เฉลี่ยที่คงไว้ในช่วงวันหยุดและผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว ดังนั้น ค่าวันหยุดพักผ่อนจะต้องคำนวณตาม RUB 381,500 (420,500 รูเบิล - 29,800 รูเบิล - 9,200 รูเบิล)

รายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการคำนวณค่าลาพักร้อนจะอยู่ที่ 1,491.4 รูเบิล (381,500 รูเบิล: 255.8 วัน) จำนวนวันหยุดพักผ่อนที่จ่าย O.V. Petrova เท่ากับ 17,696.56 รูเบิล (1,264.04 รูเบิล x 14 วัน)

ความสับสนที่เกิดขึ้นในช่วงฤดูร้อนปี 2561 จากการเปลี่ยนแปลงกฎหมายเกี่ยวข้องกับจำนวนวันที่ต้องจ่ายค่าจ้างวันหยุดให้กับพนักงานที่ลาพักร้อน บทความนี้กล่าวถึงคำถามเกี่ยวกับวิธีการคำนวณค่าจ้างวันหยุดอย่างถูกต้องในปี 2562 และให้ตัวอย่างที่เป็นประโยชน์สำหรับสถานการณ์ต่างๆ

บรรทัดฐานทางกฎหมาย

มาตรา 136 ส่วนที่ 9 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าองค์กรต้องจ่ายผลประโยชน์วันหยุด 3 วันก่อนเริ่มวันหยุดโดยไม่อธิบายว่าเรากำลังพูดถึงวันตามปฏิทินหรือวันทำงาน จดหมายของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 3 1693-6-1 ลงวันที่ 30 กรกฎาคม 2014 ให้คำชี้แจงในเรื่องนี้: ศิลปะ มาตรา 14 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดขั้นตอนในการคำนวณกำหนดเวลาที่ใช้ตามประมวลกฎหมายแรงงาน ตามส่วนที่ 1 ของบรรทัดฐานนี้ เวลาที่ผ่านไปซึ่งเชื่อมโยงกับการเกิดขึ้นของสิทธิแรงงานของพนักงานจะนับจากวันที่ในปฏิทินซึ่งกำหนดจุดเริ่มต้นของการเกิดขึ้นของสิทธิดังกล่าว

ขณะเดียวกัน อาร์ต. 14 ส่วนที่ 3 กำหนดว่าระยะเวลาที่นับในวันตามปฏิทินจะต้องรวมวันที่ไม่ทำงานด้วย ดังนั้นการตีความศิลปะ มาตรา 14 และ 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สมควรสรุปว่าระยะเวลาการจ่ายผลประโยชน์วันหยุดเมื่อพนักงานลาพักร้อนจะคำนวณตามวันตามปฏิทิน

ควรพิจารณาบทบัญญัติของส่วนที่ 8 ของศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 136 ระบุว่าหากวันที่ชำระค่าวันหยุดพักผ่อนตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดราชการที่ประกาศอย่างเป็นทางการว่าเป็นวันที่ไม่ทำงาน จะต้องชำระเงินล่วงหน้านั่นคือในวันก่อนวันนี้ ดังนั้นหากลูกจ้างเริ่มพักผ่อนในวันพุธก็จำเป็นต้องจ่ายค่าพักร้อนให้เขาในวันศุกร์หน้าของวันจันทร์นั้น ส่วนที่ 6 ศิลปะ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายปกครองประกาศบทลงโทษจำนวน 50,000 รูเบิลสำหรับการชำระล่าช้า

สิทธิที่จะออกไป

สิทธิของพนักงานแต่ละคนในการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีในจำนวน 28 วันตามปฏิทินนั้นค้ำประกันโดยศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 115 ของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้ยังมีความเชี่ยวชาญพิเศษและพื้นที่ทางภูมิศาสตร์จำนวนหนึ่งซึ่งมีคำชี้แจงบางประการซึ่งจำเป็นต้องได้รับการตรวจสอบแยกต่างหากในหลักจรรยาบรรณนี้ โดยขึ้นอยู่กับสถานการณ์ของแต่ละบุคคล

กฎหมายใหม่ที่เปลี่ยนแปลงขั้นตอนการคำนวณผลประโยชน์วันหยุดในปี 2562 ไม่เคยถูกนำมาใช้ ดังนั้นจึงขอแนะนำให้คำนวณการจ่ายเงินให้กับนักท่องเที่ยวตามมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรวมถึงวรรค 4 ของระเบียบหมายเลข 922 ลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 เกี่ยวกับรายละเอียดเฉพาะของขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย

พนักงานผู้เชี่ยวชาญที่ทำการคำนวณที่จำเป็นและหัวหน้าองค์กรจำเป็นต้องรู้กฎพื้นฐานเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างทั้งสองฝ่าย (พนักงานและองค์กร) เกี่ยวกับการลาหยุดประจำปี:

• วันหยุดไม่ควรน้อยกว่า 28 วันตามปฏิทิน และช่วงนี้ไม่รวมวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดราชการที่ได้รับการยอมรับอย่างเป็นทางการว่าเป็นวันที่ไม่ทำงาน
• หากพนักงานทำงานในองค์กรมาแล้วเกิน 1 ปี ไม่จำเป็นต้องรอ 6 เดือนจึงจะลาหยุดได้ ในการกำหนดวันพักร้อนสำหรับพนักงานดังกล่าวจำเป็นต้องคำนึงถึงตารางวันหยุดที่ร่างไว้ล่วงหน้า
• พนักงานจะต้องได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับวันเริ่มต้นวันหยุดสองสัปดาห์ก่อนที่จะเริ่ม
• ตั้งแต่เดือนตุลาคม 2561 โดยมีบทความใหม่หมายเลข 262 2 กฎหมายลงวันที่ 11 ตุลาคม 2561 ฉบับที่ 360 - กฎหมายของรัฐบาลกลาง พนักงานที่มีลูก 3 คนขึ้นไปสามารถไปพักร้อนในวันใดก็ได้ที่สะดวกสำหรับพวกเขา
• จะต้องสะสมค่าจ้างวันหยุดและจ่ายให้กับพนักงานไม่ช้ากว่า 3 วันก่อนเริ่มวันหยุด
• ในกรณีที่การชำระเงินล่าช้า จำเป็นต้องคิดดอกเบี้ยเพิ่มเติมให้กับพนักงาน โดยคำนวณตามกฎที่กำหนดไว้ในศิลปะ 236 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• วันลาพักร้อนที่ต้องการสามารถเลื่อนออกไปได้ตามใบสมัครของพนักงาน แต่สามารถทำได้ไม่เกินสองครั้งติดต่อกัน
• นอกจากนี้ ยังสามารถอนุญาตให้ลาได้ทุกๆ หกเดือนตามใบสมัครของพนักงาน
• วันหยุดอาจแบ่งออกเป็นหลายส่วน โดยหนึ่งส่วนต่อปีไม่ควรน้อยกว่าสองสัปดาห์
• หากพนักงานปฏิเสธที่จะลาพักร้อนตามเวลาที่กำหนด เขาอาจได้รับค่าตอบแทนซึ่งออกให้ตามใบสมัครของพนักงาน และสามารถคำนวณได้ตามรอบระยะเวลาปฏิทินหลายช่วง
• ในกรณีที่ถูกเลิกจ้างพนักงานจะต้องได้รับค่าตอบแทนสำหรับวันที่ไม่ได้ใช้งานของการลาประจำปีตามปกติตามมติศาลรัฐธรรมนูญฉบับที่ 38-P ลงวันที่ 25/10/2561 การคำนวณนี้เรียกอีกอย่างว่าการคำนวณวันหยุดพักผ่อน การชำระเงิน

พื้นฐานสำหรับการไปพักร้อนคือตารางวันหยุดเหตุผลคือใบสมัครของพนักงานซึ่งตกลงโดยหัวหน้างานทันทีและรับรองโดยผู้อำนวยการขององค์กร จากนั้นใบสมัครจะถูกส่งไปยังแผนกบุคคลเพื่อเตรียมการสั่งซื้อ ตามคำสั่งซึ่งได้รับการรับรองโดยผู้อำนวยการขององค์กรฝ่ายบัญชีจะคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อน

ค่าจ้างวันหยุดจะจ่ายผ่านโต๊ะเงินสดของบริษัท หรือโอนเข้าบัญชีกระแสรายวัน/บัตรธนาคารของพนักงาน เมื่อชำระเงินแบบไร้เงินสด คุณควรคำนึงถึงเวลาที่เงินเข้าบัญชีของคุณด้วย เพื่อหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิดที่เกี่ยวข้องกับความล่าช้าของธนาคาร ควรโอนเงินล่วงหน้า

การคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนในปี 2562: สิ่งที่ต้องใส่ใจ

ผู้เชี่ยวชาญที่รับผิดชอบในการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนและบริหารจัดการวันหยุดพักผ่อนมีความสนใจพอสมควรในการเปลี่ยนแปลงกฎสำหรับการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนในปี 2562 เทียบกับปี 2561 ค่าวันหยุดพักผ่อนจะคำนวณในลักษณะเดียวกับในปี 2561 นั่นคือทุกอย่างจะยังคงเหมือนเดิม กล่าวคือ:

• วันหยุดจะได้รับตามกำหนดการที่ได้รับอนุมัติในเดือนธันวาคมของปีนี้ไม่เกินสองสัปดาห์ก่อนสิ้นปีโดยมีสิทธิที่จะใช้ในปีถัดไปตามมาตรา 123 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• พนักงานทุกคนจะต้องคุ้นเคยกับกำหนดการนี้และเห็นด้วยกับกำหนดการนี้
• สำหรับการคำนวณค่าจ้างวันหยุดจะใช้ระยะเวลาเท่ากับ 12 เดือนของการทำงานก่อนวันเริ่มต้นวันหยุด
• พนักงานใหม่สามารถลาได้ 6 เดือนหลังจากเข้ารับตำแหน่ง
• การคำนวณไม่รวมวันที่หยุดทำงานโดยไม่ใช่ความผิดของพนักงาน การลาป่วย การเดินทางเพื่อธุรกิจ และเวลาที่ใช้ในการดูแลเด็กพิการ
• การเปลี่ยนแปลงค่าจ้างที่เกี่ยวข้องกับการจัดทำดัชนีจะสะท้อนให้เห็นในการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนผ่านการจัดทำดัชนีที่เหมาะสม
• ภาษีเงินได้และเงินสมทบประกันจะถูกหักออกจากการชำระเงินในวันหยุด
• ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะถูกโอนในวันสุดท้ายของเดือนที่ออกค่าวันหยุดพักผ่อน
• องค์กรไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าจ้างสำหรับระยะเวลาที่ทำงานก่อนเริ่มวันหยุดร่วมกับค่าจ้างวันหยุด

วิธีคำนวณการจ่ายค่าพักร้อนโดยใช้ขั้นตอนทั่วไป 7 ขั้นตอนแสดงในรูปด้านล่าง:

การคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนในปี 2562 จะต้องรวมการชำระเงินทั้งหมดที่จ่ายให้กับพนักงานในช่วงปีปฏิทินก่อนหน้า ได้แก่:

• ค่าจ้างที่เกิดขึ้นตามอัตราค่าไฟฟ้า ชิ้นงาน หรือระบบการสะสมเงินเดือน
• การชำระเงินสำหรับการรวมตำแหน่ง
• การจ่ายเงินให้กับพนักงานเทศบาล
• เงินเดือนที่คำนวณขั้นสุดท้ายสำหรับปี
• เงินเดือนครูเป็นเวลา 1 ปีการศึกษา
• โบนัสตามระยะเวลาการทำงาน ความเป็นมืออาชีพ การให้คำปรึกษา
• การจ่ายเงินสำหรับการหยุดทำงานของพนักงานเนื่องจากความผิดของนายจ้าง, ค่าล่วงเวลา;
• ค่าเผื่อสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย การทำงานในเวลากลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์
• ค่าตอบแทนครูในการทำงานในชั้นเรียน
• โบนัสและค่าตอบแทนประเภทอื่นที่กำหนดโดยข้อบังคับว่าด้วยค่าตอบแทนที่ใช้บังคับในองค์กร

ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 114 กำหนดให้รักษารายได้เฉลี่ยในช่วงวันหยุดพักร้อนครั้งถัดไป กฎสำหรับการคำนวณรายได้ถูกกำหนดโดยกฎระเบียบในการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922 ขั้นตอนการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนกำหนดไว้ในข้อ 9 ของระเบียบหมายเลข 922 922 จึงสรุปได้ว่าการคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการจ่ายค่าพักร้อนในปี 2562 มีดังนี้

เงินเดือนเฉลี่ยต่อวัน x จำนวนวันหยุดตามปฏิทิน = จำนวนค่าจ้างวันหยุด

วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ประกาศเป็นวันหยุดและนำมาพิจารณาในปฏิทินการผลิตของปีปัจจุบันจะไม่ถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณวันหยุด ตามศิลปะ 120 TK พวกเขาไม่ได้รับเงิน

ค่าจ้างรายวันเฉลี่ยคำนวณโดยใช้สูตร:

การคำนวณนี้มีความสมเหตุสมผลหากระยะเวลาหมดไป หากพนักงานไม่ได้กำหนดระยะเวลาจำเป็นต้องคำนวณวันตามปฏิทินใหม่ ตามกฎแล้ว สิ่งนี้จะเกิดขึ้นเมื่อมีการลาคลอดบุตร การเดินทางเพื่อธุรกิจ และวันที่ยกเว้นอื่น ๆ ดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้น

ในกรณีนี้ ต้องใช้สูตรต่อไปนี้:

สิ่งที่รวมอยู่ในรอบการเรียกเก็บเงิน

เป็นเรื่องปกติที่จะรวมเฉพาะเวลาที่ทำงานจริงในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินเท่านั้น ระยะเวลาโดยทั่วไปถือเป็น 12 เดือนตามปฏิทินก่อนวันเริ่มต้นวันหยุดของพนักงาน เช่น พนักงานลาพักร้อนตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคม 2562 ระยะเวลาเรียกเก็บเงินคือ มีนาคม 2561 - กุมภาพันธ์ 2562

แม้ว่าบางครั้งจะเกิดขึ้นว่าไม่สามารถใช้ 12 เดือนในการคำนวณระยะเวลาได้ ไม่รวมเวลาที่ใช้ในการลาป่วย ช่วงเวลาที่พนักงานไม่ทำงานเนื่องจากการหยุดทำงานเนื่องจากความผิดขององค์กร และสถานการณ์อื่น ๆ อีกจำนวนหนึ่งที่อธิบายไว้ในรายละเอียดในกฎหมาย

แผ่นเวลาจะช่วยให้คุณกำหนดวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดของช่วงเวลาที่จะไม่รวมอยู่ในรอบระยะเวลาการคำนวณได้แม่นยำยิ่งขึ้น ในกรณีนี้ วันหยุดสุดสัปดาห์ที่อยู่ในช่วงเวลาที่ต้องยกเว้นจะไม่ถูกนำมาพิจารณา และวันหยุดสุดสัปดาห์ระหว่างวันเหล่านั้นจะถือเป็นเวลาทำงาน

รูปด้านล่างแสดงรายการช่วงเวลาที่ควรแยกออกจากการคำนวณเมื่อคำนวณผลประโยชน์วันหยุด

ยอดคงค้างการจ่ายเงินวันหยุดในปี 2562 โดยใช้ตัวอย่าง

เพื่อทำความเข้าใจว่านักบัญชีจะคำนวณค่าลาพักร้อนในปี 2562 อย่างไร ด้านล่างนี้คือภาพรวมของตัวอย่างการคำนวณ

การคำนวณเต็มงวด

วันหยุดเริ่มวันที่ 1 มีนาคม 2019 สิ้นสุดวันที่ 14 มีนาคม 2019 ระยะเวลาที่จะนำมาพิจารณาในการคำนวณค่าลาพักร้อน: มีนาคม 2561 - กุมภาพันธ์ 2562 กลายเป็นว่าทำงานเต็มที่แล้ว การชำระเงินทั้งหมดคือ 770,000 รูเบิล

คำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน:

การคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนสำหรับระยะเวลาที่ไม่สมบูรณ์

ลองใช้ตัวอย่างที่กล่าวถึงข้างต้น แต่ขอเพิ่มความจริงที่ว่าพนักงานลาป่วยตั้งแต่วันที่ 14 มกราคมถึง 24 มกราคม 2019 ดังนั้นเดือนมกราคมจึงยังทำงานไม่เต็มที่ จำเป็นต้องคำนวณจำนวนวันทำงาน: 29.3/31*9=8.5 ในการคำนวณของเรา 9 คือจำนวนวันจริงที่พนักงานมาร่วมงาน

770000/(29*11+8,5) = 2351,14.

ค่าจ้างวันหยุดจะเป็น: 2351.14*14=32915.96

ควรสังเกตว่าตัวอย่างนั้นมีเงื่อนไข ในสถานการณ์จริง หากพนักงานลาป่วย ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวจะถูกหักออกจากจำนวนเงินที่คำนวณได้ แต่เพื่อไม่ให้ยกตัวอย่างมากเกินไปด้วยการคำนวณการลาป่วย ถือว่าจำนวน 770,000 ได้นำมาพิจารณาแล้ว

การคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนพร้อมการชำระเงินเพิ่มเติม

กำหนดวันหยุดพักร้อนในวันที่ 14 มกราคม 2019 ในปีที่แล้วพนักงานได้รับเงินเดือนจำนวน 800,000 รูเบิล ในเดือนมกราคม 2019 เขาได้รับโบนัสสำหรับผลงานที่ได้รับตามผลงานในปี 2561 ใน จำนวน 50,000 รูเบิล

รายได้เฉลี่ยรายวันรวมสำหรับการคำนวณค่าลาพักร้อนจะพิจารณาจากจำนวนการชำระเงินเหล่านี้:

800 000 + 50 000 = 850 000.

การคำนวณที่เหลือจะดำเนินการตามปกติ สำหรับการคำนวณการจ่ายวันหยุดที่รวมการจ่ายโบนัสตามผลของปีที่แล้ว ขอแนะนำให้ทำยอดคงค้างก่อนวันที่ 31 ธันวาคมของปีปัจจุบัน จากนั้นคุณไม่จำเป็นต้องสร้างภาระให้ตัวเองด้วยการคำนวณใหม่

การคำนวณค่าชดเชยวันหยุดเมื่อพนักงานลาออก

พนักงานลาออกในวันที่ 10 ธันวาคม 2019 เขามีวันหยุดพักร้อนที่ยังไม่รับรู้ 12 วัน รายได้เฉลี่ยคำนวณจากช่วงเดือนธันวาคม 2561 - พฤศจิกายน 2562 รายได้เฉลี่ยของพนักงานคือ 2,500 รูเบิล ดังนั้นค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะเป็น: 2,500*12 = 30,000

เป็นที่น่าสังเกตว่าจำนวนเงินที่หักสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ให้ไว้ล่วงหน้าและต่อมาไม่ทำงานนั้นจะถูกคำนวณในลักษณะเดียวกัน ภาษีเงินได้จะต้องหักจากเงินชดเชย

ติดต่อกับ