นายจ้างต้องจัดให้มีบริการด้านสุขอนามัย การแพทย์ และการป้องกันสำหรับคนงานตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน การจัดบริการด้านสุขอนามัยสำหรับคนงานรวมถึงการก่อสร้างการขยายการสร้างใหม่และจัดเตรียมสิ่งอำนวยความสะดวกด้านสุขอนามัย สถานที่ในครัวเรือน, ห้องแต่งตัว, ห้องอาบน้ำ, ห้องน้ำ, ห้องสุขา, ห้องสูบบุหรี่, สถานที่สำหรับวางครึ่งห้องอาบน้ำ, ห้องสุขอนามัยส่วนบุคคลของผู้หญิง, อุปกรณ์ต่างๆ การจัดหาน้ำดื่มสถานที่สำหรับทำความร้อนหรือทำความเย็น แปรรูป จัดเก็บ และจำหน่าย เสื้อผ้าพิเศษ- อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งนี้ในเนื้อหาที่นำเสนอ

การจัดบริการการรักษาและการป้องกันครอบคลุมถึงการก่อสร้างและอุปกรณ์ของสถานพยาบาลที่จะจัดให้มี ดูแลรักษาทางการแพทย์คนงานและขั้นตอนการปรับปรุงสุขภาพ: สุขภาพ จุดปฐมพยาบาล ห้องสุขอนามัยส่วนบุคคลของผู้หญิง ห้องอบไอน้ำ ห้องซาวน่า เครื่องสูดลมหายใจ โฟทาเรียม รวมถึงห้องสำหรับใช้คนและคน แช่เท้า,เพื่อการพักผ่อนในเวลาทำงาน

องค์กรขนาดใหญ่อาจจินตนาการถึงการก่อสร้างคลินิก (คลินิกผู้ป่วยนอก โรงพยาบาล สถานพยาบาล สถานีรถพยาบาล และบริการดูแลทางการแพทย์อื่นๆ) เช่นเดียวกับอาคารและสิ่งอำนวยความสะดวกด้านกีฬาและสันทนาการ และจัดเตรียมอุปกรณ์ที่ทันสมัย

การให้บริการด้านสุขอนามัย ครัวเรือน การแพทย์ และการป้องกันแก่คนงานนั้นดำเนินการในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมาย ข้อตกลงหรือข้อตกลงร่วม (ดูมาตรา 40 และ 45 รหัสแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซีย).

เพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้ นายจ้างจะต้อง: ตามมาตรฐานที่กำหนด

– จัดให้มีสิ่งอำนวยความสะดวกด้านสุขอนามัยแก่คนงาน ห้องรับประทานอาหาร การให้การรักษาพยาบาล ห้องพักพักผ่อนในช่วงเวลาทำงาน และการบรรเทาทุกข์ทางจิตใจ

– สร้างเสาสุขาภิบาลพร้อมชุดปฐมพยาบาลพร้อม ยาและยาสำหรับการปฐมพยาบาล

– ติดตั้งเครื่องมือ (อุปกรณ์) เพื่อให้คนงานในร้านค้าร้อนและพื้นที่ที่มีน้ำเกลืออัดลม

มาตรฐานในการเตรียมสถานที่สุขาภิบาลและสถานที่ในการให้การรักษาพยาบาลกำหนดโดยรหัสอาคารและกฎ "อาคารบริหารและในประเทศ" - SNiP 2.09.04-87 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติม (I-1-94, I-2-95) (ต่อไปนี้ - SNiP 2.09.04-87)

ตามวรรค 2.4 ของ SNiP 2.09.04-87 สถานที่สุขาภิบาลประกอบด้วยห้องแต่งตัว ห้องอาบน้ำ ห้องน้ำ ห้องส้วม ห้องสูบบุหรี่ สถานที่สำหรับอาบน้ำครึ่งห้อง อุปกรณ์จ่ายน้ำดื่ม ห้องสำหรับทำความร้อนหรือทำความเย็น การประมวลผล การจัดเก็บ และการจำหน่าย ชุดทำงาน

ใน ที่เก็บตู้เสื้อผ้าชุดทำงานและชุดอยู่บ้านสามารถใช้ร่วมกันหรือแยกกันได้ในตู้เสื้อผ้าที่มีสองช่อง ใน อาคารหลายชั้นห้องน้ำควรมีทุกชั้น

สถานที่สำหรับการซักแห้ง กำจัดกลิ่น และการจัดเก็บชุดทำงานจะต้องติดตั้งระบบระบายอากาศแบบกลไก (บังคับ) ใน ระบบระบายอากาศต้องมีข้อกำหนดสำหรับการจับสารที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายก่อนปล่อยสู่ชั้นบรรยากาศ

สถานที่สำหรับการอบแห้งชุดทำงานจะต้องมั่นใจในความปลอดภัยจากอัคคีภัย

ร้านซักรีดต้องจัดให้มีการซักเสื้อผ้าทำงานที่ปนเปื้อน

พื้นที่ห้องรับประทานอาหารกำหนดไว้ในอัตรา 1 ตร.ม. ม.ต่อผู้มาเยี่ยมแต่ละคน แต่ต้องไม่น้อยกว่า 1.65 ตร.ม. เมตร สำหรับผู้พิการที่ใช้รถเข็น แต่ต้องไม่น้อยกว่า 12 ตร.ม. ม. คุณต้องติดตั้งอ่างล้างหน้า หม้อต้มน้ำแบบอยู่กับที่ เตาไฟฟ้า และตู้เย็นในห้องนี้ หากจำนวนพนักงานขององค์กรมีน้อยก็ได้รับอนุญาตแทน ห้องแยกต่างหากให้พื้นที่เพิ่มเติม 6 ตร.ม. ม.เพื่อติดตั้งโต๊ะรับประทานอาหาร

ข้อ 2.49 ของ SNiP 2.09.04-87 กำหนดให้มีห้องสำหรับรับประทานอาหารเมื่อจำนวนคนที่ทำงานในกะเดียวไม่เกิน 30 คน ถ้าองค์กรทำงาน ปริมาณมากพนักงานในกรณีนี้จะมีโรงอาหารให้บริการ หากมีห้องรับประทานอาหารอยู่แล้วจะไม่มีห้องสำหรับรับประทานอาหารพร้อมกัน

เมื่อออกแบบองค์กรจำเป็นต้องจัดให้มีศูนย์สุขภาพ, ป้ายปฐมพยาบาล, ห้องสุขอนามัยส่วนบุคคลของผู้หญิง, ห้องอบไอน้ำ (ซาวน่า) และตามมาตรฐานของแผนก - ห้องสูดดม, โฟทาเรียม, อ่างล้างมือและเท้าเช่นกัน เป็นห้องพักผ่อนในช่วงเวลาทำงานและการบรรเทาทุกข์ทางจิตใจ (ข้อ 2.26 ของ SNiP 2.09.04-87)

หากจำนวนคนที่ทำงานในองค์กรมีตั้งแต่ 50 ถึง 300 คน จะต้องจัดให้มีสถานีการแพทย์

พื้นที่สถานีการแพทย์ควรเป็น: 12 ตารางเมตร ม. ม. – มีเงินเดือนพนักงาน 50 ถึง 150 คน, 18 ตร.ม. ม. – จาก 151 ถึง 300

ในองค์กรที่จัดให้มีการใช้แรงงานคนพิการอาจเพิ่มพื้นที่สถานีการแพทย์ได้ 3 ตารางเมตร ม.

ศูนย์การแพทย์จะต้องมีอุปกรณ์ตามข้อตกลงกับหน่วยงานด้านสุขภาพในพื้นที่

ในองค์กรที่มีเงินเดือนมากกว่า 300 คน จะต้องจัดให้มีศูนย์สุขภาพทางการแพทย์

หากจำนวนพนักงานในองค์กรมากกว่า 300 คน จะต้องจัดให้มีศูนย์การแพทย์ที่มีพื้นที่อย่างน้อย 18 ตารางเมตร ม.

หากนายจ้างมี การขนส่งทางถนนเขามีหน้าที่จัดเตรียมการเดินทางล่วงหน้า การตรวจสุขภาพผู้ขับขี่ภายใต้ข้อตกลงกับองค์กรด้านการดูแลสุขภาพ ในกรณีนี้นายจ้างจะต้องจัดสรรห้องพิเศษซึ่งประกอบด้วยห้องอย่างน้อยสองห้อง ได้แก่ ห้องตรวจและห้องเก็บสารชีวภาพ สถานที่จะต้องติดตั้งอุปกรณ์ทางการแพทย์ อุปกรณ์ และเฟอร์นิเจอร์ที่จำเป็น (วรรค 4 ของจดหมายของกระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 21 สิงหาคม 2546 เลขที่ 2510/9468-03-32 “ในการตรวจสุขภาพก่อนการเดินทาง ของผู้ขับขี่รถยนต์”)

สำหรับคนงานที่ทำงานในร้านค้าร้อน ควรจัดให้มีมาตรการทางการแพทย์และการป้องกันเช่นเดียวกับการจัดหาน้ำเกลืออัดลม

มาตรการนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อฟื้นฟู ความสมดุลของน้ำในร่างกายคนงานที่ทำงานในร้านค้าสุดฮอต ในการดำเนินการนี้ นายจ้างจะต้องติดตั้งเครื่องจักรที่ใช้น้ำเกลืออัดลมในโรงงานดังกล่าวโดยพิจารณาจากปริมาณการใช้ 4-5 ลิตรต่อกะต่อพนักงาน หากมีการจัดหาน้ำเกลืออัดลมให้กับพนักงานในขวดก็ไม่จำเป็นต้องติดตั้งอุปกรณ์หรืออุปกรณ์

การขนส่งพนักงานที่ล้มป่วยในที่ทำงานหรือประสบอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงานไปยังสถาบันทางการแพทย์หรือไปยังสถานที่อยู่อาศัยนั้นดำเนินการโดยยานพาหนะของนายจ้างหรือด้วยค่าใช้จ่ายขององค์กรที่ผู้ป่วยหรือผู้บาดเจ็บทำงาน

ส่วนที่ 1ครั้งที่สอง บทเอ็กซ์ -
ความปลอดภัยและอาชีวอนามัย 3 6บท
- การรับรองสิทธิของคนงาน

เรื่องความปลอดภัยในการทำงาน ข้อ 2 2 3

การให้บริการด้านสุขอนามัย การแพทย์ และการป้องกันแก่คนงานตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานถือเป็นความรับผิดชอบของนายจ้าง เพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้ นายจ้างจัดให้มีสถานที่สุขาภิบาล สถานที่รับประทานอาหาร สถานที่ให้การรักษาพยาบาล ห้องพักผ่อนในช่วงเวลาทำงาน และการบรรเทาทุกข์ทางจิตใจ ตามมาตรฐานที่กำหนด เสาสุขาภิบาลถูกสร้างขึ้นด้วยชุดปฐมพยาบาลที่มีชุดยาและการเตรียมการปฐมพยาบาล มีการติดตั้งอุปกรณ์ (อุปกรณ์) เพื่อให้คนงานในร้านค้าร้อนและพื้นที่มีน้ำเกลืออัดลมและอื่นๆ
การขนส่งไปยังองค์กรทางการแพทย์หรือไปยังสถานที่อยู่อาศัยของพนักงานที่ได้รับผลกระทบจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงานตลอดจนเหตุผลทางการแพทย์อื่น ๆ ดำเนินการโดยใช้ยานพาหนะของนายจ้างหรือด้วยค่าใช้จ่ายของเขา

ความคิดเห็น .
1. มาตรฐานสำหรับอุปกรณ์ของสถานที่สุขาภิบาลสถานที่รับประทานอาหารสถานที่ให้การรักษาพยาบาลห้องพักในช่วงเวลาทำงานและการบรรเทาทุกข์ทางจิตใจกำหนดโดย SNiP 2.09.04.87 * "อาคารบริหารและในบ้าน" ตามที่:
1.1. อาคารครัวเรือนขององค์กรได้รับการออกแบบเพื่อรองรับสถานที่ (สำหรับพนักงานบริการ): สิ่งอำนวยความสะดวกด้านสุขอนามัย การดูแลสุขภาพ การจัดเลี้ยงสาธารณะ
1.2. สิ่งอำนวยความสะดวกด้านสุขอนามัย ได้แก่ ห้องแต่งตัว ห้องอาบน้ำ ห้องสุขา ห้องส้วม ห้องสูบบุหรี่ สถานที่สำหรับอาบน้ำครึ่งห้อง อุปกรณ์จ่ายน้ำดื่ม ห้องสำหรับทำความร้อนหรือทำความเย็น แปรรูป จัดเก็บและออกชุดทำงาน สิ่งอำนวยความสะดวกด้านสุขอนามัยสำหรับผู้ปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับการผลิตโดยตรงควรได้รับการออกแบบโดยขึ้นอยู่กับกลุ่มของกระบวนการผลิต .
1.3. ควรกำหนดพื้นที่ห้องรับประทานอาหารตาม 1 ตร.ม. สำหรับผู้มาเยี่ยมเยือนแต่ละคน หรือ 1.65 ตร.ม. สำหรับผู้พิการที่ใช้รถเข็น แต่ต้องไม่น้อยกว่า 12 ตร.ม. ห้องรับประทานอาหารควรติดตั้งอ่างล้างหน้า, หม้อต้มน้ำแบบอยู่กับที่, เตาไฟฟ้า, ตู้เย็น. เมื่อจำนวนคนงานถึง 10 คนต่อกะ จึงอนุญาตให้จัดให้มี
ในห้องแต่งตัวมีพื้นที่เพิ่มเติม 6 ตร.ม เพื่อจัดโต๊ะรับประทานอาหาร
1.4. เมื่อออกแบบองค์กรจำเป็นต้องจัดให้มี ศูนย์สุขภาพ, ป้ายปฐมพยาบาล, ห้องสุขอนามัยส่วนบุคคลของผู้หญิง, ห้องอบไอน้ำ (ซาวน่า) และตามมาตรฐานของแผนก - ห้องสำหรับสูดดม, โฟตาเรีย อ่างล้างมือและเท้า รวมถึงห้องพักผ่อนระหว่างเวลาทำงานและผ่อนคลายจิตใจ
1.5. ตามกฎแล้วสถานที่และสถานที่พักผ่อนในช่วงเวลาทำงานและสถานที่สำหรับการบรรเทาทุกข์ทางจิตควรอยู่ในห้องแต่งตัวสำหรับเสื้อผ้าที่บ้านและศูนย์สุขภาพ ในห้องสำหรับพักผ่อนและผ่อนคลายจิตใจอาจจัดให้มีอุปกรณ์สำหรับประกอบอาหารก็ได้ และจำหน่ายเครื่องดื่มชูกำลังพิเศษตลอดจนสถานที่สำหรับพลศึกษา.

สุขาภิบาลและ บริการทางการแพทย์คนงานตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานถูกกำหนดให้กับนายจ้าง (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 223 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

องค์กรบริการด้านสุขอนามัยสำหรับคนงานได้รับการควบคุมโดย "SP 44.13330.2011 รหัสกฎ อาคารบริหารและในประเทศ อัปเดต SNiP 2.09.04-87" (อนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงการพัฒนาภูมิภาคของรัสเซียลงวันที่ 27 ธันวาคม , 2010 N 782) และรวมถึงอุปกรณ์ต่อไปนี้:

สิ่งอำนวยความสะดวกด้านสุขอนามัย

สถานที่รับประทานอาหาร

สถานที่สำหรับการรักษาพยาบาล

ห้องพักผ่อนในเวลาทำงานและผ่อนคลายจิตใจ

ที่จุดปฐมพยาบาลแต่ละแห่งจะต้องมีชุดปฐมพยาบาล (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 223 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) องค์ประกอบถูกกำหนดโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 5 มีนาคม 2554 N 169n โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ตามคำสั่งดังกล่าว ชุดปฐมพยาบาลจะต้องติดตั้งอุปกรณ์สำหรับการห้ามเลือดและปิดแผลชั่วคราว และผลิตภัณฑ์สำหรับการช่วยชีวิตหัวใจและปอด

สำคัญ! รายการผลิตภัณฑ์ทางการแพทย์ที่ควรรวมอยู่ในชุดปฐมพยาบาลมีระบุไว้ในภาคผนวกของคำสั่งดังกล่าวและครบถ้วนสมบูรณ์ นายจ้างไม่มีสิทธิ์ในการเปลี่ยนผลิตภัณฑ์ใด ๆ ได้อย่างอิสระ (ข้อ 1 ของหมายเหตุในภาคผนวก)

สถานการณ์ในทางปฏิบัติ องค์กรทางการแพทย์ควรมีชุดปฐมพยาบาลไว้สำหรับปฐมพยาบาลพนักงานหรือไม่?

นายจ้างทุกคนโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบองค์กรและกฎหมายและรูปแบบการเป็นเจ้าของจะต้องได้รับคำแนะนำจากบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ส่วนที่ 3 ของข้อ 11 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 223 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างแต่ละคนจะต้องจัดให้มีสุขาภิบาลพร้อมชุดปฐมพยาบาล ในเวลาเดียวกันบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีข้อยกเว้นที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมบางประเภทของนายจ้าง

ดังนั้นองค์กรทางการแพทย์จะต้องมีชุดปฐมพยาบาลสำหรับการปฐมพยาบาลแก่พนักงานซึ่งติดตั้งตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 5 มีนาคม 2554 N 169n

นายจ้างต้องจัดหาน้ำเกลืออัดลมให้คนงานในร้านค้าร้อนและพื้นที่ด้วย มาตรฐานสำหรับข้อกำหนดดังกล่าวจัดทำขึ้นโดยคำแนะนำในการบำรุงรักษาสถานที่และอุปกรณ์สุขาภิบาลของผู้ประกอบการอุตสาหกรรม (ได้รับอนุมัติจากกระทรวงสาธารณสุขของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 31 ธันวาคม 2509 N 658-66) ตามวรรค 118 ของคำแนะนำดังกล่าว มาตรฐานเหล่านี้กำหนดไว้ที่อัตรา 4 - 5 ลิตรต่อคนต่อกะ ในขณะที่ปริมาณเกลือในน้ำสูงถึงร้อยละ 0.5

นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดพาหนะไปยังองค์กรทางการแพทย์หรือไปยังสถานที่อยู่อาศัยของลูกจ้างที่ประสบอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน รวมทั้งค่าใช้จ่ายอื่นๆ โดยออกค่าใช้จ่ายเองหรือด้วยยานพาหนะของตนเอง ข้อบ่งชี้ทางการแพทย์.

การดูแลทางการแพทย์สำหรับคนงานรวมถึงการจัดให้มีการตรวจสุขภาพที่จำเป็น (มาตรา 213.330.3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การจัดหานมฟรี (หรือผลิตภัณฑ์อาหารอื่นที่เทียบเท่า) และโภชนาการสำหรับการรักษาและป้องกันแก่บุคคลที่ทำงานที่เกี่ยวข้องกับอันตรายและ สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายอย่างยิ่ง

ความเห็นต่อมาตรา 223

1. นายจ้างต้องจัดให้มีบริการด้านสุขอนามัย การแพทย์ และการป้องกันสำหรับคนงานตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน (สำหรับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน ดูมาตรา 211 และคำอธิบายประกอบ)

2. การจัดบริการด้านสุขอนามัยสำหรับคนงานรวมถึงการก่อสร้างการขยายการสร้างใหม่และจัดเตรียมสถานที่สุขาภิบาลห้องแต่งตัวห้องอาบน้ำห้องน้ำห้องสุขาห้องสูบบุหรี่สถานที่สำหรับอาบน้ำครึ่งห้องห้องสุขอนามัยส่วนบุคคลของผู้หญิงการจัดหาน้ำดื่ม อุปกรณ์ห้องทำความร้อนหรือความเย็นการประมวลผลการจัดเก็บและการจำหน่ายเสื้อผ้าพิเศษ ฯลฯ (ข้อ 2.17 - 2.20 ของคำแนะนำในการวางแผนมาตรการความปลอดภัยในการทำงานได้รับการอนุมัติโดยมติกระทรวงแรงงานของรัสเซียเมื่อวันที่ 27 กุมภาพันธ์ 2538 ฉบับที่ 11 (แถลงการณ์กระทรวงแรงงานรัสเซีย พ.ศ. 2538 ลำดับที่ 3 ))

การจัดบริการทางการแพทย์และการป้องกันครอบคลุมถึงการก่อสร้างและอุปกรณ์ของสถานพยาบาลเพื่อให้การรักษาพยาบาลแก่พนักงานและการดำเนินการด้านสุขภาพ: สุขภาพ, การปฐมพยาบาล, ห้องสุขอนามัยส่วนบุคคลของผู้หญิง, ห้องอบไอน้ำ, ซาวน่า, เครื่องสูดลมหายใจ, fotariums เช่นกัน เป็นห้องแช่มือและแช่เท้าเพื่อการพักผ่อนในเวลาทำงาน องค์กรขนาดใหญ่อาจจินตนาการถึงการก่อสร้างคลินิก (คลินิกผู้ป่วยนอก โรงพยาบาล สถานพยาบาล สถานีรถพยาบาล และบริการดูแลทางการแพทย์อื่นๆ) เช่นเดียวกับอาคารและสิ่งอำนวยความสะดวกด้านกีฬาและสันทนาการ และจัดเตรียมอุปกรณ์ที่ทันสมัย

ในการออกแบบอาคารบ้านเรือนขององค์กรที่มีวัตถุประสงค์เพื่อใช้เป็นสถานที่สุขาภิบาลและสาธารณสุข สถานที่ของสถานประกอบการจัดเลี้ยงสาธารณะ ฯลฯ โปรดดูประมวลกฎหมายอาคารและข้อบังคับ อาคารบริหารและภายในประเทศ SNiP 2.09.04-87 สิ่งพิมพ์อย่างเป็นทางการ (Gosstroy USSR. M. , 1988)

หากนายจ้างมียานยนต์ เขาจะต้องจัดให้มีการตรวจสุขภาพก่อนการเดินทางของผู้ขับขี่ตามข้อตกลงกับสถาบันดูแลสุขภาพในสถานที่ของสถาบันนี้หรือตามสถานประกอบการของเขา ในกรณีนี้เขาจะต้องได้รับการจัดสรรห้องพิเศษซึ่งประกอบด้วยห้องอย่างน้อยสองห้องพร้อมอุปกรณ์ครบครัน อุปกรณ์ที่จำเป็นและถุงพร้อมชุดยาสำหรับการดูแลฉุกเฉิน (ภาคผนวก 2 ถึง คำแนะนำด้านระเบียบวิธี"ในการจัดการตรวจสุขภาพก่อนการเดินทางของผู้ขับขี่รถยนต์" ได้รับการอนุมัติแล้ว โดยจดหมายของกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซียร่วมกับกระทรวงคมนาคมของรัสเซียเมื่อวันที่ 21 สิงหาคม 2546 N 2510/9468-03-32 (ร้านขายยาใหม่ 2547 N 7)

การรักษาและการดูแลป้องกันยังรวมถึงการจัดตรวจสุขภาพของคนงานบางประเภท (มาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) การออก เงื่อนไขที่เป็นอันตรายแรงงานตามลำดับ นม และโภชนาการสำหรับการรักษาและป้องกัน (ดูมาตรา 222 และคำอธิบาย) มาตรการอื่น ๆ ที่มุ่งป้องกันการเจ็บป่วยในหมู่คนงาน (ดูตัวอย่าง มาตรา 224 ของประมวลกฎหมายแรงงาน)

ข้อตกลงและข้อตกลงร่วมเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานอาจจัดให้มีการจัดระเบียบบริการด้านสุขอนามัย การแพทย์ และการป้องกันในรูปแบบอื่นสำหรับคนงานที่ไม่ขัดแย้งกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน รวมถึงการสร้างเสาสุขาภิบาลพร้อมชุดปฐมพยาบาลที่บรรจุชุดยาและการเตรียมการ สำหรับการปฐมพยาบาล

ขอแนะนำให้กรอกชุดปฐมพยาบาลตามข้อตกลงกับหน่วยงานด้านสุขภาพโดยพิจารณาองค์ประกอบของชุดปฐมพยาบาล (รถยนต์) และกฎเกณฑ์สำหรับการปฐมพยาบาลตนเองและร่วมกันเป็นครั้งแรกที่ได้รับการอนุมัติ คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและอุตสาหกรรมการแพทย์ของรัสเซียลงวันที่ 20 สิงหาคม 2539 N 325 (ภาคผนวก 1 และ 2 // BNA RF. 1997. N 14)

3. เพื่อวัตถุประสงค์ในการป้องกัน นายจ้างมีหน้าที่: ปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายสุขาภิบาล ตลอดจนข้อบังคับ คำแนะนำ และข้อสรุปด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยา เจ้าหน้าที่ดำเนินการกำกับดูแลด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาของรัฐ พัฒนาและดำเนินมาตรการสุขอนามัยและป้องกันการแพร่ระบาด (ป้องกัน) ดำเนินการควบคุมการผลิต รวมถึงการวิจัยและการทดสอบในห้องปฏิบัติการเพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนด กฎสุขอนามัยและดำเนินมาตรการสุขอนามัยและป้องกันการแพร่ระบาด (ป้องกัน) ในกระบวนการทำงาน ดำเนินการฝึกอบรมด้านสุขอนามัยของคนงาน รวมถึงในระหว่างการฝึกอบรม การฝึกอบรมซ้ำ และการฝึกอบรมขั้นสูงของคนงาน ฯลฯ (มาตรา 11, 29 และ 36 ของกฎหมายว่าด้วยสวัสดิการสุขาภิบาลและระบาดวิทยา)

4. นายจ้างมีหน้าที่จัดหาน้ำเกลืออัดลมให้กับพนักงานของร้านค้าร้อนโดยไม่คิดค่าใช้จ่าย การประชุมเชิงปฏิบัติการและพื้นที่การผลิตซึ่งมีการจัดจัดหาน้ำเกลือคาร์บอเนตนั้นได้รับการจัดตั้งขึ้นตามข้อตกลงกับหน่วยงานด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาของรัฐของสหพันธรัฐรัสเซีย

การขนส่งผู้ป่วยในที่ทำงานหรือผู้ประสบอุบัติเหตุจากการทำงานและโรคจากการทำงานไปยังสถาบันทางการแพทย์หรือไปยังสถานที่อยู่อาศัยนั้นดำเนินการโดยยานพาหนะหรือเป็นค่าใช้จ่ายขององค์กรที่ผู้ป่วยหรือผู้บาดเจ็บทำงาน

นายจ้างตามมาตรา. มาตรา 223 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะต้องให้บริการด้านสุขอนามัย การแพทย์ และการป้องกันแก่พนักงานขององค์กร เพื่อจุดประสงค์นี้ ตามมาตรฐานที่กำหนด องค์กรจึงมีสิ่งอำนวยความสะดวกด้านสุขอนามัย ห้องรับประทานอาหาร ห้องสำหรับให้การรักษาพยาบาล ห้องพักผ่อนในช่วงเวลาทำงาน และการบรรเทาทุกข์ทางจิตใจ เสาสุขาภิบาลถูกสร้างขึ้นด้วยชุดปฐมพยาบาลที่มีชุดยาและการเตรียมการปฐมพยาบาล มีการติดตั้งอุปกรณ์ (อุปกรณ์) เพื่อให้คนงานในร้านค้าร้อนและพื้นที่ที่มีน้ำเกลืออัดลม ฯลฯ

การออกแบบและการก่อสร้างอาคารจะต้องดำเนินการในลักษณะที่ข้อกำหนดด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาสำหรับการปกป้องสุขภาพของมนุษย์และสิ่งแวดล้อม สภาพแวดล้อมทางธรรมชาติไม่ถูกละเมิด (การจัดสิ่งอำนวยความสะดวกด้านสุขอนามัย, สถานที่รับประทานอาหาร, การจัดหาการรักษาพยาบาลให้กับพนักงานขององค์กร, การจัดหาห้องน้ำสำหรับพนักงาน) ในการทำเช่นนี้นายจ้างจัดเตรียมอุปกรณ์ที่เหมาะสมให้กับองค์กรและแนะนำให้พนักงานบำรุงรักษาอุปกรณ์ให้ถูกต้องตามมาตรฐานที่กำหนด

สถานที่สุขาภิบาล ได้แก่ ห้องแต่งตัว ห้องอาบน้ำ ห้องส้วม ห้องส้วม พื้นที่สูบบุหรี่ ห้องสำหรับทำความร้อนหรือทำความเย็น ฯลฯ

ต้องกำหนดพื้นที่ห้องรับประทานอาหารตามพื้นที่ 1 ตารางวา ตารางเมตร สำหรับผู้มาเยี่ยมแต่ละคน หรือ 1.65 ตร.ม. ม. สำหรับผู้พิการที่ใช้รถเข็น แต่ต้องไม่น้อยกว่า 12 ตร.ม. ม. ห้องรับประทานอาหารควรติดตั้งอ่างล้างหน้า, หม้อต้มน้ำแบบอยู่กับที่, เตาไฟฟ้าและตู้เย็น หากจำนวนคนทำงานต่อกะไม่เกิน 10 คน อนุญาตให้จัดพื้นที่ในห้องแต่งตัวแทนห้องรับประทานอาหารได้ 6 ตารางเมตร ม.เพื่อติดตั้งโต๊ะรับประทานอาหาร

ในระหว่างการออกแบบองค์กรจำเป็นต้องจัดสรรพื้นที่สำหรับศูนย์สุขภาพ, สถานีปฐมพยาบาล, ห้องสุขอนามัยส่วนบุคคลของผู้หญิง, ห้องซาวน่าและหากจำเป็นขึ้นอยู่กับการผลิตห้องสำหรับห้องสูดดม fotarium อ่างล้างมือและเท้า ตลอดจนห้องพักผ่อนและบรรเทาจิตใจ

ในพื้นที่พักผ่อนหย่อนใจและผ่อนคลายจิตใจ อาจมีอุปกรณ์สำหรับเตรียมและแจกจ่ายเครื่องดื่มชูกำลังพิเศษ รวมถึงการออกกำลังกาย

ในการผลิตที่คนงานส่วนใหญ่เป็นผู้หญิง นายจ้างจะต้องจัดห้องสุขาหญิงและห้องสำหรับให้นมทารก

ระดับแสงสว่างในห้องทั้งจากธรรมชาติและประดิษฐ์ต้องเป็นไปตามข้อกำหนดบางประการ โดยไม่มีความพร้อม แสงธรรมชาติอนุญาตให้ออกแบบและก่อสร้างสถานที่ซึ่งได้รับอนุญาตให้มีสถานที่ตั้งได้ ชั้นใต้ดิน, ในยิม, ห้องนวด ฯลฯ

สำหรับสถานที่ เช่น ห้องน้ำ ห้องสูบบุหรี่ สำนักงาน ห้องจัดเลี้ยง ฯลฯ จำเป็นต้องมีระบบระบายอากาศเสียแบบอิสระ

เมื่อทำงานในห้องด้วย อุณหภูมิสูง(การประชุมเชิงปฏิบัติการที่ร้อน ฯลฯ ) คนงานมีเหงื่อออกมากส่งผลให้ร่างกายสูญเสียน้ำและเกลือไปมาก เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหานี้ คนงานจะต้องดื่มน้ำเกลือ ในการทำเช่นนี้ในระหว่างการทำงานประเภทนี้พนักงานจะต้องได้รับโอกาสดื่มน้ำอัดลมรสเค็ม

ในองค์กรที่มีความจำเป็นต้องจัดให้มีห้องอาบน้ำหรือห้องซักล้าง น้ำร้อนสถานที่เหล่านี้ต้องจัดหาสบู่หรือวิธีอื่นในการซักล้าง นอกจากนี้อ่างล้างหน้าแต่ละอ่างควรติดตั้งเครื่องเป่ามือแบบใช้ลมหรือเปลี่ยนผ้าเช็ดตัวเป็นระยะ พนักงานที่ดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานในการทำงานที่เกี่ยวข้องกับมลพิษจะต้องได้รับสบู่ฟรีหรือผงซักฟอกอื่น ๆ ที่มีน้ำหนัก 400 กรัมต่อเดือน

ในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุกับลูกจ้างในที่ทำงานหรือ กิจกรรมแรงงานนำไปสู่การเกิดขึ้น โรคจากการทำงานเช่นเดียวกับเมื่อมีตัวบ่งชี้ทางการแพทย์อื่น ๆ พนักงานจะถูกขนส่งจากที่ทำงานไปยังสถาบันการแพทย์หรือไปยังสถานที่อยู่อาศัยโดยนายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่าย (จัดหารถยนต์จ่ายค่าแท็กซี่ ฯลฯ )

ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับหัวข้อการบริการด้านสุขอนามัย การแพทย์ และการป้องกันสำหรับคนงาน:

1. จำหน่ายนมและโภชนาการสำหรับการรักษาและป้องกัน จัดหาน้ำเกลืออัดลมให้กับคนงานในร้านค้าร้อน