ค่าวันหยุดในปี 2560 คำนวณโดยคำนึงถึงข้อบังคับเกี่ยวกับขั้นตอนการคำนวณรายได้เฉลี่ยซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922 ยังไม่มีการนำกฎหมายใหม่ที่เปลี่ยนแปลงขั้นตอนนี้มาใช้

เมื่อคำนวณการจ่ายค่าพักร้อนในปี 2560 ปัจจัยต่อไปนี้จะได้รับผลกระทบ:

• ระยะเวลาการคำนวณ
• ค่าสัมประสิทธิ์ของจำนวนวันทำงานโดยเฉลี่ยในปี 2559
• เงินเดือนพนักงานโดยเฉลี่ย
• ระยะเวลาของวันหยุด;
• ประสบการณ์การทำงาน.

การคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนในปี 2560: ตัวชี้วัดสำหรับการคำนวณ

ระยะเวลาของวันหยุดระยะเวลาวันหยุดประจำปีมาตรฐานคือ 28 วันตามปฏิทิน พนักงานที่ลงทะเบียนภายใต้สัญญาการจ้างงานเท่านั้นสามารถใช้ประโยชน์จากสิทธิในการลาออกได้ วันหยุดจัดให้ตามตารางวันหยุดปี 2560 หรือเวลาอื่นตามข้อตกลงกับฝ่ายบริหาร พนักงานยังสามารถลาหลังจาก 6 เดือนแรกของการทำงานและลาก่อนกำหนดได้หาก:

• การลาคลอดบุตรที่กำลังจะมาถึงหรือหลังจากนั้น
• การรับเด็กอายุต่ำกว่า 3 เดือนเป็นบุตรบุญธรรม
• พนักงานอายุยังไม่ถึง 18 ปี

สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่านอกเหนือจากการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีแล้ว พนักงานยังมีสิทธิ์ได้รับการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง (มาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีนี้คุณไม่จำเป็นต้องคำนวณอะไรเลย แต่การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเกิน 14 วันจะส่งผลต่อปีการทำงานและระยะเวลาการทำงานที่พนักงานมีสิทธิลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี

ได้รับการว่าจ้างพนักงานเมื่อวันที่ 2 กุมภาพันธ์ 2559 ปีที่ทำงานคือระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2016 ถึงวันที่ 31 มกราคม 2017 ลาโดยไม่ต้องจ่ายเงิน - 30 วัน ปีทำงานที่ครบกำหนดวันลาพักร้อน 28 วัน ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2559 ถึงวันที่ 16 กุมภาพันธ์ 2560 (ปรับเป็น 16 วัน)

ปีทำงานและจำนวนวันลาพักร้อนจริงที่พนักงานกำหนดจะส่งผลต่อจำนวนเงินสำรองค่าลาพักร้อน

หมายเหตุการคำนวณการให้ลาแก่พนักงาน (ส่วน)

ระยะเวลาการคำนวณการจ่ายค่าพักร้อนในการคำนวณค่าจ้างวันหยุด คุณต้องใช้เวลา 12 เดือนก่อนหน้าและเวลาจริงที่ใช้อยู่ บริษัท สามารถกำหนดระยะเวลาการจ่ายเงินที่แตกต่างกัน (เช่น 6 หรือ 3 เดือน) โดยยึดถือไว้ในข้อตกลงร่วม แต่สิ่งนี้ไม่ควรทำให้สถานการณ์ของพนักงานแย่ลงและลดจำนวนค่าจ้างวันหยุด

สำหรับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างในช่วงกลางปีและผู้ที่ทำงานในช่วงเวลานั้น เวลาทำงานจริงจะถูกนำมาพิจารณาด้วย

วันที่ไม่รวมอยู่ในรอบการเรียกเก็บเงิน

จำเป็นต้องยกเว้นวันที่พนักงานลาป่วย ลาคลอดบุตร หรือลาดูแลเด็ก รายการช่วงเวลาดังกล่าวทั้งหมดถูกกำหนดโดยวรรค 5 ของข้อบังคับ (อนุมัติโดยมติหมายเลข 922)

ในการพิจารณาวันที่ไม่รวม ควรคำนึงถึงคำชี้แจงของกระทรวงแรงงาน (จดหมายลงวันที่ 15 เมษายน 2559 เลขที่ 14-1/B-351) เกี่ยวกับวันหยุดที่ตรงกับช่วงวันหยุดพักร้อน วันหยุดจะขยายออกไปโดยอัตโนมัติสำหรับวันหยุดโดยไม่ต้องชำระเงิน ตามตำแหน่งเจ้าหน้าที่ วันหยุดดังกล่าวจะไม่นับรวมในอนาคต ตัวอย่างเช่น หากพนักงานลาพักร้อนตั้งแต่วันที่ 25 ธันวาคม 2559 ถึงวันที่ 15 มกราคม 2560 เมื่อกำหนดระยะเวลาลาพักร้อนครั้งถัดไป วันหยุดจะถูกนับเป็นวันทำงาน

สถานการณ์ต่อไปนี้ก็เป็นไปได้เช่นกัน: ไม่รวมระยะเวลาทั้งหมดแล้ว จากนั้นคุณจะต้องใช้ช่วงเวลาก่อนหน้าซึ่งได้ผลครบถ้วนแล้ว หากไม่รวมงวดก่อนหน้าจะต้องคำนึงถึงเดือนปัจจุบันและยอดคงค้างในนั้นด้วย

จำนวนวันหยุดทำงานที่เกิดจากนายจ้างจะไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการคำนวณด้วย การหยุดทำงานเป็นการระงับการทำงานชั่วคราวด้วยเหตุผลด้านการผลิตหรือลักษณะองค์กรและทางเทคนิค นั่นคือบริษัทต่างๆ เองจะเป็นผู้กำหนดว่าเหตุผลเพียงพอที่จะแนะนำระบบการหยุดทำงานหรือไม่ ตัวอย่างเช่น หากการส่งมอบสิ้นสุดลงและไม่คาดว่าจะสามารถเริ่มต้นใหม่ได้ หรือพบปัญหาร้ายแรงในอุปกรณ์ ทั้งหมดนี้ล้วนเป็นเหตุผลที่เพียงพอในการทำให้ระบบหยุดทำงาน

บริษัท จ่ายเงินสำหรับช่วงเวลาที่พนักงานไม่ทำงานเนื่องจากการหยุดทำงานเป็นจำนวนอย่างน้อย 2/3 ของเงินเดือนโดยเฉลี่ย (มาตรา 157 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) รายได้และเวลาหยุดทำงานนี้ไม่รวมอยู่ในการคำนวณค่าลาพักร้อน

การชำระเงินในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินในการคำนวณค่าลาพักร้อนในปี 2560 คุณต้องกำหนดการชำระเงินที่รวมอยู่ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยและไม่รวมไว้ด้วย ตามมติหมายเลข 922 การจ่ายเงินทั้งหมดให้กับพนักงานที่ได้รับอนุมัติในกฎระเบียบเกี่ยวกับค่าตอบแทนและแรงจูงใจด้านแรงงานจะถูกนำมาพิจารณา โดยไม่คำนึงถึงวิธีการชำระเงิน (เป็นเงินสดหรือในรูปแบบ)

วิธีคำนึงถึงโบนัสในรายได้เฉลี่ย

ครบ - หนึ่งโบนัสสำหรับหนึ่งตัวบ่งชี้

ณ สิ้นปี - ไม่เกิน 12

โดยสมบูรณ์—ไตรมาสจะรวมอยู่ในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินโดยสมบูรณ์

บางส่วน - ตามจำนวนเดือนที่รวมอยู่ในรอบการเรียกเก็บเงิน

เต็มจำนวน - การชำระเงินที่เกิดขึ้นสำหรับปีปฏิทินก่อนหน้า

ตามสัดส่วนกับเวลาที่ทำงาน - ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินยังทำงานไม่ครบถ้วนหรือมีช่วงเวลาที่ยกเว้น

การคำนวณไม่รวมการชำระเงิน:

• โบนัสและค่าตอบแทนที่ไม่ได้คำนึงถึงในข้อบังคับเงินเดือน
• ความช่วยเหลือทางการเงินแก่พนักงาน
• ค่าชดเชยค่าขนส่งและค่าอาหาร
• การชำระเงินสำหรับการฝึกอบรมและการฝึกอบรมขั้นสูง

สูตรคำนวณการจ่ายค่าพักร้อนในปี 2560

1. รอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินได้ดำเนินการเสร็จสิ้นแล้ว:

29.3 วัน - จำนวนวันที่อนุมัติในหนึ่งเดือน (มติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 10 กรกฎาคม 2557 ฉบับที่ 642)

2. ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินได้รับการแก้ไขแล้วบางส่วนหรือมีช่วงเวลาที่ยกเว้น:

สูตรคำนวณการจ่ายค่าพักร้อน:

รายได้รายวันเฉลี่ย x จำนวนวันหยุดพักร้อน

ก่อนโอนค่าพักร้อนจะต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาก่อน สิ่งสำคัญคือต้องโอนเงินตรงเวลา:

• วันหยุดจ่าย - 3 วันก่อนเริ่มวันหยุด
• ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาในวันที่ชำระค่าวันหยุดพักผ่อน

ตัวอย่างที่ 1: รอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินได้ดำเนินการเสร็จสิ้นแล้ว

พนักงาน Ivanov I. เขียนใบสมัครลาตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ถึง 20 กุมภาพันธ์ 2017 เงินเดือนพนักงานคือ 48,500 รูเบิล ในเดือนธันวาคม 2559 มีการชำระครั้งเดียวสำหรับระยะเวลาการให้บริการเป็นจำนวน 10,000 รูเบิลและ Ivanov I. รายเดือนได้รับค่าตอบแทนการเดินทาง 4,200 และชำระค่าโทรศัพท์มือถือ 1,200 ระยะเวลาดังกล่าวได้ดำเนินการเสร็จสิ้นแล้ว

1) กำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน: ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2559 ถึงวันที่ 31 มกราคม 2560 ดำเนินการอย่างเต็มที่

ในการคำนวณเราใช้เงินเดือนของพนักงาน (48,500 x 12 เดือน) และการจ่ายครั้งเดียว 10,000 รูเบิล ค่าเดินทางและค่าโทรศัพท์ไม่ใช่ค่าตอบแทน

48,500 x 12 + 10,000 / 12 = 49,333.33 ถู

4) มาคำนวณการจ่ายค่าพักร้อน:

49,333.33/ 29.3 x 20 วัน = 33,674.63 ถู.

33,674.63 x 13% = 4,378 ถู

33,674.63 - 4378 = 29,296.63 รูเบิล

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจำนวน 4,378 รูเบิล เราโอนในวันที่ชำระเงินค่าวันหยุด

ตัวอย่างที่ 2: ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินมีการคำนวณบางส่วน

พนักงาน Zakharova N. ไปพักร้อนตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายนถึง 14 มิถุนายน 2017 เงินเดือน - 37,500 รูเบิล พนักงานได้รับการว่าจ้างเมื่อวันที่ 1 ธันวาคม 2559 ในเดือนเมษายน 2560 ลาป่วยเกิดขึ้น 7 วัน - 10,000 เงินเดือนสำหรับเดือนเมษายน - 28,125 รูเบิล

Zakharova N. ทำงาน 5 เดือนเต็ม (ธันวาคม มกราคม กุมภาพันธ์ มีนาคม และพฤษภาคม): 5 x 29, 3 = 146.5 วัน

สำหรับเดือนที่มีการลาป่วย เราคำนวณวันโดยใช้สูตร:

29.3 x จำนวนวันตามปฏิทินที่ทำงาน: จำนวนวันตามปฏิทินในหนึ่งเดือน

ในเดือนเมษายน: 29.3 x 23/30 = 22.46 วัน

รวม: 146.5 วัน +22,46 วัน. = 168.96 วัน

2) กำหนดการชำระเงินในรอบการเรียกเก็บเงิน:

เงินเดือน 5 เดือนเต็มและส่วนหนึ่งของเดือนเมษายน ไม่รวมลาป่วย: 37,500.00 x 5 + 28,125.00 = 215,625.00 รูเบิล

3) มาคำนวณการจ่ายค่าพักร้อน:

215,625.00 / 168.96 วัน x13 วัน = 16,590.47 ถู.

5) กำหนดจำนวนค่าจ้างวันหยุดที่จะโอนให้กับพนักงาน:

16,590.47 x 13% = 2,156.76 รูเบิล

16,590.47 - 2156.76 = 14,433.71 รูเบิล

ตัวอย่างที่ 3: การคำนวณโดยพิจารณาตามสัดส่วนของเบี้ยประกันภัย

Alferov V. เขียนใบสมัครลาตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ถึง 14 กุมภาพันธ์ 2017 ประสบการณ์การทำงาน - 6 ปีเงินเดือน - 53,000 รูเบิล โบนัสรายเดือน - 3,000 ในเดือนธันวาคม 2559 มีการจ่ายโบนัสสิ้นปี - 100,000 ในเดือนมีนาคม ลาป่วย 14 วัน (ตั้งแต่วันที่ 14 ถึง 27 มีนาคม) จำนวนผลประโยชน์คือ 25,775 รูเบิล ค่าจ้าง - 27,761 รูเบิล

จำนวนวันทำงานในเดือนมีนาคม: 29.3 x (31 - 14)/31 = 16.07 วัน

2) มาคำนวณจำนวนเงินที่ชำระในเดือนมีนาคมสำหรับรายได้เฉลี่ย:

ตามปฏิทินการผลิตในเดือนมีนาคม 2559 - 21 วันทำการ Alferov ทำงาน 11 วันในเดือนมีนาคม

โบนัสรายเดือนคำนวณตามวันที่ทำงานจริง: 3000/21 x 11 = 1571.43 รูเบิล

รวมสำหรับเดือนมีนาคม: 27,761 + 1571.43 = 29,332.43 รูเบิล

เนื่องจากลาป่วย มีการทำงานบางส่วนในช่วงลาป่วย โบนัสสิ้นปีจะถูกคำนวณใหม่ตามจำนวนวันทำงาน (239) และตามกำหนดการ (249)

100,000 / 249 x 239 = 95,983.94 ถู

ยอดรวมในเดือนธันวาคม: 53,000 + 3,000 + 95,983.94 = 151,983.94 รูเบิล

3) มารวมข้อมูลในตาราง:

4) จากข้อมูลในตาราง เราคำนวณจำนวนเงินค่าวันหยุดพักผ่อน:

741,316.37 /338.37 วัน x14 วัน = 30,671.84 ถู.

5) กำหนดจำนวนค่าจ้างวันหยุดที่จะโอนให้กับพนักงาน:

30,671.84 x 13% = 3,987.34 รูเบิล

30,671.84 - 3987.34 = 26,684.84 รูเบิล

ตัวอย่างที่ 4: การคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนสำหรับการหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้าง

ตั้งแต่วันที่ 23 มีนาคมถึง 31 มีนาคม 2017 มีการประกาศเวลาหยุดทำงานในเวิร์กช็อป เนื่องจากแผนกจัดหาไม่ได้จัดส่งวัสดุ พนักงาน Ivanov I. ไปพักร้อนตั้งแต่วันที่ 5 มิถุนายนเป็นเวลา 14 วันตามปฏิทิน

ตั้งแต่วันที่ 23 มีนาคม ถึง 31 มีนาคม ลูกจ้างไม่ได้ทำงานเนื่องจากการหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้าง วันที่เหลือก็ทำงานกันเต็มที่

2) มากำหนดการชำระเงินที่รวมอยู่ในการคำนวณ:

รายได้สำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินคือ 590,000 รูเบิล รวมถึง 5,000 สำหรับการหยุดทำงาน

3) มากำหนดรายได้เฉลี่ยกัน:

จำนวนวันในเดือนมีนาคมที่ต้องแบ่งรายได้:

29.3: 31 × (31 – 9) = 20.79 วัน

(590,000 - 5,000): (29.3 วัน × 11 เดือน + 20.79 วัน) = 1,705.09 ถู

4) มาคำนวณการจ่ายค่าพักร้อน:

1705.09 × 14 วัน = 23,871.26 ถู.

5) กำหนดจำนวนค่าจ้างวันหยุดที่จะโอนให้กับพนักงาน:

23,871.26 x 13% = 3,103.26 รูเบิล

23,871.26 - 3103.26 = 20,768 รูเบิล

ตัวอย่างที่ 5: การคำนวณค่าลาพักร้อนเมื่อมีการเปลี่ยนอัตรา

จนถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2559 พนักงานทำงานนอกเวลาและรับ 12,000 รูเบิลต่อเดือน ตั้งแต่วันที่ 1 ถึง 14 พฤศจิกายน 2559 เธอได้ลาพักร้อนประจำปี

สำหรับเดือนพฤศจิกายน เงินเดือนอยู่ที่ 6,000 รูเบิล ค่าพักร้อน - 8,000 รูเบิล

2) กำหนดรายได้สำหรับรอบการเรียกเก็บเงิน:

12,000 ถู × 5 เดือน + 6,000 ถู + 24,000 ถู × 6 เดือน + 20,000 ถู = 230,000 ถู.

3) กำหนดจำนวนวันในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน:

(11 เดือน × 29.3 วัน (30 วัน – 14 วัน) : 30 วัน × 29.3) = 337.9 วัน

รายได้เฉลี่ยรายวันเมื่อคำนวณค่าลาพักร้อนจะเป็น:

230,000 ถู : 337.9 วัน = 680.67 ถู.

4) มาคำนวณการจ่ายค่าพักร้อน:

680.67 รูเบิล × 12 วัน = 8168.04 ถู

5) กำหนดจำนวนค่าจ้างวันหยุดที่จะโอนให้กับพนักงาน:

8168.04 x 13% = 1,061.84 ถู

8168.04 - 1,061.84 = 7106.20 ถู

พนักงานทุกคนตั้งตารอที่จะลาพักร้อนเมื่อพวกเขาสามารถหยุดพักจากความรับผิดชอบของตนได้ พลเมืองที่ทำงานตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานมีสิทธิ์ตามกฎหมายในการลาพักร้อนประจำปีเป็นเวลา 28 วัน (ปฏิทิน) ซึ่งจะต้องต่อเนื่องกัน 14 วัน เมื่อพนักงานตัดสินใจที่จะใช้สิทธิในการพักผ่อน เขาจะได้รับเงินพิเศษ - ค่าลาพักร้อน

การจ่ายค่าวันหยุดนั้นคำนวณค่อนข้างง่าย แต่บางจุดเปลี่ยนแปลงทุกปีซึ่งต้องได้รับการดูแลเป็นพิเศษจากนักบัญชี การคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนในปี 2560จะมีความแตกต่างของตัวเองด้วย

สาระสำคัญของการสะสมค่าจ้างวันหยุด

การจ่ายเงินช่วงวันหยุดเป็นค่าตอบแทนให้กับพนักงานในช่วงลาพักร้อนและไม่ใช่แบบอะนาล็อกอย่างที่เชื่อกันทั่วไป ตามกฎหมายปัจจุบันนายจ้างมีหน้าที่ต้องให้สิทธิลูกจ้างในการพักผ่อนปีละครั้งหรือมากกว่านั้นในขณะที่ลูกจ้างสามารถตัดสินใจได้เองว่าจะไปพักร้อนเมื่อใดและจะนานแค่ไหนแน่นอนภายในกรอบของสัญญาจ้างงาน .

ในขณะที่บุคคลอยู่ระหว่างลาพักร้อน จะได้รับค่าตอบแทนในแต่ละวันที่ไม่ได้ปฏิบัติหน้าที่

เป็นที่น่าสังเกตว่าพนักงานทุกคนมีสิทธิ์ลาออก โดยไม่คำนึงถึงเพศ อายุ หรือระยะเวลาการทำงาน ลูกจ้างที่ลาพักร้อนจะต้องทำงานของตนต่อไป ดังนั้น นายจ้างจึงไม่สามารถจ้างบุคคลอื่นมาทดแทนตำแหน่งที่ว่างได้

ตามข้อกำหนดปัจจุบัน สามารถใช้สิทธิ์ในการลาได้ภายในหกเดือนหลังจากเริ่มทำงานในองค์กรใดองค์กรหนึ่ง คุณสามารถไปพักร้อนได้หลังจาก 3 เดือนหากพนักงาน:

• ทำงานนอกเวลา
• จะลาคลอดบุตรเร็ว ๆ นี้
• มีบุตรอายุต่ำกว่า 3 เดือน
• พาเด็กไปยังสถานที่เข้าศึกษา

วิธีการคำนวณเวลาวันหยุด

จำนวนวันหยุดพักร้อนขึ้นอยู่กับจำนวนวันหยุดเป็นหลัก ช่วงเวลานี้ในองค์กรงบประมาณกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงาน แต่บริษัทเอกชนสามารถแก้ไขได้ด้วยตนเอง ต้องระบุจำนวนวันลาพักร้อนทั้งหมดต่อปีในสัญญาจ้างงาน โดยปกติคือ 28 วัน แต่ในกรณีลูกจ้างเอกชนอาจมีตัวเลขอื่นๆ สำหรับพนักงานที่ทำงานในสภาวะอันตรายหรือพื้นที่ห่างไกล จะมีการคิดอัตราเพิ่มขึ้น ดังนั้นการลาพักร้อนอาจนานกว่ามาตรฐาน

การคำนวณวันดำเนินการโดยใช้สูตรง่ายๆ: จำนวนเดือนทั้งหมดที่ทำงานในปีปัจจุบันจะต้องหารด้วย 12 และจำนวนผลลัพธ์คูณด้วย 28 ผลลัพธ์สะท้อนถึงจำนวนวันหยุดพักร้อน

ในเวลาเดียวกันประมวลกฎหมายแรงงานได้จัดทำรายการเงื่อนไขที่ไม่คำนึงถึงวันใดวันหนึ่งในการกำหนดระยะเวลาวันหยุด ตัวอย่างเช่น หากพนักงานลางานเป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์เนื่องจากการเจ็บป่วยซึ่งได้รับการยืนยันโดยใบรับรองการลาป่วย ระยะเวลานี้จะไม่ถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณระยะเวลาลาพักร้อน ดังนั้นระยะเวลาการพักผ่อนจึงอาจลดลงได้

เป็นเพราะความแตกต่างที่ทำให้สับสนได้ง่ายเมื่อคำนวณดังนั้นหากต้องการทราบว่าวันหยุดทั้งหมดจะรวมกี่วันคุณควรติดต่อแผนกบัญชี

ค่าวันหยุดคำนวณอย่างไร?

จำนวนเงินที่จ่ายจะพิจารณาจากเงินเดือนรายวันเฉลี่ยสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินเฉพาะซึ่งก็คือ 12 เดือนหากไม่มีการแก้ไขผลกระทบนี้ในสัญญาการจ้างงาน หากพนักงานทำงานตามโครงการมาตรฐาน รายได้เฉลี่ยต่อวัน (ADE) ของเขาสามารถคำนวณได้โดยใช้สูตร: ADE=ZP / (12*29.3) โดยที่:

• ZP – จำนวนเงินเดือนสำหรับรอบการเรียกเก็บเงิน
• 12 คือจำนวนเดือนในหนึ่งปี หากพนักงานลาพักร้อนหลังจากทำงานที่บริษัทน้อยกว่าหนึ่งปี ค่านี้จะสอดคล้องกับระยะเวลาการทำงานของเขา ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินไม่รวมวันหยุดที่ไม่ได้รับค่าจ้าง เวลาหยุดทำงาน วันหยุดนักขัตฤกษ์ และการนัดหยุดงานที่จัดขึ้น
• 29.3 – จำนวนวันเฉลี่ยในหนึ่งเดือน

ตามการเปลี่ยนแปลงล่าสุด เมื่อคำนวณ SDZ จะต้องคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์การจัดทำดัชนีเงินเดือนด้วย ค่านี้สามารถกำหนดได้อย่างง่ายดายโดยการหารเงินเดือนหลังการเพิ่มขึ้นด้วยจำนวนรายได้ก่อนการจัดทำดัชนี

สิ่งสำคัญคือต้องพิจารณาด้วยว่าจะต้องชำระภาษีเงินได้สำหรับการชำระเงินไม่ใช่ในวันที่โอนเงินเหมือนอย่างเคย แต่ในวันสุดท้ายของเดือนและรับผ่านแบบฟอร์มการรายงาน 6-NDFL พนักงานจะต้องได้รับเงินค่าพักร้อนล่วงหน้า 3 วันก่อนลาพักร้อน

การชำระเงินเพิ่มเติมรวมอยู่ในจำนวนค่าจ้างวันหยุดหรือไม่?

เมื่อคำนวณค่าลาพักร้อน อาจคำนึงถึงการจ่ายเงินเพิ่มเติมที่พนักงานของบริษัทได้รับด้วย ซึ่งรวมถึงเบี้ยเลี้ยง โบนัส การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับความซับซ้อนของงาน ระยะเวลาการทำงาน ระดับพนักงาน เป็นต้น โบนัสรายเดือนเกี่ยวข้องกับรายได้ของเดือนนั้น และหากพนักงานได้รับสิ่งจูงใจทางการเงินหลายรายการในระหว่างเดือน ก็จะมีเพียงหนึ่งในนั้นเท่านั้นที่สามารถนำมาใช้ในการคำนวณค่าลาพักร้อนได้ตามดุลยพินิจของนายจ้าง

โบนัสครั้งเดียวที่เกิดขึ้นตามผลงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินจะถูกหารด้วยจำนวนเดือนในช่วงเวลาที่กำหนดและจำนวนผลลัพธ์จะถูกบวกเข้ากับรายได้ต่อเดือน หากพนักงานได้รับโบนัสสำหรับงวดการจ่ายเงินก่อนหน้าจะไม่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณการจ่ายเงินลาพักร้อน

การชำระเงินต่อไปนี้ไม่ส่งผลกระทบต่อจำนวนค่าจ้างวันหยุด:

• การจ่ายเงินทางสังคม
• การชำระเงินครั้งเดียว (โบนัสสำหรับงานพิเศษ, ค่าเดินทาง ฯลฯ );
• รางวัลสำหรับงานสาธารณะ รางวัลในการแข่งขัน และรางวัลที่อุทิศให้กับวันหยุด
• กองทุนที่จ่ายให้กับพนักงานเพื่อการเดินทาง อาหาร และการดูแลสุขภาพ
• ค่ารองเท้า เครื่องแบบ ผลิตภัณฑ์สุขอนามัย ฯลฯ ที่บริษัทจัดหาให้

ดังนั้นการคำนวณค่าจ้างวันหยุดอย่างง่ายจึงมีความแตกต่างมากมายที่ส่งผลต่อผลลัพธ์สุดท้าย ในปี 2560 คาดว่าจะไม่มีการเปลี่ยนแปลงสูตรการคำนวณ แต่นักบัญชีควรจับตาดูเหตุการณ์ต่างๆ เนื่องจากนวัตกรรมที่วางแผนไว้ในด้านภาษีอาจส่งผลกระทบต่อผลประโยชน์ของพนักงานทั้งหมด

หากคุณสมัครลา คุณควรทราบว่าตามกฎหมายแล้ว หลังจากทำงานครบ 12 เดือน คุณจะมีสิทธิ์ลาโดยได้รับค่าจ้าง 28 วัน (ไม่รวมวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์) เมื่อคำนวณค่าจ้างวันหยุดนักบัญชีจะต้องคำนึงถึงรายได้เฉลี่ยต่อวันเพื่อคำนวณค่าจ้างเบี้ยเลี้ยงและโบนัสและการชำระเงินเพิ่มเติมอื่น ๆ

ขั้นตอนการให้วันหยุดพักผ่อนและการได้รับค่าจ้างวันหยุดได้รับการควบคุมโดยมาตราแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตลอดจนข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กรหรือข้อตกลงร่วม

จำเป็นต้องคำนวณค่าลาพักร้อนในกรณีใดบ้าง?

ขั้นตอนการคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อน

ในการคำนวณค่าลาพักร้อนซึ่งพนักงานต้องคำนวณก่อนลาพักร้อนในปี 2560 นักบัญชีจะต้องคำนึงถึงระยะเวลาของรอบการเรียกเก็บเงินและรายได้ของพนักงานในช่วงเวลานี้ ขั้นตอนการคำนวณค่าวันหยุดในปี 2560 ได้อธิบายไว้ในข้อบังคับหมายเลข 922 (ข้อบังคับเกี่ยวกับขั้นตอนเฉพาะของการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยซึ่งนำมาใช้โดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550)

สูตรการคำนวณ:

• จำนวนวันหยุดพักร้อน = รายได้เฉลี่ยต่อวัน * จำนวนวันหยุดพักร้อน
• รายได้รายวันเฉลี่ย = รายได้สำหรับระยะเวลาการคำนวณทั้งหมด / (12/29.3) โดยที่ 29.3 คือจำนวนวันตามปฏิทินโดยเฉลี่ยต่อเดือน

ตัวอย่าง:

Ivan Petrov ทำงานที่บริษัทตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2558 เมื่อต้นเดือนมีนาคม 2559 เขาเขียนใบสมัครลา 14 วันตามปฏิทิน เขามีสิทธิลาได้ตามเงื่อนไขในสัญญาจ้าง ในกรณีนี้ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือ 10 เดือน ด้วยเงินเดือนรายเดือนที่มีการจ่ายเพิ่มเติม 40,000 รูเบิล จำนวนรายได้รวมสำหรับรอบการเรียกเก็บเงินทั้งหมดคือ 400,000 รูเบิล

ในระหว่างที่ทำงาน Petrov ป่วยเป็นเวลา 11 วันในเดือนมิถุนายน และเดินทางไปทำธุรกิจเป็นเวลา 20 วันในเดือนกันยายน ตามลำดับ เดือนเหล่านี้ยังไม่สมบูรณ์ วันที่เหลือ (มิถุนายน - 19 วัน, กันยายน - 10 วัน) เมื่อคำนวณการจ่ายค่าพักร้อนจะถูกนำมาพิจารณาดังนี้: (29.3 * 19/30) = 18.5 และ (29.3 * 10/30) = 9.8

ดังนั้นรายได้เฉลี่ยต่อวันของเขาจะคำนวณโดยใช้สูตร: 400,000 / (29.3 * 8 เดือน + 18.5 วัน + 9.8 วัน) = 1,522.65 รูเบิล

จ่ายค่าพักร้อน 14 วัน = 21,308 รูเบิล

คำแนะนำ:คุณสามารถได้รับสิทธิ์ลาประจำปีครั้งแรกหลังจากทำงานต่อเนื่องเป็นเวลาหกเดือน และในบางกรณีก็ล่วงหน้าได้เช่นกัน สามารถลาล่วงหน้าได้สำหรับพนักงานอายุต่ำกว่า 18 ปี, สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร, สำหรับการรับเด็กอายุต่ำกว่า 3 เดือนเป็นบุตรบุญธรรม เป็นต้น

คุณสมบัติบางประการของการคำนวณค่าวันหยุดในปี 2560

คุณสมบัติของการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยสำหรับการคำนวณค่าวันหยุด:

• ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจะถูกกำหนด (โดยปกติคือ 12 เดือน เว้นแต่ข้อบังคับท้องถิ่นจะกำหนดเงื่อนไขอื่นไว้) หลังจากนั้น จำนวนเงินทั้งหมดที่พนักงานได้รับในช่วงเวลานี้จะถูกคำนวณและหารด้วยจำนวนวันทำงาน จำนวนเงินที่ได้คือค่าเฉลี่ยรายวัน จากนั้นจะต้องคูณด้วยจำนวนวันหยุดพักร้อน (28 + วันเพิ่มเติมหากระบุ) การคำนวณนี้ยังคำนึงถึงวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดด้วย
• หากลูกจ้างทำงานมาน้อยกว่า 12 เดือน แต่ตามสัญญาจ้างที่มีสิทธิลาออกได้ ให้ถือว่าระยะเวลาที่ระบุในสัญญาเป็นงวดการเรียกเก็บเงิน
• เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนตามกฎหมายเลข 922 จำเป็นต้องยกเว้นบางช่วงเวลา นี่คือการเดินทางเพื่อธุรกิจ ลาป่วย รับผลประโยชน์ทางสังคมเนื่องจากความพิการเนื่องจากความผิดขององค์กร การดูแลเด็กพิการ เป็นต้น
• รายได้เฉลี่ยในปี 2560 คำนวณโดยคำนึงถึงการชำระเงินทั้งหมดที่พนักงานได้รับสำหรับงานของเขา รวมถึงค่าจ้าง โบนัส เบี้ยเลี้ยง การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับค่าล่วงเวลาหรือเกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือยากลำบาก ทำงานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ ค่าล่วงเวลา แต่รายได้ดังกล่าวไม่รวมถึงการจ่ายเงินทางสังคม (เช่น ความช่วยเหลือทางการเงิน)
• มีการดำเนินการแตกต่างออกไปและอยู่ภายใต้การควบคุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ วันที่ 29 ธันวาคม 2549 “เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร”

คำแนะนำ:ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลูกจ้างเป็นผู้ประกันตนในระบบประกันสังคมซึ่งให้สิทธิ์แก่เขาในการได้รับ

ปี 2019 มีการเปลี่ยนแปลงขั้นตอนการคำนวณค่าตอบแทนการลาพักร้อนสำหรับพนักงานบริษัท พลเมืองที่ทำงานของสหพันธรัฐรัสเซียควรรู้เรื่องนี้ นอกจากนี้การเปลี่ยนแปลงในกฎหมายเหล่านี้ส่งผลโดยตรงต่อนักบัญชี

มาดูกันว่ามีอะไรเปลี่ยนแปลงไปบ้างในการคำนวณค่าลาพักร้อนภายในปี 2562 และยังกำหนดวิธีคำนวณค่าลาพักร้อนด้วย

ขั้นตอนการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อน - มีการเปลี่ยนแปลงอะไรบ้างในปี 2562

การจ่ายเงินอย่างเป็นทางการเกิดจากพนักงานทุกคนที่ลาพักร้อน อาจมีการเปลี่ยนแปลงเนื่องจากอาจมีวันหยุดนักขัตฤกษ์เพิ่มมากขึ้นตลอดทั้งปี จำนวนค่าจ้างวันหยุดทั้งหมดขึ้นอยู่กับพวกเขา

กฎหมายหลักที่ควบคุมการคำนวณคือข้อบังคับหมายเลข 922 ซึ่งได้รับอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

ในขั้นตอนการคำนวณใหม่ สูตรจะไม่เปลี่ยนแปลง แต่:

1. อีกประการหนึ่งคือค่าสัมประสิทธิ์ของจำนวนวันทำงานโดยเฉลี่ยของผู้เชี่ยวชาญ ในปี 2018 อยู่ที่ 29.3
2. เงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานก็ถูกนำมาพิจารณาด้วย
3. แน่นอนว่าระยะเวลาการคำนวณก็ส่งผลต่อจำนวนเงินเช่นกัน มันหมายถึงจำนวนรายได้ต่อวัน
4. เวลาที่ใช้ในการทำงานให้กับบริษัทก็ส่งผลต่อการจ่ายเงินของคุณด้วย ตัวอย่างเช่น ตามกฎหมายใหม่ พนักงานจะสามารถลาพักร้อนได้หลังจากทำงานครบหกเดือน จากนั้นจำนวนเงินจะถูกคำนวณไม่ใช่สำหรับ 12 แต่เป็นเวลา 6 เดือน

ตามกฎแล้ว ค่าวันหยุดพักผ่อนจะถูกคำนวณในกรณีต่อไปนี้:

1. ถ้าคุณทำงานมาครบหนึ่งปีแล้ว
2. เมื่อคุณทำงานครบ 11 เดือนและจำเป็นต้องลาพักร้อน
3. หากคุณตัดสินใจลาออก
4. เมื่อคุณลาป่วยและต้องการการพักผ่อนมากขึ้น เนื่องจากสุขภาพไม่ดี

ในทุกสถานการณ์ที่กล่าวข้างต้น เวลาทำงานและรายได้ทั้งหมดจะได้รับการพิจารณา

ข้อมูลที่จำเป็นสำหรับการคำนวณค่าลาพักร้อนปี 2562

เมื่อคำนวณผลตอบแทนทางการเงินในช่วงวันหยุดข้อมูลเกี่ยวกับ:

1. เบี้ยเลี้ยงค้างจ่าย
2. โบนัสที่ได้รับจัดสรร
3. การชำระเงินเพิ่มเติมทุกประเภทซึ่งคำนวณในอัตราที่กำหนด
4. จำนวนเงินเดือนและอัตราที่พนักงานถือครอง
5. การชำระเงินเพิ่มเติมที่ครบกำหนดสำหรับชั้นเรียนและคุณสมบัติเฉพาะทาง
6. เพิ่มขึ้นตามระยะเวลาการให้บริการ
7. ค่าเผื่อสำหรับสภาพการทำงานที่ยากลำบาก ตัวอย่างเช่น การชำระเงิน Seversk

โบนัสและเบี้ยเลี้ยงทั้งหมดที่สามารถจ่ายให้กับพนักงานได้จะต้องได้รับการอนุมัติจากผู้จัดการหรือกรรมการของบริษัท โดยปกติแล้วนักบัญชีจะส่งการคำนวณโดยอธิบายการชำระเงินเพิ่มเติมทุกประเภทและจำนวนวันหยุดพักผ่อนทั้งหมด นายจ้างเลือกว่าจะคำนึงถึงสิ่งใด

โปรดทราบว่าโบนัสรายไตรมาสจะเกิดขึ้นก็ต่อเมื่อมีรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินตามมา ณ เวลาที่คำนวณเท่านั้น

จำนวนค่าจ้างวันหยุดจะไม่ได้รับผลกระทบ แต่อย่างใดโดย:

1. เงินทุนที่จำเป็นสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจ
2. ผลประโยชน์ของโรงพยาบาล
3. ความช่วยเหลือด้านวัสดุ
4. ค่าชดเชยค่าอาหาร
5. เงินทุนสำหรับค่าขนส่ง
6. การชำระเงินสำหรับความพิการ

การคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการจ่ายค่าพักร้อนในปี 2562 - ตัวอย่างการคำนวณ

ในการกำหนดรายได้เฉลี่ยใน 1 วัน คุณต้องใช้สูตรต่อไปนี้:

สามารถใช้งานได้หลังจากใช้งานครบหนึ่งเดือน

สูตรการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนจะเป็นดังนี้:

นี่คือตัวอย่าง:

ในปี 2561 พลเมือง Ivanova ได้รับ 120,000 รูเบิล (SZ) ในจำนวนนี้คุณสามารถเพิ่มโบนัสทั้งหมดที่คุณได้รับระหว่างปีได้

1. รายได้เฉลี่ยต่อเดือนของเธอ (ASM) จะอยู่ที่ 12,000 รูเบิล รายได้รวมต่อปีควรหารด้วย 12
2. รายได้เฉลี่ยต่อวัน (ADE) ของพลเมืองจะอยู่ที่ 409.55 รูเบิล จำเป็นต้องหาร SMZ ด้วยค่าสัมประสิทธิ์ 29.3
3. จำนวนค่าจ้างวันหยุดจะเท่ากับ: 11,467.4 รูเบิล โดยคำนึงถึง 28 วันตามปฏิทิน
4. ดังต่อไปนี้: 409.55 x 28 = 11467.4

ค่าสัมประสิทธิ์ใหม่สำหรับการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนภายในปี 2562 - สูตรและตัวอย่างการคำนวณโดยใช้ค่าสัมประสิทธิ์ใหม่

เมื่อคำนวณการจ่ายรายได้เฉลี่ยในปี 2561 ได้มีการตัดสินใจคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ 29.3

ตัวบ่งชี้นี้จำเป็นต้องทราบจำนวนวันโดยเฉลี่ยในหนึ่งเดือนและคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันให้ถูกต้อง จากนั้นจึงจำนวนเงินที่จ่ายในวันหยุด

มีหลายกรณีที่พนักงานควรปฏิบัติตามขั้นตอนการคำนวณที่แตกต่างกัน:

1. เมื่อผู้เชี่ยวชาญทำงานมาเต็มปีแล้ว

ในกรณีดังกล่าว ขั้นตอนการคำนวณจะเป็นดังนี้:

2. หากระยะเวลาการเรียกเก็บเงินน้อยกว่าหนึ่งเดือนหรือหนึ่งปี

นี่เป็นสถานการณ์ที่พบบ่อยที่สุด เนื่องจากพนักงานอาจถูกขอให้ลาก่อนสิ้นปีการทำงาน

ทำตามคำแนะนำเหล่านี้:

1. คำนวณวันทำงานเต็มจำนวนในแต่ละเดือน โดยคูณค่าสัมประสิทธิ์ 29.3 ด้วยจำนวนเดือน
2. นับถอยหลังวันที่ยังทำงานไม่เต็มที่ คุณควรหาร 29.3 ด้วยจำนวนวันทั้งหมดในเดือนนั้นและคูณด้วยจำนวนวันก่อนหน้า
3. รวมตัวบ่งชี้ที่ได้รับของสองจุดแรก นี่จะให้จำนวนวันที่จะนำมาพิจารณาในการคำนวณครั้งต่อไป
4. คำนวณ SDZ: หารรายได้รวมของคุณตามตัวบ่งชี้วันก่อนหน้า

นี่คือตัวอย่าง:

Citizen Ivanova ทำงานให้กับบริษัทนี้น้อยกว่าหนึ่งปีหรือ 9 เดือน นักบัญชียอมรับใบสมัครของเธอและเริ่มคำนวณค่าลาพักร้อน:

1. รายได้รวม: 120,000 รูเบิล
2. เอสเอ็มแซด. เราหารรายได้ทั้งหมดด้วย 9 และรับ: 13333.33 รูเบิล
3. SDZ. เราหารตัวบ่งชี้ผลลัพธ์ด้วยค่าสัมประสิทธิ์และรับ: 455.06 รูเบิล
4. วันหยุดจ่ายโดยเหลือครึ่งหนึ่งนั่นคือ 14 วันจะเป็นดังนี้: 455.06 x 14 = 6370.84 รูเบิล

3. เมื่อพลเมืองไม่ได้ใช้วันหยุดพักผ่อนของเขา

พนักงานแต่ละคนสามารถนับค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่พวกเขาไม่ได้ใช้ประโยชน์ เมื่อถูกเลิกจ้างหรือขณะทำงานต่อไปการคำนวณจะเท่าเดิม

ในการกำหนดจำนวนเงินค่าชดเชย คุณควรใช้คำแนะนำที่ระบุไว้ในกรณีที่รอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินไม่ครบถ้วน แต่มีการเปลี่ยนแปลงเพียงจุดสุดท้ายในโครงการ - SDZ จะถูกคูณด้วยจำนวนวันของระยะเวลาพักทั้งหมดของคุณ

ดังนั้นเมื่อเลือกหมายเลขที่ต้องการจากตารางแล้วคุณสามารถแทนที่เป็นสูตรการคำนวณเดียวกันได้

4. เมื่อคำนึงถึงการจ่ายโบนัสที่ได้รับ

เริ่มจากตัวอย่างทันที: Citizen Sidorova ทำงานเต็มปี - ตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ 2559 ถึงมีนาคม 2560 ลาตามกฎหมายของเธอคือ 28 วัน รายได้ต่อปีของ Sidorova คือ 150,000 รูเบิล ในเดือนธันวาคม 2559 เธอได้รับโบนัส 12,000 รูเบิล

ในการคำนวณค่าลาพักร้อนพร้อมกับการจ่ายโบนัส เราปฏิบัติตามรูปแบบต่อไปนี้:

เงินเดือนประจำปี+โบนัส /12 / 29.3 x28

ปรากฎว่า Sidorova จะได้รับเงินค่าพักร้อนเป็นจำนวน: 150,000 รูเบิล + 12,000 รูเบิล / 12 /29.3 x 28 = 12,901 ถู

หากพลเมือง Sidorova ทำงานน้อยกว่าหนึ่งปีเต็ม เช่น ลาป่วย โบนัสจะถูกคำนวณ ตามสูตรนี้:

โปรดทราบว่าโบนัสรายไตรมาสและรายเดือนจะถูกนำมาพิจารณาเต็มจำนวน แต่โบนัสการรายงานประจำปีอาจมีการปรับเปลี่ยนได้ เช่น ถ้าจะจ่ายหลังลาพักร้อน

เราแสดงรายการการจ่ายโบนัสใดที่จะนำมาพิจารณาเมื่อพิจารณาการจ่ายเงินวันหยุด:

ประเภทของรางวัล	เวลาคงค้าง, ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินเท่านั้น
สิ่งจูงใจจ่ายครั้งเดียวภายใต้ระบบ OT	ทุกอย่างถูกนำมาพิจารณา
การชำระเงินเพิ่มเติมเดือนละครั้ง	ทุกอย่างถูกนำมาพิจารณา แต่ชำระเพิ่ม 1 ครั้งเท่ากับ 1 เดือน ไม่สามารถนำมาพิจารณาการชำระเงินเพิ่มเติมสองครั้งในเดือนปฏิทินเดียวกัน
กำหนดชำระเงินไตรมาสละหนึ่งครั้งทุกๆ หกเดือน	ทุกอย่างถูกนำมาพิจารณา นักบัญชีสามารถแบ่งออกเป็นส่วน ๆ โดยจ่ายเงินให้พนักงานเป็นรายเดือน แต่จะถูกนับจำนวนทั้งหมด
โบนัสให้ปีละครั้งหรือตามอายุงาน	สิ่งที่จะเกิดขึ้นสำหรับปีก่อนวันหยุดพักร้อนจะถูกนำมาพิจารณาด้วย

ตอนนี้คุณสามารถใส่ตัวเลขที่ต้องการลงในสูตรแล้วคำนวณโบนัสและค่าลาพักร้อนของคุณได้

5. หากได้รับการเลื่อนตำแหน่ง แต่ไม่มีโบนัส

ด้วยขั้นตอนการคำนวณค่าลาพักร้อนนี้ คุณต้องทราบค่าสัมประสิทธิ์การจัดทำดัชนีก่อน คำนวณดังนี้:

ลองดูตัวอย่างเพื่อช่วยให้คุณเข้าใจการคำนวณ:

Citizen Fedorov ทำงานที่บริษัท Romashka ตั้งแต่เดือนเมษายน 2559 ถึงเมษายน 2560 มีการลงนามคำสั่งแล้วว่าจะลาพักร้อนตั้งแต่วันที่ 15 เมษายน 2560 เป็นเวลา 28 วัน พลเมืองทำงานตลอดระยะเวลาโดยไม่ต้องลาป่วย เงินเดือนของผู้เชี่ยวชาญระดับเล็กคือ 15,000 รูเบิล หลังจากผ่านไป 6 เดือนนั่นคือในเดือนกันยายน 2559 Fedorov ได้รับการเลื่อนตำแหน่ง เงินเดือนของเขาเริ่มอยู่ที่ 25,000 รูเบิล

1. เรากำหนดค่าสัมประสิทธิ์ - ตัวบ่งชี้การเพิ่มขึ้น เงินเดือนที่สองควรหารด้วยเงินเดือนแรก: 25,000 ด้วย 15,000 ปรากฎว่า 1.6
2. เราจะดำเนินการจัดทำดัชนีเป็นเวลาสองช่วง: หกเดือนแรกและเดือนที่สองที่ Fedorov ทำงาน

1) สำหรับเดือนเมษายนถึงกันยายน 2559 รายได้มีจำนวน 90,000 รูเบิล ควรคูณเงินเดือนเริ่มต้น (15,000 รูเบิล) ด้วยจำนวนเดือนที่ทำงาน

2) สำหรับเดือนตุลาคมถึงมีนาคม 2560 รายได้ของ Fedorov มีจำนวน 240,000 รูเบิล เงินเดือนที่เพิ่มขึ้นควรคูณด้วยค่าสัมประสิทธิ์ผลลัพธ์และจำนวนเดือน: 25,000 x 1.6 x 6

• 3. มาคำนวณค่าลาพักร้อนกัน เราหารรายได้รวม (90,000 รูเบิล + 240,000 รูเบิล) ด้วย 12 และ 29.3 แล้วคูณด้วยจำนวนวันหยุด (28) จำนวนผลลัพธ์คือ 26,279 รูเบิล

6. เมื่อได้รับการเลื่อนตำแหน่งและโบนัสที่เป็นไปได้

การกำหนดจำนวนค่าจ้างวันหยุดจะคำนวณโดยใช้สูตรทั่วไป แต่จะมีการเปลี่ยนแปลงเฉพาะค่าสัมประสิทธิ์เท่านั้น

หากต้องการคำนวณ ให้ทำตามรูปแบบนี้:

โปรดทราบว่าการชำระเงินต่อไปนี้จะไม่นำมาพิจารณา:

1. โบนัสสะสมตามผลงานที่ทำ โดยปกติแล้วพวกเขาจะเพิ่มโบนัสเท่ากับ 10-15% ของเงินเดือน
2. โบนัสรายครึ่งปีซึ่งมีจำนวน 1-3 เท่าของเงินเดือน
3. ชำระเงินเพียงครั้งเดียว พวกเขาไม่ได้ขึ้นอยู่กับเงินเดือนแต่อย่างใด

การคำนวณค่าจ้างวันหยุดและการลาป่วยในปี 2562

ก่อนที่จะเริ่มการสนทนาเกี่ยวกับวิธีการพิจารณาวันหยุดพักผ่อนจำเป็นต้องจำบรรทัดฐานที่สำคัญที่สุดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียที่ควบคุมขั้นตอนการให้วันหยุดพักผ่อน

ตามกฎทั่วไป พนักงานมีสิทธิหยุดพักผ่อนได้ 28 วันตามปฏิทินต่อปีการทำงาน วิธีการคำนวณปีการทำงานนี้? ตั้งแต่วันแรกที่ลูกจ้างทำงานให้กับนายจ้างรายนี้ นับจากวันนี้เป็นต้นไปจะมีการนับ 12 เดือนตามปฏิทิน (มาตรา 114, 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 18 ธันวาคม 2555 N 1519-6-1) กล่าวคือ ตลอดระยะเวลาหนึ่งปี พนักงานจะ "ได้รับ" วันหยุดพักร้อน 28 วัน

แต่ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง วันหยุดสามารถแบ่งออกเป็นส่วน ๆ และหนึ่งในนั้นต้องมีอย่างน้อย 14 วันตามปฏิทิน (มาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และลูกจ้างมีสิทธิ์ลาโดยได้รับค่าจ้างครั้งแรกหลังจากทำงานต่อเนื่องกับนายจ้างรายนี้เป็นเวลา 6 เดือน (มาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นพนักงานแต่ละคนที่ทำงานในองค์กรเป็นเวลาหกเดือนจึงมีวันหยุด "รับ" 2 สัปดาห์ที่เขาสามารถใช้ได้

ในเวลาเดียวกันประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ห้ามมิให้พนักงานลาออกก่อนสิ้นสุดการทำงาน 6 เดือนหรือหลังจากสิ้นสุด 6 เดือน แต่เป็นระยะเวลามากกว่า 14 วันตามปฏิทิน ในกรณีนี้พนักงานจะได้รับการลาล่วงหน้าจริง หากต่อมาพนักงานไม่ "ทำงาน" ในช่วงวันหยุดและตัดสินใจลาออก จะต้องหักเงินค่าจ้างวันหยุดที่จ่ายเกินออกไปจากเขา ซึ่งนายจ้างไม่ประสบความสำเร็จเสมอไป ท้ายที่สุดจำนวนเงินที่หักจากการจ่ายเงินพนักงานในกรณีทั่วไปจะต้องไม่เกิน 20% (มาตรา 138 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สิ่งนี้จะต้องนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณวันหยุดที่มอบให้กับพนักงาน

วิธีการคำนวณจำนวนวันหยุดพักร้อน

โดยส่วนใหญ่แล้ว พนักงานจะได้รับวันหยุดในวันตามปฏิทิน (มาตรา 120 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ซึ่งมักจะน้อยกว่าในวันทำงาน (มาตรา 291, 295 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) แต่ในทั้งสองกรณี กฎทั่วไปมีผลบังคับใช้: วันหยุดที่ไม่ทำงานซึ่งตรงกับวันหยุดพักร้อนจะไม่รวมอยู่ในจำนวนวันลาพักร้อนและจะไม่ได้รับค่าจ้าง (มาตรา 120 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ลองดูตัวอย่างการคำนวณวันหยุดตามวันตามปฏิทิน

การคำนวณวันหยุดในปี 2560: ตัวอย่างวันหยุดพักผ่อนในวันตามปฏิทิน

ผู้จัดการฝ่ายขาย Koreneva I.V. ฉันเขียนใบสมัครลาตั้งแต่วันที่ 5 มิถุนายนถึง 18 มิถุนายน พนักงานจะมีระยะเวลาพัก 14 วันตามปฏิทิน แต่วันที่ 12 มิถุนายนเป็นวันหยุดราชการ (มาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นพนักงานจึงใช้วันลาพักร้อนได้เพียง 13 วันตามปฏิทินจาก 28 วันที่เธอมีสิทธิ์ได้รับ (ต่อปี) และเธอจะได้รับค่าจ้าง 13 วัน

วิธีการคำนวณวันหยุดในวันทำการ

ลาในวันทำการให้กับพนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาสูงสุด 2 เดือนหรือมีสัญญาจ้างงานตามฤดูกาลตามลำดับต่อไปนี้: 2 วันทำการสำหรับแต่ละเดือนของการทำงาน (มาตรา 291, 295 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ของสหพันธรัฐรัสเซีย) และการคำนวณวันหยุดจะขึ้นอยู่กับสัปดาห์ทำงาน 6 วัน (จดหมายกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 02/01/2545 N 625-ВВ) มาดูตัวอย่างวิธีคำนวณวันหยุดในวันทำการกัน

การคำนวณวันหยุดในปี 2560: ตัวอย่างวันหยุดในวันทำการ

กับพนักงาน Krechetov E.S. สรุปสัญญาจ้างงานเพื่อทำงานตามฤดูกาลตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2017 ถึงวันที่ 1 พฤศจิกายน 2017 ตั้งแต่วันที่ 1 พฤศจิกายน พนักงานวางแผนที่จะลาพักร้อนโดยถูกไล่ออกในภายหลัง

ก่อนอื่นมาคำนวณจำนวนวันหยุดพักผ่อนกันก่อน ภายในวันที่ 1 พฤศจิกายน 2560 Krechetov E.S. จะทำงานเป็นเวลา 5 เดือน ดังนั้นเขาจึงมีสิทธิลาพักร้อนได้ 10 วันทำการ (2 วันทำการ x 5 เดือน) ซึ่งจะเริ่มตั้งแต่วันที่ 1 พฤศจิกายนถึง 13 พฤศจิกายน เนื่องจากวันที่ 4 พฤศจิกายน เป็นวันหยุดราชการ (