เงินเดือนเป็นรางวัลสำหรับการทำงานของพนักงาน นายจ้างของเธอต้องจ่ายเงินให้ผู้ใต้บังคับบัญชาตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย รายได้จะรับรู้เป็นรายเดือน และออกสองครั้งในช่วงเวลานี้ในรูปแบบของค่าจ้างสำหรับครึ่งแรกของเดือน (จ่ายล่วงหน้า) และชำระเต็มจำนวน
จำนวนเงินเงินเดือนรายการการชำระเงินเพิ่มเติมขั้นตอนและเงื่อนไขในการรับนั้นกำหนดโดยนายจ้างอย่างอิสระและบันทึกไว้ในเอกสารกำกับดูแล
พนักงานมีสิทธิที่จะรู้ว่าค่าตอบแทนนั้นได้รับกับเขาอย่างไรประกอบด้วยองค์ประกอบใดบ้าง
หัวหน้าองค์กรและหัวหน้าฝ่ายบัญชีมีหน้าที่รับผิดชอบในการรับรู้รายได้และระยะเวลาในการชำระรายได้
ความหมายของแนวคิด
ค่าจ้างคือจำนวนเงินที่กำหนดไว้ที่ลูกจ้างได้รับจากนายจ้างเพื่อทำงานใดงานหนึ่งโดยเฉพาะ หน้าที่ที่ดำเนินการโดยพนักงานนั้นกำหนดไว้ในข้อตกลงการจ้างงานหรือเจรจาด้วยวาจา
ส่วนบังคับของค่าจ้างเรียกว่ารายได้ขั้นพื้นฐาน ได้รับการอนุมัติล่วงหน้าและแจ้งให้คนงานทราบโดยลงนามในข้อตกลงการจ้างงาน อาจเป็นเงินเดือน อัตราฐาน หรืออัตราชิ้นก็ได้
เงินเดือนพื้นฐานรวมถึงการจ่ายเงินและเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติมต่างๆ (สำหรับระยะเวลาทำงาน การทำงานล่วงเวลา ฯลฯ) การจ่ายเงินสำหรับการหยุดทำงานด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของพนักงาน
เงินเดือนเพิ่มเติมรวมถึงการจ่ายเงินทางเลือกที่กำหนดโดยความคิดริเริ่มของฝ่ายบริหาร สิ่งเหล่านี้เป็นสิ่งจูงใจสำหรับการทำงานล่วงเวลา ผลประโยชน์ การจ่ายเงินสำหรับสภาพการทำงาน และอื่นๆ
ซึ่งรวมถึง:
- จ่ายวันหยุด;
- เงินชดเชย;
- การชำระเงินสำหรับเวลาที่ไม่ได้ทำงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
- ค่าพักงานพยาบาลหญิง ฯลฯ
นายจ้างมีหน้าที่ทำสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างแต่ละคน เนื้อหาต้องสอดคล้องกับศิลปะ 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เอกสารครอบคลุมประเด็นทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทน: จำนวนเงินเดือน (อัตราภาษี) ขั้นตอนและเงื่อนไขในการรับเงินเพิ่มเติม เงื่อนไขการทำงาน ฯลฯ
ตามศิลปะ. 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน จะต้องจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานอย่างน้อยเดือนละสองครั้ง บริษัทจะกำหนดวันที่ชำระเงินโดยเฉพาะและแก้ไขตามพระราชบัญญัติการกำกับดูแลในท้องถิ่น: ข้อตกลงร่วมกัน ข้อบังคับ หรือกฎเกณฑ์ของตารางแรงงาน
ภายใต้กฎหมายของรัสเซีย จะต้องชำระเงินเต็มจำนวนสำหรับหนึ่งเดือนก่อนวันที่ 15 ของเดือนถัดไป และจะต้องชำระเงินล่วงหน้าก่อนสิ้นเดือนปัจจุบัน ช่วงเวลาระหว่างการชำระเงินสองครั้งต้องไม่เกิน 15 วัน ตัวอย่างเช่น หากวันที่ชำระเงินล่วงหน้าในองค์กรเป็นวันที่ 25 จะต้องชำระรายได้สำหรับรอบระยะเวลาทั้งหมดในวันที่ 10 ของเดือนถัดไป
นายจ้างมีหน้าที่ต้องโอนค่าจ้างวันหยุด 3 วันก่อนวันเริ่มต้นวันหยุด หากกำหนดเวลาการชำระเงินตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดจะต้องทำในวันก่อน
รายได้แบ่งออกเป็น:
ตอนนี้นายจ้างมีสิทธิ์เลือกระบบและรูปแบบการชำระเงินสำหรับการทำงาน โหมดการทำงานและการพักผ่อน รายการการชำระเงินเพิ่มเติมและค่าเบี้ยเลี้ยงอย่างอิสระ เงื่อนไขหลักคือการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ค่าแรงขั้นต่ำ
เงินเดือนของพนักงานเต็มเวลาต่อเดือนไม่ควรต่ำกว่าจำนวนเงินขั้นต่ำที่รัฐบาลกำหนด (ค่าแรงขั้นต่ำ)
ค่านี้ในรัสเซียใช้เพื่อวัตถุประสงค์ดังต่อไปนี้:
- ควบคุมค่าจ้าง
- มีส่วนร่วมในการก่อตัวของเงินบำนาญ;
- ใช้ในการคำนวณผลประโยชน์
- กำหนดจำนวนภาษี ค่าปรับ และการชำระเงินอื่น ๆ ที่ขึ้นอยู่กับค่าจ้างขั้นต่ำและคำนวณตามกฎหมาย
มีการทบทวนและเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำอย่างสม่ำเสมอ ขนาดขึ้นอยู่กับระดับเงินเฟ้อ ต้นทุนของตะกร้าผู้บริโภค และปัจจัยทางเศรษฐกิจอื่นๆ ตอนนี้เท่ากับ 7,500 รูเบิล
การเพิ่มขึ้นของค่าแรงขั้นต่ำทำให้รายได้เพิ่มขึ้น การหักเงินจากนายจ้างเป็นงบประมาณและเงินทุน และราคาเพิ่มขึ้น
ขนาดของค่าแรงขั้นต่ำกำหนดไว้ที่ระดับรัฐบาลกลางหน่วยงานระดับภูมิภาคมีสิทธิ์ที่จะเพิ่มตัวเลขนี้
ตามศิลปะ. 133 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแหล่งที่มาของการจัดหาเงินทุนสำหรับค่าจ้างขั้นต่ำคือกองทุนของ บริษัท และสำหรับพนักงานของรัฐ - งบประมาณในระดับที่เหมาะสม (รัฐบาลกลาง ภูมิภาคหรือท้องถิ่น)
ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางมีผลบังคับใช้ตามกฎหมาย ได้รับการอนุมัติจากสมัชชาแห่งชาติและลงนามโดยประธานาธิบดี
ในระดับภูมิภาค ตัวบ่งชี้ถูกกำหนดโดยข้อตกลงไตรภาคีระหว่าง:
- รัฐบาลหรือการบริหารงานของเรื่อง;
- สหภาพแรงงานหรือหน่วยงานอื่นจากพนักงาน
- สหภาพนักอุตสาหกรรมและผู้ประกอบการจากนายจ้าง
ข้อตกลงดังกล่าวเผยแพร่ในสื่อของภูมิภาค ภายในหนึ่งเดือน นายจ้างมีสิทธิแสดงความไม่เห็นด้วย ในการนี้จะมีการยื่นคำร้องต่อฝ่ายบริหาร
ตามมาตรา 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน องค์ประกอบของค่าจ้างขั้นต่ำรวมถึง:
- ค่าตอบแทนการทำงานโดยคำนึงถึงความเป็นมืออาชีพของพนักงาน ขอบเขตของงาน ความซับซ้อน และสภาพการทำงาน
- การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงานพิเศษ (เบี้ยเลี้ยงภาคเหนือ, การผลิตที่เป็นอันตราย, ฯลฯ );
- โบนัส, เบี้ยเลี้ยง, ค่าตอบแทนจูงใจ.
หากลูกจ้างได้รับการจ้างงานเพิ่มเติม เช่น ครูทำงานในอัตรา 1.5 ค่าจ้างขั้นต่ำต้องไม่น้อยกว่า 1.5 ค่าจ้างขั้นต่ำ ค่าจ้างเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ ค่าล่วงเวลาและชั่วโมงกลางคืน
จำนวนรายได้ที่เกิดขึ้นกับพนักงานเป็นเวลาหนึ่งเดือนต้องไม่น้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ เขาจะได้รับจำนวนเงินหักหัก ดังนั้นจะต่ำกว่ามูลค่าขั้นต่ำ
ความรับผิดทางปกครองมีไว้สำหรับค่าจ้างที่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ เจ้าหน้าที่จะถูกปรับตั้งแต่ 1 ถึง 5,000 rubles ซึ่งเป็นนิติบุคคล - จาก 30 ถึง 50,000 rubles กิจกรรมของ บริษัท อาจถูกระงับเป็นระยะเวลาสูงสุดสามเดือน
เงินเดือนที่เป็นทางการและไม่เป็นทางการ
เงินเดือนถือเป็นข้าราชการซึ่งระบุไว้ในข้อตกลงแรงงานเมื่อจ้างคนงานและตามลำดับที่เกี่ยวข้อง
มันยังสะท้อนให้เห็นในเอกสารท้องถิ่นของบริษัท:
- ข้อตกลงร่วมกัน;
- ระเบียบว่าด้วยค่าจ้าง;
- ข้อบังคับเกี่ยวกับรางวัล;
- ฯลฯ
ก่อนที่จะออก พนักงานแต่ละคนจะได้รับสลิปเงินเดือน ซึ่งสะท้อนถึงยอดคงค้างทั้งหมดที่ทำกับเขา การหักเงิน การชำระเงินระหว่างกาล และระบุจำนวนเงินที่จะออก ตามเอกสารนี้ พนักงานสามารถคำนวณรายได้ของตนเองได้อย่างอิสระ และหารือเกี่ยวกับปัญหาที่เข้าใจยากหรือขัดแย้งกับการจัดการหรือการบัญชี
เงินเดือนอย่างเป็นทางการขึ้นอยู่กับเวลาและผลงาน ในกรณีแรกพื้นฐานของมันคือเงินเดือนการชำระเงินเพิ่มเติมทั้งหมดจะถูกคำนวณจากมัน ค่าจ้างชิ้นงานขึ้นอยู่กับอัตราการผลิต
เงินเดือนประกอบด้วยองค์ประกอบหลายอย่าง
ตัวอย่างเช่น สำหรับพนักงานของรัฐ ได้แก่
- เงินเดือน;
- การจ่ายเงินจูงใจ (สำหรับผู้อาวุโส, สำหรับความเข้มข้น, ฯลฯ );
- การจ่ายเงินชดเชย (สำหรับการเดินทาง, อาหาร, การทำร้าย, ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ ฯลฯ );
- เบี้ยประกันภัย;
- ค่าธรรมเนียมอื่นๆ
รายได้รวมถึงค่าจ้างวันหยุด การลาป่วย การเดินทางเพื่อธุรกิจ และรายได้คงค้างอื่นๆ เมื่อจ้างพลเมืองนักบัญชีจะเปิดบัตรส่วนบุคคลซึ่งป้อนข้อมูลส่วนบุคคลและข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับรายได้ที่จัดตั้งขึ้นในองค์กรสำหรับผู้เชี่ยวชาญในตำแหน่งนี้
จากจำนวนเงินที่เกิดขึ้นรายเดือนพนักงานจะได้รับเงินล่วงหน้าในจำนวนไม่เกิน 50% ของจำนวนนั้น จำนวนเงินที่เหลือจะรวมอยู่ในรายได้สุดท้าย โดยจะคำนวณในวันสุดท้ายของเดือนเมื่อทำรายการคงค้างทั้งหมด
ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะถูกหักจากรายได้สะสมทั้งหมด ซึ่งโดยปกติคือ 13% นอกจากนี้ยังสามารถหักค่าเลี้ยงดูและจำนวนเงินอื่น ๆ ตามคำตัดสินของศาลได้ ในวันเงินเดือนพนักงานจะได้รับยอดเงินคงค้างหักหักและเงินจ่ายล่วงหน้าที่ออกก่อนหน้านี้
ในช่วงกลางเดือน คุณสามารถชำระเงินระหว่างกาลอื่นๆ ได้ เช่น ค่าลาพักร้อน จากนั้นจำนวนเงินเหล่านี้จะถูกหักออกจากยอดค้างชำระเมื่อสิ้นสุดงวด
รายได้ที่ไม่เป็นทางการรวมถึงการจ่ายเงินให้กับพนักงานที่ไม่ปรากฏในเอกสารใด ๆ ของนายจ้าง การฉ้อโกงดังกล่าวถือเป็นสิ่งผิดกฎหมาย เมื่อข้อเท็จจริงนี้ถูกค้นพบ ความรับผิดชอบจะตกอยู่กับทั้งสองฝ่ายในการทำธุรกรรม
บ่อยครั้ง บริษัทจ่ายค่าจ้างให้พนักงานส่วนหนึ่งอย่างเป็นทางการ และให้เงินส่วนที่เหลือตามข้อตกลงปากเปล่าในรูปของเงินเดือน "สีเทา"
นายจ้างใช้วิธีนี้เพื่อประหยัดเงินภาษีหรือจ่ายค่างานของผู้ที่ไม่ใช่พนักงาน
บริษัทร่วมทุนบางแห่งใช้รูปแบบการชำระเงินที่ไม่เป็นทางการ พวกเขาขายหุ้นสองสามหุ้นให้กับคนงานแต่ละคน ซึ่งพวกเขารับคืนเมื่อเลิกจ้าง ตามข้อตกลงแรงงาน พนักงานจ่ายค่าแรงขั้นต่ำอย่างเป็นทางการ รายได้ที่เหลือจะถูกแจกโดยเลี่ยงภาษีภายใต้หน้ากากของเงินปันผล
หน่วยงานภาษีตรวจสอบเอกสารการประชุมผู้ถือหุ้น ข้อมูลสัญญาจ้างงาน หุ้นของพนักงานแต่ละคน และความถี่ในการจ่ายเงินอย่างรอบคอบ บ่อยครั้งระหว่างการตรวจสอบ มีการเปิดเผยข้อผิดพลาดและความไม่ถูกต้องจำนวนมาก ซึ่งช่วยเปิดเผยข้อเท็จจริงของการคำนวณที่ไม่เป็นทางการ
เป็นประโยชน์สำหรับพนักงานที่จะได้รับเงินในซอง จำนวนเงินเหล่านี้ไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและไม่ได้หักค่าเลี้ยงดูจากพวกเขา
มีข้อเสียมากมายในรายได้ที่ไม่เป็นทางการ:
- ผลประโยชน์ไม่ได้คำนวณจากมัน
- ไม่มีการบริจาคเงินบำนาญ กล่าวคือ ไม่มีการจัดตั้งเงินบำนาญ
- พนักงานถูกลิดรอนการค้ำประกันทางสังคมที่กำหนดโดยกฎหมาย
- ความเสี่ยงที่จะถูกทิ้งไว้โดยไม่มีรายได้และไม่มีงานทำเพิ่มขึ้น
- ขาดความช่วยเหลือจากรัฐในกรณีที่เกิดความขัดแย้ง
ขั้นตอนและเงื่อนไขการคงค้างและการชำระเงิน
งานของพนักงานจ่ายตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จำนวนรายได้ถูกกำหนดโดยข้อตกลงแรงงานกับพนักงานการชำระเงินเพิ่มเติมจะได้รับการแก้ไขในการกระทำในท้องถิ่นขององค์กร พนักงานมีความคุ้นเคยกับพวกเขาเมื่อได้รับการจ้างงานหรือเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงเอกสารที่เกี่ยวข้องกับรายได้ของพวกเขา เงินเดือนของพนักงานคิดตามเอกสารหลัก
คนหลักคือ:
- ใบบันทึกเวลา;
- คำสั่งสำหรับบุคลากร (ในการรับสมัคร, เลิกจ้าง, วันหยุด ฯลฯ );
- คำสั่งรางวัล;
- ใบรับรองความพิการ
- คำสั่งงานในวันหยุด ฯลฯ
การชำระเงินหลักเนื่องจากพนักงานภายใต้สัญญาจะเข้าสู่โปรแกรมเมื่อเข้าเรียน เงินเพิ่มที่เหลือจะถูกเพิ่มลงในฐานข้อมูลภายในหนึ่งเดือนตามหลักทรัพย์ที่เกี่ยวข้อง เอกสารเมื่อเข้าสู่แผนกบัญชี เครื่องคิดเลขจะเข้าสู่โปรแกรมเงินเดือน
ในบางภูมิภาค ทางการได้กำหนดสัมประสิทธิ์ภูมิภาคและค่าเผื่ออื่นๆ ซึ่งนำมาพิจารณาในการคำนวณด้วย
รายได้จะออกเดือนละสองครั้ง การชำระเงินครั้งแรกเป็นการล่วงหน้า ไม่เกิน 50% ของรายได้พื้นฐาน หากพนักงานไม่ทำงานใน 15 วันแรกของเดือน จะไม่มีการเรียกเก็บเงินล่วงหน้าจากเขา หากทำงานส่วนหนึ่งของครึ่งเดือน จะคำนวณตามสัดส่วนของชั่วโมงทำงาน
การคำนวณรายได้ทำในบัญชีเงินเดือนพวกเขาออกตามบัญชีเงินเดือน มีเอกสารสากลที่จัดกลุ่มการคำนวณและการชำระเงินในตัวเอง - นี่คือบัญชีเงินเดือน
ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจำนวน 13% ถูกหักจากเงินเดือนที่เกิดขึ้นสำหรับระยะเวลาของพนักงานแต่ละคน จำนวนการหักเงินที่กำหนดโดยกฎหมายจะไม่ถูกหักภาษี (มาตรา 218 ของรหัสภาษี) มีการจัดหาให้กับพนักงานบางคนตามเอกสารสนับสนุน
ตัวอย่างเช่น หากในครอบครัวมีเด็กเล็กหรือนักเรียนเต็มเวลาอายุต่ำกว่า 24 ปี ผู้ปกครองแต่ละคนจะได้รับการหักเงินเป็นมาตรฐานจำนวน 1,400 รูเบิลต่อเดือน สำหรับการลงทะเบียนต้องใช้ใบสมัครจากพนักงานและสำเนาสูติบัตรของเด็ก
นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินเดือนหลักภายในวันที่ 15 ของเดือนถัดจากเดือนที่เรียกเก็บเงิน และชำระเงินล่วงหน้า - 15 วันก่อน บริษัทกำหนดวันที่สำหรับการชำระเงินด้วยตนเองและแก้ไขในเอกสารท้องถิ่น
ตัวอย่างการคำนวณรายได้และภาษีในเดือนพฤษภาคม 2560 พนักงานมีลูกที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะสองคน
ข้อมูลเบื้องต้นสำหรับการคำนวณรายได้:
- เงินเดือน - 40,000 รูเบิล;
- จ่ายรายเดือนสำหรับผู้อาวุโส - 15% ของเงินเดือน
- วันหยุดตั้งแต่วันที่ 10 พฤษภาคมถึง 14 พฤษภาคมจ่าย 8,000 rubles;
- เมื่อวันที่ 25 พฤษภาคม มีการออกการชำระเงินล่วงหน้าจำนวน 11,500 รูเบิล
รายได้คำนวณตามลำดับต่อไปนี้:
| การกำหนดเวลาทำงานตามใบบันทึกเวลา | ในเดือนพฤษภาคม 20 วันทำการพนักงานทำงาน 15 (เจ็บป่วย 20 - 5 วัน) |
| การคำนวณเงินคงค้าง |
รวม: 30,000 + 4,500 + 8,000 = 42,500 รูเบิล - คำนวณสำหรับเดือนพฤษภาคม การคำนวณการหักเงิน ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา: (42,500 - 1,400 - 1,400) * 13% = 5,161 |
| จำนวนเงินที่จะออก | 42,500 - 11,500 - 5,161 = 25,839 รูเบิล |
| ภาษีที่จ่ายโดยบริษัทสำหรับรายได้ของพนักงาน | 42,500 * 30.2% = 12,835 รูเบิลซึ่งเบี้ยประกัน:
บริษัทมีหน้าที่ต้องโอนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากรายได้ไปยังงบประมาณในวันที่จ่ายเงินเดือนหรือวันถัดไป และจากการลาป่วยและลาพักร้อน - จนถึงสิ้นเดือน ต้องโอนเบี้ยประกันภัยก่อนวันที่ 15 ของเดือนถัดจากเดือนที่ชำระบัญชี หากวันครบกำหนดตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ จะเลื่อนไปเป็นวันธรรมดาถัดไป การไม่ชำระเงินหรือรายได้ล่าช้ามีโทษปรับ นอกจากนี้นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยพนักงานแต่ละคนเท่ากับ 1/150 ของอัตราสำคัญของธนาคารกลางของจำนวนเงินที่ค้างชำระสำหรับวันที่ล่าช้า |
เสียภาษีอะไรบ้าง
ในรัสเซีย ภาษีเงินได้คือภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ซึ่งสำหรับชาวรัสเซียส่วนใหญ่คือ 13% มีการหักเงินนอกงบประมาณ - 30.2% นายจ้างจ่ายให้จากกองทุนค่าจ้าง (FOT)
เปอร์เซ็นต์ที่เกี่ยวข้องที่ถูกต้องในปี 2560 แสดงในตาราง:
เปอร์เซ็นต์ของการมีส่วนร่วม "การบาดเจ็บ" อาจสูงกว่า 0.2% มูลค่าขึ้นอยู่กับประเภทของกิจกรรมของบริษัท และประกันสังคมจัดตั้งขึ้นเมื่อลงทะเบียนผู้เอาประกันภัย ยิ่งมีความเสี่ยงที่จะได้รับบาดเจ็บในที่ทำงานมากขึ้น เปอร์เซ็นต์ของการหักเงินก็จะยิ่งสูงขึ้น
ตัวอย่าง. องค์กรมีพนักงานห้าคน เงินเดือนของแต่ละคนคือ 10,000 รูเบิล ต่อเดือน. ในเดือนเมษายน 2560 นายจ้างจะหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากคนงานแต่ละคนจำนวน 1,300 รูเบิล ด้วยเงินเดือนเท่ากับ 50,000 รูเบิล บริษัทจะจ่ายเงินสมทบ 15,100 รูเบิล
ผู้ประกอบการที่ไม่มีพนักงานในปี 2560 ต้องจ่ายเงินสมทบ 27,990 รูเบิลซึ่ง 23,400 (26% ของค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับปี) - สำหรับประกันบำนาญและ 4,590 (5.1%) - สำหรับค่ารักษาพยาบาล
หากรายได้ต่อปีของผู้ประกอบการรายบุคคลเกิน 300,000 rubles เขาจำเป็นต้องโอนเงินสมทบเพิ่มเติมไปยัง FIU เป็น 1% ของจำนวนเงินที่เกินกำหนด จำนวนเงินประกันบำเหน็จบำนาญที่โอนโดยผู้ประกอบการรายบุคคลต่อปีไม่ควรเกิน 8 ค่าจ้างขั้นต่ำ
สำหรับการไม่ชำระภาษีภายในระยะเวลาที่กำหนด บทลงโทษจะถูกกำหนดเป็นจำนวน 1/300 ของอัตราคิดลดของธนาคารกลางสำหรับวันที่ล่าช้า
ดังนั้นเงินเดือนที่องค์กรควรคำนวณและจ่ายตามกฎหมายแรงงาน ขั้นตอน กฎ จำนวนเงินคงค้าง เงื่อนไขสำหรับข้อกำหนดได้รับการแก้ไขในการกระทำในท้องถิ่นและข้อตกลงด้านแรงงานของบริษัท พนักงานแต่ละคนมีสิทธิที่จะทราบองค์ประกอบของรายได้ของเขา นักบัญชีของพวกเขาจะแสดงเป็นรายเดือนในสลิปเงินเดือน ซึ่งจะมอบให้แก่คนงานในวันชำระเงิน
มกราคม 3rd, 2017 ผู้ดูแลระบบ
เงื่อนไขการจ่ายเงินเดือนตั้งแต่วันที่ 3 ตุลาคม 2559 กำหนดโดยกฎหมายไม่เกินวันที่ 15 ของเดือนถัดไป การแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการแนะนำโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 272-FZ ของวันที่ 3 กรกฎาคม 2016 จนกว่าจะถึงเวลานั้น บริษัทสามารถกำหนดวันจ่ายค่าจ้างได้เอง
ตามกฎหมายที่นำมาใช้ใหม่ห้ามไม่ให้ออกค่าแรงน้อยกว่าทุก ๆ ครึ่งเดือน ดังนั้นควรออกเงินเดือนเดือนละสองครั้ง (ล่วงหน้าและเงินเดือน)
เอกสารอะไรบ้างที่กำหนดวันจ่ายค่าจ้าง? ระยะเวลาในการจ่ายค่าจ้างอาจกำหนดโดยเอกสารดังต่อไปนี้: ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน ข้อตกลงร่วม หรือสัญญาจ้างงาน
ตามมาตรา 6 ของศิลปะ 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในฉบับใหม่ ค่าจ้างจะจ่ายไม่ช้ากว่า 15 วันตามปฏิทินนับจากสิ้นเดือนที่มียอดค้างจ่าย เหล่านั้น. เงินเดือนสำหรับเดือนกุมภาพันธ์ 2560 เช่นจะต้องออกไม่เกินวันที่ 15 มีนาคม
ขึ้นอยู่กับส่วนที่ 6 ของศิลปะ 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีหน้าที่จ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้างอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกครึ่งเดือน
บริษัทควรทำอย่างไรกับการจ่ายเงินเดือนที่ครบกำหนดหลังวันที่ 15? ในการทำเช่นนี้ คุณต้องเปลี่ยนเงื่อนไขในสัญญาจ้างงานกับพนักงาน นอกจากนี้ วันที่ในสัญญาจ้างต้องมาก่อนวันที่ 3 ตุลาคม 2559
ค่าปรับล่าช้า.
ในปี 2559 ค่าปรับทางปกครองสำหรับการไม่จ่ายค่าจ้างจะพิจารณาจากส่วนที่ 1.4 ของศิลปะ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย เหมือนกับที่ใช้กับความผิดด้านแรงงานอื่นๆ:
— มากถึง 50,000 rubles สำหรับการละเมิดครั้งแรก
- มากถึง 70,000 rubles สำหรับครั้งที่สอง
กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 272-FZ แนะนำบทลงโทษแยกต่างหากสำหรับการล่าช้าของค่าจ้าง เช่นเดียวกับ "ระดับก้าวหน้า" สำหรับค่าตอบแทนพนักงาน
นอกจากนี้ยังมีการเพิ่มวรรค 6 และ 7 ในมาตรา 5.27 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง ย่อหน้าเหล่านี้กำหนดประเภทของค่าปรับดังต่อไปนี้
สำหรับการไม่ชำระเงินบางส่วนหรือทั้งหมดให้กับพนักงานภายในระยะเวลาเงินเดือนที่กำหนด (หากการกระทำเหล่านี้ไม่มีสัญญาณของความผิดทางอาญา):
- ค่าปรับสำหรับข้าราชการตั้งไว้ที่ 10,000-20,000 รูเบิล
- ค่าปรับสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล - 1-5,000
ค่าปรับของ บริษัท คือ 30-50,000 rubles
บทลงโทษนี้จัดทำขึ้นสำหรับการล่าช้าของรายได้และการชำระเงินอื่น ๆ ภายในกรอบการทำงานของแรงงานสัมพันธ์ เมื่อค่าจ้างกำหนดไว้ต่ำกว่าที่กฎหมายแรงงานกำหนด ค่าปรับจะถูกปรับในจำนวนเท่ากัน
บทลงโทษใดที่คุกคามบริษัทและผู้ประกอบการแต่ละรายในกรณีที่มีการละเมิดเงื่อนไขการจ่ายเงินเดือนซ้ำๆ
ในกรณีที่ฝ่าฝืนซ้ำ ให้ปรับดังต่อไปนี้:
- ปรับเป็นข้าราชการจำนวน 20,000-30,000 หรือขาดคุณสมบัติเป็นระยะเวลา 1 ถึง 3 ปี
- ค่าปรับสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล - 10-300,000
- ค่าปรับสำหรับ บริษัท - 50-100,000 rubles
ค่าชดเชยสำหรับการจ่ายล่าช้า.
นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างสำหรับความล่าช้าในการจ่ายค่าจ้าง จำนวนเงินชดเชยสำหรับการจ่ายค่าจ้างล่าช้าคือ 1/150 ของอัตราสำคัญของธนาคารกลาง
ข้อพิพาทเกี่ยวกับการไม่จ่ายค่าจ้างและการจ่ายเงินอื่น ๆ ได้รับการแก้ไขในศาลโดยที่พนักงานสามารถยื่นคำร้องได้ภายในหนึ่งปีนับจากวันที่กำหนดระยะเวลาการจ่ายเงินรวมถึงกรณีไม่จ่ายเมื่อเลิกจ้าง (จนถึง 3 ตุลาคม 2559 ระยะเวลาทั้งหมด เป็นเวลา 3 เดือน นับแต่วันที่ทราบเรื่องการละเมิดสิทธิ)
หากต้องการรับหนังสือฟรี ให้ป้อนข้อมูลในแบบฟอร์มด้านล่างและคลิกปุ่ม "รับหนังสือ"
กำหนดวันจ่ายใหม่สำหรับปี 2560
ในปีนี้จะมีการเปลี่ยนแปลงขั้นตอนการออกค่าแรง และในกรณีที่ฝ่าฝืนกฎใหม่ นายจ้าง คาดว่าจะได้รับโทษมากกว่าเดิม
อะไรจะเปลี่ยนไปเมื่อนวัตกรรมมีผลบังคับใช้? ต้องแก้ไขข้อบังคับอะไรบ้าง? วันที่จ่ายเงินสำหรับปี 2560 คืออะไร? อ่านเกี่ยวกับเรื่องนี้ทั้งหมดและอีกมากมายในบทความนี้
การจ่ายเงินล่วงหน้าและเงินเดือน: เงื่อนไขใหม่และคงที่
ในเดือนมิถุนายนของปีนี้ มีการแก้ไขกฎหมายที่ควบคุมขั้นตอนและเงื่อนไขในการจ่ายค่าจ้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการแก้ไข จนถึงตอนนี้ มันทำงานในเวอร์ชันเก่า ซึ่งไม่ได้กำหนดกรอบเวลาที่เข้มงวดสำหรับการชำระเงินเหล่านี้ มีเพียงการกล่าวว่าค่าตอบแทนของนายจ้างควรทำ "อย่างน้อยทุกครึ่งเดือน"
ในข้อความใหม่ของเอกสาร ข้อกำหนดนี้ได้รับการเก็บรักษาไว้ และเดือนละสองครั้งพนักงานจะได้รับเครดิตด้วยจำนวนเงิน: การชำระเงินล่วงหน้าและ "ค่าจ้าง" จริง ตั้งแต่วันที่ 3 ตุลาคม 2559 เมื่อนวัตกรรมมีผลบังคับใช้จะมีการเพิ่มความกระจ่างที่สำคัญ: พนักงานของ บริษัท จะต้องได้รับเงินไม่ช้ากว่าวันที่ 15 ของเดือนทันทีถัดจากวันบัญชี
ก่อนหน้านี้ - เป็นไปได้ ภายหลัง - เป็นไปไม่ได้ แต่ถึงแม้ในกรณีที่มีการปฏิบัติตามกฎหมายอย่างเป็นทางการ ข้อบังคับภายใน ข้อตกลงร่วม หรือเอกสารกำกับดูแลอื่นๆ จะต้องบันทึกวันที่แน่นอนเท่านั้นที่พนักงานจะได้รับเงินที่ได้รับ
ความแตกต่างที่สำคัญมาก! สมมติว่าฝ่ายบริหารของบริษัทออกเงินเดือนในวันที่ 14 ของแต่ละเดือน และรวมรายการนี้ไว้ในเอกสารที่จำเป็นด้วย และจ่ายล่วงหน้าสิบวันก่อนหน้านี้ สิ่งนี้จะถือเป็นการละเมิดกฎหมายเนื่องจากจะต้องผ่านการชำระเงินหนึ่งครั้งและครั้งที่สองในจำนวนที่เท่ากันนั่นคือเดือนจะต้องแบ่งออกเป็นสองส่วนอย่างแน่นอน ในกรณีของเรา เงินทดรองจะตกในวันที่ 29 ฝ่าฝืนเงื่อนไขนี้จะส่งผลให้ถูกปรับ
การเปลี่ยนแปลงเอกสาร
การเปลี่ยนแปลงในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในแง่ของการจ่ายเงินเดือนในปี 2560 จำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงเอกสารขององค์กรจำนวนมาก เอกสารที่กำหนดวันที่จ่ายเงินล่วงหน้าและการจ่ายเงินอาจเป็นระเบียบแรงงาน, ระเบียบว่าด้วยค่าตอบแทน, ข้อตกลงร่วมกัน ตามพื้นฐานแล้วสัญญาจ้างงานเฉพาะจะถูกร่างขึ้นกับพนักงาน
ฝ่ายบริหารของ บริษัท ในเวลาที่สั้นที่สุดจำเป็นต้องตรวจสอบสมมติฐานของมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียฉบับใหม่พร้อมกับบทบัญญัติที่รวมอยู่ในข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กร และยังจำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับนวัตกรรมให้กับพนักงานทุกคน ยิ่งกว่านั้น เทียบกับลายเซ็น
การเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างงานแต่ละฉบับจะต้องทำโดยส่งหนังสือแจ้งไปยังพนักงานก่อน จดหมายต้องระบุสาเหตุที่มีการเปลี่ยนแปลงระยะเวลาในการชำระเงินค่าวัสดุ และกฎหมายกำหนดให้ส่งการแจ้งเตือนเหล่านี้ล่วงหน้าหรือให้ชัดเจนกว่านั้นสองเดือนก่อนการมีผลบังคับใช้ของขั้นตอนใหม่ในการกำหนดการชำระเงิน กล่าวคือ ฝ่ายบริหารของบริษัทต้องแจ้งให้ผู้ใต้บังคับบัญชาทราบเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงประมวลกฎหมายแรงงานก่อนวันที่ 3 สิงหาคม 2559 (สองเดือนก่อนวันที่ 3 ตุลาคม)
อีกขั้นตอนที่จำเป็น: การสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างซึ่งจะกำหนดเงื่อนไขใหม่สำหรับการจ่ายค่าจ้าง เมื่อตรงตามข้อกำหนดนี้ ไม่จำเป็นต้องออกคำสั่งที่เหมาะสม: เมื่อพนักงานแต่ละคนได้รับแจ้งข้อมูลใหม่เป็นรายบุคคล
บทลงโทษ
เป็นไปไม่ได้ที่จะละเมิดเงื่อนไขการจ่ายเงินเดือนตั้งแต่เดือนตุลาคม 2559 การชำระเงินล่าช้าเต็มไปด้วยค่าปรับ ก่อนหน้านี้พวกเขาถูกกำหนดให้เป็นมาตรการลงโทษ แต่ตอนนี้ นั่นคือ ตั้งแต่วันที่ 3 ตุลาคม 2559 จำนวนบทลงโทษสำหรับรายการส่วนใหญ่เพิ่มขึ้น ดังนั้นสำหรับการละเมิดหลักกำหนดเวลาหัวหน้าสามารถเตือนได้เหมือนเมื่อก่อน แต่พวกเขายังสามารถถูกปรับตั้งแต่ 10,000 ถึง 20,000 รูเบิล สำหรับการเปรียบเทียบ: ก่อนหน้านี้การลงโทษนี้ "ประมาณ" ที่ 1-5,000 รูเบิล สำหรับผู้ประกอบการแต่ละราย จำนวนเงินค่าปรับยังคงเท่าเดิม: 1,000-5,000 รูเบิล สำหรับบริษัทต่างๆ มันก็ยังคงเหมือนเดิม: 30,000-50,000 รูเบิล
แนวทางของหน่วยงานกำกับดูแลในกรณีที่มีการละเมิดซ้ำ ๆ นั้นเข้มงวดยิ่งขึ้น หัวหน้า บริษัท อาจถูกตัดสิทธิ์เป็นระยะเวลาหนึ่งถึงสามปี หรือปรับ 20,000-30,000 รูเบิล เทียบกับ 10,000-20,000 rubles ก่อนหน้า สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล "กรรไกร" จำนวน 10,000-20,000 รูเบิลถูกจัดเตรียมไว้ก่อนหน้านี้ในสถานการณ์นี้ จากนี้ไปจำนวนเงินสูงสุดเพิ่มขึ้นเป็น 30,000 rubles สำหรับบริษัท "ราคาที่ออก" เริ่มต้นยังคงเหมือนเดิม 50,000 rubles และแถบด้านบนเพิ่มขึ้นจาก 70,000 ก่อนหน้าเป็น 100,000 rubles
เงื่อนไขการจ่ายเงินเดือนในปี 2560 ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นเพียงด้านเดียวของเหรียญ นอกจากการร้องเรียนเกี่ยวกับกำหนดเวลาแล้ว ผู้ตรวจงานและพนักงานเองก็อาจมีคำถามเกี่ยวกับขนาดของเงินเดือนด้วย ตามกฎหมายต้องไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ วันนี้ค่าแรงขั้นต่ำคือ 7500 รูเบิล และในบางภูมิภาคยิ่งสูงขึ้น องค์กรที่ไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบนี้มีสิทธิ์ถูกปรับ 30,000-50,000 รูเบิล
ความรับผิดต่อพนักงาน
แต่นั่นไม่ใช่ทั้งหมด มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังกำหนดความรับผิดสำหรับการจ่ายเงินล่าช้าให้กับพนักงานขององค์กรหรือองค์กรโดยตรง และได้รับการอัพเกรดตั้งแต่เดือนตุลาคม 2559
จนถึงเดือนตุลาคม 2559 การชดเชยให้กับพนักงานสำหรับการชำระล่าช้าจะคำนวณเป็นจำนวน 1/300 ของอัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารแห่งรัสเซียสำหรับความล่าช้าในแต่ละวัน ตั้งแต่วันที่ 3 ตุลาคม 2559 การคำนวณจะขึ้นอยู่กับตัวบ่งชี้ 1/150 ของอัตราสำคัญของธนาคารกลางของสหพันธรัฐรัสเซีย นั่นคือจำนวนเงินจะสูงเป็นสองเท่า
ลองทำการคำนวณโดยใช้สูตรก่อนหน้า ข้อมูลเบื้องต้นมีดังนี้: หนี้จำนวน 10,000 รูเบิล, ความล่าช้าในระยะเวลา 5 วัน, อัตราการรีไฟแนนซ์สำหรับระยะเวลาที่ล่าช้าคือ 10.5%
อ่าน: สวัสดิการหลังเกษียณ
เราพิจารณา: 10,000 รูเบิล × 10.5% / 300 × 5 = 17.5 รูเบิล
ด้วยอินพุตเดียวกัน การคำนวณหลังวันที่ 3 ตุลาคมจะเป็นดังนี้: 10,000 rubles × 10.5% / 150 × 5 = 35 รูเบิล จำไว้ว่านี่เป็นข้อมูลสำหรับพนักงานแต่ละคน
ขยายเวลาการเรียกร้อง
อย่างที่คุณเห็น คนทำงาน พนักงานออฟฟิศ และพนักงานของบริษัทอื่นๆ ได้รับการคุ้มครองมากขึ้นในแง่ของค่าตอบแทนที่ตรงเวลา ควรระบุเงื่อนไขการจ่ายเงินเดือนตั้งแต่วันที่ 3 ตุลาคม 2559 นายจ้างจะปฏิบัติตามเงื่อนไขทั้งหมดที่กฎหมายกำหนดได้ยากขึ้นเล็กน้อย
นอกจากนี้ จากวันเดียวกันนั้น ตั้งแต่วันที่ 3 ตุลาคมปีนี้ ระยะเวลาในการยื่นคำร้องต่อศาลเพิ่มขึ้นอย่างมาก ก่อนหน้านี้แทบไม่มีเวลาให้ไตร่ตรองและสะสมเลย: การเรียกร้องจะต้องถูกส่งไปยังศาลไม่เกินสามเดือนนับจากวันที่ชำระเงินซึ่งกลายเป็น "ผิดกฎหมาย"
ตอนนี้อายุความของข้อ จำกัด ได้เพิ่มขึ้นเป็นปี นั่นคือเวลาที่เหลืออยู่สำหรับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการละเมิดเกิดขึ้น นวัตกรรมนี้บันทึกไว้ในมาตรา 392 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
จำตัวเลขเหล่านี้ไว้
โดยสรุปข้างต้น เราดึงความสนใจของคุณไปยังตัวเลขที่สำคัญที่สุด:
- วันที่ 15 ของเดือนถัดจากเดือนที่ชำระ - กำหนดเวลาการชำระเงินส่วนที่สองของเงินเดือน
- 1/150 ของอัตราสำคัญของธนาคารกลางสำหรับระยะเวลาของความล่าช้า - การจ่ายค่าชดเชยสำหรับค่าจ้างล่าช้าหนึ่งวัน
- 1 ปี - กำหนดเส้นตายสำหรับพนักงานในการยื่นฟ้องคดีค่าจ้างล่าช้า
- 50,000 - ปรับสำหรับการกำหนดเงินเดือนต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ . 100,000 rubles เป็นการลงโทษใหม่สำหรับ บริษัท ที่ละเมิดกฎหมายซ้ำแล้วซ้ำอีกเกี่ยวกับระยะเวลาในการชำระเงิน
ความคิดเห็นของบทความ
มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ขั้นตอน สถานที่ และเงื่อนไขการจ่ายค่าจ้าง
ศิลปะฉบับใหม่ 136 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ในการจ่ายค่าจ้าง นายจ้างต้องแจ้งให้ลูกจ้างแต่ละคนทราบเป็นหนังสือว่า
1) ในส่วนของค่าจ้างที่ค้างชำระสำหรับช่วงเวลาที่เกี่ยวข้อง
2) จำนวนเงินอื่น ๆ ที่เกิดขึ้นกับลูกจ้างรวมถึงการชดเชยทางการเงินสำหรับการละเมิดโดยนายจ้างตามกำหนดเวลาที่กำหนดไว้ตามลำดับการชำระค่าจ้างค่าจ้างวันหยุดการจ่ายเงินเมื่อเลิกจ้างและ (หรือ) การชำระเงินอื่น ๆ เนื่องจากพนักงาน
3) จำนวนเงินและมูลเหตุของการหักเงินที่ทำ;
4) จำนวนเงินที่ต้องชำระทั้งหมด
แบบฟอร์มสลิปเงินเดือนได้รับการอนุมัติจากนายจ้างโดยคำนึงถึงความเห็นของตัวแทนของพนักงานในลักษณะที่กำหนดในมาตรา 372 แห่งประมวลกฎหมายนี้สำหรับการนำข้อบังคับท้องถิ่นมาใช้
ค่าจ้างจะจ่ายให้กับพนักงานตามกฎ ณ สถานที่ทำงานหรือโอนไปยังสถาบันสินเชื่อที่ระบุในใบสมัครของพนักงานตามเงื่อนไขที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือสัญญาจ้างงาน ลูกจ้างมีสิทธิในการเปลี่ยนแปลงองค์กรเครดิตที่จะโอนค่าจ้างโดยแจ้งนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรถึงการเปลี่ยนแปลงรายละเอียดการโอนค่าจ้างไม่เกินห้าวันทำการก่อนวันจ่ายค่าจ้าง
สถานที่และเงื่อนไขการจ่ายค่าจ้างในรูปแบบที่ไม่ใช่ตัวเงินถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือสัญญาจ้างงาน
ค่าจ้างจะจ่ายให้กับพนักงานโดยตรง เว้นแต่จะมีวิธีการชำระเงินอื่นตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหรือสัญญาจ้างงาน
จ่ายค่าจ้างอย่างน้อยทุกครึ่งเดือน วันที่กำหนดการจ่ายค่าจ้างกำหนดขึ้นโดยข้อบังคับแรงงานภายใน ข้อตกลงร่วม หรือสัญญาจ้างงานไม่เกิน 15 วันตามปฏิทินนับจากสิ้นสุดระยะเวลาที่เกิดขึ้น
หากวันที่จ่ายเงินตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ การจ่ายค่าจ้างจะทำในวันก่อนวันดังกล่าว
จ่ายวันหยุดไม่เกินสามวันก่อนเริ่มวันหยุด
ความเห็นเกี่ยวกับมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
เงื่อนไขค่าตอบแทน เช่น สถานที่และระยะเวลาในการจ่ายค่าจ้าง เป็นเงื่อนไขที่สำคัญของสัญญาจ้าง สิ่งนี้ต่อจากมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ดังที่ได้กล่าวไปแล้ว ข้อมูลนี้อาจไม่รวมอยู่ในสัญญาจ้างงานกับพนักงานรายใดรายหนึ่ง หากโดยทั่วไปแล้วข้อมูลเหล่านี้ได้รับการจัดตั้งขึ้นสำหรับพนักงานส่วนใหญ่ขององค์กร และได้รับการประดิษฐานอยู่ในข้อตกลงร่วมหรือกฎหมายอื่นๆ ในท้องถิ่น
ในกรณีนี้การอ้างอิงเอกสารดังกล่าวในสัญญาจ้างก็เพียงพอแล้ว
นอกจากนี้ข้อสัญญาจ้างงานเกี่ยวกับเงื่อนไขค่าตอบแทนจะต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับรูปแบบการจ่ายค่าตอบแทน: เป็นเงินสดหรือในรูปแบบที่เป็นตัวเงินและไม่ใช่ตัวเงิน เงื่อนไขจะต้องกำหนดในรูปแบบการชำระเงินด้วยเงินสดนั่นคือผ่านโต๊ะเงินสดขององค์กรหรือโดยการโอนเงินไปยังบัญชีธนาคารของพนักงาน
ตามกฎทั่วไปที่กำหนดโดยมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าจ้างจะจ่ายให้กับพนักงาน ณ สถานที่ทำงานหรือโอนไปยังบัญชีธนาคารที่ระบุโดยพนักงานตามเงื่อนไขที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงแรงงาน
ภาระผูกพันของนายจ้างในการจ่ายค่าจ้าง ณ สถานที่ทำงานนั้นมีความเกี่ยวข้องโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับพนักงานขององค์กรที่มีแผนกโครงสร้างตั้งอยู่ในสถานที่ต่างๆ ภาระผูกพันนี้คือการจัดระเบียบการจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานแต่ละคนในสถานที่ที่เขาปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน
กฎหมายยังอนุญาตให้โอนค่าจ้างไปยังบัญชีธนาคารได้ ในการทำเช่นนี้ คุณต้องมีใบแจ้งยอดจากพนักงานที่ระบุบัญชีธนาคารที่จะโอนค่าจ้าง
โปรดทราบว่ารูปแบบการชำระเงินนี้เป็นไปโดยสมัครใจสำหรับพนักงาน การโอนค่าจ้างไปยังบัญชีธนาคารของพนักงานเป็นไปได้หลังจากการสรุปข้อตกลงบัญชีธนาคารระหว่างพนักงานกับธนาคาร
ตามวรรค 1 ของข้อ 421 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย พลเมืองและนิติบุคคลมีอิสระในการทำสัญญา ไม่อนุญาตให้มีการบีบบังคับให้สรุปข้อตกลง ยกเว้นในกรณีที่ข้อผูกพันในการสรุปข้อตกลงนั้นกำหนดไว้โดยประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามกฎหมายหรือภาระผูกพันโดยสมัครใจ ดังนั้นนายจ้างจึงไม่สามารถบังคับให้ลูกจ้างทำข้อตกลงบัญชีธนาคารในการโอนค่าจ้างได้
และต่อไป. ค่าจ้างจะจ่ายให้กับลูกจ้างโดยตรง เว้นแต่จะมีวิธีการชำระเงินอื่นตามกฎหมายหรือสัญญาจ้าง ตัวอย่างเช่น ในกรณีที่พนักงานเดินทางไปทำธุรกิจ จำนวนเงินค่าจ้างสามารถส่งถึงเขาได้โดยการโอนทางไปรษณีย์หรือทางโทรเลข
ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดภาระหน้าที่ของนายจ้างในการแจ้งให้ลูกจ้างแต่ละคนทราบเป็นลายลักษณ์อักษรถึงส่วนประกอบของค่าจ้างที่ต้องจ่ายให้กับเขาในช่วงเวลาหนึ่ง แบบฟอร์มสลิปเงินเดือนได้รับการอนุมัติจากนายจ้างโดยอิสระโดยคำนึงถึงความเห็นของตัวแทนของพนักงาน
มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีการจ่ายค่าจ้างอย่างน้อยทุก ๆ ครึ่งเดือนในวันที่กำหนดโดยข้อบังคับด้านแรงงานภายในขององค์กร, ข้อตกลงร่วมกัน, สัญญาแรงงาน
บ่อยครั้ง นายจ้างไม่ต้องการจ่ายเงินเดือนสองครั้งต่อเดือน และด้วยเหตุนี้ พวกเขาจึงรวบรวมคำชี้แจงจากพนักงาน (ตามความสมัครใจและภาคบังคับ) ว่าพวกเขาต้องการรับค่าจ้างเดือนละครั้ง นอกจากนี้ ขั้นตอนนี้มักจะได้รับการแก้ไขในข้อตกลงร่วมกันและข้อตกลงด้านแรงงาน
อย่างไรก็ตาม แม้ในกรณีนี้องค์กรจะไม่รอดพ้นจากข้อเท็จจริงที่ว่าในกรณีที่มีการตรวจสอบ พนักงานตรวจแรงงานจะปรับองค์กรที่ฝ่าฝืนกฎหมายแรงงาน เนื่องจากประมวลกฎหมายแรงงานระบุไว้ชัดเจนว่าต้องจ่ายค่าแรงอย่างน้อยทุกครึ่ง หนึ่งเดือน.
แม้ในกรณีที่พนักงานตกลงรับค่าจ้างเดือนละครั้งและได้ยื่นคำร้องที่เกี่ยวข้องกับองค์กรแล้ว องค์กรก็ไม่มีสิทธิจ่ายค่าจ้างน้อยกว่าทุกๆ ครึ่งเดือน
นอกจากนี้ ในกรณีที่เงื่อนไขในการจ่ายค่าจ้างน้อยกว่าทุก ๆ ครึ่งเดือนรวมอยู่ในข้อตกลงการจ้างงานหรือข้อตกลงร่วม เงื่อนไขดังกล่าวจะถือเป็นโมฆะเนื่องจากทำให้ตำแหน่งพนักงานแย่ลงเมื่อเทียบกับกฎหมายแรงงาน
โปรดทราบ: ตามมาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย การละเมิดกฎหมายแรงงานและการคุ้มครองแรงงานนำมาซึ่งการปรับทางปกครองสำหรับเจ้าหน้าที่ในจำนวนห้าถึงห้าสิบเท่าของค่าจ้างขั้นต่ำ นอกจากนี้ การละเมิดกฎหมายแรงงานและการคุ้มครองแรงงานโดยบุคคลที่เคยถูกลงโทษทางปกครองสำหรับความผิดทางปกครองที่คล้ายคลึงกันก่อนหน้านี้ จะถูกตัดสิทธิ์เป็นระยะเวลาหนึ่งถึงสามปี
วันเฉพาะสำหรับการจ่ายค่าจ้างจะต้องกำหนดโดยสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงร่วมกัน และไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้เพียงฝ่ายเดียว
ในกรณีที่วันจ่ายค่าจ้างตรงกับวันหยุดหรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ ให้จ่ายค่าจ้างในวันก่อนวันดังกล่าว
วันหยุดจะต้องชำระไม่ช้ากว่าสามวันก่อนเริ่มวันหยุด
ข้อกำหนดอื่น ๆ สำหรับการจ่ายค่าจ้างอาจกำหนดขึ้นสำหรับพนักงานบางประเภทเท่านั้นและขึ้นอยู่กับกฎหมายของรัฐบาลกลางเท่านั้น
ความเห็นอื่นๆ เกี่ยวกับอาร์ท 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
1. บทบัญญัติของศิลปะ 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียปฏิบัติตามข้อกำหนดของอนุสัญญา ILO N 95 "ในการคุ้มครองค่าจ้าง"
2. มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแนะนำภาระหน้าที่ของนายจ้างในการออกสลิปเงินเดือนให้กับลูกจ้าง สลิปเงินเดือนต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:
- เกี่ยวกับโครงสร้างของค่าจ้าง (เงินเดือนที่กำหนด อัตราภาษี เบี้ยเลี้ยง การจ่ายเงินเพิ่มเติม ค่าตอบแทนจูงใจ การจ่ายเงินสำหรับงานในเงื่อนไขพิเศษ โบนัส)
- ตามจำนวนและมูลเหตุของการหัก (สำหรับภาษีจากบุคคล; สำหรับการเรียกคืนค่าเลี้ยงดูและจำนวนเงินอื่น ๆ ตามคำตัดสินของศาล; สำหรับการชดเชยสำหรับการจ่ายเงินล่วงหน้าที่ยังไม่ได้ทำงานสำหรับค่าจ้าง; สำหรับการชำระล่วงหน้าที่ยังไม่ได้จ่ายและยังไม่ได้คืน; สำหรับ การคืนจำนวนเงินที่ชำระเกิน เพื่อชดเชยความเสียหายทางวัตถุที่เกิดขึ้นกับนายจ้าง การคืนเงินกู้ที่ออกโดยนายจ้าง ตามคำสั่งของพนักงาน ฯลฯ );
อ่าน: รหัสแรงงาน ลาป่วย
- เกี่ยวกับจำนวนเงินทั้งหมดที่จะต้องจ่าย
3. การออกสมุดเงินเดือนให้กับพนักงานจัดทำขึ้นในงานศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 100 อย่างไรก็ตาม ในทางปฏิบัติ หนังสือค่าจ้างถูกแทนที่ด้วยใบจ่ายเงินเดือน ไม่มีข้อกำหนดพิเศษสำหรับสลิปเงินเดือน และมีอยู่ในรูปแบบที่สะดวกต่อการใช้งานโดยนายจ้างและมีข้อมูลที่จำเป็นสำหรับพนักงาน
4. นายจ้างอนุมัติแบบฟอร์มสลิปเงินเดือนโดยพิจารณาจากความเห็นของตัวแทนลูกจ้าง
ในคณะผู้แทนคนงาน ดูที่ ศิลป์. ศิลปะ. 29 - 31 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำอธิบายสำหรับพวกเขา
เกี่ยวกับขั้นตอนการพิจารณาความคิดเห็นของสหภาพแรงงานที่มาจากการเลือกตั้งซึ่งเป็นตัวแทนของผลประโยชน์ของคนงาน ดูศิลปะ 372 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำอธิบาย
5. สถานที่จ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้างเป็นสถานที่ทำงานของเขา มันถูกกำหนดโดยการกระทำเชิงบรรทัดฐานในท้องถิ่นขององค์กร (ตามกฎข้อบังคับด้านแรงงานภายใน) หรือข้อตกลงร่วมกัน
มาตรา 13 ของอนุสัญญา ILO ฉบับที่ 95 ห้ามการจ่ายค่าจ้างในร้านเหล้าหรือสถานประกอบการอื่นที่คล้ายคลึงกัน และหากจำเป็นเพื่อป้องกันการล่วงละเมิด ในร้านค้าปลีกและสถานบันเทิง ยกเว้นในกรณีที่มีการจ่ายค่าจ้างให้กับบุคคลที่ทำงานในสถานประกอบการดังกล่าว
6. ข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงในการจ้างงานอาจจัดให้มีการโอนค่าจ้างไปยังบัญชีธนาคารที่พนักงานระบุไว้ พนักงานสามารถยื่นคำขอโอนค่าจ้างไปยังบัญชีธนาคารได้ตลอดเวลาหลังจากสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน เงื่อนไขการโอนจะถูกกำหนดในข้อตกลงร่วมหรือในสัญญาจ้าง ตามกฎแล้วนายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการโอน
7. หากจ่ายค่าจ้างในรูปแบบที่ไม่เป็นตัวเงิน สถานที่และเงื่อนไขในการจ่ายเงินจะได้รับการกำหนดขึ้นเป็นพิเศษในข้อตกลงร่วมหรือในสัญญาจ้างงาน ในกรณีนี้ จะใช้ข้อจำกัดที่กำหนดโดยอนุสัญญา ILO ฉบับที่ 95 นอกจากนี้ ยังจำเป็นต้องกำหนดขั้นตอนสำหรับการชำระเงินดังกล่าวในข้อตกลงร่วมหรือในสัญญาจ้างด้วย บ้านพนักงาน การขนส่งหรือการจัดส่งด้วยตนเอง)
8. ตามกฎทั่วไป ค่าจ้างจะจ่ายให้กับคนงานโดยตรง อาจมีขั้นตอนอื่นในสัญญาจ้าง นอกจากนี้ ลูกจ้างอาจมอบหมายการรับเงินค่าจ้างของตนให้แก่บุคคลอื่นโดยการมอบฉันทะ (เช่น ในการเดินทางไปทำธุรกิจระยะยาวหรือด้วยเหตุผลอื่น)
9. มาตรา 30 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด ว่าถ้าพลเมืองใช้แอลกอฮอล์หรือยาเสพติดในทางที่ผิดและทำให้ครอบครัวของเขาอยู่ในสถานการณ์ทางการเงินที่ยากลำบาก ศาลอาจยอมรับว่าเขามีความสามารถทางกฎหมายที่จำกัด
การใช้เครื่องดื่มแอลกอฮอล์หรือยาเสพติดในทางที่ผิดซึ่งเป็นเหตุให้จำกัดความสามารถทางกฎหมายของพลเมือง เป็นการใช้ที่มากเกินไปหรือเป็นระบบที่ขัดแย้งกับผลประโยชน์ของครอบครัวและทำให้เกิดค่าใช้จ่ายที่ไม่สามารถทนทานได้สำหรับการซื้อซึ่งก่อให้เกิดวัสดุ ความยากลำบากและทำให้ครอบครัวอยู่ในสถานการณ์ที่ยากลำบาก กรณีการรับรองพลเมืองที่มีความสามารถทางกฎหมายที่จำกัดอาจเริ่มต้นขึ้นได้ตามคำขอของสมาชิกในครอบครัว สหภาพแรงงาน อัยการ ผู้ปกครอง และเจ้าหน้าที่ปกครอง
บุคคลที่ศาลรับรองได้ว่ามีความสามารถทางกฎหมายที่จำกัดไม่สามารถรับค่าจ้างและกำจัดค่าจ้างโดยอิสระได้หากไม่ได้รับความยินยอมจากผู้ดูแลผลประโยชน์ที่ได้รับการแต่งตั้งให้เป็นบุคคลดังกล่าว ในกรณีนี้ ค่าจ้างจะออกให้แก่ผู้ดูแลผลประโยชน์ตามใบรับรองของผู้ดูแลผลประโยชน์ของตน หรือให้แก่ลูกจ้างตามความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของผู้ดูแลผลประโยชน์
10. ต้องจ่ายค่าจ้างอย่างน้อยทุกครึ่งเดือน การจัดตั้งในข้อตกลงร่วมหรือข้อบังคับท้องถิ่นของข้อกำหนดอื่นๆ (เช่น เดือนละครั้ง) ละเมิดข้อกำหนดของกฎหมายนี้ เงื่อนไขการจ่ายค่าจ้างอื่นๆ อาจกำหนดขึ้นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเท่านั้น สำหรับการละเมิดเงื่อนไขการจ่ายค่าจ้าง ความรับผิดทางปกครองมีไว้ภายใต้ศิลปะ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง โปรดดูจดหมายของ Federal Service for Labour and Employment ลงวันที่ 1 มีนาคม 2550 N 472-6-0
11. วันที่จ่ายค่าจ้างกำหนดขึ้นโดยข้อบังคับแรงงานภายใน ข้อตกลงร่วม หรือสัญญาจ้างงาน ในองค์กรที่มีพนักงานจำนวนมาก สามารถกำหนดวันดังกล่าวได้หลายวัน (ปกติคือ 2 - 3) ตามกฎแล้ว วันที่เหล่านี้จะอยู่ที่ต้นเดือนและกลางเดือน ด้วยระบบบัญชีเงินเดือนล่วงหน้า จะจ่ายล่วงหน้ากลางเดือน และจ่ายงวดสุดท้ายต้นเดือนหน้า
หากวันที่จ่ายค่าจ้างตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ จะต้องชำระเงินในวันก่อน
หากวันที่จ่ายค่าจ้างตรงกับวันหยุดที่สองในสัปดาห์ทำงานห้าวัน (เช่น วันอาทิตย์) จะต้องจ่ายค่าจ้างในวันก่อนวันหยุดวันแรก (ในวันศุกร์)
หากวันที่จ่ายค่าจ้างตรงกับวันหยุดนักขัตฤกษ์ถัดจากวันหยุด (วันหยุดสุดสัปดาห์) จะต้องจ่ายค่าจ้างในวันก่อนวันหยุด (วันหยุดสุดสัปดาห์)
- ‹ มาตรา 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เงินเดือน
- ขึ้น
- มาตรา 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การจำกัดการหักจากค่าจ้าง ›
เงื่อนไขการจ่ายเงินเดือนใหม่ 2559-2560
กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับใหม่หมายเลข 272-FZ ลงวันที่ 3 มิถุนายน 2559 ได้แก้ไขข้อกำหนดในการจ่ายเงินเดือนในปี 2559 การเปลี่ยนแปลงจะมีผลในวันที่ 3 ตุลาคม 2016 มีการแก้ไขกฎหมายปัจจุบัน โดยไม่สามารถออกเงินเดือนได้ช้ากว่าวันที่ 15 ของเดือนถัดจากเดือนที่ชำระบัญชี ควรเน้นการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญต่อไปนี้ด้วย:
- การเพิ่มระดับความรับผิดของนายจ้างต่อลูกจ้าง
- ค่าปรับที่เพิ่มขึ้นสำหรับการละเมิดกฎหมายแรงงาน
- จำนวนค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินให้กับพนักงานสำหรับการไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขการจ่ายค่าจ้างเพิ่มขึ้น
จุดประสงค์ของเนื้อหาของเราในวันนี้คือการช่วยให้นายจ้างเตรียมพร้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ได้ทันท่วงที เราจะพูดถึงวิธีการนำแรงงานสัมพันธ์กับพนักงานอย่างถูกต้องตามกฎหมายที่เปลี่ยนแปลงไป
เงื่อนไขการจ่ายเงินเดือนใหม่ 2559 ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
การเปลี่ยนแปลงในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในแง่ของการจ่ายเงินเดือนในปี 2559 ส่งผลกระทบต่อศิลปะ 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งกำหนดเงื่อนไขการจ่ายเงินเดือนในรัสเซีย จนถึงขณะนี้ บทความนี้ยังไม่ได้กำหนดวันจ่ายเงินเดือนแบบเจาะจง ภาระผูกพันเพียงอย่างเดียวที่บทความนี้วางไว้กับนายจ้างคือการจ่ายค่าจ้างอย่างน้อยทุก ๆ ครึ่งเดือน
เงื่อนไขการจ่ายเงินเดือนตั้งแต่เดือนตุลาคม 2559 จะถูกควบคุม สอดคล้องกับศิลปะ 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเช่นเคยจะต้องจ่ายค่าจ้างอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกสองสัปดาห์ ในเวลาเดียวกันบทความจะชี้แจงว่าการจ่ายเงินเดือนควรจะเกิดขึ้นไม่เกินวันที่ 15 ของเดือนถัดไป
เงื่อนไขการจ่ายค่าจ้างเฉพาะตั้งแต่วันที่ 3 ตุลาคม 2559 จะต้องระบุไว้ในข้อตกลงด้านแรงงานและส่วนรวม ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน
ต้องบอกว่าตามสถิตินายจ้างส่วนใหญ่จ่ายเงินเดือนให้แล้วก่อนวันที่ 15 ของเดือนถัดไป อย่างไรก็ตาม ข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กร (IE) และสัญญาที่ระบุไว้ข้างต้นอาจไม่มีเงื่อนไขเหล่านี้ ดังนั้น หากจำเป็น นายจ้างควรทำการเปลี่ยนแปลงตามความเหมาะสม
เงินเดือนและเงินล่วงหน้า
ตามกฎหมาย ช่วงเวลาระหว่างการจ่ายเงินล่วงหน้ากับเงินเดือนไม่ควรเกินสิบห้าวัน
ตัวอย่างเช่น หากองค์กรหรือผู้ประกอบการรายบุคคลจ่ายเงินล่วงหน้าให้กับพนักงานในวันที่ 20 เงินเดือนจะต้องจ่ายไม่ช้ากว่าวันที่ 5 ของเดือนถัดไป หากชำระเงินล่วงหน้าในวันที่ 30 เงินเดือนจะไม่ช้ากว่าวันที่ 15 การละเมิดกฎหมายแรงงานโดยองค์กรในส่วนนี้ตามศิลปะ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียปรับไม่เกิน 50,000 รูเบิล
ในขณะเดียวกัน การออกค่าจ้างเร็วกว่ากำหนดเวลาที่กำหนดโดยข้อบังคับท้องถิ่นนั้นไม่ถือเป็นการละเมิด
การตรวจสอบข้อบังคับท้องถิ่น
ข้อกำหนดเฉพาะสำหรับการจ่ายค่าจ้างในสถานประกอบการหลายแห่งนั้นแสดงไว้ในข้อบังคับด้านแรงงานและในข้อบังคับว่าด้วยค่าจ้าง กฎหมายกำหนดเวลาเงินเดือนใหม่ 2559 ไม่ได้ห้ามสิ่งนี้ อย่างไรก็ตาม เมื่อกฎหมายมีผลใช้บังคับ เงื่อนไขการชำระเงินจะต้องเป็นไปตามข้อกำหนดของกฎหมายนี้
ในทางกลับกัน นายจ้างจะต้องทำความคุ้นเคยกับการเปลี่ยนแปลงที่ทำกับข้อบังคับท้องถิ่นเพื่อต่อต้านการลงลายมือชื่อ
การตรวจสอบสัญญาจ้าง
สถานการณ์มีความคล้ายคลึงกันกับข้อตกลงด้านแรงงานและส่วนรวม พวกเขาควรสะท้อนเงื่อนไขการจ่ายเงินเดือนใหม่ในปี 2559 เป็นไปได้ว่าเนื้อหาของพวกเขาจะเป็นไปตามข้อกำหนดของกฎหมายใหม่อย่างสมบูรณ์แล้ว แต่เป็นไปได้ที่สัญญาอนุญาตให้จ่ายค่าจ้างได้ช้ากว่าวันที่ 15 ของเดือนถัดไป เช่น วันที่ 20 นอกจากนี้ยังอาจกลายเป็นว่าช่วงเวลาระหว่างการจ่ายเงินล่วงหน้าและการจ่ายค่าจ้างมากกว่า 15 วัน
จากการเปลี่ยนแปลงทางกฎหมายที่อยู่ระหว่างการพิจารณา สิ่งเหล่านี้ถือเป็นการละเมิด นายจ้างต้องทำการเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างอย่างเหมาะสมภายในวันที่ 3 ตุลาคม 2559
แจ้งเปลี่ยนแปลงพนักงาน
ในการเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างอย่างเหมาะสม จำเป็นต้องส่งหนังสือแจ้งการเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดของสัญญาจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรให้พนักงานทราบ หนังสือแจ้งต้องระบุการเปลี่ยนแปลงในสัญญา โดยระบุเหตุผลและเหตุผลเฉพาะ ในกรณีนี้ การแจ้งเตือนจะมีเงื่อนไขใหม่สำหรับการจ่ายค่าจ้างในปี 2559 ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ในเวลาเดียวกันตามส่วนที่ 2 ของศิลปะ 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียต้องส่งการแจ้งเตือนไปยังพนักงานภายในสองเดือนก่อนการเปลี่ยนแปลง ดังนั้นในการแก้ไขสัญญาจ้างงานภายในวันที่ 3 ตุลาคม 2559 จะต้องส่งการแจ้งเตือนไปยังพนักงานก่อนวันที่ 3 สิงหาคม 2559
ภาพถ่ายโดย Boris Maltsev เสมียน.Ru
ในสถาบันปกครองตนเอง ส่วนที่สองของเงินเดือนจะออกให้แก่พนักงานในวันที่ 20 ของเดือนถัดจากเดือนที่มียอดค้างชำระ เงื่อนไขการชำระเงินกำหนดขึ้นโดยข้อบังคับด้านแรงงานภายใน เอกสารใดบ้างที่จำเป็นต้องสะท้อนถึงระยะเวลาการจ่ายเงินเดือนใหม่ที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (แก้ไขเพิ่มเติม) ?
กฎหมายที่ระบุไว้ในคำถามซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียมีผลบังคับใช้กับทุกองค์กรโดยไม่มีข้อยกเว้นและมีผลบังคับใช้ในวันที่ 3 ตุลาคม 2559 มันกำหนดเงื่อนไขใหม่สำหรับการจ่ายค่าจ้าง ความรับผิดทางการเงินและการบริหารสำหรับการละเมิดของพวกเขา
ตามศิลปะ. 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตอนนี้ต้องจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานอย่างน้อยทุกครึ่งเดือน วันที่ชำระเงินเฉพาะจะกำหนดโดยข้อบังคับด้านแรงงานภายใน สัญญาจ้างเหมารวมหรือสัญญาจ้างงาน และไม่ควรช้ากว่า 15 วันตามปฏิทินนับจากวันสิ้นสุดระยะเวลาที่มีการรับเงินเดือน จำได้ว่ารุ่นก่อนหน้าของส่วนที่ 6 ของศิลปะ 136 โดยมีเงื่อนไขว่าจะต้องจ่ายค่าจ้างอย่างน้อยทุก ๆ ครึ่งเดือนในวันที่กำหนดโดยข้อบังคับด้านแรงงานภายใน ข้อตกลงร่วมกัน และข้อตกลงด้านแรงงาน
ดังนั้น โดยคำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงกฎหมายแรงงานด้วย การดำเนินการของสถาบันอิสระควรเป็นดังนี้:
- เงินเดือนสำหรับเดือนตุลาคมของปีปัจจุบันต้องชำระก่อนวันที่ 15 พฤศจิกายน โดยไม่คำนึงถึงข้อเท็จจริงที่ว่าข้อบังคับด้านแรงงานภายในกำหนดไว้สำหรับช่วงเวลาที่แตกต่างกัน
- ในกฎเหล่านี้ จำเป็นต้องแทนที่ตัวเลขที่ 20 ด้วยหมายเลขอื่น เช่น หมายเลข 15 การเปลี่ยนแปลงจะต้องทำให้เป็นทางการโดยการกระทำของท้องถิ่น (คำสั่ง, คำสั่ง);
- ควรมีการวิเคราะห์เนื้อหาของสัญญาจ้างงานกับพนักงาน หากอนุญาตให้จ่ายเงินเดือนหลังจากวันที่ 15 ของเดือนถัดไป (เช่น วันที่ 16) จะต้องแสดงวันที่ที่ถูกต้อง
โดยอาศัยอานิสงส์ของศิลปะ 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างที่กำหนดโดยคู่สัญญาจะได้รับอนุญาตโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายเท่านั้นซึ่งสรุปเป็นลายลักษณ์อักษร นั่นคือนายจ้าง (สถาบันอิสระ) ในกรณีนี้จะต้องลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติมกับลูกจ้างในสัญญาจ้างงานและกำหนดเงื่อนไขใหม่ในการจ่ายค่าจ้าง
ในความเห็นของเรา ไม่จำเป็นต้องกำหนดระยะเวลาเฉพาะสำหรับการจ่ายค่าจ้างในสัญญาจ้าง - คุณสามารถอ้างอิงถึงระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานภายในได้ที่นี่ สำหรับการเปลี่ยนแปลงที่ทำกับข้อตกลงร่วมตามผลของการเจรจาระหว่างคู่สัญญาจำเป็นต้องพัฒนาข้อตกลงเพิ่มเติมสำหรับข้อตกลงร่วม (มาตรา 37 และ 44 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ในทางกลับกัน จะมีการจ่ายล่วงหน้าสำหรับ 15 วันแรกของเดือน ดังนั้นกำหนดส่งคือวันที่ 30 (31) ของเดือนปัจจุบัน โปรดทราบว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดข้อกำหนดสำหรับระยะเวลาสูงสุดที่อนุญาตระหว่างการจ่ายส่วนของเงินเดือน (ทุกครึ่งเดือน) แต่นายจ้างเอง () ควรกำหนดเงื่อนไขการชำระเงินเฉพาะ
เมื่อกำหนดจำนวนเงินที่จ่ายเงินเดือนสำหรับครึ่งเดือน ควรพิจารณาเวลาที่ลูกจ้างทำงานจริง (งานที่เขาทำจริง) หากวันที่ชำระเงินตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ เงินเดือนจะออกในวันก่อน (ส่วนที่ 8 ของมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
หากสถาบันปกครองตนเองไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดใหม่ในการจ่ายเงินเดือน สถาบันจะต้องรับผิดตามมาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย (การละเมิดกฎหมายแรงงานและการกระทำอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน) เพื่อความชัดเจน เราขอนำเสนอกฎใหม่ซึ่งมีผลบังคับใช้ตั้งแต่เดือนตุลาคม 2016 ในรูปแบบของตาราง
| ประเภทของการละเมิด | ความรับผิดชอบของนายจ้าง |
| ไม่จ่ายหรือจ่ายค่าจ้างไม่ครบถ้วน การจ่ายเงินอื่น ๆ ภายในกรอบของแรงงานสัมพันธ์ตรงเวลา | - สำหรับเจ้าหน้าที่ - คำเตือนหรือค่าปรับทางปกครองจำนวน 10,000 ถึง 20,000 รูเบิล; สำหรับนิติบุคคล - ปรับจำนวน 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล |
| การกระทำความผิดดังกล่าวซ้ำแล้วซ้ำอีก | - สำหรับเจ้าหน้าที่ - ค่าปรับทางปกครองจำนวน 20,000 ถึง 30,000 รูเบิล หรือขาดคุณสมบัติเป็นระยะเวลาหนึ่งถึงสามปี สำหรับนิติบุคคล - ปรับ 50,000 ถึง 100,000 รูเบิล |
ควรสังเกตว่าในกรณีที่ละเมิดกำหนดเวลาที่กำหนดไว้สำหรับการจ่ายค่าจ้าง, ค่าลาพักร้อน, ค่าชดเชยการเลิกจ้างและ (หรือ) เงินอื่น ๆ เนื่องจากลูกจ้างนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายดอกเบี้ย (ค่าชดเชยเงินสด) ใน จำนวนอย่างน้อย 1/150 ของอัตราคีย์ของธนาคารกลางที่ใช้บังคับในขณะนั้น RF จากจำนวนเงินที่ค้างชำระในแต่ละวันของความล่าช้าเริ่มนับจากวันถัดจากวันที่ครบกำหนดชำระเงินจนถึงและรวมถึงวันที่ชำระเงินจริง ในกรณีที่การจ่ายค่าจ้างไม่สมบูรณ์และ (หรือ) การจ่ายเงินอื่น ๆ เนื่องจากพนักงานตรงเวลา จำนวนดอกเบี้ย (ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน) จะคำนวณจากจำนวนเงินที่จ่ายจริงไม่ตรงเวลา เราเน้น: การชดใช้ค่าสินไหมทดแทนดังกล่าวไม่ใช่สิทธิ แต่เป็นภาระของนายจ้าง.
มาคำนวณค่าตอบแทนสำหรับเงินเดือนล่าช้าโดยใช้ข้อมูลแบบมีเงื่อนไขกัน สมมติว่าเงินเดือนที่ค้างชำระในเดือนตุลาคม 2559 คือ 10,000 รูเบิล จำนวนวันที่ล่าช้าคือ 5 และอัตราหลักของธนาคารกลางของสหพันธรัฐรัสเซียคือ 10% การชดเชยในกรณีนี้ - 33.33 รูเบิล (10,000 รูเบิล x 10% / 150 x 5 วัน)
กำหนดเส้นตายที่กำหนดไว้สำหรับการจ่ายค่าจ้างต้องไม่เกิน 15 วันตามปฏิทินนับจากวันที่สิ้นสุดระยะเวลาที่ค้างอยู่ กฎนี้ใช้กับโบนัส (รายเดือน รายไตรมาส รายปี) หรือไม่
- การจ่ายเงินจูงใจ (การจ่ายเงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยงที่มีลักษณะกระตุ้น โบนัส และค่าตอบแทนจูงใจอื่นๆ) เป็นหนึ่งในองค์ประกอบของเงินเดือนและจ่ายให้สำหรับช่วงเวลาอื่นๆ ที่นานกว่าครึ่งเดือน (เดือน ไตรมาส ปี ฯลฯ)
- ระบบการชำระเงินและโบนัสเพิ่มเติมที่มีลักษณะกระตุ้นและระบบโบนัสกำหนดขึ้นโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น โบนัสและค่าตอบแทนจูงใจอื่น ๆ จะเกิดขึ้นสำหรับผลงาน การบรรลุผลสำเร็จของตัวชี้วัดที่เกี่ยวข้อง กล่าวคือ หลังจากทำการประเมินตัวบ่งชี้ดังกล่าวแล้ว
- หากบทบัญญัติเกี่ยวกับโบนัสแก่พนักงานกำหนดว่าโบนัสตามผลงาน (เช่น หนึ่งเดือน) ถูกจ่ายในงวดถัดจากเดือนที่รายงาน หรือข้อกำหนดระบุช่วงเวลาเฉพาะสำหรับการจ่ายเงิน จะไม่ถือเป็น ถือเป็นการละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
สถาบันปกครองตนเองได้กำหนดวันครบกำหนดจ่ายค่าจ้าง วันที่ 25 และ 10 อย่างไรก็ตาม พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างหลังจากวันที่ 28 ของเดือนปัจจุบันจะไม่รวมอยู่ในประเภทของผู้รับเงินเดือนที่ออกในวันที่ 10 ของเดือนก่อนหน้า AU สามารถมีความเสี่ยงในกรณีที่มีการตรวจสอบโดยสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐหรือไม่?
ใช่มีความเสี่ยง นายจ้างจะถูกนำไปยังความรับผิดชอบด้านการบริหารบนพื้นฐานของศิลปะ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย - เขาถูกปรับเป็นจำนวนเงิน 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล
ศาลมีความเห็นเช่นเดียวกัน พวกเขาเชื่อว่ากระบวนการดังกล่าวในการออกเงินเดือน ละเมิดสิทธิแรงงานจ้างใหม่. หลักการที่กำหนดโดย Art. 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - การจ่ายค่าจ้างอย่างน้อยทุกครึ่งเดือน (ดูตัวอย่างเช่นคำตัดสินของศาลภูมิภาค Ulyanovsk ลงวันที่ 06/23/2016 ในกรณีหมายเลข 7-202/2016)
“ในการแก้ไขกฎหมายบางประการของสหพันธรัฐรัสเซียในประเด็นของการเพิ่มความรับผิดชอบของนายจ้างสำหรับการละเมิดกฎหมายในส่วนที่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทน”
ดู www.rosmintrud.ru/labour/salary/78
ตั้งแต่ต้นเดือนตุลาคม 2559 กฎใหม่เกี่ยวกับการจ่ายค่าจ้างมีผลบังคับใช้ การเปลี่ยนแปลงที่ระบุไว้เป็นส่วนหนึ่งของกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 212-FZ ซึ่งมีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 3 กรกฎาคมปีนี้
เงื่อนไขการจ่ายเงินเดือน
การแก้ไขกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวข้องกับมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งอธิบายระยะเวลาของการจ่ายรายได้ให้กับพนักงาน จนกว่าจะได้รับการอนุมัติเมื่อเร็วๆ นี้ บทความในหมายเหตุไม่ได้กำหนดเงื่อนไขที่แน่นอนสำหรับการคำนวณค่าจ้างใหม่ และระบุเฉพาะกับนายจ้างว่ากระบวนการที่ทำเครื่องหมายไว้ไม่ควรเกิดขึ้นน้อยกว่า 2 ครั้งต่อเดือน
เริ่มตั้งแต่เดือนตุลาคม 2559 ขั้นตอนการสะสมเงินที่ได้รับจะเปลี่ยนแปลงเล็กน้อย ตามประมวลกฎหมายแรงงาน 136 แห่งของสหพันธรัฐรัสเซีย การจ่ายค่าจ้างจะต้องดำเนินการอย่างน้อยทุก ๆ ครึ่งเดือนและไม่เกินวันที่ 15 เงื่อนไขที่แม่นยำยิ่งขึ้นสำหรับการคำนวณล่วงหน้าและยอดคงเหลือสามารถกำหนดได้ในข้อบังคับภายใน ข้อตกลงร่วมกัน หรือข้อตกลงการจ้างงาน แม้ว่านายจ้างจำนวนมากจะปฏิบัติตามบรรทัดฐานที่กำหนดแล้ว พวกเขาจะต้องตรวจสอบเนื้อหาของข้อบังคับท้องถิ่น สัญญาจ้างงานทั้งหมดของพนักงานในสถานประกอบการ ตลอดจนบรรทัดฐานภายในสิ้นปี หากจำเป็น คุณจะต้องเปลี่ยนระยะเวลาการจ่ายเงินเดือน 
เวลาที่ดีที่สุดที่จะได้รับล่วงหน้าคือเมื่อไร?
กฎหมายเงินเดือนฉบับใหม่ในปี 2560 ระบุว่าไม่ควรเกิน 15 วันระหว่างเงินคงค้างที่หามาได้ให้กับพนักงาน ตัวอย่างเช่น หากองค์กรจ่ายเงินล่วงหน้าให้กับพนักงานในวันที่ 20 ของแต่ละเดือน การจ่ายค่าจ้างควรเกิดขึ้นไม่ช้ากว่าวันที่ห้าของรอบการทำงานถัดไป เฉพาะในกรณีนี้เท่านั้นที่จะสามารถปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายได้ ในกรณีที่มีการละเมิดกฎระเบียบจะต้องรับผิดชอบในการบริหารในรูปแบบของการปรับสูงถึง 50,000 รูเบิล
สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าสามารถจ่ายค่าจ้างได้เร็วกว่ากำหนดเวลาที่กำหนดไว้ในกฎหมาย และจะไม่ถือเป็นการละเมิด
สัญญาจ้างงานและการกระทำในท้องถิ่น
ในไม่ช้านายจ้างแต่ละรายจะต้องตรวจสอบเอกสารทั้งหมดที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกฎหมายแรงงาน ความจริงก็คือว่าผู้บังคับบัญชาส่วนใหญ่ชอบที่จะกำหนดในข้อมูลการกระทำที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับเงื่อนไขการจ่ายเงินเดือนที่แน่นอน ปรากฎว่ากฎหมายอนุญาตเฉพาะเอกสารดังกล่าวในเวลาใด ๆ เท่านั้นที่จะต้องปฏิบัติตามการตัดสินใจของรัฐบาลอย่างชัดเจน หากการกระทำในท้องถิ่นไม่สะท้อนถึงการเปลี่ยนแปลงที่นำมาใช้ จะต้องทำใหม่และทำความคุ้นเคยกับการแก้ไขที่ป้อนให้กับพนักงาน (ภายใต้ลายเซ็น)
อาจเป็นไปได้ว่าในสัญญาจ้างเองเงื่อนไขทั้งหมดในการจ่ายเงินเดือนนั้นระบุไว้อย่างถูกต้อง แล้วนายจ้างก็ไม่ต้องทำอะไร อย่างไรก็ตาม ในบางสถานการณ์ ระยะเวลาการจ่ายเงินตามสัญญาจ้างจะถูกกำหนดหลังจากบังคับที่ 15 หรือในระยะเวลาการคำนวณเอง ในกรณีนี้ นายจ้างจะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขบังคับหลายประการ
ในขั้นต้น พนักงานแต่ละคนขององค์กรจะต้องได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรว่ามีการเปลี่ยนแปลงตามรายการในสัญญาจ้างงานปัจจุบัน ในเวลาเดียวกันตามมาตรา 74 ของส่วนที่ 2 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การดำเนินการนี้ควรทำภายใน 2 เดือน ปรากฎว่างานที่ระบุไว้จะต้องดำเนินการไม่ช้ากว่าวันที่ 3 สิงหาคม 2016
2. สรุปข้อตกลงเพิ่มเติม
ข้อตกลงที่ระบุไว้ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างก็เพียงพอที่จะเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขการจ่ายเงินเดือนได้ตามกฎหมาย ไม่จำเป็นต้องออกคำสั่งพิเศษสำหรับสิ่งนี้
3. การเพิ่มจำนวนเงินค่าชดเชยตามปกติในกรณีการจ่ายค่าจ้างล่าช้า
หากฝ่าฝืนเงื่อนไขการจ่ายค่าจ้างด้วยเหตุผลบางประการ นายจ้างต้องรับผิด ตามการแก้ไขของวันที่ 3 ตุลาคม จำนวนเงินชดเชยที่พนักงานแต่ละคนสามารถนับได้ในกรณีที่การจ่ายค่าจ้างล่าช้าจะเพิ่มขึ้น ค่าธรรมเนียมนี้คิดในรูปแบบของดอกเบี้ยสำหรับค่าจ้างที่ค้างชำระตรงเวลา: 1/150 ของอัตราสำคัญของธนาคารกลางของสหพันธรัฐรัสเซีย
ตัวอย่างเช่น จำนวนเงินเดือนที่ค้างชำระคือ 10,000 รูเบิล ความล่าช้าเป็นเวลา 5 วัน ในช่วงเวลานี้ รัสเซียมีอัตราการรีไฟแนนซ์ 10.5% ในกรณีนี้ การชดเชยการบังคับล่าช้าคือ 35 รูเบิล 
ค่าปรับใหม่สำหรับการไม่จ่ายค่าจ้าง
การแก้ไขซึ่งลงวันที่ 3 ตุลาคม ซึ่งนำมาใช้ในปี 2560 ทำให้ค่าปรับทางปกครองเพิ่มขึ้นเนื่องจากการจ่ายค่าจ้างล่าช้า เพื่อให้เห็นได้ชัดเจนว่าตอนนี้ทุกอย่างเปลี่ยนไปอย่างไร เป็นการดีกว่าที่จะยกตัวอย่างเรื่องขนาดของค่าปรับเมื่อต้นปี
| ประเภท | ออกให้ใคร ละเอียด | ก่อนหน้า ขนาด | ใหม่ ตัวชี้วัด |
|---|---|---|---|
| ฉันละเมิด | ผู้บริหาร | 1,000 - 5,000 รูเบิล | 10,000 - 20,000 รูเบิล |
| รายบุคคล นักธุรกิจ | 1,000 - 5,000 รูเบิล | 1,000 - 5,000 รูเบิล | |
| บริษัท | 30,000 - 50,000 รูเบิล | 30,000 - 50,000 รูเบิล | |
| การละเมิดครั้งที่สอง | ผู้บริหาร | 10,000 - 20,000 รูเบิล | 10,000 - 20,000 รูเบิล |
| รายบุคคล นักธุรกิจ | 10,000 - 20,000 รูเบิล | 10,000 - 30,000 รูเบิล | |
| บริษัท | 50,000 - 70,000 รูเบิล | 50,000 - 100,000 รูเบิล |
นอกเหนือจากค่าปรับที่อธิบายในกรณีที่การจ่ายค่าจ้างล่าช้า นายจ้างยังสามารถถูกปรับหากระดับค่าจ้างต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ: ตั้งแต่ 20,000 ถึง 50,000 รูเบิล ควรจำไว้ว่าตั้งแต่ต้นเดือนกรกฎาคม 2559 ค่าแรงขั้นต่ำเพิ่มขึ้นและตอนนี้เท่ากับ 7.5 พันรูเบิล ในขณะเดียวกัน หากมีการกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำไว้ในภูมิภาคใดภูมิภาคหนึ่ง ก็จำเป็นต้องให้ความสำคัญ
ถึงเวลาปกป้องสิทธิของคุณในศาล
นอกจากความเป็นไปได้ที่อธิบายไว้แล้ว การแก้ไขกฎหมายเมื่อวันที่ 3 ตุลาคม 2559 ยังกำหนดระยะเวลาอีกด้วย 
ออกให้พนักงานยื่นคำร้องต่อศาลเพื่อคุ้มครองสิทธิของตนในส่วนที่เกี่ยวกับการจ่ายค่าจ้างไม่ครบถ้วน
การเรียกร้องต่อนายจ้างจะยื่นภายใน 12 เดือนนับจากวันที่กำหนดเส้นตายสำหรับการชำระเงินของกองทุนเหล่านี้ ก่อนที่จะมีการแก้ไข พนักงานมีเวลาเพียง 3 เดือนในการทำทุกอย่างเกี่ยวกับทุกสิ่ง พูดในระดับโลกมากขึ้น รัฐบาลดูแลเรื่องการเพิ่มอายุความสำหรับกรณีที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินเดือน
ข้อสรุป
จากที่กล่าวมาแล้วจำเป็นต้องสรุปสาระสำคัญ
1. ส่วนที่สองของเงินเดือนจะต้องให้ลูกจ้างไม่เกินวันที่ 15 ของเดือนที่ทำงาน
2. การชดเชยสำหรับความล่าช้าในแต่ละวันในการจ่ายค่าจ้างคือ: 1/150 ของอัตราสำคัญของธนาคารกลางของสหพันธรัฐรัสเซีย
3. ในกรณีที่มีความแตกต่างระหว่างระดับเงินเดือนและมูลค่าของค่าจ้างขั้นต่ำ บริษัทจะถูกปรับ 50,000 รูเบิล
4. การจ่ายค่าแรงล่าช้าซ้ำแล้วซ้ำอีกคุกคามองค์กรด้วยค่าปรับ 100,000 รูเบิล
5. ระยะเวลาที่มอบให้กับพนักงานขององค์กรในการเริ่มต้นธุรกิจที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายค่าจ้างขยายเป็น 12 เดือน
ยังคงเป็นเพียงการจัดการกับนวัตกรรมทั้งหมดสำหรับปี 2560 โดยละเอียดยิ่งขึ้นเพื่อที่จะได้ติดอาวุธอย่างเต็มที่เสมอ
ภาพถ่ายโดย Boris Maltsev, Kublog
เมื่อวันที่ 4 กรกฎาคม 2016 กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 347‑FZ ของวันที่ 3 กรกฎาคม 2016 “ในการแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย” (ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 347‑FZ) มีผลบังคับใช้ นอกจากนี้ เมื่อวันที่ 03.10.2016 กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 272-FZ ลงวันที่ 03.07.2016 “ในการแก้ไขกฎหมายบางประการของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยการเพิ่มความรับผิดชอบของนายจ้างสำหรับการละเมิดกฎหมายในส่วนที่เกี่ยวกับค่าตอบแทนของแรงงาน” (ต่อไปนี้จะเรียกว่า - กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 272 -FZ) กฎหมายทั้งสองฉบับนี้ได้เสนอให้มีการแก้ไขกฎหมายว่าด้วยค่าจ้างอย่างมีนัยสำคัญ ในบทความนี้เราจะพิจารณาถึงนวัตกรรม
เริ่มจากการศึกษากฎหมายที่มีผลใช้บังคับแล้ว - กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 347-FZ พวกเขาแนะนำภาระผูกพันในการกำหนดระดับสูงสุดของอัตราส่วนเงินเดือนเฉลี่ยของผู้จัดการ เจ้าหน้าที่ หัวหน้าฝ่ายบัญชี และเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน ได้มีการแก้ไขเพิ่มเติมศิลปะ 145 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
หมายเหตุบรรณาธิการ: ข้อความเต็มของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 347-FZ สามารถพบได้ในหน้าวารสาร "การชำระเงินในสถาบันของรัฐ (เทศบาล): การกระทำและความคิดเห็นสำหรับนักบัญชี" (ฉบับที่ 8, 2016)
เงินเดือนของผู้จัดการ เจ้าหน้าที่ และหัวหน้าฝ่ายบัญชี
บทบัญญัติของศิลปะ 145 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียส่งผลกระทบต่อเงินเดือนเฉลี่ยของผู้จัดการ เจ้าหน้าที่ หัวหน้าฝ่ายบัญชี และพนักงานของสถาบันต่อไปนี้:- รัฐกองทุนนอกงบประมาณของสหพันธรัฐรัสเซีย;
- อาณาเขต MHIF;
- สถาบันของรัฐและเทศบาล
- รัฐวิสาหกิจรวมของรัฐและเทศบาล
- สำหรับผู้จัดการ, เจ้าหน้าที่, หัวหน้าฝ่ายบัญชีของกองทุนนอกงบประมาณของสหพันธรัฐรัสเซีย, สถาบันของรัฐบาลกลาง, รัฐวิสาหกิจรวมของรัฐบาลกลาง - การกระทำทางกฎหมายของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย;
- สำหรับหัวหน้า, เจ้าหน้าที่, หัวหน้าฝ่ายบัญชีของอาณาเขต MHIF, สถาบันของรัฐของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย, รัฐวิสาหกิจรวมของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย - การดำเนินการทางกฎหมายของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย;
- สำหรับผู้จัดการ, เจ้าหน้าที่, หัวหน้าฝ่ายบัญชีของสถาบันเทศบาล, องค์กรรวมเทศบาล - การกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบของรัฐบาลท้องถิ่น
ดังนั้นสถาบันดังกล่าวรวมถึงกองทุนที่ไม่ใช่งบประมาณของรัฐของสหพันธรัฐรัสเซีย, อาณาเขต MHIF, สถาบันของรัฐบาลกลาง, รัฐวิสาหกิจรวมของรัฐบาลกลาง, สถาบันของรัฐของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย, รัฐวิสาหกิจรวมของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย, สถาบันเทศบาล องค์กรรวมเทศบาล
โดยสรุปของส่วนนี้ของบทความนี้ เราดึงความสนใจของคุณไปที่ข้อเท็จจริงที่ว่าระดับสูงสุดของอัตราส่วนเงินเดือนเฉลี่ยของผู้จัดการ เจ้าหน้าที่ หัวหน้าฝ่ายบัญชี และเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานตามหลักศิลปะ 145 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 01/01/2017 เท่านั้น ปัจจุบันระดับสูงสุดของอัตราส่วนค่าจ้างเฉลี่ยถูกกำหนดไว้สำหรับผู้จัดการและพนักงานของสถาบันของรัฐบาลกลาง จัดทำโดยหน่วยงานของรัฐบาลกลางที่ใช้หน้าที่และอำนาจของผู้ก่อตั้งสถาบันที่เกี่ยวข้องในจำนวนทวีคูณของ 1 ถึง 8 (ข้อ 9 ของระเบียบว่าด้วยการจัดตั้งระบบค่าจ้างสำหรับพนักงานของงบประมาณของรัฐบาลกลางอิสระและรัฐ - สถาบันที่เป็นเจ้าของ)
การบอกเลิกสัญญาจ้างกับหัวหน้าสถาบัน
เหตุผลทั่วไปในการบอกเลิกสัญญาจ้างถูกกำหนดโดย Art 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เหตุผลเหล่านี้ใช้กับพนักงานทุกคนโดยไม่มีข้อยกเว้น รวมถึงหัวหน้าสถาบัน นอกจากนี้ สัญญาจ้างงานกับหัวหน้าสถาบันสามารถบอกเลิกได้ด้วยเหตุผลเพิ่มเติม ซึ่งระบุไว้ในศิลปะ 278 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:- เกี่ยวกับการเลิกจ้างหัวหน้าองค์กรลูกหนี้ตามกฎหมายว่าด้วยการล้มละลาย (ล้มละลาย)
- เนื่องจากการนำไปใช้โดยหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตของนิติบุคคลหรือเจ้าของทรัพย์สินขององค์กรหรือเจ้าของที่ได้รับอนุญาตของบุคคล (ร่างกาย) ของการตัดสินใจยกเลิกสัญญาจ้าง การตัดสินใจยกเลิกสัญญาจ้างด้วยเหตุผลที่ระบุเกี่ยวกับหัวหน้าองค์กรรวมนั้นดำเนินการโดยหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตจากเจ้าของวิสาหกิจรวมกันในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย
- การไม่ปฏิบัติตามที่กำหนดโดยกฎของศิลปะ 145 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในระดับสูงสุดของอัตราส่วนเงินเดือนเฉลี่ยของรองหัวหน้าและ (หรือ) หัวหน้าฝ่ายบัญชีของกองทุนพิเศษงบประมาณของรัฐของสหพันธรัฐรัสเซีย MHIF ดินแดนสถาบันของรัฐหรือเทศบาล หรือวิสาหกิจรวมของรัฐหรือเทศบาล และเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานในกองทุน สถาบัน หรือวิสาหกิจนี้
- เหตุผลอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้าง
การวางข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนของผู้จัดการ เจ้าหน้าที่ และหัวหน้าฝ่ายบัญชีขององค์กรบนอินเทอร์เน็ต
กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 347-FZ นำเสนอศิลปะใหม่ 349.5. บทความนี้กำหนดภาระหน้าที่ในการโพสต์ข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือนเฉลี่ยที่คำนวณสำหรับปีปฏิทินของผู้จัดการ เจ้าหน้าที่และหัวหน้าฝ่ายบัญชีของกองทุนที่ไม่ใช่งบประมาณของรัฐของสหพันธรัฐรัสเซีย MHIF ดินแดน สถาบันของรัฐและเทศบาล รัฐวิสาหกิจรวมของรัฐและเทศบาล ทางอินเทอร์เน็ตบนเว็บไซต์ทางการของหน่วยงานของรัฐ รัฐบาลท้องถิ่น องค์กรที่ปฏิบัติหน้าที่และอำนาจของผู้ก่อตั้งกองทุนที่เกี่ยวข้อง สถาบัน วิสาหกิจ เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นในประมวลกฎหมายแรงงาน กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ การกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของ สหพันธรัฐรัสเซีย.สำหรับข้อมูลของคุณ: โดยการตัดสินใจของหน่วยงานของรัฐ องค์กรปกครองตนเองในท้องถิ่น องค์กรที่ปฏิบัติหน้าที่และอำนาจของผู้ก่อตั้งกองทุน สถาบัน องค์กรที่มีชื่ออยู่ในส่วนที่ 1 ของบทความนี้ ข้อมูลนี้อาจเผยแพร่บนอินเทอร์เน็ตบน เว็บไซต์ทางการของกองทุน สถาบัน วิสาหกิจดังกล่าว
ในส่วนของข้อมูลที่โพสต์บนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการ ห้ามมิให้รวมถึง:
- ข้อมูลที่อนุญาตให้กำหนดที่อยู่อาศัย
- ที่อยู่ทางไปรษณีย์ โทรศัพท์ และวิธีการสื่อสารอื่นๆ
- ข้อมูลที่จัดเป็นความลับของรัฐหรือข้อมูลที่มีลักษณะเป็นความลับ
- การกระทำทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐานของสหพันธรัฐรัสเซีย
- การกระทำทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐานของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย
- การดำเนินการทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐานของรัฐบาลท้องถิ่น
หมายเหตุบรรณาธิการ: ข้อความเต็มของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 272-FZ มีให้ในวารสาร "การชำระเงินในสถาบันของรัฐ (เทศบาล): การกระทำและความคิดเห็นสำหรับนักบัญชี" (ฉบับที่ 8, 2016)
เงื่อนไขการจ่ายค่าจ้าง
มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดขั้นตอนสถานที่และเงื่อนไขในการจ่ายค่าจ้าง ปัจจุบัน ส่วนที่ 6 ของบทความนี้ระบุว่ามีการจ่ายค่าจ้างอย่างน้อยทุก ๆ ครึ่งเดือนในวันที่กำหนดโดยข้อบังคับแรงงานภายใน สัญญาจ้างเหมา และสัญญาแรงงานกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 272-FZ ปรับระยะเวลาในการจ่ายค่าจ้าง จ่ายค่าจ้างอย่างน้อยทุกครึ่งเดือน วันที่กำหนดการจ่ายค่าจ้างกำหนดขึ้นโดยข้อบังคับแรงงานภายใน ข้อตกลงร่วม หรือสัญญาจ้างงานไม่เกิน 15 วันตามปฏิทินนับจากสิ้นสุดระยะเวลาที่เกิดขึ้น
ความรับผิดในการจ่ายค่าจ้างล่าช้า
ตั้งแต่วันที่ 03.10.2016 น. 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งกำหนดความรับผิดชอบของนายจ้างสำหรับความล่าช้าในการจ่ายค่าจ้างและจำนวนเงินอื่น ๆ เนื่องจากลูกจ้างจะดำเนินการในฉบับใหม่ จำนวนเงินชดเชยสำหรับการไม่ชำระเงินให้กับพนักงานของจำนวนเงินที่ค้างชำระเพิ่มขึ้นหากนายจ้างฝ่าฝืนกำหนดเวลาที่กำหนดไว้ตามลำดับสำหรับการจ่ายค่าจ้าง ค่าลาพักร้อน ค่าชดเชยการเลิกจ้างและ (หรือ) เงินอื่น ๆ อันเนื่องมาจากลูกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องชำระด้วยดอกเบี้ย (เงินชดเชย) ใน จำนวนไม่น้อยกว่า 1/150 ของอัตราสำคัญที่ใช้บังคับในขณะนั้น ธนาคารกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย จากจำนวนเงินที่ชำระไม่ตรงเวลาในแต่ละวันของความล่าช้า เริ่มจากวันถัดไปหลังจากวันครบกำหนดชำระเงินจนถึง รวมวันที่ชำระจริงแล้ว ในกรณีที่การจ่ายค่าจ้างไม่สมบูรณ์และ (หรือ) การจ่ายเงินอื่น ๆ เนื่องจากพนักงานตรงเวลา จำนวนดอกเบี้ย (ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน) จะคำนวณจากจำนวนเงินที่จ่ายจริงไม่ตรงเวลา
จำนวนเงินชดเชยที่จ่ายให้กับพนักงานสามารถเพิ่มขึ้นได้ตามข้อตกลงร่วม กฎหมายท้องถิ่น หรือสัญญาจ้างงาน ภาระผูกพันในการจ่ายค่าชดเชยที่เป็นตัวเงินนั้นเกิดขึ้นโดยไม่คำนึงถึงความผิดของนายจ้าง
โปรดทราบว่าขณะนี้ ค่าตอบแทนทางการเงินจะจ่ายเป็นจำนวน 1/300 ของอัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารกลางของสหพันธรัฐรัสเซียที่มีผลบังคับใช้ในขณะนั้นจากจำนวนเงินที่ชำระไม่ตรงเวลาในแต่ละวันของความล่าช้า เริ่มตั้งแต่วันถัดไปหลังจากวันที่ครบกำหนดชำระเงิน จนถึงวันที่ชำระเงินจริง
มาตรา 360 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดขั้นตอนการจัดและดำเนินการตรวจสอบนายจ้าง ตั้งแต่วันที่ 03.10.2016 เป็นต้นไป ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 272-FZ ในวรรค 4 ส่วนที่ 7 ของบทความนี้จะมีเหตุผลอื่นสำหรับการตรวจสอบนายจ้างที่ไม่ได้กำหนดไว้ - การจ่ายค่าจ้างล่าช้าหรือการจัดตั้งค่าจ้างในจำนวนที่น้อยกว่าที่กฎหมายแรงงานกำหนด
มาตรา 392 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดระยะเวลาในการยื่นคำร้องต่อศาลเพื่อแก้ไขข้อพิพาทด้านแรงงานส่วนบุคคล ปัจจุบันลูกจ้างมีสิทธิยื่นคำร้องต่อศาลเพื่อระงับข้อพิพาทด้านแรงงานบุคคลได้ภายในสามเดือนนับแต่วันที่ทราบหรือควรทราบเรื่องการละเมิดสิทธิและข้อพิพาทเกี่ยวกับการเลิกจ้าง - ภายในหนึ่งเดือนนับแต่วันที่ วันที่ส่งสำเนาคำสั่งเลิกจ้างหรือวันที่ออกสมุดงานให้เขา ตั้งแต่วันที่ 03.10.2016 บทความนี้จะได้รับการแก้ไขตามที่ สำหรับการระงับข้อพิพาทแรงงานรายบุคคลเกี่ยวกับการไม่จ่ายหรือการจ่ายค่าจ้างไม่สมบูรณ์และการจ่ายเงินอื่น ๆ อันเนื่องมาจากลูกจ้างเขามีสิทธิที่จะยื่นคำร้องต่อศาลภายในหนึ่งปีนับจากวันที่กำหนดเส้นตายที่กำหนดไว้สำหรับการจ่ายเงินจำนวนเหล่านี้ รวมถึงกรณีการไม่จ่ายค่าจ้างหรือการจ่ายค่าจ้างไม่ครบถ้วนและการจ่ายเงินอื่น ๆ อันเนื่องมาจากลูกจ้างเมื่อถูกเลิกจ้าง.
โดยสรุป เราต้องการแจ้งให้คุณทราบถึงการเปลี่ยนแปลงในประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย ตั้งแต่วันที่ 03.10.2016 ความรับผิดได้รับการแนะนำสำหรับการไม่ชำระเงินหรือการชำระค่าจ้างที่ไม่สมบูรณ์และจำนวนเงินอื่น ๆ ภายในกรอบการทำงานของแรงงานสัมพันธ์ภายในระยะเวลาที่กำหนด หากการกระทำเหล่านี้ไม่มีการกระทำที่มีโทษทางอาญา หรือการกำหนดค่าจ้างในจำนวนที่น้อยกว่า เกินกว่าที่กฎหมายแรงงานกำหนด การกระทำความผิดดังกล่าวมีคำเตือนหรือการปรับทางปกครองสำหรับเจ้าหน้าที่จำนวน 10,000 ถึง 20,000 รูเบิลสำหรับนิติบุคคลจำนวน 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล (ส่วนที่ 6 ข้อ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย) กรณีกระทำความผิดซ้ำตามมาตรา ๖ แห่ง ป. 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าปรับทางปกครอง (ส่วนที่ 7 ของบทความนี้):
- สำหรับเจ้าหน้าที่ - จำนวน 20,000 ถึง 30,000 รูเบิล (หรือถูกตัดสิทธิ์เป็นระยะเวลาหนึ่งถึงสามปี)
- สำหรับนิติบุคคล - จำนวน 50,000 ถึง 100,000 รูเบิล