ఒక వ్యక్తి తనకు అధీనంలో ఉన్న వ్యక్తులు లేకుంటే మరియు సిబ్బంది పట్టికలో "లీగల్ డిపార్ట్‌మెంట్" లేనట్లయితే, "లీగల్ డిపార్ట్‌మెంట్ హెడ్" పదవికి ఒక వ్యక్తిని నియమించవచ్చా. అకౌంటెంట్లు, డైరెక్టర్లు, నిపుణులు మొదలైనవారు జాబితా చేయబడిన నిర్మాణాత్మక యూనిట్ "ఆఫీస్" ఉందా?? లేదా కొత్త స్ట్రక్చరల్ యూనిట్‌ను ప్రవేశపెట్టడం అవసరమా? మరి ఈ స్ట్రక్చరల్ యూనిట్ లో తను తప్ప మరెవరూ లేకుంటే బాస్ కాగలడా?

సిబ్బంది పట్టిక ద్వారా స్థాపించబడిన స్థానాలు మరియు నిర్మాణ విభాగాల కోసం ఉద్యోగులు నియమిస్తారు. అందువల్ల, మీ సంస్థ యొక్క నిర్మాణం చట్టపరమైన విభాగాన్ని కలిగి ఉండకపోతే, మీరు "లీగల్ డిపార్ట్‌మెంట్ హెడ్" స్థానంలో ఉద్యోగిని నియమించుకోలేరు. సలహా విభాగం ఏర్పడినట్లయితే, అది ఒక ఉద్యోగిని మాత్రమే కలిగి ఉంటుంది - బాస్, కార్మిక చట్టంలో సంస్థ నిర్మాణం మరియు నిర్మాణ విభాగాల ఉద్యోగుల సంఖ్యపై పరిమితులు లేవు.

ఈ స్థానానికి గల హేతువు గ్లావ్‌బుఖ్ సిస్టమ్ మెటీరియల్స్‌లో క్రింద ఇవ్వబడింది"

1. సహాయ కథనం:సిబ్బంది పట్టిక

సిబ్బంది పట్టిక- సంస్థ యొక్క స్థానిక చట్టం, ఇది నిర్మాణ విభాగాలు, స్థానాలు, సిబ్బంది యూనిట్ల సంఖ్య, అధికారిక జీతాలు, అలవెన్సులు మరియు నెలవారీ వేతన నిధిపై సమాచారాన్ని నమోదు చేస్తుంది.

ఎవరు గీయడానికి బాధ్యత వహిస్తారు

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ప్రతి సంస్థ తప్పనిసరిగా సిబ్బంది పట్టికను కలిగి ఉండాలని చెప్పలేదు. అయినప్పటికీ, దానిని గీయడం యొక్క అభ్యాసాన్ని రద్దు చేసే పత్రాలు లేవు. అదే సమయంలో, సిబ్బంది పట్టిక రూపకల్పనకు అనుకూలంగా బలవంతపు వాదనలు ఉన్నాయి:

• సంస్థకు అవసరమైన ఉద్యోగుల సంఖ్య, వారి నిర్వహణ కోసం డబ్బు మొత్తం మరియు సంస్థ యొక్క నిర్మాణాన్ని నిర్ణయించడానికి సిబ్బంది పట్టిక మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది;
• సిబ్బంది పట్టిక పన్ను ప్రయోజనాలను వర్తింపజేయడం మరియు ఉత్పత్తుల ధరకు (పనులు, సేవలు, ఖర్చులు) ఖర్చులను ఆపాదించడం యొక్క ప్రామాణికతను నిర్ధారించగలదు.

సిబ్బంది రూపం

వాణిజ్య సంస్థలలో

ఒక సంస్థ తన స్వంత అభీష్టానుసారం:
- లేదా అకౌంటింగ్ విధానాలపై క్రమంలో సంస్థ యొక్క అధిపతిచే ఆమోదించబడినట్లయితే, సిబ్బంది యొక్క ఏకీకృత రూపాన్ని ఉపయోగించండి;
- లేదా మేనేజర్ ఆమోదించిన స్వతంత్రంగా అభివృద్ధి చేసిన ఫారమ్‌ను ఉపయోగించండి (డిసెంబర్ 6, 2011 నం. 402-FZ చట్టంలోని ఆర్టికల్ 9లోని పార్ట్ 2లో అందించిన అన్ని అవసరమైన వివరాలను కలిగి ఉంటే).

డిసెంబరు 6, 2011 నం. 402-FZ చట్టంలోని ఆర్టికల్ 9లోని పార్ట్ 4 నుండి ఈ విధానం అనుసరించబడింది మరియు నిర్ధారించబడింది

మీ కొత్త ఉద్యోగానికి సంబంధించిన కీలక ప్రశ్నలకు ఎంప్లాయీ హ్యాండ్‌బుక్ సమాధానాలను అందిస్తుంది. ఉద్యోగుల ప్రశ్నలకు సమాధానాల డేటాబేస్ యొక్క ప్రస్తుత నవీకరణ - 2019.

వ్యాసం నుండి మీరు నేర్చుకుంటారు:

ఉద్యోగి హ్యాండ్‌బుక్‌లో కంపెనీ సంస్థాగత నిర్మాణం గురించి ఏ సమాచారాన్ని చేర్చాలి?

ఒక డిపార్ట్‌మెంట్‌లో ఆ విభాగం అధిపతి ఒకరు ఉండవచ్చా?

మాకు ఒక చిన్న సంస్థ ఉంది మరియు ఒకేసారి ఒక వ్యక్తిని నియమించే విభాగాలు ఉన్నాయి. ఉద్యోగి మేనేజర్ అయితే, డిపార్ట్‌మెంట్‌లో సబార్డినేట్‌లు ఉండాలా?
ఆండ్రీ లెవిన్, ప్రముఖ HR నిపుణుడు

అధికారికంగా, లేబర్ కోడ్ ఒక ఉద్యోగి, ప్రత్యేకించి డిపార్ట్‌మెంట్ అధిపతి మాత్రమే ఉండే నిర్మాణ యూనిట్‌లను సృష్టించకుండా యజమానిని నిషేధించదు. అదే సమయంలో, "మేనేజర్" యొక్క స్థానం సబార్డినేట్ల నాయకత్వాన్ని కలిగి ఉంటుంది. ఉదాహరణకు, క్వాలిఫికేషన్ డైరెక్టరీ "పర్సనల్ డిపార్ట్‌మెంట్ హెడ్" (ఆగస్టు 21, 1998 నం. 37 నాటి రష్యా కార్మిక మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క రిజల్యూషన్ ద్వారా ఆమోదించబడింది) స్థానం కోసం అటువంటి బాధ్యతను అందిస్తుంది. క్వాలిఫికేషన్ రిఫరెన్స్ పుస్తకాలు ప్రకృతిలో సలహాదారుగా ఉంటాయి. కానీ లేబర్ కోడ్ మరియు ఇతర చట్టాలు పరిహారం మరియు ప్రయోజనాలను స్థాపించినప్పుడు లేదా కొన్ని స్థానాల్లో పనికి సంబంధించి పరిమితులను విధించినప్పుడు మినహాయింపులు ఉన్నాయి. అప్పుడు అటువంటి స్థానాలు మరియు వృత్తుల పేర్లు డైరెక్టరీ నుండి పేరుకు అనుగుణంగా ఉండాలి మరియు స్థానం కోసం పని యొక్క స్వభావం డైరెక్టరీ నుండి కార్యాచరణకు అనుగుణంగా ఉండాలి (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 57 యొక్క రెండవ భాగం). ఈ షరతులు ఉల్లంఘించినట్లయితే, ఉద్యోగికి పరిహారం మరియు ప్రయోజనాలకు అర్హత ఉండదు.

డిపార్ట్‌మెంట్‌లో ఇతర సిబ్బంది స్థానాలు లేకుంటే, అప్పుడు సిబ్బంది పట్టికనిర్వాహకుని స్థానం మాత్రమే అందించబడుతుంది. కానీ స్థానం యొక్క శీర్షిక సంస్థ యొక్క కార్యకలాపాల దిశకు అనుగుణంగా ఉంటుంది, కావలసిన ప్రాంతం కోసం "డిప్యూటీ మేనేజర్" గా నియమించండి. కాబట్టి, ఉదాహరణకు, ఒక తలతో కూడిన సిబ్బంది విభాగాన్ని సృష్టించకుండా ఉండటానికి, "సిబ్బంది కోసం సంస్థ యొక్క డిప్యూటీ హెడ్" స్థానాన్ని నమోదు చేయండి.

సిబ్బంది పట్టికలో తాత్కాలిక మరియు కాలానుగుణ ఉద్యోగుల స్థానాలను సూచించడం అవసరమా?

మా కంపెనీ టికెట్ డెలివరీ సేవలను అందిస్తుంది. వేసవిలో, పని పరిమాణం పెరుగుతుంది మరియు మేము అదనపు కొరియర్‌లను అంగీకరించాలనుకుంటున్నాము. ఈ స్థానాలు సిబ్బంది పట్టికలో జాబితా చేయబడాలా?
అన్నా కొలెసోవా, HR మేనేజర్

అవును, ఇది అవసరం. ఇటువంటి పని స్వల్పకాలికం, లేదా ఉద్యోగులు సహజ లేదా వాతావరణ పరిస్థితుల కారణంగా కొంత కాలం పాటు నిర్వహిస్తారు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 59 యొక్క మొదటి భాగం యొక్క పేరా 3, 4). ఫలితంగా, యజమాని ఈ సమయంలో కొత్త ఉద్యోగాలను సృష్టిస్తాడు, వీటిని తప్పనిసరిగా ప్రవేశపెట్టాలి సిబ్బంది పట్టిక, మరియు పేర్కొన్న వ్యవధి ముగింపులో - ఉపసంహరించుకోండి. కానీ, ఒక సంస్థ తన పని స్థలాన్ని నిలుపుకున్న ప్రధాన ఉద్యోగి లేనప్పుడు తాత్కాలిక ఉద్యోగిని నియమించుకుంటే, సిబ్బంది పట్టికలో మార్పులు చేయవలసిన అవసరం లేదు (లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 59 యొక్క మొదటి భాగం యొక్క 2 వ పేరా. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క).

సిబ్బంది పట్టికలో నిరంతరం మార్పులు చేయకుండా ఉండటానికి, ఏకీకృత రూపం యొక్క కాలమ్ 10 "గమనిక" లో పని యొక్క కాలానుగుణ స్వభావం గురించి గమనిక చేయండి. సీజన్ వెలుపల, అటువంటి స్థానాలు ఖాళీగా జాబితా చేయబడతాయి. అయితే, ఈ పద్ధతి దాని నష్టాలను కూడా కలిగి ఉంది. ఖాళీలను నెలవారీ ఉద్యోగ సేవకు నివేదించాలి.

ఉద్యోగి హ్యాండ్‌బుక్‌లో సిబ్బంది పట్టిక గురించి సమాచారాన్ని ఎలా అందించాలి

సంస్థ యొక్క సిబ్బంది మరియు సిబ్బంది షెడ్యూల్‌లో గృహ ఆధారిత కార్మికులను చేర్చడం అవసరమా?

మాది బట్టల తయారీ కంపెనీ. ఇంటి నుంచే విధులు నిర్వహించే ఉద్యోగిని నియమిస్తున్నాం. అతను పూర్తి సమయం ఉద్యోగిగా పరిగణించాలా?
స్వెత్లానా పోల్యకోవా, HR ఇన్స్పెక్టర్

అవును, ఇది అవసరం. అయితే, ప్రధాన ఉద్యోగి స్థానంలో తాత్కాలికంగా గృహ కార్మికుడిని నియమించినట్లయితే, అతను పూర్తి సమయం ఉద్యోగి అవుతాడు, కానీ సిబ్బంది పట్టికలో యూనిట్ల సంఖ్యను పెంచడు.

సిబ్బంది పట్టిక నిర్మాణం, సిబ్బంది మరియు ప్రతిబింబిస్తుంది ఉద్యోగుల సంఖ్యసంస్థలు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 57, జనవరి 5, 2004 నం. 1 నాటి రష్యా స్టేట్ స్టాటిస్టిక్స్ కమిటీ సూచనల విభాగం 1). యజమాని ఉద్యోగ ఒప్పందంలోకి ప్రవేశించిన ఏ ఉద్యోగి అయినా సిబ్బంది పట్టికలో ప్రతిబింబిస్తారు. ఈ నియమం పని యొక్క నిర్దిష్ట స్వభావంపై ఆధారపడి ఉండదు: పార్ట్ టైమ్ పని, రిమోట్ పని, ఇంట్లో. అంతేకాకుండా, ఉపాధి ఒప్పందాల క్రింద పనిచేసే గృహ కార్మికులందరూ పూర్తి సమయం కార్మికులు. అందువల్ల, గృహ ఆధారిత ఉద్యోగుల స్థానాలు మరియు సిబ్బంది యూనిట్లు, వారు కీలక ఉద్యోగులకు తాత్కాలిక ప్రత్యామ్నాయాలు కానట్లయితే, సిబ్బంది పట్టికలో పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి.

కొన్ని నెలలు లేదా సంవత్సరాలలో నియమించబడే సిబ్బంది పట్టికలో స్థానాలను చేర్చడం సాధ్యమేనా?

సెప్టెంబర్ నుండి మేము మా సిబ్బందిని విస్తరించడానికి మరియు కొత్త నిపుణులను నియమించాలని ప్లాన్ చేస్తున్నాము. సిబ్బంది షెడ్యూల్‌లో ముందుగానే మార్పులు చేయడం సాధ్యమేనా?
ఒలేగ్ కాంతౌరోవ్, HR విభాగం అధిపతి

అవును, మీరు చెయ్యగలరు. యజమాని స్వతంత్రంగా మరియు దాని స్వంత బాధ్యతతో సిబ్బంది ఎంపికతో సహా వ్యక్తిగత నిర్ణయాలు తీసుకుంటాడు. సిబ్బంది పట్టికలో ఖాళీగా ఉన్న స్థానాలను వెంటనే భర్తీ చేయడానికి కంపెనీని నిర్బంధించే లేబర్ కోడ్‌లో ఎటువంటి నిబంధనలు లేవు. కోర్టులు కూడా దీనిని సూచిస్తాయి (మార్చి 17, 2004 నం. 2 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క సర్వోన్నత న్యాయస్థానం యొక్క ప్లీనం యొక్క తీర్మానం యొక్క నిబంధన 10). అయితే, పరిణామాలను దృష్టిలో ఉంచుకోవడం విలువ.

సిబ్బంది పట్టికలో ఖాళీలు ఉంటే, వారికి ఉద్యోగులు అవసరమా లేదా అనే దానితో సంబంధం లేకుండా, మీరు వారిని నెలవారీ ఉద్యోగ సేవకు నివేదించాలి (ఏప్రిల్ 19, 1991 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క చట్టంలోని ఆర్టికల్ 25 యొక్క నిబంధన 3 No. 1032-1). నిధుల ప్రణాళిక కోసం అనేక సంస్థల్లో సిబ్బంది అవసరం వేతనాలు(పేరోల్) మరియు ఆర్థిక బడ్జెట్లు. డిఫాల్ట్‌గా, దానిలో అందించబడిన మొత్తాలు పేరోల్‌లో చేర్చబడ్డాయి. బడ్జెట్‌ను ఎక్కువగా అంచనా వేయకుండా నిరోధించడానికి, భవిష్యత్ కోసం సిబ్బంది పట్టికలో మీరు చేర్చిన ఖాళీలను పరిగణనలోకి తీసుకోండి.

అందువల్ల, మీరు కొంత సమయం తర్వాత ఉద్యోగులను నియమించుకోవాలని ప్లాన్ చేసినప్పటికీ, సిబ్బంది పట్టికకు స్థానాలను జోడించండి. మీరు స్వీయ-అభివృద్ధి చెందిన సిబ్బంది ఫారమ్‌ను ఉపయోగిస్తే అదే విధానాన్ని ఉపయోగించండి.

ఉపాధి సేవకు ఏ స్థలాలను నివేదించాలి - ఉచితంగా లేదా ఖాళీగా ఉందా?

మేము ఉపాధి సేవకు నివేదికను సిద్ధం చేయడం ఇదే మొదటిసారి. ఏ ఖాళీలను నివేదించాలి?
యులియా రైబినా, HR స్పెషలిస్ట్

ఉపాధి సేవ తప్పనిసరిగా అందుబాటులో ఉన్న మరియు ఖాళీగా ఉన్న అన్ని స్థానాల గురించి నెలవారీగా నివేదించబడాలి (ఏప్రిల్ 19, 1991 నం. 1032-1 యొక్క రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క చట్టంలోని ఆర్టికల్ 25 యొక్క నిబంధన 3). చట్టానికి "ఖాళీ స్థానం" మరియు "ఖాళీ స్థానం" అనే భావనల యొక్క ఏకరీతి నిర్వచనం లేదు. తగ్గింపు సమస్యలపై న్యాయపరమైన అభ్యాసం ఈ భావనలను వేరు చేస్తుంది. ఉద్యోగ ఒప్పందాలు లేనప్పుడు ఒక స్థానం ఖాళీగా పరిగణించబడుతుంది మరియు ఉద్యోగి ఏదైనా కారణం చేత తాత్కాలికంగా గైర్హాజరైతే అది ఉచితం. ఉదాహరణకు, ఒక ముఖ్య ఉద్యోగి ప్రసూతి సెలవుపై వెళ్లినప్పుడు లేదా సుదీర్ఘ వ్యాపార పర్యటనకు వెళ్లినప్పుడు.

గణాంక నివేదికలను సిద్ధం చేసినప్పుడు, ఖాళీ స్థలాలు ఆ తర్వాత ఉచితం అయినవిగా పరిగణించబడతాయి తొలగింపులు, ప్రసూతి మరియు పిల్లల సంరక్షణ సెలవులు, అలాగే వారు 30 రోజులలోపు ఉద్యోగులను తీసుకోవాలని ప్లాన్ చేసే కొత్త ఉద్యోగాలు (Rosstat ఆర్డర్ నం. 325 తేదీ 07/05/2016).

అన్ని విధానాలను పరిగణనలోకి తీసుకొని, ఉపాధి ఒప్పందం కుదుర్చుకోని ఖాళీల కోసం మరియు కార్మికులను నియమించడానికి ప్రణాళిక చేయబడిన తాత్కాలికంగా ఖాళీగా ఉన్న స్థానాల కోసం సమాచారాన్ని సమర్పించండి.

ఉద్యోగి హ్యాండ్‌బుక్‌లో ఉద్యోగ శీర్షికలను ఎలా సమర్థించాలి

"i" ఉపసర్గతో స్థానాలను ఉపయోగించడం సాధ్యమేనా? o.", "io", "vrio"?

మా డిపార్ట్‌మెంట్ డైరెక్టర్ వెళ్ళిపోతున్నారు. విభాగాధిపతి తన విధులను తాత్కాలికంగా నిర్వహిస్తారు. "డిపార్ట్‌మెంట్ యాక్టింగ్ డైరెక్టర్"గా అతని స్థానాన్ని పత్రాలలో సూచించడం సాధ్యమేనా?
గలీనా జాగిటోవా, విభాగాధిపతి

లేదు, మీరు స్థానాన్ని "మధ్యంతర"గా జాబితా చేయలేరు. వృత్తుల ఆల్-రష్యన్ వర్గీకరణ OK 010-2014 (MSKZ-08) (డిసెంబర్ 12, 2014 No. 2020-st నాటి Rosstandart ఆర్డర్ ద్వారా ఆమోదించబడింది) మరియు అర్హత డైరెక్టరీ (ఆగస్టు నాటి రష్యా కార్మిక మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క డిక్రీ ద్వారా ఆమోదించబడింది 21, 1998 నం. 37) "మరియు" ఉపసర్గతో స్థానాలను కలిగి ఉండవు. o.", "io", "మధ్యంతర". మరొక ఉద్యోగి యొక్క విధులను భర్తీ చేయకుండా మునుపటి విధులను కొనసాగిస్తూ అదనపు పని యొక్క కేటాయింపుగా లేదా భర్తీ చేయవలసిన వ్యక్తి యొక్క స్థానానికి తాత్కాలిక బదిలీగా పూరించండి (లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్స్ 60.2, 72.2 రష్యన్ ఫెడరేషన్).

ఒక ఉద్యోగి యొక్క విధులను నిర్వర్తించే ఉద్యోగి సంతకం హక్కుతన ప్రధాన పనికి సమాంతరంగా, అతను పత్రాలలో "మరియు" ఉంచవచ్చు. ఓ." మరియు హాజరుకాని సహోద్యోగి యొక్క స్థానం (GOST R 6.30-2003 అమలు కోసం మెథడాలాజికల్ సిఫార్సుల యొక్క నిబంధన 3.17). లేదా ఉద్యోగి యొక్క ప్రస్తుత స్థితిని పత్రాలలో సూచించండి మరియు తాత్కాలిక విధుల పనితీరుపై ఆర్డర్‌కు సూచనతో పత్రాలపై సంతకం చేసే అధికారాన్ని నిర్ధారించండి (GOST R 6.30-2003 యొక్క నిబంధన 3.22, మార్చి నాటి రష్యా స్టేట్ స్టాండర్డ్ యొక్క డిక్రీ ద్వారా ఆమోదించబడింది. 3, 2003 No. 65-st) (క్రింద నమూనా).

ఏ సందర్భాలలో "చీఫ్", "లీడింగ్", "సీనియర్" అనే ఉద్యోగ శీర్షికలు పరిచయం చేయబడ్డాయి?

మేము యువ, వేగంగా అభివృద్ధి చెందుతున్న సంస్థ. మేము రెండు డజన్ల మంది ఆర్థికవేత్తలతో కూడిన సిబ్బందిని ఏర్పాటు చేసాము. నియామకం చేసేటప్పుడు, మూడు విభాగాలలో స్థానాలు వేర్వేరుగా పేర్కొనబడ్డాయి: ప్రధాన ఆర్థికవేత్త, ప్రముఖ మరియు సీనియర్. మేనేజర్ ప్రతిదీ ఏకరూపతకు తీసుకురావడానికి పనిని సెట్ చేశాడు. "లీడింగ్", "చీఫ్" మరియు "సీనియర్" ఉపసర్గలను సరిగ్గా ఎలా ఉపయోగించాలి? ఏది ఎక్కువ ముఖ్యమైనది?
నటల్య పిసరేవా, హెచ్‌ఆర్ డిపార్ట్‌మెంట్ ఇన్‌స్పెక్టర్

నిర్వాహకులు, నిపుణులు మరియు ఇతర ఉద్యోగుల (ఆగస్టు 21, 1998 నం. 37 నాటి రష్యా కార్మిక మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క తీర్మానం ద్వారా ఆమోదించబడినవి) యొక్క అర్హతల డైరెక్టరీలో ఉన్న ప్రాథమిక స్థానాల నుండి "ప్రముఖ", "సీనియర్" కేటగిరీలు తీసుకోబడ్డాయి. . ఒక ఉద్యోగి, అతని ప్రధాన బాధ్యతలతో పాటు, అతనికి అధీనంలో ఉన్న ప్రదర్శకులను నిర్వహిస్తే, ఉద్యోగ శీర్షిక "సీనియర్" ఉపయోగించబడుతుంది. ఉద్యోగికి సబార్డినేట్లు లేకుంటే ఈ వర్గాన్ని మినహాయింపుగా ఏర్పాటు చేయవచ్చు, కానీ అతను స్వతంత్రంగా పని చేసే ప్రాంతాన్ని నిర్వహిస్తాడు. అదే సమయంలో, అర్హత వర్గం (ఉదాహరణకు, కేటగిరీ I ఇంజనీర్) ఉన్న నిపుణుల స్థానాలకు “సీనియర్” అనే శీర్షిక ఉపయోగించబడదు.

"లీడర్" విభాగంలోని నిపుణులకు సంస్థ యొక్క కార్యకలాపాలలో ఒకదానిలో మేనేజర్ మరియు బాధ్యతాయుతమైన పని చేసే వ్యక్తి యొక్క విధులు లేదా విభాగాలలోని సమూహాల సమన్వయం మరియు పద్దతి నిర్వహణ కోసం బాధ్యతలు అప్పగించబడతాయి.

"చీఫ్" అనే శీర్షిక స్థానం (చీఫ్ ఇంజనీర్, చీఫ్ అకౌంటెంట్, చీఫ్ పవర్ ఇంజనీర్ మొదలైనవి) కోసం పెరిగిన అర్హత అవసరాలను అందిస్తుంది. అదనంగా, ఈ వర్గాన్ని సంస్థ యొక్క స్థానిక చట్టంలో సూచించవచ్చు, ఉద్యోగి యొక్క విద్య మరియు అర్హతల అవసరాలను పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది, ఉదాహరణకు, "చీఫ్ స్పెషలిస్ట్ ఇన్ ..." (లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 8 రష్యన్ ఫెడరేషన్).

సిబ్బంది పట్టికలో స్థానం ప్రకారం జీతం పరిధులను సెట్ చేయడం సాధ్యమేనా?

తరచుగా మేము రెజ్యూమ్ ఆధారంగా ఉద్యోగిని అంగీకరిస్తాము, కానీ అతని సామర్థ్యాలు ఊహించిన దాని కంటే తక్కువగా ఉంటాయి, అయితే అతను అధిక అర్హత కలిగిన నిపుణుడిగా జీతం పొందుతాడు. ఉద్యోగి యొక్క అర్హతలను బట్టి కనీస మరియు గరిష్టంగా జీతాల శ్రేణిని అందించడం సిబ్బంది పట్టికలో సాధ్యమేనా?
అనాటోలీ స్విస్ట్కోవ్, HR మేనేజర్

లేదు, మీరు చేయలేరు. సమాన విలువ కలిగిన పనికి సమాన వేతనంతో ఉద్యోగులను అందించడానికి చట్టం యజమానిని నిర్బంధిస్తుంది (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 22). అందువల్ల, మీరు ర్యాంక్ లేదా వర్గం వారీగా స్థాయిలు లేని ఒక వృత్తి లేదా స్థానానికి జీతాల శ్రేణిని ఏర్పాటు చేస్తే, ఇది కార్మిక ప్రపంచంలో వివక్షగా ఉంటుంది (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 3).

కాలమ్ 3 (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 143) లోని సిబ్బంది పట్టికలో ప్రతిబింబించే వృత్తుల వర్గాలలో లేదా ఉద్యోగి స్థానాల అర్హత వర్గాలలో తేడాల విషయంలో మాత్రమే జీతం పరిధిని ఏర్పాటు చేయవచ్చు. ఉదాహరణకు, 2వ మరియు 6వ వర్గాలకు చెందిన మిల్లింగ్ ఆపరేటర్లు లేదా 1వ వర్గానికి చెందిన లేబర్ ప్రొటెక్షన్ ఇంజనీర్ మరియు సేఫ్టీ ఇంజనీర్ కార్మిక రక్షణ II వర్గం.

అలవెన్సుల కారణంగా వేతనం మొత్తాన్ని మార్చడం సాధ్యమవుతుంది. ఉద్యోగి యొక్క పని నైపుణ్యాలు, సంక్లిష్టత, పరిమాణం, నాణ్యత మరియు అతను చేసే పని యొక్క షరతులను బట్టి అవి నిర్ణయించబడతాయి (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 132 యొక్క భాగం). సిబ్బంది పట్టికలోని 6-8 నిలువు వరుసలలో అలవెన్సులను ప్రతిబింబించండి. ఏప్రిల్ 27, 2011 నం. 1111-6-1 నాటి లేఖలో రోస్ట్రడ్ నిపుణులచే ఇలాంటి వివరణలు ఇవ్వబడ్డాయి. ఈ స్థానం యొక్క చట్టబద్ధత న్యాయస్థానాలచే కూడా ధృవీకరించబడింది (మే 5, 2014 నం. 33-2519/2014 నాటి యారోస్లావల్ ప్రాంతీయ న్యాయస్థానం యొక్క అప్పీల్ తీర్పులు, జూన్ 3, 2015 నం. 2-3726 నాటి మాస్కోలోని సవేలోవ్స్కీ జిల్లా కోర్టు నిర్ణయం /2015).

సేల్స్ డిపార్ట్‌మెంట్ హెడ్‌కి పూర్తి సమయం డిప్యూటీ ఉంది. మేనేజర్‌కి మార్చిలో షెడ్యూల్ సెలవు ఉంది. ఎప్పటిలాగే, నేను అతని సెలవు కోసం ఒక ఉత్తర్వును మరియు "డిప్యూటీ"కి అధికారాలను తాత్కాలికంగా బదిలీ చేయడానికి ఒక ఉత్తర్వును జారీ చేసాను. సంతకానికి వ్యతిరేకంగా ఆర్డర్‌తో తనను తాను పరిచయం చేసుకోవాలని ఆమె "డిప్యూటీ"ని ఆహ్వానించింది, కానీ అతను చెల్లింపు లేకుండా అదనపు పని చేయడానికి నిరాకరించాడు. మేనేజర్ యొక్క విధులను నిర్వర్తించడానికి అతని ఉద్యోగ వివరణ అందించబడదని మరియు అదనపు చెల్లింపు లేకుండా అతను అలాంటి పనిని చేయనని అతను చెప్పాడు. వారు అతనికి కొంత మొత్తాన్ని చెల్లించాలని నిర్ణయించుకున్నారు - మరియు వారు మళ్లీ నిరాకరించారు. ఇప్పుడు, మీరు చూడండి, "అంత ముఖ్యమైన పని కోసం అతనికి చాలా తక్కువ అదనపు చెల్లింపు ఇవ్వబడింది." కానీ ఆ విషయం కోసం, మేనేజర్ యొక్క విధులను నిర్వహించడానికి మేము అతని సమ్మతిని కూడా అడగాలి, ఎందుకంటే డిప్యూటీ పదవి అనేది అవసరమైన విధంగా "భర్తీలను" సూచిస్తుంది, కాదా?

అవును, మీ పరిస్థితి ఖచ్చితంగా సులభం కాదు. నిజానికి ఒక డిప్యూటీ మేనేజర్ ఉన్నాడు, కానీ అతను మేనేజర్‌ని భర్తీ చేయాలనుకోలేదు! సమస్యా? సందేహం లేకుండా. మరియు, వాస్తవానికి, దీనికి పరిష్కారం అవసరం.

ఆ కళను వెంటనే గుర్తుచేసుకుందాం. 60 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ( మరింత - రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్) రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ మరియు ఇతర సమాఖ్య చట్టాల ద్వారా అందించబడిన కేసులు మినహా, ఉద్యోగ ఒప్పందం ద్వారా నిర్దేశించబడని పనిని ఒక ఉద్యోగి చేయడాన్ని నిషేధిస్తుంది.

మీరు మీ ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని మార్చవలసి వచ్చినప్పుడు:

కాబట్టి, ఉద్యోగ వివరణ మరియు (లేదా) డిప్యూటీ మేనేజర్ యొక్క ఉద్యోగ ఒప్పందం తాత్కాలికంగా లేనప్పుడు మేనేజర్ యొక్క విధులను నిర్వర్తించే బాధ్యతను అందించకపోతే, మేనేజర్ అందుబాటులో లేని ప్రతిసారీ డిఫాల్ట్‌గా దీన్ని చేయడానికి అతను బాధ్యత వహించడు. కొన్ని కారణాల వల్ల.

ఈ సందర్భంలో మేనేజర్ యొక్క విధుల పనితీరు కళకు అనుగుణంగా డిప్యూటీకి అదనపు పనిని కేటాయించడం ద్వారా అధికారికీకరించబడాలి. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 60 2 తగిన అదనపు చెల్లింపుతో లేదా తాత్కాలికంగా ఒక డిప్యూటీని మేనేజర్ స్థానానికి బదిలీ చేయడం ద్వారా. ఫార్మాటింగ్ పరిస్థితుల కోసం ఎంపికలను చూద్దాం.

ముఖ్యమైనది!

తాత్కాలికంగా హాజరుకాని మేనేజర్ యొక్క అధికారిక విధులను స్వయంచాలకంగా నిర్వహించడానికి డిప్యూటీ బాధ్యత వహించదు

ఎంపిక 1.ఆర్ట్ సూచించిన పద్ధతిలో ఉపాధి ఒప్పందంలో పేర్కొన్న పని నుండి విడుదల లేకుండా తాత్కాలికంగా హాజరుకాని ఉద్యోగి యొక్క విధులను నెరవేర్చడం. 60 2 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్.

అందువల్ల, ఇంతకుముందు ఉద్యోగి యొక్క సమ్మతిని పొందిన తరువాత, యజమాని అతనితో అదనపు ఒప్పందాన్ని కుదుర్చుకోవచ్చు ( ఉదాహరణ 1) మరియు తాత్కాలికంగా గైర్హాజరైన మేనేజర్ యొక్క విధులను నిర్వహించడానికి ఆర్డర్ జారీ చేయండి ( ఉదాహరణ 2).

ఎంపిక 2.కళ ఆధారంగా మరొక ఉద్యోగానికి తాత్కాలిక బదిలీ. 722 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్.

రెండవ ఎంపిక అదనపు ఒప్పందం మరియు ఉద్యోగిని మరొక ఉద్యోగానికి తాత్కాలిక బదిలీపై ఆర్డర్ ద్వారా కూడా అధికారికం చేయబడింది.

అదే సమయంలో...

ఆచరణలో, అటువంటి సందర్భాలలో, యజమానులు, అదనపు పనిని నిర్వహించడానికి షరతులపై ఉద్యోగితో ఏకీభవించనందున, ఈ సమస్యను సమూలంగా పరిష్కరించడానికి ప్రయత్నిస్తారు - వారు ఉద్యోగ వివరణలో మార్పులు చేస్తారు, ఈ పత్రాన్ని సంబంధిత విధితో భర్తీ చేస్తారు. కళ ద్వారా సూచించబడిన పద్ధతి. 74 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్. అయితే, ఈ ప్రక్రియ క్రింది కారణాల వల్ల కార్మిక చట్టానికి అనుగుణంగా లేదు.

కారణం 1.కళ ప్రకారం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 74, అటువంటి మార్పులు సంస్థాగత లేదా సాంకేతిక పని పరిస్థితులలో మార్పుల వల్ల సంభవించవచ్చు - పరికరాలు లేదా ఉత్పత్తి సాంకేతికతలో మార్పు, నిర్మాణ పునర్వ్యవస్థీకరణ మొదలైనవి.

కాబట్టి, కళ ఆధారంగా. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క సివిల్ ప్రొసీజర్ కోడ్ యొక్క 56, పార్టీలు నిర్ణయించిన ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలలో మార్పు సంస్థాగత లేదా సాంకేతిక పని పరిస్థితులలో మార్పుల పర్యవసానంగా నిర్ధారించే సాక్ష్యాలను అందించడానికి యజమాని బాధ్యత వహిస్తాడు. ఉదాహరణకు, పరికరాలు మరియు ఉత్పత్తి సాంకేతికతలో మార్పులు, వాటి ధృవీకరణ ఆధారంగా ఉద్యోగాల మెరుగుదల, నిర్మాణాత్మక పునర్వ్యవస్థీకరణ ఉత్పత్తి మరియు సమిష్టి ఒప్పందం లేదా ఒప్పందం (ప్లీనం యొక్క తీర్మానంలోని క్లాజు 21) నిబంధనలతో పోల్చితే ఉద్యోగి యొక్క స్థితిని మరింత దిగజార్చలేదు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క సుప్రీం కోర్ట్ మార్చి 17, 2004 నం. 2 "రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క న్యాయస్థానాల ద్వారా దరఖాస్తుపై").

అంటే, ఉద్యోగ ఒప్పందానికి మరియు (లేదా) ఉద్యోగి యొక్క ఉద్యోగ వివరణలో పైన పేర్కొన్న కారణాల లేకపోవడంతో స్వతంత్రంగా మార్పులు చేయడానికి యజమానికి హక్కు లేదు. మరియు ఉద్యోగి ఉద్యోగ వివరణలో మార్పులు చేయాలనే సంస్థ యొక్క అధిపతి యొక్క సాధారణ కోరిక దీనికి సరిపోదు.

కారణం 2.కళకు అనుగుణంగా. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 74, గతంలో నిర్ణయించిన పరిస్థితులలో మార్పు సాధ్యమవుతుంది, కార్మికులలో సంస్థాగత లేదా సాంకేతిక మార్పుల కారణంగా అటువంటి పరిస్థితులను నిర్వహించలేము.

కారణం 3.కళ ద్వారా స్థాపించబడిన పద్ధతిలో. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 74, యజమాని యొక్క చొరవతో, ఉద్యోగి యొక్క కార్మిక పనితీరులో మార్పులను మినహాయించి, పార్టీలచే నిర్ణయించబడిన ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క ఏదైనా నిబంధనలను మార్చవచ్చు. ఉద్యోగ వివరణకు కొత్త విధిని జోడించడం ఉద్యోగి యొక్క కార్మిక పనితీరు యొక్క కంటెంట్‌ను ప్రభావితం చేస్తుంది.

ఉపాధి ఒప్పందంలో పేర్కొన్న పని నుండి విడుదల లేకుండా తాత్కాలికంగా హాజరుకాని ఉద్యోగి యొక్క విధుల పనితీరు కళకు అనుగుణంగా మరొక ఉద్యోగానికి తాత్కాలిక బదిలీ నుండి వేరు చేయబడాలి. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 722, తాత్కాలికంగా హాజరుకాని ఉద్యోగిని భర్తీ చేయడానికి బదిలీ చేయబడినప్పుడు, అతను చట్టానికి అనుగుణంగా, తన పని స్థలాన్ని కలిగి ఉంటాడు.

తేడా 1.తాత్కాలికంగా గైర్హాజరైన ఉద్యోగి యొక్క విధులను నిర్వర్తించడం ద్వారా అదనపు పనిని నిర్వహించడం అనేది ఉద్యోగి తన ప్రధాన పని నుండి విడుదల చేయబడలేదని సూచిస్తుంది, అతను పూర్తిగా నిర్వహించాలి, అయితే అదనపు పనిని కొంత భాగాన్ని తగిన చెల్లింపుతో ఉద్యోగికి అప్పగించవచ్చు. అలాగే, అటువంటి పనిని అనేక మంది కార్మికులలో పంపిణీ చేయవచ్చు.

మరొక ఉద్యోగానికి తాత్కాలిక బదిలీ అంటే అతను బదిలీ చేయబడిన మరొక ఉద్యోగానికి సంబంధించిన అన్ని ఉద్యోగ విధుల యొక్క తాత్కాలిక పనితీరుతో ఉద్యోగి అతని ప్రధాన ఉద్యోగం నుండి పూర్తిగా విడుదల చేయడాన్ని సూచిస్తుంది.

ఉపాధి ఒప్పందంలో పేర్కొన్న పని నుండి విడుదల లేకుండా తాత్కాలికంగా హాజరుకాని ఉద్యోగి యొక్క విధుల పనితీరు మరియు మరొక ఉద్యోగానికి తాత్కాలిక బదిలీ మధ్య ప్రధాన తేడాలు

తేడా 2.తాత్కాలికంగా హాజరుకాని ఉద్యోగి యొక్క విధులను నిర్వహించడం ద్వారా అదనపు పనిని నిర్వహించడానికి ఉద్యోగి యొక్క తప్పనిసరి వ్రాతపూర్వక అనుమతి అవసరం. తాత్కాలిక బదిలీ, సాధారణ నియమంగా, ఉద్యోగి యొక్క సమ్మతితో కూడా నిర్వహించబడుతుంది, కానీ అతని అనుమతి లేకుండా కూడా సాధ్యమవుతుంది, కానీ కొన్ని పరిస్థితులలో: తాత్కాలికంగా హాజరుకాని ఉద్యోగిని భర్తీ చేయడం అత్యవసర పరిస్థితుల వల్ల సంభవించినట్లయితే - సహజమైన లేదా మనిషి -విపత్తు, పారిశ్రామిక ప్రమాదం, పారిశ్రామిక ప్రమాదం, అగ్ని, వరద, కరువు, భూకంపం, అంటువ్యాధి లేదా ఎపిజూటిక్ మరియు మొత్తం జనాభా లేదా దానిలో కొంత భాగం యొక్క జీవితం లేదా సాధారణ జీవన పరిస్థితులను బెదిరించే ఏదైనా అసాధారణమైన కేసులు. ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగి యొక్క వ్రాతపూర్వక అనుమతితో మాత్రమే తక్కువ అర్హతలు అవసరమయ్యే ఉద్యోగానికి బదిలీ అనుమతించబడుతుంది.

తేడా 3.తాత్కాలికంగా గైర్హాజరైన ఉద్యోగి యొక్క విధులను నిర్వర్తించడం ద్వారా అదనపు పని కోసం చెల్లింపు మొత్తం ఉపాధి ఒప్పందానికి పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా నిర్దేశించబడుతుంది, అయితే తాత్కాలికంగా గైర్హాజరైన ఉద్యోగిని భర్తీ చేయడానికి మరొక ఉద్యోగానికి తాత్కాలిక బదిలీ విషయంలో, చెల్లింపు. సాధారణ నియమం, ప్రదర్శించిన పని కోసం తయారు చేయబడింది. పైన పేర్కొన్న నిర్దిష్ట పరిస్థితులలో ఉద్యోగి అనుమతి లేకుండా మరొక ఉద్యోగానికి బదిలీ చేయబడినప్పుడు, అలాగే అదే పరిస్థితులలో, కానీ ఉద్యోగి తక్కువ అర్హతలు అవసరమయ్యే మరొక ఉద్యోగానికి బదిలీ చేయబడినప్పుడు, అతని వ్రాతపూర్వక అనుమతితో, చేసిన పనికి వేతనం ఇవ్వబడుతుంది. , కానీ సగటు ఆదాయాలు అలాగే ఉండవు.

తేడా 4.ఉద్యోగి మరియు యజమాని ఇద్దరూ ఏ సమయంలోనైనా తాత్కాలికంగా గైర్హాజరైన ఉద్యోగి యొక్క విధులను నిర్వహించడం ద్వారా అదనపు పనిని నిర్వహించడానికి నిరాకరించవచ్చు, దీని గురించి మూడు పని రోజుల కంటే ముందుగానే ఇతర పక్షానికి వ్రాతపూర్వకంగా తెలియజేయవచ్చు. తాత్కాలిక బదిలీ నిర్దిష్ట కాలానికి నిర్వహించబడుతుంది, గడువు ముగిసేలోపు పార్టీలు ఏకపక్షంగా దాని ముగింపును ప్రారంభించలేవు. తాత్కాలిక బదిలీ వ్యవధిని మార్చడం అనేది పార్టీల పరస్పర ఒప్పందం ద్వారా మాత్రమే సాధ్యమవుతుంది.

పునఃప్రారంభించండి

డిపార్ట్‌మెంట్ డిప్యూటీ హెడ్, అతని ఉద్యోగ వివరణ మరియు (లేదా) ఉద్యోగ ఒప్పందంలో తాత్కాలికంగా లేనప్పుడు మేనేజర్ యొక్క విధుల పనితీరును నిర్దేశిస్తే, మేనేజర్ యొక్క విధులను నిర్వర్తించడానికి స్వయంచాలకంగా బాధ్యత వహించదు. అటువంటి భర్తీకి కార్మిక చట్టం మరియు తగిన చెల్లింపుకు అనుగుణంగా రిజిస్ట్రేషన్ అవసరం.

తేడా 5.తాత్కాలికంగా గైర్హాజరైన ఉద్యోగి యొక్క విధులను నిర్వహించడం ద్వారా అదనపు పనిని నిర్వహించే కాలం ప్రధాన ఉద్యోగి లేని సమయాన్ని మించకూడదు. దీనికి విరుద్ధంగా, బదిలీ వ్యవధి ముగింపులో, ఉదాహరణకు తాత్కాలికంగా గైర్హాజరైన ఉద్యోగి యొక్క తొలగింపుకు సంబంధించి, ఉద్యోగి యొక్క మునుపటి ఉద్యోగం అందించబడలేదు మరియు అతను దాని నిబంధనను డిమాండ్ చేయలేదు మరియు పనిని కొనసాగిస్తే, అప్పుడు పరిస్థితి బదిలీ యొక్క తాత్కాలిక స్వభావంపై ఒప్పందం శక్తిని కోల్పోతుంది మరియు బదిలీ శాశ్వతంగా పరిగణించబడుతుంది.

మీ విషయంలో మేము డిప్యూటీ పనిని తన స్వంత స్థానంలో మరియు తాత్కాలికంగా హాజరుకాని సేల్స్ డిపార్ట్‌మెంట్ హెడ్ స్థానంలో పని చేయడం గురించి మాట్లాడుతున్నాము కాబట్టి, తాత్కాలికంగా హాజరుకాని ఉద్యోగి యొక్క విధులు జరుగుతాయి. డిప్యూటీ కోసం రెండు స్థానాలకు ఏకకాలంలో అదనపు పనిని నిర్వహించడానికి అదనపు చెల్లింపు మొత్తం తప్పనిసరిగా కంటెంట్ మరియు (లేదా) అదనపు పని యొక్క వాల్యూమ్ను పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి.

ఉదాహరణ 1

ఉపాధి ఒప్పందం ద్వారా నిర్దేశించిన పని నుండి విడుదల లేకుండా తాత్కాలికంగా హాజరుకాని డిపార్ట్‌మెంట్ హెడ్ యొక్క విధుల పనితీరుపై అదనపు ఒప్పందం ( శకలం)

ఉదాహరణ 2

తాత్కాలికంగా గైర్హాజరైన డిపార్ట్‌మెంట్ హెడ్ యొక్క విధుల పనితీరుపై ఆర్డర్ ( శకలం)

డిపార్ట్‌మెంట్ హెడ్ స్థానం లేకుండా ఒక డిపార్ట్‌మెంట్ నిర్మాణంలో డిపార్ట్‌మెంట్ ఉంటుందా, అయితే ఈ డిపార్ట్‌మెంట్ ఉద్యోగులు నేరుగా డిప్యూటీ డైరెక్టర్‌కి అధీనంలో ఉంటారు?

సమాధానం

ఒక వాణిజ్య సంస్థ అధీనంలో లేని న్యాయ విభాగానికి అధిపతిని కలిగి ఉండవచ్చా?

సమాధానం