ఉద్యోగి యొక్క వ్యాపార లక్షణాలు కొన్ని కార్మిక విధులను నిర్వహించగల అతని సామర్థ్యం. వాటిలో ముఖ్యమైనవి విద్యా స్థాయి మరియు పని అనుభవం. ఉద్యోగిని ఎన్నుకునేటప్పుడు, అతను మీ కంపెనీకి తీసుకురాగల ప్రయోజనాల ద్వారా మార్గనిర్దేశం చేయండి.

వ్యక్తిగత లక్షణాలు ఉద్యోగిని వ్యక్తిగా వర్గీకరిస్తాయి. ఒక స్థానం కోసం దరఖాస్తుదారులు అదే స్థాయిలో వ్యాపార లక్షణాలను కలిగి ఉన్నప్పుడు అవి ముఖ్యమైనవి. వ్యక్తిగత లక్షణాలు పని పట్ల ఉద్యోగి యొక్క వైఖరిని వర్ణిస్తాయి. స్వాతంత్ర్యంపై దృష్టి పెట్టండి: అతను మీ పనిని చేయవలసిన అవసరం లేదు, కానీ అతను తన స్వంతదానిని పూర్తిగా ఎదుర్కోవాలి.

వ్యాపార లక్షణాలు	వ్యక్తిగత లక్షణాలు
విద్యా స్థాయి	ఖచ్చితత్వం
ప్రత్యేకత, అర్హత	కార్యాచరణ
పని అనుభవం, నిర్వహించిన స్థానాలు	ఆశయం
కార్మిక ఉత్పాదకత	సంఘర్షణ లేని
విశ్లేషణాత్మక నైపుణ్యాలు	వేగవంతమైన ప్రతిచర్య
కొత్త సమాచార వ్యవస్థలకు వేగవంతమైన అనుసరణ	మర్యాద
త్వరగా నేర్చుకునేవాడు	శ్రద్ద
వివరాలకు శ్రద్ధ	క్రమశిక్షణ
ఆలోచనా సౌలభ్యం	చొరవ
ఓవర్ టైం పని చేయడానికి సుముఖత	శ్రద్ధ
అక్షరాస్యత	సాంఘికత
గణిత ఆలోచన	మాగ్జిమలిజం
కస్టమర్ ఇంటరాక్షన్ నైపుణ్యాలు	పట్టుదల
వ్యాపార కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యాలు	సమృద్ధి
ప్రణాళికా నైపుణ్యాలు	ఆకర్షణ
తయారీ నైపుణ్యాలను నివేదించండి	సంస్థ
వక్తృత్వ నైపుణ్యాలు	పనికి బాధ్యతాయుతమైన విధానం
సంస్థాగత నైపుణ్యాలు	మర్యాద
సంస్థ	భక్తి
వృత్తిపరమైన సమగ్రత	సమగ్రత
చిత్తశుద్ధి	సమయపాలన
ఒకే సమయంలో బహుళ ప్రాజెక్ట్‌లను నిర్వహించగల సామర్థ్యం	సంకల్పం
త్వరగా నిర్ణయాలు తీసుకునే సామర్థ్యం	స్వయం నియంత్రణ
పెద్ద మొత్తంలో సమాచారంతో పని చేసే సామర్థ్యం	స్వీయ విమర్శ
వ్యూహాత్మక ఆలోచన	స్వాతంత్ర్యం
స్వీయ-అభివృద్ధి కోసం ప్రయత్నిస్తారు	నిరాడంబరత
సృజనాత్మక ఆలోచన	ఒత్తిడి నిరోధకత
నెగోషియేషన్ / బిజినెస్ కరస్పాండెన్స్	యుక్తి
చర్చల సామర్థ్యం	సహనం
ఆలోచనలను వ్యక్తపరచగల సామర్థ్యం	ఖచ్చితత్వం
సాధారణ భాషను కనుగొనే సామర్థ్యం	శ్రమశక్తి
బోధించే సామర్థ్యం	ఆత్మ విశ్వాసం
జట్టులో పని చేసే నైపుణ్యం	సమతౌల్య
ప్రజలను గెలుచుకునే సామర్థ్యం	ఉద్దేశ్యము
ఒప్పించే సామర్థ్యం	నిజాయితీ
మంచి బాహ్య డేటా	శక్తి
మంచి డిక్షన్	అత్యుత్సాహం
మంచి భౌతిక రూపం	నీతిశాస్త్రం

లక్షణాల ఎంపిక

రెజ్యూమ్‌లో 5 కంటే ఎక్కువ లక్షణాలు నమోదు చేయబడితే, దరఖాస్తుదారు సమర్థ ఎంపిక చేయలేకపోవడానికి ఇది సంకేతం. అంతేకాకుండా, ప్రామాణిక "బాధ్యత" మరియు "సమయపాలన" సర్వసాధారణంగా మారాయి, కాబట్టి వీలైతే, ఈ సాధారణ భావనల అర్థం ఏమిటో అడగండి. ఒక ప్రధాన ఉదాహరణ: "అధిక పనితీరు" అనే పదానికి "చాలా సమాచారంతో పని చేసే సామర్థ్యం" అని అర్ధం కావచ్చు, అయితే మీరు "ఓవర్ టైం పని చేయడానికి ఇష్టపడటం" అని లెక్కించవచ్చు.

"పని చేయడానికి ప్రేరణ", "ప్రొఫెషనలిజం", "స్వీయ-నియంత్రణ" వంటి సాధారణ భావనలు, దరఖాస్తుదారు ఇతర వ్యక్తీకరణలలో మరింత నిర్దిష్టంగా మరియు అర్థవంతంగా బహిర్గతం చేయవచ్చు. అననుకూల లక్షణాలపై శ్రద్ధ వహించండి. దరఖాస్తుదారు యొక్క నిజాయితీని ధృవీకరించడానికి, అతను సూచించిన లక్షణాలను ఉదాహరణలతో వివరించమని మీరు అడగవచ్చు.

ఉద్యోగి యొక్క ప్రతికూల లక్షణాలు

కొన్నిసార్లు ఉద్యోగార్ధులచే రెజ్యూమ్‌లో కూడా చేర్చబడతాయి. ముఖ్యంగా, వంటి:

• హైపర్యాక్టివిటీ.
• మితిమీరిన భావోద్వేగం.
• దురాశ.
• పగతీర్చుకొనుట.
• అహంకారం.
• అబద్ధం చెప్పలేకపోవడం.
• జట్టులో పని చేయలేకపోవడం.
• అశాంతి.
• స్పర్శ.
• పని అనుభవం/విద్య లేకపోవడం.
• హాస్యం లేకపోవడం.
• చెడు అలవాట్లు.
• గాసిప్ పట్ల మక్కువ.
• సరళత.
• ఆత్మ విశ్వాసం.
• నిరాడంబరత.
• బలహీనమైన కమ్యూనికేషన్.
• సంఘర్షణ సృష్టించాలనే కోరిక.

రెజ్యూమ్‌లో ప్రతికూల లక్షణాలను వ్రాసిన దరఖాస్తుదారు నిజాయితీగా ఉండవచ్చు లేదా నిర్లక్ష్యంగా ఉండవచ్చు. అలాంటి చర్య తనను తాను సమర్థించదు, కానీ మీరు ఈ దరఖాస్తుదారుతో సాధ్యమయ్యే సమస్యలను తెలుసుకోవాలనుకుంటే, అతని ప్రతికూల లక్షణాలను జాబితా చేయమని అడగండి. వ్యక్తి తనను తాను పునరుద్ధరించుకోవడానికి మరియు ప్రతికూల లక్షణాలను అనుకూలమైన వెలుగులో ప్రదర్శించడానికి అవకాశాన్ని ఇవ్వడానికి సిద్ధంగా ఉండండి. ఉదాహరణకు, విశ్రాంతి లేకపోవడం అనేది ఒక పని నుండి మరొక పనికి సులభమైన అనుసరణ మరియు త్వరగా మారడాన్ని సూచిస్తుంది మరియు సూటిగా ఉండటం అనేది ఒప్పందం చేసుకునేటప్పుడు అతను తీసుకురాగల ప్రయోజనాలను సూచిస్తుంది.

వ్యక్తి తనను తాను పునరుద్ధరించుకోవడానికి మరియు ప్రతికూల లక్షణాలను అనుకూలమైన వెలుగులో ప్రదర్శించడానికి అవకాశాన్ని ఇవ్వడానికి సిద్ధంగా ఉండండి.

వివిధ వృత్తులకు సంబంధించిన గుణాలు

దాదాపు అన్ని కార్యకలాపాలలో కొన్ని వృత్తిపరమైన లక్షణాలు అవసరం. మీరు దరఖాస్తుదారులకు పని చేయడాన్ని సులభతరం చేయవచ్చు మరియు అదే సమయంలో ఉద్యోగ ప్రకటనలో కావలసిన లక్షణాల గురించి సమాచారాన్ని నమోదు చేయడం ద్వారా వారి సర్కిల్‌ను తగ్గించవచ్చు. ప్రమోషన్ లేదా వినోద రంగంలో ఉద్యోగి కోసం, ప్రధాన లక్షణాలు కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యాలు, బృందంలో పని చేసే సామర్థ్యం మరియు ప్రజలను గెలుచుకోవడం. విజేత లక్షణాల జాబితాలో ఇవి కూడా ఉంటాయి: ఆకర్షణ, ఆత్మవిశ్వాసం, శక్తి. వాణిజ్య రంగంలో, ఉత్తమ లక్షణాల జాబితా ఇలా కనిపిస్తుంది: ఆలోచన యొక్క వశ్యత, కస్టమర్ పరస్పర చర్య నైపుణ్యాలు, చర్చలు చేసే సామర్థ్యం, ​​బృందంలో పని చేయడం, అలాగే శీఘ్ర ప్రతిస్పందన, మర్యాద, పట్టుదల, కార్యాచరణ.

ఏ రంగంలోనైనా నాయకుడు సంస్థాగత నైపుణ్యాలు, ఉమ్మడి భాషను కనుగొనగల సామర్థ్యం మరియు బృందంలో పని చేసే సామర్థ్యం, ​​వనరుల, సంఘర్షణ-రహిత, ఆకర్షణ మరియు బోధించే సామర్థ్యం వంటి వృత్తిపరమైన లక్షణాలతో వర్గీకరించబడాలి. త్వరిత నిర్ణయాలు తీసుకునే సామర్థ్యం, ​​ఆత్మవిశ్వాసం, శ్రద్ధ మరియు సమతుల్యత కూడా అంతే ముఖ్యమైనవి.

పెద్ద మొత్తంలో డేటా (అకౌంటెంట్ లేదా సిస్టమ్ అడ్మినిస్ట్రేటర్)తో పనిచేసే ఉద్యోగి యొక్క బలాలు: వివరాలకు శ్రద్ధ, ఖచ్చితత్వం, శీఘ్ర అభ్యాసం, శ్రద్ధ, సంస్థ మరియు, వాస్తవానికి, పెద్ద మొత్తంలో సమాచారంతో పని చేసే సామర్థ్యం.

సెక్రటరీ యొక్క లక్షణాలు అనేక రకాల సానుకూల లక్షణాలను కలిగి ఉంటాయి: కస్టమర్ ఇంటరాక్షన్ నైపుణ్యాలు, వ్యాపార కమ్యూనికేషన్, అక్షరాస్యత, చర్చలు మరియు వ్యాపార కరస్పాండెన్స్, ఒకే సమయంలో అనేక పనులను చేయగల సామర్థ్యం. మంచి బాహ్య డేటా, శ్రద్ద, వ్యూహం మరియు సమతుల్యత, శ్రద్ధపై కూడా శ్రద్ధ వహించండి. ఏ వృత్తిలోనైనా, బాధ్యత, శ్రద్ధ మరియు ఒత్తిడి నిరోధకత ఉపయోగకరంగా ఉంటాయి. కానీ దరఖాస్తుదారు, రెజ్యూమ్‌లో అటువంటి లక్షణాలను పొందుపరిచి, వాటిని ఎల్లప్పుడూ తీవ్రంగా పరిగణించరు.

ఏ వృత్తిలోనైనా, బాధ్యత, శ్రద్ధ మరియు ఒత్తిడి నిరోధకత ఉపయోగకరంగా ఉంటాయి. కానీ దరఖాస్తుదారు, రెజ్యూమ్‌లో అటువంటి లక్షణాలను పొందుపరిచి, వాటిని ఎల్లప్పుడూ తీవ్రంగా పరిగణించరు.

ఉద్యోగి యొక్క వృత్తిపరమైన లక్షణాల మూల్యాంకనం

కొత్త ఉద్యోగులను పరీక్షించడం ద్వారా సమయం మరియు డబ్బు వృధా చేయకుండా ఉండటానికి, కొన్నిసార్లు కంపెనీలు నియామకానికి ముందు వారిని అంచనా వేస్తాయి. ఇందుకోసం ప్రత్యేక సిబ్బంది అంచనా కేంద్రాలను కూడా ఏర్పాటు చేశారు. గ్రేడింగ్ పద్ధతుల జాబితా తమను తాము చేయాలనుకుంటున్నారు:

• సిఫార్సు లేఖలు.
• పరీక్షలు. ఇందులో సంప్రదాయ ఆప్టిట్యూడ్ మరియు ఆప్టిట్యూడ్ టెస్ట్‌లు, అలాగే పర్సనాలిటీ మరియు బ్యాక్‌గ్రౌండ్ టెస్ట్‌లు ఉంటాయి.
• ఉద్యోగి యొక్క జ్ఞానం మరియు నైపుణ్యాల పరిశీలన.
• రోల్ ప్లే లేదా కేస్ స్టడీస్.

రోల్-ప్లేయింగ్ గేమ్ దరఖాస్తుదారు మీకు సరైనదో కాదో ఆచరణలో కనుగొనడంలో మీకు సహాయం చేస్తుంది. అతని స్థానం కోసం రోజువారీ పరిస్థితిని రూపొందించండి మరియు అతను ఎలా ఎదుర్కొంటాడో చూడండి. ఉదాహరణకు, అతని కస్టమర్ ఇంటరాక్షన్ నైపుణ్యాలను అంచనా వేయండి. కొనుగోలుదారు మీ సమర్థ ఉద్యోగి లేదా మీరే ఉండనివ్వండి మరియు దరఖాస్తుదారు అతను ఏమి చేయగలడో చూపుతాడు. ఆట సమయంలో అతను సాధించడానికి మీరు ఒక లక్ష్యాన్ని సెట్ చేయవచ్చు లేదా పని శైలిని గమనించవచ్చు. రెజ్యూమ్‌లోని "వ్యక్తిగత లక్షణాలు" అనే కాలమ్ కంటే ఈ పద్ధతి దరఖాస్తుదారు గురించి చాలా ఎక్కువ తెలియజేస్తుంది.

మూల్యాంకన ప్రమాణాలను నిర్ణయించేటప్పుడు, మీరు వ్యాపార లక్షణాలపై ఆధారపడి ఉండవచ్చు: సమయపాలన, సంభావ్య పరిమాణం మరియు ప్రదర్శించిన పని నాణ్యత, అనుభవం మరియు విద్య, నైపుణ్యాలు మొదలైనవి. ఎక్కువ సామర్థ్యం కోసం, అభ్యర్థి మూల్యాంకనం చేయబడే స్థానానికి అవసరమైన లక్షణాలపై దృష్టి పెట్టండి. దరఖాస్తు చేస్తోంది. ఉద్యోగిపై నమ్మకంగా ఉండాలంటే, అతని వ్యక్తిగత లక్షణాలను పరిగణించండి. మీరు స్వతంత్రంగా అభ్యర్థుల రేటింగ్ రూపంలో ఒక అంచనాను నిర్వహించవచ్చు, + మరియు - నిర్దిష్ట ప్రమాణాల ప్రకారం, స్థాయి లేదా ప్రదానం పాయింట్ల ద్వారా వాటిని పంపిణీ చేయవచ్చు. బయాస్ లేదా స్టీరియోటైపింగ్ లేదా ఒక ప్రమాణం అధిక బరువు వంటి స్కోరింగ్ లోపాలను నివారించండి.

వ్యక్తిగత లక్షణాలు పాత్ర యొక్క భాగాలు, దాని లక్షణాలు తప్ప మరేమీ కాదు. వ్యక్తిగత లక్షణాల అభివృద్ధి ఒక వ్యక్తి యొక్క నెరవేర్పుకు దోహదం చేస్తుంది, అతన్ని బహుముఖంగా చేస్తుంది. వ్యక్తిగత లక్షణాలు బాహ్య ఉద్దీపనలకు సరిగ్గా ప్రతిస్పందించడానికి మరియు మీ కార్యకలాపాలలో విజయం సాధించడానికి ప్రతిదీ ఉన్నప్పటికీ. అంతర్గత వనరులను సమర్థవంతంగా ఉపయోగించుకోవడానికి ఇది ఒక మార్గం.

వ్యక్తిగత లక్షణాల అభివృద్ధి స్థాయి

ప్రతి వ్యక్తి ప్రవర్తన మరియు జీవిత ప్రాధాన్యతల లక్షణాలను నిర్ణయించే నిర్దిష్ట పాత్ర మరియు వ్యక్తిగత లక్షణాల సమితితో జన్మించాడు. జీవితాంతం, కొన్ని లక్షణాలు వివిధ కారకాల ప్రభావంతో మారుతాయి, కొన్ని జీవితాంతం ఉంటాయి.

మనస్తత్వవేత్తలు జీవితంలో మొదటి ఐదు సంవత్సరాలలో పాత్ర నిర్మాణం యొక్క ప్రధాన దశలు సంభవిస్తాయని, అప్పుడు వారు జీవిత పరిస్థితుల ఆధారంగా కొంతవరకు సర్దుబాటు చేయబడతారని చెప్పారు.

వ్యక్తిత్వ వికాస స్థాయిని రూపొందించే ప్రధాన సూచికలు మరియు ప్రమాణాలు: చురుకైన జీవిత స్థితిని తీసుకునే సామర్థ్యం, ​​బాధ్యత స్థాయి, జీవన విధానం యొక్క ధోరణి, సంస్కృతి మరియు తెలివితేటల స్థాయి, భావోద్వేగాలను నియంత్రించే సామర్థ్యం.

జీవితంలోని అనేక అంశాలు వ్యక్తిగత లక్షణాలపై ఆధారపడి ఉంటాయి,కోసం ఎంపిక నుండి కార్యాచరణ ప్రాధాన్యత వరకు. ఒక వ్యక్తి మెరుగైన జీవన ప్రమాణాల ఆవశ్యకత గురించి తెలుసుకుంటే, అతను అనుకున్నది సాధించడానికి ప్రయత్నిస్తాడు. వాస్తవికతను మరియు ఒకరి సామర్థ్యాలను తగినంతగా అంచనా వేయగల సామర్థ్యం వంటి వ్యక్తిత్వ లక్షణాల ద్వారా ఇది సహాయపడుతుంది. ఒక వ్యక్తి యొక్క అత్యున్నత స్థాయి అంతర్లీన లక్షణాలు లేకపోయినా, ఒకరి వ్యక్తిత్వం యొక్క అవగాహనతో, ఒక వ్యక్తి యొక్క సామర్థ్యాలను పూర్తిగా బహిర్గతం చేసే కార్యాచరణను నిర్ణయించే అవకాశం ఎల్లప్పుడూ ఉంటుంది. అంతేకాకుండా, కావాలనుకుంటే, వ్యక్తిగత లక్షణాలను అభివృద్ధి చేయడానికి ఎల్లప్పుడూ అవకాశం ఉంటుంది.

పిల్లల అభివృద్ధి పుట్టుకతోనే ప్రారంభమవుతుంది. ఇది తల్లిదండ్రులు, సమాజం మరియు స్వీయ-అభివృద్ధి మధ్య పరస్పర చర్య యొక్క బహుపాక్షిక ప్రక్రియ. ప్రధాన బాధ్యత, వాస్తవానికి, కుటుంబంతో ఉంటుంది. ఇక్కడ ఒక ప్రత్యేక వ్యక్తిగా తన గురించిన జ్ఞానం ప్రారంభమవుతుంది, ఇతర వ్యక్తులతో పరస్పర చర్య కోసం వివిధ ఎంపికలను మరియు ప్రతిస్పందనల కోసం ఎంపికలను నేర్చుకుంటుంది.

ఈ రోజు వరకు, మానవ పాత్ర యొక్క అన్ని వ్యక్తీకరణలు బాల్యంలోనే పొందుతాయని అభిప్రాయం స్థాపించబడింది. ఈ సమయంలో, వ్యక్తిత్వ లక్షణాల యొక్క మూడు ముఖ్య సమూహాలు వేయబడ్డాయి. జీవిత కాలాన్ని బట్టి, ఇతర వ్యక్తులతో పరస్పర చర్య చేయడానికి మార్గాలు, ప్రవర్తన యొక్క శైలులు మరియు సాధనాలు ఏర్పడతాయి.

వ్యక్తిగత లక్షణాల అభివృద్ధికి కారకాలు

పిల్లవాడు తనను తాను ఒక ప్రత్యేక వ్యక్తిగా గ్రహించడం ప్రారంభించిన వెంటనే, తన చుట్టూ ఉన్న ప్రపంచంలో తన స్థానాన్ని గ్రహించడం ప్రారంభించిన వెంటనే, జీవిత ఇంద్రియ గోళం అభివృద్ధితో సహా ప్రాథమిక లక్షణాల అభివృద్ధి ప్రక్రియ ప్రారంభమవుతుంది. ప్రక్రియ యొక్క ప్రారంభాన్ని సూచించే అనేక ప్రధాన అంశాలు ఉన్నాయి:

• వ్యక్తిగత సర్వనామాల క్రియాశీల మరియు సరైన ఉపయోగం;

• స్వీయ-సేవ మరియు స్వీయ నియంత్రణ నైపుణ్యాలను కలిగి ఉండటం;

• వారి అనుభవాలను వివరించే మరియు చర్యల ప్రేరణను వివరించే సామర్థ్యం.

వ్యక్తిత్వ నిర్మాణం ప్రారంభమయ్యే వయస్సు

పైన పేర్కొన్నదాని ఆధారంగా, వ్యక్తిత్వం ఏర్పడే ప్రారంభ వయస్సు స్పష్టమవుతుంది. మనస్తత్వవేత్తలు రెండు నుండి మూడు సంవత్సరాల వయస్సును సూచిస్తారు. అయితే, ఈ క్షణం వరకు ఏమీ జరగలేదని చెప్పలేము. వ్యక్తిగత ప్రాధాన్యతలు, కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యాలు, స్వభావం యొక్క క్రియాశీల తయారీ మరియు ఏర్పాటు ఉంది. ఐదు సంవత్సరాల వయస్సులో, పిల్లవాడు తనను తాను వ్యక్తిగత లక్షణాలతో ఒక ప్రత్యేక వ్యక్తిగా పూర్తిగా గ్రహిస్తాడు, అతను పరిసర వాస్తవికతతో చురుకైన సంబంధంలో ఉంటాడు.

ఒక వ్యక్తి కుటుంబం ద్వారా మాత్రమే కాకుండా, సమాజం, పాఠశాల, స్నేహితుల ద్వారా కూడా ప్రభావితమవుతాడు. ఈ వాతావరణం, వాస్తవానికి, పిల్లల ప్రవర్తన మరియు నిర్మాణంపై దాని గుర్తును వదిలివేస్తుంది. అయితే, పునాది, పునాది దగ్గరి వ్యక్తుల ద్వారా మాత్రమే వేయబడుతుంది. వారు బెంచ్‌మార్క్‌లను సెట్ చేస్తారు మరియు కుటుంబంలో మరియు ఇతర వ్యక్తులతో పరస్పర చర్య చేసే మార్గాలను చూపుతారు. సమాజంలో ప్రవర్తన యొక్క నియమాలతో పిల్లవాడు ఇంకా సుపరిచితుడు కానందున, అతను బంధువులపై దృష్టి పెడతాడు మరియు వారి నుండి ఒక ఉదాహరణ తీసుకుంటాడు. అందువలన, చాలా తరచుగా వారి తల్లిదండ్రులతో పిల్లలలో చాలా సాధారణ లక్షణాలు ఉన్నాయి. తరచుగా పిల్లవాడు తల్లిదండ్రుల ప్రవర్తనా నమూనాను పూర్తిగా కాపీ చేస్తాడు.

విషయము

బాగా వ్రాసిన రెజ్యూమ్ విజయవంతమైన ఉద్యోగ శోధన యొక్క ఫలితం. చాలా మందికి వ్యక్తిగత లక్షణాల గురించి ఏమి వ్రాయాలో తెలియదు, దరఖాస్తుదారులలో ఎలా నిలబడాలి, ఉత్తమ వైపు నుండి సంభావ్య యజమానుల కోసం చూపించడానికి. రెజ్యూమ్ తప్పనిసరిగా విలువైన వ్యక్తిగత లక్షణాలను సూచించాలి.

రెజ్యూమ్ కోసం సానుకూల లక్షణాలు

బలాలు చూపడం, మీ పాత్రను స్పష్టంగా ప్రతిబింబించే 5-7 లక్షణాలను హైలైట్ చేయండి మరియు వివరించండి. జాబితా నుండి తగిన వాటిని ఎన్నుకునేటప్పుడు, స్వీయ-గౌరవాన్ని అతిగా అంచనా వేయడం లేదా తక్కువగా అంచనా వేయడం ముఖ్యం. మీ అభ్యర్థిత్వాన్ని తెలివిగా అంచనా వేయండి మరియు నిర్దిష్ట స్థానానికి ఏ పాత్ర లక్షణాలు అవసరమో నిర్ణయించండి:

• కార్యాచరణ;
• విశ్లేషణాత్మక మనస్సు;
• ఆశయం;
• మార్చడానికి త్వరిత అనుసరణ;
• శ్రద్ద;
• మర్యాద;
• క్రమశిక్షణ;
• స్నేహపూర్వకత;
• చొరవ;
• సాంఘికత;
• విశ్వసనీయత;
• లక్ష్య ధోరణి;
• ఆశావాదం;
• ప్రతిస్పందన;
• మర్యాద;
• సమయపాలన;
• స్వాతంత్ర్యం;
• త్వరగా నిర్ణయాలు తీసుకునే సామర్థ్యం;
• ఒత్తిడి నిరోధకత;
• స్వీయ-అభివృద్ధి, అభివృద్ధి కోసం కృషి చేయడం;
• పనులకు సృజనాత్మక విధానం;
• జట్టుతో కలిసి ఉండే సామర్థ్యం;
• ఒప్పించే సామర్థ్యం;
• ఉద్దేశ్యము;
• నిజాయితీ.

ప్రతికూల లక్షణాలు

ప్రజలందరికీ లోపాలు ఉన్నాయి మరియు మీరు మీ బలహీనతలను యజమానికి బహిరంగంగా చూపిస్తే, మీరు మీ పాత్రను తగినంతగా అంచనా వేస్తారని అతను అర్థం చేసుకుంటాడు.

కొన్ని ప్రతికూల లక్షణాలు ఒక రకమైన పనికి అనువైనవి మరియు మరొక కార్యాచరణతో వర్గీకరణపరంగా జోక్యం చేసుకోవచ్చు.

ఒకరి స్వంత ప్రతికూల పాత్ర లక్షణాలను గుర్తించే సామర్థ్యం ఎల్లప్పుడూ యజమానిచే ప్రశంసించబడుతుంది.

దిగువ జాబితా నుండి నిజాయితీగా కొన్ని లక్షణాలను ఎంచుకోండి:

• ధృవీకరించబడిన వాస్తవాలను మాత్రమే విశ్వసించండి;
• ప్రజలకు gullibility, naivety;
• తనపై మరియు ఇతరులపై అధిక డిమాండ్లు;
• ఒంటరితనం, ఒంటరితనం కోసం కోరిక;
• మందగమనం;
• మార్పులేని పనిని నిర్వహించడానికి అసమర్థత;
• సమస్యలను పరిష్కరించడానికి ప్రామాణికం కాని విధానం, సృజనాత్మకత;
• కొన్ని కార్యకలాపాలలో నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవం లేకపోవడం;
• పెడంట్రీ, scrupulousness;
• బాధ్యత పెరిగింది;
• సరళత;
• ఆత్మ విశ్వాసం;
• వినయం;
• అధిక కార్యాచరణ.

రెజ్యూమ్‌లోని వ్యక్తిగత లక్షణాల ఉదాహరణలు

ఒక వ్యక్తి యొక్క వ్యక్తిగత లక్షణాలు షరతులతో సమూహాలు మరియు దిశలుగా విభజించబడ్డాయి, ఇవి స్థానం మరియు ఖాళీని బట్టి వర్తించబడతాయి. ఇది:

1. పని పట్ల వైఖరి, వ్యాపార లక్షణాలు. దీని కోసం వ్యక్తిగత లక్షణాలు:
   • మనస్సాక్షి;
   • చొరవ;
   • వృత్తి యొక్క చిక్కులను అధ్యయనం చేయడంలో ఆసక్తి;
   • పనితీరు;
   • సృజనాత్మకత;
   • పట్టుదల;
   • కేటాయింపులకు బాధ్యతాయుతమైన వైఖరి;
   • శ్రద్ధ;
   • పట్టుదల.
2. ప్రజల పట్ల వైఖరి. రెజ్యూమ్ కోసం వ్యక్తిగత లక్షణాలు:
   • మర్యాద;
   • కమ్యూనికేషన్ లో వశ్యత;
   • సద్భావన;
   • స్నేహపూర్వకత;
   • సాంఘికత;
   • ప్రతిస్పందన;
   • ఒత్తిడితో కూడిన పరిస్థితుల నుండి త్వరగా ఒక మార్గాన్ని కనుగొనే సామర్థ్యం;
   • ఒప్పించే సామర్థ్యం;
   • న్యాయం;
   • సహనం, ప్రజల పట్ల గౌరవం;
   • బృందంలో పని చేసే సామర్థ్యం;
   • స్పష్టమైన డిక్షన్, అక్షరాస్యత ప్రసంగం.
3. పాత్ర లక్షణం, తన పట్ల వైఖరి. రెజ్యూమ్ కోసం వ్యక్తిగత లక్షణాలు:
   • చురుకుగా;
   • శ్రద్ధగల;
   • క్రమశిక్షణ కలిగిన;
   • ఉల్లాసంగా;
   • మంచి;
   • ఆలస్యము కానట్టి;
   • ఆలస్యము కానట్టి;
   • స్వీయ విమర్శనాత్మక;
   • ఒత్తిడి నిరోధక;
   • నమ్మకంగా;
   • plodding;
   • నిజాయితీ.
4. సొంత మరియు పని విషయాల పట్ల వైఖరి. ఒక వ్యక్తి యొక్క వ్యక్తిగత లక్షణాలు:
   • జాగ్రత్తగా;
   • నేను ఎల్లప్పుడూ కార్యాలయంలో క్రమాన్ని నిర్వహిస్తాను;
   • చక్కగా;
   • చక్కగా.

భవిష్యత్ ఉద్యోగి దరఖాస్తు చేస్తున్న స్థానం ఆధారంగా, తగిన పాత్ర లక్షణాలు సూచించబడతాయి. ఉదాహరణకు, ఒక విశ్లేషకుడు, ఆర్థికవేత్త, కింది లక్షణాలు అనుకూలంగా ఉంటాయి:

• పెడంట్రీ;
• శ్రద్ద;
• పట్టుదల;
• ఒక బాధ్యత;
• ఖచ్చితత్వం;
• పనితీరు.

ఇంజనీర్ రెజ్యూమ్‌లో

వృత్తిపరమైన నైపుణ్యాలు, జ్ఞానం మరియు సామర్థ్యాలతో పాటు, జాబితా నుండి అనేక వ్యక్తిగత ధర్మాలను సూచించండి:

• శ్రద్ధగల;
• క్రమశిక్షణ కలిగిన;
• ఫలితం ఆధారిత;
• బాధ్యత;
• స్వీయ వ్యవస్థీకృత;
• స్వతంత్ర;
• ఏకాగ్రత సామర్థ్యం;
• సాంకేతిక మనస్తత్వం;
• సమతుల్య;
• plodding;
• ఉద్దేశ్యపూర్వకమైన.

లాయర్ రెజ్యూమ్‌లో బలాలు

ఈ వృత్తి ప్రజల ప్రయోజనాలను రక్షించడం మరియు సమస్యలను పరిష్కరించడంలో సహాయం చేయడంతో ముడిపడి ఉంది, కాబట్టి దరఖాస్తుదారులు కఠినమైన అవసరాలను తీర్చాలి. తగిన లక్షణాల జాబితా:

• వివరాలకు శ్రద్ధ;
• ప్రజల పట్ల స్నేహపూర్వక వైఖరి;
• తార్కిక ఆలోచన;
• ఒక నిర్దిష్ట దృక్కోణాన్ని సమర్థించడం;
• సంభాషణకర్తపై త్వరగా గెలవగల సామర్థ్యం;
• స్పృహతో సంభాషణను నిర్వహించే సామర్థ్యం;
• న్యాయం;
• అభివృద్ధి కోసం కోరిక;
• ఆత్మ విశ్వాసం;
• క్లిష్ట పరిస్థితుల నుండి ఒక మార్గాన్ని కనుగొనే సామర్థ్యం;
• ఒకరి దృక్కోణాన్ని స్పష్టంగా తెలియజేయగల సామర్థ్యం;
• సంఘర్షణ పరిస్థితులకు ప్రతిఘటన.

అకౌంటెంట్ రెజ్యూమ్‌లో

ఈ స్థానం కోసం దరఖాస్తుదారు తప్పనిసరిగా ఆర్థిక అక్షరాస్యతను కలిగి ఉండాలి, కంపెనీ డబ్బును నిర్వహించగలగాలి. జాబితా నుండి కొన్ని వ్యక్తిగత, తగిన ఎంపికలను ఎంచుకోండి:

• జాగ్రత్తగా;
• వివరాలకు శ్రద్ధగల;
• కార్యనిర్వాహక;
• నమ్మకమైన;
• కాని సంఘర్షణ;
• బాధ్యత;
• వ్యవస్థీకృత;
• ఆలస్యము కానట్టి;
• చిత్తశుద్ధిగల;
• నేర్చుకోగల సామర్థ్యం;
• ఒత్తిడి నిరోధక;
• plodding;
• శక్తివంతమైన.

అమ్మకాల నిర్వాహకుడు

ఈ ఉద్యోగం పొందడానికి, మీరు ఈ క్రింది వ్యక్తిగత లక్షణాలను కలిగి ఉండాలి:

• తగినంత ఆత్మగౌరవం;
• మర్యాద;
• అధిక బాధ్యత;
• సమర్థ ప్రసంగం, స్పష్టమైన డిక్షన్;
• చొరవ;
• సమాచార నైపుణ్యాలు;
• విధేయత;
• బహువిధి;
• పనులను పరిష్కరించడానికి ప్రామాణికం కాని విధానం;
• సాంఘికత;
• ఫలిత ధోరణి;
• సానుకూల దృక్పథం;
• ప్రదర్శించదగిన ప్రదర్శన;
• సమయపాలన;
• పెద్ద మొత్తంలో సమాచారాన్ని నేర్చుకునే మరియు గుర్తుంచుకోగల సామర్థ్యం;
• ఒత్తిడి నిరోధకత;
• శ్రద్ధ;
• ఆత్మ విశ్వాసం;

ఎగ్జిక్యూటివ్ రెజ్యూమ్ కోసం

నాయకత్వ స్థానాన్ని పొందడానికి, మీరు ఈ క్రింది లక్షణాలను హైలైట్ చేయాలి:

• వేగవంతమైన విశ్లేషణ;
• బిల్డింగ్ కమ్యూనికేషన్స్;
• ఆలోచన యొక్క వశ్యత;
• వడ్డీ;
• బహువిధి;
• పరిశీలన;
• పట్టుదల;
• సంస్థాగత నైపుణ్యాలు;
• ఆశించిన ఫలితాన్ని పొందడంపై దృష్టి పెట్టండి;
• వ్యవస్థాపక నైపుణ్యాలు;
• ఖచ్చితత్వం;
• ప్రేరేపించే మరియు నడిపించే సామర్థ్యం;
• శక్తి;
• స్వతంత్ర నిర్ణయం తీసుకోవడం.

డ్రైవర్ కోసం సానుకూల లక్షణాలు

అభ్యర్థి యొక్క ప్రధాన వ్యక్తిగత లక్షణాలు:

• మర్యాదపూర్వకమైన;
• వివరాలకు శ్రద్ధగల;
• కమ్యూనికేషన్ లో అనువైన;
• కమ్యూనికేబుల్;
• నమ్మకమైన;
• బాధ్యత;
• మంచి;
• వివేకం;
• ఆలస్యము కానట్టి;
• ఒత్తిడి నిరోధక;
• సహనశీలి.

నిర్వాహకుడు

పాత్ర యొక్క శక్తివంతమైన గిడ్డంగి ఈ స్థానానికి అనుకూలంగా ఉంటుంది. కింది ప్రయోజనాలను కలిగి ఉన్న దరఖాస్తుదారులపై యజమానులు శ్రద్ధ వహిస్తారు:

• ప్రామాణికం కాని పరిస్థితుల్లో త్వరిత అనుసరణ;
• అధిక పనితీరు;
• సమర్థ ప్రసంగం;
• ఫలితాన్ని తీసుకురావడం;
• జీవితం యొక్క ప్రేమ;
• చొరవ;
• సాంఘికత;
• నేర్చుకోవడం;
• సంస్థ;
• ఒక బాధ్యత;
• సానుకూల వైఖరి;
• ఒత్తిడి నిరోధకత;
• బృందంలో పని చేసే సామర్థ్యం;
• ఉద్దేశ్యము.

విక్రేత

ఈ స్థానం కోసం యజమాని కోసం, కింది లక్షణాలతో దరఖాస్తుదారులు విలువైనవారు:

• ప్రతిష్టాత్మకమైన;
• మర్యాదపూర్వకమైన;
• దౌత్యపరమైన;
• ప్రదర్శించదగిన రూపాన్ని కలిగి ఉండటం;
• చొరవ;
• వినడానికి మరియు వినడానికి సామర్థ్యం కలిగి ఉండటం;
• కమ్యూనికేటివ్;
• జట్టు ఆధారిత;
• బాధ్యత;
• సానుకూల వైఖరి;
• స్వతంత్ర;
• వృత్తిపరమైన మరియు వ్యక్తిగత అభివృద్ధికి కృషి చేయడం;
• ఒత్తిడి నిరోధక;
• రోగి;
• కష్టపడి పనిచేసే;
• నమ్మకంగా;
• ఉద్దేశ్యపూర్వకమైన;
• శక్తివంతమైన.

సాధారణ తప్పులు

రెజ్యూమ్‌లో సానుకూల మరియు ప్రతికూల లక్షణాల జాబితాను కంపైల్ చేసేటప్పుడు, చాలా జాగ్రత్తగా ఉండండి. లక్షణాల ఎంపిక కావలసిన స్థానం మరియు సంస్థ యొక్క అంతర్గత సంస్కృతి ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది.

ఈ వ్యక్తిత్వ లక్షణాలు సానుకూల అంశంలో గుర్తించబడటం ముఖ్యం, మరియు లోపాలుగా కాదు.

ఉదాహరణకు, నాయకత్వ సామర్థ్యాలు మరియు తేజస్సు అకౌంటెంట్‌కు అవాంఛనీయమైనవి మరియు సృజనాత్మక బృందంలో, పెడంట్రీ మరియు వినయం “మైనస్” అవుతుంది.

ప్రశ్నాపత్రంలో వ్యక్తిగత లక్షణాల వివరణలో తప్పులను నివారించడానికి, అనుసరించండి:

1. టెంప్లేట్ పదబంధాలను మాత్రమే ఉపయోగించవద్దు. మీ స్వంత మాటలలో, సంయమనంతో, వ్యక్తిగత లక్షణాలను తెలియజేయండి. సృజనాత్మక వృత్తుల కోసం ప్రత్యేకంగా, రెజ్యూమ్‌లో హాస్యం మరియు సృజనాత్మకతను ఉపయోగించవచ్చు.
2. 5 కంటే ఎక్కువ లక్షణాలను పేర్కొనవద్దు. ప్రతిభావంతులైన, బాధ్యతాయుతమైన వంటి అస్పష్టమైన, సాధారణీకరించిన పదబంధాలను నివారించడానికి ప్రయత్నించండి. మీకు మరియు కావలసిన స్థానానికి సరిగ్గా సరిపోయే వ్యక్తిగత పాత్ర లక్షణాన్ని ఎంచుకోవడం మంచిది.
3. వెంటనే తనిఖీ చేయడానికి సులభమైన వ్యక్తిగత లక్షణాలపై యజమాని దృష్టిని ఆకర్షించండి, ఉదాహరణకు, శక్తివంతమైన, స్నేహశీలియైన.
4. ప్రతికూల లక్షణాల లక్షణాన్ని ఇవ్వడం, మీరు సమాధానం నుండి తప్పించుకోకూడదు. అనేక ఎంపికలకు పేరు పెట్టడం మరియు వాటిపై మీరు ఎలా పని చేస్తారో, మీరు మీ పాత్రను ఎలా మెరుగుపరుస్తారో సూచించడం మంచిది.

వీడియో

మీరు టెక్స్ట్‌లో లోపాన్ని కనుగొన్నారా? దాన్ని ఎంచుకుని, Ctrl + Enter నొక్కండి మరియు మేము దాన్ని పరిష్కరిస్తాము!

ఒక నిర్దిష్ట వ్యక్తి యొక్క పాత్ర యొక్క లక్షణాలను అధ్యయనం చేయడం ద్వారా, ఒక వ్యక్తిని ఏ లక్షణాలు కలిగి ఉంటాయో గుర్తించడం సాధ్యపడుతుంది. వారి అభివ్యక్తి యొక్క గుండె వద్ద వ్యక్తిగత అనుభవం, జ్ఞానం, సామర్థ్యాలు మరియు వ్యక్తుల సామర్థ్యాల ప్రభావం ఉంటుంది. జీవ లక్షణాల జాబితాలో ఒక వ్యక్తి యొక్క సహజమైన లక్షణాలు ఉంటాయి. జీవితం ఫలితంగా పొందిన ఇతర వ్యక్తిత్వ లక్షణాలు:

• సామాజికత

దీని అర్థం వ్యక్తికి తగ్గనితనం, వ్యక్తుల జీవ లక్షణాలు, సామాజిక-సాంస్కృతిక కంటెంట్‌తో సంతృప్తత.

• విశిష్టత

ఒక వ్యక్తి యొక్క అంతర్గత ప్రపంచం యొక్క ప్రత్యేకత మరియు వాస్తవికత, అతని స్వాతంత్ర్యం మరియు ఒకటి లేదా మరొక సామాజిక లేదా మానసిక రకానికి ఆపాదించలేని అసమర్థత.

• పరమార్థం

ఒకరి "పరిమితులు" దాటి వెళ్ళడానికి ఇష్టపడటం, ఒక మార్గంగా స్థిరమైన స్వీయ-అభివృద్ధి, అభివృద్ధి యొక్క అవకాశంపై నమ్మకం మరియు ఒకరి లక్ష్యానికి మార్గంలో బాహ్య మరియు అంతర్గత అడ్డంకులను అధిగమించడం మరియు ఫలితంగా, అసంపూర్ణత, అస్థిరత మరియు సమస్యాత్మకత.

• సమగ్రత మరియు ఆత్మాశ్రయత

ఏదైనా జీవిత పరిస్థితుల్లో అంతర్గత ఐక్యత మరియు గుర్తింపు (తనకు సమానత్వం).

• కార్యాచరణ మరియు ఆత్మాశ్రయత

తనను తాను మార్చుకునే సామర్థ్యం మరియు ఒకరి ఉనికి యొక్క పరిస్థితులు, పరిసర పరిస్థితుల నుండి స్వాతంత్ర్యం, ఒకరి స్వంత కార్యాచరణకు మూలంగా ఉండే సామర్థ్యం, ​​చర్యలకు కారణం మరియు చేసిన చర్యలకు బాధ్యతను గుర్తించడం.

• నైతిక

బయటి ప్రపంచంతో పరస్పర చర్య యొక్క ఆధారం, ఇతర వ్యక్తులను అత్యధిక విలువగా పరిగణించడానికి ఇష్టపడటం, ఒకరి స్వంతదానికి సమానం మరియు లక్ష్యాలను సాధించే సాధనంగా కాదు.

లక్షణాల జాబితా

వ్యక్తిత్వ నిర్మాణంలో స్వభావం, సంకల్ప లక్షణాలు, సామర్థ్యాలు, పాత్ర, భావోద్వేగాలు, సామాజిక వైఖరులు మరియు ప్రేరణ ఉంటాయి. మరియు విడిగా క్రింది లక్షణాలు:

• స్వాతంత్ర్యం;
• మేధో స్వీయ-అభివృద్ధి;
• కమ్యూనికేషన్;
• దయ;
• శ్రమశక్తి;
• నిజాయితీ;
• ఉద్దేశ్యము;
• ఒక బాధ్యత;
• గౌరవం;
• విశ్వాసం;
• క్రమశిక్షణ;
• మానవత్వం;
• దయ;
• ఉత్సుకత;
• ఆబ్జెక్టివిటీ.

ఒక వ్యక్తి యొక్క వ్యక్తిగత లక్షణాలు అంతర్గత అవగాహన మరియు బాహ్య వ్యక్తీకరణలు. బాహ్య అభివ్యక్తి సూచికల జాబితాను కలిగి ఉంటుంది:

• పుట్టుకతో వచ్చిన లేదా పొందిన కళాత్మకత;
• ఆకర్షణీయమైన ప్రదర్శన మరియు శైలి యొక్క భావం;
• సామర్థ్యం మరియు ప్రసంగం యొక్క ప్రత్యేక ఉచ్చారణ;
• కు తెలివైన మరియు అధునాతన విధానం.

ఒక వ్యక్తి యొక్క ప్రధాన లక్షణాలను (ఆమె అంతర్గత ప్రపంచం) అనేక ప్రమాణాల ప్రకారం వర్గీకరించవచ్చు:

• పరిస్థితి యొక్క సమగ్ర అంచనా మరియు సమాచారం యొక్క విరుద్ధమైన అవగాహన లేకపోవడం;
• ప్రజల కోసం స్వాభావిక ప్రేమ;
• నిష్పాక్షికమైన ఆలోచన;
• అవగాహన యొక్క సానుకూల రూపం;
• తెలివైన తీర్పు.

ఈ సూచికల స్థాయి విద్యార్థి యొక్క వ్యక్తిగత లక్షణాలను నిర్ణయిస్తుంది.

వ్యక్తిగత లక్షణాల నిర్మాణం

ఒక వ్యక్తి యొక్క వ్యక్తిత్వం యొక్క నాణ్యతను మరింత ఖచ్చితంగా నిర్ణయించడానికి, దాని జీవ నిర్మాణాన్ని హైలైట్ చేయడం అవసరం. ఇది 4 స్థాయిలను కలిగి ఉంటుంది:

1. జన్యు సిద్ధత (నాడీ వ్యవస్థ) లక్షణాలతో సహా స్వభావం.
2. ఒక వ్యక్తి యొక్క వ్యక్తిగత లక్షణాలను గుర్తించడానికి మిమ్మల్ని అనుమతించే ఏకైక మానసిక ప్రక్రియల డిగ్రీ. వ్యక్తిగత అవగాహన స్థాయి, ఊహ, volitional సంకేతాల అభివ్యక్తి, భావాలు మరియు శ్రద్ధ ఫలితాన్ని ప్రభావితం చేస్తుంది.
3. వ్యక్తుల అనుభవం, జ్ఞానం, సామర్థ్యాలు, సామర్థ్యాలు మరియు అలవాట్ల ద్వారా వర్గీకరించబడుతుంది.
4. బాహ్య వాతావరణంలో విషయం యొక్క వైఖరితో సహా సామాజిక ధోరణి యొక్క సూచికలు. వ్యక్తిగత లక్షణాల అభివృద్ధి ప్రవర్తనలో మార్గదర్శక మరియు నియంత్రణ కారకంగా పనిచేస్తుంది - ఆసక్తులు మరియు వైఖరులు, నమ్మకాలు మరియు వైఖరులు (మునుపటి అనుభవం ఆధారంగా స్పృహ స్థితి, నియంత్రణ వైఖరి మరియు), నైతిక ప్రమాణాలు.

వారి స్వభావాన్ని వర్ణించే వ్యక్తుల లక్షణాలు

ఒక వ్యక్తి యొక్క సహజసిద్ధమైన లక్షణాలు అతన్ని సామాజిక జీవిగా రూపొందిస్తాయి. ప్రవర్తనా కారకాలు, కార్యాచరణ రకం మరియు సామాజిక సర్కిల్ పరిగణనలోకి తీసుకోబడతాయి. వర్గం 4 భావనల ద్వారా భాగస్వామ్యం చేయబడింది: సాంగుయిన్, మెలాంకోలిక్, కోలెరిక్ మరియు ఫ్లెగ్మాటిక్.

• సాంగుయిన్ - కొత్త ఆవాసాలకు సులభంగా అనుగుణంగా మరియు అడ్డంకులను అధిగమించడం. సాంఘికత, ప్రతిస్పందన, బహిరంగత, ఉల్లాసం మరియు నాయకత్వం ప్రధాన వ్యక్తిత్వ లక్షణాలు.
• మెలాంచోలిక్ - బలహీనమైన మరియు నిష్క్రియాత్మకమైనది. బలమైన ఉద్దీపనల ప్రభావంతో, ప్రవర్తనా ఆటంకాలు సంభవిస్తాయి, ఏదైనా కార్యాచరణకు నిష్క్రియాత్మక వైఖరి ద్వారా వ్యక్తమవుతుంది. మూసివేత, నిరాశావాదం, ఆందోళన, తార్కికం మరియు స్పర్శకు సంబంధించిన ధోరణి మెలాంచోలిక్ వ్యక్తుల లక్షణ లక్షణాలు.
• కోలెరిక్స్ బలమైన, అసమతుల్యమైన, శక్తివంతమైన వ్యక్తిత్వ లక్షణాలు. వారు స్వల్ప-స్వభావం మరియు నియంత్రణ లేనివారు. ఆగ్రహం, ఉద్రేకం, భావోద్వేగం మరియు అస్థిరత అనేది విరామం లేని స్వభావానికి స్పష్టమైన సూచికలు.
• ఫ్లెగ్మాటిక్ - సమతుల్య, జడ మరియు నెమ్మదిగా వ్యక్తిత్వం, మార్చడానికి ఇష్టపడదు. ప్రతికూల కారకాలను సులభంగా అధిగమించడంలో వ్యక్తిగత సూచికలు పనిచేస్తాయి. విశ్వసనీయత, సద్భావన, శాంతియుతత మరియు వివేకం ప్రశాంతంగా ఉండే వ్యక్తుల లక్షణాలు.

వ్యక్తిగత పాత్ర లక్షణాలు

పాత్ర అనేది వివిధ రకాల కార్యకలాపాలు, కమ్యూనికేషన్ మరియు వ్యక్తులతో సంబంధాలలో వ్యక్తమయ్యే వ్యక్తిగత లక్షణాల సమితి, వ్యక్తిగత లక్షణాల అభివృద్ధి జీవిత ప్రక్రియల నేపథ్యం మరియు వ్యక్తుల కార్యాచరణ రకంకి వ్యతిరేకంగా ఏర్పడుతుంది. వ్యక్తుల స్వభావం యొక్క మరింత ఖచ్చితమైన అంచనా కోసం, నిర్దిష్ట పరిస్థితులలో ప్రవర్తనా కారకాలను వివరంగా అధ్యయనం చేయాలి.

పాత్రల రకాలు:

• సైక్లోయిడ్ - మూడ్ యొక్క మార్పు;
• హైపర్ థైమిక్ ఉచ్ఛారణ అధిక కార్యాచరణలో ఉంటుంది, విషయాలను పూర్తి చేయడంలో వైఫల్యం;
• ఆస్తెనిక్ - మోజుకనుగుణమైన మరియు నిస్పృహ వ్యక్తిగత లక్షణాలు;
• సున్నితమైన - పిరికి వ్యక్తిత్వం;
• హిస్టీరికల్ - నాయకత్వం మరియు వానిటీ యొక్క మేకింగ్స్;
• డిస్టిమిక్ - ప్రస్తుత సంఘటనల యొక్క ప్రతికూల వైపు దృష్టి సారించింది.

వ్యక్తుల వ్యక్తిగత సామర్థ్యాలు

ఒక వ్యక్తి యొక్క వ్యక్తిగత మానసిక లక్షణాలు ఒక నిర్దిష్ట కార్యాచరణలో విజయం మరియు పరిపూర్ణత సాధించడానికి దోహదం చేస్తాయి. అవి వ్యక్తి యొక్క సామాజిక మరియు చారిత్రక అభ్యాసం, జీవ మరియు మానసిక సూచికల పరస్పర చర్యల ఫలితాల ద్వారా నిర్ణయించబడతాయి.

విభిన్న నైపుణ్య స్థాయిలు ఉన్నాయి:

1. బహుమానం;
2. ప్రతిభ;
3. మేధావి.

వ్యక్తుల వ్యక్తిగత లక్షణాలు మరియు సామర్థ్యాల అల్గోరిథం అభివృద్ధి మానసిక గోళంలో కొత్త విషయాలను నేర్చుకునే సామర్థ్యం ద్వారా వర్గీకరించబడుతుంది. ప్రత్యేక లక్షణాలు నిర్దిష్ట రకమైన కార్యాచరణలో వ్యక్తమవుతాయి (సంగీతం, కళాత్మక, బోధన, మొదలైనవి).

ప్రజల సంకల్ప లక్షణాలు

అంతర్గత మరియు బాహ్య అసౌకర్యాన్ని అధిగమించడానికి సంబంధించిన ప్రవర్తనా కారకాల సర్దుబాటు వ్యక్తిగత లక్షణాలను గుర్తించడం సాధ్యం చేస్తుంది: చర్యలు తీసుకోవడానికి ప్రయత్నాలు మరియు ప్రణాళికల స్థాయి, ఇచ్చిన దిశలో ఏకాగ్రత. సంకల్పం క్రింది లక్షణాలలో వ్యక్తమవుతుంది:

• - ఆశించిన ఫలితాన్ని సాధించడానికి కృషి స్థాయి;
• పట్టుదల - సమస్యలను అధిగమించడానికి సమీకరించే సామర్థ్యం;
• ఓర్పు అనేది భావాలు, ఆలోచనలు మరియు చర్యలను పరిమితం చేసే సామర్థ్యం.

ధైర్యం, స్వీయ నియంత్రణ, నిబద్ధత దృఢ సంకల్పం ఉన్న వ్యక్తుల వ్యక్తిగత లక్షణాలు. అవి సాధారణ మరియు సంక్లిష్టమైన చర్యలుగా వర్గీకరించబడ్డాయి. ఒక సాధారణ సందర్భంలో, చర్య స్వయంచాలకంగా అమలులోకి ప్రవహిస్తుంది. సంక్లిష్ట చర్యలు ప్రణాళికను రూపొందించడం మరియు పరిణామాలను పరిగణనలోకి తీసుకోవడం ఆధారంగా నిర్వహించబడతాయి.

మానవ భావాలు

నిజమైన లేదా ఊహాత్మక వస్తువులకు ప్రజల యొక్క నిరంతర వైఖరి ఉత్పన్నమవుతుంది మరియు సాంస్కృతిక మరియు చారిత్రక స్థాయి ఆధారంగా ఏర్పడుతుంది. చారిత్రక యుగాల ఆధారంగా వారి అభివ్యక్తి యొక్క మార్గాలు మాత్రమే మారుతాయి. వ్యక్తిగతంగా ఉంటాయి.

వ్యక్తిత్వ ప్రేరణలు

చర్యల క్రియాశీలతకు దోహదపడే ఉద్దేశ్యాలు మరియు ప్రేరణలు ఏర్పడతాయి. ఒక వ్యక్తి యొక్క ఉత్తేజపరిచే లక్షణాలు స్పృహ మరియు అపస్మారక స్థితి.

అవి ఇలా కనిపిస్తాయి:

• విజయం కోసం కృషి చేయడం;
• ఇబ్బందిని నివారించడం;
• అధికారాన్ని పొందడం మొదలైనవి.

ఎలా వ్యక్తీకరించాలి మరియు వ్యక్తిత్వ లక్షణాలను ఎలా గుర్తించాలి

ప్రవర్తనా కారకాలను విశ్లేషించడం ద్వారా వ్యక్తి యొక్క వ్యక్తిగత లక్షణాలు నిర్ణయించబడతాయి:

• స్వీయ గౌరవం. తమకు సంబంధించి వ్యక్తీకరించబడింది: నిరాడంబరమైన లేదా నమ్మకంగా, అహంకారం మరియు స్వీయ విమర్శనాత్మక, నిర్ణయాత్మక మరియు ధైర్యవంతులు, అధిక స్థాయి స్వీయ నియంత్రణ లేదా సంకల్పం లేకపోవడం;
• సమాజానికి వ్యక్తి యొక్క సంబంధాన్ని అంచనా వేయడం. సమాజం యొక్క ప్రతినిధులతో విషయం యొక్క సంబంధం యొక్క వివిధ స్థాయిలు ఉన్నాయి: నిజాయితీ మరియు న్యాయమైన, స్నేహశీలియైన మరియు మర్యాదపూర్వకమైన, వ్యూహాత్మకమైన, మొరటుగా, మొదలైనవి.
• కార్మిక, విద్య, క్రీడలు లేదా సృజనాత్మక రంగంలో ఆసక్తుల స్థాయిని బట్టి ప్రత్యేకమైన వ్యక్తిత్వం నిర్ణయించబడుతుంది;
• సమాజంలో వ్యక్తి యొక్క స్థానం యొక్క స్పష్టత దాని గురించి అభిప్రాయానికి సన్నిహిత సంబంధంలో సంభవిస్తుంది;
• మానసిక కారకాల అధ్యయనంలో, జ్ఞాపకశక్తి, ఆలోచన మరియు శ్రద్ధకు ప్రత్యేక శ్రద్ధ చెల్లించబడుతుంది, వ్యక్తిగత లక్షణాల అభివృద్ధిని వర్ణిస్తుంది;
• పరిస్థితుల యొక్క భావోద్వేగ అవగాహన యొక్క పరిశీలన సమస్యలను పరిష్కరించేటప్పుడు లేదా దాని లేకపోవడంతో వ్యక్తి యొక్క ప్రతిచర్యను అంచనా వేయడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది;
• బాధ్యత స్థాయిని కొలవడం. తీవ్రమైన వ్యక్తిత్వం యొక్క ప్రధాన లక్షణాలు సృజనాత్మక విధానం, సంస్థ, చొరవ మరియు ఆశించిన ఫలితాన్ని తీసుకురావడం వంటి రూపంలో కార్మిక కార్యకలాపాలలో వ్యక్తమవుతాయి.

వ్యక్తుల వ్యక్తిగత లక్షణాల సమీక్ష వృత్తిపరమైన మరియు సామాజిక రంగంలో ప్రవర్తన యొక్క సాధారణ చిత్రాన్ని రూపొందించడానికి సహాయపడుతుంది. "వ్యక్తిత్వం" అనే భావనలో సామాజిక వాతావరణం కారణంగా వ్యక్తిగత లక్షణాలు కలిగిన వ్యక్తి. వీటిలో వ్యక్తిత్వ లక్షణాలు ఉన్నాయి: తెలివితేటలు, భావోద్వేగాలు మరియు సంకల్పం.

వ్యక్తిత్వ గుర్తింపుకు దోహదపడే సమూహ లక్షణాలు:

• వారి స్వాభావిక సామాజిక లక్షణాల ఉనికిని గురించి తెలిసిన వ్యక్తులు;
• సమాజం యొక్క సామాజిక మరియు సాంస్కృతిక జీవితంలో పాల్గొనే వ్యక్తులు;
• వ్యక్తిగత లక్షణాలు మరియు వ్యక్తి యొక్క స్వభావం కమ్యూనికేషన్ మరియు కార్మిక గోళం ద్వారా సామాజిక సంబంధంలో గుర్తించడం సులభం;
• ప్రజలలో వారి ప్రత్యేకత మరియు ప్రాముఖ్యత గురించి స్పష్టంగా తెలిసిన వ్యక్తులు.

ఒక వ్యక్తి యొక్క వ్యక్తిగత మరియు వృత్తిపరమైన లక్షణాలు ప్రపంచ దృష్టికోణం మరియు అంతర్గత అవగాహన ఏర్పడటంలో వ్యక్తమవుతాయి. వ్యక్తి ఎల్లప్పుడూ జీవితం గురించి, సమాజంలో అతని ప్రాముఖ్యత గురించి తాత్విక ప్రశ్నలను అడుగుతాడు. అతను తన సొంత ఆలోచనలు, అభిప్రాయాలు మరియు ప్రభావితం చేసే జీవిత స్థానాలను కలిగి ఉన్నాడు

ఒక వ్యక్తి యొక్క వ్యక్తిగత లక్షణాలుసంక్లిష్టంగా, జీవశాస్త్రపరంగా మరియు సామాజికంగా నిర్ణయించబడిన వ్యక్తిత్వ భాగాలు. ఒక వ్యక్తి యొక్క అన్ని వ్యక్తిగత లక్షణాలను ఒకచోట చేర్చడం ద్వారా, మీరు అతని యొక్క పూర్తి మానసిక చిత్రాన్ని పొందవచ్చు.

వ్యక్తిగత లక్షణాలు సాధారణంగా విభజించబడ్డాయిసానుకూల మరియు ప్రతికూల. ఈ లక్షణాలు ఏమిటి మరియు ఒక వ్యక్తి సానుకూల లక్షణాలను మాత్రమే కలిగి ఉండగలరా?

వ్యక్తిత్వ లక్షణాలుఎక్స్ప్రెస్ఒక వ్యక్తి యొక్క మానసిక ప్రక్రియలు, రాష్ట్రాలు మరియు లక్షణాలు, అతని పాత్ర లక్షణాలు, స్వభావం, ప్రవర్తన యొక్క ప్రత్యేకతలు, ఇతర వ్యక్తులతో పరస్పర చర్య, పర్యావరణం, అతను, అంటే వ్యక్తి యొక్క అన్ని వ్యక్తిగత మానసిక లక్షణాలు. అదనంగా, వ్యక్తిత్వ లక్షణాలుచేర్చండిఅతని జ్ఞానం, నైపుణ్యాలు మరియు సామర్థ్యాలు.

ఈ వర్గీకరణల ఆధారంగా వ్యక్తిత్వ లక్షణాల యొక్క అనేక వర్గీకరణలు మరియు మరిన్ని వ్యక్తిత్వ టైపోలాజీలు ఉన్నాయి. మనస్తత్వవేత్తలు ఎల్లప్పుడూ మానవ వ్యక్తిత్వం యొక్క రహస్యంపై ఆసక్తి కలిగి ఉంటారు మరియు వారు దానిని "అల్మారాల్లో" క్రమబద్ధీకరించడానికి ప్రయత్నించారు.

కానీ ఒక సాధారణ వ్యక్తి (ప్రొఫెషనల్ సైకాలజిస్ట్ కాదు) వ్యక్తిగత లక్షణాలు ఏమిటో ఎందుకు తెలుసుకోవాలి? వాస్తవం ఏమిటంటే జ్ఞానం స్వీయ-అవగాహనను ఉత్పత్తి చేస్తుంది, పెరుగుతుందిఅవగాహన. వ్యక్తిత్వ లక్షణాలు ఏమిటో తెలిసిన వ్యక్తి చేయగలడుమీ కోసం వాటిని నిర్వచించండి, ఆపై మార్గాలు మరియు దిశలను సూచించండిమీ మీద పని చేయండి.

అలాగే, వ్యక్తిత్వ లక్షణాల గురించి తెలుసుకోవడం, మీరు దాని గురించి మరింత అర్థం చేసుకోవచ్చుచుట్టుపక్కల ప్రజలుసంబంధాలను ఎలా నిర్మించాలో మరియు నిర్వహించాలో తెలుసుకోండి.

ఏ రకమైన సంబంధం యొక్క మొదటి దశ ఒకరినొకరు తెలుసుకోవడం, ఇది సారాంశంలో వ్యక్తిగత లక్షణాల స్పష్టీకరణ. ఇద్దరు వ్యక్తులు మొదటిసారి కలిసినప్పుడు (అది ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ అయినా లేదా స్త్రీ పురుషుల మధ్య మొదటి తేదీ అయినా), ఎల్లప్పుడూ ఉంటుందితెలుసుకోవాలిమీ ముందు ఎలాంటి వ్యక్తి ఉన్నాడు. రెజ్యూమ్‌లో మీ పని అనుభవం మరియు ప్రాథమిక డేటాను మాత్రమే కాకుండా, వ్యక్తిగత లక్షణాలు, జ్ఞానం, నైపుణ్యాలు మరియు సామర్థ్యాలను కూడా జాబితా చేయడం అవసరం అని ఏమీ లేదు.

కాబట్టి, మీ వ్యక్తిత్వాన్ని ఎలా అభివృద్ధి చేసుకోవాలో అర్థం చేసుకోవడానికి మీరు మీ వ్యక్తిగత లక్షణాలను తెలుసుకోవాల్సిన అవసరం ఉంటే, మరొక వ్యక్తి యొక్క వ్యక్తిగత లక్షణాలను తెలుసుకోవడం చాలా ముఖ్యం, ఎందుకంటే ఇది అతనితో అనుకూలతను నిర్ణయించడానికి మరియు ఎలాంటి సంబంధాన్ని అభివృద్ధి చేయగలదో సూచించడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది.

సానుకూల వ్యక్తిత్వ లక్షణాలు సాధారణంగా మద్దతు ఇవ్వబడతాయి, బలోపేతం చేయబడతాయి మరియు అభివృద్ధి చెందుతాయి, ప్రతికూల వ్యక్తులు సరిదిద్దడానికి, మార్చడానికి లేదా నిర్మూలించడానికి ప్రయత్నిస్తారు.

కానీ వ్యక్తిత్వ లక్షణాల విభజన సానుకూల మరియు ప్రతికూలంగా ఉంటుందిషరతులతో కూడిన! ఇది నైతికత మరియు నైతికత యొక్క సాధారణంగా ఆమోదించబడిన నియమాలు మరియు నిబంధనలపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ఒక వ్యక్తి యొక్క వ్యక్తిత్వం వంటి సూక్ష్మమైన విషయం వాస్తవానికి "నలుపు" మరియు "తెలుపు" గా కుళ్ళిపోదని మీరు అర్థం చేసుకోవాలి.

సాధారణంగా ప్రతికూలంగా పిలువబడే వ్యక్తిగత లక్షణాలు సంపూర్ణమైనవి కావు, కానీసాపేక్షంగాప్రతికూల మరియు సానుకూల లక్షణాలు. ఉదాహరణకు, మీరు మీ కోసం నిలబడవలసిన పరిస్థితిలో, దూకుడు (సాధారణంగా ప్రతికూల లక్షణంగా పరిగణించబడుతుంది) అవసరం మరియు కేవలం అవసరం అవుతుంది.

ఒక వ్యక్తి యొక్క వ్యక్తిగత లక్షణాలు కావచ్చుపుట్టుకతో వచ్చిన, మరియు సంపాదించారు. కొన్ని వ్యక్తిత్వ లక్షణాలు పర్యావరణం మరియు సమాజం ప్రభావంతో అభివృద్ధి చెందుతాయి (పెంపకం) లేదా పర్యవసానంగా ఉంటాయిస్వీయ విద్య.

అనేక లక్షణాలు, లక్షణాలు, ప్రవర్తన యొక్క లక్షణాలు, సామర్థ్యాలు, ఒక వ్యక్తి తనలో తాను అభివృద్ధి చేసుకోగల నైపుణ్యాలు,పని చేయండి,కాబట్టి నిర్మూలించేందుకు.

వాస్తవానికి, అటువంటి వ్యక్తిత్వ లక్షణాలు ఆచరణాత్మకంగా మార్చడానికి అనుకూలంగా లేవు, కానీ ఇప్పటికీ "లేబుల్స్" (మీపై మరియు ఇతరులపై) వేలాడదీయడం విలువైనది కాదు!

ఒక వ్యక్తి ఎల్లప్పుడూ, సమూలంగా మారకపోతే, ఇతరుల అభివృద్ధి యొక్క వ్యయంతో కనీసం అతని కొన్ని లక్షణాలను భర్తీ చేయడం నేర్చుకోవచ్చు.

ఒక వ్యక్తి యొక్క ప్రతికూల లక్షణాలు, అవాంఛనీయమైనవి మరియు దిద్దుబాటు అవసరమయ్యేవి, అన్నీ కలిసి పెద్దవి మాత్రమే కాకుండా భారీ జాబితాను ఏర్పరుస్తాయి. అందువల్ల, వాటిలో కొన్ని మాత్రమే ఇక్కడ ఉన్నాయి:

ఈ వ్యక్తిత్వ లక్షణాలన్నీ సంబంధితంగా పుట్టుకొస్తాయిప్రవర్తనకాబట్టి, మోసపూరిత వ్యక్తి అన్ని సమయాలలో మరియు ప్రతి ఒక్కరికి అబద్ధం చెబుతాడు, సోమరితనం మరియు నిర్లక్ష్యపు వ్యక్తి పని చేయడానికి తొందరపడడు మరియు బాధ్యత లేని వ్యక్తి తనను మరియు ఇతరులను నిరంతరం నిరాశపరుస్తాడు.

ఈ లేదా ఆ ప్రతికూల నాణ్యత యొక్క ఉనికి వ్యక్తి మరియు / లేదా ఇతర వ్యక్తుల జీవితాన్ని పాడు చేస్తుంది, కానీ ఏ సందర్భంలోనైనా, ఇదిఒక వాక్యం కాదు. మీపై పని చేయడం ద్వారా, మీరు మీ జీవిత నాణ్యతను, ఇతరులతో సంబంధాలను మెరుగుపరచుకోవచ్చు మరియు సంతోషంగా మారవచ్చు.

ఒక వ్యక్తి యొక్క సానుకూల లక్షణాలు

ప్రతికూల లక్షణాల జాబితా వలె ఒక వ్యక్తిలోని సానుకూల లక్షణాల జాబితా అంతులేనిది. బహుశా అత్యంత గౌరవనీయమైన మరియు స్వాగతించబడినదిసానుకూల లక్షణాలు, ఎలా:

ఈ సానుకూల లక్షణాలు అనుగుణమైన వాటికి దారితీస్తాయినైపుణ్యాలు మరియు సామర్థ్యాలు: స్నేహితులను చేయగల సామర్థ్యం, ​​ప్రేమించడం, నేర్చుకోవడం, సృష్టించడం, పని చేయడం మరియు మొదలైనవి.

మీరు చూడగలిగినట్లుగా, ఒక వ్యక్తి యొక్క ప్రతికూల లక్షణాల జాబితా మరియు సానుకూలమైన వాటి జాబితా రెండూ ఇతర వ్యక్తులకు మరియు సమాజానికి వ్యక్తి యొక్క వైఖరిని వ్యక్తీకరించే లక్షణాలను మాత్రమే కాకుండా, తనకు, పని, విషయాలు, ప్రపంచాన్ని కూడా కలిగి ఉంటాయి. మొత్తం. అన్నింటికీ కారణం ఒక వ్యక్తి యొక్క వ్యక్తిగత లక్షణాలుప్రతిదానిలో కనిపిస్తుంది: అతను పనిచేసే వ్యక్తి నుండి అతను దుస్తులలో ఏ రంగులను ఇష్టపడతాడు.

వ్యక్తిత్వంలో సానుకూల మానవ లక్షణాలు మాత్రమే ఉన్న వ్యక్తిని కనుగొనడం చాలా అరుదు. కానీ వారి వ్యక్తిత్వ నిర్మాణంలో చాలా మంది ఉన్నారుఆధిపత్యం వహించిందిఅటువంటి లక్షణాలు.

ఏ వ్యక్తిలోనైనా, ఎల్లప్పుడూ షరతులతో కూడిన ప్రతికూల వ్యక్తిత్వ లక్షణాలు ఉన్నాయి, అవి పని చేయడానికి విలువైనవి, కానీ వారి ఉనికి సమస్య కాదు, కానీ అభివృద్ధి మరియు పెరుగుదలకు ప్రోత్సాహకం.

ప్రతికూలత తక్కువగా ఉండేలా చేయండి మరియు సానుకూల వ్యక్తిత్వ లక్షణాలు ప్రబలంగా ఉంటాయి,ప్రతి వ్యక్తికి అందుబాటులో ఉంటుంది!

ఏ దిశలో మీరు తరచుగా మీపై పని చేయాలి?