దాదాపు అన్ని ప్రయోజనాలను చెల్లించడానికి, సగటు ఆదాయాలను లెక్కించడం అవసరం. గణన విధానం కళలో పొందుపరచబడింది. 139 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్. ఇది వాస్తవానికి పనిచేసిన సమయానికి ఉద్యోగి యొక్క సగటు జీతం.

సగటు ఆదాయాలు గత 12 క్యాలెండర్ నెలల్లో పనిచేసిన వాస్తవ సమయానికి ఉద్యోగికి చెల్లించిన వేతనాలు మరియు ఇతర చెల్లింపుల నిష్పత్తికి సమానంగా ఉంటాయి.

కింది నగదు చెల్లింపులను లెక్కించడానికి ఈ ఆదాయాలు అవసరం:

• కోసం ;
• కోసం ;
• అధ్యయన సెలవుల కోసం;
• ఒక ఉద్యోగిని అతను ఆక్రమించిన దానికంటే తక్కువ వేతనం పొందే స్థానానికి బదిలీ చేయడం. ఉద్యోగి యొక్క ఆరోగ్య పరిస్థితి అతని మునుపటి స్థానాన్ని కలిగి ఉండటానికి అనుమతించకపోతే సగటు ఆదాయాలు గణన కోసం ఉపయోగించబడతాయి;
• ఒక ఉద్యోగి కంపెనీకి అవసరమైన వైద్య పరీక్ష చేయించుకున్నప్పుడు;
• ఒక ఉద్యోగి రక్తదానం చేస్తే మరియు విశ్రాంతి రోజులకు అర్హులు;
• ద్వారా - అనారోగ్యం, మాతృత్వం సంబంధించి.

సగటు ఆదాయాలను లెక్కించే లక్షణాలు

సగటు జీతం లెక్కించేటప్పుడు పరిగణనలోకి తీసుకోవలసిన అన్ని లక్షణాలు ఆమోదించబడిన నిబంధనలలో సూచించబడతాయి డిసెంబర్ 24, 2007 నాటి ప్రభుత్వ డిక్రీ నెం. 922.

సగటు ఆదాయాలపై డిక్రీ యొక్క 922 దానిని లెక్కించడానికి పరిగణనలోకి తీసుకోవడం అవసరం అని పేర్కొంది:

• గణనకు ముందు మొత్తం క్యాలెండర్ సంవత్సరానికి వేతనాలు;
• సామాజిక చెల్లింపులు గణనలో పరిగణనలోకి తీసుకోబడవు;
• ఒక ఉద్యోగి వాస్తవానికి పనిచేసిన సమయాన్ని లెక్కించేటప్పుడు, ఉద్యోగి సగటు ఆదాయాల ఆధారంగా ప్రయోజనాలను పొందిన రోజులు, సమ్మెలలో పాల్గొనడం లేదా యజమాని యొక్క తప్పు కారణంగా పనిలేకుండా ఉన్న రోజులు పరిగణనలోకి తీసుకోబడవు;
• ఉద్యోగికి అసలు వేతనాలు మరియు రోజులు పని చేయకపోతే;
• సగటు నెలవారీ ఆదాయాలు బిల్లింగ్ సంవత్సరానికి ఏర్పాటు చేసిన కనీస వేతనం కంటే తక్కువగా ఉండకూడదు.

సగటు ఆదాయాలను లెక్కించడానికి ఉదాహరణ (వ్యాపార పర్యటనలు, అనారోగ్య సెలవులు, సెలవులను పరిగణనలోకి తీసుకోవడం)

• ఉద్యోగి జీతం 36,985 రూబిళ్లు.
• 04/05/2014 నుండి 04/18/2014 వరకు అతను వ్యాపార పర్యటనలో ఉన్నాడు.
• అదనంగా, అక్టోబర్ 15, 2013 నుండి అక్టోబర్ 29, 2013 వరకు, ఉద్యోగి అనారోగ్య సెలవులో ఉన్నారు.
• జూలై 15, 2013 నుండి ఆగస్టు 2, 2013 వరకు - సెలవులో.
• ఈ సమయంలో, అతను 624,258 రూబిళ్లు మొత్తంలో జీతం మరియు బోనస్‌లను అందుకున్నాడు.

అతను ఏప్రిల్‌లో ఎంత జీతం అందుకుంటాడు?

ఉద్యోగి వ్యాపార పర్యటనలో ఉన్న రోజులలో సగటు ఆదాయాన్ని లెక్కించడం అవసరం.

ఏప్రిల్ 18, 2013 నుండి ఏప్రిల్ 18, 2014 వరకు - 248 పని దినాలు. ఇది మినహాయించాలి:

• అనారోగ్య సెలవు - 11 పని రోజులు;
• సెలవు - 15 పని రోజులు.

వాస్తవానికి, ఉద్యోగి సంవత్సరానికి పనిచేశాడు - 248 - 11 - 15 = 222 పని దినాలు. సగటు ఆదాయాలు దీనికి సమానంగా ఉంటాయి: రోజుకు 624,258 / 222 = 2,812 రూబిళ్లు.

ఏప్రిల్‌లో 22 పని దినాలు ఉన్నాయి, వాటిలో 10 పని దినాలు. ఏప్రిల్ జీతం దీనికి సమానం: (36,985 / 22 * ​​12) + (2,812 * 10) = 48,294 రూబిళ్లు. ఇది ఉద్యోగి యొక్క "నికర" జీతం - వ్యక్తిగత ఆదాయపు పన్ను చెల్లించకుండా.

లెక్కించేటప్పుడు ఖాతాలోకి తీసుకున్న చెల్లింపులు

• అన్ని రకాల చెల్లింపులు, రివార్డ్‌లు, బోనస్‌లు, ఫీజులు మరియు యజమాని ద్వారా స్థాపించబడిన పని మరియు సేవలను నిర్వహించడానికి ఉద్యోగి పొందే ఇతర ఆదాయాలు. నాన్-మానిటరీ పరంగా జీతం కూడా పరిగణనలోకి తీసుకోబడుతుంది;
• రాష్ట్ర మరియు పురపాలక ఉద్యోగులకు చెల్లింపులు;
• జీతాలకు సప్లిమెంట్లు, టారిఫ్ రేట్లు;
• ప్రాంతీయ గుణకాలు మరియు చట్టం ద్వారా అవసరమైన ఇతర అదనపు చెల్లింపులు (ఉదాహరణకు, కష్టమైన వాతావరణ పరిస్థితుల్లో పని కోసం).

ఉదాహరణ: "అనారోగ్య సెలవు" 02/02/2014 నుండి 02/17 వరకు ఉంటే ఫిబ్రవరికి జీతం లెక్కించండి. 2014. నెలకు జీతం - 28,475 రూబిళ్లు. ప్రాంతీయ గుణకం - 1.3. 08/25/2013 నుండి 09/17/2013 వరకు - సెలవు. మొత్తం కాలానికి, ఉద్యోగి 589,762 రూబిళ్లు ఆదాయం పొందాడు.

02/17/2013 నుండి 02/17/20174 వరకు వ్యవధిలో పని రోజులు - 247 రోజులు. సెలవు - 17 పని రోజులు. ఉద్యోగి సంవత్సరానికి పనిచేశాడు - 247 - 17 = 230 రోజులు. ఫిబ్రవరిలో “అనారోగ్య సెలవు” - 11 రోజులు, పని రోజులు - 20.

సగటు ఆదాయాలు: 589,762 / 230 = 2,564 రూబిళ్లు.

ఫిబ్రవరి జీతం: ((28,475 * 1.3 / 20) * 9) + (2,564 * 11) = 44,862 రూబిళ్లు.

లెక్కించేటప్పుడు పరిగణనలోకి తీసుకోని చెల్లింపులు

రిజల్యూషన్ 922 ప్రకారం సగటు ఆదాయాలను లెక్కించేందుకు, కింది చెల్లింపులు పరిగణనలోకి తీసుకోబడవు:

• అన్ని సామాజిక చెల్లింపులు - సంస్థ నుండి, ఆహారం లేదా ప్రయాణానికి పాక్షిక లేదా పూర్తి చెల్లింపు, మరియు యజమాని తన ఉద్యోగులకు చెల్లించే ఇతర పరిహారం, కానీ అవి పనికి సంబంధించినవి కావు;
• సగటు ఆదాయాల ఆధారంగా ఉద్యోగి పొందే చెల్లింపులు - “ప్రయాణ భత్యం”, “అనారోగ్య సెలవు”, “వెకేషన్ పే”.

సగటు ఆదాయాలను లెక్కించేటప్పుడు బోనస్ చెల్లింపుల కోసం అకౌంటింగ్

సగటు ఆదాయాలపై 922 నిబంధనలలో, పేరా 15లో, బోనస్ చెల్లింపుల కోసం అకౌంటింగ్ యొక్క లక్షణాలు, ఇది గణనలో పరిగణనలోకి తీసుకోబడుతుంది. ఇవి క్రింది లక్షణాలు:

• నెలవారీ సంచితం మరియు బోనస్‌ల చెల్లింపు ఉంటే, అవి గణన కోసం పరిగణనలోకి తీసుకోబడతాయి, కానీ నెలకు ఒకటి కంటే ఎక్కువ చెల్లింపులు ఉండవు;
• బోనస్‌లు ప్రతి నెలా పొందకపోతే, బిల్లింగ్ వ్యవధిలోపు, అప్పుడు అన్ని చెల్లింపులు పరిగణనలోకి తీసుకోబడతాయి;
• ప్రతి నెలా బోనస్‌లు పొందకపోతే, ఈ వ్యవధి బిల్లింగ్ వ్యవధి కంటే ఎక్కువ ఉంటే, నెలవారీ భాగంలో చెల్లింపులు పరిగణనలోకి తీసుకోబడతాయి;
• వారు వార్షిక పని ఫలితాలు, సేవ యొక్క పొడవు, సెలవులు, వివిధ తేదీలు, వార్షికోత్సవాల ఫలితాల ఆధారంగా వేతనాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు. పరిస్థితి - ఈ చెల్లింపులు తప్పనిసరిగా సంస్థ యొక్క అంతర్గత నిబంధనలలో పేర్కొనబడాలి;
• అసంపూర్తిగా ఉన్న బిల్లింగ్ వ్యవధి కోసం ఉద్యోగికి బోనస్‌లు చెల్లించబడితే లేదా బిల్లింగ్ సమయం లెక్కించబడని సమయాన్ని కలిగి ఉంటే, అప్పుడు వాస్తవ సమయానికి అనులోమానుపాతంలో మొత్తం పరిగణనలోకి తీసుకోబడుతుంది;
• ఉద్యోగి ఎంత సమయం పనిచేశాడు అనేదానిపై ఆధారపడి బోనస్ ప్రారంభంలో లెక్కించబడుతుంది. అప్పుడు వారు పూర్తిగా పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు.

ఉదాహరణ: 02/05/2014 నుండి 03/03/2014 వరకు "ప్రయాణ భత్యాలను" లెక్కించండి. బిల్లింగ్ వ్యవధికి (అంటే, 02/01/2013 నుండి 03/31/2014 వరకు), ఉద్యోగి 895,421 రూబిళ్లు మొత్తంలో జీతం పొందారు. ప్రతి నెలా అతను 1,700 రూబిళ్లు మొత్తంలో బోనస్‌లను అందుకున్నాడు మరియు అతను తన వార్షికోత్సవం కోసం 3,500 రూబిళ్లు బోనస్‌ను అందుకున్నాడు. ఈ సమయంలో, ఉద్యోగి 2 సార్లు అనారోగ్య సెలవులో ఉన్నారు - మార్చి 17, 2013 నుండి మార్చి 31, 2013 వరకు మరియు అక్టోబర్ 10, 2013 నుండి అక్టోబర్ 26, 2013 వరకు.

అకౌంటింగ్ సంవత్సరంలో 247 పని దినాలు ఉన్నాయి. వీటిలో మొదటి సిక్ లీవ్‌కు 10 పనిదినాలు, రెండో సిక్ లీవ్‌కు 12 పనిదినాలు కోత విధిస్తారు. అందువలన, ఉద్యోగి 225 పని దినాలు పనిచేశాడు.

ఈ సంవత్సరానికి అతను 895,421 + (12*1,700) + 3,500 = 919,321 రూబిళ్లు అందుకున్నాడు. సగటు ఆదాయాలు: 919,321 / 225 = 4,086 రూబిళ్లు. ఉద్యోగి 19 పని దినాలు వ్యాపార పర్యటనలో ఉంటారు. ప్రయాణ భత్యాల మొత్తం: 4,086 * 19 = 77,634 రూబిళ్లు.

సగటు ఆదాయాల సర్దుబాటు

నిబంధనలలోని ఆర్టికల్ 922, పేరా 16, ఇలా పేర్కొంది సగటు ఆదాయాలు సర్దుబాటుకు లోబడి ఉంటాయిఒకవేళ:

• బిల్లింగ్ వ్యవధిలో ఉద్యోగి జీతంలో పెరుగుదల ఉంటే. అప్పుడు, దాని గణన కోసం పరిగణనలోకి తీసుకోబడిన ఆ చెల్లింపులు, కానీ పెరుగుదలకు ముందు చేసినవి కూడా సర్దుబాటు చేయబడాలి, అనగా సర్దుబాటు కారకం ద్వారా గుణించాలి.
• పెరుగుదల బిల్లింగ్ వ్యవధిలో జరగకపోతే, గణన అవసరమైనప్పుడు కేసు సంభవించే ముందు, అది గుణకం ద్వారా సర్దుబాటు చేయబడిన సగటు ఆదాయాలు.

ఉదాహరణ: మార్చి 1 నుండి, కంపెనీకి జీతం పెరిగింది మరియు ఉద్యోగి మార్చి 10 నుండి వ్యాపార పర్యటనకు వెళుతున్నారు. పెరుగుదల కారకం 1.37. పెరుగుదలకు ముందు సగటు జీతం 3,852 రూబిళ్లు. ఒక ఉద్యోగి 8 పని దినాల కోసం వ్యాపార పర్యటనకు వెళతాడు. అందువల్ల, "ప్రయాణ భత్యం" - (3,852 * 1.37) * 8 = 42,218 రూబిళ్లు సర్దుబాటు చేయడం అవసరం.

సగటు ఆదాయాల ఆధారంగా అతనికి చెల్లింపులు జమ అయ్యే వ్యవధిలో ఉద్యోగి ఉన్నప్పుడు పెరుగుదల సంభవించినట్లయితే. ఈ సందర్భంలో, పెరుగుదల తేదీ తర్వాత ఉన్న భాగం పెరుగుతుంది.

ఉదాహరణ:ఉద్యోగి 02/25/2014 నుండి 03/05/2014 వరకు అనారోగ్య సెలవులో ఉన్నారు. అనారోగ్య సెలవుపై వెళ్ళే సమయంలో అతని సగటు ఆదాయాలు 2,365 రూబిళ్లు. మార్చి 1 నుంచి 1.12 వేతనాలు పెరిగాయి. అందువల్ల, మార్చిలో 3 రోజులు తిరిగి గణనకు లోబడి ఉంటాయి. ఉద్యోగి "చేతిలో" (4 * 2,365) + ((2,365 * 1.12) * 3) = 17,406.4 రూబిళ్లు అందుకుంటారు.

మీరు సగటు ఆదాయాలను చాలా జాగ్రత్తగా లెక్కించాల్సిన అవసరం ఉందని మర్చిపోవద్దు. ఇది తప్పుగా జరిగితే, అప్పుడు యజమాని ఆ విధంగా పన్ను బేస్‌ను మరియు అందరికీ విరాళాల కోసం ఆధారాన్ని వక్రీకరించవచ్చు. ఇది ఉల్లంఘన మరియు ఆర్థిక అధికారులు యజమాని సరైన మొత్తాలను చెల్లించవలసి ఉంటుంది.

సూచనలు

కోసం జీతం ఒకటి రోజుఉద్యోగి యొక్క జీతం 12 మరియు తరువాత 29.4 ద్వారా విభజించడం ద్వారా లెక్కించబడుతుంది (ఒక నెలలో సగటు రోజుల సంఖ్య). దీని ప్రకారం, ప్రారంభించడానికి మీకు వార్షిక జీతం అవసరం రుసుము, ఆమె మారగలదని మర్చిపోకుండా - ప్రొబేషనరీ పీరియడ్ దాటిన తర్వాత లేదా పదోన్నతి పొందిన తర్వాత.

వేతనాలను లెక్కించేటప్పుడు గుర్తుంచుకోవడం విలువ ఒకటి రోజుమీరు ఉద్యోగి జీతంగా పరిగణించబడే దాని నుండి మాత్రమే కొనసాగాలి. ఉదాహరణకు, ఒక-సమయం బోనస్‌లు లేదా ఆహారం కోసం అదనపు చెల్లింపులు పరిగణనలోకి తీసుకోబడవు. ఒక ఉద్యోగి నెలకు 50,000 సంపాదిస్తే, కానీ వారిలో 7,000 మంది ఆహారం కోసం అదనపు చెల్లింపుగా పరిగణించబడితే, తదనుగుణంగా, గణన కోసం 43,000 రూబిళ్లు అవసరం.

రోజువారీ ఆదాయాలను లెక్కించేటప్పుడు, సమయాన్ని (మరియు దాని కోసం వచ్చిన మొత్తాలను) మినహాయించడం అవసరం:
1. ఉద్యోగి తాత్కాలిక వైకల్యం, గర్భం మరియు ప్రసవం కోసం ప్రయోజనాలను పొందారు.
2. వికలాంగ పిల్లల సంరక్షణ కోసం ఉద్యోగికి అదనపు రోజులు ఇవ్వబడ్డాయి.
3. ఉద్యోగి యజమాని యొక్క తప్పు కారణంగా లేదా తన లేదా యజమాని నియంత్రణకు మించిన పరిస్థితుల కారణంగా పని చేయలేదు.
4. ఉద్యోగి పూర్తిగా లేదా పాక్షికంగా పని నుండి విడుదల చేయబడ్డాడు (జీతం నిలుపుదలతో లేదా లేకుండా).

మీకు ఒకదానికి సగటు అవసరమైతే రోజుపూర్తిగా పని చేయని నెలకు చెల్లించాల్సిన పని, ఒక నెల సగటు మొత్తం పరిగణించబడుతుంది రోజుఇచ్చిన నెలలో పని చేయండి. దీన్ని చేయడానికి, ఇచ్చిన బిల్లింగ్ నెలలో పని దినాల సంఖ్యతో జీతం మొత్తాన్ని విభజించండి. ఫలితం ఇచ్చిన నెలకు సగటు రోజువారీ వేతనం.

మూలాలు:

• రోజువారీ జీతం లెక్కింపు

సిబ్బందిని ప్రోత్సహించడానికి, ఒక సంస్థ సాధారణంగా బోనస్‌ల రూపంలో ఆర్థిక ప్రోత్సాహకాలను అందిస్తుంది, ఇది నెలవారీ, త్రైమాసిక లేదా ఏడాదికి. సంవత్సరానికి ఒకసారి చెల్లించే బోనస్‌ను పదమూడవ బోనస్ అని పిలుస్తారు మరియు సంస్థలో పూర్తి క్యాలెండర్ సంవత్సరంలో పనిచేసిన ఉద్యోగులకు ఇవ్వబడుతుంది.

నీకు అవసరం అవుతుంది

• మేనేజర్ ఆమోదించిన అంతర్గత నిబంధనలు మరియు ఉద్యోగుల గురించి సమాచారం.

సూచనలు

అనేక కంపెనీల నిర్వహణ విజయవంతంగా వార్షికంగా చెల్లిస్తోంది బహుమతిమరియు ఇతర ప్రోత్సాహకాలను చురుకుగా పరిచయం చేస్తుంది, ఇది కంపెనీ పనితీరుపై సానుకూల ప్రభావాన్ని చూపుతుంది.

బోనస్ సిస్టమ్ నేరుగా ఎంటర్‌ప్రైజ్‌లో అభివృద్ధి చేయబడింది మరియు బోనస్ కాలాలు, బోనస్ సూచికలు, బోనస్ మొత్తం మరియు ఆధారం, అలాగే వ్యక్తులను కలిగి ఉంటుంది. వార్షిక జీతం లేదా సర్వీస్ పొడవు ఆధారంగా బోనస్ మొత్తాన్ని లెక్కించవచ్చు. వేతనం చెల్లించడం ద్వారా, సంస్థ యొక్క కార్యకలాపాలలో ప్రతి ఉద్యోగి తనకు ముఖ్యమని యజమానికి తెలుసు మరియు తద్వారా సిబ్బంది టర్నోవర్ తగ్గుతుంది.

బోనస్ వ్యవస్థను చేర్చవలసిన అంతర్గత నియంత్రణను అభివృద్ధి చేసిన తర్వాత, అది సంస్థ యొక్క ఉద్యోగుల సంస్థ యొక్క ప్రతినిధులతో అంగీకరించబడాలి, ఒకటి ఉంటే, ఆపై మాత్రమే నిర్వాహకుడికి ఆమోదం కోసం సమర్పించబడుతుంది. కు బహుమతి, ఈ ఎంటర్‌ప్రైజ్‌లో ఏ బోనస్ సిస్టమ్ అమలులో ఉందో మీరు తెలుసుకోవాలి.

ఉదాహరణకు, ఒక సంస్థ యొక్క ఉద్యోగి 1 సంవత్సరం పనిచేశాడు, అతని నెలవారీ జీతం 5 వేల రూబిళ్లు మరియు అతని వార్షిక ఆదాయం 60 వేల రూబిళ్లు. అంటే, మీరు జీతం మొత్తాన్ని 12 నెలలు గుణించాలి. వార్షిక బోనస్ శాతంగా లెక్కించబడుతుంది, ఇది నిర్వహణ ద్వారా స్థాపించబడిన నిబంధనలపై ఆధారపడి ఉంటుంది. బోనస్ వార్షిక జీతంలో 10% అయితే, మీరు 60 వేలను 100 ద్వారా విభజించి 10 ద్వారా గుణించాలి. ఈ ఉద్యోగికి బోనస్ మొత్తం 6 వేల రూబిళ్లు అవుతుంది.

బోనస్ సేవ యొక్క పొడవు మరియు జీతం ఆధారంగా లెక్కించబడుతుంది. ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి 3 సంవత్సరాలు పనిచేశాడు. ఎంటర్ప్రైజ్ యొక్క అంతర్గత నిబంధనల ప్రకారం, 3 సంవత్సరాలు పనిచేసిన ఉద్యోగికి మెటీరియల్ వేతనం 2 జీతాలు. ఈ సందర్భంలో, వార్షిక బోనస్ 1 నెల పనిచేసిన ఆదాయానికి రెట్టింపు అవుతుంది.

బోనస్ చెల్లించడానికి ఆధారం సంస్థ యొక్క అధిపతి నుండి ఒక ఆర్డర్, ఇది ప్రతి వ్యక్తి ఉద్యోగికి లేదా అనేక మంది ఉద్యోగులకు ఒకేసారి జారీ చేయబడుతుంది. ఆర్డర్ తప్పనిసరిగా సూచించాలి: బోనస్ మొత్తం, చెల్లింపుకు కారణం, పూర్తి పేరు, స్థానం, సిబ్బంది సంఖ్య మరియు నిర్మాణ యూనిట్‌తో సహా ఆధారం మరియు వ్యక్తిగత డేటా.

గమనిక

కొన్నిసార్లు యజమాని ఆక్షేపించిన ఉద్యోగికి బోనస్‌ను తగ్గించడం లేదా చెల్లించకపోవడం ద్వారా పని విధానాన్ని ఉల్లంఘించినందుకు క్రమశిక్షణా ఆంక్షలను వర్తింపజేయవచ్చు.

ఉపయోగకరమైన సలహా

బోనస్‌కు అర్హులైన ఉద్యోగుల సర్కిల్‌ను ఎన్నుకునేటప్పుడు, దరఖాస్తుదారులు ఎంటర్‌ప్రైజ్ ద్వారా ఆర్థిక ఫలితాల సాధనపై ప్రభావం చూపాలని పరిగణనలోకి తీసుకోవడం అవసరం.

వారాంతాల్లో పని కోసం చెల్లింపు, అలాగే అన్ని-రష్యన్ నాన్-వర్కింగ్ సెలవులు, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ నంబర్ 153 ప్రకారం చేయబడుతుంది. గణనలను చేయడానికి, మీరు బిల్లింగ్ వ్యవధిలో ఒక రోజు లేదా ఒక గంట పని కోసం సగటు వేతనాన్ని లెక్కించాలి.

నీకు అవసరం అవుతుంది

• - కాలిక్యులేటర్;
• - సమయ పట్టిక;
• - ప్రోగ్రామ్ "1C: Enterprise".

సూచనలు

మీరు ఉద్యోగుల వ్రాతపూర్వక సమ్మతితో మాత్రమే వారాంతాల్లో లేదా పని చేయని సెలవుల్లో పని చేయడానికి ఉద్యోగులను నియమించుకోవచ్చు; లేదా సమ్మతి లేకుండా, పని వద్ద లేదా దేశంలో అత్యవసర పరిస్థితుల కారణంగా. అత్యవసర పరిస్థితుల్లో ప్రమాదాలు, ఉత్పత్తి అవసరాలు, అత్యవసర పరిస్థితులు, దేశంలో యుద్ధ చట్టం మరియు ప్రకృతి వైపరీత్యాల తొలగింపు ఉన్నాయి.

జీతం పొందుతున్న ఉద్యోగులకు వారాంతపు లేదా జాతీయ సెలవు దినాలలో పని కోసం వేతనాన్ని లెక్కించడానికి, బిల్లింగ్ వ్యవధిలో పని గంటల సంఖ్యతో జీతం విభజించండి. మీరు అకౌంటింగ్ నెలలో ఒక గంట పని ఖర్చును అందుకుంటారు. వారాంతాల్లో లేదా సెలవు దినాల్లో పని చేసే గంటల సంఖ్యతో ఫలిత సంఖ్యను గుణించండి మరియు 2 ద్వారా గుణించండి.

ఉద్యోగి సుంకం రేటుతో జీతం పొందినట్లయితే, వారాంతాల్లో మరియు సెలవు దినాలలో పని చేసే గంటల సంఖ్యతో ఈ సంఖ్యను గుణించండి మరియు 2 ద్వారా గుణించండి.

ఉత్పత్తి ప్రాతిపదికన పనిచేసే ఉద్యోగులకు వారాంతాల్లో లేదా జాతీయ సెలవులకు చెల్లించడానికి, మూడు నెలల సగటు రోజువారీ వేతనాన్ని లెక్కించండి. దీన్ని చేయడానికి, బిల్లింగ్ వ్యవధిలో సంపాదించిన మొత్తం మొత్తాలను జోడించండి, ఇచ్చిన వ్యవధిలో పని గంటల సంఖ్య లేదా పని దినాల సంఖ్యతో భాగించండి. ఇది మీకు సగటు రోజువారీ లేదా సగటు గంటకు ఒక గంట పని ఖర్చును అందిస్తుంది. ఈ సంఖ్యను వారాంతాల్లో లేదా సెలవుల్లో పని చేసే పని గంటలు లేదా రోజుల సంఖ్యతో మరియు 2తో గుణించండి.

సంపాదించిన మొత్తం మొత్తం ఉద్యోగి ఆదాయంగా పరిగణించబడుతుంది మరియు అందువల్ల పన్ను విధించబడుతుంది, అంటే వారి నుండి 13% ఆదాయపు పన్నును లెక్కించాలి.

ఒక ఉద్యోగి వారాంతాల్లో మరియు సెలవు దినాల్లో పని కోసం రెట్టింపు వేతనానికి బదులుగా అదనపు రోజులు విశ్రాంతి తీసుకోవాలనే కోరికను వ్యక్తం చేస్తే, అన్ని పనికి ఒకే రేటుతో చెల్లించండి.

చిట్కా 6: 2019లో తాత్కాలిక వైకల్య ప్రయోజనాలను ఎలా లెక్కించాలి

తాత్కాలిక వైకల్యం ప్రయోజనాలను చాలా తరచుగా "అనారోగ్య సెలవు"గా సూచిస్తారు మరియు ఉద్యోగి చికిత్స పొందుతున్న రోజులకు చెల్లింపును అందిస్తారు. ఉద్యోగి కార్యాలయంలో లేనప్పటికీ, ఈ వ్యవధి తప్పనిసరిగా చెల్లించాలి.

రోజువారీ భత్యం మొత్తాన్ని దాని గరిష్ట సాధ్యమైన విలువతో సరిపోల్చండి. మీరు లెక్కించిన రోజువారీ ప్రయోజనం గరిష్ట మొత్తాన్ని మించకపోతే, అనారోగ్య సెలవు ప్రయోజనం రోజువారీ సగటుకు అనుగుణంగా చెల్లించాలి.

ఉద్యోగి ఇన్‌పేషెంట్ లేదా ఇంటి చికిత్స పొందే క్యాలెండర్ రోజుల సంఖ్యతో రోజువారీ ప్రయోజనం మొత్తాన్ని గుణించడం ద్వారా చెల్లించిన ప్రయోజనం యొక్క పూర్తి మొత్తాన్ని లెక్కించండి. యజమాని చెల్లించే గరిష్ట కాల వ్యవధిని నిర్ణయించడానికి, ఫెడరల్ లా నంబర్ 255 యొక్క ఆరవ మరియు పదవ కథనాలను చూడండి. ఉద్యోగికి అనారోగ్య సెలవు ఉన్నట్లయితే మాత్రమే తాత్కాలిక వైకల్యం ప్రయోజనాల గణన తప్పనిసరిగా చేయబడుతుందని దయచేసి గమనించండి. చెల్లింపు వ్యవధి వచ్చినప్పుడు దాన్ని అభ్యర్థించాలని నిర్ధారించుకోండి మరియు అది సరిగ్గా పూరించబడిందని నిర్ధారించుకోండి.

సెలవుపై వెళ్లే ఉద్యోగికి ఎలాంటి చెల్లింపులు చెల్లించాలి?

కార్మిక చట్టం ప్రకారం, ఉద్యోగులందరికీ 28 క్యాలెండర్ రోజుల వార్షిక చెల్లింపు సెలవు హక్కు ఉంది. సెలవు చెల్లింపును లెక్కించేటప్పుడు, ఒక ప్రత్యేక పథకం ఉపయోగించబడుతుంది, ఇది అకౌంటెంట్కు మాత్రమే కాకుండా, ఆసక్తిగల పార్టీకి - ఉద్యోగికి కూడా ఉపయోగపడుతుంది. ఈ కాలంలో ఉద్యోగి ఎంటర్‌ప్రైజ్‌లో పనిచేసినట్లయితే - 12 నెలలు - వెకేషన్ పే లెక్కించబడే బిల్లింగ్ వ్యవధి యొక్క సగటు రోజువారీ ఆదాయాలపై గణన ఆధారపడి ఉంటుంది. ఫలిత మొత్తం సంవత్సరానికి క్యాలెండర్ రోజుల సగటు నెలవారీ సంఖ్యతో విభజించబడింది - ఈ సూచిక 29.4కి సమానమైన సంఖ్యగా తీసుకోబడుతుంది.

అయితే, ఉద్యోగికి ఏడాది పొడవునా సంస్థలో పని చేయడానికి సమయం లేనట్లయితే, సెలవు చెల్లింపు వేరొక పథకం ప్రకారం లెక్కించబడుతుంది. ఈ సందర్భంలో, పనిచేసిన నెలల సంఖ్యను 29.4తో గుణించాలి మరియు పూర్తిగా పని చేయని నెలల్లో పని దినాలను జోడించాలి. పెరిగిన వేతనాలను ఈ సంఖ్యతో భాగించాలి. ఫలితంగా వచ్చే మొత్తం సగటు రోజువారీ సంపాదన. అప్పుడు ఫలిత మొత్తాన్ని సెలవు రోజుల సంఖ్యతో గుణించాలి. ఫలితంగా సెలవు చెల్లింపుల మొత్తం ఉండాలి, దాని నుండి అకౌంటెంట్ 13% ఆదాయపు పన్నును నిలిపివేయాలి. మిగిలిన మొత్తాన్ని సెలవులో మొదటి రోజున ఉద్యోగికి ఇవ్వాలి.

సెలవు చెల్లింపును లెక్కించేటప్పుడు బోనస్‌లను ఎలా లెక్కించాలి

బోనస్‌లు కూడా పేరోల్ ఫండ్ నుండి చెల్లించబడతాయి మరియు తప్పనిసరిగా సెలవు సంచితాల గణనలో చేర్చబడతాయి. అయితే, ఇది సగటు రోజువారీ ఆదాయాల గణన కంటే భిన్నమైన పథకం ప్రకారం నిర్వహించబడుతుంది మరియు విడిగా కూడా లెక్కించబడుతుంది. వాస్తవం ఏమిటంటే అనేక రకాల బోనస్‌లు ఉన్నాయి: నెలవారీ, త్రైమాసిక మరియు వార్షిక. బోనస్ వ్యవధి గణన వ్యవధితో సమానంగా ఉంటే మాత్రమే వారు సెలవు చెల్లింపు గణనలో పాల్గొంటారు.

ఈ కాలాలు పాక్షికంగా ఏకీభవిస్తే, బిల్లింగ్ వ్యవధిలో ఉద్యోగి పనిచేసిన సమయానికి అనులోమానుపాతంలో అకౌంటెంట్ తప్పనిసరిగా బోనస్‌లను పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి. ఈ సందర్భంలో, మొత్తం బోనస్ పరిగణనలోకి తీసుకోబడదు, కానీ దానిలోని భాగం మాత్రమే బిల్లింగ్ వ్యవధిలో పనిచేసిన గంటల సంఖ్యకు అనుగుణంగా ఉంటుంది. నిర్ణీత మొత్తంలో చెల్లించే ప్రోత్సాహకాలు కూడా అనుగుణంగా పరిగణనలోకి తీసుకోబడతాయి. వార్షిక బోనస్ దాని చెల్లింపు వ్యవధి బిల్లింగ్ వ్యవధితో సమానంగా ఉంటే మాత్రమే పరిగణనలోకి తీసుకోబడుతుంది, లేకపోతే అది తదుపరి బిల్లింగ్ వ్యవధికి బదిలీ చేయబడుతుంది.

సెలవు చెల్లింపుల గణనలో, సంస్థ యొక్క ఉద్యోగుల వేతనంపై నిబంధనల ద్వారా అందించబడిన బోనస్‌లు మాత్రమే తీసుకోబడతాయి మరియు పేరోల్‌లోని సంస్థ యొక్క ఖర్చులలో పరిగణనలోకి తీసుకోబడతాయి. సెలవు చెల్లింపును లెక్కించేటప్పుడు మూడవ పక్షం మూలాల నుండి చెల్లించిన వన్-టైమ్ బోనస్‌లు పరిగణనలోకి తీసుకోబడవు. ఇటువంటి చెల్లింపులు ప్లాన్‌ను మించిపోయినందుకు చెల్లించే ప్రోత్సాహక బోనస్‌ను కలిగి ఉండవచ్చు, వివిధ పరిణామాలు మొదలైనవి. వెకేషన్ పే యొక్క ప్రిన్సిపల్ మొత్తానికి లెక్కించిన మొత్తం జోడించబడుతుంది మరియు మొత్తం అక్రూవల్ మొత్తం నుండి NLFL నిలిపివేయబడుతుంది.

ఉద్యోగి ఊహించిన మొత్తంలో వెకేషన్ పేమెంట్‌లను లెక్కించేందుకు మరియు సెలవులో వెళ్లేటప్పుడు అతను ఎంత ఆశించవచ్చో అర్థం చేసుకోవడానికి అనుమతించే అనేక ఆన్‌లైన్ సేవలు ఉన్నాయి.

ఈ సూచిక యొక్క పరిమాణం తప్పనిసరిగా తెలుసుకోవాలి, ముఖ్యంగా క్లాసిక్ అద్దె పని విషయానికి వస్తే. అన్నింటికంటే, ఇది ఉద్యోగి యొక్క సాల్వెన్సీ పరంగా సాధారణంగా ఆమోదించబడిన మార్గదర్శకం మాత్రమే కాదు, అతని స్థితి మరియు ఆదాయ స్థాయిని ప్రదర్శిస్తుంది, కానీ కొన్ని సాధారణ పరిస్థితులలో డాక్యుమెంటరీ రూపంలో కూడా అవసరం కావచ్చు. అందువల్ల, సగటు నెలవారీ జీతం డాక్యుమెంటరీ నిర్ధారణ అవసరమయ్యే పెద్ద సంఖ్యలో పరిస్థితులలో లెక్కించబడుతుంది.

ప్రస్తుత చట్టం ప్రకారం, ఈ సూచిక లెక్కించబడే అనేక పరిస్థితులు ఉన్నాయి, అవి ఈ పదార్థం యొక్క చట్రంలో చర్చించబడతాయి:

• లేబర్ కోడ్‌కు అనుగుణంగా ఉద్యోగిని చెల్లింపు సెలవుపై పంపినప్పుడు;
• తన జీతం కొనసాగించేటప్పుడు ప్రాథమిక విధులను నిర్వర్తించకుండా నిపుణుడిని తొలగించడం;
• కొన్ని పరిస్థితుల యొక్క పరిణామాలను తొలగించడానికి మరొక పని ప్రదేశానికి తాత్కాలిక బదిలీ విషయంలో;
• కాంట్రాక్టు సంబంధాల రద్దుకు సంబంధించిన విభజన చెల్లింపును జారీ చేసిన సందర్భంలో;
• పని చేయడానికి తాత్కాలిక లేదా శాశ్వత అసమర్థతకు సంబంధించి ప్రయోజనాలను చెల్లించే క్రమంలో;
• ఉపయోగించని సెలవుల కోసం తొలగింపు మరియు డబ్బు చెల్లింపుతో పరిస్థితిలో;
• యజమాని యొక్క తప్పు కారణంగా పనికిరాని సమయం చెల్లించినట్లయితే;
• వ్యాపార పర్యటనలకు వెళ్లినప్పుడు;
• పరిహారం చెల్లింపులను స్వీకరించడానికి ఉద్యోగి యొక్క హక్కును రూపొందించే ఇతర పరిస్థితుల సమక్షంలో.

ఈ డేటాను అభ్యర్థించే విషయంలో ఉద్యోగి ఇనిషియేటర్ కావచ్చు, కాబట్టి సగటు జీతం లెక్కించడం తప్పనిసరి. ఇది శాసన క్రమం యొక్క నిబంధనలు మరియు అవసరాలకు అనుగుణంగా నిర్వహించబడుతుంది, కాబట్టి నిర్దిష్ట సంఖ్యలో కారకాలు పరిగణనలోకి తీసుకోబడతాయి.

సెటిల్మెంట్ కార్యకలాపాల లక్షణాలు

తరచుగా, ఉద్యోగికి నిర్దిష్ట డేటాను అందించడానికి, యజమాని చట్టానికి అనుగుణంగా తగిన గణనలను చేపట్టి, ఆపై పరిహారం చెల్లింపులు చేస్తారు. కొన్నిసార్లు యజమానులు నిజాయితీగా ప్రవర్తిస్తారు మరియు ఉద్యోగులకు బోనస్ మరియు ఇతర వేతనాలు మరియు ఆర్థిక సహాయం చెల్లించకుండా మోసపూరితంగా ఉంటారు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ సగటు నెలవారీ వేతనం లెక్కించబడే నిబంధనలకు అనుగుణంగా స్పష్టంగా నిర్దేశిస్తుంది. ఇది గత వార్షిక కాలానికి మరియు పనిచేసిన వాస్తవ రోజులకు వచ్చిన వేతనాల వాస్తవ మొత్తాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది.

సగటు నెలవారీ జీతం లెక్కించడానికి ఉదాహరణ

చెల్లింపు పరిస్థితులు క్రింది విధంగా ఉన్నాయి: ఉద్యోగి గత వార్షిక వ్యవధి మొత్తం పనిచేశాడు, అతను ఎప్పుడూ పనిని కోల్పోలేదు లేదా అనారోగ్య సెలవుపై వెళ్ళాడు. ఇప్పుడు అతను పదవీ విరమణ చేయాలనుకుంటున్నాడు (సెలవులో). ఈ పరిస్థితిలో, సగటు ఆదాయాల ఆధారంగా చెల్లింపు క్రింది విధంగా చేయబడుతుంది:

సగటు జీతం = సంవత్సరానికి చేసిన చెల్లింపులు / 12

కానీ గణన చేయడానికి, ఇది తీసుకున్న నెలవారీ వ్యవధికి సగటు కాదు, కానీ సగటు రోజువారీ సంపాదన. దీన్ని చేయడానికి, సగటు నెలవారీ ఆదాయాన్ని నెలవారీ వ్యవధిలో అందుబాటులో ఉన్న రోజుల సంఖ్యతో విభజించాలి - 29.3.

పరిష్కార చర్యలు చేపట్టడం

దశ #1

ఈ దశలో, మొత్తం గణన వ్యవధిలో ఉద్యోగి అందుకున్న చెల్లింపుల పూర్తి సమ్మషన్ నిర్వహించబడుతుంది. అవి క్రింది సూచికలను కలిగి ఉంటాయి:

• ప్రాంతీయ గుణకాలతో బోనస్‌లను మినహాయించి నేరుగా వేతనాల మొత్తం;
• యజమాని ఉద్యోగులకు చెల్లించగలిగే బోనస్‌లు మరియు ఇతర వేతనాలు;
• కార్మిక చట్టం లేదా ఒప్పందం యొక్క ఆపరేషన్‌కు సంబంధించి ఇతర చెల్లింపులు జరిగితే, అవి తప్పనిసరిగా సూత్రంలో పరిగణనలోకి తీసుకోబడతాయి.

దశ #2

ఈ దశలో, బిల్లింగ్ వ్యవధిని నిర్ణయించడం ద్వారా సగటు నెలవారీ జీతం నిర్ణయించబడుతుంది. ముందుగా గుర్తించినట్లుగా, ఒక నెల పొడవు దాని క్యాలెండర్ పొడవుపై ఆధారపడి ఉంటుంది, అయితే ఈ గణనకు సంబంధం లేని సమయ వ్యవధులు ఉన్నాయి:

• సగటు వేతనాన్ని కొనసాగించేటప్పుడు ఉద్యోగి పని నుండి లేకపోవడం;
• అసమర్థత కాలం;
• అదనపు పని దినాలకు నిపుణుడి హక్కు, ఇది ఆదాయాల సంరక్షణను సూచిస్తుంది.

ఈ నిర్దిష్ట కాలాలు సెటిల్‌మెంట్ కార్యకలాపాలలో ఎందుకు పాల్గొనలేదో అర్థం చేసుకోవడం కష్టం కాదు. వాటి కోసం చెల్లింపులు సగటు ఆదాయాలపై ఆధారపడి ఉంటాయి, కాబట్టి లెక్కల కోసం వారి పునరావృత ఉపయోగం వేతనాల డైమెన్షనల్ లక్షణాల తుది కోతకు దోహదం చేస్తుంది.

దశ #3

ఈ దశలో, అన్ని చర్యలు చాలా సరళంగా నిర్వహించబడతాయి: మునుపటి దశల్లో అందుకున్న మొత్తాలు మునుపటి దశలో నిర్ణయించబడిన బిల్లింగ్ వ్యవధి వ్యవధి ద్వారా విభజించబడ్డాయి. 2017లో సగటు జీతం ఈ విధంగా లెక్కించబడుతుంది. అన్ని చర్యలు చాలా సులభంగా మరియు సరళంగా నిర్వహించబడుతున్నాయని ఉదాహరణలు చూపిస్తున్నాయి.

ఏమైనా మినహాయింపులు ఉన్నాయా

ఈ గణన విధానానికి కొన్ని మినహాయింపులు ఉన్నాయి. వీటిలో మొదటిది సెటిల్మెంట్ కాలం. అనారోగ్యం లేదా ప్రసూతి సెలవు కారణంగా గత 12 నెలలుగా ఉద్యోగి ఒక్క రోజు కూడా పని చేయకపోతే. ఈ సందర్భంలో, గణన దాని ముందు ఉన్న కాలం ఆధారంగా నిర్వహించబడుతుంది. రెండవ మినహాయింపు నేరుగా ఆదాయాలకు సంబంధించినది, ప్రత్యేకించి ఉద్యోగి గత 2 సంవత్సరాలుగా జీతం పొందకపోతే మరియు ఈ సమయంలో పని చేయకపోతే. సగటు నెలవారీ జీతం (లెక్కింపు) ఫార్ములా నికర జీతం లేదా టారిఫ్ షెడ్యూల్‌ను ప్రాతిపదికగా తీసుకుంటుంది.

మీరు సంస్థ యొక్క అకౌంటెంట్ నుండి సెలవు చెల్లింపును ఎలా లెక్కించాలనే దాని గురించి మరింత తెలుసుకోవచ్చు, కానీ కొన్నిసార్లు, ప్రత్యేక విద్య లేకుండా, నిపుణుడు ఏమి మాట్లాడుతున్నాడో అర్థం చేసుకోవడం చాలా కష్టం. స్టాండర్డ్ జీతం గణన నుండి వ్యత్యాసాలు మరియు ఆదాయాలు సగటు ప్రకారం గణించబడినట్లయితే, వారు ఇచ్చిన సందర్భంలో ఎంత మొత్తాన్ని స్వీకరిస్తారో అంచనా వేయడానికి ఉద్యోగులకు సహాయం చేయడానికి మా మెటీరియల్ రూపొందించబడింది. ఈ నియమాలు సెలవు చెల్లింపుకు మాత్రమే కాకుండా, ఉదాహరణకు, వ్యాపార పర్యటనలకు కూడా వర్తిస్తాయి.

సెలవుల కోసం పేరోల్ లెక్కింపు

సెలవు చెల్లింపులను స్వీకరించడానికి, సెటిల్మెంట్ లావాదేవీలు వాటి లక్షణాలలో విభిన్నంగా ఉంటాయి. ఇక్కడ దిగువ స్థాయికి దిగడం మరియు రోజువారీ సగటు పరిమాణాన్ని లెక్కించడం అవసరం. ఈ సందర్భంలో, సగటు జీతం దీర్ఘకాలంగా స్థాపించబడిన అల్గోరిథం ఉపయోగించి లెక్కించబడుతుంది.

1. క్యాలెండర్ ప్రకారం గత వార్షిక కాలానికి ఉద్యోగి అందుకున్న అన్ని చెల్లింపులు జోడించబడతాయి.
2. ఈ దశలో పొందిన మొత్తం 12 నెలలుగా విభజించబడింది, ఇవి ఒక క్యాలెండర్ సంవత్సరంలో అందుబాటులో ఉంటాయి.
3. ఫలితంగా పొందిన ఫలితం తదనంతరం 29.3 రోజులుగా విభజించబడింది, అంటే ఒక నెల పనిలో రోజుల సంఖ్య, ఇది చట్టం ద్వారా స్థాపించబడింది.

చివరి దశలో అందుకున్న మొత్తం తుది గణనను అనుమతిస్తుంది. కొన్ని కాలాలు పని చేయకపోతే, పరిష్కార చర్యలను చేపట్టే మరొక పద్ధతి భావించబడుతుంది.

1. చేసిన అన్ని చెల్లింపుల మొత్తం, రోజుల సంఖ్యతో గుణించబడుతుంది, లెక్కించబడుతుంది.
2. ఫలితానికి పూర్తిగా పని చేయని క్యాలెండర్ రోజుల సంఖ్యను జోడించడం విలువ.
3. తరువాత, చెల్లింపు మొత్తం అదనంగా సమయంలో ఏర్పడిన సంఖ్యతో విభజించబడింది.

ఉద్యోగి ఉపయోగించని సెలవుకు పరిహారంగా తొలగింపు జరిగితే, సరళమైన సూత్రం ఉపయోగించబడుతుంది.

సారాంశం అకౌంటింగ్

సంగ్రహించిన అకౌంటింగ్ విషయంలో సగటు జీతం ఎలా లెక్కించాలనే ప్రశ్న తరచుగా తలెత్తుతుంది. కొన్ని పరిస్థితులలో, యజమానులు అనువైన షెడ్యూల్ షరతులను వర్తింపజేస్తారు, ఇది రోజువారీ పని వ్యవధిని కాకుండా, గణన వ్యవధిలో పని చేసే మొత్తం గంటల సంఖ్యను తప్పనిసరిగా నిర్ణయించడం అవసరం. మీరు సగటు ఆదాయాలను లెక్కించాల్సిన అవసరం ఉంటే, మీరు గంట ఆదాయాన్ని లెక్కించాలి. ఈ పరిస్థితిలో, చెల్లింపులు పని గంటల సంఖ్య ద్వారా విభజించబడ్డాయి. షెడ్యూల్ ప్రకారం పని గంటల సంఖ్యను పరిగణనలోకి తీసుకోవడం చాలా ముఖ్యం. సగటు నెలవారీ జీతం ఎలా లెక్కించాలో ఇవన్నీ సిఫార్సులు కాదు.

ఏ చెల్లింపులు పరిగణనలోకి తీసుకోబడతాయి?

సగటు వేతనాల గణనకు వేతనాలు మాత్రమే కాకుండా అదనపు చెల్లింపులు కూడా తప్పనిసరి అకౌంటింగ్ అవసరం:

• నెలవారీ వేతనం;
• 1 నెల కంటే ఎక్కువ సమయం కోసం వేతనం;
• వార్షిక వేతనం (13వ జీతం);
• సర్వీస్ పొడవు ఆధారంగా ఇతర వార్షిక చెల్లింపులు.

కాబట్టి, మేము సగటు వేతనాలను లెక్కించే ప్రక్రియ యొక్క లక్షణాల గురించి ప్రాథమిక సమాచారాన్ని సమీక్షించాము. ఇది తప్పనిసరిగా పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి, ఎందుకంటే ఇది తుది సూచిక యొక్క విలువను ప్రభావితం చేసే సమాచార సమితిని సూచిస్తుంది. సరైన గణనలు అనేక డాక్యుమెంటేషన్ ఇబ్బందులను నివారించడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది. వృత్తిపరమైన విధానం ఏదైనా సంక్లిష్టత యొక్క గణనలను త్వరగా అమలు చేయడానికి హామీ ఇస్తుంది.

మీరు లోపాన్ని కనుగొంటే, దయచేసి వచన భాగాన్ని హైలైట్ చేసి, క్లిక్ చేయండి Ctrl+Enter.

ఇతర కార్యకలాపాలు. ఈ సూచికను లెక్కించే విధానం కళచే నియంత్రించబడుతుంది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ మరియు రెగ్యులేషన్స్ యొక్క 139 లేబర్ కోడ్ ఆమోదించబడింది. డిసెంబర్ 24, 2007 నాటి ప్రభుత్వ డిక్రీ నెం. 922. అన్ని గణనలు రెండు సూచికలను ఏర్పాటు చేయడంపై ఆధారపడి ఉంటాయి - బిల్లింగ్ వ్యవధి మరియు దానిలో అందుకున్న ఆదాయం మొత్తం. అయితే, ప్రతి పరిస్థితికి నిర్దిష్ట గణన సూక్ష్మ నైపుణ్యాలు ఉన్నాయి; వివిధ ఉదాహరణలను ఉపయోగించి సగటు రోజువారీ ఆదాయాన్ని ఎలా లెక్కించాలో మేము నేర్చుకుంటాము.

అనారోగ్య సెలవు ప్రయోజనాల కోసం సగటు రోజువారీ ఆదాయాల గణన

ఈ సందర్భాలలో గణన వ్యవధి వ్యాధికి ముందు 2 సంవత్సరాలు, అంటే 2018లో, లెక్కలు 2016-2017 మొత్తం ఆదాయంపై ఆధారపడి ఉంటాయి మరియు దానిలోని రోజుల సంఖ్య 730. ఈ సూచిక ఎల్లప్పుడూ మారదు, ఎందుకంటే ఇది నిర్దేశించిన నిబంధన 3 కళ. డిసెంబర్ 29, 2006 నం. 255-FZ చట్టంలోని 14. అకౌంటెంట్లు ఉపయోగించే గణన సూత్రం:

Z s/d = D / 730 రోజులు, ఇక్కడ D అనేది ఉద్యోగి ఆదాయం.

ఇన్సూరెన్స్ ప్రీమియంలు లెక్కించబడని చెల్లింపులను ఆదాయం కలిగి ఉండదు (mat. aid, w/sheet). గణన వ్యవధిలో ప్రసూతి సెలవులో ఉన్న మహిళలకు గణన వ్యవధిని భర్తీ చేసే అవకాశాన్ని శాసనసభ్యుడు మినహాయించలేదు, అనగా, 2016-2017 కంటే ఎక్కువ ఆదాయం ఉన్నట్లయితే, రెండు సన్నిహిత మునుపటి సంవత్సరాలను ఎంచుకోవచ్చు (ప్రకారం ఉద్యోగి స్వయంగా).

2018 లో సగటు రోజువారీ ఆదాయాలను లెక్కించేటప్పుడు, సోషల్ ఇన్సూరెన్స్ ఫండ్‌కు విరాళాలు అందించిన ఆదాయాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు, అయితే 1,473,000 రూబిళ్లు వరకు పరిమితి ఉంది, ఎందుకంటే 2016 లో బీమా బేస్ 718,000 రూబిళ్లు మించదు మరియు 2017 లో - 755,000 రూబిళ్లు.

2018లో సగటు రోజువారీ ఆదాయాల గరిష్ట స్థాయి 2,017.81 రూబిళ్లు. ((718000 + 755000) / 730), అనగా, ఉద్యోగి యొక్క సగటు రోజువారీ ఆదాయాలు అనుమతించదగిన పరిమితిని మించిపోయినప్పటికీ, అతనికి 2017.81 రూబిళ్లు ఏర్పాటు చేయబడిన రోజువారీ "సీలింగ్" చెల్లించబడుతుంది.

అనారోగ్య సెలవుపై సగటు రోజువారీ ఆదాయాలు ఎలా లెక్కించబడతాయి: ఉదాహరణ 1

కంపెనీ ఉద్యోగి రెపిన్ O.T. ఫిబ్రవరి 10 నుండి 18, 2018 వరకు అనారోగ్య సెలవులను సమర్పించారు. 2016-2017 మొత్తం ఆదాయం. 1,256,000 రూబిళ్లు మొత్తం. 2016 లో, 10 రోజుల అనారోగ్య సెలవు 20,000 రూబిళ్లు మొత్తంలో చెల్లించబడింది. ఈ మొత్తం గణనలో చేర్చబడలేదు మరియు బిల్లింగ్ వ్యవధిలో రోజుల సంఖ్య మారదు:

Z s/d = D / 730 = (1256,000 - 20,000) / 730 = 1693.15 రూబిళ్లు.

సెలవు చెల్లింపు (వెకేషన్ పరిహారం) కోసం సగటు రోజువారీ ఆదాయాన్ని ఎలా లెక్కించాలి

సెలవు చెల్లింపు మొత్తాన్ని నిర్ణయించే వ్యవధి సెలవు నెలకు ముందు 12 నెలలు. గణన వ్యవధి 12 నెలల కన్నా తక్కువ ఉంటే, సెలవుకు ముందు పనిచేసిన సమయానికి వాస్తవ జీతం నుండి రోజుకు "సగటు" లెక్కించబడుతుంది.

కంపెనీ అభివృద్ధి చేసిన వేతన నిబంధనలలో జాబితా చేయబడిన అన్ని చెల్లింపులను లెక్కలు కలిగి ఉంటాయి (మూలం మరియు ఫ్రీక్వెన్సీతో సంబంధం లేకుండా, అవి సమీక్షలో ఉన్న కాలంలో లెక్కించబడటం మాత్రమే ముఖ్యం). ఉదాహరణకు, వృత్తిపరమైన తేదీలు, చిరస్మరణీయ తేదీలు, వార్షికోత్సవాలు మొదలైన వాటి కోసం బోనస్‌లు ఎంటర్‌ప్రైజ్‌లో వేతన వ్యవస్థలో చేర్చబడితే వాటిని పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు.

వెకేషన్ పే యొక్క గణనలో చెల్లింపులు మరియు రోజులు ఉండవు:

· "సగటు" (వ్యాపార పర్యటన, ఉత్పత్తి అవసరాలు మొదలైనవి) ప్రకారం చెల్లింపు జరిగింది;

· అనారోగ్య సెలవు కోసం ప్రయోజనాలు చెల్లించబడ్డాయి;

· వేతన నిబంధనలలో పేర్కొనబడని చెల్లింపులు చేయబడ్డాయి (ఉదాహరణకు, ప్రయాణం, ఆహారం, ఇంధనం కోసం చెల్లింపు);

· యజమాని వలన పనికిరాని సమయం చెల్లించబడలేదు లేదా పాక్షికంగా చెల్లించబడలేదు.

వ్యవధి పూర్తిగా మినహాయించబడిన రోజులను కలిగి ఉంటే (ఉదాహరణకు, ప్రసూతి సెలవు ఉంది), అప్పుడు సగటు రోజువారీ విలువ ప్రస్తుత నెల జీతం నుండి లెక్కించబడుతుంది. గణన అల్గోరిథం సులభం - గణన వ్యవధి యొక్క ఆదాయం మొత్తం రెండు వైవిధ్యాలను ఉపయోగించి, దానిలోని రోజుల సంఖ్యతో విభజించబడింది:

• పూర్తిగా పనిచేసిన వ్యవధితో, ఫార్ములా క్రింది విధంగా ఉంటుంది

Z s/d = D / 12 / 29.3, ఎక్కడ

D - 12 నెలల ఆదాయం,

29.3 - చట్టబద్ధంగా ఏర్పాటు చేయబడిన సెలవు రోజుల సగటు సంఖ్య;

• బిల్లింగ్ వ్యవధిలో కొంత భాగం మాత్రమే పని చేసినట్లయితే, అది ఇలా కనిపిస్తుంది

Z s/d = D / ((29.3 x K pm) + K dnm), ఎక్కడ

సాయంత్రం వరకు - పనిచేసిన పూర్తి నెలల సంఖ్య,

రోజుల వరకు - అసంపూర్ణ నెల రోజుల సంఖ్య, నెలవారీ ప్రమాణం ద్వారా 29.3 యొక్క ఉత్పత్తిగా లెక్కించబడుతుంది, గణనలో చేర్చని క్యాలెండర్ రోజుల సంఖ్యతో తగ్గించబడుతుంది.

సెలవుల కోసం సగటు రోజువారీ ఆదాయాలు: ఉదాహరణలు

ఉదాహరణ 2

ఫిబ్రవరి 3 నుండి ఫిబ్రవరి 25, 2018 వరకు, మేనేజర్ 40,000 రూబిళ్లు జీతంతో సెలవు మంజూరు చేయబడింది. మరియు నెలవారీ బోనస్ 6,000 రూబిళ్లు. గణన వ్యవధి (ఫిబ్రవరి 1, 2017 నుండి జనవరి 31, 2018 వరకు) పూర్తిగా పని చేయబడింది.

ఆదాయం మొత్తం (40,000 + 6000) x 12 నెలలు. = 552,000 రబ్.

1వ ఫార్ములా Z s/d = D / 12 / 29.3 (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 139 ప్రకారం) ప్రకారం రోజుకు సగటు ఆదాయాలు:

RUB 552,000 / 12 నెలలు / 29.3 రోజులు = 1569.97 రబ్.

ఉదాహరణ 3:

గణన వ్యవధిని మారుస్తూ, 2వ ఉదాహరణ యొక్క ప్రారంభ డేటాను అంగీకరిస్తాము. మేనేజర్ జూలై 1, 2017 న నియమించబడ్డారని చెప్పండి మరియు డిసెంబర్‌లో అతను 10,000 రూబిళ్లు చెల్లింపుతో 5 రోజులు అనారోగ్య సెలవును సమర్పించాడు. పని చేసిన సమయానికి అనులోమానుపాతంలో బోనస్ లెక్కించబడుతుంది.

జూలై నుండి నవంబర్ + జనవరి వరకు ఆదాయం మొత్తం (6 నెలలు):

46,000 రబ్. x 6 నెలలు = 276,000 రబ్.;

డిసెంబర్:

• మేము ప్రీమియంను లెక్కిస్తాము

6000 / 31 x (31–5) = 5032.26 రూబిళ్లు.

• జీతం

40,000 - 100,00 = 30,000 రబ్.

డిసెంబర్ మొత్తం జీతం: 35,032.26 రూబిళ్లు. (5032.26 + 30,000).

మొత్తం ఆదాయం = 311,032.26 రూబిళ్లు. (276,000 + 35,032.26).

పని చేసిన రోజుల సంఖ్యను నిర్ధారిద్దాం:

• డిసెంబర్

K రోజులు = 29.3 x (31-5) / 31 = 24.57 రోజులు.

• జూలై నుండి నవంబర్ వరకు + జనవరి = 6 నెలలు.

సెలవు దినానికి సగటు జీతం (ఫార్ములా 2 ప్రకారం):

W / d = 311,032.26 రూబిళ్లు. / ((29.3 x 6 నెలలు) + 24.57 రోజులు) = 311,032.26 రూబిళ్లు. / 200.37 రోజులు = 1552.29 రబ్.

తొలగింపుపై ఉపయోగించని సెలవుల కోసం పరిహారాన్ని లెక్కించేటప్పుడు సగటు ఆదాయాలను లెక్కించడానికి ఇదే విధమైన గణన ఉపయోగించబడుతుంది.