పరిశీలన- ఇది అర్హత లేని సిబ్బంది నుండి యజమాని యొక్క ఒక రకమైన రక్షణ. రెండు పార్టీలకు ఒకరినొకరు "అలవాటు చేసుకోవడానికి" అవకాశం కల్పించడానికి ఇది స్థాపించబడింది: ఉద్యోగి జట్టులో చేరాడు, ఉన్నతాధికారులు మరియు సహోద్యోగులతో సంబంధాలను ఏర్పరుచుకుంటాడు, అతని బలమైన భుజాలను చూపుతాడు మరియు యజమాని అతని బలాన్ని మరియు వృత్తి నైపుణ్యాన్ని పరీక్షిస్తాడు.

ప్రొబేషనరీ పీరియడ్‌ను గౌరవంగా ఎలా పాస్ చేయాలి?

సంతులనం నిర్వహించడం.సమయంలో పరిశీలనా గడువుఉద్యోగి వృత్తిపరమైన వైపు నుండి మాత్రమే కాకుండా, వ్యక్తిగత వైపు నుండి కూడా తనను తాను వెల్లడిస్తాడు. సహోద్యోగులతో సంబంధాన్ని ఏర్పరచుకోవడం అవసరం, కానీ మీరు దానితో దూరంగా ఉండకూడదు. మీరు ఎలాంటి ఉద్యోగి అని చూపించడం మీ ప్రధాన పని, కాబట్టి సహోద్యోగులతో రోజుకు 2 సార్లు మించకుండా ఒక కప్పు కాఫీ మరియు పొగ విరామాలకు వెళ్లడానికి ప్రయత్నించండి. మీరు భోజన సమయంలో సన్నిహితంగా మాట్లాడవచ్చు. వృత్తిపరమైన విజయాలకే ఎక్కువ సమయం కేటాయించాలి.

వ్యాపార మర్యాద నియమాలు.వీటిలో ఇవి ఉన్నాయి: దుస్తుల కోడ్, సమయపాలన, సబార్డినేషన్ మొదలైనవి. సమయంలో అన్ని శ్రద్ధ పరిశీలనా గడువుకొత్త ఉద్యోగికి బంధించబడింది, కాబట్టి మీ ప్రతి ఆలస్యం, కంపెనీ నిబంధనలను విస్మరించడం లేదా తెలిసిన సంజ్ఞ తప్పుగా పరిగణించబడుతుంది. కొత్త ఉద్యోగి వీలైనంత క్రమశిక్షణతో ఉండాలి, అంటే చిన్న దుస్తులు, లోతైన నెక్‌లైన్‌లు మరియు సొగసైన మేకప్ ఈ సందర్భంలో ఉండవు.

మితమైన చొరవ.ప్రతి కొత్త ఉద్యోగి మేనేజ్‌మెంట్‌కు కొత్త ఆలోచనలను తీసుకురావడం ద్వారా నిలబడాలన్నారు. ఆరోగ్యకరమైన చొరవ మరియు మితిమీరిన గజిబిజి మధ్య రేఖ చాలా సన్నగా ఉంటుంది మరియు దానిపై అడుగు పెట్టకుండా ఉండటం ముఖ్యం. మీరు భర్తీ చేయలేని ఉద్యోగి అని నిరూపించుకోవడానికి ప్రయత్నించాల్సిన అవసరం లేదు, మీ పనిని బాగా చేయండి! మీరు వెంటనే మీ ఆలోచనలతో ప్రతి ఒక్కరిపై దాడి చేయడం మరియు వాటిని నిరంతరం ప్రచారం చేయడం ప్రారంభించినట్లయితే, మీరు జట్టును మీకు వ్యతిరేకంగా మార్చే ప్రమాదం ఉంది.

శ్రద్ధ ఏకాగ్రత.మొదట, మీరు చాలా కొత్త సమాచారంతో దూసుకుపోతారు: ముఖ్యమైనది మరియు అంత ముఖ్యమైనది కాదు. కాబట్టి, ప్రధాన విషయం ఏమిటంటే ప్రాధాన్యతలను సెట్ చేయడం మరియు ముఖ్యమైన సమాచారాన్ని గుర్తుంచుకోవడం: మీ సహోద్యోగులు మరియు ఉన్నతాధికారుల పేర్లు, మీ ప్రత్యక్ష బాధ్యతలు మరియు మీ పనిలో ఆపదల గురించిన సమాచారం. మీ బాస్ తన ఉద్యోగుల ప్రవర్తనను అస్సలు అంగీకరించరని ఖచ్చితంగా గుర్తుంచుకోండి. మీరు వినే ప్రతిదాన్ని ఖచ్చితంగా వినండి - ఇది ఉపయోగకరంగా ఉండవచ్చు.

కార్పొరేట్ సంస్కృతి.ప్రతి ఒక్కటి, చిన్న కంపెనీకి కూడా దాని స్వంత సంప్రదాయాలు ఉన్నాయి. ఉదాహరణకు, ప్రతి శుక్రవారం ఉమ్మడి విందు, అన్ని ఉద్యోగుల పుట్టినరోజులను జరుపుకోవడం, జట్టు నిర్మాణం. కొత్త ఉద్యోగిగా, మీరు మీ కోరికలతో సంబంధం లేకుండా అలాంటి కార్యక్రమాలకు హాజరు కావాలి. ఇది మీ సహోద్యోగులను అనధికారిక సెట్టింగ్‌లో చూడటానికి, మరింత బహిరంగంగా కమ్యూనికేట్ చేయడానికి మరియు బహుశా కొత్త బృందంలో స్నేహితుడిని కనుగొనడంలో మీకు సహాయపడుతుంది.

పరిశీలన యొక్క ప్రయోజనాలు

తరచుగా ప్రజలు ఇందులో ఒక ప్లస్‌ని మాత్రమే చూస్తారు: ప్రొబేషనరీ కాలం ముగిసిన తర్వాత.

అయినప్పటికీ, ప్రొబేషనరీ కాలం యజమానికి మాత్రమే కాకుండా, కొత్త ఉద్యోగికి కూడా ముఖ్యమైనది, ఎందుకంటే మీరు ఈ సంస్థ యొక్క ప్రయోజనం కోసం పనిని కొనసాగించాలనుకుంటున్నారా లేదా అని చుట్టూ చూసేందుకు మరియు అర్థం చేసుకోవడానికి ఇది గొప్ప అవకాశం. అదనంగా, మీ హక్కులను తెలుసుకోవడం ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది. గ్రాడ్యుయేషన్ తర్వాత మిమ్మల్ని తొలగించే హక్కు మేనేజర్‌కి లేదని గుర్తుంచుకోండి పరిశీలనా గడువుమంచి కారణం లేకుండా.

కొంతమంది ఉద్యోగార్ధులు విజయవంతమైన ఇంటర్వ్యూ మరియు యజమానితో ఒప్పందం కుదుర్చుకున్న తర్వాత, వారు విశ్రాంతి తీసుకోవచ్చని నమ్మకంగా ఉన్నారు. ఫలితంగా, ప్రొబేషనరీ పీరియడ్ యొక్క మొదటి రోజుల నుండి, వారు చాలా ఘోరమైన తప్పులు చేస్తారు, ఆపై మళ్లీ నిరుద్యోగుల ర్యాంకుల్లో చేరతారు. కొత్తవారిని ఎందుకు తొలగించారో ర్జాబ్ కనుగొన్నాడు.

నిదానం

మనమందరం విభిన్నంగా ఉన్నాము: కొందరు రెండు రోజులలో వేగవంతం అవుతారు, మరికొందరికి వారాలు లేదా నెలలు కూడా అవసరం. అయితే, ఈ సమయంలో వారు మీ నుండి ఎటువంటి శ్రమను ఆశించరు. సహేతుకమైన యజమాని ఎల్లప్పుడూ వ్యక్తిగత సామర్థ్యాన్ని స్వీకరించడానికి మరియు బహిర్గతం చేయడానికి సమయాన్ని ఇస్తారు. అయితే, ఆలస్యం చేయవలసిన అవసరం లేదు.

“కొత్త ఉద్యోగులు అనుసరణ మరియు ఆన్‌బోర్డింగ్‌పై ఎక్కువ సమయాన్ని వెచ్చిస్తారు. ఇది భవిష్యత్ పనిపై ప్రతికూల ప్రభావాన్ని చూపుతుంది. వీలైనంత త్వరగా మీ తక్షణ బాధ్యతలను ప్రారంభించండి. వీలైనంత చురుకుగా ఉండటానికి ప్రయత్నించండి మరియు ఏదైనా అస్పష్టంగా ఉన్నప్పుడు, మీ సహోద్యోగులను అడగండి, వారు కొత్తగా వచ్చిన వారికి సహాయాన్ని తిరస్కరించరు. అనస్తాసియా బోరోవ్స్కాయ, రష్యన్ స్కూల్ ఆఫ్ మేనేజ్‌మెంట్ డైరెక్టర్.

స్వీకరించే సామర్థ్యం సున్నా

ఇతర తీవ్రతలను తీసుకునే కొత్తవారు ఉన్నారు - వారు కొత్త ప్రదేశంలో అనుసరణ యొక్క ప్రాముఖ్యతను విస్మరిస్తారు మరియు వారి స్వంత నియమాలతో విదేశీ మఠానికి వస్తారు.

“మీ కొత్త కంపెనీలో ఏ డ్రెస్ కోడ్ ఆమోదయోగ్యమైనది మరియు సహోద్యోగులు ఒకరితో ఒకరు ఎలా సంభాషించుకుంటారో (వ్యాపార కరస్పాండెన్స్‌తో సహా) మీకు తెలుసని నిర్ధారించుకోండి. అంతర్గత నిబంధనలు మరియు ప్రమాణాల ఉల్లంఘన ప్రొబేషనరీ పీరియడ్ పూర్తిపై ప్రతికూల ప్రభావం చూపుతుంది" అని వ్యాఖ్యలు అని అరెవిక్యాన్, రష్యాలోని హేస్ రిక్రూటింగ్ కంపెనీలో కన్సల్టెంట్.

ఎకటెరినా గోర్యానాయ, వైజర్ కన్సల్టింగ్ గ్రూప్ (అంతర్జాతీయ హెచ్‌ఆర్ హోల్డింగ్ జి గ్రూప్) అధిపతిమీరు కొత్త సంస్థలో ప్రవేశించారని మర్చిపోవద్దని మీకు సలహా ఇస్తుంది

“మీరు ఇకపై మీ మునుపటి పని ప్రదేశంలో వలె వ్యవహరించలేరు మరియు నటించలేరు. నేను సహోద్యోగులతో మరియు మేనేజర్‌తో కమ్యూనికేషన్ మోడల్ మరియు నా వంతుగా చొరవలను ప్రతిపాదించే ఫార్మాట్ గురించి మాట్లాడుతున్నాను. ఫలితం ముఖ్యం, కానీ కొత్త ఉద్యోగి దాన్ని ఎలా సాధిస్తాడు అనేది మరింత ముఖ్యమైనది. మొదటి మూడు నెలల్లో ఒక ఉద్యోగి తన మేనేజర్ నుండి అవగాహన మరియు మద్దతును కనుగొనలేకపోతే, అప్పుడు విభేదాల సంభావ్యత చాలా ఎక్కువగా ఉంటుంది. ఇది అందరితో "స్నేహితులు"గా ఉండటం కాదు. సమర్థవంతమైన పరస్పర చర్య మరియు సహకారంపై దృష్టి సారించి కమ్యూనికేషన్‌ను రూపొందించండి" అని నిపుణుడు సిఫార్సు చేస్తున్నారు.

సమయం సెలవు, అదనపు రోజులు సెలవు మరియు ఆలస్యం

పిల్లల అనారోగ్యం, బాత్రూంలో పైపులు రావడం, కారు ప్రమాదం పని నుండి సమయం తీసుకోవడానికి మంచి కారణాలు. అయితే ప్రొబేషనరీ వ్యవధిలో మీరు నిశితంగా పరిశీలిస్తున్నారని మర్చిపోవద్దు మరియు తక్కువ వ్యవధిలో చాలా రోజుల సెలవు మీకు పాయింట్లను జోడించదు.

“ప్రొబేషనరీ కాలంలో, మీ పని సామర్థ్యాన్ని మరియు కొత్త కంపెనీలో భాగం కావాలనే మీ కోరికను చూపించడం చాలా ముఖ్యం. సమయం మరియు అదనపు సెలవులు ఎల్లప్పుడూ ప్రదర్శించబడవు - తరచుగా ఇది మీరు తగినంతగా ప్రేరేపించబడలేదని యజమానికి సంకేతం, "అని అరెవిక్యాన్ చెప్పారు.

ఆలస్యం కావడానికి కూడా ఇది వర్తిస్తుంది. చిన్నవి కూడా మీ సంస్థాగత సామర్థ్యాలను ప్రశ్నిస్తాయి.

"మీ ప్రొబేషనరీ వ్యవధిలో మీరు ఇంకా ఆలస్యంగా ఉంటే, మీ మేనేజర్ హెచ్చరించబడ్డారని మరియు ఆలస్యానికి కారణం చెల్లుబాటులో ఉందని నిర్ధారించుకోండి" అని అని అరెవికియన్ సలహా ఇస్తున్నారు.

వృత్తిపరమైన కమ్యూనికేషన్ల ఉల్లంఘన

గాసిప్, గొడవలు, వ్యక్తిగత విషయాల గురించి సంభాషణలు, ఉన్నతాధికారులతో చర్చలు మేనేజ్‌మెంట్‌ను అప్రమత్తం చేసే ఉద్యోగి యొక్క అనైతికతకు నిదర్శనం.

“మీ వ్యక్తిగత జీవితాన్ని మరియు ముఖ్యంగా పనిలో వ్యక్తిగత సమస్యలను చర్చించవద్దు. వృత్తిపరమైన దృక్కోణం నుండి, అటువంటి సంభాషణలు మీకు ఏ విధంగానూ సహాయపడవు. చాలా ఓపెన్‌గా ఉండటం వల్ల కొత్త సహోద్యోగులను కూడా దూరం చేయవచ్చు. మీరు కంపెనీ, ఉద్యోగులు మరియు ప్రాజెక్ట్‌లను విమర్శించకూడదు. ప్రొబేషనరీ కాలంలో, కొంతమంది వ్యక్తులు వ్యాపారం యొక్క అన్ని చిక్కులను మరియు సంస్థ యొక్క అంతర్గత ప్రక్రియలను నిజంగా అర్థం చేసుకుంటారు. చాలా మటుకు, మీరు తప్పుగా ఉంటారు మరియు నిర్వహణ మరియు సహోద్యోగులపై ప్రతికూల ముద్ర వేస్తారు. మీ నుండి అంచనాలను పెంచడానికి ప్రయత్నించవద్దు. సహజంగా మరియు బహిరంగంగా ఉండండి. కార్పొరేట్ సంస్కృతి మీకు దగ్గరగా లేకపోతే బలవంతంగా మిమ్మల్ని మీరు బలవంతం చేయవలసిన అవసరం లేదు. ఇది ఇంకా తెరుచుకుంటుంది, ”అని అనస్తాసియా బోరోవ్స్కాయ పేర్కొన్నారు.

యాక్సెస్ రెజ్యూమ్‌ని తెరవండి

కొత్త ఉద్యోగాన్ని ప్రారంభించిన తర్వాత, ఉద్యోగి తన రెజ్యూమ్‌ను ఉద్యోగ శోధన సైట్ నుండి తొలగించడం మర్చిపోతాడు. మరియు కొన్నిసార్లు అతను తన డేటాను ఉద్దేశపూర్వకంగా వదిలివేస్తాడు - ఏదైనా ఆసక్తికరమైన విషయం వస్తే. కొత్త కంపెనీలో HR సేవ ఈ పునఃప్రారంభంపై పొరపాట్లు చేయవచ్చని మరియు తగిన తీర్మానాలను రూపొందించవచ్చని అటువంటి "వివేకం" ఉద్యోగులు అర్థం చేసుకోకపోవడం విచారకరం.

“మీ కొత్త యజమానితో మీరు సంతోషంగా ఉన్నారో లేదో, మీరు మంచి ఫిట్‌గా ఉన్నారో లేదో తెలుసుకోవడానికి మీకు మరియు కంపెనీకి సమయం ఇవ్వాలని గుర్తుంచుకోండి. రోజురోజుకు మారుతుంది. పనిలో ఉన్న రెండో వారంలో మీరు మీ రెజ్యూమ్‌ని ఎమోషనల్‌గా ఓపెన్ సోర్సెస్‌లో పోస్ట్ చేస్తే, పరిస్థితి మారితే కంపెనీలో కొనసాగడానికి మరియు మీ మేనేజర్ యొక్క నమ్మకాన్ని పొందే అవకాశాన్ని మీరు కోల్పోతారు, ”అని అరెవిక్యాన్ చెప్పారు.

అవసరమైన జ్ఞానం లేకపోవడం

ఇంటర్వ్యూలో మనలో ఎవరు మన సామర్థ్యాలను అలంకరించుకోలేదు? కానీ అబద్ధంలో చిక్కుకునే ప్రమాదం చాలా ఎక్కువ! ఇబ్బందుల్లో పడకుండా ఉండటానికి, మీ ఉనికిలో లేని నైపుణ్యాలు మరియు లక్షణాలను ఎత్తిచూపడానికి టెంప్టేషన్‌ను నిరోధించండి.

"ప్రోబేషనరీ పీరియడ్‌లో ఉన్న డిజైనర్ ప్రాథమిక పనిని పూర్తి చేయడానికి నిరంతరం శిక్షణా ట్యుటోరియల్‌ల వైపు మొగ్గు చూపుతున్నట్లు కంపెనీలలో ఒకటి గమనించింది - అతని సామర్థ్యం ప్రశ్నలను లేవనెత్తింది మరియు ఫలితంగా అతను తొలగించబడ్డాడు" అని గుర్తుచేసుకున్నాడు. అన్నా సుస్లోవా, సాఫ్ట్‌లైన్ వెంట్రూ భాగస్వాములు.

వాస్తవానికి, ప్రొబేషనరీ కాలంలో తప్పుల నుండి ఎవరూ రక్షింపబడరు. కానీ ప్రతి ఒక్కరూ వారి సంఖ్యను తగ్గించవచ్చు. ప్రకారం రుజాలీనా తుఖ్బతులినా, జీవోసైట్‌లో హెచ్‌ఆర్ స్పెషలిస్ట్, స్థూల ఉల్లంఘనలు ఉంటే ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయాలనే నిర్ణయం కేటాయించిన సమయానికి ముందే తీసుకోబడుతుంది - కేటాయించిన పనులను సకాలంలో పూర్తి చేయకపోవడం లేదా పూర్తి చేయడంలో వైఫల్యం, నిర్వహణ అభ్యర్థనలను క్రమబద్ధంగా విధ్వంసం చేయడం, ఏదైనా ప్రాజెక్ట్ లేదా కంపెనీ కార్యకలాపాలలో తక్కువ లేదా హాజరుకాకపోవడం, పని మధ్య వ్యత్యాసం ఫలితాలు మరియు అభ్యర్థి తనను తాను ప్రకటించుకున్న సారాంశం.

ఒలేగ్ మాటియునిన్, మాస్కో న్యాయ సంస్థ "మాటియునిన్స్ మరియు భాగస్వాములు" మేనేజింగ్ భాగస్వామి,ప్రొబేషనరీ వ్యవధిలో రెండు సమూహాల లోపాలను పేర్కొంది - ఉద్యోగులు మరియు మేనేజ్‌మెంట్ చేసినవి.

"మొదటిది ఉద్యోగి యొక్క అసమర్థతను సూచిస్తుంది మరియు ఉద్యోగ ఒప్పందంలో పొందుపరచబడిన విధులను నెరవేర్చకపోవడం లేదా సరికాని పనితీరులో వ్యక్తీకరించబడింది. యజమాని యొక్క తప్పులు వ్యూహాత్మక, దైహిక తప్పులు (ఉపరితల ఎంపిక మరియు సిబ్బందిని ఆలోచనారహితంగా ఉంచడం, కార్మిక విధుల యొక్క అస్పష్టమైన కేటాయింపు). పరీక్షలో ఉత్తీర్ణత సాధించడం అనేది చట్టం యొక్క ప్రత్యేకతలు, స్థానిక నిబంధనల నాణ్యత మరియు సంస్థలోని నిజమైన సంబంధాల ద్వారా కూడా ప్రభావితమవుతుంది. ఆర్టికల్ 70 ప్రకారం మరియు లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 71 యొక్క నిబంధనలను పరిగణనలోకి తీసుకుంటే, అధికారికంగా కనీస పరిశీలన కాలం నాలుగు పని దినాలకు సమానంగా ఉంటుంది (వీటిలో మూడు రోజులు అసంతృప్తికరమైన ఫలితం గురించి హెచ్చరించడానికి), మరియు గరిష్ట సాధ్యమయ్యే వ్యవధి. నిర్ధిష్ట వర్గాల నిర్వాహకులకు పరిశీలన ఆరు నెలలకు మించకూడదు, ఒలేగ్ మాటియునిన్‌ను నొక్కి చెప్పాడు. "స్థానిక చర్యలు (నిబంధనలు, నిబంధనలు, సూచనలు) విషయానికొస్తే, అతను ఏమి చేయాలి మరియు ఏమి చేయకూడదు అనే విషయం స్పష్టంగా అర్థం చేసుకోవాలి: వారికి తరచుగా ఒక విషయం అవసరం, కానీ మరొకటి కోసం అడగండి."

అసంతృప్తికరమైన పరీక్ష ఫలితం కారణంగా ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించినప్పుడు, యజమాని కారణాలను సూచించాల్సిన బాధ్యత ఉందని నిపుణుడు కూడా దృష్టి పెట్టాలని సలహా ఇస్తాడు. చట్టవిరుద్ధం.

సైట్ నుండి పదార్థాలను ఉపయోగిస్తున్నప్పుడు, రచయిత యొక్క సూచన మరియు సైట్‌కు క్రియాశీల లింక్ అవసరం!

పని వద్ద పరిశీలన గురించి చాలా మందికి అపోహ ఉంది. అన్నింటికంటే, మీరు అతనికి సరిపోతారని నిర్ధారించుకోవడానికి యజమానికి మాత్రమే ప్రొబేషనరీ కాలం అవసరం. అదే సమయంలో, మీరు కొత్త ఉద్యోగాన్ని కూడా మూల్యాంకనం చేస్తున్నారు మరియు ప్రొబేషనరీ పీరియడ్‌లో భాగంగా కొన్ని అదనపు హక్కులను కలిగి ఉన్నారు.

అందుకే మీరు యజమానితో సమానంగా మాట్లాడాలి. మీరు ఉద్యోగిగా అంచనా వేయబడ్డారు - మరియు మీరు వారిని ఉద్యోగిగా అంచనా వేస్తారు. మరియు తుది నిర్ణయం ఎవరిది అనేది ఇంకా తెలియదు. మీరు జట్టు లేదా కొత్త యజమాని యొక్క అవసరాలను ఇష్టపడకపోవచ్చు. కొత్త పని స్థలాన్ని ఎంచుకునే ముందు, ఏ రకమైన ఉద్యోగాలు ఉన్నాయో గుర్తుంచుకోవడం మంచిది. అన్నింటికంటే, మేము మా క్రియాశీల సమయంలో సగానికి పైగా పనిలో గడుపుతాము.

మీరు విజయవంతంగా ఖాళీని కనుగొని, ఇంటర్వ్యూలో ఉత్తీర్ణత సాధించిన తర్వాత, మీరు వ్రాతపనిని అందుకుంటారు మరియు ఒక ప్రొబేషనరీ పీరియడ్ పాస్. రష్యన్ లేబర్ కోడ్ ఆర్టికల్ 70ని కలిగి ఉంది, దీని ప్రకారం ప్రొబేషనరీ కాలం యజమాని ఉద్యోగి యొక్క వృత్తిపరమైన మరియు వ్యాపార లక్షణాలను తనిఖీ చేయగల సమయం. రెండు పార్టీలు పరస్పరం అంగీకరిస్తే ఉద్యోగ ఒప్పందానికి ప్రొబేషనరీ వ్యవధిని జోడించవచ్చు. కాబట్టి ప్రొబేషనరీ పీరియడ్‌ను ఎలా పాస్ చేయాలి?మరియు ప్రొబేషనరీ పీరియడ్ అంటే ఏమిటి? మరియు అది ఉద్యోగికి ఏమి ఇస్తుంది?

ప్రొబేషనరీ పీరియడ్ ఉద్యోగికి ఏమి ఇస్తుంది?

ప్రొబేషనరీ వ్యవధిలో, ఒక ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా రెండు వారాల పని వ్యవధి లేకుండా తన స్వంత ఇష్టానికి సంబంధించిన ప్రకటనను వ్రాయవచ్చు. నేను అర్థం చేసుకున్నట్లుగా, ప్రొబేషనరీ వ్యవధిలో ఉద్యోగి ఒక కారణం లేదా మరొకదానికి తగినది కాదని తేలితే, ఉద్యోగిని తొలగించే హక్కు కూడా యజమానికి ఉంది.

చాలా మంది యజమానులు ప్రొబేషనరీ కాలంలో తక్కువ జీతాలను అందిస్తారు. అందుకు అంగీకరించాలా వద్దా అనేది మీ ఇష్టం. కానీ అలాంటి పథకాలు లేబర్ కోడ్‌లో సూచించబడలేదు. అంటే, ఇది పూర్తిగా చట్టబద్ధమైనది కాదు.

మీ కొత్త ఉద్యోగంలో, మీరు మొదటి వారాల నుండి పనిలో పాల్గొనవలసి ఉంటుంది. సాధారణంగా, మొదటి కొన్ని రోజులు మీరు బృందాన్ని తెలుసుకుంటారు మరియు కేటాయించిన పనులను అధ్యయనం చేస్తారు. చాలా కంపెనీలు కొత్త సిబ్బందికి అనుగుణంగా శిక్షణా కేంద్రాలను నిర్వహిస్తాయి. వెంటనే పనిలో చేరడం మంచిది.

మీ ఉత్తమ వైపు చూపించడానికి మిమ్మల్ని అనుమతించే కొన్ని చిట్కాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.

ఎ. సమయపాలన

సమయపాలన సాధారణంగా ఉపయోగకరమైన నాణ్యత. సమయపాలన అంటే రాజుల మర్యాద అని అంటున్నారు. మీరు ఆలస్యంగా పని చేయడం మరియు ఉదయం అలారం గడియారం వినకపోవడం అందరికీ జరుగుతుంది. కానీ కొత్త పని ప్రదేశంలో మొదటి నెలల్లో, మిమ్మల్ని మీరు ఏ ఆలస్యాన్ని అనుమతించకపోవడమే మంచిది. ఇది నిర్వాహకులకు ప్రత్యేకంగా వర్తిస్తుంది. మీకు అధీనంలో ఉన్న వ్యక్తులు ఉంటే, వారు తెలియకుండానే మీ ప్రవర్తనను అనుకరిస్తారు. మరియు మీరు మిమ్మల్ని ఆలస్యంగా అనుమతించడం లేదా కేటాయించిన సమయానికి ముందే బయలుదేరడం ప్రారంభిస్తే, మీ బృందం యొక్క వైఖరి అదే విధంగా ఉంటుంది. మరియు మీ ప్రొబేషనరీ వ్యవధిలో మిమ్మల్ని మీరు ఆలస్యంగా అనుమతించినట్లయితే మీ కొత్త బాస్ కూడా కోపంగా ఉండవచ్చు.

బి. గొడవ లేదు

మీరు మీ విధులను శక్తివంతంగా నిర్వహించాలి, కానీ మీరు అధిక ఒత్తిడిని చూపకూడదు. ముందుగా, మీరు అతిగా అలసిపోవచ్చు మరియు కొన్ని వారాల తర్వాత మీరు చాలా అలసిపోతారు, నిద్రను పట్టుకోవడానికి మీకు అదనపు సమయం కావాలి. అంతేకాకుండా, మేము సాధారణంగా చాలా చురుగ్గా మరియు చురుగ్గా ఉండే వ్యక్తులను ఇష్టపడము. మీరు మీ బాధ్యతలను తప్పక నెరవేర్చాలి, కానీ ఎక్కువగా తీసుకోకండి. మీరు చాలా చంచలంగా ఉంటే, మీరు తెలియకుండానే ప్రజలను మీపైకి తిప్పవచ్చు.

ఒక పని ప్రదేశంలో, వారాంతాల్లో ఆనందంతో పనికి వెళ్లడంతోపాటు అన్నిటినీ వరుసగా తీసుకోవడానికి ప్రయత్నించాను. ఆ సమయంలో నేను ఇప్పటికీ విశ్వవిద్యాలయంలో బోధిస్తున్నాను (ఇది నా రెండవ ఉద్యోగం), మరియు garagebiz.ru వెబ్‌సైట్‌ను కూడా నడుపుతున్నాను (ఇది పని తర్వాత ఇది నా మూడవ ఉద్యోగం), అప్పుడు నా ఫ్యూజ్ చేయలేదని చెప్పాల్సిన అవసరం లేదు. చాలా కాలం మన్నిక. ఒక నెల కంటే కొంచెం ఎక్కువ తర్వాత, నేను నా కొత్త మేనేజర్‌కి చాలా భయంగా స్పందించడం ప్రారంభించాను మరియు బహిరంగంగా అతనిపై అరుస్తూ ముగించాను. కొన్ని రోజుల తర్వాత నేను నా స్వంత ఇష్టానుసారం రాజీనామా చేశాను. నేను మరింత స్థిరంగా పని చేసి, విశ్రాంతి తీసుకోవడానికి ఎక్కువ సమయం దొరికితే దీనిని నివారించవచ్చు.

బి. పేర్లను గుర్తుంచుకో

ప్రజలు పేరు పెట్టి పిలవడానికి ఇష్టపడతారు. మీ కొత్త సహోద్యోగుల పేర్లను తెలుసుకోండి మరియు గుర్తుంచుకోండి. వారు దానిని ఇష్టపడతారు.

D. మీరు ఆలస్యంగా ఉండకూడదు

ఈ సలహా ప్రొబేషనరీ వ్యవధిలో ఉత్తీర్ణత సాధించడానికి మాత్రమే కాకుండా, సాధారణంగా ఏ ఉద్యోగికైనా చాలా మంచిది. మీరు నిర్ణీత సమయంలో పని ఇంటిని వదిలి వెళ్లకపోతే, మీరు నిర్ణీత సమయంలో మీ పనిని ఎదుర్కోలేరని లేదా మీరు పూర్తిగా అనారోగ్యంతో ఉన్నారని మరియు వ్యక్తిగత జీవితం లేదని మీరు అనుకోవచ్చు. మరొక ఎంపిక ఉంది - బహుశా మీరు రోజంతా ఆన్‌లైన్‌లో ట్యాంకులు ఆడారు మరియు సాయంత్రం మాత్రమే మీకు ఏమీ చేయడానికి సమయం లేదని గ్రహించారా? ఎలాగైనా, వర్క్‌హోలిజం దీర్ఘకాలంలో చెడ్డది. భావోద్వేగ బర్న్‌అవుట్ సిండ్రోమ్‌ను అభివృద్ధి చేసే అవకాశం లేదా క్లినికల్ డిప్రెషన్‌లో పడే అవకాశం ఉంది.

అదనంగా, సమర్థవంతంగా పని చేయడానికి, మీరు కూడా బాగా మరియు పూర్తిగా విశ్రాంతి తీసుకోవాలని ఏ ప్రొఫెషనల్‌కి తెలుసు.

D. తోడేళ్ళతో జీవించడం, తోడేలుగా జీవించడం

ప్రతి కంపెనీకి దాని స్వంత కార్పొరేట్ సంస్కృతి ఉంటుంది. మరియు మీరు దానికి అనుగుణంగా ఉండాలి. వారు సోమవారం ఉదయం సమావేశాలు కలిగి ఉంటే, మీరు దీన్ని ఇష్టపడవచ్చు లేదా అది బాధించేదిగా అనిపించవచ్చు, కానీ మీరు అక్కడ ఉండాలి. మీరు జట్టు నుండి ప్రత్యేకంగా నిలబడితే, మీ ప్రొబేషనరీ కాలం ముగిసేలోపు మీరు కొత్త ఉద్యోగం కోసం వెతకవలసి ఉంటుంది.

E. మర్యాదగా ప్రవర్తించండి.

మీ ఆఫీస్‌లో రిలాక్స్డ్ డ్రెస్ కోడ్ ఉన్నప్పటికీ, మీరు అమ్మాయిలైతే వెంట్రుకలు ఉన్న కాళ్లతో లేదా మినీ స్కర్ట్‌తో షార్ట్‌లో ఆఫీసుకు రావడం చెడ్డ ప్రవర్తన. ఇది వేడి వేసవి రోజు అయినప్పటికీ. స్వీయ వ్యక్తీకరణ బాగుంది. కానీ ఈ సంఖ్య Sberbank వంటి కార్పొరేషన్‌లో పని చేసే అవకాశం లేదు. ఒక్క మాటలో చెప్పాలంటే, మీ మెదడును ఆన్ చేయండి.

ఒకసారి నేను స్పోర్ట్స్ యూనిఫాంలో విశ్వవిద్యాలయంలోకి ప్రవేశించడానికి ప్రయత్నించాను. ఇది వెచ్చని వేసవి రోజు. మరియు నేను ఉపాధ్యాయుడిగా ఉన్నప్పటికీ వారు నన్ను లోపలికి అనుమతించలేదు. మెరిసే స్పోర్ట్స్ యూనిఫామ్‌లో కనిపించడం ద్వారా, నేను నన్ను మాత్రమే కాకుండా నా విద్యార్థులను కూడా ఫూల్‌గా చేసాను.

G. చనిపోయిన వ్యక్తిగా పని చేసిన మునుపటి స్థలం గురించి, ఇది మంచిది లేదా అస్సలు కాదు. ఇంతకంటే మంచి మార్గం లేదు

మీ మునుపటి పని స్థలం గురించి కొన్ని గాసిప్‌లను ప్రచారం చేయడం చాలా మంచిది కాదు. అక్కడ మంచిదని కొత్త సహోద్యోగులకు చెబితే బాగుండదు. మరియు మీరు మీ మునుపటి పని స్థలం గురించి పరువు నష్టం కలిగించే పుకార్లను చెబితే అది రెట్టింపు అసభ్యకరం.

H. ప్రొఫెషనల్‌గా ఉండండి

మనలో ప్రతి ఒక్కరికి వ్యక్తిగత సమస్యలు ఉన్నాయి. కానీ ఒక ప్రొఫెషనల్ ఏ పరిస్థితుల్లోనైనా పని చేయాలి. ఇదే అతనిని నాన్ ప్రొఫెషనల్ నుండి వేరు చేస్తుంది. ప్రొబేషనరీ పీరియడ్‌ని కూడా దాటకుండా, మీరు సెలవు తీసుకోవడం, ముందుగానే బయలుదేరమని కోరడం లేదా మీ ఉన్నతాధికారుల సూచనలను సవాలు చేయడం ప్రారంభించినట్లయితే ఇది చాలా వింతగా ఉంటుంది.

I. నిష్క్రియ కబుర్లలో పాల్గొనవద్దు

కెఫెటేరియాలో ఉండకండి, పని వేళల్లో సమీపంలోని కాఫీ షాప్‌కి వెళ్లవద్దు. అలాగే, మీరు స్మోకింగ్ రూమ్‌లో ఎక్కువ సమయం గడపకూడదు మరియు ఖాళీ సంభాషణలతో చాలా దూరంగా ఉండకూడదు. కొంతమంది యజమానులు కంపెనీ డబ్బు ఈ దొంగతనంగా భావిస్తారు. నా అభిప్రాయం ప్రకారం ఇది ఓవర్ కిల్. కానీ స్మోకింగ్ రూమ్‌లో సహోద్యోగితో చాట్ చేసినందుకు మీకు డబ్బు చెల్లించబడదు. అలాగే, పని వద్ద మీ పొరుగువారితో చాట్ చేయవద్దు. కాబట్టి మీరు మీరే పరధ్యానంలో ఉన్నారు మరియు మీరు ఇతర వ్యక్తులను వారి పని నుండి మరల్చండి.

K. బహిరంగంగా విశ్రాంతి తీసుకోవద్దు

మీరు ఒక కప్పు కాఫీతో ఆఫీసుల చుట్టూ ప్రదర్శనగా నడవకూడదు. అలాగే, మీరు మీ సహోద్యోగుల ముందు సోషల్ నెట్‌వర్క్‌లలో తిరుగుతూ ఉండకూడదు లేదా మీ కుటుంబ సభ్యులతో ఫోన్‌లో చాట్ చేయకూడదు. మనలో ప్రతి ఒక్కరికి పని నుండి చిన్న విరామాలకు హక్కు ఉంది. కానీ మీరు ప్రొబేషన్‌లో ఉన్నప్పుడు, మీ సహోద్యోగులందరూ మిమ్మల్ని చూస్తున్నారు మరియు మిమ్మల్ని అంచనా వేస్తున్నారు. మీరు సందేహాస్పదంగా ఏదైనా చేయడం వారు చూసినప్పుడు, వారు ఏదో తప్పుగా భావించవచ్చు.

ముగింపులో. మిమ్మల్ని మరియు మీ భావోద్వేగాలను వినండి. మీకు ఈ కొత్త ఉద్యోగం నచ్చిందా? అవును మరియు మీరు ఇక్కడ సుఖంగా ఉన్నట్లయితే, మీరు ఎటువంటి సమస్యలు లేకుండా ప్రొబేషనరీ పీరియడ్‌ను పాస్ చేస్తారు. మీరు ఆలస్యంగా వచ్చి ఏమీ చేయకపోతే, బహుశా ఇది మీ స్థలం కాదు మరియు మీ బృందం కాదు. అలాంటి సలహా. మీ ప్రొబేషనరీ కాలం మరియు మీ కొత్త ఉద్యోగంలో అదృష్టం!

కొత్త ఉద్యోగంలో ప్రొబేషనరీ కాలం నిస్సందేహంగా ఏ నిపుణుడికి కష్టమైన కాలం - ఇటీవలి యూనివర్సిటీ గ్రాడ్యుయేట్ మరియు పరిణతి చెందిన ప్రొఫెషనల్ ఇద్దరూ. గౌరవంతో పరీక్షల శ్రేణిని ఎలా తట్టుకోవాలి మరియు మిమ్మల్ని కంపెనీకి నియమించడంలో అతను తప్పు చేయలేదని యజమానికి ఎలా నిరూపించాలి?

కొత్త మేనేజర్ కోసం పందిని త్వరగా ఆపడానికి, సలహాను వినండి.

మీ ప్రతిష్ట కోసం పని చేయండి
ఈ రోజు ప్రొబేషనరీ పీరియడ్ లేకుండా ఉద్యోగం పొందడం దాదాపు అసాధ్యం అని ప్రాక్టీస్ చూపిస్తుంది. మరియు ఇది అర్థమయ్యేలా ఉంది: ఏదైనా మేనేజర్ కొత్త ఉద్యోగి యొక్క యోగ్యతపై నమ్మకంగా ఉండాలని మరియు అతను కంపెనీకి ప్రయోజనం చేకూరుస్తాడని కోరుకుంటాడు. రష్యన్ కార్మిక చట్టం ప్రకారం, ఉద్యోగిని తొలగించే విధానం చాలా క్లిష్టంగా ఉంటుంది. అందువల్ల, ప్రొబేషనరీ పీరియడ్ సహాయంతో, యజమాని తిరిగి బీమా చేయబడతాడు - రిక్రూటర్ పొరపాటు చేసినట్లయితే మరియు కొత్త వ్యక్తి వారు చెప్పినట్లుగా, స్థలంలో లేరని తేలింది.

సిద్ధాంతపరంగా, ఒక నిపుణుడు పరీక్షలను తిరస్కరించడానికి చట్టపరమైన కారణాలను కలిగి ఉంటాడు, అయితే అటువంటి అభ్యర్థి, యజమాని దృష్టిలో, వాగ్దానం చేసే వర్గం నుండి సమస్య యొక్క వర్గానికి తక్షణమే తరలిస్తారు. ఇది కంపెనీలో మరింత విజయవంతమైన పనిని మీకు హామీ ఇవ్వదు. ఏదేమైనప్పటికీ, కొన్ని రకాల కార్మికులు ఉన్నారు, వీరి కోసం, ప్రొబేషనరీ కాలం స్థాపించబడలేదు. ఇవి గర్భిణీ స్త్రీలు, ఒకటిన్నర సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న పిల్లలతో ఉన్న మహిళలు, 18 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న అభ్యర్థులు, యువ నిపుణులు, పోటీ ద్వారా స్థానాలకు నియమించబడినవారు మొదలైనవి (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ చూడండి).

మీరు జాబితా చేయబడిన వర్గాలకు సంబంధించినవారు కానట్లయితే, పని యొక్క మొదటి వారాలలోనే మిమ్మల్ని మీరు నిరూపించుకోవడానికి సిద్ధంగా ఉండండి. మొదట, మీరు పరిజ్ఞానం ఉన్న ప్రొఫెషనల్ మరియు బాధ్యతాయుతమైన సహోద్యోగిగా కీర్తి కోసం పని చేయాలి. నియమం ప్రకారం, నిర్వాహకులు, వారి సహాయకులు మరియు చీఫ్ అకౌంటెంట్లకు - ఆరు నెలలు.

ఆన్‌బోర్డింగ్ ప్లాన్ చేయండి
నాయకుడి హృదయానికి మార్గం మంచి పని ద్వారా అని అర్థం చేసుకోవడం ముఖ్యం. వ్యాపార చిత్రాన్ని రూపొందించడానికి తగిన సూట్ మరియు సమయపాలన ముఖ్యమైనవి, అయితే ప్రొబేషనరీ కాలంలో చాలా ముఖ్యమైన విషయం ఏమిటంటే త్వరగా పనిలో పాల్గొనడం మరియు వ్యాపారంలో మిమ్మల్ని మీరు నిరూపించుకోవడం. మీరు పని యొక్క మొదటి నెలలో రికార్డు అమ్మకాలను సాధించడం లేదా సంస్థ కోసం ఒక ముఖ్యమైన ప్రాజెక్ట్ను స్వతంత్రంగా అమలు చేయడం అసంభవం. అయితే, మీరు ఇంటర్వ్యూ సమయంలో రిక్రూటర్‌కు చెప్పిన ప్రతిష్టాత్మక లక్ష్యాలను సాధించడానికి కనీసం మొదటి అడుగులు వేయాలి.

ప్రొబేషనరీ వ్యవధిలో మీ పని కోసం వ్యక్తిగత ప్రణాళికను రూపొందించడం బహుశా ఆదర్శవంతమైన ప్రారంభం. ఈ పత్రం ఉద్యోగ వివరణకు ఒక రకమైన అదనంగా ఉంటుంది, అంటే, మీరు ఉద్యోగంలోకి ప్రవేశించడానికి షెడ్యూల్. సాధారణంగా, ఇది సాధారణంగా ప్రొబేషనరీ వ్యవధిలో కొత్త నిపుణుడు పరిష్కరించాల్సిన పనులు, వాటిని పూర్తి చేసే సమయం, అలాగే అతని పనిని మూల్యాంకనం చేసే ప్రమాణాలను వివరిస్తుంది - ఉదాహరణకు, ఆకర్షించబడిన ఖాతాదారుల సంఖ్య, అమ్మకాల పరిమాణం, వ్రాసిన కథనాల సంఖ్య. , మొదలైనవి

మీ మేనేజర్ HR స్పెషలిస్ట్‌తో కలిసి ప్రొబేషనరీ పీరియడ్ కోసం వర్క్ ప్లాన్‌ను రూపొందించవచ్చు. అటువంటి పత్రాన్ని స్వీకరించిన తర్వాత, మీ యజమాని లేదా మీ గురువుతో వివరాలను చర్చించండి: మీరు నిర్దిష్ట సమస్యలపై ఎవరితో సహకరించవచ్చు, పని కోసం అవసరమైన సమాచారం కోసం ఎక్కడ వెతకాలి.

లక్ష్యాలు మరియు గడువులను నిర్వచించండి
ఏదేమైనా, ఒక కొత్త వ్యక్తి అటువంటి అనుకూలమైన పరిస్థితులలో తనను తాను కనుగొనడం ఎల్లప్పుడూ కాదు: దురదృష్టవశాత్తు, రష్యన్ కంపెనీలలో, ఒక స్థానాన్ని తీసుకునే షెడ్యూల్ ఇప్పటికీ రోజువారీ అభ్యాసం కంటే చాలా అరుదుగా ఉంటుంది. అయితే, మీ మేనేజర్ మీ పనిని మొదటి వారాలు లేదా నెలలు కలిసి ప్లాన్ చేసుకోవాలని మీరు సూచించవచ్చు. చాలా మటుకు, అటువంటి సంభాషణ వ్యూహాత్మక స్వభావం కలిగి ఉంటుంది - మీరు లక్ష్యాలు, ప్రాజెక్ట్‌లు, పరిచయాలు, గడువులను చర్చిస్తారు ...

అటువంటి వివరణాత్మక సంభాషణ యొక్క ఫలితాలు సంతకం మరియు ముద్రతో అధికారిక పత్రం రూపంలో అధికారికంగా ఉండవలసిన అవసరం లేదు. ఇంకా, మెమరీపై ఆధారపడవద్దు - నోట్‌ప్యాడ్‌లో వాటి పూర్తి కోసం ప్రధాన పనులు మరియు గడువులను రికార్డ్ చేయడం మంచిది.

మీ ఉత్తమ వైపు చూపించండి
ప్రొబేషనరీ కాలంలో, మీరు మీ అన్ని బలాలను చూపించాలి. ఖచ్చితంగా మీరు ఉత్తమంగా ఏమి చేస్తారో మీకు ఇప్పటికే తెలుసు - ఉదాహరణకు, సారాంశ విశ్లేషణాత్మక పట్టికలను సిద్ధం చేయడం లేదా “దౌత్య” లేఖలు రాయడం. క్లయింట్‌లతో వ్యక్తిగత చర్చలు నిర్వహించడంలో మీ వ్యక్తిగత ఆకర్షణ మీకు సహాయపడవచ్చు. లేదా ఈవెంట్‌లను నిర్వహించడంలో మీకు ప్రతిభ ఉంది మరియు ఒక్క వివరాలను కూడా మర్చిపోకండి.

మీలోని ఏ లక్షణాలకు ప్రాధాన్యత ఇవ్వాలో నిర్ణయించండి. మేనేజర్ నుండి సంబంధిత సూచన లేనట్లయితే, దానిని నిర్వహించడానికి ప్రయత్నించండి. "ఈ అర్ధ సంవత్సరం ఫలితాలు పట్టికలో ఉత్తమంగా కనిపిస్తాయని నాకు అనిపిస్తోంది: మునుపటి కాలంతో పోల్చడం సాధ్యమవుతుంది. మరియు మా విజయాలు స్పష్టంగా కనిపిస్తాయి! ” - మేనేజర్ ఖచ్చితంగా అటువంటి ఆఫర్‌ను అభినందిస్తారు మరియు మీరు మీ ఉత్తమ వైపు చూపించగలరు.

చొరవ తీసుకోవడానికి బయపడకండి
చొరవ శిక్షార్హమైనది, వారు సోవియట్ కాలంలో చెప్పడానికి ఇష్టపడ్డారు. ఇప్పుడు పరిస్థితి మారిపోయింది: ప్రగతిశీల కంపెనీలలో, ఔత్సాహిక ఉద్యోగి చాలా కాలంగా ఇబ్బంది కలిగించే వ్యక్తిగా గుర్తించబడలేదు. దీనికి విరుద్ధంగా, సహేతుకమైన సూచనలు, తాజా దృక్పథం మరియు ఆసక్తికరమైన ఆలోచనలు మీ మేనేజర్ ద్వారా చాలా వరకు ప్రశంసించబడతాయి.

కానీ మీరు పని చేసే విభాగం తప్పుగా లేదా అసమర్థంగా చేస్తున్నట్లు మీకు అనిపిస్తే, సాధారణ కారణాన్ని విమర్శించవద్దు. నిశితంగా పరిశీలించండి: మీరు తప్పు చేస్తే? సహోద్యోగుల వైఫల్యాలను కాకుండా విజయాలను నొక్కిచెప్పడం ద్వారా అన్ని వ్యాఖ్యలు మరియు సూచనలు సాధ్యమైనంత సరిగ్గా చేయాలి.

మీ టోన్ ఉంచండి
ప్రొబేషనరీ పీరియడ్‌ను విజయవంతంగా పాస్ చేయడానికి మీరు సూపర్‌మ్యాన్ కానవసరం లేదు. పూర్తి అంకితభావంతో పని చేస్తే సరిపోతుంది, మేనేజర్ యొక్క అన్ని సూచనలను అమలు చేయండి, ఆలస్యం చేయకుండా, స్థానానికి అనుగుణంగా దుస్తులు ధరించండి, స్నేహపూర్వకంగా మరియు బాధ్యతగా ఉండండి.

ఒక నెల మొత్తం మీరు సరిగ్గా ఇలాగే ఉన్నారని అనుకుందాం - ప్రొబేషనరీ పీరియడ్‌లో దాదాపు సగం! కానీ సమయం గడిచిపోయింది మరియు ఇప్పుడు మీరు ఇప్పటికే జట్టులో భాగమయ్యారు, చాలా అసైన్‌మెంట్‌లను ఎదుర్కోవడం, మీ సహోద్యోగులు ఎక్కడ భోజనం చేస్తారో తెలుసుకోవడం మొదలైనవి. మీరు కొంచెం విశ్రాంతి తీసుకోవచ్చని అనిపిస్తుంది - పని సమయంలో సోషల్ నెట్‌వర్క్‌లో కూర్చోండి. , శుక్రవారం త్వరగా బయలుదేరు...

కానీ తొందరపడకండి! అనుసరణ కాలం మరియు ప్రొబేషనరీ కాలం ఒకే విషయం కాదు. అన్ని వివరాలను పరిగణనలోకి తీసుకుని, పరీక్ష వ్యవధి ముగింపులో మేనేజర్ మీ అన్ని విజయాలు మరియు వైఫల్యాలను అంచనా వేస్తారు. కాబట్టి, మీ స్వరాన్ని కొనసాగించండి: మీ కొత్త స్థలంలో మీరు ఇంకా చాలా నేర్చుకోవాలి. మరియు సోషల్ నెట్‌వర్క్‌లు మరియు సుదీర్ఘ ధూమపాన విరామాల గురించి మరచిపోండి: పని సమయాన్ని ఈ కిల్లర్స్ మీకు కెరీర్ చేయడానికి సహాయం చేయరు.

మీరు అనారోగ్యంతో ఉంటే
ప్రొబేషనరీ పీరియడ్‌లో మీకు అనారోగ్యం వస్తే? వాస్తవానికి, ఇది బాధించేది: కొత్త బృందం మీ నుండి అనారోగ్య సెలవును ఆశించడం లేదు, కానీ, ఉదాహరణకు, త్రైమాసిక నివేదిక. అయితే, నిరాశ చెందకండి: మనమందరం మానవులం, మరియు ఎవరైనా తమను తాము చాలా అసమర్థ సమయంలో అనారోగ్య సెలవులో కనుగొనవచ్చు. మీరు అనారోగ్య సెలవుపై వెళితే, మీరు అసలు హాజరుకాని రోజుల సంఖ్యతో మీ ప్రొబేషనరీ వ్యవధి స్వయంచాలకంగా పొడిగించబడుతుందని గుర్తుంచుకోండి.

అకస్మాత్తుగా విషయాలు పని చేయకపోతే
నియమం ప్రకారం, అభ్యర్థులతో ఇంటర్వ్యూలు ఎంపిక కోసం మంచి ఫిల్టర్ - కంపెనీ నియమించిన మెజారిటీ ఉద్యోగులు పరీక్ష వ్యవధిని విజయవంతంగా పాస్ చేస్తారు. కానీ కొన్నిసార్లు కొత్తవారు పోగొట్టుకోవడం, పనులను పూర్తి చేయడంలో విఫలం కావడం మరియు యజమానులు వారితో పనిచేయడం కొనసాగించకూడదని నిర్ణయించుకోవడం కూడా జరుగుతుంది. ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగికి రాబోయే తొలగింపు గురించి రెండు వారాల ముందుగానే కాదు, మూడు రోజుల ముందుగానే తెలియజేయాలి.

ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగి అటువంటి నిర్ణయానికి వ్రాతపూర్వక సమర్థనను అందుకోవాలి, అయితే దీనికి అదనంగా, మాజీ మేనేజర్‌తో స్పష్టంగా మాట్లాడటానికి మరియు కారణం ఏమిటో తెలుసుకోవడానికి ప్రయత్నించడం విలువ. సమస్య కొత్తగా వచ్చినవారి లోపాల వల్ల కావచ్చు, కానీ ఇతర వివరణలు చాలా సాధ్యమే, ఉదాహరణకు, జట్టులో సంఘర్షణ. ఏదైనా సందర్భంలో, మీ ప్రవర్తనను విశ్లేషించడం మరియు అంతర్గత "తప్పులపై పని" చేయడం విలువ.

ప్రొబేషనరీ కాలం యజమానికి మాత్రమే కాకుండా, ఉద్యోగికి కూడా కొన్ని హక్కులను ఇస్తుందని గుర్తుంచుకోండి. ప్రొబేషనరీ కాలంలో పని మీకు ఆనందాన్ని ఇవ్వదని మీరు గ్రహించి, కంపెనీతో విడిపోవాలని నిర్ణయించుకునే అవకాశం ఉంది. చట్టం ప్రకారం, ఈ సందర్భంలో, మీరు తొలగింపు కోసం సాధారణ రెండు వారాలు పని చేయవలసిన అవసరం లేదు - మూడు రోజుల ముందుగానే మీ మేనేజర్‌కు వ్రాతపూర్వకంగా తెలియజేయడానికి సరిపోతుంది.

మీ ప్రొబేషనరీ కాలంలో ఏమి జరిగినా, ఆశాజనకంగా ఉండండి: మీరు మరొక విలువైన అనుభవాన్ని పొందారు మరియు ఇది నిస్సందేహంగా మీ కలల ఉద్యోగానికి మార్గాన్ని చిన్నదిగా చేస్తుంది.

నోటీసును గీయడం అవసరమైన వివరాలను సూచిస్తూ అందించిన నమూనాకు అనుగుణంగా నోటీసును గీయండి. పత్రాన్ని గీసేటప్పుడు, తొలగింపుకు గల కారణాలను సమర్థించడంలో ప్రత్యేక శ్రద్ధ ఉండాలి. వచనంలో, నిర్దిష్ట వాస్తవాలపై ఆధారపడటం మంచిది (ఉద్యోగిచే కార్మిక క్రమశిక్షణను ఉల్లంఘించడం, నివేదికల అకాల సమర్పణ మొదలైనవి) మరియు నియంత్రణ పత్రాలు (లేబర్ కోడ్ నిబంధనలు, సంస్థ యొక్క అంతర్గత విధానాలు). ఒక ఉద్యోగి ప్రొబేషనరీ వ్యవధిలో విఫలమైనట్లు గుర్తించబడి, తొలగించబడాలి, దీని ఫలితంగా మరింత స్పష్టంగా మరియు నమ్మకంగా కారణాలు వివరించబడ్డాయి, ఉద్యోగి నుండి వివాదాలు మరియు దావాల ప్రమాదం తక్కువగా ఉంటుంది. ప్రొబేషనరీ పీరియడ్ దశ 2ని పూర్తి చేయడంలో వైఫల్యానికి సంబంధించిన నమూనా నోటీసును డౌన్‌లోడ్ చేయండి.

• డాక్యుమెంటేషన్

ప్రస్తుతం, చాలా కంపెనీలలో ఉద్యోగానికి ప్రొబేషనరీ పీరియడ్ అవసరం. ప్రొబేషనరీ వ్యవధిలో, కంపెనీ నిర్వహణ ఉద్యోగి యొక్క వృత్తిపరమైన మరియు వ్యక్తిగత లక్షణాలను అంచనా వేస్తుంది మరియు దాని ముగింపులో, సంస్థలో ఉద్యోగి తదుపరి పనిపై నిర్ణయం తీసుకుంటుంది.

ఉద్యోగి పరీక్షలో విఫలమైతే, నోటీసు ఆధారంగా అతను సారాంశంగా తొలగించబడవచ్చు. ఈ వ్యాసంలో మేము ప్రొబేషనరీ వ్యవధిని పూర్తి చేయడంలో వైఫల్యం గురించి నోటిఫికేషన్ మరియు ఉద్యోగిని తొలగించే విధానం గురించి మాట్లాడుతాము.

ప్రొబేషనరీ పీరియడ్ యొక్క భావన చాలా మంది యజమానులు ప్రొబేషనరీ పీరియడ్‌ని విజయవంతంగా పూర్తి చేసిన ఉద్యోగులను మాత్రమే శాశ్వత ఉపాధి కోసం నియమించుకోవడానికి ఇష్టపడతారని ఆధునిక అభ్యాసం చూపిస్తుంది.

ప్రొబేషనరీ కాలం ముగింపు

ఎంటర్ప్రైజ్ నిర్దేశించిన అవసరాలను అతను ఎంతవరకు కలుస్తాడో అంచనా వేయడానికి, ఉద్యోగికి ప్రొబేషనరీ వ్యవధిని ఏర్పాటు చేయడం మంచిది. దీన్ని అమలు చేయడానికి, నిబంధనలు పెట్టడం మాత్రమే కాకుండా, ఒప్పందాన్ని చట్టబద్ధంగా అధికారికం చేయడం కూడా అవసరం.

శ్రద్ధ

వ్యాసాలకు వ్యాఖ్యలతో లేబర్ కోడ్ అటువంటి షరతులతో ఉపాధి కోసం చట్టపరమైన ఆధారాన్ని ఏర్పాటు చేస్తుంది. అయితే, ఆచరణలో తప్పులను నివారించడానికి మీరు కొన్ని సూక్ష్మ నైపుణ్యాలను తెలుసుకోవాలి.

సమాచారం

పని వద్ద ఒక ప్రొబేషనరీ కాలం స్థాపించబడిన సూత్రాలు పైన పేర్కొన్న విధంగా, ఒక వ్యక్తి యొక్క వృత్తిపరమైన మరియు కొన్ని వ్యక్తిగత లక్షణాలను పరీక్షించడానికి ఈ కాలం అవసరం. ఈ సందర్భంలో నియామకం అనేక షరతులకు లోబడి ఉంటుంది.

వీటిలో, ముఖ్యంగా:

• ఇంతకుముందు సంస్థలో ఎటువంటి పదవిని నిర్వహించని అద్దె వ్యక్తుల కోసం ప్రొబేషనరీ కాలం ఏర్పాటు చేయబడింది.

ప్రొబేషనరీ పీరియడ్ ముగింపును ఎలా నమోదు చేయాలి

పరీక్షలో విఫలమైనట్లు ఉద్యోగి తొలగించబడిన సందర్భాల్లో తప్ప, ప్రొబేషనరీ వ్యవధిని పూర్తి చేయడం గురించి సమాచారం పని పుస్తకంలో నమోదు చేయబడదు. ఇతర సందర్భాల్లో ప్రొబేషనరీ వ్యవధి ముగింపు - ఉద్యోగి విజయవంతంగా ఎదుర్కొన్నప్పుడు మరియు సంస్థ యొక్క సిబ్బందిపై మిగిలిపోయినప్పుడు - ఏ విధంగానూ డాక్యుమెంట్ చేయబడదు, ఎందుకంటే ఉద్యోగ ఒప్పందం ఇప్పటికే ఉద్యోగి అంగీకరించబడిందని పేర్కొంది మరియు తేదీలు ప్రొబేషనరీ కాలం యొక్క వ్యవధి దాని పూర్తిని సూచిస్తుంది.

ప్రొబేషనరీ పీరియడ్‌పై నిబంధనలు ప్రతి ఉద్యోగి ప్రొబేషనరీ వ్యవధిలో తన బాధ్యతలు ఏమిటో అర్థం చేసుకోవడానికి మరియు అతని హక్కులు రక్షించబడుతున్నాయని నిర్ధారించుకోవడానికి, ప్రొబేషనరీ వ్యవధి పూర్తయిన తర్వాత నిబంధనలను మరింత అభివృద్ధి చేయడం మరియు ఆమోదించడం సాధ్యమవుతుంది.

ప్రొబేషనరీ వ్యవధిని పూర్తి చేయడంలో వైఫల్యం యొక్క నమూనా నోటీసు

నేను పంచుకుంటాను =))) 0/0 QuoteTop పర్సనల్ అక్టోబర్ 17 2011, 13:36 [ షో ] పోస్ట్ చేయబడింది #9 అతిథి సందేశాలు: 293 కోట్ (Ezh @ అక్టోబర్ 14 2011, 13:20) కేవలం గురించి!!! వాస్తవానికి, సిద్ధాంతపరంగా, వారు జీతం పరిధికి అనుగుణంగా వేతనాలలో తేడాను కలిగి ఉండవచ్చు. =))))))) మీరు ఈ "ఫోర్క్" గురించి మరింత చెప్పగలరా. అది రద్దు చేయబడిందని నేను అనుకున్నాను మరియు వారు ఇప్పుడు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ మరియు సమాన పనికి సమాన వేతనం చెల్లించాలని చెప్పే రాజ్యాంగాన్ని ఉపయోగిస్తున్నారు.
మరియు 4వ కేటగిరీకి చెందిన ఇద్దరు మెకానిక్‌లు పని చేస్తే, వారు ఒకే పని చేయాలి మరియు ఒకే జీతం కలిగి ఉండాలి. కానీ వేరే ఉద్యోగాలు చేస్తే ఎవరికైనా ర్యాంక్ ఉంటుంది.
3 వ, లేదా మరొకటి - 5 వ. 0/0 QuoteTop Ezh Oct 17 2011, 14:27 [ show ] #10 ద్వారా పోస్ట్ చేయబడింది వినియోగదారు పోస్ట్‌లు: 47 Heh. అవును మీరు సరిగ్గా చెప్పారు. క్షమించండి, స్పష్టంగా నేను భావనను మార్చాను. నేను తప్పుదారి పట్టించాలనుకోలేదు.
తప్పు ఏమిటో నేను గ్రహించాను. నేను తప్పు చేశానని అంగీకరిస్తున్నాను.

ప్రొబేషనరీ పీరియడ్‌ని విజయవంతంగా పూర్తి చేయడం వల్ల

పని పుస్తకంలో ప్రొబేషనరీ పీరియడ్ నియామకంపై గుర్తు పెట్టడం అవసరం లేదు. చట్టపరమైన నమోదు లేబర్ కోడ్లో పేర్కొన్న విధంగా, ప్రొబేషనరీ కాలం పార్టీల ఒప్పందానికి అనుగుణంగా మాత్రమే వర్తించబడుతుంది.

రిజిస్ట్రేషన్ కోసం షరతులు తప్పనిసరిగా డాక్యుమెంట్ చేయబడాలి. ప్రధాన పత్రం ప్రొబేషనరీ కాలంతో ఉపాధి ఒప్పందం.

షరతులు క్రమంలో మాత్రమే పరిష్కరించబడితే, ఇది చట్టం యొక్క ఉల్లంఘనగా పరిగణించబడుతుంది. ఈ సందర్భంలో, న్యాయ అధికారం పరీక్ష యొక్క నియామకానికి సంబంధించిన షరతులను చెల్లనిదిగా గుర్తిస్తుంది. ప్రధాన ఒప్పందం మరియు ఆర్డర్‌తో పాటు, ఉద్యోగిని నమోదు చేసే విధానం ఒక నిర్దిష్ట స్థానానికి నియామకం కోసం అతని దరఖాస్తులో నేరుగా ప్రతిబింబిస్తుంది.