a mund të punësohet një person në pozicionin “Përgjegjës i Departamentit Ligjor” nëse nuk ka persona në vartësi të tij dhe nuk ka “Departament Ligjor” si i tillë në listën e personelit. Ka thjesht nje nendarje strukturore "Zyre" ku dalin kontabilistë, drejtorë, specialistë etj?? Apo është e nevojshme të futet një njësi e re strukturore? Përsëri, a mund të jetë ai shefi nëse nuk ka njeri tjetër në këtë njësi strukturore përveç tij?

punonjësit rekrutohen për pozicionet dhe njësitë strukturore të krijuara nga tabela e personelit. Prandaj, nëse nuk ka departament ligjor në strukturën e organizatës suaj, atëherë nuk mund të punësoni një punonjës në pozicionin "Përgjegjës i Departamentit Ligjor". Nëse formohet departamenti i këshillimit, atëherë ai mund të përbëhet nga vetëm një punonjës - kreu, pasi legjislacioni i punës nuk përmban kufizime në formimin e strukturës së ndërmarrjes dhe numrin e punonjësve të divizioneve strukturore.

Arsyeja për këtë pozicion është dhënë më poshtë në materialet e Sistemit Glavbukh "

1. Artikulli ndihmës:personelin

personelin- një akt lokal i organizatës, i cili përmban një listë të ndarjeve strukturore, pozicionet, informacione për numrin e njësive të stafit, pagat zyrtare, shtesat dhe një fond mujor të pagave.

Kush kërkohet të bëjë

Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk thotë që tabela e personelit duhet të jetë në çdo organizatë. Megjithatë, nuk ka dokumente që heqin praktikën e përpilimit të tij. Në të njëjtën kohë, ekzistojnë argumente të mira në favor të hartimit të tabelës së personelit:

• tabela e personelit ju lejon të përcaktoni numrin e punonjësve të nevojshëm nga organizata, shumat e parave për mirëmbajtjen e tyre dhe strukturën e vetë organizatës;
• tabela e personelit mund të konfirmojë vlefshmërinë e aplikimit të stimujve tatimorë dhe atribuimin e shpenzimeve në koston e prodhimit (punë, shërbime, kosto).

formulari i personelit

në organizatat tregtare

Organizata mundet, sipas dëshirës së saj:
- ose përdorni një formë të unifikuar të personelit, nëse miratohet nga drejtuesi i organizatës në rendin e politikës së kontabilitetit;
- ose përdorni një formular të vetë-zhvilluar të miratuar nga titullari (me kusht që ai të përmbajë të gjitha detajet e nevojshme të parashikuara në Pjesën 2 të nenit 9 të Ligjit të 6 dhjetorit 2011 Nr. 402-FZ).

Kjo procedurë rrjedh nga pjesa 4 e nenit 9 të Ligjit të 6 dhjetorit 2011 Nr. 402-FZ dhe konfirmohet

Manuali i Punonjësve jep përgjigje për pyetjet kryesore që lidhen me një punë të re. Përditësimi aktual i bazës së të dhënave të përgjigjeve të pyetjeve nga punonjësit - 2019.

Nga artikulli do të mësoni:

Çfarë informacioni në lidhje me strukturën organizative të kompanisë duhet të përfshihet në manualin e punonjësve

A mund të përbëhet një departament nga një drejtues i këtij departamenti?

Ne jemi një organizatë e vogël dhe ka departamente në të cilat punon një person. Nëse punonjësi është menaxher, a duhet të ketë vartës në departament?
Andrey Levin, specialist kryesor i burimeve njerëzore

Formalisht, Kodi i Punës nuk e ndalon punëdhënësin të krijojë njësi strukturore që përbëhen nga vetëm një punonjës, veçanërisht nga drejtuesi i departamentit. Në të njëjtën kohë, pozicioni i "udhëheqësit" përfshin menaxhimin e vartësve. Për shembull, Manuali i Kualifikimit parashikon një detyrim të tillë për pozicionin e "shefit të departamentit të personelit" (miratuar me Dekret të Ministrisë së Punës të Rusisë, 21 gusht 1998 nr. 37). Udhëzuesit e kualifikimit kanë natyrë këshilluese. Por ka përjashtime kur Kodi i Punës dhe ligje të tjera vendosin kompensime dhe përfitime ose vendosin kufizime në lidhje me punën në pozicione të caktuara. Atëherë emrat e pozicioneve dhe profesioneve të tilla duhet të korrespondojnë me emrin nga drejtoria, dhe natyrën e punës për pozicionin - me funksionalitetin nga drejtoria (pjesa e dytë e nenit 57 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Nëse këto kushte shkelen, punonjësi nuk do të ketë të drejtën e kompensimit dhe përfitimeve.

Nëse nuk ka pozita të tjera të stafit në departament, atëherë në personelin mund të parashikohet vetëm pozicioni i kokës. Por në mënyrë që titulli i pozicionit të korrespondojë me drejtimin e kompanisë, caktoni atë si "zëvendës menaxher" në drejtimin e dëshiruar. Kështu, për shembull, për të mos krijuar një departament personeli që përbëhet nga një shef, futni pozicionin "zëvendësdrejtor i organizatës për personelin".

A është e nevojshme të tregohen pozicionet e punonjësve të përkohshëm dhe sezonalë në tabelën e personelit?

Kompania jonë ofron shërbime të dorëzimit të biletave. Gjatë periudhës së verës, vëllimi i punës rritet, dhe ne duam të pranojmë korrierë shtesë. A duhet të përfshihen këto pozicione në tabelën e personelit?
Anna Kolesova, menaxhere e burimeve njerëzore

Po duhet. Punime të tilla janë ose afatshkurtra, ose punonjësit i kryejnë ato për një periudhë të caktuar për shkak të kushteve natyrore ose klimatike (paragrafët 3, 4 të nenit të parë 59 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Si rezultat, punëdhënësi krijon vende të reja pune për këtë kohë, të cilat duhet të futen personelin, dhe në fund të periudhës së caktuar - tërhiqeni. Por, nëse organizata pranon një punonjës të përkohshëm për kohëzgjatjen e mungesës së kryesorit, i cili ruan vendin e punës, atëherë nuk ka nevojë të bëhen ndryshime në tabelën e personelit (paragrafi 2 i nenit 59 të parë të Punës Kodi i Federatës Ruse).

Për të mos bërë vazhdimisht ndryshime në tabelën e personelit, bëni një shënim për natyrën sezonale të punës në kolonën 10 "Shënim" të formularit të unifikuar. Jashtë sezonit, pozita të tilla do të jenë vakante. Megjithatë, kjo metodë ka edhe të metat e saj. Vendet e lira të punës do të duhet të raportohen çdo muaj në shërbimin e punësimit.

Si të jepni informacion për personelin në manualin e punonjësve

A është e nevojshme të përfshihen punëtorët e shtëpisë në listën e stafit dhe stafit të organizatës?

Ne jemi një kompani e prodhimit të veshjeve. Pranojmë një punëtor i cili do të kryejë detyrat në shtëpi. A duhet të llogaritet ai si anëtar i stafit?
Svetlana Polyakova, inspektore e burimeve njerëzore

Po duhet. Megjithatë, nëse një punonjës shtëpie punësohet përkohësisht për të zëvendësuar një punonjës kyç, ai do të jetë punonjës me kohë të plotë, por nuk do të rrisë numrin e njësive në tabelën e personelit.

Tabela e personelit pasqyron strukturën, personelin dhe numri i personave organizatat (neni 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, seksioni 1 i udhëzimeve të Dekretit të Komitetit Shtetëror të Statistikave të Rusisë, datë 5 janar 2004 nr. 1). Çdo punonjës me të cilin punëdhënësi lidh një kontratë pune pasqyrohet në tabelën e personelit. Ky rregull nuk varet nga karakteristikat e natyrës së punës: punë me kohë të pjesshme, punë në distancë, në shtëpi. Në të njëjtën kohë, të gjithë punëtorët e shtëpisë që punojnë me kontrata pune janë me kohë të plotë. Prandaj, pozicionet dhe njësitë e personelit të punonjësve të shtëpisë, nëse nuk janë zëvendës të përkohshëm të punonjësve kryesorë, duhet të merren parasysh në tabelën e personelit.

A është e mundur të shtohen pozicione në listën e stafit që do të rekrutohen pas disa muajsh apo vitesh?

Nga shtatori planifikojmë të zgjerojmë stafin dhe të pranojmë specialistë të rinj. A është e mundur të bëhen ndryshime në tabelën e personelit paraprakisht?
Oleg Kantaurov, shef i departamentit të personelit

Po ti mundesh. Punëdhënësi në mënyrë të pavarur dhe nën përgjegjësinë e tij merr vendime për personelin, duke përfshirë edhe rekrutimin. Nuk ka asnjë dispozitë në Kodin e Punës që detyron një kompani të plotësojë menjëherë vendet vakante në tabelën e personelit. Gjykatat gjithashtu theksojnë këtë (klauzola 10 e vendimit të Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse, 17 Mars 2004 Nr. 2). Sidoqoftë, ia vlen të merren parasysh pasojat.

Nëse ka vende të lira në tabelën e personelit, pavarësisht nëse punonjësit kërkohen për to apo jo, do t'ju duhet t'i raportoni ato çdo muaj në shërbimin e punësimit (klauzola 3 e nenit 25 të Ligjit të Federatës Ruse të 19 Prillit 1991 Nr. 1032-1). Stafi në shumë organizata është i nevojshëm për planifikimin e fondeve pagat(FOT) dhe buxhetet financiare. Si parazgjedhje, shumat që janë parashikuar në të përfshihen në listën e pagave. Në mënyrë që buxheti të mos dalë shumë i lartë, merrni parasysh vendet e lira në të që përshkruani në tabelën e personelit për të ardhmen.

Kështu, shtoni pozicione në listën e stafit, edhe nëse planifikoni të punësoni punonjës pas njëfarë kohe. Përdorni të njëjtën qasje nëse përdorni një formular të vetë-zhvilluar të personelit.

Cilat vende duhet të raportohen në shërbimin e punësimit - të lira apo të lira?

Ne po përgatisim për herë të parë një raport për shërbimin e punësimit. Cilat vende të lira pune duhet të raportohen?
Julia Rybina, Specialiste e HR

Shërbimi i punësimit duhet të informohet çdo muaj për të gjitha pozicionet e lira dhe të lira (klauzola 3 e nenit 25 të Ligjit të Federatës Ruse të 19 Prillit 1991 Nr. 1032-1). Ligji nuk ka një përkufizim të vetëm të koncepteve "pozicion vakant" dhe "pozicion vakant". Jurisprudenca e shkurtimit ndan këto koncepte. Një pozicion konsiderohet vakant kur nuk ka kontrata pune për të, dhe i lirë nëse punonjësi mungon përkohësisht për ndonjë arsye. Për shembull, kur punonjësi kryesor shkon në pushim prindëror, shkon në një udhëtim të gjatë pune.

Gjatë përgatitjes së raporteve statistikore, vende të lira janë ato që janë të lira më pas pushimet nga puna, pushimin e lehonisë dhe kujdesin ndaj fëmijëve, si dhe punë të reja për të cilat ata planifikojnë të punësojnë punonjës brenda 30 ditëve (Urdhëri i Rosstat, datë 05.07.2016 Nr. 325).

Duke marrë parasysh të gjitha qasjet, dorëzoni informacion si për vendet e lira të punës për të cilat nuk është lidhur kontratë pune, ashtu edhe për pozitat e përkohshme të lira për të cilat është planifikuar të punësohen punëtorë.

Si të justifikoni titujt e punës në një manual punonjësi

A është e mundur të përdoren pozicionet me parashtesën “dhe. o.", "io", "i përkohshëm"?

Drejtori ynë i departamentit po largohet. Shefi i departamentit do të kryejë përkohësisht detyrat e tij. A është e mundur të tregohet në dokumente pozicioni i tij si "ushtrues detyre i drejtorit të departamentit"?
Galina Zagitova, shefe e departamentit

Jo, nuk mund të rendisni një pozicion si "aktues". Klasifikuesi gjithë-rus i profesioneve OK 010-2014 (MSKZ-08) (miratuar me urdhër të Rosstandart të 12 dhjetorit 2014 Nr. 2020-st) dhe Manuali i Kualifikimit (miratuar me Dekret të Ministrisë së Punës të Rusisë datë 21 gusht 1998 nr 37) nuk përmbajnë pozicione me parashtesë “dhe. o.", "io", "i përkohshëm". Plotësoni kryerjen e detyrave të një punonjësi tjetër ose si një detyrë për punë shtesë duke mbajtur të njëjtat detyra pa ndryshuar pozicionin, ose si një transferim i përkohshëm në pozicionin e atij që duhet të zëvendësohet (nenet 60.2, 72.2 të K. Kodi i Punës i Federatës Ruse).

Punonjësi që kryen detyrat e punonjësit me e drejta për të nënshkruar paralelisht me punën e tij kryesore, në dokumente mund të vendosë “dhe. O." dhe pozicioni i një kolegu që mungon (klauzola 3.17 e Udhëzimeve për zbatimin e GOST R 6.30-2003). Ose tregoni në dokumente pozicionin aktual të punonjësit dhe konfirmoni autoritetin për të nënshkruar dokumente duke iu referuar urdhrit për kryerjen e përkohshme të detyrave (klauzola 3.22 e GOST R 6.30-2003, miratuar me Rezolutën e Standardit Shtetëror të Rusisë, datë 3 mars 2003 Nr. 65-st) (shembulli më poshtë).

Në cilat raste futet titulli zyrtar “shef”, “udhëheqës”, “i lartë”?

Ne jemi një kompani e re me rritje të shpejtë. Ne kemi formuar një staf prej dy duzina ekonomistësh. Me pranimin e postit e emërtuan ndryshe, në tri kategori: kryeekonomist, drejtues dhe i lartë. Udhëheqësi vendosi detyrën për të sjellë gjithçka në uniformitet. Si të përdorni saktë prefikset "drejtues", "kryesor" dhe "i lartë"? Cila prej tyre është më e rëndësishme?
Natalia Pisareva, Inspektore e Burimeve Njerëzore

Kategoritë "udhëheqëse", "i lartë" rrjedhin nga pozicionet bazë që janë në Drejtorinë e Kualifikimit për pozicionet e menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve të tjerë (miratuar me Dekret të Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 21 gusht 1998 Nr. 37). Titulli zyrtar "i moshuar" përdoret nëse punonjësi, së bashku me detyrat kryesore, mbikëqyr interpretuesit vartës. Kjo kategori mund të vendoset si përjashtim nëse punonjësi nuk ka vartës, por ai drejton në mënyrë të pavarur vendin e punës. Në të njëjtën kohë, për pozicionet e specialistëve me një kategori kualifikimi (për shembull, inxhinier i kategorisë I), titulli "i lartë" nuk përdoret.

Specialistëve të kategorisë "udhëheqës" u besohen funksionet e një drejtuesi dhe ekzekutuesi përgjegjës të punës në një nga fushat e veprimtarive të organizatës ose detyrat e koordinimit dhe udhëheqjes metodologjike të grupeve në departamente.

Titulli "shef" parashikon rritjen e kërkesave për kualifikim për pozicionin (kryeinxhinier, kryekontabilist, kryeinxhinier energjie etj.). Për më tepër, kjo kategori mund të përcaktohet në aktin lokal të organizatës, duke marrë parasysh kërkesat për arsimin dhe kualifikimet e punonjësit, për shembull, "specialisti kryesor në ..." (neni 8 i Kodit të Punës të Federata Ruse).

A është e mundur të vendoset një grup pagash në listën e stafit për pozicionin?

Shpesh, në bazë të një CV, ne pranojmë një punonjës, dhe aftësitë e tij janë më të ulëta se sa pritej, ndërsa ai merr një pagë tashmë si një specialist shumë i kualifikuar. A është e mundur të sigurohet një pirun pagash në tabelën e personelit, minimale dhe maksimale, në varësi të kualifikimeve të punonjësit?
Anatoli Svistkov, menaxher i burimeve njerëzore

Nr. Legjislacioni e detyron punëdhënësin t'u sigurojë punonjësve pagë të barabartë për punë me vlerë të barabartë (neni 22 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Prandaj, nëse vendosni një sërë pagash për një profesion ose pozicione që nuk kanë gradime sipas kategorisë ose kategorisë, ky do të jetë diskriminim në fushën e punës (neni 3 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Një prizë pagash mund të vendoset vetëm në rast të dallimeve në kategoritë e profesioneve ose në kategorinë e kualifikimit të pozicioneve të punonjësve, të cilat pasqyrohen në tabelën e personelit në kolonën 3 (neni 143 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Për shembull, mullixhinjtë e kategorisë së 2-të dhe të 6-të ose një inxhinier për mbrojtjen e punës së kategorisë së parë dhe një inxhinier për mbrojtjen e punës kategoria II.

Është e mundur të ndryshohet shuma e pagave për shkak të shtesave. Ato përcaktohen në varësi të aftësive të punës së punonjësit, kompleksitetit, sasisë, cilësisë dhe kushteve të punës që ai kryen (pjesa e parë, neni 132 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Reflektoni shtesat në kolonat 6-8 të tabelës së personelit. Shpjegime të ngjashme janë dhënë nga specialistët e Rostrud në një letër të datës 27 Prill 2011 Nr. 1111-6-1. Legjitimiteti i këtij pozicioni konfirmohet gjithashtu nga gjykatat (vendimet e apelit të Gjykatës Rajonale Yaroslavl të 5 majit 2014 Nr. 33-2519/2014, vendimi i Gjykatës së Qarkut Savelovsky të Moskës i datës 3 qershor 2015 Nr. 2-3726 /2015).

Shefi i departamentit të shitjeve ka një zëvendës me kohë të plotë. Në mars, menaxheri ka pushime sipas orarit. Unë, si zakonisht, lëshova një urdhër për pushimin e tij dhe një urdhër për transferimin e përkohshëm të autoritetit te "deputeti". Ajo i sugjeroi “deputetit” të njihej me urdhrin kundër nënshkrimit, por ai nuk pranoi të bënte punë shtesë pa pagesë. Ai thotë se përshkrimi i punës së tij nuk parasheh kryerjen e detyrave të menaxherit dhe nuk do ta kryejë këtë punë pa pagesë shtesë. Ata vendosën t'i paguanin atij një shumë të caktuar - dhe përsëri refuzimin. Tani, shihni, “për një punë kaq të përgjegjshme iu krijua një pagesë shtesë shumë e vogël”. Por kur bëhet fjalë, a duhet të kërkojmë edhe pëlqimin e tij për të marrë detyrat e drejtuesit, pasi posti i deputetit në vetvete nënkupton “zëvendësime” kur është e nevojshme, apo jo?

Po, situata juaj nuk është padyshim e lehtë. Në fakt ka një nënkryetar, por ai nuk dëshiron ta zëvendësojë kreun! Problem? Pa dyshim. Dhe, sigurisht, ajo ka nevojë për një zgjidhje.

Le të kujtojmë menjëherë se Art. 60 i Kodit të Punës të Federatës Ruse ( më tej - Kodi i Punës i Federatës Ruse) ndalon që një punonjës të kryejë punë që nuk parashikohet nga një kontratë pune, me përjashtim të rasteve të parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse dhe ligje të tjera federale.

Kur duhet të ndryshoni kontratën tuaj të punës?

Kështu që, nëse përshkrimi i punës dhe (ose) kontrata e punës e nënkryetarit nuk parashikon detyrimin për të kryer funksionet e drejtuesit gjatë mungesës së tij të përkohshme, atëherë ai nuk është i detyruar ta bëjë këtë si parazgjedhje sa herë që kreu mungon për disa arsye.

Kryerja e detyrave të kreut në këtë rast duhet të zyrtarizohet duke i caktuar punë shtesë deputetit në përputhje me Art. 60 2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse me një shtesë të përshtatshme ose duke transferuar përkohësisht deputetin në pozicionin e drejtuesit. Le t'i hedhim një sy skenarëve.

E RËNDËSISHME!

Deputeti nuk është i detyruar të kryejë automatikisht detyrat zyrtare të kryetarit që mungon përkohësisht

Opsioni 1. Përmbushja e detyrave të punonjësit që mungon përkohësisht pa përjashtim nga puna të përcaktuara me kontratën e punës, në mënyrën e përcaktuar me Art. 60 2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Pra, pasi të ketë marrë pëlqimin paraprak të punonjësit, punëdhënësi mund të lidhë një marrëveshje shtesë me të ( shembulli 1) dhe lëshon një urdhër për kryerjen e detyrave të një drejtuesi që mungon përkohësisht ( shembulli 2).

Opsioni 2. Transferimi i përkohshëm në një punë tjetër në bazë të Artit. 722 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Opsioni i dytë zyrtarizohet gjithashtu me një marrëveshje shtesë dhe një urdhër për transferimin e përkohshëm të punonjësit në një punë tjetër.

NE TE NJEJTEN KOHE...

Në praktikë, në raste të tilla, punëdhënësit, pa rënë dakord me punonjësin për kushtet për kryerjen e punës shtesë, po përpiqen ta zgjidhin këtë çështje në mënyrë radikale - ata bëjnë një ndryshim në përshkrimin e punës, duke plotësuar këtë dokument me një detyrim përkatës në mënyrën e përcaktuar me Art. 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Megjithatë, kjo procedurë nuk është në përputhje me legjislacionin e punës për arsyet e mëposhtme.

Arsyeja 1. Sipas Art. 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, ndryshime të tilla janë të mundshme me kusht që ato të jenë shkaktuar nga ndryshimet në kushtet organizative ose teknologjike të punës - një ndryshim në pajisjet ose teknologjinë e prodhimit, riorganizimin strukturor, etj.

Pra, bazuar në Art. 56 i Kodit të Procedurës Civile të Federatës Ruse, punëdhënësi është i detyruar, në veçanti, të sigurojë prova që konfirmojnë se ndryshimi i kushteve të kontratës së punës të përcaktuar nga palët ishte rezultat i ndryshimeve në kushtet organizative ose teknologjike të punës; për shembull, ndryshimet në pajisjet dhe teknologjinë e prodhimit, përmirësimi i vendeve të punës në bazë të certifikimit të tyre, riorganizimi strukturor i prodhimit dhe nuk e përkeqësuan pozitën e punonjësit në krahasim me kushtet e marrëveshjes kolektive, marrëveshjes (klauzola 21 e Rezolutës së Plenumi i Gjykatës së Lartë të Federatës Ruse, datë 17 Mars 2004 Nr. 2 "Për aplikimin nga gjykatat e Federatës Ruse të Kodit të Punës të Federatës Ruse").

Kjo do të thotë, punëdhënësi nuk ka të drejtë të ndryshojë në mënyrë të pavarur kontratën e punës dhe (ose) përshkrimin e punës së punonjësit në mungesë të arsyeve të mësipërme. Dhe dëshira e thjeshtë e drejtuesit të organizatës për të ndryshuar përshkrimin e punës së punonjësit nuk mjafton për këtë.

Arsyeja 2. Në përputhje me Art. 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një ndryshim në kushtet e përcaktuara më parë është i mundur, përveç nëse, për shkak të ndryshimeve organizative ose teknologjike në punë, kushte të tilla nuk mund të ruhen.

Arsyeja 3. Në mënyrën e përcaktuar me Art. 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, me iniciativën e punëdhënësit, çdo kusht i kontratës së punës të përcaktuar nga palët mund të ndryshohet, me përjashtim të ndryshimit të funksionit të punës së punonjësit. Shtimi i përshkrimit të punës me një detyrë të re ndikon në përmbajtjen e funksionit të punës së punonjësit.

Kryerja e detyrave të një punonjësi që mungon përkohësisht pa lirim nga puna, të përcaktuara në kontratën e punës, duhet të dallohet nga një transferim i përkohshëm në një punë tjetër në përputhje me Artin. 722 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, kur transferimi kryhet për të zëvendësuar një punonjës që mungon përkohësisht, për të cilin, në përputhje me ligjin, ruhet vendi i punës.

Diferenca 1. Kryerja e punëve shtesë duke përmbushur detyrat e punonjësit që mungon përkohësisht nënkupton që punonjësi të mos lirohet nga puna e tij kryesore, të cilën duhet ta kryejë në tërësi, ndërsa punë shtesë mund t'i besohet në një farë mase punonjësit me pagesën përkatëse. Gjithashtu, një punë e tillë mund të shpërndahet midis disa punëtorëve.

Transferimi i përkohshëm në një punë tjetër nënkupton lirimin e plotë të punonjësit nga puna kryesore me kryerjen e përkohshme të të gjitha detyrave të punës në një punë tjetër në të cilën ai transferohet.

Dallimet kryesore midis kryerjes së detyrave të një punonjësi që mungon përkohësisht pa përjashtim nga puna e përcaktuar me kontratën e punës, nga transferimi i përkohshëm në një punë tjetër

Diferenca 2. Kryerja e punës shtesë duke kryer detyrat e punonjësit që mungon përkohësisht kërkon pëlqimin e detyrueshëm me shkrim të punonjësit. Transferimi i përkohshëm, si rregull i përgjithshëm, kryhet gjithashtu me pëlqimin e punonjësit, megjithatë, është gjithashtu e mundur pa pëlqimin e tij, por në rrethana të caktuara: nëse zëvendësimi i një punonjësi që mungon përkohësisht është shkaktuar nga rrethana të jashtëzakonshme - një e natyrshme ose fatkeqësi e shkaktuar nga njeriu, një aksident industrial, një aksident në punë, një zjarr, një përmbytje, zi buke, tërmet, epidemi ose epizootikë dhe çdo rast të jashtëzakonshëm që rrezikon jetën ose kushtet normale të jetesës së të gjithë popullsisë ose një pjese të saj. Në të njëjtën kohë, transferimi në punë që kërkon kualifikime më të ulëta lejohet vetëm me pëlqimin me shkrim të punonjësit.

Diferenca 3. Masa e pagesës për punë shtesë për kryerjen e detyrave të punonjësit që mungon përkohësisht përcaktohet me marrëveshje ndërmjet palëve në kontratën e punës, ndërsa në rastin e transferimit të përkohshëm në një punë tjetër për të zëvendësuar një punonjës që mungon përkohësisht, pagesa, si. një rregull i përgjithshëm, bëhet sipas punës së kryer. Kur transferohet në një punë tjetër pa pëlqimin e punonjësit në rrethana të caktuara më sipër, si dhe në të njëjtat rrethana, por kur punonjësi transferohet në një punë tjetër që kërkon kualifikime më të ulëta, me pëlqimin e tij me shkrim, shpërblimi bëhet sipas punës. të realizuara, por jo nën mesataren e fitimeve si më parë.

Diferenca 4. Si punëmarrësi ashtu edhe punëdhënësi mund të refuzojnë në çdo kohë të kryejnë punë shtesë duke kryer detyrat e punonjësit që mungon përkohësisht, duke e njoftuar me shkrim palën tjetër jo më vonë se tre ditë pune përpara. Një transferim i përkohshëm kryhet për një periudhë të caktuar, deri në skadimin e së cilës palët nuk mund të fillojnë në mënyrë të njëanshme përfundimin e tij. Ndryshimi i afatit të transferimit të përkohshëm është i mundur vetëm me marrëveshje të ndërsjellë të palëve.

Përmbledhje

Nënkryetari i departamentit, nëse përshkrimi i tij i punës dhe (ose) kontrata e punës parashikon kryerjen e detyrave të drejtuesit për periudhën e mungesës së përkohshme të këtij të fundit, nuk detyrohet automatikisht të kryejë detyrat e drejtuesit. Një zëvendësim i tillë kërkon regjistrim në përputhje me legjislacionin e punës dhe pagesën e duhur.

Diferenca 5. Afati për kryerjen e punëve shtesë duke përmbushur detyrat e punonjësit që mungon përkohësisht nuk mund të kalojë kohën e mungesës së punonjësit kryesor. Përkundrazi, nëse në fund të periudhës së transferimit, për shembull, në lidhje me largimin nga puna të një punonjësi që mungon përkohësisht, punonjësit nuk i është dhënë puna e mëparshme, por ai nuk ka kërkuar sigurimin e saj dhe vazhdon të punojë, atëherë kushti i marrëveshjes për natyrën e përkohshme të kalimit bëhet i pavlefshëm dhe kalimi konsiderohet i përhershëm.

Meqenëse në rastin tuaj bëhet fjalë për kryerjen e punës së deputetit si në pozicionin e tij ashtu edhe në pozicionin e drejtuesit të departamentit të shitjeve që mungon përkohësisht, atëherë bëhet fjalë për kryerjen e detyrave të punonjësit që mungon përkohësisht. Shuma e pagesës shtesë për kryerjen e punës shtesë njëkohësisht në dy pozicione për një deputet duhet të përcaktohet duke marrë parasysh përmbajtjen dhe (ose) vëllimin e punës shtesë.

SHEMBULL 1

Marrëveshje plotësuese për kryerjen e detyrave të një drejtuesi të departamentit që mungon përkohësisht pa përjashtim nga puna e parashikuar nga kontrata e punës ( fragment)

SHEMBULL 2

Urdhër për kryerjen e detyrave të drejtuesit të departamentit që mungon përkohësisht ( fragment)

A mund të ketë një departament në strukturën e një institucioni pa pozicionin e drejtuesit të departamentit, ndërkohë që punonjësit e këtij departamenti do të jenë drejtpërdrejt në varësi të nëndrejtorit?

Përgjigju

A mundet një organizatë tregtare të ketë një drejtues të departamentit juridik pa vartës?

Përgjigju