Cilësitë e biznesit të një punonjësi janë aftësia e tij për të kryer detyra të caktuara të punës. Më të rëndësishmet prej tyre janë niveli i arsimimit dhe përvoja e punës. Kur zgjidhni një punonjës, drejtohuni nga përfitimet që ai mund të sjellë në kompaninë tuaj.

Cilësitë personale e karakterizojnë punonjësin si person. Ato bëhen të rëndësishme kur aplikantët për një pozicion kanë cilësi biznesi në të njëjtin nivel. Cilësitë personale karakterizojnë qëndrimin e punonjësit ndaj punës. Fokusohuni te pavarësia: ai nuk duhet të bëjë punën tuaj, por duhet të përballojë të tijën në maksimum.

cilësitë e biznesit	Cilësitë personale
Niveli i arsimimit	Saktësia
Specialiteti, kualifikimi	Aktiviteti
Eksperienca pune, pozicionet e mbajtura	ambicie
Produktiviteti i punës	pa konflikte
Aftësi analitike	Reagim i shpejtë
Përshtatja e shpejtë me sistemet e reja të informacionit	Mirësjellja
Meson shpejt	Vëmendje
Vemendje ne detaje	Disipline
Fleksibiliteti i të menduarit	Iniciativa
Gatishmëri për të punuar jashtë orarit	zell
shkrim-lexim	Shoqërueshmëria
Të menduarit matematik	Maksimalizmi
Aftësitë e ndërveprimit me klientët	këmbëngulje
Aftësitë e komunikimit në biznes	Shkathtësi
Aftësitë e Planifikimit	Bukuri
Aftësitë e përgatitjes së raportit	organizimi
Aftësitë oratorike	Qasje e përgjegjshme ndaj punës
Aftësi organizative	mirësjellje
Ndërmarrje	përkushtim
Integriteti Profesional	integriteti
skrupulozitet	Përpikëri
Aftësia për të trajtuar shumë projekte në të njëjtën kohë	Përcaktimi
Aftësia për të marrë vendime të shpejta	vetëkontroll
Aftësi për të punuar me sasi të mëdha informacioni	Autokritikë
të menduarit strategjik	Pavarësia
Përpjekja për vetë-përmirësim	Modestia
Mendimi krijues	Rezistenca ndaj stresit
Negocim/Korrespondencë biznesi	Takti
Aftësia për të negociuar	Durim
Aftësia për të shprehur mendimet	saktësi
Aftësia për të gjetur një gjuhë të përbashkët	zellshmëria
Aftësia për të dhënë mësim	Vetëbesim
Aftësi për të punuar në ekip	Ekuilibri
Aftësia për të fituar njerëzit	qëllimshmërinë
Aftësia për të bindur	Ndershmëria
Të dhëna të mira të jashtme	Energjisë
Diksion i mirë	Entuziazmi
Formë e mirë fizike	etikës

Zgjedhja e cilësive

Nëse më shumë se 5 karakteristika janë futur në rezyme, ky është një sinjal se aplikanti nuk është në gjendje të bëjë një zgjedhje kompetente. Për më tepër, standardi "përgjegjësia" dhe "përpikëria" janë bërë të zakonshme, kështu që nëse është e mundur, pyesni se çfarë nënkuptojnë këto koncepte të përgjithshme. Një shembull kryesor: shprehja "performancë e lartë" mund të nënkuptojë "aftësinë për të punuar me shumë informacion", ndërkohë që po llogarisnit "gatishmërinë për të punuar jashtë orarit".

Koncepte të tilla të përgjithshme si "motivimi për punë", "profesionalizmi", "vetëkontrolli", aplikanti mund t'i zbulojë me shprehje të tjera, më konkretisht dhe më kuptimplotë. Kushtojini vëmendje cilësive të papajtueshme. Për të verifikuar ndershmërinë e aplikantit, mund të kërkoni të ilustroni me shembuj karakteristikat e treguara prej tij.

Cilësitë negative të një punonjësi

Ndonjëherë ato përfshihen në CV nga punëkërkuesi. Në veçanti, të tilla si:

• Hiperaktiviteti.
• Emocionalitet i tepruar.
• Lakmia.
• Hakmarrja.
• Paturpësi.
• Pamundësia për të gënjyer.
• Pamundësia për të punuar në një ekip.
• shqetësim.
• prekshmëri.
• Mungesa e përvojës/arsimimit në punë.
• Mungesa e sensit të humorit.
• Zakone të këqija.
• Pasioni për thashethemet.
• drejtësia.
• vetëbesim.
• Modestia.
• Komunikimi i dobët.
• Dëshira për të krijuar konflikt.

Një aplikant që ka shkruar cilësi negative në një rezyme mund të jetë i sinqertë, ose ndoshta i pamatur. Një veprim i tillë nuk justifikon vetveten, por nëse doni të dini problemet e mundshme me këtë aplikant, kërkoni që ai të listojë cilësitë e tij negative. Jini të gatshëm t'i jepni personit një mundësi për të rehabilituar veten dhe për të paraqitur cilësitë negative në një dritë të favorshme. Për shembull, shqetësimi tregon përshtatje të lehtë dhe kalim të shpejtë nga një detyrë në tjetrën, dhe çiltërsia tregon përfitimet që ai mund të sjellë kur bën një marrëveshje.

Jini të gatshëm t'i jepni personit një mundësi për të rehabilituar veten dhe për të paraqitur cilësitë negative në një dritë të favorshme.

Cilësi për profesione të ndryshme

Pothuajse në të gjitha aktivitetet nevojiten disa cilësi profesionale. Ju mund t'ua lehtësoni aplikantëve dhe në të njëjtën kohë të ngushtoni rrethin e tyre duke futur informacione për karakteristikat e dëshiruara në shpalljen e punës. Për një punonjës në fushën e promovimit ose argëtimit, cilësitë kryesore janë aftësitë e komunikimit, aftësia për të punuar në një ekip dhe për të fituar njerëzit. Lista e cilësive fituese do të përfshijë gjithashtu: sharmin, vetëbesimin, energjinë. Në fushën e tregtisë, lista e cilësive më të mira do të duket kështu: fleksibiliteti i të menduarit, aftësitë e ndërveprimit me klientët, aftësia për të negociuar, puna në një ekip, si dhe reagimi i shpejtë, mirësjellja, këmbëngulja, aktiviteti.

Një drejtues në çdo fushë duhet të karakterizohet nga cilësi të tilla profesionale si aftësitë organizative, aftësia për të gjetur një gjuhë të përbashkët dhe për të punuar në një ekip, shkathtësi, pa konflikte, hijeshi dhe aftësi për të dhënë mësim. Po aq të rëndësishme janë aftësia për të marrë vendime të shpejta, vetëbesimi, vëmendja dhe ekuilibri.

Pikat e forta të një punonjësi që punon me një sasi të madhe të dhënash (kontabilist ose administrator i sistemit): vëmendja ndaj detajeve, saktësia, mësimi i shpejtë, vëmendja, organizimi dhe, natyrisht, aftësia për të punuar me një sasi të madhe informacioni.

Karakteristikat e një sekretari përfshijnë një sërë cilësish pozitive: aftësitë e ndërveprimit me klientët, komunikimi i biznesit, shkrim-leximi, aftësia për të negociuar dhe korrespondencë biznesi, aftësia për të bërë disa gjëra në të njëjtën kohë. Gjithashtu kushtojini vëmendje të dhënave të mira të jashtme, vëmendjes, taktit dhe ekuilibrit, zellit. Në çdo profesion, përgjegjësia, vëmendja dhe rezistenca ndaj stresit janë të dobishme. Por aplikanti, duke shënuar cilësi të tilla në rezyme, jo gjithmonë i merr ato seriozisht.

Në çdo profesion, përgjegjësia, vëmendja dhe rezistenca ndaj stresit janë të dobishme. Por aplikanti, duke shënuar cilësi të tilla në rezyme, jo gjithmonë i merr ato seriozisht.

Vlerësimi i cilësive profesionale të një punonjësi

Për të shmangur humbjen e kohës dhe parave duke testuar punonjësit e rinj, ndonjëherë kompanitë i vlerësojnë ata përpara punësimit. Për këtë janë krijuar edhe qendra të veçanta të vlerësimit të personelit. Një listë e metodave të klasifikimit për ata që preferojnë ta bëjnë vetë:

• Letra rekomandimi.
• Testet. Kjo përfshin teste konvencionale të aftësive dhe aftësive, si dhe teste të personalitetit dhe sfondit.
• Ekzaminimi i njohurive dhe aftësive të punonjësit.
• Lojë me role ose raste studimore.

Loja me role do t'ju ndihmojë të zbuloni në praktikë nëse aplikanti është i duhuri për ju. Paraqitni një situatë të përditshme për pozicionin e tij dhe shikoni se si ia del. Për shembull, vlerësoni aftësitë e tij të ndërveprimit me klientët. Lëreni blerësin të jetë punonjësi juaj kompetent ose vetë, dhe aplikanti do të tregojë se çfarë është i aftë. Mund t'i vendosni atij një qëllim që të arrijë gjatë lojës, ose thjesht të vëzhgoni stilin e punës. Kjo metodë do të tregojë shumë më tepër për aplikantin sesa kolona "Cilësitë personale" në rezyme.

Gjatë përcaktimit të kritereve të vlerësimit, mund të bazoheni në cilësitë e biznesit: përpikmërinë, sasinë dhe cilësinë e mundshme të punës së kryer, përvojën dhe edukimin, aftësitë, etj. Për efikasitet më të madh, fokusohuni në cilësitë e nevojshme për pozicionin për të cilin kandidati vlerësohet. po aplikon. Për të qenë të sigurt në një punonjës, merrni parasysh cilësitë e tij personale. Ju mund të bëni në mënyrë të pavarur një vlerësim në formën e një vlerësimi të kandidatëve, duke vendosur + dhe - sipas kritereve të caktuara, duke i shpërndarë ato sipas nivelit ose duke dhënë pikë. Shmangni vlerësimin e gabimeve të tilla si paragjykimet ose stereotipet, ose mbipesha e një kriteri.

Cilësitë personale nuk janë gjë tjetër veçse përbërësit e karakterit, tiparet e tij. Zhvillimi i cilësive personale kontribuon në përmbushjen e një personi, duke e bërë atë të gjithanshëm. Cilësitë personale ju lejojnë t'i përgjigjeni saktë stimujve të jashtëm dhe pavarësisht gjithçkaje të keni sukses në aktivitetet tuaja. Kjo është një mënyrë për të përdorur në mënyrë efikase burimet e brendshme.

Niveli i zhvillimit të cilësive personale

Çdo person lind me një karakter të caktuar dhe një grup cilësish personale që përcaktojnë karakteristikat e sjelljes dhe prioritetet e jetës. Gjatë gjithë jetës, disa cilësi ndryshojnë nën ndikimin e faktorëve të ndryshëm, disa mbeten për gjithë jetën.

Psikologët thonë se fazat kryesore të formimit të karakterit ndodhin në pesë vitet e para të jetës, pastaj ato rregullohen disi në bazë të rrethanave të jetës.

Treguesit dhe kriteret kryesore që formojnë nivelin e zhvillimit të personalitetit përfshijnë: aftësinë për të marrë një pozicion aktiv të jetës, nivelin e përgjegjësisë, orientimin e mënyrës së jetesës, nivelin e kulturës dhe inteligjencës, aftësinë për të kontrolluar emocionet.

Shumë aspekte të jetës varen nga cilësitë personale, nga përzgjedhja në prioritet aktiviteti për . Nëse një person është i vetëdijshëm për nevojën për një standard më të mirë jetese, ai do të përpiqet të arrijë atë që dëshiron. Kjo ndihmohet nga tipare të tilla të personalitetit si aftësia për të vlerësuar në mënyrë adekuate realitetin dhe aftësitë e dikujt. Edhe me jo nivelin më të lartë të karakteristikave të lindura të një personi, por me vetëdijen për individualitetin e dikujt, ekziston gjithmonë mundësia për të vendosur për një aktivitet që do të zbulojë më plotësisht aftësitë e një personi. Për më tepër, nëse dëshironi, ekziston gjithmonë mundësia për të zhvilluar cilësitë personale.

Zhvillimi i një fëmije fillon që në lindje. Ky është një proces shumëpalësh i ndërveprimit midis prindërve, shoqërisë dhe vetë-zhvillimit. Përgjegjësia kryesore, natyrisht, i takon familjes. Këtu fillon njohja e vetes si një individ i veçantë, mëson opsione të ndryshme për ndërveprim me njerëzit e tjerë dhe opsione për përgjigje.

Deri më sot, është krijuar mendimi se të gjitha manifestimet e karakterit njerëzor fitohen në fëmijërinë e hershme. Në këtë kohë, janë hedhur tre grupe kryesore të tipareve të personalitetit. Në varësi të periudhës së jetës, ka një formim të mënyrave, stileve të sjelljes dhe mjeteve për të bashkëvepruar me njerëzit e tjerë.

Faktorët në zhvillimin e cilësive personale

Sapo fëmija fillon ta perceptojë veten si një individ më vete, fillon të kuptojë vendin e tij në botën përreth tij, fillon procesi i zhvillimit të cilësive themelore, duke përfshirë zhvillimin e sferës shqisore të jetës. Ka disa faktorë kyç që tregojnë fillimin e procesit:

• përdorimi aktiv dhe i duhur i përemrave vetorë;

• zotërimi i aftësive të vetëshërbimit dhe vetëkontrollit;

• aftësia për të përshkruar përvojat e tyre dhe për të shpjeguar motivimin e veprimeve.

Mosha e fillimit të formimit të personalitetit

Bazuar në sa më sipër, bëhet e qartë mosha e fillimit të formimit të personalitetit. Psikologët tregojnë moshën dy deri në tre vjeç. Megjithatë, nuk mund të thuhet se asgjë nuk ka ndodhur deri në këtë moment. Ka një përgatitje aktive dhe formim të preferencave individuale, aftësive komunikuese, temperamentit. Në moshën pesë vjeç, fëmija e percepton plotësisht veten si një person të veçantë me karakteristika individuale, i cili është në një marrëdhënie aktive me realitetin përreth.

Një person ndikohet jo vetëm nga familja, por edhe nga shoqëria, shkolla, miqtë. Ky mjedis, natyrisht, lë gjurmë në sjelljen dhe formimin e fëmijës. Sidoqoftë, themeli, themeli mund të vendoset vetëm nga njerëz të afërt. Janë ata që vendosin standardet dhe tregojnë mënyrat e ndërveprimit brenda familjes dhe me njerëzit e tjerë. Duke qenë se fëmija nuk i njeh ende rregullat e sjelljes në shoqëri, ai fokusohet tek të afërmit dhe merr shembull prej tyre. Prandaj, shumë shpesh ka shumë tipare të përbashkëta tek fëmijët me prindërit e tyre. Shpesh fëmija kopjon plotësisht modelin e sjelljes së prindërve.

përmbajtja

Një rezyme e shkruar mirë është rezultat i një kërkimi të suksesshëm pune. Shumë nuk dinë se çfarë të shkruajnë për cilësitë personale, si të dallohen midis aplikantëve, për t'u paraqitur për punëdhënësit e mundshëm nga ana më e mirë. CV duhet të tregojë të dy cilësitë e vlefshme personale.

Cilësitë pozitive për një rezyme

Duke treguar pikat e forta, nënvizoni dhe përshkruani 5-7 karakteristika që pasqyrojnë qartë karakterin tuaj. Kur zgjidhni ato të përshtatshme nga lista, është e rëndësishme të mos mbivlerësoni ose nënvlerësoni vetëvlerësimin. Vlerësoni me ndjeshmëri kandidaturën tuaj dhe përcaktoni se cilat tipare të karakterit nevojiten për një pozicion të caktuar:

• aktivitet;
• Mendje analitike;
• ambicie;
• përshtatje e shpejtë ndaj ndryshimeve;
• vëmendje;
• mirësjellje;
• disipline;
• miqësi;
• iniciativë;
• shoqërueshmëria;
• besueshmëria;
• orientimi i qëllimit;
• optimizëm;
• reagimi;
• mirësjellje;
• përpikëri;
• pavarësia;
• aftësia për të marrë vendime të shpejta;
• rezistencë ndaj stresit;
• përpjekja për vetë-përmirësim, zhvillim;
• qasje krijuese ndaj detyrave;
• aftësia për t'u bashkuar me ekipin;
• aftësia për të bindur;
• qëllimshmëria;
• ndershmëria.

Cilësitë negative

Të gjithë njerëzit kanë të meta dhe nëse ia tregoni hapur dobësitë punëdhënësit, ai do të kuptojë se ju e vlerësoni në mënyrë adekuate karakterin tuaj.

Disa cilësi negative mund të jenë ideale për një lloj pune dhe të ndërhyjnë kategorikisht në një aktivitet tjetër.

Aftësia për të njohur vetitë e veta negative të karakterit vlerësohet gjithmonë nga punëdhënësi.

Sinqerisht, zgjidhni disa karakteristika nga lista e mëposhtme:

• besoni vetëm faktet e konfirmuara;
• mendjelehtësi ndaj njerëzve, naivitet;
• kërkesa të tepërta për veten dhe të tjerët;
• izolimi, dëshira për vetmi;
• ngadalësia;
• pamundësia për të kryer punë monotone;
• qasja jo standarde për zgjidhjen e problemeve, kreativiteti;
• mungesa e aftësive dhe përvojës në aktivitete të caktuara;
• pedanteria, skrupuloziteti;
• rritje e ndjenjës së përgjegjësisë;
• drejtësia;
• vetëbesim;
• modestia;
• aktiviteti i tepruar.

Shembuj të cilësive personale në një rezyme

Karakteristikat personale të një personi ndahen me kusht në grupe dhe drejtime, të cilat zbatohen në varësi të pozicionit dhe vendit të lirë. Kjo:

1. Qëndrimi ndaj punës, cilësitë e biznesit. Karakteristikat personale për:
   • ndërgjegjshmëria;
   • iniciativë;
   • interesi për të studiuar ndërlikimet e profesionit;
   • performanca;
   • Kreativiteti;
   • këmbëngulje;
   • qëndrim i përgjegjshëm ndaj detyrave;
   • zell;
   • këmbëngulje.
2. Qëndrimi ndaj njerëzve. Cilësitë personale për një rezyme:
   • mirësjellje;
   • fleksibilitet në komunikim;
   • vullneti i mirë;
   • miqësi;
   • shoqërueshmëria;
   • reagimi;
   • aftësia për të gjetur shpejt një rrugëdalje nga situatat stresuese;
   • aftësia për të bindur;
   • Drejtësia;
   • toleranca, respekti për njerëzit;
   • aftësia për të punuar në grup;
   • diksion i qartë, ligjëratë e ditur.
3. Tipar i karakterit, qëndrimi ndaj vetvetes. Karakteristikat personale për një rezyme:
   • aktive;
   • i vëmendshëm;
   • i disiplinuar;
   • i gëzuar;
   • të denjë;
   • i përpiktë;
   • i përpiktë;
   • autokritik;
   • rezistent ndaj stresit;
   • i sigurt;
   • plodding;
   • i ndershëm.
4. Qëndrimi ndaj gjërave të veta dhe të punës. Cilësitë personale të një personi:
   • i kujdesshëm;
   • Unë ruaj gjithmonë rendin në vendin e punës;
   • i zoti;
   • i zoti.

Në varësi të pozicionit për të cilin po aplikon punonjësi i ardhshëm, tregohen tipare të përshtatshme të karakterit. Për shembull, për një analist, një ekonomist, cilësitë e mëposhtme janë të përshtatshme:

• pedanteri;
• vëmendje;
• këmbëngulje;
• një përgjegjësi;
• saktësi;
• performancës.

Në rezymenë e një inxhinieri

Përveç aftësive, njohurive dhe aftësive profesionale, tregoni disa virtyte personale nga lista:

• i vëmendshëm;
• i disiplinuar;
• i orientuar drejt rezultatit;
• përgjegjës;
• i vetëorganizuar;
• i pavarur;
• aftësia për t'u përqendruar;
• mendësia teknike;
• i balancuar;
• plodding;
• i qëllimshëm.

Pikat e forta në një rezyme të avokatit

Ky profesion lidhet me mbrojtjen e interesave të njerëzve dhe ndihmën për zgjidhjen e problemeve, ndaj aplikantët duhet të plotësojnë kërkesa strikte. Lista e cilësive të përshtatshme:

• vemendje ne detaje;
• qëndrim miqësor ndaj njerëzve;
• të menduarit logjik;
• mbrojtja e një këndvështrimi të caktuar;
• aftësia për të fituar shpejt një bashkëbisedues;
• aftësia për të zhvilluar me vetëdije një dialog;
• Drejtësia;
• dëshira për zhvillim;
• vetëbesim;
• aftësia për të gjetur një rrugëdalje nga situata të vështira;
• aftësia për të përcjellë qartë këndvështrimin e dikujt;
• rezistencë ndaj situatave konfliktuale.

Në një rezyme kontabël

Aplikanti për këtë pozicion duhet të ketë njohuri financiare, të jetë në gjendje të menaxhojë paratë e kompanisë. Zgjidhni disa opsione personale, të përshtatshme nga lista:

• i kujdesshëm;
• i vëmendshëm ndaj detajeve;
• ekzekutiv;
• besnik;
• jokonflikti;
• përgjegjës;
• i organizuar;
• i përpiktë;
• skrupuloz;
• të aftë për të mësuar;
• rezistent ndaj stresit;
• plodding;
• i fuqishëm.

menaxher i shitjeve

Për të marrë këtë punë, duhet të keni këto cilësi personale:

• vetëvlerësim adekuat;
• mirësjellje;
• përgjegjësi e lartë;
• fjalim kompetent, diksion i qartë;
• iniciativë;
• aftesi komunikimi;
• besnikëri;
• multitasking;
• qasje jo standarde për zgjidhjen e detyrave;
• shoqërueshmëria;
• orientimi në rezultat;
• të menduarit pozitiv;
• pamje e paraqitshme;
• përpikëri;
• aftësia për të mësuar dhe mësuar përmendësh sasi të mëdha informacioni;
• rezistencë ndaj stresit;
• zell;
• vetëbesim;

Për rezyme ekzekutive

Për të marrë një pozicion drejtues, duhet të theksoni cilësitë e mëposhtme:

• analiza e shpejtë;
• ndërtimi i komunikimeve;
• fleksibiliteti i të menduarit;
• interesi;
• multitasking;
• vrojtim;
• këmbëngulje;
• aftësi organizative;
• përqendrohuni në marrjen e rezultatit të dëshiruar;
• aftësitë sipërmarrëse;
• saktësi;
• aftësia për të frymëzuar dhe udhëhequr;
• energji;
• vendimmarrje e pavarur.

Cilësi pozitive për një shofer

Cilësitë kryesore personale të kandidatit:

• i sjellshëm;
• i vëmendshëm ndaj detajeve;
• fleksibël në komunikim;
• i komunikueshëm;
• besnik;
• përgjegjës;
• të denjë;
• i matur;
• i përpiktë;
• rezistent ndaj stresit;
• tolerant.

administrator

Një depo energjike e karakterit është e përshtatshme për këtë pozicion. Punëdhënësit i kushtojnë vëmendje aplikantëve që kanë përparësitë e mëposhtme:

• përshtatje e shpejtë në situata jo standarde;
• performancë e lartë;
• fjalim kompetent;
• sjellja në rezultat;
• dashuria për jetën;
• iniciativë;
• shoqërueshmëria;
• aftësia për të mësuar;
• organizimi;
• një përgjegjësi;
• qëndrim pozitiv;
• rezistencë ndaj stresit;
• aftësia për të punuar në grup;
• qëllimshmërinë.

Shitësi

Për punëdhënësin për këtë pozicion, aplikantët me karakteristikat e mëposhtme janë të vlefshëm:

• ambicioz;
• i sjellshëm;
• diplomatike;
• duke pasur një pamje të paraqitshme;
• iniciativë;
• aftësia për të dëgjuar dhe dëgjuar;
• komunikues;
• i orientuar nga ekipi;
• përgjegjës;
• qëndrim pozitiv;
• i pavarur;
• përpjekja për zhvillim profesional dhe personal;
• rezistent ndaj stresit;
• pacienti;
• Punë e vështirë;
• i sigurt;
• i qëllimshëm;
• i fuqishëm.

Gabimet e zakonshme

Kur përpiloni një listë të cilësive pozitive dhe negative në një rezyme, jini jashtëzakonisht të kujdesshëm. Zgjedhja e karakteristikave përcaktohet nga pozicioni i dëshiruar dhe kultura e brendshme e kompanisë.

Është e rëndësishme që këto tipare të personalitetit të perceptohen në një aspekt pozitiv dhe jo si mangësi.

Për shembull, aftësitë drejtuese dhe karizma janë të padëshirueshme për një kontabilist, dhe në një ekip krijues, pedantëria dhe modestia do të jenë një "minus".

Për të shmangur gabimet në përshkrimin e cilësive personale në pyetësor, ndiqni:

1. Mos përdorni vetëm fraza shabllone. Përcillni me fjalët tuaja, në mënyrë të përmbajtur, tiparet personale të karakterit. Ekskluzivisht për profesionet krijuese, humori dhe kreativiteti mund të përdoren në një rezyme.
2. Mos specifikoni më shumë se 5 karakteristika. Mundohuni të shmangni frazat e paqarta, të përgjithësuara, të tilla si të talentuar, të përgjegjshëm. Është më mirë të zgjidhni një tipar individual të karakterit që është saktësisht i përshtatshëm për ju dhe pozicionin e dëshiruar.
3. Tërhiqni vëmendjen e punëdhënësit për cilësitë personale që janë të lehta për t'u kontrolluar menjëherë, për shembull, energjik, i shoqërueshëm.
4. Duke dhënë një karakteristikë të cilësive negative, nuk duhet t'i shmangeni përgjigjes. Është më mirë të përmendni disa opsione dhe të tregoni se si punoni në to, si e përmirësoni karakterin tuaj.

Video

Keni gjetur ndonjë gabim në tekst? Zgjidhni atë, shtypni Ctrl + Enter dhe ne do ta rregullojmë atë!

Duke studiuar karakteristikat e karakterit të një personi të caktuar, është e mundur të identifikohet se cilat cilësi e karakterizojnë një person. Në qendër të manifestimit të tyre janë ndikimi i përvojës individuale, njohurive, aftësive dhe aftësive të njerëzve. Lista e veçorive biologjike përfshin karakteristikat e lindura të një personi. Tipare të tjera të personalitetit të fituara si rezultat i jetës:

• socialiteti

Do të thotë pakësueshmëri ndaj karakteristikave individuale, biologjike të njerëzve, ngopje me përmbajtje socio-kulturore.

• Unike

Veçantia dhe origjinaliteti i botës së brendshme të një individi, pavarësia e tij dhe pamundësia për t'i atribuar një ose një lloji tjetër social ose psikologjik.

• transcendencë

Gatishmëria për të tejkaluar “kufijtë”, vetëpërmirësimi i vazhdueshëm si mënyrë të qenurit, besimi në mundësinë e zhvillimit dhe tejkalimit të pengesave të jashtme dhe të brendshme në rrugën drejt qëllimit dhe, si rrjedhojë, paplotësia, mospërputhja dhe problematika.

• Integriteti dhe subjektiviteti

Uniteti i brendshëm dhe identiteti (barazia me veten) në çdo situatë jete.

• Aktiviteti dhe subjektiviteti

Aftësia për të ndryshuar veten dhe kushtet e ekzistencës së tij, pavarësia nga kushtet përreth, aftësia për të qenë burim i veprimtarisë së vet, shkaku i veprimeve dhe njohja e përgjegjësisë për veprimet e kryera.

• Morale

Baza e ndërveprimit me botën e jashtme, gatishmëria për të trajtuar njerëzit e tjerë si vlerën më të lartë, ekuivalente me tënden, dhe jo si një mjet për të arritur qëllimet.

Lista e cilësive

Struktura e personalitetit përfshin temperamentin, cilësitë vullnetare, aftësitë, karakterin, emocionet, qëndrimet sociale dhe motivimin. Dhe gjithashtu veçmas cilësitë e mëposhtme:

• Pavarësia;
• Vetë-përmirësimi intelektual;
• Komunikimi;
• Mirësia;
• zellshmëria;
• Ndershmëria;
• Qëllimi;
• Një përgjegjësi;
• Respekt;
• besimi;
• Disipline;
• Njerëzimi;
• Mëshirë;
• Kuriozitet;
• Objektiviteti.

Cilësitë personale të një personi janë perceptimi i brendshëm dhe manifestimet e jashtme. Manifestimi i jashtëm përfshin një listë treguesish:

• arti i lindur ose i fituar;
• pamja tërheqëse dhe ndjenja e stilit;
• aftësia dhe shqiptimi i dallueshëm i të folurit;
• qasje inteligjente dhe e sofistikuar për .

Cilësitë kryesore të një personi (bota e tij e brendshme) mund të klasifikohen sipas një numri kriteresh:

• një vlerësim gjithëpërfshirës i situatës dhe mungesa e perceptimeve kontradiktore të informacionit;
• dashuri e natyrshme për njerëzit;
• të menduarit e paanshëm;
• forma pozitive e perceptimit;
• gjykim i mençur.

Niveli i këtyre treguesve përcakton karakteristikat individuale të studentit.

Struktura e cilësive individuale

Për të përcaktuar më saktë cilësinë e personalitetit të një personi, është e nevojshme të theksohet struktura e tij biologjike. Ai përbëhet nga 4 nivele:

1. Temperamenti, duke përfshirë karakteristikat e predispozicionit gjenetik (sistemi nervor).
2. Shkalla e proceseve mendore unike që ju lejon të përcaktoni cilësitë personale të një personi. Niveli i perceptimit individual, imagjinatës, manifestimit të shenjave vullnetare, ndjenjave dhe vëmendjes ndikon në rezultat.
3. Përvoja e njerëzve, e karakterizuar nga njohuritë, aftësitë, aftësitë dhe zakonet.
4. Treguesit e orientimit social, duke përfshirë qëndrimin e subjektit ndaj mjedisit të jashtëm. Zhvillimi i cilësive personale vepron si një faktor udhëzues dhe rregullues në sjellje - interesat dhe qëndrimet, besimet dhe qëndrimet (një gjendje e vetëdijes bazuar në përvojën e mëparshme, një qëndrim rregullator dhe), normat morale.

Karakteristikat e njerëzve që karakterizojnë temperamentin e tyre

Cilësitë e lindura të një personi e formojnë atë si një qenie shoqërore. Janë marrë parasysh faktorët e sjelljes, lloji i aktivitetit dhe rrethi shoqëror. Kategoria ndahet nga 4 koncepte: sanguine, melankolik, kolerik dhe flegmatik.

• Sanguine - përshtatet lehtësisht me një habitat të ri dhe kapërcyer pengesat. Shoqërueshmëria, përgjegjshmëria, çiltërsia, gëzimi dhe lidershipi janë tiparet kryesore të personalitetit.
• Melankolik - i dobët dhe joaktiv. Nën ndikimin e stimujve të fortë, ndodhin shqetësime të sjelljes, të manifestuara nga një qëndrim pasiv ndaj çdo aktiviteti. Mbyllja, pesimizmi, ankthi, prirja për arsye dhe prekshmëria janë tipare karakteristike të njerëzve melankolikë.
• Kolerikët janë tipare të personalitetit të fortë, të çekuilibruar dhe energjikë. Ata janë gjakftohtë dhe të papërmbajtur. Inati, impulsiviteti, emocionaliteti dhe paqëndrueshmëria janë tregues të qartë të një temperamenti të shqetësuar.
• Flegmatik - një personalitet i ekuilibruar, inert dhe i ngadaltë, jo i prirur për të ndryshuar. Treguesit personalë veprojnë në tejkalimin e lehtë të faktorëve negativë. Besueshmëria, vullneti i mirë, paqësia dhe maturia janë shenja dalluese e njerëzve të qetë.

Tiparet individuale të karakterit

Karakteri është një grup tiparesh individuale që manifestohen në lloje të ndryshme aktivitetesh, komunikimi dhe marrëdhëniesh me njerëzit.Zhvillimi i cilësive personale formohet në sfondin e proceseve jetësore dhe llojit të veprimtarisë së njerëzve. Për një vlerësim më të saktë të natyrës së njerëzve, faktorët e sjelljes në rrethana specifike duhet të studiohen në detaje.

Llojet e karakterit:

• cikloid - ndryshueshmëria e humorit;
• Theksimi hipertimik konsiston në aktivitet të lartë, dështim për të përfunduar gjërat;
• astenike - cilësi personale kapriçioze dhe depresive;
• personalitet i ndjeshëm - i ndrojtur;
• histerike - krijimi i udhëheqjes dhe kotësisë;
• distimic - i fokusuar në anën negative të ngjarjeve aktuale.

Aftësitë individuale të njerëzve

Cilësitë individuale psikologjike të një personi kontribuojnë në arritjen e suksesit dhe përsosmërisë në një aktivitet të caktuar. Ato përcaktohen nga praktika sociale dhe historike e individit, rezultatet e ndërveprimeve të treguesve biologjikë dhe mendorë.

Ka nivele të ndryshme aftësish:

1. dhunti;
2. talent;
3. gjenial.

Zhvillimi i algoritmit të cilësive dhe aftësive personale të njerëzve karakterizohet nga aftësia për të mësuar gjëra të reja në sferën mendore. Veçoritë e veçanta manifestohen në një lloj veprimtarie specifike (muzikore, artistike, pedagogjike, etj.).

Tiparet vullnetare të njerëzve

Rregullimi i faktorëve të sjelljes që lidhen me tejkalimin e shqetësimit të brendshëm dhe të jashtëm bën të mundur përcaktimin e cilësive personale: niveli i përpjekjeve dhe planeve për të ndërmarrë veprime, përqendrimi në një drejtim të caktuar. Vullneti manifestohet në vetitë e mëposhtme:

• - niveli i përpjekjes për të arritur rezultatin e dëshiruar;
• këmbëngulje - aftësia për t'u mobilizuar për të kapërcyer problemet;
• durimi është aftësia për të kufizuar ndjenjat, mendimet dhe veprimet.

Guximi, vetëkontrolli, përkushtimi janë cilësi personale të njerëzve me vullnet të fortë. Ato ndahen në akte të thjeshta dhe komplekse. Në një rast të thjeshtë, nxitjet për veprim rrjedhin automatikisht në ekzekutimin e tij. Aktet komplekse kryhen në bazë të hartimit të një plani dhe marrjes parasysh të pasojave.

ndjenjat njerëzore

Qëndrimi i vazhdueshëm i njerëzve ndaj objekteve reale ose imagjinare lind dhe formohet në bazë të nivelit kulturor dhe historik. Ndryshojnë vetëm mënyrat e shfaqjes së tyre, bazuar në epokat historike. janë individuale.

Motivimet e personalitetit

Motivet dhe motivimet që kontribuojnë në aktivizimin e veprimeve formohen nga. Cilësitë stimuluese të një personi janë të vetëdijshme dhe të pavetëdijshme.

Ato shfaqen si:

• përpjekja për sukses;
• shmangia e telasheve;
• marrjen e pushtetit etj.

Si të manifestohen dhe si të njohin tiparet e personalitetit

Cilësitë personale të një individi përcaktohen duke analizuar faktorët e sjelljes:

• vetëvlerësim. manifestohen në raport me veten: modestë ose të sigurt, arrogantë dhe autokritikë, vendimtarë dhe të guximshëm, njerëz me nivel të lartë vetëkontrolli ose mungesë vullneti;
• vlerësimi i marrëdhënies së individit me shoqërinë. Ekzistojnë shkallë të ndryshme të marrëdhënies së subjektit me përfaqësuesit e shoqërisë: të ndershëm dhe të drejtë, të shoqërueshëm dhe të sjellshëm, me takt, të vrazhdë etj.;
• një personalitet unik përcaktohet nga niveli i interesave në fushën e punës, arsimore, sportive ose krijuese;
• sqarimi i pozitës së individit në shoqëri ndodh në një marrëdhënie të ngushtë mendimi për të;
• në studimin e faktorëve psikologjikë, vëmendje e veçantë i kushtohet kujtesës, të menduarit dhe vëmendjes, duke karakterizuar zhvillimin e cilësive personale;
• vëzhgimi i perceptimit emocional të situatave ju lejon të vlerësoni reagimin e individit gjatë zgjidhjes së problemeve ose mungesës së tij;
• matjen e nivelit të përgjegjësisë. Cilësitë kryesore të një personaliteti serioz manifestohen në veprimtarinë e punës në formën e një qasjeje krijuese, ndërmarrje, iniciativë dhe sjelljen e gjërave në rezultatin e dëshiruar.

Një rishikim i vetive individuale të njerëzve ndihmon për të krijuar një pamje të përgjithshme të sjelljes në sferën profesionale dhe sociale. Nën konceptin e "personalitetit" është një person me veti individuale, për shkak të mjedisit shoqëror. Këto përfshijnë tiparet e personalitetit: inteligjencën, emocionet dhe vullnetin.

Grupimi i veçorive që kontribuojnë në njohjen e personalitetit:

• subjektet që janë të vetëdijshëm për praninë e tipareve të tyre të qenësishme shoqërore;
• njerëzit që marrin pjesë në jetën shoqërore dhe kulturore të shoqërisë;
• cilësitë personale dhe karakteri i një personi janë të lehta për t'u përcaktuar në një marrëdhënie shoqërore përmes komunikimit dhe sferës së punës;
• individë që janë të vetëdijshëm për veçantinë dhe rëndësinë e tyre në publik.

Cilësitë personale dhe profesionale të një personi manifestohen në formimin e një botëkuptimi dhe perceptimi të brendshëm. Individi gjithmonë bën pyetje filozofike për jetën, rëndësinë e tij në shoqëri. Ai ka idetë, pikëpamjet dhe pozicionet e tij të jetës që ndikojnë

Cilësitë personale të një personijanë komponentë komplekse, biologjikisht dhe shoqërisht të përcaktuara të personalitetit. Duke bashkuar të gjitha cilësitë personale të një personi, ju mund të merrni një portret të plotë psikologjik të tij.

Cilësitë personale zakonisht ndahen nëpozitive dhe negative. Cilat janë këto cilësi dhe a mund të përbëhet një person vetëm nga cilësi pozitive?

tiparet e personalitetitshprehintiparet e proceseve mendore, gjendjet dhe vetitë e një individi, tiparet e karakterit të tij, temperamentin, specifikat e sjelljes, ndërveprimin me njerëzit e tjerë, mjedisin, veten, domethënë të gjitha karakteristikat individuale psikologjike të një personi. Përveç kësaj, tiparet e personalitetitpërfshijnënjohuritë, aftësitë dhe aftësitë e tij.

Ka shumë klasifikime të tipareve të personalitetit dhe akoma më shumë tipologji të personalitetit bazuar në këto klasifikime. Psikologët kanë qenë gjithmonë të interesuar për misterin e personalitetit njerëzor dhe ata u përpoqën ta zgjidhin atë "në rafte".

Por pse një person i zakonshëm (jo një psikolog profesionist) duhet të dijë se cilat janë cilësitë personale? Fakti është se njohuritë gjenerojnë vetëdije, rritenndërgjegjësimi. Një person që e di se cilat tipare të personalitetit ekzistojnë, mundetpërcaktoni ato për veten tuaj, dhe më pas tregoni shtigjet dhe drejtimetpunoni me veten tuaj.

Gjithashtu, duke ditur për tiparet e personalitetit, mund të kuptoni më shumë rrethnjerëzit përrethmësoni se si të ndërtoni dhe mbani marrëdhënie.

Faza e parë e një marrëdhënieje të çdo lloji përfshin njohjen me njëri-tjetrin, që në thelb është sqarimi i cilësive personale. Kur dy persona takohen për herë të parë (qoftë një intervistë pune apo një takim i parë midis një burri dhe një gruaje), gjithmonë kaduhet diturÇfarë lloj personi është para jush. Nuk është e kotë që në rezyme kërkohet të tregoni jo vetëm përvojën tuaj të punës dhe të dhënat themelore, por edhe të listoni cilësitë, njohuritë, aftësitë dhe aftësitë personale.

Pra, nëse ju duhet të njihni cilësitë tuaja personale në mënyrë që të kuptoni se si të zhvilloni më tej personalitetin tuaj, atëherë njohja e karakteristikave personale të një personi tjetër është e rëndësishme për aq sa ju lejon të përcaktoni përputhshmërinë me të dhe të sugjeroni se çfarë lloj marrëdhënieje mund të zhvillohet.

Tiparet pozitive të personalitetit zakonisht mbështeten, përforcohen dhe zhvillohen, ndërsa njerëzit negativë përpiqen të korrigjojnë, ndryshojnë ose zhdukin.

Por ndarja e tipareve të personalitetit në pozitive dhe negativekushtëzuar! Ai bazohet në rregulla dhe norma të pranuara përgjithësisht të moralit dhe etikës. Ju duhet të kuptoni se një çështje e tillë delikate si personaliteti i një personi, në fakt, nuk mund të zbërthehet në "të zezë" dhe "të bardhë".

Cilësitë personale, të cilat zakonisht quhen negative, nuk janë absolute, porrelativishtcilësitë negative si dhe ato pozitive. Për shembull, në një situatë ku duhet të ngriheni për veten tuaj, agresiviteti (i cili zakonisht konsiderohet një tipar negativ) bëhet i nevojshëm dhe thjesht i nevojshëm.

Cilësitë personale të një personi mund të jenëtë lindura, dhe të fituara. Disa tipare të personalitetit zhvillohen ose nën ndikimin e mjedisit dhe shoqërisë (edukimin) ose janë pasojëvetë-edukimi.

Shumë cilësi, tipare, veçori të sjelljes, aftësive, aftësive që një person mund të zhvillojë në vetvete,stërvitem, kështu që çrrënjos.

Sigurisht, ka tipare të tilla personaliteti që praktikisht nuk mund të ndryshojnë, por prapëseprapë nuk ia vlen të varni "etiketa" (si për veten tuaj ashtu edhe për të tjerët)!

Një person mund të ndryshojë gjithmonë, nëse jo rrënjësisht, atëherë të paktën të mësojë të kompensojë disa nga cilësitë e tij në kurriz të zhvillimit të të tjerëve.

Cilësitë negative të një personi, të cilat janë të padëshirueshme dhe kërkojnë korrigjim, të gjitha së bashku do të kishin formuar jo thjesht një listë të madhe, por një listë të madhe. Prandaj, këtu janë vetëm disa prej tyre:

Të gjitha këto tipare të personalitetit lindin përkatësishtsjelljePra, një person mashtrues gënjen gjatë gjithë kohës dhe për të gjithë, një dembel dhe neglizhent nuk nxiton të bëjë punë, dhe një person i papërgjegjshëm vazhdimisht e lëshon veten dhe të tjerët.

Prania e kësaj apo asaj cilësie negative prish jetën e vetë personit dhe / ose njerëzve të tjerë, por në çdo rast, kjojo një fjali. Duke punuar me veten, ju mund të përmirësoni cilësinë e jetës suaj, marrëdhëniet me të tjerët dhe të bëheni më të lumtur.

Cilësitë pozitive të një personi

Lista e cilësive pozitive të një personi është po aq e pafund sa edhe lista e tipareve negative. Ndoshta të tillët më të nderuarit dhe të mirëpriturittipare pozitive, si:

Këto cilësi pozitive krijojnë korrespondueseaftësitë dhe aftësitë: aftësia për të bërë miq, për të dashur, për të mësuar, për të krijuar, për të punuar etj.

Siç mund ta shihni, si lista e cilësive negative të një personi ashtu edhe lista e atyre pozitive përfshijnë jo vetëm ato cilësi që shprehin qëndrimin e individit ndaj njerëzve të tjerë dhe shoqërisë, por edhe ndaj vetvetes, punës, gjërave, botës si. një e tërë. Të gjitha për shkak të cilësive personale të një personishfaqen në çdo gjë: nga kë punon deri tek çfarë ngjyrash preferon në veshje.

Është e rrallë të gjesh një person në personalitetin e të cilit ka vetëm cilësi pozitive njerëzore. Por ka shumë njerëz në strukturën e personalitetit të të cilëvedominuar cilësi të tilla.

Tek çdo person ka gjithmonë tipare të personalitetit negativ me kusht, ato për të cilat ia vlen të punohet, por prania e tyre nuk duhet të jetë problem, por nxitje për zhvillim dhe rritje.

Bëjeni në mënyrë që të ketë më pak negative dhe të mbizotërojnë tiparet pozitive të personalitetit,në dispozicion për çdo person!

Në cilin drejtim duhet të punoni shpesh me veten?