në shtëpi Punime me bojë Si të llogarisni saktë nga. Si llogaritet dhe grumbullohet pagesa e pushimeve - formula, rregullat, kompensimi dhe llogaritjet e shembujve

Si të llogarisni saktë nga. Si llogaritet dhe grumbullohet pagesa e pushimeve - formula, rregullat, kompensimi dhe llogaritjet e shembujve

Punonjësve u sigurohet pushim vjetor duke ruajtur vendin e punës (pozitën) dhe të ardhurat mesatare. (neni 114 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Për më tepër, disa kategori punonjësish kanë të drejtë edhe për pushime shtesë krahas pushimeve kryesore.

Paga mesatare e mbajtur nga punonjësi gjatë pushimeve (shuma e pagës së pushimeve) përcaktohet nga formula:

Shuma e pagës për pushime = Të ardhurat mesatare ditore × Numri i ditëve të pushimeve

Shuma e pagesës së pushimeve do të varet gjithashtu nga fakti nëse tarifat (pagat) janë rritur gjatë periudhës së faturimit ose pas saj.

Numri i ditëve të pushimeve për të llogaritur

Më shpesh, pushimet jepen në ditë kalendarike. Pushimi bazë standard i paguar është 28 ditë kalendarike. Për më tepër, punonjësi mund të marrë pushim jo menjëherë, por në pjesë.

Disa kategori punëtorësh kanë të drejtë për leje bazë të zgjatur (neni 115 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Për shembull, punëtorët nën 18 vjeç duhet të pushojnë 31 ditë kalendarike, dhe personat me aftësi të kufizuara - 30 (neni 267 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, neni 23 i Ligjit Federal të 24 nëntorit 1995 Nr. 181-FZ)

Legjislacioni i punës parashikon gjithashtu pushime shtesë për punonjësit (neni 116 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Për llogaritjen, është e rëndësishme të përjashtohen të gjitha festat jopune nga ditët e pushimeve. Kjo është, si të gjitha festat gjithë-ruse të vendosura nga Arti. 112 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, si dhe festat e përcaktuara në një rajon specifik me ligjin e subjektit të Federatës Ruse (pjesa 1 e nenit 72 të Kushtetutës së Federatës Ruse, neni 22, 120 i Punës Kodi i Federatës Ruse, neni 4 i Ligjit Federal të 26 shtatorit 1997 Nr. 125-FZ, f. 2 letrat e Rostrud të datës 12 shtator 2013 Nr. 697-6-1).

Përcaktimi i periudhës së faturimit

Si rregull i përgjithshëm, periudha e faturimit për llogaritjen e fitimeve mesatare ditore përcaktohet si 12 muaj kalendarikë që i paraprijnë muajit në të cilin bie dita e parë e pushimeve (neni 139 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pika 4 e Rregullores, miratuar nga Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse i datës 24 dhjetor 2007 Nr. 922, më poshtë referuar si Rregullore).

Është e nevojshme të përjashtohet nga periudha e faturimit gjatë gjithë kohës kur punonjësi (klauzola 5 e Rregullores):

Mori pagesë në formën e të ardhurave mesatare (me përjashtim të pushimeve për ushqimin e fëmijës në përputhje me ligjin). Për shembull, koha e një udhëtimi pune ose pushimi tjetër me pagesë;
ishte në pushim mjekësor ose leje lehonie;
Nuk ka punuar për shkak të ndërprerjes pa fajin e tij;
Nuk mori pjesë në grevë, por për shkak të saj nuk mundi të punonte;
Përdori ditë shtesë pushimi me pagesë për t'u kujdesur për fëmijët me aftësi të kufizuara dhe personat me aftësi të kufizuara që në fëmijëri;
Në raste të tjera ai lirohej nga puna me mbajtje të plotë ose të pjesshme të pagës ose pa pagesë. Për shembull, koha e pushimeve me shpenzimet tuaja ose pushimi prindëror.

Mund të rezultojë se në 12 muajt para pushimeve nuk ka pasur fare kohë kur punonjësit i janë paguar pagat për ditët e punuara në të vërtetë, ose se e gjithë kjo periudhë përbëhej nga koha e përjashtuar nga periudha e llogaritjes. Në këtë rast, si periudhë llogaritëse duhet të merrni 12 muajt para 12 muajve të parë të përmendur (klauzola 6 e Rregullores).

Nëse punonjësi nuk ka paga aktuale të përllogaritur ose ditë të punës në të vërtetë për 24 muajt para fillimit të pushimeve, atëherë ditët e muajit në të cilin punonjësi shkon me pushime merren si periudha e llogaritjes (klauzola 7 e Rregullores). .

Një marrëveshje kolektive ose akt rregullator lokal mund të parashikojë periudha të tjera faturimi për llogaritjen e pagave mesatare, nëse kjo nuk përkeqëson situatën e punëtorëve (neni 139 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Përcaktimi i fitimeve për periudhën e faturimit

Të gjitha pagesat e grumbulluara për punonjësit, të cilat parashikohen nga sistemi i pagesave të punëdhënësit, merren parasysh, pavarësisht nga burimet e këtyre pagesave (neni 139 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në paragrafin 2 të Rregullores, miratuar. Me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 24 dhjetorit 2007 Nr. 922, ekziston një listë e hapur e pagesave të tilla.

Sa më poshtë nuk mund të përfshihen në llogaritjen e fitimeve mesatare:

Të gjitha pagesat e grumbulluara për punonjësit për kohën e përjashtuar nga periudha e listës së pagave. Ato janë të renditura në pikën 5 të Rregullores. Për shembull, të ardhurat mesatare për ditët e udhëtimeve të biznesit dhe në raste të tjera të ngjashme, përfitimet sociale, pagesat për pushime;
Të gjitha përfitimet sociale dhe pagesat e tjera që nuk lidhen me pagat. Për shembull, ndihma financiare, pagesa e kostos së ushqimit, udhëtimit, trajnimit, shërbimeve komunale, rekreacionit, dhuratave për fëmijë (klauzola 3 e Rregullores);
Bonuset dhe shpërblimet që nuk parashikohen nga sistemi i shpërblimit (klauzola “n”, pika 2 e Rregullores).

Bonuset (shpërblimet e tjera) të parashikuara nga sistemi i shpërblimit merren parasysh duke marrë parasysh disa veçori të përcaktuara në pikën 15 të Rregullores:

Llogaritja e të ardhurave mesatare ditore

Duke ditur periudhën e faturimit dhe shumën totale të fitimeve për këtë periudhë, duhet të përcaktoni të ardhurat mesatare ditore të punonjësit:

Fitimet mesatare ditore = Fitimet për periudhën e faturimit / (12 × 29.3)

29.3 në formulë korrespondon me numrin mesatar mujor të ditëve kalendarike në një periudhë faturimi plotësisht të punuar. Për më tepër, periudha e faturimit konsiderohet e punuar plotësisht nëse në çdo muaj të kësaj periudhe nuk ka ditë të përjashtuara nga periudha e faturimit (ditët e paaftësisë së përkohshme, udhëtime pune, pushime, pushime, etj.).

Nëse periudha e faturimit nuk është përpunuar plotësisht, zbatohet formula:

Fitimet mesatare ditore = Fitimet për periudhën e faturimit / (29.3 × Numri i muajve të punuar plotësisht në periudhën e faturimit + Numri i ditëve kalendarike në muajt e paplotësuar të periudhës së faturimit)

Për më tepër, për çdo muaj që nuk është punuar plotësisht, duhet të aplikoni formulën:

Numri i ditëve kalendarike në një muaj të papunuar plotësisht = 29.3 * Numri i ditëve kalendarike që i përkasin kohës së punuar në një muaj të caktuar / Numri i ditëve kalendarike të muajit.

Shembull

Punonjësi punon në organizatë që nga 1 janari 2015. Më 14 dhjetor 2015 shkon me pushime për 14 ditë kalendarike. Në këtë rast, periudha e faturimit është 11 muaj - nga 1 janari deri më 30 nëntor. Gjatë periudhës së faturimit, shuma e fitimeve për llogaritjen e pagës së pushimeve arriti në 600,000 rubla. Gjatë kësaj kohe nuk ka pasur rritje pagash në organizatë.

Në mars, punonjësi ishte në një udhëtim pune për 21 ditë kalendarike. Ditët e mbetura të Marsit janë 10 (31 - 21). Prandaj, Marsi është një muaj jo i plotë i periudhës së faturimit, nga i cili merren vetëm 9.5 për llogaritjen e pagesës së pushimeve. ditë (29.3 * 10 / 31).

Në tetor, punonjësi ishte i sëmurë për 11 ditë kalendarike. Ditët e mbetura të tetorit janë 20 (31 - 11). Prandaj, tetori është gjithashtu një muaj jo i plotë, nga i cili vetëm 18.9 merren për të llogaritur pagesën e pushimeve ditë (29.3 * 20 / 31).

Deri në periudhën e faturimit kanë mbetur edhe 9 muaj të punuar plotësisht (11 - 2). Prandaj, të ardhurat mesatare ditore të një punonjësi do të jenë:

600,000 rubla. / (29,3 ditë * 9 muaj + 9,5 ditë + 18,9 ditë) = 2054,09 fshij.

Punonjësit duhet t'i paguhet një shumë e pagesës së pushimeve prej 28,757,2 rubla. (2054,09 RUB * 14 ditë).

Nëse periudha e faturimit nuk është përpunuar fare dhe nuk kishte pagë menjëherë para pushimeve (për shembull, punonjësi u kthye nga pushimi i lehonisë ose punonjësi ishte në një udhëtim të gjatë pune dhe menjëherë shkon me pushime), atëherë formula është aplikuar (klauzola 8 e Rregullores):

Fitimet mesatare ditore = Paga (norma tarifore) / 29.3

Kontabiliteti për rritjen e pagave (normat e tarifave)

Kur llogaritni pagën e pushimeve, duhet të aplikoni një faktor rritjeje nëse pagat (normat e tarifave) janë rritur:

Gjatë periudhës së faturimit, menjëherë para ose gjatë pushimeve;
Për më tepër, rritja nuk vlen për një ose disa punonjës, por për të gjithë organizatën, degën e saj ose të paktën një njësi strukturore (klauzola 16 e Rregullores, miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 24 dhjetorit 2007 Nr. 922). Për shembull, nëse pagat e të gjithë punonjësve të departamentit të "Kontabilitetit" të ndërmarrjes janë rritur, atëherë është e nevojshme të zbatohen koeficientët kur llogaritet paga e pushimeve për të gjithë kontabilistët e ndërmarrjes. Nëse pagat janë rritur vetëm për kontabilistët e pagave, koeficienti nuk zbatohet.

Faktori i rritjes = Paga e re / Paga e vjetër

Nëse, së bashku me rritjen e pagave, ndryshon struktura e pagesave mujore dhe shpërblimeve të pagave, atëherë formula do të jetë si më poshtë:

Koeficienti i rritjes = (Paga e re + pagesa të reja mujore, shtesa dhe pagesa shtesë në varësi të shumës së pagës) / (Paga e vjetër + pagesa të vjetra mujore, shtesa dhe pagesa shtesë)

Gjatë aplikimit të faktorëve të rritjes, duhet të merret parasysh se jo të gjitha pagesat duhet të rregullohen. Është e nevojshme të zbatohet koeficienti vetëm për ato pagesa që përcaktohen si përqindje fikse ose një shumëfish i caktuar i pagës (norma tarifore). Ato pagesa që përcaktohen në një shumë absolute (të pavarur nga paga ose tarifa) ose në formën e një diapazoni (varg) të caktuar të vlerave të përqindjes ose të shumëfishta në lidhje me pagën (normën tarifore) nuk kanë nevojë të rriten. për të llogaritur fitimet mesatare.

Për të llogaritur shpejt, përdorni kalkulatorin tonë online të pagesës së pushimeve:

Llogaritni pagesën e pushimeve në Kontur.Accounting - një shërbim i përshtatshëm në internet për llogaritjen e pagavedhe dërgimin e raporteve në Shërbimin Federal të Taksave, Fondit të Pensioneve dhe Fondit të Sigurimeve Shoqërore. Shërbimi është i përshtatshëm për një bashkëpunim të rehatshëm mes një kontabilisti dhe një drejtori.

Punonjësit e çdo kompanie, të vogël apo të madhe, duan të pushojnë. Sidomos kur kompensimi paguhet ende për këtë. Si llogaritet pagesa e pushimeve mund të debatohet për një kohë të gjatë. Kompanitë e mëdha kanë kohë që përdorin programe speciale, për shembull 1C, të cilat tregojnë automatikisht rezultatin dhe vendosin shumën e pagesave për secilin punonjës. Për ata që duan të llogarisin në mënyrë të pavarur pagesat e tyre ligjore, ky artikull diskuton situata të ndryshme dhe formula llogaritëse me të cilat llogaritet shuma e pagesave.

Procedura për dhënien e lejes dhe pagesën e dëmshpërblimit

Kodi i Punës i Rusisë thotë se çdo punonjës ka të drejtë të pushojë për 28 ditë kalendarike në vit. Ekzistojnë këto lloje pushimesh:

bazë;
shtesë;
donator;
e përkohshme për shkak të shtatzënisë (leje lehonie);
pushim mjekësor (për shkak të sëmundjes së vetes ose të fëmijës suaj);
trajnimi.

Të gjithë punonjësit që kanë punuar për kompaninë pas lidhjes së një kontrate për gjashtë muaj ose më shumë aplikojnë për pushim bazë. Punëtorët e përkohshëm që kanë lidhur një kontratë për një periudhë prej 2 muajsh ose më shumë, gjithashtu llogarisin në pagesat e duhura. Pushimi shtesë sigurohet në këto rrethana: kushte të rrezikshme pune, orar të parregullt të punës, punë në veri. Mund të merret nga punonjësit e kujdesit shëndetësor, mësuesit dhe atletët (trajnerët).

Përfitimet e lehonisë dhe shtatzënisë paguhen në një shumë të madhe. Pavarësisht nga kohëzgjatja e shërbimit, është 100% e pagës mesatare. Mos harroni se pushimet ligjore nuk mund të jenë falas. Organizata është e detyruar t'ju paguajë kompensim në shumën që do të llogaritet. Dhe për këtë ekzistojnë formula të veçanta që funksionojnë pa të meta në të gjitha situatat.

Si të llogarisni numrin e ditëve të pushimeve në 2019

Për të mësuar se si llogariten ditët e pushimeve, ndiqni hapat e nevojshëm të thjeshtë si:

Përcaktoni kohëzgjatjen e shërbimit të punonjësit në kompaninë tuaj.
Llogaritni numrin total të ditëve të pushimit që i takon një punonjësi gjatë kohës që punon për ju.
Numëroni numrin e ditëve që janë përdorur dhe paguar.
Ditët e mbetura konsiderohen pushim pa leje, për të cilën punonjësi ka çdo të drejtë.

Formula për llogaritjen e pagesave

Nëse shkruani në internet "llogaritja e pagesës së pushimeve në kalkulatorin online 2019", motori i kërkimit do t'ju japë shumë lidhje që llogaritin në mënyrë të pavarur shumën që organizata ju detyrohet si pagesë për pushimet ligjore. Ato përmbajnë një formulë unike llogaritëse, falë së cilës të gjithë koeficientët llogariten automatikisht. Formula në vetvete duket si kjo:

OH=SDZ*OD, ku OD – akruale për pushime; SDZ – fitimet mesatare ditore; OD - ditë pushimi ligjor.

Algoritmi i llogaritjes ndjek formulën:

SDZ = PSN/ 12/ 29.3, ku PSN është shuma e plotë e akrualeve për periudhën e faturimit (për shembull, nga janari në dhjetor, që nuk përfshin bonuset dhe pagesat shtesë), 12 është numri i muajve për periudhën e plotë të faturimit , dhe 29.3 - numri mesatar mujor i ditëve të përcaktuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Duke ditur këto formula të thjeshta dhe të dhëna bazë për ditët tuaja të punës, të ardhurat mesatare e kështu me radhë, mund të llogaritni lehtësisht vetë se sa ju detyrohet pa u lodhur kompania ku punoni. Gjithkund kryekontabilisti e bën këtë, por llogaritjet e tij nuk janë gjithmonë të sakta. Sigurohuni që të kontrolloni llogaritjet tuaja në mënyrë që të mos mashtroheni nga menaxherët e pandershëm, gjë që është mjaft e zakonshme në jetën moderne.

Shembull i përllogaritjes së pagesës së pushimeve

Gjatë llogaritjes, shumë shpesh ka situata komplekse në të cilat është e nevojshme të studiohen me kujdes të gjithë koeficientët e nevojshëm për të marrë shumën e saktë. Përgjegjësia për këtë detyrë i takon gjithmonë llogaritarit. Ai llogarit shumën për pushime për të gjithë punonjësit e kompanisë, dhe përgjegjësia për llogaritjet e pasakta i takon tërësisht atij. Nuk do të jetë e tepërt nëse kontrolloni vetë pagesat tuaja të pushimeve në mënyrë që të mos ndodhin situata të pakëndshme në të ardhmen.

Për ta bërë të qartë për ju, ne do të japim shembuj të qartë të llogaritjes së pagesës së pushimeve. Le të marrim një situatë ku punonjësi juaj nuk ka shkuar në pushim mjekësor ose, anasjelltas, ka munguar në punë për shkak të sëmundjes (të tij ose të fëmijës së tij). Për më tepër, punonjësit jo gjithmonë përdorin pushimin e tyre ligjor, ose nuk kanë kohë për të përfituar nga kjo para pushimit nga puna. Formula për llogaritjen e pagesës së pushimeve ju lejon të llogaritni shumat për çdo situatë pune me të cilën përballen punonjësit e kompanisë dhe punëdhënësi.

Në rastin e një periudhe faturimi të përpunuar plotësisht

Le të shohim një shembull se si llogariten pushimet. Petya Petrov dëshironte të shkonte në det në maj 2019 dhe të merrte 14 ditë për këtë. Pjesa e mbetur e pushimeve është shtyrë. Gjatë 12 muajve, atij iu kredituan 300,000 rubla. Si të zbuloni se sa do të jetë kompensimi i pushimeve? Këtu është algoritmi:

Llogaritja e fitimeve mesatare për pushime: 300,000 / 12 muaj / 29.3 = 852.2 rubla.
Ne llogarisim shumën e kompensimit: 852.2*14=11945.3 rubla.

Organizata është e detyruar t'ia paguajë këtë shumë punonjësit të saj si kompensim. Sipas ligjit, ai duhet ta marrë atë jo më vonë se 3 ditë para fillimit të pushimit të tij ligjor. Ndodh që një punonjës dëshiron të pushojë në fillim të muajit tjetër, por rroga për muajin e punuar nuk është mbledhur ende. Pastaj bëhet një rillogaritje duke marrë parasysh muajin e mëparshëm të papaguar, dhe nëse shuma e pagave ndryshon në muajin tjetër, kompensimi ose zbritja e diferencës bëhet kur lëshohen para për paga.

Nëse periudha e faturimit nuk është përpunuar plotësisht

Një punonjës i ndërmarrjes, Ivan Ivanov, vendosi të bënte një pushim tjetër 14-ditor në korrik, por nuk e përfundoi të gjithë periudhën e pagës, pasi ai shkoi në pushim mjekësor në prill për shkak të sëmundjes. Për të bërë llogaritjen e saktë, duhet të dini numrin e ditëve të papunuara dhe më pas të përdorni formulën për llogaritjen:

SDZ=PSN/(POM*29.3+Nd), ku POM është numri total i muajve të punuar dhe ND janë ditë të papunuara. Më pas, pagesa e pushimeve llogaritet duke përdorur formulën standarde.

300000/(12*29.3+13)=822.8 fshij.
822.8*14=11519.4 fshij.

Llogaritja e kompensimit për pushimet e papërdorura

Punëdhënësi është i detyruar t'i paguajë punëmarrësit kompensim pas pushimit nga puna nëse nuk është përdorur pushimi ligjor. Si llogariten këto pagesa për pushime?

SDZ*OD=ON – llogaritjet e pushimeve.
Vlerat e mbetura llogariten në mënyrën standarde. Duhet të paguhen paratë për një pushim që një punonjës i një ndërmarrjeje nuk ka përfituar. Ky kompensim vlen për gratë pas pushimit të lehonisë dhe punëtorët nën 18 vjeç.

Video tutorial: si të llogarisni pagën e pushimeve

Llogaritja e pagesave tuaja ligjore vetë nuk është aspak e vështirë. Thjesht duhet të përdorni saktë metodat e mësipërme dhe të dini të gjithë koeficientët e nevojshëm. Videoja më poshtë tregon qartë se si llogaritet pagesa juaj e pushimeve duke përdorur shembuj. Pas shikimit, situatat jo standarde në llogaritjet do të bëhen shumë më të qarta për ju. Nëse dëshironi të merrni aq sa keni të drejtë, atëherë sigurohuni që të bëni vetë indeksimin dhe të pushoni mirë!

Arsyeja e bërjes së akrualeve për pagën e pushimeve për punonjësit e ndërmarrjeve dhe organizatave është urdhri i menaxherit. Dokumenti përpilohet sipas formularit të unifikuar T-6 (për një rast të vetëm) ose T-6A (për disa punonjës). Llogaritja e pagës së pushimeve në vitin 2014 bashkëngjitur urdhrit është hartuar sipas formularit të miratuar T-60 ("Shënim-llogaritja për sigurimin e pushimeve"). Të gjithë formularët e dokumenteve të listuara janë vënë në fuqi nga Komiteti Shtetëror i Statistikave të Federatës Ruse (Rezoluta nr. 1 e datës 5 janar 2014).

Llogaritjet për llogaritjen e shumave të pagave të pushimeve bëhen duke marrë parasysh pagën mesatare totale për periudhën 12 mujore para pushimit. Është marrë parasysh paga mesatare e punonjësit, e cila në fakt është grumbulluar dhe paguar, sipas kohës së punuar dhe pa marrë parasysh orarin e punës. Llogaritja kryhet duke marrë parasysh muajt kalendarikë, nga data 1 deri në 30 ose 31.

Formula:

Shuma e pagesave për pushime = fitimet mesatare ditore X numri i ditëve të pushimeve

Llogaritja e të ardhurave mesatare ditore

Shuma e të ardhurave ditore të një punonjësi përcaktohet si raporti i pagës totale të përllogaritur (të gjitha pagesat merren parasysh, sipas pikës 2 të Rregullores për veçoritë e llogaritjes së fitimeve mesatare) për një periudhë prej 12 muajsh dhe numrin mesatar të ditëve kalendarike, që përcaktohet me ligj. Në vitin 2014, kjo shifër ishte 29.3 (ndryshime në nenin 139 të Kodit të Punës më 2 Prill 2014 Nr. 55-FZ).

Pagesat gjatë periudhës së mungesës duhet të përjashtohen nga të ardhurat totale të punonjësit. Konkretisht në rastin kur:

të ardhurat e punonjësit mbaheshin, përveç pushimeve të përdorura për të ushqyer fëmijën;
punonjëses iu paguan përfitime për paaftësi, shtatzëni dhe lindje;
ndërprerja e detyruar ka ndodhur në ndërmarrje, e cila nuk ka lindur për fajin e punonjësit ose për arsye të tjera objektive të jashtme;
për shkak të grevës, punonjësi nuk ishte në gjendje të kryente detyrat e tij, por nuk mori pjesë në të;
punonjësi përdori ditë shtesë pushimi me pagesë për t'u kujdesur për një fëmijë me aftësi të kufizuara;
punonjësi u lirua nga kryerja e detyrave me ruajtjen e pagave (tërësisht ose pjesërisht), ose pa pagesë (klauzola 5 e Rezolutës 922).

Metoda për llogaritjen e fitimeve mesatare ditore është si më poshtë:

Formula:

Të ardhurat mesatare ditore = (Shuma e pagës së përllogaritur (përfshirë bonuset, shtesat, kohëzgjatjen e shërbimit, etj.) / 12 muaj) / 29.3

Kjo formulë mund të shërbejë si një metodë llogaritëse e kushtëzuar, pasi në praktikë llogaritari duhet të përdorë metoda më komplekse llogaritjeje. Kjo për faktin se punonjësi mund të jetë në pushim mjekësor ose me pushime gjatë periudhës. Kjo do të thotë se nuk mund të merret parasysh që të gjithë 12 muajt janë përpunuar plotësisht.

Periudha e llogaritjes

Periudha e llogaritjes është marrë 12 muaj para datës së regjistrimit të pushimit të punonjësit dhe numri mesatar i ditëve kalendarike të muajit është 29.3. Nëse një punonjës ka punuar për më pak se 12 muaj, algoritmi i llogaritjes do të jetë më i ndërlikuar. Kontabilisti do të duhet të përjashtojë nga të ardhurat mesatare periudhat gjatë të cilave punonjësi nuk ka kryer detyrat e tij dhe llogaritja do të bëhet në disa faza.

Formula:

Fitimet mesatare ditore = shuma e pagesave të grumbulluara / numri i ditëve në periudhën e faturimit

Numri i ditëve për periudhën e faturimit llogaritet duke mbledhur ditët e muajve të punuar plotësisht dhe pjesërisht.

Formula:

Numri i ditëve të muajve të punuar plotësisht = numri i muajve të punuar plotësisht X 29.3

Ditët e muajve të pjesshëm llogariten në bazë të pranisë së punonjësit në vendin e punës, në përputhje me urdhrat, udhëzimet, pushimin mjekësor, etj.

Formula:

Numri i ditëve që nuk janë punuar plotësisht = (29.3/numri i ditëve kalendarike të muajit) X numri i ditëve kalendarike të kohës së punuar

Duhet të merret parasysh që tatimi mbi të ardhurat personale dhe primet e sigurimit janë subjekt i pagesës, në përputhje me pikën 1 të Artit. 210, paragrafi 1, neni. 224, paragrafi 1, 2, 4, 6 neni. 226 Kodi Tatimor i Federatës Ruse; Art. 7, 8 i Ligjit Federal të 24 korrikut 2009 Nr. 212-FZ; klauzola 1 neni. 5, paragrafi 1, 2 neni. 20.1 i Ligjit Federal të 24 korrikut 1998 Nr. 125-FZ.

Madhësia e tarifave të primit të sigurimit varet nga fakti nëse shuma e pagesave totale për punonjësit, e përllogaritur në bazë akruale që nga fillimi i periudhës, tejkalon kufirin e vendosur prej 624 mijë rubla. (Neni 8, 10 i Ligjit Federal Nr. 212-FZ, pika 1 e Dekretit të Qeverisë së Federatës Ruse të 10 dhjetorit 2012 Nr. 1276).

Pagesa për aktivitetet e punës së një punonjësi që nuk lidhen me riprodhimin ose blerjen e aktiveve fikse dhe jo-materiale mund të njihet si shpenzim pagash për qëllime të tatimit mbi fitimin, i cili rregullohet nga paragrafi 7 i Artit. 255, paragrafi 4 i Artit. 272 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse. Në këtë rast, shuma e primit të sigurimit përfshihet në shpenzime të tjera, të cilat përcaktohet nga nënparagrafi 1, 45, paragrafi 1 i Artit. 264, nënparagrafi 1, paragrafi 7, neni. 272 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse.

Shembuj të llogaritjes së pagës për pushime

Shembulli A

Një punonjës i kompanisë, Sidorov, ishte vendosur në pushim të paguar nga 25 maj 2014 për një periudhë prej 29 ditësh kalendarike. Përvoja e punës e Sidorov është më shumë se 3 vjet, paga e tij mujore sipas tabelës së personelit është 18,000 rubla. Në maj të vitit të kaluar, punonjësi ishte me pushime për 29 ditë (nga data 1 deri në datën 29).

Llogaritja e listës së pagave për një muaj të caktuar:

18,000 rubla. / 18 ditë x 2 ditë = 2000 fshij.

Numri i ditëve të punuara në periudhë:

29,3 inç / 31 inç x 2 inç = 1,89 inç.

Në shtator 2013, Sidorov ishte në pushim mjekësor për 4 ditë, dhe të ardhurat e tij për këtë periudhë ishin:

18,000 rubla. / 21 ditë x 18 ditë = 15428,57 fshij.

Numri i ditëve të muajit që janë punuar gjatë periudhës:

29,3 inç / 30 inç x 26 inç = 25,4 inç.

Për 12 muaj të periudhës, pagat dhe ditët e punuara në të vërtetë do të jenë:

datë	Pagë	Numri i ditëve
maj 2013	2000 rubla.	1.89 d.
Qershor 2013	18,000 rubla.	29.3 d.
korrik 2013	18,000 rubla.	29.3 d.
gusht 2013	18,000 rubla.	29.3 d.
shtator 2013	15,428,57 rubla	25.4 d.
tetor 2013	18,000 rubla.	29.3 d.
Nëntor 2013	18,000 rubla.	29.3 d.
dhjetor 2013	18,000 rubla.	29.3 d.
janar 2014	18,000 rubla.	29.3 d.
shkurt 2014	18,000 rubla.	29.3 d.
mars 2014	18,000 rubla.	29.3 d.
Prill 2014	18,000 rubla.	29.3 d.
Total:	197,428,57 rubla	320,29 d.

Të ardhurat mesatare ditore llogariten si më poshtë:

197,428,57 rubla / 320,29 d. = 616,41 fshij.

Shuma e pagesës së pushimeve do të jetë:

616,41 rubla x 28 d. = 17259,36 rubla.

Tatimi mbi të ardhurat personale që do të mbahet:

17,259,36 rubla x 0,13 = 2243,72 fshij.

Shuma që duhet t'i paguhet punonjësit është:

17,259,36 rubla – 2243,72 fshij. = 15015,64 fshij.

Llogaritja e pagës për pushime të parakohshme

Pas 6 muajsh punë në ndërmarrje, punëmarrësi ka të drejtën e pushimit me pagesë, por mund ta shfrytëzojë këtë mundësi para skadimit të afatit gjashtëmujorë (neni 122 i Kodit të Punës). Kohëzgjatja e një pushimi të tillë duhet të bihet dakord me punëdhënësin.

Në të njëjtën kohë, ligji (letra e Rostrud, datë 24 dhjetor 2007 Nr. 5277-6-1) nuk ndalon përdorimin e të gjitha ditëve të pushimeve të kërkuara. Si rregull, punëdhënësit nuk ndërhyjnë në këtë situatë, pasi ata kanë të drejtën ligjore të mbajnë nga paga e punonjësit shumën e borxhit për ditët e papunuara (neni 137 i Kodit të Punës).

Llogaritjet për pagesat e pushimeve në këtë rast do të llogariten në një mënyrë tjetër sesa në një situatë me punë të plotë të periudhës së kërkuar. “Rregullorja për specifikat e procedurës për llogaritjen e pagës mesatare” parashikon metoda të ngjashme llogaritjeje. Në veçanti, nëse gjatë periudhës së llogaritjes (dhe para saj) punonjësi nuk ka faktin e akumulimit të pagave për ditët e punës, shuma mesatare e të ardhurave do të llogaritet duke marrë parasysh pagat për ditët e punuara në të vërtetë të muajit. në të cilën është marrë leja. Të ardhurat mesatare ditore do të llogariten në analogji me metodën e llogaritjes së pagave për ditë në muaj të papunuar plotësisht.

Shembulli B

Punonjësi merr pushim nga data 19.05.2014 për një periudhë 14 ditore, pasi ka punuar në ndërmarrje për më pak se një muaj të plotë (nga 01.05.2014 deri më 18.05.2014). Pagat e përllogaritura për këtë periudhë arritën në 17,000 rubla.

Llogaritja e pagës së pushimeve do të jetë si më poshtë:

Numri i ditëve në periudhën e llogaritjes do të jetë i barabartë me 29.3 / 31 ditë x 18 ditë = 17.01 ditë.

Fitimet mesatare ditore do të jenë: 17,000 rubla. / 17.01 d. = 999.41 fshij.

Shuma totale e pagës së pushimeve: 999,41 rubla. x 14 ditë = 13991,74 fshij.

Për të paguar tatimin mbi të ardhurat personale, duhet të mbani në burim: 13,991,74 RUB. x 0,13 = 1818,93 fshij.

Shuma që i paguhet punonjësit është: 13,991,74 RUB. – 1818,93 fshij. = 12172.81 fshij.

Regjistrimi i pushimit në rast të një punonjësi të transferuar

Situata me përllogaritjen e pagës së pushimeve për një punonjës të transferuar nga një ndërmarrje tjetër është e ngjashme me llogaritjet e bëra për pushimet e parakohshme. Në përputhje me Art. 72.1 i Kodit të Punës, punonjësi ka të drejtë, me kërkesë me shkrim, të transferohet në punë tek një punëdhënës tjetër.

Për të llogaritur shumën mesatare të fitimeve, nuk është e nevojshme të përdoren të dhënat e kohëzgjatjes së shërbimit dhe pagesave në vendin e mëparshëm të punës, pasi transferimi (sipas paragrafit 5 të nenit 77 të Kodit të Punës) është baza për përfundimin marrëdhëniet kontraktuale ndërmjet punëmarrësit dhe ish-punëdhënësit. Kjo do të thotë që kërkon pagesë të plotë: bëhen të gjitha pagesat dhe kompensimet, përfshirë edhe pushimet e papërdorura.

Algoritmi për llogaritjen e të ardhurave mesatare të punonjësit në këtë rast do të jetë si më poshtë:

duke numëruar ditët aktuale të punës;
përcaktimi i shumës së pagesave për një periudhë të caktuar;
duke numëruar numrin e ditëve kalendarike të punuara;
llogaritja e të ardhurave mesatare ditore;
përcaktimi i shumës së pagesës.

Llogaritja e pagës së pushimeve për një punëtor me kohë të pjesshme

Sipas nenit 286 të Kodit të Punës, personave që punojnë me kohë të pjesshme, leja e radhës duhet të jepet njëkohësisht me lejen e lëshuar në vendin kryesor të punës. Për një kategori të caktuar punonjësish, kohëzgjatja e tyre mund të jetë e ndryshme, d.m.th. pushimi në vendin kryesor të punës (56 ditë) tejkalon kohëzgjatjen e pushimeve për një punëtor me kohë të pjesshme (28 ditë).

Punëdhënësi nuk është i detyruar të paguajë për ditë që tejkalojnë pushimin e kërkuar për një punëtor me kohë të pjesshme. Megjithatë, është e ndaluar me ligj (neni 286 i Kodit të Punës) të mos jepet leje e zgjatur. Në raste të tilla, punonjësit i kërkohet të marrë një pjesë të pushimeve pa pagesë. Kjo kërkon aplikimin e tij me shkrim, dokumente nga vendi kryesor i punës që konfirmojnë kohën e dhënies së lejes në vendin kryesor të punës.

2017

2016

Tatimi mbi të ardhurat personale Që nga viti 2016, tatimi mbi të ardhurat personale mbi pagesën e pushimeve mund të transferohet deri në fund të muajit. Deri në vitin 2016, ishte e nevojshme në ditën e lëshimit të pagesës së pushimeve. Megjithatë, kompensimi për pushimet e pashpenzuara duhet të paguhet jo më vonë se dita pas pushimit nga puna.

Futja e të dhënave (të gjitha falas!):

Opsioni i parë

Llogaritja e rregullt(sipas fitimeve dhe ditëve të punës)

Fitimet (paga dhe bonuse zyrtare)	Periudhat e përjashtuara Nëse organizata rriti pagat zyrtare (normat tarifore) për të gjithë punonjësit, është e nevojshme të zbatohet një koeficient indeksimi. Koeficienti llogaritet duke pjesëtuar pagën e re me të vjetrën. Koeficienti duhet të futet duke filluar nga muaji kur ka filluar të aplikohet dhe të përsëritet për muajt në vijim.

Merret parasysh vetëm paga në vendin aktual të punës. Pagat nga punët e mëparshme nuk janë përfshirë në llogaritje.

Nëse punonjësi ka punuar për më pak se një vit të plotë në këtë organizatë, atëherë shkruani "neto" në kolonën "fitimet" në muajt e përjashtuar nga periudha e faturimit. Punët e mëparshme nuk përfshihen kurrë në llogaritje.

Muajt llogaritës merren duke filluar nga muaji para muajit të pushimit. Për shembull, nëse pushimet janë në korrik 2018, atëherë periudha e faturimit është nga korriku 2017 deri në qershor 2018 (12 muaj). Nëse pushimet kanë filluar në të njëjtin muaj kur punonjësi ka filluar punën, atëherë pagesa e pushimeve llogaritet vetëm për këtë një muaj (d.m.th. do të keni 11 kolona "neto").

Nëse një punonjës nuk ka punuar realisht gjatë 12 muajve të fundit dhe nuk i është paguar paga, atëherë duhet të merren parasysh 12 muajt e mëparshëm kalendarikë gjatë të cilëve punonjësit i është paguar paga.

Nëse ka pushime gjatë periudhës së pushimeve, atëherë: ose numri i ditëve të pushimeve zvogëlohet me këtë ditë; ose pushimi zgjatet me numrin e këtyre ditëve.

A është e mundur të ndahen ditët e pushimeve? Një pushim duhet të jetë së paku 14 ditë. Ditët e mbetura të pushimeve mund të ndahen sipas dëshirës. Merrni të paktën një ditë në një kohë.

A është e mundur të bëni pushime më herët se pas 6 muajsh? Pjesa 2 Art. 122 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se e drejta për pushim lind pas 6 muajsh shërbimi të vazhdueshëm. Por nuk ka asnjë ndalim, me pëlqimin e drejtorit, që të jepet më herët leja. Ju gjithashtu mund ta siguroni atë paraprakisht.

Numri i ditëve të pushimeve:

Opsioni i dytë

Llogaritja e pagës(nëse nuk është punuar asnjë ditë në organizatë - sëmundje, kujdesi për fëmijët, pushimi i lehonisë).
Kjo llogaritje mund të përdoret gjithashtu për llogaritje të përafërta.

Paga (orari tarifor):

Numri i ditëve të pushimeve:

kjo

Krahasimi me pagën minimale

Të ardhurat mesatare ditore nuk mund të jenë më të ulëta se llogaritja e pagës minimale për muajin në të cilin punonjësi shkon me pushime.

Paga minimale federale (në muajin kur punonjësi shkon me pushime): (nëse një punonjës punon me kohë të pjesshme, atëherë paga minimale gjithashtu duhet të ndahet në gjysmë)

Numri i ditëve kalendarike (në muajin kur punonjësi shkon me pushime):

Rezultati...

Llogaritja në rast të mungesës së ditëve të punës është shumë e thjeshtë:

Llogaritja e ditëve të punuara	Të ardhurat mesatare mujore
0 (ditë kalendarike) - 0 (ditë të përjashtuara) = 0 ditë	neto(fitimet) / 29,3 * 0 (ditë kalendarike) * 1 (koeficienti i indeksimit) = 0 fshij.
28 (ditë kalendarike) - 0 (ditë të përjashtuara) = 28 ditë	10000 (fitimet) / 29,3 * 28 (ditë kalendarike) * 1 (koeficienti i indeksimit) = 9556.31 fshij.
31 (ditë kalendarike) - 0 (ditë të përjashtuara) = 31 ditë	10000 (fitimet) / 29,3 * 31 (ditë kalendarike) * 1 (koeficienti i indeksimit) = 10580.2 fshij.
30 (ditë kalendarike) - 0 (ditë të përjashtuara) = 30 ditë	10000 (fitimet) / 29,3 * 30 (ditë kalendarike) * 1 (koeficienti i indeksimit) = 10238.91 fshij.
31 (ditë kalendarike) - 0 (ditë të përjashtuara) = 31 ditë	10000 (fitimet) / 29,3 * 31 (ditë kalendarike) * 1 (koeficienti i indeksimit) = 10580.2 fshij.
30 (ditë kalendarike) - 0 (ditë të përjashtuara) = 30 ditë	10000 (fitimet) / 29,3 * 30 (ditë kalendarike) * 1 (koeficienti i indeksimit) = 10238.91 fshij.
31 (ditë kalendarike) - 0 (ditë të përjashtuara) = 31 ditë	10000 (fitimet) / 29,3 * 31 (ditë kalendarike) * 1 (koeficienti i indeksimit) = 10580.2 fshij.
31 (ditë kalendarike) - 0 (ditë të përjashtuara) = 31 ditë	10000 (fitimet) / 29,3 * 31 (ditë kalendarike) * 1 (koeficienti i indeksimit) = 10580.2 fshij.
30 (ditë kalendarike) - 0 (ditë të përjashtuara) = 30 ditë	10000 (fitimet) / 29,3 * 30 (ditë kalendarike) * 1 (koeficienti i indeksimit) = 10238.91 fshij.
31 (ditë kalendarike) - 0 (ditë të përjashtuara) = 31 ditë	10000 (fitimet) / 29,3 * 31 (ditë kalendarike) * 1 (koeficienti i indeksimit) = 10580.2 fshij.
30 (ditë kalendarike) - 0 (ditë të përjashtuara) = 30 ditë	10000 (fitimet) / 29,3 * 30 (ditë kalendarike) * 1 (koeficienti i indeksimit) = 10238.91 fshij.
31 (ditë kalendarike) - 0 (ditë të përjashtuara) = 31 ditë	10000 (fitimet) / 29,3 * 31 (ditë kalendarike) * 1 (koeficienti i indeksimit) = 10580.2 fshij.
Ditët totale: 0 + 28 + 31 + 30 + 31 + 30 + 31 + 31 + 30 + 31 + 30 + 31 = 334 shuma e ditëve të shlyerjes	Fitimet totale: 0 + 9556.31 + 10580.2 + 10238.91 + 10580.2 + 10238.91 + 10580.2 + 10580.2 + 10238.91 + 10580.2 + 10238.91 + 10580.2 = 113993.17 shuma e fitimeve

ky (aty ka kontabilitet). Çmimi i emetimit është 1000 rubla në muaj. Por për këtë çmim mund të llogaritni dhe dorëzoni të 25 raportet për punonjësit përmes internetit.

Shembuj të përdorimit të kalkulatorit

Punonjësi shkon me pushime më 15 gusht 2018 për 20 ditë. Ai ka punuar që nga 6 nëntori 2016 (duke fituar 9500 rubla). Në Dhjetor 2017, ai mori (zyrtarisht) një bonus të Vitit të Ri prej 2,000 rubla (fitime prej 12,000 rubla). Në janar 2017, isha i sëmurë për 7 ditë (duke fituar 8,000 rubla). Paga 10,000 rubla.

Periudha e faturimit, në këtë rast, do të jetë nga gushti 2017 deri në korrik 2018 (përfshirë), por që Nëse punonjësi ka punuar për këtë organizatë për më pak se një vit të plotë, atëherë periudha do të jetë nga 5 nëntori 2017 deri më 31 korrik 2018 (d.m.th., 3 muaj do të jenë "neto" në kolonën e fitimeve).

92346.94 (shuma e fitimeve) / 261 (shuma e ditëve të shlyerjes) = 353.82 rubla

Llogaritja e pagës për pushime: 353.82 20 (ditët e pushimeve) = 7076.39 rubla

Punonjësi shkon me pushime më 25 maj 2018 për 7 ditë. Ai ka punuar që nga 2 maj 2018 (duke fituar 7720 rubla).

Periudha e faturimit, në këtë rast, do të jetë vetëm një muaj. Përjashtojmë 1 ditë fillimi të punës dhe 7 ditë, sepse muaji nuk është përpunuar plotësisht (d.m.th. 11 muaj do të jenë "neto" në kolonën e fitimeve).

Fitimet mesatare ditore do të jenë: 8140.14 (shuma e fitimeve) / 23 (shuma e ditëve të shlyerjes) = 353.92 rubla

Llogaritja e pagës për pushime: 353.92 (fitimet mesatare ditore) * 7 (ditët e pushimeve) = 2477.43 rubla

Rregullat

Nga 2 Prilli 2014 (dhe në 2014), një koeficient i ri për llogaritjen e pagës së pushimeve është në fuqi - 29.3 (më parë ishte 29.4).

Çfarë duhet të bëni nëse pushimet tuaja kanë filluar në një muaj dhe kanë përfunduar në një tjetër. Të gjitha primet e sigurimit dhe tatimi mbi të ardhurat personale duhet të paguhen plotësisht jo më vonë se tre ditë para fillimit të pushimeve. Nëse ka zbritje, atëherë baza e tatimit mbi të ardhurat personale zvogëlohet me të gjithë shumën e zbritjeve që i takon punonjësit për muajin e parë. Nuk ka nevojë të shpërndahen zbritjet ndërmjet muajve.

Punonjësi ka të drejtën e kompensimit për 28 ditë pushime nëse ka punuar nga 10.5 deri në 12.5 muaj (sipas rregullave të Komisariatit Popullor të Punës të BRSS, datë 30 Prill 1930 Nr. 169).

Llogaritja e pagës së pushimeve në vitin 2018

Shuma e pagesës së pushimeve: Shuma e pagës për pushime është e barabartë me produktin e fitimeve mesatare ditore me numrin e ditëve kalendarike të paguara të pushimeve. Fitimet mesatare ditore: Të ardhurat mesatare ditore janë të barabarta me të ardhurat (paga, shpërblimet zyrtare) për 12 muajt (periudha e pagave) para muajit të fillimit të pushimeve, pjesëtuar me numrin e ditëve kalendarike në periudhën e listës së pagave.

Llogaritja e pagës së pushimeve në vitin 2018 me ditë të përjashtuara. Shembull: Paga e një punonjësi nga 1 qershor 2017 deri më 31 maj 2018 është 5,000 rubla. Nga data 1 qershor 2017, punonjësi merr 28 ditë pushim. Punonjësi ishte i sëmurë për 10 ditë kalendarike - nga 14 mars deri më 23 mars (në 31 mars ditë nga të cilat 21 janë punuar) të vitit 2018 përfshirëse

Pagesa e pushimit = paga: 29.3 ditë. *(M + 29,3 ditë : Kdn1 * Kotr1) * D

Pagesa e pushimit = paga [për 12 muaj. 5000*12=60 000] : ditë *(M + 29,3 ditë: Kdn1 * Kotr1 * D) = 4,893,45 fshij.

D - numri i ditëve kalendarike të pushimeve.

M është numri i muajve të punuar plotësisht në periudhën e faturimit;

Kdn1... - numri i ditëve kalendarike në muaj të papunuar plotësisht;

Kotr1... - numri i ditëve kalendarike në muajt "jo të plotë" që bien në kohën e punuar:

Sipas një skeme kaq komplekse (por ligjore) në bizneset e vogla, pak njerëz e konsiderojnë atë; ata shpesh thjesht japin pagesën e pushimeve = pagën dhe kaq.

Ditët që punon një punonjës që përjashtohen nga llogaritja e pagës së pushimeve. Kjo është kur punonjësi mungonte në vendin e punës:

përfitimet e marra spitalore ose përfitimet e lindjes (çdo përfitim spitalor (në kurriz të Fondit të Sigurimeve Shoqërore ose punëdhënësit) gjithashtu përjashtohet nga llogaritja);
kishte të drejtën e fitimeve mesatare në përputhje me legjislacionin e punës (ishte me pushime ose në një udhëtim pune). Përjashtim - punonjësi ka të drejtë të fitojë mesatare gjatë pushimeve për të ushqyer fëmijën, por kjo kohë nuk përjashtohet nga periudha e faturimit;
nuk ka punuar për shkak të mosfunksionimit për faj të punëdhënësit ose për arsye jashtë kontrollit të menaxhmentit ose stafit;
u lirua nga puna për arsye të tjera të parashikuara me ligj (për shembull, pushim pa pagesë).

Në rastin kur një punonjës nuk kishte pagë të përllogaritur për 12 muaj të periudhës së pagës apo ato përbëhen tërësisht nga periudha të përjashtuara? Pastaj, për të përcaktuar fitimet mesatare, duhet të merrni një periudhë të barabartë me atë të llogaritur - 12 muaj që i paraprijnë kohës së përjashtuar.

Më e lehtë për t'u përdorur për llogaritjet. Çmimi i emetimit është 1000 rubla në muaj. Por për këtë çmim mund të llogaritni dhe dorëzoni të 25 raportet për punonjësit përmes internetit.

Rregulla të përgjithshme për dhënien e pushimit dhe pagesën e kompensimit

Një punonjës ka të drejtë për pushim të paguar çdo vit. Kjo i referohet vitit të punës, jo vitit kalendarik. Viti i punës është gjithashtu 12 muaj të plotë. Por ndryshe nga kalendari, ai nuk fillon më 1 janar, por kur personi është regjistruar në shtet. Për shembull, një punonjës ka filluar punën më 1 prill 2013. Kjo do të thotë se viti i tij i parë i punës do të përfundojë më 31 mars 2014. Viti i dytë i punës është periudha nga 1 prilli 2014 deri më 31 mars 2016, etj.

Punonjësi nuk e përpunoi pushimin e marrë paraprakisht. Në vitin e parë të punës, e drejta e pushimit i lind punonjësit pas gjashtë muajsh shërbimi të vazhdueshëm në kompaninë e caktuar. Në të njëjtën kohë, ai mund të marrë të gjithë pushimet vjetore, domethënë të gjitha 28 ditët kalendarike menjëherë (kjo është pushimi standard). Por një person mund të heqë dorë pa punuar për një vit. Pastaj ai do të duhet të kthejë një pjesë të pagës së pushimeve të marra në kompani - neni 137 i Kodit të Punës të Federatës Ruse insiston në këtë. Edhe pse ka përjashtime nga ky rregull - në veçanti, shkarkimi për shkak të reduktimit të stafit.

Punonjësi nuk ka marrë pushimet e kërkuara. Nëse një person jep dorëheqjen pa përdorur lejen e tij ligjore, ai ka të drejtë për kompensim. Paratë paguhen për çdo ditë që punonjësi nuk merr pushim. Por pa pushim nga puna, mund të zëvendësoni me para vetëm atë pjesë të pushimit vjetor që i kalon 28 ditë kalendarike. Le të supozojmë se çdo vit një punonjës ka të drejtë për një pushim prej 35 ditësh kalendarike. Më pas ai mund të marrë 28 ditë pushim dhe të marrë kompensim për 7 të tjerat. Nëse punonjësi nuk ka përdorur 7 nga 28 ditët e pushimit që i takon, atëherë ai nuk do të mund të marrë para në vend të tij.

Shembull. Punonjësja u punësua më 17 nëntor 2014 dhe u largua më 30 qershor 2015. Gjatë kësaj periudhe ai ka qenë me pushime për 14 ditë kalendarike. Në total, punonjësi ka të drejtë për 28 ditë pushim kryesor dhe 7 ditë pushim shtesë.

Punonjësi ka punuar plot 7 muaj dhe 14 ditë shtesë në nëntor. Kjo është më pak se gjysmë muaji, kështu që ata janë të përjashtuar nga llogaritja. Kështu, ai “fitoi” 20,42 ditë pushime (35 ditë: 12 muaj x 7 muaj). Për rrjedhojë, ai ka të drejtën e dëmshpërblimit për 6.42 ditë (20.42 – 14).

Nëse keni shkuar me pushime ditën e parë të punës?

Pushimi do të jetë norma për ndërrim shumëzuar me ditët e pushimit (sasinë) (letra e Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 5 maj 2016 Nr. 14-1/B-429).

Pushime

Meqenëse pushimet nuk përfshihen ose paguhen në numrin e ditëve të pushimit vjetor, nuk ka nevojë që ato të përjashtohen nga llogaritja. Le të themi se një punonjës ishte me pushime nga 16 shkurti deri më 1 mars 2015. Ndërkohë, 23 shkurti nuk është përfshirë në numrin e ditëve të pushimeve, si pushime dhe ditë pushimi. Dhe duhet të merret parasysh gjatë llogaritjes së ditëve kalendarike që i atribuohen kohës së punuar. Prandaj, është e nevojshme të përjashtohen periudhat nga 16 deri më 22 shkurt dhe nga 24 shkurt deri më 1 mars.

Ditët e pushimeve jo pune që bien në pushimet e mëparshme të punonjësit duhet të përfshihen në llogaritjen e pushimeve aktuale (letra e Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 15 Prill 2016 Nr. 14-1/B-351).

Sa mund të zgjasë një pushim?

Në Rusi, një pushim i rregullt, sipas ligjit të punës, zgjat 28 ditë kalendarike. Në këtë rast, pjesa tjetër mund të ndahet në pjesë, njëra prej të cilave duhet të jetë së paku 14 ditë. Pjesët e mbetura mund të jenë të çdo gjatësi. Kjo do të thotë, punonjësi ka të drejtë të marrë 5 ditë (nga e hëna në të premte). Një opsion tjetër i zakonshëm në ndërmarrje nuk është i ndaluar - një pushim prej 9 ditësh (nga e shtuna e një jave deri të dielën e tjetrës).

Në këtë rast, pushimet jo pune nuk përfshihen në numrin e ditëve kalendarike të pushimeve dhe nuk paguhen. Le të themi se një punonjës do të pushojë për 6 ditë kalendarike duke filluar nga 8 qershor 2015. Kjo do të thotë se dita e fundit e pushimeve do të jetë 14 qershori. Në fund të fundit, 12 qershori është një festë.

Cila është periudha e faturimit?

Si rregull i përgjithshëm, pagesa e pushimeve llogaritet bazuar në të ardhurat mesatare të punonjësit gjatë 12 muajve të fundit kalendarikë. Kjo do të thotë, nëse një person planifikon të shkojë me pushime në qershor 2015, atëherë periudha e llogaritjes për të ardhurat mesatare është nga 1 qershor 2014 deri më 31 maj 2015.

Një periudhë e ndryshme faturimi mund të vendoset në rastet e mëposhtme.

Nëse punonjësi nuk ka punuar ende në kompani për 12 muaj. Në këtë rast, periudha e llogaritjes do të jetë periudha kohore gjatë së cilës personi është i regjistruar në organizatë. Për shembull, një punonjës iu bashkua kompanisë më 8 dhjetor 2008. Prej 6 korrikut 2015 i është dhënë leja vjetore. Periudha e faturimit është nga 8 dhjetor 2014 deri më 30 qershor 2015.

Nëse një person ka marrë një punë dhe ka marrë pushime në të njëjtin muaj. Pastaj periudha e llogaritjes është koha aktuale e punuar. Le të supozojmë se një punonjës iu bashkua organizatës më 6 korrik 2015 dhe kërkoi leje duke filluar nga 20 korriku. Periudha e faturimit fillon më 6 korrik dhe përfundon më 19 korrik.

Nëse punonjësi nuk ka punuar realisht gjatë 12 muajve të fundit dhe nuk i është paguar paga. Këtu duhet të kemi parasysh 12 muajt e fundit kalendarikë gjatë të cilëve punonjësit i është paguar paga. Le të themi se që nga 14 marsi 2012, një grua ishte fillimisht me leje lehonie dhe më pas në pushim prindëror. Në mars 2015, pa shkuar në punë, ajo shkroi një kërkesë për një pushim dyjavor. Periudha standarde e faturimit - 12 muaj para pushimeve - bie në pushimin e lehonisë, kur nuk kishte të ardhura. Prandaj, ju duhet të merrni periudhën nga 1 mars 2011 deri më 28 shkurt 2012.

Nëse është më e përshtatshme për kompaninë të vendosë një periudhë të veçantë faturimi. Megjithatë, në një situatë të tillë, çdo pagesë pushimi do të duhet të llogaritet dy herë (për 12 muaj dhe për periudhën e caktuar të faturimit) dhe rezultatet duhet të krahasohen. Fakti është se pagesa e pushimeve nuk mund të jetë më e vogël se shuma e llogaritur në bazë të fitimeve vjetore.

Cilat periudha merren parasysh gjatë llogaritjes së kohëzgjatjes së shërbimit për pushime dhe cilat jo?

Përvoja përfshin:

Koha e punës aktuale;

Intervalet kur një person nuk punonte, por i ishte rezervuar një vend;

Mungesa e detyruar për shkak të largimit të paligjshëm ose pezullimit nga puna dhe rikthimit të mëvonshëm;

Ditët kur një punonjës nuk mund të punonte sepse nuk i nënshtrohej një kontrolli të detyrueshëm mjekësor pa fajin e tij.

Le të themi se një punonjës u largua në korrik 2015. Në këtë kohë, ai kishte qenë me kompaninë për nëntë muaj të plotë. Por ai ishte i sëmurë për gjashtë prej tyre gjithsej. Pavarësisht kësaj, kompensimi për pushimet e papërdorura duhet të llogaritet për të nëntë muajt. Në fund të fundit, gjatë një sëmundjeje, fitimet mesatare mbahen.

Kështu, punonjësi ka të drejtën e kompensimit për 21 ditë (28 ditë: 12 muaj x 9 muaj).

Ju lutemi vini re: periudha kur një grua, gjatë pushimit të lehonisë, punon me kohë të pjesshme, përfshihet në përvojën e saj të pushimeve. Fakti është se puna me kohë të pjesshme nuk ndikon as në kohëzgjatjen e pushimit vjetor, as në llogaritjen e vjetërsisë. Kjo tregohet nga neni 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Përvoja nuk përfshin:

Koha kur një punonjës mungon nga puna pa arsye të mirë (përfshirë për shkak të pezullimit nga puna sipas nenit 76 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);

Kështu, fillimi i vitit të dytë të punës vonohet me 32 ditë (46 – 14). Pra, viti i dytë i punës për të cilin duhet pushim është nga 18 dhjetor 2008 deri më 15 maj 2015 përfshirëse (data e pushimit nga puna). Nga data 11 janar deri më 20 janar, punonjësi ishte në pushim pa pagesë për 10 ditë. Kjo periudhë përfshihet plotësisht në kohëzgjatjen e shërbimit. Në total rezulton se punonjësi ka punuar 4 muaj e 28 ditë, që rrumbullakoset në 5 muaj.

Kështu, për kohën e punuar në vitin e dytë të punës, punëmarrësi ka të drejtë në kompensim për 11.67 ditë kalendarike (28 ditë: 12 muaj x 5 muaj). Dhe në vetëm 39,67 ditë kalendarike (28 + 11,67).

Nëse punonjësi largohet para përfundimit të vitit të tij të parë të punës, llogaritja do të jetë si më poshtë.

Shembull. Punonjësja u punësua më 2 shkurt 2015. Nga data 6 maj deri më 7 qershor ai ishte me pushim pa pagesë dhe më 15 qershor dha dorëheqjen. Pushimi vjetor i paguar në kompani është standard 28 ditë kalendarike.

Periudha nga 2 shkurti deri më 1 maj përfshirëse, kjo është tre muaj të plotë, është punuar plotësisht nga punonjësi. Në periudhën nga 2 maji deri më 15 qershor (data e pushimit nga puna), punonjësi ka punuar 12 ditë. Plus, duhet të përfshini 14 ditë pushime me shpenzimet tuaja në llogaritje. Totali është 26 ditë, të cilat rrumbullakohen në një muaj të plotë.

Kështu, kompensimi është i detyrueshëm për 4 muaj ose 9.33 ditë. (28 ditë: 12 muaj x 4 muaj).

Është më e lehtë për t'u përdorur për llogaritjet (pa përdorur) ose kjo (ka kontabilitet atje). Çmimi i emetimit është 750 rubla në muaj. Por për këtë çmim mund të llogaritni dhe dorëzoni të 25 raportet për punonjësit përmes internetit.

Kush ka të drejtë për leje studimore me pagesë?

Një kompani kërkohet t'i sigurojë një punonjësi pushim studimi me pagesë nëse plotësohen disa kushte të mëposhtme.

Së pari: institucioni arsimor ka akreditimi shtetëror. Së dyti: punonjës merr arsim në këtë nivel për herë të parë. Së treti: punonjësi studion korrespondencë ose mbrëmje departamentet. Dhe e katërta: studime të suksesshme(dmth punonjësi nuk ka borxhe në disiplinat e studiuara).

Në të njëjtën kohë, punëdhënësi ka të drejtë të parashikojë leje studimi me pagesë në kontratën e punës ose kolektive në situata të tjera. Për shembull, për punëtorët që marrin një arsim të dytë të lartë ose studiojnë në një universitet pa akreditim shtetëror.

Sa mund të zgjasë pushimi për studime?

Kohëzgjatja e pushimit arsimor përcaktohet në bazë të fletëthirrjes të lëshuar nga institucioni arsimor. Kjo periudhë caktohet në ditë kalendarike dhe varet nga lloji i arsimit që merr punonjësi - i lartë apo i mesëm.

Llojet e lejeve të studimit të paguara (studimet me korrespondencë dhe në mbrëmje)

Arsyeja pse jepet leja	Periudha e pushimeve në varësi të nivelit të arsimit
Arsyeja pse jepet leja	më të larta	mesatare
Sesioni në kurset I dhe II
Sesioni në III dhe kurset pasuese
Përgatitja dhe mbrojtja e një diplome, si dhe provimet e mëvonshme shtetërore
Provimet e shtetit (nëse universiteti nuk parashikon mbrojtjen e diplomës)

Kur leja studimore jepet në përputhje me dokumentet e brendshme të kompanisë, nuk kërkohet një certifikatë thirrjeje. Në këtë rast, kohëzgjatja e pushimeve përcaktohet me marrëveshje të palëve.

Ju lutemi vini re: kompania duhet të paguajë për të gjitha ditët kalendarike të pushimit të studimit, duke përfshirë edhe pushimet jo pune. Le të themi se një punonjësi i jepet leja studimore nga data 22 maj deri më 30 qershor 2015 përfshirëse. Kjo do të thotë që ju duhet të paguani për të gjitha 40 ditët kalendarike, duke përfshirë festën - 12 qershor. Në të kundërt, pushimi për studime paguhet sipas të njëjtave rregulla si pushimi vjetor.

Cila mund të jetë periudha e faturimit, shihni më lart në përshkrimin e një pushimi të rregullt

Ligjet

Neni 114. Festat vjetore me pagesë

Punonjësve u sigurohet pushim vjetor duke ruajtur vendin e punës (pozitën) dhe të ardhurat mesatare.

Neni 115. Kohëzgjatja e pushimit bazë vjetor të paguar

Pushimi bazë vjetor me pagesë u jepet punonjësve për 28 ditë kalendarike.

Pushimi bazë vjetor i paguar prej më shumë se 28 ditësh kalendarike (pushimi bazë i zgjatur) u jepet punonjësve në përputhje me këtë Kod dhe ligjet e tjera federale.

Neni 116. Pushimi vjetor shtesë me pagesë

Pushimi vjetor shtesë me pagesë u jepet punonjësve të angazhuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune, punonjësve me natyrë të veçantë pune, punonjësve me orar të parregullt të punës, punonjësve që punojnë në Veriun e Largët dhe zona ekuivalente, si dhe në zona të tjera. zonat.rastet e parashikuara nga ky Kod dhe ligje të tjera federale.

Punëdhënësit, duke marrë parasysh aftësitë e tyre prodhuese dhe financiare, mund të vendosin në mënyrë të pavarur pushime shtesë për punonjësit, përveç nëse parashikohet ndryshe nga ky Kod dhe ligjet e tjera federale. Procedura dhe kushtet për dhënien e këtyre lejeve përcaktohen me marrëveshje kolektive ose rregullore vendore, të cilat miratohen duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore.

Pushimi vjetor shtesë me pagesë prej të paktën 7 ditësh kalendarike të përcaktuar në nenin 117 të këtij Kodi duhet t'u jepet të gjithë punonjësve të angazhuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune, përfshirë ata, profesionet, pozicionet ose puna e të cilëve nuk parashikohen. nga Lista e prodhimeve, punëtorive, profesioneve dhe pozicioneve me kushte të rrezikshme pune, punë në të cilën jepet e drejta për pushim shtesë dhe një ditë pune të shkurtuar, por puna e të cilave në kushtet e ekspozimit ndaj faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të mjedisit të prodhimit dhe procesi i punës konfirmohet nga rezultatet e certifikimit të vendeve të punës për kushtet e punës (Përkufizimi i Gjykatës Kushtetuese të Federatës Ruse, datë 02/07/2013 N 135-O).

Neni 117 Pushimi vjetor shtesë me pagesë për punonjësit e angazhuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune.

Pushimi vjetor shtesë me pagesë u jepet punonjësve të angazhuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune: në miniera nëntokësore dhe minierat e hapura në miniera dhe gurore të hapura, në zona të ndotjes radioaktive dhe në punë të tjera që lidhen me efektet negative në shëndetin e njeriut të faktorëve të dëmshëm fizikë, kimikë, biologjikë dhe të tjerë.

Kohëzgjatja minimale e pushimit vjetor shtesë të paguar për punonjësit e angazhuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme të punës, dhe kushtet për sigurimin e saj, përcaktohen në mënyrën e përcaktuar nga Qeveria e Federatës Ruse, duke marrë parasysh mendimin e Komisioni Trepalësh Rus për Rregullimin e Marrëdhënieve Sociale dhe të Punës.

Neni 118. Pushimi vjetor shtesë me pagesë për natyrën e veçantë të punës

Lista e kategorive të punonjësve për të cilët përcaktohet leja vjetore shtesë e paguar për natyrën e veçantë të punës, si dhe kohëzgjatja minimale e kësaj pushimi dhe kushtet për sigurimin e saj përcaktohen nga Qeveria e Federatës Ruse.

Neni 119. Pushimi vjetor shtesë me pagesë për punonjësit me orar të parregullt të punës

Punonjësit me orar të parregullt të punës pajisen me pushim vjetor shtesë me pagesë, kohëzgjatja e të cilit përcaktohet me marrëveshje kolektive ose rregullore të brendshme të punës dhe që nuk mund të jetë më pak se tre ditë kalendarike.

Procedura dhe kushtet për dhënien e lejes vjetore shtesë të paguar për punonjësit me orar të parregullt të punës në organizatat e financuara nga buxheti federal përcaktohen nga Qeveria e Federatës Ruse, në organizatat e financuara nga buxheti i një entiteti përbërës të Federatës Ruse - nga autoritetet e njësisë përbërëse të Federatës Ruse, dhe në organizatat e financuara nga buxheti vendor - organet e qeverisjes vendore.

Neni 120. Llogaritja e kohëzgjatjes së pushimit vjetor të paguar

Kohëzgjatja e pushimeve vjetore kryesore dhe shtesë të paguara të punonjësve llogaritet në ditë kalendarike dhe nuk kufizohet në një kufi maksimal. Pushimet jopune që bien gjatë periudhës së pushimit vjetor kryesor ose vjetor shtesë me pagesë nuk përfshihen në numrin e ditëve kalendarike të pushimit.

Kur llogaritet kohëzgjatja totale e pushimit vjetor të paguar, pushimit të paguar shtesë i shtohet pushimit vjetor kryesor të paguar.

Neni 121. Llogaritja e stazhit që jep të drejtën e pushimit vjetor me pagesë

Kohëzgjatja e shërbimit që jep të drejtën e pushimit bazë vjetor të paguar përfshin:

koha aktuale e punës;

koha kur punonjësi nuk ka punuar në të vërtetë, por në përputhje me legjislacionin e punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë normat e ligjit të punës, një marrëveshje kolektive, marrëveshje, rregullore lokale, një kontratë pune, ai ruajti vendin e tij të punës (pozitën), duke përfshirë kohën e pushimit vjetor të paguar, pushimet jo-pune, ditët e pushimit dhe ditët e tjera të pushimit të ofruara për punonjësit;

koha e mungesës së detyruar për shkak të largimit të paligjshëm ose pezullimit nga puna dhe rikthimit të mëvonshëm në vendin e mëparshëm të punës;

periudha e pezullimit nga puna të një punonjësi që nuk i është nënshtruar një ekzaminimi (ekzaminimi) të detyrueshëm mjekësor pa fajin e tij;

koha e pushimit pa pagesë të parashikuar me kërkesë të punëmarrësit, jo më shumë se 14 ditë kalendarike gjatë vitit të punës.

Kohëzgjatja e shërbimit që jep të drejtën e pushimit bazë vjetor të paguar nuk përfshin:

kur punonjësi mungon në punë pa arsye të mirë, përfshirë edhe largimin e tij nga puna në rastet e parashikuara në nenin 76 të këtij Kodi;

koha e pushimit prindëror derisa fëmija të mbush moshën ligjore;

Kohëzgjatja e shërbimit që jep të drejtën e pushimit vjetor shtesë të paguar për punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme të punës përfshin vetëm kohën e punuar në të vërtetë në kushtet përkatëse.

Neni 122. Procedura e dhënies së pushimit vjetor me pagesë

Pushimi me pagesë duhet t'i jepet punonjësit çdo vit.

E drejta e përdorimit të pushimeve për vitin e parë të punës i lind punëmarrësit pas gjashtë muajsh punë të vazhdueshme me këtë punëdhënës. Me marrëveshje të palëve, punonjësit mund t'i jepet pushim me pagesë para skadimit të gjashtë muajve.

Para skadimit të gjashtë muajve të punës së vazhdueshme, pushimi i paguar me kërkesë të punonjësit duhet të jepet:

për gratë - para pushimit të lehonisë ose menjëherë pas saj;

punonjësit nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç;

punonjësit që adoptuan një fëmijë (fëmijë) nën moshën tre muajsh;

në raste të tjera të parashikuara nga ligjet federale.

Pushimi për vitin e dytë dhe të mëpasshëm të punës mund të jepet në çdo kohë të vitit të punës në përputhje me rendin e dhënies së pushimit vjetor me pagesë të përcaktuar nga një punëdhënës i caktuar.

Urdhri i dhënies së lejes së paguar për punonjësit e FIFA-s, filialeve të FIFA-s, palëve të FIFA-s, konfederatave, shoqatave kombëtare të futbollit, Unionit të Futbollit Rus, Komitetit Organizativ "Rusia-2018", filialeve të tij, aktivitetet e punës të të cilëve lidhen me zbatimin e aktiviteteve për përgatitjen dhe zhvillimin e sporteve në garat e Federatës Ruse - Kupa e Botës FIFA 2018 dhe Kupa e Konfederatave FIFA 2017, përcaktohet çdo vit në përputhje me orarin e pushimeve të miratuar nga punëdhënësi, duke marrë parasysh planet e veprimit të organizatave përkatëse për përgatitjen dhe mbajtjen e garave sportive (Pjesa 5 e nenit 11 të Ligjit Federal të 06/07/2013 N 108-FZ).

Neni 123. Sekuenca e dhënies së pushimit vjetor me pagesë

Rendi i dhënies së pushimeve me pagesë përcaktohet çdo vit në përputhje me orarin e pushimeve të miratuar nga punëdhënësi, duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore jo më vonë se dy javë para fillimit të vitit kalendarik në mënyrën e përcaktuar me nenin 372 të këtij Kodi për miratimin e rregulloreve vendore.

Orari i pushimeve është i detyrueshëm si për punëdhënësin ashtu edhe për punëmarrësin.

Punonjësi duhet të njoftohet për orën e fillimit të pushimeve me nënshkrim jo më vonë se dy javë para fillimit të saj.

Disa kategori punonjësish, në rastet e parashikuara nga ky Kod dhe ligje të tjera federale, u jepet pushimi vjetor i paguar me kërkesën e tyre në një kohë të përshtatshme për ta. Me kërkesë të bashkëshortit, atij i jepet pushimi vjetor përderisa gruaja është në pushim të lehonisë, pavarësisht nga koha e punës së vazhdueshme me këtë punëdhënës.

Neni 124. Vazhdimi ose shtyrja e pushimit vjetor me pagesë

Pushimi vjetor i paguar duhet të zgjatet ose shtyhet në një periudhë tjetër të përcaktuar nga punëdhënësi duke marrë parasysh dëshirat e punonjësit në rastet e mëposhtme:

paaftësia e përkohshme e punonjësit;

punonjësi kryen detyra shtetërore gjatë pushimit të tij vjetor të paguar, nëse legjislacioni i punës parashikon përjashtimin nga puna për këtë qëllim;

në raste të tjera të parashikuara nga legjislacioni i punës dhe rregulloret vendore.

Nëse punonjësi nuk është paguar menjëherë për periudhën e pushimit vjetor të paguar ose punonjësi është paralajmëruar për fillimin e këtij pushimi më vonë se dy javë para fillimit të tij, atëherë punëdhënësi, me kërkesë me shkrim të punëmarrësit, është i detyruar të shtyjë pushimin vjetor të paguar në një datë tjetër të rënë dakord me punonjësin.

Në raste të jashtëzakonshme, kur dhënia e lejes për një punonjës në vitin aktual të punës mund të ndikojë negativisht në rrjedhën normale të punës së një organizate ose sipërmarrësi individual, lejohet, me pëlqimin e punonjësit, transferimi i pushimit në vitin tjetër. viti i punës. Në këtë rast, leja duhet të përdoret jo më vonë se 12 muaj pas përfundimit të vitit të punës për të cilin është dhënë.

Ndalohet mosdhënia e pushimit vjetor me pagesë për dy vjet radhazi, si dhe mosdhënia e pushimit vjetor të paguar për punonjësit nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç dhe punonjësit e angazhuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune.

Neni 125. Ndarja e pushimit vjetor të paguar në pjesë. Rishikim nga pushimet

Me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit, pushimi vjetor me pagesë mund të ndahet në pjesë. Për më tepër, të paktën një pjesë e kësaj leje duhet të jetë së paku 14 ditë kalendarike.

Tërheqja e një punonjësi nga pushimet lejohet vetëm me pëlqimin e tij. Pjesa e pushimit e papërdorur në këtë drejtim duhet të sigurohet me zgjedhjen e punonjësit në një kohë të përshtatshme për të gjatë vitit aktual të punës ose t'i shtohet pushimeve për vitin e ardhshëm të punës.

Punonjësit nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç, gratë shtatzëna dhe punonjësit e angazhuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune nuk lejohen të tërhiqen nga pushimet.

Neni 126. Zëvendësimi i pushimit vjetor të paguar me kompensim monetar

Një pjesë e pushimit vjetor të paguar që tejkalon 28 ditë kalendarike, me kërkesë me shkrim të punonjësit, mund të zëvendësohet me kompensim monetar.

Gjatë përmbledhjes së pushimit vjetor të paguar ose transferimit të pushimit vjetor të paguar në vitin e ardhshëm të punës, kompensimi monetar mund të zëvendësohet me një pjesë të çdo pushimi vjetor të paguar që tejkalon 28 ditë kalendarike, ose çdo numër ditësh nga kjo pjesë.

Nuk lejohet të zëvendësohet me kompensim monetar pushimi bazë vjetor i paguar dhe pushimi vjetor shtesë i paguar për gratë shtatzëna dhe punonjësit nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç, si dhe pushimi vjetor shtesë me pagesë për punonjësit e angazhuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune. , për punë në kushte të përshtatshme (me përjashtim të pagesës së kompensimit monetar për pushime të papërdorura pas pushimit nga puna).

Neni 127. Ushtrimi i të drejtës së pushimit me pushimin nga puna të punonjësit

Për informacion mbi procedurën e pagesës së kompensimit për pushimet e papërdorura, shihni Rregullat për pushime të rregullta dhe shtesë, të miratuara. NKT BRSS 04/30/1930 N 169.

Pas largimit nga puna, punonjësit i paguhet kompensim monetar për të gjitha pushimet e papërdorura.

Punëdhënësi, për të përmbushur siç duhet detyrimin e përcaktuar nga Kodi i Punës i Federatës Ruse për të zyrtarizuar pushimin nga puna dhe për të paguar punonjësin e larguar nga puna, duhet të vazhdojë nga fakti se dita e fundit e punës së punonjësit nuk është dita e pushimit nga puna. (dita e fundit e pushimeve), por dita që i paraprin ditës së parë të pushimeve (Përkufizimi i Gjykatës Kushtetuese të Federatës Ruse, datë 25 janar 2007 N 131-О-О).

Me kërkesë me shkrim të punonjësit, atij mund t'i jepen pushime të papërdorura me largim të mëvonshëm (përveç rasteve të pushimit nga puna për veprime fajtore). Në këtë rast, dita e pushimit nga puna konsiderohet dita e fundit e pushimeve.

Me pushimin nga puna për shkak të skadimit të kontratës së punës, leja me largim të mëvonshëm mund të jepet edhe kur koha e pushimit zgjat plotësisht ose pjesërisht përtej afatit të kësaj kontrate. Në këtë rast, dita e pushimit nga puna konsiderohet edhe dita e fundit e pushimeve.

Kur jep leje me largim të mëvonshëm pas përfundimit të kontratës së punës me iniciativën e punonjësit, ky punonjës ka të drejtë të tërheqë letrën e tij të dorëheqjes përpara datës së fillimit të pushimit, përveç nëse një punonjës tjetër ftohet të marrë vendin e tij me transferim.

Neni 128. Leja pa pagesë

Për arsye familjare dhe arsye të tjera të vlefshme, punëmarrësit, me kërkesën e tij me shkrim, mund t'i jepet pushim pa pagesë, kohëzgjatja e të cilit përcaktohet me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit.

Punëdhënësi është i detyruar, në bazë të kërkesës me shkrim të punëmarrësit, të sigurojë leje pa pagesë:

pjesëmarrësit e Luftës së Madhe Patriotike - deri në 35 ditë kalendarike në vit;

për pensionistët e pleqërisë që punojnë (sipas moshës) - deri në 14 ditë kalendarike në vit;

prindërit dhe gratë (burrat) e personelit ushtarak, punonjësit e organeve të punëve të brendshme, shërbimi federal i zjarrfikësve, autoritetet për kontrollin e qarkullimit të drogave narkotike dhe substancave psikotrope, autoritetet doganore, punonjësit e institucioneve dhe organeve të sistemit penitenciar, të vrarë ose të vdekur si rezultat i dëmtimit, tronditjes ose dëmtimit të marrë gjatë kryerjes së detyrave të shërbimit ushtarak (shërbimit), ose si rezultat i një sëmundjeje të lidhur me shërbimin (shërbimin) ushtarak - deri në 14 ditë kalendarike në vit;

për personat me aftësi të kufizuara të punës - deri në 60 ditë kalendarike në vit;

punonjësit në rastet e lindjes së një fëmije, regjistrimin e martesës, vdekjen e të afërmve - deri në pesë ditë kalendarike;

në raste të tjera të parashikuara nga ky Kod, ligje të tjera federale ose një marrëveshje kolektive.

Neni 139. Llogaritja e pagës mesatare

Për të gjitha rastet e përcaktimit të masës së pagës mesatare (të ardhurave mesatare) të parashikuara nga ky Kod, vendoset një procedurë uniforme për llogaritjen e saj.

Për llogaritjen e pagës mesatare merren parasysh të gjitha llojet e pagesave të parashikuara nga sistemi i shpërblimit dhe të aplikuara nga punëdhënësi përkatës, pavarësisht nga burimet e këtyre pagesave.

Në çdo mënyrë operimi, paga mesatare e një punonjësi llogaritet në bazë të pagës së përllogaritur në të vërtetë dhe kohës që ai ka punuar në të vërtetë për 12 muajt kalendarikë që i paraprijnë periudhës gjatë së cilës punonjësi ruan pagën e tij mesatare. Në këtë rast, një muaj kalendarik konsiderohet të jetë periudha nga data 1 deri në 30 (31) e muajit përkatës përfshirës (në shkurt - deri në ditën e 28 (29) përfshirëse).

Të ardhurat mesatare ditore për pagën e pushimeve dhe kompensimin për pushimet e papërdorura llogariten për 12 muajt e fundit kalendarikë duke pjesëtuar shumën e pagave të përllogaritura me 12 dhe me 29.3 (numri mesatar mujor i ditëve kalendarike).

Fitimet mesatare ditore për pagesën e pushimeve të dhëna në ditë pune, në rastet e parashikuara nga ky Kod, si dhe për pagesën e kompensimit për pushimet e papërdorura, përcaktohen duke pjesëtuar shumën e pagave të grumbulluara me numrin e ditëve të punës sipas kalendarin e një jave pune gjashtëditore.

Një marrëveshje kolektive ose akt rregullator vendor mund të parashikojë periudha të tjera për llogaritjen e pagës mesatare, nëse kjo nuk përkeqëson situatën e punonjësve.

Specifikat e procedurës për llogaritjen e pagave mesatare të përcaktuara nga ky nen përcaktohen nga Qeveria e Federatës Ruse, duke marrë parasysh mendimin e Komisionit Trepalësh Rus për Rregullimin e Marrëdhënieve Sociale dhe të Punës.

Shfaq / fshih: Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse të 24 dhjetorit 2007 N 922 "paga mesatare" me ndryshimet dhe shtesat më të fundit.

QEVERIA E FEDERATES RUSE

REZOLUCION

PËR VEÇORITË E RENDIT TË LLOGARITJES

PAGË MESATAR

(ndryshuar me Rezolutat e Qeverisë së Federatës Ruse të datës 11 nëntor 2009 N 916,

datë 25 mars 2013 N 257)

Në përputhje me nenin 139 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, Qeveria e Federatës Ruse vendos:

1. Miraton rregulloren bashkëlidhur për specifikat e procedurës së llogaritjes së pagës mesatare.

2. Ministria e Punës dhe Mbrojtjes Sociale e Federatës Ruse jep sqarime për çështjet që lidhen me zbatimin e rregulloreve të miratuara me këtë rezolutë.

(ndryshuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të datës 25 Mars 2013 N 257)

3. Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse i datës 11 Prill 2003 Nr. 213 "Për specifikat e procedurës së llogaritjes së pagave mesatare" (Legjislacioni i mbledhur i Federatës Ruse, 2003, Nr. 16, Art. 1529). shpallur e pavlefshme.

Kryetar i Qeverisë

Federata Ruse

Miratuar

Dekret i Qeverisë

Federata Ruse

POZICIONI

PËR VEÇORITË E RENDIT TË LLOGARITJES

PAGË MESATAR

1. Kjo rregullore përcakton specifikat e procedurës për llogaritjen e pagave mesatare (të ardhurat mesatare) për të gjitha rastet e përcaktimit të madhësisë së saj të parashikuar nga Kodi i Punës i Federatës Ruse (në tekstin e mëtejmë të referuara si fitime mesatare).

2. Për llogaritjen e fitimeve mesatare, merren parasysh të gjitha llojet e pagesave të parashikuara nga sistemi i shpërblimit dhe të aplikuara nga punëdhënësi përkatës, pavarësisht nga burimet e këtyre pagesave. Pagesa të tilla përfshijnë:

a) pagat e grumbulluara për punonjësit me tarifa, paga (paga zyrtare) për kohën e punuar;

b) pagat e përllogaritura për punëmarrësin për punën e kryer me kuota;

c) pagat e grumbulluara për punëmarrësin për punën e kryer si përqindje e të ardhurave nga shitja e produkteve (kryerja e punës, ofrimi i shërbimeve) ose komisioni;

d) pagat e paguara në formë jo monetare;

e) shpërblimi monetar (paga) e përllogaritur për orët e punës për personat që mbajnë poste qeveritare në Federatën Ruse, poste qeveritare në entitetet përbërëse të Federatës Ruse, deputetë, anëtarë të organeve të zgjedhura të pushtetit vendor, zyrtarë të zgjedhur të qeverisjes vendore, anëtarë të komisioneve zgjedhore duke operuar në baza të përhershme;

f) paga e përllogaritur për punonjësit e bashkisë për kohën e punuar;

g) tarifat e grumbulluara në redaksitë e mediave dhe organizatave të artit për punonjësit në listën e pagave të këtyre redaksive dhe organizatave, dhe (ose) pagesa për punën e tyre, të kryera me tarifat (normat) e shpërblimit të autorit (prodhimit);

h) pagat e grumbulluara për mësuesit e institucioneve të arsimit profesional fillor dhe të mesëm për orët e punës mësimore që tejkalojnë ngarkesën e përcaktuar dhe (ose) të reduktuar vjetore mësimore për vitin aktual akademik, pavarësisht nga koha e akumulimit;

i) pagat, të llogaritura përfundimisht në fund të vitit kalendarik që i paraprin ngjarjes, të përcaktuara nga sistemi i shpërblimit, pavarësisht nga koha e përllogaritjes;

j) shtesat dhe pagesat shtesë për tarifat, pagat (pagat zyrtare) për përsosmëri profesionale, klasën, kohëzgjatjen e shërbimit (përvojë pune), gradën akademike, titullin akademik, njohjen e një gjuhe të huaj, punën me informacione që përbëjnë sekret shtetëror, kombinimin e profesionet (pozicionet), zgjerimi i zonave të shërbimit, rritja e vëllimit të punës së kryer, menaxhimi i ekipit dhe të tjera;

k) pagesat në lidhje me kushtet e punës, duke përfshirë pagesat e përcaktuara nga rregullorja rajonale e pagave (në formën e koeficientëve dhe shpërblimeve në përqindje ndaj pagave), rritje të pagave për punë të palodhur, punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme dhe kushte të tjera të veçanta pune, për puna e natës, pagesa për punë gjatë fundjavave dhe festave jopune, pagesa për punë jashtë orarit;

l) shpërblimin për kryerjen e funksioneve të mësuesit të klasës për personelin mësimor të institucioneve arsimore shtetërore dhe komunale;

m) shpërblimet dhe shpërblimet e parashikuara nga sistemi i shpërblimit;

o) llojet e tjera të pagesave të pagave të zbatueshme për punëdhënësin përkatës.

3. Për të llogaritur të ardhurat mesatare, pagesat sociale dhe pagesat e tjera që nuk lidhen me pagat (ndihma materiale, pagesa për koston e ushqimit, udhëtimit, trajnimit, shërbimeve komunale, rekreacionit, etj.) nuk merren parasysh.

Për përfshirjen e kohës së grevës në periudhën e llogaritjes për llogaritjen e fitimeve mesatare, shih letrën e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse të datës 23 janar 1996 N 149-KV.

4. Llogaritja e pagës mesatare të një punonjësi, pavarësisht nga mënyra e punës së tij, bazohet në pagën e përllogaritur në të vërtetë dhe kohën e punuar realisht prej tij për 12 muajt kalendarikë që i paraprijnë periudhës gjatë së cilës punonjësi ruan mesataren e tij. paga. Në këtë rast, një muaj kalendarik konsiderohet të jetë periudha nga data 1 deri në 30 (31) e muajit përkatës përfshirës (në shkurt - deri në ditën e 28 (29) përfshirëse).

Të ardhurat mesatare ditore për pagën e pushimeve dhe kompensimet për pushimet e papërdorura janë llogaritur për 12 muajt e fundit kalendarikë.

5. Gjatë llogaritjes së fitimeve mesatare, koha përjashtohet nga periudha e llogaritjes, si dhe shumat e grumbulluara gjatë kësaj kohe, nëse:

a) punonjësi mbajti të ardhurat e tij mesatare në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse, me përjashtim të pushimeve për ushqimin e fëmijës të parashikuara nga legjislacioni i punës i Federatës Ruse;

b) punonjësi ka marrë përfitime për paaftësi të përkohshme ose përfitime të lindjes;

c) punëmarrësi nuk ka punuar për shkak të pushimeve për faj të punëdhënësit ose për arsye jashtë kontrollit të punëdhënësit dhe punëmarrësit;

d) punonjësi nuk ka marrë pjesë në grevë, por për shkak të kësaj greve nuk ka mundur të kryejë punën e tij;

e) punonjësit iu dhanë ditë pushimi shtesë me pagesë për t'u kujdesur për fëmijët me aftësi të kufizuara dhe personat me aftësi të kufizuara që në fëmijëri;

f) punonjësi në raste të tjera është liruar nga puna me mbajtje të plotë ose të pjesshme të pagave ose pa pagesë në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse.

6. Nëse punonjësi nuk ka paga të përllogaritura realisht ose ditë të punës në të vërtetë për periudhën e faturimit ose për një periudhë që tejkalon periudhën e faturimit, ose kjo periudhë konsistonte në kohë të përjashtuara nga periudha e faturimit në përputhje me paragrafin 5 të kësaj rregulloreje, mesatarja fitimet përcaktohen në bazë të shumës së pagave të përllogaritura në të vërtetë për periudhën e mëparshme, e barabartë me atë të llogaritur.

7. Nëse punonjësi nuk ka paga të përllogaritura në të vërtetë ose ditë të punës në të vërtetë për periudhën e faturimit dhe para fillimit të periudhës së faturimit, fitimet mesatare përcaktohen në bazë të shumës së pagës së përllogaritur në të vërtetë për ditët e punuara realisht nga punonjësi në muaji i ndodhjes së ngjarjes që lidhet me fitimet mesatare të mbajtjes.

8. Nëse punonjësi nuk ka paga të përllogaritura realisht ose ditë të punës në të vërtetë për periudhën e faturimit, përpara fillimit të periudhës së faturimit dhe para se të ndodhte një ngjarje që lidhet me ruajtjen e fitimeve mesatare, fitimet mesatare përcaktohen në bazë të tarifës. norma e vendosur për të, paga (paga zyrtare).

9. Gjatë përcaktimit të fitimeve mesatare, fitimet mesatare ditore përdoren në rastet e mëposhtme:

të paguajë për pushime dhe të paguajë kompensim për pushimet e papërdorura;

për rastet e tjera të parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, me përjashtim të rastit të përcaktimit të fitimeve mesatare të punëtorëve për të cilët është vendosur regjistrimi i përmbledhur i kohës së punës.

Të ardhurat mesatare të punonjësit përcaktohen duke shumëzuar të ardhurat mesatare ditore me numrin e ditëve (kalendar, punë) në periudhën që i nënshtrohet pagesës.

Fitimet mesatare ditore, me përjashtim të rasteve të përcaktimit të fitimeve mesatare për pagën e pushimeve dhe pagesës së kompensimit për pushimet e papërdorura, llogariten duke pjesëtuar shumën e pagave të grumbulluara në fakt për ditët e punuara në periudhën e faturimit, duke përfshirë shpërblimet dhe shpërblimet e marra parasysh në përputhje me paragrafi 15 i kësaj rregulloreje, sipas numrit të ditëve të punuara realisht gjatë kësaj periudhe.

10. Të ardhurat mesatare ditore për pagesën e pushimeve të parashikuara në ditë kalendarike dhe pagesa e kompensimit për pushimet e papërdorura llogariten duke pjesëtuar shumën e pagave të përllogaritura realisht për periudhën e faturimit me 12 dhe me numrin mesatar mujor të ditëve kalendarike (29.3).

Nëse një ose më shumë muaj të periudhës së faturimit nuk janë përpunuar plotësisht ose koha është e përjashtuar prej saj në përputhje me paragrafin 5 të kësaj rregulloreje, fitimet mesatare ditore llogariten duke pjesëtuar shumën e pagave të përllogaritura për periudhën e faturimit me shumën të numrit mesatar mujor të ditëve kalendarike (29.3), shumëzuar me numrin e muajve të plotë kalendarikë dhe me numrin e ditëve kalendarike në muajt kalendarikë jo të plotë.

Numri i ditëve kalendarike në një muaj kalendarik jo të plotë llogaritet duke pjesëtuar numrin mesatar mujor të ditëve kalendarike (29.3) me numrin e ditëve kalendarike të këtij muaji dhe duke shumëzuar me numrin e ditëve kalendarike që bien në kohën e punuar në këtë muaj.

11. Të ardhurat mesatare ditore për pagesën e pushimeve të parashikuara në ditë pune, si dhe për pagesën e kompensimit për pushimet e papërdorura, llogariten duke pjesëtuar shumën e pagave të përllogaritura faktikisht me numrin e ditëve të punës sipas kalendarit 6-ditor. javë pune.

12. Kur punoni me kohë të pjesshme (me kohë të pjesshme, me kohë të pjesshme), të ardhurat mesatare ditore për të paguar pushimet dhe për të paguar kompensimin për pushimet e papërdorura llogariten në përputhje me paragrafët 10 dhe 11 të kësaj rregulloreje.

13. Me rastin e përcaktimit të fitimeve mesatare të një punonjësi për të cilin është vendosur regjistrimi i përmbledhur i kohës së punës, përveç rasteve të përcaktimit të fitimeve mesatare për pagesën e pushimeve dhe pagesës së kompensimit për pushimet e papërdorura, përdoren fitimet mesatare për orë.

Fitimet mesatare për orë llogariten duke pjesëtuar shumën e pagave të përllogaritura në fakt për orët e punuara në periudhën e faturimit, duke përfshirë bonuset dhe shpërblimet e marra në konsideratë në përputhje me paragrafin 15 të kësaj rregulloreje, me numrin e orëve të punuara në të vërtetë gjatë kësaj periudhe.

Fitimet mesatare përcaktohen duke shumëzuar fitimet mesatare për orë me numrin e orëve të punës sipas orarit të punonjësit në periudhën që i nënshtrohet pagesës.

14. Me rastin e përcaktimit të të ardhurave mesatare për pagesën e pushimeve arsimore shtesë, të gjitha ditët kalendarike (përfshirë festat jopune) që bien gjatë periudhës së pushimeve të tilla, të parashikuara në përputhje me certifikatën e institucionit arsimor, i nënshtrohen pagesës.

15. Gjatë përcaktimit të fitimeve mesatare, shpërblimet dhe shpërblimet merren parasysh sipas rendit të mëposhtëm:

bonuset dhe shpërblimet mujore - të përllogaritura në të vërtetë në periudhën e faturimit, por jo më shumë se një pagesë për secilin tregues për çdo muaj të periudhës së faturimit;

shpërblimet dhe shpërblimet për një periudhë pune që tejkalon një muaj - të përllogaritura në të vërtetë në periudhën e faturimit për secilin tregues, nëse kohëzgjatja e periudhës për të cilën ato janë grumbulluar nuk e kalon kohëzgjatjen e periudhës së faturimit, dhe në shumën e muajit pjesë për çdo muaj të periudhës së faturimit, nëse kohëzgjatja e periudhës për të cilën janë grumbulluar tejkalon kohëzgjatjen e periudhës së faturimit;

shpërblim i bazuar në rezultatet e punës për vitin, një shpërblim një herë për kohëzgjatjen e shërbimit (përvojë pune), shpërblime të tjera bazuar në rezultatet e punës për vitin, të përllogaritur për vitin kalendarik që i paraprin ngjarjes - pavarësisht nga koha u përllogarit shpërblimi.

Nëse koha që bie brenda periudhës së faturimit nuk është punuar plotësisht ose koha përjashtohet prej saj në përputhje me paragrafin 5 të kësaj rregulloreje, shpërblimet dhe shpërblimet merren parasysh kur përcaktohen fitimet mesatare në proporcion me kohën e punuar në periudhën e faturimit, me me përjashtim të bonuseve të grumbulluara për kohën e punuar në të vërtetë në periudhën e faturimit (mujore, tremujore, etj.).

Nëse një punonjës ka punuar një periudhë pune jo të plotë për të cilën janë grumbulluar shpërblime dhe shpërblime, dhe ato janë grumbulluar në përpjesëtim me kohën e punuar, ato merren parasysh kur përcaktohen fitimet mesatare bazuar në shumat e grumbulluara në të vërtetë në mënyrën e përcaktuar në këtë paragraf. .

16. Kur tarifat, pagat (pagat zyrtare) dhe shpërblimet monetare rriten në një organizatë (degë, njësi strukturore), fitimet mesatare të punonjësve rriten në rendin e mëposhtëm:

nëse rritja ka ndodhur gjatë periudhës së faturimit, pagesat e marra parasysh gjatë përcaktimit të fitimeve mesatare dhe të përllogaritura në periudhën e faturimit për periudhën kohore para rritjes rriten me koeficientët që llogariten duke pjesëtuar tarifën, pagën (paga zyrtare), shpërblimi monetar i vendosur në muajin e tarifave të fundit në rritje, pagat (pagat zyrtare), shpërblimi monetar, sipas tarifave, pagat (pagat zyrtare), shpërblimi monetar i vendosur në çdo muaj të periudhës së faturimit;

(ndryshuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të datës 11 nëntor 2009 N 916)

(shih tekstin në botimin e mëparshëm)

nëse rritja ka ndodhur pas periudhës së faturimit përpara ndodhjes së një ngjarjeje që lidhet me ruajtjen e fitimeve mesatare, fitimet mesatare të llogaritura për periudhën e faturimit rriten;

nëse rritja ka ndodhur gjatë periudhës së mbajtjes së fitimeve mesatare, një pjesë e fitimeve mesatare rritet nga data e rritjes së tarifës, pagës (paga zyrtare), shpërblimi monetar deri në fund të periudhës së specifikuar.

Nëse, kur një organizatë (degë, njësi strukturore) rrit tarifat, pagat (pagat zyrtare), shpërblimet monetare, lista e pagesave mujore për tarifat, pagat (pagat zyrtare), shpërblimet monetare dhe (ose) shumat e tyre ndryshojnë, mesatarja fitimet rriten me koeficientët që llogariten duke pjesëtuar tarifat e reja të vendosura, pagat (pagat zyrtare), shpërblimet monetare dhe pagesat mujore me tarifat e përcaktuara më parë, pagat (pagat zyrtare), shpërblimet monetare dhe pagesat mujore.

(paragrafi i paraqitur me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të datës 11 nëntor 2009 N 916)

Kur rriten të ardhurat mesatare, normat tarifore, pagat (pagat zyrtare), shpërblimet monetare dhe pagesat e përcaktuara për tarifat, pagat (pagat zyrtare), shpërblimi monetar në një shumë fikse (interesi, shumëfish), me përjashtim të pagesave të përcaktuara për tarifat , merren parasysh pagat (pagat zyrtare), shpërblimet monetare në një sërë vlerash (përqindje, shumëfish).

Kur fitimet mesatare rriten, pagesat e marra parasysh gjatë përcaktimit të fitimeve mesatare, të përcaktuara në shuma absolute, nuk rriten.

17. Të ardhurat mesatare të përcaktuara për të paguar për kohën e mungesës së detyruar i nënshtrohen rritjes me një koeficient të llogaritur duke pjesëtuar tarifën, pagën (paga zyrtare), shpërblimin monetar të vendosur për punonjësin nga data e fillimit aktual të punës pas tij. rikthimi në vendin e tij të mëparshëm të punës, sipas tarifës, pagës (paga zyrtare), shpërblimi monetar i vendosur në periudhën e faturimit, nëse gjatë mungesës së detyruar në organizatë (degë, njësi strukturore) tarifat, pagat (pagat zyrtare), shpërblimi monetar. ishin shtuar.

Në të njëjtën kohë, për pagesat e përcaktuara në shumë fikse dhe në shumë absolute, zbatohet procedura e përcaktuar në paragrafin 16 të kësaj rregulloreje.

18. Në të gjitha rastet, të ardhurat mesatare mujore të një punonjësi që ka punuar orarin e plotë të punës gjatë periudhës së faturimit dhe ka përmbushur standardet e punës (detyrat e punës) nuk mund të jetë më e vogël se paga minimale e përcaktuar me ligj federal.

19. Për personat që punojnë me kohë të pjesshme, të ardhurat mesatare përcaktohen në mënyrën e përcaktuar me këtë rregullore.

Nga shërbimet me pagesë mund të rekomandoj (pa përdorur) ose këtë (ka kontabilitet). Ai përfshin lehtësisht të gjitha taksat dhe tarifat; gjeneroni pagesa, raportoni 4-FSS, SZV-M, Zgjidhje e Unifikuar, paraqisni çdo raport përmes Internetit, etj. (nga 250 rubla/muaj). 30 ditë falas, me pagesën e parë () tre muaj falas.

Legjislacioni i punës ka një dispozitë për pagesën për kohën kur një person nuk punon, por është në pushim që i është dhënë me ligj.

Ky lloj pagese llogaritet në bazë të fitimeve mesatare të një punëtori ose punonjësi. Llogaritja e tij kryhet pavarësisht nga forma dhe mënyra e funksionimit të ndërmarrjes.

Pagesat që merren parasysh gjatë llogaritjes së pagës për pushime

Pagesa e pushimeve është një lloj pagese shtesë për një punonjës.

Legjislacioni i punës thotë se kushdo që punon në një ndërmarrje ka të drejtë për pushime çdo gjashtë muaj pune.

Ai hartohet çdo vit me urdhër të drejtuesit të ndërmarrjes (organizatës), i cili duhet të tregojë datën e fillimit dhe përfundimit të saj.

Kohëzgjatja minimale e pushimeve, sipas standardeve, është 28 ditë (kalendar).

Pushimi mund të jetë bazë ose shtesë.

Kur paguhet për pushimin bazë, merren parasysh të gjitha pagesat që i bëhen punonjësit në përputhje me marrëveshjen ose kontratën e punës:

paga bazë
pagesa shtesë për orët jashtë orarit
lloje të ndryshme çmimesh
lloje të tjera shpërblimesh.

Shuma e fitimeve vjetore nuk përfshin:

shuma e ndihmës financiare;
pagesa për pushim mjekësor (paga për pushim mjekësor);
pagesa e shpenzimeve të udhëtimit;
pagesat për ndërprerjen e detyruar të ndërmarrjes;
pagesa për ditë shtesë jo-pune të ofruara për një grua për t'u kujdesur për një fëmijë me aftësi të kufizuara;
përfitime të tjera sociale.

Shuma e parave të fituara nga punonjësi gjatë vitit të kaluar merret si shumë fillestare për llogaritjen e pagës së pushimeve.

Kodi i Punës i Federatës Ruse (neni 139) thotë se një ndërmarrje mund të zgjedhë një periudhë alternative për llogaritjen e pagës së pushimeve, me kusht që ajo të lëshohet me një urdhër të veçantë ose të specifikohet në një marrëveshje kolektive të punës.

Periudha e faturimit përfshin të gjitha ditët kalendarike, duke përfshirë festat dhe fundjavat. Procedura e llogaritjes është e njëjtë për ndërmarrjet me mënyra të ndryshme funksionimi. Metodat për llogaritjen e pagës së pushimeve për një punonjës varen nga koha aktuale e punës.
Nëse periudha e llogaritjes është përpunuar plotësisht
Me një periudhë pagese vjetore të punuar plotësisht (12 muaj), shuma e pagës së pushimeve llogaritet duke përdorur formulën:

O = ZP: 12: 29,4 x D

ku O është shuma e pagesës së pushimeve,

ZP – shuma totale e pagave vjetore;

D - numri i ditëve të pushimeve.

Shembulli 1. Një punonjës i një ndërmarrje që operon me një cikël pune pesë ditor shkon me pushime nga 3 tetor deri më 30 tetor 2013. Periudha për llogaritjen është marrë nga 1 tetor 2012 deri më 30 shtator (përfshirë) 2013, e cila është punuar plotësisht nga ai . Në të njëjtën kohë, paga vjetore arriti në 175,000 rubla. Sipas llogaritjeve të bëra, shuma e pagës së pushimeve do të jetë 14,084,5 rubla.

1. fitimet mesatare: 175000:12:29.4=502.87 (rubla);

2. pagesa e pushimeve: 502.87x28=14084.5 (fshij.)

Në rastet kur kohëzgjatja e kërkuar e shërbimit nuk është zhvilluar plotësisht, llogaritja është e ndryshme.

Ndodh që gjatë njërit prej muajve të periudhës së marrë si muaj i llogaritur për llogaritjen e pagës së pushimeve, një person ka qenë i sëmurë, ka qenë në një udhëtim pune ose për ndonjë arsye tjetër nuk i ka përmbushur detyrat e tij të punës.

Kjo kohë konsiderohet e papunuar plotësisht. Nëse periudha nuk është punuar plotësisht (më pak se 12 muaj), llogaritja e pagës së pushimeve bëhet pak më e ndërlikuar.

Kr=29,4 xM + D1x 1,4 + D2 x 1,4...+D12 x 1,4

ku Kr është numri i ditëve të punuara;

M – numri i muajve të punuar plotësisht;

D1 - numri i ditëve që punonjësi ka punuar në një muaj jo të plotë.

Pastaj llogaritet shuma e pagës së pushimeve. Formula e përdorur për këtë është:

О= ЗП:КрхД

ku O është shuma që duhet paguar;

ZP - shuma e pagës vjetore;

Kr – numri i ditëve të punuara;

D – numri i ditëve të parashikuara për pushime.

Shembulli 2. Punonjësi i organizatës do të ketë një pushim tjetër 28-ditor nga data 2 dhjetor 2013. Ai ka një pagë të përhershme prej 18,000 rubla në muaj. Puna kryhet në një orar gjashtë ditor.

Megjithatë, në gusht ai duhej të merrte pushim mjekësor dhe nuk punoi për 7 ditë.

Këtë muaj fitimet e tij arritën në 12,650 rubla. Në tetor, ai u sëmur përsëri dhe u detyrua të ndërpresë punën për 11 ditë. Prandaj, paga e tij këtë muaj ishte 10,200 rubla.

Si rezultat, vetëm 10 muaj u përpunuan plotësisht. Në gusht ai punoi 21 ditë, në tetor - 17 ditë.

Llogaritja e saktë e pagës së pushimeve është si më poshtë:

përcaktoni numrin aktual të ditëve të punës:
K= 29,4x10 +21x1,4 +17x1,4=342
fitimet mesatare: (18000x10+10200+12650):342=202850:342=593.12 rubla.

shuma që do të lëshohet: 593.12x28 = 16607.60 rubla.

Pagesat e bonusit dhe shpërblimet e tjera të përfshira në llogaritje, nëse kohëzgjatja e kërkuar e shërbimit nuk është zhvilluar plotësisht, merren parasysh në përpjesëtim me kohën e punuar realisht nga punonjësi.

Pagesa e pushimit për punonjësit me kushte të veçanta pune

Ka kushte pune që parashikohen në një kontratë të veçantë: punë me kohë të pjesshme ose me kontratë disamujore, për shembull, për punë sezonale.

Nëse një person kombinon dy pozicione, pagesa e pushimeve llogaritet sipas rregulloreve të përgjithshme, domethënë sipas sasisë së kohës së punuar, si në punën kryesore ashtu edhe në atë të kombinuar.

Pagesa e pushimit për personat e punësuar në punë sezonale, me të cilët është lidhur një kontratë për dy ose më shumë muaj, llogaritet sipas skemës së mëposhtme: për çdo muaj pune, duhen parashikuar dy ditë pushime. Numri i ditëve të punës në javë është gjashtë.

Shembulli 3. Ndërmarrja bujqësore ka lidhur marrëveshje me punonjësin S. për kryerjen e punës brenda tre muajve. Paga e plotë arriti në 175,000 rubla.

Në të njëjtën kohë, në çdo muaj janë punuar 21 ditë, që arrinin në 63 ditë në total. Sipas ligjit, ai ka të drejtë për 6 ditë pushimi me pagesë (2 për çdo muaj).

Shuma e pagesës së pushimeve është:

175000:63x6=16667 rubla.

Kërkohet eksperiencë pune për pushime me pagesë

Kodi i Punës (neni 121) përcakton se çfarë përfshihet në kohëzgjatjen e shërbimit që kërkohet që pushimi të paguhet plotësisht.

Ai përfshin:

Të gjitha fundjavat dhe festat e përcaktuara nga autoritetet qeveritare si ditë jo pune.
Ditët e mungesës së detyruar në rast shkarkimi të paligjshëm.
Mungesa në rast të largimit të një punonjësi nga puna për shkak të shkeljes së afateve për kryerjen e një kontrolli të detyrueshëm mjekësor, për arsye jashtë kontrollit të tij.
Pushime me shpenzimet tuaja, por jo më shumë se dy javë (14 ditë).
Nëse një punonjës ka mungesë pa arsye të mirë, ai shpesh pezullohet nga puna për shkak të shkeljeve me qëllim të keq të disiplinës; këto periudha konsiderohen të papunuara dhe nuk përfshihen në kohëzgjatjen e shërbimit për llogaritjen e pagës së pushimeve.
Gjatë llogaritjes së pagës për pushime, nuk merret parasysh edhe periudha kur një grua kujdeset për një fëmijë.

Procedura e regjistrimit të pushimeve

Leja për punonjësit e ndërmarrjes duhet të sigurohet sipas orarit të hartuar dhe miratuar në mbledhjen kolektive.

Një urdhër pushimi lëshohet në një formular të veçantë, i cili përmban informacione për pozicionin e mbajtur nga punonjësi, duke treguar kohëzgjatjen e pushimeve dhe llojin e tij, datën e fillimit dhe mbarimit. Punonjësi duhet të njihet me të 15 ditë para fillimit të pushimeve, kundrejt nënshkrimit.

Pagesa e pushimeve duhet të grumbullohet gjatë kësaj periudhe. Sipas Kodit të Punës (neni 136), pagesa e tyre bëhet jo më vonë se tre ditë para fillimit të periudhës së pushimeve. Të gjitha të dhënat për pushimin e dhënë futen në kartën personale të punonjësit, pa rishikim personal.

Program kompjuterik për të ndihmuar një kontabilist

Llogaritja manuale e pagave, ditëve të pushimeve, etj., gradualisht po i përket së shkuarës. Programe të ndryshme kompjuterike u vijnë në ndihmë kontabilistëve për llogaritjet e sakta. Njëri prej tyre quhet "Paga, Fletë Orari, Personel".

Ky është një program gjithëpërfshirës me tre komponentë, secila prej të cilave ofron mundësinë për të formatuar automatikisht dokumente të ndryshme raportuese.

Për të llogaritur pagat dhe pagën e pushimeve, mund të vendosni vetëm një komponent të këtij programi - "Paga".

Shumë kontabilistë përdorin me sukses për këtë qëllim programet e provuara mirë "1C: Ndërmarrjet" dhe "1C: Kontabiliteti", në menunë e të cilave ekziston artikulli "Akrualet bazë të organizatës", i cili përfshin nënseksionin "Paga e pushimeve (AZ )”.

Ju mund të bëni akruale në këtë program ose manualisht ose automatikisht, për secilin punonjës veç e veç ose në një listë.

Portali i ndërtimit. Përmirësimi i aftësive tona

Si të llogarisni saktë nga. Si llogaritet dhe grumbullohet pagesa e pushimeve - formula, rregullat, kompensimi dhe llogaritjet e shembujve

Numri i ditëve të pushimeve për të llogaritur

Përcaktimi i periudhës së faturimit

Përcaktimi i fitimeve për periudhën e faturimit

Llogaritja e të ardhurave mesatare ditore

Kontabiliteti për rritjen e pagave (normat e tarifave)

Procedura për dhënien e lejes dhe pagesën e dëmshpërblimit

Si të llogarisni numrin e ditëve të pushimeve në 2019

Formula për llogaritjen e pagesave

Shembull i përllogaritjes së pagesës së pushimeve

Në rastin e një periudhe faturimi të përpunuar plotësisht

Nëse periudha e faturimit nuk është përpunuar plotësisht

Llogaritja e kompensimit për pushimet e papërdorura

Video tutorial: si të llogarisni pagën e pushimeve

Llogaritja e të ardhurave mesatare ditore

Periudha e llogaritjes

Shembuj të llogaritjes së pagës për pushime

Shembulli A

Llogaritja e pagës për pushime të parakohshme

Shembulli B

Regjistrimi i pushimit në rast të një punonjësi të transferuar

Llogaritja e pagës së pushimeve për një punëtor me kohë të pjesshme

2017

2016

Futja e të dhënave (të gjitha falas!):

Opsioni i parë

Opsioni i dytë

Krahasimi me pagën minimale

Rezultati...

Shembuj të përdorimit të kalkulatorit

Rregullat

Ligjet

Pagesat që merren parasysh gjatë llogaritjes së pagës për pushime

Pagesa e pushimit për punonjësit me kushte të veçanta pune

Kërkohet eksperiencë pune për pushime me pagesë

Procedura e regjistrimit të pushimeve

Program kompjuterik për të ndihmuar një kontabilist