Paga është shpërblimi i punonjësit për punën. Punëdhënësi i saj duhet të paguajë vartësit e saj në përputhje me legjislacionin e punës të Federatës Ruse. Fitimet grumbullohen çdo muaj dhe lëshohen dy herë gjatë kësaj periudhe në formën e pagave për gjysmën e parë të muajit (paradhënie) dhe pagesës së plotë.
Madhësia e pagës, lista e pagesave shtesë, procedura dhe kushtet për marrjen e tyre përcaktohen nga punëdhënësi në mënyrë të pavarur dhe regjistrohen në dokumentacionin rregullator.
Punonjësi ka të drejtë të dijë se si i përllogaritet shpërblimi, nga cilat përbërës përbëhet.
Drejtuesi i ndërmarrjes dhe llogaritari kryesor janë përgjegjës për përllogaritjen dhe afatin kohor të pagesës së fitimeve.
Përkufizimi i koncepteve
Paga është një shumë e caktuar parash që një punonjës merr nga punëdhënësi i tij për të bërë një punë të caktuar. Funksionet që kryen punëmarrësi përshkruhen në marrëveshjen e punës ose negociohen gojarisht.
Pjesa e detyrueshme e pagave quhet fitim bazë. Ai miratohet paraprakisht dhe vihet në vëmendje të punëtorit duke nënshkruar një marrëveshje pune. Mund të jetë një pagë, një normë bazë ose një tarifë copë.
Paga bazë përfshin pagesa dhe shtesa të ndryshme shtesë (për kohëzgjatje shërbimi, për punë jashtë orarit, etj.), pagesë për pushime për arsye jashtë kontrollit të punonjësit.
Paga shtesë përfshin pagesat fakultative që caktohen me iniciativën e menaxhmentit. Këto janë stimuj për punë jashtë orarit, përfitime, pagesa për kushtet e punës dhe të tjera.
Kjo perfshin:
- pagesa për pushime;
- pagesë për shkurtim nga puna;
- pagesa për kohën e papunuar, të parashikuar nga Kodi i Punës i Federatës Ruse;
- pagesa për pushimet në punën e grave infermierore etj.
Punëdhënësi është i detyruar të lidhë një marrëveshje pune me secilin punëmarrës. Përmbajtja e tij duhet të jetë në përputhje me Art. 135 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Dokumenti mbulon të gjitha çështjet që lidhen me shpërblimin: shumën e pagës (normën, tarifën), procedurën dhe kushtet për marrjen e pagesave shtesë, kushtet e punës, etj.
Sipas Art. 136 të Kodit të Punës, pagat duhet t'i paguhen punonjësve të paktën dy herë në muaj. Kompania përcakton vetë datat specifike për pagesat dhe e rregullon atë në një akt rregullator vendor: Marrëveshja Kolektive, Rregulloret ose Rregullat e Orarit të Punës.
Sipas ligjit rus, një pagesë e plotë për një muaj duhet të bëhet para datës 15 të muajit të ardhshëm, dhe një paradhënie duhet të bëhet para fundit të muajit aktual. Intervali midis dy pagesave nuk mund të kalojë 15 ditë. Për shembull, nëse dita e paradhënies në organizatë është dita e 25-të, atëherë të ardhurat për të gjithë periudhën duhet të paguhen në ditën e 10-të të muajit të ardhshëm.
Punëdhënësi është i detyruar të transferojë pagesën e pushimeve 3 ditë kalendarike përpara datës së fillimit të pushimeve. Nëse afati i pagesës përkon me një fundjavë ose festë, atëherë duhet të bëhet një ditë më parë.
Fitimet ndahen në:
Tani punëdhënësit kanë të drejtë të zgjedhin në mënyrë të pavarur sistemin dhe formën e pagesës për punë, mënyrën e punës dhe pushimit, listën e pagesave dhe shtesave shtesë. Kushti kryesor është pajtueshmëria me legjislacionin e punës të Federatës Ruse.
Paga minimale
Paga e një punonjësi me kohë të plotë në muaj nuk duhet të jetë më e vogël se shuma minimale e përcaktuar nga Qeveria (paga minimale).
Kjo vlerë në Rusi përdoret për qëllimet e mëposhtme:
- rregullon pagat;
- merr pjesë në formimin e pensioneve;
- përdoret për të llogaritur përfitimet;
- përcakton masën e taksave, gjobave dhe pagesave të tjera që varen nga paga minimale dhe llogariten në përputhje me ligjin.
Paga minimale rishikohet dhe rritet rregullisht. Madhësia e tij varet nga niveli i inflacionit, kostoja e shportës së konsumatorit dhe faktorë të tjerë ekonomikë. Tani është e barabartë me 7500 rubla.
Rritja e pagës minimale çon në rritje të të ardhurave, zbritje nga punëdhënësit në buxhet dhe fonde dhe rritje të çmimeve.
Madhësia e pagës minimale përcaktohet në nivel federal, autoritetet rajonale kanë të drejtë ta rrisin këtë shifër.
Sipas Art. 133 të Kodit të Punës, burimet e financimit për pagën minimale janë fondet e veta të kompanisë, dhe për punonjësit e shtetit - buxheti i nivelit të duhur (federal, rajonal ose lokal).
Paga minimale federale është ligjërisht e zbatueshme. Ai miratohet nga Asambleja Federale dhe nënshkruhet nga Presidenti.
Në nivel rajonal, treguesi përcaktohet nga një marrëveshje trepalëshe midis:
- qeveria ose administrata e subjektit;
- sindikata ose organ tjetër nga punonjësit;
- sindikata e industrialistëve dhe sipërmarrësve nga punëdhënësit.
Marrëveshja është publikuar në mediat e rajonit. Brenda një muaji, punëdhënësit kanë të drejtë të shprehin mosmarrëveshjen e tyre me të. Për këtë, bëhet një aplikim në administratë.
Në përputhje me nenin 129 të Kodit të Punës, përbërësit e pagës minimale përfshijnë:
- shpërblimi për punën, duke marrë parasysh profesionalizmin e punonjësit. Shtrirja e punës, kompleksiteti i tyre dhe kushtet e punës;
- pagesë shtesë për kushte të veçanta të punës (ndihma veriore, prodhim i rrezikshëm, etj.);
- bonus, kompensim, pagesë nxitëse.
Nëse një punonjës punësohet shtesë, për shembull, një mësues punon me tarifa 1.5, paga e tij minimale nuk mund të jetë më e vogël se 1.5 paga minimale. Pagesa shtesë për punën në ditët e festave dhe fundjavave, jashtë orarit dhe orëve të natës.
Shuma e fitimeve të grumbulluara për një punonjës për një muaj nuk mund të jetë më e vogël se paga minimale, ai do të marrë shumën minus zbritjet, kështu që do të jetë nën vlerën minimale.
Përgjegjësia administrative parashikohet për pagat nën pagën minimale. Një zyrtar do të gjobitet nga 1 deri në 5 mijë rubla, një person juridik - nga 30 në 50 mijë rubla, aktivitetet e kompanisë mund të pezullohen për një periudhë deri në tre muaj.
Paga zyrtare dhe jozyrtare
Paga konsiderohet zyrtare, e cila tregohet në marrëveshjen e punës kur punëson një punëtor dhe në rendin përkatës.
Gjithashtu pasqyrohet në dokumentet lokale të kompanisë:
- kontrata kolektive;
- Rregulloret për pagat;
- Rregulloret për shpërblimet;
- etj.
Përpara se ta lëshojë atë, çdo punonjës merr një fletëpagesë, e cila pasqyron të gjitha llogaritjet e bëra ndaj tij, zbritjet, pagesat e përkohshme dhe tregon shumën që do të lëshohet. Sipas këtij dokumenti, një punëtor mund të llogarisë në mënyrë të pavarur të ardhurat e tij dhe të diskutojë çdo çështje të pakuptueshme ose të diskutueshme me menaxhimin ose kontabilitetin.
Paga zyrtare është e bazuar në kohë dhe me punë. Në rastin e parë, baza e saj është paga, të gjitha pagesat shtesë llogariten prej saj. Pagat e pjesëve varen nga shkalla e prodhimit.
Paga përbëhet nga disa komponentë.
Për shembull, për punonjësit e shtetit, këto përfshijnë:
- paga;
- pagesat stimuluese (për vjetërsi, për intensitet, etj.);
- pagesat e kompensimit (për udhëtime, ushqime, dëmtime, për specialistët e rinj, etj.);
- primet;
- shtesa të tjera.
Fitimet përfshijnë pagesën e pushimeve, pushimin mjekësor, udhëtimet e biznesit dhe akruale të tjera. Kur punëson një qytetar, një kontabilist hap një kartë personale mbi të, në të cilën ai fut të dhënat personale dhe të gjitha informacionet në lidhje me fitimet e vendosura në organizatë për një specialist në këtë pozicion.
Nga shuma e përllogaritur mujore, punonjësve u paguhet një paradhënie në masën jo më shumë se 50% të saj. Pjesa tjetër e shumës përfshihet në fitimet përfundimtare. Ai llogaritet në ditën e fundit të muajit kur bëhen të gjitha llogaritjet.
Tatimi mbi të ardhurat personale mbahet nga fitimet totale të përllogaritura, e cila zakonisht është 13%. Ushqimi dhe shumat e tjera në bazë të vendimeve gjyqësore mund të zbriten gjithashtu. Në ditën e pagës, punonjësi do të marrë shumën e akrualeve minus zbritjet dhe paradhënien e lëshuar më herët.
Në mes të muajit, mund të bëhen pagesa të tjera të ndërmjetme, për shembull, pagesa e pushimeve, pastaj këto shuma zbriten gjithashtu nga përllogaritja në fund të periudhës.
Fitimet jozyrtare përfshijnë pagesa për stafin që nuk pasqyrohen në asnjë dokument të punëdhënësit. Një mashtrim i tillë është i paligjshëm. Kur zbulohet ky fakt, përgjegjësia bie mbi të dyja palët në transaksion.
Shpesh, një kompani i paguan një punonjësi një pjesë të pagës zyrtarisht sipas, dhe pjesën tjetër të parave i jep me marrëveshje gojore në formën e një rroge "gri".
Kjo qasje përdoret nga punëdhënësit për të kursyer para në taksa ose për të paguar punën e jopunonjësve.
Disa shoqëri aksionare përdorin skemën e tyre të pagesave informale. Ata i shesin secilit punëtor nga disa aksione, të cilat marrin përsipër t'i kthejnë pas pushimit nga puna. Sipas marrëveshjeve të punës, punonjësit paguajnë zyrtarisht pagën minimale. Pjesa tjetër e të ardhurave jepet, duke anashkaluar tatimin, nën maskën e dividentëve.
Organet tatimore kontrollojnë me kujdes dokumentacionin e mbledhjeve të aksionerëve, të dhënat e kontratave të punës, aksionet e secilit punonjës dhe shpeshtësinë e pagesave. Shpesh gjatë auditimit zbulohen shumë gabime dhe pasaktësi, të cilat ndihmojnë në zbulimin e faktit të llogaritjeve jozyrtare.
Është e dobishme që punonjësit të marrin para në një zarf. Këto shuma nuk i nënshtrohen tatimit mbi të ardhurat personale dhe atyre nuk u mbahet alimentacioni.
Ka shumë disavantazhe në të ardhurat informale:
- përfitimet nuk llogariten prej tij;
- nuk jepen kontribute pensionale, pra nuk formohet pension;
- punonjësit i hiqen garancitë sociale të përcaktuara me ligj;
- rritet rreziku për të mbetur pa të ardhura dhe pa punë;
- mungesa e ndihmës shtetërore në rast të një situate konflikti.
Procedura dhe kushtet e përllogaritjes dhe pagesës
Puna e punonjësve paguhet në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse. Shuma e fitimeve përcaktohet me marrëveshjen e punës me punonjësin, pagesat shtesë përcaktohen në aktet lokale të ndërmarrjes. Punonjësit njihen me ta kur janë të punësuar ose kur bëhen ndryshime në dokumentet që lidhen me të ardhurat e tyre. Paga e personelit paguhet në bazë të dokumenteve parësore.
Ato kryesore janë:
- fletë kohore;
- urdhra për personelin (për pranim, pushim nga puna, pushime, etj.);
- urdhra çmimi;
- certifikatat e aftësisë së kufizuar;
- porosite per pune ne feste etj.
Pagesat kryesore që i detyrohen punonjësit sipas kontratës futen në program pas pranimit të tij. Shtesat e mbetura shtohen në bazën e të dhënave brenda një muaji në bazë të letrave me vlerë përkatëse. Dokumentet, pasi hyjnë në departamentin e kontabilitetit, kalkulatori hyn në programin e pagave.
Në disa rajone, autoritetet kanë vendosur koeficientë rajonalë dhe shtesa të tjera, të cilat gjithashtu merren parasysh në llogaritje.
Fitimet lëshohen dy herë në muaj. Pagesa e parë është një paradhënie. Nuk është më shumë se 50% e të ardhurave bazë. Nëse punonjësi nuk ka punuar për 15 ditët e para të muajit, parapagimi nuk i ngarkohet atij. Nëse përpunohet një pjesë e gjysmë muaji, llogaritet në raport me orët e punës.
Llogaritja e fitimeve bëhet në listën e pagave, ata e lëshojnë atë sipas listës së pagave. Ekziston një dokument universal që grupon llogaritjen dhe pagesën në vetvete - kjo është lista e pagave.
Nga paga e përllogaritur për periudhën e çdo punëtori mbahet tatimi mbi të ardhurat personale në masën 13%. Shumat e zbritjeve të përcaktuara me ligj nuk tatohen (neni 218 i Kodit Tatimor). Ato u jepen disa punonjësve në bazë të dokumenteve mbështetëse.
Për shembull, nëse në familje ka një fëmijë të mitur ose një student me kohë të plotë nën 24 vjeç, secilit prej prindërve të tij i jepet një zbritje standarde në shumën prej 1400 rubla në muaj. Për regjistrimin e tij kërkohet një aplikim nga punonjësi dhe një kopje e dokumentit të lindjes së fëmijës.
Punëdhënësi është i detyruar të paguajë pagën kryesore deri në datën 15 të muajit pas muajit të faturimit, ndërsa paradhënien - 15 ditë përpara. Kompania cakton data specifike për pagesat dhe i rregullon ato në dokumentet lokale.
Një shembull i llogaritjes së fitimeve dhe taksave për muajin maj 2017. Një punonjës ka dy fëmijë të mitur.
Të dhënat fillestare për llogaritjen e fitimeve:
- paga - 40 mijë rubla;
- pagesa mujore për vjetërsi pune - 15% e pagës;
- pushime nga 10 maj deri më 14 maj, paguar 8 mijë rubla;
- Më 25 maj, u lëshua një paradhënie në shumën prej 11,500 rubla.
Fitimet llogariten në rendin e mëposhtëm:
| Përcaktimi i orëve të punës sipas fletës kohore | Në maj, 20 ditë pune, punonjësi ka punuar 15 (20 - 5 ditë sëmundje). |
| Llogaritja e akrualeve |
Gjithsej: 30,000 + 4,500 + 8,000 = 42,500 rubla. - llogaritur për muajin maj. Llogaritja e zbritjeve. Tatimi mbi të ardhurat personale: (42,500 - 1,400 - 1,400) * 13% = 5,161. |
| Shuma që do të lëshohet | 42,500 - 11,500 - 5,161 = 25,839 rubla |
| Taksat e paguara nga një kompani mbi të ardhurat e një punonjësi | 42,500 * 30,2% = 12,835 rubla, nga të cilat primet e sigurimit:
Kompania është e detyruar të transferojë tatimin mbi të ardhurat personale nga të ardhurat në buxhet në ditën e pagimit të pagës ose ditën tjetër, dhe nga pushimi mjekësor dhe pushimet - deri në fund të muajit. Primet e sigurimit duhet të transferohen përpara datës 15 të muajit pas muajit të shlyerjes. Nëse data e skadimit bie në një fundjavë ose festë, ajo zhvendoset në ditën tjetër të javës. Mospagesa ose vonesa në të ardhura dënohet me gjobë. Gjithashtu, punëdhënësi duhet t'i paguajë çdo punonjësi kompensim të barabartë me 1/150 e normës bazë të Bankës Qendrore të shumës së papaguar për ditën e vonesës. |
Çfarë taksash paguhen
Në Rusi, tatimi mbi të ardhurat është tatimi mbi të ardhurat personale, i cili për pjesën më të madhe të rusëve është 13%. Ka zbritje për fondet jashtë buxhetit - 30.2%. Ato paguhen nga punëdhënësi nga fondi i pagave (FOT).
Përqindjet përkatëse të vlefshme në 2017 janë paraqitur në tabelë:
Përqindja e kontributeve të “dëmtimit” mund të jetë më e lartë se 0.2%. Vlera e tij varet nga lloji i veprimtarisë së shoqërisë dhe përcaktohet nga sigurimet shoqërore gjatë regjistrimit të të siguruarit. Sa më i lartë të jetë rreziku i lëndimit në punë, aq më e lartë është përqindja e zbritjeve.
Shembull. Organizata ka të punësuar pesë persona. Paga e secilit është 10 mijë rubla. në muaj. Për prill 2017, punëdhënësi do të mbajë tatimin mbi të ardhurat personale nga secili punëtor në shumën prej 1300 rubla. Me një listë pagash të barabartë me 50 mijë rubla. kompania do të paguajë kontribute prej 15,100 rubla.
Një sipërmarrës që nuk ka punonjës për vitin 2017 duhet të paguajë kontribute prej 27,990 rubla, nga të cilat 23,400 (26% e pagës minimale për vitin) - për sigurimin pensional dhe 4,590 (5.1%) - për mjekësore.
Nëse të ardhurat vjetore të një sipërmarrësi individual tejkalojnë 300 mijë rubla, ai është i detyruar të transferojë një kontribut personal shtesë në FIU. Është 1% e shumës që tejkalon kufirin e specifikuar. Shuma për sigurimin pensional të transferuar nga sipërmarrësit individualë në vit nuk duhet të kalojë 8 pagat minimale.
Për mospagimin e taksave brenda afatit të caktuar parashikohen gjoba në masën 1/300 e normës së skontimit të Bankës Qendrore për ditën e vonesës.
Pra, paga në ndërmarrje duhet të llogaritet dhe paguhet në përputhje me legjislacionin e punës. Procedura, rregullat, shumat e akrualeve, kushtet për sigurimin e tyre përcaktohen në aktet vendore të shoqërisë dhe në marrëveshjet e punës. Çdo punonjës ka të drejtë të dijë përbërësit e fitimeve të tij. Kontabilisti i tyre çdo muaj pasqyron në fletëpagesat, të cilat u jepen punëtorëve në prag të pagesës.
3 janar 2017 admin
Afatet e pagesës së pagave nga data 3 tetor 2016 përcaktohen me ligj jo më vonë se data 15 e muajit pasardhës. Ndryshimet në Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe Kodin e kundërvajtjeve administrative të Federatës Ruse u prezantuan me Ligjin Federal Nr. 272-FZ të 3 korrikut 2016. Deri në atë kohë, kompania mund të caktonte vetë datën e pagesës së pagave.
Sipas ligjit të sapomiratuar, vendoset ndalimi për dhënien e pagave më pak se çdo gjysmë muaj. Kështu, paga duhet të lëshohet dy herë në muaj (avans dhe pagë).
Cilat dokumente përcaktojnë datën e pagesës së pagave? Afati i pagesës së pagave mund të përcaktohet nga dokumentet e mëposhtme: rregulloret e brendshme të punës, marrëveshjet kolektive ose kontratat e punës.
Në përputhje me Pjesën 6 të Artit. 236 i Kodit të Punës të Federatës Ruse në botimin e ri. pagat paguhen jo më vonë se 15 ditë kalendarike nga fundi i muajit për të cilin janë llogaritur. ato. paga për shkurt 2017, për shembull, duhet të lëshohet jo më vonë se 15 mars.
Bazuar në pjesën 6 të Artit. 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi është i detyruar t'u paguajë paga punonjësve të paktën një herë në gjysmë muaj.
Çfarë duhet të bëjnë kompanitë me listën e pagave më vonë se data 15? Për ta bërë këtë, ju duhet të ndryshoni kushtet në kontratat e punës me punonjësit. Për më tepër, data e kontratës së punës duhet të jetë më e hershme se data 03 tetor 2016.
Dënimet me pagesë të vonuar.
Në vitin 2016, gjobat administrative për mospagesë të pagave përcaktohen në bazë të pjesëve 1.4 të Artit. 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse. Ato janë të njëjta me ato të aplikuara për vepra të tjera të punës:
- deri në 50 mijë rubla për shkeljen e parë
- deri në 70 mijë rubla për një të dytë.
Ligji Federal Nr. 272-FZ prezanton një dënim të veçantë për vonimin e pagave, si dhe një "shkallë progresive" për kompensimin e punonjësve.
Gjithashtu, nenit 5.27 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative i janë shtuar paragrafët e rinj 6 dhe 7, të cilët përcaktojnë llojet e mëposhtme të gjobave.
Për mospagesë të pjesshme ose të plotë të një punonjësi brenda periudhës së caktuar të pagës (nëse këto veprime nuk përmbajnë shenja të një vepre penale):
- një gjobë për një zyrtar është vendosur në 10-20 mijë rubla,
- një gjobë për sipërmarrësit individualë - 1-5 mijë,
Gjoba e kompanisë është 30-50 mijë rubla.
Ky gjobë parashikohet për vonimin e të ardhurave dhe pagesave të tjera në kuadër të marrëdhënieve të punës. Kur pagat vendosen më të ulëta se ato të parashikuara nga legjislacioni i punës, parashikohen gjoba në të njëjtën masë.
Çfarë ndëshkimesh kërcënojnë kompanitë dhe sipërmarrësit individualë në rast të shkeljes së përsëritur të kushteve të pagesës së pagave?
Në rast të shkeljes së përsëritur parashikohen gjobat e mëposhtme:
- gjobë për një zyrtar prej 20-30 mijë lekë ose përjashtim për një periudhë nga 1 deri në 3 vjet,
- një gjobë për sipërmarrësit individualë - 10-30 mijë,
- një gjobë për kompaninë - 50-100 mijë rubla.
Kompensimi për pagesa të vonuara.
Punëdhënësi është i detyruar t'i paguajë punëmarrësit kompensim për vonesën në pagimin e pagave. Masa e kompensimit për vonesën e pagave është 1/150 e normës bazë të Bankës Qendrore.
Mosmarrëveshjet në lidhje me mospagesën e pagave dhe pagesat e tjera zgjidhen në gjykatë, ku punonjësit mund të aplikojnë brenda një viti nga data e periudhës së caktuar të pagesës, përfshirë në rast të mospagesës pas pushimit nga puna (deri më 03 tetor 2016, periudha totale ishte 3 muaj nga data kur u bë e ditur për shkeljen e të drejtave).
Për të marrë një libër falas, futni të dhënat në formularin e mëposhtëm dhe klikoni butonin "Merr librin".
Datat e reja të listës së pagave për 2017
Këtë vit do të ketë ndryshime në procedurën e dhënies së pagave. Dhe në rast të shkeljeve të rregullave të reja, punëdhënësi pret dënime më të larta se më parë.
Çfarë do të ndryshojë saktësisht kur risitë të hyjnë në fuqi? Cilat rregullore duhet të ndryshohen? Cilat janë datat e listës së pagave për vitin 2017? Lexoni për të gjitha këto dhe shumë më tepër në këtë artikull.
Paradhënie dhe paga: kushte të reja dhe fikse
Në qershor të këtij viti janë bërë ndryshime në legjislacionin që rregullon procedurën dhe kushtet e pagesës së pagave. Në veçanti, neni 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse është ndryshuar. Deri më tani funksionon në versionin e vjetër, i cili nuk parashikon një afat kohor të rreptë për këto pagesa. Thuhet vetëm se shpërblimi nga punëdhënësi duhet të bëhet "të paktën çdo gjysmë muaji".
Në tekstin e ri të dokumentit, kjo dispozitë është ruajtur dhe dy herë në muaj punonjësit i kreditohen edhe shuma parash: një paradhënie dhe "pagesa" aktuale. Nga data 3 tetor 2016, kur risia hyn në fuqi, shtohet një sqarim i rëndësishëm: punonjësi i kompanisë duhet të marrë paratë jo më vonë se data 15 e muajit menjëherë pas muajit kontabël.
Më parë - është e mundur, më vonë - është e pamundur. Por edhe në rastin kur ligji zbatohet zyrtarisht, rregulloret e brendshme, Kontrata Kolektive apo dokumente të tjera rregullatore duhet të shënojnë domosdoshmërisht një dhe të vetmen ditë të saktë se kur punonjësi do të marrë paratë e fituara.
Një nuancë shumë e rëndësishme! Le të themi se menaxhmenti i kompanisë lëshon një pagë në datën 14 të çdo muaji, madje këtë zë e ka përfshirë në dokumentet e nevojshme. Dhe paradhënien e paguan dhjetë ditë më parë. Kjo do të konsiderohet shkelje e ligjit, pasi duhet të kalojë një numër i barabartë ditësh midis njërës dhe pagesës së dytë, domethënë muaji do të duhet të ndahet saktësisht në dy. Në rastin tonë, avancimi do të bjerë në datën 29. Shkelja e këtij kushti do të sjellë gjobë.
Ndryshimet e dokumentacionit
Ndryshimet në Kodin e Punës të Federatës Ruse në kushtet e pagesës së pagave në 2017 kërkonin ndryshime në një numër dokumentesh të organizatave. Dokumentet që caktojnë datën e pagesës së paradhënies dhe pagesës mund të jenë Rregullorja e Punës, Rregullorja e Shpërblimit, Kontrata Kolektive. Mbi bazën e tyre, me punonjësit hartohen kontrata specifike pune.
Menaxhimi i kompanive në kohën më të shkurtër të mundshme ishte i nevojshëm për të verifikuar postulatet e botimit të ri të nenit 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse me dispozitat që deri më tani janë përfshirë në rregulloret lokale të organizatës. Dhe kërkohet gjithashtu njohja e të gjithë punonjësve me risitë, për më tepër, kundër nënshkrimit.
Ndryshimet në çdo kontratë pune individuale do të duhet të bëhen duke i dërguar fillimisht një njoftim me shkrim punonjësit. Letra duhet të tregojë arsyet për të cilat bëhen ndryshimet në kohën e pagesave materiale. Dhe ligji kërkon që këto njoftime të dërgohen paraprakisht, ose më saktë, dy muaj para hyrjes në fuqi të procedurës së re të caktimit të pagesave. Kjo do të thotë, menaxhmenti i kompanisë duhej të informonte vartësit për ndryshimet në Kodin e Punës përpara datës 3 gusht 2016 (dy muaj para 3 tetorit).
Një hap tjetër i nevojshëm: lidhja e një marrëveshjeje shtesë të kontratës së punës, e cila do të përcaktojë kushte të reja për pagesën e pagave. Kur kjo kërkesë plotësohet, nuk është as e nevojshme të lëshohet një urdhër i duhur: pasi çdo punonjës të informohet individualisht për informacionin e ri.
Dënimet
Është e pamundur të shkelen kushtet e pagesës së pagave nga tetori 2016. Vonesat në pagesë janë të mbushura me gjoba. Më parë parashikoheshin si masë dënimi, por tani, pra nga 3 tetori 2016, masa e dënimeve për shumicën e artikujve është rritur. Pra, për shkeljen parësore të afateve, kreut mund të paralajmërohet, si më parë. Por ata gjithashtu mund të gjobiten nga 10,000 deri në 20,000 rubla. Për krahasim: më parë ky dënim ishte "vlerësuar" në 1-5 mijë rubla. Për sipërmarrësit individualë, shuma e dënimit mbeti e njëjtë: 1000-5000 rubla. Për kompanitë, ajo gjithashtu mbeti e njëjtë: 30,000-50,000 rubla.
Qasja e autoriteteve rregullatore në rastet e shkeljeve të përsëritura është edhe më e rreptë. Drejtuesi i firmës mund të skualifikohet për një periudhë nga një deri në tre vjet. Ose një gjobë prej 20,000-30,000 rubla. kundrejt 10,000-20,000 rublave të mëparshme. Për sipërmarrësit individualë, në këtë situatë parashikoheshin më parë "gërshërë" prej 10,000-20,000 rubla. tani e tutje, shuma maksimale është rritur në 30 mijë rubla. Për kompanitë, "çmimi i emetimit" fillestar mbetet i njëjtë, 50 mijë rubla, dhe shiriti i sipërm është rritur nga 70,000 e mëparshme në 100,000 rubla.
Kushtet për pagimin e pagave në vitin 2017 sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse janë vetëm njëra anë e medaljes. Përveç ankesave për afatet, inspektorët dhe vetë punonjësit mund të kenë pyetje për madhësinë e pagës. Sipas ligjit, ajo nuk mund të jetë më e ulët se paga minimale. Sot, paga minimale është 7500 rubla. Dhe në disa rajone edhe më të larta. Një organizatë që nuk i përmbahet kësaj rregulloreje ka të drejtë të gjobitet me 30,000-50,000 rubla.
Përgjegjësia ndaj punonjësve
Por kjo nuk është e gjitha. Neni 236 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton gjithashtu përgjegjësinë për pagesat e vonuara drejtpërdrejt për punonjësit e një ndërmarrje ose organizate. Dhe gjithashtu është përmirësuar që nga tetori 2016.
Deri në tetor 2016, kompensimi për punonjësit për pagesa të vonuara u llogarit në shumën prej 1/300 të normës së rifinancimit të Bankës së Rusisë për çdo ditë vonesë. Nga data 3 tetor 2016, llogaritja bazohet në treguesin 1/150 të normës bazë të Bankës Qendrore të Federatës Ruse. Domethënë, shumat do të jenë dy herë më të larta.
Le të bëjmë llogaritjet duke përdorur formulën e mëparshme. Të dhënat fillestare janë si më poshtë: një borxh në shumën prej 10,000 rubla, një vonesë për 5 ditë, një normë rifinancimi për periudhën e vonesës është 10.5%.
Lexoni gjithashtu: Përfitimet e pensionit
Ne konsiderojmë: 10,000 rubla. × 10,5% / 300 × 5 = 17,5 rubla.
Me të njëjtën hyrje, llogaritja pas 3 tetorit është si më poshtë: 10,000 rubla. × 10,5% / 150 × 5 = 35 rubla. Mos harroni, kjo është për çdo punonjës.
Zgjerimi i Kërkesave
Siç mund ta shihni, punëtorët, punonjësit e zyrave dhe punonjësit e tjerë të kompanive tani janë më të mbrojtur për sa i përket shpërblimit në kohë. Duhet të specifikohen kushtet e pagesës së pagave nga 3 tetori 2016. Për punëdhënësin do të jetë pak më e vështirë të përmbushë të gjitha kushtet e përcaktuara me ligj.
Po ashtu, nga e njëjta ditë, nga 3 tetori i këtij viti, rritet ndjeshëm afati për paraqitjen e kërkesave në gjykatë. Më parë, praktikisht nuk kishte kohë për reflektim dhe ndërtim: kërkesa duhej të dërgohej në gjykatë jo më vonë se tre muaj nga data e pagesës, e cila doli të ishte "e jashtëligjshme".
Tani statuti i kufizimeve është rritur në një vit. Kaq kohë i mbetet punonjësit për të cilin ka ndodhur shkelja. Kjo risi është regjistruar në nenin 392 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Mbani mend këto numra
Duke përmbledhur sa më sipër, ju tërheqim vëmendjen te figurat më të rëndësishme:
- Dita e 15 e muajit pas muajit të shlyerjes - afati i fundit për pagesën e pjesës së dytë të pagës;
- 1/150 e normës bazë të Bankës Qendrore për periudhën e vonesës - pagesat e kompensimit për një ditë vonesë në paga;
- 1 vit - afati i fundit për një punonjës për të paraqitur një padi për paga të vonuara;
- 50,000 - gjobë për vendosjen e pagës nën pagën minimale. . 100,000 rubla është një dënim i ri për një kompani që shkel në mënyrë të përsëritur ligjin në lidhje me kohën e pagesave.
Komentet e artikullit
Neni 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Procedura, vendi dhe kushtet e pagesës së pagave
Botimi i ri Art. 136 Kodi i Punës i Federatës Ruse
Gjatë pagimit të pagave, punëdhënësi duhet të njoftojë me shkrim secilin punonjës për:
1) për përbërësit e pagave që i detyrohen për periudhën përkatëse;
2) për shumat e shumave të tjera të grumbulluara për punonjësit, përfshirë kompensimin monetar për shkeljen e afatit të caktuar nga punëdhënësi, përkatësisht, pagesën e pagave, pagën e pushimeve, pagesat pas pushimit nga puna dhe (ose) pagesa të tjera që i detyrohen punonjësit;
3) për shumën dhe bazën e zbritjeve të bëra;
4) mbi shumën totale të parave që duhet paguar.
Formulari i fletëpagesës miratohet nga punëdhënësi, duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punëmarrësve, në mënyrën e parashikuar nga neni 372 i këtij Kodi për miratimin e rregulloreve vendore.
Pagat i paguhen punonjësit, si rregull, në vendin e punës ose transferohen në institucionin e kreditit të përcaktuar në aplikimin e punonjësit, në kushtet e përcaktuara nga kontrata kolektive ose kontrata e punës. Punëmarrësi ka të drejtë të ndryshojë organizatën e kreditit në të cilën do të transferohen pagat duke njoftuar me shkrim punëdhënësin për ndryshimin e detajeve për transferimin e pagave jo më vonë se pesë ditë pune para ditës së pagimit të pagave.
Vendi dhe kushtet e pagesës së pagave në formë jo monetare përcaktohen me marrëveshje kolektive ose kontratë pune.
Pagat i paguhen drejtpërdrejt punonjësit, përveç nëse parashikohet një mënyrë tjetër pagese me ligj federal ose një kontratë pune.
Pagat paguhen të paktën çdo gjysmë muaj. Data specifike për pagimin e pagave përcaktohet nga rregulloret e brendshme të punës, kontrata kolektive ose kontrata e punës jo më vonë se 15 ditë kalendarike nga përfundimi i periudhës për të cilën është përllogaritur.
Nëse dita e pagesës përkon me një ditë pushimi ose një festë jopune, pagesa e pagave bëhet në prag të kësaj dite.
Pushimet paguhen jo më vonë se tre ditë para fillimit të festës.
Komenti i nenit 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse
Kushtet e shpërblimit, si vendi dhe koha e pagesës së pagave, janë kushte thelbësore të kontratës së punës. Kjo rrjedh nga neni 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Siç është përmendur tashmë, ky informacion mund të mos përfshihet në kontratën e punës me një punonjës specifik nëse ato janë krijuar përgjithësisht për shumicën e punonjësve të ndërmarrjes dhe janë të përfshira në një marrëveshje kolektive ose një akt tjetër rregullator vendor.
Në këtë rast, mjafton t'i referohet një dokumenti të tillë në kontratën e punës.
Për më tepër, klauzola e kontratës së punës në lidhje me kushtet e shpërblimit duhet të përmbajë domosdoshmërisht informacion në lidhje me formën në të cilën bëhet shpërblimi: në para ose në një kombinim të formave monetare dhe jomonetare. Duhet të përcaktohet edhe kushti se në çfarë forme bëhet pagesa - me para në dorë, domethënë përmes arkës së ndërmarrjes, ose duke transferuar në llogarinë bankare të punonjësit.
Sipas rregullit të përgjithshëm të vendosur nga neni 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pagat i paguhen punonjësit në vendin e punës ose transferohen në llogarinë bankare të treguar nga punonjësi në kushtet e përcaktuara me marrëveshje kolektive ose të punës.
Detyrimi i punëdhënësit për të paguar pagat në vendin e punës është veçanërisht i rëndësishëm për punonjësit e atyre organizatave, ndarjet strukturore të të cilave ndodhen gjeografikisht në vende të ndryshme. Ky detyrim është organizimi i pagesës së pagave për çdo punonjës në vendin ku ai kryen detyrat e tij të punës.
Legjislacioni lejon gjithashtu mundësinë e transferimit të pagave në një llogari bankare. Për ta bërë këtë, ju duhet një deklaratë nga punonjësi që tregon llogarinë bankare në të cilën do të transferohen pagat.
Vini re se kjo formë pagese është vullnetare për punonjësit. Transferimi i pagave në llogarinë bankare të punonjësit është i mundur pas lidhjes së një marrëveshjeje llogarie bankare ndërmjet punonjësit dhe bankës.
Sipas paragrafit 1 të nenit 421 të Kodit Civil të Federatës Ruse. qytetarët dhe personat juridikë janë të lirë të lidhin një kontratë. Detyrimi për të lidhur një marrëveshje nuk lejohet, përveç në rastet kur detyrimi për të lidhur një marrëveshje parashikohet nga Kodi Civil i Federatës Ruse. me ligj ose detyrim të marrë vullnetarisht. Prandaj, punëdhënësi nuk mund ta detyrojë punonjësin të lidhë një marrëveshje llogarie bankare për transferimin e pagave.
Dhe më tej. Pagat i paguhen drejtpërdrejt punonjësit, përveç nëse parashikohet një mënyrë tjetër pagese me ligj ose kontratë pune. Për shembull, në rastin kur një punonjës është në një udhëtim pune, shumat e pagave mund t'i dërgohen atij me transfertë postare ose telegrafike.
Kodi i Punës përcakton detyrimin e punëdhënësit për të njoftuar me shkrim çdo punonjës për pjesët përbërëse të pagave që i detyrohen për një periudhë të caktuar. Formulari i fletëpagesës miratohet nga punëdhënësi në mënyrë të pavarur, duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punëmarrësit.
Neni 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton që pagat paguhen të paktën çdo gjysmë muaj në ditën e përcaktuar me rregulloret e brendshme të punës të organizatës, marrëveshjen kolektive, kontratën e punës.
Shpesh, punëdhënësit nuk duan të paguajnë paga dy herë në muaj dhe për këtë ata mbledhin deklarata nga punonjësit (në baza vullnetare-detyruese) se duan të marrin paga një herë në muaj. Për më tepër, kjo procedurë shpesh fiksohet në marrëveshjet kolektive dhe të punës.
Megjithatë, edhe në këtë rast, organizatat nuk janë të imunizuara nga fakti që, në rast inspektimi, inspektorati i punës do të gjobisë organizatën për shkelje të ligjeve të punës, sepse Kodi i Punës thotë qartë se pagat duhet të paguhen të paktën çdo gjysmë. nje muaj.
Edhe në rast se punonjësit pranojnë të marrin paga një herë në muaj dhe kanë paraqitur kërkesa përkatëse në organizatë, organizata nuk ka të drejtë të paguajë paga më pak se çdo gjysmë muaj.
Gjithashtu, në rast se kushtet për pagesën e pagave më pak se çdo gjysmë muaj përfshihen në një kontratë pune ose kolektive, këto kushte do të konsiderohen të pavlefshme me arsyetimin se përkeqësojnë pozitën e punonjësve në krahasim me legjislacionin e punës.
Ju lutemi vini re: sipas nenit 5.27 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse, shkelja e legjislacionit të punës dhe mbrojtjes së punës kërkon vendosjen e një gjobe administrative për zyrtarët në shumën nga pesë deri në pesëdhjetëfishin e pagës minimale. Për më tepër, shkelja e legjislacionit të punës dhe mbrojtjes së punës nga një person që më parë i është nënshtruar dënimit administrativ për një kundërvajtje të ngjashme administrative, sjell skualifikim për një periudhë prej një deri në tre vjet.
Ditët specifike për pagimin e pagave duhet të përcaktohen me kontratë pune ose me marrëveshje kolektive dhe nuk mund të ndryshohen në mënyrë të njëanshme.
Në rast se dita e pagesës së pagave përkon me një ditë pushimi ose një festë jopune, pagesa e pagave bëhet në prag të kësaj dite.
Pushimet duhet të paguhen jo më vonë se tre ditë para fillimit të festës.
Kushtet e tjera për pagimin e pagave mund të vendosen vetëm për kategori të caktuara punonjësish dhe vetëm në bazë të ligjeve federale.
Një koment tjetër për Art. 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse
1. Dispozitat e nenit. 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përputhet me kërkesat e Konventës N 95 të ILO "Për mbrojtjen e pagave".
2. Neni 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse paraqet detyrimin e punëdhënësit për t'i lëshuar një fletëpagesë punëmarrësit. Fletëpagesa duhet të përmbajë informacionin e mëposhtëm:
- për strukturën e pagave (paga e përcaktuar, tarifa, shtesat, pagesat shtesë, pagesat stimuluese, pagesat për punë në kushte të veçanta, shpërblimet);
- mbi shumën dhe arsyet e zbritjeve të bëra (për tatimin nga individët; për rikuperimin e alimentacionit dhe shumave të tjera në bazë të vendimeve gjyqësore; për kompensimin për një paradhënie të papunuar mbi pagat; për shlyerjen e një paradhënieje të pashpenzuar dhe të pakthyer; për kthimi i shumave të paguara më tepër; për kompensimin e dëmit material të shkaktuar punëdhënësit; me kthimin e një kredie të lëshuar nga punëdhënësi; me urdhër të punëmarrësit, etj.);
Lexoni gjithashtu: Pushimi mjekësor i Kodit të Punës
- për shumën totale që duhet paguar.
3. Lëshimi i librave të pagesave për punonjësit parashikohej në Art. 100 Kodi i Punës, megjithatë, në praktikë, librat e pagave u zëvendësuan me fletëpagesat. Nuk kishte kërkesa të veçanta për fletëpagesat dhe ato ekzistonin në një formë që ishte e përshtatshme për t'u përdorur nga punëdhënësi dhe përmbante informacionin e nevojshëm për punonjësit.
4. Formulari i fletëpagesës miratohet nga punëdhënësi, duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punëmarrësve.
Për trupin përfaqësues të punëtorëve, shih Art. Art. 29 - 31 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe komentimi i tyre.
Për procedurën e marrjes parasysh të mendimit të organit të zgjedhur sindikal që përfaqëson interesat e punëtorëve, shih Art. 372 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe komenti i tij.
5. Vendi i pagesës së pagave të punonjësit, si rregull, është vendi ku ai kryen punën e tij. Përcaktohet nga akti normativ vendor i organizatës (si rregull, rregulloret e brendshme të punës) ose me marrëveshje kolektive.
Neni 13 i Konventës Nr. 95 të ILO-s ndalon pagimin e pagave në taverna ose objekte të tjera të ngjashme dhe, nëse është e nevojshme për të parandaluar abuzimin, në dyqanet me pakicë dhe vendet e argëtimit, me përjashtim të rasteve kur pagat u paguhen personave që punojnë në objekte të tilla.
6. Kontrata kolektive ose kontrata e punës mund të parashikojë kalimin e pagave në llogarinë bankare të treguar nga punëmarrësi. Një kërkesë për transferimin e pagave në një llogari bankare mund të bëhet edhe nga punonjësi në çdo kohë pas lidhjes së kontratës së punës. Kushtet e transferimit përcaktohen në kontratën kolektive ose në kontratën e punës. Si rregull, kostot e transferimit përballohen nga punëdhënësi.
7. Nëse paga paguhet në formë jo monetare, vendi dhe kushtet e pagesës së saj përcaktohen posaçërisht në kontratën kolektive ose në kontratën e punës. Në këtë rast zbatohen edhe kufizimet e përcaktuara nga Konventa Nr 95 e ONP-së. Së bashku me këtë, është e nevojshme të përcaktohet në kontratën kolektive ose në kontratën e punës procedura për pagesa të tilla (p.sh., dërgimi i mallrave përkatës në shtëpia e punonjësit, sigurimi i transportit ose vetë-dorëzimi).
8. Si rregull i përgjithshëm, pagat i paguhen drejtpërdrejt punëtorit. Në kontratën e punës mund të parashikohet një procedurë e ndryshme. Për më tepër, një punonjës mund t'i besojë marrjen e pagës së tij një personi tjetër me prokurë (për shembull, në lidhje me një udhëtim të gjatë pune ose për arsye të tjera).
9. Neni 30 i Kodit Civil të Federatës Ruse përcakton. se nëse një qytetar abuzon me alkoolin ose drogën dhe si rrjedhojë e vë familjen në një situatë të vështirë financiare, gjykata mund ta njohë atë si me aftësi të kufizuar juridike.
Abuzimi i pijeve alkoolike ose drogave narkotike, që krijon bazë për kufizimin e aftësisë juridike të një qytetari, është një përdorim i tillë i tepruar ose sistematik që bie ndesh me interesat e familjes së tij dhe sjell shpenzime të padurueshme parash për blerjen e tyre, që shkakton material. vështirësi dhe vë në gjendje të vështirë familjen. Çështja për njohjen e një shtetasi me aftësi të kufizuar juridike mund të inicohet me kërkesë të anëtarëve të familjes së tij, sindikatës, prokurorit, organeve të kujdestarisë dhe kujdestarisë.
Një person i njohur nga gjykata si me aftësi të kufizuar juridike nuk mund të marrë në mënyrë të pavarur paga dhe t'i disponojë ato pa pëlqimin e administratorit të besuar të caktuar prej tij. Në këtë rast, pagat i lëshohen të besuarit në bazë të certifikatës së administratorit të tij ose punonjësit në bazë të pëlqimit me shkrim të administratorit të besuar.
10. Pagat duhet të paguhen të paktën çdo gjysmë muaj. Lidhja në kontrata kolektive ose rregullore lokale të kushteve të tjera (për shembull, një herë në muaj) shkel këtë kërkesë të ligjit. Kushtet e tjera të pagesës së pagave mund të përcaktohen vetëm me ligj federal. Për shkeljen e kushteve të pagesës së pagave, përgjegjësia administrative parashikohet në Art. 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative. Shihni gjithashtu letrën e Shërbimit Federal për Punën dhe Punësimin, datë 1 Mars 2007 N 472-6-0.
11. Data e pagimit të pagave përcaktohet nga rregullorja e brendshme e punës, një marrëveshje kolektive ose një kontratë pune. Në organizatat me një numër të madh punonjësish, mund të caktohen disa ditë të tilla (zakonisht 2 - 3). Si rregull, këto data bien në fillim dhe në mes të muajit. Me sistemin e parapagimit, parapagimi bëhet në mes të muajit, ndërsa pagesa përfundimtare bëhet në fillim të muajit të ardhshëm.
Nëse dita e pagesës së pagave përkon me një fundjavë ose festë jopune, atëherë pagesa duhet të bëhet një ditë më parë.
Nëse dita e pagesës së pagave përkon me ditën e dytë të pushimit në një javë pune pesë-ditore (për shembull, të dielën), pagat duhet të paguhen në prag të ditës së parë të pushimit (të premten).
Nëse dita e pagesës së pagave përkon me një festë jopune pas ditës së pushimit (fundjavës), paga duhet të paguhet në prag të ditës së pushimit (fundjavës).
- ‹ Neni 135 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Lista e pagave
- Lart
- Neni 137 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Kufizimi i zbritjeve nga paga ›
Kushtet e reja të pagesës së pagave 2016-2017
Ligji i ri Federal Nr. 272-FZ i datës 3 qershor 2016 ndryshoi kushtet për pagimin e pagave në 2016. Ndryshimet hyjnë në fuqi më 3 tetor 2016. Janë bërë ndryshime në legjislacionin aktual, sipas të cilit pagat nuk mund të jepen më vonë se data 15 e muajit pas muajit të shlyerjes. Duhet të theksohen gjithashtu ndryshimet e mëposhtme të rëndësishme:
- rritja e shkallës së përgjegjësisë së punëdhënësit ndaj punëmarrësit;
- rritje të gjobave për shkelje të ligjeve të punës;
- është rritur masa e kompensimit monetar për një punonjës për mosrespektim të kushteve të pagesës së pagave.
Qëllimi i materialit tonë sot është të ndihmojë punëdhënësit të përgatiten për këto ndryshime në kohën e duhur. Ne do të flasim për mënyrën e sjelljes së duhur të marrëdhënieve të punës me punonjësit në përputhje me legjislacionin e ndryshuar.
Kushtet e reja të pagesës së pagave 2016 sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse
Ndryshimet në Kodin e Punës të Federatës Ruse në kushtet e pagesës së pagave në vitin 2016 ndikuan në Art. 136 i Kodit të Punës, i cili përcakton kushtet për pagimin e pagave në Rusi. Deri më tani, ky nen nuk ka përcaktuar data specifike për pagesën e pagave. I vetmi detyrim që ky nen i vendoste punëdhënësit ishte të paguante pagat të paktën një herë në gjysmë muaj.
Kushtet e pagesës së pagave nga tetori 2016 do të rregullohen. Në përputhje me Art. 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, si më parë, pagat do të duhet të paguhen të paktën një herë në dy javë. Në të njëjtën kohë, artikulli do të sqarojë tashmë se pagesa e pagave duhet të bëhet jo më vonë se data 15 e muajit të ardhshëm.
Kushtet specifike të pagesës së pagave nga 3 tetori 2016 do të duhet të tregohen në marrëveshjet e punës dhe kolektive, rregulloret e brendshme të punës.
Më duhet të them se sipas statistikave, shumica e punëdhënësve tashmë po paguajnë pagat para datës 15 të muajit të ardhshëm. Megjithatë, rregulloret lokale të ndërmarrjes (IE) dhe kontratat e listuara më sipër mund të mos përmbajnë këto kushte. Prandaj, nëse është e nevojshme, punëdhënësit duhet të bëjnë ndryshimet e duhura në to.
Paga dhe paradhënie
Në përputhje me ligjin, intervali ndërmjet lëshimit të paradhënies dhe pagës duhet të jetë jo më shumë se pesëmbëdhjetë ditë.
Për shembull, nëse një organizatë ose një sipërmarrës individual lëshon një paradhënie për punonjësit në datën 20, atëherë paga duhet të paguhet jo më vonë se data 5 e muajit të ardhshëm. Nëse parapagimi lëshohet në datën 30, atëherë paga është jo më vonë se data 15. Shkelja e legjislacionit të punës nga ndërmarrjet e kësaj pjese, në përputhje me Art. 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse, sjell një gjobë në shumën deri në 50,000 rubla.
Në të njëjtën kohë, dhënia e pagave më herët se afati i përcaktuar nga rregulloret vendore nuk është shkelje.
Kontrollimi i rregulloreve lokale
Kushtet specifike për pagimin e pagave në shumë ndërmarrje pasqyrohen në Rregullat e orarit të punës dhe në rregulloret për pagat. Ligji i ri për kohën e pagave 2016 nuk e ndalon këtë. Megjithatë, me hyrjen në fuqi të ligjit, kushtet e pagesës duhet të jenë në përputhje me kërkesat e këtij ligji.
Nga ana tjetër, punëdhënësi duhet të njohë punonjësit me ndryshimet e bëra në rregulloret lokale kundrejt nënshkrimit.
Verifikimi i kontratave të punës
Situata është e ngjashme me punën dhe kontratat kolektive. Ato duhet të pasqyrojnë kushtet e reja të pagesës së pagave në vitin 2016. Është e mundur që përmbajtja e tyre tashmë të përputhet plotësisht me kërkesat e ligjit të ri. Por është e mundur që kontrata të lejojë pagesën e pagave më vonë se data 15 e muajit të ardhshëm, për shembull, në datën 20. Mund të rezultojë gjithashtu se hendeku midis pagesës së paradhënies dhe pagesës së pagave është më shumë se 15 ditë.
Sipas ndryshimeve legjislative në shqyrtim, këto janë shkelje. Punëdhënësi duhet të bëjë ndryshimet e duhura në kontratat e punës brenda datës 3 tetor 2016.
Njoftimi i punonjësve për ndryshimet
Për të bërë ndryshimet e duhura në kontratën e punës, është e nevojshme t'i dërgoni punonjësit një njoftim me shkrim për ndryshimet në kushtet e kontratës së punës. Njoftimi duhet të listojë ndryshimet në kontratë, duke treguar arsyet dhe arsyet specifike. Në këtë rast, njoftimi do të përmbajë kushte të reja për pagesën e pagave në vitin 2016 sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Në të njëjtën kohë, në përputhje me Pjesën 2 të Artit. 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, njoftimi duhet t'i dërgohet punonjësit jo më vonë se dy muaj para se të bëhen ndryshimet. Kështu, për ndryshimin e kontratës së punës brenda datës 3 tetor 2016, njoftimet për punonjësit duhet të dërgohen para datës 3 gusht 2016.
Foto nga Boris Maltsev. Nëpunës.Ru
Në një institucion autonom, pjesa e dytë e pagës u jepet punonjësve në datën 20 të muajit që pason muajin për të cilin është grumbulluar. Kushtet e pagesës përcaktohen nga rregulloret e brendshme të punës. Në cilat dokumente është e nevojshme të pasqyrohet periudha e re e pagesës së pagave të përcaktuar nga Kodi i Punës i Federatës Ruse (i ndryshuar) ?
Ligji i treguar në pyetje, i cili ndryshoi Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe Kodin e Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse, zbatohet për të gjitha organizatat pa përjashtim dhe hyn në fuqi më 3 tetor 2016. Përcakton kushte të reja për pagesën e pagave, detyrimin financiar dhe administrativ për shkeljen e tyre.
Sipas Art. 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, tani pagat duhet t'u paguhen punonjësve të paktën çdo gjysmë muaj. Data specifike e pagesës përcaktohet nga rregulloret e brendshme të punës, kontrata kolektive ose e punës dhe nuk duhet të jetë më vonë se 15 ditë kalendarike nga përfundimi i periudhës për të cilën është grumbulluar paga. Kujtojmë se versioni i mëparshëm i Pjesës 6 të Artit. 136 me kusht që pagat të paguhen të paktën çdo gjysmë muaj në ditën e përcaktuar nga rregulloret e brendshme të punës, kontratat kolektive dhe të punës.
Kështu, duke marrë parasysh ndryshimet në legjislacionin e punës veprimet e një institucioni autonom duhet të jenë si më poshtë:
- paga për muajin tetor të vitit aktual duhet të paguhet para datës 15 nëntor, pavarësisht se rregulloret e brendshme të punës parashikojnë një periudhë tjetër;
- në këto rregulla, është e nevojshme të zëvendësohet numri i 20-të me një tjetër, për shembull, me numrin 15. Ndryshimet duhet të formalizohen me akt (urdhër, urdhër) vendor;
- duhet analizuar përmbajtja e kontratave të punës me punonjësit. Nëse lejojnë pagesën e pagave pas datës 15 të muajit të ardhshëm (për shembull, datës 16), duhet të pasqyrohen datat e sakta.
Në bazë të Artit. 72 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një ndryshim në kushtet e kontratës së punës të përcaktuar nga palët lejohet vetëm me marrëveshje të palëve, të lidhur me shkrim. Kjo do të thotë, punëdhënësi (institucioni autonom) në këtë rast do të duhet të nënshkruajë një marrëveshje shtesë me punonjësin për kontratën e punës dhe të përcaktojë kushte të reja për pagimin e pagave.
Sipas mendimit tonë, nuk është e nevojshme të përshkruani një periudhë specifike për pagimin e pagave në një kontratë pune - këtu mund t'i referoheni rregulloreve të brendshme të punës. Sa i përket ndryshimeve në marrëveshjen kolektive, bazuar në rezultatet e negociatave midis pjesëmarrësve të palëve, është e nevojshme të hartohet një marrëveshje shtesë për marrëveshjen kolektive (nenet 37 dhe 44 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Nga ana tjetër, parapagimi paguhet për 15 ditët e para të muajit dhe për rrjedhojë afati i dhënies së tij është dita e 30 (31) e muajit aktual. Vini re se Kodi i Punës i Federatës Ruse përcakton një kërkesë për periudhën maksimale të lejueshme kohore midis pagesave të pjesëve të pagës (çdo gjysmë muaj), por vetë punëdhënësi () duhet të rregullojë kushtet specifike të pagesave.
Gjatë përcaktimit të shumës së pagesës së pagës për gjysmë muaji, duhet të merret parasysh koha e punuar në të vërtetë nga punonjësi (puna e kryer në të vërtetë prej tij). Nëse dita e pagesës përkon me një fundjavë ose festë jo pune, paga lëshohet një ditë më parë (pjesa 8 e nenit 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Nëse një institucion autonom nuk respekton kushtet e reja për pagimin e pagave, ai do të mbahet përgjegjës sipas Art. 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse (shkelje e legjislacionit të punës dhe akteve të tjera që përmbajnë norma të ligjit të punës). Për qartësi, ne paraqesim në formën e një tabele rregullat e reja që kanë hyrë në fuqi që nga tetori 2016.
| Lloji i shkeljes | Përgjegjësia e punëdhënësit |
| Mospagesa ose pagesa jo e plotë e pagave, pagesa të tjera të bëra në kuadrin e marrëdhënieve të punës në kohë | - për zyrtarët - një paralajmërim ose vendosja e gjobës administrative në shumën prej 10,000 deri në 20,000 rubla; Për personat juridikë - gjobë në shumën prej 30,000 deri në 50,000 rubla. |
| Kryerja e përsëritur e veprës penale të mësipërme | - për zyrtarët - një gjobë administrative në shumën prej 20,000 deri në 30,000 rubla. ose skualifikim për një periudhë prej një deri në tre vjet; Për personat juridikë - gjobë në shumën prej 50,000 deri në 100,000 rubla. |
Duhet të theksohet se në rast të shkeljes së afatit të përcaktuar për pagesën e pagave, pagës së pushimeve, pagesave të pushimit nga puna dhe (ose) pagesave të tjera që i detyrohen punonjësit, punëdhënësi është i detyruar t'i paguajë ato me interes (kompensim në para) në shuma prej të paktën 1/150 e normës bazë të Bankës Qendrore në fuqi në atë kohë RF nga shumat e vonuara për çdo ditë vonesë duke filluar nga dita pas datës së pagesës deri dhe duke përfshirë ditën e shlyerjes aktuale. Në rast të pagesës jo të plotë të pagave dhe (ose) pagesave të tjera që i detyrohen punonjësit në kohë, shuma e interesit (kompensimi monetar) llogaritet nga shumat që aktualisht nuk janë paguar në kohë. Theksojmë: pagesa e një kompensimi të tillë nuk është një e drejtë, por një detyrim i punëdhënësit.
Le të llogarisim kompensimin për vonesën e pagës duke përdorur të dhëna të kushtëzuara. Le të supozojmë se borxhet e pagave për tetor 2016 janë 10,000 rubla, numri i ditëve të vonesës është 5 dhe norma kryesore e Bankës Qendrore të Federatës Ruse është 10%. Kompensimi në këtë rast - 33,33 rubla. (10,000 rubla x 10% / 150 x 5 ditë).
Afati i vendosur për pagesën e pagave është jo më vonë se 15 ditë kalendarike nga data e përfundimit të periudhës për të cilën është përllogaritur. A zbatohet ky rregull për shpërblimet (mujore, tremujore, vjetore)?
- Pagesat stimuluese (pagesat dhe shtesat e natyrës stimuluese, shpërblimet dhe pagesat e tjera stimuluese) janë një nga komponentët e pagës dhe paguhen për periudha të tjera, më të gjata se gjysmë muaji (muaj, tremujor, vit, etj.);
- sistemet e pagesave shtesë dhe shpërblimeve të një natyre stimuluese dhe sistemet e bonusit përcaktohen me marrëveshje kolektive, marrëveshje, rregullore lokale. Bonuset dhe pagesat e tjera stimuluese grumbullohen për rezultatet e punës, arritjen e treguesve përkatës, domethënë pasi të jetë kryer një vlerësim i treguesve të tillë;
- nëse dispozita për shpërblimet për punonjësit përcakton që shpërblimi i bazuar në rezultatet e punës (për shembull, për një muaj) paguhet në periudhën pas muajit raportues, ose dispozita specifikon një periudhë specifike për pagesën e tij, kjo nuk do të jetë konsiderohet shkelje e Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Institucioni Autonom ka caktuar datën 25 dhe 10 të afatit të pagesës së pagave. Megjithatë, punonjësit e punësuar pas datës 28 të muajit aktual nuk përfshihen në kategorinë e pagamarrësve të lëshuar në datën 10 të muajit paraardhës. A mund të ketë rreziqe AU në rast inspektimi nga inspektorati shtetëror i punës?
Po, ka rreziqe. Punëdhënësi do të sillet në përgjegjësi administrative në bazë të Artit. 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse - ai përballet me një gjobë në shumën prej 30,000 deri në 50,000 rubla.
Gjykatat janë të të njëjtit mendim. Ata besojnë se një procedurë e tillë për lëshimin e pagave cenon të drejtat e punëtorëve të sapo punësuar. Parimi i parashikuar nga Art. 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, - pagesa e pagave të paktën çdo gjysmë muaj (shih, për shembull, vendimin e Gjykatës Rajonale të Ulyanovsk, datë 23.06.2016 në çështjen nr. 7-202 / 2016).
"Për ndryshime në disa akte legjislative të Federatës Ruse për çështjet e rritjes së përgjegjësisë së punëdhënësve për shkeljet e legjislacionit në pjesën që lidhet me shpërblimin".
Shiko www.rosmintrud.ru/labour/salary/78.
Që nga fillimi i tetorit 2016 kanë hyrë në fuqi rregullat e reja për pagesën e pagave. Ndryshimet e vërejtura janë pjesë e Ligjit Federal Nr. 212-FZ, i miratuar më 3 korrik të këtij viti.
Kushtet e pagesës së pagave
Ndryshimet e bëra në legjislacionin aktual të Federatës Ruse kanë të bëjnë me nenin 136 të Kodit të Punës, i cili përshkruan kohën e pagesës së të ardhurave për punonjësit. Deri në miratimin e tij të fundit, neni i përmendur nuk përcaktonte kushte të sakta për rillogaritjen e pagave dhe vetëm u tregoi punëdhënësve se procesi i shënuar nuk duhet të ndodhë më pak se 2 herë në muaj.
Duke filluar nga tetori 2016, procedura për grumbullimin e fondeve të fituara ndryshon pak. Sipas të njëjtit 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, pagesa e pagave duhet të kryhet të paktën një herë në gjysmë muaj dhe jo më vonë se data 15. Kushtet më të sakta për llogaritjen e paradhënies dhe bilancit mund të përcaktohen në rregulloren e brendshme, në marrëveshjen kolektive ose të punës. Përkundër faktit se shumë punëdhënës tashmë janë në përputhje me normën e specifikuar, ata do të duhet të kontrollojnë përmbajtjen e rregulloreve lokale, të gjitha kontratat e punës të punonjësve të ndërmarrjeve, si dhe normat e tyre deri në fund të vitit. Nëse është e nevojshme, do t'ju duhet të ndryshoni periudhën e listës së pagave. 
Kur është koha më e mirë për të marrë një paradhënie?
Ligji i ri i pagave në vitin 2017 thotë se nuk duhet të kalojnë më shumë se 15 ditë midis të dy llogaritjeve të fondeve të fituara për një punonjës. Për shembull, nëse një organizatë grumbullon një paradhënie për punonjësit e saj në datën 20 të çdo muaji, atëherë pagesa e pagave duhet të bëhet jo më vonë se dita e pestë e periudhës së ardhshme të punës. Vetëm në këtë rast do të jetë e mundur të respektohen kërkesat e ligjit. Në rast të shkeljes së rregulloreve, përgjegjësia administrative do të duhet të zbatohet në formën e gjobës deri në 50 mijë rubla.
Është e rëndësishme të theksohet se pagat mund të paguhen më herët se afati i përcaktuar në ligj dhe kjo nuk do të konsiderohet shkelje.
Kontratat e punës dhe aktet vendore
Secili punëdhënës së shpejti do të duhet të kontrollojë të gjitha dokumentet që lidhen drejtpërdrejt me ligjin e punës. Fakti është se shumica e shefave preferojnë të përshkruajnë në aktet përkatëse informacion mbi kushtet e sakta të pagesës së pagave. Rezulton se kjo lejohet me ligj, vetëm dokumente të tilla në çdo kohë duhet të jenë në përputhje të qartë me vendimet e qeverisë. Nëse akti vendor nuk pasqyron ndryshimet e paraqitura, ai do të duhet të ribëhet dhe të familjarizojë punonjësit me ndryshimet që kanë hyrë (nën firmë).
Është gjithashtu e mundur që në vetë kontratën e punës të tregohen saktë të gjitha kushtet për pagimin e pagave. Atëherë punëdhënësi nuk ka nevojë të bëjë asgjë. Megjithatë, në disa situata, periudha e pagave sipas kontratës së punës caktohet pas fuqisë së 15-të, ose në vetë periudhën e llogaritjes. Në këtë rast, punëdhënësi do të duhet të përmbushë një sërë kushtesh të detyrueshme.
Fillimisht, çdo punonjës i ndërmarrjes duhet të njoftohet me shkrim se ndryshimet e listuara janë bërë në kontratën aktuale të punës. Në të njëjtën kohë, sipas nenit 74 të pjesës 2 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, kjo duhet të bëhet brenda 2 muajve. Rezulton se puna e shënuar duhej të kryhej jo më vonë se 3 gusht 2016.
2. Lidhni një marrëveshje shtesë
Marrëveshja e shënuar midis punëdhënësit dhe punonjësit do të jetë e mjaftueshme për të ndryshuar ligjërisht kushtet e listës së pagave. Nuk ka nevojë të lëshohet një urdhër i veçantë për këtë.
3. Rritja e masës së kompensimit të zakonshëm në rast të vonesës në pagesën e pagave
Nëse për ndonjë arsye shkelen kushtet e pagesës së pagave, punëdhënësi duhet të mbahet përgjegjës. Sipas ndryshimeve të datës 3 tetor, rritet masa e kompensimit monetar që çdo punonjës mund të llogarisë në rast të vonesës së pagave. Kjo shtesë tarifohet në formën e interesit për pagat e papaguara në kohë: 1/150 e normës bazë të Bankës Qendrore të Federatës Ruse.
Për shembull, shuma e pagave të prapambetura është 10 mijë rubla. Vonesa zgjat 5 ditë. Gjatë kësaj periudhe, Rusia kishte një normë rifinancimi prej 10.5%. Në këtë rast, kompensimi për vonesën e detyruar është 35 rubla. 
Gjoba të reja për mospagesë të pagave
Ndryshimet e datës 3 tetor, të miratuara për vitin 2017, parashikojnë rritje të gjobës administrative për shkak të vonesës në pagesën e pagave. Për të parë qartë se si ka ndryshuar gjithçka tani, është më mirë të japim një shembull për madhësinë e gjobave në fillim të vitit.
| Një lloj | kujt i lëshohet mirë | E mëparshme permasa | I ri treguesit |
|---|---|---|---|
| Unë shkelje | Ekzekutiv | 1000 - 5000 rubla | 10,000 - 20,000 rubla. |
| Individual biznesmen | 1000 - 5000 rubla | 1000 - 5000 rubla | |
| Kompania | 30,000 - 50,000 rubla. | 30,000 - 50,000 rubla. | |
| II shkelje | Ekzekutiv | 10,000 - 20,000 rubla. | 10,000 - 20,000 rubla. |
| Individual biznesmen | 10,000 - 20,000 rubla. | 10,000 - 30,000 rubla | |
| Kompania | 50,000 - 70,000 rubla. | 50,000 - 100,000 rubla. |
Përveç gjobës së përshkruar në rast të vonesës së pagesës së pagave, punëdhënësi gjithashtu mund të gjobitet nëse niveli i pagës është nën pagën minimale: nga 20,000 në 50,000 rubla. Duhet të kujtojmë se që nga fillimi i korrikut 2016, paga minimale është rritur dhe tani është 7.5 mijë rubla. Në të njëjtën kohë, nëse një pagë minimale e caktuar vendoset në një rajon të caktuar, është e nevojshme të përqendroheni në të.
Koha për të mbrojtur të drejtat tuaja në gjykatë
Përveç mundësive të përshkruara, ndryshimi i ligjit të 3 tetorit 2016 rregullon kohëzgjatjen 
lëshuar për punonjësit për të aplikuar në gjykatë për të mbrojtur të drejtat e tyre në lidhje me pagesën jo të plotë të pagave.
Kërkesa para punëdhënësit bëhet brenda 12 muajve nga data e caktimit të afatit për pagesën e këtyre mjeteve. Para miratimit të amendamentit, punonjësve iu dhanë vetëm 3 muaj kohë për të bërë gjithçka për gjithçka. Duke folur më globalisht, qeveria u kujdes për rritjen e parashkrimit për rastet që lidhen me pagesën e pagave.
konkluzionet
Bazuar në sa më sipër, është e nevojshme të përmblidhet vetë thelbi.
1. Pjesa e dytë e pagës duhet t'u jepet punonjësve jo më vonë se data 15 e muajit të punuar.
2. Kompensimi për çdo ditë vonesë në pagesën e pagave është: 1/150 e normës bazë të Bankës Qendrore të Federatës Ruse.
3. Në rast mospërputhjeje midis nivelit të pagës dhe vlerës së pagës minimale, kompania përballet me një gjobë prej 50 mijë rubla.
4. Pagesa e përsëritur e vonuar e pagave kërcënon ndërmarrjen me një gjobë prej 100 mijë rubla.
5. Afati që u jepet punonjësve të ndërmarrjes për të filluar një biznes lidhur me pagesën e pagave, zgjatet në 12 muaj.
Mbetet vetëm të merremi me të gjitha risitë për vitin 2017 në mënyrë më të detajuar në mënyrë që të jemi gjithmonë plotësisht të armatosur.
Foto nga Boris Maltsev, Kublog
Më 4 korrik 2016, hyri në fuqi Ligji Federal Nr. 347-FZ i datës 3 korrik 2016 "Për ndryshimet në Kodin e Punës të Federatës Ruse" (më tej referuar si Ligji Federal Nr. 347-FZ). Për më tepër, më 03.10.2016, Ligji Federal Nr. 272-FZ, datë 03.07.2016 "Për ndryshimet në disa akte legjislative të Federatës Ruse për rritjen e përgjegjësisë së punëdhënësve për shkelje të legjislacionit në pjesën në lidhje me shpërblimin e punës" - Ligji Federal Nr. 272 -FZ). Këto dy ligje sollën ndryshime të rëndësishme në legjislacionin për pagat. Në këtë artikull, ne do të shqyrtojmë risitë.
Pra, le të fillojmë duke studiuar ligjin që tashmë ka hyrë në fuqi - Ligji Federal Nr. 347-FZ. Ata vendosin detyrimin për përcaktimin e nivelit maksimal të raportit të pagës mesatare mujore të drejtuesve, zëvendësve të tyre, kryekontabilistëve dhe pagës mesatare mujore të punonjësve. Ndryshimet janë bërë në Art. 145 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Shënim i redaktorit: Teksti i plotë i Ligjit Federal Nr. 347‑FZ mund të gjendet në faqet e revistës "Pagesa në një institucion shtetëror (komunal): akte dhe komente për një kontabilist" (Nr. 8, 2016).
Pagat e menaxherëve, zëvendësve të tyre dhe kryekontabilistëve
Dispozitat e Art. 145 i Kodit të Punës të Federatës Ruse ndikon në pagën mesatare mujore të menaxherëve, zëvendësve të tyre, kontabilistëve kryesorë dhe punonjësve të institucioneve të mëposhtme:- fondet shtetërore jashtë buxhetit të Federatës Ruse;
- MHIF territoriale;
- institucionet shtetërore dhe komunale;
- ndërmarrjet unitare shtetërore dhe komunale.
- për menaxherët, zëvendësit e tyre, llogaritarët kryesorë të fondeve shtetërore jashtë-buxhetore të Federatës Ruse, institucionet shtetërore federale, ndërmarrjet unitare shtetërore federale - akte ligjore rregullatore të Qeverisë së Federatës Ruse;
- për drejtuesit, zëvendësit e tyre, llogaritarët kryesorë të MHIF-së territoriale, institucionet shtetërore të entiteteve përbërëse të Federatës Ruse, ndërmarrjet unitare shtetërore të entiteteve përbërëse të Federatës Ruse - akte ligjore rregullatore të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse;
- për drejtuesit, zëvendësit e tyre, kryekontabilistët e institucioneve komunale, ndërmarrjeve unitare bashkiake - akte rregullatore juridike të qeverisjes vendore.
Pra, institucione të tilla përfshijnë fondet shtetërore jo-buxhetore të Federatës Ruse, MHIF territoriale, institucionet shtetërore federale, ndërmarrjet unitare shtetërore federale, institucionet shtetërore të entiteteve përbërëse të Federatës Ruse, ndërmarrjet unitare shtetërore të entiteteve përbërëse të Federatës Ruse, institucionet komunale, ndërmarrjet unitare komunale.
Në përfundim të këtij seksioni të artikullit, ne tërheqim vëmendjen tuaj për faktin se niveli maksimal i raportit të pagës mesatare mujore të drejtuesve, zëvendësve të tyre, kryekontabilistëve dhe pagës mesatare mujore të punonjësve në bazë të Artit. 145 i Kodit të Punës të Federatës Ruse do të hyjë në fuqi vetëm nga 01/01/2017. Aktualisht, niveli maksimal i raportit të pagës mesatare është vendosur për menaxherët dhe punonjësit e institucioneve federale. Parashikohet nga organi shtetëror federal që ushtron funksionet dhe kompetencat e themeluesit të institucioneve përkatëse, në shumëfish nga 1 deri në 8 (klauzola 9 e Rregullores për krijimin e sistemeve të pagave për punonjësit e buxhetit federal, autonom dhe shtetëror. -institucionet në pronësi).
Zgjidhja e kontratës së punës me titullarin e institucionit
Arsyet e përgjithshme për përfundimin e një kontrate pune përcaktohen me Art. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Këto arsye vlejnë për të gjithë punonjësit pa përjashtim, përfshirë drejtuesit e institucioneve. Për më tepër, kontrata e punës me drejtuesin e institucionit mund të ndërpritet për arsye shtesë, të parashikuara në Art. 278 i Kodit të Punës të Federatës Ruse:- në lidhje me shkarkimin e drejtuesit të organizatës debitore në përputhje me legjislacionin për falimentimin (falimentimin);
- për shkak të miratimit nga organi i autorizuar i personit juridik, ose pronari i pronës së organizatës, ose pronari i autorizuar i personit (organit) të vendimit për zgjidhjen e kontratës së punës. Vendimi për përfundimin e kontratës së punës në bazat e specifikuara në lidhje me drejtuesin e ndërmarrjes unitare merret nga organi i autorizuar nga pronari i ndërmarrjes unitare në mënyrën e përcaktuar nga Qeveria e Federatës Ruse.
- mospërputhja e përcaktuar nga rregullat e Artit. 145 i Kodit të Punës të Federatës Ruse të nivelit maksimal të raportit të pagës mesatare mujore të nënkryetarit dhe (ose) llogaritarit kryesor të fondit ekstrabuxhetor shtetëror të Federatës Ruse, MHIF territoriale, institucioni shtetëror ose komunal ose ndërmarrje unitare shtetërore ose komunale dhe paga mesatare mujore e punonjësve të këtij fondi, institucioni ose ndërmarrje;
- shkaqe të tjera të parashikuara nga kontrata e punës.
Vendosja e informacionit mbi pagën mesatare mujore të menaxherëve, zëvendësve të tyre dhe kontabilistëve kryesorë të organizatave në internet
Ligji Federal Nr. 347-FZ prezantoi një art të ri. 349.5. Ky nen përcakton detyrimin për të postuar informacione mbi pagën mesatare mujore të llogaritur për vitin kalendarik të menaxherëve, zëvendësve të tyre dhe llogaritarëve kryesorë të fondeve shtetërore jo-buxhetore të Federatës Ruse, MHIF territoriale, institucioneve shtetërore dhe komunale, ndërmarrjeve unitare shtetërore dhe komunale. në internet në faqet e internetit zyrtare të organeve shtetërore, qeverive lokale, organizatave që ushtrojnë funksionet dhe kompetencat e themeluesve të fondeve, institucioneve, ndërmarrjeve përkatëse, përveç nëse parashikohet ndryshe nga Kodi i Punës, ligjet e tjera federale, akte të tjera rregullatore ligjore të Federata Ruse.Për informimin tuaj: Me vendim të organeve shtetërore, autoriteteve vendore, organizatave që ushtrojnë funksionet dhe kompetencat e themeluesve të fondeve, institucioneve, ndërmarrjeve të përmendura në pjesën 1 të këtij neni, ky informacion mund të publikohet në internet në faqet zyrtare të internetit të fonde të tilla, institucione, ndërmarrje.
Si pjesë e informacionit të postuar në faqet zyrtare të internetit, ndalohet përfshirja:
- të dhëna që lejojnë përcaktimin e vendbanimit;
- adresa postare, telefoni dhe mjete të tjera individuale të komunikimit;
- informacione të klasifikuara si sekrete shtetërore ose informacione të natyrës konfidenciale.
- aktet ligjore normative të Federatës Ruse;
- aktet ligjore normative të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse;
- aktet ligjore normative të qeverisjes vendore.
Shënim i redaktorit: Teksti i plotë i Ligjit Federal Nr. 272-FZ është dhënë në revistën "Pagesa në një institucion shtetëror (komunal): akte dhe komente për një kontabilist" (Nr. 8, 2016).
Kushtet e pagesës së pagave
Neni 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton procedurën, vendin dhe kushtet për pagimin e pagave. Aktualisht, pjesa 6 e këtij neni thotë se pagat paguhen të paktën çdo gjysmë muaj në ditën e përcaktuar me rregulloret e brendshme të punës, kontratat kolektive dhe të punës.Ligji Federal Nr. 272-FZ rregulloi periudhën për pagimin e pagave. Pagat paguhen të paktën çdo gjysmë muaj. Data specifike për pagimin e pagave përcaktohet nga rregulloret e brendshme të punës, kontrata kolektive ose kontrata e punës jo më vonë se 15 ditë kalendarike nga përfundimi i periudhës për të cilën është përllogaritur.
Detyrim për vonesë në pagesën e pagave
Nga 03.10.2016 Art. 236 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili përcakton përgjegjësinë e punëdhënësit për vonesën në pagimin e pagave dhe shumave të tjera që i detyrohen punonjësit, do të funksionojë në një botim të ri. Është në rritje masa e kompensimit monetar për mospagesën e punonjësit të shumave që i takon.Nëse punëdhënësi shkel afatin e përcaktuar, përkatësisht, për pagesën e pagave, pagës së pushimeve, pagesave të pushimit nga puna dhe (ose) pagesave të tjera që i detyrohen punëmarrësit, punëdhënësi është i detyruar t'i paguajë ato me pagesën e interesit (kompensimit monetar) në shuma jo më pak se 1/150 e normës bazë në fuqi në atë kohë Banka Qendrore e Federatës Ruse nga shumat e papaguara në kohë për çdo ditë vonesë duke filluar nga dita tjetër pas afatit të caktuar të pagesës deri në ditën e duke përfshirë zgjidhjen aktuale. Në rast të pagesës jo të plotë të pagave dhe (ose) pagesave të tjera që i detyrohen punonjësit në kohë, shuma e interesit (kompensimi monetar) llogaritet nga shumat që aktualisht nuk janë paguar në kohë.
Shuma e kompensimit monetar të paguar për një punonjës mund të rritet me një marrëveshje kolektive, një akt rregullator vendor ose një kontratë pune. Detyrimi për të paguar kompensimin monetar të specifikuar lind pavarësisht nga faji i punëdhënësit.
Vini re se aktualisht kompensimi monetar paguhet në shumën 1/300 të normës së rifinancimit të Bankës Qendrore të Federatës Ruse në fuqi në atë kohë nga shumat e papaguara në kohë për çdo ditë vonesë duke filluar nga e nesërmja pas datës së pagesës deri dhe duke përfshirë ditën e shlyerjes aktuale.
Neni 360 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon procedurën për organizimin dhe kryerjen e inspektimeve të punëdhënësve. Nga 03.10.2016, në përputhje me shtesat e bëra nga Ligji Federal Nr. 272-FZ në parag. 4 pjesa 7 e këtij neni, do të ketë një arsye tjetër për një inspektim të paplanifikuar të punëdhënësit - pagesa e vonuar e pagave ose vendosja e pagave në shumën më të vogël se sa përcaktohet nga legjislacioni i punës.
Neni 392 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton afatet kohore për aplikimin në gjykatë për zgjidhjen e një mosmarrëveshjeje individuale të punës. Aktualisht, një punonjës ka të drejtë të aplikojë në gjykatë për zgjidhjen e një mosmarrëveshjeje individuale të punës brenda tre muajve nga dita kur ai mësoi ose duhej të kishte mësuar për shkeljen e të drejtës së tij, dhe në mosmarrëveshjet për pushimin nga puna - brenda një muaji nga data ditën kur i është dorëzuar një kopje e urdhrit për largim nga puna ose ditën kur i është lëshuar libreza e punës. Nga data 03.10.2016 ky nen do të ndryshohet, sipas të cilit për zgjidhjen e një mosmarrëveshjeje individuale të punës për mospagesë ose pagesë të paplotë të pagave dhe pagesave të tjera që i detyrohen punonjësit, ai ka të drejtë të aplikojë në gjykatë brenda një viti nga data e afatit të caktuar për pagesën e këtyre shumave, përfshirë në rast të mospagesës ose pagesës jo të plotë të pagave dhe pagesave të tjera për shkak të një punonjësi pas pushimit nga puna.
Si përfundim, dëshirojmë të tërheqim vëmendjen tuaj për ndryshimet në Kodin e Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse. Nga data 10.03.2016 parashikohet detyrimi për mospagesë ose pagesë të paplotë të pagave dhe shumave të tjera në kuadër të marrëdhënieve të punës brenda afatit të përcaktuar, nëse këto veprime nuk përmbajnë akt penalisht të dënueshëm, ose caktimin e pagës në një shumë. më pak se ajo e përcaktuar nga legjislacioni i punës. Kryerja e një vepre të tillë nënkupton një paralajmërim ose vendosjen e gjobës administrative për zyrtarët në shumën prej 10,000 deri në 20,000 rubla, për personat juridikë në shumën prej 30,000 deri në 50,000 rubla. (Pjesa 6, neni 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse). Në rast të një vepre të përsëritur sipas Pjesës 6 të Artit. 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse, vendoset një gjobë administrative (pjesa 7 e këtij neni):
- për zyrtarët - në shumën prej 20,000 deri në 30,000 rubla. (ose zbatohet një skualifikim për një periudhë prej një deri në tre vjet);
- për personat juridikë - në shumën prej 50,000 deri në 100,000 rubla.