Pomiędzy pracownikiem a pracodawcą może dojść do porozumienia z inicjatywy jednej ze stron lub w formie porozumienia, które w praktyce często inicjuje także jedna z nich. Jednocześnie zapoznanie się z treścią art. 81, który reguluje tryb rozwiązywania umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy, jasno wskazuje, że rozwiązanie stosunku pracy na tej podstawie w czasie urlopu pracownika nie jest dopuszczalne. Zatem zwolnienie podczas urlopu odbywa się zawsze:

Ogólny tryb zwolnienia z inicjatywy pracownika, o którym mowa w art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie zawiera z kolei żadnych ograniczeń dotyczących terminu złożenia wniosku o zwolnienie. Tym samym sytuację tę należy interpretować jako mającą prawo pracownika do zwolnienia na własny wniosek, także w czasie nieobecności w miejscu pracy, np. okres czasowej niezdolności do pracy lub będąc na wakacjach.

Co więcej, data zwolnienia nie musi przypadać po jego wyzdrowieniu lub powrocie z urlopu: całkiem możliwe jest rozwiązanie stosunku pracy z pracodawcą przed upływem określonych okresów.

Zasadność tego stanowiska potwierdzają specjaliści z Rostrud w piśmie z dnia 5 września 2006 r. nr 1551-6. Ponadto sądy zajmują podobne stanowisko: w naszym Przedstawiamy szczegółowe zestawienie orzeczeń sądowych potwierdzających ten punkt widzenia.

Pobierz dokumenty na ten temat:

Urlop, po którym następuje zwolnienie

Jedną z możliwości zwolnienia na urlopie jest urlop, po którym następuje zwolnienie. Z tą procedurą kadrową mamy do czynienia w przypadku, gdy pracownik ogłasza zamiar rozwiązania stosunku pracy jeszcze przed udaniem się na urlop, wiedząc, że po zakończeniu stażu pracy płatny urlop nigdy nie wróci do swojej poprzedniej pracy.

Udzielenie pracownikowi urlopu, po którym następuje zwolnienie, jest prawem, a nie obowiązkiem pracodawcy.

Wśród pracowników ten sposób rozwiązania umowy o pracę cieszy się dużą popularnością, gdyż zwalnia pracownika z konieczności „przepracowania” dwutygodniowego okresu od chwili złożenia rezygnacji do faktycznego zwolnienia, o którym mowa w art. . 80 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Taką możliwość dla pracowników przewidują przepisy części 2 art. 127 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Uważać na! Aby udać się na urlop z późniejszym zwolnieniem, pracownik musi mieć prawo do płatnego urlopu zgodnie z art. 122 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Warto jednak o tym pamiętać wakacje z późniejszym zwolnieniem nie przysługuje wszystkim pracownikom: na przykład z tej możliwości nie mogą skorzystać pracownicy zwolnieni z powodu zawinionych działań, takich jak niewykonanie obowiązków służbowych lub innych.

W takim przypadku zwolnienie nie jest inicjatywą pracownika, ale sankcją dyscyplinarną. Dlatego nie ma on prawa do sformalizowania zwolnienia w trakcie urlopu lub bezpośrednio po nim. Sprawdź nasze artykuł aby dokładnie zrozumieć, które przepisy Kodeksu pracy stanowią podstawę prawną takiej interpretacji.

Jeżeli pracownik uda się na urlop wypoczynkowy z zamiarem późniejszego zwolnienia, mając do tego ustawowe prawo, wszelkie niezbędne czynności związane ze zwolnieniem powinny zostać dokonane przed rozpoczęciem urlopu. w naszym tworzywo Przypominamy o czym nie należy zapominać rozstając się z pracownikiem.

Prawa i obowiązki pracodawcy w przypadku zwolnienia w czasie urlopu

Rozważając możliwość rozwiązania stosunku pracy z inicjatywy pracownika, należy wziąć pod uwagę, że złożony wniosek o udzielenie urlopu z późniejszym zwolnieniem nie wiąże pracodawcy. Jeżeli jednak strony zawarły umowę w sprawie wypowiedzenie dotychczasowej umowy o pracę, który stanowi, że pracownik może w ten sposób rozstać się z organizacją, pracodawca nie ma już prawa odmówić takiego postępowania.

Rejestracja zwolnienia w czasie urlopu

Procedura rejestracji zwolnienia w okresie dobrowolnego urlopu obejmuje kilka obowiązkowych kroków. Należy pamiętać, że co do zasady nie podlegają oni procedurze zwolnienia w normalnych warunkach.

Zatem, aby zostać zwolnionym, należy przestrzegać następujących procedur personalnych:

otrzymanie rezygnacji pracownika;

przygotowanie postanowienia, na podstawie którego następuje zwolnienie pracownika w czasie jego urlopu.

Rejestracja urlopu z późniejszym zwolnieniem

Zauważmy, że w przypadku, gdy mówimy o udzieleniu urlopu z późniejszym zwolnieniem, pracodawca ma prawo według własnego uznania wybrać jedną z opcji projektowych. Jednym z nich jest wydanie dwóch odrębnych zarządzeń, z których jedno stwierdza fakt wysłania go na urlop, a drugie rozwiązanie z nim stosunku pracy. W przypadku firm, które stosują w swoim obiegu dokumentów kadrowych formularze ustanowione uchwałą Państwowego Komitetu Statystycznego Federacji Rosyjskiej z dnia 01.05.2004 N 1, zamówienie urlopowe można sporządzić zgodnie z formularzem nr T-6 lub T- 6a, oraz polecenie o - według formularza nr T-8 lub T-8a.

Inna opcja projektowania polega na wydaniu ogólnego zamówienia, które odzwierciedla oba fakty jednocześnie; jest publikowany w bezpłatnej formie. Jednakże niezależnie opracowany formularz może zostać wykorzystany w przypadku dwóch odrębnych zamówień. W naszym podajemy przykłady takich dokumentów, które możesz wykorzystać w swojej pracy.

przygotowanie odpowiednich notatek i obliczeń ustalających tryb realizacji niezbędne płatności w związku z wysłaniem pracownika na urlop i jego zwolnieniem. Jeśli zatem firma korzysta z ujednoliconych formularzy dokumentów, należy w ich ramach ewidencjonować naliczenia urlopu – formularz nr T-604, w przypadku rozwiązania stosunku pracy – nr T-614;

dokonanie wpisu w książce pracy pracownika o rozwiązaniu stosunku pracy i zamknięciu karty imiennej pracownika. Dla firm korzystających z ujednoliconych formularzy, w tym przypadku zalecany jest formularz nr T-24.

Przy okazji warto zwrócić uwagę na sformułowania, jakie należy zastosować przy dokonywaniu odpowiedniego wpisu w książce pracy pracownika. Wpis, że został zwolniony w czasie urlopu, jest błędny. Aby zrozumieć, jak poprawnie sformułować taki wpis, przeczytaj nasz tworzywo.

List rezygnacyjny w czasie urlopu

Tryb zwolnienia z urlopu dobrowolnego na wniosek pracownika nie różni się istotnie od zwolnienia w czasie jego obecności w miejscu pracy. Podobnie jak w innych przypadkach, w tym celu musi złożyć wniosek o rozwiązanie umowy o pracę. Jednocześnie obowiązujące przepisy prawa pracy dopuszczają, aby data zwolnienia przypadała w tym okresie urlop pracowniczy.

Tym samym, jeśli pracownik przebywający na urlopie napisze rezygnację, umowa o pracę może zostać rozwiązana pomimo jego nieobecności w miejscu pracy.

Proszę zwrócić uwagę! Pracodawca nie może przyjąć jako aplikacji wniosku e-mailowego pracownika zwolnienie. Niezbędne jest uzyskanie pisemnego oświadczenia pracownika.

W takim wypadku stosunek pracy pomiędzy pracownikiem a pracodawcą ulega rozwiązaniu w terminie określonym we wniosku – oczywiście pod warunkiem, że wniosek zostanie złożony z zachowaniem wszystkich wymogów prawa pracy.

W tej sytuacji pracodawca nie musi osobiście kontaktować się z pracownikiem w celu jego zwolnienia: wystarczy wysłać mu oświadczenie o zwolnieniu i prośbę o stawienie się po odbiór książka pracy i otrzymać należne mu pieniądze. Nawiasem mówiąc, organy sądowe zajmują podobne stanowisko: sprawdź nasze tworzywo aby się tego upewnić.

Uważać na! Podobna procedura obowiązuje, jeżeli w chwili składania wniosku pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim.

Funkcje rejestracji zwolnienia podczas urlopu z późniejszym zwolnieniem

Rejestrując zwolnienie podczas urlopu z późniejszym zwolnieniem, szczególnie ważne jest przestrzeganie wszystkich wymagań tej procedury, aby później uniknąć roszczeń ze strony organów regulacyjnych lub kwestionowania ich przez samego pracownika.

W szczególności należy zwrócić szczególną uwagę na dotrzymanie wszystkich kluczowych dla tego procesu dat:

1. za ostatni dzień roboczy w tej sytuacji uważa się dzień przed urlopem, w którym ma on obowiązek stawić się po raz ostatni w miejscu pracy;
2. w tym przypadku dniem zwolnienia pracownika będzie ostatni dzień jego urlopu, czyli w zamówieniu, zeszycie pracy i innych dokumentach właśnie ten dzień powinien widnieć jako data zwolnienia.

Warto mieć na uwadze, że pracownikom zwolnionym w takiej sytuacji nie przysługuje przewidziane w przepisach prawa pracy prawo do wycofania wniosku i powrotu do obowiązków służbowych na dotychczasowym poziomie. Sprawdź nasze tworzywo dowiedzieć się, czy ma możliwość skontaktowania się z pracodawcą z prośbą o zmianę tekstu porozumienia zawartego pomiędzy stronami w tej kwestii.

Konieczność przedłużenia urlopu i późniejszego zwolnienia w przypadku choroby pracownika

Czasem może się zdarzyć, że pracownik, który wystąpił już z wnioskiem o urlop wypoczynkowy z późniejszym zwolnieniem, a następnie udał się na urlop, zachoruje w trakcie urlopu. Sytuacja ta może wydawać się dwuznaczna, jednak stanowisko Trybunału Konstytucyjnego wskazuje, że w tej sprawie nie ma potrzeby przedłużania urlopu. W szczególności wynika to z definicji z dnia 25 stycznia 2007 r. nr 131-О-О, która stanowi, że ostatnim dniem roboczym w tym przypadku jest dzień poprzedzający urlop.

Oznacza to z kolei, że od chwili rozpoczęcia urlopu pracodawca nie ponosi żadnych zobowiązań wobec pracownika, który otrzymał urlop z późniejszym zwolnieniem. Dlatego zasady przedłużania corocznego płatnego urlopu, przewidziane w art. 124 część 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, nie mają zastosowania do tego pracownika. Takie samo stanowisko zajmuje Rostrud w paragrafie 1 pisma z dnia 24 grudnia 2007 r. nr 5277-6-1.

W tym przypadku nie przeprowadza się również ponownego obliczenia wynagrodzenia urlopowego. Pracodawca musi jednak liczyć się z koniecznością wypłaty pracownikowi tymczasowego renty inwalidzkiej, gdyż pracownikowi nadal przysługuje takie prawo.

Jeśli więc zachoruje lub odniesie kontuzję przed końcem urlopu, czyli przed kalendarzową datą zwolnienia, świadczenia takie są wypłacane w zwykły sposób, tak jakby nadal oficjalnie pracował w tej organizacji. Zasada ta dotyczy również sytuacji, gdy data zakończenia zwolnienia lekarskiego jest późniejsza niż data zwolnienia.

Należy pamiętać, że pracodawca będzie musiał wypłacić takie świadczenia nawet, jeśli pracownik zachorował po dniu zwolnienia. W szczególności prawo do jego otrzymania przysługuje mu przez 30 dni od dnia rozwiązania stosunku pracy. Wysokość tego świadczenia będzie jednak ustalana nie w sposób zwyczajowy, lecz w sposób szczególny. Więcej na ten temat przeczytasz w naszym tworzywo, co daje konkretny przykład wyliczenia korzyści w takiej sytuacji.

Pobierz w.doc

Pobierz w.doc

Rezygnacja z pracy na wakacjach jest bardzo powszechna. Jednocześnie pracodawca nie ma prawa zabronić pracownikowi rozwiązania stosunku pracy. Wszystko to jest określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

Cechy tego rodzaju zwolnienia

Pracownik ma możliwość rozwiązania stosunku pracy w każdym czasie, także w czasie urlopu. Pracodawca może na swój osobisty wniosek zwolnić pracownika przebywającego na urlopie wypoczynkowym jedynie w nielicznych przypadkach:

• zwolnienie jest pragnieniem samego pracownika;
• została spisana umowa o zwolnieniu, czyli obopólna zgoda na rozwiązanie stosunku;
• organizacja ulega likwidacji.

Wakacje mogą być nie tylko roczne. Istnieją rodzaje urlopów, takie jak urlop pielęgnacyjny lub macierzyński. Wszystkie te przypadki oznaczają urlop przewidziany przez prawo.

Czy można zrezygnować w czasie urlopu na własną prośbę bez pracy - tak, jeśli czas trwania urlopu przekracza dwa tygodnie, czyli od momentu napisania i zarejestrowania dokumentu do zakończenia urlopu muszą minąć co najmniej dwa tygodnie wakacje. Najważniejsze, że umowa o pracę nie przewiduje momentu odpracowania. Oprócz tych przypadków istnieją dwa punkty określone w prawie pracy. Z okresu próbnego możesz zrezygnować w trzy dni zamiast dwóch tygodni, a ze stanowiska kierowniczego w ciągu miesiąca. Zatem zwolnienie powinno nastąpić z uwzględnieniem tego okresu, jeśli nie ma chęci do pracy. Całkiem możliwe jest uniknięcie nawet tego okresu pracy. Wszystkie przypadki są określone w Kodeksie pracy.

Jak rzucić

Możesz napisać rezygnację z urlopu lub złożyć wniosek o urlop, czyli osoba po wzięciu pełnego urlopu opuszcza miejsce pracy. Funkcje zwolnienia obejmują:

• obowiązkowe powiadomienie kierownictwa na okres przewidziany przez prawo przed zwolnieniem;
• jeżeli urlop nie został w pełni wykorzystany w momencie zwolnienia, wówczas wypłacane są wszystkie dni, które nie zostały opłacone;
• jeżeli osoba odchodzi z pełnym wynagrodzeniem urlopowym, wówczas rekompensata nie jest wypłacana;
• kierownictwo nie może samodzielnie zwolnić pracownika, gdy przebywa on na jakimkolwiek urlopie;
• jeżeli kierownictwo zwolni pracownika zaocznie, gdy był on na urlopie o dowolnym charakterze, wówczas zwolniona osoba może zwrócić się do sądu z oświadczeniem o naruszeniu jego praw. Ponadto oprócz odszkodowania i przywrócenia na stanowisko przysługuje mu pewna suma pieniędzy za cały okres pozostawania bez pracy z winy przełożonego;
• w przypadku likwidacji organizacji jako przedsiębiorstwa i zwolnienia pracowników należy ich powiadomić na dwa miesiące przed tą procedurą, w przeciwnym razie można zażądać wypłaty odszkodowania;
• na urlopie wymagane jest jedynie złożenie wniosku, a pracownik nie jest odwołany z urlopu;
• Wskazanie przyczyny zwolnienia na własne życzenie nie jest obowiązkowe. Powód jest wskazany tylko wtedy, gdy jest to niezbędne do usunięcia przetwarzania. Może jednak zaistnieć konieczność potwierdzenia tej przyczyny dowodami lub dokumentami.

Wniosek trafia do działu HR, który go rejestruje. Na podstawie wniosku sporządzane jest postanowienie o zwolnieniu. Jeżeli pracownik jest nieobecny i nie ma możliwości zapoznania się z nim z zamówieniem, wówczas w zamówieniu dokonuje się wpisu, którego pracownik z tego czy innego powodu nie podpisał. Po kolejnym urlopie pracownik otrzymuje wszystkie dokumenty do ręki.

Funkcje zwolnienia na wakacjach

Rezygnując z urlopu, musisz wiedzieć o kilku rzeczach:

• Zwykły okres zwolnienia wynosi dwa tygodnie. Pracownik ma możliwość powrotu z urlopu i wzięcia urlopu chorobowego na pozostałe dni. Ważne będzie, aby mieć ku temu powód;
• wypłacić pracownikowi wynagrodzenie w dniu zwolnienia. Kalkulacja ta obejmuje płace, różne świadczenia i rekompensaty;
• jeżeli po zwolnieniu pracownik nie był w stanie otrzymać pełnej wypłaty, może ją otrzymać w dowolnym dogodnym dla niego terminie. W takim przypadku opóźnienie w obliczeniu zgodnie z prawem może wynosić jeden dzień, ale nie więcej;
• jeżeli pracownik odejdzie z własnej woli i uzyska urlop, wówczas całe niezbędne wynagrodzenie może otrzymać w dniu będącym ostatnim dniem przed urlopem;
• w ostatnim dniu, czyli dniu zwolnienia, należy wypełnić książeczkę pracy i dokonać w niej wszelkich wpisów, łącznie ze zwolnieniem. Wynika to z faktu, że wraz z rozliczeniem wszystkie jego dokumenty wydawane są byłemu pracownikowi.

W razie potrzeby pracownik przebywający na urlopie nie może nawet osobiście przyjść do pracy. Rezygnację należy przesłać specjalną pocztą, przy czym konieczne jest użycie potwierdzenia zwrotnego, gdyż pozwoli to uniknąć nieporozumień. Należy pamiętać, że zwolnienie jest możliwe w przypadku każdego rodzaju urlopu, a wszystkie zasady są takie same w każdym przypadku.

Znajomość niezbędnych niuansów

Bardzo często pracownicy odchodząc popełniają błędy. Aby uniknąć nieporozumień, musisz poznać kilka niuansów, które pozwolą Ci zachować swoje prawa:

• jeśli wniosek wysyłany jest pocztą, lepiej wysłać go pocztą na adres rzeczywisty i prawny. Jest to szczególnie przydatne, jeśli adresy nie są podobne;
• Przy wysyłaniu listu poleconego wymagane są powiadomienia;
• Zgodnie z prawem pracy podpis szefa na wniosku nie jest zasadniczy. Najważniejsze jest data otrzymania wniosku i jest ona stemplowana na kopii dokumentu, który musi posiadać pracownik;
• od dnia otrzymania pisemnego wniosku przez pracownika kolejny dzień wlicza się już do dwutygodniowego okresu pracy;
• cały pakiet dokumentacji musi zostać przekazany pracownikowi najpóźniej w dniu zwolnienia. Pakiet ten powinien zawierać nie tylko dokumentację pracy, ale także, w razie potrzeby, składki na ubezpieczenie i dokumentację medyczną;
• jeśli urlop nie obejmuje w pełni dwóch tygodni pracy, kodeks pracy przewiduje kilka przypadków, które pozwalają nie pracować. Na przykład, jeśli pracownik zdecyduje się przejść na emeryturę lub pójść na studia. Możliwe jest również wcześniejsze zwolnienie, jeśli istnieją fakty naruszenia przez organizację Kodeksu pracy. Inspekcja pracy i organy nadzorcze mogą pomóc w rzuceniu pracy.
• Możesz poprosić o wcześniejsze zwolnienie z kierownictwa z powodu przeprowadzki lub poważnej choroby krewnych. Ten oficjalny wniosek pozwoli Ci w razie potrzeby udowodnić swoją sprawę w sądzie.

Aby zrezygnować wystarczy kierować się kodeksem pracy i umową.

Jeśli podczas zwolnienia przestrzegano wszystkich zasad, kierownik nie ma prawa zatrzymać pracownika w pracy.

Co zrobić, jeśli kierownictwo narusza prawa pracownika - idź do sądu. Za jego pomocą możesz osiągnąć zarówno zwolnienie, jak i rekompensatę moralną.

Zakaz zwalniania przez pracodawcę pracowników przebywających na urlopie przewidziany jest w części 6 art. 81 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Nie ma to zastosowania jedynie w dwóch przypadkach: w przypadku likwidacji organizacji, a także wówczas, gdy indywidualny przedsiębiorca, dla którego pracuje obywatel, podjął decyzję o zaprzestaniu swojej działalności (art. 81 Klauzula 1 ust. 1).

Czy będąc na urlopie można zrezygnować na własną prośbę?

Kwestię tę szczegółowo omawia art. 80 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Pracownik ma prawo wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o rezygnację z pracy na własną prośbę w czasie urlopu. Należy to zrobić na dwa tygodnie przed przewidywaną datą. Jeśli menadżer nie wyrazi sprzeciwu, w razie potrzeby okres ten można skrócić (np. jeśli obywatel znalazł nową pracę i chce ją jak najszybciej rozpocząć). Odliczanie rozpoczyna się następnego dnia po podpisaniu wniosku przez menadżera. Po dwóch tygodniach obywatel zostanie uznany za wydalony z organizacji. Przeczytaj artykuł o tym, jak postępować zgodnie z procedurą. Należy go wpisać do księgi pracownika ze wskazaniem przyczyny.

Pracownik może również przesłać wniosek do kierownika pocztą, listem poleconym. Po otrzymaniu jest ono uwierzytelniane i dołączane do akt osobowych pracownika. W takim przypadku bieg terminu wypowiedzenia umowy o pracę rozpoczyna się później. W niektórych przypadkach może to być niewygodne dla osoby odchodzącej (np. jeśli chce szybko znaleźć nową pracę).

Czy muszę powiadamiać kierownictwo o zwolnieniu po urlopie?

Zgodnie z art. 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik ma prawo na własny wniosek udać się na urlop z późniejszym zwolnieniem. Musi najpierw powiadomić pracodawcę o swojej decyzji o opuszczeniu organizacji. W tym czasie szef organizacji będzie miał możliwość znalezienia odpowiedniego pracownika na miejsce odchodzącego. W takim przypadku rezygnacja jest pisana bezpośrednio po dobrowolnym urlopie, z którego dana osoba może zrezygnować w całości. W takim przypadku za ostatni przyznany dzień odpoczynku uważa się ostatni dzień pracy.

Wyraź swoją opinię na temat artykułu lub zadaj pytanie ekspertom, aby uzyskać odpowiedź

Zwolnienie po urlopie na własną prośbę przeprowadzane w ramach normalnej procedury. Istnieją jednak niuanse, w zależności od tego, kiedy dokładnie pracownik podjął decyzję o rozwiązaniu stosunku pracy z pracodawcą. Przeanalizujemy wszystkie interesujące punkty w artykule.

Jak złożyć rezygnację bezpośrednio po urlopie

Zamówienie zwolnienie po urlopie na własną prośbę nie różni się od zwolnienia z tego samego powodu w innym terminie. Aby złożyć rezygnację z własnej inicjatywy, pracownik musi złożyć pracodawcy pisemny wniosek.

Począwszy od następnego dnia po doręczeniu tego wniosku kierownikowi przedsiębiorstwa aż do upływu 2-tygodniowego terminu, pracownik ma obowiązek przystąpić do pracy, z wyjątkiem przypadków przebywania na zwolnieniu lekarskim lub wykorzystania dni bezpłatnego urlopu przed zwolnienie.

Złożenie wniosku

Pracownik w swoim wniosku musi wskazać podstawę zwolnienia – w naszej sytuacji jest to klauzula 3 ust. 1, art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - i data rozwiązania umowy o pracę. Należy wziąć pod uwagę, że pracownik ma obowiązek poinformować pracodawcę o zamiarze rezygnacji nie później niż 2 tygodnie przed przewidywaną datą rozwiązania stosunku pracy.

Zdarzają się jednak sytuacje, w których pracownik może z własnej inicjatywy domagać się natychmiastowego zwolnienia ze względu na niemożność dalszego wykonywania obowiązków służbowych. Następnie we wniosku należy wskazać tak ważny powód i przygotować się na to, że funkcjonariusze personalni będą mogli poprosić o dokumenty potwierdzające te okoliczności. Do ważnych powodów zalicza się przejście na emeryturę lub podjęcie studiów stacjonarnych na uniwersytecie.

Wydanie zamówienia

Po upływie 2 tygodni od otrzymania oświadczenia pracownika o zamiarze rezygnacji pracodawca wydaje odpowiednie zarządzenie, z którym zapoznaje z podpisem zwalnianego. Nie jest pożądane wcześniejsze wydawanie polecenia, gdyż w ciągu tych 2 tygodni pracownik może zmienić zdanie i wycofać wniosek (część 4 art. 80 Kodeksu pracy).

Wyjątkiem mogą być przypadki, gdy pracodawca wysłał już pisemne zaproszenie do pracy w miejsce zwalnianego pracownika innemu pracownikowi.

Odmowa złożenia wniosku

Jeżeli pracownik zmieni zdanie i odmówi podpisania dokumentu potwierdzającego decyzję o zwolnieniu, ale 2-tygodniowy termin już upłynął lub na jego stanowisko zaproszono inną osobę, wówczas w postanowieniu umieszcza się odpowiednią adnotację. Mimo to, w ostatnim dniu 2-tygodniowego okresu zwolnionemu należy wydać książeczkę pracy i uregulować wszystkie należne płatności.

Składanie wniosków na wakacjach

Jeżeli wniosek o zwolnienie został złożony przez pracownika w czasie korzystania z urlopu płatnego, zwolnienie następuje także po upływie 2 tygodni od dnia otrzymania wniosku przez pracodawcę, mimo że urlop jeszcze się nie zakończył.

Jeżeli pracownik w dniu zwolnienia nie stawił się do pracy po wypłatę i dokumenty (książeczkę pracy i inne zlecone przez pracownika), bo nadal przebywał na urlopie, wówczas pracodawca przesyła mu odpowiednie zawiadomienie o konieczności stawić się i odebrać dokumenty lub wyrazić zgodę na przesłanie ich pocztą (część 6 art. 84 ust. 1 Kodeksu pracy).

Procedura ostrzegania pracodawcy w przypadku zwolnienia po urlopie

Zwolnienie po wakacjach zgodnie z art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wymaga od pracownika złożenia pisemnego wniosku do kierownika przedsiębiorstwa z powiadomieniem o swojej decyzji z 2-tygodniowym wyprzedzeniem (Część 1). Pracownik, który podjął decyzję o rezygnacji, może przesłać takie oświadczenie pracodawcy jeszcze w trakcie urlopu. Za początek 2-tygodniowego okresu uważa się dzień następny po dniu otrzymania przez pracodawcę wniosku przesłanego pocztą. Dlatego po powrocie z urlopu lub przepracowaniu wymaganego okresu (jeśli urlop zakończył się przed 2 tygodniami) pracownik może natychmiast otrzymać wymagane płatności i niezbędne dokumenty (książeczkę pracy itp.).

Jeżeli decyzję o napisaniu rezygnacji podjął pracownik po powrocie z urlopu, wówczas może on złożyć wniosek o rozwiązanie umowy o pracę z własnej inicjatywy osobiście do pracodawcy. Ponadto za zgodą stron zwolnienie może nastąpić wcześniej, przed upływem 2-tygodniowego okresu (część 2).

W tym samym przypadku, gdy pracownik podejmie decyzję o rezygnacji, korzystając wcześniej z niewykorzystanego urlopu, do którego jest uprawniony zgodnie z częścią 2 art. 127 Kodeksu pracy, w każdym czasie będzie mógł złożyć rezygnację; w tym przypadku nie będziesz musiał pracować przez 2 tygodnie, gdyż urlop wlicza się do okresu tzw. odpracowania. Przecież prawo pracy nie przewiduje żadnego terminu pomiędzy złożeniem wniosku a wyjazdem na urlop.

Jak oblicza się po zwolnieniu po urlopie?

W przypadku zwolnienia z inicjatywy pracownika po powrocie do pracy z urlopu możliwe są 2 sytuacje, gdy pracownik:

• wyjeżdża na urlop z późniejszym zwolnieniem – w tym przypadku datą rozwiązania stosunku pracy będzie ostatni dzień urlopu, a wniosek o to składa się jeszcze przed wyjazdem na urlop;
• podejmie decyzję o rezygnacji w trakcie przebywania na urlopie wypoczynkowym lub bezpośrednio po nim – za dzień rozwiązania umowy o pracę przyjmuje się dzień następujący po upływie 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia przysługującego pracodawcy.

W zależności od tego, kiedy pracownik zdecyduje się na rezygnację z własnej inicjatywy, dokonywana jest kalkulacja. Rozwiążmy to.

Kiedy wypłacane są odprawy?

Zapłata w przypadku zwolnienia następuje ostatniego dnia roboczego zwalnianego (części 3-4 art. 84 ust. 1 Kodeksu pracy). Jeżeli w tym dniu pracownik nie był w pracy, wypłaty dokonuje się najpóźniej następnego dnia po złożeniu przez zwolnionego wezwania do zapłaty (art. 140 Kodeksu pracy).

Jeżeli w dniu rozwiązania umowy o pracę zwolnionemu pracownikowi pozostawiono kwotę pieniężną w celu rozliczenia się z nim, ale ten nie stawił się po pieniądze, wówczas środki te można przechowywać w kasie tylko przez 5 dni (punkt 6.5 Rozporządzenia Banku Centralnego z dnia 11 marca 2014 r. nr 3210-U). Po upływie tego okresu pieniądze są wpłacane i zwracane do banku.

Rozliczenie dla zwolnionego obejmuje wpłatę następujących kwot:

• wynagrodzenia;
• rekompensata za opuszczone dni urlopu corocznego;
• odprawy przewidziane w umowie o pracę/układzie zbiorowym.

Jeżeli urlop, po którym pracownik podjął decyzję o rezygnacji, został zapewniony z wyprzedzeniem, wówczas zwolnionemu potrąca się kwotę nadpłaconego wynagrodzenia urlopowego w wysokości nieprzekraczającej 20% wynagrodzenia (§ 5 ust. 1 art. 137, ust. część 1 art. 138 Kodeksu pracy).

Obliczenia przed urlopem z późniejszym zwolnieniem

Momentem, w którym w tym przypadku stosunek pracy z pracodawcą ulega rozwiązaniu, jest właśnie ostatni dzień urlopu. Jednakże zapłata należności zwalnianemu musi nastąpić przed jego udaniem się na urlop – w ostatnim dniu pracy (postanowienie Sądu Konstytucyjnego Rosji z dnia 25 stycznia 2007 r. nr 131-О-О).

W tym dniu pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie i świadczenia określone w porozumieniu z pracodawcą w umowie o pracę (układzie zbiorowym). W takim przypadku wynagrodzenie urlopowe należy wypłacić zgodnie z oczekiwaniami na 3 dni przed rozpoczęciem urlopu (część 9 art. 136 Kodeksu pracy).

W przypadku, gdy pracownik będąc na urlopie wypoczynkowym złoży do pracodawcy wniosek o kolejny urlop (tym razem z późniejszym zwolnieniem), kierownik przedsiębiorstwa ma dwa scenariusze rozwoju wydarzeń:

1. Z uwagi na to, że udzielenie urlopu z późniejszym zwolnieniem zamiast wypłaty odszkodowania za niewykorzystane dni urlopu jest prawem, a nie obowiązkiem pracodawcy, szef firmy może odmówić zaspokojenia tego pragnienia pracownika. Następnie pracownik wraca z urlopu, odlicza pozostały mu czas do 2 tygodni (a jeśli nie ma już czasu na pracę, składa do pracodawcy żądanie zapłaty) i otrzymuje wszystkie należne mu płatności.
2. W przypadku, gdy pracodawca przychyli się do wniosku pracownika chcącego zrezygnować i udzieli mu kolejnego urlopu z późniejszym zwolnieniem, uzgadnia termin obliczenia i wydania zezwolenia na pracę; w takim przypadku pracownik nie może udać się do pracy po zakończeniu urlopu wypoczynkowego i udać się na urlop niezwłocznie przy kolejnym zwolnieniu po jego zakończeniu.

Cechy dobrowolnego zwolnienia po urlopie macierzyńskim

Będąc na urlopie macierzyńskim lub na urlopie wypoczynkowym przed udaniem się na urlop macierzyński w trybie art. 260 Kodeksu pracy, pracownikowi przysługuje także prawo rozwiązania stosunku pracy na własny wniosek. Procedura zwolnienia jest tutaj taka sama: odpowiedni wniosek składa się nie później niż 2 tygodnie przed żądaną datą zwolnienia. W ciągu tych 2 tygodni urlopowiczka może zmienić decyzję o rezygnacji i wycofać wniosek, z jednym zastrzeżeniem.

Często na miejsce pracownika, który udał się na urlop macierzyński, zatrudnia się pracownika tymczasowego, a po otrzymaniu od kobiety przebywającej na urlopie macierzyńskim wniosku wyrażającego chęć rozwiązania stosunku pracy, pracodawca może zaprosić taką pracownicę tymczasową na stałe miejsce pracy w formie pisemnej. Wtedy, nawet jeśli pracownica zmieni zdanie i odejdzie, nie będzie już mogła wycofać swojego wniosku.

UWAGA! Jeżeli przed udaniem się na urlop macierzyński pracownica nie skorzystała z prawa do corocznego urlopu, wówczas po zwolnieniu z własnej woli otrzyma odszkodowanie.

Główną cechą zwolnienia pracowniczki przebywającej na urlopie macierzyńskim z własnej inicjatywy jest moment związany z naliczeniem takiego odszkodowania. W tym celu należy w szczególności obliczyć okres urlopu, do którego nie wlicza się czasu przebywania pracowniczki na urlopie macierzyńskim (z wyjątkiem przypadku, gdy urlopowiczka kontynuowała pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy).

Jeżeli więc pracownik sam po urlopie zdecyduje się na rezygnację z pracy, to należy zadbać o to, aby wniosek złożyć w odpowiednim czasie. Jeżeli więc pracownik po powrocie z urlopu nie chce już pracować, rezygnację należy złożyć jeszcze w trakcie urlopu wypoczynkowego, przeliczając wymagane 2 tygodnie przysługujące pracodawcy na znalezienie zastępstwa.

Ponadto w ciągu tych 2 tygodni pracownik może zmienić decyzję i wycofać swój wniosek, pod warunkiem jednak, że pracodawca nie wysłał innemu pracownikowi pisemnego zaproszenia do objęcia jego stanowiska. Jeśli pracownik po powrocie z urlopu napisze rezygnację, będzie musiał przepracować wymagane 2 tygodnie lub uzgodnić z pracodawcą inny termin zwolnienia.

Istnieje kilka scenariuszy, w których może nastąpić rozwiązanie umowy o pracę. Jednym z najczęstszych sformułowań zwolnienia jest: „Na własną prośbę”. Rozważmy szczególny przypadek zwolnienia, a mianowicie, czy można rzucić pracę na wakacjach i jak to zrobić poprawnie.

Zwolnienie w czasie wakacji

Uwaga - zgodnie z Kodeksem pracy (LC) Federacji Rosyjskiej pracownik może zrezygnować z pracy w czasie urlopu, tylko z własnej inicjatywy.

Rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy jest możliwe jedynie w ograniczonym zakresie sprawy(Artykuł 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

• za obopólną zgodą pracodawcy i pracownika;
• po całkowitej likwidacji spółki.

Zasady składania rezygnacji

Złożenie wniosku o rezygnację z własnej woli, niezależnie od tego, czy pracownik przebywa na urlopie, czy nie, jest pierwszym krokiem, jaki musi podjąć obywatel chcący rozwiązać umowę o pracę.
Dla przejrzystości przedstawiamy sposoby złożenia oświadczenia woli o rezygnacji w formie tabeli.

Zwolnienie w czasie urlopu i praca na zwolnieniu

Zgodnie z prawem pracy (art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) pracownik ma obowiązek zgłosić pracodawcy zamiar rezygnacji nie później niż 14 dni przed planowanym zwolnieniem. Okres ten jest niezbędny, aby pracodawca mógł znaleźć kandydata na wolne stanowisko. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie używa takiego terminu jak „odpracowanie”, ale w rzeczywistości okres 14 dni między złożeniem wniosku a zwolnieniem jest dokładnie taki. Wniosek: dniem zwolnienia jest czternasty dzień od dnia złożenia wniosku.

Pragnienie obywatela, aby nie pracować przez 2 tygodnie po zwolnieniu, jest zrozumiałe i wykonalne. Można to zrobić, jeśli stosunek pracy zostanie rozwiązany w okresie urlopowym. Przeanalizujmy, jak rzucić palenie bez pracy podczas wakacji.

• Opcja pierwsza: złożenie wypowiedzenia jednocześnie z wnioskiem o urlop lub w ostatnim dniu przed urlopem. Ważnym warunkiem jest to, że okres urlopu musi wynosić 14 dni lub więcej. Z tego przypadku wynika, że ​​ostatni dzień pracy u tego pracodawcy pokrywa się z ostatnim dniem urlopu. Dlatego wszystkie płatności na rzecz pracownika muszą zostać dokonane w ostatni dzień roboczy przed urlopem.
• Opcja druga: zwolnienie w czasie urlopu. Urlop, zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, wynosi 28 dni. Aby zatem nie przepracować uzgodnionych 14 dni, należy obliczyć koniec urlopu i złożyć rezygnację nie później niż na 14 dni przed nim. Lepiej zrobić to nieco wcześniej, aby dział HR miał czas na zarejestrowanie wniosku.

Nie będzie możliwości rezygnacji w czasie urlopu bez odpracowania, jeśli pracownik złoży wniosek później niż 2 tygodnie przed końcem urlopu. W takim przypadku po odbyciu urlopu będzie musiał udać się do swojego miejsca pracy i odpracować okres równy różnicy między 14 dniami a pozostałymi dniami urlopu w momencie składania wniosku.

Niuanse procedury zwolnienia

Procedura zwolnienia musi być zgodna z przepisami prawa pracy i określoną procedurą wdrażania.
Krótki algorytm procedury zwolnienia:

Uwaga

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej świadczenia urlopowe należy wypłacić pracownikowi na 3 dni przed urlopem. Odszkodowanie należne pracownikowi w przypadku zwolnienia z pracy otrzyma w ostatnim dniu pracy. Przeczytaj więcej o zwolnieniu po opuszczeniu urlopu na naszej stronie internetowej w tym

1. pracownik składa rezygnację;
2. wydanie polecenia organizacji rozwiązania umowy o pracę z odchodzącym pracownikiem;
3. zapoznanie pracownika z poleceniem pod podpisem. Jeżeli pracownik nie może podpisać zamówienia ze względu na oddalenie terytorialne, pracownik działu HR musi o tym odnotować na zamówieniu i sporządzić specjalny akt;
4. sporządzenie kalkulacji należności należnych odchodzącemu pracownikowi;
5. dokonanie wpisu o zwolnieniu w książce pracy ze wskazaniem artykułu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej oraz numeru postanowienia o rozwiązaniu umowy o pracę;
6. wydanie książeczki pracy, zaświadczeń 2-NDFL i 4H rezygnującemu obywatelowi;
7. wydanie pracownikowi wszystkich należnych mu kwot pieniężnych.

Warto podkreślić, że procedura zwolnienia jest standardowa i obowiązuje zarówno obywatela pełniącego obowiązki służbowe, jak i pracownika przebywającego w urlop zwykły, macierzyński lub edukacyjny(przeczytaj o funkcjach zapewnienia tego ostatniego w artykule)

Specjalista doradzi Ci w komentarzach poniżej