Przedsiębiorstwo jest samodzielnym podmiotem gospodarczym utworzonym w sposób przewidziany prawem w celu wytwarzania produktów i świadczenia usług w celu zaspokojenia potrzeb społecznych i osiągnięcia zysku. Główne cechy przedsiębiorstwa:

• jedność organizacyjna: przedsiębiorstwo jest w pewien sposób zorganizowanym kolektywem, posiadającym własną strukturę wewnętrzną i procedurę zarządzania. Oparta na hierarchicznej zasadzie organizacji działalności gospodarczej;
• pewien zestaw środków produkcji: przedsiębiorstwo łączy zasoby ekonomiczne do produkcji dóbr ekonomicznych w celu maksymalizacji zysków;
• odrębna własność: przedsiębiorstwo posiada własny majątek, który samodzielnie wykorzystuje do określonych celów;
• odpowiedzialność majątkowa: przedsiębiorstwo ponosi pełną odpowiedzialność całym swoim majątkiem za różne zobowiązania;
• przedsiębiorstwo zakłada jedność dowodzenia, opiera się na bezpośrednich, administracyjnych formach zarządzania;
• działa w obrocie gospodarczym we własnym imieniu (nazwa);
• samodzielność operacyjno - ekonomiczna i ekonomiczna: samo przedsiębiorstwo przeprowadza różnego rodzaju transakcje i operacje, samo otrzymuje zysk lub ponosi straty, kosztem zysku zapewnia stabilną sytuację finansową i dalszy rozwój produkcji.

Środowisko wewnętrzne przedsiębiorstwa to ludzie, środki produkcji, informacja i pieniądze. Wynikiem interakcji elementów środowiska wewnętrznego jest gotowy produkt (praca, usługi).

Otoczenie zewnętrzne, które bezpośrednio determinuje efektywność i celowość przedsiębiorstwa, to przede wszystkim konsumenci produktów, dostawcy komponentów do produkcji, a także agencje rządowe oraz ludność mieszkająca w sąsiedztwie przedsiębiorstwa.

Do zadań przedsiębiorstwa operacyjnego należą:

• uzyskiwanie dochodów przez właściciela przedsiębiorstwa (wśród właścicieli może być państwo, udziałowcy, osoby prywatne);
• dostarczanie konsumentom produktów firmy zgodnie z umowami i zapotrzebowaniem rynku;
• zapewnienie personelowi przedsiębiorstwa wynagrodzeń, normalnych warunków pracy i możliwości rozwoju zawodowego;
• tworzenie miejsc pracy dla ludności mieszkającej w sąsiedztwie przedsiębiorstwa;
• ochrona środowiska: zbiorniki lądowe, powietrzne i wodne;
• zapobieganie awariom w pracy przedsiębiorstwa (zakłócenia dostaw, produkcja wadliwych produktów, gwałtowne zmniejszenie wielkości produkcji i spadek rentowności).

Zadania przedsiębiorstwa określają:

• interesy właściciela;
• wielkość kapitału;
• sytuacja w przedsiębiorstwie;
• otoczenie zewnętrzne.

Do głównych funkcji przedsiębiorstwa należą:

• produkcja wyrobów przeznaczonych do spożycia przemysłowego i osobistego zgodnie z profilem przedsiębiorstwa;
• sprzedaż i dostawa produktów do konsumenta;
• serwis pogwarancyjny;
• materialne i techniczne wsparcie produkcji;
• zarządzanie i organizacja pracy personelu w przedsiębiorstwie;
• poprawa jakości produktów, obniżenie kosztów jednostkowych i zwiększenie wielkości produkcji;
• przedsiębiorczość;
• opłacanie podatków, a także obowiązkowych i dobrowolnych składek oraz wpłat do budżetu i innych organów finansowych;
• zgodność z obowiązującymi normami, przepisami, prawami stanowymi.

Funkcje przedsiębiorstwa są sprecyzowane i dopracowane w zależności od:

• Wielkość przedsiębiorstwa;
• przynależność branżowa;
• stopnie specjalizacji i współpracy;
• dostępność infrastruktury społecznej;
• formy własności;
• relacje z władzami lokalnymi.

Istniejące i działające przedsiębiorstwa różnią się między sobą strukturą organizacyjno-prawną, skalą, profilem działalności itp. tj. różnią się one warunkami, celami i charakterem funkcjonowania. W celu głębszego zbadania działalności przedsiębiorczej przedsiębiorstwa są zwykle klasyfikowane według następujących głównych cech:

Według rodzaju i charakteru działalności.

Przede wszystkim przedsiębiorstwa różnią się między sobą branżą. Dzielą się na przedsiębiorstwa przemysłowe i nieprzemysłowe, a następnie na mniejsze poddziały (przemysłowe, rolnicze, kredytowo-finansowe, transportowe itp.). Na podstawie rodzaju lub rodzaju produktów lub usług wytwarzanych przez przedsiębiorstwo można wyróżnić faktyczne branżowe i podbranżowe typy przedsiębiorstw (np. motoryzacyjna, górnicza, ubezpieczeniowa itp.).

W zależności od wielkości przedsiębiorstwa.

Co do zasady na tej podstawie przedsiębiorstwa klasyfikuje się następująco:

• mały - do 50 pracowników;
• średni - od 50 do 500 (czasami do 300);
• duże - ponad 500, w tym
• szczególnie duży - ponad 1000 zatrudnionych.

Według formy własności.

Forma własności jest podstawą stanu prawnego przedsiębiorstwa. Zgodnie z formą własności istnieją:

• Państwo;
• komunalny;
• prywatny;
• przedsiębiorstwa spółdzielcze;
• przedsiębiorstwa należące do organizacji publicznych;
• oraz w innych formach własności (m.in. własność mieszana, własność osób zagranicznych, obywateli i bezpaństwowców).

W państwie przedsiębiorstwa są rozumiane jako czysto państwowe, mieszane lub półpaństwowe. W przedsiębiorstwach czysto państwowych do państwa należy zazwyczaj cały kapitał zakładowy uzyskany w wyniku nacjonalizacji lub nowo utworzony. W spółkach mieszanych publiczno-prywatnych państwo reprezentowane przez jakieś ministerstwo lub spółkę może posiadać znaczną część pakietu (ponad 50%), a następnie z reguły sprawuje kontrolę nad ich działalnością. Przez własność kapitału.

Ze względu na własność kapitału i odpowiednio kontrolę nad przedsiębiorstwem rozróżnia się przedsiębiorstwa krajowe, zagraniczne i wspólne (mieszane). Przedsiębiorstwa narodowe to te, których kapitał należy do przedsiębiorców ich kraju. Narodowość jest również określana przez lokalizację i rejestrację głównej firmy. Przedsiębiorstwa zagraniczne to te, których kapitał jest własnością przedsiębiorców zagranicznych, którzy w pełni lub w pewnym zakresie zapewniają nad nimi kontrolę. Przedsiębiorstwa zagraniczne powstają albo poprzez utworzenie spółki akcyjnej, albo poprzez zakup kontrolnych udziałów w firmach lokalnych, co prowadzi do powstania kontroli zagranicznej.

Mieszany przez kapitał odnosi się do przedsiębiorstw, których kapitał należy do przedsiębiorców z dwóch lub więcej krajów. Rejestracja przedsiębiorstwa mieszanego odbywa się w kraju jednego z założycieli na podstawie obowiązującego w nim ustawodawstwa. Przedsiębiorstwa mieszane - to jedna z odmian międzynarodowego przeplatania się kapitału. Wspólne przedsięwzięcia kapitałowe nazywane są wspólnymi przedsięwzięciami w przypadkach, gdy celem ich powstania jest realizacja wspólnych działań przedsiębiorczych.

Przedsiębiorstwa, których kapitał należy do przedsiębiorców z kilku krajów, nazywane są międzynarodowymi. Według form organizacyjno-prawnych.

1. Partnerstwa biznesowe i firmy

2. Spółka jawna

3. Spółka komandytowa (spółka komandytowa)

4. Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością (LLC)

5. Spółka z dodatkową odpowiedzialnością (ALC)

6. Spółka akcyjna (JSC)

7. Spółdzielnie produkcyjne (artele)

8. Przedsiębiorstwo unitarne (federalne przedsiębiorstwo państwowe).

Źródło - Khungureeva IP, Shabykova NE, Ungaeva I.Yu. Ekonomia przedsiębiorstwa: podręcznik. - Ułan-Ude, Wydawnictwo ESGTU, 2004. - 240 s.

Główną jednostką strukturalną, przedmiotem relacji rynkowych jest przedsiębiorstwo (spółka).

Jeżeli przedsiębiorcą jest osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą, to przedsiębiorstwo jest osobą prawną utworzoną w określonej formie organizacyjno-prawnej w celu prowadzenia działalności przedsiębiorczej.

Przez przedsiębiorstwo należy rozumieć pewien kompleks wykorzystywany do produkcji towarów i/lub usług w dowolnym sektorze gospodarki narodowej. Przedsiębiorstwa to huta i salon fryzjerski, lotnisko i zajezdnia autobusowa, kopalnia węgla i sklep itp. Przedsiębiorstwo jest głównym agentem systemu rynkowego każdego nowoczesnego kraju. Zarówno za granicą, jak iw Rosji istnieje znaczna różnorodność rodzajów przedsiębiorstw. Przedsiębiorstwo to kompleks nieruchomości wykorzystywany przez właścicieli tej nieruchomości do prowadzenia działalności gospodarczej.

Obecnie przedsiębiorstwa są elementem każdej gospodarki rynkowej, podmiotem gospodarczym o samodzielności ekonomicznej i prawnej.

Przedsiębiorstwo jest ogniwem gospodarczym, które realizuje własne interesy poprzez wytwarzanie i sprzedaż towarów i usług poprzez łączenie czynników produkcji.

Każde przedsiębiorstwo stara się oferować na rynku produkty lub usługi, które najlepiej odpowiadają na zapotrzebowanie konsumenta (populacji, przedsiębiorstw, instytucji itp.). Chęć jak najpełniejszego zaspokojenia potrzeb to praktycznie jedyna szansa na maksymalizację zysków, wygranie konkurencji z innymi producentami oraz zdobycie dużego segmentu rynku. W związku z tym, każde przedsiębiorstwo ma ostateczny, nadrzędny cel - uzyskać maksymalny możliwy zysk. Ale może je zdobyć, jeśli zaspokoi popyt konsumentów lepiej niż inni producenci.

W leksykonie ekonomicznym termin „firma” jest używany jako pojęcie ogólne: firma może obejmować jedno lub więcej przedsiębiorstw i branż. Pod przedsiębiorstwem z reguły rozumie się jednoprofilową, jednoproduktową produkcję.

Nowoczesne firmy to w większości branże zróżnicowane. To sprawia, że ​​firma jest bardziej odporna na spowolnienia gospodarcze. Niekorzystna sytuacja rynkowa dla jednego produktu zmniejsza przychody, ale nie może wpływać na warunki rentowności innych produktów. Rozproszenie kapitału przedsiębiorstwa w wielu branżach i powstawanie zdywersyfikowanej produkcji nazywamy dywersyfikacją kapitału.

Powstanie i szeroka dystrybucja firm odnosi się do okresu prymitywnej akumulacji kapitału. Wtedy też zaczęło powstawać wiele przedsiębiorstw indywidualnych i stowarzyszonych, które później stały się kręgosłupem produkcji fabrycznej i formą organizacyjną działalności przedsiębiorczej. Funkcje firm na kolejnych etapach rozwoju gospodarczego i postępu naukowo-technicznego stale się poszerzały, a ich rola w gospodarce wzrastała.

Firma jako struktura gospodarcza i kategoria ekonomiczna przeszła znaczącą ewolucję w długim okresie rozwoju relacji rynkowych. Początkowo pojęcie „firma” (z włoskiego. firma- podpis) oznaczało „nazwę handlową” kupca. Dziś termin ten oznacza instytucję, która zamienia zasoby w produkty.

W literaturze akademickiej

przez firmę rozumie się pewną organizację, podmiot gospodarczy i prawny prowadzący działalność gospodarczą i posiadający ekonomiczną niezależność w rozwiązywaniu kwestii: co, jak i dla kogo produkować; gdzie, komu i za jaką cenę sprzedać?

Główną funkcją firmy jest łączenie zasobów w celu produkcji towarów i usług potrzebnych konsumentom. Nadrzędnym celem firmy jest maksymalizacja dobrobytu jej właścicieli.

Konsument i firma są głównymi agentami relacji rynkowych. Aby uzyskać jaśniejsze pojęcie o relacji między firmą a rynkiem, podkreślmy główne cechy tych dwóch instytucji koordynujących działalność gospodarczą ludzi.

Rynek zakłada następujące warunki:

1) izolacja środków produkcji (przynależność czynników produkcji do jednego lub drugiego właściciela);

2) dominacja pośrednich (zapośredniczonych) form powiązań między ludźmi – poprzez ceny, pieniądze;

3) stosowanie bodźców ekonomicznych (materialnych) przy bezpośrednim dyktacie porządku jest wykluczone.

W przeciwieństwie do rynku firma:

Opiera się na koncentracji (kombinacji) czynników produkcji;

Zakłada dominację bezpośrednich (natychmiastowych) powiązań między pracownikami;

Zakłada jedność dowodzenia, opiera się na administracyjnych metodach zarządzania.

Znaki te pokazują, że rynek jest sferą nieświadomej, spontanicznej koordynacji działań jego uczestników. Firmy są przeciwieństwem rynku, są systemem planowym lub hierarchicznym, w którym o wszystkich kluczowych kwestiach decydują właściciele. Tak więc firmy i rynek są alternatywnymi sposobami organizowania ludzkiej działalności gospodarczej.

W literaturze naukowej istnieją różne wyjaśnienia powstawania firm. Na przykład Adam Smith, a później Karol Marks uważali, że firmy (manufaktury, fabryki) powstały w wyniku współpracy robotników opartej na podziale pracy. Taka współpraca pozwoliła znacząco obniżyć koszty produkcji i zwiększyć produktywność każdego pracownika. Marks, który idealizował fabrykę i cały fabryczny porządek, doszedł do wniosku, że konieczne jest rozszerzenie współpracy na skalę całego społeczeństwa.

Amerykański ekonomista Frank Knight (1885-1972) uważał, że firmy pojawiły się w wyniku dążenia podmiotów rynkowych do minimalizacji ryzyka i niepewności. Im większa niepewność, tym większa przewaga firmy nad rynkiem.

Ale wyjaśnienie przyczyn powstania firmy, które podał inny amerykański ekonomista Ronald Coase, zyskało największe uznanie w świecie naukowym. Uważał, że firma jako instytucja gospodarcza powstaje w związku z wysokimi kosztami koordynacji rynku. W ramach własności prywatnej firma obniża koszty wymiany rynkowej, które w innym przypadku ponieśliby indywidualni, niezorganizowani producenci.

Coase przedstawił koncepcję koszty transakcji (koszty) (od lat . "transakcja"- transakcja). Ludzie oczywiście o nich wiedzieli, brali je pod uwagę w praktyce, ale nie podejrzewali, że miały one pierwszorzędne znaczenie przy powstawaniu firm, banków, giełd i innych instytucji życia gospodarczego. Coase zidentyfikował cztery kategorie kosztów transakcyjnych:

1) koszt zbierania i przetwarzania informacji (o potencjalnych dostawcach i nabywcach, cenach, cechach towarów i usług);

2) koszty negocjacji i podejmowania decyzji (zawierania umów);

3) koszty monitorowania przestrzegania warunków umowy;

4) koszty obsługi prawnej umowy.

Firmy i inne instytucje gospodarcze mają na celu minimalizację tych kosztów. Stają się takimi alternatywnymi organizacjami, które wypierają mechanizm cenowy (rynkowy) i zastępują go systemem kontroli administracyjnej. Proces ten polega na tym, że wiele operacji w firmie odbywa się bez pośrednictwa rynku, co jest tańsze. W firmie redukowane są koszty poszukiwania informacji gospodarczych, zanika konieczność ciągłego odnawiania umów, a relacje gospodarcze stają się stabilne.

Ale wtedy należy zadać inne pytanie: jeśli firmy pozwalają na oszczędności w kosztach transakcyjnych i faktycznie obniżają koszty produkcji, to po co nam w ogóle rynek? Dlaczego nie cała produkcja jest realizowana przez jedną gigantyczną firmę? Wiadomo przecież, że takie próby podejmowano w byłych krajach socjalistycznych, gdzie istniał system centralnego planowania. Gospodarka nakazowo-administracyjna została stworzona w oczekiwaniu, że całkowite wyparcie stosunków rynkowych i powstanie produkcji społecznej zapewnią gigantyczne oszczędności w kosztach transakcyjnych.

Ale tak się nie stało. Działalność każdej organizacji hierarchicznej wiąże się również z pewnymi kosztami, takimi jak rynek. Można je nazwać kosztami kontroli biurokratycznej. Powyżej pewnego rozmiaru hierarchia zaczyna tracić kontrolę. Koszty wyszukiwania i przetwarzania informacji rosną w zawrotnym tempie. Zapewnienie zainteresowania pracowników realizacją celów firmy jest coraz bardziej kosztowne. To ostatecznie prowadzi nie do oszczędności, ale do wzrostu kosztów transakcyjnych w postaci kosztów kontroli biurokratycznej.

Wynika z tego, że ani rynek, ani hierarchia nie mają absolutnej przewagi. Zarówno to, jak i drugie ma plusy i minusy. Dlatego, gdy firma decyduje, czy pójść z zewnętrznym dostawcą, czy znaleźć źródło wewnętrzne, musi rozważyć koszty i korzyści obu opcji.

Wysyłanie dobrej pracy do bazy wiedzy jest proste. Skorzystaj z poniższego formularza

Studenci, doktoranci, młodzi naukowcy korzystający z bazy wiedzy w swoich studiach i pracy będą Ci bardzo wdzięczni.

PLAN.

1. Wstęp.

Przedsiębiorstwo jest główną jednostką gospodarczą warunków rynkowych.

· Istota i formy przedsiębiorstwa. Siła robocza przedsiębiorstwa.

· Rodzaje przedsiębiorstw. Małe przedsiębiorstwa i ich rola w postępie gospodarczym.

2. System zarządzania przedsiębiorstwem w warunkach rynkowych.

· Zarządzanie przedsiębiorstwem i samorządność kolektywu pracowniczego.

Przedsiębiorstwo i państwo.

· Wewnątrzgospodarcza struktura przedsiębiorstwa.

· Ekonomiczne problemy przedsiębiorczości i sposoby ich rozwiązywania.

3. Wniosek.

Wstęp

Spółkagłówna jednostka ekonomiczna rynku.

Istota i formy przedsiębiorstwa. Siła robocza przedsiębiorstwa.

Przedsiębiorstwo zajmuje centralne miejsce w narodowym kompleksie gospodarczym każdego kraju. Jest to główne ogniwo społecznego podziału pracy. Tu powstaje dochód narodowy. Przedsiębiorstwo działa jako producent i zapewnia proces reprodukcji w oparciu o samowystarczalność i niezależność.

Od sukcesu poszczególnych przedsiębiorstw zależy wielkość wytworzonego produktu narodowego brutto, rozwój społeczno-gospodarczy społeczeństwa, stopień zadowolenia z materialnych i duchowych korzyści ludności kraju.

Przedsiębiorstwo jako samodzielna jednostka gospodarcza posiada prawa osoby prawnej, to znaczy ma prawo do swobodnego rozporządzania majątkiem, otrzymania pożyczki oraz zawierania stosunków umownych z innymi przedsiębiorstwami. Posiada bezpłatne konto rozliczeniowe w banku, gdzie znajdują się środki, które służą do rozliczeń z innymi przedsiębiorstwami, na wynagrodzenia.

Powszechnie przyjmuje się, że optymalne wymiary to takie, które zapewniają najkorzystniejsze warunki do wykorzystania zdobyczy nauki i techniki przy minimalnych kosztach produkcji, a jednocześnie osiąga się wydajną produkcję wyrobów wysokiej jakości.

Przedsiębiorstwo jest formą organizacji gospodarczej, w której indywidualny konsument i producent wchodzą w interakcję poprzez rynek w celu rozwiązania trzech podstawowych problemów ekonomicznych: co, jak i dla kogo produkować. Jednocześnie żaden z przedsiębiorców i organizacji nie zajmuje się świadomie rozwiązywaniem tej triady problemów ekonomicznych.

W systemie rynkowym wszystko ma swoją cenę. Różne rodzaje pracy ludzkiej mają również poziom cen płac, taryfy za usługi. Gospodarka rynkowa dla nieświadomej koordynacji ludzi i przedsiębiorstw poprzez system cen i rynków. Jeśli weźmiemy wszystkie różne rynki, otrzymamy szeroki system, który spontanicznie zapewnia równowagę cen i produkcji metodą prób i błędów.

Dzięki koordynacji między kupującymi i sprzedającymi (podaży i popytu) na każdym z tych rynków gospodarka rynkowa rozwiązuje wszystkie trzy problemy jednocześnie:

1) co produkować? ustalana każdego dnia poprzez głosowanie pieniężne (wybierając produkt przez kupującego i kupując go);

2) Jak produkować? zdeterminowani przez konkurencję między producentami, każdy dąży do wykorzystania najnowszych technologii, wygrywa konkurencję cenową i zwiększa zyski, obniża koszty produkcji;

3) dla kogo produkować? jest określany przez stosunek podaży do popytu na rynkach, czynniki produkcji (praca i środki produkcji).

Rynki te determinują poziom płac, czynszów, odsetek i zysków, czyli źródeł, z których składają się dochody. Producent ustala ceny, przenosząc swój kapitał do branż o wysokich zyskach i pozostawiając nieopłacalną produkcję towarów. Wszystko to decyduje o tym, co produkować. Zysk jest decydującym czynnikiem w funkcjonowaniu gospodarki rynkowej.

Zgodnie z formami własności mogą działać przedsiębiorstwa następujących typów:

1) indywidualny w oparciu o własność osobistą i jego pracę (bez zatrudnienia);

2) rodzina oparte na majątku i pracy obywateli tej samej rodziny mieszkających razem;

3) prywatny przedsiębiorstwo oparte na majątku indywidualnego obywatela z prawem do zatrudniania pracowników;

4) kolektyw w oparciu o własność kolektywu pracowniczego, spółdzielni lub innego stowarzyszenia statutowego;

5) stanowe lub miejskie, na podstawie majątku jednostek administracyjno-terytorialnych;

6) Państwo przedsiębiorstwo oparte na majątku państwowym;

7) skręt w oparciu o połączenie własności różnych form własności (mieszana forma własności).

W zależności od wielkości produkcji, liczby pracowników przedsiębiorstwo może być małe, średnie, duże. Małe przedsiębiorstwa zatrudniające do 200 osób (w przemyśle i budownictwie), do 50 osób (w innych branżach), do 100 osób (w nauce), do 25 osób (nieprodukcyjne), do 15 osób (handel detaliczny ).

Przedsiębiorstwa mają prawo łączyć swoją działalność produkcyjną, naukową i handlową oraz tworzyć następujące stowarzyszenia:

1) Stowarzyszenie stowarzyszenie umowne utworzone w celu stałej koordynacji działalności gospodarczej; stowarzyszenie nie ma prawa ingerować w działalność produkcyjną któregokolwiek ze swoich członków;

2) Korporacja stowarzyszenie umowne oparte na połączeniu interesów przemysłowych, naukowych i handlowych z delegacją indywidualnych uprawnień, centralna regulacja działalności każdego z uczestników;

3) konsorcjum tymczasowe stowarzyszenie statutowe kapitału przemysłowego i bankowego dla osiągnięcia wspólnego celu;

4)obawa stowarzyszenie statutowe przedsiębiorstw przemysłowych, organizacji naukowych, transportu, banków, handlu itp. na podstawie całkowitego uzależnienia od jednego lub grupy przedsiębiorców.

Każde przedsiębiorstwo, w celu rozwiązania problemów związanych z produkcją i sprzedażą towarów oraz świadczeniem usług, musi posiadać określoną liczbę osób zdolnych do wykonania tych prac. Robotnicy, inżynierowie i pracownicy zaangażowani w pracę społeczną w przedsiębiorstwie tworzą kolektywy pracy tych przedsiębiorstw. Kolektyw pracy jest całkowitym pracownikiem przedsiębiorstwa i jednocześnie podmiotem stosunków gospodarczych, który w przedsiębiorstwach państwowych, zbiorowych, spółdzielczych, prywatnych realizuje ogólne działania mające na celu zaspokojenie zarówno osobistych, jak i zbiorowych potrzeb społecznych.

Kolektyw pracowniczy to złożona struktura organizacyjna i społeczno-gospodarcza, w skład której wchodzą pracownicy warsztatów, brygad i innych działów przedsiębiorstwa. Dla koordynacji i spójności między nimi tworzony jest odpowiedni system zarządzania.

Przejście od systemu zarządzania nakazowo-administracyjnego do metod ekonomicznych na wszystkich szczeblach wymaga szerokiej demokratyzacji całego systemu działalności gospodarczej, realizacji zarządzania przez interesy oraz wszechstronnej aktywizacji pracowników i członków kolektywu pracowniczego. Dlatego wprowadzenie samorządu w przedsiębiorstwie ma ogromne znaczenie.

Idea samorządności kolektywów pracowniczych wiąże się z koniecznością demokratyzacji systemu zarządzania procesem produkcyjnym w przedsiębiorstwie. Dopóki kolektyw pracowniczy nie ma wystarczających uprawnień właściciela, działa tylko jako właściciel, nie będąc tak naprawdę jednym. I nie stanie się jednym, dopóki wszystkie akty, które ustalają alienację robotnika od środków produkcji, nie zostaną anulowane.

Rodzaje przedsiębiorstw. Małe przedsiębiorstwa i ich rola w postępie gospodarczym.

Zdefiniowano trzy główne typy przedsiębiorstw: państwowe, zbiorowe i indywidualne. Jednocześnie ta ostatnia grupa ma możliwość stworzenia przedsiębiorstwa indywidualnego, rodzinnego i prywatnego.

Patrząc szerzej na tę kwestię, możemy wyróżnić następujące typy przedsiębiorstw:

1. Dzierżawa i zbiorowe.

Dzierżawa jest podstawowym mechanizmem denacjonalizacji mienia, sposobem tworzenia i pomnażania własności zbiorowej.

Zgodnie z umową państwo może wydzierżawić na okres 10-15 lat, za odpowiednią opłatą, czasowe użytkowanie i własność przedsiębiorstwa, majątku produkcyjnego i kapitału obrotowego kolektywowi pracy. W przedsiębiorstwie dzierżawionym jego założycielem jest kolektyw pracowniczy, który jest zarejestrowany jako organizacja lokatorów, czyli jako samodzielny podmiot prawny.

Dzierżawa jest rodzajem rachunku ekonomicznego, natomiast najemca przedsiębiorstwa ma prawo do samodzielnego podziału ekonomicznego szacunkowego dochodu, wykorzystania go na rozwój produkcji, potrzeb socjalnych i płac według własnego uznania (czynsz jest formą zarządzania, a nie rodzaj nieruchomości). Czynsz jest stałą kwotą przez wynajmującego, płatnością ustalaną przez najemcę na określony czas.

Zespół wynajmu dąży do usprawnienia i rozwoju produkcji. Ma większą autonomię w porównaniu do wypożyczalni.

2. Spółki osobowe i osobowe z ograniczoną odpowiedzialnością.

W społecznie zorientowanej gospodarce rynkowej majątek akcyjny może pełnić następujące funkcje:

Pozwala poszerzyć źródła akumulacji kosztem środków ludności poprzez zakup i sprzedaż akcji;

Przedsiębiorczość akcyjna przyczynia się do demokratyzacji zarządzania przedsiębiorstwem, przyczynia się do tworzenia zaplecza materialno-technicznego, wzmacniania zainteresowania pracowników jak najlepszym wykorzystaniem środków produkcji, czasu pracy;

Eliminuje nierównowagę w gospodarce między podażą a popytem,

Ilość pieniądza jest bardziej efektywnie regulowana, a ta forma również przyczynia się do rozwoju relacji towar-pieniądz.

Istnieją takie rodzaje spółek akcyjnych: spółki akcyjne typu otwartego, w których akcje dystrybuowane są w ramach subskrypcji otwartej, czyli poprzez kupno i sprzedaż na giełdzie; spółki akcyjne typu zamkniętego, których akcje są dzielone tylko pomiędzy ich założycieli.

Podstawowym atrybutem spółki akcyjnej jest akcja. Jest to papier wartościowy bez ustalonego okresu obiegu, potwierdzający udział kapitałowy (wkład udziałowy) akcjonariusza w funduszu statutowym spółki akcyjnej, potwierdzający członkostwo w nim oraz prawo do otrzymywania zysku w formie dywidendy. Udział daje prawo do udziału w podziale majątku w likwidacji spółki.

Rodzaje akcji: imienne, na okaziciela, uprzywilejowane, zwykłe. Jeżeli akcja jest imienna, to w księdze akcyjnej należy podać informacje o każdej imiennej akcji: właściciel, czas nabycia, liczbę takich akcji przypadających na każdego akcjonariusza.

Przy rejestracji akcji na okaziciela wpisywane są do księgi wyłącznie oświadczenia o ich łącznej liczbie.

W przeciwieństwie do akcji zwykłej, akcja uprzywilejowana daje właścicielowi prawo pierwokupu dywidendy, a także pierwszeństwo udziału w podziale majątku spółki akcyjnej w przypadku jej likwidacji. Właściciele akcji uprzywilejowanych nie biorą udziału w zarządzaniu spółką akcyjną.

Dywidendy spółki akcyjnej wypłacane są dopiero na koniec roku z zysku pozostałego po zapłaceniu podatków i odsetek od kredytu bankowego.

Wady spółek akcyjnych:

1) bankrutują miliony drobnych akcjonariuszy, zwłaszcza podczas kryzysów gospodarczych;

2) spółki akcyjne mogą dokonywać różnych oszustw finansowych na giełdach.

3. Partnerstwa umowne.

Tworzą je osoby prawne i osoby fizyczne, gdy poszukują korzyści we wspólnych działaniach na rynku, ale nie chcą utracić niezależności.

4. Spółki z ograniczoną odpowiedzialnością.

Są to spółki zamknięte, które powstają z połączenia wpłat na akcje. Tu nie emituje się akcji, nie ustala się dywidendy, a zysk jest rozdzielany proporcjonalnie do wkładów założycieli, którzy odpowiadają za zobowiązania przedsiębiorstwa tylko wysokością zainwestowanego kapitału. To właśnie sprawia, że ​​ta forma przedsiębiorstwa jest atrakcyjna i wygodna.

Każdy założyciel przed rozpoczęciem rejestracji spółki musi wpłacić co najmniej 30% swojego wkładu na konto bankowe. Dopiero potem zostaje zarejestrowany w komitecie wykonawczym deputowanych ludowych w swojej lokalizacji.

Małe przedsiębiorstwa obejmują nowo powstałe i istniejące przedsiębiorstwa:

W przemyśle i budownictwie do 200 pracowników;

W pozostałych gałęziach sfery produkcyjnej zatrudniających do 50 osób;

W nauce i służbie naukowej z liczbą pracowników do 100 osób;

W branżach nieprodukcyjnych zatrudniających do 25 pracowników;

W handlu detalicznym do 15 pracowników.

Przedsiębiorstwo jest tworzone zgodnie z decyzją właściciela (właścicieli) nieruchomości lub upoważnionego przez niego organu (nich), przedsiębiorstwa założycielskiego, organizacji lub decyzji kolektywu pracowniczego w przypadkach i w sposób przewidziany przez prawo.

Przedsiębiorstwo może powstać w wyniku wycofania się z istniejącego przedsiębiorstwa, zorganizowania jednego lub więcej oddziałów strukturalnych, a także w oparciu o jednostkę strukturalną istniejących stowarzyszeń zgodnie z decyzją ich kolektywów pracowniczych, jeżeli istnieje zgoda właściciela lub upoważnionego przez niego organu.

Przedsiębiorstwo otrzymuje prawa osoby prawnej od daty rejestracji państwowej. Państwową rejestrację przedsiębiorstwa przeprowadza się w okręgowym komitecie wykonawczym, miejskiej Radzie Deputowanych Ludowych w lokalizacji przedsiębiorstwa.

W celu państwowej rejestracji przedsiębiorstwa komitet wykonawczy właściwej Rady Deputowanych Ludowych składa wniosek, decyzję założyciela o założeniu, statut i inne dokumenty.

Jeżeli małe przedsiębiorstwo nie posiada w momencie rejestracji własnego lokalu, odbywa się ona pod adresem siedziby jednego z jego założycieli.

Przedsiębiorstwo ma prawo do tworzenia oddziałów, przedstawicielstw, oddziałów i innych wydzielonych oddziałów z prawem otwierania rachunków bieżących i rozliczeniowych.

Firma działa na podstawie statutu. Statut zatwierdza właściciel (właściciele) nieruchomości, aw przypadku przedsiębiorstw państwowych właściciel nieruchomości z udziałem kolektywu pracowniczego.

Statut przedsiębiorstwa określa właściciela i nazwę przedsiębiorstwa, jego lokalizację, przedmiot i cele jego działalności, jego organy zarządzające, tryb ich tworzenia, kompetencje i uprawnienia kolektywu pracowniczego, tryb tworzenia majątek przedsiębiorstwa, warunki reorganizacji i rozwiązania przedsiębiorstwa.

Majątek przedsiębiorstwa stanowią środki trwałe i kapitał obrotowy oraz inne wartości, których wartość wykazana jest w niezależnym bilansie przedsiębiorstwa.

Źródłami powstania majątku przedsiębiorstwa są:

Wkłady pieniężne i rzeczowe założycieli;

Dochód uzyskany ze sprzedaży produktów, a także z innych rodzajów działalności gospodarczej;

Dochód z papierów wartościowych;

Pożyczki od banków i innych wierzycieli;

Inwestycje kapitałowe i dotacje z budżetów;

Wpływy z wynarodowienia i prywatyzacji majątku;

Nabycie majątku innego przedsiębiorstwa, organizacji;

Bezpłatne lub charytatywne wpływy, darowizny od organizacji, przedsiębiorstw i obywateli;

Inne źródła niezakazane przez akty prawne.

Przedsiębiorstwo ma prawo emitować własne papiery wartościowe i sprzedawać je osobom prawnym i obywatelom.

Kolektyw pracowniczy przedsiębiorstwa składa się ze wszystkich obywateli, którzy swoją pracą biorą udział w jego działalności na podstawie umowy o pracę (umowa, umowa), a także innych form regulujących stosunki pracy pracownika z przedsiębiorstwem .

Kolektyw pracowniczy przedsiębiorstwa z prawem do zatrudniania pracowników:

Rozpatruje i zatwierdza projekt układu zbiorowego;

Rozpatruje i rozstrzyga, zgodnie ze statutem przedsiębiorstwa, kwestię samorządności kolektywu pracowniczego;

Ustala i zatwierdza listę i tryb udzielania świadczeń socjalnych pracownikom przedsiębiorstwa;

Bierze udział w materialnej i moralnej stymulacji pracy produkcyjnej, zachęca do działań wynalazczych i racjonalizacyjnych.

Kolektyw pracy przedsiębiorstwa państwowego i innego przedsiębiorstwa, w którym udział państwa w wartości majątku wynosi ponad 50 procent:

Rozważa wraz z założycielem zmiany i uzupełnienia w statucie przedsiębiorstwa;

Wspólnie z założycielem przedsiębiorstwa ustala warunki zatrudnienia menedżera;

Bierze udział w rozwiązywaniu kwestii wystąpienia z przedsiębiorstwa jednej lub więcej jednostek strukturalnych w celu utworzenia nowego przedsiębiorstwa;

Wspólnie z właścicielem decyduje o wejściu i wyjściu przedsiębiorstwa ze związku przedsiębiorstw;

Podejmuje decyzje o dzierżawie przedsiębiorstwa, tworzeniu na podstawie kolektywu pracowniczego organu przejścia do dzierżawy i umorzenia przedsiębiorstwa.

W przypadku częściowego umorzenia przedsiębiorstwa kolektyw pracowniczy otrzymuje prawa właściciela kolektywnego.

Układ zbiorowy musi być zawarty we wszystkich przedsiębiorstwach, które korzystają z pracy najemnej, między właścicielem lub upoważnionym przez niego organem a zbiorem pracy. We wszystkich przedsiębiorstwach głównym uspołecznionym wskaźnikiem wyników finansowych działalności gospodarczej jest zysk (dochód). Procedurę wykorzystania dochodu określa właściciel przedsiębiorstwa lub upoważniony przez niego organ zgodnie ze statutem przedsiębiorstwa.

Wpływ państwa na wybór kierunków i wielkości wykorzystania zysku (dochodu) realizowany jest poprzez podatki, zachęty podatkowe, a także sankcje gospodarcze.

Przedsiębiorstwo samodzielnie ustala fundusz płac bez ograniczania jego zwiększania przez organy państwowe. Płaca minimalna nie może być niższa niż minimum egzystencji, które określają akty prawne. Przedsiębiorstwa mogą wykorzystywać stawki taryfowe, oficjalne pensje jako wytyczne do różnicowania wynagrodzeń w zależności od zawodu, kwalifikacji pracowników, złożoności i warunków wykonywanej pracy i usług.

Przedsiębiorstwo sprzedaje swoje wyroby, mienie po cenach i taryfach ustalanych samodzielnie lub na podstawie umowy, aw przypadkach przewidzianych w ustawach po cenach i taryfach państwowych. W rozliczeniach z partnerami zagranicznymi stosuje się ceny umowne, które kształtują się zgodnie z warunkami i cenami rynku światowego. Za produkty przedsiębiorstw zajmujących pozycję monopolistyczną na rynku dóbr, które determinują skalę cen w gospodarce i zabezpieczenie społeczne ludności. Jednocześnie ceny państwowe powinny uwzględniać średni w branży koszt produkcji i zapewniać minimalny poziom rentowności produktów, których dotyczą.

Kwestie rozwoju społecznego, w tym poprawy warunków pracy, życia, zdrowia, gwarancji obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego, ubezpieczenia członków kolektywu pracowniczego i ich rodzin, rozstrzyga kolektyw pracowniczy przy udziale właściciela zgodnie z statutem przedsiębiorstwa, układ zbiorowy i akty ustawodawcze Rosji.

Straty (w tym spodziewane i nieuzyskane dochody) poniesione przez przedsiębiorstwo w wyniku realizacji dyrektyw organów państwowych lub innych organów lub ich funkcjonariuszy, którzy naruszyli prawa przedsiębiorstwa, a także w wyniku niewłaściwego wykonania przez te organy lub ich funkcjonariuszy zobowiązań przewidzianych prawem w stosunku do przedsiębiorców, podlegają zwrotowi na ich koszt. Spory o odszkodowanie za straty będą rozstrzygane przez sąd lub trybunał arbitrażowy zgodnie z ich właściwością.

Państwo wspomaga rozwój rynku, regulując go prawami i zachętami gospodarczymi, realizuje program antymonopolowy i zapewnia ochronę socjalną wszystkich pracowników. Państwo stwarza dogodne warunki dla przedsiębiorstw, które wprowadzają zaawansowane technologie, tworzą nowe miejsca pracy, korzystają z pracy obywateli wymagających ochrony socjalnej. Państwo powinno stymulować rozwój małego biznesu w Rosji: udzielać ulg podatkowych, otrzymywać pożyczki rządowe i tworzyć fundusze na rozwój małych przedsiębiorstw.

Przez tajemnicę przedsiębiorstwa rozumiane są oświadczenia związane z produkcją, informacją technologiczną, zarządzaniem, finansami i inną działalnością przedsiębiorstwa, które nie stanowią tajemnicy państwowej, ale których ujawnienie (przekazanie, wyciek) może zaszkodzić jego interesom.

Firma jest zobowiązana:

Chronić środowisko przed zanieczyszczeniem i innymi szkodliwymi działaniami;

zrekompensować odpowiedniej Radzie Deputowanych Ludowych straty spowodowane nieracjonalnym użytkowaniem ziemi i innych zasobów naturalnych oraz zanieczyszczeniem środowiska;

Zapewnienie bezpieczeństwa produkcji, standardów sanitarno-higienicznych oraz wymagań dotyczących ochrony zdrowia swoich pracowników, społeczeństwa i konsumentów produktów.

Kontrolę nad niektórymi aspektami działalności przedsiębiorstwa sprawuje państwowa inspekcja podatkowa, organy państwowe, którym powierzono monitorowanie bezpieczeństwa produkcji i pracy, bezpieczeństwa przeciwpożarowego i ochrony środowiska.

Likwidacja i reorganizacja (połączenie, podział, wycofanie, przekształcenie) przedsiębiorstwa następuje na podstawie decyzji właściciela z udziałem kolegiów pracowniczych lub na mocy orzeczenia sądu. Spółka jest również likwidowana w następujących przypadkach:

Ogłaszanie bankructwa;

Jeżeli wydano decyzję o zakazie prowadzenia działalności przedsiębiorstwa z powodu niespełnienia warunków określonych przepisami prawa, w terminie określonym w decyzji, warunki te nie są spełnione lub nie zmienia się rodzaj działalności;

Jeżeli orzeczenie sądu unieważnia dokumenty i decyzję o założeniu przedsiębiorstwa.

System zarządzania przedsiębiorstwem w warunkach rynkowych.

Zarządzanie przedsiębiorstwem i samorządność kolektywu pracowniczego.

Dla realizacji produkcyjnych, ekonomicznych i społecznych funkcji przedsiębiorstwa tworzony jest aparat administracyjny. Liczba wydziałów, struktura organizacyjna przedsiębiorstwa, stany zależą od specyfiki produkcji i są określane przez samo przedsiębiorstwo.

Podstawową zasadą zarządzania przedsiębiorstwami państwowymi była i pozostaje zasada centralizmu demokratycznego. Jej istotą jest ujednolicenie zarządzania scentralizowanego z zapewnieniem im pewnej niezależności. W warunkach systemu dowódczo-administracyjnego panowała nadmierna centralizacja zarządzania, a samodzielność przedsiębiorstwa była ograniczona i miała fikcyjny charakter.

Ważną zasadą zarządzania jest jedno przywództwo, czyli podporządkowanie szefowi wszystkich działów przedsiębiorstwa, wszystkim członkom siły roboczej. Oznacza to również, że kierownik przedsiębiorstwa lub odpowiedni pododdział osobiście zarządza, organizuje i jest odpowiedzialny za sprawne funkcjonowanie przedsiębiorstwa i jego pracowników. Takie przywództwo jest przez niego realizowane za pośrednictwem swoich zastępców i kierowników odpowiednich działów przedsiębiorstwa (dział kadrowy, działy planowania i gospodarki, prawny, księgowy, biurowy), którzy funkcjonalnie podlegają tylko dyrektorowi przedsiębiorstwa.

Efektywne działanie przedsiębiorstwa w dużej mierze zależy od jakości kadry zarządzającej. To od menedżera, jego świadomości ekonomicznej i technicznej, umiejętności kierowania zespołem zależy sukces przedsiębiorstwa.

Zarządzanie to relacje władzy, a ich treść określa charakter własności. W ramach swojego majątku i praw właściciel-właściciel sam określa metody i system zarządzania. Ma monopol na zarządzanie swoim majątkiem. Jeżeli przedsiębiorstwo jest państwowe, to odpowiednie funkcje zarządcze wykonuje państwo za pośrednictwem upoważnionych kierowników. Jednocześnie kolektyw jest tylko zorganizowanym skupiskiem pracowników najemnych, którzy częściowo, na wniosek właściciela, w mniejszym lub większym stopniu, mogą być dopuszczeni do kierowania produkcją.

Jeżeli właścicielem przedsiębiorstwa jest kolektyw pracowniczy, spółka akcyjna, spółdzielnia, wybierani są szefowie takich przedsiębiorstw. Najwyższym organem zarządzającym takich przedsiębiorstw są ogólne zbiory właścicieli nieruchomości. Funkcje wykonawcze w zakresie zarządzania przedsiębiorstwem zbiorowym sprawuje zarząd.

Zarząd przedsiębiorstwa jest wybierany przez właścicieli nieruchomości na walnych zgromadzeniach w głosowaniu tajnym na zasadach alternatywnych. Spośród swoich członków zarząd wybiera przewodniczącego i jego zastępców, bądź ich rolę pełnią kolejno wszyscy członkowie zarządu.

We wszystkich przedsiębiorstwach, w których wykorzystywana jest praca najemna, zawierany jest układ zbiorowy między właścicielem a kolektywem pracowniczym. Umowa ta reguluje stosunki produkcyjne, pracownicze i gospodarcze kolektywu pracowniczego z administracją przedsiębiorstwa, kwestie ochrony pracy, rozwoju społecznego, udziału pracowników w korzystaniu z zysków przedsiębiorstwa itp.

Kolegium Pracy rozpatruje i zatwierdza projekt układu zbiorowego pracy, rozstrzyga, zgodnie ze statutem przedsiębiorstwa, kwestie samorządu zbiorowego pracy, ustala i zatwierdza listę i tryb przyznawania świadczeń socjalnych pracownikom przedsiębiorstwa.

Przedsiębiorstwo i państwo.

Swobodna działalność przedsiębiorstwa generuje poważną niesprawiedliwość społeczną, a nierzadko zagrożenie dla środowiska. Dlatego przedsiębiorstwo musi spełniać jasno określone wymagania rządu, konsumentów i ekologów. Najbardziej zaawansowane przedsiębiorstwa zagraniczne reagują na to, opracowując programy społeczne, aby nadać sobie status odpowiedzialnego członka społeczeństwa. Jednocześnie przedsiębiorstwa stosują ukierunkowane działania, aby zapobiec przyjmowaniu przepisów ograniczających swobodę przedsiębiorczości. Najważniejszą rzeczą dla funkcjonowania tych przedsiębiorstw, które nie chcą przestać istnieć, jest dostosowanie się do wymagań społeczeństwa.

Sukces przedsiębiorstwa w dużej mierze zależy od tego, kto iw jaki sposób reguluje i kontroluje relacje z otoczeniem regionalnym. Doświadczenie sowieckie pokazało, że pełna kontrola nad działalnością przedsiębiorstw odgórnych jest niepożądana, ponieważ czyni je nieefektywnymi. Doświadczenia krajów rozwiniętych z kolei pokazują, że przy minimalnej kontroli z góry przedsiębiorstwa generują więcej korzyści i są bardziej wydajne. Ale ze względu na to, że bogactwo narodowe stale rośnie, a dystrybucja pozostaje nierównomierna, wzrostowi temu towarzyszy destrukcja otoczenia politycznego, gospodarczego i społecznego, obojętność na palące problemy przedsiębiorstw.

Tradycyjne obszary kontroli zachowań przedsiębiorczych przez władze państwowe to: produkty, technologia produkcji, zachowania w konkurencji, zysk, zasoby, własność i organizacja zarządzania wewnątrzfirmowego.

Zabrania się prowadzenia działalności gospodarczej następujących kategorii obywateli: wojskowych, urzędników, prokuratorów, sądów, bezpieczeństwa państwa, spraw wewnętrznych, arbitrażu państwowego, notariuszy państwowych oraz organów i administracji państwowych powołanych do sprawowania kontroli nad działalność przedsiębiorstw.

Osoby, którym sąd wydał zakaz wykonywania określonych czynności, nie mogą być zarejestrowane jako przedsiębiorcy z prawem wykonywania określonego rodzaju działalności do upływu terminu określonego wyrokiem sądu.

Przedsiębiorcy mają prawo do podejmowania decyzji bez ograniczeń i samodzielnego prowadzenia wszelkiej działalności, która nie jest sprzeczna z obowiązującymi przepisami.

Działalność w zakresie produkcji i sprzedaży środków odurzających, broni wojskowej i amunicji do niej, materiałów wybuchowych mogą prowadzić tylko przedsiębiorstwa państwowe.

Bez specjalnego zezwolenia (licencji) nie można wykonywać:

Poszukiwanie i eksploatacja złóż kopalin;

Produkcja i naprawa, sprzedaż broni sportowej, myśliwskiej, palnej i amunicji oraz broni białej;

Produkcja i sprzedaż leków i chemikaliów;

Produkcja piwa i wina;

Produkcja alkoholi, wódek, likierów i koniaków;

Produkcja wyrobów tytoniowych;

praktyka medyczna;

Praktyka weterynaryjna;

praktyka prawnicza;

Tworzenie i utrzymywanie zakładów hazardowych, organizowanie gier hazardowych;

Handel napojami alkoholowymi;

Krajowy i międzynarodowy przewóz osób i ładunków transportem lotniczym, rzecznym, morskim, kolejowym i drogowym;

Produkcja papierów wartościowych i znaków opłaty pocztowej;

Działalność pośrednika z dokumentami prywatyzacyjnymi;

Świadczenie usług w zakresie ochrony własności państwowej, zbiorowej i prywatnej;

Instalacja, naprawa i konserwacja prewencyjna alarmów bezpieczeństwa;

Wydobywanie, produkcja i stosowanie substancji promieniotwórczych i źródeł promieniowania jonizującego, przetwarzanie i unieszkodliwianie odpadów promieniotwórczych;

Wydobycie metali szlachetnych i kamieni szlachetnych, produkcja i sprzedaż produktów z ich wykorzystaniem;

Zbieranie, przetwarzanie odpadów stałych i płynnych zawierających metale szlachetne i kamienie szlachetne oraz ich złom;

Wykonywanie prac lotniczo-chemicznych i fotografii lotniczej;

Projektowanie, budowa i eksploatacja obiektów energetyki jądrowej oraz świadczenie usług w zakresie ich utrzymania;

działalność audytorska;

działalność ubezpieczeniowa;

Produkcja i sprzedaż leków i preparatów weterynaryjnych;

Budowa i konserwacja krajowych sieci do transmisji danych i komunikacji dokumentacyjnej;

Budowa i konserwacja stacji nadawczych komunikacji satelitarnej;

Międzynarodowy i międzymiastowy transport pocztowy;

Przetwarzanie korespondencji pocztowej;

Wydawanie i otrzymywanie przekazów pieniężnych;

Wykorzystanie częstotliwości radiowych;

Produkcja i naprawa przyrządów pomiarowych i kontrolnych;

Wykonywanie prac topograficznych i geodezyjnych, kartograficznych oraz pomiarów katastralnych;

Gospodarcza struktura przedsiębiorstwa .

Głównym zadaniem przedsiębiorstwa jest zaspokojenie w jakiś sposób potrzeb społecznych danego regionu, przy jednoczesnym uzyskaniu zysku, dzięki któremu realizowane są interesy społeczne i ekonomiczne tego zespołu oraz właściciela majątku przedsiębiorstwa.

Każde przedsiębiorstwo, firma, stowarzyszenie, niezależnie od formy własności, działa w oparciu o rachunek ekonomiczny (handlowy). Zasady księgowania kosztów:

1) samofinansowanie;

2) samowystarczalność;

3) interes materialny;

4) odpowiedzialność ekonomiczna;

5) wolność działalności gospodarczej;

6) konkurencja między producentami, kontrola nad ich działalnością gospodarczą.

Rachunek handlowy jest ekonomiczną kategorią produkcji towarowej, która odzwierciedla złożony system stosunków ekonomicznych, które powstają w procesie używania środków produkcji, sprzedaży produktów, w dystrybucji i wykorzystaniu dochodu i zysków.

Przejście do rynkowych stosunków gospodarczych pogłębia problem znalezienia sposobów na poprawę stabilności przedsiębiorstw. Najważniejszym czynnikiem stabilizującym i jednocześnie mało zbadanym jest stworzenie w gospodarstwie (w stosunku do przedsiębiorstwa) infrastruktury spełniającej współczesne wymagania stawiane warunkom i charakterowi pracy, zależności między interesami jednostek pracownicy i zespoły oraz środowisko społeczno-psychologiczne. Niedostateczna dbałość o te wymagania, zarówno przy tworzeniu nowych przedsiębiorstw, jak iw procesie organizacji funkcjonowania istniejących przedsiębiorstw, powoduje, że wyposażanie przedsiębiorstw w wysokowydajny sprzęt często charakteryzuje się niską efektywnością ekonomiczną.

Analiza doświadczeń dobrze prosperujących firm w krajach rozwiniętych prowadzi do wniosku, że ich niezmiennie wysokie wyniki determinowane są przez zapewnienie współdziałania technologicznych, organizacyjnych i społecznych elementów produkcji, co osiąga się poprzez wdrożenie nowej koncepcji rozwoju gospodarczego. Podstawą tej koncepcji jest orientacja zarządzania na osobę, w przeciwieństwie do stosowanych od dawna metod, w których głównym przedmiotem zarządzania były zespoły maszyn i procesów technologicznych.

Integrację procesów technologicznych, organizacyjnych i społecznych osiąga się poprzez stworzenie w gospodarstwie infrastruktury społecznej, której podstawą jest zespół czynników, które powstają w wyniku realizacji zbioru wymagań społecznych. Ze względu na swój ekonomiczny charakter struktura przedsiębiorstwa jest integralną częścią sił wytwórczych społeczeństwa, które pełni funkcje zapewnienia warunków efektywnego rozwoju tego systemu produkcyjnego.

Jak wiadomo, w każdym procesie produkcji, niezależnie od jego formy społecznej, biorą udział materialne i osobowe czynniki produkcji, środki produkcji i ludzie.

Od strony materiałowej i technicznej majątek produkcyjny przedsiębiorstwa charakteryzuje się pewną strukturą. W ten sposób majątek produkcyjny dzieli się na fundusze produkcyjne i obrotowe, na środki trwałe i obrotowe, na część pieniężną, produkcyjną i towarową, a środki trwałe na część aktywną i bierną itd. Struktura materialno-techniczna przedsiębiorstwa jest różna w zależności od branży, postępu technicznego i jest ważnym wskaźnikiem rozwoju sił wytwórczych społeczeństwa.

O społeczno-gospodarczym charakterze przedsiębiorstwa decyduje forma własności majątku produkcyjnego. Własność może być państwowa, komunalna, prywatna, zbiorowa, mieszana, akcyjna. Na tej podstawie aktywa produkcyjne należy uznać za materialne i osobowe czynniki produkcji, które są własnością przedsiębiorstwa lub są przez nie rozporządzane i służą jako materialna podstawa jego działalności produkcyjnej.

Aktywa produkcyjne są w ciągłym ruchu. Przechodzą przez trzy etapy, zmieniają trzy formy - pieniężną, produkcyjną i towarową, aw każdym z nich pełnią odpowiednią funkcję.

Pierwszy etap obiegu polega na przekształceniu środków pieniężnych w środki produkcyjne, czyli środki produkcji i personel produkcyjny. Ten etap polega na zakupie środków produkcji i zatrudnieniu pracowników i odbywa się na rynku.

Drugi etap obiegu majątku produkcyjnego polega na przekształceniu majątku produkcyjnego w wyroby gotowe, towary. Ten etap występuje w sferze produkcji. Na etapie obiegu majątek produkcyjny funkcjonuje w formie produkcyjnej, czyli w postaci środków produkcji i wytwórców.

Trzeci etap obiegu aktywów produkcyjnych polega na przekształceniu towarów w pieniądz. Ma to miejsce w branży usługowej. W trzecim etapie środki produkcyjne przechodzą w formę towaru. Towar ten różni się od towaru zakupionego w pierwszym etapie zarówno swoją naturalną postacią, jak i wartością, ponieważ zawiera oprócz kosztu siły roboczej i kosztu zużytych środków produkcji także wartość dodatkową.

Obieg aktywów produkcyjnych to ich ruch, w trakcie którego przechodzą przez trzy etapy, trzy formy, aw każdym z nich pełnią odpowiednią funkcję.

Ekonomiczne problemy przedsiębiorczości

i sposoby ich rozwiązania.

Wśród wielu różnych czynników wzrostu gospodarczego za najistotniejsze uważa się umiejętne wykorzystanie przedsiębiorczego potencjału obywateli kraju, efektywne wykorzystanie samodzielnej inicjatywy gospodarczej jednostki w mechanizmie gospodarczym, uznanie przedsiębiorczości za niezbędną siły dla dynamiki gospodarczej, konkurencyjności i dobrobytu społecznego.

Aby zintensyfikować działania w tym kierunku i lepiej zrozumieć cały wachlarz istniejących problemów, należy przede wszystkim zastanowić się nad teoretycznym aspektem problemu przedsiębiorczości. Pomimo dużej liczby prac na ten temat, do tej pory nie wykształciła się jasna, oparta na teorii naukowej, jednoznaczna definicja pojęcia przedsiębiorczości. Istniejące dziś pojęcia charakteryzują przedsiębiorczość w trzech kierunkach:

1) dostępność różnego rodzaju zasobów i możliwość dysponowania nimi w celu osiągnięcia zysku przy stałej obecności czynnika ryzyka i niepewności końcowego wyniku działalności;

2) efektywne zarządzanie i organizację procesu produkcyjnego przy stałym i powszechnym wykorzystaniu innowacji;

3) szczególne innowacyjne, twórcze zachowanie podmiotu gospodarczego, jego przedsiębiorczy duch, będący siłą napędową procesu gospodarczego.

Główny warunek istnienia przedsiębiorczości, naukowcy i praktycy upatrują w tworzeniu konkurencyjnego otoczenia i zapewnieniu wolności gospodarczej podmiotowi gospodarczemu. Już takie rozumienie istoty problemu pozwala wyjaśnić ważną cechę rozwoju współczesnej gospodarki światowej, jaką jest coraz większa rola małego biznesu. Jego kryteria jakości to:

Przewaga własności prywatnej środków produkcji;

Samodzielność prawna i ekonomiczna w podejmowaniu decyzji;

Uproszczony system sterowania;

Wymienność zawodowa pracowników;

Bezpośredni udział właściciela w zarządzaniu przedsiębiorstwem;

Inicjatywność, poszukiwawczy charakter działania.

Łatwo zauważyć, że zasady działania tych firm są bliskie charakterystyce przedsiębiorczości. Rzeczywiście, prawie wszędzie występuje utożsamienie przedsiębiorczości z małym biznesem, powszechne stosowanie terminu „mały biznes” w krajowej nauce i praktyce.

Przyczyna tego zjawiska jest również oczywista – szerokie rozpowszechnienie przedsiębiorczości w sferach małego biznesu. To właśnie ten sektor gospodarki reprezentuje najskuteczniejszy system selekcji utalentowanych i przedsiębiorczych osób, pozwala stworzyć niezbędną atmosferę konkurencji i przyczynia się do szybkiego rozwiązania szeregu problemów, których nie mogą rozwiązać większe struktury gospodarcze.

Konkurencja jest głównym warunkiem działania mechanizmów rynkowych, generujących zachęty, tworzących rynkową obfitość, różnorodność asortymentową oraz wysoką jakość towarów i usług.

Rosja, podobnie jak inne kraje o gospodarkach w okresie przejściowym, odziedziczyła po sowieckim systemie monopolistycznym układ powiązań między przedsiębiorstwami niekompatybilny z konkurencyjnym otoczeniem. W systemie opartym na powszechnej państwowości i nadmiernej centralizacji zdecydowanie dominowały duże i największe przedsiębiorstwa. W byłym ZSRR przedsiębiorstwa zatrudniające powyżej 1000 osób wyprodukował prawie 3/4 wszystkich wyrobów przemysłowych, skoncentrował 80% głównych aktywów produkcyjnych przemysłu, zużył ponad 90% całej energii elektrycznej. Ten poziom koncentracji był adekwatny do systemu planowania i dyrektyw, których teoria i praktyka wywodziły się z koncepcji gospodarki jako jednego kompleksu. Wygodne jest zarządzanie niewielką liczbą dużych przedsiębiorstw, ustalanie dla nich planowanych celów i standardów, rozdzielanie zasobów między nimi, powoływanie i odwoływanie menedżerów itp.

Monopol systemu dyrektyw planistycznych to głównie monopol resortowy, którego charakter w istocie nie jest związany z wielkością przedsiębiorstw i ich liczbą. Tymczasem samo niszczenie monopolu resortowego nie tworzy środowiska konkurencyjnego, gdyż w większości branż utrzymuje się wysoki poziom koncentracji produkcji, czyli przewaga niewielkiej liczby dużych przedsiębiorstw. Następuje tylko pewne przesunięcie w strukturze monopolu, monopol departamentalny jest wypierany przez monopol przedsiębiorstw. Pod względem negatywnych konsekwencji ten ostatni nie jest lepszy od monopolu resortowego. Wręcz przeciwnie, jeśli monopolizm resortowy pozostawia pewne możliwości kontroli nad nadmiernym „apetytem” przedsiębiorstw monopolistycznych, to monopolizm przedsiębiorstw w czystej postaci rodzi bezprawie cenowe, stwarza możliwość „przyparcia nabywców do muru” pod względem asortyment produktów i ich jakość, aby odłożyć w nieskończoność aktualizację technologiczną produkcji.

Oczywiście w tych warunkach można również stworzyć otoczenie konkurencyjne w oparciu o liberalizację relacji z rynkiem zagranicznym, w szczególności poprzez złagodzenie ograniczeń celnych na towary zagraniczne wchodzące na rynek krajowy, przy jednoczesnym wzmocnieniu kontroli nad ich jakością. Jednak taki sposób kształtowania konkurencyjnego środowiska podczas najgłębszego kryzysu gospodarczego jest niezwykle niebezpieczny. Stworzone w ten sposób otoczenie konkurencyjne może jedynie zwiększyć działanie sił niszczących gospodarkę narodową. Należy wziąć pod uwagę, że towary produkowane przez większość ukraińskich przedsiębiorstw są niekonkurencyjne w stosunku do towarów z rynku światowego. Większość ukraińskich przedsiębiorstw nie wytrzyma tej konkurencji, co może pogorszyć ich i tak już trudną sytuację.

Panuje opinia, że ​​rozwiązaniem tego problemu jest odnowa technologiczna produkcji, która powinna uczynić produkty przedsiębiorstw konkurencyjnymi. Jednak decyzja ta również wydaje się wątpliwa, przede wszystkim ze względu na warunki jej realizacji. Galopująca inflacja sprawia, że ​​innowacyjność jest mało prawdopodobna, ponieważ normalna działalność gospodarcza nie jest w stanie zapewnić niezbędnych środków na inwestycje. Wątpliwe jest też pozyskiwanie środków na ten cel z zewnątrz, gdyż warunki tej samej inflacji i niestabilności gospodarki zmuszają inwestorów do poszukiwania takich inwestycji kapitału, które mogą dać natychmiastowy zwrot, a inwestycje w produkcję zawsze wiążą się z znaczny okres czasu i ryzyko.

Ale nawet jeśli duże przedsiębiorstwa zdołają zaktualizować technologię, w wielu przypadkach są skazane na pozostanie niekonkurencyjnymi na globalnym rynku. Wynika to nie tylko ze specyfiki ich struktury, która rozwinęła się w warunkach systemu dowodzenia i administracji.

Przedsiębiorstwa (przede wszystkim duże, ale nie tylko) powstawały na zasadzie maksymalnie zamkniętego kompleksu pododdziałów. Było to podyktowane rzeczywistymi warunkami działalności przedsiębiorstw i zostało zalegalizowane przez przepisy regulujące ich standardowe struktury. Skład głównych jednostek produkcyjnych został ukształtowany w taki sposób, aby zminimalizować uzależnienie przedsiębiorstw od dostawców. W każdym przedsiębiorstwie utworzono szeroką gamę pododdziałów branż pomocniczych i usługowych. Aparat administracyjny obejmował z reguły liczne wydziały, zespoły, biura i laboratoria.

Takie podejście do kształtowania struktury przedsiębiorstw było podyktowane nie tylko chęcią maksymalnego ograniczenia komunikacji ze względu na bariery międzyresortowe, ale także faktem, że z reguły płacono za usługi organizacji zewnętrznych. droższe w porównaniu z kosztami utrzymania odpowiednich działów. Dodatkowo takiemu podejściu do kształtowania struktury przedsiębiorstw sprzyjała przyjęta procedura wynagradzania menedżerów w zależności od kategorii przedsiębiorstw.

Gospodarka rynkowa zareagowała na tę strukturalną cechę „tradycyjnych” przedsiębiorstw pewnymi trendami. W ostatnich latach w krajach o nowoczesnych gospodarkach rynkowych widoczna jest wyraźna chęć zdystansowania się przedsiębiorstw od wielu funkcji pełnionych dotychczas przez ich wewnętrzne piony, przede wszystkim tych, które wyróżniały pulsujące obciążenia. To dzięki temu czynnikowi maleje liczba gigantów przemysłowych, a jednocześnie rośnie liczba małych przedsiębiorstw. Wbrew teoretycznym dogmatom o nieuchronności procesu koncentracji produkcji, przeciętna wielkość przedsiębiorstw wykazuje wyraźną tendencję do zmniejszania się.

Proces ten sprawia, że ​​gospodarka rynkowa staje się bardziej dynamiczna, mobilna, podatna na innowacje, zwiększa jej zdolność do szybkiego reagowania na zapotrzebowanie rynku i jego zmiany. Jednocześnie coraz większa część ryzyka przedsiębiorczego przenoszona jest na małe przedsiębiorstwa, a praca dużych przedsiębiorstw, które pozostają fundamentem gospodarki rynkowej i jej potencjałem eksportowym, staje się stabilniejsza. Na szczególną uwagę zasługuje fakt, że rozwojowi małej przedsiębiorczości towarzyszy ekspansja otoczenia konkurencyjnego, wnikanie konkurencji w obszary, które dotychczas reprezentowane były przez niekonkurencyjne relacje wewnętrznych działów przedsiębiorstw.

Oczywiście, charakteryzując rosnącą rolę małych przedsiębiorstw w gospodarce rynkowej, należy wziąć pod uwagę nie tylko ich znaczenie w całej infrastrukturze przedsiębiorstw, ale także społeczną stronę procesu, w szczególności rolę małych przedsiębiorstw jako czynnik zmiany struktury własnościowej, jako regulator zatrudnienia iw ogóle jako strefa buforowa gospodarki rynkowej, gospodarka zdolna do łagodzenia skutków zachodzących w niej zmian strukturalnych.

Można wymienić różne warianty procesu tworzenia sieci małych przedsiębiorstw, które pełnią funkcje tworzenia infrastruktury w całym zbiorze przedsiębiorstw. Przede wszystkim małe przedsiębiorstwa można tworzyć poprzez wydzielenie jednostek z większego przedsiębiorstwa z zapewnieniem odpowiednich uprawnień (osoba prawna, otwarcie rachunku bieżącego, samodzielny bilans itp.). Jednocześnie mały biznes otrzymuje możliwość samodzielnego tworzenia portfela zamówień, co uzależnia jego dochody bezpośrednio od wyników własnej działalności. Jednak po drodze nieuniknione są liczne problemy i trudności. W szczególności wiążą się one z kształtowaniem własności majątku małych przedsiębiorstw, materialnym i technicznym wsparciem produkcji, a co za tym idzie dystrybucją i wykorzystaniem jej dochodów. Problemy te nie znikają nawet wtedy, gdy tworzenie małych przedsiębiorstw odbywa się na zasadzie przekazania nieruchomości pod wynajem.

Tworzenie małych przedsiębiorstw poprzez wydzielanie się z większych może wiązać się z korporatyzacją, na przykład poprzez nadawanie podziałom form małych spółek akcyjnych, których udziały mogą być rozdzielane zarówno wśród pracowników przedsiębiorstwa (dużych, jak i małych). ) oraz poprzez bezpłatną sprzedaż. Ale przy jakichkolwiek opcjach pączkowania główny problem pozostaje. Uzyskując niezależność z rąk dużego przedsiębiorstwa, małe przedsiębiorstwa stają się samodzielnymi podmiotami relacji rynkowych. W związku z tym nieuchronnie pojawia się pytanie, w jakim stopniu te nowo powstałe podmioty działalności produkcyjnej są w stanie rzetelnie i sprawnie pełnić swoje funkcje jako elementy infrastruktury innych przedsiębiorstw, w tym w stosunku do tych, od których się oddzieliły, a także co będzie ich produkty i usługi kosztują przedsiębiorstwa pozostające bez odpowiednich działów.

Powyższy problem wynika z tego, że sposób tworzenia małych przedsiębiorstw na bazie rozpadu większych nie jest w stanie stworzyć konkurencyjnego otoczenia, a co za tym idzie mechanizmów wpływających na działalność małych przedsiębiorstw, jakość ich produktów i usług, a także cen ich realizacji. Tłumaczy to fiasko wielu prób tworzenia na tej podstawie małych przedsiębiorstw. Zdarzały się przypadki, kiedy oddzielenie wielu małych przedsiębiorstw od dużych przedsiębiorstw nie tylko nie przyniosło sukcesu, ale również stało się dodatkowym czynnikiem zmniejszającym produkcję i obniżającym jej konkurencyjność.

Słuszne wnioski podsuwają doświadczenia dużych firm w krajach o rozwiniętej nowoczesnej gospodarce rynkowej. Wiadomo na przykład, że przedsiębiorstwa tak dużej firmy jak General Motors obsługują 32 tys. dostawców, którzy tworzą jej infrastrukturę (głównie w postaci małych przedsiębiorstw). Produkty firmy są sprzedawane przez 11 000 niezależnych dealerów działających w wielu krajach. Te same dane można podać dla japońskich firm elektronicznych, motoryzacyjnych, budowlanych i innych. Cechą charakterystyczną takich systemów jest mobilność składu i struktury małych przedsiębiorstw. Znaczna ich część istnieje tylko przez krótki czas, a następnie znika lub zmienia rodzaj działalności. Jednocześnie pojawiają się nowe małe przedsiębiorstwa oferujące swoje produkty i usługi. Dzięki temu systemy, w tym duże, średnie i małe przedsiębiorstwa, funkcjonują stabilnie i zgodnie z wschodzącymi warunkami rynkowymi.

Z powyższego wynika, że ​​na podstawie samego wydzielenia niemożliwe jest stworzenie systemów, które optymalnie łączą przedsiębiorstwa o różnej wielkości i różnych funkcjach. Jednym z najważniejszych warunków osiągnięcia przez Ukrainę poziomu konkurencyjności z przedsiębiorstwami daleko zagranicznymi jest stworzenie najkorzystniejszych warunków dla powstania takiej masy małych przedsiębiorstw, które razem są w stanie pełnić funkcje infrastrukturalne na zasadach konkurencyjnych .

Powinny to być małe przedsiębiorstwa o szerokiej orientacji społecznej, wielkości i rodzaju działalności. Mogą to być przedsiębiorstwa z minimalną liczbą pracowników i ogólnie bez pracowników, firmy rodzinne. Małe przedsiębiorstwa mogą specjalizować się w wytwarzaniu stosunkowo prostych elementów wyrobów, których skład i asortyment zmienia się zgodnie z wymaganiami rynku. Istnieje również zapotrzebowanie na przedsiębiorstwa, które na podstawie umowy wykonują konserwację i naprawy sprzętu, komputerów, przyrządów i aparatury.

Cały ten rozległy obszar małego biznesu powinien być taki, aby wszystkie przedsiębiorstwa, a przede wszystkim duże i średnie, miały możliwość wyboru dostawców i partnerów, których produkty i usługi charakteryzują się wysoką jakością, niezawodnością i stabilnymi cenami, udowadniając tym samym przewagi tego systemu nad wieloma przedsiębiorstwami o zamkniętym kompleksie, które zostały odziedziczone po systemie dowódczo-administracyjnym. Oczywiście stworzenie tak małej sieci biznesowej wymaga spełnienia pewnych warunków logistycznych, finansowych, kredytowych i organizacyjnych.

Nadanie procesowi tworzenia małych przedsiębiorstw charakteru masowego prowadzi do powstania strefy małego biznesu, która z powodzeniem może wejść w infrastrukturę przedsiębiorstw. Tymczasem proces ten napotyka na wiele trudności i problemów.

Zwłaszcza w ostatnich latach nastąpiły generalnie korzystne zmiany w mechanizmie tworzenia nowych przedsiębiorstw, w tym małych. Procedura przekazywania dokumentów związanych z uzyskiwaniem zezwoleń na działalność gospodarczą została znacznie uproszczona. Doprowadziło to do znacznego skrócenia czasu potrzebnego na to. O ile wcześniej wymagane były liczne wizy urzędowe, które wydłużały czas rozpatrywania dokumentów o wiele tygodni, a nawet miesięcy, teraz ten czas skrócił się do kilku dni, a terminy rozpatrywania są praktycznie ograniczone jedynie częstotliwością posiedzeń komisji organów wykonawczych, które wydają ostateczną decyzję. To prawda, należy zauważyć przeszacowaną trudność i złożoność wypełniania niezbędnych dokumentów. Ale tę trudność można łatwo przezwyciężyć, ponieważ powstały firmy, które przejmują cały proces rejestracji za stosunkowo niewielką opłatą.

Podobne dokumenty

Esencja małego biznesu. Podstawy funkcjonowania małych innowacyjnych przedsiębiorstw w gospodarce rynkowej Rosji, ich cechy ekonomiczne, miejsce w strukturze krajowego systemu innowacji, a także przyczyny ich nieefektywnego rozwoju.

praca semestralna, dodana 25.04.2010


Przedsiębiorstwa w okresie reform. Otoczenie gospodarcze i główne cele przedsiębiorstw. Wpływ koniunktury na przedsiębiorstwa. Finanse przedsiębiorstwa. Restrukturyzacja funkcjonowania, organizacji i zachowania rosyjskich przedsiębiorstw w warunkach rynkowych.

praca semestralna, dodano 14.03.2004


Ewolucja teorii przedsiębiorczości w gospodarce rynkowej. Cechy i funkcje współczesnej działalności przedsiębiorczej. Główne cechy społeczno-ekonomiczne przedsiębiorstwa. Marketing i zarządzanie jako formy przedsiębiorczości menedżerskiej.

streszczenie, dodano 02.10.2010


Istota, cele i rola przedsiębiorstwa w przejściu na rynek. Klasyfikacja przedsiębiorstw, źródła ich majątku. Problemy rozwoju przedsiębiorstw w gospodarce przejściowej. Proces obliczania udziału w zyskach przedsiębiorstwa. Rodzaje stanów prawnych przedsiębiorstw.

praca semestralna, dodana 22.07.2011 r.


Analiza działań NP RUE „Belgaztekhnika” w przejściu do gospodarki rynkowej. Wskaźniki techniczno-ekonomiczne przedsiębiorstwa. Czynniki kształtowania strategii rynkowej. Analiza otoczenia makro i działań marketingowych. Konkurencyjna mapa rynku.

praca dyplomowa, dodana 06.07.2010


Pojęcie i istota małych przedsiębiorstw, ich powstawanie i rozwój, miejsce w gospodarce rosyjskiej, wsparcie państwa; zalety i problemy w organizacji ZvukAvto LLC: wskaźniki techniczne i ekonomiczne, dynamika zmian, ocena wypłacalności.

praca semestralna, dodana 30.11.2010


Zalety i wady systemów ekonomicznych. Scentralizowany system gospodarczy. Gospodarka rynkowa i jej zalety. Wady rynku i problem efektów zewnętrznych. Rola mechanizmu cenowego w gospodarce rynkowej. Metody teorii ekonomii.

test, dodano 16.11.2014


Pojęcie i istota małego biznesu. Małe przedsiębiorstwa, ich rola w postępie gospodarczym. Stan i problemy rozwoju małej przedsiębiorczości w regionie Kustanaj. Perspektywy rozwoju małego biznesu w regionie Kustanaj.

praca semestralna, dodana 17.04.2007


Charakterystyka organizacyjno-produkcyjna przedsiębiorstwa, jego system informacyjny. Główne cele automatyzacji działań. System „1C:Enterprise”, obszary zastosowań i efektywność ekonomiczna. Technologia „Kompleksowa księgowość”.

praca semestralna, dodana 12.11.2011


Przedsiębiorstwo jako system produkcyjno-gospodarczy. Firma i przedsiębiorstwo. Organizacja przedsiębiorstwa. Typy firm. Różnorodność firm. Formy organizacyjne przedsiębiorstw. Klasyfikacja przedsiębiorstw według rodzaju działalności. Rozmiary korporacyjne.

Wstęp.

1.1. Przedsiębiorstwo jest kluczowym elementem potencjału gospodarczego kraju.

1.3. Przedsiębiorstwo produkcyjne.

Oddział 2. Przedsiębiorstwo jako podmiot gospodarczy.

2.1. Podstawy prawne przedsiębiorstwa.

2.2. Kolejność tworzenia i likwidacji przedsiębiorstwa.

2.3. Cykl życia przedsiębiorstwa i jego efektywność.

2.4. Urządzenia sanitarne w przedsiębiorstwie.

2.5. Stowarzyszenia przedsiębiorstw.

Wniosek.
Bibliografia.

Wstęp
Stopniowe przechodzenie Rosji z centralnie planowanego systemu gospodarczego na system rynkowy rodzi pytanie o nowy sposób zarządzania gospodarką przedsiębiorstwa. W warunkach stosunków rynkowych centrum działalności gospodarczej przesuwa się na główne ogniwo całej gospodarki - przedsiębiorstwo. To na tym poziomie powstają produkty potrzebne społeczeństwu, dostarczane są niezbędne usługi. W przedsiębiorstwie skoncentrowany jest najbardziej wykwalifikowany personel. Zmieniają się tradycyjne struktury i sposoby. W tych warunkach szefowie przedsiębiorstw, badając i kształtując tak zwane cywilizowane formy stosunków rynkowych, stają się rodzajem „architektów” rozwoju nowych stosunków ekonomicznych i metod prowadzenia gospodarki przedsiębiorstwa.
W praktyce gospodarczej i literaturze szeroko stosowane są dwa podobne pojęcia - przedsiębiorstwo i firma. Często traktuje się je jako synonimy. Niemniej jednak w języku rosyjskim pojęcie firmy z reguły oznacza najogólniejszą nazwę instytucji gospodarczej o profilu przemysłowym i nieprzemysłowym. Najczęściej dotyczy to dużej, zróżnicowanej organizacji, w skład której wchodzi wiele odrębnych przedsiębiorstw, oddziałów, instytucji (takich jak koncerny, holdingi itp.). Wraz z tym, zgodnie z Kodeksem cywilnym Federacji Rosyjskiej, każda organizacja uznana za osobę prawną otrzymuje nazwę firmy po rejestracji. W tym przypadku firma to tylko ogólna nazwa instytucji.
Ogólnie przyjmuje się, że przedsiębiorstwo bez nazwy korporacyjnej nie może mieć w swojej strukturze innych podmiotów prawnych. Wręcz przeciwnie, firmy mogą obejmować podmioty prawne jej podporządkowane, w tym oddziały, filie i inne struktury komercyjne i niekomercyjne (na przykład służby zdrowia). Często posiadają oni samodzielny kapitał zakładowy, konto bankowe, prawo do dysponowania powierzonym im majątkiem oraz odpowiadają za wyniki swojej działalności. Z reguły filie, przedstawicielstwa i działy firmy znajdują się w różnych odległych miejscach.
Przedsiębiorstwa to organizacje komercyjne, przede wszystkim o profilu produkcyjnym i handlowo-pośredniczącym, które jako główne zadanie swojej działalności dążą do generowania dochodu. Mają własne konto bankowe. Majątek odrębny stanowi ich własność, zarządzanie gospodarcze lub zarządzanie operacyjne. Przedsiębiorstwo, jako osoba prawna, odpowiada tym majątkiem za wszystkie swoje zobowiązania. Może we własnym imieniu nabywać dodatkowy majątek oraz dokonywać transakcji majątkowych i niemajątkowych związanych z działalnością przedsiębiorstwa, być powodem i pozwanym w sądzie.
Celem zajęć jest zajęcie się działalnością przedsiębiorstwa w gospodarce rynkowej, jego rodzajami, rodzajami, formami, jego celami i funkcjami, cyklem życia przedsiębiorstwa, ich powiązaniami. Ta wiedza jest kluczowa w działalności przedsiębiorstwa, ponieważ w gospodarce rynkowej przetrwają tylko ci, którzy najbardziej kompetentnie i kompetentnie określają wymagania rynku, tworzą i organizują produkcję produktów, na które jest popyt, oraz zapewniają wysokie dochody wysoko wykwalifikowanym pracownikom. Postawione zadania mogą wykonać osoby, które opanowały podstawy ekonomiki przedsiębiorstwa.

Sekcja 1. Przedsiębiorstwo w systemie rynkowym.
1.1 Przedsiębiorstwo jest kluczowym elementem potencjału gospodarczego kraju.
Gospodarka każdego kraju przedstawia się nam jako działalność ogromnej liczby podmiotów gospodarczych, które tworzą różnorodne towary i usługi. Niektóre z nich wytwarzają towary niezbędne człowiekowi - dobra konsumpcyjne (żywność, ubrania, buty itp.). Inni tworzą dobra inwestycyjne (wykorzystywane w procesie produkcyjnym: obrabiarki, maszyny, ruda, metal itp.). Są przedsiębiorstwa, których praca jest niezbędna, aby dostarczyć surowce lub produkty gotowe do ich miejsca przeznaczenia - przedsiębiorstwa transportowe. Istnieją całe grupy różnych przedsiębiorstw, które świadczą usługi produkcyjne - przechowują produkty, dostarczają energię, komunikację itp. Wreszcie, człowiek sam potrzebuje różnorodnych usług, usług, które czynią jego życie wygodniejszym, wygodniejszym, uwalniając go od codziennych zmartwień domowych i codziennych, i za które jest gotów zapłacić.
Jeśli zignorujemy różnorodność produktów wytwarzanych przez poszczególne przedsiębiorstwa, możemy wyróżnić te wspólne cechy, które są wspólne dla nich wszystkich.
Przede wszystkim widać, że każde przedsiębiorstwo to zbiór pewnych środków produkcji (na przykład do produkcji surówki, wielkich pieców, rudy, z której jest wytapiany, węgla, wszelkiego rodzaju dodatków itp.) są potrzebne.
Zestaw środków produkcji dla każdego przedsiębiorstwa wytwarzającego określony rodzaj produktu ma swoje własne cechy, specyfikę i technologie, tj. metody produkcji.
Ale same w sobie środki produkcji, nie przykryte żywym płomieniem, jak w przenośni powiedział K. Marks, są tylko martwą kupą rzeczy. Aby je ożywić, wprowadzić w życie, potrzebna jest praca, potrzebni są pracownicy, używają środków produkcji do stworzenia nowego produktu. Dlatego nieodzowną i zasadniczą cechą przedsiębiorstwa jest ogół pracowników, których łączy wspólny proces pracy.
W procesie pracy powstaje cały szereg relacji między pracownikami, które nazywamy stosunkami produkcji. Obejmują one:
- relacje organizacyjne ze względu na specyfikę technologii produkcji i podział pracy w ramach danego przedsiębiorstwa (kolejność pracy, ich kolejność, interakcja różnych części i ogniw przedsiębiorstwa);
- powiązania, które powstają i wynikają ze stosunków własności środków produkcji (są to stosunki dystrybucji, zarządzania, a często także konsumpcji);
- Relacje, jakie nawiązuje każde przedsiębiorstwo z innymi zewnętrznymi podmiotami gospodarczymi.
Znaki te nie istnieją oddzielnie od siebie. To ich totalność i jedność dają pewność i integralność przedsiębiorstwa jako szczególnego, odrębnego ogniwa w systemie gospodarczym.
W ten sposób przedsiębiorstwo jest odrębnym technicznym i ekonomicznym kompleksem społecznym, zaprojektowanym w celu generowania korzyści użytecznych dla społeczeństwa.
W gospodarce rynkowej, charakteryzującej się towarową naturą produkcji społecznej, przedsiębiorstwa działają jako producenci towarów. Wytwarzane przez nich produkty pełnią rolę towaru, tj. przybiera formę handlową.
Otoczenie rynkowe, w którym przedsiębiorstwa są zanurzone i w którym działają, przekształca wszystkie składniki przedsiębiorstwa, wymusza ich pieniężną wycenę i porównanie z wynikami, rynkowymi zasadami użytkowania. Tak więc wszystkie zasoby napływające do przedsiębiorstwa mają wartość pieniężną. Wyniki działalności przedsiębiorstwa mają również formę pieniężną (dochód, zysk).
Rynkowe zasady działania – racjonalność, ekonomiczność i efektywność – znajdują podstawową sferę ich realizacji na poziomie przedsiębiorstwa.
Wreszcie konkurencja – ten motor rozwoju rynku – znajduje swój główny przedmiot w przedsiębiorstwie.
Wytwarzając dobra i usługi niezbędne społeczeństwu, przedsiębiorstwa, które je tworzą, tworzą materialne i społeczne warunki życia i rozwoju społeczeństwa. O znaczeniu przedsiębiorstw w sferze produkcji materialnej decyduje rola, jaką produkcja materialna odgrywa w życiu społeczeństwa. W konsekwencji przedsiębiorstwo jest nie tylko odrębnym, ale i podstawowym ogniwem w systemie gospodarczym.
Cel działalności produkcyjnej przedsiębiorstw jest dwojaki. Uzyskiwanie zysku ze sprzedaży wytwarzanych produktów, aby był on jak największy - to bezpośredni cel i motyw działania przedsiębiorstw. Ale możesz zarobić tylko produkując produkty, które są niezbędne dla konsumentów, tj. towary na żądanie. Dlatego przedsiębiorstwa zmuszone są do jednoczesnego osiągnięcia innego celu – pełniejszego i najlepszego zaspokojenia potrzeb konsumentów.
Samo przedsiębiorstwo jako złożony system działa jako:
- prawnie (legislacyjny) sformalizowany podmiot podmiotowo-przedmiotowy;
- obiekt gospodarczy;
- organizm społeczny;
- struktura organizacyjna;
- organizm przestrzenno-techniczny.
Jako integralny system, przedmiot i podmiot różnych powiązań przedsiębiorstwo działa jako osoba prawna, która posiada, zarządza lub zarządza odrębnym majątkiem, wykonuje prawa majątkowe i odpowiada za swoje zobowiązania z tego majątku.
Jako podsystem gospodarki państwowej (lub światowej) przedsiębiorstwo można uznać za przedstawiciela określonej gałęzi gospodarki, np. produkcji na poziomie regionalnym czy państwowym.
Jako system o złożonej strukturze wewnętrznej przedsiębiorstwo może działać w formie struktur organizacyjnych, przemysłowych, technicznych, funkcjonalnych i innego rodzaju, charakteryzujących współdziałanie różnych czynników i elementów organizacji w celu osiągnięcia jej celów.
Przedsiębiorstwa na wiele sposobów wyróżniają się na tle innych organizacji.
Po pierwsze, będąc generatorem bogactwa społecznego, są głównym dostawcą dóbr materialnych.
Po drugie, to przedsiębiorstwa rozwiązały jedno z kluczowych zadań rozwoju społeczeństwa ludzkiego: prowadzą reprodukcję rozszerzoną, która pozwala nie tylko gromadzić wartości materialne, intelektualne i duchowe (dzięki otrzymywanym zyskom), ale także jakościowo je przekształcić, tj zasadniczo stwarzają samą szansę na rozwój społeczeństwa.
Po trzecie, firmy prowadzące działalność gospodarczą są głównym „darczyńcą” państwa, kierując wpłaty podatków do skarbu państwa, które wykorzystują do rozwiązywania problemów krajowych i regionalnych.
Po czwarte, wypłacając pensje pracownikom, dywidendy akcjonariuszom, działając jako sprzedawca i kupujący na rynku przedsiębiorstw, tworzą siłę nabywczą.
Po piąte, przedsiębiorstwa tworzą najważniejsze rynki pracy, kapitału i inwestycji, towarów i środków produkcji.
Jednocześnie same przedsiębiorstwa produkcyjne są przedmiotem oddziaływania ze strony społeczeństwa.

1.2. Klasyfikacja przedsiębiorstw.
Przedsiębiorstwa różnią się od siebie wieloma cechami, według których są klasyfikowane. Główne cechy klasyfikacji przedsiębiorstw na grupy to: specjalizacja branżowa i przedmiotowa,

- struktura produkcji,

- pojemność potencjału produkcyjnego (wielkość przedsiębiorstwa).

Do tej pory za jedną z głównych uważano sektorowe różnice w produktach, w tym ich przeznaczeniu, metodach produkcji i konsumpcji. Już przy tworzeniu przedsiębiorstwa jest jasno określone, dla jakiego konkretnego rodzaju produktu (rodzaju pracy) jest przeznaczony. W zależności od tego przedsiębiorstwa dzielą się na:
- przedsiębiorstwa przemysłowe do produkcji żywności, odzieży i obuwia; do produkcji maszyn, urządzeń, narzędzi, wydobycia surowców, produkcji materiałów, wytwarzania energii elektrycznej itp.;
- przedsiębiorstwa rolne zajmujące się uprawą zbóż, warzyw, zwierząt gospodarskich, upraw przemysłowych;
- przedsiębiorstwa branży budowlanej, transportowej.
Najważniejsze z punktu widzenia potrzeb człowieka są przedsiębiorstwa produkujące dobra konsumpcyjne. Są to przedsiębiorstwa przemysłu rolnego, spożywczego i lekkiego, a także przedsiębiorstwa przemysłu maszynowego, chemicznego, drzewnego, produkujące dobra konsumpcyjne, budownictwo mieszkaniowe i komunalne. Duża liczba przedsiębiorstw związanych jest ze świadczeniem specjalistycznych
Formy organizacyjne i prawne organizacji produkcyjnych zgodnie z Kodeksem cywilnym Federacji Rosyjskiej pokazano na rysunku 1.
Gospodarka rynkowa implikuje dużą różnorodność form organizacyjno-prawnych przedsiębiorstw. Wynika to z faktu, że jedna część krajowej gospodarki jest własnością i jest zarządzana przez prywatnych obywateli, indywidualnie lub zbiorowo, podczas gdy druga część jest zarządzana przez organizacje utworzone przez rząd lub władze lokalne. Ponadto biznes w każdym stanie prowadzony jest na inną skalę.

Rys.1. Formy organizacyjno-prawne organizacji.
Indywidualny przedsiębiorca prowadzi działalność gospodarczą na własny koszt, samodzielnie podejmuje decyzje. Jego zaletą jest szybkość podejmowania decyzji i błyskawiczna reakcja na zapytania konsumentów. Jednak przy tej formie organizacji biznesowej zasoby finansowe są ograniczone, co nie pozwala na produkcję na dużą skalę. Ograniczona skala produkcji jest przyczyną wysokich kosztów i niskiej konkurencyjności.
Łączenie osób fizycznych i prawnych w celu prowadzenia wspólnych działań pozwala zwiększyć ilość przyciąganych zasobów produkcyjnych. Jednocześnie w przedsiębiorstwach, które mają kilku właścicieli, efektywność podejmowania decyzji jest niska.
Zalety małych przedsiębiorstw można uznać za dobry przegląd działalności, wadą są wysokie koszty produkcji ze względu na ograniczone zasoby produkcyjne i finansowe.
Duże przedsiębiorstwa mają niższe koszty dzięki produkcji masowej, ale tracą sprawność zarządzania, zainteresowanie pracowników ostatecznymi rezultatami swojej działalności.
Przedsiębiorstwa handlowe zgodnie z ustawodawstwem rosyjskim mogą być tworzone w formie spółek osobowych i spółek, w formie przedsiębiorstw unitarnych i spółdzielni produkcyjnych.
Spółki i spółki handlowe to organizacje handlowe z kapitałem docelowym (zapasowym) podzielonym na udziały (wkłady) założycieli (uczestników). Majątek powstały kosztem wkładów założycieli, a także nabyty i wytworzony w toku działalności spółki osobowej lub spółki, należy do niej na mocy prawa własności.
Spółki osobowe i spółki mają wiele cech wspólnych, ale ich główna różnica polega na tym, że spółka osobowa jest związkiem osób, a społeczeństwo jest związkiem kapitałowym.
Spółki osobowe – mogą być tworzone w formie spółki jawnej i spółki komandytowej.
Głównym dokumentem określającym zasady działania spółki osobowej jest statut założycielski .
Wkładem do majątku spółki osobowej mogą być pieniądze, papiery wartościowe, inne rzeczy lub prawa majątkowe lub inne prawa mające wartość pieniężną.
Członkowie spółki osobowej mają prawo uczestniczyć w prowadzeniu spraw spółki, brać udział w działalności spółki. Otrzymany zysk jest dzielony pomiędzy współwłaścicieli proporcjonalnie do udziałów w kapitale zakładowym. W przypadku likwidacji spółki jej uczestnicy otrzymują część majątku pozostałego po rozliczeniach z wierzycielami.
Uczestnikami spółek jawnych i komplementariuszami w spółkach komandytowych mogą być indywidualni przedsiębiorcy i (lub) organizacje handlowe.
W spółce jawnej wszyscy uczestnicy są równi w swoich prawach i obowiązkach w sprawach spółki, którą założyli. Jeśli im się nie uda, ryzykują własną własnością. Komplementariusze solidarnie ponoszą odpowiedzialność subsydiarną. Odpowiedzialność solidarna oznacza, że ​​każdy ponosi odpowiedzialność, niezależnie od tego, kto jest pozwany. Odpowiedzialność subsydiarna oznacza, że ​​jeśli majątek spółki nie wystarcza na spłatę długów, wspólnicy odpowiadają swoim majątkiem osobistym proporcjonalnie do wkładów.
Spółka komandytowa (spółka komandytowa) to spółka, w której oprócz uczestników prowadzących w imieniu spółki działalność gospodarczą i ponoszących odpowiedzialność za zobowiązania spółki swoim majątkiem (komplementariusze), jest jeden lub więcej wspólników - wnoszący wkład (komandytariusze), którzy ponoszą ryzyko strat, związane z działalnością spółki, w granicach wysokości wnoszonych przez siebie wkładów i nie biorą udziału w realizacji działalności gospodarczej przez spółkę.
Wpłacający mają prawo do udziału w zyskach proporcjonalnie do ich wkładu.

Przedsiębiorstwa tworzone w formie spółek osobowych mają szereg zalet:
- możliwość zgromadzenia znacznych środków w stosunkowo krótkim czasie;
- każdy komplementariusz ma prawo do prowadzenia działalności gospodarczej w imieniu spółki na równych zasadach z innymi osobami;
- spółki jawne są najbardziej atrakcyjne dla wierzycieli, ponieważ ich członkowie ponoszą nieograniczoną odpowiedzialność za zobowiązania spółki;
- Dodatkową zaletą spółki komandytowej jest to, że mogą pozyskać środki od inwestorów na podwyższenie kapitału.

Wady:
- między pełnoprawnymi partnerami musi istnieć relacja oparta na zaufaniu;
- każdy członek spółki osobowej ponosi pełną i solidarną, nieograniczoną odpowiedzialność za zobowiązania tej organizacji, tj. w przypadku upadłości każdy członek (z wyjątkiem komandytariuszy) odpowiada nie tylko wkładem, ale także majątkiem osobistym;
- partnerstwo nie może zostać utworzone przez jednego uczestnika.

Taka forma organizacyjno-prawna jak spółka jawna prawie nigdy nie występuje w praktyce rosyjskiej przedsiębiorczości. Jest to niepopularne wśród przedsiębiorców, ponieważ nie ogranicza ich odpowiedzialności za długi spółki. Jednocześnie państwo nie zapewnia partnerstw żadnych przywilejów.
Partnerstwa za granicą mogą korzystać z ulg podatkowych i kredytowych. Są szeroko rozpowszechnione w sektorze rolniczym, usługowym (prawnym, audytorskim, konsultingowym, medycznym itp.), handlu, gastronomii publicznej.
Spółki gospodarcze mogą być tworzone w formie spółki akcyjnej, spółki z ograniczoną odpowiedzialnością lub spółki z dodatkową odpowiedzialnością.
Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością (LLC) to spółka założona przez jedną lub więcej osób, której kapitał zakładowy jest podzielony na udziały o wielkości określonej w dokumentach założycielskich; uczestnicy spółki z ograniczoną odpowiedzialnością nie ponoszą odpowiedzialności za jej zobowiązania i ponoszą ryzyko strat związanych z działalnością spółki, do wysokości swoich wkładów.
Najwyższym organem spółki z ograniczoną odpowiedzialnością jest walne zgromadzenie jej członków. Do bieżącego kierowania działalnością spółki tworzy się organ wykonawczy, który może być również wybierany spośród jego członków.
Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością to rodzaj łączenia kapitału, który nie wymaga obowiązkowego osobistego udziału jej członków w sprawach spółki.
Zalety spółki z ograniczoną odpowiedzialnością:
- możliwość zgromadzenia znacznych środków w stosunkowo krótkim czasie;
- może być tworzony przez jedną osobę;
- w działalności mogą uczestniczyć zarówno osoby prawne, jak i osoby fizyczne, zarówno komercyjne, jak i niekomercyjne;
- członkowie spółki ponoszą ograniczoną odpowiedzialność za zobowiązania spółki.
Wady:
- kapitał docelowy nie może być niższy niż wartość ustalona przepisami;
- spółka nie jest zbyt atrakcyjna dla wierzycieli, ponieważ jej członkowie mają ograniczoną odpowiedzialność;
- liczba uczestników LLC nie powinna przekraczać pięćdziesięciu.
Spółka z dodatkową odpowiedzialnością (ALC) różni się od spółki z ograniczoną odpowiedzialnością tym, że jej członkowie odpowiadają za zobowiązania spółki swoim majątkiem w wysokości wielokrotności wartości ich wkładów. W przypadku upadłości jednego z uczestników jego odpowiedzialność rozkłada się na pozostałych uczestników. Różnica w stosunku do spółki jawnej polega na tym, że wysokość odpowiedzialności jest ograniczona. Odpowiedzialność może być na przykład ograniczona do trzykrotności wysokości wkładu.
Wszystkie powyższe formy organizacyjno-gospodarcze są typowe dla małych przedsiębiorstw. Przemysły o dużej skali wymagają innej formy przyciągania kapitału, która zapewniłaby stabilne funkcjonowanie społeczeństwa. W większości krajów świata takie przedsiębiorstwa powstają w formie spółki akcyjnej.
Spółka akcyjna (JSC) to spółka, której kapitał zakładowy dzieli się na określoną liczbę akcji; uczestnicy spółki akcyjnej (akcjonariusze) nie ponoszą odpowiedzialności za jej zobowiązania i ponoszą ryzyko strat związanych z działalnością spółki, w granicach wartości ich udziałów.
Spółka akcyjna może mieć charakter otwarty i zamknięty.
Spółka akcyjna, której członkowie mogą zbyć swoje akcje bez zgody innych akcjonariuszy, jest uznawana za otwartą spółkę akcyjną (JSC).
Spółka akcyjna, której akcje są rozdzielone tylko między jej założycieli lub inny z góry określony krąg osób, jest uznawana za zamkniętą spółkę akcyjną (CJSC).
Kapitał zakładowy spółki akcyjnej składa się z wartości nominalnej akcji spółki nabytych przez wspólników.
Akcjonariusze nie mogą bezpośrednio kontrolować działalności JSC. Wybierają radę dyrektorów, która zarządza działalnością gospodarczą JSC w celu generowania zysków z korzyścią dla akcjonariuszy.
Najwyższym organem zarządzającym jest walne zgromadzenie akcjonariuszy.
Zysk na akcję nazywa się dywidendą.
Zalety AO:
- gwarancja, że ​​w przypadku odejścia jej uczestników kapitał stały spółki ulegnie zmniejszeniu;
- umiejętność koncentracji dużego kapitału;
- możliwość szybkiej alienacji akcji, co pozwala na niemal natychmiastowe przeniesienie dużego kapitału z jednego obszaru działalności na inny zgodnie z panującymi warunkami rynkowymi;
- ograniczona odpowiedzialność wspólników (w ramach ich udziałów) w przypadku upadłości spółki.
Wadą jest brak możliwości uczestniczenia wszystkich wspólników w zarządzaniu spółką akcyjną, gdyż do rzeczywistej kontroli trzeba mieć co najmniej 20% udziałów. Ogromny kapitał jest skoncentrowany w rękach jednostek, co przy braku odpowiedniego ustawodawstwa i kontroli akcjonariuszy może prowadzić do nadużyć i niekompetencji w jego wykorzystaniu.
Spółdzielnie produkcyjne są dobrowolnym zrzeszaniem się obywateli w celu wspólnej działalności produkcyjnej lub gospodarczej, opartej na osobistym udziale pracy członków spółdzielni i łączeniu ich udziałów majątkowych.
Główna różnica między spółdzielnią produkcyjną a spółdzielniami i stowarzyszeniami polega na tym, że opiera się ona na dobrowolnym zrzeszaniu się osób – obywateli, którzy nie są indywidualnymi przedsiębiorcami, ale uczestniczą w działalności spółdzielni poprzez osobistą pracę. W związku z tym każdy członek spółdzielni ma jeden głos w prowadzeniu jej spraw, niezależnie od wielkości jego wkładu majątkowego. Zysk uzyskany w spółdzielni jest rozdzielany z uwzględnieniem ich udziału w pracy członków spółdzielni. W spółdzielni musi być co najmniej pięciu członków.
Korzyści ze spółdzielni:
- zysk jest rozdzielany proporcjonalnie do wkładu pracy, co rodzi zainteresowanie członków spółdzielni sumiennym podejściem do pracy;
- ustawodawstwo nie ogranicza liczby członków spółdzielni, co daje duże możliwości wstępowania do spółdzielni;
- równe prawa wszystkich członków, tk. każdy z nich ma tylko jeden głos.
Główne wady spółdzielni:
- liczba członków spółdzielni musi wynosić co najmniej pięć, co ogranicza możliwość ich tworzenia;
- każdy członek ma ograniczoną odpowiedzialność za długi spółdzielni.
Tylko przedsiębiorstwa państwowe i komunalne mogą być tworzone w formie przedsiębiorstw unitarnych.
Jednostkowe przedsiębiorstwo posiada szereg cech:
- założyciel pozostaje właścicielem nieruchomości, tj. Państwo;
- majątek jednolitego przedsiębiorstwa jest niepodzielny; w żadnym wypadku nie może być rozdzielona między depozyty, akcje, akcje, w tym między pracowników jednolitego przedsiębiorstwa;
- kierownikiem przedsiębiorstwa jest jedyny kierownik, którego powołuje właściciel nieruchomości.
Przedsiębiorstwa unitarne dzielą się na dwie kategorie: przedsiębiorstwa unitarne oparte na prawie zarządzania gospodarczego; przedsiębiorstwa unitarne oparte na prawie zarządzania operacyjnego.
Prawo zarządu gospodarczego to prawo przedsiębiorstwa do posiadania, używania i rozporządzania majątkiem właściciela w granicach określonych ustawą lub innymi aktami prawnymi.
Prawo zarządzania operacyjnego to prawo przedsiębiorstwa do posiadania, używania i rozporządzania przydzielonym mu mieniem właściciela w granicach określonych przez prawo, zgodnie z celami jego działalności, zadaniami właściciela i przeznaczeniem nieruchomości. Prawo do zarządzania gospodarczego jest szersze niż prawo do zarządzania operacyjnego, czyli przedsiębiorstwo działające w oparciu o prawo do zarządzania gospodarczego ma większą samodzielność w zarządzaniu.
Pomimo pewnych ograniczeń w dysponowaniu majątkiem, unitarne przedsiębiorstwo posiada duże uprawnienia w zakresie działalności produkcyjnej i gospodarczej.

1.3. Przedsiębiorstwo produkcyjne.
Przedsiębiorstwo produkcyjne to odrębna wyspecjalizowana jednostka, której podstawą jest profesjonalnie zorganizowany kolektyw pracy, zdolny do wykorzystania posiadanych środków produkcji do wytwarzania wyrobów (wykonywania pracy, świadczenia usług) o odpowiednim przeznaczeniu, profilu i asortymencie, które potrzeby konsumentów (wykonywanie pracy, świadczenie usług). Przedsiębiorstwa produkcyjne obejmują zakłady, fabryki, kombajny, kopalnie, kamieniołomy, porty, drogi, bazy i inne organizacje gospodarcze do celów przemysłowych.
Środowisko wewnętrzne przedsiębiorstwa to ludzie, środki produkcji, informacja i pieniądze. Efektem interakcji elementów środowiska wewnętrznego jest gotowy produkt (praca, usługi)
Podstawą przedsiębiorstwa są osoby, które charakteryzują się określonym składem zawodowym, kwalifikacjami, zainteresowaniami. Są to menedżerowie, specjaliści, pracownicy. Wyniki pracy przedsiębiorstwa zależą od ich wysiłków i umiejętności. Oczywiście ludzie nie mogą karmić piersią od zera. Potrzebują środków produkcji : główne sposoby wytwarzania produktów, oraz kapitał obrotowy, z którego powstają te produkty. Aby zapłacić za dostawę niezbędnych materiałów, sprzętu, zasobów energetycznych, wypłacić pensje pracownikom i dokonać innych płatności, firma potrzebuje pieniędzy , które są gromadzone na jego rachunku bieżącym w banku i częściowo w kasie przedsiębiorstwa. W przypadku braku wystarczającej ilości własnych pieniędzy firma sięga po pożyczki.
Informacje są ważne dla funkcjonowania przedsiębiorstwa: handlowych, technicznych i operacyjnych. Informacje handlowe odpowiada na pytania: jakie produkty iw jakiej ilości trzeba wyprodukować; za jaką cenę i komu go sprzedać; jakie koszty będą potrzebne do jego produkcji. Specyfikacja podaje wyczerpujący opis produktu, opisuje technologię jego wytwarzania, określa, z jakich części i materiałów każdy produkt musi być wyprodukowany, przy pomocy jakich maszyn, urządzeń, narzędzi i technik, w jakiej kolejności należy wykonać prace. Na podstawie informacji operacyjnych zadania są przydzielane personelowi, są umieszczane na stanowiska pracy, kontrola, księgowość i regulacja procesu produkcyjnego oraz dostosowanie operacji zarządczych i handlowych. Za pomocą informacji wszystkie elementy działającego przedsiębiorstwa zostają połączone w jeden synchronicznie funkcjonujący kompleks, którego celem jest wytworzenie określonego rodzaju produktu o odpowiedniej ilości i jakości.
Oczywiście nie ma przedsiębiorstw odizolowanych od świata zewnętrznego. Otoczenie zewnętrzne, które bezpośrednio determinuje efektywność i wykonalność przedsiębiorstwa to przede wszystkim konsumenci produktów, dostawcy komponentów do produkcji, a także agencje rządowe i ludność mieszkająca w sąsiedztwie przedsiębiorstwa.
Populacja, w interesach i przy udziale których przedsiębiorstwo jest tworzone, jest głównym czynnikiem otoczenia zewnętrznego. Ludność jest także głównym konsumentem produktów i dostawcą siły roboczej. Ponieważ przetwarzanie surowców w wyrób gotowy do spożycia przebiega w poszczególnych wyspecjalizowanych przedsiębiorstwach wieloetapowo, większość z nich (szczególnie w takich branżach jak chemia, metalurgia i inżynieria) jest nie tylko dostawcami własnych produktów, ale także największymi konsumentami produktów innych przedsiębiorstw.
Na przykład huta stali jest dostawcą metalu dla
inne przedsiębiorstwa i ludność, a jednocześnie konsument węgla i rudy,
wydobywane przez przedsiębiorstwa górnicze, a także przez konsumentów wyrobów inżynieryjno-oprzyrządowych, budownictwo, energetykę .
Otoczenie zewnętrzne przedsiębiorstwa : władze rządowe i samorządowe; dostawcy komponentów do produkcji; populacja; konsumentów produktów.
Wśród dostawców przedsiębiorstwa powinny oczywiście obejmować instytucje kredytowe - banki dostarczające środki finansowe, a także organizacje naukowo-projektowe, które przygotowują niezbędną informację naukowo-techniczną i dokumentację projektową dla przedsiębiorstw. Wszystkie działania przedsiębiorstw produkcyjnych oparte są na ramach prawnych. Wdrażanie i egzekwowanie prawa leży w gestii rządu i władz lokalnych . W ten sposób przedsiębiorstwo zajmuje centralne miejsce w narodowym kompleksie gospodarczym.
Od strony czysto prawnej, zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej, przedsiębiorstwo jest samodzielnym podmiotem gospodarczym utworzonym w sposób określony przez prawo w celu wytwarzania produktów i świadczenia usług w celu zaspokojenia potrzeb publicznych i osiągnięcia zysku. Do najważniejszych zadań działającego przedsiębiorstwa należą:

- otrzymywanie dochodów przez właściciela przedsiębiorstwa (wśród właścicieli może być państwo, udziałowcy, osoby prywatne);

- dostarczanie konsumentom produktów firmy zgodnie z umowami i zapotrzebowaniem rynku;

- zapewnienie wypłaty wynagrodzeń personelowi przedsiębiorstwa, normalnych warunków pracy i możliwości rozwoju zawodowego pracowników;

- tworzenie miejsc pracy dla ludności mieszkającej w sąsiedztwie przedsiębiorstwa;

- ochrona środowiska (zbiorniki lądowe, powietrzne i wodne);

- zapobieganie zakłóceniom w pracy przedsiębiorstwa (w tym zakłóceniom w dostawach i uwalnianiu wadliwych produktów niskiej jakości, gwałtownemu zmniejszeniu produkcji i dochodów przedsiębiorstwa).

Zadania przedsiębiorstwa określają:

- interesy właściciela,

- wysokość kapitału,

- sytuacja w przedsiębiorstwie,

- otoczenie zewnętrzne.

Prawo do wyznaczania zadań personelowi przedsiębiorstwa przysługuje jego właścicielowi, niezależnie od jego statusu – osobie prywatnej, organowi państwowemu czy udziałowcowi. Właściciel, w oparciu o własne zainteresowania, cele, obrane priorytety, nie tylko ma prawo, ale jest zmuszony do formułowania i wyznaczania zadań dla zespołu przedsiębiorstwa. W przeciwnym razie zrobi to ktoś inny w swoim własnym interesie. Najważniejszym zadaniem przedsiębiorstwa we wszystkich przypadkach jest generowanie dochodu poprzez sprzedaż wytworzonych produktów konsumentom. (wykonana praca, świadczone usługi). W oparciu o uzyskane dochody zaspokajane są społeczne i ekonomiczne potrzeby kolektywu pracy oraz właścicieli środków produkcji.
Organ, który formułuje i precyzuje każde zadanie gospodarcze, jest zobowiązany do uwzględnienia realnych warunków jego realizacji. To może być:

- celowość tego zadania z punktu widzenia zainteresowań i profilu przedsiębiorstwa;

- dostępność wystarczających zasobów finansowych i materialnych oraz wykwalifikowanego personelu;

- brak zakazów i ograniczeń działalności produkcyjnej.

Niezależnie od formy własności, wielkości i przynależności branżowej przedsiębiorstwo działa z reguły w oparciu o kalkulację handlową, samowystarczalność i samofinansowanie. Przedsiębiorstwo samodzielnie zawiera umowy z konsumentami produktów (w tym przyjmuje zamówienia państwowe), zawiera umowy i rozlicza się z dostawcami niezbędnych zasobów produkcyjnych, zatrudnia siłę roboczą, zarządza własnymi finansami, prowadzi rozliczenia pieniężne.
Powrót do głównych funkcji firma produkcyjna obejmuje:

- produkcja wyrobów dla przemysłu i osobistego
zużycie zgodne z profilem przedsiębiorstwa;

- sprzedaż i dostawa produktów do konsumenta;

- posprzedażowa obsługa produkcji;

- materialne i techniczne wsparcie procesu produkcyjnego w przedsiębiorstwie;

- zarządzanie i organizacja pracy personelu w przedsiębiorstwie;

- podnoszenie jakości produktów, obniżanie kosztów jednostkowych i zwiększanie wielkości produkcji w przedsiębiorstwie;

- przedsiębiorczość;

- płacenie podatków, dokonywanie obowiązkowych i dobrowolnych składek oraz dokonywanie wpłat do budżetu i innych organów finansowych;

- Zgodność z obowiązującymi normami, przepisami, prawami stanowymi.

Funkcje przedsiębiorstwa są określone i określone w zależności od:

- od wielkości przedsiębiorstwa;

- z przynależności branżowej;

- o stopniu specjalizacji i współpracy;

- dostępność infrastruktury społecznej;

- z formy własności;

- Relacje z władzami lokalnymi.

Zadania gospodarcze i społeczne, z których wynikają funkcje przedsiębiorstw, są zdeterminowane przez wiele czynników i nie są takie same dla różnych przedsiębiorstw. To jedno - małe przedsiębiorstwo, na przykład zajmujące się indywidualnym szyciem sukien damskich, zatrudniające 14-20 osób; zupełnie inny - duży zakład metalurgiczny, który zatrudnia dziesiątki tysięcy pracowników. W pierwszym przypadku przedsiębiorstwo kojarzy się z małym zespołem i ograniczoną liczbą klientów. W drugim - całe miasto lub jego duży obszar, a także ogromna liczba konsumentów, na których wydajność duży wpływ ma cena. , jakość i rytm dostaw produktów.
Firma ponosi pełną odpowiedzialność wobec władz finansowych za terminowe przekazywanie podatków i innych płatności , pokrywa z własnych dochodów wszelkie straty i straty. Kosztem wpływów ze sprzedaży produktów (usług) pokrywa koszty organizacji i rozwoju produkcji, a także zakupu surowców, materiałów i wynagrodzenia za robociznę.
Administracja i personel przedsiębiorstwa są zobowiązane do stałego dbania o to, aby wytwarzane przez nich produkty były odpowiedniej jakości i nie były zbyt drogie. Oba są niezbędne do podboju i utrzymania rynku sprzedaży. Produkty niskiej jakości, a także produkty zbyt drogie, zmuszają konsumenta do szukania dostawcy, u którego może kupić te same produkty z lepszymi wskaźnikami jakości lub po niższej cenie. Aby nie stracić klientów, specjaliści firmy badają rynki sprzedaży produktów, podejmują działania mające na celu przyspieszenie postępu naukowego i technologicznego, poprawę jakości produktu i obniżenie jego kosztów. W rzeczywistości sytuacja w przedsiębiorstwach przemysłowych, w ich kolektywach pracowniczych, determinuje stan i tempo rozwoju gospodarki kraju, świadczy o stopniu skuteczności polityki gospodarczej rządu.

1.4. Prawa i obowiązki przedsiębiorcy.
Obowiązujące w dziedzinie ekonomii prawa państwowe określają przede wszystkim jedynie kompetencje państwa i granice jego ingerencji w pracę przedsiębiorstwa. Prywatne, spółdzielcze, akcyjne i inne przedsiębiorstwa nie są zwolnione z kontroli państwa, która jest przeprowadzana:
- na dochód przedsiębiorstwa i zapłatę podatków; stan sanitarny produkcji;
- cel i poziom techniczny produktów;
- zgodność z normami i warunkami technicznymi produkcji;
- ochrona prawna zatrudnianego personelu i niektóre inne aspekty działalności przedsiębiorstw.
Kontrola gospodarcza i prawna, bardzo rygorystyczna, prowadzona jest we wszystkich krajach świata. Przepisy stanowią, że przedsiębiorstwo ponosi pełną odpowiedzialność za wszystkie rodzaje swojej działalności, w tym:

- o przestrzeganie interesów państwa i praw obywateli;

- przestrzeganie prawa i ochrona środowiska;

- zwiększenie majątku powierzonego mu przez państwo lub akcjonariuszy;

- Zwiększenie efektywności produkcji.

Przewiduje się, że działalność przedsiębiorstwa nie powinna naruszać normalnych warunków pracy innych przedsiębiorstw i organizacji, pogarszać warunków życia obywateli na sąsiednim terytorium. Jednocześnie państwo lub inna wyższa władza z reguły nie odpowiada za zobowiązania przedsiębiorstwa. W takim przypadku przedsiębiorstwo nie odpowiada za zobowiązania państwa i innych organów.
Administracja przedsiębiorstwa jest zobowiązana do stworzenia normalnych warunków pracy dla personelu. Decyzje w kwestiach społeczno-gospodarczych powinny być podejmowane przy udziale kolektywu pracowniczego. Pomiędzy administracją a zbiorowym układem pracy zawierana jest umowa o pracę, która ustala wzajemne zobowiązania:
o stanie sanitarnym i bezpieczeństwie pracy;
warunki funkcjonowania przedsiębiorstwa i jego oddziałów, w tym praca zmianowa i czas trwania zmian;
czas trwania i wysokość wynagrodzenia urlopowego,
warunki i formy wynagradzania według kategorii pracowników itp.
Władze lokalne i organizacje komercyjne nie mają prawa ingerować w realizację wewnętrznych funkcji gospodarczych i administracyjnych przedsiębiorstwa. Mogą one działać jedynie jako organy kontroli legalności działalności gospodarczej przedsiębiorstwa, zgłaszać swoje propozycje i żądać od kierownictwa przedsiębiorstwa egzekwowania obowiązujących przepisów.

Oddział 2. Przedsiębiorstwo jako podmiot gospodarczy.
2.1. Podstawy prawne przedsiębiorstwa.
Zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej przedsiębiorstwo jest osobą prawną. Osoba prawna to organizacja, która posiada, zarządza lub zarządza odrębnym majątkiem i odpowiada za swoje zobowiązania z tego majątku, może nabywać i wykonywać we własnym imieniu majątkowe i osobiste prawa niemajątkowe, zaciągać zobowiązania, być powodem i pozwanym w sądzie . Osoby prawne muszą posiadać niezależny bilans lub szacunek. W związku z uczestnictwem w tworzeniu majątku osoby prawnej, jej założycielom (uczestnikom) mogą przysługiwać prawa zobowiązania w stosunku do tej osoby prawnej lub prawa rzeczowe do jej majątku. Do osób prawnych, w stosunku do których ich uczestnikom przysługują zobowiązania, należą spółki i spółki handlowe, spółdzielnie produkcyjne i konsumenckie.
Do osób prawnych, na terenie których ich założycielom przysługuje prawo własności lub inne prawa rzeczowe, należą unitarne przedsiębiorstwa państwowe i komunalne, a także instytucje finansowane przez właściciela. Do osób prawnych, w stosunku do których ich założyciele (uczestnicy) nie posiadają praw majątkowych, należą organizacje (stowarzyszenia) publiczne i wyznaniowe, fundacje charytatywne i inne, stowarzyszenia osób prawnych (stowarzyszenia i związki).
Osobie prawnej mogą przysługiwać prawa cywilne odpowiadające celom działalności przewidzianej w jej dokumentach założycielskich oraz ponosić obowiązki związane z tą działalnością. Organizacje handlowe, z wyjątkiem przedsiębiorstw unitarnych i innego rodzaju organizacji przewidzianych prawem, mogą przysługiwać prawa obywatelskie i ponosić obowiązki cywilne niezbędne do prowadzenia wszelkiego rodzaju działalności nie zakazanej przez prawo. Osoba prawna może wykonywać określone rodzaje działalności, których lista jest określona przez prawo, tylko na podstawie specjalnego zezwolenia (licencji). Osoba prawna może być ograniczona w swoich prawach tylko w przypadkach i w sposób przewidziany przez prawo. Od decyzji o ograniczeniu praw osoba prawna może się odwołać do sądu. Zdolność prawna osoby prawnej powstaje z chwilą jej powstania i ustaje z chwilą dokonania wpisu o jej wykluczeniu z Jednolitego Państwowego Rejestru Osób Prawnych. Prawo osoby prawnej do wykonywania działalności, na którą wymagana jest koncesja, powstaje z chwilą uzyskania takiej koncesji lub w okresie w niej określonym i wygasa z upływem okresu jej ważności, chyba że przepisy prawa lub inne przepisy prawa stanowią inaczej. dzieje.

2.2. Procedura tworzenia i likwidacji przedsiębiorstwa
Tworzenie nowego przedsiębiorstwa rozpoczyna się od podjęcia odpowiedniej decyzji. Decyzję o założeniu przedsiębiorstwa podejmuje właściciel kapitału. Jeżeli kapitał jednej osoby jest niewystarczający, przeprowadzane jest poszukiwanie partnerów biznesowych. Od momentu podjęcia decyzji o założeniu przedsiębiorstwa konieczne staje się spełnienie szeregu warunków określonych prawem.
Pierwszym krokiem jest spotkanie założycieli, które wyznacza krąg osób prawnych i osób w nich wchodzących.
Zgromadzenie założycieli zatwierdza statut przedsiębiorstwa, który wskazuje nazwę, adres prawny przedsiębiorstwa, określa formę organizacyjno-prawną, główne cele działalności, wskazuje wysokość kapitału docelowego, prawa i obowiązki przedsiębiorstwa założycieli, strukturę firmy i tryb kierowania jej działalnością, tryb likwidacji.
Rejestracji przedsiębiorstwa dokonuje w ciągu miesiąca urząd gminy lub miasta w miejscu założenia przedsiębiorstwa. Do zarejestrowania przedsiębiorstwa niezbędne jest złożenie wniosku założyciela, statutu przedsiębiorstwa, decyzji o utworzeniu przedsiębiorstwa lub umowy założycielskiej, zaświadczenia o uiszczeniu opłaty państwowej. Zarejestrowane przedsiębiorstwo jest wpisane do ujednoliconego państwowego rejestru osób prawnych. Firma otrzymuje tymczasowe zaświadczenie o rejestracji.
Nowo utworzone przedsiębiorstwo musi przejść etap rejestracji kodów statystycznych w Państwowym Komitecie Statystycznym. W dowodzie rejestracyjnym przedsiębiorstwa handlowego, zgodnie z aktualnymi klasyfikatorami, wskazane są następujące kody:

- OKPO (ogólnorosyjski klasyfikator przedsiębiorstw i organizacji);

- KOPF (Klasyfikator form organizacyjno-prawnych podmiotów gospodarczych);

- KFS (Klasyfikator form własności);

- OKOGU (ogólnorosyjski klasyfikator władz i administracji publicznej);

- OKATO (ogólnorosyjski klasyfikator obiektów podziału administracyjno-terytorialnego);

- OKONH (ogólnorosyjski klasyfikator sektorów gospodarki narodowej);

- OKDP (ogólnorosyjski klasyfikator działalności gospodarczej, produktów i usług);
- OKP (ogólnorosyjski klasyfikator produktów).
Przedsiębiorstwo musi być również zarejestrowane w państwowej służbie podatkowej, otworzyć konto bankowe. W przypadkach określonych przez prawo wydaje się licencje na prawo do wykonywania niektórych rodzajów działalności (ryc. 2).

Utworzone przedsiębiorstwo może działać przez czas nieograniczony, z wyjątkiem przypadków, gdy przedsiębiorstwo jest tworzone w celu osiągnięcia określonego celu i jest likwidowane po jego osiągnięciu w terminie określonym w statucie.
We wszystkich innych przypadkach zakończenie działalności następuje za dobrowolną zgodą właścicieli lub decyzją organów sądowych.
W prasie publikowane jest ogłoszenie o likwidacji przedsiębiorstwa. Wierzyciele mają czas na zgłoszenie roszczeń.
Podczas likwidacji przestrzegana jest pewna procedura. Przede wszystkim zaspokojone są wszystkie roszczenia personelu o wynagrodzenie, następnie zobowiązania przedsiębiorstwa wobec organów podatkowych, roszczenia majątkowe i pieniężne wierzycieli.
Szczególnym przypadkiem likwidacji jest upadłość. Za upadłość uznaje się przedsiębiorstwo, które nie jest w stanie zaspokoić roszczeń majątkowych i pieniężnych wierzycieli. Likwidację przedsiębiorstwa przeprowadza postanowienie sądu polubownego.
Likwidację osoby prawnej uważa się za zakończoną, a osoba prawna przestaje istnieć po dokonaniu wpisu o tym w ujednoliconym państwowym rejestrze osób prawnych.
Likwidacja osoby prawnej pociąga za sobą jej rozwiązanie bez przeniesienia praw i obowiązków w drodze dziedziczenia na inne osoby.
Osoba prawna może zostać zlikwidowana:
- decyzją jej założycieli (uczestników) lub organu osoby prawnej upoważnionej do tego dokumentami założycielskimi, w tym w związku z upływem okresu, na jaki osoba prawna została utworzona, z osiągnięciem celu, dla którego zostało stworzone;
- orzeczeniem sądu w przypadku rażących naruszeń prawa popełnionych w czasie jego tworzenia, jeżeli naruszenia te są nieodwracalne, lub prowadzenia działalności bez odpowiedniego zezwolenia (licencji) lub zabronionej przez prawo, lub z naruszeniem Konstytucji Federacji Rosyjskiej lub w przypadku innych powtarzających się lub rażących naruszeń prawa lub innych aktów prawnych, lub gdy organizacja non-profit, w tym organizacja (stowarzyszenie) publiczna lub wyznaniowa, charytatywna lub inna, systematycznie prowadzi działalność sprzeczną z jej statutem celów, jak również w innych przypadkach przewidzianych w niniejszym Kodeksie.
Orzeczeniem sądu o likwidacji osoby prawnej jej założycielom (uczestnikom) lub organowi upoważnionemu do likwidacji osoby prawnej na podstawie jej dokumentów założycielskich może zostać nałożony obowiązek likwidacji osoby prawnej. Osoba prawna, z wyjątkiem przedsiębiorstwa państwowego, instytucji, partii politycznej i organizacji wyznaniowej, również ulega likwidacji zgodnie z art. 65 niniejszego Kodeksu w wyniku uznania jej za niewypłacalną (upadłość). Jeżeli wartość majątku takiej osoby prawnej jest niewystarczająca do zaspokojenia roszczeń wierzycieli, można ją zlikwidować tylko w sposób określony w art. 65 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej.
Osoba prawna, z wyjątkiem przedsiębiorstwa państwowego, instytucji, partii politycznej i organizacji wyznaniowej, może zostać ogłoszona upadłość (upadłość) na mocy orzeczenia sądu. Uznanie przez sąd osoby prawnej za upadłą pociąga za sobą jej likwidację. Podstawy ogłoszenia przez sąd niewypłacalności (upadłości) osoby prawnej, tryb likwidacji takiej osoby prawnej, a także kolejność zaspokojenia roszczeń wierzycieli określa ustawa o niewypłacalności (upadłości).

2.3. Cykl życia przedsiębiorstwa i jego efektywność
Aby zwiększyć efektywność przedsiębiorstwa, konieczne jest ciągłe doskonalenie organizacyjne jego systemów zarządzania i kontroli. Każde przedsiębiorstwo przechodzi przez pewne etapy cyklu życia, które różnią się od siebie nie tylko czasem trwania, ale także określonymi celami i rezultatami. Przejście z jednego etapu do drugiego można określić z wystarczającą pewnością, to znaczy jest przewidywalne. Należy również wziąć pod uwagę, że na przedsiębiorstwo oddziałują różne czynniki zarówno otoczenia wewnętrznego, jak i zewnętrznego, w tym ogólny stan gospodarki i branży.
Jak pokazują liczne przykłady i badania, istnieje związek między cyklem życia organizacji a jej strategią rozwoju.
Ogólny opis celu organizacji w formie uogólnionej obejmuje:
- oferowane produkty lub usługi; miejsce i rola w systemie relacji rynkowych; cele organizacji (przetrwanie, wzrost, rentowność);
- technologia, procesy, innowacje; filozofia (podstawowe poglądy i wartości);
- koncepcja wewnętrzna i źródła zasilania; stopień konkurencyjności;
- czynniki przeżycia; wizerunek zewnętrzny, wizerunek;
- odpowiedzialność wobec partnerów, konsumentów, społeczeństwa jako całości.
Każda firma ma określony cykl życia. Jest to zbiór etapów, przez które przechodzi organizacja w okresie swojego funkcjonowania: narodziny, dzieciństwo, młodość, dojrzałość, starzenie się, odrodzenie. Jednocześnie każde przedsiębiorstwo jest samo w sobie niepowtarzalne, ma określony cel i powinno być traktowane jako odrębny obiekt badań i rozwoju kierunków rozwoju według etapów jego cyklu życia.
Powstanie jakiejkolwiek organizacji wiąże się z potrzebą zaspokojenia interesów konsumentów, z poszukiwaniem i zajęciem wolnej niszy rynkowej. Głównym celem organizacji na tym etapie jest przetrwanie. Wymaga cech przywódczych, takich jak wiara w sukces, gotowość do podejmowania ryzyka, skuteczność. Charakterystyczna dla etapu porodowego jest niewielka liczba partnerów. Szczególną wagę na tym etapie należy przywiązywać do wszystkiego, co nowe i niezwykłe.
"Dzieciństwo". Etap związany jest z ryzykiem, ponieważ to właśnie w tym okresie rozwój organizacji jest nieproporcjonalny w stosunku do zmiany potencjału menedżerskiego. Na tym etapie większość nowo powstałych firm upada z powodu braku doświadczenia i niekompetencji menedżerów. Głównym zadaniem w tym okresie jest wzmocnienie swojej pozycji na rynku, konkurencyjności. Głównym celem organizacji na tym etapie jest krótkoterminowy sukces i szybki wzrost.
"Młodzież". To okres przejścia od kompleksowego zarządzania, realizowanego przez niewielki zespół ludzi o podobnych poglądach, do zarządzania zróżnicowanego z wykorzystaniem prostych form finansowania, planowania i prognozowania. Głównym celem organizacji w tym okresie jest zapewnienie przyspieszonego wzrostu i, co do zasady, pełnego opanowania swojej części rynku. Intuicyjna ocena ryzyka przez kierownictwo organizacji już nie wystarcza. Potrzebuje specjalistów o wysoce specjalistycznej wiedzy.
"Dojrzałość". Rozwój organizacji odbywa się w interesie zrównoważonego wzrostu, opartego na stabilnej strukturze i przejrzystym zarządzaniu. Menedżer jest zadowolony z logiki i harmonii systemu zarządzania. Zmniejsza to jego zainteresowanie dostosowywaniem organizacji do zmian w otoczeniu zewnętrznym, a także odnawianiem i decentralizacją. Do kierownictwa wchodzą doświadczeni administratorzy, a utalentowanych specjalistów zastępują bardziej „posłuszni”. Ten etap wiąże się z wnikaniem w nowe obszary działalności, ekspansją i różnicowaniem, ale to właśnie w tym okresie aktywnie pojawia się biurokracja w zarządzaniu.
itp.................

PRACA PISEMNA

nakurs „Podstawy ekonomii”

na temat: „Przedsiębiorstwo w gospodarce rynkowej”

1. Przedsiębiorstwo jako podstawowe ogniwo w gospodarce

W systemie gospodarki rynkowej głównym ogniwem jest przedsiębiorstwo.

Przedsiębiorstwo jest odrębnym podmiotem gospodarczym, który wykorzystuje zasoby materialne i informacyjne do wytwarzania produktów, na które jest zapotrzebowanie, wykonywania pracy i świadczenia usług. Samodzielnie prowadzi swoją działalność, zarządza swoimi produktami i zyskami, które pozostają po zapłaceniu podatków i innych obowiązkowych opłatach. Oznacza to, że przedsiębiorstwo jest niezależnym producentem towarów.

Przedsiębiorstwa produkcyjne obejmują zakłady, fabryki, kopalnie, kombinacje i inne organizacje gospodarcze do celów przemysłowych.

Przedsiębiorstwa specjalizujące się w produkcji wyrobów jednorodnych tworzą odpowiednie gałęzie produkcji materialnej: przemysł, rolnictwo, transport, budownictwo itp. Tworzą one strukturę branż, określają ich profil i skalę. Ponadto przedsiębiorstwa i organizacje tworzą specjalizację terytorialną miast i regionów, w których są zlokalizowane. Tym samym przedsiębiorstwa i ich zespoły są głównymi elementami, z których tworzą się jednocześnie kompleksy branżowe i terytorialne. Dlatego przedsiębiorstwa działają jako główne ogniwa narodowego kompleksu gospodarczego.

Charakterystyka przedsiębiorstwa polega na określeniu jego głównych cech. Te cechy to:

jedność produkcyjna i techniczna, która implikuje wspólność procesów produkcyjnych, kapitału, technologii;

jedność organizacyjna, ucieleśniona w obecności jednego przywództwa, planu, rachunkowości;

jedność ekonomiczna, wyrażająca się we wspólnocie środków materialnych, finansowych, technicznych, a także ekonomicznych wyników pracy.

Istotnymi cechami są pojedyncze terytorium, gospodarka pomocnicza itp. Niezależnie od formy własności przedsiębiorstwo działa na zasadach komercyjnych, to znaczy dokonuje transakcji, operacji, osiąga zysk lub ponosi straty. Kosztem zysku zapewnia stabilną sytuację finansową, realizuje interesy społeczno-ekonomiczne siły roboczej.

Na ryc. 3 przedstawia schematyczny diagram modelu rynkowego przedsiębiorstwa. Realizacja biznesu obejmuje trzy główne etapy: zakup czynników produkcji (F) za określoną kwotę (Mf); transformacja zasobów, produkcja produktów; sprzedaż towarów (Ci) i otrzymanie w zamian pieniędzy (Mg); warunek podstawowy to Mg > Mf.

Mimo niezależności należy podkreślić, że przedsiębiorstwo nie jest zwolnione spod kontroli państwa nad jego działalnością, którą można prowadzić np. w zakresie opłacania podatków, ograniczania tendencji monopolistycznych, przestrzegania norm technicznych i technicznych warunków produkcji itp. .

Relacje rynkowe wymagają nie tylko wytwarzania produktów, ale także ich marketingu i wdrażania. Jednocześnie samodzielność jako wypłata powoduje możliwość niewypłacalności i bankructwa. Tym samym zachowanie przedsiębiorstwa w warunkach rynkowych ulega znacznej modyfikacji.

Przedsiębiorstwa można klasyfikować według różnych parametrów:

przynależność branżowa;

struktura produkcji;

potencjał produkcyjny zdolność produkcyjna (wielkość przedsiębiorstwa). Najważniejszą cechą przedsiębiorstwa jest zróżnicowanie sektorowe jego produktów, w tym jego przeznaczenia, metod produkcji i konsumpcji. W zależności od tego przedsiębiorstwa dzielą się na:

a) przedsiębiorstwa przemysłowe do produkcji maszyn, urządzeń, narzędzi, wydobycia surowców, produkcji materiałów, wytwarzania energii elektrycznej i innych środków produkcji;

b) przedsiębiorstwa rolne do uprawy zbóż, warzyw, upraw przemysłowych itp.;

c) przedsiębiorstwa branży budowlanej, transportowej.

Duże gałęzie gospodarki narodowej składają się z mniejszych, wyspecjalizowanych. Na przykład przemysł dzieli się na dwie duże wyspecjalizowane branże: górnictwo i przetwórstwo. Z kolei przemysł przetwórczy dzieli się na przemysł lekki, spożywczy, ciężki itp.

W praktyce nie zawsze można jednoznacznie określić przynależność branżową przedsiębiorstwa, gdyż większość z nich ma strukturę międzysektorową. W związku z tym, zgodnie ze strukturą przedsiębiorstwa, dzieli się je na wysokospecjalistyczne, zróżnicowane i łączone.

Wysoko wyspecjalizowane - przedsiębiorstwa, które wytwarzają ograniczony asortyment produktów masowej lub wielkoseryjnej produkcji (produkcja żeliwa, stali, wyrobów walcowanych, zboża, mięsa itp.).

Zróżnicowane przedsiębiorstwa wytwarzają szeroką gamę produktów do różnych celów. W przemyśle mogą jednocześnie specjalizować się w produkcji statków, samochodów, komputerów, transporcie towarów itp. W rolnictwie uprawa zbóż, warzyw, owoców, pasz, zwierząt gospodarskich itp.

Połączone przedsiębiorstwa przetwarzają jeden rodzaj surowca lub gotowego produktu równolegle lub sekwencyjnie na inny rodzaj, a następnie na trzeci itd.

Według parametrów ilościowych przedsiębiorstwa dzielą się na małe, średnie, duże. Służą do tego następujące wskaźniki:

Liczba pracowników;

koszt (ilość) wytworzonych produktów;

koszt (wielkość) aktywów produkcyjnych.

2. Przedsiębiorczość i reforma gospodarcza

Reforma rynku oznacza, że ​​wszystkie przedsiębiorstwa są zanurzone w środowisku rynkowym, z zastrzeżeniem wymogów relacji towar-pieniądz. Same stosunki rynkowe są regulowane przez państwo poprzez system podatków, kredytów i inwestycji publicznych. Jednocześnie gospodarka zachowuje dość rozwinięty sektor publiczny i posiada szereg odmian niepaństwowych form własności.

Sektor publiczny podlega pewnym metodom zarządzania administracyjnego, ale jest również objęty systemem jednolitego rynku, w zależności od jego stanu i cech funkcjonowania.

Przejście przedsiębiorstw wszystkich form własności i form organizacyjno-prawnych do normalnych stosunków rynkowych wymagało rozwiązania w jak najkrótszym czasie szeregu złożonych, powiązanych ze sobą problemów.

Przede wszystkim stworzono podstawę prawną funkcjonowania gospodarki rynkowej, przyjęto szereg ustaw podstawowych, dekretów prezydenckich i rządowych. Istnieją ustawy o majątku, działalności gospodarczej i działalności gospodarczej, prywatyzacji przedsiębiorstw państwowych i komunalnych, upadłości niewypłacalnych przedsiębiorstw, służbie zatrudnienia i innych. Relacje rynkowe nie są możliwe bez powstania podmiotów rynkowych – niezależnych, niezależnych, odpowiedzialnych ekonomicznie producentów.

Praca przedsiębiorstwa w gospodarce rynkowej wymaga poprawy zasobów finansowych przedsiębiorstwa. Można to osiągnąć poprzez efektywne wykorzystanie kapitału obrotowego w oparciu o tryb oszczędzania wszelkich zasobów, pozbycia się nadmiaru i zbędnych środków trwałych i obrotowych oraz eliminację przeterminowanych długów wobec banków i dostawców.

Ożywienie finansowe przedsiębiorstw wymaga ograniczenia przepełnienia magazynów wyrobów gotowych, co prowadzi do przekierowania środków finansowych z obrotu. Przepełnienie magazynów jest wynikiem zerwania więzi ekonomicznych, spadku dyscypliny kontraktowej, stosowania przez dostawców zawyżonych cen surowców, aw konsekwencji wzrostu cen wyrobów gotowych, które nie znajdują już rynków zbytu.

System cenowy zaczął opierać się na warunkach rynkowych, czyli na popycie i podaży towarów, produktów, usług.

Relacje rynkowe wymagały radykalnych zmian w polityce społecznej państwa. Głównym celem tej polityki jest zniesienie wszelkich ograniczeń w sposobie prowadzenia takiej działalności, co umożliwia każdemu zespołowi przedsiębiorstwa uzyskanie dochodu w stopniu realnego wkładu w zaspokajanie potrzeb ludności. Równolegle prowadzona jest ochrona socjalna tych, którzy nie są w stanie się zabezpieczyć – emerytów, osób niepełnosprawnych, studentów, pracowników organizacji budżetowych.

Najważniejszym problemem było zatrudnienie ludności w związku ze spadkiem produkcji, bankructwem nierentownych gałęzi przemysłu. Utworzono regionalną państwową służbę zatrudnienia, która szybko dokonuje redystrybucji siły roboczej między sektorami gospodarki narodowej, organizuje przekwalifikowanie kadr, posiada informacje o dostępności miejsc pracy, popycie na określone zawody.

Skuteczna restrukturyzacja mechanizmu gospodarczego jest niemożliwa bez szeroko zakrojonych reform strukturalnych.

W gospodarce rosyjskiej zaistniała sytuacja, która prowadzi do utraty zasobów naukowych, technicznych, ludzkich, a bogactwo narodowe wytworzone przez pracę poprzednich pokoleń gwałtownie się zmniejsza. W szczególnie trudnej sytuacji znajduje się edukacja publiczna, zdrowie publiczne i kultura narodowa. Poziom życia ludności spadł, a jedna trzecia ludności spadła poniżej granicy ubóstwa.

Trudną sytuację gospodarczą w pewnym stopniu wygładza stale rosnąca sprzedaż za granicę nośników energii, metali nieżelaznych i wielu innych surowców materialnych, czyli zaspokajanie doraźnych potrzeb kraju kosztem surowców naturalnych, które należą również do następnych pokoleń.

Wciąż niewiele jest przesłanek do ożywienia gospodarczego w postaci ożywienia działalności inwestycyjnej, odnowy technologii i aparatu produkcyjnego. Zamiast formuły „produkcja dla produkcji” w systemie nakazowo-administracyjnym mamy teraz równie szkodliwą formułę – „rynek dla dobra rynku”.