2015 ൽ അവധിക്കാല വേതനം എങ്ങനെ ശരിയായി കണക്കാക്കാമെന്ന് ഞങ്ങൾ ചർച്ച ചെയ്തു. വിവിധ സാഹചര്യങ്ങളിൽ അവധിക്കാല വേതനം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ഉദാഹരണങ്ങൾ ചുവടെയുണ്ട്. പ്രത്യേകിച്ചും, ഒരു നിശ്ചിത എന്റർപ്രൈസിലെ ജീവനക്കാരന്റെ സേവന ദൈർഘ്യം ഒരു വർഷത്തിൽ കുറവാണെങ്കിൽ (ഉദാഹരണത്തിന്, 6 മാസം) ബില്ലിംഗ് കാലയളവ് പൂർണ്ണമായി പ്രവർത്തിക്കാത്തപ്പോൾ കേസുകൾ പരിഗണിക്കുന്നു.

അവധിക്കാല വേതനം കണക്കാക്കാൻ, ഒരു കണക്കുകൂട്ടൽ കുറിപ്പ്, ഫോം T-60 ഉപയോഗിക്കുന്നു, അതിന്റെ ഫോമും സാമ്പിളും ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യാൻ കഴിയുമെന്ന് ഞങ്ങൾ നിങ്ങളെ ഓർമ്മിപ്പിക്കാം.

അവധിക്കാല വേതനം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ഉദാഹരണം (സാധാരണ സാഹചര്യം)

നമുക്ക് ഒരു സ്റ്റാൻഡേർഡ് കേസ് പരിഗണിക്കാം: ജീവനക്കാരൻ ഒരു വർഷം മുഴുവൻ ജോലി ചെയ്തു, ആ സമയത്ത് അയാൾക്ക് അസുഖമില്ല അല്ലെങ്കിൽ ശമ്പളമില്ലാതെ അവധിയിൽ പോയി.

പ്രാരംഭ ഡാറ്റ:

ഉത്കിൻ 10/01/2015 മുതൽ 10/28/2015 വരെ വാർഷിക ശമ്പളമുള്ള അവധിയിൽ പോകുന്നു, പൂർണ്ണമായും ജോലി ചെയ്ത വർഷത്തേക്ക് അവധി അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു. എല്ലാ മാസവും Utkin 30,000 റൂബിൾ തുകയിൽ ഒരേ ശമ്പളം ലഭിച്ചു. അദ്ദേഹത്തിന് എന്ത് അവധിക്കാല വേതനം നൽകണമെന്ന് നമുക്ക് കണക്കാക്കാം.

കണക്കുകൂട്ടല്:

1. ഞങ്ങൾ ബില്ലിംഗ് കാലയളവ് നിർണ്ണയിക്കുന്നു - കലണ്ടർ വർഷം (10/01/2014 മുതൽ 09/30/2015 വരെയുള്ള കാലയളവ്).
2. ബില്ലിംഗ് കാലയളവിലെ ആകെ വരുമാനം = 30,000 * 12 മാസം. = 360000.
3. ബില്ലിംഗ് കാലയളവിൽ യഥാർത്ഥത്തിൽ പ്രവർത്തിച്ച ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം = 12 മാസം. * 29.3 = 351.6.
4. ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം = 360,000 / 351.6 = 1023.89.
5. Utkin = 1023.89 * 28 = 28669 എന്നതിനുള്ള അവധിക്കാല വേതനം.

കാലയളവ് പൂർണ്ണമായി പ്രവർത്തിച്ചില്ലെങ്കിൽ, അവധിക്കാല ശമ്പളത്തിന്റെ ഉദാഹരണം കണക്കുകൂട്ടൽ

ഒരു ജീവനക്കാരൻ വളരെക്കാലമായി കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നുണ്ടെന്ന് ഇനിപ്പറയുന്ന ഉദാഹരണം അനുമാനിക്കുന്നു, എന്നാൽ കഴിഞ്ഞ 12 മാസങ്ങളിൽ അയാൾക്ക് കണക്കുകൂട്ടൽ കാലയളവിൽ ഉൾപ്പെടാത്ത കാലയളവുകൾ ഉണ്ടായിരുന്നു (അസുഖ അവധി, 14 ദിവസത്തിൽ കൂടുതൽ ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധി, പ്രസവാവധി, ശിശു സംരക്ഷണ അവധി)/

പ്രാരംഭ ഡാറ്റ:

ഉത്കിൻ 10/01/2015 മുതൽ 10/28/2015 വരെ അവധിക്ക് പോകുന്നു. കഴിഞ്ഞ 12 മാസമായി, 2015 ഏപ്രിലിൽ 20 ദിവസം ശമ്പളമില്ലാതെ അവധിയിലായിരുന്നു, 2015 ഓഗസ്റ്റിൽ 10 ദിവസത്തോളം അസുഖബാധിതനായിരുന്നു. പൂർണ്ണമായും ജോലി ചെയ്ത മാസങ്ങളിൽ അവന്റെ പ്രതിമാസ ശമ്പളം 30,000 റുബിളാണ്. ഏപ്രിലിൽ അദ്ദേഹത്തിന് 10,000 റുബിളും ഓഗസ്റ്റിൽ - 20,000 റുബിളും ലഭിച്ചു. (അസുഖ അവധിക്കുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം ഒഴികെ, അത് കണക്കിലെടുക്കുന്നില്ല). Uktin-ന് എന്ത് അവധിക്കാല ശമ്പളം നൽകണമെന്ന് നമുക്ക് കണക്കാക്കാം.

കണക്കുകൂട്ടല്:

1. ബില്ലിംഗ് കാലയളവ് 10/01/2014 മുതൽ 09/30/2015 വരെയാണ്.
2. ബില്ലിംഗ് കാലയളവിലെ വരുമാനം = 30,000 * 10 മാസം. + 10000 + 20000 = 330000.
3. ഒരു വർഷം ജോലി ചെയ്ത ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം = 10 മാസം. *29.3 + (24/30 + 20/31) * 29.3 = 335.34 ദിവസം.
   • 10 മാസം പൂർണ്ണമായും പ്രവർത്തിച്ചു - 10 * 29.3;
   • ഏപ്രിൽ - 24 ദിവസം ജോലി ചെയ്തു (14 ദിവസത്തിൽ കൂടുതൽ ശമ്പളമില്ലാതെ അവധിക്കാലം കണക്കിലെടുക്കുന്നില്ല - ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, 6 ദിവസം കണക്കിലെടുക്കുന്നില്ല) - 24/30 * 29.3;
   • ഓഗസ്റ്റ് - 20 ദിവസം ജോലി ചെയ്തു (10 ദിവസത്തെ അസുഖ അവധി കണക്കിലെടുക്കുന്നില്ല) - 20/31 * 29.3.
4. ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം = 330,000 / 335.34 = 984.07.
5. Utkin ന് അവധിക്കാല വേതനം = 984.07* 28 ദിവസം. = 27554.

6 മാസം ജോലി ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ (ഒരു മുഴുവൻ വർഷത്തിൽ താഴെ) അവധിക്കാല വേതനം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഉദാഹരണം

മറ്റൊരു ഉദാഹരണം, ഒരു ജീവനക്കാരന് ജോലി ലഭിക്കുകയും 12 മാസം ജോലി ചെയ്യാതെ അവധിയിൽ പോകുകയും ചെയ്യുന്ന സാഹചര്യവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. 6 മാസത്തെ ജോലിക്ക് ശേഷം ഒരു ജീവനക്കാരന് പോകാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്. ഒരു ജീവനക്കാരൻ 12 മാസത്തിൽ താഴെ ജോലി ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ അവധിക്കാല വേതനം എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം?

പ്രാരംഭ ഡാറ്റ:

ഉത്കിൻ 6 മാസം ജോലി ചെയ്തു, അവൻ 10/01/2015 മുതൽ 10/14/2015 വരെ അവധിക്ക് പോകുന്നു. 2015 മാർച്ച് 10 മുതൽ കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നു. പൂർണ്ണമായും ജോലി ചെയ്ത മാസങ്ങളിൽ അവന്റെ പ്രതിമാസ ശമ്പളം 30,000 റുബിളാണ്. മാർച്ചിൽ അദ്ദേഹത്തിന്റെ ശമ്പളം 20,000 റുബിളായിരുന്നു. കുടിശ്ശികയുള്ള അവധിക്കാല ശമ്പളം നമുക്ക് കണക്കാക്കാം.

കണക്കുകൂട്ടല്:

1. 03/10/2015 മുതൽ 09/30/2015 വരെയാണ് ബില്ലിംഗ് കാലയളവ്.
2. ബില്ലിംഗ് കാലയളവിലെ ആകെ വരുമാനം = 30,000 * 6 മാസം + 20,000 = 200,000.
3. ബില്ലിംഗ് കാലയളവിൽ പ്രവർത്തിച്ച ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം = 6 മാസം * 29.3 + (21/31) * 29.3 = 195.65
   • 6 മാസം പൂർണ്ണമായും പ്രവർത്തിച്ചു - 6 * 29.3;
   • മാർച്ചിൽ, 21 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ പ്രവർത്തിച്ചു - 21/31 * 29.3.
4. ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം = 200,000 / 195.65 = 1022.2.
5. Utkin = 1022.2 * 14 = 14310.80 എന്നതിനുള്ള അവധിക്കാല വേതനം.

കമ്പനി ജീവനക്കാർക്കുള്ള അവധിക്കാല നഷ്ടപരിഹാരം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമത്തിൽ 2019 മാറ്റങ്ങൾ കൊണ്ടുവന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ജോലി ചെയ്യുന്ന പൗരന്മാർ ഇതിനെക്കുറിച്ച് അറിഞ്ഞിരിക്കണം. കൂടാതെ, നിയമനിർമ്മാണത്തിലെ ഈ മാറ്റങ്ങൾ അക്കൗണ്ടന്റുമാരെ നേരിട്ട് ബാധിക്കുന്നു.

2019-ഓടെ അവധിക്കാല വേതനം കണക്കാക്കുന്നതിൽ എന്താണ് മാറിയതെന്ന് നോക്കാം, കൂടാതെ അവധിക്കാല പേയ്‌മെന്റ് എങ്ങനെ കണക്കാക്കാമെന്ന് നിർണ്ണയിക്കുക.

അവധിക്കാല വേതനം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം - 2019 ആകുമ്പോഴേക്കും എന്താണ് മാറിയത്?

ഔദ്യോഗികമായി, അവധിക്ക് പോകുന്ന എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും ഫണ്ട് അടയ്ക്കണം. വർഷം മുഴുവനും കൂടുതൽ പൊതു അവധികൾ ഉണ്ടാകാനിടയുള്ളതിനാൽ മാറ്റങ്ങൾ സംഭവിക്കാം. അവധിക്കാല ശമ്പളത്തിന്റെ ആകെ തുക അവരെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

കണക്കുകൂട്ടൽ നിയന്ത്രിക്കുന്ന പ്രധാന നിയമം റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സർക്കാർ അംഗീകരിച്ച റെഗുലേഷൻ നമ്പർ 922 ആണ്.

പുതിയ കണക്കുകൂട്ടൽ നടപടിക്രമത്തിൽ, ഫോർമുല മാറില്ല, പക്ഷേ:

1. ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ജോലി ചെയ്യുന്ന ശരാശരി ദിവസങ്ങളുടെ ഗുണകമാണ് മറ്റൊന്ന്. 2018ൽ ഇത് 29.3 ആയിരുന്നു.
2. ജീവനക്കാരന്റെ ശരാശരി ശമ്പളവും കണക്കിലെടുക്കുന്നു.
3. കണക്കുകൂട്ടൽ കാലയളവ്, തീർച്ചയായും, തുകയുടെ വലുപ്പത്തെയും ബാധിക്കുന്നു. ഇത് പ്രതിദിന വരുമാനത്തിന്റെ അളവിനെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു.
4. നിങ്ങൾ ഒരു കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന സമയദൈർഘ്യവും നിങ്ങളുടെ പേഔട്ടിനെ ബാധിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, പുതിയ നിയമനിർമ്മാണം അനുസരിച്ച്, ഒരു ജീവനക്കാരന് ആറ് മാസത്തെ ജോലിക്ക് ശേഷം അവധിയിൽ പോകാൻ കഴിയും. അപ്പോൾ തുക 12 ന് അല്ല, 6 മാസത്തേക്ക് കണക്കാക്കും.

ചട്ടം പോലെ, ഇനിപ്പറയുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ അവധിക്കാല വേതനം കണക്കാക്കുന്നു:

1. നിങ്ങൾ ഒരു വർഷം ജോലി ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ.
2. നിങ്ങൾ 11 മാസം ജോലി ചെയ്‌ത് അവധിക്ക് പോകേണ്ടിവരുമ്പോൾ.
3. നിങ്ങൾ ഉപേക്ഷിക്കാൻ തീരുമാനിക്കുകയാണെങ്കിൽ.
4. നിങ്ങൾ അസുഖ അവധിയിൽ പോകുമ്പോൾ, മോശം ആരോഗ്യം കാരണം, കൂടുതൽ വിശ്രമം ആവശ്യമാണ്.

മുകളിൽ ലിസ്റ്റുചെയ്തിരിക്കുന്ന എല്ലാ സാഹചര്യങ്ങളിലും, പ്രവർത്തിച്ച സമയവും മൊത്തം വരുമാനവും പരിഗണിക്കും.

2019 ലെ അവധിക്കാല ശമ്പളം കണക്കാക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ ഡാറ്റ

അവധിക്കാലത്ത് പണ റിവാർഡുകൾ കണക്കാക്കുമ്പോൾ, ഇതിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ:

1. സമാഹരിച്ച അലവൻസുകൾ.
2. ബോണസുകൾ അനുവദിച്ചു.
3. എല്ലാത്തരം അധിക പേയ്‌മെന്റുകളും, ചില നിരക്കുകളിൽ കണക്കാക്കുന്നു.
4. ജീവനക്കാരൻ കൈവശം വച്ചിരിക്കുന്ന ശമ്പളത്തിന്റെയും നിരക്കുകളുടെയും എണ്ണം.
5. ക്ലാസിനും സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് യോഗ്യതകൾക്കും നൽകേണ്ട അധിക പേയ്മെന്റുകൾ.
6. സേവനത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു.
7. ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾക്കുള്ള അലവൻസുകൾ. ഉദാഹരണത്തിന്, സെവർസ്ക് പേയ്മെന്റുകൾ.

ഒരു ജീവനക്കാരന് നൽകാവുന്ന എല്ലാ ബോണസുകളും അലവൻസുകളും കമ്പനിയുടെ മാനേജർ അല്ലെങ്കിൽ ഡയറക്ടർ അംഗീകരിക്കും. സാധാരണയായി അക്കൗണ്ടന്റ് ഒരു കണക്കുകൂട്ടൽ സമർപ്പിക്കുന്നു, അതിൽ എല്ലാത്തരം അധിക പേയ്മെന്റുകളും അവധിക്കാല ശമ്പളത്തിന്റെ ആകെ തുകയും വിവരിക്കുന്നു. ഏതാണ് കണക്കിലെടുക്കേണ്ടതെന്ന് തൊഴിലുടമ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു.

ത്രൈമാസ ബോണസുകൾ കണക്കാക്കുന്ന സമയത്ത് ഒരു ബില്ലിംഗ് കാലയളവിനുള്ളിലാണെങ്കിൽ മാത്രമേ അവ ലഭിക്കൂ എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കുക.

അവധിക്കാല വേതനം ഒരു തരത്തിലും ബാധിക്കില്ല:

1. ബിസിനസ്സ് യാത്രകൾക്ക് ആവശ്യമായ ഫണ്ട്.
2. ആശുപത്രി ആനുകൂല്യങ്ങൾ.
3. മെറ്റീരിയൽ സഹായം.
4. ഭക്ഷണത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം.
5. ഗതാഗത ചെലവുകൾക്കുള്ള ഫണ്ട്.
6. വൈകല്യത്തിനുള്ള പേയ്മെന്റ്.

2019 ലെ അവധിക്കാല ശമ്പളത്തിനായുള്ള ശരാശരി വരുമാനത്തിന്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ - കണക്കുകൂട്ടലിന്റെ ഉദാഹരണം

ഒരു ദിവസത്തെ ശരാശരി വരുമാനം നിർണ്ണയിക്കാൻ, നിങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്ന ഫോർമുല ഉപയോഗിക്കേണ്ടതുണ്ട്:

ഒരു മാസം മുഴുവൻ പ്രവർത്തിച്ചതിന് ശേഷം ഇത് ഉപയോഗിക്കാം.

അവധിക്കാല വേതനം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ഫോർമുല ഇപ്രകാരമായിരിക്കും:

ഒരു ഉദാഹരണം ഇതാ:

2018 ൽ, പൗരനായ ഇവാനോവ 120 ആയിരം റുബിളുകൾ (SZ) സമ്പാദിച്ചു. ഈ തുകയിലേക്ക് നിങ്ങൾക്ക് വർഷത്തിൽ ലഭിച്ച എല്ലാ ബോണസുകളും ചേർക്കാവുന്നതാണ്.

1. അവളുടെ ശരാശരി പ്രതിമാസ വരുമാനം (ASM) 12 ആയിരം റുബിളായിരിക്കും. മൊത്തം വാർഷിക വരുമാനം 12 കൊണ്ട് ഹരിക്കണം.
2. ഒരു പൗരന്റെ ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം (ADE) 409.55 റൂബിൾ ആയിരിക്കും. 29.3 ന്റെ ഒരു ഗുണകം കൊണ്ട് SMZ വിഭജിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.
3. അവധിക്കാല വേതനത്തിന്റെ തുക തുല്യമായിരിക്കും: 11,467.4 റൂബിൾസ്. ഇത് 28 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കുന്നു.
4. ഇത് പിന്തുടരുന്നു: 409.55 x 28 = 11467.4.

2019-ഓടെ അവധിക്കാല വേതനം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള പുതിയ ഗുണകം - പുതിയ കോഫിഫിഷ്യന്റ് ഉപയോഗിച്ച് കണക്കുകൂട്ടുന്നതിനുള്ള സൂത്രവാക്യങ്ങളും ഉദാഹരണങ്ങളും

2018 ലെ ശരാശരി വരുമാന പേയ്‌മെന്റ് കണക്കാക്കുമ്പോൾ, 29.3 ന്റെ ഒരു ഗുണകം കണക്കിലെടുക്കാൻ തീരുമാനിച്ചു.

ഒരു മാസത്തിലെ ശരാശരി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം എന്താണെന്ന് അറിയാനും ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം കൃത്യമായി കണക്കാക്കാനും തുടർന്ന് അവധിക്കാല ശമ്പളത്തിന്റെ അളവ് കണക്കാക്കാനും സൂചകം ആവശ്യമാണ്.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ വ്യത്യസ്ത കണക്കുകൂട്ടൽ നടപടിക്രമങ്ങൾ പാലിക്കേണ്ട നിരവധി കേസുകളുണ്ട്:

1. സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ഒരു വർഷം മുഴുവൻ ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ

അത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ, കണക്കുകൂട്ടൽ നടപടിക്രമം ഇപ്രകാരമായിരിക്കും:

2. ബില്ലിംഗ് കാലയളവ് ഒരു മാസത്തിലോ ഒരു വർഷത്തിലോ കുറവാണെങ്കിൽ

ഇത് ഏറ്റവും സാധാരണമായ സാഹചര്യമാണ്, കാരണം ജീവനക്കാരോട് അവരുടെ പ്രവൃത്തി വർഷം അവസാനിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് അവധി എടുക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടാം.

ഈ നിർദ്ദേശങ്ങൾ പാലിക്കുക:

1. ഓരോ മാസവും പൂർണ്ണമായി പ്രവർത്തിച്ച ദിവസങ്ങൾ കണക്കാക്കുക. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, ഗുണകം 29.3 മാസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഗുണിക്കുക.
2. പൂർണ്ണമായി പ്രവർത്തിക്കാത്ത ദിവസങ്ങൾ എണ്ണുക. നിങ്ങൾ മാസത്തിലെ ആകെ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് 29.3 ഹരിക്കുകയും മുമ്പത്തെ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഗുണിക്കുകയും വേണം.
3. ആദ്യത്തെ രണ്ട് പോയിന്റുകളുടെ ലഭിച്ച സൂചകങ്ങൾ കൂട്ടിച്ചേർക്കുക. അടുത്ത കണക്കുകൂട്ടലിൽ കണക്കിലെടുക്കേണ്ട ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം ഇത് നിങ്ങൾക്ക് നൽകും.
4. SDZ കണക്കാക്കുക: നിങ്ങളുടെ മൊത്തം വരുമാനം മുൻ ദിവസത്തെ സൂചകം കൊണ്ട് ഹരിക്കുക.

ഒരു ഉദാഹരണം ഇതാ:

സിറ്റിസൺ ഇവാനോവ കമ്പനിയിൽ ഒരു വർഷത്തിൽ താഴെ ജോലി ചെയ്തു - 9 മാസം. അക്കൗണ്ടന്റ് അവളുടെ അപേക്ഷ സ്വീകരിച്ച് അവധിക്കാല ശമ്പളം കണക്കാക്കാൻ തുടങ്ങി:

1. മൊത്തം വരുമാനം: 120 ആയിരം റൂബിൾസ്.
2. SMZ. ഞങ്ങൾ മൊത്തം വരുമാനത്തെ 9 കൊണ്ട് ഹരിക്കുകയും നേടുകയും ചെയ്യുന്നു: 13333.33 റൂബിൾസ്.
3. SDZ. തത്ഫലമായുണ്ടാകുന്ന സൂചകത്തെ ഞങ്ങൾ ഗുണകം കൊണ്ട് വിഭജിക്കുകയും നേടുകയും ചെയ്യുന്നു: 455.06 റൂബിൾസ്.
4. പകുതി വിശ്രമത്തോടെയുള്ള അവധിക്കാല വേതനം, അതായത്, 14 ദിവസം കൊണ്ട്, ഇപ്രകാരമായിരിക്കും: 455.06 x 14 = 6370.84 റൂബിൾസ്.

3. പൗരൻ തന്റെ അവധിക്കാലം ഉപയോഗിക്കാതിരുന്നപ്പോൾ

ഓരോ ജീവനക്കാരനും അവർ പ്രയോജനപ്പെടുത്താത്ത വിശ്രമത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം കണക്കാക്കാം. പിരിച്ചുവിടുമ്പോഴോ ജോലിയിൽ തുടരുമ്പോഴോ, കണക്കുകൂട്ടൽ സമാനമായിരിക്കും.

നഷ്ടപരിഹാര തുക നിർണ്ണയിക്കാൻ, അപൂർണ്ണമായ ബില്ലിംഗ് കാലയളവിന്റെ കാര്യത്തിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന നിർദ്ദേശങ്ങൾ നിങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കണം. എന്നാൽ സ്കീമിൽ, അവസാനത്തെ ഒരു പോയിന്റ് മാത്രമേ മാറുന്നുള്ളൂ - SDZ നിങ്ങളുടെ മൊത്തം വിശ്രമ കാലയളവിന്റെ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഗുണിക്കുന്നു.

അതിനാൽ, പട്ടികയിൽ നിന്ന് ആവശ്യമുള്ള നമ്പർ തിരഞ്ഞെടുത്ത്, നിങ്ങൾക്ക് അതേ കണക്കുകൂട്ടൽ ഫോർമുലയിലേക്ക് പകരം വയ്ക്കാം.

4. ലഭിച്ച ബോണസ് പേയ്മെന്റുകൾ കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ

ഒരു ഉദാഹരണം ഉപയോഗിച്ച് നമുക്ക് ഉടൻ ആരംഭിക്കാം:സിറ്റിസൺ സിഡോറോവ ഒരു വർഷം മുഴുവൻ ജോലി ചെയ്തു - ഫെബ്രുവരി 2016 മുതൽ മാർച്ച് 2017 വരെ. അവളുടെ നിയമാനുസൃത അവധി 28 ദിവസമാണ്. സിഡോറോവയുടെ വാർഷിക വരുമാനം 150 ആയിരം റുബിളാണ്. 2016 ഡിസംബറിൽ അവൾക്ക് 12 ആയിരം റൂബിൾ ബോണസ് നൽകി.

ബോണസ് പേയ്‌മെന്റുകൾക്കൊപ്പം അവധിക്കാല വേതനം കണക്കാക്കാൻ, ഞങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്ന സ്കീം പിന്തുടരുന്നു:

വാർഷിക ശമ്പളം + ബോണസ് / 12 / 29.3 x 28

സിഡോറോവയ്ക്ക് അവധിക്കാല വേതനം നൽകുമെന്ന് ഇത് മാറുന്നു: 150 ആയിരം റൂബിൾസ്. + 12 ആയിരം റൂബിൾസ്. / 12 /29.3 x 28 = 12,901 റബ്.

പൗരനായ സിഡോറോവ ഒരു വർഷം മുഴുവൻ ജോലി ചെയ്തിരുന്നെങ്കിൽ, ഉദാഹരണത്തിന്, അസുഖ അവധിയിൽ പോയിരുന്നെങ്കിൽ, ബോണസ് കണക്കാക്കുമായിരുന്നു. ഈ ഫോർമുല അനുസരിച്ച്:

ത്രൈമാസ, പ്രതിമാസ ബോണസുകൾ പൂർണ്ണമായി കണക്കിലെടുക്കുന്നുവെന്നത് ശ്രദ്ധിക്കുക. എന്നാൽ വാർഷിക റിപ്പോർട്ടിംഗ് ബോണസ് ക്രമീകരണത്തിന് വിധേയമായേക്കാം. ഉദാഹരണത്തിന്, അവധിക്ക് ശേഷം പണം നൽകിയാൽ.

അവധിക്കാല വേതനം നിർണ്ണയിക്കുമ്പോൾ എന്ത് ബോണസ് പേയ്‌മെന്റുകൾ കണക്കിലെടുക്കുമെന്ന് ഞങ്ങൾ പട്ടികപ്പെടുത്തുന്നു:

അവാർഡിന്റെ തരം	സമാഹരണ സമയം, ബില്ലിംഗ് കാലയളവ് മാത്രം
OT സമ്പ്രദായത്തിന് കീഴിൽ ഒറ്റത്തവണ ഇൻസെന്റീവ് നൽകുന്നു.	എല്ലാം കണക്കിലെടുക്കുന്നു.
മാസത്തിലൊരിക്കൽ അധിക പേയ്‌മെന്റുകൾ.	എല്ലാം കണക്കിലെടുക്കുന്നു. എന്നാൽ 1 അധിക പേയ്‌മെന്റ് 1 മാസത്തിന് തുല്യമാണ്. ഒരേ കലണ്ടർ മാസത്തിൽ രണ്ട് അധിക പേയ്‌മെന്റുകൾ കണക്കിലെടുക്കാനാവില്ല.
പേയ്‌മെന്റുകൾ ഒരു പാദത്തിൽ ഒരിക്കൽ, ആറ് മാസത്തിലൊരിക്കൽ.	എല്ലാം കണക്കിലെടുക്കുന്നു. അക്കൗണ്ടന്റിന് അവയെ ഭാഗങ്ങളായി വിഭജിക്കാം, ജീവനക്കാരന് പ്രതിമാസം പണം നൽകും, എന്നാൽ മുഴുവൻ തുകയും കണക്കാക്കും.
വർഷത്തിലൊരിക്കൽ നൽകുന്ന ബോണസുകൾ അല്ലെങ്കിൽ സേവന ദൈർഘ്യം.	അവധിക്കാലത്തിന് മുമ്പുള്ള വർഷത്തേക്ക് സമാഹരിക്കുന്നവ കണക്കിലെടുക്കുന്നു.

ഇപ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമായ നമ്പറുകൾ ഫോർമുലയിലേക്ക് പ്ലഗ് ഇൻ ചെയ്‌ത് നിങ്ങളുടെ ബോണസും അവധിക്കാല വേതനവും കണക്കാക്കാം.

5. സ്ഥാനക്കയറ്റം ലഭിച്ചാൽ, എന്നാൽ ബോണസ് ഇല്ലാതെ

അവധിക്കാല വേതനം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ഈ നടപടിക്രമം ഉപയോഗിച്ച്, നിങ്ങൾ ആദ്യം സൂചിക ഗുണകം അറിഞ്ഞിരിക്കണം. ഇത് ഇതുപോലെ കണക്കാക്കുന്നു:

കണക്കുകൂട്ടൽ മനസ്സിലാക്കാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്ന ഒരു ഉദാഹരണം നോക്കാം:

പൗരനായ ഫെഡോറോവ് 2016 ഏപ്രിൽ മുതൽ 2017 ഏപ്രിൽ വരെ റൊമാഷ്ക കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്തു. 2017 ഏപ്രിൽ 15 മുതൽ 28 ദിവസത്തേക്ക് അവധിയിൽ പ്രവേശിക്കുമെന്ന ഉത്തരവിൽ ഒപ്പുവെച്ചിട്ടുണ്ട്. അസുഖ അവധിയിൽ പോകാതെ പൗരൻ മുഴുവൻ കാലയളവും ജോലി ചെയ്തു. ഒരു ചെറിയ തലത്തിലുള്ള സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന്റെ ശമ്പളം 15 ആയിരം റുബിളായിരുന്നു. 6 മാസത്തിനുശേഷം, അതായത്, 2016 സെപ്റ്റംബറിൽ, ഫെഡോറോവിന് സ്ഥാനക്കയറ്റം ലഭിച്ചു. അവന്റെ ശമ്പളം 25 ആയിരം റുബിളായി തുടങ്ങി.

1. ഞങ്ങൾ ഗുണകം നിർണ്ണയിക്കുന്നു - വർദ്ധനവ് സൂചകം. രണ്ടാമത്തെ ശമ്പളം ആദ്യത്തേത് കൊണ്ട് ഹരിക്കണം: 25,000 15,000. ഇത് 1.6 ആയി മാറുന്നു.
2. ഞങ്ങൾ രണ്ട് കാലയളവുകൾക്കുള്ള ഇൻഡെക്സേഷൻ നടത്തും: ഫെഡോറോവ് പ്രവർത്തിച്ച ആദ്യത്തെയും രണ്ടാമത്തെയും ആറ് മാസങ്ങൾ.

1) ഏപ്രിൽ-സെപ്റ്റംബർ 2016 ൽ, വരുമാനം 90 ആയിരം റുബിളാണ്. പ്രാരംഭ ശമ്പളം (15 ആയിരം റൂബിൾസ്) ജോലി ചെയ്ത മാസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഗുണിക്കണം.

2) ഒക്ടോബർ-മാർച്ച് 2017 ൽ, ഫെഡോറോവിന്റെ വരുമാനം 240 ആയിരം റുബിളാണ്. വർദ്ധിപ്പിച്ച ശമ്പളം തത്ഫലമായുണ്ടാകുന്ന ഗുണകവും മാസങ്ങളുടെ എണ്ണവും കൊണ്ട് ഗുണിക്കണം: 25,000 x 1.6 x 6.

• 3. നമുക്ക് അവധിക്കാല വേതനം കണക്കാക്കാം. ഞങ്ങൾ മൊത്തം വരുമാനം (90 ആയിരം റൂബിൾസ് + 240 ആയിരം റൂബിൾസ്) 12 ഉം 29.3 ഉം കൊണ്ട് ഹരിക്കുന്നു, തുടർന്ന് അവധി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഗുണിക്കുക (28). തത്ഫലമായുണ്ടാകുന്ന തുക 26,279 റുബിളാണ്.

6. പ്രമോഷനും സാധ്യമായ ബോണസുകളും

അവധിക്കാല വേതനത്തിന്റെ അളവ് നിർണ്ണയിക്കുന്നത് ഒരു പൊതു ഫോർമുല ഉപയോഗിച്ച് കണക്കാക്കും, പക്ഷേ ഗുണകം മാത്രമേ മാറൂ.

ഇത് കണക്കാക്കാൻ, ഈ സ്കീം പിന്തുടരുക:

ഇനിപ്പറയുന്ന പേയ്‌മെന്റുകൾ കണക്കിലെടുക്കുന്നില്ലെന്നത് ശ്രദ്ധിക്കുക:

1. നിർവഹിച്ച ജോലിയുടെ ഫലങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ബോണസുകൾ സമാഹരിച്ചു. സാധാരണയായി അവർ ശമ്പളത്തിന്റെ 10-15% ന് തുല്യമായ ബോണസ് ചേർക്കുന്നു.
2. അർദ്ധ വാർഷിക ബോണസ്, ഇത് ശമ്പളത്തിന്റെ 1-3 ഇരട്ടിയായിരുന്നു.
3. ഒറ്റത്തവണ പേയ്‌മെന്റുകൾ നടത്തി. അവർ ശമ്പളത്തെ ഒരു തരത്തിലും ആശ്രയിക്കുന്നില്ല.

2019 ലെ അവധിക്കാല ശമ്പളത്തിന്റെയും അസുഖ അവധിയുടെയും കണക്കുകൂട്ടൽ

അവധിക്കാല വേതനം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ഫോർമുലഅവധിക്ക് മുമ്പ് ജീവനക്കാരന് ക്രെഡിറ്റ് ചെയ്യപ്പെടുന്ന പണത്തിന്റെ കൃത്യമായ തുക നിർണ്ണയിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. തീർച്ചയായും, ഇത് പലർക്കും പ്രധാനമാണ്. അവധിക്കാല വേതനം എങ്ങനെ കണക്കാക്കുന്നുവെന്നും ഇതിനായി എന്ത് സൂത്രവാക്യങ്ങളാണ് ഉപയോഗിക്കുന്നതെന്നും ഈ ലേഖനം നിങ്ങളോട് പറയും. ഇത് വ്യക്തമാക്കുന്നതിന്, അടിസ്ഥാന പണമടച്ചുള്ള അവധിക്ക് അവധിക്കാല വേതനം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദിഷ്ട കണക്കുകളുള്ള ഉദാഹരണങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കും. ഈ പ്രശ്നം നന്നായി മനസ്സിലാക്കാൻ ഇത് ഒരു വ്യക്തിയെ സഹായിക്കും.

വ്യത്യസ്ത തരത്തിലുള്ള അവധി ദിനങ്ങളുണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, അടിസ്ഥാന ശമ്പള അവധി, താൽക്കാലിക വൈകല്യ അവധി അല്ലെങ്കിൽ അധിക ശമ്പള അവധി. കൂടാതെ, ഗർഭിണികൾ, ഇതിനകം പ്രസവിച്ച, ഒരു കുട്ടിയെ പരിപാലിക്കുന്ന സ്ത്രീകൾക്ക് അവധിക്കാല വേതനം നൽകുന്നു. ശരിയായ നിയമ രജിസ്ട്രേഷനായി, നിങ്ങൾ മുൻകൂട്ടി ഒരു അപേക്ഷ എഴുതണം. അവധി ആവശ്യമാണെന്ന് സൂചിപ്പിക്കണം. തൊഴിലുടമ ഓർഡറിൽ ഒപ്പിടണം.

ഇതിനായി അവധിക്കാല വേതനം കണക്കാക്കുകബില്ലിംഗ് കാലയളവിലെ ജീവനക്കാരന്റെ ശരാശരി ശമ്പളം നിങ്ങൾ അടിസ്ഥാനമായി എടുക്കേണ്ടതുണ്ട്. ശരാശരി ദൈനംദിന വരുമാനം അവധി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഗുണിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ഇതിലെല്ലാം പ്രത്യേക ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ ഉണ്ടാകരുത്.

ആദ്യം, നമുക്ക് ശരാശരി ദൈനംദിന വരുമാനം നിർണ്ണയിക്കാം. ഇത് കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ഫോർമുല ഇതാണ്: SDZ = ശമ്പളം / ശമ്പളം ശമ്പളം - ബില്ലിംഗ് കാലയളവിൽ നേടിയ ശമ്പളം എന്നാണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്; ഡ്രാബ്. - ശമ്പള കാലയളവിൽ ജീവനക്കാരൻ ജോലി ചെയ്ത ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം.

സമാഹരിച്ച ശമ്പളം നിർണ്ണയിക്കുമ്പോൾ എല്ലാ പേയ്മെന്റുകളും കണക്കിലെടുക്കണം എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. ഒരു നിശ്ചിത എന്റർപ്രൈസസിൽ വേതന വ്യവസ്ഥയിൽ അവ നൽകണം. എന്നിരുന്നാലും, വേതനവുമായി ബന്ധമില്ലാത്ത വിവിധ സാമൂഹിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഇവിടെ കണക്കിലെടുക്കുന്നില്ല. ഉദാഹരണത്തിന്, യാത്രയ്‌ക്കോ ഉച്ചഭക്ഷണത്തിനോ ഉള്ള പേയ്‌മെന്റ്, അതുപോലെ സാമൂഹിക സഹായം.

അവധിക്കാലത്തിന് മുമ്പുള്ള 12 മാസങ്ങൾ അവധിക്കാല ശമ്പളം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള കണക്കുകൂട്ടൽ കാലയളവാണ്. തീർച്ചയായും, ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരു വർഷത്തിൽ താഴെ ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ ഒരു സാഹചര്യം ഉണ്ടാകാം. അപ്പോൾ കണക്കുകൂട്ടൽ കാലയളവ് അവന്റെ ജോലിയുടെ നിമിഷം മുതൽ എടുക്കണം.

അടുത്തതായി, ബില്ലിംഗ് കാലയളവിൽ (ഡോ.) ജീവനക്കാരൻ ജോലി ചെയ്ത ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം നിങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഒരു ലളിതമായ ഉദാഹരണം പരിഗണിക്കുക: ഒരു വ്യക്തി 2014 ഏപ്രിൽ 2 മുതൽ തുടർച്ചയായി 12 മാസം എല്ലാ ദിവസവും ജോലി ചെയ്തു. Drab കണക്കാക്കാൻ. കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ ശരാശരി എണ്ണം കൊണ്ട് 12 ഗുണിക്കുക (ഈ സാഹചര്യത്തിൽ സംഖ്യ 29.3 ആണ്).

ഡ്രാബ്. = 12 × 29.3

തീർച്ചയായും, ആളുകൾ പലപ്പോഴും വർഷം മുഴുവനും എല്ലാ ദിവസവും ജോലി ചെയ്യുന്നില്ല. അതിനാൽ, ജീവനക്കാരന് എത്ര ദിവസം ജോലി ചെയ്യാത്തത് കൃത്യമായി നിർണ്ണയിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ഇതിനുള്ള കാരണങ്ങൾ വ്യത്യസ്തമായിരിക്കും: ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യാത്ത അവധിക്കാലം, അസുഖം തുടങ്ങി പലതും. ഞങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നു:

ഡ്രാബ്. = ഡിപി. + ദിവസം

Dp. - പൂർണ്ണമായി ജോലി ചെയ്ത മാസങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം; ദിവസം - പൂർണ്ണമായി പ്രവർത്തിക്കാത്ത മാസങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം.

Dp. ഇനിപ്പറയുന്ന ഫോർമുല ഉപയോഗിച്ച് കണക്കാക്കുന്നു:

Dp. = പൂർണ്ണമായി ജോലി ചെയ്ത മാസങ്ങളുടെ എണ്ണം × കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ ശരാശരി എണ്ണം.

ദിവസം ഈ രീതിയിൽ തിരിച്ചറിയുന്നു:

ദിവസം = (((Crab.1/Tot.2) + (Crab.2/Tot.2) + …) 29.3

Crab.1 - പൂർണ്ണമായി പ്രവർത്തിക്കാത്ത ആദ്യത്തെ മാസത്തിൽ പ്രവർത്തിച്ച കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം; ആകെ 1 - മൊത്തം കലോറികളുടെ എണ്ണം. ആദ്യ മാസത്തിലെ ദിവസങ്ങൾ പൂർണ്ണമായി പ്രവർത്തിച്ചില്ല. അതനുസരിച്ച്, Crab.2 ഉം Kots.2 ഉം രണ്ടാമത്തെ മാസവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, Crab.3 ഉം Kots.3 മൂന്നാമത്തേതും മുതലായവ. 29.3 - കലോറികളുടെ ശരാശരി എണ്ണം. ദിവസങ്ങളിൽ.

ഇപ്പോൾ, ശേഷം SDZ കണക്കുകൂട്ടൽ - ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം, ഒ - അവധിക്കാല വേതനത്തിന്റെ തുക നിങ്ങൾക്ക് നിർണ്ണയിക്കാനാകും.

അവധിക്കാല വേതനം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ഫോർമുല:

О = SDZ × അവധി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം.

വിവരങ്ങൾ കൂടുതൽ മനസ്സിലാക്കാൻ, ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ അവധിക്കാല വേതനത്തിന്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ പരിഗണിക്കുന്നതിന് ഒരു പ്രത്യേക ഉദാഹരണം ഉപയോഗിക്കാം. അതിനാൽ, ഒരു ജീവനക്കാരൻ 2014 ജനുവരി 1 മുതൽ 28 ദിവസത്തേക്ക് അവധിക്ക് പോകുന്നു എന്ന് കരുതുക. ഈ ജീവനക്കാരന്റെ ശമ്പളം 10,000 റുബിളാണ്. പ്രതിമാസം 5,000 റുബിളും ലഭിക്കും. അവാർഡുകൾ.

ബില്ലിംഗ് കാലയളവ് 12 മാസമാണ് (01.01.2013 മുതൽ 31.12.2013 വരെ). എന്നാൽ അസുഖം കാരണം ജീവനക്കാരൻ 10.2 മാസം മാത്രം ജോലി ചെയ്തു. മാർച്ചിൽ അവൻ 4 ദിവസം ഹാജരായിരുന്നില്ല, ജൂൺ - 10. അതനുസരിച്ച്, ഈ മാസങ്ങളിൽ ശമ്പളം കുറവായിരുന്നു: മാർച്ചിൽ - 12,140 റൂബിൾസ്, ജൂണിൽ - 7,860 റൂബിൾസ്.

1) ഞങ്ങൾ ശമ്പളം കണക്കാക്കുന്നു: ശമ്പളം = 15000 × 10 + 12140 + 7860 = 170000;

2) പൂർണ്ണമായി ജോലി ചെയ്ത മാസങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം: Dp. = 10 × 29.4 = 294 ദിവസം;

3) പൂർണ്ണമായി പ്രവർത്തിക്കാത്ത മാസങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം ഞങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നു: മാർച്ചിൽ (കലോറി ദിവസങ്ങൾ - 31 = ആകെ 1) പ്രവർത്തിച്ചു: Crab.1 = 31-4 = 27 കലോറി. ദിവസം. ജൂണിൽ (കലോറി ദിവസങ്ങൾ - 30 = ആകെ 2) പ്രവർത്തിച്ചു: Crab.2 = 30-10 = 20 cal. ദിവസങ്ങളിൽ.

ദിവസം = (27/31 + 20/30) × 29.4 = 45.2;

4) ഇപ്പോൾ ഞങ്ങൾ 12 മാസത്തിനുള്ളിൽ ജോലി ചെയ്ത മൊത്തം ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കണക്കാക്കുന്നു:

ഡ്രാബ്. = ഡിപി. + ദിവസം = 294 + 45.2 = 339.2 ദിവസം;

5) 12 മാസത്തെ ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം കണക്കാക്കുക:

SDZ = ശമ്പളം/ദ്രാബ്. = 170000/339.2 = 501.2

6) ഇപ്പോൾ ഞങ്ങൾ 28 ദിവസത്തെ അവധിക്കാല വേതനം കണക്കാക്കുന്നു:

O = SDZ × 28 = 501.2 × 28 = 14033.6 റൂബിൾസ്.

അങ്ങനെ, ഉപയോഗിക്കുന്നത് അവധിക്കാല വേതനം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള സൂത്രവാക്യങ്ങൾക്രെഡിറ്റ് ചെയ്യപ്പെടുന്ന പണത്തിന്റെ അളവ് നിങ്ങൾക്ക് സ്വതന്ത്രമായി കണക്കാക്കാം. ഉദാഹരണങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് ഇതെല്ലാം എളുപ്പത്തിൽ മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയും. തീർച്ചയായും, ഓരോ കേസിനും അതിന്റേതായ സൂക്ഷ്മതകളുണ്ട്. ഒരുപക്ഷേ അവധിക്കാല വേതനം മറ്റൊരു രീതിയിൽ സമാഹരിച്ചിരിക്കാം. എന്നാൽ ഇത് ഒരു അപവാദമായിരിക്കും. അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിയുടെ മിക്ക കണക്കുകൂട്ടലുകളും ഈ രീതിയിൽ സംഭവിക്കുന്നു.

2019 ലെ അവധിക്കാല ദിനങ്ങളുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ - അവധിക്കാലം എങ്ങനെ കണക്കാക്കുന്നു എന്നതിനുള്ള ഒരു ഉദാഹരണവും പൊതുവായ അൽഗോരിതവും ഞങ്ങളുടെ ലേഖനത്തിൽ കാണാം. തീർച്ചയായും, 2019 മുതൽ ഈ കണക്കുകൂട്ടലിൽ എന്തെങ്കിലും മാറ്റം വന്നിട്ടുണ്ടോ എന്ന് നിങ്ങൾ കണ്ടെത്തും.

അവധിക്കാല കാലയളവ് എങ്ങനെ കണക്കാക്കുന്നു: അടിസ്ഥാന നിയമങ്ങൾ

• ഒരു ജീവനക്കാരനെ അവധിക്ക് അയയ്ക്കുകയും അവധിക്കാല ശമ്പളം നൽകുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ;
• പിരിച്ചുവിടുമ്പോഴോ അല്ലാതെയോ ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം.

രണ്ട് സാഹചര്യങ്ങളിലും, പൊതു സ്കീം അനുസരിച്ച് അവധിക്കാല കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ സംഭവിക്കുന്നു. കലയിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്ന അടിസ്ഥാന അവധിക്കാല നിയമത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ് ഇത്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 115: ജോലിയുടെ ഓരോ വർഷത്തിനും, ഒരു ജീവനക്കാരന് കുറഞ്ഞത് 28 കലണ്ടർ ദിവസമെങ്കിലും അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിക്ക് അർഹതയുണ്ട്. ചട്ടം പോലെ, മിക്ക കമ്പനികളിലെയും ജീവനക്കാർക്ക് വിശ്രമം നൽകുന്ന സമയമാണിത്.

ഞങ്ങളുടെ വെബ്‌സൈറ്റിൽ നിന്നുള്ള മെറ്റീരിയലുകൾ ഉപയോഗിച്ച് അധിക അവധി നൽകുന്നതിന്റെ സൂക്ഷ്മതകൾ പഠിക്കുക:

• "ക്രമരഹിതമായ ജോലി സമയത്തിന് അധിക അവധി" ;
• "അധിക അവധികളുടെ ദൈർഘ്യം എങ്ങനെ കണക്കാക്കാമെന്ന് സുപ്രീം കോടതി വ്യക്തമാക്കി" .

അതിനാൽ, അവധിക്കാലം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നതിന് മുമ്പ് നിങ്ങൾ ആദ്യം ചെയ്യേണ്ടത് സ്ഥാപനത്തിലെ ജീവനക്കാരന്റെ സേവന ദൈർഘ്യം നിർണ്ണയിക്കുക എന്നതാണ്.

പ്രധാനം! പൊതുവേ, ഒരു വ്യക്തിക്ക് ആറുമാസം ജോലി ചെയ്ത ശേഷം ഒരു പുതിയ സ്ഥലത്ത് ജോലിയുടെ ആദ്യ വർഷത്തേക്ക് അവധി എടുക്കാം. എന്നാൽ തൊഴിലുടമയുമായുള്ള കരാർ പ്രകാരം, നിങ്ങൾക്ക് നേരത്തെ അവധിക്കാലം പോകാം. തൊഴിലുടമ സ്ഥാപിച്ച അവധിക്കാല ക്രമം അനുസരിച്ച് തുടർന്നുള്ള വർഷങ്ങളിലെ അവധികൾ ഏത് സമയത്തും നൽകുന്നു.

സേവനത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം കണക്കാക്കിയ ശേഷം, അവധിക്കാല കലണ്ടർ അനുസരിച്ച് എത്ര ദിവസം ജീവനക്കാരന് കണക്കാക്കാൻ അർഹതയുണ്ടെന്ന് നിർണ്ണയിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ഇനിപ്പറയുന്നവയിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾ മുന്നോട്ട് പോകേണ്ടതുണ്ട്: കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിൽ പൊതുവായി അംഗീകരിച്ച 28 ദിവസത്തെ അവധിക്കാലം, ജോലി ചെയ്യുന്ന ഓരോ മാസത്തിനും ജീവനക്കാരന് 2.33 ദിവസത്തെ അവധിക്ക് (28 ദിവസം / 12 മാസം) അർഹതയുണ്ട്.

അവധി സമയം കണക്കാക്കുന്നു

അവധിക്കാലക്കാരനെ നിയമിച്ച തീയതി മുതൽ ഞങ്ങൾ സേവനത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം കണക്കാക്കാൻ തുടങ്ങുന്നു. മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, കണക്കുകൂട്ടൽ നടത്തുന്നത് കലണ്ടർ വർഷങ്ങളിലല്ല, മറിച്ച് ജോലി ചെയ്യുന്ന വർഷങ്ങൾ അനുസരിച്ചാണ്.

ഉദാഹരണം 1

04/11/2017 ന് ജോലി ചെയ്തിരുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരന്, ആദ്യ പ്രവൃത്തി വർഷം 04/11/2017 മുതൽ 04/10/2018 വരെയുള്ള കാലയളവായിരിക്കും, രണ്ടാമത്തേത് - 04/11/2018 മുതൽ 04/10/2019 വരെ, തുടങ്ങിയവ.

ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ജോലി കാലയളവിനായി അവധി ദിവസങ്ങൾ കണക്കാക്കുമ്പോൾ, അവൻ ഇനിപ്പറയുന്ന സമയം ഞങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കുന്നു:

• നേരിട്ട് പ്രവർത്തിച്ചു;
• യഥാർത്ഥത്തിൽ പ്രവർത്തിച്ചില്ല, പക്ഷേ അദ്ദേഹത്തിന്റെ സ്ഥാനം നിലനിർത്തി;
• സ്വന്തം ചെലവിൽ അവധിയിലായിരുന്നു (എന്നാൽ പ്രതിവർഷം 14 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിൽ കൂടരുത്);
• നിയമവിരുദ്ധമായ പിരിച്ചുവിടൽ അല്ലെങ്കിൽ സസ്പെൻഷൻ കാരണം ജോലി ഒഴിവാക്കാൻ നിർബന്ധിതരായി;
• നിർബന്ധിത വൈദ്യപരിശോധനയ്ക്ക് വിധേയനാകാതെ സസ്പെൻഡ് ചെയ്തത് സ്വന്തം തെറ്റ് കൊണ്ടല്ല.

അവധിക്കാല വേതനം കണക്കാക്കുമ്പോൾ അവധി ദിവസങ്ങൾ ഒഴിവാക്കിയിട്ടുണ്ടോ എന്ന ചോദ്യത്തിനുള്ള ഉത്തരം ഭാഗികമായി പോസിറ്റീവ് ആണ്. അതിനാൽ, ഞങ്ങൾ അനുഭവത്തിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കുന്നു:

• 14 ദിവസത്തിൽ കൂടുതലുള്ള ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധിയുടെ കാലാവധി;
• "കുട്ടികളുടെ" അവധി ദിനങ്ങൾ;
• നല്ല കാരണമില്ലാതെ ജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുന്ന സമയം.

അവധിക്കാലം ഒരു അവധിക്കാലത്താണെങ്കിൽ അത് എങ്ങനെ ശരിയായി കണക്കാക്കാം

കലയിൽ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 120 ഒരു നിയമം സ്ഥാപിക്കുന്നു, അതനുസരിച്ച് അവധിക്കാലത്ത് വരുന്ന ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധിദിനങ്ങൾ അവധിയിൽ തന്നെ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല. പ്രായോഗികമായി, അവധി ദിവസങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നതിന് 2 ഓപ്ഷനുകൾ ഉണ്ട്:

1. അവധിക്കാലം അതിന്റെ ആരംഭ തീയതിയും കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണവും സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരൻ 1 ദിവസം കഴിഞ്ഞ് അവധിയിൽ നിന്ന് മടങ്ങുന്നു.

ഉദാഹരണം 2

ജീവനക്കാരന് 03/04/2019 മുതൽ 14 കലണ്ടർ ദിവസത്തേക്ക് അവധി അനുവദിച്ചു. മാർച്ച് 8 അവധി ദിവസമാണ്, അതിനാൽ അവൻ 2019 മാർച്ച് 18 ന് അല്ല, 2019 മാർച്ച് 19 ന് ജോലി ആരംഭിക്കണം.

1. അവധിക്കാലത്തെ അതിന്റെ ആരംഭ, അവസാന തീയതികൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഉപയോഗിച്ച വിശ്രമ ദിവസങ്ങൾ അനുബന്ധ സമയ കാലയളവിലെ മൈനസ് അവധി ദിവസങ്ങളായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു.

ഉദാഹരണം 3

ജീവനക്കാരന് 03/01/2019 മുതൽ 03/14/2019 വരെ അവധി അനുവദിച്ചു. കലണ്ടർ പ്രകാരം 14 ദിവസങ്ങൾ ഉണ്ട്.എന്നാൽ മാർച്ച് 8 ലെ അവധി ഈ കാലയളവിൽ വരുന്നതിനാൽ, അവധിക്കാലം 13 ദിവസത്തെ തുകയായി കണക്കാക്കുന്നു.

അപൂർണ്ണമായ ഒരു മാസത്തിൽ അവധിക്കാലത്തിനായി കണക്കുകൂട്ടലുകൾ നടത്തുമ്പോൾ, ജോലി ചെയ്യുന്ന കാലയളവിനുള്ളിൽ വരുന്ന കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളും നിങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കണം, പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ മാത്രമല്ല (യഥാർത്ഥത്തിൽ പ്രവർത്തിച്ചത്). അതിനാൽ, 2007 ഡിസംബർ 24 ലെ സർക്കാർ ഡിക്രി നമ്പർ 922 അംഗീകരിച്ച റെഗുലേഷനുകളുടെ ഖണ്ഡിക 5-ൽ ലിസ്റ്റുചെയ്തിരിക്കുന്ന കാലയളവുകളിൽ വരാത്ത അവധിദിനങ്ങളും വാരാന്ത്യങ്ങളും അവധി ദിവസങ്ങളുടെ കണക്കുകൂട്ടലിൽ ഉൾപ്പെടുത്തണം. ജോലി കാലയളവ് .

അവധിക്കാലത്ത് അസുഖ അവധിക്കായി നിങ്ങളുടെ അവധിക്കാലം എങ്ങനെ നീട്ടാമെന്ന് കണ്ടെത്തുക.

2019 ലെ അവധി ദിവസങ്ങൾ എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം (ഉദാഹരണം)

മുകളിൽ വിവരിച്ച സൂക്ഷ്മതകളും സൂക്ഷ്മതകളും കണക്കിലെടുത്ത് 2019 ലെ അവധിക്കാലത്തിനുള്ള ബില്ലിംഗ് കാലയളവിന്റെ ദിവസങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഉദാഹരണം നമുക്ക് നൽകാം.

2016 ജൂൺ 17-ന് ഒരു ജീവനക്കാരന് കമ്പനിയിൽ ജോലി ലഭിച്ചുവെന്ന് പറയാം.

തന്റെ ജോലി കാലയളവിൽ അദ്ദേഹം:

• 12/04/2016 മുതൽ 12/12/2016 വരെയും 02/12/2017 മുതൽ 02/19/2017 വരെയും അസുഖമായിരുന്നു;
• 04/07/2017 മുതൽ 04/13/2017 വരെയും 08/24/2017 മുതൽ 09/13/2017 വരെയും സ്വന്തം ചെലവിൽ അവധിയെടുത്തു;
• 06/02/2017 മുതൽ 06/22/2017 വരെ, 03/30/2018 മുതൽ 04/19/2018 വരെ, 08/29/2018 മുതൽ 09/11/2018 വരെ ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിയിലായിരുന്നു.

2019 ജനുവരി 15 ന്, ജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കാൻ അദ്ദേഹം തീരുമാനിച്ചു, മുമ്പ് തന്റെ ജോലി സമയത്ത് ഉപയോഗിക്കാത്ത എല്ലാ ദിവസങ്ങളും എടുത്തുകളഞ്ഞു.

ഇതും കാണുക "പിരിച്ചുവിടലിനുശേഷം അവധി എങ്ങനെ ശരിയായി ക്രമീകരിക്കാം?" .

കമ്പനിക്ക് 28 ദിവസത്തെ സ്റ്റാൻഡേർഡ് അവധിക്കാല ദൈർഘ്യമുണ്ടെങ്കിൽ അയാൾക്ക് എത്ര ദിവസത്തെ പണമടച്ചുള്ള അവധിക്കാലം കണക്കാക്കാൻ അവകാശമുണ്ടെന്ന് നോക്കാം.

ഘട്ടം 1. സേവനത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം നിർണ്ണയിക്കുക.

06/17/2016 മുതൽ 01/15/2019 വരെയുള്ള സേവനത്തിന്റെ ആകെ ദൈർഘ്യം 2 വർഷവും 6 മാസവും 29 ദിവസവും ആയിരിക്കും.

അസുഖത്തിന്റെയും അവധിക്കാലത്തിന്റെയും കാലഘട്ടങ്ങൾ ഞങ്ങൾ തൊടുന്നില്ല. ജീവനക്കാരന്റെ ജോലിസ്ഥലം നിലനിർത്തുന്ന നോൺ-വർക്കിംഗ് കാലയളവുകളായി, അവധിയെടുക്കാനുള്ള അവകാശം നൽകുന്ന സേവന ദൈർഘ്യത്തിൽ അവ കണക്കിലെടുക്കുന്നു.

നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ചെലവിൽ അവധിക്കാലം ഒരു പ്രവൃത്തി വർഷത്തിൽ 14 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾക്കുള്ളിൽ സേവനത്തിന്റെ ദൈർഘ്യത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്താം. ഞങ്ങൾക്ക് അത്തരം 2 കാലഘട്ടങ്ങളുണ്ട്:

• 06/17/2016 മുതൽ 06/16/2017 വരെയുള്ള പ്രവൃത്തി വർഷത്തിൽ - 7 ദിവസം (04/07/2017 മുതൽ 04/13/2017 വരെ);
• 06/17/2017 മുതൽ 06/16/2018 വരെയുള്ള പ്രവൃത്തി വർഷത്തിൽ - 21 ദിവസം (08/24/2017 മുതൽ 09/13/2017 വരെ).

രണ്ടാമത്തെ കാലയളവ് 14 ദിവസത്തെ പരിധിക്കുള്ളിൽ യോജിച്ചതല്ല, അതിനർത്ഥം 7 ദിവസത്തെ അധികത്തെ സേവനത്തിന്റെ ദൈർഘ്യത്തിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കേണ്ടി വരും എന്നാണ്.

അങ്ങനെ, അവധിക്കാലം 2 വർഷവും 6 മാസവും 22 ദിവസവും ആണ്. മുഴുവൻ മാസങ്ങൾ വരെ റൗണ്ട് ചെയ്യുക, 7 ദിവസം ഉപേക്ഷിക്കുക, ഞങ്ങൾക്ക് 2 വർഷവും 7 മാസവും ലഭിക്കും.

ഘട്ടം 2. നിശ്ചിത കാലയളവിലേക്ക് ജീവനക്കാരന് അർഹതയുള്ള അവധി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കുറയ്ക്കുക.

ഇത് 2 മുഴുവൻ വർഷത്തേക്ക് 56 ദിവസവും അപൂർണ്ണമായ ഒരു വർഷത്തെ ജോലിക്ക് മറ്റൊരു 17 ദിവസവുമാണ് (28 ദിവസം / 12 മാസം × 7 മാസം = 16.33 ദിവസം. ഓർഗനൈസേഷൻ അംഗീകരിച്ച നിയമങ്ങൾക്കനുസൃതമായാണ് റൗണ്ടിംഗ് നടത്തിയത് (നിർവചിച്ച ശുപാർശകൾക്ക് അനുസൃതമായി റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ആരോഗ്യ സാമൂഹിക വികസന മന്ത്രാലയത്തിന്റെ കത്തിൽ 07.12 .2005 നമ്പർ 4334-17) ജീവനക്കാരന് അനുകൂലമായി മൊത്തം 73 ദിവസം.

ഘട്ടം 3. ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം നിർണ്ണയിക്കുക.

ജോലി സമയത്ത്, ജീവനക്കാരൻ മൂന്ന് തവണ അവധി എടുത്തു:

• 06/02/2017 മുതൽ 06/22/2017 വരെ. ഈ കാലയളവ് ജൂൺ 12 ന് ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധിയുമായി പൊരുത്തപ്പെട്ടു, അതിനാൽ 21 അല്ല, 20 ദിവസത്തെ വിശ്രമം ഉപയോഗിച്ചു.
• 03/30/2018 മുതൽ 04/19/2018 വരെ. ഇവിടെ അവധിയൊന്നും ഉണ്ടായിരുന്നില്ല, 21 ദിവസമായിരുന്നു അവധി.
• 08/29/2018 മുതൽ 09/11/2018 വരെ. ഇവിടെയും അവധി ഉണ്ടായിരുന്നില്ല, 14 ദിവസമായിരുന്നു അവധി.

മൊത്തം 18 ദിവസം ഉപയോഗിക്കാതെ അവശേഷിക്കുന്നു (73 - 20 - 21 - 14). പിരിച്ചുവിടലിന് മുമ്പ് അവരുടെ ജീവനക്കാരന് അവധി എടുക്കാം - ഡിസംബർ 21, 2018 മുതൽ ജനുവരി 15, 2019 വരെ (പുതുവത്സര അവധി ദിനങ്ങൾ ഉൾപ്പെടെ). അതിനാൽ, 2019 ലെ അവധിക്കാലത്തിന്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ - വിശദമായ വിവരണമുള്ള ഒരു ഉദാഹരണം നിർമ്മിച്ചു.

ഫലം