അതിനാൽ, സാഹചര്യം: ജോലിസ്ഥലത്ത് നിങ്ങളുടെ ശമ്പളത്തിൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടലിനൊപ്പം നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പേ സ്ലിപ്പ് നൽകി, പക്ഷേ നിങ്ങൾക്ക് അവിടെ ഒന്നും മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയില്ല. വെവ്വേറെ, എല്ലാം വ്യക്തമാണെന്ന് തോന്നുന്നു, ഇവിടെ ശമ്പളം, ഇവിടെ ബോണസ്, എന്നാൽ ഒരുമിച്ച് അത് കൂട്ടിച്ചേർക്കുന്നില്ല. ശമ്പളം എങ്ങനെ കണക്കാക്കാംശമ്പള ഡാറ്റ ഉപയോഗിക്കുന്നുണ്ടോ?

കണക്കാക്കുമ്പോൾ അക്കൌണ്ടിംഗ് എന്ത് ഗുണകങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കുന്നു, അത് എങ്ങനെ പരിശോധിക്കാം? ഈ ലേഖനത്തിൽ നമ്മൾ ഇതിനെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കും.

ശമ്പളം കണക്കാക്കാൻ എന്ത് ഡാറ്റ ആവശ്യമാണ്?

ഒരു ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ, അഭിമുഖത്തിനിടെ നിങ്ങളുടെ ഭാവി ശമ്പളത്തിൻ്റെ വലുപ്പം തൊഴിലുടമയുമായി ചർച്ച ചെയ്തു. അപ്പോൾ നിങ്ങൾ കരുതിയിരുന്നോ യഥാർത്ഥത്തിൽ നിങ്ങളുടെ ശമ്പളത്തിൻ്റെ തുക സമ്മതിച്ച കണക്കുകളിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമാകുമെന്ന്? മിക്കവാറും, നിങ്ങളുടെ ഔദ്യോഗിക ശമ്പളത്തിൻ്റെ ഒരു നിശ്ചിത തുക നിങ്ങളോട് പറഞ്ഞിട്ടുണ്ട്, നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം കണക്കാക്കിയിരിക്കുന്നതും നിങ്ങളുടെ ശമ്പളത്തിൽ നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്നതും യഥാർത്ഥ ശമ്പളം എങ്ങനെ കണക്കാക്കാംശമ്പളം അറിയുന്നത്.

• നിങ്ങൾ സമ്പാദിക്കുന്ന ഫണ്ടിൽ നിന്ന് ആദായനികുതി തുക കുറയ്ക്കേണ്ടതുണ്ട്. അതേ സമയം, ഇൻഷുറൻസ് സംഭാവനകൾ വേതനത്തിൻ്റെ നിലവാരത്തെ ബാധിക്കില്ല, കാരണം അവ തൊഴിലുടമയുടെ ഫണ്ടിൽ നിന്നാണ് നൽകുന്നത്;
• ശമ്പളം മിക്കവാറും 2 ഭാഗങ്ങളായി വിഭജിക്കപ്പെടും: ഒരു അഡ്വാൻസും യഥാർത്ഥ ശമ്പളവും;
• നിങ്ങൾക്ക് മൂന്നാം കക്ഷി ബാധ്യതകൾ ഉണ്ടായിരിക്കാം, ഉദാഹരണത്തിന്, ജീവനാംശം അല്ലെങ്കിൽ റിട്ട് ഓഫ് എക്സിക്യൂഷൻ പ്രകാരം പേയ്‌മെൻ്റുകൾ, ഇത് നിങ്ങളുടെ ശമ്പളത്തിൻ്റെ നിലവാരത്തെ ബാധിക്കും;
• ബോണസുകളും അപകട അലവൻസുകളും മറ്റ് വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന ഘടകങ്ങളും ഉണ്ടാകാം.

ഈ പോയിൻ്റുകൾ നിങ്ങളുടെ ശമ്പളത്തിൻ്റെ ഫലത്തെ ബാധിക്കുന്നു, അത് കുറയുകയും വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. അവരെ കുറിച്ച് മറക്കരുത്.

വേതനം കണക്കാക്കുന്ന ഫോർമുല

വാസ്തവത്തിൽ, നിരവധി സൂത്രവാക്യങ്ങളുണ്ട്. ഉദാഹരണസഹിതം അവ നോക്കാം. ഇനിപ്പറയുന്ന പോയിൻ്റുകൾ ഉൾപ്പെടുന്ന ഏറ്റവും അടിസ്ഥാനപരമായ ഒന്ന് ഉപയോഗിച്ച് നമുക്ക് ആരംഭിക്കാം:

1. നിങ്ങളുടെ ശമ്പളത്തിൻ്റെ വലുപ്പം;
2. ഒരു മാസത്തിൽ നിങ്ങൾ ജോലി ചെയ്ത ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം;
3. നിങ്ങളുടെ ആദായ നികുതി.

നിങ്ങൾക്ക് അധിക പേയ്‌മെൻ്റുകളോ ബോണസുകളോ പേയ്‌മെൻ്റുകളോ ലഭിക്കുന്നില്ലെന്ന് ഞങ്ങൾ മനഃപൂർവ്വം വിശ്വസിക്കുന്നു, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം ഒരു ലളിതമായ ഫോർമുല ഉപയോഗിച്ച് കണക്കാക്കും:

• ആദ്യം, ഒരു നിശ്ചിത മാസത്തിലെ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം ഹരിക്കുക, ഫലമായി ലഭിക്കുന്ന തുക നിങ്ങളുടെ ഒരു ദിവസത്തെ ശമ്പളത്തിന് തുല്യമായി, ജോലി ചെയ്ത ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഗുണിക്കുക;
• ലഭിച്ച തുകയിൽ നിന്ന് ഞങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ ആദായനികുതിയുടെ 13% കുറയ്ക്കുകയും നിങ്ങളുടെ കൈകളിൽ ഇഷ്യൂ ചെയ്യേണ്ട തുക സ്വീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

ഉദാഹരണം: നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം 23,000 റുബിളാണ്. കഴിഞ്ഞ മാസം 22 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളാണുണ്ടായിരുന്നത്. നിങ്ങൾ 20 ജോലി ചെയ്തു, കാരണം നിങ്ങൾ കുടുംബ കാരണങ്ങളാൽ ശമ്പളമില്ലാതെ 2 ദിവസമെടുത്തു. ഫോർമുല ഉപയോഗിച്ച് ഞങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നു:

23,000 / 22 × 20 = 20,909.09 റൂബിൾസ് - നികുതി ബാധകമാകുന്നതിന് മുമ്പുള്ള നിങ്ങളുടെ ശമ്പളമാണിത്;

20,909.09 / 100 × 13 = 2,718.18 റൂബിൾസ് - നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി;

20,909.09 - 2,718.18 = 18,190.91 റൂബിൾസ് - നികുതിക്ക് ശേഷമുള്ള നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം.

എന്നിരുന്നാലും, പ്രായോഗിക ജീവിതത്തിൽ അത്തരം ലളിതമായ കണക്കുകൂട്ടലുകൾ നിങ്ങൾക്ക് നേരിടേണ്ടിവരില്ലെന്ന് വ്യക്തമാണ്. ഓരോ സ്ഥാപനത്തിലും ബോണസ്, നഷ്ടപരിഹാരം, കിഴിവുകൾ എന്നിവ ബാധകമാണ്. ആദ്യ ഉദാഹരണത്തിൽ നിന്നുള്ള അതേ വ്യവസ്ഥകളിൽ നിങ്ങളുടെ ഔദ്യോഗിക ശമ്പളത്തിൻ്റെ 30% തുകയിൽ നിങ്ങൾക്ക് മറ്റൊരു ബോണസ് ലഭിക്കുമെന്ന് നമുക്ക് പറയാം. തുടർന്ന്, മറ്റ് കാര്യങ്ങൾ തുല്യമായതിനാൽ, നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ കണക്കാക്കും:

ശമ്പളത്തിൻ്റെയും ബോണസിൻ്റെയും തുക 23,000 + 6,900 = 29,900 റൂബിൾസ് ആണ് - ഇത് നിങ്ങളുടെ പ്രതിമാസ ശമ്പളമാണ്;

29,900 / 22 × 20 = 27,181.18 റൂബിൾസ് - നികുതി ബാധകമാകുന്നതിന് മുമ്പുള്ള നിങ്ങളുടെ ശമ്പളമാണിത്;

27,181.18 / 100 × 13 = 3,533.55 റൂബിൾസ് - നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി;

27,181.18 - 3,533.55 = 23,647.63 - നികുതിക്ക് ശേഷമുള്ള നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം, നിങ്ങളുടെ കൈകളിൽ.

നിങ്ങൾ ഒരു വസ്തുവിന് യോഗ്യത നേടുകയോ വാങ്ങുകയോ ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ നികുതി ബിൽ കുറയുമെന്നാണ് ഇതിനർത്ഥം. അതിനാൽ, നിങ്ങൾ ആദ്യം വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി തുക കണക്കാക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഇത് ഇതുപോലെയാണ് കണക്കാക്കുന്നത്: ഞങ്ങളുടെ കാര്യത്തിൽ, 23,000 റൂബിൾ ശമ്പളം, 950 റൂബിൾസ് നികുതിയിളവ്. കൂടാതെ ഒരു മാസത്തിൽ 22 ദിവസം ജോലി ചെയ്തു, വ്യക്തിഗത ആദായ നികുതി = 23,000 - 950 = 22,050 × 13% = 2,866.50 റൂബിൾസ്.

അറ്റ ശമ്പളം = 23,000 - 2,866.50 = 20,133.50 റൂബിൾസ്.

പേറോൾ എങ്ങനെ മനസ്സിലാക്കാൻ എളുപ്പമാണെന്ന് കാണിക്കുന്ന ഒരു ലളിതമായ ഫോർമുല.

പ്രത്യേക കാലാവസ്ഥയുള്ള പ്രദേശങ്ങളിലെ ശമ്പള കണക്കുകൂട്ടൽ

നമ്മുടെ രാജ്യത്തിൻ്റെ പ്രദേശത്ത് ഭൂപ്രദേശം, വർദ്ധിച്ച വികിരണം അല്ലെങ്കിൽ കാലാവസ്ഥാ സാഹചര്യങ്ങൾ എന്നിവ കാരണം പ്രത്യേകമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്ന വിശാലമായ പ്രദേശങ്ങളുണ്ട്. ഈ പ്രദേശങ്ങളിൽ നിന്ന് വിദൂര വടക്ക് ഞങ്ങൾ ഒഴിവാക്കിയാലും, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ തീരുമാനപ്രകാരം ഓരോ പ്രദേശത്തിനും പ്രത്യേകം സ്ഥാപിതമായ പ്രീമിയങ്ങളുള്ള മതിയായ എണ്ണം പ്രദേശങ്ങൾ ഇപ്പോഴും അവശേഷിക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഓരോ ജില്ലയ്ക്കും ഓരോ ഗുണകത്തിൻ്റെ വലിപ്പം ഒരു പ്രത്യേക ഗവൺമെൻ്റ് പ്രമേയത്തിലൂടെ സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു.

ഇന്ന്, യുറലുകളുടെ പ്രദേശങ്ങൾക്ക് - പെർം, ഒറെൻബർഗ്, സ്വെർഡ്ലോവ്സ്ക്, കുർഗാൻ, ചെല്യാബിൻസ്ക്, വോളോഗ്ഡ മേഖലകളിൽ, 1.15 ൻ്റെ പ്രാദേശിക ഗുണകം ഉണ്ട്. ഉദ്മൂർത്തിയയ്ക്കും ബാഷ്കോർട്ടോസ്റ്റാനും ഒരേ ഗുണകം സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ട്.

ആദായനികുതി കുറയ്ക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ജീവനക്കാരൻ്റെ യഥാർത്ഥ ശമ്പളത്തിൽ ഈ ജില്ലാ ഗുണകം പ്രയോഗിക്കുന്നു. ഇത് ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ കണക്കാക്കുന്നു: ശമ്പളം എല്ലാ ബോണസുകളും അലവൻസുകളും ഉപയോഗിച്ച് സംഗ്രഹിച്ചിരിക്കുന്നു, തത്ഫലമായുണ്ടാകുന്ന തുക പ്രാദേശിക ഗുണകം കൊണ്ട് ഗുണിക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, സാമ്പത്തിക സഹായം, അസുഖ അവധി, മറ്റ് ഒറ്റത്തവണ കിഴിവുകൾ എന്നിവ കണക്കിലെടുക്കില്ല.

ഉദാഹരണം: ഒരു ജീവനക്കാരൻ വോളോഗ്ഡ മേഖലയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നു. അവൻ്റെ ശമ്പളം 23,000 റുബിളും ബോണസ് 8,400 റുബിളുമാണെങ്കിൽ, അവൻ്റെ ശമ്പളം ഫോർമുല അനുസരിച്ച് കണക്കാക്കും:

(23,000 + 8,400) × 1.15 = 36,110 റബ്. (നികുതിക്ക് മുമ്പുള്ള ശമ്പളം);

36,110 -13% = 31,415.70 റൂബിൾസ് (കൈയിൽ ശമ്പളം).

ഒരു സൈനികൻ്റെ ശമ്പളം ഞങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നു

സൈനിക ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ശമ്പളത്തെ വ്യത്യസ്തമായി വിളിക്കുന്നു: പണ അലവൻസ്. സംതൃപ്തിയുടെ അളവ് ഇനിപ്പറയുന്ന സൂചകങ്ങളാൽ സ്വാധീനിക്കപ്പെടുന്നു:

1. റാങ്ക്;
2. സൈനിക സ്ഥാനം;
3. അവൻ്റെ സേവനത്തിൻ്റെ കാലാവധി;
4. അത് കടന്നുപോകുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ.

ഒരു സൈനിക ഉദ്യോഗസ്ഥൻ്റെ പണ ശമ്പളം രണ്ട് ഭാഗങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു: സ്ഥാനം അനുസരിച്ച് ശമ്പളം, സൈനിക റാങ്ക് അനുസരിച്ച് ശമ്പളം. അതേ സമയം, സൈനിക ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ആദായനികുതി നിരക്ക് ഒന്നുതന്നെയാണ്: 13%. പണ അലവൻസിൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടലിൻ്റെ പ്രത്യേകത, ചില വിഭാഗത്തിലുള്ള സൈനിക ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് കലയ്ക്ക് അനുസൃതമായി പ്രത്യേക നികുതി കിഴിവുകൾ നൽകുന്നു എന്നതാണ്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡിൻ്റെ 218. മോണിറ്ററി അലവൻസ് കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ഫോർമുല ഇപ്രകാരമാണ്:

• റാങ്കും സ്ഥാനവും അനുസരിച്ച് ഞങ്ങൾ ശമ്പളത്തിൻ്റെ അളവ് കണക്കാക്കുന്നു;
• സേവന സ്ഥലം, സേവനത്തിൻ്റെ പ്രത്യേക വ്യവസ്ഥകൾ, സേവന ദൈർഘ്യം മുതലായവയ്ക്കുള്ള അലവൻസുകൾ ഞങ്ങൾ ചേർക്കുന്നു.
• ലഭ്യമായ നികുതി കിഴിവുകൾ കണക്കിലെടുത്ത് ഞങ്ങൾ ആദായനികുതി തടഞ്ഞുവയ്ക്കുന്നു.

ശമ്പള കണക്കുകൂട്ടലുകളുടെ കൃത്യതയ്ക്കായി നിങ്ങളുടെ അക്കൗണ്ടിംഗ് വകുപ്പ് എങ്ങനെ പരിശോധിക്കാം

ജീവനക്കാരന് തൻ്റെ വേതനത്തിൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടലിൻ്റെ കൃത്യത നിരീക്ഷിക്കുന്നതിന്, മാസത്തിലൊരിക്കൽ, സാധാരണയായി വേതനം നൽകുന്നതിന് മുമ്പ്, ജീവനക്കാരന് ഒരു പേ സ്ലിപ്പ് ലഭിക്കും. ഈ ഷീറ്റിൽ, ഓരോ വരിയും ജീവനക്കാരൻ്റെ ശമ്പളം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള എല്ലാ പ്രവർത്തനങ്ങളെയും പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു.

നിങ്ങളുടെ കൈകളിലെ കണക്കുകൂട്ടൽ ഷീറ്റ് എടുക്കുന്നതിലൂടെ, നിങ്ങൾക്ക് കണക്കുകൂട്ടലിൻ്റെ തത്വം മനസിലാക്കാനും അക്കൌണ്ടിംഗ് വകുപ്പിൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടലിൻ്റെ കൃത്യത പരിശോധിക്കാനും കഴിയും. തുകകൾ യോജിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, എല്ലാം ശരിയാണ്. ഇല്ലെങ്കിൽ, പിശക് കണ്ടെത്താൻ നിങ്ങളുടെ അക്കൗണ്ടൻ്റിനോട് പോയിൻ്റ് ബൈ പോയിൻ്റ് കണക്കുകൂട്ടാൻ ആവശ്യപ്പെടുക.

വ്യക്തമായും, കൈയിൽ ലഭിച്ച പണത്തിൻ്റെ യഥാർത്ഥ തുക ശമ്പളത്തിൻ്റെ വലുപ്പവുമായി പൊരുത്തപ്പെടരുത്, കാരണം വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി 13% ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് തടഞ്ഞുവച്ചിരിക്കുന്നു, കൂടാതെ വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന ഗുണകങ്ങളും പ്രയോഗിക്കുന്നു (പ്രാദേശിക ഗുണകം, ബോണസ്, നികുതി കിഴിവ് ) അല്ലെങ്കിൽ ജീവനാംശ പേയ്മെൻ്റുകൾ അല്ലെങ്കിൽ വധശിക്ഷയുടെ റിട്ട് തടഞ്ഞുവച്ചിരിക്കുന്നു.

നിങ്ങളുടെ യോഗ്യമായ എല്ലാ വർദ്ധനവും തടഞ്ഞുവയ്ക്കുന്ന തുകകളും അറിയുന്നത് നിങ്ങളെ സഹായിക്കും നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം അറിഞ്ഞുകൊണ്ട് നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം കണക്കാക്കുകഅക്കൗണ്ടിംഗ് പോലെ തന്നെ.

ശമ്പളപ്പട്ടിക വളരെ സങ്കീർണ്ണവും ഉത്തരവാദിത്തമുള്ളതുമായ അക്കൗണ്ടിംഗാണ്. ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള ഉടമസ്ഥതയിലുള്ള ഒരു എൻ്റർപ്രൈസസിൽ, ഒരു പേറോൾ അക്കൗണ്ടൻ്റിൻ്റെ ഒരു സ്ഥാനമുണ്ട്. ഇക്കാലത്ത് അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ അത്ര ലളിതമല്ല, നിലവിലുള്ള വൈവിധ്യമാർന്ന തരങ്ങളും പ്രതിഫലത്തിൻ്റെ രൂപങ്ങളും.

ഒരു മുഴുവൻ മാസത്തിൽ താഴെ നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം കണക്കാക്കണമെങ്കിൽ

ഒരു മാസം മുഴുവൻ ജോലി ചെയ്തിട്ടില്ലെങ്കിൽ, ഒരു ജീവനക്കാരന് എത്ര ശമ്പളം നൽകണമെന്ന് പലപ്പോഴും അറിയേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. അതേസമയം, എന്തുകൊണ്ടാണ് ഈ പ്രത്യേക തുക സമാഹരിച്ചതെന്ന് നിങ്ങൾ അവനോട് വിശദീകരിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിന് തെറ്റിദ്ധാരണകളും പരാതികളും ഉണ്ടാകാതിരിക്കാൻ - ആക്സസ് ചെയ്യാവുന്ന ഭാഷയിൽ പറയുക. രണ്ടാമത്തേതിൽ നിന്ന് സാധ്യമായ ക്ലെയിമുകളുടെ കാര്യത്തിൽ സ്വയം ഇൻഷ്വർ ചെയ്യുന്നത് ഉപദ്രവിക്കില്ല.

ഓർഗനൈസേഷനിൽ സ്വീകരിച്ച പേയ്‌മെൻ്റ് സംവിധാനമാണ് അക്യുവൽ സംഭവിക്കുന്ന നിയമങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നത്. പേയ്‌മെൻ്റ് നിയന്ത്രണങ്ങളിലും ഏതെങ്കിലും ജീവനക്കാരൻ്റെ വ്യക്തിഗത തൊഴിൽ കരാറിലും ഇത് തീർച്ചയായും രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. മിക്കപ്പോഴും ഇത് ഒന്നുകിൽ സമയാധിഷ്ഠിത, പീസ്-റേറ്റ് അല്ലെങ്കിൽ പ്രതിഫലത്തിൻ്റെ കമ്മീഷൻ രൂപമാണ്.

സമയാടിസ്ഥാനത്തിൽ പണം നൽകുമ്പോൾ, ജീവനക്കാരന് ഔദ്യോഗിക ശമ്പളമോ താരിഫ് നിരക്കോ ഉണ്ട് (പ്രതിദിനം, മണിക്കൂർ തോറും). ജോലി ഷിഫ്റ്റുകളിൽ നടത്തുകയാണെങ്കിൽ രണ്ടാമത്തെ ഓപ്ഷൻ കൂടുതൽ സൗകര്യപ്രദമാണ്.

നിങ്ങൾക്ക് സ്ഥിരത ഉള്ളപ്പോൾ

ഒന്നാമതായി, ഏറ്റവും സാധാരണമായ രൂപത്തിലേക്ക് നോക്കാം - "സോളിഡ്" ശമ്പളം എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നവ. നിങ്ങൾ അറിയേണ്ട സന്ദർഭങ്ങളിൽ അത്തരം കണക്കുകൂട്ടലുകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു കിൻ്റർഗാർട്ടൻ അധ്യാപകൻ്റെയോ സർക്കാർ ജീവനക്കാരൻ്റെയോ ശമ്പളം എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം.

അതിനാൽ, മാസം മുഴുവൻ ജോലി ചെയ്താൽ, ജീവനക്കാരന് അവൻ്റെ ശമ്പളം മുഴുവൻ നൽകണം. കഴിഞ്ഞ മാസത്തിൽ എത്ര പ്രവൃത്തിദിനങ്ങൾ ഉണ്ടായിരുന്നു എന്നത് പ്രശ്നമല്ല. ഇത് വളരെ ചെറുതാണെങ്കിൽപ്പോലും (ഉദാഹരണത്തിന്, ജനുവരി, നീണ്ട ശൈത്യകാല അവധിദിനങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ), തൊഴിലാളികൾക്ക് വേതനം സമയബന്ധിതമായി പൂർണ്ണമായും നൽകും. അതിനാൽ, ശമ്പളത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ശമ്പളം എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം എന്ന ചോദ്യത്തിൽ ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ ഉണ്ടാകില്ല.

ഈ സാഹചര്യം എല്ലായ്പ്പോഴും സംഭവിക്കുന്നില്ല എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. വിവിധ കാരണങ്ങളാൽ ധാരാളം തൊഴിലാളികൾ ഈ മാസം പൂർണ്ണമായി ജോലി ചെയ്യുന്നില്ല. ആരോ അവധിയിലോ ബിസിനസ്സ് യാത്രയിലോ ആയിരുന്നു, ആരെങ്കിലും രോഗിയായിരുന്നു അല്ലെങ്കിൽ സ്വന്തം ചെലവിൽ ഒരു ചെറിയ അവധിക്കാലം എടുത്തു, ഒരാൾക്ക് ജോലി ലഭിച്ചത് 1-ാം തീയതിയല്ല, പക്ഷേ, പറയുക, 10-ാം തീയതി അല്ലെങ്കിൽ നേരെമറിച്ച്, അതിനുമുമ്പ് ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുക. കലണ്ടർ മാസത്തിൻ്റെ അവസാനം.

ഈ സാഹചര്യങ്ങളിലെല്ലാം, യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലി ചെയ്ത ദിവസങ്ങളെയോ മണിക്കൂറുകളെയോ അടിസ്ഥാനമാക്കി വേതനം എങ്ങനെ കണക്കാക്കണമെന്ന് അക്കൗണ്ടൻ്റ് അറിഞ്ഞിരിക്കണം.

പ്രധാന രേഖയായി ടൈംഷീറ്റ്

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് പ്രസ്താവിക്കുന്നതുപോലെ, ശമ്പള രൂപീകരണ പ്രക്രിയയിൽ, പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ മാത്രം പ്രധാനമാണ്, കണക്കുകൂട്ടലിനായി കണക്കിലെടുക്കുന്നു. പൂർണ്ണമായി പ്രവർത്തിക്കാത്ത മാസത്തെ വരുമാനത്തിൻ്റെ തുക യഥാർത്ഥത്തിൽ പ്രവർത്തിച്ച സമയത്തിന് ആനുപാതികമായി സംഭവിക്കുന്നു. അതേ സമയം, രണ്ട് ദിവസത്തെ ജോലിയുടെയും അസാന്നിധ്യത്തിൻ്റെയും കർശനമായ രേഖകൾ സൂക്ഷിക്കാൻ അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്, കാരണം (അസുഖം, അവധിക്കാലം മുതലായവ) സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഇക്കാരണത്താൽ, ഏതൊരു വലിയ എൻ്റർപ്രൈസിനും ഒരു ടൈംകീപ്പറുടെ സ്ഥാനമുണ്ട്, എല്ലാ ദിവസവും ഓരോ ജീവനക്കാരൻ്റെയും എക്സിറ്റ് അല്ലെങ്കിൽ അസാന്നിധ്യം ശ്രദ്ധിക്കുക എന്നതാണ് ആരുടെ ചുമതല.

എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ മാനേജ്മെൻ്റിൻ്റെയും തലവൻ്റെയും ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള വ്യക്തിയുടെ ഒപ്പ് ഉപയോഗിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക ഫോമിൻ്റെ ഒരു പ്രമാണത്തിൽ ഈ അടയാളങ്ങൾ സ്ഥാപിച്ചിരിക്കുന്നു. മാസാവസാനം, ടൈം ഷീറ്റ് അക്കൗണ്ടിംഗ് വകുപ്പിന് സമർപ്പിക്കുന്നു. ചെറിയ ഓർഗനൈസേഷനുകളിൽ, ജീവനക്കാരുടെ സമയം ചെലവഴിച്ചതിൻ്റെ രേഖകൾ സൂക്ഷിക്കുന്നത് ഗുമസ്തൻ്റെയോ സെക്രട്ടറിയുടെയോ പേഴ്‌സണൽ ഇൻസ്‌പെക്ടറുടെയോ ഉത്തരവാദിത്തമായിരിക്കാം.

കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളല്ല, പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളാണ് കണക്കിലെടുക്കുന്നതെന്ന് ദയവായി ശ്രദ്ധിക്കുക.

നിങ്ങൾ അവധിയിലാണെങ്കിൽ

നിർദ്ദിഷ്ട ഉദാഹരണങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് അപൂർണ്ണമായ ഒരു മാസത്തെ വേതനം കണക്കാക്കുന്നത് ഇപ്പോൾ നോക്കാം. ആദ്യം, ഒരു ജീവനക്കാരൻ കുറച്ചുകാലം അവധിയിലായിരുന്ന ഒരു കേസ് എടുക്കാം. നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം എന്നതിന് രണ്ട് വ്യത്യസ്ത ഓപ്ഷനുകൾ ഉണ്ട്.

ആദ്യം. പ്രൊഡക്ഷൻ കലണ്ടർ അനുസരിച്ച്, അവധിക്കാലത്തിന് മുമ്പുള്ള (അല്ലെങ്കിൽ അതിന് ശേഷമുള്ള) മാസത്തിൻ്റെ ഭാഗം ഒരു നിശ്ചിത എണ്ണം പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾക്കായി കണക്കാക്കുന്നു - ഞങ്ങൾ വാരാന്ത്യങ്ങളും അവധി ദിനങ്ങളും എടുക്കുന്നില്ല. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അക്കൗണ്ടൻ്റ് ജീവനക്കാരൻ്റെ മുഴുവൻ ശമ്പളവും സ്റ്റാൻഡേർഡ് പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളാൽ വിഭജിക്കണം (അതായത്, ഒരു നിശ്ചിത മാസത്തിൽ ഒരു പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൻ്റെ ചെലവ് കണക്കാക്കുക), തുടർന്ന് തത്ഫലമായുണ്ടാകുന്ന തുക ജീവനക്കാരൻ ജോലിയിൽ ചെലവഴിച്ച ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഗുണിക്കുക.

രണ്ടാമത്. ജീവനക്കാരൻ അവധിക്ക് പോയി, ഉദാഹരണത്തിന്, മെയ് അവധിക്ക് (അല്ലെങ്കിൽ പുതുവത്സര അവധി ദിവസങ്ങൾ) ഉടൻ തന്നെ. അതായത്, ആദ്യ ദിവസം മുതൽ അവൻ അവധിയിലായിരുന്നില്ലെങ്കിലും, ഈ മാസം അയാൾക്ക് യഥാർത്ഥ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളില്ല - വാരാന്ത്യങ്ങളും അവധി ദിനങ്ങളും മാത്രം. അപ്പോൾ പറഞ്ഞ മാസത്തെ അവധിക്കാല ശമ്പളം മാത്രമേ ലഭിക്കൂ.

നിങ്ങൾ "പുതിയ" ആണെങ്കിൽ

അതുപോലെ, മാസത്തിൻ്റെ ആരംഭം മുതൽ ജീവനക്കാരൻ ഓർഗനൈസേഷനിൽ ചേർന്നില്ലെങ്കിൽ കണക്കുകൂട്ടലുകൾ നടത്തുന്നു. ഈ കേസിൽ ശമ്പളം എങ്ങനെ ശരിയായി കണക്കാക്കാം? ഇവിടെയും രണ്ട് ഓപ്ഷനുകൾ സാധ്യമാണ്. തൊഴിൽ തീയതിക്ക് മുമ്പുള്ള മാസത്തിലെ 1-ാം ദിവസം മുതൽ ഒരു നിശ്ചിത എണ്ണം പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, അവ നിരസിക്കപ്പെടും, കൂടാതെ തൊഴിൽ ഓർഡറിൽ വ്യക്തമാക്കിയ തീയതി മുതൽ സമാഹരണം ആരംഭിക്കുന്നു.

ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു പ്രവൃത്തി ദിവസം പോലും ഉൾപ്പെടാത്ത പുതുവത്സര അവധിക്ക് തൊട്ടുപിന്നാലെ തൊഴിൽ സംഭവിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ഒരു മുഴുവൻ ശമ്പളവും ലഭിക്കാൻ വ്യക്തി ബാധ്യസ്ഥനാണ് (തീർച്ചയായും, ജോലിസ്ഥലത്ത് മനസ്സാക്ഷിയോടെയുള്ള ദൈനംദിന ഹാജർ, റിപ്പോർട്ടിലെ ഉചിതമായ മാർക്കുകൾ എന്നിവയ്ക്ക് വിധേയമാണ്. കാർഡ്).

വിപരീത സാഹചര്യവും സാധ്യമാണ്. പുതുവത്സര അവധിക്ക് തൊട്ടുപിന്നാലെ ഒരു ജീവനക്കാരൻ ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധി എടുക്കുന്നുവെന്ന് നമുക്ക് പറയാം, അതിൻ്റെ അവസാനം കലണ്ടർ മാസത്തിന് പുറത്താണ്. പിന്നെ എങ്ങനെയാണ് ശമ്പളം കണക്കാക്കുക? കൂടാതെ, ജീവനക്കാരന് എന്തെങ്കിലും അവകാശമുണ്ടോ?

നിർഭാഗ്യവശാൽ, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ അയാൾക്ക് ഒരു തുകയും കണക്കാക്കേണ്ടതില്ല, കാരണം വാസ്തവത്തിൽ ഈ മാസം ജോലി ചെയ്തിട്ടില്ല.

മിനിമം വേതനത്തെക്കുറിച്ച്

കുറഞ്ഞ ശമ്പളമുള്ള വിഭാഗങ്ങൾക്ക് പ്രതിമാസ ശമ്പളം എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം? ചിലപ്പോൾ മുഴുവൻ തുകയും (മാസം പൂർണ്ണമായി പ്രവർത്തിച്ചില്ലെങ്കിൽ) മിനിമം വേതനത്തേക്കാൾ (മിനിമം വേതനം) കുറവായി മാറുന്നു. നിയമത്തെ ഉദ്ധരിച്ച് ജീവനക്കാരൻ ക്ലെയിമുകൾ ഉന്നയിക്കാൻ തുടങ്ങുന്നു, ചിലപ്പോൾ അനുഭവപരിചയമില്ലാത്ത ഒരു അക്കൗണ്ടൻ്റിനെ ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാക്കാൻ പോലും കഴിയും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, "മിനിമം വേതനം" അദ്ദേഹത്തിന് അധികമായി നൽകുന്നത് മൂല്യവത്താണോ?

വാസ്തവത്തിൽ, ഇവിടെ വൈരുദ്ധ്യമോ ലംഘനമോ ഇല്ല. കൂടാതെ അത്തരം അധിക പേയ്മെൻ്റുകൾക്ക് യാതൊരു കാരണവുമില്ല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 133, ജോലി സമയപരിധി പൂർണ്ണമായും "തിരഞ്ഞെടുത്ത" തൊഴിലാളികളുടെ പ്രതിമാസ ശമ്പളം മിനിമം വേതനത്തിൽ താഴെയാകരുതെന്ന് ഞങ്ങളെ അറിയിക്കുന്നു. അതായത്, അവർ എല്ലാ മാസവും മുഴുവൻ പ്രവൃത്തി ദിവസവും ജോലി ചെയ്തു.

ഈ വ്യവസ്ഥ പാലിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, സമാഹരിച്ച തുക മിനിമം വേതനത്തേക്കാൾ കുറവായിരിക്കാം. കൂടാതെ ഇവിടെ നിയമലംഘനം ഉണ്ടാകില്ല. പ്രാദേശിക അലവൻസുകൾ കണക്കിലെടുത്ത് "മിനിമം വേതനത്തിൽ" കുറയാത്ത തുകയിൽ തുടക്കത്തിൽ സ്ഥാപിതമായ ശമ്പളമാണ് പ്രധാന വ്യവസ്ഥ.

എന്നിരുന്നാലും, ഈ നിലപാടിൻ്റെ സാരാംശം സാധാരണ ലോജിക്കൽ ചിന്തയിലൂടെ പോലും മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയും. ഒരു ജീവനക്കാരൻ നിലവിലെ മാസത്തിൽ ഒന്നോ രണ്ടോ ദിവസം മാത്രമേ ജോലി ചെയ്യുന്നുള്ളൂ എന്ന് പറയുക. എന്തടിസ്ഥാനത്തിലാണ് അയാൾ തൻ്റെ മുഴുവൻ ശമ്പളവും, ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ ശമ്പളം പോലും ആവശ്യപ്പെടുക?

വാരാന്ത്യങ്ങൾ ഒരു പ്രത്യേക ലേഖനമാണ്

ഒരു മാസം പൂർണ്ണമായി പ്രവർത്തിക്കാത്തത് സംഭവിക്കുന്നു, എന്നാൽ മാസത്തിൽ ഒരു വ്യക്തി വാരാന്ത്യങ്ങളിലോ അവധി ദിവസങ്ങളിലോ ജോലിക്ക് പോകുന്നു. (ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, മാസത്തിൻ്റെ ഒരു ഭാഗം നഷ്ടപ്പെടും, ഉദാഹരണത്തിന്, അസുഖം കാരണം). അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ ശമ്പളം എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം? അവസാനം, ജോലി ചെയ്ത ദിവസങ്ങളുടെ ആകെ തുക പ്രൊഡക്ഷൻ കലണ്ടറുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നതായി മാറുകയാണെങ്കിൽ, മാസം പൂർണ്ണമായി പ്രവർത്തിച്ചുവെന്ന് ഇതിനർത്ഥമില്ല. കൂടാതെ മുഴുവൻ ശമ്പളവും ഈടാക്കുന്നത് തെറ്റാണ്.

വാരാന്ത്യങ്ങളിലും അവധി ദിവസങ്ങളിലും ജോലിക്ക് ഇരട്ടി (കുറഞ്ഞത്) പേയ്‌മെൻ്റ് നൽകണം എന്നതാണ് വസ്തുത. നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പ്രവൃത്തിദിനം വാരാന്ത്യത്തോടെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാൻ കഴിയില്ല. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, വാരാന്ത്യങ്ങളിലോ അവധി ദിവസങ്ങളിലോ ജോലി ചെയ്യുന്ന ദിവസങ്ങളുടെ പ്രത്യേക കണക്ക് നിങ്ങൾ സൂക്ഷിക്കണം. ആദ്യത്തേത് മുകളിൽ ചർച്ച ചെയ്ത സ്കീം അനുസരിച്ച് നൽകപ്പെടുന്നു, രണ്ടാമത്തേത് - വെവ്വേറെയും ഇരട്ടി തുകയും. ഒരു "അനധികൃത" സമയത്ത് പുറപ്പെടുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരൻ മാനേജ്മെൻ്റിൽ നിന്നുള്ള ഒരു ഉത്തരവിലൂടെ ന്യായീകരിക്കപ്പെടുകയും ടൈം ഷീറ്റിൽ രേഖപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. ഇത് കൂടാതെ, ഇൻസ്പെക്ടർമാർക്ക് മുന്നിൽ അദ്ദേഹത്തിന് "അവധി" സമയം ശേഖരിക്കുന്നതിൻ്റെ നിയമസാധുത തെളിയിക്കാൻ പ്രയാസമാണ്.

നികുതിയിളവ് വിഭജിക്കണമോ?

നിങ്ങൾക്കറിയാവുന്നതുപോലെ, ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ വരുമാനം - നികുതി ആവശ്യങ്ങൾക്കായി - നികുതി കിഴിവുകളുടെ തുകകൊണ്ട് കുറയ്ക്കാം. അവയിൽ ഏറ്റവും വ്യാപകമായി അറിയപ്പെടുന്നത് കുട്ടികൾക്കുള്ള വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി കിഴിവാണ്. കുട്ടികളുള്ളതും ഉചിതമായ രേഖകൾ നൽകിയതുമായ ജീവനക്കാർക്ക് ആദായനികുതിക്ക് വിധേയമല്ലാത്ത ഒരു തുകയെക്കുറിച്ചാണ് ഞങ്ങൾ സംസാരിക്കുന്നത്.

തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം അനുസരിച്ച്, മാസം പൂർണ്ണമായോ ഭാഗികമായോ പ്രവർത്തിച്ചിട്ടുണ്ടോ എന്നത് പരിഗണിക്കാതെ, കിഴിവിൻ്റെ തുക മാറ്റമില്ലാതെ തുടരുന്നു. ഇത് ഒരു നിശ്ചിത തുകയാണ്, ജീവനക്കാരൻ ഓർഗനൈസേഷനുമായി ഒരു തൊഴിൽ ബന്ധം നിലനിർത്തുന്നിടത്തോളം ഏത് സാഹചര്യത്തിലും ഇത് നൽകുന്നു. അസുഖമോ അവധിക്കാലമോ ആയ സാഹചര്യത്തിൽ അത് വീണ്ടും കണക്കാക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല.

മാത്രമല്ല, നികുതിയിളവിൻ്റെ തുക ജീവനക്കാരന് മാസത്തെ ശമ്പളത്തേക്കാൾ കൂടുതലാണെങ്കിൽ, കിഴിവിൻ്റെ ബാക്കി തുക അടുത്ത കലണ്ടർ കാലയളവിലേക്ക് മാറ്റും (എന്നാൽ എല്ലായ്പ്പോഴും നിലവിലെ വർഷത്തിനുള്ളിൽ).

നിങ്ങൾക്ക് ഒരു നിശ്ചിത താരിഫ് ഉണ്ടെങ്കിൽ

അതേ സമയം അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള പേയ്‌മെൻ്റ് രീതി ഉപയോഗിച്ച്, താരിഫ് നിരക്ക് പ്രയോഗിക്കുമ്പോൾ, യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലി ചെയ്ത ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം അതിൻ്റെ ദൈനംദിന തുക കൊണ്ട് ഗുണിക്കുന്നു, ഇത് കണക്കുകൂട്ടലിനെ വളരെയധികം ലളിതമാക്കുന്നു.

അതേ സമയം, രാത്രി ഷിഫ്റ്റുകൾക്കുള്ള ആനുപാതിക പേയ്മെൻ്റിനെക്കുറിച്ച് നാം മറക്കരുത് (ഇതിൽ ഉച്ചയ്ക്ക് 22 മുതൽ രാവിലെ 6 വരെയുള്ള സമയം ഉൾപ്പെടുന്നു).

പീസ് വർക്ക് ചെയ്യുന്നവരെ കുറിച്ച്

നമുക്ക് ഇപ്പോൾ പീസ്-റേറ്റ് പേയ്‌മെൻ്റ് സംവിധാനത്തിലേക്ക് പോകാം, അതായത് ഔട്ട്‌പുട്ടിനെ നേരിട്ട് ആശ്രയിക്കുന്ന ഒന്ന്. ഒരു ചട്ടം പോലെ, നിർവഹിച്ച ജോലിയുടെ അളവ് കൃത്യമായി രേഖപ്പെടുത്താൻ കഴിയുന്നിടത്ത് ഇത് ഉപയോഗിക്കുന്നു (ഉദാഹരണത്തിന്, ഉൽപ്പാദിപ്പിക്കുന്ന ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ എണ്ണം അല്ലെങ്കിൽ നൽകിയ സേവനങ്ങൾ), ഈ അളവ് വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് താൽപ്പര്യമുണ്ട്. മാനേജുമെൻ്റ് ഒരു യൂണിറ്റ് തൊഴിലാളിക്ക് ഉൽപാദന നിലവാരവും വിലയും നിശ്ചയിക്കുന്നു. പീസ് വർക്ക് തൊഴിലാളികൾക്ക് വേതനം എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം?

മുഴുവൻ സമയവും പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്ന മാസങ്ങളിൽ, ഉൽപ്പാദിപ്പിക്കുന്ന ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ അളവ് (അല്ലെങ്കിൽ നൽകിയ സേവനങ്ങൾ) കൊണ്ട് യൂണിറ്റ് വിലയെ ഗുണിച്ചാണ് ശമ്പളം നിർണ്ണയിക്കുന്നത്. അതിനാൽ, പീസ് വർക്ക് പേയ്‌മെൻ്റിൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ വളരെ ലളിതമാണെന്ന് ഞങ്ങൾ കാണുന്നു, പ്രധാന കാര്യം മാസത്തിൽ എന്താണ് ചെയ്തതെന്നതിൻ്റെ കൃത്യമായ അക്കൗണ്ടിംഗാണ്.

ഒരു ശതമാനത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു

മൂന്നാമത്തെ ഓപ്ഷൻ കമ്മീഷൻ സിസ്റ്റം എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നതാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരൻ്റെ ശമ്പളം വരുമാനത്തിൻ്റെ അളവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നുവെന്ന് സൂചിപ്പിക്കുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു നിശ്ചിത ഉൽപ്പന്നത്തിൻ്റെ വിൽപ്പനയിൽ നിന്ന്. അതായത്, ഒരു തൊഴിലാളിയുടെ വരുമാനം നേരിട്ട് കമ്പനിക്കുള്ള അവൻ്റെ "ഉപയോഗത്തെ" ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഉയർന്ന വിൽപ്പന അർത്ഥമാക്കുന്നത് ഉയർന്ന കമ്മീഷനുകളാണ്. ഏതെങ്കിലും കാരണത്താൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ ജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുന്നത് ശമ്പളത്തെ ഉടനടി ബാധിക്കുന്നു.

ശമ്പള ശതമാനം എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം എന്നതിൽ ഒരു ബുദ്ധിമുട്ടും ഇല്ലെന്ന് തോന്നുന്നു. എന്നാൽ അതിൻ്റെ ശുദ്ധമായ രൂപത്തിൽ, കമ്മീഷൻ സംവിധാനം വളരെ അപൂർവ്വമായി ഉപയോഗിക്കപ്പെടുന്നു, കാരണം ജീവനക്കാരൻ്റെ നിയന്ത്രണത്തിന് അതീതമായ കാരണങ്ങളാൽ കുറഞ്ഞ വിൽപ്പനയും സംഭവിക്കാം. "ശമ്പളം + പലിശ" എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്ന ഒരു വ്യതിയാനം നമ്മൾ പലപ്പോഴും കാണാറുണ്ട്.

അത്തരമൊരു സംവിധാനം ഉപയോഗിച്ച് ഒരു മുഴുവൻ മാസത്തിൽ താഴെയുള്ള ജീവനക്കാരൻ്റെ ശമ്പളം എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം? വളരെ ലളിതം. "ശമ്പളം" (അതായത്, നിശ്ചിത ഭാഗം) ജോലി ചെയ്യുന്ന സമയത്തിനനുസരിച്ച് കണക്കാക്കുന്നു (ഒരു സാധാരണ സമയാധിഷ്ഠിത സംവിധാനത്തിന് തുല്യമാണ്), കൂടാതെ കമ്മീഷൻ പലിശ കണക്കാക്കുന്നത് ജോലി ചെയ്ത ദിവസങ്ങളിലെ വരുമാനത്തിൻ്റെ അളവിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

അധ്യാപകരുടെ ശമ്പളത്തെക്കുറിച്ച്

ശമ്പളം കണക്കുകൂട്ടുന്നതിൽ കൂടുതൽ സങ്കീർണ്ണമായ കേസുകൾ ഉണ്ട്, ഉദാഹരണത്തിന്, അധ്യാപന ജോലിക്കുള്ള പ്രതിഫലം. സ്‌കൂളുകൾക്കുള്ള ധനസഹായം വർധിച്ചിട്ടുണ്ട്; മുൻകൂട്ടി നിശ്ചയിച്ച ചെലവ് ഇനങ്ങളുള്ള എസ്റ്റിമേറ്റ് രൂപത്തിലല്ല, സബ്‌സിഡിയായാണ് ഇപ്പോൾ പണം നൽകുന്നത്. അത് എന്തിന് ചെലവഴിക്കണം എന്ന് പ്രധാനമായും തീരുമാനിക്കുന്നത് സ്കൂൾ തന്നെയാണ്. ഓരോ അക്കൗണ്ടൻ്റിനും, പ്രത്യേകിച്ച് അനുഭവപരിചയമില്ലാത്ത ഒരാൾക്ക്, ഒരു അധ്യാപകൻ്റെ ശമ്പളം എങ്ങനെ കണക്കാക്കാമെന്ന് ഒരു ധാരണയുമില്ല.

മുമ്പ്, ഒരു അധ്യാപകൻ്റെ ശമ്പളം ജോലിഭാരം, സേവന ദൈർഘ്യം, നിയുക്ത വിഭാഗം എന്നിവയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഇപ്പോൾ മറ്റ് നിരവധി സൂചകങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കുന്നു - വിദ്യാർത്ഥികളുടെ എണ്ണം, അവരുടെ അക്കാദമിക് പ്രകടനം, ക്ലാസ്റൂമിൻ്റെ അവസ്ഥ എന്നിവയും അതിലേറെയും. ശമ്പളം ഉൾക്കൊള്ളുന്ന രണ്ട് ഭാഗങ്ങൾ (അടിസ്ഥാനവും പ്രോത്സാഹനവും) തമ്മിലുള്ള ബന്ധത്തിന് വ്യത്യസ്ത പ്രദേശങ്ങൾക്ക് അവരുടേതായ ഓപ്ഷനുകൾ ഉണ്ട്. അടിസ്ഥാന ഭാഗം നിയമപരമായി സ്ഥാപിതമായതിനേക്കാൾ കുറവായിരിക്കരുത്, എന്ത് ബോണസ് നൽകണം, ആർക്ക് നൽകണം, ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഓർഗനൈസേഷനുമായും വിദ്യാഭ്യാസ മാനേജുമെൻ്റ് ബോഡിയുമായും ഈ വിഷയത്തിൽ സമ്മതിച്ച് സ്കൂൾ തന്നെ തീരുമാനിക്കുന്നു.

ഒരു അധ്യാപകൻ്റെ ശമ്പളം എങ്ങനെ കണക്കാക്കണം? കണക്കുകൂട്ടലിൻ്റെ പ്രധാന യൂണിറ്റ് ഒരു വിദ്യാർത്ഥി മണിക്കൂറിൻ്റെ ചെലവ് എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നതാണ്. ഈ മൂല്യം ക്ലാസിലെ കുട്ടികളുടെ എണ്ണവും ഓരോ വിഷയത്തിലെയും മാസത്തിലെ മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണവും, തുടർന്ന് വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന ഘടകം കൊണ്ട് ഗുണിക്കുന്നു, അത് വിഷയത്തിൻ്റെ മുൻഗണനയുടെ അളവിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു, മറ്റൊന്ന്, യോഗ്യതയുടെ അളവ് പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു. അധ്യാപകൻ. കൂടാതെ, മറ്റൊരു ലോഡിന് (ക്ലാസ് റൂം ഇതര) ഒരു അധിക പേയ്മെൻ്റ് ലഭിച്ച തുകയിലേക്ക് ചേർക്കുന്നു.

അത്ര ഭയാനകമല്ല

അധ്യാപന ശമ്പളം കണക്കാക്കുന്നതിലെ സങ്കീർണ്ണത അനുഭവപരിചയമില്ലാത്ത ഒരു അക്കൗണ്ടൻ്റിനെ ഭയപ്പെടുത്തും, പ്രത്യേകിച്ചും ഒരു മാസത്തിൽ താഴെയുള്ള തുകയുടെ കാര്യത്തിൽ. എന്നാൽ സമയാധിഷ്‌ഠിത പേയ്‌മെൻ്റ് സംവിധാനത്തിൽ (കൂടുതൽ കൃത്യമായി പറഞ്ഞാൽ, സമയാധിഷ്‌ഠിത ബോണസ് സമ്പ്രദായം) അധ്യാപകർ തൊഴിലാളികളുടെ വിഭാഗത്തിൽ പെട്ടവരാണെന്ന് ഓർമ്മിക്കേണ്ടതാണ്, കൂടാതെ അപൂർണ്ണമായ മാസത്തിനുള്ള കണക്കുകൂട്ടൽ മുകളിലുള്ള സ്കീം അനുസരിച്ച് നടത്തുന്നു. ബോണസ് നൽകുന്നതിനുള്ള "പ്രാദേശിക" വ്യവസ്ഥകളെ ആശ്രയിച്ച് ബോണസ് ഭാഗം അടയ്ക്കുന്നു - നിയമനിർമ്മാണ മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസൃതമായി.

ഒരു അക്കൗണ്ടൻ്റിൻ്റെ ജോലി എളുപ്പമാക്കുന്നതിന്, തൊഴിലാളികളുടെ ഏതെങ്കിലും വിഭാഗങ്ങൾക്കുള്ള ശമ്പള കണക്കുകൂട്ടലുകൾ വളരെക്കാലം മുമ്പ് ഓട്ടോമേറ്റ് ചെയ്തിട്ടുണ്ട്. ഇതിനുള്ള ക്ലാസിക്, സാർവത്രികമായി ഉപയോഗിക്കുന്ന സോഫ്‌റ്റ്‌വെയർ പാക്കേജ് 1C അക്കൗണ്ടിംഗ് ആണ്, ഇത് എല്ലാത്തരം ഉടമസ്ഥതയിലുള്ള എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ ഏതെങ്കിലും ബിസിനസ്സ് ഇടപാടുകളുടെ റെക്കോർഡുകൾ സൂക്ഷിക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു. ഒരു പ്രത്യേക മൊഡ്യൂൾ പേഴ്‌സണൽ പ്രശ്‌നങ്ങൾക്കും പേറോൾ കണക്കുകൂട്ടലിനും നീക്കിവച്ചിരിക്കുന്നു.

കമ്പ്യൂട്ടർ നമ്മെ സഹായിക്കും

1 സെക്കൻഡിൽ ശമ്പളം എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം? ഡാറ്റ മുൻകൂട്ടി നൽകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ (ജീവനക്കാരൻ്റെ ശമ്പളം അല്ലെങ്കിൽ പ്രതിദിന താരിഫ് നിരക്ക്, ആവശ്യമായ എല്ലാ അലവൻസുകളും അധിക പേയ്മെൻ്റുകളും), കണക്കുകൂട്ടൽ യാന്ത്രികമായി സംഭവിക്കുന്നു. ജോലി ചെയ്ത ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം അല്ലെങ്കിൽ മണിക്കൂറുകൾ കൃത്യമായി രേഖപ്പെടുത്തുക മാത്രമാണ് അക്കൗണ്ടൻ്റിൻ്റെ ചുമതല. പ്രോഗ്രാം അക്യുറലുകൾ മാത്രമല്ല, കിഴിവുകളും കണക്കാക്കുന്നു.

ഈ ഇൻ്റർഫേസ് ഉപയോഗിച്ച്, ശമ്പള കണക്കുകൂട്ടൽ വേഗത്തിലും വ്യക്തവുമാണ്. ഡോക്യുമെൻ്റുകളുടെ പട്ടികയിൽ, ഓരോന്നിൻ്റെയും പാരാമീറ്ററുകൾ സൂചിപ്പിക്കുന്ന ആവശ്യമായ എല്ലാ തരം അക്രൂലുകളും നിങ്ങൾ നൽകണം. തിരഞ്ഞെടുത്ത രീതി അനുസരിച്ച് തുകകൾ സ്വയമേവ കണക്കാക്കുന്നു. ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിലേക്ക് അൽഗോരിതം പരിപാലിക്കപ്പെടുന്നു, കൂടാതെ ശരാശരി പ്രതിമാസ ശമ്പളം (ഏത് ആവശ്യത്തിനും) എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം എന്ന ചോദ്യത്തിന് ഇനി ഒരു ബുദ്ധിമുട്ടും ഉണ്ടാകില്ല.

നികുതി പ്രശ്നം

നിങ്ങൾക്കറിയാവുന്നതുപോലെ, ആദായനികുതി വേതനത്തിൽ നിന്ന് തടഞ്ഞുവയ്ക്കണം. ഇത് കണക്കാക്കുമ്പോൾ, കിഴിവുകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു: സ്റ്റാൻഡേർഡ്, പ്രോപ്പർട്ടി, സോഷ്യൽ, മറ്റുള്ളവ. തൊഴിലുടമ, ഒരു ചട്ടം പോലെ, സാധാരണക്കാരുമായി ഇടപെടുന്നു.

ശമ്പള നികുതി എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം? ഒന്നാമതായി, ജീവനക്കാരൻ ടാക്സ് റസിഡൻ്റാണോ അല്ലയോ എന്ന് നിങ്ങൾ തീരുമാനിക്കേണ്ടതുണ്ട്. തുടർന്ന്, ബാധകമായ എല്ലാ ഗുണകങ്ങളും ശമ്പള അലവൻസുകളും ഇൻസെൻ്റീവുകളും ബോണസുകളും കണക്കിലെടുക്കുക. സാമ്പത്തിക സഹായം, അലവൻസുകൾ, സ്കോളർഷിപ്പുകൾ, വരുമാന നിലയില്ലാത്ത സമാന പേയ്‌മെൻ്റുകൾ എന്നിവ കണക്കിലെടുക്കില്ല.

എന്നിരുന്നാലും, മുഴുവൻ വേതന കാലയളവും പ്രവർത്തിച്ചില്ലെങ്കിൽ - ജീവനക്കാരൻ അവധിക്ക് പോയി അല്ലെങ്കിൽ രോഗിയായിരുന്നു - ശരാശരി വരുമാനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് ആദായനികുതി എടുക്കുന്നത്.

ശരാശരി ശമ്പളം എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം? ബില്ലിംഗ് കാലയളവിൽ ലഭിച്ച എല്ലാ പേയ്‌മെൻ്റുകളും സംഗ്രഹിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, തുടർന്ന് ഈ കാലയളവിലെ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഹരിക്കുക. ഇതുവഴി പതിവായി ചോദിക്കുന്ന ചോദ്യത്തിനുള്ള ഉത്തരം ഞങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കും: "നിങ്ങളുടെ പ്രതിദിന ശമ്പളം എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം?"

തത്ഫലമായുണ്ടാകുന്ന ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനത്തിൻ്റെ തുക, ജീവനക്കാരൻ യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലി ചെയ്ത ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഗുണിക്കുന്നു. ഇത് നിശ്ചിത കാലയളവിലെ നികുതി അടിസ്ഥാനമായിരിക്കും.

വേതനം കണക്കാക്കുന്നത് എൻ്റർപ്രൈസ് സ്വീകരിച്ച പേയ്‌മെൻ്റ് സംവിധാനങ്ങളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു, അവ ഒരു തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരനും തമ്മിലുള്ള ഒരു തൊഴിൽ കരാർ, താരിഫ് നിരക്ക് അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥാപിത ശമ്പളം സൂചിപ്പിക്കുന്ന ജോലിയുടെ രൂപവും പേയ്‌മെൻ്റ് സംവിധാനവും വ്യക്തമാക്കണം. ഓരോ നിർദ്ദിഷ്ട കേസും.

പ്രതിഫലം: ഫോമുകളും സിസ്റ്റങ്ങളും

സാധാരണഗതിയിൽ, ആധുനിക സംരംഭങ്ങൾ പ്രതിഫലത്തിൻ്റെ ഇനിപ്പറയുന്ന രൂപങ്ങളും സംവിധാനങ്ങളും ഉപയോഗിക്കുന്നു: സമയത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള (ശമ്പളത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള വേതനത്തിൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ, കണക്കുകൂട്ടൽ ഫോർമുല ചുവടെ ചർച്ചചെയ്യും) കൂടാതെ പീസ്-റേറ്റും.

പീസ് വർക്ക് പ്രതിഫലത്തിൽ ഒരു യൂണിറ്റിന് സ്ഥാപിത വിലയിൽ ജോലിയുടെ യഥാർത്ഥ അളവിന് (നിർമ്മിച്ച ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ അല്ലെങ്കിൽ നൽകിയ സേവനങ്ങളുടെ യൂണിറ്റുകളുടെ എണ്ണം) പ്രതിഫലം ഉൾപ്പെടുന്നു. പ്രതിഫലം പ്രതിമാസം നൽകുന്ന ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെയോ സേവനങ്ങളുടെയോ യൂണിറ്റുകളുടെ എണ്ണത്തെ മാത്രം ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു, അത് ചെലവഴിച്ച സമയത്തെയോ നിശ്ചിത ശമ്പളത്തെയോ ആശ്രയിക്കുന്നില്ല. പീസ് വർക്ക് പേയ്‌മെൻ്റിൻ്റെ ഫോമുകൾ:

• പീസ് വർക്ക്-ബോണസ്;
• ലളിതം;
• പീസ് വർക്ക്-പുരോഗമന;
• കോർഡ് മുതലായവ.

സമയാധിഷ്‌ഠിത പേയ്‌മെൻ്റ് സംവിധാനത്തിൽ ശമ്പളം അല്ലെങ്കിൽ ഒരു നിശ്ചിത പ്രതിദിന അല്ലെങ്കിൽ മണിക്കൂർ നിരക്കിൽ പേയ്‌മെൻ്റ് ഉൾപ്പെടുന്നു. ഈ കേസിൽ പ്രതിമാസ ശമ്പളം മാസത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന യഥാർത്ഥ സമയത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഇത് സംഭവിക്കുന്നു:

• ലളിതം (പ്രതിമാസം നിശ്ചിത പേയ്മെൻ്റ്, മണിക്കൂർ);
• സമയാധിഷ്ഠിത ബോണസ് (ബോണസ്, അലവൻസുകൾ മുതലായവ നിശ്ചിത ഭാഗത്തേക്ക് ചേർക്കുന്നു).

ശമ്പളം എന്താണ് ഉൾക്കൊള്ളുന്നത്?

അടിസ്ഥാനപരവും അധികവുമായ ഭാഗങ്ങൾ അടങ്ങുന്നതാണ് പ്രതിഫലം.

ശമ്പളത്തിൻ്റെ പ്രധാന ഭാഗത്ത് ഇനിപ്പറയുന്ന തരത്തിലുള്ള പ്രതിഫലം ഉൾപ്പെടുന്നു:

• ശമ്പളം (താരിഫ്), പീസ് വർക്ക് അനുസരിച്ച് പേയ്മെൻ്റ്;
• അവധി ദിവസങ്ങളിൽ (വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ) ജോലിക്കുള്ള പേയ്മെൻ്റും അധിക പേയ്മെൻ്റും;
• ഓവർടൈം ജോലി ചെയ്ത മണിക്കൂറുകൾക്ക്;
• ബോണസ്;
• നൈപുണ്യത്തിനുള്ള ബോണസ്, അപകടകരമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾക്കുള്ള അധിക പേയ്മെൻ്റുകൾ;
• പകരത്തിനും തൊഴിലുകളുടെ സംയോജനത്തിനും സർചാർജുകൾ മുതലായവ.

അധിക പേയ്‌മെൻ്റുകളിൽ ശരാശരി വരുമാനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി കണക്കാക്കിയ എല്ലാ അധിക പേയ്‌മെൻ്റുകളും ഉൾപ്പെടുന്നു:

• എല്ലാത്തരം അവധികൾക്കും പേയ്മെൻ്റ്;
• പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷമുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം;
• ശരാശരി വരെയുള്ള അധിക പേയ്‌മെൻ്റുകൾ, വേതനം സംബന്ധിച്ച നിയന്ത്രണങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ മറ്റ് നിയന്ത്രണങ്ങൾ മുതലായവ.

അതിനാൽ, അധ്വാനവും അതിൻ്റെ തരങ്ങളും ഒരു പ്രത്യേക എൻ്റർപ്രൈസസിലെ ജീവനക്കാർക്ക് വേതനം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള അൽഗോരിതം നിർണ്ണയിക്കുന്നു.

ശമ്പള പ്രതിഫലം: സവിശേഷതകൾ

തൊഴിലാളികൾക്ക് ഏറ്റവും സാധാരണവും ലളിതവുമായ പേയ്മെൻ്റ് ശമ്പളമാണ്. ഈ സംവിധാനം ഉപയോഗിച്ച്, വിജയകരമായ ജോലിയുടെ പ്രധാന സൂചകം പ്രവൃത്തിദിന ഷെഡ്യൂൾ പാലിക്കുന്നതാണ്: ബില്ലിംഗ് കാലയളവിൽ (മാസം) ആസൂത്രിതമായ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളുടെ (മണിക്കൂറുകൾ) ജോലി ചെയ്യുന്നത് തൊഴിൽ കരാർ നിർണ്ണയിക്കുന്ന മുഴുവൻ ശമ്പളത്തിൻ്റെയും രസീത് ഉറപ്പ് നൽകുന്നു.

ഒരു കലണ്ടർ മാസത്തിൽ ഔദ്യോഗിക ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രതിഫലത്തിൻ്റെ ഒരു നിശ്ചിത തുകയാണ് ഔദ്യോഗിക ശമ്പളം. അതേ സമയം, ശമ്പളം "കൈയിലുള്ള" തുകയല്ല (ഡിഡക്ഷന് ശേഷം ലഭിക്കുന്നത്, മറിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക മാസത്തിൽ ജോലിക്കായി ശേഖരിക്കേണ്ട തുക (വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിയും മറ്റ് കിഴിവുകളും കുറയ്ക്കുന്നതിന് മുമ്പ്) ജീവനക്കാരൻ).

ശമ്പള പേയ്മെൻ്റ്: എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം

ശമ്പളത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ശമ്പളം കണക്കാക്കാൻ (സൂത്രവാക്യം ചുവടെ നൽകിയിരിക്കുന്നു), ഇനിപ്പറയുന്ന സൂചകങ്ങൾ ആവശ്യമാണ്:

• പൂർണ്ണമായി ജോലി ചെയ്യുന്ന കാലയളവിനുള്ള സ്ഥാപിത ഔദ്യോഗിക ശമ്പളം (കലണ്ടർ മാസം) - പ്രതിമാസ ശമ്പളം;
• താരിഫ് നിരക്കിൻ്റെ വലുപ്പം (മണിക്കൂർ അല്ലെങ്കിൽ ദിവസേന), ഇത് ജോലി ചെയ്യുന്ന ഓരോ മണിക്കൂറിനും ദിവസത്തിനും നിശ്ചിത വേതനം നിർണ്ണയിക്കുന്നു;
• യഥാർത്ഥത്തിൽ പ്രവർത്തിച്ച ദിവസങ്ങൾ (മണിക്കൂറുകൾ) സൂചിപ്പിക്കുന്ന ടൈം ഷീറ്റ്.

ശമ്പളത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ശമ്പളം എങ്ങനെ ശരിയായി കണക്കാക്കാം? ഫോർമുല താഴെ കൊടുത്തിരിക്കുന്നു:

ഒരു മുഴുവൻ ജോലി മാസത്തേക്കുള്ള ശമ്പളത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ശമ്പളം എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം

ജീവനക്കാരൻ ഒഗോങ്കോവ് എ.എ. LLC Ogonyok ൻ്റെ തൊഴിൽ കരാർ പ്രതിമാസ ശമ്പളം 45,000 റൂബിൾസ് വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നു.

2017 ലെ പ്രൊഡക്ഷൻ കലണ്ടർ അനുസരിച്ച് അദ്ദേഹം എല്ലാ ദിവസവും ജോലി ചെയ്തു:

• മെയ് മാസത്തിൽ - 20 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ. ദിവസങ്ങളിൽ;
• ജൂണിൽ - 21 തൊഴിലാളികൾ. ദിവസം.

ജോലി ചെയ്ത കാലയളവിനായി, ഒഗോങ്കോവിന് തൊഴിൽ കരാറിൽ അധിക പേയ്മെൻ്റുകൾ നൽകിയിട്ടില്ല പാടില്ല.

മെയ്, ജൂൺ മാസങ്ങളിൽ, ജോലി ചെയ്ത ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, ഓരോ മാസവും ജീവനക്കാരൻ്റെ ശമ്പളം 45,000 റുബിളാണ്.

ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലി കാലയളവിനുള്ള ശമ്പള പേയ്‌മെൻ്റുകൾ എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം

ജീവനക്കാരൻ സെർജീവ് വി.വി. തൊഴിൽ കരാർ പ്രതിമാസ ശമ്പളം 45,000 റൂബിൾസ് വ്യക്തമാക്കുന്നു.

2017 മെയ് മാസത്തിൽ, ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്ത 20 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളിൽ, വി.വി.

ഇൻസെൻ്റീവുകളും (ബോണസ്, മുതലായവ) മറ്റ് അധിക അക്രൂവലുകളും (ശമ്പളം ഒഴികെ) വി.വി. 2017 മേയിൽ നിയമനം ലഭിച്ചില്ല.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, സെർജീവ് വി.വി. (പരിഗണിക്കുന്ന ഉദാഹരണത്തിലെ ശമ്പളത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി വേതനം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള സൂത്രവാക്യം അനുസരിച്ച്), മെയ് 2017 ലെ തൊഴിലാളികൾക്ക് ഇനിപ്പറയുന്ന വേതനം അനുമാനിക്കപ്പെടുന്നു:

45,000 റൂബിൾസ് (ഒരു മുഴുവൻ ജോലി മാസത്തിനുള്ള ശമ്പളം) / 20 ദിവസം (മേയ് 2017 ൽ ആസൂത്രണം ചെയ്ത പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം) x 10 ദിവസം (മേയ് 2017 ലെ യഥാർത്ഥ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം) = 22,500 റൂബിൾസ്.

ചോദ്യം പലപ്പോഴും ഉയർന്നുവരുന്നു: "നിങ്ങളുടെ പ്രതിമാസ ശമ്പളം എങ്ങനെ ശരിയായി കണക്കാക്കാം?" ഒരു മുഴുവൻ മാസത്തിൽ താഴെ ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ ശമ്പളത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ശമ്പളം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ഫോർമുല കാണിക്കുന്ന ഇനിപ്പറയുന്ന പട്ടിക ഉപയോഗിക്കാൻ ഞങ്ങൾ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു.

താരിഫ് നിരക്ക് അടിസ്ഥാനമാക്കി വേതനം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ഫോർമുല

ഒരു ജീവനക്കാരന് പ്രതിമാസ ശമ്പളം നൽകാതെ, ദിവസേനയുള്ള അല്ലെങ്കിൽ മണിക്കൂറിൽ ഒരു താരിഫ് നിരക്ക് നൽകുമ്പോൾ, മാസത്തെ പണ പ്രതിഫലത്തിൻ്റെ തുക ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ കണക്കാക്കുന്നു:

• സ്ഥാപിതമായ പ്രതിദിന താരിഫ് നിരക്ക് ഉപയോഗിച്ച്, ഫോർമുല ഉപയോഗിച്ച് ശമ്പള കണക്കുകൂട്ടൽ കണക്കാക്കുന്നു:

• റെഗുലേറ്ററി ആക്‌റ്റുകൾ നിർണ്ണയിക്കുന്ന ഒരു മണിക്കൂർ വേതന നിരക്കിൽ, വേതനം ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ കണക്കാക്കുന്നു:

ഷെഡ്യൂൾ അനുസരിച്ച് ജോലിക്ക് പണം നൽകുക

ചോദ്യം പലപ്പോഴും ഉയർന്നുവരുന്നു: "ഒരു സ്ലൈഡിംഗ് ഷെഡ്യൂളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവർക്കുള്ള വേതനം എങ്ങനെ ശരിയായി കണക്കാക്കാം?" അല്ലെങ്കിൽ "ഷെഡ്യൂൾ അനുസരിച്ച് വാച്ച്മാൻമാരുടെ വേതനം എങ്ങനെ ശരിയായി കണക്കാക്കാം?"

എൻ്റർപ്രൈസസിൽ, സെക്യൂരിറ്റി സർവീസ് തൊഴിലാളികൾ (വാച്ച്മാൻ) പലപ്പോഴും അവരുടെ തൊഴിൽ കരാർ പ്രതിമാസ ശമ്പളം നൽകുന്നു.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, കലണ്ടർ മാസത്തേക്കുള്ള പേയ്മെൻ്റ് പ്രവൃത്തി സമയത്തിൻ്റെ സംഗ്രഹിച്ച റെക്കോർഡിംഗ് അനുസരിച്ച് നൽകണം.

എൻ്റർപ്രൈസിലെ ജോലി സമയത്തിൻ്റെ ഈ അക്കൗണ്ടിംഗ് ഉപയോഗിച്ച്:

• ആസൂത്രണം ചെയ്തതും യഥാർത്ഥത്തിൽ പ്രവർത്തിച്ചതുമായ ജോലി സമയത്തിൻ്റെ കണക്കെടുപ്പ് മണിക്കൂറാണ് നടത്തുന്നത്;
• ഒരു പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണ നിയമം ഒരു അക്കൗണ്ടിംഗ് കാലയളവ് സ്ഥാപിക്കുന്നു (മാസം, പാദം, വർഷം മുതലായവ);
• അക്കൌണ്ടിംഗ് കാലയളവിലെ ജോലി സമയം സ്ഥാപിത ജോലി സമയം കവിയാൻ പാടില്ല;
• അക്കൌണ്ടിംഗ് കാലയളവിലെ ജോലി സമയങ്ങളുടെ എണ്ണം ഒരു പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിലെ ജോലി സമയം അനുസരിച്ച് സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു (ആഴ്ചയിൽ നാൽപ്പത് മണിക്കൂറിൽ കൂടരുത്);
• ഒരു പ്രാദേശിക റെഗുലേറ്ററി ആക്റ്റ് സ്ഥാപിത ശമ്പളത്തിൽ മണിക്കൂർ നിരക്ക് നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനുള്ള നിയമം നിർവ്വചിക്കുന്നു:

ഫോർമുല അനുസരിച്ച് ഒരു കലണ്ടർ മാസത്തേക്കുള്ള ജോലി സമയത്തിൻ്റെ ആസൂത്രിത മാനദണ്ഡത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി:

മണിക്കൂർ നിരക്ക് = ശമ്പളം / ശമ്പളം കണക്കാക്കുന്ന കലണ്ടർ മാസത്തിലെ ആസൂത്രിത പ്രവൃത്തി സമയം.

• പ്രതിമാസ ശമ്പളം - 8300 റൂബിൾസ്;
• 2017 ജൂലൈയിൽ ശമ്പളം നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്നു;
• ജൂലൈയിൽ ആസൂത്രണം ചെയ്ത മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണം 168 മണിക്കൂറാണ്;
• മണിക്കൂർ നിരക്ക് = 8300/168 = 49.40 റൂബിൾസ്.

ഈ കണക്കുകൂട്ടൽ ഉപയോഗിച്ച്, മണിക്കൂർ നിരക്ക് ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട മാസത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും, വർഷം മുഴുവനും "ഫ്ലോട്ട്" ചെയ്യും.

അല്ലെങ്കിൽ രണ്ടാമത്തെ രീതി, ശരാശരി പ്രതിമാസ അടിമകളുടെ എണ്ണം അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്. ഫോർമുല അനുസരിച്ച് ഒരു കലണ്ടർ വർഷത്തിലെ മണിക്കൂർ:

മണിക്കൂർ. നിരക്ക് = ശമ്പളം / (നിലവിലെ കലണ്ടർ വർഷത്തിലെ മണിക്കൂറുകളിലെ സ്റ്റാൻഡേർഡ് ജോലി സമയം / 12 മാസം).

• 2017-ൽ പ്രൊഡക്ഷൻ കലണ്ടർ അനുസരിച്ച് 8 മണിക്കൂർ വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ. ദിവസവും അഞ്ച് ദിവസത്തെ ജോലിയും. ആഴ്ചയിലെ ജോലിയുടെ മാനദണ്ഡം സമയം പ്രതിവർഷം 1973 മണിക്കൂർ;
• പ്രതിമാസ ശമ്പളം - 8300 റൂബിൾസ്;
• മണിക്കൂർ നിരക്ക്: 8300/(1973/12)= 50.48 റൂബിൾസ്.

ഈ കണക്കുകൂട്ടൽ ഉപയോഗിച്ച്, കലണ്ടർ വർഷം മുഴുവനും മണിക്കൂർ നിരക്ക് സ്ഥിരമായിരിക്കും.

ഒരു ഷെഡ്യൂൾ അനുസരിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ പേറോൾ കണക്കുകൂട്ടൽ: ഉദാഹരണം

Ogonyok LLC-ൽ ഇനിപ്പറയുന്നവ ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്തിട്ടുണ്ട്:

• അക്കൌണ്ടിംഗിനായി സംഗ്രഹിച്ച പ്രവർത്തന സമയത്തിൻ്റെ സ്ഥാപിത കാലയളവ് നാലിലൊന്നാണ്;
• ഗാർഡുകളുടെ താരിഫ് നിരക്ക് മണിക്കൂറിൽ 50 റുബിളാണ്;
• ഷിഫ്റ്റ് 16 മണിക്കൂർ - പകൽ, 8 മണിക്കൂർ - രാത്രി;
• രാത്രി സമയത്തിനുള്ള സർചാർജ് - 20%;
• ആദ്യ പാദത്തിൽ, വാച്ച്മാൻ ജനുവരിയിൽ 8 ദിവസവും ഫെബ്രുവരിയിൽ 6 ദിവസവും മാർച്ചിൽ 9 ദിവസവും ജോലി ചെയ്തു.

ഒരു ഗാർഡ് ഷിഫ്റ്റിനുള്ള പേയ്മെൻ്റ് ഇതാണ്: (50 റൂബിൾസ് x 16 മണിക്കൂർ) + (50 റൂബിൾസ് x 8 മണിക്കൂർ) + (50 റൂബിൾസ് x 8 മണിക്കൂർ x 20%) = 1280 റൂബിൾസ്.

ശമ്പളം ഇതാണ്:

• ജനുവരിക്ക് - 1280 റൂബിൾസ് x 8 ദിവസം = 10240 റൂബിൾസ്;
• ഫെബ്രുവരിയിൽ - 1280 റൂബിൾസ് x 6 ദിവസം = 7680 റൂബിൾസ്;
• മാർച്ചിൽ - 1280 റൂബിൾസ് x 9 ദിവസം = 11520 റൂബിൾസ്.

പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷമുള്ള ശമ്പളത്തിൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ

പലപ്പോഴും ഒരു അക്കൗണ്ടൻ്റിന് ഒരു ചോദ്യമുണ്ട്: "പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം ശമ്പളം എങ്ങനെ ശരിയായി കണക്കാക്കാം?"

പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസം, ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച്, ഇനിപ്പറയുന്ന കണക്കുകൂട്ടലിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കി തൊഴിലുടമ ജോലി രാജിവയ്ക്കുന്ന ജീവനക്കാരന് ശമ്പളത്തിനായി നൽകേണ്ട എല്ലാ തുകയും നൽകുന്നു:

• പിരിച്ചുവിടൽ മാസത്തിൽ ജോലി ചെയ്ത മണിക്കൂറുകളുടെ വേതനം (പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസം ഒരു പ്രവൃത്തി ദിവസമായി നൽകും);
• നഷ്ടമായ അവധിക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം;
• പിരിച്ചുവിടൽ ലേഖനത്തെ ആശ്രയിച്ച് മറ്റ് നഷ്ടപരിഹാര പേയ്മെൻ്റുകൾ.

പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷമുള്ള അന്തിമ പേയ്‌മെൻ്റിൻ്റെ ഒരു ഉദാഹരണം നോക്കാം.

എൽവോവ് എസ്.എസ്. TES LLC-ൽ നിന്ന് 2017 ഓഗസ്റ്റ് 7-ന് സ്വന്തം ഇഷ്ടപ്രകാരം രാജിവെച്ചു. പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസം, തൊഴിലുടമ ഓഗസ്റ്റിൽ ജോലിക്ക് ശമ്പളം, ബോണസ്, വ്യക്തിഗത അലവൻസ്, അവധിക്കാലത്തെ പണ നഷ്ടപരിഹാരം, അതായത് അവസാന പേയ്‌മെൻ്റ് എന്നിവ അടയ്ക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

തൊഴിൽ കരാർ പ്രകാരം, S.S. Lvov ഇനിപ്പറയുന്ന ചാർജുകൾ സ്ഥാപിച്ചിരിക്കുന്നു:

• ഒരു മുഴുവൻ ജോലി മാസത്തേക്കുള്ള ശമ്പളം - 8300 റൂബിൾസ്;
• വ്യക്തിഗത അലവൻസ് - 2000 റൂബിൾസ്;
• അപകടകരമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിന്, അധിക പേയ്മെൻ്റ് ശമ്പളത്തിൻ്റെ 4 ശതമാനമാണ്;
• പ്രതിമാസ ബോണസ് - ഒരു മുഴുവൻ പ്രവൃത്തി മാസത്തേക്ക് 150%;
• രാത്രി ജോലിക്കുള്ള സർചാർജ് - മണിക്കൂർ നിരക്കിൻ്റെ 40%.

മൊത്തം സമയ ട്രാക്കിംഗ് അനുസരിച്ച് അദ്ദേഹം പ്രവർത്തിച്ചു, അവൻ്റെ ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂൾ "ഓരോ മൂന്ന് ദിവസവും" ആയിരുന്നു. TES LLC-യിലെ പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾക്കനുസൃതമായി മണിക്കൂർ നിരക്ക് പ്രതിവർഷം ശരാശരി പ്രതിമാസ മണിക്കൂറുകളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് കണക്കാക്കുന്നത്, 2017 ൽ 8300/(1973/12)=50.48 റൂബിൾസ് ആണ്.

എസ്.എസ്. അവധിയില്ലാത്ത അവധി ദിവസങ്ങൾക്ക് - 9.34 ദിവസം പണ നഷ്ടപരിഹാരത്തിന് Lvov-ന് അർഹതയുണ്ട്.

അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ റിപ്പോർട്ട് കാർഡ് അനുസരിച്ച്, ഓഗസ്റ്റിൽ (ഏഴാം തീയതി വരെ), അദ്ദേഹം 22 മണിക്കൂർ വീതമുള്ള രണ്ട് ഷിഫ്റ്റുകൾ (44 ജോലി സമയം) ജോലി ചെയ്തു.

അവസാന ഒത്തുതീർപ്പിൽ അദ്ദേഹത്തിന് ക്രെഡിറ്റ് ലഭിച്ചു:

• ശമ്പള പേയ്മെൻ്റ് - 2 ഷിഫ്റ്റുകൾ x 22 x 50.48 റബ്. = 2221.12 റൂബിൾസ്;
• ജോലി ചെയ്ത സമയത്തിനുള്ള ബോണസ് - 2221.12 റൂബിൾസ് x 150% = 3331.68 റൂബിൾസ്;
• ജോലി ചെയ്ത ഷിഫ്റ്റുകൾക്കുള്ള വ്യക്തിഗത ബോണസ് - 2000 റൂബിൾസ് / 8 (പ്രതിമാസം ആസൂത്രണം ചെയ്ത ഷിഫ്റ്റുകളുടെ എണ്ണം) x 2 ഷിഫ്റ്റുകൾ = 500 റൂബിൾസ്;
• രാത്രി സമയത്തിനുള്ള സർചാർജ് - (50.48 റൂബിൾസ് x 16)x40% = 323.08 റൂബിൾസ്;
• ഹാനികരമായതിന് സർചാർജ് - 2221.12 x 4% = 88.84 റൂബിൾസ്;
• അവധിയില്ലാത്ത ദിവസങ്ങൾക്കുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം - 769.53 റൂബിൾസ്. x 9.34 = 7187.41 റൂബിൾസ്, ഇവിടെ 769.53 റൂബിൾ ആണ് അവധി കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം.

എല്ലാ അധിക ചാർജുകളും ഉള്ള മൊത്തം ശമ്പളം 13,622.13 റൂബിൾ ആയിരിക്കും.

ഈ തുകയിൽ നിന്ന് ആദായനികുതി തടഞ്ഞുവയ്ക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ് (സഞ്ചയിച്ച തുകയുടെ 13 ശതമാനം): 13622.13 x 13% = 1771 റൂബിൾസ്.

എൽവോവ് എസ്.എസ്. വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി മൈനസ് കൈയിൽ ലഭിക്കും: 11,851.13 റൂബിൾസ്.

ഉപസംഹാരം

ലേഖനം ഫോർമുലയും അതിൻ്റെ പ്രയോഗത്തിൻ്റെ ഒരു ഉദാഹരണവും ചർച്ച ചെയ്യുന്നു. അക്കൗണ്ടൻ്റിന് ചീറ്റ് ഷീറ്റുകൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു, അത് സാഹചര്യം ശരിയായി വിലയിരുത്താനും ശരിയായ കണക്കുകൂട്ടൽ രീതി തിരഞ്ഞെടുക്കാനും അവനെ അനുവദിക്കും.

പ്രതിഫലം ഒരു ഉത്തരവാദിത്ത പ്രക്രിയയാണ്; ജോലിക്കാരൻ്റെ ഭൗതികവും ധാർമ്മികവുമായ അവസ്ഥ ലഭിച്ച വരുമാനത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു എന്നത് നാം മറക്കരുത്. മാത്രമല്ല, തെറ്റായ കണക്കുകൂട്ടലുകൾ ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിൽ നിന്നും നികുതി അധികാരികളിൽ നിന്നും ഉപരോധത്തിന് കാരണമായേക്കാം.

അതിനാൽ, ജീവനക്കാർക്കുള്ള പേയ്മെൻ്റ് കണക്കുകൂട്ടൽ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്:

• തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരനും തമ്മിലുള്ള തൊഴിൽ കരാർ;
• തൊഴിലുടമയുമായി ജോലി ആരംഭിക്കുന്ന ദിവസം സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഒരു തൊഴിൽ ഓർഡർ;
• ജോലി സമയം രേഖപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള പ്രൊഡക്ഷൻ ടൈംഷീറ്റ്;
• പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ (പ്രോത്സാഹനത്തിനായുള്ള ഓർഡറുകൾ അല്ലെങ്കിൽ പ്രതിഫലത്തെക്കുറിച്ചും മറ്റുമുള്ള നിയന്ത്രണങ്ങൾ);
• പ്രൊഡക്ഷൻ ഓർഡറുകൾ, ജോലി പൂർത്തിയാക്കിയതിൻ്റെ സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ മുതലായവ.

ജോലിക്കുള്ള പണ പ്രതിഫലം നൽകുന്നതിനുള്ള ഓരോ ശേഖരണവും ഒരു രേഖയും ഒരു റെഗുലേറ്ററി ആക്ടും ഉണ്ടായിരിക്കണം.

ശമ്പളത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ശമ്പളത്തിൻ്റെ അളവ് നിർണ്ണയിക്കാൻ, നിങ്ങൾ ചില വശങ്ങൾ അറിഞ്ഞിരിക്കണം, അതായത് വേതനവും ശമ്പളവും, പ്രതിഫല സമ്പ്രദായം, ശമ്പള പേയ്മെൻ്റ് മാനദണ്ഡങ്ങൾ, തീർച്ചയായും, ഉദാഹരണങ്ങൾ, അപ്പോൾ എല്ലാം ശരിയായിരിക്കും.

ശമ്പളം, വേതന വ്യവസ്ഥ

പല തൊഴിലുടമകളും ജീവനക്കാരുടെ വേതന വ്യവസ്ഥയിൽ പ്രാദേശിക ഉത്തരവുകൾ പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു എന്നത് രഹസ്യമല്ല, കാരണം തൊഴിലുടമ തങ്ങളുടെ ജോലികൾ കാര്യക്ഷമമായി നിർവഹിക്കുന്നതിന് ഇത് ഒരു പ്രോത്സാഹനമായി ഉപയോഗിക്കുന്നു. കൂടാതെ, സാധാരണയായി ഈ ഉത്തരവുകൾ തൊഴിൽ നിയമത്തിന് വിരുദ്ധമല്ല, അവയിൽ വിവരിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിലും.

പ്രിയ വായനക്കാരൻ! ഞങ്ങളുടെ ലേഖനങ്ങൾ നിയമപരമായ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള സാധാരണ വഴികളെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നു, എന്നാൽ ഓരോ കേസും അദ്വിതീയമാണ്.

നിങ്ങൾക്ക് അറിയണമെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ പ്രശ്നം കൃത്യമായി എങ്ങനെ പരിഹരിക്കാം - വലതുവശത്തുള്ള ഓൺലൈൻ കൺസൾട്ടൻ്റ് ഫോമുമായി ബന്ധപ്പെടുക അല്ലെങ്കിൽ ഫോൺ വഴി വിളിക്കുക.

ഇത് വേഗതയേറിയതും സൗജന്യവുമാണ്!

സമയ പേയ്മെൻ്റ്

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരൻ്റെ വരുമാനം അവൻ ജോലി ചെയ്ത സമയത്തിനനുസരിച്ച് നേരിട്ട് നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു; സമയത്തിൻ്റെ യൂണിറ്റ് വർക്ക് ഷിഫ്റ്റ് ആയിരിക്കുമ്പോൾ ഒരു സമീപനവും തിരഞ്ഞെടുക്കാവുന്നതാണ്, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ താരിഫ് ഷെഡ്യൂൾ.

ശമ്പളം ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ കണക്കാക്കുന്നു: ഒരു യൂണിറ്റ് സമയത്തിൻ്റെ ശമ്പളം യഥാർത്ഥ ജോലി സമയം കൊണ്ട് ഹരിക്കുന്നു. അതേ സമയം, ഒരു സ്വഭാവസവിശേഷതയുണ്ട്, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു യൂണിറ്റ് സമയത്തിൻ്റെ ശമ്പളം സ്ഥിരമാണ്, എന്നാൽ ഉൽപ്പാദന കലണ്ടർ അനുസരിച്ച് ജോലി ചെയ്യുന്ന സമയം വ്യത്യാസപ്പെടാം.

ഉദാഹരണം:

ഫെബ്രുവരിയിൽ, പ്രവർത്തന കലണ്ടർ അനുസരിച്ച്, പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം 17 ആണ്, അതിനാൽ, 16,000 റൂബിൾ ശമ്പളത്തിൽ, ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു ദിവസത്തെ ചെലവ് 941 റുബിളാണ്. എന്നാൽ ഏപ്രിലിൽ, 22 ദിവസത്തെ പ്രവർത്തന ഇടവേളയിൽ, ചെലവ് 727 റുബിളായിരിക്കും. അതിനാൽ, ജനുവരിയിൽ നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ചെലവിൽ സമയമെടുക്കുകയോ അവധിക്കാലം ചെലവഴിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നത് കൂടുതൽ പ്രായോഗികമാണ്.

. മിക്സഡ് അല്ലെങ്കിൽ ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് ഇത്തരത്തിലുള്ള പ്രതിഫലം സ്ഥാപിക്കുന്നതാണ് ഉചിതം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, "സ്ലെഡുകളുടെ" എണ്ണത്തിന് പേയ്മെൻ്റ് നടത്തുന്നു.

ഉദാഹരണം:

ഓരോ 10 ദിവസത്തിലും വിൽപ്പനക്കാർ രാവിലെ 8 മുതൽ രാത്രി 11 വരെ തുറക്കുന്ന ഒരു കടയുണ്ട്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, താരിഫ് നിരക്ക് അനുസരിച്ച് പേയ്മെൻ്റ് സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ഷിഫ്റ്റിനുള്ള പേയ്മെൻ്റ് 1200 റുബിളാണ്. ഞങ്ങളുടെ സ്റ്റോറിൽ, ഒരു മാസത്തിനുള്ളിൽ, ഒരു വിൽപ്പനക്കാരൻ 16 ടീമുകൾ ജോലി ചെയ്യുകയും 19,200 റൂബിൾസ് സമ്പാദിക്കുകയും ചെയ്തു, രണ്ടാമത്തെ 17 ഷിഫ്റ്റുകൾ, അതനുസരിച്ച്, 1,200 റൂബിൾസ് നേടി. * 17 = 20,400 റബ്. ശമ്പളം.

ജീവനക്കാർ മിക്സഡ് ഷെഡ്യൂളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, മണിക്കൂർ അല്ലെങ്കിൽ ഷിഫ്റ്റ് വേതനം ഉപയോഗിക്കാൻ ഏറ്റവും അനുയോജ്യമാണെന്ന് പ്രാക്ടീസ് കാണിക്കുന്നു.

കഷണം കൂലി

അത്തരം പ്രതിഫലം വളരെ സാധാരണമാണ്, ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ വരുമാനം നിർണ്ണയിക്കുന്നത് ജോലി ചെയ്യുന്ന സമയമല്ല, മറിച്ച് ചില സൂചകങ്ങളാണ്. അത്തരം സൂചകങ്ങളിൽ ഓരോ ഷിഫ്റ്റിലും നിർമ്മിക്കുന്ന ഭാഗങ്ങളുടെ എണ്ണം, എഴുതിയ ലേഖനങ്ങൾ മുതലായവ ഉൾപ്പെടുന്നു. അത്തരം പ്രതിഫലം വൻകിട വ്യവസായ സംരംഭങ്ങൾക്കും വീട്ടിൽ നിന്ന് ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർക്കും ബാധകമാണ്.

അത്തരം തൊഴിൽ വേതനം ഉപയോഗിച്ച്, ഒരു ജോലി സമയ ഷെഡ്യൂൾ നിലനിർത്തണം; തൊഴിലുടമയ്ക്ക് തൊഴിൽ പ്രക്രിയ നിയന്ത്രിക്കാൻ കഴിയാത്ത സാഹചര്യത്തിൽ (വീട്ടിൽ നിന്ന് ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർ), എൻ്റർപ്രൈസ് ഡയറക്ടറോ മറ്റ് ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള വ്യക്തിയോ ഒരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കണം, ജോലിയുടെ ഷെഡ്യൂളും കാലാവധിയും സ്വതന്ത്രമായി തയ്യാറാക്കാൻ ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്. പ്രവൃത്തി ദിവസം, എന്നാൽ പ്രവൃത്തി ആഴ്ച ആഴ്ചയിൽ നാൽപ്പത് മണിക്കൂർ കവിയാൻ പാടില്ല.

ബോണസ് സിസ്റ്റം

കമ്പനിയുടെ വരുമാനം നേരിട്ട് ആശ്രയിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് ഈ പ്രതിഫലം ബാധകമാണ്. ചട്ടം പോലെ, ഒരു ചെറിയ സ്ഥിരമായ നിരക്ക് ഉണ്ട്, ബാക്കിയുള്ളവ ജീവനക്കാരന് നന്ദി ലഭിച്ച വരുമാനത്തിൻ്റെ ഒരു ശതമാനമായി ചേർക്കുന്നു.

പ്രായോഗികമായി, മിക്സഡ് വേതന വ്യവസ്ഥകൾ പലപ്പോഴും കാണപ്പെടുന്നു (ഷിഫ്റ്റ് ബോണസ് മുതലായവ), എന്നിരുന്നാലും, പ്രതിഫല വ്യവസ്ഥയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ആന്തരിക രേഖകൾ ജീവനക്കാരന് പരിചിതമാണെന്നത് പ്രധാനമാണ്.

ശമ്പള പേയ്മെൻ്റ് നിയമങ്ങൾ

വേതനം നൽകുമ്പോൾ, നിയമം അംഗീകരിച്ച ചില മാനദണ്ഡങ്ങളാൽ നിങ്ങളെ നയിക്കണം.
പേയ്‌മെൻ്റ് കാലയളവ്, അതിനാൽ ഓരോ അര മാസത്തിലും ഒരിക്കൽ വേതനം നൽകണം, ഈ ജോലിസ്ഥലം പ്രധാനമാണോ അല്ലെങ്കിൽ അവൻ ജോലി ചെയ്യുന്നുണ്ടോ എന്നത് പ്രശ്നമല്ല. തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ലഭിച്ച തൊഴിൽ സൂചകങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള സമയ ഇടവേളയും അവയ്ക്കുള്ള പേയ്മെൻ്റും കുറയ്ക്കുന്നതായി നിയമനിർമ്മാതാക്കൾ ഈ ആവശ്യകതയെ വ്യാഖ്യാനിക്കുന്നു.

നിയമപരമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, ശമ്പള പേയ്മെൻ്റുകളുടെ സമയം ആന്തരിക തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങൾക്കനുസൃതമായി സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു അല്ലെങ്കിൽ കരാറുകളും കൂട്ടായ കരാറുകളും വഴി നിയന്ത്രിക്കാവുന്നതാണ്. ശമ്പളദിനം വാരാന്ത്യത്തിലോ അവധി ദിവസങ്ങളിലോ വന്നാൽ, ശമ്പളം തലേദിവസം നൽകണം. അവധിക്കാല ശമ്പളം നൽകുമ്പോൾ, പേയ്‌മെൻ്റ് തീയതി അവധിക്കാലത്തിന് കുറഞ്ഞത് മൂന്ന് ദിവസം മുമ്പായിരിക്കണം.

പ്രീപെയ്ഡ് ചെലവ്

യഥാർത്ഥ തൊഴിൽ നിയമത്തിൽ, അത്തരമൊരു ആശയം നിലവിലില്ല, ഈ വാക്ക് സോവിയറ്റ് യൂണിയൻ്റെ കാലഘട്ടത്തിലെ തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളുടെ അവശിഷ്ടമാണ്. നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണം ഓരോ അര മാസത്തിലും ശമ്പളം നൽകണമെന്ന് വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നു എന്നതാണ് വസ്തുത, അതേസമയം ഒരു അഡ്വാൻസിൻ്റെ നിയമപരമായ ആശയം, എൻ്റർപ്രൈസസിനായി ഇതുവരെ പ്രവർത്തിച്ചിട്ടില്ലാത്ത സമയത്തേക്ക് ജീവനക്കാരന് മുൻകൂർ ശമ്പളം ലഭിക്കണം എന്നതാണ്.

ഈ സാഹചര്യം നിയമം അനുസരിക്കുന്നില്ല എന്നാണ് വിദഗ്ധരുടെ സവിശേഷത. ശമ്പളത്തിൻ്റെ "മുൻകൂർ" ഭാഗം ഒരു പ്രവൃത്തി ദിവസത്തേക്കുള്ള ജീവനക്കാരൻ്റെ വരുമാനത്തേക്കാൾ കുറവായിരിക്കരുത്, എന്നിരുന്നാലും, ശമ്പളത്തിൻ്റെ അടച്ച ഭാഗങ്ങൾ സ്ഥാപിതമായ പ്രതിഫല സമ്പ്രദായമനുസരിച്ച്, ജോലി ചെയ്യുന്ന സമയത്തിന് ആനുപാതികമായിരിക്കണം എന്ന് തൊഴിൽ മന്ത്രാലയം വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നു. എൻ്റർപ്രൈസ്.

പേയ്മെൻ്റ് ഫോം

വേതനം പണമായി നൽകണമെന്ന് തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ വ്യക്തമായി അനുശാസിക്കുന്നു, എന്നാൽ അതേ സമയം ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ വരുമാനത്തിൻ്റെ 20% നോൺ-ക്യാഷ് രൂപത്തിൽ നൽകാം. പേയ്‌മെൻ്റിൻ്റെ നിബന്ധനകളും സ്ഥലവും രൂപങ്ങളും അതുപോലെ തന്നെ പേയ്‌മെൻ്റ് നടപടിക്രമങ്ങളും നിയന്ത്രിക്കുന്നത് ആഭ്യന്തര തൊഴിൽ നിയന്ത്രണങ്ങൾ, തൊഴിൽ കരാറുകൾ, തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമല്ലാത്ത കൂട്ടായ കരാറുകൾ എന്നിവയാണ്.

ശമ്പളം. ശമ്പളവും ശമ്പളവും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം

ഒരു എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ തൊഴിൽ കരാറുകളും ഓർഡറുകളും ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ ഔദ്യോഗിക ശമ്പളത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നത് വളരെ സാധാരണമാണ്, എന്നാൽ അയാൾക്ക് അല്പം വ്യത്യസ്തമായ തുക ലഭിക്കുന്നു. അതിനാൽ, ശമ്പളം കണക്കുകൂട്ടൽ പ്രശ്നം ഒരു യുക്തിസഹമായ ചോദ്യമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, ശമ്പളം എന്നത് എല്ലാ നികുതികളും കുറയ്ക്കുന്ന തുകയാണെന്നും ശമ്പളം എന്നത് ഒരു ജീവനക്കാരന് കൈയിൽ ലഭിക്കുന്ന പണത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നുവെന്നും കുറച്ച് ആളുകൾക്ക് അറിയാം. കൂടാതെ, തൊഴിലുടമ തൻ്റെ സ്വന്തം ഫണ്ടിൽ നിന്ന് എല്ലാ നികുതികളും അടയ്ക്കുന്നു, കൂടാതെ ജീവനക്കാരൻ ആദായനികുതി മാത്രം നൽകുന്നു.

ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് ശമ്പളം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള അൽഗോരിതം

എൻ്റർപ്രൈസിലെ പ്രതിഫല നടപടിക്രമത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ ശമ്പളം കണക്കാക്കുന്നത്. ജോലി ചെയ്യുന്ന കലണ്ടർ അനുസരിച്ച് ശമ്പളം ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഹരിക്കുന്നു, തുടർന്ന് ജോലി ചെയ്ത ദിവസങ്ങളുടെ യഥാർത്ഥ എണ്ണം കൊണ്ട് ഗുണിക്കുന്നു. ഉൽപ്പാദിപ്പിക്കുക, അതിൻ്റെ മൂല്യം 13% ആണ്. കണക്കാക്കിയ ശമ്പള തുകയിൽ നിന്നാണ് ആദായനികുതി കണക്കാക്കുന്നത്, ഇത് ജീവനക്കാരന് കൈമാറുന്ന ശമ്പളത്തിന് കാരണമാകുന്നു.

ഉദാഹരണം:

ഒരു സ്റ്റോറിൽ ജോലി ഷിഫ്റ്റ് ചെയ്യുക, വിൽപ്പനക്കാരൻ്റെ ശമ്പളം 1800 റുബിളായി സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു. ഓരോ ഷിഫ്റ്റിലും, കഴിഞ്ഞ മാസം ജീവനക്കാരൻ 15 ഷിഫ്റ്റുകൾ ജോലി ചെയ്തുവെന്ന് കരുതുക.

• വിൽപ്പനക്കാരൻ്റെ ശമ്പളം 15 ഷിഫ്റ്റുകൾ * 1800 റുബാണ്. = 27,000 റബ്.
• ആദായനികുതി 0.13 * 27,000 = 3,510 റൂബിൾസ് ആണ്.
• ശമ്പളം 27,000 റുബിളായിരിക്കും. - 3510 റബ്. = 23,490 റബ്.

ഒരു ജീവനക്കാരന് ഒരു ആനുകൂല്യമുണ്ടെങ്കിൽ, ഉദാഹരണത്തിന്, പ്രായപൂർത്തിയാകാത്ത കുട്ടിക്ക്, ആദായനികുതി ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ കണക്കാക്കും:

(RUR 27,000 – RUR 1,000) * 0.13 = RUR 3,380, ശമ്പളം RUR 27,000 ആണ്. - 3,380 റബ്. = 23,620 റബ്.

ജോലി വിവരണങ്ങൾ നിർദ്ദേശിച്ചിട്ടുള്ള അവരുടെ കടമകൾ നിറവേറ്റുന്നതിനായി ജീവനക്കാരുമായുള്ള സമാപിച്ച കരാറുകൾക്ക് അനുസൃതമായി, തൊഴിലുടമ, അവൻ ആരാണോ, ഒരു സംരംഭകനോ നിയമപരമായ സ്ഥാപനമോ എന്നത് പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ, കൃത്യസമയത്ത് പ്രതിഫലം നേടുകയും നൽകുകയും വേണം. അതേ സമയം, മിനിമം വേതനം നിയമപ്രകാരം സ്ഥാപിച്ചിരിക്കുന്നു.

ഒരു ബിസിനസ് സ്ഥാപനം അതിൻ്റെ ജീവനക്കാർക്ക് നൽകേണ്ട പ്രതിഫലമാണ് ശമ്പളം.

കമ്പനി മാനേജ്മെൻ്റുമായി ജീവനക്കാരൻ ഒപ്പിട്ട തൊഴിൽ കരാറാണ് അതിൻ്റെ വലുപ്പം നിർണ്ണയിക്കുന്നത്. അതേ സമയം, എൻ്റർപ്രൈസിലെ നിലവിലുള്ളതിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കി തൊഴിലുടമ ശമ്പളം നിർണ്ണയിക്കുന്നു, അതുപോലെ തന്നെ പ്രതിഫലത്തെക്കുറിച്ചുള്ള നിയന്ത്രണങ്ങൾ, ബോണസുകളുടെ നിയന്ത്രണങ്ങൾ, ആന്തരിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ, കൂട്ടായ കരാർ മുതലായവ പോലുള്ള പ്രാദേശിക പ്രവൃത്തികൾ.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് ജീവനക്കാരുടെ ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കുമ്പോൾ കണക്കിലെടുക്കേണ്ട സാമൂഹിക ഗ്യാരൻ്റികളുടെയും ആനുകൂല്യങ്ങളുടെയും വ്യവസ്ഥകൾ നിർവചിക്കുന്നു.

ജോലി ചെയ്ത സമയത്തിനോ അല്ലെങ്കിൽ നിർവഹിച്ച ജോലിക്കോ പണമടയ്ക്കാം.

അതിൻ്റെ നിർവചനത്തിനുള്ള പ്രധാന പ്രമാണം. എല്ലാ വേതന വ്യവസ്ഥകൾക്കും ഇത് ആവശ്യമാണ്. പീസ് വർക്ക് വേതനം കണക്കാക്കാൻ, ഉൽപ്പാദനം രേഖപ്പെടുത്താൻ നിങ്ങൾക്ക് വർക്ക് ഓർഡറുകളും മറ്റ് രേഖകളും ആവശ്യമാണ്.

ഇൻസെൻ്റീവ് പേയ്‌മെൻ്റുകളായി ബോണസുകളും നിയന്ത്രണങ്ങൾ നൽകിയേക്കാം.

നിലവിലെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ ജോലിക്കുള്ള പ്രതിഫലം മാത്രമല്ല, വിശ്രമ സമയം, പ്രവർത്തനരഹിതമായ സമയം, കഴിവില്ലായ്മയുടെ കാലയളവുകൾ, മറ്റ് നഷ്ടപരിഹാര പേയ്‌മെൻ്റുകൾ എന്നിവയും നൽകുന്നു.

വാരാന്ത്യങ്ങളിലും അവധി ദിവസങ്ങളിലും, ഓവർടൈം, രാത്രി സമയങ്ങളിലും ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള അധിക പേയ്‌മെൻ്റുകൾ, കൂടാതെ സംയുക്ത ജോലികൾ, പ്രത്യേക തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ മുതലായവയ്ക്കുള്ള അധിക പേയ്‌മെൻ്റുകൾ ഉണ്ട്. ഏത് സാഹചര്യത്തിലും, ഈ തുകകൾ കണക്കാക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ അതിൽ നിന്നുള്ള വിവരങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കേണ്ടതുണ്ട്. ജോലി സമയ ഷീറ്റ്, പ്രസക്തമായ നിയമ മാനദണ്ഡങ്ങൾ മുതലായവ.

കൂടാതെ, ഓർഗനൈസേഷനോ വ്യക്തിഗത സംരംഭകനോ പ്രവർത്തിക്കുന്ന മേഖല കണക്കിലെടുക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, കാരണം പ്രദേശങ്ങൾക്കും പ്രദേശങ്ങൾക്കും പ്രാദേശിക വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന ഗുണകങ്ങളും അതുപോലെ "വടക്കൻ" അലവൻസുകളും സ്ഥാപിക്കാൻ കഴിയും. അതിനാൽ, ഉദാഹരണത്തിന്, Sverdlovsk മേഖലയിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുമ്പോൾ, തൊഴിലുടമ ശമ്പളത്തിൽ മറ്റൊരു 15% ചേർക്കണം. എന്നാൽ അത്തരം ഗുണകങ്ങൾ എല്ലാ പ്രദേശങ്ങളിലും ലഭ്യമല്ല;

പ്രധാനം!റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച്, ശമ്പളം മാസത്തിൽ രണ്ടുതവണയിൽ കുറയാതെ നൽകണം.മാസത്തിലെ ഓരോ ഭാഗങ്ങളിലും ജീവനക്കാർ യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലി ചെയ്ത സമയത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് കണക്കുകൂട്ടൽ നടത്തേണ്ടത്. ടൈംഷീറ്റുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ലെങ്കിൽ നിശ്ചിത തുകകൾ മുൻകൂറായി അടയ്ക്കുന്നത് ഒരു ലംഘനമാണ്, ഇത് തൊഴിലുടമയെ ബാധ്യസ്ഥനാക്കുന്നതിന് കാരണമായേക്കാം.

ശമ്പളം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള പ്രധാന രേഖയാണ് ശമ്പളം കണക്കാക്കുന്നതും അത് നൽകുന്ന അടിസ്ഥാനവും. ഇവിടെ ശേഖരിച്ച തുകകൾ മാത്രമല്ല, ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് കിഴിവുകളും രേഖപ്പെടുത്തുന്നു.

കുറഞ്ഞ കൂലി തുക

നിയമം മിനിമം പ്രതിമാസ വേതനം സ്ഥാപിക്കുന്നു. തൊഴിൽ കരാറുകളിൽ പ്രതിഫലം നിശ്ചയിക്കുമ്പോൾ അത് നിയന്ത്രിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച്, സ്റ്റാൻഡേർഡ് കാലാവധിയിൽ ജോലി ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ഈ തുകയിൽ താഴെയുള്ള ജീവനക്കാരൻ്റെ വേതനം നിശ്ചയിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമില്ല.

ഈ തുക എല്ലാ വർഷവും അംഗീകരിക്കപ്പെടുന്നു, ചിലപ്പോൾ ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിൽ നിരവധി തവണ. മുഴുവൻ രാജ്യത്തിനും ഒരു പൊതു മിനിമം വേതനമുണ്ട്, അതുപോലെ തന്നെ ഒരു പ്രാദേശിക വേതനവും ഉണ്ട്. പ്രവൃത്തി പരിചയത്തിൻ്റെ അഭാവത്തിൽ വൈകല്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഉൾപ്പെടെ വിവിധ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനും ഇത് ഉപയോഗിക്കുന്നു.

പ്രാദേശിക ഗുണകങ്ങളോ "വടക്കൻ" ബോണസുകളോ പ്രയോഗിക്കുന്ന ഒരു പ്രദേശത്ത് ഒരു ഓർഗനൈസേഷൻ പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, കമ്പനിയിലെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ വേതനം ഈ ബോണസുകൾ പ്രയോഗിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് സംസ്ഥാനം സ്ഥാപിച്ചതുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുന്നു എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്.

പ്രധാനം! 2016 ജനുവരി 1 മുതൽ റഷ്യയിലെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ വേതനം 6,204 റുബിളാണ്. 2016 ജൂലൈ മുതൽ മിനിമം വേതനം വീണ്ടും വർദ്ധിപ്പിച്ചിട്ടുണ്ട് എന്നതും ശ്രദ്ധിക്കുക, അങ്ങനെ, 01.07 മുതൽ 7,500 റൂബിൾ തുകയിൽ ഒരു പുതിയ മാനദണ്ഡം പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്നു. പ്രദേശങ്ങൾക്ക് വർദ്ധിച്ച നിരക്കുകൾ സജ്ജമാക്കാൻ കഴിയുമെന്നത് ശ്രദ്ധിക്കുക, അതിനാൽ മോസ്കോയിലെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ വേതനം 17,300 റുബിളും സെൻ്റ് പീറ്റേഴ്സ്ബർഗിൽ 11,700 റുബിളുമാണ്.

ജീവനക്കാരൻ നൽകുന്ന ശമ്പള നികുതി

വ്യക്തിഗത ആദായ നികുതി

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡ് അനുസരിച്ച്, അവസാനിച്ച തൊഴിൽ കരാറിൽ നൽകിയിട്ടുള്ള മിക്കവാറും എല്ലാ പേയ്മെൻ്റുകളും ഉൾപ്പെടുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ വരുമാനം വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിക്ക് വിധേയമായിരിക്കണം. കണക്കുകൂട്ടലിനും പേയ്‌മെൻ്റിനുമുള്ള ഉത്തരവാദിത്തം ഒരു ടാക്സ് ഏജൻ്റായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന തൊഴിലുടമയ്ക്കാണ്. അതായത്, അടയ്ക്കുന്നതിന് മുമ്പ് അദ്ദേഹം കൂലിയിൽ നിന്ന് നികുതി കുറയ്ക്കുന്നു.

ഒരു താമസക്കാരൻ്റെ ശമ്പള നികുതി നിർണ്ണയിക്കാൻ ഉപയോഗിക്കുന്ന രണ്ട് നിരക്കുകളുണ്ട് - 13%, 35%. ആദ്യത്തേത് പ്രധാനമായും ഒരു ജീവനക്കാരന് ലഭിക്കുന്ന വേതനത്തിന്മേലുള്ള ആദായനികുതി കണക്കാക്കാൻ ഉപയോഗിക്കുന്നു; ഒരു ജീവനക്കാരന് 4,000 റുബിളിൽ കൂടുതലുള്ള സമ്മാനങ്ങളോ വിജയങ്ങളോ ലഭിക്കുകയാണെങ്കിൽ രണ്ടാമത്തേത് ബാധകമാണ്.

പ്രവാസികൾക്ക്, അതായത്, 180 ദിവസത്തിൽ താഴെയായി റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിൽ എത്തുന്ന വ്യക്തികൾക്ക്, 30% നികുതി നിരക്ക് ഉപയോഗിക്കണം.

ശ്രദ്ധ!ഒരു ഓർഗനൈസേഷനോ വ്യക്തിഗത സംരംഭകനോ, ഒരു ടാക്സ് ഏജൻ്റ് എന്ന നിലയിൽ, പൗരന്മാർക്ക് ലഭിക്കുന്ന വരുമാനത്തിൽ വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി കണക്കാക്കുകയും അടയ്ക്കുകയും വേണം, അതിനുശേഷം റിപ്പോർട്ടിംഗ് നൽകുന്നു - വർഷത്തിലൊരിക്കൽ, ത്രൈമാസത്തിലൊരിക്കൽ.

നിലവിൽ മറ്റ് ശമ്പള നികുതികളൊന്നുമില്ല.

നികുതി കിഴിവുകൾ

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ടാക്സ് കോഡ്, നികുതി കണക്കാക്കുമ്പോൾ ഇനിപ്പറയുന്ന കിഴിവുകൾ ലഭ്യമാണെങ്കിൽ പ്രയോജനപ്പെടുത്താൻ ഒരു ജീവനക്കാരനെ അനുവദിക്കുന്നു:

• സ്റ്റാൻഡേർഡ് - കുട്ടികൾക്കായി നൽകിയിരിക്കുന്നു, അതുപോലെ തന്നെ ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ ജീവനക്കാരന് തന്നെ;
• സാമൂഹികം - ഈ കിഴിവ് വിദ്യാഭ്യാസം, ചികിത്സ മുതലായവയ്ക്കുള്ള ചെലവുകളുടെ തുകകൊണ്ട് നികുതി അടിത്തറയിലെ കുറവിനെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു.
• സ്വത്ത് - ഒരു വ്യക്തിക്ക് സ്വത്ത് വാങ്ങുമ്പോഴോ വിൽക്കുമ്പോഴോ (കാർ, വീട്, അപ്പാർട്ട്മെൻ്റ് മുതലായവ) ഉപയോഗിക്കാം;
• നിക്ഷേപം - സെക്യൂരിറ്റികളുമായി ഇടപാടുകൾ നടത്തുമ്പോൾ ഇത് ഉപയോഗിക്കാം.

കമ്പനി ബജറ്റിലേക്ക് വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി അടച്ചതിനുശേഷം ഈ സ്റ്റാൻഡേർഡ് ടാക്സ് കിഴിവുകൾ പ്രയോഗിക്കുന്നു, കൂടാതെ ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ ശമ്പളത്തിൽ നികുതി കണക്കാക്കുമ്പോൾ നികുതി അടിത്തറയെ ബാധിക്കില്ല.

2017-ൽ കുട്ടികൾക്കുള്ള സ്റ്റാൻഡേർഡ് കിഴിവുകൾ

വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി കണക്കാക്കുമ്പോൾ പ്രധാന നേട്ടം കുട്ടികൾക്കുള്ള സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഡിഡക്ഷൻ ആണ്. അതിൻ്റെ വലുപ്പം അവരുടെ എണ്ണത്തെയും കുട്ടിയുടെ ആരോഗ്യസ്ഥിതിയെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു:

• ആദ്യത്തേതിന് 1400 റൂബിൾസ്;
• രണ്ടാമത്തേതിന് 1400 റൂബിൾസ്;
• മൂന്നാമത്തെയും തുടർന്നുള്ള കുട്ടികൾക്കും 3000 റൂബിൾസ്;
• മുഴുവൻ സമയ വിദ്യാഭ്യാസം ലഭിക്കുമ്പോൾ 18 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള അല്ലെങ്കിൽ 24 വയസ്സ് വരെ പ്രായമുള്ള വികലാംഗരായ ഓരോ കുട്ടിക്കും 12,000 റൂബിൾസ് (ട്രസ്റ്റികൾ 6,000 റൂബിൾസ്).

ഉദാഹരണത്തിന്. ജീവനക്കാരന് കുടുംബത്തിൽ രണ്ട് കുട്ടികളുണ്ട്, അവരുടെ പ്രായം 10 ​​വയസ്സ് കവിയരുത്. പ്രതിമാസ വരുമാനം 20 ആയിരം റുബിളാണ്. നിങ്ങൾ കിഴിവ് പ്രയോഗിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി 20 ആയിരം റുബിളായിരിക്കും. * 13% = 2600, യഥാക്രമം, അവൻ്റെ കൈകളിൽ 17,400 റൂബിൾസ് ലഭിക്കും. എന്നിരുന്നാലും, കിഴിവുകളുടെ ഉപയോഗത്തിനായി ഒരു അപേക്ഷ എഴുതുന്നതിലൂടെ, രണ്ട് കുട്ടികൾക്കായി 2,800 റൂബിൾസ് തൻ്റെ ശമ്പളത്തിൽ നികുതി അടിത്തറ കുറയ്ക്കാൻ അദ്ദേഹത്തിന് അവകാശമുണ്ട്.

കിഴിവുകൾ പ്രയോഗിക്കുമ്പോൾ നമുക്ക് ഇനിപ്പറയുന്നവ ലഭിക്കും:

ആദായനികുതി കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം 20,000 - 2800 = 17,200 ആയിരിക്കും, അതിനാൽ ഈ കേസിൽ വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി 17,200 * 13% = 2,236 റൂബിൾസ് ആയിരിക്കും. ജീവനക്കാരൻ്റെ സമ്പാദ്യം 364 റുബിളായിരിക്കും. ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് ഈ തുകകൾ ശേഖരിക്കാതെ തന്നെ തൊഴിലുടമ ആദായനികുതി അടയ്ക്കുന്നു, അതിനാൽ ഈ ആനുകൂല്യം ഉപയോഗിക്കുന്നത് എല്ലായ്പ്പോഴും മൂല്യവത്താണ്.

ജീവനക്കാരൻ സിംഗിൾ പാരൻ്റ് ആണെങ്കിൽ, ഈ കിഴിവിൻ്റെ തുക ഇരട്ടിയാകും.

പ്രധാനം!വർഷത്തിൻ്റെ ആരംഭം മുതൽ ജീവനക്കാരൻ്റെ ക്യുമുലേറ്റീവ് വരുമാനം 350,000 റുബിളിൽ കവിയാത്തിടത്തോളം ഈ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയും.ഈ തുക അനുവദനീയമായ പരിധി കവിഞ്ഞ ഒരു മാസത്തിൽ, കിഴിവ് ബാധകമല്ല. അടുത്ത വർഷം ആദ്യം മുതൽ, കിഴിവുകൾക്കുള്ള അടിസ്ഥാനം പൂജ്യത്തിൽ നിന്ന് കണക്കാക്കുന്നു. ഇത് ലഭിക്കുന്നതിന്, ജീവനക്കാരൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് എഴുതണം.

ജീവനക്കാരന് തന്നെ ആദായ നികുതി ആനുകൂല്യങ്ങൾ:

• സോവിയറ്റ് യൂണിയനിലെയും റഷ്യയിലെയും വീരന്മാർ, യുദ്ധ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ പങ്കെടുക്കുന്നവർ, യുദ്ധ സേനാനികൾ, ലെനിൻഗ്രാഡ് ഉപരോധത്തെ അതിജീവിച്ചവർ, തടവുകാർ, 1, 2 ഗ്രൂപ്പുകളിലെ വികലാംഗ തൊഴിലാളികൾ എന്നിവർക്ക് പ്രതിമാസം 500 റൂബിൾസ് നൽകുന്നു; ചെർണോബിൽ അപകടത്തിൽ പങ്കെടുത്തവരും ഒഴിപ്പിച്ചവരും മറ്റും.
• 3000 റൂബിൾസ് - റേഡിയേഷൻ എക്സ്പോഷർ, രണ്ടാം ലോക മഹായുദ്ധത്തിലെ വികലാംഗർക്കും മറ്റ് സൈനിക പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കും ഇരയായവർക്ക്.

തൊഴിലുടമ അടച്ച ശമ്പള നികുതി

അതിൻ്റെ ജീവനക്കാർക്ക് വേതനം നൽകുമ്പോൾ, ഏതൊരു തൊഴിലുടമയും ഈ തുകയ്ക്ക് ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ ശേഖരിക്കുകയും അടയ്ക്കുകയും വേണം.

പൊതു ഭരണകൂടത്തിലെ നികുതിദായകരും "ലളിതമാക്കിയ" നികുതിദായകരും പൊതു താരിഫ് ഉപയോഗിക്കുന്നു, ഇത് 30% (PFR+MHIF+FSS) തുല്യമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, അടിസ്ഥാനത്തിന് പരിധികളുണ്ട്, അത് എത്തുമ്പോൾ പലിശ നിരക്ക് മാറിയേക്കാം.

ശതമാനം പട്ടികയിൽ 2016 ലെ ശമ്പള നികുതി:

സംഭാവനയുടെ പേര്	അടിസ്ഥാന നിരക്ക്	2016-ലെ പരമാവധി അടിത്തറ	2017-ലെ പരമാവധി അടിത്തറ	പരിധി അടിത്തറയിൽ എത്തുമ്പോൾ നിരക്ക്
പെൻഷൻ ഫണ്ട്	22%	796,000 റബ്.	876,000 റബ്.	10%
സാമൂഹിക ഇൻഷുറൻസ്	2,9%	718,000 റബ്.	755,000 റബ്.	0%
മെഡിക്കൽ ഇൻഷുറൻസ്	5,1%	ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്തിട്ടില്ല	ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്തിട്ടില്ല	–
പരിക്കുകൾ	പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ തരം അനുസരിച്ച് 0.2% മുതൽ 8.5% വരെ	ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്തിട്ടില്ല	ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്തിട്ടില്ല	–

2016 നവംബർ 29-ന് അംഗീകരിച്ച സർക്കാർ പ്രമേയം നമ്പർ 1255-ൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് 2017-ലെ സംഭാവനകൾക്കുള്ള പരമാവധി അടിസ്ഥാനം സ്ഥാപിച്ചത്.

ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയം അടിസ്ഥാനം ഓരോ ജീവനക്കാരനും പ്രത്യേകം കണക്കാക്കുന്നു. ഈ ആവശ്യത്തിനായി, അടച്ച തുകകൾ രേഖപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള ഒരു പ്രത്യേക കാർഡ് ഉപയോഗിക്കാം. എന്നാൽ ഒരു കമ്പനിക്ക് ഈ ഡോക്യുമെൻ്റിനായി സ്വന്തം ഫോർമാറ്റ് വികസിപ്പിക്കാൻ കഴിയും.

കൂടാതെ, എൻ്റർപ്രൈസസിന് ദോഷകരമോ അപകടകരമോ ആയ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുള്ള ജോലിസ്ഥലങ്ങൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, അവയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് അധിക പേയ്മെൻ്റുകൾ ഈടാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. വ്യവസ്ഥകൾ അനുസരിച്ച് നിരക്ക് 2% മുതൽ 8% വരെ വ്യത്യാസപ്പെടുന്നു. അത്തരം സമ്പാദ്യങ്ങൾക്ക് അടിസ്ഥാന പരിമിതികളൊന്നുമില്ല.

പ്രധാനം!നികുതിദായകൻ ഒരു ലളിതവൽക്കരിച്ച സംവിധാനത്തിലാണെങ്കിൽ മുൻഗണനാ തരത്തിലുള്ള പ്രവർത്തനത്തിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അയാൾ ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസിനും സാമൂഹിക സുരക്ഷയ്ക്കും സംഭാവന നൽകുന്നില്ല, കൂടാതെ പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്ക് മുൻഗണനാ നിരക്കിൽ - പരമാവധി അടിസ്ഥാനം എത്തുന്നതുവരെ മാത്രം. .

ശമ്പളപ്പട്ടിക ഉദാഹരണം

സ്വെർഡ്ലോവ്സ്ക് മേഖലയിൽ ഒരു ഓർഗനൈസേഷനോ വ്യക്തിഗത സംരംഭകനോ പ്രവർത്തിക്കുന്നുവെന്ന് നമുക്ക് പറയാം. മാനേജർ വാസിലിയേവിൻ്റെ ഉദാഹരണം എടുക്കാം, അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ ശമ്പളം ജോലി ചെയ്യുന്ന സമയത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. സ്റ്റാഫിംഗ് ടേബിളിന് അനുസൃതമായി, അവൻ്റെ ശമ്പളം പ്രതിമാസം 50 ആയിരം റുബിളാണ്. ജീവനക്കാരന് പ്രായപൂർത്തിയാകാത്ത മൂന്ന് കുട്ടികളുണ്ട്. ബില്ലിംഗ് മാസം ജൂൺ ആണ്. 2016-ലെ പ്രൊഡക്ഷൻ കലണ്ടർ അനുസരിച്ച്, ജൂണിൽ 21 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളാണുള്ളത്, എന്നാൽ ജീവനക്കാരൻ 20 ദിവസം മാത്രമാണ് ജോലി ചെയ്തത്.

ഘട്ടം 1. ശമ്പളം നിശ്ചയിക്കൽ

അവൻ്റെ ശമ്പളം നിർണ്ണയിക്കുക എന്നതാണ് ആദ്യപടി. വാസിലീവ് 21 ദിവസമല്ല, 20 ജോലി ചെയ്തതിനാൽ, അവൻ്റെ ദൈനംദിന വരുമാനം ഞങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നു, ഈ 50 ആയിരം റുബിളിനായി. 21 ദിവസം കൊണ്ട് ഹരിച്ചാൽ നമുക്ക് 2,380.95 റൂബിൾസ് ലഭിക്കും. ഇപ്പോൾ നമ്മൾ ജോലി ചെയ്ത ദിവസങ്ങൾ കൊണ്ട് ഗുണിക്കുന്നു: 2380.95 * 20 = 47,619 റൂബിൾസ്.

ഘട്ടം 2. സർചാർജ് ഘടകങ്ങൾ

സംഘടന സ്വെർഡ്ലോവ്സ്ക് മേഖലയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു എന്ന വസ്തുത കാരണം, ജീവനക്കാരന് 15% ബോണസ് ലഭിക്കണം. അതിനാൽ, നമുക്ക് 47619 + 47619 * 15% = 47619 + 7142.85 = 54761.85 ലഭിക്കും

ഘട്ടം 3: കിഴിവുകൾ പ്രയോഗിക്കുക

അടുത്ത ഘട്ടം, അയാൾക്ക് എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരൻ്റെ കിഴിവുകൾ കണക്കിലെടുക്കുക എന്നതാണ്. ഞങ്ങളുടെ കാര്യത്തിൽ, വാസിലീവിന് 3 കുട്ടികളുണ്ട്. ആദ്യ രണ്ടിന് 2800 റൂബിൾസ്, മൂന്നാമത്തേതിന് 3000 റൂബിൾസ്, അങ്ങനെ മൊത്തത്തിൽ നമുക്ക് 5800 റൂബിൾസ് ലഭിക്കും. ആവശ്യമായ കിഴിവുകൾ പ്രയോഗിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, വർഷത്തിൻ്റെ തുടക്കം മുതൽ അവൻ്റെ വരുമാനം 2016 ൽ സ്ഥാപിച്ച 350 ആയിരം റുബിളിൻ്റെ പരിധിയുമായി താരതമ്യം ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, അതിൽ കൂടുതലായി കിഴിവ് ബാധകമല്ല.

ഞങ്ങളുടെ കാര്യത്തിൽ, വർഷത്തിൻ്റെ തുടക്കം മുതൽ വരുമാനം 350 ആയിരം റുബിളിൽ കുറവാണ്. അതിനാൽ, വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി കണക്കാക്കാൻ ഞങ്ങൾ തുക 54761.85 - 5800 = 48961.81 എടുക്കും.

ഘട്ടം 4. വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിയുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ

ഇപ്പോൾ ഞങ്ങൾ ആദായനികുതി കണക്കാക്കുന്നു, അത് 13% ആണ്. കിഴിവുകളുടെ ഉപയോഗം കണക്കിലെടുത്ത് നമുക്ക് തുക എടുക്കാം, കണക്കുകൂട്ടൽ നടപ്പിലാക്കുക: 48961.85 * 13% = 6365.04 റൂബിൾസ്.

ഘട്ടം 5. ശമ്പളം "കൈയിൽ"

ജീവനക്കാരൻ്റെ വരുമാനത്തിൽ നിന്ന് ആദായനികുതി കുറച്ചതിനുശേഷം, അയാൾക്ക് 54,761.85 - 6365 = 48,396.85 ലഭിക്കണം.

ഘട്ടം 6. തൊഴിലുടമ അടച്ച നികുതികളുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ

അടുത്തതായി, തൊഴിലുടമ തൻ്റെ സ്വന്തം ഫണ്ടിൽ നിന്ന് പെൻഷൻ ഫണ്ട്, നിർബന്ധിത മെഡിക്കൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ട്, സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ട്, അപകടങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള സംഭാവനകൾ എന്നിവയ്ക്ക് മുകളിലുള്ള പട്ടികയിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന സ്ഥാപിത നിരക്കുകൾക്ക് അനുസൃതമായി നികുതികൾ കണക്കാക്കുകയും അടയ്ക്കുകയും വേണം. വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി അതിൽ നിന്ന് കുറയ്ക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, വേതനത്തിൽ നിന്ന് നികുതികൾ കണക്കാക്കും, അതായത്. 54761.85 തുകയിൽ നിന്ന് നമുക്ക് ലഭിക്കുന്നത്:

പെൻഷൻ ഫണ്ട് (22%) = 54,761.85 * 22% = 12,047.61 റൂബിൾസ്.

നിർബന്ധിത മെഡിക്കൽ ഇൻഷുറൻസ് (5.1%) = 54761.85 * 5.1% = 2792.85 റൂബിൾസ്.

FSS (2.9%) = 54761.85 * 2.9% = 1588.09 റബ്.

അപകട സംഭാവനകൾ (0.2%)= 54761.85 * 0.2% = 109.52 റബ്.

ഒരു ജീവനക്കാരന് ഓർഗനൈസേഷൻ നൽകുന്ന നികുതികളുടെ ആകെ തുക ഇതായിരിക്കും: 16,538.07 റൂബിൾസ്.

ശ്രദ്ധ!ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ ശമ്പളവും നികുതിയും കണക്കാക്കാൻ, നിങ്ങൾക്ക് ഞങ്ങളുടേത് ഉപയോഗിക്കാം, അത് രണ്ട് വ്യതിയാനങ്ങളിൽ കണക്കുകൂട്ടലുകൾ നടത്തുന്നു: നിങ്ങൾക്ക് നികുതിക്ക് മുമ്പും ശമ്പളം "കൈയിൽ" അടിസ്ഥാനമാക്കിയും ശമ്പളം നൽകാം.

ശമ്പളം അടയ്ക്കുന്നതിനുള്ള സമയപരിധി

ജൂണിൽ, ലേബർ കോഡിലെ ഭേദഗതികൾ അംഗീകരിച്ചു, ഇത് 2016 ൽ ജീവനക്കാരന് വേതനം നൽകുന്നതിനുള്ള കാലയളവ് നിർണ്ണയിക്കുന്നു.

ഇപ്പോൾ പേയ്‌മെൻ്റ് തീയതി അത് സമാഹരിച്ച കാലയളവിൻ്റെ അവസാനം മുതൽ 15 ദിവസത്തിന് ശേഷം സജ്ജീകരിക്കാൻ കഴിയില്ല. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഓരോ അര മാസത്തിലും പേയ്മെൻ്റുകൾ നടത്തണം. അതായത്, മുൻകൂർ തുക നിലവിലെ മാസത്തിൻ്റെ 30-ന് മുമ്പും ബാക്കിയുള്ള തുക അടുത്ത മാസം 15-ന് ശേഷവും നൽകണം എന്നാണ്.

അതേ സമയം, ഈ സംഭവങ്ങൾ സംഭവിക്കുന്ന കൃത്യമായ തീയതി ആന്തരിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ, തൊഴിൽ കരാറുകൾ, വേതന വ്യവസ്ഥകൾ മുതലായവയെക്കുറിച്ചുള്ള പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങളിൽ നിശ്ചയിച്ചിരിക്കണം.

കൂടാതെ, അതേ ഭേദഗതി വൈകി ശമ്പളത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം വർദ്ധിപ്പിച്ചു. ഇപ്പോൾ ഇത് സെൻട്രൽ ബാങ്ക് കീ റേറ്റിൻ്റെ 1/150 ആയി കണക്കാക്കുന്നു, കാലതാമസത്തിൻ്റെ ഓരോ ദിവസത്തെയും അടയ്‌ക്കാത്ത വരുമാനത്തിൻ്റെ തുക. ഒരു ഉദ്യോഗസ്ഥനോ സംരംഭകനോ കമ്പനിക്കോ ചുമത്തുന്ന ഈ കുറ്റത്തിന് അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് പിഴയും വലുതായി.

ശമ്പളപ്പട്ടികയിൽ നികുതി അടയ്ക്കുന്നതിനുള്ള സമയപരിധി

2016 ൽ, വേതനത്തിൽ നിന്ന് വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി കൈമാറുന്നതിനുള്ള ഒരൊറ്റ തീയതി അവതരിപ്പിച്ചു. ഇപ്പോൾ അത് ജീവനക്കാരൻ്റെ ശമ്പളം നൽകിയതിന് ശേഷമുള്ള ദിവസത്തിന് ശേഷം ബജറ്റിലേക്ക് മാറ്റേണ്ടതുണ്ട്. ഇത് എങ്ങനെ നിർമ്മിച്ചുവെന്നത് പ്രശ്നമല്ല - ഒരു കാർഡിൽ, ഒരു ക്യാഷ് രജിസ്റ്ററിൽ നിന്നോ മറ്റെന്തെങ്കിലുമോ. എന്നിരുന്നാലും, അസുഖ അവധിക്കും അവധിക്കാല വേതനത്തിനും ഈ നിയമം ബാധകമല്ല.

ഈ രണ്ട് തരത്തിലുള്ള പേയ്‌മെൻ്റുകൾക്കായി, വരുമാനം ഇപ്പോൾ അവർ നടത്തിയ മാസത്തിൻ്റെ അവസാന ദിവസത്തിന് ശേഷം കൈമാറണം. ഓരോ ജീവനക്കാരൻ്റെയും ബജറ്റിലേക്ക് നികുതി അടയ്ക്കാതിരിക്കാൻ ഇത് സാധ്യമാക്കുന്നു, എന്നാൽ എല്ലാവർക്കും ഒരേസമയം ഒരു പേയ്മെൻ്റ്.

കൃത്യസമയത്ത് നികുതി അടയ്ക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നത് പിഴകൾക്ക് കാരണമായേക്കാം. ഓരോ കാലഹരണപ്പെട്ട ദിവസത്തിനും റീഫിനാൻസിംഗ് നിരക്കിൻ്റെ 1/300 കണക്കിലെടുത്താണ് അവ കണക്കാക്കുന്നത്.

പ്രധാനം!പെൻഷൻ, മെഡിക്കൽ, സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ്, പരിക്കുകൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്ന 2016 ലെ ശമ്പള സംഭാവനകൾ റിപ്പോർട്ടിംഗ് മാസത്തെ തുടർന്നുള്ള മാസത്തിലെ 15-ാം ദിവസത്തിന് ശേഷം നൽകണം. ഈ സമയം വാരാന്ത്യത്തിലോ അവധി ദിവസങ്ങളിലോ ആണെങ്കിൽ, സമയപരിധി ബാക്കിയുള്ളതിന് ശേഷമുള്ള ആദ്യ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിലേക്ക് മാറ്റും.