2017

2016

വ്യക്തിഗത ആദായ നികുതി 2016 മുതൽ, അവധിക്കാല ശമ്പളത്തിൻ്റെ വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി മാസാവസാനം വരെ കൈമാറ്റം ചെയ്യാവുന്നതാണ്. 2016 വരെ, അവധിക്കാല ശമ്പളം നൽകിയ ദിവസം അത് ആവശ്യമായിരുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ചെലവഴിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം പിരിച്ചുവിട്ടതിൻ്റെ അടുത്ത ദിവസത്തിന് ശേഷം നൽകണം.

ഡാറ്റ എൻട്രി (എല്ലാം സൗജന്യം!):

മിനിമം വേതനവുമായി താരതമ്യം ചെയ്യുക

ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം ജീവനക്കാരൻ അവധിക്ക് പോകുന്ന മാസത്തെ മിനിമം വേതനത്തെക്കാൾ കുറവായിരിക്കരുത്.

ഫെഡറൽ മിനിമം വേതനം (ജീവനക്കാരൻ അവധിക്ക് പോകുന്ന മാസത്തിൽ): (ഒരു ജീവനക്കാരൻ പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്നുവെങ്കിൽ, മിനിമം വേതനവും പകുതിയായി വിഭജിക്കണം)

കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം (ജീവനക്കാരൻ അവധിക്ക് പോകുന്ന മാസത്തിൽ):

ഫലമായി...

ജോലി ചെയ്ത ദിവസങ്ങളുടെ അഭാവത്തിൽ കണക്കുകൂട്ടൽ വളരെ ലളിതമാണ്:

ഇത് (അവിടെ അക്കൗണ്ടിംഗ് ഉണ്ട്). ഇഷ്യൂ വില പ്രതിമാസം 1000 റുബിളാണ്. എന്നാൽ ഈ വിലയ്ക്ക് നിങ്ങൾക്ക് ഇൻ്റർനെറ്റ് വഴി ജീവനക്കാർക്കായി എല്ലാ 25 റിപ്പോർട്ടുകളും കണക്കാക്കാനും സമർപ്പിക്കാനും കഴിയും.

കാൽക്കുലേറ്റർ ഉപയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള ഉദാഹരണങ്ങൾ

ജീവനക്കാരൻ 2018 ഓഗസ്റ്റ് 15-ന് 20 ദിവസത്തേക്ക് അവധിക്ക് പോകുന്നു. 2016 നവംബർ 6 മുതൽ അദ്ദേഹം പ്രവർത്തിക്കുന്നു (9,500 റൂബിൾസ് നേടുന്നു). 2017 ഡിസംബറിൽ, അദ്ദേഹത്തിന് (ഔദ്യോഗികമായി) 2,000 റൂബിൾസ് (12,000 റുബിളിൻ്റെ വരുമാനം) പുതുവത്സര ബോണസ് ലഭിച്ചു. 2017 ജനുവരിയിൽ, ഞാൻ 7 ദിവസത്തേക്ക് രോഗിയായിരുന്നു (8,000 റൂബിൾസ് സമ്പാദിക്കുന്നു). ശമ്പളം 10,000 റൂബിൾസ്.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ബില്ലിംഗ് കാലയളവ് ഓഗസ്റ്റ് 2017 മുതൽ ജൂലൈ 2018 വരെ ആയിരിക്കും (ഉൾപ്പെടെ), എന്നാൽ മുതൽ ജീവനക്കാരൻ ഈ ഓർഗനൈസേഷനിൽ ഒരു മുഴുവൻ വർഷത്തിൽ താഴെ ജോലി ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, കാലയളവ് നവംബർ 5, 2017 മുതൽ ജൂലൈ 31, 2018 വരെയായിരിക്കും (അതായത്, വരുമാന കോളത്തിൽ 3 മാസം "നെറ്റ്" ആയിരിക്കും).

92346.94 (വരുമാനത്തിൻ്റെ അളവ്) / 261 (സെറ്റിൽമെൻ്റ് ദിവസങ്ങളുടെ ആകെത്തുക) = 353.82 റൂബിൾസ്

അവധിക്കാല ശമ്പളത്തിൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ: 353.82 20 (അവധി ദിവസങ്ങൾ) = 7076.39 റൂബിൾസ്

ജീവനക്കാരൻ 2018 മെയ് 25 ന് 7 ദിവസത്തേക്ക് അവധിക്ക് പോകുന്നു. 2018 മെയ് 2 മുതൽ അദ്ദേഹം ജോലി ചെയ്യുന്നു (7,720 റൂബിൾസ് നേടുന്നു).

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ ബില്ലിംഗ് കാലയളവ് ഒരു മാസം മാത്രമായിരിക്കും. ജോലി ആരംഭിച്ചതിൻ്റെ 1 ദിവസവും 7 ദിവസവും ഞങ്ങൾ ഒഴിവാക്കുന്നു, കാരണം മാസം പൂർണ്ണമായി പ്രവർത്തിച്ചില്ല (അതായത്, 11 മാസം വരുമാന കോളത്തിൽ "നെറ്റ്" ആയിരിക്കും).

ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം ഇതായിരിക്കും: 8140.14 (വരുമാനത്തിൻ്റെ അളവ്) / 23 (സെറ്റിൽമെൻ്റ് ദിവസങ്ങളുടെ ആകെത്തുക) = 353.92 റൂബിൾസ്

അവധിക്കാല ശമ്പളത്തിൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ: 353.92 (ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം)* 7 (അവധി ദിവസങ്ങൾ) = 2477.43 റൂബിൾസ്

നിയമങ്ങൾ

2014 ഏപ്രിൽ 2 മുതൽ (2014-ൽ), അവധിക്കാല വേതനം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു പുതിയ ഗുണകം പ്രാബല്യത്തിൽ വരും - 29.3 (മുമ്പ് ഇത് 29.4 ആയിരുന്നു).

നിങ്ങളുടെ അവധിക്കാലം ഒരു മാസത്തിൽ ആരംഭിച്ച് മറ്റൊരു മാസത്തിൽ അവസാനിക്കുകയാണെങ്കിൽ എന്തുചെയ്യും. എല്ലാ ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങളും വ്യക്തിഗത ആദായനികുതിയും അവധിക്കാലം ആരംഭിക്കുന്നതിന് മൂന്ന് ദിവസത്തിന് മുമ്പ് പൂർണ്ണമായും അടയ്ക്കണം. കിഴിവുകൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, ആദ്യ മാസത്തേക്ക് ജീവനക്കാരന് നൽകേണ്ട മുഴുവൻ കിഴിവുകളും വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി അടിസ്ഥാനം കുറയ്ക്കുന്നു. മാസങ്ങൾക്കിടയിൽ കിഴിവുകൾ വിതരണം ചെയ്യേണ്ട ആവശ്യമില്ല.

വ്യക്തിഗത ആദായ നികുതി 2016 മുതൽ, അവധിക്കാല ശമ്പളത്തിൻ്റെ വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി മാസാവസാനം വരെ കൈമാറ്റം ചെയ്യാവുന്നതാണ്. 2016 വരെ, അവധിക്കാല ശമ്പളം നൽകിയ ദിവസം അത് ആവശ്യമായിരുന്നു.

10.5 മുതൽ 12.5 മാസം വരെ ജോലി ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ (ഏപ്രിൽ 30, 1930 നമ്പർ 169 ലെ സോവിയറ്റ് യൂണിയൻ്റെ പീപ്പിൾസ് കമ്മീഷണറേറ്റ് ഓഫ് ലേബറിൻ്റെ നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച്) ഒരു ജീവനക്കാരന് 28 ദിവസത്തെ അവധിക്ക് നഷ്ടപരിഹാരത്തിന് അർഹതയുണ്ട്.

2018 ലെ അവധിക്കാല ശമ്പളത്തിൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ

അവധിക്കാല വേതനത്തിൻ്റെ തുക: അവധിക്കാല ശമ്പളത്തിൻ്റെ തുക, അവധിക്കാലത്തെ പണമടച്ചുള്ള കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണത്തിൻ്റെ ശരാശരി ദൈനംദിന വരുമാനത്തിൻ്റെ ഉൽപ്പന്നത്തിന് തുല്യമാണ്. ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം: ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം, അവധിക്കാലം ആരംഭിച്ച മാസത്തിന് മുമ്പുള്ള 12 മാസത്തെ (ശമ്പള കാലയളവ്) വരുമാനത്തിന് (ശമ്പളം, ഔദ്യോഗിക ബോണസ്) തുല്യമാണ്, ഇത് ശമ്പള കാലയളവിലെ കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഹരിക്കുന്നു.

ഒഴിവാക്കിയ ദിവസങ്ങൾക്കൊപ്പം 2018 ലെ അവധിക്കാല ശമ്പളത്തിൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ. ഉദാഹരണം: 2017 ജൂൺ 1 മുതൽ 2018 മെയ് 31 വരെ ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ ശമ്പളം 5,000 റുബിളാണ്. 2017 ജൂൺ 1 മുതൽ, ജീവനക്കാരൻ 28 ദിവസത്തെ അവധി എടുക്കുന്നു. 2018-ലെ 10 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ - മാർച്ച് 14 മുതൽ മാർച്ച് 23 വരെ (മാർച്ച് 31 ദിവസങ്ങളിൽ 21 എണ്ണം ജോലി ചെയ്തു) ജീവനക്കാരന് അസുഖമുണ്ടായിരുന്നു.

അവധി ശമ്പളം = ശമ്പളം: 29.3 ദിവസം. *(M + 29.3 ദിവസം : Kdn1 * Kotr1) * ഡി

അവധി ശമ്പളം = ശമ്പളം [12 മാസത്തേക്ക്. 5000*12=60 000] : ദിവസങ്ങൾ *(M + 29.3 ദിവസം: Kdn1 * Kotr1 * D) = 4,893.45 റബ്.

ഡി - അവധിക്കാല കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം.

M എന്നത് ബില്ലിംഗ് കാലയളവിൽ പൂർണ്ണമായി പ്രവർത്തിച്ച മാസങ്ങളുടെ എണ്ണമാണ്;

Kdn1... - പൂർണ്ണമായി പ്രവർത്തിക്കാത്ത മാസങ്ങളിലെ കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം;

Kotr1... - "അപൂർണ്ണമായ" മാസങ്ങളിലെ കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം, ജോലി ചെയ്ത സമയം:

ചെറുകിട ബിസിനസ്സുകളിലെ അത്തരമൊരു സങ്കീർണ്ണമായ (എന്നാൽ നിയമപരമായ) സ്കീം അനുസരിച്ച്, കുറച്ച് ആളുകൾ ഇത് പരിഗണിക്കുന്നു; അവർ പലപ്പോഴും അവധിക്കാല ശമ്പളം = ശമ്പളം നൽകുന്നു, അത്രമാത്രം.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ ജോലി ചെയ്യുന്ന ദിവസങ്ങൾ അവധിക്കാല ശമ്പളത്തിൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടലിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കപ്പെടുന്നു. ജീവനക്കാരൻ ജോലിസ്ഥലത്ത് ഇല്ലാത്ത സമയമാണിത്:

• ആശുപത്രി ആനുകൂല്യങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ പ്രസവ ആനുകൂല്യങ്ങൾ (ഏതെങ്കിലും ആശുപത്രി ആനുകൂല്യങ്ങൾ (സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിൻ്റെ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലുടമയുടെ ചെലവിൽ) കണക്കുകൂട്ടലിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കിയിരിക്കുന്നു);
• തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായി ശരാശരി വരുമാനത്തിനുള്ള അവകാശം ഉണ്ടായിരുന്നു (അവധിക്കാലത്തോ ബിസിനസ്സ് യാത്രയിലോ ആയിരുന്നു). ഒഴിവാക്കൽ - കുട്ടിയെ പോറ്റുന്നതിനുള്ള ഇടവേളകളിൽ ശരാശരി വരുമാനത്തിന് ജീവനക്കാരന് അർഹതയുണ്ട്, എന്നാൽ ഈ സമയം ബില്ലിംഗ് കാലയളവിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കിയിട്ടില്ല;
• തൊഴിലുടമയുടെ പിഴവ് മൂലമോ മാനേജ്മെൻ്റിൻ്റെയോ സ്റ്റാഫിൻ്റെയോ നിയന്ത്രണത്തിനപ്പുറമുള്ള കാരണങ്ങളാൽ പ്രവർത്തനരഹിതമായതിനാൽ ജോലി ചെയ്തില്ല;
• നിയമം അനുശാസിക്കുന്ന മറ്റ് കാരണങ്ങളാൽ ജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടയച്ചു (ഉദാഹരണത്തിന്, ശമ്പളമില്ലാതെ അവധി).

ഒരു ജീവനക്കാരന് ശമ്പള കാലയളവിൻ്റെ 12 മാസത്തേക്ക് ശമ്പളം ലഭിക്കാത്ത സാഹചര്യത്തിൽ അല്ലെങ്കിൽ അവർ പൂർണ്ണമായും ഒഴിവാക്കിയ കാലയളവുകൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നുണ്ടോ? തുടർന്ന്, ശരാശരി വരുമാനം നിർണ്ണയിക്കാൻ, നിങ്ങൾ കണക്കാക്കിയ ഒന്നിന് തുല്യമായ ഒരു കാലയളവ് എടുക്കേണ്ടതുണ്ട് - ഒഴിവാക്കിയ സമയത്തിന് മുമ്പുള്ള 12 മാസം.

കണക്കുകൂട്ടലുകൾക്ക് ഉപയോഗിക്കാൻ എളുപ്പമാണ്. ഇഷ്യൂ വില പ്രതിമാസം 1000 റുബിളാണ്. എന്നാൽ ഈ വിലയ്ക്ക് നിങ്ങൾക്ക് ഇൻ്റർനെറ്റ് വഴി ജീവനക്കാർക്കായി എല്ലാ 25 റിപ്പോർട്ടുകളും കണക്കാക്കാനും സമർപ്പിക്കാനും കഴിയും.

അവധി അനുവദിക്കുന്നതിനും നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നതിനുമുള്ള പൊതു നിയമങ്ങൾ

ഒരു ജീവനക്കാരന് എല്ലാ വർഷവും ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിക്ക് അർഹതയുണ്ട്. ഇത് പ്രവർത്തന വർഷത്തെയാണ് സൂചിപ്പിക്കുന്നത്, കലണ്ടർ വർഷമല്ല. പ്രവൃത്തി വർഷവും 12 മുഴുവൻ മാസങ്ങളാണ്. എന്നാൽ കലണ്ടറിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, ഇത് ജനുവരി 1 ന് ആരംഭിക്കുന്നില്ല, എന്നാൽ വ്യക്തി സംസ്ഥാനത്ത് എൻറോൾ ചെയ്യുമ്പോൾ. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ജീവനക്കാരൻ 2013 ഏപ്രിൽ 1 ന് ജോലി ചെയ്യാൻ തുടങ്ങി. ഇതിനർത്ഥം അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ ആദ്യ പ്രവൃത്തി വർഷം 2014 മാർച്ച് 31 ന് അവസാനിക്കും എന്നാണ്. രണ്ടാമത്തെ പ്രവൃത്തി വർഷം 2014 ഏപ്രിൽ 1 മുതൽ 2016 മാർച്ച് 31 വരെയുള്ള കാലയളവാണ്.

ജീവനക്കാരൻ മുൻകൂറായി എടുത്ത അവധിക്കാലം പ്രവർത്തിച്ചില്ല. ജോലിയുടെ ആദ്യ വർഷത്തിൽ, തന്നിരിക്കുന്ന കമ്പനിയിൽ ആറ് മാസത്തെ തുടർച്ചയായ സേവനത്തിന് ശേഷം ജീവനക്കാരന് അവധിയെടുക്കാനുള്ള അവകാശം ഉണ്ടാകുന്നു. അതേ സമയം, അയാൾക്ക് മുഴുവൻ വാർഷിക അവധിയും എടുക്കാം, അതായത്, എല്ലാ 28 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളും ഒരേസമയം (ഇത് സാധാരണ അവധിയാണ്). എന്നാൽ ഒരു വ്യക്തിക്ക് ഒരു വർഷത്തേക്ക് ജോലി ചെയ്യാതെ തന്നെ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാം. അപ്പോൾ അയാൾക്ക് ലഭിച്ച അവധിക്കാല വേതനത്തിൻ്റെ ഒരു ഭാഗം കമ്പനിക്ക് തിരികെ നൽകേണ്ടിവരും - റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 137 ഇത് നിർബന്ധിക്കുന്നു. ഈ നിയമത്തിന് അപവാദങ്ങളുണ്ടെങ്കിലും - പ്രത്യേകിച്ചും, ജീവനക്കാരുടെ കുറവ് കാരണം പിരിച്ചുവിടൽ.

ജീവനക്കാരൻ ആവശ്യമായ അവധി എടുത്തില്ല. ഒരു വ്യക്തി തൻ്റെ നിയമപരമായ അവധി ഉപയോഗിക്കാതെ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അയാൾക്ക് നഷ്ടപരിഹാരത്തിന് അർഹതയുണ്ട്. ജീവനക്കാരൻ അവധിയെടുക്കാത്ത ഓരോ ദിവസവും പണം നൽകും. എന്നാൽ പിരിച്ചുവിടാതെ, 28 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ കവിയുന്ന വാർഷിക അവധിയുടെ ഭാഗം മാത്രമേ നിങ്ങൾക്ക് പണം ഉപയോഗിച്ച് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാൻ കഴിയൂ. എല്ലാ വർഷവും ഒരു ജീവനക്കാരന് 35 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ അവധിക്ക് അർഹതയുണ്ടെന്ന് നമുക്ക് അനുമാനിക്കാം. അപ്പോൾ അയാൾക്ക് 28 ദിവസത്തെ അവധിയെടുക്കാം, ബാക്കിയുള്ള 7 ദിവസങ്ങൾക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം ലഭിക്കും. ജീവനക്കാരൻ തനിക്ക് നൽകേണ്ട 28 ദിവസത്തെ വിശ്രമത്തിൽ 7 എണ്ണം ഉപയോഗിച്ചില്ലെങ്കിൽ, പകരം പണം സ്വീകരിക്കാൻ കഴിയില്ല.

ഉദാഹരണം. 2014 നവംബർ 17-ന് ജോലിക്കെത്തിയ ജീവനക്കാരൻ 2015 ജൂൺ 30-ന് പോയി. ഈ കാലയളവിൽ അദ്ദേഹം 14 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിൽ അവധിയിലായിരുന്നു. മൊത്തത്തിൽ, ജീവനക്കാരന് 28 ദിവസത്തെ പ്രധാന അവധിയും 7 ദിവസത്തെ അധിക അവധിയും ലഭിക്കും.

നവംബറിൽ ജീവനക്കാരൻ 7 മാസവും അധിക 14 ദിവസവും ജോലി ചെയ്തു. ഇത് അര മാസത്തിൽ താഴെയാണ്, അതിനാൽ അവ കണക്കുകൂട്ടലിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കിയിരിക്കുന്നു. അങ്ങനെ, അവൻ 20.42 ദിവസത്തെ അവധിക്കാലം "സമ്പാദിച്ചു" (35 ദിവസം: 12 മാസം x 7 മാസം). തൽഫലമായി, അയാൾക്ക് 6.42 ദിവസത്തേക്ക് (20.42 - 14) നഷ്ടപരിഹാരത്തിന് അർഹതയുണ്ട്.

ജോലിയുടെ ആദ്യ ദിവസം നിങ്ങൾ അവധിക്ക് പോയിരുന്നെങ്കിൽ?

അവധി ദിവസങ്ങൾ (അളവ്) കൊണ്ട് ഗുണിച്ചാൽ ഓരോ ഷിഫ്റ്റിനും നിരക്ക് ആയിരിക്കും (റഷ്യയിലെ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ കത്ത് മെയ് 5, 2016 നമ്പർ 14-1/B-429).

അവധി ദിവസങ്ങൾ

വാർഷിക അവധി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണത്തിൽ അവധി ദിവസങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്തുകയോ പണം നൽകുകയോ ചെയ്യാത്തതിനാൽ, കണക്കുകൂട്ടലിൽ നിന്ന് അവരെ ഒഴിവാക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല. ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഫെബ്രുവരി 16 മുതൽ മാർച്ച് 1, 2015 വരെ അവധിയിലായിരുന്നുവെന്ന് നമുക്ക് പറയാം. അതേസമയം, അവധി ദിനങ്ങളും അവധി ദിനങ്ങളും പോലെയുള്ള അവധി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണത്തിൽ ഫെബ്രുവരി 23 ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല. ജോലി ചെയ്ത സമയത്തിന് കാരണമായ കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ കണക്കാക്കുമ്പോൾ ഇത് കണക്കിലെടുക്കണം. അതിനാൽ, ഫെബ്രുവരി 16 മുതൽ 22 വരെയും ഫെബ്രുവരി 24 മുതൽ മാർച്ച് 1 വരെയും കാലയളവുകൾ ഒഴിവാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

ജീവനക്കാരൻ്റെ മുൻ അവധിക്കാലത്തെ അവധിക്കാല നോൺ-വർക്കിംഗ് ദിവസങ്ങൾ നിലവിലെ അവധിക്കാലത്തിൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടലിൽ ഉൾപ്പെടുത്തണം (ഏപ്രിൽ 15, 2016 നമ്പർ 14-1 / ബി -351 ലെ റഷ്യയിലെ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ കത്ത്).

ഒരു അവധിക്കാലം എത്രത്തോളം നീണ്ടുനിൽക്കും?

റഷ്യയിൽ, തൊഴിൽ നിയമം അനുസരിച്ച് ഒരു സാധാരണ അവധിക്കാലം നീണ്ടുനിൽക്കും 28 കലണ്ടർ ദിനങ്ങൾ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ബാക്കിയുള്ളവ ഭാഗങ്ങളായി വിഭജിക്കാം, അതിൽ ഒന്ന് കുറഞ്ഞത് 14 ദിവസമെങ്കിലും ആയിരിക്കണം. ശേഷിക്കുന്ന ഭാഗങ്ങൾ ഏത് നീളത്തിലും ആകാം. അതായത്, ജീവനക്കാരന് 5 ദിവസം (തിങ്കൾ മുതൽ വെള്ളി വരെ) എടുക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്. എൻ്റർപ്രൈസസിൽ പൊതുവായുള്ള മറ്റൊരു ഓപ്ഷൻ നിരോധിച്ചിട്ടില്ല - 9 ദിവസത്തെ അവധിക്കാലം (ഒരു ആഴ്ചയിലെ ശനിയാഴ്ച മുതൽ മറ്റൊന്ന് ഞായറാഴ്ച വരെ).

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നോൺ-വർക്കിംഗ് അവധി ദിവസങ്ങൾ അവധിക്കാല കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല കൂടാതെ പണം നൽകപ്പെടുന്നില്ല. 2015 ജൂൺ 8 മുതൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ 6 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ വിശ്രമിക്കാൻ പോകുന്നു എന്ന് പറയാം. അതായത് അവധിയുടെ അവസാന ദിവസം ജൂൺ 14 ആയിരിക്കും. എന്തായാലും ജൂൺ 12 അവധിയാണ്.

ബില്ലിംഗ് കാലയളവ് എന്താണ്?

ഒരു പൊതു നിയമമെന്ന നിലയിൽ, കഴിഞ്ഞ 12 കലണ്ടർ മാസങ്ങളിലെ ജീവനക്കാരൻ്റെ ശരാശരി വരുമാനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് അവധിക്കാല വേതനം കണക്കാക്കുന്നത്. അതായത്, ഒരു വ്യക്തി 2015 ജൂണിൽ അവധിക്കാലം ആഘോഷിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, ശരാശരി വരുമാനത്തിൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ കാലയളവ് ജൂൺ 1, 2014 മുതൽ മെയ് 31, 2015 വരെയാണ്.

ഇനിപ്പറയുന്ന സാഹചര്യങ്ങളിൽ മറ്റൊരു ബില്ലിംഗ് കാലയളവ് സ്ഥാപിച്ചേക്കാം.

ജീവനക്കാരൻ ഇതുവരെ 12 മാസത്തേക്ക് കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്തിട്ടില്ലെങ്കിൽ.ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, കണക്കുകൂട്ടൽ കാലയളവ് വ്യക്തിയെ ഓർഗനൈസേഷനിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത സമയമായിരിക്കും. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ജീവനക്കാരൻ 2008 ഡിസംബർ 8-ന് കമ്പനിയിൽ ചേർന്നു. 2015 ജൂലൈ 6 മുതൽ അദ്ദേഹത്തിന് വാർഷിക അവധി അനുവദിച്ചു. 2014 ഡിസംബർ 8 മുതൽ 2015 ജൂൺ 30 വരെയാണ് ബില്ലിംഗ് കാലയളവ്.

ഒരു വ്യക്തിക്ക് ജോലി ലഭിക്കുകയും അതേ മാസം തന്നെ അവധിയെടുക്കുകയും ചെയ്താൽ.അപ്പോൾ കണക്കുകൂട്ടൽ കാലയളവ് യഥാർത്ഥ ജോലി സമയമാണ്. 2015 ജൂലായ് 6-ന് ഒരു ജീവനക്കാരൻ സംഘടനയിൽ ചേർന്നുവെന്നും ജൂലൈ 20 മുതൽ അവധി ആവശ്യപ്പെട്ടെന്നും നമുക്ക് അനുമാനിക്കാം. ബില്ലിംഗ് കാലയളവ് ജൂലൈ 6 ന് ആരംഭിച്ച് ജൂലൈ 19 ന് അവസാനിക്കും.

ജീവനക്കാരൻ കഴിഞ്ഞ 12 മാസങ്ങളിൽ യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലി ചെയ്തില്ലെങ്കിൽ ശമ്പളം നൽകിയില്ലെങ്കിൽ.ജീവനക്കാരന് ശമ്പളം നൽകിയ അവസാന 12 കലണ്ടർ മാസങ്ങൾ ഇവിടെ നാം കണക്കിലെടുക്കണം. 2012 മാർച്ച് 14 മുതൽ ഒരു സ്ത്രീ ആദ്യം പ്രസവാവധിയിലും പിന്നീട് രക്ഷാകർതൃ അവധിയിലുമായിരുന്നുവെന്ന് നമുക്ക് പറയാം. 2015 മാർച്ചിൽ, ജോലിക്ക് പോകാതെ, അവൾ രണ്ടാഴ്ചത്തെ അവധിക്ക് അപേക്ഷ എഴുതി. സ്റ്റാൻഡേർഡ് ബില്ലിംഗ് കാലയളവ് - അവധിക്ക് 12 മാസം മുമ്പ് - വരുമാനമില്ലാത്തപ്പോൾ പ്രസവാവധിയിൽ വീഴുന്നു. അതിനാൽ, നിങ്ങൾ മാർച്ച് 1, 2011 മുതൽ ഫെബ്രുവരി 28, 2012 വരെയുള്ള കാലയളവ് എടുക്കേണ്ടതുണ്ട്.

ഒരു പ്രത്യേക ബില്ലിംഗ് കാലയളവ് സ്ഥാപിക്കാൻ കമ്പനിക്ക് കൂടുതൽ സൗകര്യപ്രദമാണെങ്കിൽ.എന്നിരുന്നാലും, അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിൽ, ഓരോ അവധിക്കാല വേതനവും രണ്ടുതവണ (12 മാസത്തേക്കും സ്ഥാപിത ബില്ലിംഗ് കാലയളവിലേക്കും) കണക്കാക്കുകയും ഫലങ്ങൾ താരതമ്യം ചെയ്യുകയും വേണം. വാർഷിക വരുമാനത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ കണക്കാക്കിയ തുകയേക്കാൾ കുറവായിരിക്കരുത് അവധിക്കാല വേതനം എന്നതാണ് വസ്തുത.

അവധിക്കാലത്തെ സേവനത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യം കണക്കാക്കുമ്പോൾ ഏത് കാലയളവുകളാണ് കണക്കിലെടുക്കുന്നത്, ഏതൊക്കെ അല്ല?

അനുഭവത്തിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു:

യഥാർത്ഥ ജോലിയുടെ സമയം;

ഒരു വ്യക്തി ജോലി ചെയ്യാത്ത ഇടവേളകൾ, പക്ഷേ അവനുവേണ്ടി ഒരു സ്ഥലം സംവരണം ചെയ്തിരിക്കുന്നു;

നിയമവിരുദ്ധമായ പിരിച്ചുവിടൽ അല്ലെങ്കിൽ ജോലിയിൽ നിന്ന് സസ്പെൻഷൻ, തുടർന്നുള്ള പുനഃസ്ഥാപനം എന്നിവ കാരണം നിർബന്ധിത ഹാജരാകൽ;

സ്വന്തം തെറ്റ് കൂടാതെ നിർബന്ധിത വൈദ്യപരിശോധനയ്ക്ക് വിധേയനാകാത്തതിനാൽ ഒരു ജീവനക്കാരന് ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയാത്ത ദിവസങ്ങൾ.

2015 ജൂലൈയിൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ ജോലി ഉപേക്ഷിച്ചുവെന്ന് പറയാം. ഈ സമയം, അദ്ദേഹം ഒമ്പത് മാസങ്ങൾ മുഴുവൻ കമ്പനിയിൽ ഉണ്ടായിരുന്നു. എന്നാൽ ആകെ ആറുപേരുടെ അസുഖമായിരുന്നു. ഇതൊക്കെയാണെങ്കിലും, ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം ഒമ്പത് മാസത്തേക്ക് കണക്കാക്കണം. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഒരു അസുഖ സമയത്ത്, ശരാശരി വരുമാനം നിലനിർത്തുന്നു.

അങ്ങനെ, ജീവനക്കാരന് 21 ദിവസത്തേക്ക് (28 ദിവസം: 12 മാസം x 9 മാസം) നഷ്ടപരിഹാരത്തിന് അർഹതയുണ്ട്.

ദയവായി ശ്രദ്ധിക്കുക: ഒരു സ്ത്രീ, പ്രസവാവധിയിലായിരിക്കുമ്പോൾ, പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്ന കാലഘട്ടം അവളുടെ അവധിക്കാല അനുഭവത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്നത് വാർഷിക അവധിയുടെ കാലാവധിയെയോ സീനിയോറിറ്റിയുടെ കണക്കുകൂട്ടലിനെയോ ബാധിക്കില്ല എന്നതാണ് വസ്തുത. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 93 ഇത് സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

അനുഭവത്തിൽ ഉൾപ്പെടുന്നില്ല:

ഒരു ജീവനക്കാരൻ നല്ല കാരണമില്ലാതെ ജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുന്ന സമയം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 76 പ്രകാരം ജോലിയിൽ നിന്ന് സസ്പെൻഷൻ ചെയ്തതുൾപ്പെടെ);

അങ്ങനെ, രണ്ടാം പ്രവൃത്തി വർഷത്തിൻ്റെ ആരംഭം 32 ദിവസം വൈകും (46 - 14). അതിനാൽ 2008 ഡിസംബർ 18 മുതൽ മെയ് 15, 2015 (പിരിച്ചുവിട്ട തീയതി) ഉൾപ്പെടെയുള്ള രണ്ടാമത്തെ പ്രവൃത്തി വർഷം അവധിയാണ്. ജനുവരി 11 മുതൽ ജനുവരി 20 വരെ ജീവനക്കാരൻ 10 ദിവസം ശമ്പളമില്ലാതെ അവധിയിലായിരുന്നു. ഈ കാലയളവ് സേവനത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യത്തിൽ പൂർണ്ണമായും ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. മൊത്തത്തിൽ, ജീവനക്കാരൻ 4 മാസവും 28 ദിവസവും ജോലി ചെയ്തു, അത് 5 മാസം വരെ വൃത്താകൃതിയിലാണ്.

അങ്ങനെ, രണ്ടാമത്തെ പ്രവൃത്തി വർഷത്തിൽ ജോലി ചെയ്ത സമയത്തിന്, ജീവനക്കാരന് 11.67 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾക്കുള്ള നഷ്ടപരിഹാരത്തിന് അർഹതയുണ്ട് (28 ദിവസം: 12 മാസം x 5 മാസം). വെറും 39.67 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിൽ (28 + 11.67).

തൻ്റെ ആദ്യ പ്രവൃത്തി വർഷം അവസാനിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ജീവനക്കാരൻ ജോലിയിൽ നിന്ന് വിരമിച്ചാൽ, കണക്കുകൂട്ടൽ ഇപ്രകാരമായിരിക്കും.

ഉദാഹരണം. 2015 ഫെബ്രുവരി രണ്ടിനാണ് ജീവനക്കാരനെ നിയമിച്ചത്. മെയ് 6 മുതൽ ജൂൺ 7 വരെ, ശമ്പളമില്ലാതെ അവധിയിലായിരുന്നു, ജൂൺ 15 ന് അദ്ദേഹം രാജിവച്ചു. കമ്പനിയിലെ വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി 28 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളാണ്.

ഫെബ്രുവരി 2 മുതൽ മെയ് 1 വരെയുള്ള കാലയളവ്, ഇത് മൂന്ന് മുഴുവൻ മാസങ്ങളാണ്, ജീവനക്കാരൻ പൂർണ്ണമായും പ്രവർത്തിച്ചു. മെയ് 2 മുതൽ ജൂൺ 15 വരെയുള്ള കാലയളവിൽ (പിരിച്ചുവിട്ട തീയതി), ജീവനക്കാരൻ 12 ദിവസം ജോലി ചെയ്തു. കൂടാതെ, കണക്കുകൂട്ടലിൽ നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ചെലവിൽ 14 ദിവസത്തെ അവധിക്കാലം ഉൾപ്പെടുത്തേണ്ടതുണ്ട്. ആകെ 26 ദിവസമാണ്, ഒരു മാസം മുഴുവൻ

അങ്ങനെ, നഷ്ടപരിഹാരം 4 മാസം അല്ലെങ്കിൽ 9.33 ദിവസത്തേക്ക് നൽകണം. (28 ദിവസം: 12 മാസം x 4 മാസം).

കണക്കുകൂട്ടലുകൾക്കായി (ഉപയോഗിക്കാതെ) അല്ലെങ്കിൽ ഇത് ഉപയോഗിക്കുന്നത് എളുപ്പമാണ് (അവിടെ അക്കൗണ്ടിംഗ് ഉണ്ട്). ഇഷ്യൂ വില പ്രതിമാസം 750 റുബിളാണ്. എന്നാൽ ഈ വിലയ്ക്ക് നിങ്ങൾക്ക് ഇൻ്റർനെറ്റ് വഴി ജീവനക്കാർക്കായി എല്ലാ 25 റിപ്പോർട്ടുകളും കണക്കാക്കാനും സമർപ്പിക്കാനും കഴിയും.

ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ പഠന അവധിക്ക് അർഹതയുള്ളത് ആർക്കാണ്?

താഴെപ്പറയുന്ന നിരവധി നിബന്ധനകൾ പാലിക്കുകയാണെങ്കിൽ ഒരു കമ്പനി ഒരു ജീവനക്കാരന് ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ പഠന അവധി നൽകേണ്ടതുണ്ട്.

ആദ്യം: വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനം ഉണ്ട് സംസ്ഥാന അക്രഡിറ്റേഷൻ. രണ്ടാമത്: ജീവനക്കാരൻ ആദ്യമായി ഈ തലത്തിൽ വിദ്യാഭ്യാസം നേടുന്നു. മൂന്നാമത്: ജീവനക്കാരൻ പഠിക്കുന്നു കത്തിടപാടുകൾ അല്ലെങ്കിൽ വൈകുന്നേരംവകുപ്പുകൾ. നാലാമത്തേത്: വിജയകരമായ പഠനങ്ങൾ(അതായത്, പഠിച്ച വിഷയങ്ങളിൽ ജീവനക്കാരന് കടങ്ങളൊന്നുമില്ല).

അതേ സമയം, മറ്റ് സാഹചര്യങ്ങളിൽ തൊഴിൽ അല്ലെങ്കിൽ കൂട്ടായ കരാറിൽ പണമടച്ചുള്ള പഠന അവധി നൽകാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, രണ്ടാമത്തെ ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസം നേടുന്ന അല്ലെങ്കിൽ സംസ്ഥാന അക്രഡിറ്റേഷൻ ഇല്ലാതെ ഒരു സർവകലാശാലയിൽ പഠിക്കുന്ന തൊഴിലാളികൾക്ക്.

പഠന അവധി എത്രത്തോളം നീണ്ടുനിൽക്കും?

വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനം നൽകുന്ന സമൻസ് സർട്ടിഫിക്കറ്റിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് വിദ്യാഭ്യാസ അവധിയുടെ കാലാവധി നിശ്ചയിക്കുന്നത്. ഈ കാലയളവ് കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിൽ സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു, കൂടാതെ ജീവനക്കാരന് ഏത് തരത്തിലുള്ള വിദ്യാഭ്യാസമാണ് ലഭിക്കുന്നത് എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു - ഉയർന്നതോ ദ്വിതീയമോ.

പണമടച്ചുള്ള പഠന ലീവുകളുടെ തരങ്ങൾ (കസ്പോണ്ടൻസും സായാഹ്ന പഠനങ്ങളും)

കമ്പനിയുടെ ആന്തരിക രേഖകൾ അനുസരിച്ച് പഠന അവധി അനുവദിക്കുമ്പോൾ, ഒരു സമൻസ് സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ആവശ്യമില്ല. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, കക്ഷികളുടെ കരാർ പ്രകാരം അവധിക്കാലത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യം നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു.

ദയവായി ശ്രദ്ധിക്കുക: ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധി ദിനങ്ങൾ ഉൾപ്പെടെയുള്ള എല്ലാ കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾക്കും കമ്പനി പണം നൽകണം. ഒരു ജീവനക്കാരന് 2015 മെയ് 22 മുതൽ ജൂൺ 30 വരെ സ്റ്റഡി ലീവ് അനുവദിച്ചിട്ടുണ്ടെന്ന് പറയാം. ഇതിനർത്ഥം അവധിക്കാലം ഉൾപ്പെടെ എല്ലാ 40 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾക്കും നിങ്ങൾ പണം നൽകേണ്ടതുണ്ട് - ജൂൺ 12. അല്ലെങ്കിൽ, വാർഷിക അവധിയുടെ അതേ നിയമങ്ങൾക്കനുസൃതമായാണ് പഠന അവധി നൽകുന്നത്.

ബില്ലിംഗ് കാലയളവ് എന്തായിരിക്കാം, ഒരു സാധാരണ അവധിക്കാലത്തിൻ്റെ വിവരണത്തിൽ മുകളിൽ കാണുക

നിയമങ്ങൾ

ആർട്ടിക്കിൾ 114. വാർഷിക ശമ്പളമുള്ള അവധികൾ

ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ ജോലിസ്ഥലവും (സ്ഥാനവും) ശരാശരി വരുമാനവും നിലനിർത്തിക്കൊണ്ടുതന്നെ വാർഷിക അവധി നൽകുന്നു.

ആർട്ടിക്കിൾ 115. വാർഷിക അടിസ്ഥാന ശമ്പള അവധിയുടെ കാലാവധി

ജീവനക്കാർക്ക് 28 കലണ്ടർ ദിവസത്തേക്ക് വാർഷിക അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി നൽകുന്നു.

ഈ കോഡിനും മറ്റ് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങൾക്കും അനുസൃതമായി ജീവനക്കാർക്ക് 28 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിൽ കൂടുതൽ (വിപുലീകരിച്ച അടിസ്ഥാന അവധി) വാർഷിക അടിസ്ഥാന ശമ്പള അവധി നൽകുന്നു.

ആർട്ടിക്കിൾ 116. വാർഷിക അധിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി

ദോഷകരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുള്ള ജോലിയിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ജീവനക്കാർ, ജോലിയുടെ പ്രത്യേക സ്വഭാവമുള്ള ജീവനക്കാർ, ക്രമരഹിതമായ ജോലി സമയമുള്ള ജീവനക്കാർ, ഫാർ നോർത്ത്, തത്തുല്യ മേഖലകളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർ, അതുപോലെ മറ്റ് ജോലിക്കാർ എന്നിവർക്ക് വാർഷിക അധിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി നൽകുന്നു. ഈ കോഡും മറ്റ് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങളും നൽകിയിട്ടുള്ള കേസുകൾ.

ഈ കോഡും മറ്റ് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങളും നൽകുന്നില്ലെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമകൾക്ക്, അവരുടെ ഉൽപാദനവും സാമ്പത്തിക ശേഷിയും കണക്കിലെടുത്ത്, ജീവനക്കാർക്ക് സ്വതന്ത്രമായി അധിക അവധികൾ സ്ഥാപിക്കാൻ കഴിയും. പ്രാഥമിക ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട ബോഡിയുടെ അഭിപ്രായം കണക്കിലെടുത്ത് സ്വീകരിക്കുന്ന കൂട്ടായ കരാറുകളോ പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങളോ ആണ് ഈ അവധികൾ നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമങ്ങളും വ്യവസ്ഥകളും നിർണ്ണയിക്കുന്നത്.

ഈ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 117-ൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള കുറഞ്ഞത് 7 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ വാർഷിക അധിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി, ദോഷകരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുള്ള ജോലിയിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും നൽകണം, അവരുടെ തൊഴിലുകളോ സ്ഥാനങ്ങളോ നിർവഹിച്ച ജോലിയോ നൽകാത്തവർ ഉൾപ്പെടെ. അപകടകരമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുള്ള പ്രൊഡക്ഷനുകൾ, വർക്ക്‌ഷോപ്പുകൾ, തൊഴിലുകൾ, സ്ഥാനങ്ങൾ എന്നിവയുടെ പട്ടിക പ്രകാരം, അധിക അവധിയും ചുരുക്കിയ പ്രവൃത്തി ദിനവും നൽകുന്ന ജോലി, എന്നാൽ ഉൽപാദന അന്തരീക്ഷത്തിൻ്റെ ദോഷകരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരമായ ഘടകങ്ങളുമായി സമ്പർക്കം പുലർത്തുന്ന സാഹചര്യങ്ങളിൽ അവരുടെ ജോലി കൂടാതെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾക്കായുള്ള ജോലിസ്ഥലങ്ങളുടെ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ്റെ ഫലങ്ങളാൽ തൊഴിൽ പ്രക്രിയ സ്ഥിരീകരിക്കപ്പെടുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിർവചനം ഭരണഘടനാ കോടതി തീയതി 02/07/2013 N 135-O).

ആർട്ടിക്കിൾ 117. ദോഷകരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുള്ള ജോലിയിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് വാർഷിക അധിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി

ദോഷകരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുള്ള ജോലിയിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് വാർഷിക അധിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി നൽകുന്നു: ഭൂഗർഭ ഖനനത്തിലും തുറന്ന കുഴി ഖനികളിലും ക്വാറികളിലും, റേഡിയോ ആക്ടീവ് മലിനീകരണ മേഖലകളിലും, കൂടാതെ മറ്റ് ജോലികളിലും ഹാനികരമായ ശാരീരിക, രാസ, ജൈവ, മറ്റ് ഘടകങ്ങളുടെ മനുഷ്യൻ്റെ ആരോഗ്യത്തെ പ്രതികൂലമായി ബാധിക്കുന്നു.

ഹാനികരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുള്ള ജോലിയിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്കുള്ള വാർഷിക അധിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിയുടെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ കാലയളവും അതിൻ്റെ വ്യവസ്ഥകൾക്കുള്ള വ്യവസ്ഥകളും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ അഭിപ്രായം കണക്കിലെടുത്ത് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സർക്കാർ നിർണ്ണയിച്ച രീതിയിൽ സ്ഥാപിച്ചിരിക്കുന്നു. സാമൂഹിക, തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളുടെ നിയന്ത്രണത്തിനായുള്ള റഷ്യൻ ത്രികക്ഷി കമ്മീഷൻ.

ആർട്ടിക്കിൾ 118. ജോലിയുടെ പ്രത്യേക സ്വഭാവത്തിന് വാർഷിക അധിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി

ജോലിയുടെ പ്രത്യേക സ്വഭാവത്തിനായി വാർഷിക അധിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി സ്ഥാപിച്ചിട്ടുള്ള ജീവനക്കാരുടെ വിഭാഗങ്ങളുടെ പട്ടികയും ഈ അവധിയുടെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ കാലയളവും അതിൻ്റെ വ്യവസ്ഥകൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നത് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സർക്കാരാണ്.

ആർട്ടിക്കിൾ 119. ക്രമരഹിതമായ ജോലി സമയമുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് വാർഷിക അധിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി

ക്രമരഹിതമായ ജോലി സമയമുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് വാർഷിക അധിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി നൽകുന്നു, അതിൻ്റെ ദൈർഘ്യം ഒരു കൂട്ടായ കരാർ അല്ലെങ്കിൽ ആന്തരിക തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങൾ വഴി നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു, അത് മൂന്ന് കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിൽ കുറവായിരിക്കരുത്.

ഫെഡറൽ ബജറ്റിൽ നിന്ന് ധനസഹായം നൽകുന്ന ഓർഗനൈസേഷനുകളിൽ ക്രമരഹിതമായ ജോലി സമയമുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് വാർഷിക അധിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി അനുവദിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമവും വ്യവസ്ഥകളും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഗവൺമെൻ്റ് സ്ഥാപിച്ചതാണ്, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഒരു ഘടക സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ ബജറ്റിൽ നിന്ന് ധനസഹായം നൽകുന്ന ഓർഗനൈസേഷനുകളിൽ - റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഘടക സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ അധികാരികൾ, പ്രാദേശിക ബജറ്റിൽ നിന്ന് ധനസഹായം നൽകുന്ന സ്ഥാപനങ്ങൾ - പ്രാദേശിക സർക്കാർ സ്ഥാപനങ്ങൾ.

ആർട്ടിക്കിൾ 120. വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിയുടെ കാലാവധിയുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ

ജീവനക്കാരുടെ വാർഷിക പ്രധാന, അധിക പെയ്ഡ് ലീവിൻ്റെ കാലാവധി കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിൽ കണക്കാക്കുന്നു, അത് പരമാവധി പരിധിയിൽ പരിമിതപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല. വാർഷിക പ്രധാന അല്ലെങ്കിൽ വാർഷിക അധിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി കാലയളവിൽ വരുന്ന നോൺ-വർക്കിംഗ് അവധി ദിവസങ്ങൾ അവധിയുടെ കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല.

വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിയുടെ ആകെ ദൈർഘ്യം കണക്കാക്കുമ്പോൾ, വാർഷിക പ്രധാന പെയ്ഡ് ലീവിലേക്ക് അധിക പെയ്ഡ് ലീവ് ചേർക്കുന്നു.

ആർട്ടിക്കിൾ 121. വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിക്കുള്ള അവകാശം നൽകുന്ന സേവന ദൈർഘ്യത്തിൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ

വാർഷിക അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിക്കുള്ള അവകാശം നൽകുന്ന സേവന ദൈർഘ്യം ഉൾപ്പെടുന്നു:

യഥാർത്ഥ ജോലി സമയം;

ജീവനക്കാരൻ യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലി ചെയ്യാത്ത സമയം, എന്നാൽ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിനും തൊഴിൽ നിയമ മാനദണ്ഡങ്ങൾ, ഒരു കൂട്ടായ കരാർ, കരാറുകൾ, പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ, ഒരു തൊഴിൽ കരാർ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്ന മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമ നിയമങ്ങൾക്കും അനുസൃതമായി, അവൻ തൻ്റെ ജോലിസ്ഥലം (സ്ഥാനം) നിലനിർത്തി. ജീവനക്കാരന് നൽകുന്ന വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി, നോൺ-വർക്കിംഗ് അവധി ദിവസങ്ങൾ, അവധി ദിവസങ്ങൾ, മറ്റ് വിശ്രമ ദിവസങ്ങൾ എന്നിവയുടെ സമയം;

നിയമവിരുദ്ധമായ പിരിച്ചുവിടൽ അല്ലെങ്കിൽ ജോലിയിൽ നിന്ന് സസ്പെൻഷൻ, മുൻ ജോലിയിൽ പുനഃസ്ഥാപിക്കൽ എന്നിവ കാരണം നിർബന്ധിത അഭാവത്തിൻ്റെ സമയം;

സ്വന്തം തെറ്റ് കൂടാതെ നിർബന്ധിത മെഡിക്കൽ പരിശോധനയ്ക്ക് (പരീക്ഷ) വിധേയനാകാത്ത ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ ജോലിയിൽ നിന്ന് സസ്പെൻഷൻ ചെയ്ത കാലയളവ്;

ജീവനക്കാരൻ്റെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം നൽകിയ ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധി സമയം, പ്രവൃത്തി വർഷത്തിൽ 14 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിൽ കവിയരുത്.

വാർഷിക അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിക്കുള്ള അവകാശം നൽകുന്ന സേവന ദൈർഘ്യത്തിൽ ഉൾപ്പെടുന്നില്ല:

ഈ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 76 ൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന കേസുകളിൽ ജോലിയിൽ നിന്ന് നീക്കം ചെയ്തതുൾപ്പെടെ, നല്ല കാരണമില്ലാതെ ജീവനക്കാരൻ ജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുന്ന സമയം;

കുട്ടി നിയമപരമായ പ്രായം എത്തുന്നതുവരെ രക്ഷാകർതൃ അവധിയുടെ സമയം;

ദോഷകരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുള്ള ജോലിക്ക് വാർഷിക അധിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിക്ക് അവകാശം നൽകുന്ന സേവന ദൈർഘ്യം പ്രസക്തമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ യഥാർത്ഥത്തിൽ പ്രവർത്തിച്ച സമയം മാത്രം ഉൾക്കൊള്ളുന്നു.

ആർട്ടിക്കിൾ 122. വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി അനുവദിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം

ജീവനക്കാരന് വർഷം തോറും ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി നൽകണം.

ഈ തൊഴിലുടമയ്‌ക്കൊപ്പം ആറ് മാസത്തെ തുടർച്ചയായ ജോലിക്ക് ശേഷം ജോലിയുടെ ആദ്യ വർഷത്തേക്ക് അവധിക്കാലം ഉപയോഗിക്കാനുള്ള അവകാശം ജീവനക്കാരന് ഉണ്ടാകുന്നു. കക്ഷികളുടെ ഉടമ്പടി പ്രകാരം, ആറ് മാസത്തിന് മുമ്പ് ജീവനക്കാരന് ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി നൽകാം.

ആറ് മാസത്തെ തുടർച്ചയായ ജോലിയുടെ കാലാവധി തീരുന്നതിന് മുമ്പ്, ജീവനക്കാരൻ്റെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി നൽകണം:

സ്ത്രീകൾക്ക് - പ്രസവാവധിക്ക് മുമ്പോ അതിന് തൊട്ടുപിന്നാലെയോ;

പതിനെട്ട് വയസ്സിന് താഴെയുള്ള ജീവനക്കാർ;

മൂന്ന് മാസത്തിൽ താഴെയുള്ള ഒരു കുട്ടിയെ (കുട്ടികൾ) ദത്തെടുത്ത ജീവനക്കാർ;

ഫെഡറൽ നിയമങ്ങൾ നൽകുന്ന മറ്റ് കേസുകളിൽ.

തന്നിരിക്കുന്ന തൊഴിലുടമ സ്ഥാപിച്ച വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി വ്യവസ്ഥയുടെ ക്രമം അനുസരിച്ച് പ്രവൃത്തി വർഷത്തിലെ ഏത് സമയത്തും ജോലിയുടെ രണ്ടാമത്തെയും തുടർന്നുള്ള വർഷങ്ങളിലെയും അവധി അനുവദിക്കാവുന്നതാണ്.

ഫിഫ, ഫിഫ അനുബന്ധ സ്ഥാപനങ്ങൾ, ഫിഫ കൌണ്ടർപാർട്ടികൾ, കോൺഫെഡറേഷനുകൾ, ദേശീയ ഫുട്ബോൾ അസോസിയേഷനുകൾ, റഷ്യൻ ഫുട്ബോൾ യൂണിയൻ, ഓർഗനൈസിംഗ് കമ്മിറ്റി "റഷ്യ -2018", അതിൻ്റെ അനുബന്ധ സ്ഥാപനങ്ങൾ, അവരുടെ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ജീവനക്കാർക്ക് ശമ്പളത്തോടെയുള്ള അവധി അനുവദിക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവ് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ മത്സരങ്ങളിൽ സ്പോർട്സ് തയ്യാറാക്കുന്നതിനും നടത്തുന്നതിനുമായി - 2018 ഫിഫ ലോകകപ്പും 2017 ഫിഫ കോൺഫെഡറേഷൻ കപ്പും, തൊഴിലുടമ അംഗീകരിച്ച അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂളിന് അനുസൃതമായി വർഷം തോറും നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു, ബന്ധപ്പെട്ട സംഘടനകളുടെ പ്രവർത്തന പദ്ധതികൾ കണക്കിലെടുത്ത് കായിക മത്സരങ്ങളുടെ തയ്യാറെടുപ്പും നടത്തിപ്പും (06/07/2013 N 108-FZ ലെ ഫെഡറൽ നിയമത്തിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 11 ൻ്റെ ഭാഗം 5).

ആർട്ടിക്കിൾ 123. വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി അനുവദിക്കുന്നതിൻ്റെ ക്രമം

പ്രാഥമിക ട്രേഡ് യൂണിയൻ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട ബോഡിയുടെ അഭിപ്രായം കണക്കിലെടുത്ത്, തൊഴിലുടമ അംഗീകരിച്ച അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂൾ അനുസരിച്ച്, കലണ്ടർ വർഷം ആരംഭിക്കുന്നതിന് രണ്ടാഴ്ചയ്ക്ക് മുമ്പ്, പണമടച്ചുള്ള അവധിക്കാല വ്യവസ്ഥകൾ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുന്നതിന് ഈ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 372 സ്ഥാപിച്ച രീതി.

തൊഴിലുടമയ്ക്കും ജീവനക്കാരനും അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂൾ നിർബന്ധമാണ്.

അവധിക്കാലം ആരംഭിക്കുന്നതിന് രണ്ടാഴ്ചയ്ക്ക് മുമ്പ് ജീവനക്കാരനെ ഒപ്പ് മുഖേന അറിയിക്കേണ്ടതാണ്.

ഈ കോഡും മറ്റ് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങളും നൽകിയിട്ടുള്ള കേസുകളിൽ ചില വിഭാഗങ്ങളിലെ ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം അവർക്ക് സൗകര്യപ്രദമായ സമയത്ത് വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു. ഭർത്താവിൻ്റെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം, ഈ തൊഴിലുടമയുമായി തുടർച്ചയായി ജോലി ചെയ്യുന്ന സമയം കണക്കിലെടുക്കാതെ, ഭാര്യ പ്രസവാവധിയിലായിരിക്കുമ്പോൾ അയാൾക്ക് വാർഷിക അവധി അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു.

ആർട്ടിക്കിൾ 124. വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി നീട്ടൽ അല്ലെങ്കിൽ നീട്ടിവെക്കൽ

ഇനിപ്പറയുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ ജീവനക്കാരൻ്റെ ആഗ്രഹങ്ങൾ കണക്കിലെടുത്ത് തൊഴിലുടമ നിർണ്ണയിക്കുന്ന മറ്റൊരു കാലയളവിലേക്ക് വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി നീട്ടുകയോ മാറ്റിവയ്ക്കുകയോ വേണം:

ജീവനക്കാരൻ്റെ താൽക്കാലിക വൈകല്യം;

ഈ ആവശ്യത്തിനായി ജോലിയിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കുന്നതിന് തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം നൽകുകയാണെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരൻ തൻ്റെ വാർഷിക ശമ്പള അവധിക്കാലത്ത് സംസ്ഥാന ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നു;

തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണവും പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങളും നൽകുന്ന മറ്റ് കേസുകളിൽ.

വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിക്കാലത്തേക്ക് ജീവനക്കാരന് ഉടനടി പണം നൽകിയില്ലെങ്കിൽ അല്ലെങ്കിൽ ഈ അവധി ആരംഭിക്കുന്നതിന് രണ്ടാഴ്ച മുമ്പ് ജീവനക്കാരന് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകിയാൽ, ജീവനക്കാരൻ്റെ രേഖാമൂലമുള്ള അപേക്ഷയിൽ തൊഴിലുടമ മാറ്റിവയ്ക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ജീവനക്കാരനുമായി സമ്മതിച്ച മറ്റൊരു തീയതിയിലേക്കുള്ള വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി.

അസാധാരണമായ സന്ദർഭങ്ങളിൽ, നിലവിലെ പ്രവൃത്തി വർഷത്തിൽ ഒരു ജീവനക്കാരന് അവധി നൽകുന്നത് ഒരു ഓർഗനൈസേഷൻ്റെയോ വ്യക്തിഗത സംരംഭകൻ്റെയോ സാധാരണ ജോലിയെ പ്രതികൂലമായി ബാധിക്കുമ്പോൾ, ജീവനക്കാരൻ്റെ സമ്മതത്തോടെ, അവധി അടുത്തതിലേക്ക് മാറ്റാൻ അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു. ജോലി വർഷം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അവധി അനുവദിച്ച പ്രവൃത്തി വർഷം അവസാനിച്ച് 12 മാസത്തിന് ശേഷം ഉപയോഗിക്കണം.

തുടർച്ചയായി രണ്ട് വർഷത്തേക്ക് വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി നൽകുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നത് നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു, അതുപോലെ തന്നെ പതിനെട്ട് വയസ്സിന് താഴെയുള്ള ജീവനക്കാർക്കും ദോഷകരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുള്ള ജോലിയിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്കും വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി നൽകരുത്.

ആർട്ടിക്കിൾ 125. വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി ഭാഗങ്ങളായി വിഭജിക്കുക. അവധിക്കാലം മുതൽ അവലോകനം

ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയും തമ്മിലുള്ള കരാർ പ്രകാരം, വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി ഭാഗങ്ങളായി വിഭജിക്കാം. മാത്രമല്ല, ഈ അവധിയുടെ ഒരു ഭാഗമെങ്കിലും കുറഞ്ഞത് 14 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ ആയിരിക്കണം.

ഒരു ജീവനക്കാരനെ അവധിയിൽ നിന്ന് തിരികെ വിളിക്കുന്നത് അവൻ്റെ സമ്മതത്തോടെ മാത്രമേ അനുവദിക്കൂ. ഇക്കാര്യത്തിൽ ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിൻ്റെ ഭാഗം നിലവിലെ പ്രവൃത്തി വർഷത്തിൽ ജീവനക്കാരൻ്റെ ഇഷ്ടാനുസരണം അദ്ദേഹത്തിന് സൗകര്യപ്രദമായ സമയത്ത് നൽകണം അല്ലെങ്കിൽ അടുത്ത പ്രവൃത്തി വർഷത്തേക്കുള്ള അവധിക്കാലത്തേക്ക് ചേർക്കണം.

പതിനെട്ട് വയസ്സിന് താഴെയുള്ള ജീവനക്കാർ, ഗർഭിണികൾ, ദോഷകരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവുമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുള്ള ജോലിയിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ജീവനക്കാർ എന്നിവരെ അവധിയിൽ നിന്ന് തിരിച്ചുവിളിക്കാൻ അനുവാദമില്ല.

ആർട്ടിക്കിൾ 126. വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിക്ക് പകരം പണ നഷ്ടപരിഹാരം

28 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിൽ കൂടുതലുള്ള വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിയുടെ ഒരു ഭാഗം, ജീവനക്കാരൻ്റെ രേഖാമൂലമുള്ള അപേക്ഷയിൽ, പണ നഷ്ടപരിഹാരം ഉപയോഗിച്ച് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാം.

വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി സംഗ്രഹിക്കുമ്പോഴോ അടുത്ത പ്രവൃത്തി വർഷത്തേക്ക് വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി കൈമാറുമ്പോഴോ, 28 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിൽ കൂടുതലുള്ള ഓരോ വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിയുടെ ഒരു ഭാഗം അല്ലെങ്കിൽ ഈ ഭാഗത്ത് നിന്ന് എത്ര ദിവസങ്ങൾ വേണമെങ്കിലും പണ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാം.

പണ നഷ്ടപരിഹാര വാർഷിക അടിസ്ഥാന ശമ്പള അവധി, ഗർഭിണികൾക്കും പതിനെട്ട് വയസ്സിന് താഴെയുള്ള ജീവനക്കാർക്കും വാർഷിക അധിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി, ദോഷകരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുള്ള ജോലിയിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് വാർഷിക അധിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിയും പകരം വയ്ക്കുന്നത് അനുവദനീയമല്ല. , ഉചിതമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിന് (പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്ക് പണ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നത് ഒഴികെ).

ആർട്ടിക്കിൾ 127. ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ വിടാനുള്ള അവകാശം വിനിയോഗിക്കുക

ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിന് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾക്ക്, അംഗീകരിച്ചിട്ടുള്ള പതിവ്, അധിക അവധിക്കാലത്തെക്കുറിച്ചുള്ള നിയമങ്ങൾ കാണുക. NKT USSR 04/30/1930 N 169.

പിരിച്ചുവിട്ട ശേഷം, ഉപയോഗിക്കാത്ത എല്ലാ അവധിക്കാലങ്ങൾക്കും ജീവനക്കാരന് പണ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകും.

പിരിച്ചുവിടൽ ഔപചാരികമാക്കുന്നതിനും പിരിച്ചുവിട്ട ജീവനക്കാരന് ശമ്പളം നൽകുന്നതിനുമായി റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് സ്ഥാപിച്ച ബാധ്യത ശരിയായി നിറവേറ്റുന്നതിന് തൊഴിലുടമ, ജീവനക്കാരൻ്റെ ജോലിയുടെ അവസാന ദിവസം അവനെ പിരിച്ചുവിടുന്ന ദിവസമല്ല എന്ന വസ്തുതയിൽ നിന്ന് മുന്നോട്ട് പോകണം. (അവധിക്കാലത്തിൻ്റെ അവസാന ദിവസം), എന്നാൽ അവധിക്കാലത്തിൻ്റെ ആദ്യ ദിവസത്തിന് മുമ്പുള്ള ദിവസം (ജനുവരി 25, 2007 തീയതിയിലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഭരണഘടനാ കോടതിയുടെ നിർവ്വചനം N 131-О-O).

ജീവനക്കാരൻ്റെ രേഖാമൂലമുള്ള അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം, തുടർന്നുള്ള പിരിച്ചുവിടലിനൊപ്പം ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലം അദ്ദേഹത്തിന് നൽകാം (കുറ്റകൃത്യങ്ങൾക്കുള്ള പിരിച്ചുവിടൽ കേസുകൾ ഒഴികെ). ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസം അവധിക്കാലത്തിൻ്റെ അവസാന ദിവസമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു.

തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ കാലാവധി അവസാനിച്ചതിനാൽ പിരിച്ചുവിട്ടാൽ, ഈ കരാറിൻ്റെ കാലാവധിക്കപ്പുറം അവധിക്കാലം പൂർണ്ണമായോ ഭാഗികമായോ നീണ്ടുനിൽക്കുമ്പോഴും തുടർന്നുള്ള പിരിച്ചുവിടലിനൊപ്പം അവധി അനുവദിക്കാം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസം അവധിക്കാലത്തിൻ്റെ അവസാന ദിവസമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു.

ജീവനക്കാരൻ്റെ മുൻകൈയിൽ തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചതിന് ശേഷമുള്ള പിരിച്ചുവിടലിനൊപ്പം അവധി നൽകുമ്പോൾ, മറ്റൊരു ജീവനക്കാരനെ ട്രാൻസ്ഫർ വഴി തൻ്റെ സ്ഥാനത്തേക്ക് ക്ഷണിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, അവധി ആരംഭിക്കുന്ന തീയതിക്ക് മുമ്പ് തൻ്റെ രാജി കത്ത് പിൻവലിക്കാൻ ഈ ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്.

ആർട്ടിക്കിൾ 128. ശമ്പളമില്ലാതെ വിടുക

കുടുംബ കാരണങ്ങളാലും മറ്റ് സാധുവായ കാരണങ്ങളാലും, ഒരു ജീവനക്കാരന്, അവൻ്റെ രേഖാമൂലമുള്ള അപേക്ഷയിൽ, ശമ്പളമില്ലാതെ അവധി നൽകാം, അതിൻ്റെ കാലാവധി ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയും തമ്മിലുള്ള കരാർ പ്രകാരം നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു.

ജീവനക്കാരൻ്റെ രേഖാമൂലമുള്ള അപേക്ഷയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, ശമ്പളമില്ലാതെ അവധി നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്:

മഹത്തായ ദേശസ്നേഹ യുദ്ധത്തിൽ പങ്കെടുത്തവർ - വർഷത്തിൽ 35 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ വരെ;

ജോലി ചെയ്യുന്ന വാർദ്ധക്യ പെൻഷൻകാർക്ക് (പ്രായം അനുസരിച്ച്) - പ്രതിവർഷം 14 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ വരെ;

സൈനിക ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ മാതാപിതാക്കളും ഭാര്യമാരും (ഭർത്താക്കന്മാർ), ആഭ്യന്തര കാര്യ സ്ഥാപനങ്ങളിലെ ജീവനക്കാർ, ഫെഡറൽ ഫയർ സർവീസ്, മയക്കുമരുന്ന് മയക്കുമരുന്നുകളുടെയും സൈക്കോട്രോപിക് വസ്തുക്കളുടെയും രക്തചംക്രമണം നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനുള്ള അധികാരികൾ, കസ്റ്റംസ് അധികാരികൾ, സ്ഥാപനങ്ങളിലെ ജീവനക്കാർ, തടങ്കൽ വ്യവസ്ഥയിലെ ബോഡികൾ, കൊല്ലപ്പെടുകയോ മരിക്കുകയോ ചെയ്തു. സൈനിക സേവനത്തിൻ്റെ (സേവനം) ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുമ്പോൾ ലഭിച്ച പരിക്ക്, ഞെട്ടൽ അല്ലെങ്കിൽ പരിക്ക്, അല്ലെങ്കിൽ സൈനിക സേവനവുമായി (സേവനം) ബന്ധപ്പെട്ട ഒരു രോഗത്തിൻ്റെ ഫലമായി - വർഷത്തിൽ 14 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ വരെ;

ജോലി ചെയ്യുന്ന വികലാംഗർക്ക് - പ്രതിവർഷം 60 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ വരെ;

ഒരു കുട്ടിയുടെ ജനനം, വിവാഹ രജിസ്ട്രേഷൻ, അടുത്ത ബന്ധുക്കളുടെ മരണം എന്നിവയിലെ ജീവനക്കാർ - അഞ്ച് കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ വരെ;

ഈ കോഡ്, മറ്റ് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു കൂട്ടായ കരാർ നൽകിയിട്ടുള്ള മറ്റ് കേസുകളിൽ.

ആർട്ടിക്കിൾ 139. ശരാശരി വേതനത്തിൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ

ഈ കോഡ് നൽകിയിട്ടുള്ള ശരാശരി വേതനം (ശരാശരി വരുമാനം) നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനുള്ള എല്ലാ കേസുകൾക്കും, അതിൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടലിനായി ഒരു ഏകീകൃത നടപടിക്രമം സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ട്.

ശരാശരി ശമ്പളം കണക്കാക്കാൻ, ഈ പേയ്‌മെൻ്റുകളുടെ ഉറവിടങ്ങൾ പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ, പ്രതിഫല സംവിധാനം നൽകുന്ന എല്ലാത്തരം പേയ്‌മെൻ്റുകളും പ്രസക്തമായ തൊഴിൽ ദാതാവ് പ്രയോഗിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

ഏത് പ്രവർത്തന രീതിയിലും, ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ ശരാശരി ശമ്പളം കണക്കാക്കുന്നത് അയാൾക്ക് യഥാർത്ഥത്തിൽ ലഭിച്ച ശമ്പളത്തെയും ജീവനക്കാരൻ ശരാശരി ശമ്പളം നിലനിർത്തുന്ന കാലയളവിന് മുമ്പുള്ള 12 കലണ്ടർ മാസങ്ങളിൽ യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലി ചെയ്ത സമയത്തെയും അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു കലണ്ടർ മാസമായി ബന്ധപ്പെട്ട മാസത്തിലെ 1 മുതൽ 30 വരെ (31-ാം തീയതി) വരെ (ഫെബ്രുവരിയിൽ - 28-ാം (29-ാം തീയതി) ദിവസം ഉൾപ്പെടെ) കണക്കാക്കുന്നു.

അവധിക്കാല വേതനത്തിനായുള്ള ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനവും ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരവും കഴിഞ്ഞ 12 കലണ്ടർ മാസങ്ങളിൽ കണക്കാക്കുന്നത് സമാഹരിച്ച വേതനത്തിൻ്റെ അളവ് 12 ഉം 29.3 ഉം കൊണ്ട് ഹരിച്ചാണ് (കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ ശരാശരി പ്രതിമാസ എണ്ണം).

ഈ കോഡ് നൽകിയിട്ടുള്ള കേസുകളിലും ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നതിനും, പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളിൽ അനുവദിച്ചിട്ടുള്ള അവധിക്കാല പേയ്‌മെൻ്റുകൾക്കുള്ള ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം നിർണ്ണയിക്കുന്നത്, സമ്പാദിച്ച വേതനത്തിൻ്റെ അളവ് പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഹരിച്ചാണ്. ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയുടെ കലണ്ടർ.

ഒരു കൂട്ടായ കരാർ അല്ലെങ്കിൽ പ്രാദേശിക റെഗുലേറ്ററി ആക്റ്റ്, ഇത് ജീവനക്കാരുടെ സ്ഥിതി കൂടുതൽ വഷളാക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, ശരാശരി വേതനം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള മറ്റ് കാലയളവുകൾ നൽകാം.

ഈ ലേഖനം സ്ഥാപിച്ച ശരാശരി വേതനം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമത്തിൻ്റെ പ്രത്യേകതകൾ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഗവൺമെൻ്റാണ് നിർണ്ണയിക്കുന്നത്, സാമൂഹികവും തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളും നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനുള്ള റഷ്യൻ ട്രൈപാർട്ടൈറ്റ് കമ്മീഷൻ്റെ അഭിപ്രായം കണക്കിലെടുക്കുന്നു.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഗവൺമെൻ്റ്

റെസല്യൂഷൻ

കണക്കുകൂട്ടൽ ക്രമത്തിൻ്റെ സവിശേഷതകളെ കുറിച്ച്

ശരാശരി ശമ്പളം

(നവംബർ 11, 2009 N 916-ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ പ്രമേയങ്ങൾ ഭേദഗതി ചെയ്ത പ്രകാരം,

തീയതി മാർച്ച് 25, 2013 N 257)

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 139 അനുസരിച്ച്, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സർക്കാർ തീരുമാനിക്കുന്നു:

1. ശരാശരി വേതനം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമത്തിൻ്റെ പ്രത്യേകതകളിൽ അറ്റാച്ച് ചെയ്ത ചട്ടങ്ങൾ അംഗീകരിക്കുക.

2. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ തൊഴിൽ, സാമൂഹിക സംരക്ഷണ മന്ത്രാലയം ഈ പ്രമേയം അംഗീകരിച്ച ചട്ടങ്ങളുടെ പ്രയോഗവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട വിഷയങ്ങളിൽ വിശദീകരണം നൽകും.

(മാർച്ച് 25, 2013 N 257 തീയതിയിലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ ഉത്തരവ് പ്രകാരം ഭേദഗതി ചെയ്ത പ്രകാരം)

3. ഏപ്രിൽ 11, 2003 നമ്പർ 213 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ ഉത്തരവ് "ശരാശരി വേതനം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമത്തിൻ്റെ പ്രത്യേകതകളിൽ" (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ കളക്റ്റഡ് ലെജിസ്ലേഷൻ, 2003, നമ്പർ 16, കല. 1529) ആയിരിക്കും. അസാധുവായി പ്രഖ്യാപിച്ചു.

ഗവൺമെൻ്റ് ചെയർമാൻ

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ

അംഗീകരിച്ചു

സർക്കാർ ഉത്തരവ്

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ

സ്ഥാനം

കണക്കുകൂട്ടൽ ക്രമത്തിൻ്റെ സവിശേഷതകളെ കുറിച്ച്

ശരാശരി ശമ്പളം

1. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് (ഇനിമുതൽ ശരാശരി വരുമാനം എന്ന് വിളിക്കുന്നു) നൽകിയിരിക്കുന്ന അതിൻ്റെ വലുപ്പം നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനുള്ള എല്ലാ കേസുകൾക്കും ശരാശരി വേതനം (ശരാശരി വരുമാനം) കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമത്തിൻ്റെ പ്രത്യേകതകൾ ഈ നിയന്ത്രണം സ്ഥാപിക്കുന്നു.

2. ശരാശരി വരുമാനം കണക്കാക്കാൻ, ഈ പേയ്‌മെൻ്റുകളുടെ ഉറവിടങ്ങൾ പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ, പ്രതിഫല വ്യവസ്ഥ നൽകുന്ന എല്ലാ തരത്തിലുമുള്ള പേയ്‌മെൻ്റുകളും പ്രസക്തമായ തൊഴിലുടമ പ്രയോഗിക്കുന്നതുമായ പേയ്‌മെൻ്റുകൾ കണക്കിലെടുക്കുന്നു. അത്തരം പേയ്മെൻ്റുകളിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

a) താരിഫ് നിരക്കിൽ ജീവനക്കാരന് ലഭിക്കുന്ന വേതനം, ജോലി ചെയ്ത സമയത്തെ ശമ്പളം (ഔദ്യോഗിക ശമ്പളം);

ബി) പീസ് നിരക്കിൽ നിർവഹിച്ച ജോലിക്ക് ജീവനക്കാരന് ലഭിക്കുന്ന വേതനം;

സി) ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ വിൽപ്പന (ജോലിയുടെ പ്രകടനം, സേവനങ്ങൾ നൽകൽ) അല്ലെങ്കിൽ കമ്മീഷൻ എന്നിവയിൽ നിന്നുള്ള വരുമാനത്തിൻ്റെ ഒരു ശതമാനമായി നിർവഹിച്ച ജോലിക്ക് ജീവനക്കാരന് ലഭിക്കുന്ന വേതനം;

d) പണേതര രൂപത്തിൽ നൽകുന്ന വേതനം;

ഇ) റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിൽ സർക്കാർ സ്ഥാനങ്ങൾ വഹിക്കുന്ന വ്യക്തികൾ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഘടക സ്ഥാപനങ്ങളിലെ സർക്കാർ സ്ഥാനങ്ങൾ, ഡെപ്യൂട്ടികൾ, തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട തദ്ദേശ സ്വയംഭരണ സ്ഥാപനങ്ങളിലെ അംഗങ്ങൾ, പ്രാദേശിക ഗവൺമെൻ്റിലെ തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട ഉദ്യോഗസ്ഥർ, തിരഞ്ഞെടുപ്പ് കമ്മീഷൻ അംഗങ്ങൾ എന്നിവർക്ക് മണിക്കൂറുകളോളം ജോലി ചെയ്ത പണ പ്രതിഫലം (ശമ്പളം). സ്ഥിരമായ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു;

എഫ്) മുനിസിപ്പൽ ജീവനക്കാർക്ക് ജോലി ചെയ്ത സമയത്തിനുള്ള ശമ്പളം;

g) ഈ എഡിറ്റോറിയൽ ഓഫീസുകളുടെയും ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെയും ശമ്പളപ്പട്ടികയിലുള്ള ജീവനക്കാർക്കായി ബഹുജന മാധ്യമങ്ങളുടെയും ആർട്ട് ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെയും എഡിറ്റോറിയൽ ഓഫീസുകളിൽ ഈടാക്കുന്ന ഫീസ്, കൂടാതെ (അല്ലെങ്കിൽ) അവരുടെ അധ്വാനത്തിനുള്ള പേയ്‌മെൻ്റ്, രചയിതാവിൻ്റെ (ഉൽപാദന) പ്രതിഫലത്തിൻ്റെ നിരക്കിൽ (നിരക്കിൽ) നടപ്പിലാക്കുന്നു;

h) പ്രൈമറി, സെക്കണ്ടറി വൊക്കേഷണൽ വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിലെ അധ്യാപകർക്ക് സ്ഥാപിതമായതിനേക്കാൾ മണിക്കൂറുകളോളം അധ്യാപന ജോലികൾക്കായി ലഭിക്കുന്ന വേതനം, കൂടാതെ (അല്ലെങ്കിൽ) ഈ അധ്യയന വർഷത്തേക്കുള്ള വാർഷിക അധ്യാപന ഭാരം കുറയ്ക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

i) വേതനം, ഇവൻ്റിന് മുമ്പുള്ള കലണ്ടർ വർഷത്തിൻ്റെ അവസാനത്തിൽ കണക്കാക്കിയ വേതനം, സമാഹരണ സമയം പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ പ്രതിഫല വ്യവസ്ഥയാൽ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു;

j) താരിഫ് നിരക്കുകൾക്കുള്ള അലവൻസുകളും അധിക പേയ്‌മെൻ്റുകളും, പ്രൊഫഷണൽ മികവിനുള്ള ശമ്പളം (ഔദ്യോഗിക ശമ്പളം), ക്ലാസ്, സേവന ദൈർഘ്യം (ജോലി പരിചയം), അക്കാദമിക് ബിരുദം, അക്കാദമിക് തലക്കെട്ട്, ഒരു വിദേശ ഭാഷയെക്കുറിച്ചുള്ള അറിവ്, സംസ്ഥാന രഹസ്യങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന വിവരങ്ങളുമായി പ്രവർത്തിക്കുക, സംയോജനം തൊഴിലുകൾ (സ്ഥാനങ്ങൾ), സേവന മേഖലകൾ വിപുലീകരിക്കൽ, നിർവഹിച്ച ജോലിയുടെ അളവ് വർദ്ധിപ്പിക്കൽ, ടീം മാനേജ്മെൻ്റ് എന്നിവയും മറ്റുള്ളവയും;

കെ) തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പേയ്‌മെൻ്റുകൾ, വേതനത്തിൻ്റെ പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണം (കോഫിഷ്യൻ്റുകളുടെയും ശതമാനം ബോണസിൻ്റെയും രൂപത്തിൽ), കഠിനാധ്വാനത്തിനുള്ള വേതനം വർദ്ധിപ്പിക്കൽ, ദോഷകരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടകരവും മറ്റ് പ്രത്യേക വ്യവസ്ഥകളും ഉള്ള തൊഴിലാളികൾ, രാത്രി ജോലി, വാരാന്ത്യങ്ങളിലും നോൺ-വർക്കിംഗ് അവധി ദിവസങ്ങളിലും ജോലിക്കുള്ള പണം, ഓവർടൈം ജോലിക്കുള്ള പണം;

l) സംസ്ഥാന, മുനിസിപ്പൽ വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ അധ്യാപകർക്ക് ഒരു ക്ലാസ് ടീച്ചറുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവഹിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രതിഫലം;

m) പ്രതിഫല വ്യവസ്ഥ നൽകുന്ന ബോണസുകളും റിവാർഡുകളും;

ഒ) ബന്ധപ്പെട്ട തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ബാധകമായ മറ്റ് തരത്തിലുള്ള വേതന പേയ്‌മെൻ്റുകൾ.

3. ശരാശരി വരുമാനം കണക്കാക്കാൻ, സാമൂഹിക പേയ്‌മെൻ്റുകളും വേതനവുമായി ബന്ധമില്ലാത്ത മറ്റ് പേയ്‌മെൻ്റുകളും (മെറ്റീരിയൽ സഹായം, ഭക്ഷണച്ചെലവിനുള്ള പേയ്‌മെൻ്റ്, യാത്ര, പരിശീലനം, യൂട്ടിലിറ്റികൾ, വിനോദം മുതലായവ) കണക്കിലെടുക്കുന്നില്ല.

ശരാശരി വരുമാനം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള കണക്കുകൂട്ടൽ കാലയളവിൽ ഒരു സമരത്തിൻ്റെ സമയം ഉൾപ്പെടുത്തുമ്പോൾ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ ജനുവരി 23, 1996 N 149-KV തീയതിയിലെ കത്ത് കാണുക.

4. ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ ശരാശരി ശമ്പളത്തിൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ, അവൻ്റെ ജോലി രീതി പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ, അയാൾക്ക് യഥാർത്ഥത്തിൽ ലഭിച്ച ശമ്പളത്തെയും ജീവനക്കാരൻ ശരാശരി നിലനിർത്തുന്ന കാലയളവിന് മുമ്പുള്ള 12 കലണ്ടർ മാസങ്ങളിൽ യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലി ചെയ്ത സമയത്തെയും അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്. ശമ്പളം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു കലണ്ടർ മാസമായി ബന്ധപ്പെട്ട മാസത്തിലെ 1 മുതൽ 30 വരെ (31-ാം തീയതി) വരെ (ഫെബ്രുവരിയിൽ - 28-ാം (29-ാം തീയതി) ദിവസം ഉൾപ്പെടെ) കണക്കാക്കുന്നു.

കഴിഞ്ഞ 12 കലണ്ടർ മാസങ്ങളിലെ അവധിക്കാല ശമ്പളത്തിനായുള്ള ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനവും ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരവും കണക്കാക്കുന്നു.

5. ശരാശരി വരുമാനം കണക്കാക്കുമ്പോൾ, കണക്കുകൂട്ടൽ കാലയളവിൽ നിന്ന് സമയം ഒഴിവാക്കപ്പെടുന്നു, അതുപോലെ ഈ സമയത്ത് ലഭിച്ച തുകകൾ:

a) റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം നൽകുന്ന കുട്ടിക്ക് ഭക്ഷണം നൽകുന്നതിനുള്ള ഇടവേളകൾ ഒഴികെ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായി ജീവനക്കാരൻ തൻ്റെ ശരാശരി വരുമാനം നിലനിർത്തി;

ബി) ജീവനക്കാരന് താൽക്കാലിക വൈകല്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിച്ചു;

സി) തൊഴിലുടമയുടെ തെറ്റ് അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലുടമയുടെയും ജീവനക്കാരൻ്റെയും നിയന്ത്രണത്തിന് അതീതമായ കാരണങ്ങളാൽ പ്രവർത്തനരഹിതമായതിനാൽ ജീവനക്കാരൻ ജോലി ചെയ്തില്ല;

d) ജീവനക്കാരൻ പണിമുടക്കിൽ പങ്കെടുത്തില്ല, എന്നാൽ ഈ പണിമുടക്ക് കാരണം അദ്ദേഹത്തിന് ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിഞ്ഞില്ല;

e) കുട്ടിക്കാലം മുതൽ വികലാംഗരായ കുട്ടികളെയും വികലാംഗരെയും പരിപാലിക്കുന്നതിനായി ജീവനക്കാരന് അധിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി നൽകി;

എഫ്) മറ്റ് കേസുകളിലെ ജീവനക്കാരൻ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായി വേതനം പൂർണ്ണമായോ ഭാഗികമായോ നിലനിർത്തിക്കൊണ്ട് അല്ലെങ്കിൽ പണം നൽകാതെ ജോലിയിൽ നിന്ന് മോചിപ്പിക്കപ്പെട്ടു.

6. ജീവനക്കാരന് യഥാർത്ഥത്തിൽ ശമ്പളം ലഭിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിലോ ബില്ലിംഗ് കാലയളവിന് അല്ലെങ്കിൽ ബില്ലിംഗ് കാലയളവ് കവിയുന്ന കാലയളവിലേക്കോ യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലി ചെയ്ത ദിവസങ്ങൾ ഇല്ലെങ്കിലോ അല്ലെങ്കിൽ ഈ റെഗുലേഷനുകളുടെ ഖണ്ഡിക 5 അനുസരിച്ച് ബില്ലിംഗ് കാലയളവിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കിയ സമയമാണ് ഈ കാലയളവ് ഉൾക്കൊള്ളുന്നതെങ്കിൽ, ശരാശരി കണക്കാക്കിയതിന് തുല്യമായ മുൻ കാലയളവിലേക്ക് യഥാർത്ഥത്തിൽ സമാഹരിച്ച വേതനത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് വരുമാനം നിർണ്ണയിക്കുന്നത്.

7. ബില്ലിംഗ് കാലയളവിനും ബില്ലിംഗ് കാലയളവ് ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പും ജീവനക്കാരന് യഥാർത്ഥത്തിൽ വേതനമോ യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലി ചെയ്ത ദിവസങ്ങളോ ഇല്ലെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരൻ യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലി ചെയ്ത ദിവസങ്ങളിൽ യഥാർത്ഥത്തിൽ നേടിയ വേതനത്തിൻ്റെ അളവ് അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് ശരാശരി വരുമാനം നിർണ്ണയിക്കുന്നത്. നിലനിർത്തൽ ശരാശരി വരുമാനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട സംഭവം നടന്ന മാസം.

8. ബില്ലിംഗ് കാലയളവ് ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പും ശരാശരി വരുമാനം നിലനിർത്തുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഒരു ഇവൻ്റ് സംഭവിക്കുന്നതിന് മുമ്പും ജീവനക്കാരന് യഥാർത്ഥത്തിൽ വേതനമോ ബില്ലിംഗ് കാലയളവിനായി യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലി ചെയ്ത ദിവസങ്ങളോ ഇല്ലെങ്കിൽ, താരിഫിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ശരാശരി വരുമാനം നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു. അവനുവേണ്ടി സ്ഥാപിച്ച നിരക്ക്, ശമ്പളം (ഔദ്യോഗിക ശമ്പളം ).

9. ശരാശരി വരുമാനം നിർണ്ണയിക്കുമ്പോൾ, ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം ഇനിപ്പറയുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ ഉപയോഗിക്കുന്നു:

അവധിക്കാലം നൽകാനും ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിന് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാനും;

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് നൽകിയിട്ടുള്ള മറ്റ് കേസുകൾക്കായി, ജോലി സമയത്തിൻ്റെ സംഗ്രഹ റെക്കോർഡിംഗ് സ്ഥാപിച്ച തൊഴിലാളികളുടെ ശരാശരി വരുമാനം നിർണ്ണയിക്കുന്നത് ഒഴികെ.

ശരാശരി ജീവനക്കാരൻ്റെ വരുമാനം നിർണ്ണയിക്കുന്നത് ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനത്തെ പേയ്‌മെൻ്റിന് വിധേയമായ കാലയളവിലെ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം (കലണ്ടർ, ജോലി) കൊണ്ട് ഗുണിച്ചാണ്.

അവധിക്കാല വേതനത്തിനുള്ള ശരാശരി വരുമാനം നിർണ്ണയിക്കുന്നതും ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നതും ഒഴികെയുള്ള ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം കണക്കാക്കുന്നത്, ബില്ലിംഗ് കാലയളവിൽ ജോലി ചെയ്ത ദിവസങ്ങളിൽ യഥാർത്ഥത്തിൽ ലഭിച്ച വേതനത്തിൻ്റെ അളവ് വിഭജിച്ചാണ്, ബോണസും പ്രതിഫലവും ഉൾപ്പെടെ. ഈ ചട്ടങ്ങളുടെ ഖണ്ഡിക 15, ഈ കാലയളവിൽ യഥാർത്ഥത്തിൽ പ്രവർത്തിച്ച ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം അനുസരിച്ച്.

10. കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളിൽ നൽകിയിട്ടുള്ള അവധിക്കാല പേയ്‌മെൻ്റുകൾക്കുള്ള ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനവും ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരവും കണക്കാക്കുന്നത് ബില്ലിംഗ് കാലയളവിനായി യഥാർത്ഥത്തിൽ ലഭിച്ച വേതനത്തിൻ്റെ തുക 12 കൊണ്ട് ഹരിച്ചാണ് (29.3).

ബില്ലിംഗ് കാലയളവിൻ്റെ ഒന്നോ അതിലധികമോ മാസങ്ങൾ പൂർണ്ണമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ അല്ലെങ്കിൽ ഈ റെഗുലേഷനുകളുടെ ഖണ്ഡിക 5 അനുസരിച്ച് അതിൽ നിന്ന് സമയം ഒഴിവാക്കുകയാണെങ്കിൽ, ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം കണക്കാക്കുന്നത് ബില്ലിംഗ് കാലയളവിലെ യഥാർത്ഥത്തിൽ സമാഹരിച്ച വേതനത്തിൻ്റെ തുക കൊണ്ട് ഹരിച്ചാണ്. കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ ശരാശരി പ്രതിമാസ സംഖ്യയുടെ (29.3), പൂർണ്ണമായ കലണ്ടർ മാസങ്ങളുടെ എണ്ണവും അപൂർണ്ണമായ കലണ്ടർ മാസങ്ങളിലെ കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണവും കൊണ്ട് ഗുണിച്ചാൽ.

അപൂർണ്ണമായ ഒരു കലണ്ടർ മാസത്തിലെ കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കണക്കാക്കുന്നത് ശരാശരി പ്രതിമാസ കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം (29.3) ഈ മാസത്തെ കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഹരിക്കുകയും ഈ മാസത്തിൽ പ്രവർത്തിച്ച സമയത്തെ കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഗുണിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

11. പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളിൽ നൽകിയിട്ടുള്ള അവധിക്കാല പേയ്‌മെൻ്റുകൾക്കും ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നതിനുമുള്ള ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം കണക്കാക്കുന്നത് യഥാർത്ഥത്തിൽ സമാഹരിച്ച വേതനത്തിൻ്റെ തുക 6 ദിവസത്തെ കലണ്ടർ അനുസരിച്ച് പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഹരിച്ചാണ്. പ്രവൃത്തി ആഴ്ച.

12. പാർട്ട് ടൈം അടിസ്ഥാനത്തിൽ (പാർട്ട് ടൈം, പാർട്ട് ടൈം) ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ, അവധിക്കാലം നൽകാനും ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാനുമുള്ള ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം ഈ റെഗുലേഷനുകളുടെ 10, 11 ഖണ്ഡികകൾ അനുസരിച്ച് കണക്കാക്കുന്നു.

13. ജോലി സമയത്തിൻ്റെ സംഗ്രഹ റെക്കോർഡിംഗ് സ്ഥാപിച്ചിട്ടുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ ശരാശരി വരുമാനം നിർണ്ണയിക്കുമ്പോൾ, അവധിക്കാലത്തിനായി പണമടയ്ക്കുന്നതിനും ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിന് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നതിനുമുള്ള ശരാശരി വരുമാനം നിർണ്ണയിക്കുന്ന കേസുകളിൽ ഒഴികെ, ശരാശരി മണിക്കൂർ വരുമാനം ഉപയോഗിക്കുന്നു.

ഈ റെഗുലേഷനുകളുടെ ഖണ്ഡിക 15 അനുസരിച്ച് കണക്കിലെടുക്കുന്ന ബോണസും പ്രതിഫലവും ഉൾപ്പെടെ, ബില്ലിംഗ് കാലയളവിൽ ജോലി ചെയ്ത മണിക്കൂറുകൾക്ക് യഥാർത്ഥത്തിൽ ലഭിച്ച വേതനത്തിൻ്റെ അളവ്, ഈ കാലയളവിൽ യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലി ചെയ്ത മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഹരിച്ചാണ് ശരാശരി മണിക്കൂർ വരുമാനം കണക്കാക്കുന്നത്.

പേയ്‌മെൻ്റിന് വിധേയമായ കാലയളവിൽ ജീവനക്കാരൻ്റെ ഷെഡ്യൂൾ അനുസരിച്ച് ശരാശരി മണിക്കൂർ വരുമാനം ജോലി സമയത്തിൻ്റെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഗുണിച്ചാണ് ശരാശരി വരുമാനം നിർണ്ണയിക്കുന്നത്.

14. അധിക വിദ്യാഭ്യാസ അവധികൾ അടയ്ക്കുന്നതിനുള്ള ശരാശരി വരുമാനം നിർണ്ണയിക്കുമ്പോൾ, വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ സർട്ടിഫിക്കറ്റിന് അനുസൃതമായി നൽകിയിരിക്കുന്ന അത്തരം അവധികളുടെ കാലയളവിൽ വരുന്ന എല്ലാ കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളും (ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധി ദിനങ്ങൾ ഉൾപ്പെടെ) പേയ്മെൻ്റിന് വിധേയമാണ്.

15. ശരാശരി വരുമാനം നിർണ്ണയിക്കുമ്പോൾ, ബോണസും പ്രതിഫലവും ഇനിപ്പറയുന്ന ക്രമത്തിൽ കണക്കിലെടുക്കുന്നു:

പ്രതിമാസ ബോണസുകളും റിവാർഡുകളും - യഥാർത്ഥത്തിൽ ബില്ലിംഗ് കാലയളവിൽ സമാഹരിച്ചതാണ്, എന്നാൽ ബില്ലിംഗ് കാലയളവിലെ ഓരോ മാസത്തിനും ഓരോ സൂചകത്തിനും ഒന്നിൽ കൂടുതൽ പേയ്‌മെൻ്റുകൾ പാടില്ല;

ഒരു മാസത്തിൽ കൂടുതലുള്ള ജോലി കാലയളവിനുള്ള ബോണസുകളും പ്രതിഫലങ്ങളും - യഥാർത്ഥത്തിൽ ഓരോ സൂചകത്തിനും ബില്ലിംഗ് കാലയളവിൽ സമാഹരിച്ചതാണ്, അവ ശേഖരിക്കപ്പെടുന്ന കാലയളവിൻ്റെ ദൈർഘ്യം ബില്ലിംഗ് കാലയളവിൻ്റെ ദൈർഘ്യത്തിലും പ്രതിമാസ തുകയിലും കവിയുന്നില്ലെങ്കിൽ ബില്ലിംഗ് കാലയളവിൻ്റെ ഓരോ മാസത്തിൻ്റെയും ഭാഗം, അവ ശേഖരിക്കപ്പെടുന്ന കാലയളവിൻ്റെ ദൈർഘ്യം ബില്ലിംഗ് കാലയളവിൻ്റെ ദൈർഘ്യത്തെ കവിയുന്നുവെങ്കിൽ;

വർഷത്തേക്കുള്ള ജോലിയുടെ ഫലത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള പ്രതിഫലം, സേവന ദൈർഘ്യത്തിനുള്ള ഒറ്റത്തവണ പ്രതിഫലം (പ്രവൃത്തിപരിചയം), ഈ വർഷത്തെ ജോലിയുടെ ഫലത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള മറ്റ് പ്രതിഫലം, ഇവൻ്റിന് മുമ്പുള്ള കലണ്ടർ വർഷത്തിൽ നേടിയത് - സമയം പരിഗണിക്കാതെ പ്രതിഫലം സമാഹരിച്ചു.

ഈ റെഗുലേഷനുകളുടെ ഖണ്ഡിക 5 അനുസരിച്ച് ബില്ലിംഗ് കാലയളവിനുള്ളിൽ വരുന്ന സമയം പൂർണ്ണമായും പ്രവർത്തിച്ചില്ലെങ്കിൽ അല്ലെങ്കിൽ അതിൽ നിന്ന് സമയം ഒഴിവാക്കിയാൽ, ബില്ലിംഗ് കാലയളവിൽ പ്രവർത്തിച്ച സമയത്തിന് ആനുപാതികമായി ശരാശരി വരുമാനം നിർണ്ണയിക്കുമ്പോൾ ബോണസും പ്രതിഫലവും കണക്കിലെടുക്കുന്നു. ബില്ലിംഗ് കാലയളവിലെ സമയം (പ്രതിമാസ, ത്രൈമാസ, മുതലായവ).

ബോണസുകളും റിവാർഡുകളും ലഭിക്കുന്ന അപൂർണ്ണമായ പ്രവർത്തന കാലയളവ് ഒരു ജീവനക്കാരൻ പ്രവർത്തിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അവ ജോലി ചെയ്ത സമയത്തിന് ആനുപാതികമായി നേടിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ഈ ഖണ്ഡിക സ്ഥാപിച്ച രീതിയിൽ യഥാർത്ഥത്തിൽ നേടിയ തുകയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ശരാശരി വരുമാനം നിർണ്ണയിക്കുമ്പോൾ അവ കണക്കിലെടുക്കുന്നു. .

16. ഒരു ഓർഗനൈസേഷനിൽ (ബ്രാഞ്ച്, സ്ട്രക്ചറൽ യൂണിറ്റ്) താരിഫ് നിരക്കുകൾ, ശമ്പളം (ഔദ്യോഗിക ശമ്പളം), പണ പ്രതിഫലം എന്നിവ വർദ്ധിക്കുമ്പോൾ, ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി വരുമാനം ഇനിപ്പറയുന്ന ക്രമത്തിൽ വർദ്ധിക്കുന്നു:

ബില്ലിംഗ് കാലയളവിൽ വർദ്ധനവ് സംഭവിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ശരാശരി വരുമാനം നിർണ്ണയിക്കുമ്പോൾ കണക്കിലെടുക്കുന്ന പേയ്‌മെൻ്റുകളും വർദ്ധനവിന് മുമ്പുള്ള കാലയളവിലെ ബില്ലിംഗ് കാലയളവിൽ നേടിയതും താരിഫ് നിരക്ക്, ശമ്പളം (ഔദ്യോഗിക ശമ്പളം) എന്നിവ വിഭജിച്ച് കണക്കാക്കുന്ന ഗുണകങ്ങളാൽ വർദ്ധിക്കുന്നു. അവസാനമായി വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന താരിഫ് നിരക്കുകൾ, ശമ്പളം (ഔദ്യോഗിക ശമ്പളം), പണ പ്രതിഫലം, താരിഫ് നിരക്കുകൾ, ശമ്പളം (ഔദ്യോഗിക ശമ്പളം), ബില്ലിംഗ് കാലയളവിൻ്റെ ഓരോ മാസത്തിലും സ്ഥാപിച്ചിട്ടുള്ള പണ പ്രതിഫലം എന്നിവയുടെ മാസത്തിൽ സ്ഥാപിതമായ പണ പ്രതിഫലം;

(നവംബർ 11, 2009 N 916-ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ ഉത്തരവ് പ്രകാരം ഭേദഗതി ചെയ്ത പ്രകാരം)

(മുമ്പത്തെ പതിപ്പിലെ വാചകം കാണുക)

ശരാശരി വരുമാനം നിലനിർത്തുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഒരു ഇവൻ്റ് സംഭവിക്കുന്നതിന് മുമ്പുള്ള ബില്ലിംഗ് കാലയളവിന് ശേഷമാണ് വർദ്ധനവ് സംഭവിച്ചതെങ്കിൽ, ബില്ലിംഗ് കാലയളവിനായി കണക്കാക്കിയ ശരാശരി വരുമാനം വർദ്ധിക്കുന്നു;

ശരാശരി വരുമാനം നിലനിർത്തുന്ന കാലഘട്ടത്തിലാണ് വർദ്ധനവ് ഉണ്ടായതെങ്കിൽ, താരിഫ് നിരക്ക്, ശമ്പളം (ഔദ്യോഗിക ശമ്പളം), നിശ്ചിത കാലയളവിൻ്റെ അവസാനം വരെ പണ പ്രതിഫലം എന്നിവയിൽ വർദ്ധനവുണ്ടായ തീയതി മുതൽ ശരാശരി വരുമാനത്തിൻ്റെ ഒരു ഭാഗം വർദ്ധിപ്പിക്കും.

ഒരു ഓർഗനൈസേഷൻ (ബ്രാഞ്ച്, സ്ട്രക്ചറൽ യൂണിറ്റ്) താരിഫ് നിരക്കുകൾ, ശമ്പളം (ഔദ്യോഗിക ശമ്പളം), പണ പ്രതിഫലം, താരിഫ് നിരക്കുകൾക്കുള്ള പ്രതിമാസ പേയ്‌മെൻ്റുകളുടെ പട്ടിക, ശമ്പളം (ഔദ്യോഗിക ശമ്പളം), പണ പ്രതിഫലം കൂടാതെ (അല്ലെങ്കിൽ) അവയുടെ തുകകൾ മാറുകയാണെങ്കിൽ, ശരാശരി പുതുതായി സ്ഥാപിതമായ താരിഫ് നിരക്കുകൾ, ശമ്പളം (ഔദ്യോഗിക ശമ്പളം), പണ പ്രതിഫലം, പ്രതിമാസ പേയ്‌മെൻ്റുകൾ എന്നിവ മുമ്പ് സ്ഥാപിച്ച താരിഫ് നിരക്കുകൾ, ശമ്പളം (ഔദ്യോഗിക ശമ്പളം), പണ പ്രതിഫലം, പ്രതിമാസ പേയ്‌മെൻ്റുകൾ എന്നിവ ഉപയോഗിച്ച് ഹരിച്ചാണ് കണക്കാക്കുന്ന ഗുണകങ്ങൾ വഴി വരുമാനം വർദ്ധിക്കുന്നത്.

(നവംബർ 11, 2009 N 916 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ ഉത്തരവിലൂടെ അവതരിപ്പിച്ച ഖണ്ഡിക)

ശരാശരി വരുമാനം വർദ്ധിപ്പിക്കുമ്പോൾ, താരിഫ് നിരക്കുകൾ, ശമ്പളം (ഔദ്യോഗിക ശമ്പളം), പണ പ്രതിഫലം, താരിഫ് നിരക്കുകൾ, ശമ്പളം (ഔദ്യോഗിക ശമ്പളം), ഒരു നിശ്ചിത തുകയിൽ (പലിശ, മൾട്ടിപ്പിൾ) പണമടയ്ക്കൽ, താരിഫ് നിരക്കുകളിൽ സ്ഥാപിച്ചിട്ടുള്ള പേയ്മെൻ്റുകൾ ഒഴികെ. , കണക്കിലെടുക്കുന്നു. ശമ്പളം (ഔദ്യോഗിക ശമ്പളം), മൂല്യങ്ങളുടെ പരിധിയിലുള്ള പണ പ്രതിഫലം (ശതമാനം, മൾട്ടിപ്പിൾ).

ശരാശരി വരുമാനം വർദ്ധിക്കുമ്പോൾ, ശരാശരി വരുമാനം നിർണ്ണയിക്കുമ്പോൾ കണക്കിലെടുക്കുന്ന പേയ്‌മെൻ്റുകൾ, കേവല തുകകളിൽ സ്ഥാപിതമായി വർദ്ധിക്കുന്നില്ല.

17. നിർബന്ധിത അസാന്നിധ്യത്തിൻ്റെ സമയത്തേക്ക് അടയ്ക്കാൻ നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള ശരാശരി വരുമാനം താരിഫ് നിരക്ക്, ശമ്പളം (ഔദ്യോഗിക ശമ്പളം), ജോലിക്ക് ശേഷം യഥാർത്ഥ ജോലി ആരംഭിച്ച തീയതി മുതൽ ജീവനക്കാരന് സ്ഥാപിതമായ പണ വേതനം എന്നിവ വിഭജിച്ച് കണക്കാക്കിയ ഒരു ഗുണകത്തിന് വിധേയമാണ്. താരിഫ് നിരക്ക്, ശമ്പളം (ഔദ്യോഗിക ശമ്പളം), ബില്ലിംഗ് കാലയളവിൽ സ്ഥാപിച്ച പണ പ്രതിഫലം, ഓർഗനൈസേഷനിൽ നിർബന്ധിത അഭാവത്തിൽ (ബ്രാഞ്ച്, സ്ട്രക്ചറൽ യൂണിറ്റ്) താരിഫ് നിരക്കുകൾ, ശമ്പളം (ഔദ്യോഗിക ശമ്പളം), പണ പ്രതിഫലം എന്നിവ പ്രകാരം അവൻ്റെ മുൻ ജോലിയിലേക്ക് പുനഃസ്ഥാപിക്കൽ. വർദ്ധിപ്പിച്ചു.

അതേ സമയം, ഒരു നിശ്ചിത തുകയിലും ഒരു സമ്പൂർണ്ണ തുകയിലും സ്ഥാപിച്ചിട്ടുള്ള പേയ്‌മെൻ്റുകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്, ഈ നിയന്ത്രണങ്ങളുടെ ഖണ്ഡിക 16 പ്രകാരം സ്ഥാപിച്ച നടപടിക്രമം ബാധകമാണ്.

18. എല്ലാ സാഹചര്യങ്ങളിലും, ബില്ലിംഗ് കാലയളവിൽ മുഴുവൻ ജോലി സമയവും ജോലി ചെയ്യുകയും തൊഴിൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ (ജോലി ചുമതലകൾ) നിറവേറ്റുകയും ചെയ്ത ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ ശരാശരി പ്രതിമാസ വരുമാനം ഫെഡറൽ നിയമം സ്ഥാപിച്ച മിനിമം വേതനത്തേക്കാൾ കുറവായിരിക്കരുത്.

19. പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്ന വ്യക്തികൾക്ക്, ഈ റെഗുലേഷനുകൾ സ്ഥാപിച്ച രീതിയിൽ ശരാശരി വരുമാനം നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു.

പണമടച്ചുള്ള സേവനങ്ങളിൽ, എനിക്ക് ശുപാർശ ചെയ്യാൻ കഴിയും (ഉപയോഗിക്കാതെ) അല്ലെങ്കിൽ ഇത് (അതിന് അക്കൗണ്ടിംഗ് ഉണ്ട്). ഇതിൽ എല്ലാ നികുതികളും ഫീസും എളുപ്പത്തിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു; പേയ്‌മെൻ്റുകൾ സൃഷ്ടിക്കുക, റിപ്പോർട്ടുകൾ 4-FSS, SZV-M, ഏകീകൃത സെറ്റിൽമെൻ്റ്, ഇൻ്റർനെറ്റ് വഴി ഏതെങ്കിലും റിപ്പോർട്ടുകൾ സമർപ്പിക്കുക മുതലായവ (250 റൂബിൾസ് / മാസം മുതൽ). 30 ദിവസം സൗജന്യം, ആദ്യ പേയ്‌മെൻ്റിനൊപ്പം () മൂന്ന് മാസം സൗജന്യം.