Tarp darbuotojo ir darbdavio tai gali būti vykdoma vienos iš šalių iniciatyva arba susitarimo forma, kurią praktikoje taip pat dažnai inicijuoja viena iš šalių. Tuo pačiu metu susipažinimas su str. 81, reglamentuojantis darbo sutarties nutraukimo darbdavio iniciatyva tvarką, aiškiai parodo, kad šiuo pagrindu nutraukti darbo santykius darbuotojui atostogaujant neleidžiama. Taigi atleidimas iš darbo atostogų metu visada atliekamas:

Bendroji atleidimo iš darbo darbuotojo iniciatyva tvarka, aprašyta str. Savo ruožtu Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnyje nėra jokių apribojimų dėl prašymo atleisti iš darbo pateikimo termino. Taigi ši situacija turėtų būti aiškinama taip, kad darbuotojas turi teisę atleisti iš darbo savo prašymu, taip pat ir neatvykimo į darbo vietą metu, pvz. laikino nedarbingumo laikotarpis arba atostogų metu.

Be to, atleidimo iš darbo data nebūtinai turi įvykti jam pasveikus ar grįžus iš atostogų: visiškai įmanoma nutraukti darbo santykius su darbdaviu nepasibaigus nurodytiems laikotarpiams.

Šios pozicijos teisėtumą patvirtina Rostrud specialistai 2006 m. rugsėjo 5 d. rašte Nr. 1551-6. Be to, teismai laikosi panašios pozicijos: mūsų Pateikiame išsamų šį požiūrį patvirtinančių teismų sprendimų sąrašą.

Atsisiųsti dokumentus šia tema:

Atostogos, po kurių seka atleidimas

Vienas iš atleidimo iš darbo per atostogas variantų yra atostogos, po kurių eina atleidimas. Ši personalo tvarka – tai situacija, kai darbuotojas apie ketinimą nutraukti darbo santykius praneša dar prieš išvykdamas atostogų, žinodamas, kad pasibaigus jo teisiniam darbui. apmokamas atostogas jis niekada negrįš į ankstesnį darbą.

Suteikti darbuotojui atostogas ir atleisti iš darbo yra darbdavio teisė, o ne pareiga.

Tarp darbuotojų šis darbo sutarties nutraukimo būdas yra gana populiarus, nes atleidžia darbuotoją nuo būtinybės „išdirbti“ dviejų savaičių laikotarpį nuo pareiškimo dėl atsistatydinimo pateikimo iki faktinio atleidimo iš darbo, numatyto 1 str. . 80 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Tokią galimybę darbuotojams numato 2 str. 2 d. 127 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Atkreipkite dėmesį! Norėdamas išeiti atostogų su vėlesniu atleidimu iš darbo, darbuotojas turi turėti teisę į mokamas atostogas pagal 1 str. 122 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Tačiau verta tai nepamiršti atostogos su vėlesniu atleidimu iš darbo yra ne visų darbuotojų teisė: pavyzdžiui, šia galimybe negali pasinaudoti darbuotojai, atleisti iš darbo dėl kaltų veiksmų, tokių kaip tarnybinių pareigų neatlikimas ar kt.

Šiuo atveju atleidimas yra ne darbuotojo iniciatyva, o drausminė nuobauda. Todėl jam nesuteikiama teisė įforminti atleidimo iš darbo atostogų metu ar iškart po jų. Peržiūrėkite mūsų straipsnis siekiant tiksliai suprasti, kurios Darbo kodekso nuostatos yra teisinis pagrindas tokiam aiškinimui.

Jei darbuotojas atostogauja ketindamas vėliau atleisti iš darbo, turėdamas įstatyminę teisę tai daryti, visos būtinos su jo atleidimu susijusios operacijos turi būti atliktos iki jo atostogų pradžios. Mūsų medžiaga Primename, ko neturėtumėte pamiršti išsiskirdami su darbuotoju.

Darbdavio teisės ir pareigos atleidžiant iš darbo atostogų metu

Svarstant galimybę nutraukti darbo santykius darbuotojo iniciatyva, atsižvelgtina į tai, kad pateiktas prašymas atostogauti su vėlesniu atleidimu iš darbo darbdaviui nėra privalomas. Tačiau jei šalys yra sudariusios susitarimą dėl esamos darbo sutarties nutraukimas, kuriame nurodyta, kad darbuotojas taip gali išsiskirti su organizacija, darbdavys nebeturi teisės atsisakyti tokios procedūros.

Atleidimo iš darbo įregistravimas atostogų metu

Atleidimo iš darbo įregistravimo savanoriškų atostogų metu tvarka apima kelis privalomus veiksmus. Atkreipkite dėmesį, kad įprastomis sąlygomis jiems iš esmės netaikoma atleidimo iš darbo procedūra.

Taigi, norint būti atleistas, turi būti laikomasi šių personalo procedūrų:

gauti darbuotojo atsistatydinimo laišką;

įsakymo, kurio pagrindu darbuotojas atleidžiamas iš darbo jam atostogaujant, parengimas.

Atostogų registracija su vėlesniu atleidimu iš darbo

Atkreipkite dėmesį, kad tuo atveju, kai kalbame apie atostogų suteikimą su vėlesniu atleidimu iš darbo, darbdavys turi teisę savo nuožiūra pasirinkti vieną iš dizaino variantų. Vienas iš jų yra dviejų atskirų įsakymų išdavimas, kurių viename fiksuojamas jo siuntimo atostogų faktas, o kitame – darbo santykių su juo nutraukimas. Įmonėms, kurios savo personalo dokumentų sraute naudoja Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto 2004-05-01 nutarimu N 1 nustatytas formas, atostogų įsakymas gali būti surašytas pagal formą Nr. T-6 arba T- 6a, ir įsakymas apie - pagal formą Nr.T-8 arba T-8a.

Kitas dizaino variantas apima bendrosios tvarkos, kuri vienu metu atspindi abu faktus, išdavimą; jis skelbiamas laisva forma. Tačiau savarankiškai sukurta forma gali būti naudojama dviem atskiriems užsakymams. Savo darbe pateikiame tokių dokumentų pavyzdžius, kuriuos galite panaudoti savo darbe.

atitinkamų pastabų ir skaičiavimų, nustatančių atlikimo tvarką, parengimas būtini mokėjimai dėl darbuotojo siuntimo atostogų ir jo atleidimo. Taigi, jei įmonė naudoja vieningus dokumentų blankus, jais reikia fiksuoti atostogų skaičiavimus - forma Nr. T-604, darbo sutarties nutraukimui - Nr. T-614;

padarant įrašą darbuotojo darbo knygoje apie darbo santykių pasibaigimą ir uždarant darbuotojo asmens kortelę. Įmonėms, naudojančioms unifikuotas formas, šiuo atveju rekomenduojama forma Nr.T-24.

Beje, verta atkreipti dėmesį į formuluotę, kurią reikia naudoti darant atitinkamą įrašą darbuotojo darbo knygoje. Įrašas, kad jis buvo atleistas atostogų metu, yra neteisingas. Norėdami suprasti, kaip teisingai suformuluoti tokį įrašą, perskaitykite mūsų medžiaga.

Atsistatydinimo raštas atostogų metu

Atleidimo iš darbo esant savanoriškoms atostogoms pagal darbuotojo prašymą tvarka iš esmės nesiskiria nuo atleidimo iš darbo jo buvimo darbo vietoje metu. Kaip ir kitais atvejais, jam reikia pateikti prašymą nutraukti darbo sutartį. Tuo pačiu metu galiojantys darbo teisės aktai leidžia atleidimo iš darbo data sutampa su laikotarpiu darbuotojo atostogų.

Taigi, atostogaujančiam darbuotojui parašius atsistatydinimo pareiškimą, darbo sutartis gali būti nutraukta, nepaisant to, kad jis nėra darbo vietoje.

Prašome atkreipti dėmesį! Darbdavys negali priimti kaip prašymo darbuotojo prašymo el atleidimas iš darbo. Būtina gauti raštišką darbuotojo pareiškimą.

Tokiu atveju darbo santykiai tarp darbuotojo ir darbdavio nutrūksta prašyme nurodytą dieną – žinoma, jeigu toks prašymas pateikiamas laikantis visų darbo teisės aktų reikalavimų.

Esant tokiai situacijai, darbdaviui nereikia asmeniškai susisiekti su darbuotoju, norėdamas jį atleisti: užteks nusiųsti jam įspėjimą apie atleidimą ir prašymą atvykti pasiimti. darbo knyga ir gauti jam priklausančius pinigus. Beje, teisminės institucijos laikosi panašios pozicijos: peržiūrėkite mūsų medžiaga kad tuo įsitikintum.

Atkreipkite dėmesį! Panaši tvarka taikoma ir tuo atveju, jei darbuotojas prašymo padavimo metu yra nedarbingumo atostogose.

Atleidimo iš darbo registravimo atostogų metu ir vėlesnio atleidimo ypatybės

Registruojant atleidimą iš darbo atostogų metu su vėlesniu atleidimu iš darbo, ypač svarbu laikytis visų šios procedūros reikalavimų, kad vėliau būtų išvengta reguliavimo institucijų pretenzijų ar paties darbuotojo užginčymo.

Ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas visų pagrindinių šio proceso datų atitikčiai:

1. paskutine darbo diena šioje situacijoje laikoma diena prieš atostogas, kai jis privalo paskutinį kartą pasirodyti savo darbo vietoje;
2. Šiuo atveju darbuotojo atleidimo iš darbo diena bus paskutinė jo atostogų diena, tai yra, įsakyme, darbo knygoje ir kituose dokumentuose ši diena turėtų būti nurodyta kaip atleidimo data.

Verta nepamiršti, kad tokioje situacijoje atleistiems darbuotojams netaikoma darbo įstatymų nustatyta teisė atsiimti prašymą ir grįžti prie savo darbo pareigų kaip anksčiau. Peržiūrėkite mūsų medžiaga išsiaiškinti, ar jis turi galimybę kreiptis į darbdavį su prašymu pakeisti šiuo klausimu pasiekto šalių susitarimo tekstą.

Būtinybė pratęsti atostogas su vėlesniu atleidimu darbuotojo ligos atveju

Kartais gali nutikti taip, kad darbuotojas, kuris jau kreipėsi dėl atostogų su vėlesniu atleidimu iš darbo, o vėliau išėjo atostogų, atostogų metu suserga. Ši situacija gali pasirodyti dviprasmiška, tačiau Konstitucinio Teismo pozicijoje nurodoma, kad šiuo atveju atostogų pratęsti nereikia. Visų pirma tai išplaukia iš 2007 m. sausio 25 d. apibrėžimo Nr. 131-О-О, kuriame nurodyta, kad paskutinė darbo diena šiuo atveju yra diena prieš atostogas.

Savo ruožtu tai reiškia, kad nuo atostogų pradžios darbdavys neprisiima jokių įsipareigojimų darbuotojui, gavusiam atostogas su vėlesniu atleidimu. Todėl kasmetinių mokamų atostogų pratęsimo taisyklės, numatytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsnio 1 dalyje, šiam darbuotojui netaikomos. Tokios pačios pozicijos laikosi Rostrud 2007 m. gruodžio 24 d. laiško Nr. 5277-6-1 1 dalyje.

Atostogų išmokos perskaičiavimas šiuo atveju taip pat neatliekamas. Tačiau darbdavys turi atsižvelgti į būtinybę mokėti darbuotojui laikinojo nedarbingumo išmokas, nes darbuotojas tokią teisę vis tiek turi.

Taigi, jei jis susirgtų ar susižalotų nepasibaigus atostogoms, tai yra kalendorinei jo atleidimo iš darbo datai, tokios išmokos mokamos įprasta tvarka, tarsi jis ir toliau oficialiai dirbtų šioje organizacijoje. Ši taisyklė taikoma ir tais atvejais, kai nedarbingumo atostogų pabaigos data yra vėlesnė nei atleidimo iš darbo data.

Reikėtų atsiminti, kad tokias išmokas darbdavys turės mokėti net ir tuo atveju, jei darbuotojas susirgo po atleidimo iš darbo dienos. Visų pirma, teisė jį gauti jam išlieka 30 dienų nuo darbo santykių pasibaigimo dienos. Tačiau tokios išmokos dydis bus nustatomas ne įprasta, o specialia tvarka. Daugiau apie tai skaitykite mūsų medžiaga, kuriame pateikiamas konkretus tokios situacijos išmokų apskaičiavimo pavyzdys.

Atsisiųsti in.doc

Atsisiųsti in.doc

Labai dažnai mesti rūkyti atostogų metu. Kartu darbdavys neturi teisės apriboti darbuotojo nutraukti darbo santykių. Visa tai nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekse.

Šio tipo atleidimo iš darbo ypatybės

Darbuotojas turi galimybę nutraukti darbo santykius bet kuriuo metu, taip pat ir atostogų metu. Darbdavys jo asmeniniu prašymu gali atleisti atostogaujantį darbuotoją tik keliais atvejais:

• atleidimas iš darbo yra paties darbuotojo noras;
• buvo surašyta atleidimo iš darbo sutartis, tai yra abipusis susitarimas nutraukti santykius;
• organizacija likviduojama.

Atostogos gali būti ne tik kasmetinės. Yra įvairių atostogų rūšių, pavyzdžiui, slaugos arba motinystės atostogos. Visi šie atvejai reiškia įstatyme nustatytas atostogas.

Ar galima atsistatydinti per atostogas savo prašymu be darbo - taip, jei atostogų trukmė viršija dvi savaites, tai yra, turi praeiti ne mažiau kaip dvi savaitės nuo dokumento surašymo ir įregistravimo momento iki darbo pabaigos atostogos. Svarbiausia, kad atleidimo momentas darbo sutartyje nenumatytas. Be šių atvejų, darbo teisės aktuose numatyti du punktai. Iš bandomojo laikotarpio galite atsisakyti per tris dienas, o ne dvi savaites, o iš vadovaujančių pareigų - per mėnesį. Taigi, jei nėra noro dirbti, turėtų būti atleidžiama atsižvelgiant į šį laikotarpį. Visiškai įmanoma išvengti net šio darbo laikotarpio. Visus atvejus nustato Darbo kodeksas.

Kaip mesti

Atsistatydinimo raštą galite parašyti atostogaujant, arba galite pateikti prašymą atostogauti, tai yra, žmogus, paėmęs visas atostogas, palieka savo darbo vietą. Atleidimo funkcijos apima:

• privalomas pranešimas vadovybei įstatymų numatytu laikotarpiu iki atleidimo iš darbo;
• jei atleidimo metu atostogos nėra visiškai baigtos, apmokamos visos neapmokėtos dienos;
• jei asmuo atsistatydina su visu atostoginiu atlyginimu, tada kompensacija nemokama;
• savarankiškas vadovybės atleidimas iš darbuotojo, kai jis yra bet kokios rūšies atostogose, yra neįmanomas;
• jei vadovybė atleidžia darbuotoją už akių, kai jis buvo bet kokių atostogų, atleistasis gali kreiptis į teismą su pareiškimu dėl jo teisių pažeidimo. Kartu, be kompensacijos ir grąžinimo į pareigas, jam priklauso pinigų suma už visą laikotarpį, kol jis dėl vadovo kaltės nedirbo;
• likviduojant organizaciją kaip įmonę ir atleidžiant darbuotojus, jie turi būti įspėti prieš du mėnesius iki šios procedūros, priešingu atveju gali būti pareikalauta kompensacijos;
• atostogaujant, reikia pateikti tik prašymą, o darbuotojas iš atostogų neatšaukiamas;
• Atleidimo priežastį nurodyti savo noru neprivaloma. Priežastis nurodoma tik tuo atveju, jei būtina pašalinti apdorojimą. Tačiau šią priežastį gali tekti patvirtinti įrodymais ar dokumentais.

Prašymas siunčiamas personalo skyriui, kuris ją registruoja. Remiantis pareiškimu, surašomas įsakymas atleisti iš darbo. Jei darbuotojo nėra ir su įsakymu jo supažindinti neįmanoma, įsakyme daromas įrašas, kad darbuotojas dėl vienokių ar kitokių priežasčių nepasirašė. Po kitų atostogų darbuotojas visus dokumentus gauna į rankas.

Atleidimo iš darbo ypatumai atostogų metu

Išeidami iš atostogų, turite žinoti keletą dalykų:

• Įprastas atleidimo iš darbo laikotarpis yra dvi savaitės. Darbuotojas turi galimybę grįžti iš atostogų ir likusioms dienoms pasiimti nedarbingumo atostogas. Bus svarbu tam turėti priežastį;
• išmokėti darbuotojui jo atleidimo dieną. Į šį skaičiavimą įeina darbo užmokestis, įvairios išmokos ir kompensacijos;
• jei atleidžiant iš darbo darbuotojas negalėjo gauti viso darbo užmokesčio, jis gali jį gauti bet kuriuo kitu jam patogiu laiku. Šiuo atveju skaičiavimo vėlavimas pagal įstatymą gali būti lygus vienai dienai, bet ne daugiau;
• jei darbuotojas išeina savo noru ir jam suteikiamos atostogos, visą reikalingą įmoką jis gali gauti paskutinę dieną prieš atostogas;
• paskutinę dieną, kuri yra atleidimo iš darbo diena, turi būti užpildyta darbo knygelė ir joje padaryti visi įrašai, įskaitant atleidimą. Taip yra dėl to, kad kartu su atsiskaitymu visi jo dokumentai išduodami buvusiam darbuotojui.

Jei reikia, atostogaujantis darbuotojas gali net neatvykti į darbą asmeniškai. Atsistatydinimo raštą būtina siųsti specialiu paštu, būtina naudoti grąžinimo kvitą, nes tai padės išvengti nesusipratimų. Reikia atsiminti, kad atleisti iš darbo už bet kokias atostogas ir visos taisyklės kiekvienu atveju yra vienodos.

Būtinų niuansų išmanymas

Labai dažnai darbuotojai išeidami daro klaidų. Kad išvengtumėte nesusipratimų, turite žinoti keletą niuansų, kurie leis jums išsaugoti savo teises:

• jei paraiška siunčiama paštu, tuomet geriau siųsti paštu tiek tikruoju, tiek juridiniu adresu. Tai ypač naudinga, jei adresai nėra panašūs;
• Siunčiant registruotą laišką, būtini pranešimai;
• Pagal darbo teisę viršininko parašas ant prašymo nėra esminis dalykas. Svarbiausia yra prašymo gavimo data ir ji yra antspauduojama ant dokumento kopijos, kurią darbuotojas privalo turėti;
• po darbuotojo surašyto prašymo gavimo dienos kita diena jau įskaičiuojama į dviejų savaičių darbo laikotarpį;
• visas dokumentų paketas turi būti perduotas darbuotojui ne vėliau kaip atleidimo iš darbo dieną. Šiame pakete turėtų būti ne tik darbo įrašas, bet, jei reikia, ir draudimo įmokos bei medicininis įrašas;
• jei atostogos visiškai neapima dviejų savaičių darbo, tai darbo kodekse numatyti keli atvejai, leidžiantys nedirbti. Pavyzdžiui, jei darbuotojas nusprendžia išeiti į pensiją arba studijuoti. Taip pat galimas išankstinis atleidimas iš darbo, jei yra Darbo kodekso pažeidimo faktų. Darbo inspekcijos ir priežiūros institucijos gali padėti mesti rūkyti.
• Galite prašyti anksčiau laiko atleisti iš vadovybės dėl persikėlimo ar sunkios artimųjų ligos. Šis oficialus prašymas prireikus leis įrodyti savo bylą teisme.

Norint mesti, tereikia vadovautis darbo kodeksu ir sutartimi.

Jeigu atleidžiant buvo laikomasi visų taisyklių, tai vadovas neturi teisės laikyti darbuotojo darbe.

Ką daryti, jei vadovybė pažeidžia darbuotojo teises – kreiptis į teismą. Su jo pagalba galite pasiekti tiek atleidimo, tiek moralinės kompensacijos.

Draudimas darbdaviui atleisti darbuotojus, kurie atostogauja, numatytas DK 6 dalyje. 81 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Jis netaikomas tik dviem atvejais: likvidavus organizaciją, taip pat jei individualus verslininkas, kuriam pilietis dirba, nusprendžia nutraukti savo veiklą (81 straipsnio 1 dalis. 1 dalis).

Ar galima atsistatydinti savo prašymu atostogų metu?

Šis klausimas išsamiai aptartas str. 80 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Darbuotojas atostogų metu turi teisę savo prašymu pateikti darbdaviui prašymą išeiti iš darbo. Tai turi būti padaryta prieš dvi savaites iki numatomos datos. Jei vadovas neprieštarauja, prireikus šis laikotarpis gali būti sutrumpintas (pavyzdžiui, jei pilietis susirado naują darbą ir nori jį pradėti kuo greičiau). Skaičiavimas prasideda kitą dieną po to, kai vadovas pasirašo prašymą. Po dviejų savaičių pilietis bus laikomas atleistas iš organizacijos. Perskaitykite straipsnį apie tai, kaip laikytis procedūros. Jis turi būti įrašytas į darbuotojo knygelę, nurodant priežastį.

Prašymą darbuotojas gali siųsti ir vadovui paštu, registruotu paštu. Gavęs jis patvirtinamas ir įtraukiamas į darbuotojo asmens bylą. Tokiu atveju įspėjimo apie darbo sutarties nutraukimą terminas prasidės vėliau. Kai kuriais atvejais tai gali būti nepatogu išvykstančiam žmogui (pavyzdžiui, jei jis nori greitai susirasti naują darbą).

Ar po atostogų turiu pranešti vadovybei apie atleidimą iš darbo?

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsniu, darbuotojas turi teisę išeiti atostogų ir vėliau atleisti iš darbo jo paties prašymu. Pirmiausia jis turi pranešti darbdaviui apie savo sprendimą palikti organizaciją. Per šį laiką organizacijos vadovas turės galimybę susirasti tinkamą darbuotoją pakeisti išeinantį. Tokiu atveju iš karto po savanoriškų atostogų rašomas atsistatydinimo raštas, kurį žmogus gali visiškai išsiimti. Tokiu atveju paskutinė darbo diena bus laikoma paskutine suteikta poilsio diena.

Išreikškite savo nuomonę apie straipsnį arba užduokite klausimą ekspertams, kad gautumėte atsakymą

Atleidimas iš darbo po atostogų Jūsų pageidavimu atliekami kaip įprastos procedūros dalis. Tačiau yra niuansų, priklausomai nuo to, kada tiksliai darbuotojas nusprendė nutraukti darbo santykius su darbdaviu. Mes išanalizuosime visus įdomius straipsnio punktus.

Kaip pateikti atsistatydinimo pareiškimą iškart po atostogų

Užsakyti atleidimas iš darbo po atostogų savo prašymu niekuo nesiskiria nuo atleidimo iš darbo dėl tos pačios priežasties bet kuriuo kitu metu. Norėdamas išeiti iš darbo savo iniciatyva, darbuotojas turi pateikti raštišką prašymą darbdaviui.

Nuo kitos dienos po šio prašymo įteikimo įmonės vadovui ir iki 2 savaičių laikotarpio pabaigos darbuotojas privalo eiti į darbą, išskyrus atvejus, kai yra nedarbingumo atostogų arba naudojasi nemokamų atostogų dienomis prieš atleidimas iš darbo.

Paraiškos pateikimas

Prašyme darbuotojas turi nurodyti atleidimo iš darbo pagrindą - mūsų situacijoje tai yra 3 punkto 1 dalis, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis - ir darbo sutarties nutraukimo data. Būtina atsižvelgti į tai, kad darbuotojas apie savo ketinimą išeiti iš darbo turi informuoti darbdavį ne vėliau kaip likus 2 savaitėms iki numatomos darbo santykių pasibaigimo datos.

Tačiau galimos situacijos, kai darbuotojas gali reikalauti nedelsiant atleisti iš darbo savo iniciatyva dėl to, kad ateityje negalės toliau eiti darbo pareigų. Tada prašyme turėtų būti nurodyta tokia svarbi priežastis ir būti pasiruošus, kad personalo pareigūnai galės prašyti šių aplinkybių dokumentinių įrodymų. Tokios pagrįstos priežastys yra išėjimas į pensiją arba įstojimas į universitetą kaip dieninių studijų studentas.

Įsakymo išdavimas

Praėjus 2 savaitėms, gavęs darbuotojo pareiškimą apie ketinimą išeiti iš darbo, darbdavys išduoda atitinkamą įsakymą, su kuriuo atleidžiamą asmenį supažindina pasirašytinai. Anksčiau duoti įsakymo nepageidautina, nes per šias 2 savaites darbuotojas gali apsigalvoti ir atsiimti prašymą (DK 80 straipsnio 4 dalis).

Išimtis gali būti tik atvejai, kai darbdavys kitam darbuotojui jau išsiuntė raštišką kvietimą dirbti į atleidžiamo darbuotojo vietą.

Prašymo atsisakymas

Jei darbuotojas persigalvoja ir atsisako pasirašyti įsakymo atleisti iš darbo patvirtinimo dokumentą, tačiau 2 savaičių terminas jau yra pasibaigęs arba į jo pareigas buvo pakviestas kitas asmuo, įsakyme daroma atitinkama pastaba. Nepaisant to, paskutinę 2 savaičių laikotarpio dieną atleidžiamam asmeniui turi būti išrašyta darbo knygelė ir sumokėti visi mokėtini mokėjimai.

Prašymas vyksta atostogų metu

Jei darbuotojo prašymas atleisti iš darbo buvo pateiktas jam išėjus mokamų atostogų, atleidžiama ir praėjus 2 savaitėms po to, kai darbdavys gauna minėtą prašymą, nepaisant to, kad atostogos dar nepasibaigusios.

Jei darbuotojas atleidimo dieną neatvyko į darbą gauti darbo užmokesčio ir dokumentų (darbo knygelės ir kitų darbuotojo užsakytų), nes vis dar atostogavo, darbdavys išsiunčia jam atitinkamą pranešimą apie būtinybę atvykti ir gauti dokumentus arba duoti sutikimą juos siųsti paštu (DK 84.1 str. 6 dalis).

Darbdavio įspėjimo apie atleidimą iš darbo po atostogų tvarka

Atleidimas po atostogų pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis reikalauja, kad darbuotojas prieš 2 savaites pateiktų raštišką prašymą įmonės vadovui su pranešimu apie savo sprendimą (1 dalis). Darbuotojas, nusprendęs išeiti iš darbo, tokį pareiškimą darbdaviui gali išsiųsti dar atostogaudamas. Kitą dieną po to, kai darbdavys gaus tokį prašymą paštu, bus laikoma 2 savaičių laikotarpio pradžia. Todėl grįžęs iš atostogų ar išdirbęs reikiamą laikotarpį (jei atostogos pasibaigė anksčiau nei 2 savaites), darbuotojas gali iš karto gauti reikiamas įmokas ir reikiamus dokumentus (darbo knygelę ir kt.).

Jeigu sprendimą rašyti atsistatydinimo pareiškimą darbuotojas priėmė grįžęs iš atostogų, tai šį prašymą nutraukti darbo sutartį savo iniciatyva jis gali pateikti darbdaviui asmeniškai. Be to, šalių susitarimu atleidimas iš darbo gali įvykti anksčiau, nepasibaigus 2 savaičių terminui (2 dalis).

Tuo pačiu atveju, kai darbuotojas nusprendžia išeiti iš darbo, prieš tai pasiėmęs nepanaudotas atostogas, į kurias jis turi teisę pagal DK 2 dalį. Darbo kodekso 127 str., jis bet kada galės pateikti prašymą išeiti iš darbo; Tokiu atveju jums nereikės dirbti 2 savaites, nes atostogų laikas įskaičiuojamas į vadinamąjį atokvėpio laikotarpį. Juk darbo teisės aktai nenumato jokio laiko limito nuo prašymo padavimo iki išvykimo atostogų.

Kaip skaičiuojamas atleidus iš darbo po atostogų?

Atleidžiant darbuotoją savo iniciatyva jam grįžus į darbą po atostogų, galimos 2 situacijos, kai darbuotojas:

• išeina atostogų su vėlesniu atleidimu iš darbo - čia darbo santykių pasibaigimo data bus paskutinė atostogų diena, o prašymas dėl to pateikiamas dar prieš išvykstant atostogų;
• nusprendžia išeiti iš darbo kasmetinėse atostogose arba iš karto po jų - darbo sutarties nutraukimo data bus diena, einanti po 2 savaičių įspėjimo darbdavio termino pabaigos.

Priklausomai nuo to, kada darbuotojas nusprendžia išeiti iš darbo savo iniciatyva, atliekamas skaičiavimas. Išsiaiškinkime.

Kada išmokamos išeitinės išmokos?

Apmokėjimas atleidžiant iš darbo sumokamas paskutinę atleidžiamo asmens darbo dieną (DK 84.1 str. 3-4 dalys). Jeigu darbuotojas tą dieną nebuvo darbe, tai atsiskaitymai atliekami ne vėliau kaip kitą dieną po to, kai atleidžiamasis asmuo pateikia prašymą sumokėti (DK 140 str.).

Jei atleidžiamam darbuotojui darbo sutarties nutraukimo dieną buvo palikta pinigų suma atsiskaityti su juo, bet jis neatvyko už pinigų, tai šias lėšas kasoje galima laikyti tik 5 dienų (Centrinio banko direktyvos 2014 m. kovo 11 d. Nr. 3210-U 6.5 punktas). Pasibaigus šiam laikotarpiui, pinigai įnešami ir grąžinami į banką.

Skaičiuojant už atleistą asmenį mokamos šios sumos:

• atlyginimai;
• kompensacija už praleistas kasmetinių atostogų dienas;
• darbo/kolektyvinėje sutartyje numatytas išeitines išmokas.

Jei atostogos, po kurių darbuotojas nusprendė išeiti iš darbo, buvo suteiktos iš anksto, iš atleidžiamo asmens išskaičiuojama permokėtų atostogų išmokų suma, ne didesnė kaip 20% darbo užmokesčio (137 straipsnio 5 dalis, 1 dalis). Darbo kodekso 138 str. 1 d.).

Skaičiavimas prieš atostogas su vėlesniu atleidimu

Momentas, kai šiuo atveju nutrūksta darbo santykiai su darbdaviu, yra būtent paskutinė atostogų diena. Tačiau mokėtinos sumos atleidžiamam asmeniui turi būti sumokėtos prieš jam išeinant į tokias atostogas – paskutinę darbo dieną (Rusijos Konstitucinio Teismo 2007 m. sausio 25 d. nutarimas Nr. 131-О-О).

Šią dieną darbuotojui turėtų būti mokamas darbo užmokestis ir išmokos, numatytos susitarus su darbdaviu darbo sutartyje (kolektyvinėje sutartyje). Tokiu atveju atostogų išmoka turi būti išmokėta, kaip ir numatyta, likus 3 dienoms iki atostogų pradžios (DK 136 straipsnio 9 dalis).

Tuo atveju, kai darbuotojas kasmetinių atostogų metu siunčia darbdaviui prašymą dėl kitų atostogų (šį kartą su vėlesniu atleidimu), įmonės vadovas turi du įvykių raidos scenarijus:

1. Atsižvelgiant į tai, kad suteikti atostogas su vėlesniu atleidimu, o ne mokėti kompensacijas už nepanaudotas atostogų dienas yra darbdavio teisė, bet ne pareiga, įmonės vadovas gali atsisakyti tenkinti šį darbuotojo norą. Tada darbuotojas grįžta iš atostogų, išdirba likusį laiką iki 2 savaičių (o jei nebelieka laiko dirbti, tada pateikia prašymą darbdaviui sumokėti jam) ir gauna visas jam priklausančias išmokas.
2. Tuo atveju, kai darbdavys patenkina darbuotojo, pageidaujančio išeiti iš darbo, prašymą ir suteikia jam kitas atostogas su vėlesniu atleidimu, susitaria dėl leidimo dirbti apskaičiavimo ir išdavimo datos; tokiu atveju darbuotojas gali neiti į savo darbovietę pasibaigus kasmetinėms atostogoms ir iš karto išeiti atostogų su kitu atleidimu iš darbo jam pasibaigus.

Savanoriško atleidimo iš darbo po motinystės atostogų ypatumai

Būdamas nėštumo ir gimdymo atostogose arba kasmetinėse atostogose prieš išeinant į nėštumo ir gimdymo atostogas pagal str. Darbo kodekso 260 str., darbuotoja taip pat turi teisę nutraukti darbo santykius savo prašymu. Atleidimo tvarka čia tokia pati: atitinkama peticija pateikiama ne vėliau kaip likus 2 savaitėms iki pageidaujamos atleidimo datos. Per šį 2 savaičių laikotarpį motinystės atostogų išėjusi moteris gali apsigalvoti dėl pasitraukimo ir atsiimti savo prašymą, tačiau yra vienas įspėjimas.

Dažnai į motinystės atostogų išėjusios darbuotojos vietą samdoma laikina darbuotoja, o gavęs motinystės atostogų išėjusios moters prašymą, kuriame išreiškiamas noras nutraukti darbo santykius, darbdavys gali raštu pakviesti toks laikinasis darbuotojas į nuolatinę darbo vietą. Tada, net jei darbuotoja apsigalvos dėl išėjimo iš darbo, ji nebegalės atsiimti prašymo.

ATKREIPKITE DĖMESĮ! Jei prieš išeidama motinystės atostogų darbuotoja nepasinaudojo teise išeiti kasmetinių atostogų, atleidus iš darbo savo noru, jai bus išmokėta kompensacija.

Pagrindinis moters, esančios motinystės atostogose, atleidimo iš darbo savo iniciatyva bruožas yra momentas, susijęs su tokios kompensacijos apskaičiavimu. Visų pirma, norėdami tai padaryti, turite apskaičiuoti atostogų laikotarpį, į kurį neįeina laikas, kai darbuotojas yra motinystės atostogose (išskyrus atvejį, kai motinystės atostogos ir toliau dirbo ne visą darbo dieną).

Taigi, jei darbuotojas iš karto po atostogų nusprendžia išeiti iš darbo savo noru, tuomet reikėtų pasirūpinti, kad prašymas būtų pateiktas laiku. Taigi, jei grįžęs iš atostogų darbuotojas nebenori dirbti, tuomet atsistatydinimo raštą reikėtų pateikti dar būdamas kasmetinių atostogų, apskaičiuojant reikiamas 2 savaites, kurias darbdavys skiria pavadavimui surasti.

Be to, per šį 2 savaičių laikotarpį darbuotojas gali apsigalvoti ir atsiimti prašymą, tačiau su sąlyga, kad darbdavys neišsiuntė raštiško kvietimo kitam darbuotojui užimti šias pareigas. Jei darbuotojas grįžęs iš atostogų parašys atsistatydinimo laišką, jam reikės išdirbti reikiamas 2 savaites arba susitarti su darbdaviu dėl kitos atleidimo datos.

Yra keletas scenarijų, pagal kuriuos gali įvykti darbo sutarties nutraukimas. Viena dažniausių atleidimo iš darbo formuluočių yra: „Savo prašymu“. Panagrinėkime ypatingą atleidimo iš darbo atvejį, būtent, ar galima mesti rūkyti atostogų metu ir kaip tai padaryti teisingai.

Atleidimas iš darbo atostogų metu

Atkreipkite dėmesį - pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą (LC) darbuotojas gali išeiti iš darbo atostogų metu, tik savo iniciatyva.

Darbdavio iniciatyva nutraukti darbo sutartį galima tik ribotai atvejų(Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis):

• abipusiu darbdavio ir darbuotojo susitarimu;
• visiškai likvidavus įmonę.

Atsistatydinimo rašto padavimo taisyklės

Prašymo išeiti iš darbo padavimas savo noru, neatsižvelgiant į tai, ar darbuotojas atostogauja, ar ne, yra pirmas žingsnis, kurį turi žengti pilietis, norintis nutraukti darbo sutartį.
Aiškumo dėlei lentelės forma pateikiame pranešimo apie ketinimą atsistatydinti pateikimo būdus.

Atleidimas iš darbo atostogų ir darbo metu

Pagal darbo įstatymus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis) apie savo ketinimą išeiti iš darbo darbuotojas privalo pranešti darbdaviui ne vėliau kaip likus 14 dienų iki planuojamo atleidimo. Šis laikotarpis reikalingas, kad darbdavys galėtų rasti kandidatą į atlaisvintas pareigas. Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra vartojamas toks terminas kaip „darbas“, tačiau iš tikrųjų 14 dienų laikotarpis nuo prašymo padavimo iki atleidimo iš darbo yra būtent toks. Išvada: keturioliktoji diena nuo prašymo padavimo dienos yra atleidimo iš darbo diena.

Piliečio noras nedirbti 2 savaites po atleidimo yra suprantamas ir įgyvendinamas. Tai galima padaryti, jei darbo santykiai nutraukiami atostogų laikotarpiu. Išanalizuokime, kaip mesti rūkyti nedirbant atostogų metu.

• Variantas vienas: įspėjimo apie atleidimą pateikimas kartu su prašymu atostogauti arba paskutinę dieną prieš atostogas. Svarbi sąlyga – atostogų laikotarpis turi būti 14 ar daugiau dienų. Šis atvejis reiškia, kad paskutinė šio darbdavio darbo diena sutampa su paskutine atostogų diena. Todėl visi mokėjimai darbuotojui turi būti atlikti paskutinę darbo dieną prieš atostogas.
• Antras variantas: atleidimas iš darbo atostogų metu. Atostogos pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą yra 28 dienos. Todėl norint nedirbti sutartų 14 dienų, reikia apskaičiuoti atostogų pabaigos datą ir ne vėliau kaip likus 14 dienų iki jos pateikti atsistatydinimo pareiškimą. Geriau tai padaryti šiek tiek anksčiau, kad personalo skyrius turėtų laiko užregistruoti prašymą.

Atostogų metu nebus galima išeiti iš darbo nedirbant, jei darbuotojas prašymą pateiks vėliau nei likus 2 savaitėms iki atostogų pabaigos. Tokiu atveju, baigęs atostogas, jis turės vykti į savo darbovietę ir praleisti laikotarpį, lygų skirtumui tarp 14 dienų ir likusių atostogų dienų, kai pateiks prašymą.

Atleidimo iš darbo procedūros niuansai

Atleidimo tvarka turi atitikti darbo teisės aktus ir tam tikrą įgyvendinimo tvarką.
Trumpas atleidimo iš darbo algoritmas:

Atkreipkite dėmesį

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, atostogos darbuotojui turi būti išrašytos likus 3 dienoms iki atostogų. Darbuotojas paskutinę darbo dieną gaus kompensacijas, priklausančias atleisti iš darbo. Daugiau apie atleidimą išėjus iš atostogų skaitykite mūsų svetainėje

1. darbuotojas pateikia atsistatydinimo laišką;
2. įsakymo organizacijai nutraukti darbo sutartį su išeinančiu iš darbo darbuotoju išdavimas;
3. darbuotojo supažindinimas su įsakymu pasirašytinai. Jei darbuotojas negali pasirašyti įsakymo dėl teritorinio atokumo, personalo skyriaus darbuotojas turi apie tai padaryti pastabą įsakyme ir surašyti specialų aktą;
4. mokėjimų, priklausančių išeinančiam darbuotojui, apskaičiavimo sudarymas;
5. įrašas apie atleidimą darbo knygelėje, nurodant Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnį ir įsakymo dėl darbo sutarties nutraukimo numerį;
6. darbo knygelės, 2-NDFL ir 4H pažymėjimų išdavimas išeinančiam piliečiui;
7. išduodant darbuotojui visas jam priklausančias pinigų sumas.

Pažymėtina, kad atleidimo iš darbo tvarka yra standartinė ir galioja tiek piliečiui, atliekančiam tarnybines pareigas, tiek darbuotojui, kuris yra reguliarios, motinystės ar mokymosi atostogos(apie pastarojo teikimo ypatybes skaitykite straipsnyje)

Specialistas jums patars toliau pateiktose pastabose