Jei jums nemoka atlyginimo ar kokiu nors kitu būdu pažeidžiamos jūsų teisės pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą?

Labai dažnai nesutarimai kyla darbo santykių tarp darbuotojo ir darbdavio metu. Darbuotojas dėl užimamų pareigų dažniausiai turi nusileisti darbdaviui. Tačiau kartais pasitaiko situacijų, kai neįmanoma susitaikyti su neteisybe arba nebėra poreikio, tai galioja tuo atveju, kai darbuotojas jau išėjo ar ruošiasi tai padaryti. Bet kadangi darbuotojas neturi galimybės savarankiškai spręsti nesutarimų su darbdaviu, jam nelieka nieko kito, kaip tik kreiptis į trečiosios šalies pagalbą.

Kokie nesutarimai gali kilti tarp šalių?

Darbo santykiai – tai darbuotojo verslo savybių ir įgūdžių pardavimas už tam tikrą mokestį. Tai reiškia, kad darbuotojo ir darbdavio sąveika grindžiama dviem komponentais:

1. darbo pareigos;
2. darbo užmokesčio.

Dažnai šios dvi sąvokos tampa šalių ginčo priežastimi. Darbdavys nebetenkina savo darbuotojo darbu arba jis mano, kad darbuotojui nereikia mokėti viso atlyginimo, o darbuotojas natūraliai manys priešingai.

Pagrindinės darbo santykių šalių nesutarimų priežastys:

• neteisėtas darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva;
• neteisėtas darbo užmokesčio dalies arba viso darbo užmokesčio išskaitymas;
• drausminių nuobaudų skyrimas be pakankamo pagrindo;
• neteisėtas perkėlimas į kitas pareigas arba atleidimas iš darbo;
• neteisėti pagrindinių darbo sutarties punktų pakeitimai;
• darbo apsaugos taisyklių pažeidimas.

Tai yra pagrindinis praktikoje kylančių ginčų sąrašas, jų gali būti be galo daug.

Ir reikia pastebėti, kad darbdavys ne visada klysta savo reikalavimuose, tačiau suklydus juos surašydamas, bet koks trečiojo asmens sprendimas bus priimtas darbuotojo naudai.

Darbuotojo teisė apskųsti darbdavio sprendimą

Jei darbuotojas mano, kad yra teisus, o darbdavys tyčia pažeidžia jo teises, pirmiausia jis turi bandyti ginčą išspręsti tiesiogiai su darbdaviu, neįtraukiant trečiųjų šalių institucijų. Geriausia tai padaryti raštu, siunčiant darbdaviui atmintinę, kurioje reikia išdėstyti visas pretenzijas, o svarbiausia – pateikti svarius argumentus, kad jie yra pagrįsti.

Retai pasitaiko, tačiau vis tiek pasitaiko atvejų, kai tokiu būdu išsprendžiamas darbuotojo ir darbdavio ginčas, arba šalys susitaria.

Jei darbdavys savo kaltės nepripažįsta, o darbuotojas, priešingai, įsitikinęs, kad yra teisus ir nori tai įrodyti, jis turi kreiptis į trečiąsias institucijas, turinčias įgaliojimus spręsti darbo ginčus tarp darbuotojo ir darbuotojo. darbdavys. Kur galiu skųstis savo darbdaviu?

Yra trys tokios institucijos:

1. darbo ir darbo saugos patikrinimas;
2. prokuratūra;
3. teisminės institucijos.

Darbuotojas turi teisę susisiekti su bet kuriuo iš jų arba į visus juos vienu metu.

Mūsų teisininkai žino atsakymas į tavo klausimą

arba telefonu:

Kreiptis į darbo inspekciją

Darbo inspekcija yra valstybinė priežiūros institucija, kurios pagrindinės pareigos yra šios:

• įmonių ir organizacijų patikrinimas, ar laikomasi teisės aktų personalo apskaitos tvarkymo ir darbo apsaugos srityse;
• sprendžiant ginčytinus darbuotojo ir darbdavio klausimus, tik jei jie nesusiję su ginču dėl darbo užmokesčio dydžio;
• darbdavio ir darbuotojų atstovų informavimas apie darbo teisės aktus.

Kreipimasis į prokuratūrą

Prokuratūra – dar vienas organas, turintis teisę spręsti ginčytinus darbuotojo ir darbdavio klausimus.

Į prokuratūrą kreipiamasi ir raštu, nurodant visas aplinkybes. Skirtingai nei VMI, prokuratūros kompetencijai priklausančių klausimų sąrašas yra platesnis. Ir ji turi galimybę darbdaviui skirti įvairesnių sankcijų, įskaitant baudžiamąją atsakomybę.

Apeliaciniam skundui nagrinėti prokuratūra taip pat skiria 30 dienų. Ji turi teisę nagrinėti bylą pati arba siųsti į darbo inspekciją.

Į šias dvi institucijas darbuotojas gali kreiptis vienu metu.

Jeigu kurio nors iš jų sprendimas jam netinka, tuomet vienintelė išeitis – kreiptis į teismą.

Kreipimasis į teismą

Darbuotojas turi teisę kreiptis į teismą, apeidamas prokuratūrą ir darbo inspekciją. Teisminės institucijos sprendžia absoliučiai visus klausimus ir nesutarimus, kylančius tarp darbuotojo ir darbdavio.

Kreipimuisi į teismą surašomas ieškinio pareiškimas, kuriame ieškovas yra darbuotojas, o įdarbinusi organizacija – atsakovas. Retais atvejais atsakovas tiesiogiai įvardijamas kaip įmonės vadovas.

Ieškinyje turi būti nurodyti konkretūs darbuotojo reikalavimai, tai yra, jis ne tik informuoja teismą apie jo teisių pažeidimą, bet ir aiškiai nurodo, ką nori gauti. Pavyzdžiui, jei vėluoja mokėti darbo užmokestį, jis turi nurodyti, kad prašo iš darbdavio išieškoti darbo užmokestį ir netesybas už vėlavimą, o ne tiesiog informuoti teismą, kad įmonė vėluoja išmokėti jam darbo užmokestį.

Kartu su ieškinio pareiškimu turi būti pateikti visi turimi dokumentai, esantys pačiame dokumento tekste. Pretenzijoje negalite nurodyti dokumento, kurio nėra arba kuriame yra sąmoningai neteisingos informacijos. Jei kalbame apie piniginių sumų kompensavimą, tai prie ieškinio pridedamas apskaičiavimas ir metodika, pagal kurią tai buvo atlikta.

Ieškinio pareiškimas gali būti pateiktas teismui asmeniškai arba išsiųstas registruotu paštu.

Teismo sprendimas turi viršenybę prieš visus ankstesnius kitų institucijų sprendimus.

Taigi darbuotojas turi keletą galimybių apskųsti darbdavio veiksmus ir atkurti teisingumą. Tačiau reikia atsiminti, kad kreipimasis į trečiąjį asmenį darbuotojo savaime nepateisina, todėl skųstis darbdaviu reikia tik tada, kai jis tikrai klysta, o darbuotojas turi svarių savo kaltės įrodymų.

Jei jums reikia pagalbos rengiant kompetentingą skundą dėl nesąžiningo darbdavio, mūsų budėtojas yra jūsų paslaugoms.

Santykiai tarp darbuotojų ir darbdavių retai būna rožiniai: pirmieji kritikuoja vadovybę už godumą ir nepagrįstus strateginius sprendimus, antrieji yra nepatenkinti darbo rezultatais ir darbuotojų inertiškumu. Tačiau konfliktai dažnai kyla ne dėl paprasčiausio nepasitenkinimo, o dėl rimtų darbdavio padarytų darbuotojo teisių pažeidimų. Darbuotojas klausia: „ Ką daryti, jei darbdavys pažeidžia mano darbo teises?. Atsakymas paprastas – būtinai ginkite juos patys arba pasitelkę kompetentingą teisininką ir dalyvaujant priežiūros institucijoms.

Darbo ginčų sudėtingumas slypi tame, kad darbuotojai dažnai nenori pabloginti santykių su savo viršininkais, bijodami visai netekti darbo, ir dėl to atsisako. darbdavio padarytas darbo teisių pažeidimas ir apsiriboja savo kolegų ir šeimos narių savivalės aptarimu. To ir tikisi darbdavys, vis labiau pasitikėdamas savo nebaudžiamumu. Be to, dažnai visi pažeidimą patvirtinantys dokumentai yra saugomi pas darbdavį, o darbuotojui jų gauti beveik neįmanoma arba jie tinkamai įforminami „kaip priklauso“, o pažeidimo įrodymų praktiškai nėra. Tačiau naudodamiesi mūsų teisine pagalba arba šiame straipsnyje pateiktais patarimais galite veiksmingai atsispirti darbdavys pažeidė jūsų darbo teises.

Ką galite padaryti prieš kreipdamiesi į valstybines institucijas?

1. Didelėse organizacijose, kaip taisyklė, vis dar veikia autoritetingos darbuotojų profesinės sąjungos, kurios stebi, kaip darbdavys laikosi darbo teisių konkrečioje įmonėje, ir gali reaguoti į pažeidimus savo nuostatomis. Be to, kiekviename regione yra pramonės profesinių sąjungų, su kuriomis darbdaviai nenori dalyvauti. Pats skundo faktas gali paskatinti darbdavį nutraukti pažeidimą ir parodyti, kad ketinate ginti savo teises.
2. Kreipkitės į individualių darbo ginčų komisiją organizacijoje (jei tokia komisija buvo sudaryta). Ši parinktis tinka, jei darbdavys pažeidžia darbuotojo darbo teises kai kuriais smulkmenomis, tačiau jums esminės reikšmės. Sunkesniais atvejais, jei darbdavys pažeidžia jūsų darbo teises, geriau nedelsiant kreiptis į prižiūrinčias valdžios institucijas.

Dėl darbo teisių apsaugos kreipiamės į valstybines įstaigas

Atkreipiame dėmesį, kad įstatymai numato gana trumpą laikotarpį, per kurį galite pateikti pareiškimą ar ieškinį, pavyzdžiui, neteisėto atleidimo atveju šis laikotarpis yra tik vienas mėnuo. Todėl, norėdami negaišti laiko, galite kreiptis į valdžios institucijas po vieną arba vienu metu į visas institucijas.

1. Visų pirma, su skundu dėl darbdavių veiksmų galima kreiptis į Darbo inspekciją, kuri yra kiekviename regione ir yra nepriklausoma organizacija. Koks yra skundo pateikimo šiai institucijai pranašumas, galima nurodyti pareiškime dėl pareiškėjo duomenų neatskleidimo patikrinimo metu. Tai yra, jei ketinate toliau dirbti ankstesniame darbe ir nenorite, kad darbdavys žinotų, kas būtent jį skundžia, skunde nurodote savo duomenis ir prašote atlikti patikrinimą, nenurodydami jūsų duomenų kaip pareiškėjas. Tokiu atveju Inspekcijos darbuotojai tikrins ne tik jus, bet ir kitus darbuotojus liečiančią dokumentaciją bei darbo sąlygas. Taigi darbdavys negalės nustatyti, kas tiksliai parašė skundą. Nustačiusi pažeidimus, Inspekcija duos įsakymą darbdaviui juos pašalinti ir stebės, kaip šis nurodymas vykdomas. Vienintelis nepatogumas: Jūsų skundas bus išnagrinėtas per mėnesį, dar mėnuo bus suteiktas darbdaviui, kad jis ištaisytų nustatytus trūkumus, tad greito atsakymo tikėtis nereikėtų. Kitas trūkumas yra tas, kad patikrinimo metu daugiausia tikrinama, ar laikomasi darbo teisės aktų, remiantis dokumentais, todėl, neteisingai apskaičiavus išmokas, patikrinimai bus efektyvūs, tačiau esant darbuotojui daromas neišsakytas spaudimas, diskriminacija ar žodinis prievartos atleisti iš darbo, atliekami patikrinimai. inspekcija bus bejėgė.
2. Kita populiariausia institucija, į kurią darbuotojai eina ginti savo teisių, yra prokuratūra. Labai veiksminga priemonė darbuotojams, jei darbdavys pažeidžia darbo teises ir yra įsitikinęs savo nebaudžiamumu. Remdamasi Jūsų skundu, pati prokuratūra tikrina dokumentus, jų atitiktį įstatymams ir pačios įmonės vidaus reglamentams, apklausia liudytojus. Nustačiusi pažeidimą, per mėnesį gali pateikti prašymą pašalinti pažeidimus arba, darbuotojo prašymu ir gindama jo interesus, kreiptis į teismą su ieškiniu dėl pažeistų darbo teisių atkūrimo. Taigi darbuotojas, kreipęsis į prokuratūrą, gauna arba greitą pažeistų teisių atkūrimą, arba autoritetingą gynėją ir nemokamą teisinį atstovavimą teisme.
3. Paprastai darbuotojai kreipiasi į teismą, jei visos ankstesnės institucijos buvo bejėgės atkurti pažeistas teises arba jei atkūrimas įmanomas tik teismine tvarka (pavyzdžiui, išieškojus sumas, grąžinant į darbą, keičiant įrašą darbo knygelėje). Atkreipiame dėmesį, kad siekiant apsaugoti darbo teises, terminai kreiptis į teismą yra gana trumpi, todėl į teismą geriau kreiptis kartu su kitomis institucijomis, o ne gavus atsakymus iš Darbo inspekcijos ir prokuratūros. Ieškinio pareiškimas surašytas pagal bendrąsias taisykles, prie pareiškimo pridedate visus dokumentus, patvirtinančius darbo šioje organizacijoje faktą, taip pat pažeidimų faktą (jei yra įrodymų); Jei įrodymų nėra, ieškinyje paprašykite pagalbos išgauti įrodymus, o teismas paprašys organizacijos dokumentų, o ji savo ruožtu šiuos dokumentus tikrai pateiks. Jei prašote išieškoti kokias nors sumas ar atlikti perskaičiavimą, turėsite pridėti detalų rašytinį sumų paskaičiavimą.

Atkreipkite dėmesį: turite aiškiai suformuluoti savo reikalavimus. Taip pat būkite pasirengę tam, kad patyręs teisininkas veiks prieš jus iš jūsų darbdavio, todėl prasminga pasinaudoti teisine pagalba. Su mūsų specialistų pagalba gausite kompetentingą savo darbo teisių apsaugą tiek bendraudami su darbdaviu ir kompetentingomis institucijomis, tiek teismo posėdžiuose bei sprendimo vykdymo stadijoje.

Ginti darbuotojų teises, kai darbdavys jas pažeidžia, yra valstybės užduotis. Skundą galite pateikti iš karto kelioms institucijoms: Valstybinei darbo inspekcijai, prokuratūrai ar teismui. Pažiūrėkime, kur skųstis darbdaviu ir kaip tai padaryti kuo efektyviau.

Visų darbo santykių dalyvių teisės ir pareigos yra nustatytos 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 21 ir 22 straipsniai. Juos pažeidusiam darbuotojui numatyta drausminė atsakomybė, kurią teisę taikyti turi darbdavys. Už darbdavio padarytus pažeidimus tik valstybė gali patraukti jį administracinėn arba baudžiamojon atsakomybėn.

Kreipimosi į valdžios institucijas pagrindas yra šie darbdavio veiksmai:

• skiriant darbuotojui pareigas, nenumatytas darbo sutartyje ir pareigybės aprašyme, be jo raštiško sutikimo;
• pavesto darbo apimtis viršija darbo sutarties sąlygas;
• darbo užmokesčio vėlavimas, jo neatitikimas sutartyje nurodytai sumai;
• saugos reikalavimų neatitinkančių darbo sąlygų sukūrimas;
• leistiną darbo trukmę viršijančios darbo trukmės nustatymas, nereguliaraus darbo laiko ar viršvalandinio darbo apskaitos sąlygų nebuvimas ir papildomas apmokėjimas už juos;
• nesuteikimas atostogų ar poilsio dienų;
• socialinio draudimo ir reikalingų įmokų trūkumas, „pilki“ atlyginimai;
• neteisėtas perdavimas, papeikimas, atleidimas iš darbo;
• kitų Darbo kodekso pažeidimų.

Visi minėti atvejai yra susiję su esamais darbo santykiais. Tačiau pasitaiko situacijų, kai pilietis, nesusijęs su darbo santykiais, turi teisę pateikti skundą prieš įdarbinančią įmonę. Jeigu kreipiantis į darbą buvo gautas neteisėtas atsisakymas, pagrįstas pareiškėjo verslo savybėmis ar kvalifikacinių reikalavimų neatitikimu, tuomet yra pagrindas skųstis dėl diskriminacijos, kurią aiškiai draudžia įstatymai.

Kur kreiptis dėl savo teisių pažeidimo

Darbuotojas turi kelis adresus, kur kreiptis dėl darbdavio, jei pažeidžiamos jo teisės. Tuo tikslu tiesiogiai pačioje įmonėje sukuriama pirminė profesinių sąjungų organizacija ir darbo ginčų komisija. Profesinės sąjungos komitetas užsiima visų darbuotojų interesų apsauga, o CK nagrinėja individualius darbuotojų kreipimus, ginčijančius tam tikrus darbdavio veiksmus.

Tačiau konkrečioje organizacijoje šių įstaigų gali ir nebūti arba susisiekimas su jomis gali neatnešti norimo rezultato. Be to, atleisti darbuotojai dėl visiškai objektyvios priežasties neturi galimybės kreiptis į profesinės sąjungos komitetą ar CTS. Tokiu atveju darbuotojai gali pasirinkti, kur skųstis savo darbdaviu:

• Darbo inspekcija prie Rostrudo;
• teisėsaugos institucijos, atstovaujamos prokuratūros;

Skundo padavimas jiems turi vieną bendrą bruožą – to negalima daryti anonimiškai. Prašymai, kuriuose nėra informacijos apie pareiškėją, valstybinėse įstaigose nenagrinėjami ir dėl juose aprašytų faktų nesiimama jokių veiksmų. Todėl darbuotojas turi būti pasiruošęs tam, kad jam teks veikti prieš darbdavį savo vardu.

Kreiptis į darbo inspekciją

Valstybinė darbo inspekcija (VIT) buvo sukurta specialiai tam, kad stebėtų, kaip įdarbinančios įmonės laikosi darbo įstatymų. Skundą darbo inspekcijai dėl darbdavio gali paduoti vienas iš darbuotojų, nepatenkintų veiksmais jo atžvilgiu asmeniškai, arba darbo kolektyvas. Veiksmų tvarka nesikeičia.

Skundas surašomas raštu ir siunčiamas asmeniškai arba paštu Valstybinės mokesčių inspekcijos apygardai. Dokumento pavyzdį galima atsisiųsti iš oficialaus darbo inspekcijos portalo. Skundo anonimiškai pateikti neįmanoma, tačiau pareiškėjo prašymu jo duomenys darbdaviui nebus žinomi. Tai vienas iš būdų apsaugoti darbuotojus.

Remiantis skunde nurodytais faktais, GIT inspektorius atliks neeilinį patikrinimą. Jei jos eigoje bus atskleisti Darbo kodekso ar kitų norminių dokumentų pažeidimai, organizacijai bus skirta bauda, ​​o vadovas įpareigotas per tam tikrą laiką pašalinti trūkumus. Po to bus atliktas kitas patikrinimas. Atsakymas raštu apie atliktus veiksmus bus išsiųstas per mėnesį nuo skundo perdavimo dienos.

Kreipimasis į prokuratūrą

Skundas dėl darbdavio prokuratūrai yra panašus į kreipimąsi į Valstybinę mokesčių inspekciją. Ši institucija nagrinėja bet kokių teisių, įskaitant darbo teises, pažeidimus. Taip pat garantuojamas pareiškėjo anonimiškumas, siekiant apsaugoti jį nuo neteisėtų darbdavio veiksmų. Pagal prašyme nurodytas aplinkybes atliekamas tyrimas, pažeidėjas traukiamas baudžiamojon arba administracinėn atsakomybėn.

Kreipimasis į teismą

Į teismą reikėtų kreiptis ne su skundu, o su ieškinio pareiškimu. Nėra privalomo reikalavimo ginčą su darbdaviu pirmiausia spręsti ne teismo tvarka. Tačiau paprastai teisminės gynybos kreipiamasi kraštutiniais atvejais, pavyzdžiui, neteisėto atleidimo iš darbo atveju.

Kreipimosi į teismą privalumas – tikrinami ne visi galimi darbo teisės aktų pažeidimai, o konkreti situacija, kuri tiesiogiai liečia darbuotoją. Teigiamo sprendimo rezultatas bus ne tik darbdavio nubaudimas, bet ir jo veiksmai darbuotojo naudai: grąžinimas į darbą, kompensacijos už priverstinį pravaikštą mokėjimas, moralinės žalos atlyginimas. Šio metodo trūkumas – ilgas bylos nagrinėjimo laikotarpis ir būtinybė mokėti valstybės rinkliavą.

Kaip tinkamai pateikti skundą

Nepriklausomai nuo to, kur planuojate pateikti skundą prieš savo darbdavį, turite kompetentingai parengti skundą arba ieškinio pareiškimą. Šiuose dokumentuose, be pareiškėjo duomenų, turi būti detalizuota, kas, pareiškėjo nuomone, buvo darbdavio padarytas jo teisių pažeidimas ir kokie Darbo kodekso straipsniai buvo pažeisti. Nurodytos faktinės aplinkybės turi būti patvirtintos, dokumentai surašyti skunde, o jų kopijos pridedamos kaip įrodymas.

Apeliaciją ar pareiškimą galite sudaryti patys, naudodami pavyzdžius oficialiose vyriausybinių agentūrų svetainėse arba teisinių nuorodų sistemose. Jei kyla abejonių dėl savo žinių lygio, patartina pasitelkti profesionalius teisininkus ir darbo teisės srities specialistus.

Norėdami pateikti skundą prieš darbdavį, turite žinoti, kurios kompetentingos institucijos yra įgaliotos nagrinėti skundus, taip pat koks konkretus skundas, tiesiogiai susijęs su neteisėtu ar nusikalstamu darbdavio veiksmų faktu, kur ir kam jis turėtų būti pateiktas. pateikti.

Pirmiausia išsiaiškinkime, kurie dažniausiai pasitaikantys pažeidimai yra dažniausiai pasitaikantys ir dėl to reikia kreiptis į vieną iš įgaliotų struktūrų su skundu. Pažeidimai, dėl kurių turite teisę skųstis, yra šie:

1. Darbo, kaip numatyta darbo sutartyje, nesuteikimas;
2. Funkcinių pareigų sąraše nenumatytų reikalavimų įgyvendinimas;
3. Savavališki neteisėti uždirbtų lėšų mokėjimo sąlygų pakeitimai;
4. Neteisėtas dalies darbo užmokesčio išskaičiavimas;
5. Netinkamas darbo organizavimas;
6. Darbo vietos sąlygų neatitikimas sanitariniams reikalavimams;
7. Neteisėtas poilsio laiko panaudojimas darbui tęsti;
8. Darbo ir kitų lapų nesuteikimas;
9. Užmokesčio už viršvalandžius nesuteikimas.

Darbdavių lokaliai padarytų pažeidimų sąrašą galima tęsti gana ilgai. Vieni jų yra bendro, vieningo pobūdžio, kiti nulemti lokaliai, atsižvelgiant į įmonės ar organizacijos darbo specifiką.

Turėkite tai omenyje bet koks darbo ir kolektyvinės sutarties pažeidimas yra neteisėtas. Jūs turite galimybę ir netgi pareigą apginti savo teises. Jei pasirašėte darbo ar kolektyvinę sutartį, privalote jos laikytis, net jei kita šalis tam nenustato jokių sąlygų.

Be to, galite skųstis net tada, kai nebuvote įdarbintas ar nesudarytas darbo sutarties, tai yra.

Galite skųstis įvairioms institucijoms, pageidautina, kad būtų kreipiamasi į tašką. Tokios organizacijos apima:

1. Valstybinė darbo inspekcija;
2. Prokuratūra;
3. Federalinė mokesčių inspekcija;
4. apygardos liaudies teismas;
5. policijos nuovada.

Valstybinė darbo inspekcija yra įgaliota nagrinėti beveik visus darbuotojų skundus. Šios organizacijos kompetencijos niekas neriboja. Jeigu patikrinimo metu ar kitu atveju darbdavio neteisėti veiksmai viršija patikrinimo įgaliojimus, jis turi teisę į problemos svarstymą įtraukti kitas institucijas, komisijas ir tarnybas. - raktas į įvairių darbdavio inicijuotų problemų sprendimą.

Darbuotojų skundai prokuratūrai yra gana dažni.. Ši paslauga yra siauresnė nei darbo inspekcija. Tai turėtų būti sprendžiama, jei darbdavys padaro šiurkščius darbo įstatymų pažeidimus. Patogumą susisiekti su šiomis tarnybomis lemia tai, kad neturėdami savo vadovo neteisėtų veiksmų įrodymų, tačiau apie juos patikimai žinodami, galite turimą informaciją išsamiai išdėstyti pareiškime.

Pagal Jūsų prašymą bus paskirtas specialistas, kuris nustatys visus Jūsų praneštus pažeidimus. Tai gali būti neteisėti veiksmai siekiant apsaugoti ir organizuoti darbą, piktybinis darbuotojų teisių pažeidimas, darbo užmokesčio nemokėjimas, darbas neįforminus darbo sutarčių ir panašūs pažeidimai.

Vieni darbdaviai linkę duoti pinigus už papildomus, vadinamuosius „juoduosius“ pareiškimus, o kiti – net vokuose. Darbuotojams visiškai akivaizdu, kad toks manipuliavimas mokėjimais grindžiamas neteisėtu mokesčių slėpimu.

Kartu daugelis supranta, kad lieka nevykėliai, nes, natūralu, nuo šių sumų ne tik nesurenkami mokesčiai, bet ir nemokamos įmokos į pensijų fondą. Atitinkamai tokius neteisėtus veiksmus jūsų regione svarsto federalinė institucija, į kurią turėtumėte kreiptis.

Jei jūsų darbo ginčas sulaukė neigiamo darbo ginčų komisijos jūsų reikalavimų įvertinimo, galite jį ginčyti teisme. Dirbdami pas jus neteisėtai atleidusį verslininką, jei turite akivaizdžių įrodymų, kad jis pažeidžia jūsų teises, galite pateikti ieškinį savo organizacijos buveinės apylinkės teismui, kuris veiks kaip atsakovas. Į teismą turite kreiptis tada, kai jau nesėkmingai bandėte išspręsti ginčytiną klausimą kitais pagrindais.

Už esminius vadovo pažeidimus, pagrįstus nusikalstama veika, - turite eiti į policijos komisariatą ir pranešti, kas atsitiko. Tokie veiksmai gali būti užpuolimas, dokumentų paėmimas ir neteisėtas darbuotojų sulaikymas. Tokiems veiksmams, kurie šiuolaikinėje Rusijoje tapo neįprasti, gresia baudžiamoji atsakomybė ir baudžiamoji bausmė.

Anoniminis skundas prieš darbdavį

Daugelį darbuotojų nuo skundų pateikimo sustabdo baimė dėl savo vadovo. Galų gale, jei darbdavys elgiasi neteisėtai, pažeidžia jų teises, tada po jų skundo jis gali atimti iš jų darbą tikėtinu pretekstu arba padidinti moralinę ir psichologinę priespaudą, todėl jų egzistavimas darbe tampa nepakeliamas.
Bejėgiškumo psichologija prieš viršininkų tironiją yra Rusijos visuomenės rykštė, verčianti žmones ištverti pačias nepakeliamiausias ir nesąžiningiausias egzistavimo sąlygas. Tačiau tokie darbuotojai yra pasirengę pateikti skundą, jei jis yra anoniminis.

Šiuolaikiniai teisės aktai nedraudžia nagrinėti anoniminių skundų, bet ir jų neskatina. Šiuo atveju viskas priklauso nuo to, kokią informaciją norite pateikti. Jei iš tikrųjų paaiškės kai kurie aktualūs itin neteisėto darbdavio požiūrio į įstatymus aspektai, greičiausiai tai bus patikrinta. Jei smulkmenos nėra ypatingos dominančios viešųjų klausimų kontekste, bet susijusios su Jumis asmeniškai, smulkios detalės nebus tikrinamos.

Atminkite, kad paskirtos organizacijos ir tarnybos yra įgaliotos ginti jūsų teises, tačiau jei įstatymo subjekto nėra arba jis yra anoniminis – tai yra tas pats – galite nelaukti patikrinimo.

Jeigu darbo inspekcija priima nagrinėti anoniminį skundą, tai kitos institucijos priima skundą kaip oficialų dokumentą, kuriame turi būti nurodyta informacija apie skundžiantį asmenį. Neturint informacijos, iš ko buvo gautas skundas, dokumentas nebus priimtas gaminti, nes neatitinka nustatyto standarto.

Tačiau galite pateikti skundą nesijaudindami dėl galimo darbdavio priekabiavimo. Visa informacija, pateikta skundų institucijoms, struktūroms, bus griežtai konfidencialus.

Kreipimasis: dar ne viskas prarasta!

Bet koks neigiamas sprendimas, priimtas dėl jūsų reikalo arba būti panaikintas, gali būti apskųstas. Tam, gavus tokį sprendimą, per 10 dienų reikia parašyti apeliacinį skundą teismui.
Apeliacinis skundas paduodamas Jūsų darbo vietos apylinkės teismui, jeigu priimtas sprendimas yra vietinio pobūdžio.

Jei, pavyzdžiui, skundžiate darbo inspekcijos sprendimą, tada - darbo inspekcijos arba tų tarnybų ir organizacijų, dėl kurių yra skundžiamas, buveinėje. jame tau reikia nurodyti priežastį, dėl kurio jums buvo atsisakyta priimti, arba pagal kurį buvo priimtas neigiamas sprendimas. Toliau nurodykite, kokiu pagrindu norite apskųsti šį sprendimą. Pateikite argumentus ir galimus įrodymus, kad esate teisus.

Jei jūsų byla nebuvo tinkamai išnagrinėta apygardos teisme arba ieškinys buvo atmestas. O taip pat jeigu Jūsų netenkina dėl objektyvių priežasčių priimtas sprendimas, Jūs turite visas teises apskųsti apylinkės teismo sprendimą. Tokiu atveju per 10 dienų nuo apylinkės teismo sprendimo priėmimo paduodamas apeliacinis skundas kitos instancijos teismui. Todėl apygardos teismui.

Galite pamatyti pavyzdį.

Kasacija: eikime iki galo!

Jeigu teisminis procesas antrąja instancija, apeliacinis skundas buvo atmestas arba priimtas sprendimas, nukentėjusiojo nuomone, objektyviu požiūriu buvo priimtas neteisėtai, jis turi teisę apskųsti apygardos teismo sprendimą kasacinės instancijos teismas.

Kasacinis skundas paduodamas Rusijos Federacijos steigiamojo subjekto prezidiumui. Jame turėtų būti nurodytas sprendimas, priimtas dėl jūsų problemos, ir pati problema.

Atskiroje pastraipoje nurodykite, kodėl manote, kad jūsų situacija nebuvo tinkamai įvertinta. Būtinai pridėkite pirmosios ir antrosios instancijos teismų sprendimus bei jūsų turimus dokumentus kaip įrodymus.

Kasacinis teismas tikrina visas detales, kuriomis buvo vadovaujamasi priimant teismų sprendimus pirmosios ir antrosios instancijose, tikrindamas juos pagal jų taikymo teisėtumo standartus ir reglamentus. Kasacinio teismo sprendimą bus galima apskųsti tik Teisėjų kolegijai.

Konstitucinis: žinok mūsų!

Tai viena veiksmingiausių ir efektyviausių priemonių, kurias naudoja Rusijos Federacijos piliečiai, siekdami apsaugoti savo laisves ir teisėtus interesus, pagrįstus konstitucinėmis teisėmis. Visų pirma, sprendžiami konfrontacijos klausimai darbo ginčuose, kurie sukėlė neišsprendžiamą prieštaravimą tarp darbuotojo (dažniausiai grupės darbuotojų) ir jo vadovo.

Ši teisingumo forma mano konstitucinių teisių pažeidimo galimybė, nustato priimtų sprendimų atitiktį Rusijos Federacijos Konstitucijos įstatymams, taip pat nustato priimtų sprendimų klaidas ir neatitikimus. Rusijos Federacijos Konstitucinis Teismas sudėtingiausius klausimus nagrinėja pačiame hierarchijos laiptų viršuje. Jei konstitucinis skundas neatitiks veiklos masto, jis bus perduotas nagrinėti įgaliotoms teisingumo institucijoms.

Išvada

Kaip matote, valstybė sukūrė visas sąlygas adekvačiam darbo santykiuose kylančių problemų sprendimui. Kiekvieno darbuotojo pareiga yra išlaikyti tinkamą darbo organizavimą, kuris turi būti darbo procese. Skundai dėl darbo gali labai padėti formuojant visuomenės sąmonę ir kuriant vietos įstatymus ir tvarką.

Susijęs su darbo įstatymų ir darbuotojų teisių pažeidimais. Nesąžiningas darbdavys gali pažeisti darbuotojo teises, pavyzdžiui, versdamas jį dirbti viršvalandžius neatlygintinai, neleisdamas darbuotojui pasiimti reikiamų atostogų ar atsisakydamas apmokėti nedarbingumo atostogas.

Deja, tokie neteisėti veiksmai atliekami gana dažnai. Beveik kiekvienas gali susidurti su savo teisių pažeidimu darbo vietoje, todėl turėtų žinoti, kur kreiptis dėl darbdavio.

Kokios darbuotojo teisės gali būti pažeistos?

Prieštaringos situacijos darbo santykiuose gali kilti dėl šių Rusijos Federacijos darbo kodekso pažeidimų:

• darbo sutarties nesudarymas;
• darbo užmokesčio nemokėjimas: pagal darbo užmokestį darbo užmokestis turi būti mokamas reguliariai, kas dvi savaites, darbo sutartyje ar darbo teisės aktuose nurodytą dieną;
• ilgas darbo užmokesčio vėlavimas;
• tinkamo apmokėjimo už viršvalandžius, viršvalandžius ir poilsio dienas švenčių ir savaitgaliais trūkumas;
• „juodas“ atlyginimas („vokelyje“);
• delsimas ir darbuotojo teisių pažeidimas suteikiant jam kasmetines mokamas atostogas;
• atleidus iš darbo - nesavalaikis darbuotojo darbo knygos išdavimas.

Kur galiu apskųsti darbdavį, kuris pažeidžia darbuotojo teises?

Rusijos Federacijoje yra speciali institucija, kuri prižiūri ir kontroliuoja darbo įstatymų laikymąsi. Jis vadinamas Federaline darbo inspekcija. Ši institucija atlieka darbdavių veiklos patikrinimus, gauna raštus apie piliečių darbo teisių pažeidimus ir imasi priemonių jiems pašalinti.

Kur skųstis darbdaviui ir kaip tai padaryti teisingai?

Jei jūsų teises pažeidžia darbdavys, turite teisę pateikti skundą ir siųsti jį darbo inspekcijai. Svarbiausia, kad jūsų dokumentas būtų surašytas teisingai: jame turi būti aiškiai nurodyti pažeidimo faktai ir jūsų prašymai. Dokumente taip pat turi būti nurodytas teisingas numeris ir parašas. Prašyme turi būti nurodyti pareiškėjo inicialai, pašto adresas ir (arba) el. Jei norite skųstis savo darbdaviu ir būti tikri, kad jūsų prašymas bus patenkintas, prie laiško pridėkite visus dokumentus ar medžiagą, galinčią patvirtinti jūsų žodžius. Tai gali būti darbo sutartis, darbo knygelė, pažyma apie įsiskolinimą (darbo užmokestį) ir kt. Jūsų skundą tikrai išnagrinės darbo inspekcijos specialistas, gausite atsakymą į savo kreipimąsi. Peržiūros laikas svyruoja nuo 30 iki 40 dienų. Taigi, jei manote, kad jūsų teisės buvo pažeistos ir negalite taikiai išspręsti ginčo su darbdaviu, nesėdėkite tyloje. Turite žinoti, kur skųstis dėl aplaidaus darbdavio ir kaip tai padaryti teisingai. Drąsiai rašykite prašymą Valstybinei darbo inspekcijai, o jį peržiūrėjęs inspektorius būtinai atliks patikrinimą Jūsų darbo vietoje. Atminkite, kad skundą galite išsiųsti paštu, per oficialią svetainę arba pateikti asmeniškai. Tikslų patikrinimo pavadinimą ir adresą nesunkiai sužinosite šios įstaigos portale. Tikimės, kad dabar galėsite apginti savo interesus ir žinoti, kur skųstis savo darbdaviu. Jeigu Jūsų problemos nepavyksta išspręsti padedant Valstybinės darbo inspekcijos specialistams arba Jūs patys negalite apginti savo teisių, patariame kreiptis į teisininką. Dažnai pirmoji konsultacija yra nemokama. Būtinai kreipkitės kvalifikuotos pagalbos iškilus rimtoms darbdavio įsiskolinimams Jums, tokį atvejį nagrinės Arbitražo teismas. Kompetentingas specialistas jums padės ir pasakys, kur kreiptis dėl darbdavio. Jei jūsų ieškinys bus sėkmingas, gausite visus jums nesumokėtus pinigus, o darbdaviui bus skirta rimta bauda. Drąsiai ginkite savo teises, kreipkitės ir į darbo inspekciją, ir į teismą – esant reikalui.