Būti be darbo kelia įtampą, bet pradėti ieškoti naujo – dar labiau. Begaliniai interviu, nulis įmonių atsakymų, skundai dėl ekonominės padėties šalyje ir „piktieji“ personalo specialistai – visa tai varo žmones į depresiją. Darbo ieškantys asmenys dėl visko kaltina verbuotojus ir užduoda vieną vienintelį klausimą: „Kodėl jie manęs nesamdo?
Ką daryti, kad 2018 metais taptum sėkmingu ir gerai apmokamu specialistu? Ir kodėl krizė ir HR nėra tokie baisūs, kaip sakoma? Apie tai ir dar daugiau ji kalbėjo interviu su MIR 24 korespondentu. Nekilnojamojo turto agentūros „BIG Realty“ personalo direktorė Alla Remzova.
KUO TAPTI, KAD TAPTU TURTINGAS
Šiandien Rusijoje paklausiausių specialistų reitingui vadovauja rinkodaros specialistai ir SMM/SEO specialistai. Nuo jų neatsilieka šaltųjų pardavimų vadybininkai, nekilnojamojo turto agentai, asmeniniai asistentai ir tie patys personalo specialistai.
„Šiandien yra labai didelė rinkodaros specialistų ir interneto reklamuotojų paklausa. Taip yra dėl to, kad verslas pamažu pereina prie interneto. Ir šie specialistai puikiai žino, kaip reklamuoti produktą naudojant socialinius tinklus, žymėjimą ir interneto technologijas. Jie dirba internetu ir ne biure, o namuose ar bet kurioje pasaulio vietoje. Kaip visada, buvo ir bus gerų pardavėjų – gerų pardavimų vadybininkų paklausa. Žmogus, kuris moka ir mėgsta parduoti, visada bus vertingas. Be to, paklausūs ir geri asmeniniai asistentai, biuro vadovai, sekretorės“, – sako ekspertė.
Tačiau reitinge tų, kuriems 2018 metais bus itin sunku susirasti darbą, vadovauja teisininkai, gamybos vadovai ir banko darbuotojai. Be to, kalbame ne apie pradines pozicijas bankiniame sektoriuje, o apie vidurinį ir vadovų lygmenis. Faktas yra tai, kad rasti laisvų darbo vietų su įprastu atlyginimu net ir susijusioje srityje nėra lengva. Šiandien skirtumas tarp reikalavimų ir to, ką jiems siūlo rinka, yra apie 70-150 tūkstančių rublių.
„Bankų sektorius dabar smunka, o vyresnio amžiaus specialistai, ėję vyresniųjų vadovų ir projektų vadovų pareigas, yra nepalankioje padėtyje. Su pinigais, prie kurių jie jau įpratę, dabar sunku ką nors rasti. Yra daug žmonių, kurie nori likti bankininkystės sektoriuje, tačiau pasiūlymų yra daug mažiau. Pinigų skirtumas dabar yra apie 70-150 tūkstančių rublių. Tokiam specialistui sunku tiek fiziškai, tiek psichologiškai eiti dirbti eiliniu pardavimų vadovu. Jam belieka tobulėti ir įgyti konkurencinių įgūdžių giminingoje srityje. Laimei, dabar per trumpą laiką galima įgyti naujų pagrindinių žinių“, – įsitikinusi Remzova.
Apskritai plėtros paklausa darbo rinkoje šiandien gali būti laikoma pagrindine. Sėkmingam įsidarbinimui neužtenka vien profesionalumo savo srityje, tačiau papildomų įgūdžių rinkinys jus gerokai išskirs iš pretendentų minios. Juos reikia įsigyti, išvystyti ir gražiai pateikti. Užsienio išsilavinimas, net ir internetu, bus privalumas, ypač darbdaviams, kurie bendradarbiauja su Europos įmonėmis.
KLAIDOS, kurių NEGALIMA DARYTI
Dažniausiai personalo specialistai darbuotojų ieško trimis etapais: gyvenimo aprašymo atranka, telefono skambutis ir pokalbis. Ir kad ir kiek kas bekalbėtų apie akivaizdžiausius dalykus, pretendentai nuolat daro tas pačias klaidas, – įsitikinęs ekspertas.
CV atrankos etape įmonės atkreipia dėmesį į tris komponentus: gyvenimo aprašymo formą, nuotrauką ir aplanką, kurį, beje, pretendentai dažniausiai pamiršta.
„Daug kas priklauso nuo tinkamai parašyto gyvenimo aprašymo. Pavyzdžiui, dažnai gyvenimo aprašyme darbo pareigų sąrašas nukopijuotas iš ankstesnės darbovietės pareigybių aprašymų, ir tai greitai patraukia mūsų, specialistų, akis. Kai kurie net nekeičia atvejų. Jei nesuprantate, kreipkitės į specialistus. Jei pažvelgsite į svetaines, kuriose ieškoma laisvų darbo vietų, yra tik keletas žmonių, kurie skelbia portfelius. Ir tai turėtų būti daroma visada. Ir labai svarbu pridėti kompetentingą nuotrauką. Pavyzdžiui, šiandien 27-30 metų jaunuolis atsiuntė gyvenimo aprašymą su siaubingos kokybės nuotrauka, pakabinęs liežuvį. Merginos dažnai talpina savo nuotraukas su maudymosi kostiumėliais, o tuo pačiu pretenduoja į biuro vadovės pareigas“, – pasakoja Remzova.
Potencialus darbdavys skambina, o jūs atsiliepiate bėgdami, atsainiai ir prašote perskambinti po penkių minučių? Būkite pasirengę tam, kad jie gali pakviesti jus į pokalbį, bet jūsų neįsamdys. Telefono pokalbis, kurį kandidatai paprastai vertina kaip kvietimą į pokalbį, iš tikrųjų yra tinkamumo ir profesionalumo patikrinimas, todėl į jį taip pat reikia žiūrėti atsakingai.
„Kviečiame visus į pirminį pokalbį ir, jei žmogus yra adekvatus, suplanuojame susitikimą. Vertiname tiek savo, tiek kandidatų laiką, todėl pokalbis telefonu yra svarbus žingsnis. Tai savotiškas žmogaus išbandymas. Pavyzdžiui, yra skirtumas tarp žmogaus, kuris jums sako „laba diena“, ir nerūpestingo atsakymo. Todėl, jei žmogus praleido pasisveikinimo akimirką, nėra prasmės su juo toliau bendrauti. Tai nereiškia, kad tuoj pat padedu ragelį. Žinoma, ir toliau bendrausiu, užduosiu klausimus, tačiau tikimybė įsidarbinti dėl to sparčiai mažėja. Pareiškėjai turėtų rimtai žiūrėti į skambutį“, – mano ekspertas.
Pokalbio metu svarbu išreikšti save, bet neperimti „draugiško tono“, nekalbėti apie asmeninio gyvenimo sunkumus ir nesiskųsti ankstesniais darbdaviais. Atrodytų, tai akivaizdūs faktai, kurie jau buvo paminėti ne kartą, tačiau taip nutinka kone kasdien, – sako Remzova.
„Per pokalbį privalai laikytis klasikinės – kūrybinės pozicijos. Reikia stengtis įrodyti save, bet nereikia dainuoti, šokti, pasakoti anekdotus ir asmeninio gyvenimo detales. Su tuo susiduriu labai dažnai. Mano praktikoje pareiškėjas kartą net apsiverkė. Po pokalbio darome pauzę ir tiek sau, tiek kandidatui suteikiame laiko pagalvoti. Kitą dieną mums patinkančiam darbuotojui paskambiname, o jei jis pasiruošęs dirbti, supažindiname su tiesioginiu vadovu. Mentorystės sistema nekilnojamojo turto versle yra labai svarbi. Mūsų įmonė teikia pirmenybę žmonėms, neturintiems patirties nekilnojamojo turto srityje, nes išmokyti lengviau nei perkvalifikuoti. Pradiniame etape, kad nieko nesužalotume, stengiamės atrinkti žmones taip, kad pretendentas ir darbdavys derėtų vienas kitam kaip vyras ir žmona“, – sako Remzova.
Patarlė sako: „Tave pasitinka tavo drabužiai, bet tave atstumia protas“. Net jei einate kandidatuoti į darbą vasarą, o lauke +30, šortai, marškinėliai ir šlepetės nėra priimtina išvaizda pokalbiui. Galite dėvėti džinsus, tačiau šiuo atveju viršutinę dalį turėtų papildyti marškiniai ar švarkas.
„Vieną dieną į biuro vedėjos pareigas pretenduoti atėjo mergina, vilkėdama antblauzdžius ir trumpą viršutinę dalį. Kai uždaviau jai tinkamą klausimą, ji atsakė: „Atėjau ne su sportinėmis kelnėmis“. Labai svarbu išvaizda ir tvarkingumas. Galite ateiti su džinsais, bet su marškiniais ar polo, bet ne su pėdkelnėmis, marškinėliais ir šlepetėmis. Lygiai taip pat žmogus atėjo į pokalbį, kaip jis eis į darbą. Greičiau dar labiau supaprastinta“, – pridūrė ekspertas.
Remiantis skundais, kurie dažniausiai gaunami iš pareiškėjų, MIR 24 korespondentas kartu su įdarbinimo direktoriumi Alla Remzova sudarė rinkos dalyvių, kuriems sunkiausia susirasti darbą, portretus.
Aleksandrui Grigorjevičiui 47 metai. Turiu 25 metų darbo patirtį. Žinoma, pirmus penkerius metus spėjo dirbti ir čia, ir ten – karjerai tada nebuvo laiko. Reikėjo mokytis ir papildomai užsidirbti. Tačiau po 25 metų nuolat užsiėmiau finansų sritimi privačiose įmonėse ir įmonėse, todėl turiu patirties, įskaitant didelius projektus, ir užsienio kalbos žinių. Kai Aleksandrui sukako 46 metai, įmonė užsidarė, o jau metus laiko jam nepavyksta susirasti darbo savo srityje. Paklausiau draugų: vieni prarado verslą, kiti laikosi darbo. Ką daryti?
„Amžiaus klausimas yra neteisėtas, jo negalima nurodyti laisvoje vietoje. Kartą buvo atvejis, kai dėl amžiaus nepriimtas pareiškėjas padavė įmonę į teismą ir laimėjo milijoną rublių. Tačiau 35–40 metų jaunuoliai jau turi nusiskundimų. Tai labai liūdna tendencija, nes Vakaruose vaizdas kitoks – ten patirtis yra pliusas, o čia tik minusas. Darbdaviai mano, kad po 45 žmonės jau pavargo nuo gyvenimo. Kitas svarbus veiksnys, kodėl darbdavys teikia pirmenybę 25–27 metų darbuotojams, yra tai, kad iš jų galima prašyti daugiau ir mokėti mažiau“, – sako Remzova.
Ekspertas patikina, kad nėra nieko blogo, jei savo gyvenimo aprašyme sumažinsite savo amžių, kad pamatytumėte, kaip rinka reaguoja į jūsų kandidatūrą. Svarbiausia tai nuoširdžiai pripažinti pokalbio metu. Jei personalo specialistas pamatys, kad esate linksmas ir aktyvus specialistas, tuomet jums bus atleista. Bet jei pokalbio metu sakote: „Man 55 metai ir manęs niekur kitur nepriims“, negalite tikėtis savo viršininkų palankumo. Be to, Remzova pataria visiems vyresniems nei 45 metų specialistams atkreipti dėmesį į nekilnojamojo turto sektorių, bet ne todėl, kad „visus ten nuveža“, kaip pastaruoju metu įprasta, o todėl, kad patyręs vyresnis žmogus kelia pasitikėjimą.
„Mūsų versle amžius yra pliusas, nes klientas pasitiki ne jaunu, aktyviai besišypsančiu vaikinu, o vyresniu žmogumi. Negaliu sakyti, kad ši tendencija yra visose su komunikacija susijusiose srityse, bet mes ją turime“, – sako Remzova.
Alenai 30 metų, ji penkerius metus dirbo inžinieriumi statybų įmonėje, viršininkai džiaugėsi jos sėkme, augo atlyginimas. Būdama 26 metų ji susipažino su Michailu, įsimylėjo, jaunuoliai susituokė, jiems gimė dukra Sveta. Nuostabus vaikas, dabar dukra jau eina i darzeli. Alenai grįžus iš motinystės atostogų, pasikeitė įmonės vadovybė. Jie nenorėjo laikyti darbuotojo su mažu vaiku ir Alenai pasakė, kad įmonės pelnas sumažėjo, todėl atlyginimas mažinamas beveik perpus. Tai turėjo įtakos Alenos sprendimui išvykti ir susirasti naują darbą. Jie gerai reaguoja į Alenos gyvenimo aprašymą, tačiau pokalbio metu sužinoję, kad mergaitė turi vaiką, sako, kad perskambins, bet neskambina. Kaip grįžti į profesiją?
„Iš motinystės atostogų grįžusi moteris yra jauna mama, ką tik išleidusi vaiką į darželį, tai reiškia nedarbingumo atostogas, visiškas nepatogumas darbdaviui. Tokiai mamai reikia susirasti ką nors, kas visada galėtų sėdėti su vaiku: mamą, seserį, auklę. Darbdaviui reikia pasakyti: „Pagimdžiau vaiką, labai jį myliu, išleidau į darželį, o dabar esu visas tavo. Net ir tada, kai sergame, turiu mamą/sesę/tetą Klavą, kuri tuo rūpinsis, o aš noriu dirbti, kurti karjerą, užsidirbti pinigų ir save realizuoti.“ Atsakymuose reikia būti tvirtam ir iš karto įtikinti darbdavį, kad vaikas jums netrukdys“, – įsitikinusi ekspertė.
38 metų Maksimas turėjo savo taksi paslaugą, o prieš tai buvo parduotuvė, o dar prieš tai dirbtuvės. Verslą pradėjo daryti būdamas 18 metų, buvo ir gerai, ir blogai, bet išmaitinti galėjo pats. Prieš ketverius metus vyras susituokė. Žmona neplanuotai pagimdė dvynukus. Verslo pajamos pastaruoju metu pernelyg nestabilios, žmonai prireikė ne tik finansinės paramos, bet ir pagalbos atliekant namų ruošos darbus. Maksimas pradėjo ieškotis darbo, bet kažkodėl jo niekur nepriimdavo.
„Tik 5% pasaulio gyventojų gali sėkmingai valdyti verslą. Sėkmingas verslas reiškia pelną, o ne begalę startuolių, kurie užsidaro kas šešis mėnesius. Pastaruoju metu atsirado nemažai buvusių verslininkų, kurie ateina į įmones įsidarbinti. Bet jiems labai sunku pradėti kam nors dirbti, laikytis taisyklių ir nuostatų. Jiems svarbiausia ateiti į pokalbį, parodyti savo lankstumą ir gebėjimą prisitaikyti. Labai svarbu, kad darbuotojas būtų lojalus jau darbo metu. Jei kompaniją pradėsi barti nuošalyje ar per pietus, tai galiausiai atsilieps“, – įsitikinusi Remzova.
Iki 37 metų Aleksandras dirbo didelės automobilių įmonės vadovo asmeniniu padėjėju. 15 metų viskas buvo gerai, paskui vadovas išėjo į pensiją. Ir naujasis atvyko kartu su savo sekretore. Aleksandras išsiunčia savo gyvenimo aprašymą, tačiau jis yra atmetamas, o daugumoje laisvų darbo vietų net rašo, kad į pareigas reikalinga mergina. Kaip gauti darbą?
„Kiekvienas darbdavys pasirenka sau asmeninį asistentą. Vieniems svarbu, kad žmogus nebūtų apkrautas šeima, kitam vadovui, priešingai, tai yra pliusas, nes turėti šeimą reiškia, kad žmogus yra patikimas. Žinoma, visi galvoja apie aukštąjį išsilavinimą. Dėl patirties ne viskas aišku. Kai kurie žmonės nori susirasti asistentą ir išmokyti juos taip, kad jie tiktų sau, o kiti nori, kad kandidatas jau turėtų tam tikros patirties. Bet jei kalbame apie vyrą, kuriam daugiau nei 35 metai, tai jam geriau savęs ieškoti kitoje srityje. Pavyzdžiui, gaukite siaurą kryptį, tarkime, baigkite SMM ar derybų kursus. Beje, mintis, kad ilgametė patirtis dirbant vienoje įmonėje yra blogai, yra mitas. Manau, kad yra atvirkščiai - pliusas. Atkreipiame dėmesį, kai gyvenimo aprašyme pilna gražių darbdavių, pas kuriuos jis dirbo tik 3-6-8 mėnesius. Tokiu atveju man visada kyla daug klausimų“, – sako ekspertė.
Specialistė pridūrė, kad ieškant darbo pretendentams reikia imtis iniciatyvos, ypač jei žmogus užima su komunikacija susijusias pareigas. Kai specialistas paskambina ir teiraujasi apie jo pokalbio rezultatus, darbdaviai dažniausiai tai vertina kaip pliusą. Žinoma, jei tai vyksta bendravimo kultūros rėmuose.
Kartais nutinka taip, kad žmogus praėjo daug pokalbių, bet nėra priimtas į darbą. „Mes jums perskambinsime“ – tokia darbdavio frazė paprastai baigia pokalbį su tokiais žmonėmis.
Ir greičiausiai tai nėra mažos darbo patirties klausimas. Juk darbdavys šią darbo patirtį mato gyvenimo aprašyme, o jei darbdaviui tai visai netiks, pretendentas tiesiog nebus pakviestas į pokalbį. Tai kodėl jie tavęs neįsamdo po interviu? Greičiausiai taip yra dėl klaidų, kurias kandidatai dažnai daro pokalbių metu.
Pirmoji priežastis – melas
Kiekvienas kandidatas į darbą nori pateikti save palankiausioje šviesoje. Kartais dėl to į savo gyvenimo aprašymą įrašoma klaidinga informacija. Dažniausiai – apie ankstesniame darbe atliktų pareigų pobūdį ir apimtį. O darbuotojas negali teisingai atsakyti į darbdavio klausimus apie šias pareigas ir pradeda „plaukioti“. Žinoma, darbdavys viską gali priskirti nerimui. Bet jei žmogus tikrai padarė tai, ką nurodė savo gyvenimo aprašyme, net ir nervindamasis jam nebus sunku atsakyti į klausimus apie savo pareigas.
Apgaulė gali būti taikoma ir kitoms problemoms. Pavyzdžiui, darbo užmokesčio dydis ankstesnėje darbo vietoje (žmogus išpučia skaičių, norėdamas pakelti savo kainą). Toks melas gali paaiškėti po pokalbio, nes darbdavys neturi nieko bendra su skambučiu į ankstesnę jūsų darbovietę.
Pareiškėjai taip pat meluoja apie savo pomėgius, bandydami atrodyti kaip visapusiški žmonės. Ir jie neatsižvelgia į tai, kad pašnekovas gali turėti būtent tuos pomėgius, kuriuos įvardijo, ir tikrai paklaus apie juos išsamiau.
Su apgaulės pagalba negalima padaryti karjeros – tai faktas. Todėl kandidatas, įkliuvęs į melą, niekada nebus priimtas į darbą.
Padorumo standartų nesilaikymas
Tam galima priskirti daugybę veiksnių. Pavyzdžiui, netvarkinga išvaizda: neplauti plaukai, nenukirpti nagai, nešvarūs ir susiraukšlėję drabužiai, alkoholio kvapas. Tai apima vėlavimą į pokalbį, pašnekovo pertraukimą pokalbio metu, gumos kramtymą ir grubios, nešvankios kalbos vartojimą kalboje. Kartais kandidatai net nepaiso pagrindinių padorumo taisyklių: nesisveikina ir neatsisveikina. Visa tai rodo netinkamas pretendento manieras ir gali būti atsisakymo dirbti priežastimi.
Neigiami atsiliepimai apie ankstesnius darbus
Bet kurio pokalbio metu jie tikrai paklaus, kodėl kandidatas paliko ankstesnį darbą. Atsakymą į šį klausimą turite sugalvoti iš anksto. Net jei jūsų ankstesnis viršininkas buvo tironas, o buvę kolegos yra tikros gyvatės, niekada neturėtumėte apie tai kalbėti pokalbio metu. Greičiausiai susidursite su žmogumi, kuris tiesiog nemoka užmegzti santykių su kitais žmonėmis. Tačiau darbdaviams tokių darbuotojų akivaizdžiai nereikia.
Visi žinome, kad darbuotojui svarbu užsidirbti pinigų. Tačiau darbdaviai pirmiausia nori matyti tuos, kurie nori įgyti patirties. Todėl iš karto užduotas klausimas apie atlyginimą ir įvairias išmokas gali iš karto nutraukti darbą tam tikroje įmonėje.
Tas pats pasakytina apie prašymus nustatyti specialų darbo grafiką, klausimus apie galimybę anksčiau išeiti iš darbo, pasiimti laisvą laiką ir pan. Geriau apie tai klausti, kai jau esate įdarbintas, o ne pokalbio etape.
Jūs nepakankamai domitės darbu
Pasitaiko, kad žmogui beveik nesvarbu, kokį darbą jis gauna. Atitinkamai, nėra jokio susidomėjimo, jokio blizgesio akyse – ir darbdavys tai puikiai mato. Daugelis darbuotojų net nesistengia daugiau sužinoti apie įmonę: jos struktūrą, veiklos sritį. Tačiau darbdaviai dažnai užduoda tokį klausimą: „Turbūt girdėjote apie mūsų naująjį projektą? Ten samdome darbuotojus...“ O ką atsakyti pareiškėjas nežino, nes nieko negirdėjo ir net nebandė išsiaiškinti.
Dažnai pokalbio pabaigoje darbdavys pasakys, kad galite užduoti savo klausimus. Tokio nebuvimas taip pat gali jį įspėti. Bent jau padorumo dėlei reikia užduoti keletą klausimų: daugiau apie įmonę, apie pareigas, apie darbo pobūdį. Nesusidomėjimas iš karto akivaizdus ir gali būti atmetimo priežastis.
Pokalbiai asmeniniais reikalais
Paprastai pokalbis prasideda darbdavio pasakymu „papasakok apie save“. Visada geriau paaiškinti, ką tiksliai darbdavys nori išgirsti: vien tik apie profesinę ar asmeninę patirtį. Tačiau daugelis pretendentų iš karto pradeda pasakoti savo gyvenimo istoriją nuo gimimo ir liečia temas, kurios neturi nieko bendro su darbu: apie savo artimuosius, apie ligas, religines pažiūras, apie augintinius... Priimtina, jei pretendentas šiek tiek pasakoja. apie jo pomėgius, jei jie naudingi ir įdomūs. Tai gali būti sportas, piešimas ar kažkas panašaus neutralaus. Tačiau nepatartina sakyti, kad laisvalaikiu mėgstate „pasileisti“ su draugais bare ar striptizo klube.
Vaizdo įrašas
Siūlome vaizdo apžvalgą apie klaidas pokalbio metu.
Kartais žmogus labai nori gauti būtent šį darbą, perskaito milijoną straipsnių apie tai, kaip sėkmingai išlaikyti interviu, įsimena įmonės istoriją, studijuoja potencialių pašnekovų profilius Facebook ir LinkedIn bei stebina visus savo profesijos žiniomis. Tačiau po interviu vietoj pasiūlymo stojo tyla. Kandidatas skambina HR, o mergina, kuri anksčiau buvo tokia draugiška, angliškai sako: „Jūs esate per daug kvalifikuotas šioms pareigoms“. Kaimas paklausė verbuotojo, ką tai iš tikrųjų reiškia ir ar galima ką nors padaryti, kad situacija pagerėtų.
Veronika Nikitina
Vadovaujantis galvų medžioklės įmonės konsultantas
„Agentūros kontaktas“
Sakymas, kad esate „per geras šiai pozicijai“, ne visada turi būti suprantamas pažodžiui. Mandagiame tarptautinių korporacijų pasaulyje darbdavio įvaizdis yra toks svarbus, kad būtinybė išsakyti sąžiningą atsisakymo priežastį užleidžia vietą norui palikti kandidatui teigiamą įspūdį. Todėl tokia formuluotė gali reikšti, kad jūs tiesiog netikote – asmeniškai, pagal amžių, išvaizdą, pateikimo įgūdžius ar daugybę kitų priežasčių. Tačiau dažniausiai šis atsakymas vis tiek naudojamas pagal paskirtį, tai yra kai kuriais atžvilgiais jūs tikrai smarkiai viršijate darbdavio reikalavimus.
Kodėl įmonė nesamdo labiau kvalifikuoto kandidato?
Tam yra keletas priežasčių. Pirma, laisva darbo vieta įmonėje reiškia, kad yra neuždarytas darbų blokas, kurio nėra arba beveik nėra kam atlikti. Šis darbų blokas turi savo tikslus, savo laukiamus rezultatus ir savo kompensaciją.
Ir taip, potencialiai galima pasamdyti žmogų, kuris puikiai atliks šį bloką ir dar penkis panašius, tačiau toks sprendimas turi niuansų:
Asmuo gali būti kompetentingesnis nei jo vadovas, o tai neleis jam dirbti kuo efektyviau.
Tikėtina, kad kandidatas greitai nusibos, nes jis įpratęs dirbti daug didesnius darbus. Netrukus jis gali pradėti blaškytis dėl kitų dalykų darbo valandomis arba prašyti daugiau darbo, blaškydamas vadovą ir sudarydamas pakilusio įspūdį. Ir jei vienose įmonėse nuolatinė iniciatyva, aktyvumas ir atsakomybės plėtra yra korporacinės kultūros dalis, tai kitose įmonėse (ar atskirose pareigose) nėra galimybės realizuoti tokių poreikių turinčių darbuotojų potencialo. Didelė tikimybė, kad per porą mėnesių toks nuobodžiaujantis darbuotojas paprašys atostogų, nedarbingumo, o tada pateiks atsistatydinimo laišką.
Darbuotojui ar samdančiam vadovui sunku suprasti besikreipiančiojo motyvaciją, ir dažnai kyla baimė, kad žmogus ateis trumpam „pasėdėti“, kol suras ką nors įdomesnio ar labiau apmokamo.
Taigi darbdaviui lengviau įdarbinti žmogų, kurio kvalifikacija geriausiai atitinka laisvos darbo vietos reikalavimus. Toks kandidatas labiau tikėtina, kad kompanijoje praleis ilgą laiką ir tuo pačiu jausis patogiai. Vargu ar toks žmogus po trijų mėnesių paklaus, kada bus paaukštintas, ar gali dirbti ne tik savo, bet ir svetimus.
Kaip neatrodyti „pernelyg kvalifikuotam“
Ne visada reikia prisitaikyti prie laisvos darbo vietos. Nes jei vadovas tikslingai ieško atlikėjo, kuris niekada negalės sėdėti savo kėdėje, o jūs esate iniciatyvus ir aktyvus entuziastas, turintis daug savo idėjų, tuomet jums bus ankšta šiose pareigose, konfliktai su bosas taps jūsų darbo dalimi. Tikėtina, kad tai nepadarys jūsų efektyvesniu įmonės darbuotoju ir nebūsite patenkinti savo profesiniu gyvenimu.
Tačiau kartais tikrai labai norisi šio konkretaus darbo, bet jie tau sako, kad tai per daug kvalifikuota. Greičiausiai jūsų problema pokalbio metu yra neteisingas akcentas pasakojime apie jūsų darbo patirtį ir motyvaciją. Pavyzdžiui, jūs kalbate apie tai, kaip buvote rinkodaros specialistas didelėje tarptautinėje įmonėje, kurios biudžetas siekia milijardus dolerių, taip pat buvote įpratęs vykdyti didelio masto projektus, kad pristatytumėte naujus produktus Rusijoje ir visoje Europoje. Ir visą šią nuostabią istoriją pasakojate per interviu nedidelėje Rusijos įmonėje, kurios direktorius iškart perspėjo, kad jų tikslinė auditorija gyvena tik regionuose ir praktiškai nėra biudžetų: reikia derėtis dėl nedidelių nemokamų reklamos projektų mažoje prekyboje. grandines.
Nuomos vadovui gali susidaryti įspūdis, kad įmonė dar neišaugo (o gal ir nenori augti) iki tokio specialisto kaip jūs. Jam net baisu pagalvoti, kiek pinigų norite – kad ir kokį numerį įvardintumėte, atrodys, kad geriau ieškoti mažiau patirties turinčio, bet pigesnio.
Kad nepatektumėte į tokią situaciją, turite aiškiai suprasti, kokio specialisto ieškoma šioms pareigoms ir kokių įgūdžių jis turi atlikti savo užduotis. Pagalvokite, ar tai yra kažkas, ko norite padaryti, ir pirmiausia paaiškinkite sau, kodėl esate tinkamas asmuo atlikti šias užduotis ir mėgautis procesu. Prisiminkite, kokia jūsų patirtis gali įrodyti darbdaviui, kad taip yra.
Tačiau gali tekti praleisti kai kuriuos faktus iš savo biografijos, kurie prieštarauja jūsų aktualumo įrodymui. Prasminga mokėti tokią kainą, jei tikrai norite užimti šią poziciją.
Tačiau jei norite susirasti darbą, kuriame būsite įdarbintas atsižvelgiant į visą jūsų profesinį bagažą, o ne tik į tai, ką „galite pasakyti“, tuomet prasminga rizikuoti, kartais sulaukiant atsisakymų dėl per didelės kvalifikacijos. kad galiausiai susirastum savo svajonių darbą.
Darbas šiuolaikiniame pasaulyje yra labai svarbus. Ir visiems vaikams nuo lopšio įskiepijama nuomonė, kad be išsilavinimo, mokymo, patirties ir specialių įgūdžių neįmanoma užimti vietos saulėje. Tiesą sakant, tai yra stereotipas. Bet kiekviena nauja karta vis tiek juo vadovaujasi. Juk universitete praleidus 5-6 metus, vėliau labai sunku pripažinti, kad galėjai ir be jo. Darbas be išsilavinimo ir patirties toli gražu nėra retenybė. Ir nereikia galvoti, kad tau lemta kažkokio krovėjo ar valytojo karjera. Pažvelkime į kai kurias laisvas darbo vietas, kurios galėtų būti jūsų aukso kasykla.
Vertindami save
Be išsilavinimo ir patirties? Pradėti reikia nuo savęs įvertinimo. Tiksliau, savo stipriąsias puses ir galimybes. Galbūt jums tikrai labiau tinka krovėjo ar valytojo darbas. Tačiau dažnai žmonės, dėl kokių nors priežasčių atsisakę įgyti specialų išsilavinimą, susiduria su įsidarbinimo problema. Jie labiau nori dirbti iškart po mokyklos.
Tokiu atveju darbą be išsilavinimo ir be patirties galima rasti gana greitai. Tačiau prieš ieškodami tinkamų laisvų darbo vietų geriau įvertinkite savo sveikatą, įgūdžius, gebėjimus ir charakterį. Taigi, pavyzdžiui, jei esate ambicingas, atviras, aktyvus žmogus, tuomet jums labiau tiktų darbas turizmo industrijoje ar pardavimų srityje. Tačiau stropiems kandidatams, turintiems valios, būtų gerai pasirinkti biuro darbą ar kažką panašaus. Kai galėsite įvertinti savo įgūdžius ir galimybes, pradėkite ieškoti ir analizuoti laisvas darbo vietas.
Darbuotojas greito maisto kavinėje
Darbą be išsilavinimo ir patirties galima pradėti nuo mokyklos. Tai reiškia, kad verta atkreipti dėmesį į laisvas vietas, kurias renkasi moksleiviai. Pavyzdžiui, labai populiari vieta – greito maisto kavinė. Čia daug neuždirbsi, bet pragyventi užtenka. Ypač jei nereikia nuomotis būsto.
Dirbti be išsilavinimo ir nedirbant greito maisto kavinėje – visai ne gėda, kaip daugelis galvoja. Tikra gėda yra įgyti aukštąjį išsilavinimą ir tada likti visiškai bedarbiu. Arba eiti į laisvą vietą, kuriai reikalingas universiteto diplomas.
Norint pasiekti sėkmės ir gauti gerą atlyginimą, šis darbas be išsilavinimo ir be patirties reikalauja iš pretendento labai daug. Pavyzdžiui, greitas mokymasis, atsparumas stresui, aktyvumas ir mandagumas. Būkite pasiruošę tam, kad visą dieną teks lakstyti nuo kasos į virtuvę, gaminti, šypsotis, priimti užsakymus ir t.t. Iš esmės, kartais tai verta. Juk laikui bėgant galite būti paaukštintas iki vyresniojo vadovo. Ir tada jums nereikės gaminti. Jūsų pareigos apims naujokų priežiūrą.
Muzika
Tiesą sakant, darbai be išsilavinimo ar darbo patirties yra įvairūs. Pavyzdžiui, jei turite klausą ir galite lengvai ir paprastai tapti muzikantu. Tiesa, saugumui geriau būtų baigti muzikos mokyklą ar išklausyti kokius nors kursus.
Atidžiau pažvelgus, daugelis kūrybingų žmonių užima laisvas darbo vietas be išsilavinimo ar darbo patirties. Ir vis dėlto jie gauna milijonus už savo pareigų atlikimą. Jei nuspręsite tapti muzikantu, būkite pasirengę, kad pačioje pradžioje jums greičiausiai nepasiseks. Tačiau laikui bėgant tikrai galite tapti žinomi. Pavyzdžiui, jūsų mieste. Tai, žinoma, nėra pasaulinė šlovė, tačiau tai taip pat gana vertas rodiklis. Ir jei jums pasiseks, galite tikėtis pasaulinės muzikanto karjeros.
Auklė
Pavyzdžiui, darbas Maskvoje be patirties ar išsilavinimo kartais siūlo merginoms laisvas auklės vietas. Tiesa, dažniausiai iš stojančiųjų reikalaujama pedagoginio išsilavinimo. Tačiau yra išimčių, ir gana dažnai. Pavyzdžiui, kai katastrofiškai trūksta personalo, taip pat kai mergaitė turi savo vaiką.
Auklė nėra geriausiai apmokama pareigybė. Tačiau tik tuomet, jei nuspręsite tapti privačia aukle arba jums pavyks įsidarbinti geroje įmonėje, galite tikėtis didžiulės sėkmės. Vidutinis geros auklys atlyginimas 30 000 Ir visa tai be issilavinimo ir be patirties. Jei baigėte pedagoginį institutą ar kolegiją, galite tikėtis gauti 45–50 tūkstančių rublių per mėnesį. Tiesa, atranka į tokias prestižines kompanijas yra labai sunki.
Pardavimų vadybininkas
Taip pat yra darbas be patirties ir be specialaus išsilavinimo, kuris tinka daugumai pretendentų. Kalbame apie laisvą pardavimų vadybininko vietą. Nesvarbu, kas tiksliai. Ši profesija tapo itin populiari visų amžiaus grupių tarpe. Ypač atsižvelgiant į tai, kad galite savarankiškai reguliuoti savo pajamas.
Paprastai geras pardavimų vadybininkas uždirba nuo 30 000 rublių. Tačiau norint uždirbti dideles sumas, teks dirbti, o ne sėdėti ir laukti, kol klientai ateis pas jus. Tereikia gebėjimo įtikinti. To visada galima išmokti. Jums tereikia susirasti darbą ir tada pradėti reklamuoti savo produktą, ir labai greitai pamatysite savo darbo rezultatus.
Tačiau pastaruoju metu atlyginimas už šią laisvą vietą šiek tiek sumažėjo. Ir tai visai ne krizė. Prekių ir paslaugų rinkoje yra didelė konkurencija. Todėl jūs turite nuolat įrodinėti, kad jūsų gaminiai verti dėmesio. Kartais tai padaryti gana sunku. Tačiau neturėtumėte mesti savo, kaip pardavimų vadybininko, karjeros.
Fotografas
Yra gerų darbų be patirties ar išsilavinimo. Pavyzdžiui, dar viena verta laisva darbo vieta – fotografas. Tam, kad tave vadintų tikru meistru, gali baigti fotografijos kursą. Jie trunka keletą mėnesių. Po to galėsite susitvarkyti savo karjerą.
Vidutiniškai fotografas uždirba nuo 45 000 rublių. Gerai, jei tapsi vaikų ir vestuvių fotografu. Taigi, pavyzdžiui, už 1 fotografavimo dieną galite gauti nuo 50 000 rublių. Paprastai nuotraukų apdorojimui skiriama mažai laiko. O užsakymų labai daug, ypač vasarą.
Kaip pradėti fotografo karjerą? Tai gali padėti socialiniai tinklai. Sukurkite savo grupę, paskelbkite kai kuriuos savo darbus ir kainoraštį. Po to palaukite. Be to, paklauskite draugų, ar kam nors reikia fotografo. Kelios sėkmingos fotosesijos – ir šlovė jums garantuota. Bet kokiu atveju, pavyzdžiui, gauti gana dideles pajamas.
Aktorius
Yra ir kiek nestandartinių darbų be išsilavinimo ar patirties. Kalbame apie aktoriaus karjerą. Tiesą sakant, daugelis žinomų žmonių kine anksčiau niekada niekur nesimokė. Mes ką tik baigėme mokyklą. Tai yra, jie gavo pagrindines žinias.
Norėdami tapti aktoriumi, turite turėti talentą. O jei tokį turite, tiesiog eikite į įvairius atrankas ir atrankas, išsiųskite paraiškas ir laukite rezultatų. Laikui bėgant tikrai pasieksite sėkmės.
Jei abejojate, galite prisiminti garsųjį aktorių Johnny Deppą. Šis vyras prisipažino, kad vos baigė mokyklą ir niekada nesimokė universitete. Ir iš viso šito jis labai gerai uždirba. Taigi visada yra galimybė išgarsėti. Ir išsilavinimo lygis su tuo neturi nieko bendra. Svarbiausia turėti talentą. Ir, žinoma, nepasiduok. Iš pradžių būkite pasirengę nesėkmei. Jie padarys jus stipresnius. Bet jei tikrai sieki aktorės karjeros, visada gali sulaukti didžiulės sėkmės.
Rašytojas
Ar yra darbo iš namų be išsilavinimo ar patirties? Žinoma, kad taip. Jums tereikia atidžiai jo ieškoti. Laisva rašytojo vieta bus labai įdomi. Dabar, ko gero, kiekvienas žmogus gali sukurti tokią karjerą.
Svarbiausia čia yra gebėjimas rašyti. Fantazuokite, sugalvokite įdomių istorijų ir jas aprašykite. Pabandykite pradėti nuo trumpų istorijų. Paskelbkite juos internete. Taip pritrauksite žiūrovų dėmesį. Po to imkitės rašyti rimtas knygas.
Yra keletas būdų, kaip tapti rašytoju. Pirmasis – išgarsėti per vadinamąjį samizdatą. Metodas, kai leidžiate ir platinate knygas už savo pinigus. Iš pradžių labai naudinga. Antras variantas – kurti karjerą per leidyklą. Norėdami tai padaryti, turėsite įrodyti, kad jūsų darbas turi didžiulį pranašumą prieš kitus. Kas tiksliai turėtų būti išleista? Ir kad jūsų knyga gali atnešti gerų pajamų. Tačiau pasiruoškite atmetimui. Svarbiausia neprarasti širdies. Laikui bėgant tikrai pasieksite sėkmės. O jei parašysite bestselerį, greitos ir didžiulės pajamos garantuotos.
Verslumas
Kitas labai populiarus žingsnis – individualaus verslininko kūrimas. Dabar kas trečias žmogus Rusijoje užsiima verslu. Ir dažnai ši technika leidžia be išsilavinimo ar darbo patirties gauti stabilias ir geras pajamas. Taigi galite išbandyti šią veiklą.
Čia svarbiausia pasirinkti tinkamą kryptį. Nereikia kurti legalių biurų ar atidaryti drabužių parduotuvių. Geriausia, pavyzdžiui, atidaryti privatų grožio saloną ar kompiuterinės pagalbos tarnybą. Jei pavyks pasirinkti gerą kryptį, pinigai pateks į jūsų rankas.
Tiesa, kartais geriau turėti išsilavinimą. Arba baigė ekonomikos ir apskaitos kursus. Taip sutaupysite pinigų ir sumažinsite išlaidas dokumentacijai.
Laisvai samdomas
Na, o populiariausias būdas kurti karjerą be darbo patirties ar išsilavinimo yra ne kas kita, kaip laisvai samdomas darbas. Tiesą sakant, užsidirbti iš šios veiklos gali visi – ir vaikai, ir suaugusieji. Net motinos su kūdikiais motinystės atostogose. Specialaus išsilavinimo nereikia, tačiau turi turėti profesinių įgūdžių. Pavyzdžiui, straipsnių rašymo srityje, taip pat kompiuterinės grafikos redagavimo srityje.
Norėdami pradėti laisvai samdomo vertėjo karjerą, turėsite įsigyti elektroninę piniginę ir taip pat rasti tinkamą laisvai samdomo vertėjo mainus. Pavyzdžiui, „Advego“. Čia galite lengvai ir paprastai užsiregistruoti, nurodyti savo piniginę mokėjimams, o taip pat rasti darbų, kuriuos reikia atlikti. Jūs priimate užsakymą, užpildote jį, pristatote, gaunate apmokėjimą ir džiaugiatės. Paprastai laisvai samdomas darbuotojas vidutiniškai gauna 20 000 rublių. Bet tai iš pradžių. Darbo metu galite padidinti savo pajamas iki 100 000 Ir tai nėra pasakos. Kaip matote, darbas be išsilavinimo ir darbo patirties yra realybė. Svarbiausia būti motyvuotam dirbti savarankiškai.
Džiaugiuosi galėdamas jus pasveikinti, mielas drauge!
Jau kurį laiką diskutavome apie pretendentų klaidas. Vis daugiau ir daugiau „kaip turi būti“. Kaip elgtis, ką ir kaip sakyti. O kaip „nebūtina“?Kodėl jie tavęs neįsamdo po interviu? Dažnai kokia nors klaida gali visiškai sugadinti visą „masę“.
Mūsų mėlynojoje planetoje yra toks gyvūnas, vadinamas geodezininku.
Jis juda taip: pirmiausia patraukia „uodegą“, tada meta priekinę dalį į priekį. Jei uodega per sunki, matininkas sulėtins greitį. Analogija yra ta, kad mūsų klaidos ir klaidos yra uodega. Kuo jie sunkesni, tuo lėtesnis judėjimas iki visiško sustojimo. .
Tikiuosi, kad analogijos prasmė yra aiški. Eikime toliau:
Dažniausiai pokalbį sudaro 2 etapai: preliminarus pokalbis su personalo atrankos specialistu ir pokalbis su būsimu vadovu.
Paimkime eilės tvarka ir pažiūrėkime esminių pareiškėjų klaidų.
Pirmas etapas – įdarbinimo specialistas (HR vadybininkas)
1. Neigiamas požiūris
Jūs neturėtumėte kalbėti blogai apie nieką. Darbo ieškantys asmenys žino, kad nekritikuoja „buvusių žmonių“. Tačiau kai kurie žmonės vis tiek nuvilia. Matyt, verda. Stenkitės kontroliuoti save.
2. Netinkama išvaizda
Išvaizda sudaro pirmąjį įspūdį apie kandidatą. Pirminis suvokimas gali palikti pėdsaką visam tolesniam pokalbiui . Manau, be reikalo priminti, kad šortus, ekstravagantišką stilių, pernelyg išryškinančius drabužius ir avalynę pašnekovė dažniausiai suvoks be entuziazmo.
Kitas dalykas: apranga turi būti tinkama pozicijai, į kurią pretenduojate. Tai yra, protinga rengtis taip, kaip rengtumėtės dirbant šioje įmonėje.
Daugiau informacijos apie tai, kaip apsirengti -
3. Atsiskyrimas
Jei darbo ieškantis asmuo, atėjęs į pokalbį, klausia „Ką veikia įmonė?“, tai koks jo susidomėjimas šiuo darbu? Jei anksčiau jis nesivargino apie tai sužinoti?
Niekas neprašo jūsų atlikti didelės apimties įmonės tyrimo. Tačiau pagrindinių įmonės klausimų išmanymas yra privalumas kandidatui ir elementarus mandagumas įmonės atstovo atžvilgiu.
Kita klaida yra vesti pokalbį tokiu stiliumi „Atsakymai į jūsų klausimus yra mano gyvenimo aprašyme“. Darbuotojas perskaitė jūsų gyvenimo aprašymą. Jis žino, kas tu esi. Buvote pakviestas į interviu atsakyti į klausimą „Koks tu esi? Papasakokite apie save gyva kalba. Kaip tai padaryti teisingai – in .
4. Silpni atsakymai į klausimus
Pokalbis nėra egzaminas, o tuo labiau tardymas. Tai lygiaverčių partnerių dialogas. Stenkitės savo pašnekovo klausimus suvokti ne kaip grėsmę, o kaip galimybę. . Galimybė padaryti teigiamą įspūdį.
Atsakymai į Klausimams reikia pasiruošti iš anksto, kad nebėgtumėte akimis po posėdžių salę, kai iškyla toks klausimas.
Kai kurie klausimai bus netikėti, o pasiruošti viskam neįmanoma. Reikėtų prisiminti, kad klausimai užduodami ne siekiant išgirsti teisingą atsakymą, o įvertinti jūsų emocinę reakciją ir samprotavimus.
Atsakydami vadovaukitės seka .
5. Smulkinkite tiesą ten, kur jos nereikia
Žinoma, melas yra neetiškas ir rizikingas. Jei pareiškėjas bus įtariamas melu, jis bus atmestas.
Tačiau kai kuriais atvejais per didelis atvirumas gali pakenkti . Pavyzdžiui, dauguma kandidatų meluoja dėl priežasčių, kodėl paliko ankstesnes pareigas. Verbuotojai tai žino.
Tai yra atvejis, kai visai nebūtina karpyti tiesos. Jei nuspręsite „mesti šešėlį ant tvoros“, būkite atsargūs. Svarbu, kad jūsų išvykimo priežastys būtų „geros“. Daugiau informacijos .
6. Kalbėjimas apie asmenines problemas
Jei tokių yra ir jie gali trukdyti jūsų darbui, geriau juos aptarti po to, kai jau „pardavėte save“ ir darbdavys pasiruošęs pasiūlyti jums pareigas.
Jei manote, kad asmeninės problemos, pavyzdžiui, sunki finansinė padėtis, yra pagrindas pasiūlyti jums darbą, klystate. Darbdavys irgi žmogus, bet jam reikia pašalpų, o jis tavęs nepažįsta.
Tačiau kartais „gailestingumo stūmimas“ gali duoti rezultatų. Žmonės visi skirtingi. Mano praktikoje taip atsitiko, bet retai.
Antrasis etapas – būsimas lyderis
7. Neatidumas pašnekovo užduotims
Tipiška klaida pokalbyje su darbo vadovu yra per didelis dėmesys sau ir savo patirčiai, neatsižvelgiant į pareigybės užduotis. Kažkas pasakys: „Na, jis turėtų nustatyti, kaip mano patirtis yra susijusi su jo užduotimis...“.
Jis nieko neskolingas. Pardavėjas esate jūs, jis yra pirkėjas. Beje, dažnai pats darbdavys nelabai žino, kam jam reikia ir su kokia patirtimi. Ir jis nežino, kaip vesti interviu.
Jums tereikia užduoti klausimus. Ir ne apie darbo sąlygas, o apie darbo turinį. Jei pavyks „“, pradėti dialogą, „išpardavimo“ tikimybė išaugs eksponentiškai.
8. Siekimas būti tobulam
Kaip tave valdyti?Vadovas miega ir mato stygas, kurias galima traukti, kad paveiktų jus ir jūsų elgesį.
Jei stengsitės pasirodyti kaip supermenas nepramušamuose šarvuose, jį nuvilsite.Bandymas būti tobulam yra klaida. Jie vis tiek ras jūsų silpnąsias vietas.
Tačiau bus geriau, jei jų ypač neslėpsite.Beje, kaip teisingai atsakyti į tiesioginį klausimą apie trūkumus? .
9. Ar galima tavimi pasitikėti?
Ar įmanoma jums patikėti nemenką darbą ir nebūti per galvą? Ar galite savarankiškai išspręsti problemas? Ir ar tu juos išspręsi?
Apibendrinant: Jūsų nuolankus tarnas gana grubiai suskirstė klaidas į etapus. Aišku, kad daug kas priklauso nuo pašnekovo ir jo pokalbio vedimo būdo.
Manau, akivaizdu, kad atsisakymo priežastis gali būti kandidato patirties ir įgūdžių neatitikimas pareigoms keliamiems reikalavimams.Tačiau tai dažnai nustatoma prieš pokalbį. Daugiau ar mažiau „tinkami“ kandidatai kviečiami į pokalbį.
Visiškai laikomasi laisvos darbo vietos reikalavimų beveik niekada. IR Pasiūlymą dažnai gaus tas kandidatas, kuris nedaro mūsų aptartų klaidų Šiandien.
Dėkojame, kad domitės straipsniu.
Jei jums tai buvo naudinga, atlikite šiuos veiksmus:
- Bendrinkite su draugais spustelėdami socialinės žiniasklaidos mygtukus.
- Parašykite komentarą (puslapio apačioje)
- Prenumeruokite tinklaraščio naujinius (forma socialinių tinklų mygtukais) ir gaukite straipsnius į savo el.
Gražios dienos ir geros nuotaikos!