Vidutinis atlyginimas (ASP)- vertė, dažnai naudojama apskaitoje apskaičiuojant tam tikras išmokas darbuotojui. Darbo kodeksas gana dažnai įveda pakeitimų šiuo klausimu, ir nors atitinkamame straipsnyje detaliai pateikiama skaičiavimo tvarka, dažnai kyla klausimų dėl kai kurių nestandartinių situacijų.

Yra gerai žinomų atvejų, kai reikia atlikti tokį skaičiavimą:

• darbuotojui suteikiamos mokamos atostogos;
• darbuotojo nušalinimas nuo pagrindinių pareigų, išsaugant darbo užmokestį. Šiuo laikotarpiu jis gali eiti bet kokias specialias pareigas, būti atstovu derybose ir pan.;
• darbuotojo perkėlimas dėl prastovos, darbuotojo dalyvavimas gelbėjimo procese;
• jeigu darbo santykiai tarp darbuotojo ir darbdavio nutraukiami išmokėjus kompensaciją;
• apskaičiuojant išmokas pagal nedarbingumo atostogas;
• skaičiuoti nepanaudotas atostogas atleidžiant darbuotoją iš darbo;
• prastovos dėl darbdavio kaltės atveju;
• komandiruotėse;
• apskaičiuojant darbuotojui mokėtinas sumas, kurios apskaičiuojamos remiantis SD.

Be to, darbuotojas gali prašyti mokėjimo pažymėjimas vidutinio mėnesinio atlyginimo iš darbdavio.

Kaip apskaičiuoti vidutinį atlyginimą

Bendrą vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarką nustato Rusijos Federacijos darbo kodeksas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnis) ir specialusis priedas, galiojantis nuo 2007 m. Rusijos Federacijos vyriausybė. Pagal šiuos nuostatus skaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis 2019 m. Dėl to, kad skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį dažnai kyla klausimų ir keblumų, reglamente ne kartą buvo daromi pakeitimai.

Remiantis padėties taisyklėmis, skaičiuojant naudojami šie duomenys:

• faktiškai priskaičiuotas darbo užmokestis už darbo metus (paskutinius 12 mėnesių arba kelis mėnesius, priklausomai nuo to, kada darbuotojas buvo priimtas į darbą);
• faktiškai dirbtas laikas už visus kalendorinius mėnesius.

Idealiu atveju, jei darbuotojas dirbo be nedarbingumo atostogų, asmeninių atostogų ir pan., vidutinių pajamų apskaičiavimo formulė yra tokia:

PWP=Mokėjimai už 12 mėn./12 m

Apskaičiuojant atostogas buhalterinėje praktikoje, naudojamos vidutinės dienos pajamos. Tai yra, skaičiavimo pagal pirmą formulę rezultatą (vidutinį mėnesinį atlyginimą) reikia padalyti iš vidutinio statistinio mėnesio dienų skaičiaus rodiklio, kuris, pavyzdžiui, 2019 m. buvo lygus 29,3 dienos.

ADD=SWP/vidutinis dienų skaičius per mėnesį

Vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo schema

Yra gana paprastas algoritmas, leidžiantis apskaičiuoti vidutines darbuotojo mėnesines pajamas:

• 1. Sumuojame visus į darbuotojo sąskaitą pervestus mokėjimus už konkretų laikotarpį, įskaitant:
• atlyginimas su visais priedais ir koeficientais. Jei darbuotojas kas mėnesį gauna dalį savo uždarbio prekių ir paslaugų pavidalu, taip pat atsižvelgiama į jų kainą;
• kintamos išmokos (premijos, motyvaciniai atlygiai ir kt.);
• kitos darbo kodekso, sutarties ar kitose nuostatose numatytos išmokos.
• 2. Skaičiuojame atsiskaitymo laikotarpį – tai dienų skaičius pagal kalendorių. Į ją neįskaičiuojamos dienos, kai darbuotojui jau buvo sukauptos pajamos, kurios buvo skaičiuojamos pagal vidurkį: nedarbingumo atostogos, nebuvimas darbe su nuolatiniu apmokėjimu.
• 3.Pirmame punkte apskaičiuota suma dalijama iš laikotarpio trukmės (antrojo punkto rezultato).

Skaičiavimo ypatybės

Kiekvienai taisyklei yra išimčių, o vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimas taip pat turi savų ypatumų. Rusijos Federacijos nutarime nurodytos dvi pagrindinės išimtys.

• 1. Skaičiavimo laikotarpis.
• 2.Darbuotojo pajamos.

Pirmuoju atveju pasikeičia atsiskaitymo laikotarpis. Pavyzdžiui, jei per 12 mėnesių iki skaičiavimo darbuotojas nedirbo nė dienos, tada apskaičiuojama remiantis 12 mėnesių prieš juos. Ši išimtis visada naudojama apskaičiuojant išmokas, jei darbuotoja antrą kartą iš eilės išeina motinystės atostogų.

Antras punktas yra susijęs su darbuotojo pajamomis. Taigi pasitaiko atvejų, kai skaičiuojama pagal „pliką“ atlyginimą ar tarifinį tarifą. Pavyzdžiui:

• paskutinių dvejų metų atlyginimai dėl vienokių ar kitokių priežasčių nebuvo priskaičiuoti;
• darbuotojas dvejus metus nedirbo nė dienos;
• tą mėnesį, už kurį skaičiuojamas darbo užmokestis, darbuotojas nedirbo nė vienos dienos.

Esant lanksčiam darbo grafikui naudojamas valandinis laiko skaičiavimas: skaičiuojama ne dienos laiko trukmė, o bendras dirbtų valandų skaičius. Tokiu atveju skaičiuojamas valandinis atlygis. Be to, jei reikia parodyti vidutinį dienos ar mėnesio darbo užmokestį, valandinis rodiklis dauginamas iš atitinkamo laikotarpio dirbtų valandų skaičiaus.

Vidutinio darbo užmokesčio rodikliai Rusijoje

Atsižvelgiant į tai, kad Rusija yra labai didelė šalis, kurios sąlygos labai skiriasi priklausomai nuo regiono, rodiklių sklaida taip pat bus gana didelė. Lentelėje pateikiami kelių šalies regionų duomenys pagal „Rosstat“ 2017 m. Visoje šalyje šis skaičius yra 39 144 rubliai.

Vidutinis atlyginimas pagal regioną

Regionas	Ekonomikos pagrindas	FFP, patrinkite.
Čiukotkos autonominis rajonas	kasybos pramonė
Sachalino regionas	naftos ir dujų gavyba, žvejyba
Sankt Peterburgas	apdirbamoji pramonė, prekyba, turizmas
Primorsky kraštas	Kasybos ir gamybos pramonė
Omsko sritis	Mechaninė inžinerija, žemės ūkis
Ivanovo sritis	Lengvoji pramonė, mechaninė inžinerija, energetika	23 173
Altajaus regionas	žemės ūkis, mechaninė inžinerija

Remiantis lentelės duomenimis, galime daryti išvadą, kad kuo didesnė žemės ūkio ir apdirbamosios pramonės dalis bendrojo regiono produkto struktūroje, tuo žemesnis regiono gyventojų gerovės lygis. Tuo pačiu metu kalnakasybos pramonė, su sąlyga, kad ištirtos tokių naudingųjų iškasenų kaip auksas, nafta, dujos ir anglis, telkiniai leidžia tokių regionų gyventojams gyventi gausiai. Tačiau reikėtų atsižvelgti ir į kiekvieno regiono ypatybes, nes net jei jis turi didelius gamtos išteklius arba potencialą kitoje pramonės šakoje, vietos valdžios institucijos gali nepakankamai efektyviai juos panaudoti. Todėl kruopšti rodiklių analizė kartu su vietovės sąlygomis leidžia įvertinti vietos valdžią ir taikyti atitinkamas priemones.

Instrukcijos

Atlyginimas už vienas dieną apskaičiuojamas darbuotojo darbo užmokestį padalijus iš 12 ir po to iš 29,4 (vidutinis vieno mėnesio dienų skaičius). Atitinkamai, norint pradėti, jums reikia metinio atlyginimo rinkliava, nepamirštant, kad ji gali pasikeisti – išlaikiusi bandomąjį laikotarpį ar paaukštinta.

Verta prisiminti, kad skaičiuojant darbo užmokestį už vienas dieną reikia skaičiuoti tik nuo to, kas laikoma darbuotojo atlyginimu. Pavyzdžiui, neatsižvelgiama į vienkartines premijas ar papildomus mokėjimus už maistą. Jei darbuotojas uždirba 50 000 per mėnesį, bet 7 000 iš jų yra laikomi papildomu mokėjimu už maistą, tada skaičiavimui reikia atitinkamai 43 000 rublių.

Skaičiuojant dienos uždarbį, būtina neįtraukti laiką (ir jam sukauptas sumas), kai:
1. Darbuotojas gavo išmokas dėl laikinojo neįgalumo, nėštumo ir gimdymo.
2. Darbuotojui buvo suteiktos papildomos poilsio dienos neįgaliems vaikams prižiūrėti.
3. darbuotojas nedirbo dėl darbdavio kaltės arba dėl nuo jo paties ar darbdavio nepriklausančių aplinkybių.
4. darbuotojas buvo visiškai arba iš dalies atleistas iš darbo (išsaugojus darbo užmokestį arba be jo).

Jei jums reikia vidurkio vienam dieną darbo apmokėti už ne pilnai dirbtą mėnesį, laikoma vidutinė vieno mėnesio suma dieną dirbti per tam tikrą mėnesį. Norėdami tai padaryti, padalykite atlyginimo sumą iš darbo dienų skaičiaus per tam tikrą atsiskaitymo mėnesį. Rezultatas yra konkretaus mėnesio vidutinis dienos atlyginimas.

Šaltiniai:

• dienos atlyginimo apskaičiavimas

Siekdama motyvuoti darbuotojus, organizacija paprastai teikia finansines paskatas premijų forma, kurios gali būti kas mėnesį, kas ketvirtį ar per metus. Priemoka, mokama kartą per metus, vadinama tryliktąja premija ir skiriama tiems darbuotojams, kurie įmonėje išdirbo visus kalendorinius metus.

Jums reikės

• vadovo patvirtinti vidaus nuostatai ir informacija apie darbuotojus.

Instrukcijos

Daugelio įmonių vadovybė sėkmingai moka kasmet prizas ir aktyviai diegia kitas paskatas, kurios turi teigiamos įtakos įmonės veiklai.

Premijų sistema kuriama tiesiogiai įmonėje ir apima premijavimo laikotarpius, premijos rodiklius, premijos dydį ir pagrindą, taip pat asmenis. Premijos dydis gali būti skaičiuojamas pagal metinį atlyginimą arba darbo stažą. Mokėdamas atlygį darbdavys žino, kad kiekvienas darbuotojas jam svarbus organizacijos veikloje ir taip mažina darbuotojų kaitą.

Sukūrus vidinį reglamentą, į kurį turėtų būti įtraukta premijų sistema, jis turi būti suderintas su įmonės darbuotojų organo, jei toks yra, atstovais ir tik tada pateikiamas tvirtinti vadovui. Į prizas, turite žinoti, kokia premijų sistema galioja šioje įmonėje.

Pavyzdžiui, įmonės darbuotojas išdirbo 1 metus, jo mėnesinis atlyginimas yra 5 tūkst. rublių, o metinės pajamos – 60 tūkst. Tai yra, jums reikia padauginti atlyginimo sumą iš 12 mėnesių. Metinė premija skaičiuojama procentais, priklausomai nuo vadovybės nustatytų taisyklių, ji gali būti 5% arba 10%. Jei premija yra 10% metinio atlyginimo, tuomet 60 tūkstančių reikia padalyti iš 100 ir padauginti iš 10. Premijos suma šiam darbuotojui bus 6 tūkstančiai rublių.

Priemoka gali būti skaičiuojama pagal darbo stažą ir atlyginimą. Pavyzdžiui, darbuotojas dirbo 3 metus. Pagal įmonės vidaus nuostatus materialinis atlygis darbuotojui, išdirbusiam 3 metus, yra 2 atlyginimai. Tokiu atveju metinė premija bus dvigubai didesnė už 1 išdirbto mėnesio pajamas.

Priemokos mokėjimo pagrindas yra įmonės vadovo įsakymas, kuris gali būti išduodamas kiekvienam darbuotojui atskirai arba keliems darbuotojams iš karto. Užsakyme turi būti nurodyta: premijos dydis, mokėjimo priežastis, pagrindas ir asmens duomenys, įskaitant vardą, pavardę, pareigas, personalo numerį ir struktūrinį padalinį.

pastaba

Kartais darbdavys už darbo režimo pažeidimą gali taikyti drausmines nuobaudas, sumažindamas arba nemokėdamas priedo nusižengusiam darbuotojui.

Naudingas patarimas

Renkantis darbuotojų, turinčių teisę gauti priedą, ratą, būtina atsižvelgti į tai, kad pretendentai turi turėti įtakos įmonės finansiniams rezultatams pasiekti.

Apmokėjimas už darbą savaitgaliais, taip pat už visos Rusijos nedarbo šventes mokamas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 str. Norėdami atlikti skaičiavimus, turite apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį už vieną darbo dieną arba valandą atsiskaitymo laikotarpiu.

Jums reikės

• - skaičiuotuvas;
• - laiko apskaitos žiniaraštis;
• - Programa „1C:Enterprise“.

Instrukcijos

Priimti darbuotojus dirbti savaitgaliais ar nedarbo švenčių dienomis galite tik turėdami raštišką darbuotojų sutikimą; arba be sutikimo, dėl ekstremalių situacijų darbe ar šalyje. Avarinės situacijos apima avarijas, gamybos poreikius, ekstremalias situacijas, karo padėtį šalyje ir stichinių nelaimių likvidavimą.

Apskaičiuojant darbo užmokestį už darbą savaitgalio ar valstybinių švenčių dienomis atlyginimą gaunantiems darbuotojams, atlyginimą padalinkite iš darbo valandų skaičiaus atsiskaitymo laikotarpiu. Vienos valandos darbo kainą gausite apskaitinį mėnesį. Gautą skaičių padauginkite iš savaitgaliais arba švenčių dienomis dirbtų valandų skaičiaus ir padauginkite iš 2.

Gamybiniu pagrindu dirbančių darbuotojų savaitgaliais ar valstybinių švenčių apmokėjimui apskaičiuokite trijų mėnesių vidutinį darbo užmokestį. Norėdami tai padaryti, sudėkite visas per atsiskaitymo laikotarpį uždirbtas sumas, padalykite iš darbo valandų skaičiaus per tam tikrą laikotarpį arba iš darbo dienų skaičiaus. Taip gausite vidutines dienos arba vidutines valandines vienos darbo valandos išlaidas. Padauginkite šį skaičių iš darbo valandų arba dienų skaičiaus savaitgaliais arba švenčių dienomis ir iš 2.

Visos uždirbtos sumos yra laikomos darbuotojo pajamomis, todėl yra apmokestinamos, tai yra, nuo jų turi būti skaičiuojamas 13% pajamų mokestis.

Jei darbuotojas išreiškia norą gauti papildomas poilsio dienas, o ne dvigubą atlygį už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis, tuomet apmokėkite už visą darbą vienu tarifu.

6 patarimas: kaip apskaičiuoti laikino neįgalumo išmokas 2019 m

Laikinojo nedarbingumo pašalpos dažniausiai vadinamos „nedarbingumo atostogomis“ ir yra mokamos už dienas, kuriomis darbuotojas buvo gydomas. Šis laikotarpis turi būti apmokėtas, nepaisant darbuotojo neatvykimo į darbo vietą.

Palyginkite dienpinigių sumą su didžiausia galima jos verte. Jeigu Jūsų apskaičiuota dienos išmoka neviršija maksimalios sumos, nedarbingumo išmoka turi būti mokama pagal dienos vidurkį.

Apskaičiuokite visą mokamos pašalpos dydį, dienos išmokos dydį padaugindami iš kalendorinių dienų, per kurias darbuotojas bus gydomas stacionare arba namuose, skaičiaus. Norėdami nustatyti maksimalaus laikotarpio, už kurį moka darbdavys, trukmę, vadovaukitės federalinio įstatymo Nr. 255 šeštuoju ir dešimtuoju straipsniais. Atkreipkite dėmesį, kad laikinosios negalios išmokos turi būti skaičiuojamos tik tuo atveju, jei darbuotojas turi nedarbingumo atostogas. Būtinai paprašykite jo, kai ateina mokėjimo laikotarpis, ir įsitikinkite, kad jis užpildytas teisingai.

Kokios išmokos mokamos darbuotojui, kuris išeina atostogų?

Pagal Darbo įstatymą visi darbuotojai turi teisę į kasmetines 28 kalendorinių dienų mokamas atostogas. Skaičiuojant atostogas, naudojama speciali schema, kuri naudinga ne tik buhalteriui, bet ir suinteresuotam asmeniui – darbuotojui. Skaičiavimas atliekamas pagal vidutinį dienos uždarbį už atsiskaitymo laikotarpį, už kurį skaičiuojamas atostogas - 12 mėnesių, jei darbuotojas šiuo laikotarpiu dirbo įmonėje. Gauta suma padalijama iš vidutinio mėnesio kalendorinių dienų skaičiaus per metus – šis rodiklis imamas kaip skaičius, lygus 29,4.

Tačiau tuo atveju, kai darbuotojas neturėjo laiko išdirbti įmonėje ištisus metus, atostogos apskaičiuojamos pagal kitą schemą. Šiuo atveju dirbtų mėnesių skaičius turi būti padaugintas iš 29,4 ir pridėti darbo dienas ne visiškai išdirbtais mėnesiais. Sukauptas darbo užmokestis turėtų būti padalintas iš šio skaičiaus. Gauta suma yra vidutinis dienos uždarbis. Tada gautą sumą reikia padauginti iš atostogų dienų skaičiaus. Rezultatas turėtų būti atostogų išmokų suma, nuo kurios buhalteris privalo išskaičiuoti 13% pajamų mokestį. Likusią sumą darbuotojui reikia atiduoti pirmąją atostogų dieną.

Kaip apskaičiuoti priedus skaičiuojant atostogų išmokas

Premijos taip pat mokamos iš Darbo užmokesčio fondo ir turi būti įtrauktos į sukauptas atostogas. Tačiau tai atliekama pagal kitokią schemą nei apskaičiuojant vidutinį dienos uždarbį ir taip pat apskaičiuojama atskirai. Faktas yra tas, kad yra keletas premijų tipų: mėnesio, ketvirčio ir metinių. Jie dalyvauja skaičiuojant atostogas tik tuo atveju, jei premijos laikotarpis sutampa su skaičiavimo laikotarpiu.

Jei šie laikotarpiai iš dalies sutampa, buhalteris turi atsižvelgti į priedus, proporcingas darbuotojo išdirbtam laikui atsiskaitymo laikotarpiu. Šiuo atveju atsižvelgiama ne į visą premiją, o tik į tą jos dalį, kuri atitiks atsiskaitymo laikotarpiu dirbtų valandų skaičių. Į fiksuota suma mokamas paskatas taip pat atsižvelgiama pagal. Į metinę premiją atsižvelgiama tik tuo atveju, jei jos mokėjimo laikotarpis sutampa su atsiskaitymo laikotarpiu, jis perkeliamas į kitą atsiskaitymo laikotarpį.

Skaičiuojant atostogas, imamos tik tos priemokos, kurios yra numatytos organizacijos darbuotojų atlyginimo nuostatuose ir yra įtrauktos į įmonės išlaidas darbo užmokesčio sąraše. Apskaičiuojant atostogų išmokas neatsižvelgiama į vienkartines premijas, mokamas iš trečiųjų šalių. Tokie mokėjimai gali apimti skatinamąją premiją, mokamą už plano viršijimą, įvairius pokyčius ir pan. Apskaičiuota suma pridedama prie pagrindinės atostogų išmokos sumos, o NLFL išskaitoma iš visos kaupiamosios sumos.

Internete yra daugybė paslaugų, kurios leidžia darbuotojui apskaičiuoti numatomą atostogų įmokų sumą ir suprasti, kiek jis gali tikėtis išvykdamas atostogų.

Dažnai pasitaiko atvejų, kai mokesčių pareigūnai įvairiomis progomis kviečia įmonių vadovus ir verslininkus pokalbiams (komitetams), įskaitant viso verslo subjekto vidutinio atlyginimo klausimą. Priežastis, dėl kurios Federalinė mokesčių tarnyba daug dėmesio skiria darbo užmokesčio fondo dydžiui, yra neatitikimas tarp vidutinio įmonės atlyginimo ir vieno ar kelių darbuotojo pajamų kriterijų. Tai apima, pavyzdžiui, šiuos dalykus:

Vidutinis darbuotojų atlyginimas nesiekia pramonės lygio, t.y. pagal veiklos rūšį regione;

vidutinis atlyginimas yra mažesnis už nustatytą regiono pragyvenimo lygį.

Mokesčių pareigūnai bando nustatyti įmones, kurios praktikuoja atlyginimų išdavimą „vokeliuose“, t.y. apeinant draudimo įmokų ir gyventojų pajamų mokesčio apskaičiavimą, o tai gerokai sumažina mokesčio bazę. Toks atlyginimo lygis tampa sąlyga, kad įmonė patektų į rizikos zoną, galinčią tapti kandidate mokesčių inspekcijai atlikti auditą vietoje (Federalinės mokesčių tarnybos įsakymo Nr. MM-3-06/333 4 skirsnio 5 punktas). @ 2007 m. gegužės 30 d.). Todėl įmonės buhalteriui geriau iš anksto apskaičiuoti vidutinį įmonės atlyginimą, o skaičiavimų rezultatus palyginti su „Rosstat“ statistika arba informacija iš Federalinės mokesčių tarnybos regioninių skyrių svetainių.

Šiuos veiksmus patvirtina ir tai, kad Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 straipsnis diktuoja tokią sąlygą: darbuotojo, išdirbusio visą mėnesio darbo laiko normą ir atlikusio pavestas darbo užduotis, darbo užmokestis negali būti mažesnis nei nustatytas. Minimalus atlyginimas. Atsižvelgiant į minėtus aspektus, tampa aišku, kodėl mokesčių administratoriui taip svarbu apskaičiuoti vidutinį įmonės atlyginimą. Įmonės vadovui ir buhalteriui vienodai svarbu teisingai pagrįsti gautą rodiklį.

Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas įmonei: formulė

Federalinė mokesčių tarnyba apskaičiuoja vidutinį atlyginimą pagal formulę, nustatytą Federalinės mokesčių tarnybos 2017 m. liepos 25 d. laiške Nr. ED-4-15/14490@:

Vidutinis atlyginimas = visos per metus darbuotojams sumokėtos pajamos (pagal f. 2-NDFL) / Darbuotojų skaičius pagal f. 2-NDFL / 12 mėnesių.

Iš panaudotos formulės aišku, kad skaičiuojant atsižvelgiama ne į visas darbuotojų pajamas, nes atsižvelgiama tik į darbo užmokestį, apmokestintą draudimo įmokomis ir gyventojų pajamų mokesčiu, o ne visas mokėjimų blokas. sąskaitą, į kurią įeina nedarbingumo atostogų, vaiko priežiūros atostogų apmokėjimas ir Ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų darbas visada atsižvelgiama teisingai.

Todėl įmonės finansinė tarnyba, gavusi informacinį raštą iš INFS apie per mažą įmonės darbuotojų darbo užmokesčio dydį, per 10 dienų turės pateikti paaiškinimą, nurodydama pagrįstas objektyvias žemų vidutinių pajamų priežastis. Šio fakto pagrindimą įmonė grindžia socialinių išmokų darbuotojams mokėjimo patvirtinimu (pajamas koreguojant pagal išmokėtų išmokų dydį), o vidutinį darbo užmokestį skaičiuoja atsižvelgdama į visus jo dydžiui įtakos turinčius veiksnius.

Kaip apskaičiuoti vidutinį įmonės atlyginimą, jei dirba ne visą darbo dieną

Įmonei svarbu dar kartą patikrinti ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų įkainių sumavimą, t.y. turėsite perskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį, išsiaiškinus bendrą visų darbuotojų skaičių – etatinius, išorės ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus, dirbančius pagal civilines sutartis.

Pavyzdys

Federalinė mokesčių tarnyba suabejojo ​​skaičiais, skaičiuojant vidutinį „Argus LLC“ atlyginimą 2017 m. Mokesčių inspekcijos skaičiavimais, vidutinis atlyginimas buvo 7 490 rublių, o tai yra mažesnis už minimalų atlyginimą, padalijus darbo užmokesčio fondą 1 348 200 rublių. 15 žmonių.

1. Darbuotojų skaičių buhalteris turės skaičiuoti kas mėnesį, atsižvelgdamas į sumuojamus įkainius už nepilnus įkainius. Pavyzdžiui, iš 15 įmonėje dirbančių žmonių 8 dirba taikant 0,25 proc. Jas susumavus, gaunate 2 statymus, kurie atitinka 2 darbinius statymus. Jei tokia situacija tęsis visus metus, skaičiuojant vidutinį įmonės atlyginimą atsiras reikšmingas pakeitimas:

Žmonių skaičius = (15 – 8) + (0,25 x 8) = 9 žmonės.

Vidutinis atlyginimas = 1 348 200 / 9 žmonės. / 12 = 12 483,33 rub.

1. Tarkime, kad 8 darbuotojai pirmąjį pusmetį dirbo 0,25 karto, o antrąjį pusmetį – 0,5 karto. Šiuo atveju skaičiavimas bus toks:

Pirmąjį pusmetį dirbs 9 žmonės, antrąjį:

Žmonių skaičius = (15 – 8) + (0,5 x 8) = 11 žmonių.

MSS = (9 x 6 mėnesiai + 11 x 6 mėnesiai) / 12 = 10 žmonių.

Vidutinis atlyginimas = 1 348 200 / 10 žmonių. / 12 = 11235 rub.

Patogiau tokius skaičiavimus pateikti lentelės forma, maždaug taip:

	Darbuotojų skaičius	Lažybų skaičius		Vidutinis atlyginimas
1 pusmetis
Pagrindiniai darbuotojai
Palaikymo komanda
Darbuotojai
Iš viso už 1 p/m				12 568,32
Pagrindiniai darbuotojai
Palaikymo komanda
Darbuotojai
Iš viso už 2 p/m				10 516,67
Iš viso per metus			1 348 200	11 235,00

Toks pagrindimo algoritmas yra tik pavyzdys, jų gali būti daug, tačiau įmonės vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo formulė yra viena – pajamų suma padalinta iš darbuotojų skaičiaus ir mėnesių skaičiaus nagrinėjamu laikotarpiu; .

Žinodamas, kaip apskaičiuoti vidutinį įmonės atlyginimą, buhalteris ne tik padeda išvengti neigiamų kontaktų su mokesčių inspekcija, bet ir pagerina verslo efektyvumą. Vidutinis visos įmonės atlyginimas naudojamas įvairiems tikslams. Nereikėtų to painioti su panašiais rodikliais, ypač su atskirų darbuotojų uždarbiais.

Kada reikalingas skaičiavimas?

Kartais vadovybė susiduria su užduotimi apskaičiuoti vidutinį visos įmonės uždarbį. Šis rodiklis naudojamas, pavyzdžiui, atliekant ekonominius skaičiavimus ir rengiant statistinę atskaitomybę. Mokesčių institucijos dažnai reikalauja patikrinti personalo atlyginimo ir išskaičiuojamo pajamų mokesčių mokėjimo tikslumą. Paprasčiau tariant, mokesčių institucijos stebi, ar yra uždarbio „vokelyje“ ir ar organizacijoje yra „dviguba“ apskaita.

Mokesčių administratorius dažniausiai atkreipia dėmesį į įmones, kuriose šis rodiklis yra mažesnis už vidutinį regiono lygį pagal pramonės šaką, ekonominės veiklos rūšį arba viršija pragyvenimo lygio ribas. Apskaitos skyriui svarbu iš anksto žinoti, ar įmonė nepatenka į reguliavimo institucijos įtarimą. Norėdami tai padaryti, ji savarankiškai apskaičiuoja vidutinį organizacijos atlyginimą pagal formulę, kurią naudoja mokesčių inspekcijos.

Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas įmonei: formulė

Mokesčių institucijos šį rodiklį apskaičiuoja pagal paprasčiausią formulę, nurodytą 2013 m. Federalinės mokesčių tarnybos rašte Nr. AS-4-2/12722:

ZPsp = FOT / (SSCH * V), Kur

• ZPsp– vidutinis visos įmonės atlyginimas rubliais/asmeniui;
• Darbo užmokestis– darbo užmokesčio fondas, rubliais;
• SSC– vidutinis įmonės darbuotojų skaičius, žmonėmis;
• IN– laikotarpis, į kurį atsižvelgiama (metai), mėnesiais.

Skaičiuojant nėra nieko sudėtingo. Įmonė turi visą reikiamą informaciją. Todėl buhalteriui nesunku nustatyti vidutinį įmonės atlyginimą ir gautą reikšmę palyginti su vidutiniais regiono statistiniais rodikliais.

Kokie mokėjimai priimami skaičiuojant?

Norint apskaičiuoti vidutinį įmonės atlyginimą, reikia dirbti su visų rūšių atlyginimais, kuriuos darbdavys moka savo darbuotojams. Šie mokėjimai apima:

• rėmo dalis;
• atlygis už vienetinį darbą;
• palūkanų mokėjimai;
• atlyginimas natūra;
• premija;
• mokesčiai ir kiti atlyginimai.

Kas neįtraukta į skaičiavimus

Atliekant skaičiavimus, neatsižvelgiama į darbuotojams skirtas lėšas papildomiems mokymams, kelionėms ir maitinimui. Tam tikri laikotarpiai taip pat neįtraukiami į skaičiavimą, jei:

• specialistas atleidžiamas nuo darbo pareigų, išsaugant uždarbį;
• prastovos atsiranda įmonės administracijos iniciatyva;
• darbuotojui suteikiamos papildomos poilsio dienos, pavyzdžiui, neįgaliam asmeniui prižiūrėti.

Kaip apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį organizacijai per metus: pavyzdys

Aiškus pavyzdys padės teisingai suprasti skaičiavimo procedūrą. Pradiniai duomenys:

• bendras viso įmonės personalo (155 žmonių) atlyginimas per metus sudarė 28 mln. rublių (darbo užmokesčio fondas);
• 12 – atsižvelgta mėnesių skaičius.

Vidutinis organizacijos atlyginimas yra: 28 000 000 / (155 * 12) = 15 053,7 (RUB/asm.).

Kuo jis skiriasi nuo vidutinio darbuotojo uždarbio?

Daugeliu atvejų buhalterija apskaičiuoja vidutinį atlyginimą kiekvienam darbuotojui. Šio rodiklio nereikėtų painioti su vidutiniu visų etatinių specialistų atlyginimu visai įmonei. Vidutinis darbuotojo darbo užmokestis apskaičiuojamas šiais atvejais:

• išeina į pagrindines atostogas;
• poreikis skirti kompensaciją už per metus nepanaudotas atostogų dienas;
• išeitinės išmokos išmokėjimas atleidžiant iš darbo ir kt.

Veiksmingą skaičiavimą galima atlikti naudojant vidutinį dienos uždarbį tam tikrą laiką, padaugintą iš darbuotojo dirbtų dienų skaičiaus. Formulė yra tokia:

ZPs = ZPsd * Df, Kur

• ZPs– vidutinis konkretaus specialisto atlyginimas, rub.;
• ZPsd– vidutinis darbuotojo dienos atlyginimas, rub.;
• Df– specialisto faktiškai dirbtų dienų skaičius.

Po viso mėnesio darbo

Vidutinis dienos darbo užmokestis apskaičiuojamas susumavus faktiškai priskaičiuotas sumas ir padalijus iš 12 mėnesių ir 29,3 dienos (valstybės nustatytas 2017 m. mėnesio dienų skaičiaus svertinis vidurkis). Formulė atrodo taip:

ZPsd = ZP / 12 * 29,3, kur

• Atlyginimas– viso faktiškai išmokėto darbo užmokesčio suma, rub.

• Atlyginimas = 275 600 rublių
• ZPsd = 275 600 / (12 * 29,3) = 783,8 (rub.).

Esant nepilnam vystymuisi

Jei darbuotojas dirba ne visą mėnesį, apskaičiuojama išmokėtą darbo užmokestį padalijus iš 29,3, gautą reikšmę padauginant iš pilnų darbo mėnesių skaičiaus ir mėnesio dienų skaičiaus, kuris pasirodė neišsamus. Skaičiavimo formulė yra tokia:

ZPsd = ZP / 29,3 * Vn * Dvn, Kur

• Vn– laikotarpio dalinių mėnesių skaičius;
• Dvn– ne visiškai išdirbtų dienų skaičius per mėnesį.

• Atlyginimas = 318 400 rub.
• Vn = 2 mėnesiai.
• Dvn = 11.
• ZPsd = 318 400 / 29,3 * 2 * 11 = 493,4 (rub.).

Dėmesio! Išmokoms už atostogas mokėti Nuostatai apibrėžia darbuotojų, kuriems darbo užmokestis skaičiuojamas pagal nestandartines taisykles, skaičiavimo specifiką. Pavyzdžiui, darbuotojams, dirbantiems ne visą darbo dieną.

Taigi, apskaičiuojant vidutinį organizacijos atlyginimą, per metus nereikėtų atsižvelgti į darbą ne visą darbo dieną, atostogų laikotarpius, susijusius su mažamečio vaiko priežiūra, nedarbingumo atostogas ir pan. paprastas ir reikalauja turėti informaciją tik apie bendrą darbo užmokesčio dydį ir vidutinį įmonės darbuotojų skaičių. Jei gaunate pranešimą iš Federalinės mokesčių tarnybos su įtarimu dėl per mažo atlyginimo įmonėje, per 10 darbo dienų galite pateikti inspekcijai paaiškinimą, nurodydami, ar yra tokių objektyvių veiksnių, kurie turėjo įtakos vidutinių darbuotojų pajamų lygiui. (Federalinės mokesčių tarnybos 2013 m. raštas Nr. AS-4-2/12722).

Su daugelio šalių piliečių vidutiniu darbo užmokesčiu vyksta įvairūs reiškiniai – jis gali arba didėti, arba kristi, tačiau augimas nereiškia, kad kiekvienas žmogus individualiai tampa turtingesnis. Apskaičiuojant darbo užmokestį gali padėti nemažai metodų. Pagal juos apskaičiuojami vidutiniai šalies, įmonės rodikliai, vieno darbuotojo darbo užmokesčio statistika.

Šis skaičiavimas reikalingas daugeliu atvejų, nes pašalpų, pensijų ir kitų valstybės išmokų dydis susiklosčius tam tikroms aplinkybėms priklauso nuo vidutinio mėnesinio uždarbio. Visos atsiskaitymo operacijos atliekamos pagal už kiekvieną mėnesį gautą sumą per tam tikrą laikotarpį.

Kokiais atvejais reikalingas skaičiavimas?

Daugelis žino, kad skaičiuoti vidutinio darbo užmokesčio dydį reikia skaičiavimams, atostogoms ir pan., o atvejų, kai reikia tiksliai apskaičiuoti, yra daug.

Rusijos teisės aktai aiškiai nurodo atvejus, kai ši procedūra yra būtina:

1. Įstaigos darbuotojus atleidžiant nuo pagrindinio darbo tam, kad jie galėtų dalyvauti nedarbinėje veikloje. Tokia veikla gali būti verslo derybos, kolektyvinis tam tikrų projektų rengimas, taip pat kita popamokinė veikla.
2. Jei darbuotojas išeina privalomų atostogų, kurios mokamos pagal darbo sutartį ir vidutinį darbo užmokestį.
3. Jei darbuotojas išvyksta į komandiruotę, susijusią su darbo reikalais. Šiuo atveju klausimą, ar darbuotojui bus išduodami finansai, sprendžia organizacija, o sprendimas priimamas darbo sutarties pagrindu.
4. Jei laikinas darbuotojo perkėlimas atliekamas dėl įvairių priežasčių.
5. Jeigu darbo sutartis nutraukiama ir darbuotojas privalo gauti išmokas. Mokėti invalidumo pašalpą.
6. Mokant už prastovą dėl darbdavio kaltės. Kitais atvejais, kai darbuotojas turi teisę gauti kompensaciją.

Tokio sprendimo priežastis – ne darbdavio užgaida, o aplinkybės, susiklosčiusios dėl objektyvių priežasčių.

Kiekvienu atveju reikia pateikti patikimus duomenis atitinkamoms organizacijoms, o sąlygų nesilaikymas sukelia ne pačias maloniausias pasekmes.

Pagrindinių mokėjimų rūšių apskaita

Pagrindiniai mokėjimai, į kuriuos atsižvelgiama apskaičiuojant:

1. Einamieji mokėjimai už faktiškai užbaigtą kiekį tam tikrais įkainiais ir kainomis. Šie skaičiai apima atskiro darbuotojo atlyginimą ir darbo užmokestį.
2. Mokėjimai, kurie buvo skatinamojo pobūdžio, įvairūs priedai, priedai, papildomi mokėjimai už viršvalandžius ir pan.
3. Kompensacijos išmokos.
4. Tie, kurie yra įtraukti į FZP.

Mėnesio vidurkis apima mokesčius ir draudimo įmokas, kurias paprastai moka darbuotojas. Kalbant apie darbdavio įmokas, jos į apskaičiavimą neįtraukiamos.

Pagal įstatymą ataskaitinio mėnesio suma yra organizacinis fondas, kuris turi būti padalintas iš tam tikro mėnesio.

Be to, skaičiuojant atliekamas išplėtimas, o tai atlieka pramonė. Matematikoje šis metodas vadinamas aritmetiniu vidurkiu.

Jei darbdavys dėl kokių nors priežasčių vėlavo atlyginti, jis privalo juos mokėti ateityje, atsižvelgdamas į indeksavimą. Bet vidutinė suma bus mokama už darbuotojo darbo metus. Taigi anksčiau uždelsto uždarbio kompensavimas atliekamas pagal sumą per mėnesį.

Išsamiau, į ką atsižvelgiama skaičiuojant vidutinį uždarbį, aprašyta šiuose vaizdo įrašuose:

Jei dar neužregistravote organizacijos, tada lengviausias būdas Tai galima padaryti naudojantis internetinėmis paslaugomis, kurios padės nemokamai sugeneruoti visus reikalingus dokumentus: Jei jau turite organizaciją ir galvojate, kaip supaprastinti ir automatizuoti apskaitą bei ataskaitų teikimą, tuomet į pagalbą ateis šios internetinės paslaugos ir visiškai pakeis buhalterį Jūsų įmonėje ir sutaupys daug pinigų bei laiko. Visos ataskaitos generuojamos automatiškai, pasirašomos elektroniniu būdu ir automatiškai siunčiamos internetu. Tai idealiai tinka individualiems verslininkams ar LLC, naudojantiems supaprastintą mokesčių sistemą, UTII, PSN, TS, OSNO.
Viskas vyksta keliais paspaudimais, be eilių ir streso. Išbandykite ir būsite nustebinti kaip lengva pasidarė!

Skaičiavimo tvarka ir formulė

Darbdaviai gali naudoti įvairius triukus. Pagrindinis – išskirtinai darbo užmokesčio apskaita, nevykdant papildomų išmokų apskaitos. Žinoma, toks skaičiavimas nėra legalus ir traukiama administracinėn atsakomybėn iš darbdavio.

Yra tam tikros taisyklės, pagal kurias atliekami skaičiavimai, o šias taisykles nustato darbo kodeksas, taip pat specialios nuostatos.

Pagal pirmiau nurodytus standartus, atliekant skaičiavimus, taip pat atsižvelgiama į tam tikrus duomenis:

• faktiškai sukaupto darbo užmokesčio suma už praėjusius metus,
• faktiškai dirbto laiko per kiekvieną mėnesį.

Mėnuo imamas pagal kalendoriaus dienų skaičių, tai yra nuo 1 iki 30 arba 31 dienos. Išimtis yra vasaris, kurio skaičiavimas yra 28 arba 29 dienos.

Skaičiavimo pavyzdys

Darbuotojas dirbo visus metus, dėl kokių nors priežasčių nepraleisdamas darbo dienų, neišėjęs į nedarbingumo atostogas. O dabar nusprendė atostogauti. Šiuo atveju skaičiavimo forma yra gana paprasta.

1. Mokesčio suma yra 12 mėnesių įmokų suma, padalinta iš 12. Taigi, jei per 12 mėnesių iš viso buvo gauta 240 000 rublių (kartu su premijomis ir kitomis išmokomis), vidutinė mėnesio suma yra 20 000 rublių.
2. Naudojamas sumoms apskaičiuoti. Todėl vidutinę mėnesio reikšmę reikia padalyti iš mėnesio vidurkio – 29,3 dienos. 20 000 rublių / 29,3 dienos = 682,6 rubliai.
3. Ir padauginkite iš atostogų dienų skaičiaus. Pavyzdžiui, jei atostogaujate 14 dienų, tada suma yra: 682,6 * 14 = 9 556,4 rubliai.

Vadinasi, atostogų išmokos dydis yra 9556,4 rubliai, ir tai labai priklauso nuo to, kiek dienų darbuotojas atostogavo.

Daugiau informacijos ir skaičiavimo procedūras su pavyzdžiais galite peržiūrėti šiame video seminare:

Skaičiavimo procedūros išimtys

Taip pat verta paminėti, kad minėta procedūra turi tam tikrų išimčių.

Pirmą kartą pristatyta atsiskaitymo laikotarpis. Pavyzdžiui, jei per pastaruosius 12 mėnesių ar daugiau iki apskaičiavimo datos darbuotojas nedirbo arba buvo bedarbis, tada skaičiavimas atliekamas atsižvelgiant į laikotarpį iki užsakymo. Tokiose situacijose apskaičiavimas atliekamas pagal grynąjį atlyginimą, kuris gali būti taikomas konkrečiam darbuotojui. Taigi, yra keletas bendrosios taisyklės išimčių, į kurias labai svarbu atsižvelgti.

Skaičiavimo niuansai atskirais atvejais

Sudarant sutartis

Kalbant apie ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų, tada jiems nemokamos išeitinės kompensacijos.

Išmokos suma už visu etatu dirbantis darbuotojas gali padidėti tam tikromis sutartyje numatytomis sąlygomis. Pagrindinė procedūra yra numatyta teisės aktuose. Išmokų dydis apskaičiuojamas pagal darbuotojui priskaičiuotą atlyginimą už 2 mėnesių darbą, kuris buvo prieš sumažinimo mėnesį.

Vidutinis darbo užmokestis išmokų dydžiui nustatyti apskaičiuojamas padalijus darbuotojui už tam tikrą laikotarpį priskaičiuotą darbo užmokestį.

Užimtumo centrui

Pilietis įdarbinimo centrui turi pateikti dokumentų paketą, kuriame yra pažyma apie vidutinį atlyginimą per pastaruosius tris mėnesius. Esant visa tai, bedarbio pašalpos, mokamos atleidžiamiems iš darbo ir jų pačių prašymu, dydžiai yra vienodi. Taigi, bedarbio pašalpa pirmus 3 mėnesius yra 75% išmokos, o po 4 mėnesių ši suma yra 60%. Po 7 mėnesių dydis yra tik 45%.

Pensijos apskaičiavimas

Taip pat labai svarbu skaičiuojant pensijas kreipti deramą dėmesį į skaičiavimus. Šiuo atveju atsižvelgiama ne tik į vidutinę mėnesinę pensiją, bet ir į darbo stažą, kurio metu suma dauginama iš tam tikro koeficiento, kuris bus lemiamas mokant pensiją.

Yra ir kitų situacijų, kai reikia kompetentingai apskaičiuoti tam tikrą sumą, tačiau jos turi būti vertinamos labai atsargiai.

Įmonės formulė ir skaičiavimo tvarka

Įmonės SPP, tiksliau, jos skaičiavimas, reikalingas statistikai ir įmonės atsiskaitymui tam tikroms institucijoms. Šis rodiklis apskaičiuojamas taip:

Atlyginimas įmonei = mokėjimų suma / SPP (vidutinis darbuotojų skaičius)

Taigi, jei gruodį visi mažos įmonės darbuotojai iš darbo užmokesčio fondo iš viso gavo 500 000 rublių, o jų skaičius yra 25 žmonės, tai vidutinis mėnesinis įmonės atlyginimas yra lygus: 500 000 rublių / 25 žmonės = 20 000 rublių / asm. .

Pažyma apie vidutinį atlyginimą

Pajamų pažymos gali prireikti pateikiant mokesčių inspekcijai, vaikų mokykloms, taip pat į naują darbo vietą. Keliaujant į užsienį taip pat dažnai reikalingas dokumentas, patvirtinantis jūsų mokumą. Pažyma išduodama konkrečiam jos pageidaujančiam darbuotojui ir yra rašytinis konkretaus darbuotojo mokumo patvirtinimas.

Taigi vidutinio mėnesinio atlyginimo apskaičiavimas yra gana svarbus įdarbinimo aspektas, nes reikiamo dokumento gali prireikti bet kurioje organizacijoje ir bet kokiomis sąlygomis. Skaičiavimų tikslumas itin svarbus patiems darbuotojams, nes nuo to priklauso kitų su darbo patirtimi ir kitomis subtilybėmis susijusių įmokų dydis.

Papildomos informacijos apie šią pagalbą rasite šioje vaizdo medžiagoje: