Nutraukus darbo sutartį tarp darbuotojo ir darbdavio, nepaisant priežasčių, turi būti surašytas dokumentas, vadinamas įsakymu atleisti iš darbo.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti, kaip tiksliai išspręskite savo problemą- susisiekite su konsultantu:

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Jai surašyti gali būti naudojamas darbuotojo pareiškimas, susitarimas ar kiti dokumentai, suponuojantys darbo santykių nutraukimo pagrindą.

Darbo sutarties nutraukimo pagrindai

Priežasčių, kuriomis remdamasis darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį, yra nemažai. Kiekvienas iš jų atitinka konkretų Darbo kodekso straipsnį, kuris turi būti nurodytas įsakyme.

Dažniausios atleidimo priežastys yra šios:

• Art. 80 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Paties darbuotojo iniciatyva.
• Art. 74 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Darbuotojo prašymas atleisti iš darbo pasikeitus sutartyje nurodytoms sąlygoms.
• Art. 79 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Terminuotos sutarties galiojimo pabaiga.
• Art. 78 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Abipusis darbdavio ir pavaldinio susitarimas.
• Art. 71, 81 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Asmeniniu darbdavio sprendimu.
• Art. 72 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Darbuotojo nenoras persikelti į naują darbo vietą dėl darbdavio persikėlimo.
• Art. 75 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Darbuotojo nenoras toliau dirbti dėl naujo savininko atėjimo ar įmonės reorganizavimo.
• Art. 73. Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Darbuotojo atsisakymas pereiti į naują darbą dėl sveikatos sutrikimų.

Taip pat yra Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnis, kuris yra įtrauktas į įsakymą, jei atleidimo priežastys nepriklausė nuo šalių sprendimo.

Procedūra

Norint surašyti įsakymą atleisti iš darbo, būtina gauti pagrindą. Tai reiškia, kad postūmį surašyti, esant paties darbuotojo pageidavimui, suteiks pastarasis.

Darbdaviui priėmus dokumentą, reikia rasti straipsnį, pagal kurį būtų galima atleisti iš darbo.

Remiantis straipsniu ir pateiktu dokumentu, būtina surašyti įsakymą.

Atleidimo diena laikomas skaičius, atitinkantis keturioliktą dieną nuo susipažinimo su pateiktu dokumentu, kuriuo buvo grindžiamas įsakymas, momento.

Dokumentai

Norėdami sudaryti įsakymą, turite turėti dokumentą, kuriuo jis bus grindžiamas. Dažniausiai tai yra darbuotojo pareiškimas.

Tačiau pagrindu gali būti ir rašytinis sutikimas, sudarytas atleidžiant iš darbo.

Be to, pildant pravers darbuotojo asmeninė kortelė, kurioje yra kai kurie jo duomenys, įtraukti į užsakymą.

Be to, norint atlikti skaičiavimus atleidžiant iš darbo, jums reikės formos T-61 ir pavaldinio darbo knygos.

Teisės aktų bazė

Kad įsakymas turėtų juridinę galią, jis turi būti surašytas pagal aiškiai apibrėžtas taisykles.

Pagal pirmąjį 2004 m. sausio 5 d. Valstybinio statistikos komiteto nutarimą buvo nurodyta forma, pagal kurią tokie dokumentai turi būti pildomi.

Įsakymas dėl atleidimo

Įsakymas dėl atleidimo iš darbo surašomas gana paprastai, nes yra tik dvi jo formos, kurios yra universalios ir skiriasi tik atleidžiamų darbuotojų skaičiumi. Bet daugiau apie tai šiek tiek vėliau.

Darbuotojas

Įsakymas nutraukti darbo sutartį surašomas atleidus bet kurį darbuotoją, neatsižvelgiant į jo pareigas įmonėje ir priežastis, kodėl jis turėtų palikti organizaciją.

Visais atvejais pateikiamos standartinės formos, tik straipsniai ir dokumentai, kurių pagrindu bus surašomi įsakymai.

Jūsų pačių prašymu

Sandėlyje

Įsakymas dėl perkėlimo į rezervą šiek tiek skiriasi nuo tų, kurie sudaromi paprastose organizacijose, ir taikomas tik valstybinėse karinėse organizacijose.

Tokio įsakymo pagrindu iš pareigų gali būti atleidžiami ir sutartininkai, ir šauktiniai.

Be to, pastarieji į rezervą perkeliami naudojant T-8a formą, kuri leidžia į vieną dokumentą vienu metu įtraukti kelis žmones.

Atostogos, po to atleidimas

Norėdami suteikti darbuotoją, vadovas turi sudaryti įsakymą pagal prašymą.

Tokiu atveju savarankiškai galite surašyti tik vieną dokumentą, į kurį įtraukiami ir atostogų suteikimo, ir darbo sutarties nutraukimo aspektai. Svarbiausia, kad užsakyme būtų visa reikalinga informacija.

Jei nenorite patys kurti formų, galite naudoti dvi standartines: „T-6“ - atostogoms ir „T-8“ - atleidimui.

Forma

Pirmuoju Valstybinio statistikos komiteto nutarimu patvirtinta forma pažymėta T-8 ir galioja ir 2019 m. Norėdami jį sudaryti, turite turėti formą su tuo pačiu pavadinimu.

Jei reikia atleisti kelis darbuotojus, reikia kitokios formos, kuri šiek tiek skiriasi nuo T-8 ir turi indeksą „a“.

Tai reiškia galimybę vienu metu nutraukti kelias darbo sutartis.

Dokumentas turi būti užpildytas spausdinta arba raštu, laikantis įstatymų, vadovaujantis toliau pateiktomis instrukcijomis.

Užpildymas

T-8 formos užsakymas turi būti pildomas eilutę po eilutės, tokiu atveju tikimybė, kad svarbi informacija bus praleista, bus sumažinta iki minimumo.

Paprastai užpildymas atliekamas taip:

1. Viršutinėje eilutėje nurodomas visas įmonės arba individualaus verslininko pavadinimas.
2. Toliau reikia nurodyti užsakymo datą ir jo numerį.
3. Dabar turėtumėte užpildyti darbo sutarties, kuri bus nutraukta, datą, taip pat jos numerį.
4. Eilutėje „Atleisti“ turite įrašyti numerį, kuris patenka į atleidimo dieną. Metai ir data nurodomi skaičiais, o mėnuo turi būti parašytas kaip žodis.
5. Žemiau esančioje eilutėje turėtų būti nurodytas visas atleisto darbuotojo vardas ir pavardė bei jo personalo numeris, kurį galima peržiūrėti jo asmeninėje kortelėje.
6. Iš asmens kortelės įsakyme taip pat turi būti nurodytas skyrius, kuriame darbuotojas dirbo, taip pat pareigos, kurias jis užėmė.
7. Žemiau pateikiamas straipsnio, kuriuo grindžiamas TD nutraukimas, numeris ir pavadinimas. (kai kurių iš jų numerius galima pamatyti aukščiau).
8. Po to nustatomas įsakymo surašymo pagrindas. Tai gali būti darbuotojo pareiškimas, abipusio sutikimo susitarimas ir kt.
9. Būtina nurodyti teisinio dokumento pavadinimą ir jo sukūrimo datą.
10. Toliau reikia nurodyti organizacijos vadovo pareigas, pritvirtinti jo parašą ir pavardę inicialais.

Jeigu yra išrinkto profesinės sąjungos organo nuomonės numeris, jis kartu su data turi būti įrašytas paskutinėje dokumento eilutėje.

Užpildžius darbuotoją būtina supažindinti su užpildytu dokumentu. Jis turi įdėti asmeninį parašą, taip pat peržiūros datą.

T-8a forma pildoma pagal identišką schemą, tačiau yra nemažai pakeitimų. Taigi į vieną lentelės eilutę telpa nuo trečio iki aštunto užpildymo taškai. Be to, kiekvienas iš jų turi atitikti savo stulpelį.

Toks formos organizavimas leidžia į vieną dokumentą įrašyti kelis darbuotojus, kurie ruošiasi atleisti.

Pavyzdys

Siekdamas palengvinti užduotį, darbdavys, pildydamas formą, gali naudoti įsakymo dėl atleidimo pavyzdį. Galų gale, jūs galite naudoti tiek T-8, tiek T-8a formas be jokių problemų.

Vaizdo įrašas apie užsakymo pateikimą

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.

Kartais gali susiklostyti situacija, kai darbo santykiai tarp organizacijos ir darbuotojo turi būti nutraukti. Ši aplinkybė gali lemti tiek darbuotojo, tiek įmonės sprendimą, tiek dėl priežasčių, nepriklausančių nuo abiejų šalių. Bet kokiu atveju toks įvykis turi būti dokumentuojamas. Tam naudojama įsakymo atleisti iš darbo forma T-8.

Įsakymą dėl atleidimo paprastai surašo personalo darbuotojas, visiškai laikydamasis galiojančių Darbo kodekso normų. Tokio dokumento surašymo pagrindas gali būti darbuotojo, norinčio nutraukti darbo santykius, prašymas, pasirašyta dvišalė sutartis arba įmonės vadovybės sprendimas, pagrįstas pažymomis ir drausminės nuobaudos aktais.

Be to, dokumentai, kurie gali būti įsakymo pagrindu, gali būti trečiųjų asmenų blankai – mirties liudijimas, šaukimas, medicininė išvada ir kt.

Svarbu! Norint tai padaryti teisingai, reikia laikytis tvarkos, kuri yra griežtai įtvirtinta teisės aktuose.

Taigi, pavyzdžiui, norint pradėti atleisti iš darbo dėl sistemingų pravaikštų, pirmiausia reikia parengti tiesioginio viršininko pažymas vadovybei, surašyti drausmės pažeidimo aktus, paprašyti darbuotojo paaiškinimų dėl kiekvieno pravaikštos fakto ir pan. .

Atleidimo įsakymui išduoti yra specialiai sukurta forma T-8. Be to, įmonė savo nuožiūra turi teisę naudoti savo formą, kurioje spausdina užsakymo tekstą. Tačiau pastaruoju atveju tokiame dokumente turi būti nurodyti šiam atvejui reikalingi duomenys.

Jei užsakymas generuojamas naudojant kompiuterines personalo ir apskaitos programas, tai paprastai naudojama vieninga dokumento forma.

Dėmesio!Įsakymą atleisti iš darbo paprastai žmogiškųjų išteklių skyrius parengia paskutinę darbuotojo darbo dieną. Įstatymai nedraudžia jo surašyti iš anksto, tačiau tokiu atveju reikia atsiminti, kad darbuotojas turi 14 dienų apsigalvoti ir atsiimti įspėjimą apie atleidimą. O jei taip nutiktų, teks duoti įsakymą anuliuoti anksčiau išduotą įsakymą.

Pasirašius šį dokumentą, jis turi būti užregistruotas specialioje užsakymų knygelėje. Jei programoje sukuriamas užsakymas, jo vykdymo metu personalo darbuotojas gali automatiškai sugeneruoti pažymą darbo užmokesčio apskaitininkui atleidžiant iš darbo, kuriame bus pateikta pagrindinė informacija iš paties užsakymo. Remiantis tokia skaičiavimo pažyma, nustatoma pinigų suma, kurią iš darbo išeinantis darbuotojas turėtų gauti nutraukus sutartį.

Taip pat kai kuriose didelėse įmonėse įsakymo išdavimo metu darbuotojui įprasta papildomai išduoti aplinkkelio lapelį. Jį turės pasirašyti kai kurie atsakingi įmonės asmenys. Šis veiksmas dažniausiai naudojamas norint aiškiai perduoti bylas iš vieno darbuotojo kitam, nustatyti įsiskolinimus už medžiagas, atskaitomas sumas ir pan.

Dėmesio! Direktoriaus surašytas ir pasirašytas įsakymas įteikiamas atsistatydinančiam asmeniui, kuris turi susipažinti su jo turiniu ir pasirašyti tam skirtoje skiltyje. Po to įsakymas grąžinamas personalo pareigūnui. Jei atsistatydinančiam asmeniui to reikia, pateikęs raštišką prašymą, jis gali gauti įsakymo kopiją arba jo išrašą.

Remiantis užsakymu, įvedama reikalinga informacija. Po to užsakymo forma įvedama į asmens bylą ir kartu su asmens kortele perduodama saugoti į archyvą.

Atsisiųskite darbuotojų atleidimo formą ir įsakymo pavyzdį naudodami vieningą formą T-8

Įsakymo atleisti iš darbo pavyzdys

Užsakymo pildymą turite pradėti nuo viršutinės formos eilutės. Ten rašomas visas įdarbinančios įmonės pavadinimas. Dešinėje dokumento pusėje, priešais nurodytą eilutę, yra laukas, kuriame reikia įvesti įmonės kodą pagal OKPO katalogą.

Toliau užrašomas dokumento eilės numeris ir jo įforminimo data. Naudojant šią informaciją, užsakymą reikės užregistruoti užsakymų knygoje.

Toliau nurodoma informacija apie anksčiau su darbuotoju sudarytą darbo sutartį - jos numeris ir data. Šalia įrašoma atleidimo data.

Svarbu! Paprastai atleidimo data laikoma paskutinė darbo diena įmonėje.

Kitas užsakymo veiksmas - nurodyti asmeninę informaciją apie darbuotoją - jo vardą, pavardę, personalo numerį, kurį išdavė jo personalo tarnyba, padalinio, kuriame jis atliko darbą, pavadinimą, taip pat pareigų pavadinimą, kaip nurodyta personalo lentelėje.

Kitame stulpelyje nurodoma tiksli atleidimo iš darbo priežastis. Paprastai jis turi tiksliai atitikti vieną iš Darbo kodekso straipsnių, į kurį čia turi būti daroma nuoroda.

IN laukas "bazė"įrašoma informacija apie dokumentą, kurio pagrindu buvo priimtas sprendimas atleisti darbuotoją iš darbo. Pavyzdžiui, jei sutartis nutraukiama darbuotojo prašymu, tada įrašomi jo surašyto prašymo duomenys. Jei šalių susitarimu, tai pasirašyto dokumento, kuriame užfiksuota sutartis, duomenys.

Suvedus visą informaciją į užsakymą, jį pasirašo įmonės vadovas, kuris turi iššifruoti visą vardą ir pavardę. ir pareigų pavadinimą.

Pasibaigus šiam etapui, forma įteikiama darbuotojui, kuris susipažinimo su ja faktą turi įrašyti specialiai tam skirtoje skiltyje.

Dėmesio! Jei įmonėje yra renkamas profesinės sąjungos organas, tai taip pat būtina įsakyme padaryti pastabą apie dokumento svarstymą.

Niuansai

Tuo atveju, kai įmonė atleidžiama už drausmines nuobaudas, darbuotojas gali atsisakyti pasirašyti įsakymą atleisti iš darbo. Tuomet reikia pasikviesti kelis liudytojus ir jiems dalyvaujant paskelbti apie darbo sutarties nutraukimą. Po to personalo darbuotojas surašo atsisakymo pasirašyti įsakymą aktą ir pranešimą apie būsimą atleidimą. Atlikus šią procedūrą, aktas pateikiamas kartu su įsakymu.

Jei įmonė pradeda krizės laikotarpį, ji patiria nuostolių ir negali laiku įvykdyti savo įsipareigojimų, įskaitant ir darbuotojus, vadovybė gali imtis masinių atleidimų.

Tačiau prieš tai darant turi būti atlikta kompleksinė procedūra, apimanti visų nukentėjusių darbuotojų informavimą bent prieš 2 mėnesius, informavimą kompetentingoms institucijoms, informavimą apie atsiradusias laisvas darbo vietas ir kt. Vykdant įsakymą atleisti iš darbo, pagrindo lauke pateikiama informacija apie savininkų sprendimą atleisti iš darbo arba pranešimo apie būsimą atleidimą informacija.

Jei iš karto atleidžiama grupė žmonių, tam gali būti naudojama standartinė T-8a forma. Tai atrodo kaip didelė lentelė, kurioje eilutė po eilutės įvedama informacija apie kiekvieną atleistą darbuotoją.

Vienas iš paskutinių darbo santykių nutraukimo etapų yra įsakymo atleisti iš darbo išdavimas. Jei darbuotojas paskelbė apie ketinimą išeiti, iki įspėjimo termino pabaigos (jei šalys nesusitaria kitaip) turi būti parengtas įsakymas atleisti darbuotoją jo paties prašymu. Straipsnyje apžvelgsime, kaip atrodo toks dokumentas, kaip jį užpildyti ir ar reikia antspaudo ant įsakymo atleisti iš darbo.

Įsakymo dėl atleidimo iš darbo forma: vieninga forma arba jūsų dokumentas

Teisės aktai nereikalauja, kad organizacijos personalo srityje naudotų vieningas įsakymų ir nurodymų formas. Įmonės gali kurti savo formas ir jas pildyti pagal vidaus reglamentuose nustatytas taisykles. Tokiuose individualiuose šablonuose turi būti visi įvykiui identifikuoti svarbūs duomenys: mūsų atveju:

• apie darbdavį ir darbuotoją;
• dėl darbo sutarties nutraukimo pagrindo;
• sutarties nutraukimo dieną.

Jeigu Jūsų organizacija neturi atskirų formų, įsakymui nutraukti bendradarbiavimą tinka patvirtinta forma Nr.T-8. 2004 m. sausio 5 d. Rusijos valstybinio statistikos komiteto nutarimas Nr. Jame jau yra visi pagal įstatymą privalomi elementai.

Kaip ir kada pildyti užsakymą

Šioje straipsnio dalyje svarstysime, kada ir kaip surašyti įsakymą dėl atleidimo iš darbo savo noru, naudojant formą Nr. T-8 (medžiagos pabaigoje galite atsisiųsti ir formą, ir užpildytą pavyzdį nemokamai). Visų pirma, į jį reikia įvesti organizacijos pavadinimą, pageidautina visą pavadinimą, tačiau tai nėra būtina, jei vartojama santrumpa jau seniai „prigijo“ ir yra visiems aiški. Kai kuriose įmonėse užsakymai išduodami ant įmonės firminio blanko, tokiu atveju pavadinimo nurodyti nebūtina.

Kitas žingsnis – nurodyti darbo sutarties galiojimo laiką: faktinę pradžios ir pabaigos datą. Paskutinė data yra paskutinė darbo diena.

Toliau pildome darbuotojo duomenų bloką. Atsakingas asmuo turi aiškiai užrašyti savo pavardę, vardą ir tėvavardį (iš oficialių šaltinių, pavyzdžiui, iš paso ar darbo knygelės kopijos, o ne iš atminties), pareigas ir struktūrinį padalinį, kuriame buvo registruotas. .

Laukelyje „Pagrindai“ turite pateikti duomenis apie pareiškimą dėl atsistatydinimo savo noru – datą, numerį.

Kai įsakymas yra paruoštas, jį pasirašo vadovas (mūsų pavyzdyje generalinis direktorius). Jie taip pat supažindinami su darbuotojo parašu. Jei darbuotojas dėl kokių nors priežasčių atsisako arba negali pasirašyti popieriaus, personalo specialistas apie tai pažymi. Pavyzdžiui, tai: „Informuokite darbuotoją A.N. Ševčenkos parašas nebuvo įmanomas dėl jo neatvykimo dėl ligos.

Atkreipkite dėmesį į dokumento datą ir antspaudą ant jo. Teoriškai įsakymas turėtų būti surašytas paskutinę išeinančio kolegos darbo dieną. Tačiau įstatymai nedraudžia jo ruošti anksčiau. To gali prireikti, pavyzdžiui, kad buhalteris turėtų laiko apskaičiuoti reikiamas sumas ir „sukaupti“ jas grynaisiais (jei organizacija numato pinigų išdavimą į rankas). Kitas galimas variantas – vadovas išvyksta į komandiruotę, todėl įsakymą pasirašo dieną prieš.

Tačiau svarbu atsiminti, kad darbuotojas turi teisę atsiimti savo atsistatydinimo laišką. Todėl net jei ir yra vadovo pasirašytas oficialus dokumentas apie darbo sutarties nutraukimą, jį teks anuliuoti, jei darbuotojas paskutinę darbo dieną persigalvos dėl išėjimo ir apie tai praneš raštu.

Kalbant apie antspaudą, prieš porą metų jis tapo neprivalomu organizacijos atributu, todėl reikia išsiaiškinti, kas parašyta įmonės įstatuose. Jei antspaudo neminimas, tai galite jį dėti, bet niekas neverčia (Finansų ministerijos raštas 2016 m. vasario 16 d. Nr. 03-02-07/1/8575). Jei organizacijos įstatuose nurodytas antspaudo naudojimas, jis pirmiausia turi būti naudojamas įstatymų nustatytais atvejais. Kartu reikia suprasti, kad vadovo įsakymai nėra dokumentai, kuriuos būtinai reikia antspauduoti. Jei personalo skyrius turi atskirą antspaudą, o įmonės LNA nurodo, kad juo turi būti patvirtinti įsakymai ir instrukcijos, būtinai uždėkite antspaudą ant visų dokumentų.

Darbo santykiai gali būti periodiškai nutraukti, iniciatoriais yra ir patys darbuotojai, ir darbdavys. Kartais jie tarpusavyje susitaria ir bendru sutarimu nutraukia esamą sutartį. Nepriklausomai nuo šių sutarčių nutraukimo priežasties, teisės aktai nustato privalomą dokumento, pavyzdžiui, įsakymo atleisti iš darbo, vykdymą.

Šį dokumentą rengia personalo tarnyba, remdamasi gautu arba atitinkamu vadovybės nurodymu. Antruoju atveju būtina laikytis įstatyme nurodytų procedūrų.

Pavyzdžiui, atleidžiant iš darbo už drausminį nusižengimą (pravaikštą), įsakymas atleisti iš darbo išduodamas remiantis surašytu aktu, prie kurio pridedamas skyriaus vedėjo pranešimas ir paties darbuotojo aiškinamasis raštas.

Šį dokumentą organizacija gali surašyti laisva forma ant firminio blanko arba naudoti įsakymo atleisti iš darbo formą T-8. Visose specializuotose programose yra standartizuota Valstybinio statistikos komiteto patvirtinta forma T-8.

Įsakymas paprastai išduodamas paskutinę darbo dieną. Galima jį surašyti iš anksto (pavyzdžiui, prieš dieną ir pan.), tačiau tuomet reikia atsižvelgti į tai, kad jei sutartis nutraukiama darbuotojo iniciatyva, jam suteikiama teisė atsiimti prašymą nepasibaigus įspėjimo terminui (14 dienų), todėl teks atšaukti ir patį užsakymą.

Šis dokumentas yra užregistruojamas ir pateikiamas vadovui pasirašyti. Kartu su ja išrašomas apskaičiavimo raštelis, kuris siunčiamas buhalterijai visų darbuotojui mokėtinų sumų apskaičiavimui ir apmokėjimui. Taip pat surašomas aplinkkelio lapas, kuris įteikiamas darbuotojui, kad jis aplankytų visus atsakingus pareigūnus, o šie surašytų visus reikiamus dokumentus ir patikrintų, ar darbuotojas neturi skolų.

Atleidus iš darbo šis įsakymas duodamas darbuotojui peržiūrėti, po to jis jį pasirašo. Užsakymas įrašytas . Atleidžiamo asmens prašymu jam gali būti pateikta šio įsakymo kopija. Po atleidimo nepamirškite ištrinti darbuotojo iš.

Įsakymo atleisti iš darbo pavyzdys

Įsakymo atleisti iš darbo formoje turi būti nurodytas įmonės pavadinimas ir OKPO registracijos kodas.

Žemiau įrašomas dokumento pavadinimas, jo registracijos numeris ir įforminimo data.

Kitoje eilutėje reikia įrašyti darbo santykių egzistavimo pagrindą - sudarytą sutartį su darbuotoju, registracijos numerį ir datą.

Tada įrašomas personalo numeris ir vardas, pavardė. darbuotojas, profesija ir skyriaus, kuriame dirbo, pavadinimas.

Kitame stulpelyje turi būti nurodyta nutraukimo priežastis. Jis turi griežtai atitikti straipsnį, pagal kurį atleidžiama iš darbo. Todėl, kaip taisyklė, Rusijos Federacijos darbo kodekso punktai ir straipsniai visada nurodomi skliausteliuose.

Dokumente pateikiama informacija apie galiojančios sutarties nutraukimo pagrindus. Būtina atsižvelgti į tai, kad jei jis nutraukiamas darbuotojo iniciatyva, čia turi būti nurodytas darbuotojo prašymas ir jo duomenys, jei šalių susitarimu, tai jo vardas ir pavardė bei duomenys darbdavio iniciatyva; atitinkami įmonės dokumentai.

Įsakymą tvirtina įmonės vadovas, čia reikia surašyti jo pareigas ir asmens duomenis. Perskaitęs šį įsakymą darbuotojas turi jį pasirašyti ir nurodyti atitinkamą datą.

Tais atvejais, kai organizacijoje yra profesinės sąjungos organas, įsakymą jos atsakingas pareigūnas pažymi svarstymo pastaba ir pritvirtina datą.

Niuansai

Pasitaiko situacijų, kai darbuotojai nesutinka su darbo sutarčių nutraukimu, todėl atsisako pasirašyti įsakymą jį nutraukti. Tokiu atveju personalo specialistai surašo protokolą, kuris surašomas dalyvaujant keliems liudytojams. Šioje įsakyme OK inspektorius savo ranka apie tai pažymi ir prie paties dokumento prideda atsisakymo pažymėjimą.

Kartais įmonė patiria masinį sutarčių nutraukimą. Prieš atleidžiant tokius darbuotojus, iš pradžių būtina atlikti visą procedūrą, kuri apima įspėjimą prieš 2 mėnesius iki atleidimo, periodinį pranešimą su kito darbo pasiūlymu ir pan.

Rengiamame dokumente būtina nurodyti ir darbuotojui siunčiamų pranešimų rekvizitus.

Taip pat galima naudoti T-8a formos užsakymą, kuris skirtas atleisti žmonių grupę.

Atsisiųskite įsakymo atleisti iš darbo formą

Forma:

Darbo sutarties nutraukimo pagrindai išvardyti Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnyje. Atleidimo iš darbo registravimas savo iniciatyva vykdomas remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalies 3 dalimi. Būtent ši norma yra nurodyta pavyzdiniame įsakyme dėl atleidimo iš darbo savo paties prašymu. Darbo sutarties nutraukimo darbuotojo iniciatyva tvarką reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis.

Atsistatydinimo rašto gavimas

Darbuotojas turi teisę išeiti iš darbo bet kuriuo jam patogiu metu, prieš tai įspėjęs darbdavį apie savo norą. Tai turi būti padaryta ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki darbo santykių nutraukimo. Norėdami tai padaryti, darbuotojas turi pateikti prašymą. Pasibaigus dviejų savaičių terminui, jis turi teisę atsiimti prašymą. Šio laikotarpio pradžia laikoma kita diena po prašymo pateikimo. Kai kuriais atvejais, susitarus su darbdaviu, darbo laikotarpis gali būti sutrumpintas ar net panaikintas. Bet kuriuo atveju, paskutinę darbo dieną darbdavys privalo sumokėti darbuotojui atlyginimą, taip pat pateikti jam visus reikiamus dokumentus, ypač darbo knygelę.

Verta prisiminti, kad darbuotojas turi teisę reikalauti, kad darbdavys suteiktų nepanaudotas atostogas su vėlesne priežiūra. Tokiu atveju paskutinė darbo diena bus laikoma paskutine atostogų diena. Arba darbuotojas gali reikalauti išmokėti kompensaciją už atostogas. Tokios teisės numatytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnyje.

Įsakymo dėl atleidimo iš darbo surašymas

Pagal pateiktą prašymą formuojamas įsakymas atleisti darbuotoją iš darbo jo paties prašymu. Jis gali būti išduodamas naudojant vieningą blanką Nr. T-8 arba ant paties parengto blanko. Šioje formoje turi būti visa reikalinga informacija:

• informacija apie darbuotoją ir darbdavį;
• sutarties nutraukimo pagrindas;
• sutarties nutraukimo data.

Ar man reikia antspaudo ant įsakymo atleisti iš darbo? Darbdavys turi teisę patvirtinti savo parašą organizacijos antspaudu, tačiau tai nėra būtina. Tai teigiama Finansų ministerijos 2016-02-16 rašte Nr.03-02-07/1/8575. Pavyzdžiui, vieningoje formoje Nr.T-8 nėra vietos spausdinti. Jei organizacija savarankiškai parengė užsakymo formą, kurioje numatyta tokia informacija, tada antspaudas turi būti uždėtas.

Įsakymo dėl atleidimo iš darbo pavyzdys

Darbuotojo supažindinimas

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 84 straipsnio 1 dalimi, darbuotojas turi būti susipažinęs su įsakymu nutraukti darbo sutartį pasirašydamas. Jis gali reikalauti iš darbdavio tinkamai įformintos dokumento kopijos. Jei darbuotojas atsisako perskaityti įsakymą pasirašyti arba to padaryti dėl kokių nors priežasčių neįmanoma, dokumente daroma atitinkama pastaba.