Pranešimo surašymas Surašyti pranešimą pagal pateiktą pavyzdį, nurodant reikiamus duomenis. Rengiant dokumentą ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas atleidimo priežasčių pagrindimui. Tekste geriau remtis konkrečiais faktais (darbuotojo darbo drausmės pažeidimas, nesavalaikis ataskaitų pateikimas ir pan.) bei norminiais dokumentais (darbo kodekso normomis, įmonės vidaus tvarka). Kuo aiškiau ir įtikinamiau aprašomos priežastys, dėl kurių darbuotojas pripažįstamas neišlaikiusiu bandomojo laikotarpio ir turi būti atleistas, tuo mažesnė darbuotojo ginčų ir pretenzijų rizika. Atsisiųskite pranešimo apie bandomojo laikotarpio nesėkmę pavyzdį 2 veiksmas.

• Dokumentai

Šiuo metu daugumoje įmonių darbui reikalingas bandomasis laikotarpis. Bandomuoju laikotarpiu įmonės vadovybė įvertina darbuotojo profesines ir asmenines savybes, o jam pasibaigus priima sprendimą dėl darbuotojo tolesnio darbo įmonėje.

Jei darbuotojas neišlaiko testo, jis gali būti laikinai atleistas iš darbo pagal įspėjimą. Šiame straipsnyje kalbėsime apie įspėjimą apie bandomojo laikotarpio nesilaikymą ir darbuotojo atleidimo iš darbo mechanizmą.

Bandomojo laikotarpio samprata Šiuolaikinė praktika rodo, kad dauguma darbdavių nori nuolatiniam darbui samdyti tik tuos darbuotojus, kurie sėkmingai baigė bandomąjį laikotarpį.

Bandomojo laikotarpio pabaiga

Norint įvertinti, kaip jis atitinka įmonės keliamus reikalavimus, darbuotojui patartina nustatyti bandomąjį laikotarpį. Norint tai įgyvendinti, būtina ne tik susitarti, bet ir teisingai teisiškai įforminti.

Dėmesio

Darbo kodeksas su straipsnių komentarais nustato teisinį pagrindą įsidarbinti tokiomis sąlygomis. Tačiau norint išvengti klaidų praktikoje, reikia žinoti kai kuriuos niuansus.

Informacija

Principai, kuriais vadovaujantis nustatomas bandomasis laikotarpis darbe Kaip minėta, šis laikotarpis būtinas norint patikrinti profesines ir kai kurias asmenines žmogaus savybes. Šiuo atveju samdymas priklauso nuo kelių sąlygų.

Tai visų pirma:

• Samdomiems asmenims, kurie anksčiau įmonėje nebuvo ėję jokių pareigų, nustatomas bandomasis laikotarpis.

Kaip užregistruoti bandomojo laikotarpio pabaigą

Informacija apie išbandymo laikotarpio pabaigą į darbo knygelę neįrašoma, išskyrus atvejus, kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo kaip neišlaikęs testo. Bandomojo laikotarpio pabaiga kitais atvejais – kai darbuotojas sėkmingai susitvarko ir paliekamas įmonės kolektyve – niekaip neįforminamas, nes darbo sutartyje jau nurodyta, kad darbuotojas priimtas, o darbo datos bandomojo laikotarpio trukmė nurodo, kad jis baigtas.

Bandomojo laikotarpio nuostatai Tam, kad kiekvienas darbuotojas suprastų, kokios yra jo pareigos bandomojo laikotarpio metu, o taip pat būtų tikras, kad jo teisės yra apgintos, galima toliau tobulinti ir tvirtinti Išbandomojo laikotarpio baigimo nuostatus.

Pranešimo apie bandomojo laikotarpio nesilaikymą pavyzdys

Pasidalinsiu =))) 0/0 QuoteTop personalas 2011 m. spalio 17 d., 13:36 [ rodyti ] Paskelbta #9 Svečių pranešimai: 293 Citata (Ezh @ 2011 m. spalio 14 d. 13:20) tik apie!!! Žinoma, teoriškai jų atlyginimai gali skirtis pagal atlyginimų diapazoną. =))))))) Ar galite plačiau papasakoti apie šią "šakutę". Pagalvojau, kad jis panaikintas, o dabar jie naudojasi Rusijos Federacijos darbo kodeksu ir Konstitucija, kuri sako, kad už vienodą darbą mokamas vienodas atlyginimas.
O jei dirba du 4 kategorijos mechanikai, tai jie turi dirbti tą patį darbą ir turėti vienodą atlyginimą. Bet jei jie dirba skirtingus darbus, bet kuris iš jų turi rangą.
3-ias, ar kitas – 5-as. 0/0 QuoteTop Ezh 2011 m. spalio 17 d., 14:27 [ rodyti ] Paskelbė #10 Vartotojo žinutės: 47 Heh. taip, tu teisus. Atsiprašau, matyt, pakeičiau koncepciją. Nenorėjau suklaidinti.
Supratau, kas negerai. Pripažįstu, kad klydau.

Dėl sėkmingo bandomojo laikotarpio pabaigos

Darbo knygelėje nebūtina dėti žymos apie bandomojo laikotarpio paskyrimą. Teisinė registracija Kaip nurodyta Darbo kodekse, bandomasis laikotarpis taikomas tik šalių susitarimu.

Registracijos sąlygos turi būti pagrįstos dokumentais. Pagrindinis dokumentas – darbo sutartis su bandomuoju laikotarpiu.

Jeigu sąlygos nustatytos tik įsakyme, tai laikoma teisės pažeidimu. Šiuo atveju teisminė institucija pripažįsta testo skyrimo sąlygas negaliojančiomis. Be pagrindinės sutarties ir įsakymo, darbuotojo registravimo tvarka gali būti tiesiogiai atspindėta jo prašyme dėl paskyrimo į tam tikras pareigas.

Tie, kuriems pavyko susirasti tinkamą darbą, dažniausiai nerimauja Kaip sėkmingai išlaikyti bandomąjį laikotarpį? Juk kai tavoji buvo atrinkta iš daugybės gyvenimo aprašymų, iš dešimčių pretendentų, pasirinkimas apsigyveno tau, norisi išsaugoti šį pasiekimą, išlaikyti bandomąjį laikotarpį ir išlaikyti trokštamą darbą. Norėdami tai padaryti, per mėnesį turite save parodyti kuo pozityviau, o tai labai sunku padaryti naujoje komandoje, kai nežinote jos procedūrų ir kiekvieno darbuotojo savybių.

Ką daryti, kad klaidų būtų kuo mažiau? Kaip sėkmingai išlaikyti bandomąjį laikotarpį? Stenkitės laikytis šių taisyklių:

1. Nekurkite savo taisyklių

Ši taisyklė galioja ne tik tiems, kurie nori atlikti bandomąjį laikotarpį darbe. Jis yra universalus visoms progoms. Nereikia visiems tiesiai iš vartų sakyti, kad tiksliai žinote, kaip pagerinti gyvenimą komandoje, kaip teisingai atlikti savo darbą ir apskritai gyventi protingai. Galbūt jūs, žmogus su nauju žvilgsniu, pastebėsite kai kuriuos įmonės verslo procesų trūkumus, tačiau tai nereiškia, kad turėtumėte juos nedelsiant išsakyti. Nepamirškite, kad ši darbo ir santykių sistema čia buvo kuriama bėgant metams. Galbūt tai yra geriausias sprendimas šiai įmonei. Tik laikui bėgant suprasite, ar prasminga teikti optimizavimo pasiūlymus, ar ne. Pradžioje jūsų užduotis yra išlaikyti bandomąjį laikotarpį ir tik tada galite pradėti teikti rekomendacijas.

2. Pažinkite įmonės kultūrą

Ši rekomendacija yra ankstesnio patarimo pasekmė. Kiekviena įmonė turi savo elgesio taisykles ir kai kurias iš jų naujokui sunku atspėti. Bet tai nereiškia, kad jums visada bus atleista už šių taisyklių nežinojimą. Todėl norėdami sėkmingai išlaikyti bandomąjį laikotarpį, pasistenkite visko paklausti apie esamą įmonės etiką. Elkitės remdamiesi tuo, kad tai dabar jūsų įmonė, jums svarbu apie ją žinoti viską, net jei darbe dar tik išgyvenate bandomąjį laikotarpį.

3. Parodykite draugiškumą ir atvirumą

Norint sėkmingai atlikti bandomąjį laikotarpį darbe, svarbu suprasti, kad net ir šiame etape jūs ir jūsų kolegos atstovaujate vienai komandai. Tai reiškia, kad jūs turite padėti vieni kitiems. Nemėginkite iš karto aiškiai apibrėžti savo pareigų: tai yra mano pareigų dalis, bet taip nėra.

Paprastai žmogui, kuriam darbe taikomas bandomasis laikotarpis, paskiriamas mentorius. Paprastai jam už tai nėra mokama papildomai, o prašoma už visas jūsų nesėkmes. Todėl stenkitės nebūti jam našta, o, priešingai, pasiūlykite kažkuo savo pagalbą.

4. Atsiskaitykite už savo veiksmus darbdaviui

Bene paprasčiausia taisyklė, kuri leis sėkmingai užbaigti bandomąjį laikotarpį. Tačiau daugelis žmonių dažnai apie tai pamiršta ir daug negalvodami apie pasekmes, darbo kompiuteryje įdiegia savo programas, išjungia įdiegtas ir pan.

Ko reikėtų vengti, norint išlaikyti bandomąjį laikotarpį?
Neleiskite muzikos kompiuteryje, net jei nešiojate ausines. Iš garsiakalbių sklindanti muzika gali nepatikti nei jūsų viršininkui, nei kolegoms. O darbuotojas, nešiojantis ausines, tiesiog izoliuojasi nuo pasaulio. Prie jo prieiti ir įtraukti į bendrą darbų srautą nėra noro. Ir tai visai ne tai, kas padeda išlaikyti bandomąjį laikotarpį.
Neaptarinėkite savo ankstesnio darbo ir viršininko su naujais kolegomis.
Nedemonstruokite ekscentriško elgesio.
Venkite kalbėtis telefonu su draugais ir bendrauti socialiniuose tinkluose.

Nevėluokite ir neimkite laisvo darbo dėl kokių nors priežasčių.

Kaip sėkmingai išlaikyti bandomąjį laikotarpį?
Parodykite norą ir norą dirbti. Viršininkas turėtų matyti jūsų akyse ugnį, norą įsigilinti į reikalų esmę.
Jūs turite būti visiškai ištikimas. Tai yra, besąlygiškai priimti įmonės vertybes ir parodyti pagarbą kolegoms ir viršininkams.
Privaloma sąlyga: norėdami išlaikyti bandomąjį laikotarpį, turite efektyviai atlikti savo pareigomis pavestas pareigas. Jei reikia, būtinai parodykite iniciatyvą ir būkite pasirengę prisiimti atsakomybę.

Dažniausiai samdo ne tik gerą specialistą, bet ir gerą žmogų. Todėl, jei norite išlaikyti bandomąjį laikotarpį, drąsiai demonstruokite savo moralinius principus ir gyvenimo vertybes. Jų teigiamas dažymas visada bus jūsų rankose. Mes visi tai žinome sunkus ir atsakingas metas naujam darbuotojui. Būtent tai parodo, kiek žmogus tinka šiai įmonei, šiai komandai ir darbui apskritai, kiek toks darbas, komanda ir įmonė atitinka jo poreikius. Jei šiuose santykiuose nėra problemų, kyla klausimas, kaip sėkmingai išlaikyti bandomąjį laikotarpį, nesukels jums rūpesčių jokiame etape. Viskas vyks sklandžiai savaime. Bet jei jaučiate diskomfortą, įtarimą, kad kažkas čia ne taip ar taip, kaip norėtumėte, nekankinkite savęs ir nerizikuokite įmonei. Juk ne ji vienintelė. Tinkamai įdėję pastangų, galite rasti savo svajonių kompaniją, kurioje problemos sėkmingai išlaikyti bandomąjį laikotarpį visiškai nekils.

Atleidimas iš darbo bandomuoju laikotarpiu – mitas ar realybė? Ar darbdavys turi teisę imtis tokių veiksmų? O kaip turėtų elgtis darbuotojas, kad per bandomąjį laikotarpį nebūtų atleistas? Galbūt kiekvienas darbuotojas bent kartą per savo karjerą yra susidūręs su panašiais klausimais. Ir, žinoma, kiekvienas darbdavys apie tai pagalvojo. Pabandykime išsiaiškinti, kas yra bandomasis laikotarpis ir kokiais atvejais darbuotojas gali būti atleistas atliekant testavimą.

Ar Darbo kodeksas numato bandomąjį laikotarpį?

Bandomasis laikotarpis yra tokia pati darbo proceso dalis, kaip ir visa kita, todėl, žinoma, Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato bandomojo laikotarpio, jo nustatymo ir užbaigimo niuansus.

1. Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnis „Egzaminas priimant į darbą“ reglamentuoja bandomojo laikotarpio trukmę, darbuotojų teises testo metu, taip pat bandomojo laikotarpio nustatymo apribojimus.

2. Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnis „Egzamino rezultatas priimant į darbą“ daugiausia apima atleidimo iš darbo, jei darbuotojas neišlaiko bandomojo laikotarpio, klausimus, tačiau paliečia ir sėkmingo testo išlaikymo klausimą.

Kas yra bandomasis laikotarpis?

Bandomasis laikotarpis – tai su darbuotoju sutartas ir darbo sutartyje nurodytas laikotarpis, kai darbdavys nustato, ar darbuotojų kvalifikacija ir asmeninės savybės atitinka reikalavimus, kuriuos darbdavys kelia savo darbuotojams apskritai ir konkrečiai šioms pareigoms.

Savo ruožtu darbuotojas šiuo laikotarpiu taip pat gali atidžiau pažvelgti į darbdavį, įmonę, kolektyvą ir nuspręsti, ar šios sąlygos jam tinkamos.

Tuo pačiu metu bandomasis laikotarpis iš išorės nesiskiria nuo įprasto darbo proceso - išskyrus tai, kad atleidimas iš darbo bandomuoju laikotarpiu vyksta supaprastinta tvarka, todėl bandomasis laikotarpis yra toks patrauklus daugeliui darbdavių.

Bandomasis laikotarpis nustatomas tik susitarus su darbuotoju. Jei darbuotojas atsisako atlikti bandomąjį laikotarpį, niekas negali jam skirti testų.

Kodėl nustatomas bandomasis laikotarpis?

Bandomasis laikotarpis tam tikra prasme naudingas ir darbdaviui, ir darbuotojui – abiem tai galimybė atidžiau pažvelgti vienas į kitą ir nuspręsti, ar viskas jiems tinka, kol dar ne vėlu ir dar nėra palyginti lengva atsitraukti. Juk atleidimas iš darbo bandomuoju laikotarpiu turi supaprastintą tvarką tiek darbdaviui, tiek darbuotojui.

Be to, per bandomąjį laikotarpį darbuotojas turi galimybę pasiklausti daugiau patyrusių darbuotojų patarimo – nors bandomasis laikotarpis nėra praktika, kai darbuotoją turi prižiūrėti ir palaikyti vadovas, bandomuoju laikotarpiu dirbantis darbuotojas vis tiek yra iš vienos pusės elgiamasi švelniau. Tiesa, iš kitos pusės, šiuo laikotarpiu jį akylai tikrina ir, ko gero, darbuotojas neturėtų atvirai demonstruoti nekompetencijos ir per daug klausinėti apie darbo procesą.

Kokiais atvejais nustatomas bandomasis laikotarpis?

Paprastai įmonėje naujai priimtiems darbuotojams yra nustatomas bandomasis laikotarpis - juk net jei toks darbuotojas pateikia visą šūsnį teigiamų rekomendacinių laiškų, jis dėl tam tikrų priežasčių gali netikti būtent šiam darbdaviui.

Bandomasis laikotarpis gali būti nustatytas ir darbuotojui, kurį laiką jau dirbusiam tam tikroje įmonėje, jeigu jis pretenduoja į aukštesnes pareigas arba pareigas, kurioms reikia visiškai kitokių įgūdžių ir savybių, nei iki šiol demonstravo darbuotojas. . Tokiu atveju būtų rizikinga nedelsiant priimti darbuotoją į pareigas, kad ir kokie geri būtų jo pasiekimai, todėl verčiau būtų nustatyti bandomąjį laikotarpį. Žinoma, šiuo atveju nekalbama apie atleidimą iš darbo bandomuoju laikotarpiu – jei darbuotojas nesusitvarko su išbandymu, jis gali tiesiog grįžti eiti savo pareigų į ankstesnes pareigas.

p>Taip pat yra tam tikrų kategorijų darbuotojų, kuriems pagal darbo įstatymus paprastai draudžiama nustatyti bandomąjį laikotarpį. Tokie darbuotojai apima:

• priimti perleisti pagal susitarimą su kitais vadovais;
• tie, kurie dėl rinkimų užėmė apmokamas pareigas;
• konkurso šioms pareigoms laimėtojai;
• nėščios moterys;
• moterys, auginančios vaiką, kuriam dar nėra pusantrų metų;
• asmenys iki aštuoniolikos metų.

Taip pat neįmanoma nustatyti bandomojo laikotarpio tiems darbuotojams, su kuriais sudaryta terminuota darbo sutartis nuo dviejų mėnesių iki šešių mėnesių.

Kaip nustatoma bandomojo laikotarpio trukmė?

Bandomojo laikotarpio trukmę, taip pat kitus niuansus, pavyzdžiui, jo vykdymo tvarką ir darbo užmokestį per šį laikotarpį nustato įmonės vadovas. Atleidimo iš darbo bandomojo laikotarpio metu tvarką taip pat nustato darbdavys, tačiau ji turi būti pagrįsta darbo teisės aktų normomis.

Visi šie niuansai turi būti aprašyti vidiniuose įmonės dokumentuose, o darbuotojas, kuriam numatomas bandomasis laikotarpis, turi būti susipažinęs su šiais dokumentais.

Įprasta bandomojo laikotarpio trukmė yra nuo vieno iki trijų mėnesių. Darbdavys gali nustatyti du mėnesius, pusantro arba visus tris iš karto – kaip nori. Vienintelis dalykas, kurio darbdavys negalės padaryti, tai nustatyti antrą bandomąjį laikotarpį arba pratęsti pirmąjį, jei negali priimti sprendimo dėl darbuotojo tinkamumo.

Kai kuriais atvejais bandomojo laikotarpio trukmė skiriasi:

• darbuotojams, su kuriais sudaryta terminuota darbo sutartis nuo dviejų iki šešių mėnesių, draudžiama nustatyti ilgesnį kaip dviejų savaičių bandomąjį laikotarpį;
• Darbuotojams, priimamiems į vadovaujančias pareigas, taip pat į vyriausiojo buhalterio ar jo pavaduotojo pareigas gali būti nustatytas šešių mėnesių bandomasis laikotarpis. Tuo pačiu metu šios kategorijos darbuotojams trys mėnesiai yra minimalus bandomasis laikotarpis;
• Kai kuriems civilines valdžios pareigas užimantiems darbuotojams bandomasis laikotarpis gali būti nustatytas nuo šešių mėnesių iki vienerių metų.

Žinoma, šių kategorijų darbuotojų atleidimas iš darbo bandomuoju laikotarpiu galimas lygiai tokiais pat pagrindais, kaip ir kiti darbuotojai, dirbantys bandomuoju laikotarpiu.

Ar galima pratęsti bandomąjį laikotarpį?

Kaip minėta, pratęsti bandomąjį laikotarpį arba nustatyti antrą iš karto po pirmojo draudžiama. Bet šiuo atveju buvo kalbama tik apie variantą, kai darbdavys, remdamasis bandomojo laikotarpio rezultatais, negali apsispręsti, ar palikti darbuotoją įmonėje, ar atleisti iš darbo – tuomet pratęsti bandomąjį laikotarpį tikrai neįmanoma.

Tačiau reikia žinoti ir atsiminti, kad į bandomąjį laikotarpį įeina tik tos dienos, kai darbuotojas buvo darbo vietoje. Jei per testą darbuotojas, pavyzdžiui, dalyvavo kariniuose mokymuose arba sirgo – tai yra iš tikrųjų nebuvo darbo vietoje, nors ir dėl rimtos priežasties – šios dienos į bandomąjį laikotarpį neįskaičiuojamos. Todėl, jeigu pagal sutartį baigiasi bandomasis laikotarpis, o darbuotojas „praleido“ dienų, gali būti priimtas įsakymas pratęsti bandomąjį laikotarpį.

Tik tokiu atveju leidžiama pratęsti bandomąjį laikotarpį.

Išbandomojo laikotarpio pabaiga

Kadangi bandomasis laikotarpis yra nustatytas tam tikros trukmės, anksčiau ar vėliau jis turi baigtis. Remiantis bandomojo laikotarpio rezultatais, turi būti priimtas kažkoks sprendimas.

Atleidimas iš darbo po bandomojo laikotarpio

Jei darbuotojas, darbdavio nuomone, neatlaikė bandomojo laikotarpio, išduodamas įsakymas atleisti iš darbo ir darbuotojas palieka įmonę. Apie šią procedūrą plačiau kalbėsime toliau.

Sėkmingai baigtas bandomasis laikotarpis

Tuo atveju, kai darbuotojas per bandomąjį laikotarpį gerai dirbo ir yra visais atžvilgiais patenkintas darbdaviu, jis lieka įmonėje. Procedūra šiuo atveju yra gana paprasta. Pasibaigus bandomajam laikotarpiui, darbuotojas tiesiog lieka dirbti, nes jis dirbo, nereikia tvarkyti dokumentų.

Čia yra vienas keblus niuansas: jei testo laikotarpis baigėsi ir darbdavys darbuotojo neatleido, pagal nutylėjimą laikoma, kad darbuotojas sėkmingai išlaikė testą. Taigi, jei buvo ketinama atleisti darbuotoją dėl neišbaigto bandomojo laikotarpio, neturėtumėte žiovauti.

Atleidimas iš darbo pasibaigus bandomajam laikotarpiui

Pasibaigus bandomajam laikotarpiui, įmonė priima įsakymą atleisti darbuotoją iš darbo dėl nepatenkinamų testo rezultatų. Darbuotojas atleidžiamas tą pačią įsakyme nurodytą dieną. Darbo knygelėje padaromas atitinkamas įrašas, darbuotojui sumokamas galutinis mokėjimas, jam įteikiama darbo knygelė.

Tokiu atveju darbuotojas gali prašyti darbdavio paaiškinimo, kodėl būtent testo rezultatas netenkino, todėl verta parengti motyvuotą atsakymą į šį prašymą.

Atleidimas iš darbo nepasibaigus bandomajam laikotarpiui

Žinoma, tuo atveju, kai paaiškėja, kad darbuotojas netinkamas, darbdavys turi teisę jį atleisti nelaukdamas bandomojo laikotarpio pabaigos – kodėl, jei jau viskas aišku?

Darbdavys, norėdamas atleisti darbuotoją iš darbo bandomuoju laikotarpiu kaip pasirodžiusį prastus ar nepatenkinamus rezultatus, privalo raštu įspėti darbuotoją apie atleidimą prieš tris dienas iki atleidimo iš darbo dienos. Po to įmonė išduoda įsakymą atleisti iš darbo. Įsakyme turi būti nuoroda į DK 71 straipsnį – apie atleidimą iš darbo dėl to, kad darbuotojas neišlaikė testo.

Be to, patartina parengti visą dokumentų, įrodančių darbuotojo nekompetenciją, paketą, nes darbuotojo atleidimą iš darbo bandomuoju laikotarpiu, taip pat atleidimą iš darbo pagal bandomojo laikotarpio rezultatus darbuotojas gali apskųsti teisme. . Todėl labai patartina visas darbuotojo klaidas užfiksuoti raštu: jei jis pavėlavo į darbą bent kelias minutes, leiskite jam parašyti aiškinamąjį raštą, kad vėlavimo faktas turi būti užfiksuotas; laiku neatliko darbų - surašomas aktas, darbuotojas pasirašo, kad su ataskaita susipažino ir pan.

Žinoma, nekompetenciją ar darbo drausmės pažeidimą įrodyti daug lengviau nei, pavyzdžiui, darbuotojo nekomunikabilumą ar jo nevalyvumą darbuotojų atžvilgiu – dėl to kai kuriais atvejais gali būti ir atleidimas iš darbo – tačiau norint, viskas įmanoma. Ypač jei komanda šiuo klausimu yra darbdavio pusėje.

Darbdavys negali derinti atleidimo iš darbo pagal bandomojo laikotarpio rezultatus su profesinės sąjungos komitetu. Be to, tokio atleidimo atveju darbuotojui nėra mokama išeitinė kompensacija.

Darbas atleidžiant iš darbo bandomuoju laikotarpiu

Dviejų savaičių darbo laikotarpis, kaip nutinka atleidus iš darbo paties darbuotojo iniciatyva, per bandomąjį laikotarpį nenumatytas. Nepriklausomai nuo to, kas inicijuoja atleidimą: darbuotojas ar darbdavys. Abiem atvejais, jei atleidimas įvyksta įpusėjus bandomajam laikotarpiui, darbas yra tik trys dienos. Jei atleidimas įvyksta pasibaigus iš anksto sutartam bandomajam laikotarpiui, darbas iš viso nesuteikiamas – darbuotojas atleidžiamas iš darbo tą dieną, kai baigiasi bandomasis laikotarpis.

Pokalbis pavyko, norimas darbas rastas.

Tačiau taip būna ne visada. Rimtos organizacijos ir įmonės, kurios į savo darbuotojus samdo naujokus, privalo nustatyti jiems bandomąjį laikotarpį. Kaip sėkmingai išlaikyti bandomąjį laikotarpį? Jei norite užsitikrinti šį darbą, turite išlaikyti „egzaminą“.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, darbuotojų bandomasis laikotarpis gali trukti iki trijų mėnesių. Darbuotojams – vadovams ir apskaitos skyrių vedėjams testas nustatytas šešiems mėnesiams. Darbdavys neturi teisės pratęsti bandomojo laikotarpio savo nuožiūra. Patikrinimo laikotarpis gali būti pratęstas tik tuo atveju, jei testo metu asmuo paėmė nedarbingumo atostogas arba išvyko atostogų.

Šiuo laikotarpiu vadovas atidžiau pažvelgia į naujoką. Įvertina savo profesines savybes, punktualumą, tvarkingumą ir pan.. Ir naujokas pripranta prie naujos vietos. Susitinka su kolegomis, įvertina jų galimybes. Per šį laiką supranti, ar toks darbas tau tinka, ar reikėtų ieškoti kitos vietos.

Jei vadovybė jus mato kaip visavertį, vertą darbuotoją, tinkamą šioms pareigoms, manykite, kad testas buvo sėkmingai išlaikytas ir jūs liksite darbuotoju.

Bet jei viršininkas nemato jūsų pastangų, įgūdžių ir noro bendradarbiauti, jis turi teisę jus atleisti, nemokėdamas išeitinės kompensacijos. Jis privalo jus įspėti tik likus 3 dienoms iki atleidimo. Būna atvejų, kai atvykėliai išvyksta patys. Jie supranta, kad toks darbas jiems netinka, blogas kolektyvas, per dideli reikalavimai ir t.t. Tuo pačiu nėra prievolės iš anksto įspėti vadovybę.

Įspėję apie atsistatydinimą negalite būti priversti likti ar dirbti dvi savaites. Jie skirti įprastiniam atleidimui. Įdarbinimas laikomas teisėtu tik pasibaigus bandomajam laikotarpiui. Todėl jūs nieko nesate skolingas savo viršininkams.

Per bandomąjį laikotarpį turite teisę gauti atlyginimą. Ji turi būti ne mažesnė nei nurodyta skelbime apie laisvą darbo vietą. Kartais darbdaviai, bandydami sutaupyti, apgaudinėja nepatyrusius naujokus. Jie informuoja, kad tiriamasis neturi teisės į atlyginimą arba kad atlyginimas bus mažesnis nei tikėtasi. O kai sueina trys mėnesiai, darbuotojas informuojamas, kad jis netinka pareigoms. Tai yra neteisėta. Todėl būkite atsargūs. Prieš pradėdami naują darbą, perskaitykite darbo įstatymus. Pasidomėkite įmonės reputacija.

Jei sutinkate su bandomuoju laikotarpiu, paprašykite sudaryti sutartį. Perskaitykite sutartyje nurodytas sąlygas. Jei per pirmąjį susitikimą su vadovybe pagalvojote apie ką nors keisto arba atsisakėte sudaryti susitarimą, nedvejodami atsisakykite tokio pasiūlymo.

Priimdamos darbuotojus geros reputacijos organizacijos turi teisingai nurodyti savo pareigas. Arba pristatykite vyresnįjį stažuotei. Jei jie jums viską papasakos išsamiai, tai gerai. Bus galimybė planuoti laiką, įvertinti ir paskirstyti pajėgas. Supraskite, ar esate tinkamas užimamoms pareigoms. Jei paaiškinimų nėra, vadovaukitės patikrintais patarimais.

1. Natūralus elgesys. Nerodykite savęs pernelyg drovus ar atsipalaidavęs. Žmonės vertinami pagal pirmąsias bendravimo akimirkas. Likite savimi bet kokioje situacijoje. Nedvejodami kreipkitės pagalbos į patyrusius kolegas. Juk per vieną dieną neįmanoma perprasti visų darbo subtilybių. Smalsūs darbuotojai yra vertinami. Tačiau būkite smalsūs saikingai. Nerodykite visiško patirties stokos savo veiklos srityje.
2. Drausmė. Jei eini sėkmės kelyje, viską spėji iš anksto, gerai demonstruoji savo specialisto įgūdžius, nenurauk nosies ir nepažeisi drausmės standartų. Nebėkite iš savo darbo vietos anksti. Nedarykite ilgų pietų pertraukų. Tačiau biure taip pat nereikia vėluoti. Viršininkai to neįvertins, o manys, kad darbo valandomis neturite laiko atlikti savo pareigų.
3. Santykiai komandoje. Draugystė su kolegomis yra svarbus aspektas darbo aplinkoje. Jei esate bendraujantis, ne drovus žmogus, tai nebus sunku. Atkreipkite dėmesį į savo kolegų elgesį. Elkitės taip pat. Tada netapsite juoda avimi ir pajuokos objektu. Derinkite savo aprangos stilių. Prisitaikykite prie jų stiliaus. Neateikite su džinsais, jei visi dėvi iškilmingas kelnes ar sijonus Pirmąją darbo dieną laimėkite savo bendradarbius įdomia gyvenimo istorija, aktualiu anekdotu ir pan. Įsigykite saldumynų ir pavaišinkite visus arbata. Žinoma, jei to nedraudžia valdžia. Nebūk įkyrus ir plepus nuobodulys. Nieko nesmerk. Priešingu atveju įgysite apkalbų reputaciją.
4. Būkite iniciatyvūs. Žinokite, kaip išreikšti savo asmeninę nuomonę. Pasiūlykite aktualios problemos sprendimą. Naujokas gali teisingai įvertinti įmonės darbą iš išorės, su nauju žvilgsniu. Ir, remdamiesi ankstesne patirtimi, pasiūlykite priemones, kaip ją pagerinti. Tačiau nieko nedarykite nepasitarę su vadovybe. Galbūt įmonei nereikia jūsų noro ką nors tobulinti. Savarankiškų veiksmų ėmimasis tik supykdys savo viršininkus.

Jūsų sėkmingas rezultatas bandomojo laikotarpio pabaigoje priklauso tik nuo jūsų. Būkite kantrūs ir pirmyn!

Pradėjote naują darbą su . Žinoma, jūsų interesas yra parodyti iš geriausios pusės, kad pasibaigus bandomajam laikotarpiui išlaikytumėte savo darbą. Sovietų žemė pasakys kaip išlaikyti bandomąjį laikotarpį darbe.

Bandomasis laikotarpis darbe yra tikras išbandymas ir ne tik jūsų profesinės savybės. Be tiesioginio darbo pareigų atlikimo, jūsų viršininkas greičiausiai domėsis jūsų asmeninėmis savybėmis, susijusiomis su darbu, gebėjimu „prisijungti prie komandos“ ir santykiais su kolegomis. Kaip galima ir kaip negalima elgtis bandomuoju laikotarpiu?

Bandomąjį laikotarpį darbe galite padalyti į trys sąlyginės „sferos“– tai pats darbas, santykiai su kolegomis ir santykiai su viršininkais. Šios sritys neegzistuoja viena nuo kitos, bet susikerta ir sąveikauja, pavyzdžiui, jūsų santykiai su kolegomis gali tiesiogiai paveikti jūsų darbo rezultatus.

Pradėkime nuo akivaizdaus dalyko, kurį daugelis pamiršta. Tai yra punktualumas. Net jei daugelis jūsų kolegų vėluoja, nesek jų pavyzdžiu: greičiausiai viršininkai leidžia užmerkti akis į nedidelius pasitvirtinusių darbuotojų vėlavimus, kurie jau tam tikru būdu pasitvirtino, tačiau vėlavimas gali atsiliepti naujokas. Tačiau punktualumas reiškia ne tik laiką, kada atvykstate į darbą, bet ir išeinate iš jo. Nelikite darbe ilgiau nei tikėjotės, stengdamasis sužavėti savo viršininkus savo sunkiu darbu. Greičiausiai tai bus vertinama kaip jūsų nesugebėjimas planuoti darbo ir laikytis terminų, ir tai bus jums nenaudinga.

Ateina į darbą Visų pirma, supraskite savo darbo pareigas. Dažniausiai bosas naujoką arba paspartina, arba paskiria jam „bosą“ iš labiau patyrusių darbuotojų, kuris jam parodys arba viską paaiškins. Jei jums nieko nesakė, nesėdėkite ir nelaukite, kol kas nors prie jūsų prieis: galbūt viršininkas tiesiog nori pažiūrėti, ar galite imtis iniciatyvos ir viską išsiaiškinti patys. Nebijokite užduoti klausimų ir prašyti kolegų jums padėti – tačiau tuo pat metu išlaikykite viduriuką ir neerzinkite jų dėl smulkmenų.

Kai darbe buvo atliktas bandomasis laikotarpis, savo pareigas atlikite kruopščiai, bet be fanatizmo. Taip, dirbdami su trigubu entuziazmu galėsite gerai pasirodyti bandomuoju laikotarpiu. Tačiau įdarbinus jūsų darbo kokybė neišvengiamai sumažės, nes visą laiką dirbti maksimaliu greičiu neįmanoma. Nemėginkite visų sužavėti savo pasirodymu. Geriau vadovautis principu „Daryk tai, ką privalai, o tada būk tuo, kas atsitiks“.

Ar verta imtis iniciatyvos bandomuoju laikotarpiu? Atsakymas, žinoma, kiekvienu konkrečiu atveju bus skirtingas, bet apskritai - iniciatyva turi būti nuosaiki. Bandomasis laikotarpis darbe nėra metas radikalioms, naujoviškoms idėjoms. Iniciatyva turi būti imama atsargiai, o ne kaip būdas įsitvirtinti, o kaip galimybė parodyti savo kompetenciją darbo reikaluose.

Dabar pakalbėkime apie santykiai su kolegomis. Per bandomąjį laikotarpį verta parodyti gerumą, tačiau per daug netrumpinti atstumo. Pačiomis pirmomis dienomis pasistenkite įsiminti visų kolegų vardus (jei blogai prisimenate vardus, užsirašykite juos į sąsiuvinį, gal padės). Būkite draugiški, bet neskubėkite per daug suartėti su kuo nors, pirmiausia atidžiau pažvelkite į santykius kolektyve. Dalyvaukite įmonių renginiuose, bet pamirškite apie biuro romanus. Pasitaiko, kad komandoje yra skirtingų grupių, kurios konfliktuoja tarpusavyje. Jokiu būdu nesiimkite į vieną pusę, nedalyvaukite intrigose ir neplatinkite paskalų. Bandomuoju laikotarpiu esate Šveicarija, išlikite neutralūs.

Svarbiausias dalykas bandomuoju laikotarpiu yra jūsų natūralumas ir teigiamas požiūris. Būkite savimi ir nebijokite klysti: niekas nėra tobulas, ypač naujokas. Priimkite patarimus su dėkingumu, adekvačiai reaguokite į konstruktyvią kritiką ir stenkitės nekartoti tų pačių klaidų.

Išlaikyti bandomąjį laikotarpį darbe nėra taip sunku, kaip atrodo. Svarbiausia išlaikyti aukso vidurį. Būkite savimi, bet tuo pat metu priimkite įmonės kultūrą. Dirbkite sunkiai, bet be fanatizmo. Esame tikri, kad jums pasiseks!