Įsidarbindami ne visi galvoja apie tai, kaip atlikti medicininę apžiūrą kreipiantis dėl darbo. Kai kuriose įmonėse išankstinis specialistų patikrinimas nėra būtinas reikalavimas.

Kiti darbdaviai apie tai informuoja asmenį po to, kai jis praėjo preliminarų pokalbį.

Ką reikia žinoti

Yra keletas medicininių patikrinimų tipų:

Preliminarus	Padeda nustatyti, ar darbuotojo sveikata leis jam užsiimti darbine veikla. Jei rezultatas yra neigiamas, kandidatas neįsidarbinamas. Net ir pasirašęs darbdavys privalo susipažinti su specialistų išvada. Tik tada darbuotojui leidžiama eiti savo pareigas. Priimant į darbą medicininė apžiūra pirmiausia yra susijusi su nepilnamečiais kandidatais ir pretenduojančiais užimti pareigas vyriausybėje. Pavyzdžiui, teisėjai
Periodinis	Jo imasi dirbantys specialiose srityse. Gydytojų apžiūra padeda ankstyvoje stadijoje nustatyti profesines ligas
Prieš pamainą	Specializuotose įmonėse, kuriose gresia pavojus darbuotojo ar kitų žmonių gyvybei, sveikatos patikrinimas atliekamas kiekvienos pamainos pradžioje. Paprastai tai praktikuojama atliekant sunkius ir požeminius darbus. Staigiai pasikeitus darbuotojo sveikatai, gydytojai privalo apžiūrėti žmogų po pamainos. Tokių patikrinimų atlikimas reglamentuojamas įmonės vadovo įsakymu. Norint išvengti rimtų ir pavojingų ligų, reguliariai lankomasi pas gydytojus. Tai gali būti kartą ar du per metus.
Nepaprastas	Iniciatyva gali kilti iš paties darbuotojo arba iš darbdavio

Norint atlikti medicininę apžiūrą, visada reikia darbo ir laiko.

Pagrindinės sąvokos

Medicininę apžiūrą sudaro apsilankymas pas specialistus ir būtinų klinikinių tyrimų atlikimas. Kuriems specialistams kai kuriais atvejais kreiptis, numatyta Rusijos Federacijos teisės aktuose.

Kitose įmonėse dėl šio klausimo susitaria vadovas ir klinikos medicinos personalas.

Kiekvienam besikreipiančiam žmogui gydymo įstaigos specialistai atidaro ataskaitą. Į jį įrašomi visi tyrimo rezultatai.

Darbuotojui išduodamas dublikatas. Sveikatos pasas yra panašus į medicininę kortelę. Kitaip nei gydymo įstaigos kortelė, už jos saugumą atsakingas pats žmogus.

Visa informacija apie atliktus bandymus ir patikrinimus turi būti įrašyta į šį dokumentą. Pasitaiko atvejų, kai galima pamesti pasą. Jį atkurti padės specialistai iš gydymo įstaigos, kurioje buvo atlikti visi tyrimai.

Kodėl tai būtina?

Atlikus medicininę apžiūrą prieš kreipiantis į laisvą darbo vietą, darbdavys gali žinoti apie kandidato psichinę ir fizinę būklę.

Tai svarbu norint atlikti tam tikrą darbų kiekį tam tikromis darbo sąlygomis. Įmonių vadovai suinteresuoti rasti sveikų ir jokių kontraindikacijų neturinčių darbuotojų.

Išankstinė medicininė apžiūra padeda išvengti daugelio ligų plitimo.

Tai vienas iš veiksnių, mažinančių nelaimingų atsitikimų, galinčių kilti dėl netinkamo dirbančio personalo veiksmų, tikimybę. Dėl to klientų ir darbuotojų gyvybėms pavojus nekyla.

Jeigu vykdant pareigas priskiriama atsakomybė už kitų gyvybes, yra padidėjusio pavojaus ir rizikos šaltinių, tuomet psichiatro išvada yra privaloma.

Speciali apklausa atskleidžia pretendento reakciją į įvairius būsimoms darbo sąlygoms įtakojančius veiksnius.

Nulemta jo kūno reakcija. Darbams, susijusiems su terminiu įtempimu, būtina nustatyti kandidato kūno šiluminį stabilumą.

Jei po medicininės apžiūros žmogui neduoda teigiamo rezultato, vadinasi, jis netinka laisvai vietai. Tokiems asmenims neleidžiama dirbti.

Privalomas apsilankymas gydytojų kabinetuose prieš įsidarbinant naudingas tiek darbdaviui, tiek pačiam asmeniui:

Teisės aktų bazė

Rusijoje medicininę apžiūrą reglamentuoja daugybė teisės aktų, kurie papildo arba paaiškina Rusijos Federacijos darbo kodeksą. Prieštaringų normų ir taisyklių nustatymas neleidžiamas.

Darbo kodeksas yra pagrindinis įstatymas. Jis išvardija darbuotojų, kuriems privaloma atlikti patikrinimą, kategorijas. 213 straipsnis apima pagrindines nuostatas.

Nepilnamečiai piliečiai kreipiasi į specialistus, nepaisant to, kur jie nori dirbti ().

Rusijos Federacijos darbo kodeksas reikalauja, kad visi darbuotojai nustatytu laiku lankytųsi pas gydytojus ir nedelsdami praneštų vadovybei apie bet kokius su jų sveikata susijusius pokyčius, galinčius neigiamai paveikti atliekamo darbo kokybę ir saugą.

Jei kandidatas į tam tikras pareigas pateikia tyčia klaidingus pirminio patikrinimo rezultatus, darbdavys privalo tai padaryti ().

Kandidatai, teikdami paraišką įsidarbinti, turi atsižvelgti į keliamus reikalavimus.

Jame išvardyti:

• žalingi veiksniai, rodantys, kad darbas priskiriamas pavojingų profesijų kategorijai;
• ligos, atsirandančios dėl šio darbo;
• medicinos specialistai, galintys nustatyti atitinkamas ligas.

Be to, gali būti išleistos šios taisyklės:

1. Darbo ir socialinės apsaugos ministerija.
2. Rusijos Federacijos vyriausybė.

Institucijoms atstovaujančios savivaldybės turi teisę kai kuriose įmonėse nustatyti papildomus reikalavimus dėl tikrinimo.

Medicininės apžiūros išlaikymo ypatumai kreipiantis dėl darbo

Kiekvienas gydytojas specialistas po apžiūros priima sprendimą dėl asmens tinkamumo darbui.

Sudaroma bendra išvada dėl jo profesinio tinkamumo. Visa informacija įrašoma į kandidato ambulatorinę atitinkamos pareigybės kortelę.

Nustačius, kad darbuotojas atitinka būtinus reikalavimus, išvadą pasirašo gydantis gydytojas arba klinikos vadovas.

Jam gali būti leista dirbti šioje įmonėje tik esant tam tikroms sąlygoms. Pavyzdžiui, jei turite silpną regėjimą, turite nešioti akinius.

Tie, kurie turi klausos sutrikimų, turėtų nešioti klausos aparatus. Išduodamame dokumente daroma pastaba apie individualius poreikius.

Jei medicininės apžiūros rezultatas yra neigiamas, pareiškėjas negali užimti nurodytos pareigos. Klinikinių ekspertų komisija jam apie tai praneša ir pateikia išvadą.

Darbdavys per tris dienas taip pat gauna šio dokumento kopiją. Darbuotojui atsisakoma įsidarbinti ().

Kur gauti nuorodas

Remiantis Rusijos Federacijos teisės aktais, darbdavys organizuoja apsilankymus pas būtinus medicinos specialistus. Pareiškėjas gauna įmonės siuntimą į kliniką.

Dokumente yra sąrašas kenksmingų gamybos veiksnių, kurie turės įtakos darbuotojui atliekant reikiamą užduotį.

Visos įmonės turi iš anksto susitarti su specializuota klinika.

Priimdamas naujus darbuotojus vadovas sudaro kandidatų sąrašus, kurie siunčiami tikrinti. Dokumento kopija siunčiama regioniniam SES skyriui.

Originalas siunčiamas į gydymo įstaigą, kurioje planuojamas tyrimas. Darbdavys ir medicinos atstovas susitaria dėl užduoties atlikimo laiko.

Iš gydytojų specialistų sudaroma komisija. Jei žmogus jau buvo apžiūrėtas ir rankoje turi medicininę knygelę, to užteks.

Dokumentas suteikia šiek tiek supratimo apie jo fizinę ir emocinę būklę. Galbūt darbdaviui nekils abejonių ir pretendentas bus priimtas į darbą.

Kai knygos nėra, įmonė išduos siuntimo formą atlikti medicininę apžiūrą darbuotojo sveikatos būklei nustatyti.

Dokumente turi būti ši informacija:

• gydymo įstaigos pavadinimas;
• pareiškėjo asmens duomenys;
• kandidato profesija;
• patirtis;
• siūloma pareigybė;
• medicininės apžiūros pobūdis;
• informacija apie draudimo bendrovę;
• vyriausiojo gydytojo parašas;
• klinikos antspaudas;
• nustatytų matmenų nuotrauka.

Gavęs siuntimą su parašu, pareiškėjas įpareigotas kuo skubiau atvykti į nurodytą kliniką, susimokėti už specialistų paslaugas ir pradėti privalomus gydytojo vizitus.

Kartais kyla klausimas: „Ar man pirmiausia reikia parašyti prašymą dėl darbo ar pasitikrinti sveikatą?

Jei įmonės vidaus taisyklės leidžia iš pradžių užpildyti prašymą, tai ir padarykite. Po to jie gauna siuntimą atlikti medicininę apžiūrą.

Kas turėtų praeiti

Rusijoje Darbo kodeksas apibrėžia visus santykius, susijusius su užimtumo klausimais (213 Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Konkretaus sąrašo asmenų, kuriems privaloma atlikti medicininę apžiūrą, nėra.

• nesulaukusiems pilnametystės (kasmet atliekama apžiūra iki jiems sukaks 18 metų);
• pretendentai į pareigas, kuriose darbo sąlygos yra kenksmingos ir pavojingos gyvybei bei pavojingos sveikatai;
• būsimieji prekybos, maitinimo, maisto pramonės (kavinių, valgyklų, restoranų) darbuotojai;
• vaikų auklėtojai ugdymo įstaigose (vasaros stovyklose, vaikų globos namuose, darželiuose, bibliotekose);
• medicinos įstaigų, vandentiekio įstaigų darbuotojai;
• rotacinį darbą dirbantys asmenys ();
• siunčiami į ilgas verslo keliones;
• planuoja persikelti į Tolimąją Šiaurę ();
• viešojo transporto darbuotojai, sukarintos apsaugos darbuotojai;
• dujų ir naftos įmonių darbuotojai, dirbantys pavojingomis klimato sąlygomis;
• sportininkai ();
• darbas su optiniais instrumentais;
• valstybės tarnautojai (nustato atitinkamų padalinių aktus);
• asmenys, kurie didžiąją laiko dalį dirba po žeme;
• įmonių, tokių kaip kelionių agentūros, naktiniai klubai, grožio salonai, darbuotojai;
• nėščios moterys;
• tiems, kurie daug laiko praleidžia prie kompiuterio;
• kirpyklų specialistai;
• komunalinių paslaugų organizacijų darbuotojai;
• statybininkai.

Kiekvienas, kuris patenka į šį sąrašą, kreipiasi dėl darbo, privalo pateikti sveikatos pažymą su šiais duomenimis:

1. Apžiūros data.
2. Išsami informacija apie gydymo įstaigą.
3. Klinikos antspaudas.

Pilnas darbų, kuriems reikalinga medicininė apžiūra, sąrašas pateiktas įsakyme Nr.302n (1 ir 2 priedai). Jį galima rasti „Rossiyskaya Gazeta“.

Teisinės sistemos taip pat tai žino. Kai kurioms profesijoms privalomą patikrinimą nustato pramonės taisyklės ir įstatymai:

Kur galiu išsitirti?

Klinikų gydytojų sprendimai, kuriems išduota licencija teikti tokias paslaugas (išduodama konkretaus regiono sveikatos skyriaus), turi juridinę galią.

Dažniausiai tai yra centrinė (miesto, rajono, rajono) gydymo įstaiga. Mokamos klinikos taip pat gali būti licencijuotos.

Pasirinkę, kur kreiptis į gydytojus, turite kreiptis į šios įstaigos registrą su šiais dokumentais:

• ID kortelė;
• kryptis;
• sveikatos pasą, jei yra.

Registratūros darbuotojas išduos gydytojų, į kuriuos reikia kreiptis, sąrašą ir jų kabineto numerius.

Gydytojų sąrašas aplinkkelio lape

Daug ką lemia specialistų sąrašas. Kokių gydytojų ir kokių tyrimų reikia, sprendžiama atsižvelgiant į profesiją, į kurią pretenduoja kandidatas.

Visų tipų darbams lankytis privaloma:

1. Chirurgas.
2. Otolaringologas.
3. Terapeutas.
4. Neuropatologas.
5. Oftalmologas.

Šis sąrašas atnaujinamas atsižvelgiant į darbuotojo lytį ir darbo vietą:

1. Moteris turi apžiūrėti ginekologas arba mamologas.
2. Vyrai lankosi pas urologą.
3. Maisto pramonės darbuotojai, pedagogai ir mokytojai lanko dermatologą ir venerologą.
4. Asmenims, užsiimantiems veikla, susijusia su pavojingomis medžiagomis ar padidintam pavojumi sveikatai, turi būti atlikta psichiatrinė ekspertizė.

Be apsilankymo pas specialistus, turėsite atlikti keletą testų ir atlikti papildomą tyrimą. Kas įtraukta:

1. Šlapimo ir kraujo analizė.
2. Biocheminis kraujo tyrimas cholesterolio ir cukraus kiekiui nustatyti.
3. Elektrokardiograma.
4. Fluorografija.
5. Mamografija (vyresnėms nei 40 metų moterims).
6. Kraujospūdžio matavimas.
7. Cheminiai-toksiniai tyrimai dėl narkotinių, psichotropinių medžiagų buvimo (ne visų profesijų atstovams).
8. Krūtinės ląstos rentgenograma.
9. Tepinėlio analizė (atlieka ginekologas).

Ginekologo išėjimas

Beveik visų profesijų, kuriose dirba moterys, vizitas pas mamologą ir ginekologą yra privalomas.

Tai puiki galimybė iš anksto nustatyti pavojingų ligų vystymąsi ir užkirsti kelią virusinių infekcijų plitimui. Tai rodo susirūpinimą dėl visų gyventojų sveikatos.

Kokia procedūrų kaina

Specialistų, kuriems reikia atlikti medicininę apžiūrą, sąrašas gali būti gana platus. Todėl tenka ilgai stovėti ligoninių eilėse. Tai didelė laiko investicija.

Kreipimasis į mokamą kliniką padeda sutaupyti brangių minučių. Tačiau yra ir neigiamas dalykas – tai brangu. Kaina svyruoja nuo 800 iki 3 tūkstančių rublių. Todėl kyla pagrįstas klausimas: „Kas apmoka visas sąskaitas?

Ar darbdavys turi mokėti už medicininę apžiūrą (kompensaciją)

212 straipsnis įpareigoja darbdavį apmokėti visas sąskaitas už kandidato į pareigas sveikatos patikrinimą.

Jeigu asmens prašoma šią procedūrą atlikti savo lėšomis, tai akivaizdus įstatymo pažeidimas.

Norint kompensuoti medicininei apžiūrai išleistas lėšas, reikės darbuotojo pareiškimo vadovybei.

Prie dokumento pridedama:

1. Kryptis.

Šią sumą buhalterija kompensuos su pirmuoju avansu arba atlyginimu. Terminas yra darbo užmokesčio už pirmą darbo mėnesį mokėjimo diena.

Ar būtina pereiti procesą?

Atsižvelgdami į Rusijos Federacijos įstatymus, galime drąsiai atsakyti, kad specialistų medicininė apžiūra yra būtinas reikalavimas daugeliui profesijų.

Jei šio punkto nesilaikoma:

1. Darbdavys sumokės administracinę baudą.
2. Darbuotojui nebus leista dirbti.

Verta paminėti, kad kai kuriais atvejais darbdavys nuspręs, ar reikalinga medicininė apžiūra. Tai taikoma darbams, kuriems nereikia ypatingos sveikatos ir kurie nepatenka į teisės aktuose pateiktą sąrašą.

Medicininė apžiūra nėra privaloma:

1. Jei toje pačioje įmonėje yra perkeliamas į kitą darbo rūšį, nekeičiant darbo sąlygų.
2. Už panašias pareigas. Jums reikės dokumentų, kuriuos galite gauti pagrindinėje darbo vietoje, kopijų.

Koks galiojimo laikas

Gydymo įstaigos išduota pažyma galios tik tam tikrą laiką. Todėl išsiaiškinus, kiek laiko galioja dokumentas, nereikėtų atidėlioti įsidarbinimo.

Priešingu atveju turėsite viską pakartoti iš naujo. Paprastai tam skirto laiko visiškai pakanka. Medicininė išvada po išankstinės apžiūros gali galioti nuo šešių mėnesių iki dvejų metų.

Bet ne daugiau. Dažniau tai lemia veiklos pobūdį, numatomas pareigas ir darbo sąlygas.

Kaip išlaikyti medicininę apžiūrą kreipiantis dėl darbo, nerimauja kiekvienas Rusijos Federacijos pilietis. Visą procesą reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas ir papildomi reglamentai.

Kai kuriose iš jų pateikiamas profesijų, kurioms privaloma atlikti medicininę apžiūrą, sąrašas. Gydytojų sąrašas ir dėl to procedūros kaina priklauso nuo veiklos rūšies.

Praėjęs medicininę apžiūrą

Kreipimasis dėl naujo darbo visada yra lydimas daug popierinių procedūrų ir formalių pareiškėjo veiksmų.

Pagal galiojančius teisės aktus yra keli privalomi punktai, kuriuos turi įvykdyti pretenduojantis į darbą asmuo.

Vienam iš jų atliekama pirminė medicininė apžiūra.

Todėl, siekiant panaikinti šią galimybę, kiekvienai profesijai keliami tam tikri sveikatos reikalavimai ir sąrašas gydytojų, kurie privalo apžiūrėti būsimą darbuotoją.

Norėdami suprasti, kodėl reikalinga išankstinė medicininė apžiūra, kaip ją atlikti ir ką paveiks jos rezultatai, turite išstudijuoti šios problemos detales ir niuansus bei išsiaiškinti visus su tuo susijusius veiksnius.

Kodėl jums reikia medicininės apžiūros?

Visi pretendentai, kurie turės specialių (kenksmingų ar sunkių) darbo sąlygų, gali susirgti profesinėmis ligomis, dirbs prekyboje, medicinos srityje, vairuos automobilį ar bendraus su maistu, privalo pasitikrinti pirminę sveikatos būklę.

Tai ypač pasakytina apie darbus, kurie yra įtraukti į pavojingų profesijų sąrašą.

Medicininės apžiūros išlaikymas padeda išspręsti keletą problemų:

• asmens sveikatos būklės patikrinimas atsižvelgiant į būsimas darbo sąlygas ir galimybę įsitikinti, kad jos bus saugios jo gyvybei;
• nustatyti ligas arba užkirsti kelią galimoms sveikatos problemoms, kurias gali sukelti;
• profesinių ligų ir kenksmingų veiksnių poveikio žmogaus organizmui prevencija;

Išankstinių ir periodinių sveikatos patikrinimų atlikimo priežiūrą turi atlikti darbo apsaugos skyriaus darbuotojas ar kitas specialia tvarka paskirtas pareigūnas.

Šis darbuotojas ne tik tvarko visų įmonės darbuotojų sveikatos apskaitą, bet ir organizuoja periodinius sveikatos patikrinimus.

Taigi preliminari medicininė apžiūra daugeliu atvejų yra privaloma ir atitinka abiejų šalių – ir darbdavio, ir samdomo darbuotojo – interesus.

Žalingų ir pavojingų veiksnių darbe sąrašas

Įstatymų leidybos lygmeniu patvirtintas pavojingų ir kenksmingų profesijų, kurioms privaloma atlikti medicininę apžiūrą, sąrašas.

Jis gali keistis arba papildomas priklausomai nuo naujų profesijų atsiradimo ar esamų darbo vietų darbo sąlygų pasikeitimų.

Tai apima šias darbo ypatybes:

• poveikis žmogui veikiant kancerogenams, alergenams ar kitiems cheminiams veiksniams;
• darbuotojo vibracijos, pramoninio triukšmo, elektromagnetinių laukų ir kitų fizinių veiksnių poveikis;
• darbas, susijęs su fermentais, užterštomis medžiagomis arba panašių biologinių veiksnių buvimu;
• atliekami aukštyje, po vandeniu, naftos ar dujų pramonėje;
• dirbti su sprogiomis ar degiomis medžiagomis.

Pretendavęs į profesiją su išvardytais veiksniais, darbuotojas turi būti informuotas apie specialiąsias darbo sąlygas ir su jomis susitarti. Darbdavys suinteresuotas būti tikras, kad darbuotojo sveikatos būklė neturės įtakos atliekamų veiksmų saugai.

Taip pat yra sąrašas ligų, kurios yra kontraindikacijos tam tikriems darbams.

Kreipiantis dėl naujo darbo jį gali dominti klausimas, ar ankstesnis gydytojų komisijos rezultatas gali būti tinkamas naujai registracijai. Atsakymas į šį klausimą priklauso nuo profesijos, dėl kurios jis kreipėsi.

Jei naujo darbo sąlygos ir pobūdis yra tokios pačios arba panašios į ankstesnio darbo veiksnius, gydytojų sprendimai gali būti iš dalies arba visiškai perkelti iš ankstesnių rezultatų.

Jei profesija visiškai kita, jai keliami kiti reikalavimai, todėl medicininę apžiūrą reikia kartoti.

Sprendimas dėl tokio rezultatų perdavimo ar jo negalimumo priklauso nuo išvadą pasirašančio terapeuto ir organizacijoje už darbų saugą atsakingo pareigūno.

Taigi preliminari medicininė apžiūra kreipiantis dėl darbo turi daug niuansų ir svarbių faktorių, kuriuos turėtumėte žinoti prieš pradėdami įdarbinimo procedūrą.

Parašykite savo klausimą žemiau esančioje formoje

Diskusija: 4 komentarai

Jei darbuotojas, atlikdamas medicininę apžiūrą, nuslėpė savo ligą ir įsidarbino, o tada, atliekant darbo pareigas, buvo pažeista sauga, kas už tai atsakingas: jis pats ar darbdavys?

Atsakymas

MICHAEL, tai reiškia, kad medicininė apžiūra buvo atlikta netinkamai ir darbuotojas gali netekti darbo dėl nedarbingumo. Tuomet sunku įrodyti, kad darbuotojas nuslėpė ligos faktus.

Atsakymas

Ne paslaptis, kad dabar daug žmonių moka už medicininius tyrimus, juos atlieka pažįstami medicinos darbuotojai. Manau, patys darbuotojai turėtų į tai žiūrėti rimčiau ir nekelti pavojaus kitiems žmonėms. Darbdavys bet kokiu atveju turės atsakyti, nes bus sunku įrodyti, kad medicininė apžiūra buvo fiktyvi.

Atsakymas

Priimdami į darbą, mes neatliekame jokių išankstinių ar nepreliminarių medicininių tyrimų. patikrinimus, nes mums nereikia specialaus leidimo dirbti, išskyrus profesinius įgūdžius.

Atsakymas

Darbuotojai dažnai privalo atlikti medicininę apžiūrą, kai pradeda dirbti, o tai lemia papildomų laiko ir darbo sąnaudų.

Kaip teisingai reglamentuojama ši procedūra ir visi jos niuansai, bus aptarti mūsų straipsnyje.

Kokie įstatymai ir aktai reglamentuoja šį procesą?

Medicininės apžiūros klausimai sprendžiami keliais aktais pagal hierarchiją:

• Darbo kodekse nurodytos darbuotojų, kuriems privaloma atlikti tokius tyrimus, kategorijos. Art. 213 pateikiamos pagrindinės nuostatos.
• Nepriklausomai nuo darbo vietos, jaunesniems nei 18 metų asmenims atliekami egzaminai - str. 69 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
• Papildomi įstatymai dėl asmenų, kuriuos privaloma tikrinti, sąrašo.
• Rusijos Federacijos Vyriausybės, Darbo ir socialinės apsaugos ministerijos ir kitų institucijų, turinčių įgaliojimus, norminiai aktai dėl darbuotojų sveikatos reikalavimų.
• Savivaldybės institucijos turi teisę individualiose įmonėse nustatyti papildomus tikrinimo reikalavimus.

Vyriausybė įveda bendruosius profesijų ir procedūrų sąrašus. Vyriausybės ir savivaldybių institucijų aktai turi papildyti Darbo kodekso nuostatas.

Beveik visi su medicinine apžiūra susiję klausimai sprendžiami Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. balandžio 11 d. įsakymu 302N, kuriame išvardijami kenksmingi veiksniai, lemiantys pavojingo darbo pobūdį, dėl šių veiksnių galimos ligos ir medicinos specialistai, tikrinantys, ar nėra ar nėra atitinkamų ligų.

Medicininių tyrimų tipai

Patikrinimai skirstomi į:

• Preliminarus(prieš stojantis į darbą ar pareigas) – išeina nepilnamečiai arba pretendentai į kai kurias valstybines pareigas (pavyzdžiui, teisėjus).
• Periodinis(po tam tikro laiko), pavyzdžiui, atliekant požeminius ir sunkius darbus.
• Nepaprastas Darbuotojų apžiūros atliekamos pagal gydytojų rekomendacijas.
• Jei yra rizika arba atsiranda žalingų gamybos veiksnių, atliekami patikrinimai darbo dienos pradžioje ir jos pabaigoje staigiai pasikeitus sveikatai.
• Tiriami dirbantys sunkius, kenksmingus ir pavojingus darbus dėl ligos buvimo pagal užsakymą. Ligos skirstomos pagal privalomo tikrinimosi dažnumą (kartą per metus, kartą per dvejus metus ir pan.).

Kurie darbuotojai turėtų tai priimti?

Medicininė apžiūra yra susijusi su:

• nepilnamečiai;
• valstybės tarnautojai (kas tiksliai nustatoma atitinkamų padalinių aktais), ypatingais atvejais – pagal įstatymą, kaip ir teisėjų bei teisėsaugos pareigūnų atveju.

Nepilnamečiai tikrinami prieš įdarbinimą kasmet, kol jiems sukaks 18 metų, ir papildomai, jei to reikalauja pareigos ar darbo vieta.

• darbuotojai, turintys sunkių ir pavojingų darbo sąlygų;
• tiesiogiai susiję su eismu (vairuotojai);
• viešojo maitinimo struktūrų, prekybos, gydymo įstaigų, ligoninių, poliklinikų, kitų gydymo ir vaikų įstaigų darbuotojai;
• švietimo įstaigų darbuotojai.

Ar darbdavys turėtų už tai mokėti?

Pagal str. 212 ir 213 Rusijos Federacijos darbo kodeksas Mokėjimą už visų rūšių medicininę apžiūrą atlieka organizacija arba asmenį samdantis asmuo.

Preliminarus patikrinimas dažnai atliekamas būsimo darbuotojo lėšomis, o vėliau darbdavys kompensuoja išleistus pinigus. Ši galimybė nėra visiškai teisėta, nors ją dažnai naudoja individualūs verslininkai ir net kai kurios didelės organizacijos. Visi tolesni patikrinimai atliekami įmonės lėšomis.

Praktika rodo, kad darbuotojai dažnai išleidžia savo pinigus, o darbdavys nieko negrąžina.

Problema išsprendžiama rašant skundą darbo inspekcijai ar prokuratūrai. Kaip jie vėliau reaguos darbe? Vienose organizacijose darbuotojui geriau išeiti iš darbo vėliau, kitose, atvirkščiai, jam pasidaro lengviau.

Kalbant apie kainą, tai priklauso nuo regiono ir konkrečios gydymo įstaigos – viskas individualu. Kainų skirtumas skiriasi nuo 1000 iki 3000 rublių. Yra pasiūlymų, kurie peržengia šią sistemą.

Į kokius gydytojus turėčiau kreiptis? Kur galima per juos praeiti?

Mokamų medicininių patikrinimų atlikimas yra licencijuotų organizacijų teisė. Jį išduoda regiono sveikatos departamentas. Licencija išduodama tiek valstybės ar savivaldybių, tiek privačioms įstaigoms. Tyrimai atliekami ligoninėse, ambulatorijose, poliklinikose ir visose kitose įstaigose su leidimu.

Yra standartinis gydytojų rinkinys, kuris galioja visiems be išimties. Dėl įmonės ar darbuotojo veiklos specifikos gali tekti ištirti kitus specialistus.

Darbuotojai visada tikrinami:

• oftalmologas;
• otolaringologas (ausų, nosies, gerklės);
• neurologas;
• terapeutas (sudaro išvadą dėl asmens tinkamumo ar netinkamumo dėl sveikatos).

Visiems darbuotojams, dirbantiems ugdymo įstaigose, vaikų įstaigose, dirbantiems su padidinto pavojaus šaltiniais (statybine technika ir kt.), atliekama psichiatro ekspertizė.

Procedūra

Procedūra atliekama įmonės ar organizacijos ir gydymo įstaigos susitarimo pagrindu:

• Preliminarus patikrinimas atliekamas pagal darbdavio siuntimą.
• Prieš tai darbdavys sudaro tikrinti siunčiamų darbuotojų sąrašus, kopija siunčiama SES skyriui regione. Sąrašas siunčiamas ir įstaigai, kurioje atliekamas patikrinimas.
• Dėl apžiūros laiko susitaria įmonė ir medicinos organizacija. Sprendžiamas į komisiją įtrauktų specialistų klausimas.
• Darbuotojai taip pat pateikia mėginius analizei, o rezultatai įtraukiami į tyrimą.
• Visi rezultatai registruojami įstaigoje tvarkomame medicininiame ambulatoriniame įraše ir išvadoje, kurios vienas egzempliorius išduodamas.
• Darbuotojo sveikatos pase daromos pastabos. Sveikatos pasas yra medicininės kortelės analogas, tik jis laikomas žmogaus rankose. Jame pateikiama informacija apie patikrinimus ir bandymus. Praradus pasas atkuriamas toje įstaigoje, kurioje buvo atlikti tyrimai.
• Psichiatrinė ekspertizė atliekama pagal darbdavio siuntimą. Procedūra yra visiškai savanoriška, ją atlieka gydytojų komisija. Jei su išvada nesutinkama, ji skundžiama teisme.

Visi šios procedūros niuansai išsamiai aptariami šiame vaizdo įraše:

Atsakomybė už pažeidimus

Atsakomybė liečia ir darbdavį, ir darbuotoją. Už darbo saugos normų nesilaikymą darbdavys moka administracines baudas, o darbuotojas atsiduria tokioje padėtyje, kurioje negali būti leidžiama dirbti. Jei perkėlimas neįmanomas, vykdomas atleidimas.

Pats atsisakymo atlikti patikrinimą faktas laikomas darbo drausmės pažeidimu, galimas papeikimas.

Darbuotojų sveikatos priežiūra yra darbdavio pareiga. O laikytis teisingos periodinių sveikatos patikrinimų tvarkos yra personalo darbuotojo pareiga. Šiame straipsnyje mes jums pasakysime, kurioms darbuotojų grupėms turėtų būti atlikta medicininė apžiūra ir kaip organizuoti periodinius sveikatos patikrinimus įmonėje.

Skaitykite mūsų straipsnį:

Periodinių medicininių apžiūrų organizavimas

Antras būdas – įmonėje sukurti specialų skyrių ir ten atlikti apklausas. Tai sudėtingiau, kad įmonė turi gauti medicininės veiklos licenciją. Ar verta, ar ne, spręskite jūs, atsižvelgdami į įmonės poreikius ir darbuotojų skaičių.

Taip pat skaitykite:

Naujas įsakymas dėl medicininių apžiūrų 2017 m

Tarkime, pasukote pirmuoju keliu ir sudarėte sutartį su klinika. Dabar turite sudaryti medicininės apžiūros tvarkaraštį. Toliau savo parengtą tvarkaraštį turite derinti su gydymo įstaiga ir patvirtinti atskiru įmonės įsakymu.

Medicininės apžiūros tvarka

Medicininės apžiūros etapai aprašyti specialiuose Sveikatos apsaugos ministerijos dokumentuose. Jei kalbame apie vairuotojus, tai šios procedūros tvarką galima rasti Rusijos sveikatos apsaugos ministerijos 2003-08-21 rašte Nr.2510/9468-03-32. Visais kitais atvejais vadovaukitės Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. balandžio 12 d. įsakymo Nr. 302n 3 priedu. Taigi čia yra žingsniai, kurių turėtumėte imtis:

1 veiksmas. Sudarykite du darbuotojų sąrašus – vieną kontingentą, antrą pagal vardą.

2 veiksmas. Kiekvienam sąraše esančiam darbuotojui duokite siuntimą atlikti medicininę apžiūrą. Tai specialus dokumentas, kuriame nurodyta:

• įmonės pavadinimas;
• medicinos organizacijos pavadinimas, OGRN, tikrasis adresas;
• apžiūros tipas;
• Visas darbuotojo vardas, pavardė ir gimimo data;
• skyriaus pavadinimas;
• darbuotojo pareigų pavadinimas.

Atkreipkite dėmesį!

Siuntimas kiekvienam darbuotojui išduodamas pasirašytinai specialiame žurnale. Juk darbuotojas tai gali daryti įvairiais pretekstais, bet jūs prisiimate atsakomybę už jo sveikatą.

3 veiksmas. Gydytojų apžiūrėjus jūsų darbuotoją ir atlikus visus tyrimus, klinika išduoda sveikatos ataskaitą. Šią išvadą pasirašo gydytojų komisijos pirmininkas, dokumentas patvirtintas gydymo įstaigos antspaudu. Yra du egzemplioriai: vieną gauna darbuotojas, antrasis lieka poliklinikoje.

Tada gydytojai parengia galutinį aktą. Ši procedūra trunka 30 kalendorinių dienų: visos diagnozės ir rezultatai per šį laiką tampa visiškai aiškūs. Klinika ataskaitos kopijas siunčia trimis adresais: Rospotrebnadzor, regioniniam profesinės patologijos centrui ir jūsų įmonei. Ketvirtąjį egzempliorių klinika saugo ir pagal nomenklatūrą saugo 50 metų.

Kas turėtų periodiškai atlikti medicininę apžiūrą

Savo darbuotojus privalote pasitikrinti gydytojus, jei:

• jūsų žmonės;
• jūsų darbuotojai (pirmiausia vairuotojai);
• Jūsų įmonė užsiima viešojo maitinimo ir prekybos, maisto pramonės, medicininės ir profilaktinės priežiūros bei vaikų globos įstaigų, vandentiekio įstaigų veikla;
• Jūsų įmonė teikia padalinių apsaugos paslaugas;
• turite kirpyklą ar grožio saloną;
• dirbate statybos pramonėje;
• dirbate viešojo geležinkelių transporto srityje;
• Jaunuoliai iki 18 metų įmonėje dirba bet kokias pareigas – privalote bent kartą per metus siųsti juos pas gydytoją.

Taip pat skaitykite:

Darbuotojų, kuriems atliekama medicininė apžiūra, sąrašas

Periodines medicinines apžiūras, pirma, turi atlikti darbuotojai, kurie yra veikiami kenksmingų gamybos veiksnių, nurodytų sąraše, patvirtintame Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. balandžio 12 d. įsakymu Nr. 302n.

Taip pat asmenys, dirbantys darbus, išvardytus Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. balandžio 12 d. įsakymo Nr. 302n sąraše. Remdamiesi šiais dviem dokumentais, sudarykite darbuotojų, kuriems atliekama medicininė apžiūra, sąrašą. Būtinai įtraukite:

Sąrašas turi būti išsiųstas Rospotrebnadzor per 10 dienų nuo tos dienos, kai įmonė jį patvirtino.

Darbuotojų vardų sąrašas

Jūs sukuriate darbuotojų sąrašą pagal pavadinimą pagal kontingentų sąrašą. Jame turi būti nurodyta:

• Vardas, pavardė, darbuotojo pareigos;
• kenksmingo gamybos veiksnio pavadinimas;
• skyriaus pavadinimas.

Šį sąrašą siunčiate klinikai, su kuria susitarėte dėl medicininės apžiūros, ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki renginio. Šis laikotarpis reikalingas, kad gydytojai galėtų parengti renginio kalendorinį planą ir jį suderinti su jumis. Kai tik poliklinika ir darbdavys susitaria, darbuotojai taip pat supažindinami su planu, ne vėliau kaip likus 10 dienų iki apžiūros.

Privaloma darbdavių ir darbuotojų sąveikos sąlyga yra išankstinių ir periodinių darbuotojų sveikatos patikrinimų organizavimas įmonėje. Pagal Įsakymo 302n nuostatas šių tipų medicininės apžiūros skirtumas yra tas, kad preliminari apžiūra atliekama atvykus į darbą ir gali būti atliekama individualiai.

Kartu periodiškai atliekamos medicininės apžiūros yra skirtos dinamiškai ištirti personalo sveikatos būklę, anksti nustatyti profesines ligas, taip pat su darbo sąlygomis nesuderinamus simptomus/patologijas. Tokia medicininė apžiūra gali būti atliekama kolektyviai.

Pagal 2011 m. balandžio 12 d. Sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymą 302n, periodiniai tyrimai turi būti atliekami ne rečiau kaip kartą per metus. Be to, jei įmonėje nėra pavojingų gamybos veiksnių, darbuotojų apžiūra gali būti organizuojama bet kurioje gydymo įstaigoje, turinčioje licenciją vykdyti tokią veiklą.

2011 m. balandžio 12 d. Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymas Nr. 302n taip pat nustato medicininių apžiūrų organizavimo tvarką įmonėse, kuriose pastebimi specialistams kenksmingi ir pavojingi veiksniai. Tokių įmonių darbuotojai turi būti tikrinami ne trumpiau kaip 5 metus specializuotuose Profesinės patologijos centruose arba medicinos įstaigose, turinčiose licenciją tikrinti profesinį tinkamumą.

Periodinių sveikatos patikrinimų sąrašų sudarymą, taip pat jų kalendorinio plano patvirtinimą atlieka darbdavys kartu su medicinos organizacija. Kreipdamiesi į mūsų kliniką, galite susitarti dėl medicininės apžiūros bet kuriuo patogiu metu už prieinamą kainą.

Vairuotojo medicininės pažymos ir EEG registravimas

Vairuotojo pažymėjimo gavimo ar naujos kategorijos atidarymo tvarka nuolat keičiasi. Be to, kai kurioms kategorijoms, visų pirma:

• C, C1, CE, C1E;
• D, D1, DE, D1E;
• Tm, Tb,

Būtina sąlyga yra smegenų elektroencefalograma.

Jei turite klausimą: „Kur gauti kasdieninį EEG Maskvoje už prieinamą kainą?“, mūsų klinika siūlo užsiregistruoti diagnostikai. Pas mus 24 valandų elektroencefalogramos rezultatus galite gauti greitai ir nebrangiai.

Kiek kainuoja medicininė apžiūra už darbą?

Atsakymas į klausimą: " Kiek kainuoja medicininė apžiūra darbe??" - Prost: " Medicininė apžiūra dėl darbo kainuoja 2400 rublių“..

Priklauso medicininės apžiūros kaina nuo profesinio pavojaus? - Ne, tai nepriklauso.

Pirminės medicininės apžiūros priėmimo į darbą tvarka.

Kad darbuotojas praeitų preliminarią medicininę apžiūrą arba medicininė apžiūra darbui, tai būtinaGydymo įstaigai pateikite šiuos dokumentus:

• Siuntimas medicininei apžiūrai darbe , išduotas darbdavio;
• Pasas (ar kitas standartinis dokumentas, įrodantis jo tapatybę);
• Darbuotojo sveikatos pasas (jei yra) (registracijos forma N 125/u-PZ, patvirtinta Rusijos sveikatos apsaugos ministerijos 2013 m. birželio 18 d. įsakymu N 382n);
• Privalomąją psichiatrinę ekspertizę atlikusios medicinos komisijos medicininė išvada (Rusijos Federacijos teisės aktų numatytais atvejais).

Per iki 3 darbo dienų, gavusi visus duomenis apie darbuotoją, mūsų gydytojų komisija priima sprendimą dėl jo profesinio tinkamumo siuntime nurodytai veiklos rūšiai.

Galutinis dokumentų paketas:

• Sveikatos pasai;
• Išvados dėl leidimo dirbti;
• Medicininės knygos (tam tikroms darbuotojų kategorijoms);
• Baigiamasis aktas;
• Sąskaita faktūra (originalas);
• Pažymėjimas apie atliktą darbą 2 egzemplioriais.