Teisės aktai nustato galimybę išsaugoti būsimos motinos ir kūdikio sveikatą per darbo apsaugą. Ją sudaro specialių darbo sąlygų nėščiai moteriai sukūrimas, kuris prisidės prie harmoningo, sveiko vaisiaus gimdos vystymosi. Darbo kodeksas būsimai mamai suteikia ne tik teisę į lengvą darbą nėštumo metu, bet ir tam tikras finansines garantijas, taip pat darbo vietos išsaugojimą.

Šiandien moterys dažnai nepraneša darbdaviui apie nėštumą, bijodamos prarasti darbą. Tačiau sąlygos, kuriomis ji dirba, gali būti nepalankios vaisiaus vystymuisi ir pakenkti jo sveikatai. Todėl kiekviena moteris turėtų suprasti, kas yra lengvas darbas nėštumo metu, kaip jis apmokamas ir ką daryti, jei darbdavys tokių sąlygų nesuteikia?

Darbo kodekse nėra aiškaus „lengvo gimdymo nėštumo metu“ apibrėžimo. Tačiau darbdavio pareiga, turint medicininę pažymą, yra įteisinta mažinti gamybos standartus arba perkelti moterį į lengvesnį darbą, pašalinantį kenksmingų gamybos veiksnių įtaką. Tuo pačiu metu turėtų būti išlaikytas vidutinis darbuotojo uždarbis.

Lengvas darbas reiškia profesinę veiklą, kuri reikalauja mažiau fizinių pastangų ir neturi neigiamo poveikio vaisiaus vystymuisi.

Nėščia moteris neturėtų dirbti darbų, susijusių su:

Moteris gali įgyvendinti savo įstatyminę teisę pereiti prie lengvo darbo tik pateikusi darbdaviui medicininę pažymą. Be šios pažymos darbdavys neprivalo keisti darbo sąlygų.

Teisės ir pareigos

Pagrindinė darbdavio pareiga yra perkelti nėščią darbuotoją į lengvą darbą, jei ji pateikia medicininę pažymą. Jei darbdavys negali iš karto suteikti nėščiai moteriai tinkamų darbo sąlygų ir jam reikia laiko šiai problemai išspręsti, ji tam laikotarpiui atleidžiama iš darbo, o darbdavys apmoka visas darbuotojo nedarbo dienas.

Nėščia moteris turi teisę į visas kasmetines mokamas atostogas. Šiuo atveju visiškai nesvarbu, kiek laiko moteris dirbo įmonėje. Tokios atostogos suteikiamos darbuotojo pageidavimu arba prieš nėštumo ir gimdymo atostogas, arba iš karto po jų.

Darbdavio pareiga yra laikytis sanitarinių normų nėščios moters darbo vietoje. Be to, teisės aktai garantuoja jos išsaugojimą pareigas užimančiai moteriai. Darbdavys negali nutraukti su ja darbo santykių savo iniciatyva. Jeigu darbo sutarties terminas pasibaigė, tai darbuotojo prašymu darbdavys privalo susitarimą pratęsti.

Sąlygos

Nėščios moters darbas, nepriklausomai nuo to, kokioje srityje ji dirba, turi atitikti įstatyme nurodytas sąlygas. Taigi pramonėje, jei veikla susijusi su surinkimu, rūšiavimu, pakavimu, operacijos turi būti automatizuotos. Kartu darbdavys privalo pasirūpinti pakankamu apšvietimu patalpoje, kad būtų išvengta akių nuovargio. Lengvas darbas nėštumo metu turėtų visiškai pašalinti padidėjusį emocinį stresą.

Nėščia moteris neturėtų dirbti esant skersvėjui, su šlapiais drabužiais ir avalyne ar staigiai pasikeitus slėgiui. Jis neturėtų būti veikiamas kenksmingų cheminių medžiagų, aerozolių, vibracijos ar ultragarso. Nėštumo metu moteriai griežtai draudžiama užsiimti su patogenais susijusia veikla.

Darbdavys privalo sudaryti tokias darbo sąlygas, kurios neleistų darbuotojui nėštumo metu nuolat būti toje pačioje padėtyje (nuolat sėdėti ar nuolat vaikščioti draudžiama). Taip pat negalima dirbti pritūpus, klūpant, pasilenkus, sutelkiant dėmesį į pilvą ar krūtinę.

Nėščios darbuotojos profesinės pareigos negali būti siejamos su daiktų kėlimu nuo grindų, aukščiau pečių lygio ar pilvo raumenų įtempimu. Nėščia moteris gali kilnoti svorius (ne daugiau kaip 2,5 kg) ne daugiau kaip 2 kartus per valandą. Jei dėl technologinių sąlygų tokio dažnumo neįmanoma stebėti, tada svoris sumažinamas per pusę. Tačiau per valandą bendras svoris gali būti ne didesnis kaip 6 kg. Paprastai krovinio svoris per pamainą neturėtų viršyti 48 kg.

Atliekant vienetinį darbą, gamybos tempas sumažinamas 40%. Tačiau atlyginimas už lengvą darbą nėštumo metu nemažinamas. Jei moteris dirba žemės ūkyje, nėštumo metu ji atleidžiama nuo darbų, susijusių su gyvulininkyste ir augalininkyste. Be to, tai taikoma nuo pirmosios nėštumo patvirtinimo dienos.

Darbo sąlygos biure reiškia moters teisę nedirbti su kompiuteriais. Jei tai neįmanoma, darbo laikas turėtų būti sumažintas iki 3 valandų per dieną. Moterims – gofruota pėdų atrama ir specialius parametrus atitinkanti kėdė: besisukanti, su galvos atrama, porankiais ir aukšta nugara, kurios aukštis turi būti reguliuojamas.

Nėščiųjų darbo ypatumai

Nėščios moters darbo ypatybės yra šios:

• Teisė pereiti prie lengvo darbo su medicinine pažyma.
• Teisė atsisakyti dirbti prie kompiuterio.
• Galimybė pereiti į darbą ne visą darbo dieną. Apmokama proporcingai dirbtam laikui, atostogų trukmei darbo grafikas neįtakoja.
• Teisė gauti atlyginimą už priverstinės pravaikštos dienas, jei darbdavys negali iš karto jai suteikti reikiamų darbo sąlygų.
• Gauti visas atostogas nepriklausomai nuo darbo stažo įmonėje.
• Teisė atsisakyti komandiruočių, nedirbti naktinėse pamainose, nedirbti viršvalandžių, savaitgaliais ir švenčių dienomis.

Neįmanoma atleisti nėščios moters darbdavio iniciatyva, net jei moteris neinformavo jo apie savo situaciją, kai buvo priimta į darbą. Jei darbuotoja buvo priimta į darbą tam tikram laikotarpiui, bet pasibaigė darbo sutartis, jai tereikia parašyti prašymą pratęsti sutartį ir pridėti medicininę pažymą, patvirtinančią nėštumą. Ir tik pasibaigus nėštumui darbdavys per savaitę gali atleisti darbuotoją, su kuriuo pasibaigė darbo sutartis.

Tačiau nėščios moters atleidimas iš darbo gali būti teisėtas vieninteliu atveju: jei su ja buvo sudaryta darbo sutartis laikinai nedirbančio darbuotojo pareigų atlikimo laikotarpiui. Darbdavys privalo pasiūlyti moteriai visas laisvas jai tinkamas darbo vietas. Ir tik jei tokių nėra, ji gali būti atleista.

Mokėjimo sąlygos

Moteriai pateikus medicininę pažymą, kad jai reikia atlikti lengvesnius darbus, darbdavys privalo pašalinti sąlygas, kurios gali turėti neigiamos įtakos jos sveikatai ir vaisiaus vystymuisi. Perkeliant į kitą darbą atlyginimas gali skirtis ir ne visada darbuotojui palankia kryptimi. Lengvas darbas nėštumo metu turi specifinius mokėjimo reikalavimus.

Darbdavys privalo atlikti šiuos veiksmus:

• jeigu darbo užmokestis, nustatytas etatinio grafiko į naują darbo vietą, yra mažesnis nei ankstesnis, tai skirtumas nustatomas kaip priedas ir mokamas visas darbo užmokestis;
• jei atlyginimas naujoje darbovietėje didesnis, tada mokamas naujas atlyginimas;
• jei darbuotoja lieka ankstesnėje darbovietėje, tačiau sumažinamas darbo krūvis, tada mokamas ne mažesnis nei praėjusio laikotarpio vidurkis.

Taip pat nėščia moteris gali išreikšti norą dirbti ne visą darbo dieną ar savaitę. Šią teisę jai turi įstatymai. Tokiu atveju darbdavys privalo jai mokėti už darbą proporcingai dirbtam laikui. Visus darbdavio nuostolius, susijusius su nėščių moterų apmokėjimu, apmoka pats darbdavys. Tokiu atveju FSS nekompensuoja jokių išlaidų.

Jei nėščios moters darbo sąlygos apima darbinės padėties apribojimus, skersvėjus, šlapius drabužius ir avalynę, atmosferos slėgio pokyčius, silpną apšvietimą, aukštą temperatūrą darbo vietoje (daugiau nei 35 laipsniai) arba poreikį nueiti daugiau nei 2 km. per pamainą, ji turi teisę perkelti į lengvesnį darbą.

Pirmas nėščios moters žingsnis šia kryptimi turėtų būti kreiptis į gimdymo kliniką su gydančiu gydytoju, kuris, jos prašymu, privalo išduoti medicininę pažymą apie būtinybę pereiti prie lengvo darbo. Po to darbuotojas pateikia darbdaviui išvadą ir pareiškimą, kuriame prašoma perkelti.

Reikia suprasti, kad su darbdaviu derėtis nereikia. Nėščiosios perkėlimas į lengvą darbą turint medicininę pažymą yra ne geranoriškumo gestas, o darbdavio atsakomybė.

Jeigu darbdavys teigia, kad lengvas darbas šioje darbovietėje neįmanomas ir kviečia darbuotoją išeiti iš darbo savo noru, jo veiksmai yra neteisėti. Pagal kodeksą, jei darbdavys negali užtikrinti nėščiai darbuotojui tinkamų darbo sąlygų, ji turi teisę nebūti darbo vietoje. Tokiu atveju darbdavys už visą moters dėl šios priežasties praleistą laiką apmoka pagal vidutinį uždarbį.

Jei darbdavys atsisako sudaryti lengvesnes darbo sąlygas ir nenori mokėti už nėščios moters nebuvimą darbe, darbuotoja savo teises gali ginti teisme. Moteris turi teisę atsisakyti dirbti, jei tai kelia grėsmę jos sveikatai, ir apie tai raštu turi pranešti darbdaviui. Po to turėtumėte kreiptis į teismą.

Realybė tokia, kad darbdavys vargu ar džiaugsis darbuotojo nėštumu, o tuo labiau – pareiga sudaryti jai patogesnes darbo sąlygas. Dar sunkiau jam bus priprasti prie minties, kad atsisakius nėščią darbuotoją perkelti į lengvą darbą, ji turi teisę neiti į darbą, o darbdavys jai turės mokėti vidutinį darbo užmokestį. Svarbiausia šioje situacijoje žinoti savo teises. Moteriai juos apginti padės medicininė išvada ir darbo kodeksas. Teismas visada palaikys jos pusę, nes būsimos mamos ir kūdikio sveikatos išsaugojimas yra nacionalinė užduotis.

Naudingas vaizdo įrašas apie nėščių moterų darbo ypatumus

Atsakymai

Problema

Kolegos, pasakykite man, ką daryti. Atvažiavo darbuotoja ir atnešė pažymėjimą už lengvą darbą daugiau nei 4 mėn. Pataisa nenurodo darbuotojui kenksmingų veiksnių, tačiau iš tikrųjų (dėl organizacijos veiklos krypties) visi darbai yra fiziškai sunkus ir 100% tikėtina, kad darbuotojui netinka. Laisvų darbo vietų biure nėra, jo kvalifikacija netinkama. Ką daryti šioje situacijoje? Ar aš kažkaip privalau rasti jam lengvą darbą, ar darbuotojas turės išeiti iš darbo? Jei tokioje situacijoje darbo neturėtume teikti, tai kaip apie tai oficialiai pranešti darbuotojui, kad vėliau nereikėtų bėgti per GIT. Darbuotojas yra labai konfliktiškas ir visais klausimais, kurie jam atrodo nesąžiningi, eina skųstis į valstybės institucijas, net jei nieko nelaimi ir lieka neteisus. Labai ačiū!

Sprendimas

Sveiki!

Tačiau jūs turite laikytis Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnio 3 dalies, tai yra imperatyvi norma.

Jeigu pagal medicininę pažymą darbuotoją reikia laikinai perkelti į kitą darbą ilgesniam nei keturių mėnesių laikotarpiui arba perkelti jį visam laikui, jam atsisakius perkėlimo arba darbdaviui atitinkamo darbo nėra, darbo sutartis yra nutraukiama. nutraukta DK 1 dalies 8 punkto pagrindu. 77 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Nutraukus darbo sutartį pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio dalį, darbuotojui išmokama dviejų savaičių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnį. Federacija.

Darbo sutarties nutraukimu šiuo atveju siekiama apsaugoti darbuotojo sveikatą ir nepažeidžiamos jo teisės (Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo 2011 m. liepos 14 d. nutarimas N 887-О-О).

Darbdavys privalo pateikti Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 str.

Neleisti darbuotojams atlikti savo darbo pareigas neatliekant privalomos medicininės apžiūros, privalomos psichiatrinės ekspertizės, taip pat esant medicininėms kontraindikacijoms.

Darbdavys privalo pašalinti iš darbo (neleisti dirbti) darbuotoją pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 76 str.

Jei pagal medicininę pažymą, išduotą federalinių įstatymų ir kitų Rusijos Federacijos norminių teisės aktų nustatyta tvarka, darbuotojui nustatomos kontraindikacijos dirbti darbo sutartyje numatytą darbą.

Nušalinimo nuo darbo laikotarpiu darbuotojui darbo užmokestis neskaičiuojamas, išskyrus Rusijos Federacijos darbo kodekse, kituose federaliniuose įstatymuose, kolektyvinėse sutartyse, sutartyse, darbo sutartyse numatytus atvejus.

1. Išstudijuokite dokumentą- pažymėjimas yra vienas dalykas, bet pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnį turi būti medicininė išvada.

2012 m. gegužės 2 d. Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymu N 441n patvirtinta medicinos organizacijų pažymų ir medicininių ataskaitų išdavimo tvarka.

2. Tik, matau, jūs turite silpną „sąjungą“, taip sakant, jo medicininėje išvadoje nėra rekomendacijų arba nenurodytos kontraindikacijos.

Jei medicininėje išvadoje nėra nurodytos kontraindikacijos, tuomet jūs pats negalite daryti išvadų, kad neturite jam darbo, kurį galėtumėte pasiūlyti ir perkelti į šį darbą, jei jis sutiks su šiuo perkėlimu.

Tai reiškia, kad reikia kreiptis į gydymo įstaigą, išdavusią šį dokumentą, kad ji išaiškintų reikalavimus darbui, kuriuos privalo pateikti, arba išvardytų kontraindikacijas.

3. Su darbuotoju, jei jis konfliktuoja, pereikite prie tarnybinio bendravimo, t.y. rašytinis bendravimas.

4. Jei darbuotojui buvo išduota medicininė pažyma, tačiau joje nenurodytos kontraindikacijos, vadovaujantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 76, 212 straipsniu, nušalinimas nuo darbo už šį laikotarpį nebus mokamas (įsakymas). Ir įsakyme nurodykite, kad gydymo įstaigai išsiaiškinus kontraindikacijas ir rekomendacijas, arba bus pasiūlyti perkėlimo variantai, arba išrašytas pranešimas, kad atitinkamo darbo nėra.

O įsakyme parašykite, kad darbuotojas turi teisę pats kreiptis į gydymo įstaigą, kad išsiaiškintų šiuos klausimus, jei yra suinteresuotas, kad jo situacija būtų greitai išspręsta.

Tie. arba tu pateiki prašymą arba jis tai padarys pats, kad būtų greičiau, suteik jam teisę rinktis.

Ir parodykite jam prieš parašą dokumentą, kad kreipiatės į gydymo įstaigą dėl siūlomų darbų kontraindikacijų ir rekomendacijų patikslinimo dėl to, kad medicininėje išvadoje šių duomenų nėra.

O jeigu iš tikrųjų laisvų darbo vietų visai neturėtume? tada mes galime atsisakyti jo pervesti neprašydami medicininės išvados ar geriau prašyti apsauginio tinklelio? Ačiū!

Jei jis turi medicininę pažymą, turėtų būti tik medicininė pažyma, Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnis. Todėl prašykite, kad nereikėtų mokėti baudų ir bėgti į teismus, mokėti priverstinės pravaikštos ir moralinės žalos atlyginimo.

Sakykite, jei darbuotojas atnešė pažymą dėl lengvo darbo 3 mėnesių laikotarpiui, ką tokiu atveju turėtų daryti darbdavys? Tikrai negalime jam suteikti jokio darbo, nes optimizuojame savo personalą ir nemokamų įkainių iš viso nėra. Jei darbuotojas neatnešė medicininės išvados, mes jį išsiuntėme paimti šią išvadą, data kada atneš, nežinome kaip įforminti šį darbuotojo nebuvimo laikotarpį? kažkoks gamybos užsakymas ar leisti jam atostogauti be užmokesčio?

Jei darbuotojas pateikė neteisingą dokumentą, nusiuntėte jį gauti medicininės išvados, iš tikrųjų, nusiuntėte atlikti medicininę apžiūrą, taip sutvarkote - sveikatos patikrinimas yra darbdavių sąskaita, o per šį laikotarpį išlaikomas vidutinis uždarbis.

Tikrai nebūna atostogų be atlyginimo, nes... šios atostogos yra tik darbuotojo iniciatyva, jūs neturite teisės jam jų skirti, Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 str.

Tačiau galite susitarti, kad šis laikotarpis būtų apmokamas atostogas, tačiau jei jis jau išsiųstas, negalėsite susitarti dėl mokamų atostogų ir mokėti atostogų išmokos, kaip nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnyje.

Nevienodos formos užsakymas.

Jūs galite jį nušalinti nuo darbo pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 76 straipsnį, jei pagal medicininę pažymą, išduotą federalinių įstatymų ir kitų Rusijos Federacijos norminių teisės aktų nustatyta tvarka, darbuotojui nustatomos kontraindikacijos. dirbti pagal darbo sutartį numatytus darbus, neišsaugodamas jam atlyginimo pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 76, 73 str., tačiau Jūsų dokumentas neatitinka reikalavimų – medicininė pažyma nėra medicininė pažyma, ypač pagal Darbo kodekso 73 str. Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Darbuotojas negali vykdyti pareigų, kurias tiesiogiai ar netiesiogiai draudžia gydytojas. Bet kokie bandymai priversti jį dirbti sveikatai kenksmingą darbą po perdavimo pažeidžia Rusijos Federacijos darbo kodeksą.

Lengva veikla arba lengvas darbas – darbuotojo perkėlimas tinkamesniam darbui dėl medicininių priežasčių. Tokio vertimo priežastys gali būti kelios:

• sužalojimas darbe;
• nėštumas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 straipsnis);
• augina vaiką iki 1,5 metų;
• neseniai atlikta operacija;
• rimta liga.

Darbo kodekse nėra aiškaus apibrėžimo, kas yra „lengvasis darbas“, todėl kiekvienu atveju jis vertinamas individualiai. Darbas turi būti toks, kaip nurodė gydytojas, o vidutinis darbo užmokestis turi būti toks, koks buvo prieš traumą / ligą arba didesnis. Toks darbuotojas gali būti įtrauktas tik į viršvalandinį darbą sutikimu ir nesukeliant žalos sveikatai.

Viršininko vengimas arba atsisakymas atlikti pavedimą be rimtos priežasties laikomas darbo įstatymų pažeidimu. Perėjimo prie lengvo darbo tvarka įforminta 2000 m. 73 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Jei darbuotojas atsisako keisti veiklą į paprastesnį darbą arba organizacijoje nėra tinkamų laisvų darbo vietų, darbdavys privalo nušalinti darbuotoją išsaugodamas pareigas iki keturių mėnesių.

Atlyginimas už šį laikotarpį nebus kaupiamas, jeigu ko kita nenustato darbo sutartis, susitarimas ar kiti Darbo kodekso ir federalinio įstatymo punktai. Jei riboto darbingumo laikotarpis yra 4 mėnesiai ir daugiau (arba esant būtinybei perkelti visam laikui), darbdavys turi teisę nutraukti sutartį remdamasis 2006 m. 77 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Kaip gauti medicininę pažymą

Pažymą apie lengvo darbo poreikį dėl sveikatos gauti teisėta šiais atvejais:

1. 1. Turint negalią. Mūsų atveju taip bus įgyta negalia, neleidžiantis darbuotojui pilnai atlikti savo pareigų.
   2. Nėštumas. Dažniausia išėjimo į kitas pareigas priežastis – lengvas darbas. Nėštumą kaip priežastį palengvinti krūvį jau aptarėme kitame straipsnyje.
   3. Ilgalaikė reabilitacija po operacijos. Tai apima, pavyzdžiui, stuburo chirurgiją.
   4. Kai kurios rūšys ligų. Kuo ilgesnis sveikimo laikotarpis, tuo didesnė tikimybė, kad gydytojas pažymą pasirašys.

   Kūno sužalojimas ir suluošinimas. Ypatingas dėmesys skiriamas traumoms, kurias darbuotojas patiria eidamas tarnybines pareigas.

Perėjimo į naują darbą galimybės gali keistis dėl darbuotojo sutrikimo laipsnio. Nuo to priklauso ir pažymos, kurią darbuotojas turės pateikti vadovui, tipas.

Pažymėjimo formatas gali skirtis priklausomai nuo išdavimo vietos ir perėjimo prie lengvo darbo pagrindo. Sertifikate turi būti nurodytas visas vardas. asmuo, kuris gaus dokumentą, apžiūros vieta ir data, bendrosios rekomendacijos dėl darbo sąlygų ir perkėlimo pagrindų, taip pat gydytojo parašas, patvirtintas gydymo įstaigos antspaudu.

Išvadą dėl perkėlimo į lengvą darbą galite gauti keliomis formomis:

• komisijos arba gydančio gydytojo išvada (pagal Įstatymą Nr. 323-FZ);
• neįgaliųjų reabilitacijos programa;
• išvada, pagrįsta privalomos medicininės apžiūros dėl pavojingų darbų rezultatais (Sveikatos apsaugos ministerijos įsakymas Nr. 302n);
• reabilitacijos programa nelaimingo atsitikimo darbe atveju;
• standartinė išvada, pagrįsta apžiūros gydymo įstaigoje rezultatais (SAM įsakymas Nr. 441n).

Kai gausite sertifikatą klinikoje, jis atrodys maždaug taip.


Medicinos specialistas turi konkrečiu atveju reikalingą pažymą.

Kaip tinkamai paruošti vertimą

Norėdami pereiti prie lengvesnės darbo formos, darbuotojas ir darbdavys turi surinkti dokumentų paketą:

• Medicininė pažyma vienoje iš aukščiau pateiktų parinkčių.
• pareiškimas laisva forma arba pagal įmonės modelį, kuriame darbuotojas prašo būti perkeltas į pareigas su skirtingomis veiklos sąlygomis.
• Papildomas susitarimas, pasirašytas darbuotojo ir vadovo, kuriame aprašomi jų santykiai pažymos galiojimo laikotarpiu.
• Įsakymas dėl perkėlimo į pareigas.

Taigi, darbuotojo perkėlimo į lengvą darbą apdorojimo algoritmas atrodys taip:

1. Pirmiausia darbuotojas turi suteikti darbdaviui pareiškimas apie vertimą laisva forma kartu su sertifikato originalu.
2. Darbdavys peržiūri prašymą ir pasirašo sustabdymo įsakymas.
3. Be generalinio direktoriaus, dokumentą tvirtina vyriausiasis buhalteris ir visa tiesioginė darbuotojo vadovybė.
4. Tada direktorius gali pateikti pasiūlymas dėl perkėlimo į pareigas raštu, nurodant atlyginimą ir pavadavimo laikotarpį. Darbuotojas gali pasirašyti pasiūlymą arba nepasirašyti.
5. Vertimas atliktas pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis ir tai reiškia darbuotojo pareigų, darbo vietos ir atlyginimo pasikeitimas. Visi šie pakeitimai pažymėti papildomame darbo sutarties susitarime.
6. Sudaryta užsakymas standartine (T-5) forma dėl perkėlimo į kitą darbą. Darbuotojas privalo pasirašytinai susipažinti su įsakymu, gauti naują pareigybės aprašymą ir nuostatus, reikalingus pradėdamas eiti pareigas. Taip pat turėsite padaryti papildomą įrašą darbo knygoje, jei perkėlimas yra nuolatinis.

Kaip mokama?

Atlyginimas už lengvą darbą negali būti mažesnis už vidutinį atlyginimą už eilinių pareigų eigą. Toks siūlymas yra neteisėtas pagal 2006 m. 254 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Pavyzdžiui, jei prieš perkėlimą darbuotojas gaudavo apie 30 000 rublių per mėnesį, tada atlyginimas naujoje vietoje turėtų būti nuo 25-30 tūkstančių rublių.

Išimtis yra perėjimas prie darbo ne visą darbo dieną, kai tai daroma, atlyginimas mažinamas proporcingai dirbtoms valandoms.

Pavyzdžiui, pereidamas prie nepilnos 30 valandų savaitės, darbuotojas visiškai teisėtai neteks ketvirtadalio atlyginimo, o 30 000 rublių pavirs 22 500.

Perkeliant į pareigas, kur atlyginimas pastebimai didesnis, darbdavys turi būti pasiruošęs pranešti apie darbuotojo kvalifikaciją Sodrai, kuri tokį gerai apmokamą darbą gali laikyti sukčiavimu, siekdama padidinti išmokų dydį. . Dėl to įmonė gali netekti vyriausybės naudos.

Nedarbingumo atostogos ir atostogos

Nedarbingumo atostogos skaičiuojamos įprastai, kaip ir dirbant įprastą darbą. Primename, kad išmoka tiesiogiai susijusi su darbo stažu ir uždarbiu. Turėdamas aštuonerių ir daugiau metų darbo stažą, darbuotojas gaus 100% uždarbio, turintis nuo penkerių iki aštuonerių metų – 80%, turintis mažiau nei 5 metus – 60%.

Perdavimo terminai

Perėjimas prie lengvo darbo gali trukti ribotai (ligų ir traumų atveju) arba neribotas laikas(negalia, lėtinės ligos, traumos). Išrašydamas medicininį receptą iki 4 mėnesių, darbdavys neturi teisės atleisti darbuotojo iš darbo, tik nušalinti jį sumažėjusiam darbingumo laikotarpiui, išsaugant atlyginimą, arba pasiūlyti kitų panašių galimybių.

Jei ilgesniam nei 4 mėnesių laikotarpiui reikalingos lengvesnės sąlygos, organizacija gali atleisti darbuotoją iš darbo sumokėdama išeitinę kompensaciją.

Pasibaigus terminui, darbuotojas bendru susitarimu su darbdaviu gali išlaikyti naujas pareigas, tokiu atveju papildomame susitarime nurodytas darbo terminas panaikinamas, o sutartis laikoma automatiškai pratęsta. Taip pat nepamirškite, kad darbuotojas turi galimybę bet kada išeiti iš darbo savo prašymu.

Naudingas video

Žiūrėkite vaizdo įrašą apie tai, ką daryti, jei dirbti draudžiama dėl sveikatos priežasčių ir kaip perkelti darbuotoją į kitą darbą dėl medicininių priežasčių:

Nėštumas laikomas natūralia moters būsena, todėl visiškai atleisti būsimos mamos nuo darbo neįmanoma. Tačiau daugelis yra susidūrę su tuo, kad nešiojant kūdikį nepaprastai sunku net pagalvoti apie savo pareigas. Ką geriausia daryti tokioje situacijoje?

Nėštumas ir darbas

Sunku pasakyti, kada būsimoji mama pradeda galvoti apie atostogas. Kiekvienas nėštumo trimestras į moters gyvenimą atneša savo sunkumų. Ir pirmiausia tai atsispindi darbe.

Ankstyvosiose stadijose būsimoji mama nerimauja dėl pykinimo, apetito pokyčių, blogos sveikatos ir nuolatinio mieguistumo. Jai gali būti itin sunku į ką nors susikaupti, o įprasti kvapai gali sukelti vėmimą.

Antrąjį trimestrą padidėja sąnarių ir apatinės nugaros dalies apkrova, kūdikis pradeda aktyviai judėti, gali atsirasti patinimas.

Vėlyvas nėštumas – pats nepalankiausias laikotarpis profesinėms pareigoms atlikti. Šiuo metu besilaukiančiai mamai ne tik fiziškai sunku dirbti savo darbą. Paprastai kuo arčiau gimdymo, tuo labiau moters mintys krypsta į artėjančią motinystę, o profesiniai interesai nublanksta į antrą planą.

Tačiau ne tik šie veiksniai turi įtakos moters gebėjimui dirbti su visu atsidavimu. Dažnai atsitinka, kad jos darbo sąlygos kenkia nėštumui.

Kenksmingos darbo sąlygos

Netgi pati įprasčiausia veikla nėštumo metu gali turėti neigiamos įtakos būsimos mamos ir vaiko kūnui. Moterims dažniausiai kenkia šie darbo tipai:

• Susijęs su įvairių svorių kėlimu, ypač nuo grindų. Taip pat nesaugu kelti svorius aukščiau pečių lygio.
• Monotoniško darbo metu, ypač kai darbinė poza yra priverstinė. Nešiodami kūdikį neturėtumėte ilsėtis ant krūtinės ar pilvo, pritūpti ar klūpėti.
• Susijęs su spinduliuote arba elektromagnetine spinduliuote, vibracija, dideliu triukšmo lygiu, toksinių medžiagų poveikiu.
• Tuo atveju, jei būsimoji mama yra priversta nuolat įtempti pilvo ir apatinių galūnių raumenis.
• Reikalingas didelis psichoemocinis stresas.

Paprastai daugelis dirbančių profesijų patenka į kenksmingų kategoriją, tačiau ilgas sėdėjimas prie kompiuterio taip pat gali turėti neigiamos įtakos nėštumo eigai, ypač jei darbo vieta nėra tinkamai įrengta.

Dažnai būsimoms mamoms reikia keisti darbo sąlygas. Tai reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas (LC RF) ir apibrėžiamas kaip teisė į lengvą darbą. Tai apima perkėlimą į kitą darbo vietą arba sąlygų gerinimą.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas

Įstatymai ir Rusijos Federacijos darbo kodeksas gina moterų teises gimdant vaiką. Jie išdėstyti 254 ir 93 straipsniuose. Kadangi ne visi darbdaviai mielai apgyvendina besilaukiančias mamas, turite gerai žinoti savo teisines galimybes ir laisvai jomis naudotis.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 straipsniu, moterys šioje situacijoje turi teisę į šiuos savo darbo veiklos pokyčius:

1. Sumažinti gamybos ar paslaugų įkainius.
2. Perkelti į kitą darbo vietą, kurioje nėra kenksmingų veiksnių įtakos.
3. Vidutinio darbo užmokesčio už profesinę veiklą išlaikymas, neatsižvelgiant į sąlygų pasikeitimus.

Darbo kodekso 93 straipsnis suteikia teisę darbuotojui, turinčiam pareigas, dirbti pagal specialų grafiką. Būsimos motinos prašymu darbdavys privalo suteikti jai galimybę dirbti ne visą darbo dieną, taip pat ne visą darbo dieną. Be to, tokia profesinė veikla yra apmokama vidutiniškai.

Būtent tai yra įtraukta į bendrą „lengvo darbo“ sąvoką. Tačiau Rusijos Federacijos darbo kodeksas šio termino išsamiau neiššifruoja, todėl tarp darbdavio ir nėščiosios gali kilti nesutarimų. Ir tokioje situacijoje jai į pagalbą ateina dokumentas pavadinimu SanPiN.

Tai dokumentinis sanitarinių taisyklių ir taisyklių rinkinys. Būtent jis labai konkrečiai nustato, kokios darbo sąlygos kenkia besilaukiančiai mamai ir kaip jai organizuoti lengvą darbą. Be to, yra nėščių moterų įdarbinimo higienos rekomendacijos, kurios taip pat gali paaiškinti šį klausimą.

Lengvas darbas

Darbuotojos perkėlimas į lengvą darbą nėštumo metu – tai galimybė tęsti profesinę veiklą nepakenkiant sveikatai ir nerizikuojant kūdikiui. Yra bendrų sąlygų, kurias darbdavys turi atitikti nėščioms moterims. Būsimos mamos turi teisę:

• Venkite naktinio darbo.
• Nevažiuokite į verslo keliones.
• Nedirbkite viršvalandžių, savaitgaliais ar švenčių dienomis.

Tačiau jei moteris pageidauja, tokio pobūdžio darbai jai gali būti suteikti.

Taip pat besilaukiančiai mamai galima sumažinti gamybos ar aptarnavimo tarifą iki 40%, o tai neturi įtakos jos uždarbiui. Jis laikomas vidutinio dydžio.

Vaiko gimdymo laikotarpiu darbas, susijęs su:

1. Virusų, bakterijų ir grybelių, pirmuonių poveikis.
2. Buvimas grimzlėje, padidėjusio vėjo ir drėgmės sąlygomis.
3. Infraraudonoji spinduliuotė. Darbinių paviršių temperatūra negali viršyti 35°.
4. Dideli barometrinio slėgio svyravimai. Tokiomis sąlygomis dirba pilotai, stiuardesės ir slėgio kameros personalas.
5. Natūralios šviesos trūkumas.

Specialūs reikalavimai keliami ir darbo vietai. Kėdė nėščiajai turi turėti reguliuojamą atlošą ir sėdynę bei pasukti. Stalviršyje reikalinga išpjova. Taip pat labai pageidautina kojų atrama.

Darbuotojo perkėlimas į lengvą darbą vykdomas pagal jos prašymą, prie kurio pridedamas medicininis dokumentas iš gyvenamųjų namų komplekso.

Medicininė pažyma

Pažyma iš nėščiųjų klinikos – tai gydančio akušerio-ginekologo medicininė išvada. Tai rodo patį nėštumo faktą, būtinybę perkelti moterį į lengvą darbą ir rekomendacijas dėl lengvo darbo. Paprastai gydytojas pateikia tik bendras rekomendacijas, o darbdavys parenka darbuotojui naują darbo vietą pagal esamas laisvas darbo vietas.

Nėščios moters prašymu, nepaisant mėnesinių, gydytojo ginekologo pažyma turi būti išduota iš karto, kai tik patvirtinamas gimdymo faktas. Paprastai tai yra nustatytos formos dokumentas, patvirtintas gydančio gydytojo ir gimdymo klinikos vadovo antspaudais.

Įstatymas garantuoja būsimai mamai galimybę pereiti prie lengvesnio darbo. Ir, jei gydymo įstaiga atsisako jai išduoti pažymą, nurodydama ankstyvus terminus ar kitas priežastis, ji turi teisę tokį sprendimą apskųsti.

Dažniausiai užtenka kreipimosi į gimdymo klinikos vadovę su prašymu patikslinti situaciją ar net žodinio kreipimosi. Kadangi perėjimas prie lengvo darbo yra besąlyginė besilaukiančios motinos teisė, problemų sprendžiant konfliktą nekyla.

Nėščioji, gavusi ginekologo išvadą, rašo darbdaviui adresuotą tipinį prašymą su prašymu perkelti ją į lengvą darbą ir prie jo prideda nėščiųjų klinikos išvadą.

Iki perkėlimo būsimoji mama gali atsisakyti darbo, susijusio su kenksmingomis sąlygomis, o pagal įstatymą jai išliks vidutinis atlyginimas.

Kiti privalumai

Be lengvo darbo, pagal įstatymą nėščia moteris prie nedarbingumo atostogų gali pridėti ir reguliarias nėštumo ir gimdymo atostogas. Taip pat svarbu, kad atostogos būtų suteikiamos neatsižvelgiant į tai, kiek laiko ji faktiškai dirbo konkrečioje įstaigoje. Norėdami tai padaryti, taip pat turite pateikti vadovui adresuotą prašymą ir pridėti medicininę pažymą.

Jei darbdavys atsisako perkelti darbuotoją į lengvą darbą, motyvuodamas tuo, kad darbo vietoje nėra profesinių pavojų, ji gali kreiptis į darbo ginčų inspekciją, kad būtų išspręstas konfliktas. Įstatymas visada bus jos pusėje.

Taip pat reikia atsiminti, kad atleisti iš darbo vaiko gimdymo laikotarpiu leidžiama tik pačios moters prašymu. Nėštumą patvirtinanti pažyma iš Nėštumo klinikos bus jos apsaugos garantija šioje situacijoje.

Įstatymai ir Rusijos Federacijos darbo kodeksas suteikia būsimai motinai galimybę dirbti nepakenkiant savo sveikatai ir vaiko vystymuisi. Tuo pačiu visais atvejais išlaikomas jos vidutinis darbo užmokestis. Tik svarbu gerai žinoti savo teises, susijusias su perkėlimu į lengvą darbą, o ne sekti nesąžiningų darbdavių pavyzdžiu.

Mūsų valstybėje yra nustatyta aiški žmonių, kurie dėl sveikatos priežasčių negali dirbti fiziškai sunkaus ar tiesiog kenksmingo darbo, veiklos apsaugos sistema. Tokiu atveju Darbo kodekse nurodyta, kad toks asmuo dėl sveikatos gali būti perkeltas į lengvą darbą. Tačiau daugelis mūsų bendrapiliečių neturi informacijos apie tokius teisės aktus ir gali susidurti su problemomis bendraudami su darbdaviu. Tačiau žinant savo teises, apginti savo galimybes pereiti prie lengvo darbo nebus problemų.

Bendrieji perkėlimo į lengvą darbą standartai

Perkėlimas į lengvesnį darbą dėl sveikatos gali būti laikinas arba nuolatinis. Tokių pakeitimų poreikis gali būti nustatomas šalių susitarimu arba tai gali būti darbdavio atsakomybė. Bet kokiais konkrečiais atvejais vadovybė tiesiog įpareigota perkelti darbuotoją į kitą veiklos rūšį.

Taigi darbuotojas dėl sveikatos problemų gali būti laikinai perkeltas į kiek lengvesnį darbą. Tokių pakeitimų trukmė nustatoma pagal medicininėje išvadoje nurodytą laikotarpį. Tokiu atveju darbdavys privalo perkelti darbuotoją, nes gydytojų rekomendacijos šiuo atveju yra privalomos vadovybei. Tokiu atveju darbuotojas turi galimybę susitarti su darbdaviu dėl visiško darbo užmokesčio išsaugojimo tokio pat dydžio kaip ir ankstesnėje darbo vietoje.

Taip pat perkėlimas į lengvą darbą gali būti atliekamas, jei darbuotojas patiria traumų, susirgo profesinėmis ligomis ir kitais sveikatos sužalojimais, tiesiogiai susijusiais su jo darbo pareigų atlikimu. Tokiu atveju darbdavys privalo iki visiško darbingumo atkūrimo ar atsiradusio neįgalumo nustatymo perkelti darbuotoją į lengvesnį darbą arba visiškai atleisti nuo darbo. Tuo pat metu praktikuojama mokėti už žalą.

Jei darbuotojas nesutinka su laikinu perkėlimu į kitą veiklos rūšį (trumpesniam nei keturių mėnesių laikotarpiui) arba jei darbdavys tiesiog neturi tinkamo darbo, vadovybė turi nušalinti darbuotoją šiam laikotarpiui iš darbo, jo padėtis. Šiame etape darbo užmokestis neskaičiuojamas, tačiau yra išimčių, numatytų darbo kodekse, kolektyvinėse sutartyse, sutartyse ir kt.

Jei perkėlimas reikalingas ilgesniam nei keturių mėnesių laikotarpiui arba visam laikui, o darbuotojas su tuo nesutinka arba darbdavys neturi tinkamų darbo galimybių, darbo sutartis nutraukiama pagal darbo kodeksą. .

Nėščios moterys

Kaip rodo praktika, daugelis moterų neatsižvelgia į tai, kaip svarbu nėštumo metu pereiti prie lengvesnio darbo ir toliau dirbti iki motinystės atostogų. Tačiau šis požiūris ne visada pateisinamas. Daugelis darbo sąlygų gali pakenkti motinos kūnui ir augančiam kūdikiui, todėl apie savo situaciją turite nedelsdami informuoti darbdavį.

Nėščios moterys turi teisę pereiti prie lengvesnių darbo sąlygų, kurioms esant gali išvengti neigiamų gamybos veiksnių įtakos. Tokiu atveju darbuotojas turi parašyti atitinkamą prašymą ir prie jo pridėti medicininę pažymą.

Taigi šiuo sunkiu nėštumo laikotarpiu būsimoji mama neturėtų būti veikiama šių agresyvių veiksnių: pakilusios temperatūros, vibracijos, triukšmo, taip pat daugybės cheminių junginių ir radiacijos poveikio. Pereinant į lengvesnį darbą, turi būti išsaugotas ankstesnis moters uždarbis.

Taigi nuo pat ankstyviausių nėštumo etapų būsimoji mama išlaisvinama nuo darbo naktimis, taip pat savaitgaliais. Ji neturėtų būti siunčiama į komandiruotes ar suteikiama papildomo darbo krūvio. Nėščiųjų darbo vietoje neturi būti kenksmingų sintetinių medžiagų, techninių aerozolių, negali būti vibracijos ar ultragarso.

Nėščia moteris neturėtų nuolat dirbti toje pačioje padėtyje – sėdėti ar stovėti, taip pat nepertraukiamai vaikščioti. Pamainos metu leidžiama nuvažiuoti ne didesnį kaip poros kilometrų atstumą.

Būsimoji mama neturėtų dirbti tokio darbo, kai reikia gulėti ant kelių arba sutelkti dėmesį į krūtinę ar pilvą. Be to, ji neturėtų dirbti pritūpusi arba nuolat pasilenkusi.

Visoms nėščiosioms ir krūtimi maitinančioms mamoms primygtinai rekomenduojama sumažinti su asmeniniu kompiuteriu susijusią veiklą, o dar geriau – jos visai atsisakyti.

Tuo pačiu metu būsimos mamos neturėtų visiškai atsisakyti fizinio aktyvumo, pereidamos į kitą kraštutinumą. Šis metodas dažnai sukelia svorio padidėjimą ir kitas problemas. Vaiko nešiojimas apima saikingą fizinį aktyvumą ir netgi gimnastiką, kuri bus tik į naudą ir moteriai, ir jos kūdikiui.

Taigi reikia daryti išvadą, kad tik sužinojusi apie nėštumą būsimoji mama turi padaryti viską, kad apsaugotų save ir augantį kūdikį nuo žalingo gamybos poveikio. Darbo kodekse jos teisės į lengvą darbą yra įtvirtintos įstatymų leidybos lygmeniu, todėl būtina reikalauti jų laikytis.
Tas pats pasakytina ir apie asmenis, turinčius tam tikrų laikinų ar nuolatinių sveikatos problemų.