Nepriklausomai nuo to, į kurią įmonę kreipsitės, vis tiek turėsite dalyvauti pokalbiuose ir atvykti į pokalbį. Jei jums bus pasiūlyta Google pozicija, tuomet turėsite iš anksto pasiruošti pokalbiui ir apgalvoti įvairius klausimus bei atsakymus į juos. Interviu „Google“ – tai jau daugybę legendų sulaukusi procedūra.

Kas gali gauti darbą

„Google“ yra įmonė, kuri į savo darbuotojus įdarbina talentingus, kūrybingus darbuotojus. Todėl pareiškėjas turi turėti šiuos gebėjimus:

• turėti tam tikrą programavimo žinių lygį;
• mokėti spręsti problemas ir įminti bet kokio sudėtingumo mįsles (be to bus labai sunku išlaikyti interviu „Google“);
• jis taip pat turi greitai mokytis;
• „Google“ kandidatas turi būti nuolankus, analizuoti savo klaidas ir pats iš jų mokytis. Svarbiausia, kad jūs siektumėte savęs tobulėjimo ir tai parodytumėte pokalbio metu.

Kreipdamiesi dėl darbo „Google“ organizacijoje neturėtumėte rodyti to, kas jau yra jūsų tikslas. Todėl norėdami išlaikyti „Google“ interviu, atsakykite į klausimus užtikrintai, bet kukliai.

Kaip vyksta įdarbinimas „Google“?

Norėdami išlaikyti interviu „Google“, turėsite ištverti kelis interviu etapus. Jei norite tapti šios organizacijos vadovu, pokalbis gali trukti iki šešių lygių. Pokalbis gali vykti realiame gyvenime arba naudojant specialias Google programas. Pokalbis paprastai skirstomas į dvi pagrindines dalis:

• interviu „Google“ su standartiniais klausimais. Tai apima: profesionalumą, darbo patirtį, išsilavinimą ir amžių;
• tada vyks pokalbis su situacinių mįslių ar praktinių problemų sprendimu.

Ypač jei norite interviu „Google“ dėl techninės pozicijos, turite išanalizuoti informaciją internete ir paruošti bent apytikslius atsakymus į sudėtingus klausimus. „Google“ organizacijoje interviu naudojama daug klausimų, juos galima rasti žiniatinklyje, taip pat galimus atsakymus į juos. Bet geriau sugalvoti savo versiją, bet tik kūrybišką.

Kokie klausimai jums bus užduodami interviu „Google“ metu?

Įsidarbindami Google Jums bus užduodami ne tik įvairūs klausimai, bet ir užduotys. Kai kurie žmonės susidūrė su tokiomis mįslėmis kaip:

1. „Sukurkite planą, kaip greitai keliauti po Niujorką“. Verta pasiruošti, kad jums bus užduodami tokie klausimai. Jie reikalingi norint suprasti, kaip elgiatės kritinėse situacijose. Geriausia, jei į tokius klausimus atsakysite atsainiai.
2. Yra ir tokių mįslių: „Kiek badmintono šaudyklų galite įdėti į autobusą? Naudodama šį klausimą „Google“ nustatys, kaip rasti išeitį iš sudėtingų situacijų. Čia reikia ne tik pasakyti tam tikrą skaičių kaip atsakymą, bet ir išdėstyti visą savo minčių eigą.
3. Kartais, kreipdamiesi dėl darbo „Google“, jie užduoda paprastų mįslių. Su kai kuriomis mįslėmis vadovai galės nustatyti, kaip lengvai galite paaiškinti sudėtingas užduotis savais žodžiais.

14 „Google“ mįslių su atsakymais (vaizdo įrašas)

„Google“ jums paruošė daugybę tokių užduočių, todėl ruoškitės ne banaliems, o nepaprastiems klausimams. Stenkitės būti nuolankūs, kūrybingi, protingi ir parodykite visą savo žinių bazę atsakydami į klausimus, kurie bus užduodami. Jauskitės taip, lyg būtumėte ne pokalbyje, o jau darbe!

15 žudikų interviu klausimų „Google“, 2015 m. rugsėjo 16 d

Pirmiausia, jei, bet mes šiek tiek kalbame apie ką nors kita.

„Google“ nori samdyti darbuotojus iš aštuonių privačių Amerikos universitetų (Ivy League) absolventų: Browno universiteto Harvardo, Prinstono, Pensilvanijos universiteto, Dartmuto koledžo, Jeilio universiteto, Kolumbijos universiteto, Kornelio universiteto.

Įmonės atstovai neslepia, kad mokymų metu gauti pažymiai jiems yra svarbūs, net jei pretendentui jau per trisdešimt. Ir paskutinis dalykas: „Google“ ieško žmonių, norinčių pakeisti pasaulį.

Žemiau yra 15 klausimų, kurių jums gali kilti, jei dalyvautumėte interviu „Google“ biure.

1. Kiek golfo kamuoliukų telpa mokykliniame autobuse?

Tai vienas iš klausimų, kurį užduoda įmonės, norėdamos sužinoti, kaip pareiškėjas ieško problemos sprendimo. Vienas pareiškėjas gavo gerą atsakymą: „Pavaizdavau standartinį mokyklinį autobusą, kuris yra 8 pėdų pločio, 6 pėdų aukščio ir 20 pėdų ilgio: tai yra apytiksliai matmenys, pagrįsti mano pastebėjimais ilgą laiką sėdint eisme už mokyklinio autobuso. Tai reiškia 960 kubinių pėdų, 1728 kubinių colių vienai kubinei pėdai, o tai reiškia apie 1,6 milijono kubinių colių. Apskaičiavau, kad golfo kamuoliuko tūris yra apie 2,5 kubinio colio (4/3 * pi * 0,85), nes kamuoliuko spindulys yra 0,85 colio. 1,6 milijono padalijus iš 2,5 kubinio colio, gaunama 660 000 golfo kamuoliukų. Tačiau atsižvelgiant į autobuso sėdynes ir kitus vietos užimančius daiktus bei rutulio formą, maniau, kad tarp jų bus gana daug vietos. Ir aš suapvalinau vertę iki 500 tūkstančių kamuoliukų.

2. Kiek jums kainuotų visų langų išvalymas Sietle?

Pareigos: produktų vadovas

Tai vienas iš tų klausimų, į kuriuos reikia pasitelkti savo išradingumą ir pateikti paprasčiausią atsakymą. Mes atsakytume: „10 USD už langą“.

3. Šalyje, kurioje žmonės nori tik berniukų, kiekviena šeima ir toliau turi vaikų, kol gimsta berniukas. Jei jie turi mergaitę, jie turi kitą vaiką. Jei tai berniukas, jie sustoja. Koks tokioje šalyje berniukų ir mergaičių santykis?

Pareigos: produktų vadovas

Atsakymas į šį klausimą sukėlė gyvas diskusijas, todėl priėjome prie tokio sprendimo. Įsivaizduokite, kad yra 10 šeimų, kuriose auga 10 vaikų: 5 mergaitės, 5 berniukai (iš viso 10). Toliau 5 poros, turinčios mergaites, pagimdys dar penkis vaikus. Pusė (2,5) bus mergaitės, pusė (2,5) bus berniukai. Prie jau gimusių 5 pridedame 2,5 berniuko ir prie esamų 5 – 2,5 mergaitės (iš viso 15 vaikų, iš kurių 7,5 berniukai ir 7,5 mergaitės). Dabar 2,5 poros su mergaitėmis turi pagimdyti 2,5 vaiko. Pusė (1,25) bus berniukų, o pusė (1,25) – mergaitės. Prie jau esamų 7,5 pridedame 1,25 berniuko ir prie tų 7,5 1,25 mergaitės. (Iš viso yra 17,5 vaikų, iš kurių 8,75 berniukai ir 8,75 mergaitės.) Ir taip toliau, laikantis 50/50 principo.

4. Kiek pasaulyje yra fortepijono derintojų?

Pareigos: produktų vadovas

Atsakytume: „Tiek, kiek reikalauja rinka. Tarkime, fortepijoną reikia derinti kartą per savaitę ir tai trunka vieną valandą, o derintuvas dirba 8 valandas per dieną 5 dienas per savaitę. Tada paaiškėja, kad 40 fortepijonų reikia derinti kas savaitę. Mūsų atsakymas yra vienas kiekvienam 40 fortepijonų.

5. Kodėl šulinio dangtis yra apvalus?

Pareigos: programinės įrangos kūrėjas

Atsakymas. Kad neįkristų į liuko vidų jį montuojant ar išmontuojant (stačiakampis dangtelis nesunkiai telpa į liuko korpusą įstrižai).

6. Sukurkite evakuacijos planą San Franciske.

Pareigos: produktų vadovas

Atsakymas. Vėlgi, jie žiūri į tai, kaip pareiškėjas sprendžia problemą. Atsakymą pradėtume nuo klausimo: „Kokia nelaimė planuojama šiandien?

7. Kiek kartų per dieną laikrodžio rodyklės sutampa toje pačioje padėtyje?

Pareigos: produktų vadovas

Atsakymas. 22 kartus. Iš „WikiAnswers“: 00:00, 1:05, 2:11, 3:16, 4:22, 5:27, 6:33, 7:38, 8:44, 9:49, 10:55, 12:00 , 13:05, 14:11, 15:16, 16:22, 17:27, 18:33,19:38, 20:44, 21:49, 22:55

8. Paaiškinkite posakio Dead beef (pažodžiui: negyva mėsa) reikšmę.

Pareigos: programinės įrangos kūrėjas

Atsakymas. DEADBEEF yra šešioliktainė reikšmė, kuri buvo naudojama derinant didelių pagrindinių kompiuterių laikais, nes šį žymeklį buvo labai lengva rasti šešioliktainiuose iškeltuose. Dauguma žmonių, turinčių kompiuterinį išsilavinimą, turėjo tai pamatyti bent jau asamblėjos kalbos pamokose, todėl „Google“ tikisi, kad programinės įrangos kūrėjas apie tai žinos. 0xDEADBEAF (negyva jautiena) naudojo IBM RS/6000, Mac OS 32 bitų PowerPC ir Commodore Amiga sistemose kaip magišką derinimo vertę. Sun Microsystem Solaris tai reiškė laisvą branduolio atmintį. Jei OpenVMS veikia Alpha procesoriuose, DEAD_BEEF galima pamatyti paspaudus CTRL-T.

9. Vyras automobiliu nuvažiavo link viešbučio, tačiau jam nepavyko. Kas atsitiko?

Pareigos: programinės įrangos kūrėjas

Atsakymas. Jis įstrigo ant bortelio. (Nemalonu, tiesa?)

10. Turite patikrinti, ar jūsų draugas Bobas teisingai įrašė jūsų telefono numerį, ar ne. Bet jūs negalite jo paklausti tiesiogiai. Turite užrašyti klausimą ant popieriaus lapo ir duoti jį Ievai, kuri nuneš Bobui, o tada grąžins jo atsakymą. Ką turėtumėte parašyti ant popieriaus lapo (be tiesioginio klausimo), kad Bobas suprastų pranešimą, o Ieva negalėtų sužinoti jūsų telefono numerio?

Pareigos: programinės įrangos kūrėjas

Atsakymas. Kadangi jūs tik bandote, paprašykite jo paskambinti tam tikru laiku. Jei jis to nepadaro, tai reiškia, kad jis neturi jūsų numerio. Per lengva? Kitas atsakymas: „Šiuo atveju reikia naudoti kontrolinę sumą. Paprašykite Bobo susumuoti visus jūsų kambaryje esančius skaičius ir užrašykite rezultatą ant popieriaus lapo, tada grąžinkite jį jums.

11. Jūs esate piratų laivo kapitonas, o jūsų įgula balsuos, kaip padalinti pavogtą auksą. Jei su tavimi sutiks mažiau nei pusė piratų, tu mirsi. Kaip padalinti auksą, kad gautum nemažą grobio dalį, bet išliktų gyvas?

Pareigos: techninis vadovas

Atsakymas. Grobį reikia padalyti po lygiai 51% visos komandos.

12. Turite 8 tokio pat dydžio kamuoliukus. 7 iš jų yra tokio pat svorio, o vienas sveria šiek tiek daugiau nei kiti. Raskite rutulį, kuris yra sunkesnis už kitus, naudodami svarstykles ir tik du svėrimus?

Pareigos: produktų vadovas

Atsakymas. Paimkite 6 iš 8 rutuliukų ir padėkite po 3 kiekvienoje svarstyklės pusėje. Jei sunkaus rutulio nėra šioje kamuolių grupėje, turite dar 2 kamuoliukus, kuriuos reikia padėti ant svarstyklių ir išspręsti problemą. Jei sunkusis rutulys yra pirmoje 6 kamuoliukų grupėje, paimkite 3, kurie buvo atsverti per pirmąjį svėrimą. Iš šių trijų uždėkite du ant svarstyklių. Jei vienas nusveria, vadinasi, jį radote. Jei jie sveria vienodai, tada jūsų kamuolys yra tas, kurį atidedate į šalį.

13. Jūs turite 2 kiaušinius ir prieigą prie 100 aukštų pastato. Kiaušiniai gali būti labai stiprūs arba labai trapūs, o tai reiškia, kad nukritę iš pirmo aukšto jie gali lūžti arba nesulūžti net išmetę iš 100 aukšto. Abu kiaušiniai yra visiškai vienodi. Reikia išsiaiškinti, kuris šio pastato aukštas bus aukščiausias, kad iš jo krintant išsaugotų kiaušinių vientisumą. Klausimas: Kiek reikia bandyti, kad išsiaiškintumėte aukščiausią aukštą? Ir jūs galite sulaužyti tik du kiaušinius.

Pareigos: produktų vadovas

Atsakymas: Didžiausias bandymų skaičius – 14 kartų. Užuot išardę 10 aukštų vienu metu, pradedate nuo 14 aukšto, tada pakylate dar 13 aukštų, tada 12, tada 11, tada 10, 9, 8, 7, 6, 5, 4, kol pasieksite pasieksite 99. Jei kiaušinis sulūžtų 100 aukšte, būtų 12 bandymų (arba 11, jei manote, kad kiaušinis sudužtų 100 aukšte). Tarkime, kad, pavyzdžiui, sužinojome, kad 49 aukštas yra aukščiausias aukštas, kuriame kiaušinis neįlūžo, tada mūsų bandymai yra: 14, 27, 39, 50 (kiaušinis sugedo 50 aukšte) plius 40, 41, 42, 43, 44, 45, 46, 47, 48 ir 49 aukštuose – iš viso 14 bandymų.

14. Trimis sakiniais paaiškinkite, kas yra duomenų bazė, kad jūsų 8 metų sūnėnas suprastų

Pareigos: produktų vadovas

Atsakymas. Pagrindinis šio klausimo tikslas – įvertinti pareiškėjo gebėjimą paprastai paaiškinti sudėtingą idėją. Štai mūsų bandymas: „Duomenų bazė yra mašina, kuri prisimena daug informacijos apie įvairius dalykus. Žmonės ją naudoja norėdami prisiminti šią informaciją, kai reikia. Eime žaisti“.

Ir aš to nemačiau. Taip, beje, ir atsiminkite tai Originalus straipsnis yra svetainėje InfoGlaz.rf Nuoroda į straipsnį, iš kurio buvo padaryta ši kopija -

„Google“ pokalbių metu kandidatams į darbą reguliariai užduodami siaubingai sunkūs, nerimą keliantys klausimai. Pabandykite atsakyti ir į juos.

Kiek pinigų jums kainuotų išvalyti visus langus Sietle? Tai vienas iš klausimų, į kurį reikia būti gudriems ir pateikti paprasčiausią atsakymą. Na, tarkime, 10 USD už langą.

Kiek pasaulyje yra fortepijono derintojų? Viskas priklauso nuo to, koks yra reguliuotojų paslaugų poreikis. Jei fortepijoną reikia derinti kartą per savaitę, o tai užtrunka vieną valandą, o derintuvas dirba 8 valandas per dieną 5 dienas per savaitę, tai jis kas savaitę gali derinti 40 fortepijonų. Atsakymas: vienas derintuvas kiekvienam 40 fortepijonų.


Kodėl šulinio dangtis yra apvalus? Apvali dangtelio forma užtikrina, kad pats dangtis neįkris į liuką jo montavimo ar išmontavimo metu (stačiakampis dangtelis nesunkiai telpa į liuko korpusą įstrižai).

Ar galite sukurti planą evakuoti San Franciską? Kitas keistas klausimas. Ir viskas tam, kad išsiaiškintume, ką pareiškėjas pasiūlys kaip problemos sprendimą. Būtų malonu į klausimą atsakyti klausimu: „Kokia nelaimė planuojama šiandien?


Kiek kartų per dieną susikerta laikrodžio rodyklės? Atsakymas: 22 kartus
00:00
1:05
2:11
3:16
4:22
5:27
6:33
7:38
8:44
9:49
10:55
12:00
13:05
14:11
15:16 16:22
17:27
18:33
19:38
20:44
21:49
22:55

Turite patikrinti, ar Bobas teisingai užsirašė jūsų telefono numerį... ... bet jūs negalite jo tiesiogiai paklausti. Turite parašyti jam raštelį ir atiduoti Ievai, kuri nuneš Bobui ir atneš iš jo atsakymą. Ką parašysi raštelyje, kad Bobas suprastų, ko tu iš jo nori, o Ieva negalėtų sužinoti tavo telefono numerio?
Kadangi jūs tik „užsiregistruojate“, raštelyje jo tiesiog prašoma jums paskambinti tam tikru laiku. Jei jis skambina, vadinasi, jis teisingai įrašė jūsų numerį.
Per lengva? Galite atsakyti ir kitaip: reikia naudoti kontrolinę sumą. Užraše paprašykite Bobo susumuoti visus jūsų telefono numerio skaitmenis ir užrašykite rezultatą ant popieriaus lapo. Kai Ieva atneš savo atsakymą, jums tereikės patikrinti gautą sumą.


Jūs esate piratų laivo kapitonas... ...ir jūsų įgula balsuos, kaip padalinti pavogtą auksą. Jei su tavimi sutiks mažiau nei pusė piratų, tu mirsi. Kaip padalinti auksą, kad gautum nemažą grobio dalį, bet išliktų gyvas?
Atsakymas: Grobį reikia padalyti po lygiai 51% visos komandos.

Jūs turite 8 tokio pat dydžio kamuoliukus... ... 7 iš jų yra tokio pat svorio, o vienas sveria šiek tiek daugiau nei kiti. Ar galite rasti rutulį, kuris yra sunkesnis už kitus, naudodami svarstykles tik du kartus?
Paimkite 6 iš 8 kamuoliukų ir padėkite po 3 ant kiekvienos skalės.
Jei šioje grupėje nėra sunkaus kamuolio, joks dubuo neatsvers. Dabar tereikia pasverti likusius 2 rutulius ir išspręsti problemą.
Jei vienas iš dubenėlių su 3 rutuliais nusveria kitą, tai reiškia, kad sunkusis kamuolys yra šiame dubenyje. Iš antsvorio turinčio dubenėlio paimkite 3 kamuoliukus ir du iš jų padėkite ant svarstyklių. Jei vienas iš jų nusveria, tai bus kamuolys, kurio ieškojote. Jei jie sveria vienodai, tada kamuolys, kurį padėjote į šalį, yra sunkus kamuolys, kurį turėjote rasti.

Ar galite trimis sakiniais paaiškinti, kas yra duomenų bazė jūsų 8 metų sūnėnui? Klausimo esmė – patikrinti, ar pareiškėjas geba paprasta kalba kalbėti apie sudėtingas sąvokas. Atsakymas gali būti toks: „Duomenų bazė yra kompiuteris, kuris prisimena daug informacijos apie įvairius dalykus. Žmonės ja naudojasi, jei kam reikia šios informacijos. Dabar eik žaisti į lauką.

Jūs buvote sumažintas iki nikelio dydžio... ...ir jūsų masė buvo sumažinta proporcingai jūsų pradiniam tankiui. Tada buvai įmestas į tuščią maišytuvo indelį. Peiliai pradės judėti po 60 sekundžių. Kokie tavo veiksmai?
Šiuo klausimu vertinama pareiškėjo iniciatyva. Geriausia, ką galite sugalvoti tokioje situacijoje – nesėdėti be darbo blenderyje, o bandyti sulaužyti elektros variklį.

Komunikacijos agentūros „Needle“ generalinis direktorius Nikolajus Syusko svetainei parašė stulpelį apie savo patirtį duodant interviu „Google“. Jis papasakojo, į ką reikėtų atkreipti dėmesį bendraujant su įmonės atstovais ir kokias pamokas reikėtų pasimokyti iš blogos patirties.

Žymės

Plačiai paplitęs įsitikinimas: darbas tarptautinėse įmonėse yra jūsų karjeros viršūnė. Milijonai žmonių nori dirbti tokiose įmonėse kaip Google, Apple ir Nike. Jų HR prekės ženklas yra produktas, įmonės vadovas ir darbo kultūra. Prieš porą metų baigiau penkis interviu „Google“. Tokie pralaimėjimai gali išmokyti ne ką mažiau nei pergalės.

Visų pirma, pokalbiai įmonėje padeda pažvelgti į save iš šalies. Darbuotojai ir pašnekovai yra žmonės, kurie nėra susipažinę su jūsų stipriosiomis ar silpnosiomis pusėmis. Tačiau jie turi nuspręsti, ar jūs tinkate šiam vaidmeniui iš tūkstančių kitų kandidatų. Specialistui tokia patirtis itin praverčia. Tai padeda sutelkti dėmesį į karjeros plėtrą, atnaujinti savo gyvenimo aprašymą ir veiksmingiau įsitvirtinti darbo rinkoje.

Laisvų darbo vietų vertinimas

Mano interviu patirtis „Google“ prasidėjo įrašu vienoje iš „Facebook“ grupių: „Kas nori dirbti pagrindiniame „Google“ Dublino biure Europoje? Tokį klausimą uždavė kažkada iš Kazachstano į Airiją persikėlęs įmonės darbuotojas. Didelis mūsų visų (imigrantų iš SSRS) pliusas – galimybė ukrainiečiams, rusams, kazachams ir baltarusiams bendrauti ta pačia kalba. Kažkokia bendruomenė iš praeities mus stebuklingai veikia iki šiol, tad parašiusi jai iškart sulaukiau atsakymo.

Paaiškėjo, kad kai jus rekomenduoja vidinis „Google“ darbuotojas, tikimybė, kad jūsų gyvenimo aprašymą patikrins personalo vadovas, gerokai padidėja. Kai kitą kartą kreipsitės į tarptautinę įmonę, susiraskite rusakalbį darbuotoją „LinkedIn“ ar „Facebook“ ir paprašykite, kad jis jus rekomenduotų. Tai užtruks šiek tiek laiko, o aptarnavimas antrajai pusei nebus sunkus.

„Google“ buvo dvi laisvos darbo vietos: SMB vadovas Airijoje ir verslo įsigijimo vadovas Maskvoje. „Google“ darbuotojas pateikė mano gyvenimo aprašymą į abi pareigas. Atvirai pasakius, buvau labai nustebęs, kai vietoj Airijos gavau pranešimą apie paskyrimą pokalbiui Maskvos biure. Supratau, kad buvau atrinktas iš daugybės kandidatų: galiu metus dirbti Maskvoje, o paskui persikelti į „Google“ biurą kitoje šalyje. Tai padaryti daug lengviau iš vidaus, nei bandant iš karto pateikti savo gyvenimo aprašymą į laisvas darbo vietas patraukliose šalyse.

Žvelgdamas į ateitį, pasakysiu, kad darbdavio svetainėje pateikiamas pareigybės aprašymas dažnai neatitinka tikrovės. Remiantis Google draugo įžvalgomis, verbavimo svetainėse dažnai surašomi absoliučiai visi reikalavimai ir lūkesčiai, nors iš tiesų jūsų įsipareigojimai apims 30% nurodyto sąrašo. Todėl didelio ir iškalbingo aprašymo neturėtumėte laikyti galutine tiesa.

Tam tikra prasme tai panašu į jūsų CV: suapvalintas, šiek tiek pagražintas, gražiai pateiktas. Be to, tokios įmonės kaip „Google“ svetainėje dažnai nurodo raketų mokslą, o dirbdami „AdWords“ reklamines kampanijas teiksite gydytojui, kuris specializuojasi alkoholikų kodavimo srityje (tikra istorija).

Be to, Google laisva vieta nenurodo tikslaus vidinio pažymio. Todėl iš šalies pagal aprašymą gali atrodyti, kad laisva vieta atsakinga ir rimta, o patekę į ofisą atsidursite 20-mečių vaikinų apsuptyje, kuriems Google yra kone pirmas. darbdavys.

Perduodant interviu

Mano atveju spalvingi žvalgybos klausimai, kuriuos „Google“ naudoja kandidatams tikrinti, yra mitas. Penki žmonės, kuriuos kalbėjau, neuždavė nė vieno klausimo „kiek stalo teniso kamuoliukų telpa į lėktuvą?

Pirmasis pokalbis buvo su verbuotoju. Itin svarbus pokalbio telefonu etapas, po kurio sprendžiama, ar Jūsų kandidatūra bus įtraukta į sąlyginį trumpąjį sąrašą. Mano darbdavys buvo labai mandagus ir malonus bei buvo pasiruošęs atsakyti į visus mano klausimus.

Jos komunikacijos strategija buvo gana paprasta: peržiūrėkite atitinkamą patirtį rengdami savo gyvenimo aprašymą, patikrinkite mano žinias apie AdWords. Tuo pačiu metu verbuotojas giliai nesigilino į „Google“ reklamos įrankius. Tiesą sakant, aš nekenčiu „AdWords“, o mano karjeros strategija „Google“ buvo patekti į biurą, parodyti aukštą našumą ir pakeisti kryptį (labai sveikintina ir skatinama įmonėje).

Pokalbio metu personalo atrankos specialistė atkreipė dėmesį į mano patirtį dirbant IT įmonėje (nors prieš 7 metus), paklausė, kas mane atvedė į Google ir iškėlė AdWords problemą kūrybiškumo tema (sąlygiškai: yra klientas iš automobilių pramonės). pramonė, populiarūs raktažodžiai itin brangūs, kokį sprendimą siūlote). Bendraujant svarbu reaguoti greitai, išradingai ir išmanant. Šį interviu ėmiau sėdėdamas draugų bute Vienoje. Jei norėtų, jis galėtų žvilgtelėti į nešiojamojo kompiuterio ar išmaniojo telefono ekraną.

Po kurio laiko buvau pasveikintas el. paštu ir pranešiau apie kitą pokalbį su „Google“ darbuotoju. Antrasis filtras veikia pagal principą: ar aš atitinkau įmonės „Google“ darbuotojų sampratą, kiek suprantu laisvą darbo vietą ir su kokiu bagažu pas juos ateisiu.

Įdomu tai, kad jei paklausi konkretumo apie „Google“ darbuotojus, retai kas atsako ką nors reikšmingo. Tai savotiškas kolegos-draugo įvaizdis, sukurtas Google HR prekės ženklo viduje. Taip, jis gali turėti aprašymą, bet tai, kas parašyta ant popieriaus, ne visada atitinka tikrovę – vaizdas kitų „Google“ darbuotojų galvoje. Pats supratau, kad „Google“ darbuotojas yra atviras, draugiškas, įdomus ir paprastas žmogus. Apskritai, savotiškas draugas, su kuriuo visada galite tęsti pokalbį.

Pokalbio metu šios savybės atsiskleidžia paprastai: kaip lengvai randate bendrą kalbą su žmogumi, kurį pirmą kartą išgirstate telefonu. Be to, anglų kalba ir kilusi iš Graikijos. „Google“ yra daugiakultūrė įmonė, todėl svarbu suprasti skirtingas kultūras ir tautas.

Tiesą sakant, maniau, kad antrasis pašnekovas užduos mane specializuotais klausimais apie „Google Analytics“ ar „AdWords“. Paaiškėjo, kad jis nieko neklausė apie įmonės produkciją. Greičiausiai todėl, kad patekęs į Google išgyveni mėnesį intensyvaus pasiruošimo. Ten būsite išmokyti suprasti įmonės produktą, prekės ženklą, misiją ir vertę klientams.

Kryžminis tyrimas

Praėjo kelios savaitės, ir aš gavau teisę į paskutinius tris interviu. Be to, visi jie turėjo vykti su skirtingais žmonėmis, bet per kelias dienas. Nepanašu, kad išbandymas nepalankiausiomis sąlygomis, bet intensyvumas neleido tinkamai pasiruošti. Svarbu tai, kad bendrausite su skirtingų skyrių, skirtingų amžiaus grupių ir lyčių žmonėmis. Šiuo klausimu turite būti visiškai tolerantiški. Be to, jūs bendraujate per „Hangout“ – girdite ir matote vienas kitą.

Trys interviu, trys svertiniai vertinimai – ar šie žmonės nori su tavimi dirbti. Nebūtinai toje pačioje komandoje, greičiau toje pačioje įmonėje. Kai pasiekiau šį etapą, mane labai įkvėpė ir tikėjau, kad galiu eiti šiuo keliu. Pakalbėjęs su mergina, kuri padėjo man patekti į „Google“, sužinojau, kad nėra specialių slaptų interviu metodų. Verčiau reikia pasitikėti savo jėgomis, o už kito nešiojamojo kompiuterio – ne gyvūnų ar pabaisų – tokie pat žmonės kaip jūs.

Todėl pirmieji du interviu praėjo gana linksmai. „Google“ pardavimų ir rinkodaros skyrių darbuotojai uždavė bendrus klausimus: koks buvo didžiausias jūsų karjeros pasiekimas, kokia buvo pagrindinė klaida, kokias savybes laikote svarbiausiomis savo darbe, kaip matote savo naudą „Google“ ir panašiai.

Apskritai jie tikėjosi išsamių atsakymų ir konkretaus pasakojimo. Todėl, jei nuspręsite pabandyti patekti į Google, rekomenduoju praktikuoti šnekamąją anglų kalbą. Svarbu ne tik mokėti dalykinį žodyną, bet ir mokėti palaikyti banalų bendravimą. Pavyzdžiui, su ketvirtuoju pašnekovu diskutavome apie prancūzišką vyną.

Paskutinis žingsnis

Penktasis interviu nedaug skyrėsi nuo ankstesnių. Vyresnysis vadovas, kuris puikiai išmano komandos samdymą ir valdymą, užduoda jums beveik tuos pačius klausimus, kaip ir kiti jo kolegos. Skirtumai yra detalėse, tačiau labai svarbūs. Taigi, negalėjau įvardyti tikslios „Yandex“ paieškos srauto dalies Rusijoje. Jis pasakė tai atsitiktinai, bet „praleido“ 30 proc.

Buvau sutrikęs, kai jis manęs paklausė apie „YouTube“ pajamų skaičiavimą Rusijoje. Čia „Google“ darbuotojas norėjo pamatyti specialisto verslo orientaciją ir produkto supratimą. Kaip ir ankstesni pašnekovai, pabaigoje jis suteikė man galimybę užduoti klausimus apie „Google“.

#Manęs pasamdė ne „Google“.

Maskva. Įmonės skaitmeninė agentūra. Skambina iš Airijos. Darbuotojas praneša, kad viskas nepasisekė, ir jei jis gali kuo nors padėti, paklauskite. Žvelgdamas atgal suprantu, kur padariau klaidų:

• Nuodugniai neištyrinėjo „Google“ konkurencinės aplinkos (Yandex paieškos dalies).
• Jis pasiūlė silpną krizinės situacijos ir sėkmingo jos sprendimo pavyzdį (pavyzdys nebuvo aktualus Google).
• Prastai atsakė į klausimą apie „YouTube“ pajamų apskaičiavimą.

Ką kitą kartą daryčiau kitaip?

Kruopščiai išstudijavo „Google“ verslą

Kalbėjausi ne tik su kūrybos vadovais, kurie dirbo Google projektuose (kaip tai dariau Maskvoje), bet nagrinėjau jų verslo modelį ir mano vadovaujamų darbuotojų pareigas.

Parengė 10 tezių anglų kalba

Kaip atsakymus į paruoštus klausimus: kodėl Google, kokios yra jūsų stipriosios pusės, koks didžiausias pasiekimas, kurį pasiekėte paskutinėje įmonėje, kaip matote darbą Google. Klausimus sukels sveikas protas, jei atsidursite pašnekovo vietoje ir įsivaizduosite, kad vertinate žmogų iš išorės (šiam procesui turite 30 minučių).

Norėčiau praktikuotis su verbuotoju

Surasčiau gyvą verbuotoją ir kartu su juo išlaikyčiau mokymo testą, kuriame vaidintume verbuotojo-specialisto sceną. Pašalinė nuomonė yra labai naudinga. Be to, net aukščiausio lygio vadovai, turintys 10 metų patirtį valdant didelį turtą, pokalbių metu daro klaidų.

Nenorėčiau, kad „Google“ interviu būtų mano gyvenimo darbas.

Turite suprasti, kad niekada nesužinosite paskutinės priežasties, kodėl nepatekote į „Google“. Tūkstančiai žmonių bando gauti darbą „svajonių įmonėje“. Vieną dieną, jei neįlipsi, nėra prasmės pyktis. Juk interviu yra nemokamos „Google“ pamokos.

„Google“ manęs nesamdė, tačiau ieškodamas darbo vietų „LinkedIn“ man padėjo atrasti visiškai naują pasaulį. Pavyzdžiui, „Facebook“ dažnai reikalauja supratimo apie holokratijos metodiką. Rusijai tai tankus miškas. Tokie galimo savo žinių tobulinimo pavyzdžiai yra teigiamas pokalbio su didele įmone aspektas. Savo nesėkmes priimkite kaip patirtį, tada galėsite tobulėti, o ne mąstyti apie atstūmimus ir uždaras duris.

Kaip tikriausiai žinote, pagal išsilavinimą esu kalbininkas. Čekijoje pradėjau mokytis dantiraščio, mečiau ir išėjau į naujus. Nepaisant to, kad, sprendžiant iš šio apibūdinimo, esu kvailesnis už jus visus, karts nuo karto man net paskambina. Kartą jie net paskambino man į „Google“, ir aš jums apie tai šiandien papasakosiu.

Vieną rudens dieną sėdėjau darbe ir nieko neįtariau. Mergina iš Google pridėjo mane prie LinkedIn ir paklausė ar turiu 15 minučių :) Pasakiau, kad tikrai, ir mes susisiekėme telefonu.

Ji paaiškino, kad kovos su šlamštu ir kovos su sukčiavimu komandoje yra analitikas. Jiems reikia rusų, anglų ir bet kuriomis kitomis kalbomis mokančio žmogaus, kuris taip pat mokėtų analizuoti duomenis. Na, tai yra. Man puikiai tiko.

Sutarėme dėl pirmojo etapo. Po savaitės man paskambino mergina tiesiai iš komandos ir kalbėjomės apie valandą. Klausimai buvo labai įvairūs, bet iš esmės reikėjo įsivaizduoti save kokioje nors situacijoje. Pavyzdžiui, esate įsilaužėlis ir jums reikia daug paspaudimų, kad patektumėte į svetainę. ka darysi?

Tokių klausimų buvo keli, o po valandos interviu gana pavargsti.

Tačiau po savaitės man parašė, kad ir aš įveikiau šį etapą, ir manęs laukia iš karto 4 interviu. Beje, vieta buvo atidaryta Dubline, tad buvo pasiruošę man sumokėti už bilietus ir apgyvendinimą. Tačiau jie nebuvo pasirengę padėti gauti vizą. Deja, iki to laiko neturėjau leidimo gyventi kortelės (ji ir dabar neišduota, tai visiška nesėkmė). Tie. Šiuos interviu turėjau eiti per „Hangout“ – „Google“ „Skype“ analogą.

Jie davė mums apie savaitę pasiruošti. Siunčiamos medžiagos. Skaičiau „Google“ personalo direktoriaus Laszlo Bocko knygą „Darbo taisyklės“. Labai įdomiai parašyta. Ir geriau supratau kas yra Google ir ko laukti interviu metu :) Besiruošdamas kažkaip pripratau prie minties, kad jau esu ten.

Iškart ruošiausi kraustytis, viską apie Airiją išstudijavau, airių kalbos beveik išmokau :)

Beje, šiame etape yra 4 interviu.

Pirmasis yra vadinamasis Googleness. Jie tai aiškina sakydami, kad nori tik kultūriškai jiems tinkančių žmonių. Perskaitęs apie tai supratau, kad galbūt pagrindinė jų ieškoma savybė yra „intelektualinio nuolankumo“ sąvoka, kurios rusų kalba net nėra. Tai gebėjimas abejoti savo žiniomis ir dogmomis. Tie. Jiems tikrai nereikia žmogaus, kuris išmanytų „absoliučiai geriausią kotletų gaminimo būdą“, reikia žmogaus, kuris aktyviai bandys gaminti kotletus ir darys klaidų, kol suras tinkamiausią būdą. Sako, nuo to nudegina daug žmonių, kurie kažkur universitete išmoko gerai daryti vieną dalyką ir smuikuos iki pamėlynavimo.

Antrasis skirtas vadovavimui. Taip, taip, visose pareigose, net ir paprasčiausiose, jiems reikia žmogaus lyderio. Tačiau yra vienas dalykas. Jiems nereikia žmogaus, kuris 100% laiko iškvies. Reikia „situacinio lyderio“, t.y. kuris šiandien viską paima į savo rankas, o rytoj atiduoda delną kitam, nes tiki, kad rytoj kažkas padarys geriau.

Trečia – techninė dalis. Ten viskas gana paprasta – reikia atspėti (arba suprasti), ką daro tavo komanda, ir lavinti techninius įgūdžius šiai pozicijai. Įdomu tai, kad niekas nepasakys, kaip „reikia python ir duomenų bazių“. Sakys – reikia mokėti analizuoti, o tada galvoti pačiam.

Paskutinis, įdomiausias dalykas yra interviu tema „koks tu protingas“. Tiesiog reikia parodyti, kaip dirbate su galva. Pasiruošęs supratau, kad teisingų atsakymų nėra, reikia parodyti, kad žinai, kaip rasti išeitį iš ten, kur jos nėra.

Taigi, kaip viskas vyko? Kiekvienas interviu truko 45 minutes.

Pirmasis buvo lyderystė. Jame man buvo užduodami tokie klausimai kaip „pateik man pavyzdį, kaip susitvarkei su tuo, kad tau kas nors nepatiko darbe“. Tai buvo gana paprasta, nes... Atsakiau nuoširdžiai ir naudodamasis realiais pavyzdžiais.

Antrasis buvo Googleness. Šiai daliai buvau gerai pasiruošęs, iš esmės klausimų man tikėtasi. Tiesiog reikia būti normaliu žmogumi, o ne socialiniu ar bet kokiu kitu fobu.

Trečiasis buvo apie techninę dalį. Tiesioginių techninių klausimų ten buvo tikrai nedaug. Labiau tikėtina, kad vėlgi tokie klausimai kaip „ką darytumėte tokioje ir tokioje situacijoje“. Turiu pasakyti, kad ši dalis buvo gana nuobodi, o gal aš tiesiog pradėjau pavargti.

Paskutinis buvo tik apie tai, koks aš protingas. Ir prasidėjo iš karto netikėtai – pradėjo kilti klausimų, daugiausia produktų valdymo tema. Pavyzdžiui, įsivaizduokite produktą, kuris man nepatinka. Įsidėkite į produkto vadybininko vietą ir apibūdinkite veiksmus, kaip pagerinti. Kaip rinkti atsiliepimus, kur išleisti daugiau išteklių ir pan. Trumpai tariant, klausimai buvo visiškai netikėti. Keista tai, kad knygoje apie interviu rašoma, kad pagrindinė pašnekovo užduotis yra ne surasti jūsų silpnąsias vietas, o padėti jums su jūsų stipriosiomis pusėmis. Tie. jei atsakysi „neteisingai“, jis stengsis tave nukreipti tinkama linkme. Tačiau šiuo atveju taip neatsitiko, nors aš pati net bandžiau keisti temą ar paprašyti patarimų 🙁 Apskritai jau per patį pokalbį supratau, kad šis žmogus vargu ar sulauks teigiamų atsiliepimų.

Įdomu tai, kad pirmus du interviu (Google“ ir lyderystė) vedė tikrai aukštas pareigas einantis žmogus, technikas buvo jūsų tiesioginis kolega, o smegenys – komandos vadovas.

Tada visi pašnekovai turi parašyti atsiliepimą ir nusiųsti jį komisijai. Komisijoje dirba patyrę trisdešimtmečiai seneliai ir močiutės, kurios žiūri į atsiliepimus ir sprendžia, imti ar ne. Štai kodėl kiekvienas pašnekovas nuolat ką nors rašo ir vos nežiūri į tave. Tai, žinoma, liūdna. Geros naujienos yra tai, kad komisija yra pakankamai patyrusi, kad nekreiptų dėmesio į „pasirinkus nosį, labai blogas kandidatas“. Tačiau ji taip pat nekreips dėmesio į „jis labai gerai žino siplusplusą, jis yra puikus vaikinas“, jei šiose pareigose šis siplusplusas visai nereikalingas. Apskritai knygoje rašoma, kad visi dešimt pragaro ratų buvo sukurti tam, kad Google nepasirodytų bent keli „neteisingi“ žmonės. Tie. jei tave samdo, tai beveik garantuotai nebūsi pats protingiausias.

Jau seniai laukiau atsiliepimų čia. Paskambino po poros savaičių ir daug nedetalizuodamas pasakė, kad toliau neperėjau 🙁 Reikėjo pasikapstyti, pasakė, kad gavau neutralų (skaityk „ne teigiamą“) įvertinimą iš technologijų ir protinių gebėjimų, todėl toliau neisiu. Turiu teisę iš karto pretenduoti į bet kurias kitas pareigas. Jeigu būtų buvęs nors vienas neigiamas atsiliepimas, jį būtų buvę galima pateikti tik po metų.

Kokios išvados?

1. Pasiruošimas daro viską. Atlikau daug namų darbų ir tai padėjo. Man nepavyko ten, kur arba nespėjau, arba negalėjau atspėti, kam ruoštis.
2. Kai bandai patekti į tokias kompanijas, labai prisiriši. Kaip sakiau, savo galva jau buvau persikrausčiusi į Dubliną. Nežinau, ar tai gerai, ar blogai. Man tai netrukdė, bet būkite pasiruošę.
3. Savigarba labai padidėja. Įveikęs net 60-70% kelio, pajunti savo galimybių stiprybę. Daugelis net negaus atsakymo į savo gyvenimo aprašymą.
4. Supratau, kad vis tiek noriu gyventi angliškai kalbančioje šalyje. Tai mane labai motyvavo.
5. Esant galimybei verta pakalbinti asmeniškai, vietoje. Esu tikras, kad paskutinį interviu būčiau galėjęs nukreipti man patogia kryptimi, jei sėdėčiau su tikru žmogumi, o ne prie ekrano.
6. Kuo sudėtingesnis atrankos procesas, tuo didesnė garantija, kad darbe aplink jus bus mažai idiotų. Todėl, jei matote sudėtingą įmonės pokalbio procesą, tai yra geriausia.
7. Tokie interviu verčia persvarstyti savo dabartinę padėtį. Jūs tinkate „Google“ lyderystės požiūriu, bet kodėl jūsų darbe jie jumis pasitikės? Verta pagalvoti. Didelės įmonės bando jus patraukti, bet dabar jums moka mažai su žodžiais „mes nebegalime to padaryti“? Dar kartą pagalvokite, kodėl.
8. Žinoma, atskira istorija yra tai, kaip elgiasi HR žmonės. Kai turite gerą galimybę išlaikyti testą (skaitykite „kai HR turi puikią galimybę gauti komisinį atlyginimą“), jie greitai jums atsako ir yra pasirengę padėti viskuo. Kai kur nors nepavyksta, viskas kardinaliai pasikeičia. Jie atsako lėtai, nesigilina į smulkmenas, viską reikia ištraukti. Na, o įdomiausia tai, kad jau praėjo 3 mėnesiai ir daugiau man niekas neberašė. Ar tikrai nėra tinkamesnės pozicijos remiantis atsiliepimais? Jie geriau žino, ką aš moku, ir gali sutaupyti daug laiko. Idk.

Turiu pažymėti, kad visa ši istorija mane daug ko išmokė ir daug kam įkvėpė. Tikiuosi, kad mano istorija jums taip pat padės. Klauskite ko tik norite čia arba socialiniuose tinkluose ir nepamirškite užsiprenumeruoti (nuorodas rasite patys, ne maži vaikai).