Šis klausimas persekioja tikriausiai devyniasdešimt devynis procentus žemo ir vidutinio lygio darbuotojų. Kasdien, atėję į darbą ir tai darydami, bent mažais žingsneliais kylame karjeros laiptais? Bet kaip patekti į viršų? Nieko nėra neįmanomo.

Ir šis kelias yra gana realus ir gana sudėtingas, kaip ir bet kuris kelias aukštyn, jis pilnas klaidų, nesėkmių ir nesėkmių, kurios ne tik trukdo pasiekti viršūnę, bet ir padeda vėliau ten išlikti. Nuo ko pradėti?

1. Išsikelkite sau strateginį tikslą.
Pats nuspręsk, ko nori: daug pinigų, prestižinio posto, aukštų pareigų, kolegų pagarbos, brangaus automobilio ar nuosavo stadiono. Gerai pagalvokite ir nuspręskite, ko norite ir ką jums reiškia sėkmė. Nebūk kaip kiti. Tiesiog pagalvokite apie savo norus. Juk tai, kas naudinga vienam žmogui, gali būti tau visiškai nepriimtina. Visų pirma, aiškus apibrėžimas, kokį žmogų matai save ir po kurio laiko.

Vizualizuokite. Įsivaizduokite save kaip asmenį, kuris pasiekė savo pagrindinį tikslą. Įsivaizduokite, kaip rengsitės, kur ilsėsitės, kokį automobilį vairuosite ir pan. Vizualizacija nereikalinga, kad tai, ko nori, patektų į tavo rankas. Tai neįvyks. Ji padės apsispręsti dėl savo norų ir pagrindinio tikslo. Nuolat galvokite apie šį tikslą, kiekviena diena yra jūsų pikas, jei jį pakeisite, turėsite pradėti viską iš naujo.

BET niekada nepamirškite dabartinių užduočių, nes jos suteikia jums patirties, įgūdžių ir uždarbio. Jie formuoja jūsų asmenybę ir maitina jus. Bet kokia kasdienė užduotis yra galimybė sustiprinti savo įgūdžius, o bet kokia nauja užduotis yra galimybė išmokti kažko kito, įvaldyti tai, kas viršija jūsų dabartinę kompetenciją, bet tai, kas padės ateityje.

2. Būkite darbštūs.

Pradėti nuo nulio yra sunku. O didelės pajamos reikalauja didelių investicijų. Jei neturite pinigų, nemanykite, kad neturite į ką investuoti. Jūs turite jėgų, intelekto, sugebėjimų. Jei kažko trūksta, tobulinkite. Skaitykite knygas, kalbėkite su žmonėmis, lankykite seminarus. Ir svarbiausia, nepamirškite dirbti. Neatsisakykite mažų darbų, galinčių atnešti bent mažas pajamas. Darbo diena trunka 8 valandas, bet per dieną yra 24. Negaiškite šio laiko. Kiekvieną dieną jums suteikiamos galimybės išmokti ko nors naujo, užsidirbti pinigų ir įgyti daugiau patirties. Pasinaudokite šiomis galimybėmis. Ką daryti, jei jų nėra? Jie yra. Reikia atidžiai žiūrėti. Jei nematai, tai ieškok. Kas ieško, tas visada ras. Ir dar kartą neužbaikite savo veiklos darbo dienos pabaigoje. Treniruok savo smegenis ir kūną. Skaitykite, mokykitės, mįsles, mokykitės kalbų. Lavinti logiką ir taktiką, lavinti analitinį mąstymą – žaisti šaškėmis ir šachmatais.

Nepamirškite apie kūną. Sveikas protas sveikame kūne! Sportuoti. Kaitaliokite psichinę įtampą su fizine veikla. Sėkmingas žmogus yra dar sėkmingesnis, jei jis yra sveikas, gražus ir gerai prižiūrimas. Tokie žmonės tau patrauklesni. Ir tai yra faktas, kurį galite patvirtinti stebėdami žmones, kuriuos pažįstate, ir žmones, kurių nepažįstate. Sportas – ne tik dėl grožio. Bet kokia fizinė veikla – bėgimas, šokiai, fitnesas, treniruotės sporto salėje – padės atsikratyti streso, neigiamų emocijų, nuovargio, užklupusio po darbo. Turite susikaupę daug minčių, problemų ir užduočių ir nežinote, ką su tuo daryti? Pereikite prie fizinio darbo. Išleiskite sukauptą energiją – ir jūsų smegenys pradės generuoti naujas idėjas ir pradės mąstyti naujai. Jums tereikia jį atnaujinti. Tai dar vienas faktas, kurį galite patikrinti patys. "Atgaivink savo mintis!" – pasakytų tau Amerikoje.

3. Būkite draugiški.

Pamirškite kino sugalvotus sėkmingų verslininkų įvaizdžius – geležines damas ir pretenzingus vyrus, kurių gyvenimas susideda tik iš darbo ir rūpinimosi savo gerove. Gyvenime tave supa daugybė žmonių – skirtingos lyties, amžiaus, statuso. Kažkam tavęs reikia, kažkam tavęs reikia. Negalite numatyti, kieno pagalbos ir kada jos prireiks. Bet kuris žmogus, nepaisant jo padėties visuomenėje, vertina draugišką požiūrį. Dabar nekalbame apie santykius dėl savo interesų. Pamiršk tai. Niekas nemėgsta meilikavimo. Tiesiog visada atsiminkite Auksinę taisyklę ir elkitės su aplinkiniais žmonėmis taip, kaip norėtumėte, kad elgtųsi su jumis. Ir nepamirškite, kad didelę savo laiko ir gyvenimo dalį praleidžiate su kolegomis. Jie yra tavo antroji šeima. Ir kad ir kokie skirtingi būtų jūsų pomėgiai ir pomėgiai, būkite viena komanda. Sanglauda yra vienas iš pagrindinių įmonės (įmonės, kurioje planuojate kurti savo karjerą) sėkmės raktų. Gebėjimas dirbti komandoje reikalingas visiems, net ir vadovams.

Jei laikote save lyderiu ir norite būti pirmasis, nepamirškite, kad lyderystė nėra atskira sąvoka. Nėra lyderio be komandos. O lyderio statusas ir pasekėjų požiūris į jį pirmiausia priklauso nuo jo pasėtos sėklos pačioje bendros veiklos pradžioje.

Daryk gerus darbus. Jie bus naudingi ne tik aplinkiniams, bet ir jums pačiam. Nepavydėkite sėkmingesniems žmonėms, nepykite ir ypač nekeršykite. Juk neigiamos emocijos, pavydas, pyktis ardo tavo kūną ir vagia tavo metus – vidutiniškai iki 8 metų. Dabar atsiminkite, kad kiekviena valanda, kiekviena minutė jums yra brangi. Nešvaistykite savo laiko negatyvumui. Juk viena klaida, kurią padarysite veikiami neigiamų emocijų, bus didžiulis ir labai paprastas žingsnis atgal po daugelio kruopščiai suplanuotų ir su didelėmis pastangomis padarytų žingsnių aukštyn. Dar kartą nešvaistykite laiko. Dažnai tai yra daug brangiau nei pinigai. Norėdami įgyti naujų žinių, patirties ar emocijų, privalome atlikti tam tikrus veiksmus, kuriems leisti pinigus nėra būtina sąlyga, o laiko gaišimas yra tai, be ko negalime apsieiti.

Teigiamas mąstymas, pozityvus požiūris į save ir kitus yra svarbi sėkmingo žmogaus psichologinio portreto sudedamoji dalis.

4. Visiškai visada būkite pasirengę nesėkmėms ir klaidoms.

Net jei jūsų veiksmų planas yra devyniasdešimt devynių procentų sėkmingas. Nėra pergalių be pralaimėjimų. Kad ir koks būtų pralaimėjimas, nenusiminkite. Tarkime, suklydai, surizikavo ir kažką praradai. Fokusas. Pagalvokite apie klaidų darymo naudą. Pirmas ir pagrindinis pliusas – kitą kartą būsite atsargesni, du kartus klaidos nepakartosite. Tačiau aplinka ir situacija, kurioje įvyksta gedimas, kitą kartą gali būti prastesnės. Taigi sugniaužėme kumščius ir padėkojome likimui, kad tai įvyko būtent dabar. Tu padarei klaidą ir supratai tai. Kas dabar? Jūs tapote apdairesnis, stipresnis, išmintingesnis, labiau patyręs, labiau susikaupęs. Kas dar gali jums pridėti šias savybes, jei ne jūsų patirta nesėkmė! Žinoma, jūs patyrėte stresą. Ir jūs nenorėtumėte dar kartą atsidurti panašioje situacijoje. Ir panašių situacijų bus daug, bet kaskart jos praeis vis lengviau ir neskausmingiau. Prisimeni, kaip susidoroti su stresu? Pereikime prie fizinės veiklos, atsipalaiduokime, generuokime naujų idėjų!

Tik iš pažiūros sėkmingi žmonės atrodo ramūs ir nepažeidžiami, neturintys baimės prarasti ir rizikuoti. Bet tai netiesa. Kuo didesnė sėkmė, kuo aukštesnės pareigos, kuo daugiau uždarbio, tuo daugiau atsakomybės ir streso tenka žmogui. Būti sėkmingam reiškia ne tik nebijoti susitaikyti su visomis šiomis sąlygomis, bet ir mokėti save pateikti taip, kad kiti net neįtartų, kad turi problemų. Juk kuo pažeidžiamesnis kitiems atrodai, kuo pažeidžiamesnis iš tikrųjų tampi, tuo lengviau tave palaužti.

Žinokite, kaip paslėpti problemas ir neigiamas emocijas. Naudokite visus savo vaidybos įgūdžius, kad atrodytumėte žmonėms taip, kaip norite, kad jie jus matytų. Juk aplinkiniams tu visų pirma esi jų išvadų apie tave rinkinys. Jums sekasi, jei apie jus taip galvoja kiti, o jūs neturite tokios nuomonės apie save. Gerai atlikite sėkmingo, pasitikinčio, drąsaus žmogaus vaidmenį ir tokiu tapsite savo kolegoms bei pažįstamiems. Tačiau nepersistenkite. Žmonės nemėgsta būti apgauti.

Nebijokite kritikos. Nesugebėjimas suvokti kritiško kitų požiūrio yra bene viena silpniausių daugumos žmonių grandžių. Priimk kritiką rimtai. Tai gali būti ir pateisinama, ir sukelta kolegų pavydo. Bet kokiu atveju atidžiai klausykite ir padarykite išvadas. Nebijokite aptarti problemos su kritikuojančia puse. Jei kritika tikrai objektyvi ir tikra, išanalizuokite savo elgesį ir veiksmus. Dirbkite su savo klaidomis. Jei kritika paremta nesusipratimu ar pavydu, neskubėkite griebtis ginklo prieš pašnekovą. Kalbėkitės su juo ramiai ir užtikrintai – greičiausiai tokia jūsų reakcija jam bus netikėta ir suklaidins.

Šiek tiek daugiau apie klaidas ir jų analizę. Dienos pabaigoje skirkite laiko sudaryti sąrašą, ką nuveikėte šiandien. Pagalvokite, ką padarėte teisingai, ką galėjote padaryti kitaip, kokie buvo jūsų veiksmų rezultatai. Jei kyla abejonių dėl tam tikrų veiksmų ir veiksmų teisingumo, pabandykite kitą kartą elgtis kitaip – ​​išspręsti problemą kitu metodu. Išanalizuokite rezultatą, palyginkite jį su ankstesniu. Tai padės tam tikrose situacijose nepamiršti tam tikrų veiksmų algoritmų.

Norite sumažinti savo klaidas? Mokykitės iš kitų. Bendraukite su žmonėmis, kurie pasiekė sėkmės. Ugdykite bendravimo įgūdžius. Žinokite, kaip gauti informaciją. Neapsiribokite vien tik savo pažįstamų ratu. Skaitykite žinomų žmonių biografijas ir istorijas – verslininkų, aktorių, muzikantų, politikų, mokslininkų ir kt.

Ir nepamirškite – klaida gali būti užduoties pabaiga, bet jūsų tikslui tai tik būtinas komponentas.

5. Siekite geriausio rezultato.

Darykite viską, ką galite ir maksimaliai. Atminkite, kad ir kaip atliktumėte darbą, visada galite jį atlikti geriau. Atlikdami bet kokią užduotį aiškiai išsikelkite sau sąlygą, kiek pastangų jai reikia skirti ir kokį rezultatą norite pasiekti. Ar iškėlėte sąlygą? Ir dabar turime jį viršyti. Visada darykite šiek tiek daugiau nei galite. Tai kaip sporte. Pagalvokite apie iš pažiūros nerealius sportininkų pasiekimus – jų išvystytus greičius, įveikiamus atstumus, keliamą svorį ir pan. Kiekvienas sportininkas žino, ką sugeba, ir kiekvienoje treniruotėje stengiasi padaryti daugiau nei tai. Tik toks darbas duoda norimą rezultatą.Įsivaizduokite, kad pagrindinio strateginio tikslo siekimas yra ir sportas, o kasdienės užduotys – treniruotės ir standartai. Stenkitės gerai treniruotis ir viršyti standartą. Ne valdymui. Niekada neleiskite, kad jūsų laikas ir darbas būtų apleisti. Kad ir ką darytumėte, pirmiausia darykite tai dėl savęs. Tu jau žinai, ko nori. Nelaukite, kol jūsų pastangos bus įvertintos – tik jūs žinote, ką sugebate ir kiek vertas jūsų darbas. Jei esate tikri, kad įmonėje, kurioje dirbate, visiškai išnaudojote save, nebijokite ką nors keisti, ieškoti kažko naujo. Nuolat ieškokite, net jei esate viskuo patenkinti. Juk kaip įdedamos pastangos nėra tavo galimybių riba, taip ir gaunamos pajamos bei karjeros augimas vienoje įmonėje nėra visų tavo regiono, šalies ir pasaulio įmonių riba. Nebijokite plėsti savo akiračio.

Stengdamiesi iš visų jėgų, nenuvertinkite savęs. Juk jūsų savigarba tiesiogiai veikia jūsų pasitikėjimą savimi ir tai, kaip jus suvokia kiti. Nebūk kaip kiti. Nemanykite, kad kažkas turi daugiau galimybių, jėgų, žinių ar intelekto. Visa tai galite gauti tik noro, laiko ir sunkaus darbo.

Taigi, apibendrinkime. Tapti sėkmingu karjeroje nėra lengva. Išlaikyti sėkmę taip pat nėra lengva. Aiškus supratimas, ko norite, nėra tik pirmas žingsnis karjeros laiptais. Tai yra jūsų sėkmės pagrindas. Supraskite savo tikslą ir eikite jo link – dirbkite su savimi, nešvaistykite laiko – tai per brangu. Raskite savo stipriąsias puses, plėtokite jas ir naudokitės. Ir nepamirškite apie jus supančius žmones. Jie yra jūsų žiūrovai, klausytojai ir teisėjai. Jie yra tie, kurie lemia, ar esate sėkmingas žmogus, ar ne. Nebijokite klysti, jos daro jus stipresnius. Ir svarbiausia, nepamirškite pozityvaus mąstymo! Šiuolaikinėmis konkurencinėmis sąlygomis, esant nuolatinei įtampai, labai svarbu nepasiduoti ir neišprotėti. Tik ramybė ir pozityvus požiūris padės išsilaikyti. Mokėti atsipalaiduoti ir ilsėtis, kaitaliokite protinį darbą su fiziniu darbu. Eikite tiesiai į tikslą, tačiau nepamirškite, kad esate ne robotas, o žmogus, pasižymintis tokiomis žmogiškomis savybėmis kaip geranoriškumas, reagavimas ir apdairumas.

Kiekvienas bent kartą uždavė sau klausimą: „Kaip pasiekti sėkmės gyvenime ir karjeroje? Kaip žmonės pasiekia puikių sėkmių mokykloje, darbe, versle, asmeniniuose santykiuose ir kitose pastangose?

Atsakymas į šį klausimą yra tas, kad jie turi ypatingą mąstymas, žinių o svarbiausia – jie veikti!

Kaip labai tiksliai pastebėjo vienas iš išminčių, kai kurie žmonės pasiekė sėkmės tik todėl, kad pradėjo to siekti anksčiau nei jūs. Kiekvienas turi pasirinkimą – būti sėkmingu ar nesėkmingu, turtingu ar vargšu, laimingu ar nelaimingu. Ir kiekvienas pasirenka savo gyvenimą visą gyvenimą!

Šiandienos straipsnyje noriu duoti ne tik tuščius patarimus, kaip pasiekti sėkmės gyvenime, bet ir aiškius sėkmingų žmonių metodus/technikas, kurių pagalba pasieksite viską, apie ką anksčiau net negalėjote pasvajoti.

Šie metodai tikrai padėjo man pradėti ir per trumpą laiką pasiekti tikrai įspūdingų rezultatų.

Straipsnio pabaigoje galėsite pasirinkti konkretų jums tinkantį metodą (strategiją) ir pradėti planuoti savo gyvenimą bei siekti sėkmės!

Taigi, kaip tapti sėkmingu gyvenime ir pasiekti savo tikslus?

Daugelis iš mūsų neturi aiškių gyvenimo tikslų ir prioritetų. Dažnai negalime pasakyti „NE“ tam tikriems žmonėms ir dalykams. Mes nežinome savo stipriųjų ir silpnųjų pusių. Mes nevaldome savo energijos ir dažnai ją be tikslo išsklaidome. Mes nuolat kažko bijome.

Sėkmės pagrindas yra teisingas saviorganizacija (savivalda) Ir motyvacija. Visa sėkmė priklauso nuo to!

Saviorganizacija (savivalda) reiškia kompetenciją, asmeninį ir profesinį tobulėjimą, nepaisant išorinių aplinkybių. Dalis saviorganizacijos yra laiko valdymas, arba paprastais žodžiais tariant, laiko valdymas.

Peteris Druckeris, bene vienas ryškiausių XX amžiaus savivaldos autorių, sakė, kad gyvename precedento neturinčių asmeninių ir profesinių galimybių eroje.

Tačiau šios galimybės reikalauja prisiimti atsakomybę už savo tobulėjimą ir asmeninę brandą. Šia tema Peteris Druckeris sako:

• Turite tapti sau ir lyderiu, ir pavaldiniu, kitaip tariant, viena vertus, turite mokėti išsikelti tinkamus tikslus ir uždavinius, organizuoti savo laiką ir, kita vertus, laikytis savo plano ir įvykdyti numatytą. užduotis.
• Visą gyvenimą turite išlikti smalsus ir produktyvus.
• Kad viską atliktumėte gerai, turite išlaikyti gilų savęs suvokimą.
• Turite žinoti, kokius įgūdžius turite ir kur galite juos efektyviausiai panaudoti.

Galutinis saviorganizacijos tikslas – sąmoningai imti kasdienius darbus į savo rankas.

Tai taip pat apima: planavimas, organizavimas, motyvavimas ir tikslų nustatymas.

Norėdami pasiekti sėkmės gyvenime, turite:

• geriau susitvarkyk
• planuoti savo užduotis,
• nustatyti prioritetus ir, žinoma,
• visada būti motyvuotas.

Apibendrinant:
Labai svarbu, kad priimtumėte pačius efektyviausius sprendimus.

Atrodytų, kad toks paprastas patarimas yra sunkus darbas. Mokslininkai sako: kiekvieną dieną mes priimame daugiau nei 20 000 sprendimų , dauguma jų per kelias sekundes. Gana sunku įsivaizduoti!

Ypač darbo procese vėl ir vėl atsiduriame situacijose, kuriose sprendimus turime priimti greitai. 60 proc. laiko atsiduriame tokioje būsenoje, spaudžiami dėl laiko stokos.

Pradėkite nuo vieno tikslo

Kaip galite nustatyti savo tikslus?

Pirmieji žingsniai:

• Jūsų taikinys turėtų būti aiškiai pasiryžusi.
  Kelias į tikslą dažniausiai nėra lengvas. Todėl privalote išsikelti aiškius tikslus ir mokėti spontaniškiau priimti sprendimus bei improvizuoti. Per griežtas planavimas to neleidžia.
• Nebūk savo tikslo vergas.
  Tai skamba griežtai, tačiau yra žmonių, kurie atkakliai laikosi kartą užsibrėžto tikslo, kad ir kas jiems nutiktų. Verta žavėtis savo užsispyrimu, jei pasikeitus gyvenimo aplinkybėms sugebi pakoreguoti savo tikslus arba jų visai atsisakyti.
• Jūsų aistros spontaniškai formuoja jūsų tikslus.
  Jei ką nors vertinate, stovite už jo ir, svarbiausia, mylite, tada jums nereikia jokių kitų tikslų. Tokiu atveju jūs tiksliai žinote, ko norite pasiekti.

Dabar pereikime prie pagrindinio dalyko - strategijų, kurios leis jums pasiekti sėkmės gyvenime.

Pareto principas, pavadintas Vilfredo Pareto (1848-1923) vardu, teigia, kad 80% visų rezultatų pasiekiame 20% pastangų . Likę 20% rezultato reikalauja net 80% mūsų pastangų.

Kitaip tariant, mes dažnai praleidžiame didžiulę savo laiko ir pastangų dalį dalykams ir poelgiams, kurie iš tikrųjų neduoda jokių rezultatų.

Tai parodyta šioje diagramoje:

Apatinis dešinysis kvadratas– iš tikrųjų tai yra ne kas kita, kaip šiukšlės. Šios užduotys gali būti neatliktos. Jie nėra nei skubūs, nei svarbūs.

Apatinė viršutinė aikštė– tai nesvarbios, bet neatidėliotinos užduotys. Šios užduotys turėtų būti deleguotos.

Užduotys, kurios savo ruožtu nėra skubios, bet svarbios (apačioje kairėje) turi būti įrašytas į kalendorių ir vėliau žingsnis po žingsnio vykdomas.

Likusios užduotys viršutiniame kairiajame kampe: skubu ir svarbu. Jie turi būti nedelsiant įgyvendinti!

Žinoma, tokią koordinačių sistemą kurti kiekvienai dienai būtų beprasmiška. To tikslas – įsisavinti šį principą, kad galėtumėte jį taikyti intuityviai.

Kokį būdą pasirinksite siekdami savo tikslo, yra jūsų asmeninis pasirinkimas, svarbiausia, kad jis kuo labiau prisidėtų prie sėkmės.

4. Tapkime sėkmingais ir siekime savo tikslų!

Palaipsniui, žingsnis po žingsnio, judame sėkmės link! Taigi, kuo skiriasi sėkmingi ir nesėkmingi žmonės?

5. Individualios veiklos kreivė

Žmonės, kaip ir visos kitos gyvos būtybės, turi „vidinį laikrodį“, vadinamą bioritmais. Priklausomai nuo paros meto, žmonės būna aktyvūs arba atsipalaidavę.

Dėl to asmens produktyvumas ne visada yra vienodas visą dieną, bet keičiasi reguliariais intervalais.

Sėkminga veikla reikalauja didelio susikaupimo ir aktyvumo. Taigi svarbias užduotis reikia atlikti tais laikotarpiais, kuriais jos yra tinkamiausios – aktyvumo ir efektyvumo prasme.

Todėl prasminga žinoti savo veiklos kreivę ir į ją atsižvelgti. Kad išvengtumėte žemos koncentracijos fazės dirbant, turėtumėte koreguoti savo darbo grafiką pagal savo produktyvumo kreivę.

Yra 3 našumo kreivės:

"vidutinis žmogus""pelėdos""lervos".

5.1 „Vidutinio žmogaus“ veiklos kreivė

Tai tinka daugumai žmonių.

Produktyvumas stipriai jaučiamas ryte ir pasiekia kulminaciją ryte (8.00–11.00).

Prie pietų ir pietų jis mažėja, o vakare vėl didėja (18:00 - 20:00).

Tačiau rytinis produktyvumo pikas nebebus pasiektas.

Norėdami naudoti šią našumo kreivę, turite

• Svarbius darbus ir susitikimus suplanuokite aukščiausio produktyvumo lygio metu – ryte
• Mažiau svarbius reikalus ir įprastus darbus palikite popietei.

5.2 OWL veiklos kreivė

Ar vėlai užmiegate, ryte nenorite keltis iš lovos, neturite apetito ir nesate ypač kalbūs?

Tuomet tikriausiai esate „vakaro žmogus“, kurio veiklos kreivė, palyginti su „vidutiniu žmogumi“, pasislinkusi 2 valandomis atgal.

5.3 LARK veiklos kreivė

Ar dažnai jau pavargote iki 21:00, bet vos pabudę jau esate linksmos būsenos ir iškart pasiruošę veikti?

Tada greičiausiai esate ryto žmogus.

Jūsų produktyvumo kreivė nuo vidutinio žmogaus pasislenka maždaug 1 valanda.

Norėdami efektyviai panaudoti savo veiklos kreivę, turite

• anksti pradėkite darbo dieną,
• Valandą prieš atvykstant kolegoms išnaudokite svarbiems darbams atlikti tyloje,
• Atlikite įprastus darbus po pietų.

Toliau pateikta diagrama turėtų padėti aiškiau suprasti skirtingas našumo kreives:

Individualūs rezultatai turėtų būti stebimi ir pastebimi ilgą laiką.

Tada galite sukurti savo asmeninę veiklos kreivę ir padaryti ją savo kasdienio darbo pagrindu.

Kokias užduotis šiandien įvykdžiau ir ko pasiekiau?

Ne visada viskas klostosi taip lengvai, kaip norėtume. Todėl visą dieną turite išlikti motyvuoti.

Visi, įskaitant aukščiausio lygio vadovus ir aukštos kvalifikacijos sportininkus, patyrė motyvacijos trūkumą. Dažnai būna nuobodu, nuobodu arba sunku laikytis savo plano. Tai gali labai susilpninti motyvaciją.

Motyvacija yra būtina sėkmingo darbo sąlyga. Bet kaip motyvuoti savo nenorą, be to, jei esi dugne?

Sužinok savo motyvus ir jų prasmę.

Motyvacija dažnai yra tik tinkamo požiūrio reikalas.

Motyvaciją ir veržlumą siekti tam tikrų tikslų galima rasti tik tuo atveju, jei turi įtikinamą priežastį pasiekti tą tikslą.

Tik tada, kai žmogus supras tikslo ir su juo susijusių veiksmų naudą, jis galės save motyvuoti ir dirbti siekdamas tikslų.

Jei užduotis jums kažkaip atrodo keista arba nesuprantate jos reikšmės, turėtumėte suabejoti šia užduotimi. Pabandykite surinkti visą įmanomą informaciją apie atliekamą užduotį: Kodėl tai daryti? Ką tai man duos? Ar man to reikia?

Kiekvienas žmogus yra individualus. Vienam atostogos su šeima – didžiulė laimė, kitam reikia publikos plojimų, o trečias gyvena tik su savo automobiliu.

Pirmas žingsnis savimotyvacijos link yra suprasti, kas iš tikrųjų jus motyvuoja.

Kokios yra jūsų asmeninės motyvacijos siekti savo tikslo?

Tik tie, kurie susitapatina su kasdiene veikla, turi didesnę vidinę motyvaciją ir atitinkamai aukštą produktyvumo lygį.
Amerikiečių psichologas Steve'as Rice'as viename tyrime (Rice'o profilis) nustatė, kad yra 16 pagrindinių žmogaus poreikių:

Motyvas	Elgesio bruožas
Galia	Įtaka, sėkmė, lyderystė
Nepriklausomybė	Laisvė, apsisprendimas
Smalsumas	Žinios, tiesa, nežinomybė
Išpažintis	Socialinis pripažinimas, narystė, teigiama savigarba
Taisyklė	Aiškumas, struktūra, stabilumas, gera organizacija
Kolekcionavimas/ Kaupimas	Turtas, materialinės gerovės kaupimas
Garbė	Moralė, principai, charakterio vientisumas
Idealizmas	Socialinis teisingumas, padorumas
Socialiniai ryšiai	Draugiškumas, draugiškumas, bendravimas, humoras
Šeima	Šeimos gyvenimas, nuosavi vaikai
Būsena	Reputacija, viešoji nuomonė, rangas, socialinė padėtis
Kova	Konkurencija, kerštas, agresija
Meilė	Grožis, seksualumas, erotika, estetika
Maistas	Maitinkite, gaminkite, gerkite, mėgaukitės
Fizinis aktyvumas	Fizinis aktyvumas, fitnesas, kūnas, sportas
Ramiai	Atsipalaidavimas, emocinis saugumas, pasitenkinimas

Kuo geriau pažinsi save, tuo geriau galėsi save valdyti!

Pagaliau

Čia kai kurie patarimas O apimtis, Kaip Jūs tu gali taupyti pinigus brangaus laiko.

Telefoninio pokalbio vedimas

• niekada neskambinkite be plano
• skambinti tikslingai
• telefono skambučiams skirkite konkretų laiką
• paklauskite savo partnerio, ar jis turi laiko
• eik tiesiai prie reikalo
• pagalvokite apie išlaidas
• naudotis pigiomis telefono skambučių valandomis
• kalbėti apie svarbius dalykus, kuriuos reikia pakartoti
• nedelsdami užsirašykite svarbią informaciją
• nesiblaškyk kalbėdamas

Skaitykite apie tai, kaip rasti gerai apmokamą darbą internete.

Daugelis žmonių uždavė sau klausimą, kaip pasiekti sėkmės. Norime pasiekti sėkmės versle, studijose, šeimos gyvenime, daugelyje didelių ir mažų pastangų, tačiau nežinome, kaip iš tikrųjų pasiekti tai, ko norime. Šiame straipsnyje pakalbėsime apie 17 neįtikėtinų sėkmės taisyklių, kurios galioja bet kurioje situacijoje, atliekant bet kokią užduotį. Galima sakyti, kad jos universalios, o šių taisyklių praktiškumą išbandė ne viena sėkmingų ir turtingų žmonių karta. Jei esate mūsų rubrikos skaitytojas, šios 17 taisyklių jums nebus naujas atradimas. Juk beveik kiekvienas milijonierius, apie kurį vienaip ar kitaip rašėme savo paskaitose, interviu, pasisakymuose, kalbėjo apie vieną iš taisyklių ir sutelkė į ją dėmesį. Galime sakyti, kad šiame straipsnyje yra visos išmintingiausios mintys, visa kelių kartų patirtis, kurią supratę galite radikaliai pakeisti savo gyvenimą šiandien.

Nedelsdami išspręskite problemas

Pirmoji sėkmės taisyklė yra ta, kad visas problemas turite išspręsti tada, kai jos iškyla, ir nedelsiant, neatidėliodami. Juk problemos linkusios kauptis nepastebimai ir vieną gražią dieną susidursite su aibe neišspręstų problemų, kurias išspręsti gali prireikti daug mėnesių. Atminkite, kad sėkmingi žmonės turi viską susistemintą, viskas aišku ir suprantama. Visada reikia veikti užtikrintai, greitai, ryžtingai. Jokio bereikalingo siūbavimo.

Dirbk sau

Antroji sėkmės taisyklė: „Privalai kurti darbo vietas, o ne jas imti“. Atsikratykite minties, kad sėkmę galite pasiekti dirbdami kam nors kitam. Tik ne mūsų šalyje. Niekas nevertina darbuotojų, sunku pasiekti sėkmės, jei skiriate savo žinias, energiją ir laiką kažkieno projektui. Dirbk sau, daryk tai, kas tau patinka, tobulėk ir tik tada, kai tavo darbas taps labai apmokamu hobiu, tu tikrai gali tapti sėkmingu.

Tu esi aukščiau visko

Asmeniniai interesai, norai ir siekiai turėtų būti pirmenybė už viską. Tikėtina, kad viršininkai neįvertins jūsų lojalumo. Dirbdami įmonėje atnešite pelną savininkams, o tą akimirką, kai tapsite finansiškai nuostolingi, jie jumis be jokios abejonės atsikratys. Kuo anksčiau pradėsite kelti savo tikslus prieš kitus, tuo greičiau pasieksite sėkmės.

Iškelkite aukštus tikslus

Nuolat kelkite savo pajamų kartelę. Ką tik pradėjote verslą, uždirbote pirmuosius 1000 USD ir tuo neapsiribokite. Kitą mėnesį išsikelkite tikslą padvigubinti sumą, per pusmetį uždirbti 10 kartų daugiau, o per metus pasiekti 25 kartus didesnį lygį, nei uždirbate pirmąjį mėnesį. Nuolat save stimuliuokite, būkite alkani naujų žinių, naujų tikslų, naujų pergalių.

Bendrauti

Naujų pažinčių įgijimas, naudingų kontaktų užmezgimas, partnerysčių ir draugysčių plėtojimas yra dar vienas svarbus bendros verslo sėkmės komponentas. Stenkitės kuo daugiau bendrauti, dalyvauti įvairiuose simpoziumuose, forumuose, parodose. Kaip sakoma, parodyk save ir žiūrėk į kitus. Izoliacija ir bendravimo baimė yra pagrindinis sėkmės priešas.

Aplinka pirmiausia

„Pasakyk man, kas yra tavo draugai, ir aš pasakysiu, kas tu“ – ši frazė turi neįtikėtinai gilią prasmę. Jei nori būti sėkmingas, turtingas, laimingas, turi apsupti save tokiais žmonėmis, bendrauti su jais, perimti žinias ir pasaulio vizijas. Bėk nuo tų, kurie tavimi netiki, kurie sako, kad tu esi nieko vertas ir niekada nepasieksi savo tikslų. Paprastai tokie žmonės patys yra nevykėliai, ir bendravimas su jais nieko naudingo neatneš. Jūsų draugai gyvenime turėtų būti optimistai ir nugalėtojai.

Nepamirškite apie atsakomybę

Atsiminkite, kad vos tik pradėsite uždirbti daugiau, kai tik pradėsite savo verslą, samdykite komandą, tuomet ant jūsų pečių kris atsakomybės našta. Bus kitaip: atsakomybė prieš darbuotojus, kuriems suteiki viltį ilgam ir stabiliam darbui, partneriams, visuomenei, galiausiai – atsakomybė prieš save. Nebijokite prisiimti atsakomybę už savo veiksmų rezultatus.

Padarykite tai čia ir dabar

Ar jums nuolat trūksta pinigų? Tai yra įtikinamas argumentas galvoti apie savo verslo pradžią. O jei pinigų visai nėra, tai verslą reikia atidaryti šiandien. Nesėdėkite susidėję rankas ir nenukabinkite nosies, ieškokite išeičių iš esamos situacijos, stenkitės mąstyti plačiau, raskite įdomių sprendimų ir neįprastų atsakymų. Patikėkite, visada aplink mus yra dešimtys galimybių, tereikia išmokti jas pamatyti ir išsirinkti pačias geriausias. Svarbiausia yra noras ką nors padaryti, ir atsiras galimybė.

Pasyvios pajamos

Kitas žingsnis į sėkmę – pasyvios pajamos. Kaip sakė Rokfeleris: „Aš labiau norėčiau gauti 1% 100 žmonių darbo, o ne 100% savo darbo. Stenkitės sukurti įmonę, kuri uždirbtų pelną su nedideliu jūsų įsikišimu. Tada atsiras daugiau laisvo laiko naujiems dalykams, naujiems tikslams ir sėkmėms.

Investuoti

Daugelis sėkmingų žmonių yra investuotojai. Užsidirbę pinigų vienam projektui, jie mieliau nekuria naujo, o investuoja į sėkmingą startuolį. Jeigu kokiame nors versle matote perspektyvą, tuomet rizikuokite ir investuokite į jį pinigus. Sėkmė ateina pas tuos, kurie yra ryžtingi ir rizikuoja, o kur kitur, jei ne investuodamas, gali pasisemti tokių savybių.

Raskite gerą paskatą

Paskata yra kažkas, kas privers jus judėti, tobulėti ir pasiekti naujų aukštumų. Įvairių žmonių straipsniai, milijonierių patarimai ir rekomendacijos arba . Visą reikalingą informaciją rasite mūsų svetainės skyriuose.

Užduokite sau klausimus

Labai dažnai žmogus negali pasiekti sėkmės, nes nežino, ką daryti, ko siekti, kodėl visa tai. Pabandykite užduoti sau klausimus: kas aš esu? Ką aš galiu padaryti ir kuo unikalios yra mano žinios? Kodėl aš čia? Ką darysiu, jei uždirbsiu daug pinigų? Ką aš noriu pasiekti? Stenkitės kuo nuoširdžiau atsakyti į užduodamus klausimus, neapgaudinėti savęs. Kelias į sėkmę prasideda nuo vidinių atsakymų.

Svajok ir siek

Turite turėti svajonę. Negalite gyventi, tobulėti ir siekti aukštumų neturėdami svajonės, nematydami to, ko reikia siekti. Svajonė taps paskata, kuri privers kiekvieną rytą keltis, dirbti, vėlai eiti miegoti, nepakankamai išsimiegoti, bet žinoti, kad visa tai darai ne veltui, kad galiausiai pasieksi tai, ką nori. svajoti.

Padėkite kitiems

Ar nepastebėjote, kad daugelis sėkmingų žmonių su džiaugsmu padeda kitiems, yra filantropai, aukoja pinigus labdarai ir kuria savo fondus. Kai kas gali sakyti, kad jie tokie tapo po to, kai pasiekė sėkmę, bet aš jus patikinu, kad taip nėra. Jei žmogus yra malonus, atviras, pasirengęs atsakyti į kitų prašymus ir padėti sunkioje situacijoje, tada likimas atsakys tuo pačiu. Padėkite kitiems, ir jie padės jums sunkiais laikais.

Laikykite sėkmės dienoraštį

Viename iš ankstesnių mūsų straipsnių jau buvo atkreiptas dėmesys į tai, kad verta vesti sėkmės dienoraštį. Į jį surašykite visus savo planus ir užduotis, o pasiekę juos aprašykite rezultatą, pagirkite save ir kelkite naujus, rimtesnius tikslus. Paprastai negatyvumą galime prisiminti ilgiau, o jei ateina akimirka, kai pasiduodi, užplūsta bloga nuotaika ir visai dingsta noras dirbti, tada pasiimk sėkmės dienoraštį, perskaityk viską iš naujo, prisimink savo pergales ir pasiekimus. , už kokią kainą jie buvo gauti, kokias emocijas patyrėte. Patikėkite, bliuzas akimirksniu išnyks.

Vienuoliktus metus dirbu vienoje didžiausių šalies konsultacijų įmonių. Kai pradėjau pardavimų specialistės karjerą, vadovai beveik visose pareigose buvo vyrai. Dabar – apie 50% moterų, o kai kuriuose skyriuose ir daugiau. Kaip moteris gali ją sukurti karjerą? Tikiuosi, kad galiu duoti naudingų patarimų merginoms ir moterims, kurios nori karjeros pažangos, bet dar nežino, kaip tai padaryti ir kas joms padės atlaikyti konkurenciją su vyrais.

Nepaisant to, kad kalbėsime būtent apie moterų karjeros augimą, esu visiškai tikras, kad pagrindiniai karjeros dėsniai yra vienodi visiems.

Duodami pokalbį įmonėje paklauskite apie karjeros galimybes. Kai kurios įmonės nori tobulinti savo personalą, o kitos pritraukia išorės vadovus. Antrasis variantas, žinoma, nėra jūsų.

Kai ieškojau darbo, karjeros klausimas mane mažai domino dėl jauno amžiaus, o jau darbo eigoje sužinojau, kad mūsų įmonėje jie mieliau ugdo vadovus iš savo darbuotojų. Tai leido jaunam, bet ambicingam pardavėjui, tai yra man, pradėti ieškoti tinkamos vadovaujančios pozicijos viduje. Ir mano paieškas vainikavo sėkmė: pusantrų metų išdirbęs eilėje buvau paskirtas skyriaus vedėjo pavaduotoju.

2 patarimas. Dirbkite skyriuose, skirtuose pagrindinei verslo funkcijai

Kai verslas yra sėkmingas, jis auga, auga padaliniai, atsiranda naujų vadovaujančių pozicijų. Arba, priešingai, norint pagerinti rezultatus, reikia pakeisti ankstesnį lyderį. Pagrindinę verslo funkciją atliekantiems padaliniams savininkas ar samdomas vadovas visada skiria ypatingą dėmesį, todėl sprendimus priimantiems asmenims lengva būti matomiems.

Būdamas sėkmingas pardavėjas, lankiau vadybos mokymus, kuriuose dalyvavo įmonės įkūrėjas. Šios treniruotės buvo pirmasis lūžis mano karjeroje.

Pažymėtina, kad geri vadovai turi nuostabų įprotį stebėti savo darbuotojus įvairių mokymų metu, taip pat gebėjimą tarp jų pastebėti kandidatus į vadovus, būsimas vadybos žvaigždes. Todėl jei atsitiktų tokiuose mokymuose, o juose yra aukšto rango vadovai ar bent vienas iš jūsų viršininkų, pasistenkite kalbėti, pademonstruoti savo idėjas, parodyti bendravimo įgūdžius. Tai jūsų šansas! Ir atminkite: antro karto padaryti gerą įspūdį gali ir nebūti.

Padaryti gerą įspūdį savo vadovams yra gerai, tačiau to neužtenka norint pakelti savo karjerą ir užimti vadovaujančias pareigas. Turite būti efektyvūs (tikiuosi, kad supratote šią aksiomą prieš skaitydami straipsnį). Visi mano karjeros pasiekimai buvo aiškiai susieti su rezultatais. Skirtingu metu tai buvo pardavimų skaičius, klientų aptarnavimo kokybė ir verslo padalinio pelningumas.

Be rezultatų, būtina ugdyti ir pademonstruoti kitas vadovui svarbias savybes ir įgūdžius. Pavyzdžiui, sėkmingų darbuotojų išauginimas iš naujokų. Norėdami tai padaryti, paprašykite būti paskirtas naujo kolegos mentoriumi.

Pirmas dalykas, kurį darau kaip vadovas, jei matau darbuotojoje lyderystės potencialą, tai skiriu jį mentoriumi. Visai neseniai mūsų jauna pardavimų specialistė Anastasija, išdirbusi apie pusmetį, buvo paskirta skyriaus vadove. Visi darbuotojai, jos rūpestingai auklėjami kaip mentorė, ją tiesiog mylėjo, o svarbiausia – rodė puikius rezultatus. Be to, ji buvo ir neformali pozityvi skyriaus vadovė – drąsino ne tik savo kaltinimus, bet ir visus kitus.

Geras būdas siekti karjeros – vadovauti ir sėkmingai ką nors įgyvendinti projektą. Mano verslo padalinio (padalinyje yra keli padaliniai) pardavimų skyriaus vadovė Viktorija buvo paskirta sėkmingai įgyvendinus du projektus: darbo su klientų rekomendacijomis ir vidinio PR. Įgyvendinant, o svarbiausia – baigus projektus, galėjau įsitikinti, kad turiu tokio lygio vadovui reikiamų savybių.

Beje, mano pačios paskyrimas į verslo padalinio vadovo pareigas įvyko sėkmingai įgyvendinus nuotolinio biuro plėtros projektą.

Kad jūsų karjera augtų, visą laiką investuokite į save. Eikite į mokymus ir seminarus, skaitykite verslo knygas, susiraskite mentorių. Stengiuosi per mėnesį perskaityti bent vieną profesinę knygą ir dalyvauti seminare per ketvirtį. Suprantu, kad mokausi per mažai - stengiuosi didinti tempą. Taip pat yra mentorius – mūsų įmonės vykdomasis direktorius Timūras Dergunovas, neseniai išleistos knygos „Valdymo formulė“ autorius. Mano atveju mentoriaus nauda gerokai viršija knygų ir seminarų naudą.

Tačiau šis aspektas kiekvienam yra individualus, todėl pasistenkite išsirinkti savo mokymosi „stebuklingą lagaminą“.

Ir vis dėlto, be aprašytųjų, yra dar keletas priemonių, kurių daugelis moterų be reikalo nepaiso.

Merginos, atminkite, net jei užsiimate verslu, tai nereiškia, kad darbe turite būti vyriška ar, dar blogiau, būtybė, neturinti tam tikrų lyties savybių. Tai galioja ir bendravimui, ir elgesiui. Dėvėkite sijonus ir sukneles, nesidrovėkite sulaukti komplimentų ir pasinaudokite gamtos mums suteiktu žavesiu. Atkreipkite dėmesį į savo išvaizdą ir atrodykite kaip milijonas dolerių. Tai labai svarbu moterims. Patrauklumas, palaikomas komplimentais, verčia kiekvieną moterį labiau pasitikėti savimi. Išnaudokite gamtos mums suteiktą žavesį derybose su klientais ir darbuotojais – nebijokite šypsotis savo pašnekovams.

Tačiau neikite per toli. Neatsargus elgesys įmonių renginiuose greičiausiai nepadės jūsų karjerai. Prisiminkite pokštą apie populiarius mokymus „Kaip atkurti verslininkės įvaizdį po įmonės vakarėlio“. Būkite atsargūs su alkoholiu ir šokių partneriais. Ir, žinoma, venkite daugybės biuro romanų: jie gali suteikti jums skraidžios moters reputaciją.

8 patarimas: naudokite emocinį intelektą ir intuiciją

Moterys turi geresnį emocinį intelektą nei vyrai, jūs puikiai jaučiate savo darbuotojų ir klientų emocijas ir nuotaikas. Ši kokybė gali padėti visuose etapuose: nuo darbo su klientais iki personalo įdarbinimo ir pritaikymo. Moterys yra daug subtilesnės nei vyrai, mano nuomone, jos jaučia kolektyvo nuotaiką kaip visumos ir kiekvieno darbuotojo individualiai. Intuicija pasakys, kaip reikia elgtis tam tikroje situacijoje, padės priimti teisingus sprendimus, pamatyti perspektyvius ir žlugusius projektus, pakeisti savo elgesio modelį priklausomai nuo įvairių sąlygų, veiklos ir kt. Pritariu nuomonei, kad intuicija yra mūsų pasąmonė, kaupianti praeities patirtį, emocines ir racionalias žinias bei prognostinį matymą.

Patarimas 9. Nebūkite kuklūs: kuklumas puošia, bet nekelia į priekį

Vaikystėje daugelis merginų mokomos būti kuklios, aiškindamos, kad ši savybė puošia dailiosios lyties atstoves. Sutinku, bet verslo atveju vis tiek reikia tikėti savimi ir žinoti savo vertę. Iš savo patirties galiu pasakyti, kad moterys yra kuklesnės savivertės požiūriu, todėl dažnai jas kankina klausimai, ar jos atsidūrė tinkamoje vietoje, ar sėkmingai susidoroja su paskirta užduotimi. Dėl to, kaip rodo statistika, jie uždirba mažiau nei vyrai: daugelis tiesiog bijo prašyti natūralaus atlyginimo padidinimo ar dalyvauti konkurse dėl aukštesnių pareigų.

Emocijos iš esmės skiria moterišką elgesį nuo vyriško elgesio. Esame emocingesni ir negalime visada sulaikyti juoko ar ašarų. Ir tai visiškai normalu, bet darbe reikia į tai stebėti. Nenaudokite ašarų kaip manipuliavimo įrankio. Visuomenė yra pripratusi prie to, kad ašaros yra silpnumo požymis, o jei verki be priežasties ar be reikalo, nesiskaityk niekuo, išskyrus apgailestavimą.

Būkite natūralūs savo elgesyje: nepersistenkite su koketavimu ir neapsimetinėkite geležine karjeriste. Tikra moteris yra harmoninga.

Esu tikra, kad moterys turi daugiau pranašumų kurdamos karjerą, gal atleiskite man skaitytojai vyrai. Ir linkiu, kad visus šiuos privalumus išnaudotumėte maksimaliai efektyviai. Jums tikrai pavyks, patikrinau.