Daugelis darbdavių yra įpratę pažeisti savo darbuotojų teises. Tuo pačiu metu darbuotojai ne tik nežino savo teisių, bet ir bijo reikalauti jų laikytis. Galimybė likti be darbo nėra laiminga.

Jei nenorite dirbti nemokamai ar toleruoti įstatymų pažeidimų, prisiminkite, kad baudžiava buvo panaikinta seniai, o darbdavys privalo laikytis įstatymų.

Vėlavimas mokėti darbo užmokestį yra vienas dažniausių Rusijoje.

Darbo užmokesčio mokėjimo terminai

Art. Darbo kodekso 136 straipsnis aiškiai reglamentuoja darbo užmokesčio mokėjimo laiką – kartą per pusę mėnesio. Visi kiti terminai gali būti laikomi įstatymo pažeidimu.

Jei mokėjimo diena yra savaitgalis ar šventinė diena, tai reiškia, kad atsiskaityti reikia prieš savaitgalį, o ne po jo, kaip praktikuoja daugelis darbdavių.

Gudrus darbdavys darbo sutartyje gali nurodyti kitokį mokėjimo terminą. Atminkite, kad viskas, kas pažeidžia įstatymus, negalioja!

Sąvoka mokėti atlyginimus kas pusę mėnesio dažnai interpretuojama neteisingai. Darbo užmokestis turi būti mokamas taip, kad tarp mokėjimų nepraeitų daugiau kaip 15 dienų.

Negalite mokėti darbuotojui, pavyzdžiui, 6 ir 14 dienomis, nes nuo 14 iki 6 mėnesio dienos praeis daugiau nei 15 dienų. Teisingai bus sumokėti įmoką 16 ir 1 d., tada įstatymas nebus pažeistas.

Darbo užmokesčio mokėjimą reglamentuoja ne tik federaliniai įstatymai, bet ir vietiniai teisės aktai, tokie kaip darbo užmokesčio chartija, kolektyvinės ir darbo sutartys.

Vietos aktuose negali būti sąlygų, kurios pablogina darbuotojų padėtį, palyginti su federaliniais įstatymais, ir pažeidžia pačius teisės aktus.

Vietinėse taisyklėse gali būti informacijos apie:

• darbo užmokesčio lygiai;
• mokėjimų vieta;
• mokėjimo sistema ir datos;
• premijų sistema;
• priedai už viršvalandinį darbą, darbą savaitgaliais, naktimis;
• priedai už papildomus pavadinimus: kandidato laipsnis, mokslo darbai.

Atlyginimas negali būti mažesnis už įstatymo nustatytą minimalų dydį.

Darbdavio atsakomybė už nustatyto darbo užmokesčio mokėjimo termino pažeidimą

Darbdavio atsakomybė už uždelstą darbo užmokestį atsiranda, jei mokėjimai vėluojami daugiau nei 15 dienų. Tai numatyta Darbo kodekso 142 str.

Atsižvelgiant į situaciją, darbdaviui gali kilti finansinė arba baudžiamoji atsakomybė.

Kai darbdavys yra nubaustas už vėlavimą mokėti darbo užmokestį, dažniausiai atsiranda finansinė atsakomybė. Daugiau informacijos apie tai rasite Darbo kodekso 236 str.

Finansinė atsakomybė – tai vienos trijų šimtųjų dalies kompensacijos išmokėjimas darbuotojui už kiekvieną uždelstą dieną.

Iki 2006 m. darbdavys buvo atleistas nuo delspinigių mokėjimo, jeigu galėjo įrodyti, kad vėlavimo priežastys yra pagrįstos. Pavyzdžiui, apiplėšimas arba darbuotojo nenoras paimti pinigų.

Nuo 2006 m. teisės aktai pasikeitė, jokie argumentai negalioja. Todėl, nepaisant priežasčių, palūkanos turi būti mokamos.

O mokėjimų dydis gali būti indeksuojamas atsižvelgiant į infliacijos lygį regione. Norėdami tai padaryti, turite gauti oficialų dokumentą, kuriame nurodytas šis procentas.

Administracinė darbdavio atsakomybė

Už vėlavimą sumokėti darbo užmokestį darbdavys gali būti traukiamas administracinėn atsakomybėn pagal 2006 m. 5.27 Administracinių teisės pažeidimų kodeksas.

Darbdaviui skirta bauda nedidelė – pareigūnams nuo tūkstančio iki penkių tūkstančių rublių.

Jei darbdavys verčiasi verslu nesudarydamas juridinio asmens, jam gresia panaši bauda, ​​taip pat organizacijos veiklos sustabdymas iki 90 dienų, o juridiniam asmeniui, tai yra pačiai įmonei, bauda. būti ne daugiau kaip 50 tūkstančių rublių arba sustabdyti darbą 3 mėn.

Bausmę administracine bauda skiria teismas arba įgaliota vykdomoji institucija, tai yra darbo inspekcija.

Už pavėluotą darbo užmokesčio išmokėjimą darbdavys gali būti baudžiamas pagal Baudžiamojo kodekso 145 str.

Darbdaviai retai patraukiami atsakomybėn, tokiu atveju darbdavys dėl savanaudiškų priežasčių privalo atidėti darbo užmokestį daugiau nei dviem mėnesiams;

Labai sunku įrodyti darbdavio veiksmų savanaudiškumą. Darbo užmokesčio nemokėjimo bylą tiria prokuratūra.

Teismui patrauktas darbdavys privalės sumokėti baudą iki 120 tūkstančių rublių, taip pat gali būti įkalintas iki dvejų metų.

Pavėluoto darbo užmokesčio mokėjimo terminas

Norėdami kompensuoti darbuotojo darbo užmokesčio vėlavimą, turėsite apskaičiuoti atitinkamą laikotarpį (mokėjimo uždelsimą). Jis lygus dienų, už kurias vėluojama sumokėti, skaičiui.

Pirmoji vėlavimo diena bus kita diena po standartinio darbo užmokesčio išmokėjimo, paskutinė diena – darbo užmokesčio išmokėjimo diena.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnyje nurodyta, kad kompensacija mokama už kiekvieną uždelstą dieną, todėl darbdavys neturi teisės nemokėti kompensacijos už poilsio dienas. Kompensacija mokama už kiekvieną uždelstą kalendorinę dieną.

Kompensacijos už pavėluotą darbo užmokestį apskaičiavimas

Norėdami apskaičiuoti kompensaciją, turėsite išstudijuoti darbo sutartį. Jei nurodomas kompensacijos dydis (procentas nuo uždelsimo sumos), skaičiavimo formulė atrodys taip:

kompensacija = uždelsimo suma * procentas nuo vėlavimo sumos * uždelstų dienų skaičius.

Sutartyje negali būti nustatytas mažesnis nei įstatyme nustatytas procentas, tai yra 1/300. Tuo pačiu metu padidėjusio dydžio nustatymas yra gana normalus. Šiuo sutarties punktu darbdavys bando parodyti savo patikimumą ir garantuoti apmokėjimą.

Jei sutartyje nurodytas mažesnis procentas arba procentas visai nenurodytas, kompensacijos dydis apskaičiuojamas pagal formulę:

kompensacija = uždelsimo suma * 1/300 refinansavimo normos * uždelstų dienų skaičius.

Darbo užmokesčio nepriemokos dydis nustatomas neatsižvelgiant į gyventojų pajamų mokestį, o tai reiškia, kad mokestis nėra pradelstos sumos dalis. Kompensacijos apskaičiavimo formulėje vėlavimo suma bus lygi darbo užmokesčio sumai atėmus mokesčius. Taip yra dėl to, kad mokėdamas darbo užmokestį darbdavys nemoka darbuotojui mokesčių.

Kitos kompensacijos apskaičiavimo sąlygos

Darbdavys privalo mokėti kompensaciją, net jei yra skolingas darbuotojui nedidelę sumą, neatsižvelgiant į mokėjimo vėlavimo priežastis. Nelaimingas atsitikimas, nenugalimos jėgos aplinkybės, pinigų nebuvimas, derliaus gedimas – tai nėra priežastis.

Net jei darbdavys fiziškai negalėjo mokėti darbo užmokesčio, jis privalo kompensuoti uždelsimą, juolab, kad kompensacijos suma yra labai maža.

Jei darbo užmokestis vėluojamas daugiau nei 15 dienų, darbuotojas gali nustoti eiti į darbą. Už visas prastovos dienas darbdavys privalo sumokėti gauto atlyginimo dydžiui.

Teisės aktai aiškiai nustato, kad valstybės tarnautojai, pavojingų pramonės šakų darbuotojai, teisėsaugos pareigūnai, taip pat visi šilumos, dujų ir vandens tiekimo paslaugų darbuotojai neturi teisės nustoti dirbti, nepaisant vėlavimo išmokėti darbo užmokestį.

Prašydamas apginti savo teises, darbuotojas turės parašyti prašymą, pridedant reikalingus dokumentus, būtent:

• darbo sutarties kopija;
• darbo užmokesčio pažymos kopiją.

Jei reikiamų dokumentų nėra, įgaliota institucija savarankiškai paprašys jų iš darbdavio.

Darbdavio pareiga apskaičiuoti ir mokėti kompensaciją

Išmokėti kompensaciją už uždelstą darbo užmokestį teismo sprendimas neprivalomas. Darbdavys privalo savarankiškai apskaičiuoti kompensacijos dydį ir išmokėti ją darbuotojui kartu su uždelstu darbo užmokesčiu.

Net jei mokėjimo terminas praleistas 1 dieną, darbdavys moka darbuotojui darbo užmokestį ir kompensuoja uždelsimą.

Darbuotojo teisių apsauga darbdaviui atsisakius apskaičiuoti ir mokėti kompensaciją

Dažniausiai darbdaviai atsisako mokėti darbuotojams reikalingą kompensaciją.

Norėdami apginti savo teises, darbuotojas gali kreiptis į:

• darbo inspekcija;
• prokuratūra;
• profesinė sąjunga;

Kartais užtenka tik paminėti įgaliotą instituciją, ir iš karto išmokama kompensacija.

Jei nuspręsite susisiekti su kompetentinga struktūra, verta prisiminti terminą, iki kurio reikia susisiekti.

Į darbo inspekciją galite kreiptis per 3 mėnesius nuo to momento, kai sužinojote apie jūsų teisių pažeidimą. Tokiu atveju darbo inspekcija privalo išnagrinėti Jūsų prašymą per 30 dienų.

Taip pat per 3 mėnesius galite kreiptis į teismą dėl interesų gynimo.

Apibendrinkime

Nepamirškite, kad jei pažeidžiamas įstatymas, darbdavys turi prisiimti atsakomybę. Jei darbo užmokestis vėluoja, darbdavys privalo atlyginti šį vėlavimą.

Norėdami apsaugoti savo interesus, turėtumėte susisiekti su bet kuria kompetentinga institucija.

Norėdami pradėti, galite kreiptis į darbo inspekciją. Tai yra labiausiai paplitęs darbuotojų, kurių teisės buvo pažeistos, veiksmų būdas.

Jei darbo inspekcija nepadeda, reikėtų kreiptis į prokuratūrą. Darbdaviai kažkodėl kur kas labiau bijo prokuratūros nei darbo inspekcijos, nors darbuotojai rečiau kreipiasi ten pagalbos.

Jei nepadėjo nei prokuratūra, nei darbo inspekcija, o esate tvirtai įsitikinę, kad esate teisūs, turėtumėte kreiptis į teismą, svarbiausia – nepraleisti apeliacinio skundo padavimo termino.

Kur kreiptis ir ką daryti, jei darbdavys nemoka atlyginimo?

Kur kreiptis, jei negaunate atlyginimo? Šis klausimas, nepaisant gana griežto teisinio reguliavimo darbo srityje, vis dar nepraranda savo aktualumo.

Šiuo atveju yra keletas įvykių vystymo parinkčių (beje, niekas netrukdo naudoti jų visų vienu metu):

1. Jei nežinote, kur kreiptis, jei jums nėra mokamas atlyginimas, tada nepamirškite, kad pirmoji institucija turėtų būti jūsų vadovybė. Pagal galiojančius teisės aktus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 142 straipsnis) darbuotojas turi teisę į savigyną, kuri gali būti išreikšta pravaikštos forma, jei vėluojama išmokėti darbo užmokestį daugiau nei 15 dienų. Tačiau reikia pasakyti, kad šiuo atveju darbuotojas privalo raštu pranešti apie savo ketinimą darbdaviui. Kartu įstatymo nuostatos nustato darbuotojo pareigą atvykti į darbą ne vėliau kaip kitą dieną po to, kai gavo darbdavio pranešimą apie pasirengimą sumokėti skolą tą dieną, kai jis pradeda dirbti. Be to, šis Darbo kodekso straipsnis numato daugybę apribojimų tam tikrų profesijų darbuotojams, kurie neturi teisės sustabdyti darbo:

4. Jei jie nemoka jums atlyginimo, kur dar galite kreiptis? Lieka teismas. Šiuo atveju kalbama ne apie kaltininko nubaudimą, o apie sąžiningai uždirbto grąžinimą. Įgaliotos institucijos (minėtos aukščiau) taikys sankcijas darbdaviui, o jūs turite nerimauti, ar atgausite pinigus. Tokiu atveju ieškinio pareiškime galite reikalauti ne tik grąžinti skolos sumą, bet ir kompensuoti 1/150 Rusijos Federacijos centrinio banko pagrindinio kurso (šiuo metu 8,50% per metus). ) už kiekvieną uždelstą dieną. Pažymėtina, kad sukaupta kompensacija turėtų būti skaičiuojama nuo kitos dienos po tos dienos, kai turėjo būti išmokėtas darbo užmokestis. Tai yra, jei jis turėtų būti išduotas 15 d., tada kompensacija bus skaičiuojama nuo 16 d.

Remiantis tuo, kas išdėstyta aukščiau, kiekvienas gali pasinaudoti viena ar keliomis siūlomomis galimybėmis (taip pat žr.: Kur skųstis darbdaviui ir kaip teisingai skųstis?). Aišku viena: jei darbdavys nemoka darbo užmokesčio, jis gali ir turi būti atsakingas, ginamos jo teisės. Tam įstatymų leidėjas yra numatęs keletą veiksmingų teisinės apsaugos mechanizmų.

Kaip pateikti pareiškimą prokuratūrai prieš darbdavį?

Pagal Rusijos Federacijos Konstituciją prokuratūra yra priežiūros institucija, įgaliota, be kita ko, atlikti gautų piliečių skundų prokuratūros patikrinimus (žr.: Kaip pateikti skundą prokuratūrai (pavyzdys)?). Kadangi šiuo metu galiojantys teisės aktai numato kelias atsakomybės rūšis, prokuroras turi teisę atlikti patikrinimą, kad nesąžiningam darbdaviui pritaikytų reikiamas sankcijas.

Jei darbdavys nemoka darbo užmokesčio, kreipiantis į prokuratūrą veiksmų algoritmas bus toks:

1. Ateik į prokuratūrą.
2. Prie įėjimo sužinokite budinčio pareigūno (prokuroro arba vieno iš jo padėjėjų ar pavaduotojų) pavardę ir kabineto numerį.
3. Paaiškinkite budinčiam pareigūnui problemos esmę.
4. Parašykite su juo pareiškimą.

Jei neturite laiko asmeniniams apsilankymams, galite patys parašyti laisvos formos prašymą ir išsiųsti paštu.

Kam ir kur kreiptis, jei vėluoja atlyginimai?

Taigi, išsiaiškinkime, kur skambinti, jei vėluoja atlyginimai. Pagal 2006 m. gegužės 2 d. įstatymą „Dėl Rusijos Federacijos piliečių skundų nagrinėjimo tvarkos“ Nr. 59-FZ piliečiai turi teisę bet kokia forma pateikti apeliaciją bet kuriai valdžios institucijai ir gauti atsakymą jų kreipimasis.

Įstatymas nenumato privalomos tokio gydymo formos. Todėl vėluojant mokėti darbo užmokestį galite kreiptis ir į minėtas institucijas – prokuratūrą ar darbo inspekciją.

Tačiau reikia pažymėti, kad visi oficialūs patikrinimai atliekami tik esant priežasčiai, kuri turi būti įforminta raštu. Tai reiškia, kad konsultuotis dėl galimų tolesnių veiksmų ir susitarti dėl susitikimo su valstybinės įstaigos atstovais galite telefonu, tačiau jei norite, kad šios įstaigos imtųsi realių veiksmų esamai situacijai išspręsti, vis tiek turėsite kreiptis raštu.

Kiek laiko galima sulaikyti atlyginimą ir ar tai priimtina?

Apskritai, jei negaunate atlyginimo, mes jums pasakėme, ką daryti. Tačiau gyvenimas nenuspėjamas ir situacija gali susiklostyti tokia, kad vėluojama dėl nuo darbdavio nepriklausančių priežasčių. Tokiu atveju kyla pagrįstas klausimas: kiek laiko gali vėluoti atlyginimai?

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsniu, darbo užmokestis turi būti mokamas ne rečiau kaip 2 kartus per mėnesį - tam tikros organizacijos vidaus darbo taisyklių nustatytomis dienomis. Atsižvelgiant į tai, nurodytų terminų pažeidimas net 1 dieną yra nepriimtinas ir gali būti pagrindas traukti darbdavį atsakomybėn.

Žinoma, vargu ar kas nors pasibels į valdžios duris, jei pinigai vėlavo dieną, bet teoriškai tai įmanoma. Taigi dar kartą pabrėžiame: darbo užmokestis negali būti atidėtas nepriklausomai nuo laiko. Priešingu atveju yra pagrindas laikyti darbdavį atsakingu.

Darbdavių, nemokančių darbo užmokesčio (taip pat ir po atleidimo iš darbo), atsakomybė

Uždelsus mokėti darbo užmokestį ar pažeidžiant kitas darbuotojų darbo teises, darbdavys už tai atsako pagal 2 str. Administracinių teisės pažeidimų kodekso 5.27 p.

• pareigūnams ir individualiems verslininkams užtraukiama bauda atitinkamai nuo 10 000 iki 20 000 ir nuo 1 000 iki 5 000 rublių;
• juridiniams asmenims bauda svyruoja nuo 30 000 iki 50 000 rublių;
• jei tokio pobūdžio pažeidimas kartojasi, baudos didėja: pareigūnams nuo 20 000 iki 30 000 rublių, individualiems verslininkams – nuo ​​10 000 iki 30 000, organizacijoms – nuo ​​50 000 iki 100 000 rublių.

Visiškai nemokėjus darbo užmokesčio 2 ir daugiau mėnesių, taikomos sankcijos baudžiamojo įstatymo nustatyta tvarka. Art. Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 145.1 straipsnis numato bausmę:

• bauda, ​​kurios dydis svyruoja nuo 100 000 iki 500 000 rublių arba lygus nuteistojo darbo užmokesčiui ar kitoms pajamoms 3 metus; arba
• laisvės atėmimu iki 3 metų plius kalto asmens teisės verstis tam tikra veikla arba galimybės analogiškam laikui (arba be jos) eiti tam tikras pareigas atėmimas. Viskas priklauso nuo konkrečių bylos aplinkybių ir veikos kvalifikavimo pagal šio straipsnio 2 ar 3 dalis.

Dabar apie geras priežastis, dėl kurių vėluoja atlyginimai. Jei darbdavys laiku nemoka darbo užmokesčio, bet šis vėlavimas atsirado dėl aplinkybių, nepriklausančių nuo darbdavio valios, jis pagal galiojančius teisės aktus privalo mokėti darbuotojams kompensaciją, kuri apskaičiuojama pagal centrinio darbo užmokesčio bazinę normą. Rusijos Federacijos bankas (žr. : Kokia kompensacija už pavėluotą darbo užmokestį?). Jis taip pat papildomai gali būti traukiamas administracinėn atsakomybėn.

Įstatymų leidėjas šiuo klausimu yra griežtas: nenumatė galimybės išvengti kompensacijos mokėjimo net ir susidarius nenugalimos jėgos aplinkybėms. Bet administracinės ir baudžiamosios atsakomybės galima išvengti (kaip rodo teismų praktika).

Sveikinimai, draugai! Mano šiandieninis straipsnis bus skirtas darbo užmokesčio vėlavimui ir galimiems darbuotojo veiksmams atsiradus tokioms aplinkybėms. Keletą kartų mano teisinėje praktikoje buvo pasitaikę panašių bylų, su klientu pradėjome tvarkytis kreipdamiesi į darbdavį.

Kitas žingsnis buvo kreipimasis į darbo inspekciją ir prokuratūrą. Norint gauti visą kompensaciją, reikėjo pateikti ieškinį teisminei institucijai.

Šiandien norėčiau pakalbėti apie tai, ką darbuotojas turėtų daryti, jei kalba eina apie darbo užmokesčio nemokėjimą. Kiek laiko gali būti atidėti mokėjimai pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą ir kur pateikti skundą, jei laikotarpis labai ilgas.

Pagal Darbo kodeksą 2019 metais atlyginimų vėlavimas nenumatytas ir yra šiurkštus darbdavio pažeidimas. Yra tam tikros taisyklės, pagal kurias uždarbis turi būti mokamas du kartus per mėnesį.

Konkrečias darbo užmokesčio išrašymo dienas nustato įmonės vidaus taisyklės. Mėnesio viduryje mokamas avansas, o likusios lėšos – pabaigoje.

Išimtis yra aplinkybės, kai samdomas darbuotojas buvo įdarbintas pagal GPC sutartį. Čia galite nustatyti bet kokias uždirbtų lėšų išmokėjimo sąlygas darbo santykių dalyvių susitarimu.

Nepaisant griežto draudimo, neleidžiančio darbdaviams atidėlioti darbo užmokesčio mokėjimo, yra trumpas laikotarpis, leidžiantis išspręsti klausimą su darbdaviu be ypatingų pasekmių.

Apmokėjimas turi būti atliktas per 15 dienų, antraip darbuotojas turės teisę neiti į savo darbo vietą. Asmuo taip pat galės pateikti skundą atitinkamiems skyriams.

Ką turėtų daryti darbuotojai, jei jų uždarbis vėluoja?

Svarbu apsispręsti, ką daryti, kai ilgą laiką nemokami atlyginimai. Be teisės nutraukti darbą po 15 vėlavimo dienų, piliečiai turi galimybę pateikti skundą atitinkamoms organizacijoms. Tačiau pirmiausia turite susisiekti su darbdaviu.

Norėdami tai padaryti, turėsite veikti Rusijos Federacijos darbo kodekse nustatyta tvarka:

1. Pateikite darbdaviui adresuotą pranešimą, kad dėl 15 dienų vėlavimo darbuotojas į darbą nebegrįš.
2. Dokumentas surašomas bet kokia forma dviem egzemplioriais.
3. Viena forma įteikiama darbdaviui, o kita pažymima kaip priimta ir grąžinama darbuotojui.

Ši procedūra yra labai paprasta ir nereikalaujanti daug laiko, tačiau būtina atlikti visus veiksmus, nes priešingu atveju darbuotojui bus skiriamos pravaikštos, o dienos nebus apmokėtos.

Taip pat svarbu atkreipti dėmesį į tai, kad toks dokumentas vėliau gali tapti darbdavio padaryto pažeidimo įrodymu, kai darbuotojas kreipiasi į teismą.

Eiti į darbovietę galima tik gavus raštišką vadovybės pranešimą, kad įmonė ruošiasi apmokėti atlyginimų skolas. Išsamesnę informaciją šia tema rasite vaizdo įraše:

Kiti problemos sprendimai darbuotojams

Pavėluota laikoma net viena praleisto darbo užmokesčio diena, tačiau pasitaiko ir taip, kad vadovybė dėl to nekalta, o išmokėjimai atliekami per savaitę. Paprastai, norint išspręsti problemą, pakanka susisiekti su vadovybe ir pasikalbėti šia problema.

Jei vėlavimo laikotarpis viršija du mėnesius, darbuotojas gali pateikti prašymą priežiūros institucijoms, atsakingoms už darbo standartų laikymąsi. Tokios organizacijos apima:

• darbo inspekcija;
• prokuratūra;
• teisminė institucija

Prašymas surašomas standartine forma ir joje darbuotojas paaiškina prašymo priežastis. Prie dokumento galima pridėti keletą papildomų dokumentų, kurie gali patvirtinti pareiškėjo žodžius.

Paprastai kreipiamasi į teismą, nes tuo pačiu metu piliečiai pateikia reikalavimą išieškoti delspinigius ir moralinę kompensaciją. Jei vėluojama daugiau nei trys mėnesiai, įmonės vadovybei gali būti taikoma baudžiamoji atsakomybė.

Tokių skundų pateikimo ypatumai ir niuansai

Yra keletas dalykų, į kuriuos reikia atsižvelgti kreipiantis į bet kurį iš šių skyrių. Paraiškos turi būti pateiktos raštu ir užregistruotos nustatyta tvarka. Svarbu tai, kad turite kreiptis į nukentėjusio asmens registracijos vietą.

Paprastai kolektyviniai skundai išnagrinėjami daug greičiau ir nuodugniau nei individualūs skundai. Darbuotojams, negavusiems atlyginimų, ekspertai pataria įrodymų baze pasirūpinti iš anksto.

Kuo kruopščiau parengiamas prašymas, tuo didesnė tikimybė, kad bus priimtas pareiškėjui palankus sprendimas. Įrodymui tinka įvairūs oficialūs dokumentai ir liudytojų parodymai.

Be to, verta pasakyti, kad ne visi darbuotojai gali atsisakyti eiti savo pareigas po penkiolikos dienų. Viešųjų paslaugų įmonių darbuotojai, gelbėtojai, vandens, elektros, dujų tiekimo sistemų darbuotojai negali nutraukti savo darbo ir turėtų kreiptis tiesiai į teismą.

Vietoj rezultatų

Baigiant pokalbį, galima pastebėti, kad atlyginimų darbuotojams nemokėjimas yra rimtas pažeidimas, reikalaujantis privalomo reguliavimo organizacijų įsikišimo. Jei darbuotojas nori gauti savo pinigus ir papildomą kompensaciją, jis turėtų kreiptis į teisminę instituciją.

Sunki ekonominė padėtis, krizė, skolininkų lėšų trūkumas skoloms verslo subjektui grąžinti ar neteisėti administracijos veiksmai, paskatinti asmeninių paskatų, nėra baigtinis sąrašas, dėl ko vėluoja įmonių ir įmonių darbuotojų atlyginimai. Dėl teisinių žinių stokos jie ilgus mėnesius ar net metus kenčia dėl materialinio atlygio už darbą stokos, nors turi teisę imtis tam tikrų veiksmų savo interesams apginti, apie kuriuos bus kalbama toliau.

Norminiai teisės aktai, reglamentuojantys darbo užmokestį ir nustatantys jo vėlavimo pasekmes

Kiekvieno dirbančio piliečio teisė gauti deramą atlyginimą už darbą per aiškiai nustatytą laikotarpį ir tam tikro dydžio, taip pat tam tikras kompensacijas už vėlavimą, sąlygoja:

• Art. Rusijos Federacijos Konstitucijos 37 straipsnis;
• Art. Darbo kodekso (toliau – DK) 57, 136, 140, 164, 192, 195, 236-237, 383 str.;
• Art. 5.27 Administracinių teisės pažeidimų kodeksas (CAO);
• Art. Baudžiamojo kodekso (BK) 145.1 str.;
• Su. 122 223 226 mokesčių kodas (TC);
• Art. Civilinio kodekso (CK) 151, 195, 314, 393 str.

Minėtuose 2016 m. birželio 3 d. Federalinio įstatymo Nr. 273 aktuose buvo atlikti tam tikri pakeitimai, į kuriuos reikėtų atsižvelgti.

Įstatymo nustatytas darbo užmokesčio mokėjimo dažnumas ir uždelsto darbo užmokesčio samprata

Darbdavys, pagal įstatymą, atlyginimą pavaldiniams už darbą privalo mokėti du kartus – kas pusę mėnesio. Pirmas mokėjimas – avansas, antrasis – likusios sumos pervedimas. Aiškiai apibrėžtos atlyginimų datos turi būti nustatytos verslo subjekto vietiniuose aktuose (darbo sutartyse, ).

Jei darbo užmokesčio diena patenka į savaitgalį ar ne darbo dieną, pagal 2 str. Darbo kodekso 136 str., mokėtinos sumos turi būti sumokėtos praėjusią darbo dieną. Tai pasakytina ir apie išankstinius mokėjimus, ir sumos likučio mokėjimą.

Federaliniai įstatymai reikalauja, kad tam tikroms darbuotojų grupėms būtų mokama kitaip. Pavyzdžiui, išeinantiems iš darbo arba tiems, kurių darbo sutartys pasibaigė, bet nesibaigs – atleidimo dieną.

Pagal 2018 m. Darbo kodeksą, uždelsimu mokėti darbo užmokestį laikomas lėšų nesumokėjimas per minėtus terminus (išmokėjimas kitą dieną po darbo užmokesčio dienos, po dviejų dienų, mėnuo) arba ne visos sumos išmokėjimas.

Nepriklausomai nuo tai nulėmusių priežasčių, tai yra neteisėta ir pateisina tokius komandos nario veiksmus kaip skundo pateikimas atitinkamoms institucijoms ar pravaikštas iš darbo.

Darbuotojo veiksmai, kai atidedamas darbo užmokestis Komandos nariai neturėtų laukti ilgiau nei 15 dienų, kol bus atidėtas atlyginimas. Jau pirmąją pristatymo terminų pažeidimo dieną reikia išsiųsti atitinkamą apeliaciją vadovui. Vieningos formos, priimtos valstybiniu lygiu, nėra, todėl ją galima sudaryti laisvu stiliumi.

• Svarbiausia jame atspindėti informaciją, kuri perteikia kreipimosi esmę, tai yra:
• adresato, kuriam siunčiamas dokumentas, duomenys (verslo subjekto administracinis padalinys);
• informacija apie adresatą, siunčiantį raštą (vienas pavaldinys arba keli kolektyvinio skundo atveju);
• detalus aprašymas, kas įvyko, nurodant tikslias mokėjimų datas ir vėlavimo laikotarpį;

prašymas pradėti derybų procesą, kurio metu įvykis komentuojamas raštu ir imamasi priemonių, apie kurias vėliau pranešama raštu;

Pabaigoje nurodoma dokumento parengimo data ir autoriaus parašas.

Rašytinio prašymo ignoravimas ir praktinių veiksmų situacijai ištaisyti nebuvimas yra priežastis darbuotojui sustabdyti tarnybinių pareigų vykdymą. Tai priverstinė priemonė, kuria siekiama paskatinti darbdavį vykdyti savo įsipareigojimus.

Darbuotojo darbo sustabdymas

Jei darbo užmokestį vėluojama mokėti daugiau nei 15 dienų, darbuotojas turi teisę sustabdyti tarnybinių pareigų atlikimą, kol bus grąžinta jam priklausanti skola (DK 142 str.).

• Norėdami tai padaryti, jis privalo raštu informuoti darbdavį apie savo ketinimus. Nušalinimo laikotarpiu jis gali iš viso nepasirodyti darbovietėje, o kitą dieną, gavęs pranešimą iš savo vadovų apie pasirengimą atsiskaityti grįžimo į darbo vietą dieną, privalo vėl pradėti dirbti.
• valstybės tarnautojai, užtikrinantys šalies gynybinį pajėgumą ir saugumą, gyventojų pragyvenimo šaltinius (tiekiantys šilumą, dujas, tiesantys ryšius), vykdantys ekstremalias situacijas ir paieškos bei gelbėjimo darbus, avarijų likvidavimą;
• teisėsaugos pareigūnai;
• valstybės tarnautojai apskritai;
• darbuotojai, stebintys pavojingų tipų įrangą arba dirbantys ypač pavojingose ​​pramonės šakose.

Apmokėjimas už darbo sustabdymo laikotarpį

Pasinaudodamas teise sustabdyti pareigų vykdymą, pavaldinys gali tikėtis apmokėjimo už šį laiką (DK 142 str.).

Siekiant išvengti ginčų su mokesčių institucijomis dėl tokių išmokų pripažinimo darbo sąnaudomis mokesčių tikslais teisėtumo, patartina atitinkamas nuostatas atspindėti sutartyse su pavaldiniais.

Be to, darbuotojui priklauso piniginė kompensacija pagal 2006 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 str.

Taigi, delsdamas mokėti darbo užmokestį, darbdavys ne tik kompensuoja visas laiku neišduotas lėšas, bet ir išmoka jas viršijančią kompensaciją.

Kompensacija už pavėluotą darbo užmokestį - suma, formulė

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnyje nustatyta, kad vadovas, uždelsęs atlyginimą, taip pat nedarbingumo atostogas, atostogas, išeitines išmokas ir kitas lėšas, moka jas su palūkanomis, kurios sudaro 1/150 centrinio banko bazinės normos. Rusijos Federacijos nuostatai, galiojantys visos sumos nesumokėjimo laikotarpiu už kiekvieną uždelstą dieną.

Jis tai daro nepaisydamas jo kaltės nebuvimo ar objektyvių priežasčių (sąskaitų areštas, skolininkų sabotažas). Kompensacijos dydis pagal kolektyvinę sutartį gali būti didesnis.

Iš dalies išmokėjus lėšas nustatytomis datomis, kompensacija apskaičiuojama pagal nesumokėtą sumą.

Jei per vėlavimą pasikeitė refinansavimo norma, skaičiavimai atliekami atsižvelgiant į šiuos pokyčius.

Kompensacija už pavėluotą darbo užmokestį apskaičiuojama pagal šią formulę:

C = A *D d *Ir,

kur A yra skolos suma;

D d – vėlavimo dienų skaičius;

Ir – refinansavimo norma skaičiavimo metu.

Taigi, norėdami nustatyti kompensacijos dydį, turėtumėte padauginti skolos sumą, normos dydį ir uždelstų dienų skaičių.

Siekiant aiškumo, verta apsvarstyti šį pavyzdį.

Numatoma laiku nesumokėta suma yra 10 000 rublių, vėlavimo laikotarpis - 19 dienų, refinansavimo norma - 10,5% (0,105).

Kompensacija už visą vėlavimo laikotarpį yra tokia: 10 000 * 19 * 1/150 * 0,105 = 133 rubliai.

Sudėtingesnis pavyzdys atrodo taip.

• „Vector“ įmonės vietinis aktas nustato šias atsiskaitymų su komanda datas:
• 20 d. – avansas.

Avansinis mokėjimas už 2018 metų sausį dėl finansinių sunkumų, su kuriais susidūrė įmonė, buvo pervestas į pardavimų vadovo K.I.Gorkovo banko kortelę. 17.02 (o ne 20.01), o atlyginimas 14.03 (o ne 10.02). Jo uždarbis yra 40 000 rublių. avansas – 16 000 rublių, antra dalis (be gyventojų pajamų mokesčio) – 18 800 rublių. Remiantis Rusijos Federacijos centrinio banko direktorių valdybos sprendimu, refinansavimo norma yra 10 proc.

Kompensacijos apskaičiavimas vyksta keliais etapais:

• Kompensacija už pavėluotus avansinius mokėjimus = 16 000 * 28 * 1/150 * 0,1 = 298,67 rubliai.
• Kompensacija už likusią laiku nepervestą uždarbio dalį = 18 800 * 32 * 1/150 * 0,1 = 401,07 rubliai.

Įmonės Vector buhalterė šiuos skaičiavimus įrašo į skaičiavimo pažymą ir atlieka komandiruotę: Dt 91,2 Kt 73.

Vėlavimo kompensacijos apmokestinimas

Gyventojų pajamų mokesčio kompensavimo įmokos, apskaičiuotos aukščiau nurodytu būdu, nėra kaupiamos, kas išplaukia iš PMĮ 3 punkto. 217 NK.

Draudimo įmokos (FSS, privalomasis sveikatos draudimas ir privalomasis sveikatos draudimas) skaičiuojamos nuo jų bendrais pagrindais, atsižvelgiant į tarifų tarifus (Darbo ministerijos raštas Nr. 17-4 / OOG-701).

Dėl kompensacinių išmokų pripažinimo darbo sąnaudomis mokesčių apskaitoje susidarė dvejopa situacija. Viena vertus, aiškinamos kaip netesybos už sutartinių įsipareigojimų pažeidimą, jos, pagal punktus. 13 punkto 1 str. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 265 straipsnis gali būti įtrauktas į ne veiklos išlaidas. Kita vertus, dauguma finansų ekspertų tvirtina, kad dėl jų mokėjimų vykdymo darbo, o ne civilinės teisės normų ribose, taip pat dėl ​​to, kad jie nesusiję su darbo režimu ar darbo sąlygomis, turi būti taikomos normos. ši pastraipa jiems neįmanoma. Daugeliu atvejų teismai palaiko mokesčių mokėtojų pusę ir pripažįsta įtraukimą teisėtu.

Vėluojančių lėšų indeksavimas ir kompensacija už vėlavimą

Darbuotojas turi teisę tikėtis, kad dėl infliacinių procesų neišmokėtos ir apskaičiuotos kompensacijos bus indeksuojamos laiku. Tai reiškia, kad 2010 m. balandį uždelstas darbo užmokestis ir 2016 m. sausio mėn. išmokėtos apskaičiuotos kompensacijos turi būti indeksuojamos (Aukščiausiosios Tarybos plenumo 2004 m. kovo 17 d. nutarimas Nr. 2).

Neturtinės žalos atlyginimas už darbo užmokesčio nemokėjimą

Tokia kompensacija garantuojama darbuotojams, kurių teises pažeidžia vadovybė. Turi įkainojimą (DK 237 str.). Jo vienareikšmiškas dydis nėra nustatytas galiojančiais aktais ir priklauso nuo šalių susitarimo.

Pats proceso iniciatorius, kreipdamasis į teismą, ieškinyje nurodo sumą, kuri vėliau gali būti tikslinama arba iš esmės neįtraukta.

Institucijos, į kurias gali kreiptis vėluojant mokėti atlyginimą

Jei darbo užmokesčio vėlavimo problemos išspręsti nepavyko ikiteisminiu būdu, tai yra derybų su vadovybe metu, savo teises turėtumėte ginti šiose kompetentingose ​​institucijose, pažeidėjui taikydami tam tikras priemones pagal savo kompetenciją. :

• darbo ginčų komisijos;
• darbo inspekcijos;
• prokuratūra;
• teismas

Jų atsakymo priežastis – pareiškimas su prašymu taikyti sankcijas samdančiajai šaliai. Jis surašomas laisva forma, jame turi būti įstaigos pavadinimas, informacija apie adresatą, išsamus įvykio aprašymas, prašymas atlyginti žalą (įskaitant moralinę žalą), pridedamų dokumentų sąrašas (kuriuose gali būti ištraukų iš kolektyvinė sutartis, banko dokumentai ir kt.). Jeigu ieškovas pastarųjų pateikti negali dėl atsakovo trukdymo, apeliaciją nagrinėjanti institucija yra įgaliota jų pareikalauti.

Jis patiekiamas vienu iš šių būdų:

• nukentėjusioji šalis asmeniškai;
• paštu su pranešimu apie gavimą;
• per įgaliotinį, kuris turi įgaliojimą turėti tokius įgaliojimus.

Darbo ginčų komisija

Jeigu ji veikia ūkio subjekte ir faktiškai sprendžia tarp administracijos ir darbuotojų kilusius ginčus, į jį iš pradžių turi kreiptis darbuotojas (ar darbuotojai), kurio teisės buvo pažeistos. Jame yra abiejų pusių atstovai, kurių tikslus skaičius nėra reglamentuotas, tačiau turėtų reikšti visų narių lygybę.

Atstovaujamojo darbo organo (profesinės sąjungos) atsakymo į gautą prašymą, kurį privaloma registruoti ir registruoti, terminas yra 10 dienų nuo komisijos sušaukimo. Jos priimti sprendimai nėra viešinami ir priimami už uždarų durų. Jeigu paraiška patenkinama, komandos narys visus savo pinigus gauna per susirinkime nustatytą terminą. Jei darbdavys nepaiso savo įsipareigojimų net po susirinkimo, pavaldinys gali gauti vykdomąjį raštą, su kuriuo jis gali eiti toliau.

Darbo inspekcija

Esant šališkam darbo ginčų komisijos narių požiūriui, darbuotojas turi teisę kreiptis į valstybės instituciją – darbo inspekciją. Ji svarsto tik rašytinius prašymus, kuriuose pateikiama išsami informacija apie pareiškėją ir jo teisių pažeidėją, mokėjimų dažnumą ir vėlavimo trukmę. Prie jos turi būti pridėta darbo sutarties kopija ir kiti įrodomieji dokumentai. Jį galite perduoti asmeniškai, paštu arba su trečiąja šalimi. Į jį privaloma atsakyti per 30 kalendorinių dienų, po to pateikiamas raštiškas pranešimas apie patikrinimo rezultatus. Pasitvirtinus neteisėtiems administracijos veiksmams, išduodamas įsakymas panaikinti turimą skolą.

Kreiptis į teismą

Sustabdyti neteisėtus darbdavio veiksmus, kuriuos sudaro jo įsipareigojimų pavaldiniams ignoravimas, galima paduodant ieškinį darbdavio buvimo vietos apylinkės ar magistrato teismui. Ieškinyje turi būti pateiktos darbo sutarties, darbo įsakymo, darbo knygelės, darbo užmokesčio lapelio, banko išrašų, liudytojų parodymų, patvirtinančių vėlavimą atsiskaityti, kopijas.

Pagal bendrąsias taisykles apygardos teismas ieškinį turi išnagrinėti per du mėnesius nuo pareiškimo padavimo dienos, o magistratas – per mėnesį.

Darbo ginčams nustatyti sutrumpinti ieškinio padavimo terminai - nuo 1 iki 3 mėnesių, priklausomai nuo nagrinėjamos bylos kategorijos, darbo užmokesčio nemokėjimo atvejais - 1 metai (DK 392 str. Rusijos Federacija). Tačiau 2004 m. kovo 17 d. Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumo nutarime Nr. 2 išaiškinta, kad ieškinio dėl priskaičiuoto, bet neišmokėto darbo užmokesčio išieškojimo terminų praleidimas darbo teisės aktuose nėra svarbi priežastis atsisakyti pareiškimą priimti ir ieškinius atsisakyti tenkinti, kadangi ši nusikalstama veika yra tęstinė ir neterminuota.

Patenkinus ieškinį, visos minėtos kompensacijos išieškomos priverstinai.

Darbo užmokesčio vėlavimas yra darbdavio atsakomybė

Laiku nesumokėjus darbuotojams to, ką jie yra skolingi, atsiranda įvairių rūšių atsakomybė.

Pirma, verslo subjekto savininko paskirta drausminė nuobauda pažeidusiam vadovui, kurios pagrindas – profesinės sąjungos pareiškimas. Tai reiškia papeikimą, atleidimą iš darbo arba reikalavimą atlyginti organizacijai padarytą žalą.

Antra, vėluojama daugiau nei 2 mėnesius, mokėjimas yra mažesnis nei minimalus atlyginimas arba dalinis lėšų mokėjimas daugiau nei 3 mėnesius. gresia baudžiamoji atsakomybė. Pagal str. 145.1. CC, jis išreiškiamas:

• baudos sumokėjimas (iki 120 tūkst. rublių arba sulaikytų pajamų suma, padauginta iš 12);
• draudimas eiti pareigas ar vykdyti veiklą iki 60 mėnesių;
• dvejų metų laisvės atėmimo bausme.

Atsiradus sunkiems darbdavio neteisėtų veiksmų padariniams, bauda didinama iki laiku nesumokėtų lėšų sumos, padauginama iš 36 arba pusės milijono, o laisvės atėmimas pratęsiamas 1-5 metams ir papildomas draudimu laikyti. pareigas 3 metų laikotarpiui.

Trečia, str. Administracinių teisės pažeidimų kodekso 5.27 punktas numato tokią administracinę atsakomybę:

• pareigūnų sumokėta 1000 rublių bauda. - 5000 rub.;
• juridinių asmenų sumokėjimas 30 000 rublių baudos. - 50 000 rublių. arba veiklos sustabdymas 3 mėnesiams;
• asmenų sumokėjimas 1000 rublių baudos. - 5000 rublių. arba veiklos sustabdymas 3 mėnesiams.

Teismų praktika

Į teismą kreipėsi pilietis V. M. Oleynikovas. dėl jam priklausančio nesumokėto darbo užmokesčio grąžinimo ir kompensacijos už vėlavimą sumokėjimo, kartu su reikiamais dokumentais ir paskaičiavimais.

Išnagrinėjus ieškinio turinį paaiškėjo, kad. Darbo sutartis su ieškove buvo pasirašyta „Service+“ įmonės, tačiau tam tikru momentu (pasikeitus savininkui) ją nutraukė darbuotojas savo iniciatyva. Atleidimo dieną jam priklausančių lėšų negavo. Jis ne kartą bandė šį klausimą išspręsti ikiteisminio tyrimo metu, kreipdamasis į vadovybę deryboms, tačiau nesėkmingai.

Atsakovė į teismo posėdį neatvyko. Vietoje to institucija gavo dokumentą apie įmonės nesutikimą su mokesčiais dėl savininko pasikeitimo, dėl šios priežasties laikinai neveikiantį įmonės veiklą ir lėšų skolai apmokėti trūkumą. Skolos suma nebuvo nurodyta.

Ar atsakovo pateikti įrodymai yra svarbūs ir kokį sprendimą turėtų priimti teismas?

Teismas į tokius argumentus negali atsižvelgti, nes nurodyta įsipareigojimų darbuotojui nevykdymo priežastis nepateisina neteisėtų vadovybės veiksmų. Teismas ieškinį tenkino visiškai, dėl ko pareiškėjui buvo išmokėtos sulaikytos lėšos ir jas viršijanti kompensacija, o iš atsakovo priteistos lėšos ieškiniui nagrinėti.

Deja, niekas nėra apsaugotas nuo finansinių sunkumų. Ne išimtis ir privatūs verslininkai, valstybinės įmonės ir net didžiulės korporacijos – vienu „nuostabiu“ momentu situacija gali susiklostyti taip, kad darbuotojų atlyginimams mokėti tiesiog nebelieka pinigų. Dažnai pasitaiko situacijų, kai darbdavys tokius vėlavimus organizuoja sąmoningai.

Bet kokiomis aplinkybėmis darbuotojas turi galimybę apginti savo teises, atkurti teisingumą ir gauti savo sąžiningai uždirbtus pinigus. Atkreipkite dėmesį, kad apie šią problemą kalba Rusijos Federacijos darbo ir kiti kodeksai.

Administracinių teisės pažeidimų kodekse yra 5.27 straipsnis. Jos organas aiškiai apibrėžia bendrą taisyklę, pagal kurią darbdavys turi atsakyti už bet kokį darbo teisės nuostatų pažeidimą. Tokiu atveju gali būti patraukta atsakomybė ir pati organizacija, ir jos labui dirbantys pareigūnai.

Kad darbdavys būtų patrauktas administracinėn atsakomybėn, būtina įrodyti jo kaltę dėl atitinkamo teisės pažeidimo padarymo. Problema ta, kad nustatyti, ar darbo užmokesčio įsiskolinimas yra tęstinis nusikaltimas, yra šiek tiek sunku, bet labai svarbu.

Jei pažeidimas kvalifikuojamas kaip tęstinis, viršininkas gali būti patrauktas administracinėn atsakomybėn per 2 mėnesius nuo pažeidimo patvirtinimo dienos. Jei pažeidimas nevyksta, bus 2 mėnesiai patraukti vadovą atsakomybėn nuo tos dienos, kai jis padarė pažeidimą.

Paviršutiniškai išnagrinėjus darbo užmokesčio vėlavimą galima įvardinti kaip tęstinį pažeidimą, nes Logiška, kad darbdavys savo pareigų nevykdo ilgą laiką. Bet teismas šiuo klausimu turi savo nuomonę, todėl 100% nuspėti bylos baigties neįmanoma – viskas priklauso nuo konkrečios situacijos individualių savybių.

1 lentelė. Atsakomybė už tai, kad darbo sutartyje nėra sąlygos dėl darbo užmokesčio mokėjimo dienų (pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnį)

Pareigūnams	Asmenims, vykdantiems verslo veiklą nesudarant juridinio asmens	Juridiniams asmenims
Skiriama bauda nuo 1 tūkst. iki 5 tūkstančių rublių, o jeigu asmuo anksčiau baustas administracine nuobauda už analogišką administracinį teisės pažeidimą – teisės atėmimas nuo vienerių iki trejų metų.	Bauda nuo 1 tūkst. iki 5 tūkst. rublių arba administracinis veiklos sustabdymas iki 90 dienų.	bauda nuo 30 iki 50 tūkstančių rublių arba administracinis veiklos sustabdymas iki 90 dienų

Baudžiamoji atsakomybė už pavėluotą darbo apmokėjimą

Puslapyje atsivertęs Baudžiamąjį kodeksą su str. 145.1, matome, kad įmonės vadovas gali būti patrauktas baudžiamojon atsakomybėn, jeigu jis daugiau nei 2 mėnesius nemokėjo darbuotojams darbo užmokesčio, vadovaudamasis asmeniniais ir/ar savanaudiškais tikslais. Tačiau įrodyti asmeninio ar kitokio savanaudiško intereso egzistavimą gana sunku.

Prieštaringos situacijos sprendimo tvarką vėlgi daugiausia lemia individualios kiekvienos bylos ypatybės. Pavyzdžiui, net jei darbdavys išleido pinigus įrangai įsigyti, o ne mokėdamas darbuotojams, jo veiksmai gali būti klasifikuojami kaip savanaudiški. Apskritai įstatymai visada stoja į darbuotojų pusę, jei jų teisės tikrai pažeidžiamos.

Ar galima neiti į darbą, jei vėluoja atlyginimas?

Atsakymas į šį klausimą aiškiai apibrėžtas Darbo kodekse, konkrečiai jo 142 straipsnyje. Pagal įstatymą, jei darbuotojo atlyginimas vėluoja 15 ar daugiau dienų, jis gali sustabdyti savo darbinę veiklą, iš anksto įspėjęs savo viršininką.

Esant tokiai situacijai, darbuotojas turi kruopščiai pasiruošti ir iš anksto pašalinti prieštaringų situacijų bei sunkumų riziką. Ekspertai rekomenduoja surašyti 2 pranešimo kopijas. Vienas liks darbdaviui, antrasis – darbuotojui. Antrame egzemplioriuje darbdavys turi pažymėti priėmimą. Ateityje šis dokumentas bus pakankamas įrodymas, kad viršininkas gavo atitinkamą pranešimą.

Bet ne kiekvienas darbuotojas turi teisę sustabdyti savo veiklą, kol bus išmokėtas atlyginimas. Ši galimybė atimta iš šių asmenų:

• valstybės tarnautojai;
• specialistai, kurių kompetencija yra sudėtingų ir potencialiai pavojingų įrenginių ir gamybos techninė priežiūra;
• darbuotojai šildymo, energijos ir šilumos tiekimo, dujų ir vandens tiekimo, greitosios medicinos pagalbos ir ryšių srityse.

Veiklos sustabdymo metu darbuotojas gali iš viso neiti į darbą.

Apmokėjimo už laikotarpį, kurį darbuotojas neišėjo į darbą, klausimas nusipelno ypatingo dėmesio. Iki 2009 metų tokiose situacijose įstatymas stojo į darbdavio pusę, motyvuodamas tuo, kad darbuotojas nevykdo savo darbo įsipareigojimų. Tačiau įvedus atitinkamas pataisas, tiesa perėjo į nuskriaustų darbuotojų pusę. Dabar Aukščiausiasis Teismas įpareigoja darbdavius ​​kompensuoti savo darbuotojams visą vidutinį darbo užmokestį, kurio jie negavo veiklos stabdymo metu dėl pavėluoto atsiskaitymo.

Taigi, jei darbuotojui nemokamas atlyginimas, jam lengviau tiesiog nustoti eiti į darbą – atlyginimas ir kompensacija vis tiek bus kompensuota.

O tai paskatins viršininką greičiau grąžinti skolas. Kam patiktų toks užburtas ratas: nėra pinigų atlyginimams, darbuotojai sėdi namuose, darbas stovi, pelno nėra, o tada irgi teks mokėti vidutinį atlyginimą su kompensacija. Tokiose situacijose dauguma viršininkų rodo apdairumą ir greitai išsprendžia problemą.

Priėmęs tokį sprendimą, darbdavys darbuotojui išsiunčia pranešimą, kad jis yra pasirengęs sumokėti uždelstus pinigus. Pagal įstatymą darbuotojas turi grįžti į savo darbo vietą kitą dieną po šio įspėjimo įteikimo. Už šios pareigos nevykdymą darbuotojas gali būti nubaustas. Jei darbdavys neįvykdys įspėjimo tekste duoto pažado, jis gali būti patrauktas administracinėn ar net baudžiamojon atsakomybėn, kaip buvo aptarta anksčiau.

Ką gali padaryti darbuotojas, jei vėluoja atlyginimas?

Jei teisingumo atkūrimas darbuotojui yra didesnis prioritetas nei gerų santykių su viršininku palaikymas, jis gali atlikti šiuos veiksmus:

• pateikti Valstybinei darbo inspekcijai prašymą, kuriame nurodoma, kad viršininkas pažeidė darbo teisės aktų nuostatas;
• 15 dienų nuo darbo užmokesčio vėlavimo pateikti darbdaviui prašymą sustabdyti Jūsų darbinę veiklą ir nustoti eiti į darbą;
• pateikti teismui ieškinį, kuriuo reikalaujama išieškoti skolą, taip pat vidutinį darbo užmokestį už veiklos sustabdymo laikotarpį ir kompensaciją;
• po 2 mėnesių, negrąžinus skolos, kreiptis į prokuratūrą su prašymu iškelti baudžiamąją bylą. Prašymą taip pat reikia pateikti įmonės buveinės policijos skyriui.

Kompensacijos už pavėluotą darbo užmokestį

Darbo kodekso 236 straipsnis nustato, ar įmonė turi mokėti kompensacijas darbuotojams. Minimali priimtina šios kompensacijos suma atitinka 1/300 patvirtintos Centrinio banko refinansavimo normos. Skaičiavimas atliekamas už visas vėlavimo dienas. Pradinis taškas yra kita diena po atlyginimo mokėjimo termino.

Norėdami nustatyti kompensacijos dydį, turite žinoti:

• darbo užmokesčio įsiskolinimo dydis. Šiame etape dažnai kyla ginčų, ar atlyginimas turi būti skaičiuojamas visą, ar atėmus 13 proc. Dėl to, kad Darbo kodekse yra „neišmokėto“ darbo užmokesčio sąvoka, o darbuotojai pinigus gauna su jau priskaičiuotais mokesčiais, objektyviau skaičiuoti naudoti antrąjį variantą;
• vėlavimo laikotarpis. Anksčiau buvo pateiktos nuostatos, pagal kurias buvo nustatoma vėlavimo pradžios diena ir trukmė. Pavyzdžiui, darbuotojas turėjo gauti pinigus iki vasario 14 d., o iš tikrųjų jam buvo suteiktas atlyginimas vasario 24 d. Šiuo atveju vėlavimas prasidėjo vasario 15 d., o baigėsi vasario 24 d. Bendra vėlavimo trukmė – 10 dienų;
• 1/300 anksčiau minėtos refinansavimo normos. Šio rodiklio reikšmė dažnai tikslinama, todėl geriau dabartinę vertę pasitikrinti tiesiogiai Centrinio banko atstovybėje, pavyzdžiui, jo svetainėje.

Norėdami apskaičiuoti, turite padauginti visus aukščiau nurodytus parametrus. Tuo pačiu įstatymai įpareigoja darbdavius ​​mokėti kompensaciją nepriklausomai nuo to, ar jie yra kalti dėl vėlavimo atsiskaityti. Net jei įmonė savo sąskaitose neturėjo pinigų atlyginimams pervesti, ji vis tiek privalo atlyginti savo darbuotojams už vėlavimą.

Prašymas (pranešimas) dėl darbo sustabdymo dėl darbo užmokesčio vėlavimo daugiau nei 15 dienų

Vaizdo įrašas - darbo užmokesčio vėlavimas darbo kodeksas