Asmens stiprybės ir silpnybės

Asmens stipriosios ir silpnosios pusės yra glaudžiai susijusios ir neturėtų prieštarauti viena kitai. Kiekvienas žmogus turi savų trūkumų ir privalumų. Paprastai mes įpratę kalbėti apie stipriąsias puses, tačiau dažnai tylime apie silpnybes.

Nepriklausomas, siekiantis tikslo ir savikritiškas žmogus visada pripažįsta, kad jo charakteryje yra daug silpnybių. Ir tame nėra nieko blogo. Mes visi esame žmonės. Tačiau kiekvienas kryptingas žmogus, kruopštų darbą su savimi, savo trūkumus gali paversti privalumais.

Taigi, kokios yra žmogaus stipriosios pusės ir kaip jas rasti? Norėdami tai padaryti, pirmiausia atkreipkite dėmesį į savo talentus ir įgūdžius. Čia rasite savo stipriąsias puses. Suradę savo privalumus, siekite jų ir plėtokite juos. Tai leis jums atverti visas savo galimybes.

Jei negalite savarankiškai nustatyti savo privalumų klausimynui, kreipkitės pagalbos į savo pažįstamus ir draugus. Jų nuomonės dėka galite atrasti savyje privalumų, kurių anksčiau nežinojote. Ir tam tikra prasme jūsų nuomonė sutaps su jūsų draugų nuomone.

Be privalumų jūsų gyvenimo aprašyme, dažnai kyla klausimas ir apie jūsų trūkumus. Nereikia jų gėdytis. Jei tvirtinsite, kad neturite neigiamų charakterio bruožų, tai taps ženklu neišsivysčiusios asmenybės verbuotojui. Vargu ar tai padės jums gauti norimą poziciją ateityje.

1 lentelė – stipriosios ir silpnosios pusės

Taisyklių išimtys

Kreipdamiesi dėl darbo, savo gyvenimo aprašyme nurodykite stipriąsias puses, kurios padės užimti norimas pareigas. Juk kai kurios jūsų stipriosios pusės tam tikroms pareigoms gali pasirodyti silpnybėmis, kurių kandidatas neturėtų turėti.

Čia pateikiami dažniausiai pasitaikantys pavyzdžiai. Norėdami užimti vadovo pareigas, neturėtumėte kalbėti apie savo gebėjimą dainuoti. Mažai tikėtina, kad tai padės jums gauti darbą. Bet jei samdosiam vadovui pasakysite, kad esate geras virėjas, tai parodys jūsų discipliną, kūrybiškumą, atkaklumą ir tikslumą. Galų gale, norint paruošti naują patiekalą, reikia skirti daug pastangų ir laiko produktų pasirinkimui ir tiesioginiam gaminimo procesui. Be to, geras kulinaras visada kūrybiškas kurdamas naują šedevrą, bet visada jo laikosi tiksliai pagal kulinarinį receptą.

Žemiau pateiksime kelis pavyzdžius, kokias savybes būtina nurodyti kreipiantis į konkrečias pareigas.

2 lentelė. Stiprybės ir trūkumai pagal specialybę: pavyzdžiai

Lentelėje matyti, kad ne visi teigiami aspektai turi būti nurodyti gyvenimo aprašyme, nes kai kurie jų tiesiog nereikalingi norint gauti norimą poziciją arba gali būti „kenksmingi“. Dėl prašymo priimti į darbą rekomenduojame pasirinkti tokias silpnybes, kurios padės apibūdinti jus kaip atsakingą asmenį ir vertą eiti šias pareigas. Neigiamos jūsų charakterio savybės turėtų padėti atlikti jums pavestas funkcijas.

Į ką dar reikėtų atkreipti dėmesį savo paraiškoje ar gyvenimo aprašyme?

• Savo gyvenimo aprašyme būtinai nurodykite, kad jūs visada keliate sau tikslus ir juos pasiekiate, tai yra, esate siekiantis tikslo žmogus. Tuo pačiu rodote užsispyrimą ir visada laikotės iš anksto sudaryto plano.
• Taip pat verta atkreipti dėmesį į tai jei susiklostys nenumatytos aplinkybės, galėsite rasti išeitį iš esamos padėties – turite kūrybišką mąstymą.
• Kitas svarbus bet kurio sėkmingo kandidato komponentas yra pasitikėjimas savimi. Tai apibūdins jus kaip pasitikintį žmogų, nebijantį žengti žingsnio į priekį. Jūs nesate linkęs į paniką dėl nenumatytų aplinkybių, esate ramus ir pasitikintis savo jėgomis.
• Taip pat labai svarbu gebėjimas bendrauti su žmonėmis. Tegul tai būna klientai, kolegos, pavaldiniai, tiekėjai. Jums tereikia mokėti su jais rasti „bendrą kalbą“, priimti jų požiūrį ir teisingai pateikti savo nuomonę.
• Kitas teigiamas charakterio bruožas, kuris turi būti nurodytas prašyme įsidarbinti, yra atsakomybė. Kad ir į kokias pareigas pretenduosite, visada turite būti atsakingas už savo veiksmus. Priešingu atveju jūs tapsite našta įmonei, o tai galiausiai lems jūsų nutraukimą.

Taip pat, kreipdamiesi į naujas pareigas, nurodykite, kad esate gerai mokomasi. Galite pateikti pavyzdžių iš savo ankstesnio darbo ar universiteto praktikos. Atėjus į naują įmonę, iš pradžių reikės mokytis: sužinoti apie įmonę, jos veiklos ypatumus ir išmokti vykdyti savo tiesiogines pareigas.

Pratimai, skirti nustatyti stipriąsias ir silpnąsias puses

Kartais labai sunku pačiam nustatyti savo asmenines savybes. Ypač jei nervinatės arba pirmą kartą rašote gyvenimo aprašymą. Kad išvengtumėte rūpesčių ir nemalonių akimirkų, prieš pokalbį sudarykite savo savybių sąrašą. Ir mes jums padėsime, kaip tai padaryti. Taigi:

1. Atlikite savo charakterio analizę. Norėdami tai padaryti, prisiminkite, ką darote gerai, o ką blogai. Be to, kokių savybių reikia norint atlikti šias užduotis. Užsirašykite viską, kad nepamirštumėte.
2. Jei negalite savarankiškai įvertinti savo savybių, paprašykite tai padaryti savo artimųjų ir draugų, kuriais pasitikite. Jie padės jums rasti savo stipriąsias puses ir nurodyti savo trūkumus.
3. Įvertinkite savo aplinką. Nustatykite, kokių teigiamų ir neigiamų charakterio bruožų turi jūsų draugai. Palyginkite su savimi: ką turite ir ko neturite. Užsirašyk.
4. Tada įvertinkite nurodytas savybes. Turite pasirinkti, kurios iš šio sąrašo yra jūsų stipriosios, o kurios - silpnosios pusės. Tarkime, universitete negalėjai vesti pristatymo prieš auditoriją. Taigi jūsų silpnybė yra visuomenės baimė. Bet jūs padarėte šią ataskaitą, o tai reiškia, kad esate darbštus, dėmesingas, atsakingas ir darbštus žmogus.
5. Toliau iš pasirinktų savybių reikia pasirinkti savo asmenines ir profesines savybes.
6. Nustatykite, kokias savybes turėtų turėti kandidatas į jūsų laisvą darbo vietą. Užsirašykite juos.
7. Dabar išsirinkite savo asmenines ir profesines savybes atsižvelgdami į savybes, kurias turėtų turėti kandidatas į norimas pareigas. Užsirašyk.
8. Atlikę darbą, nustatykite savo trūkumus ir kaip galite juos pašalinti.

Naudingi straipsniai:

Atrodo, kad apibūdinti privalumus yra sudėtinga užduotis. Praktikoje pasirodo, kad trūkumus išvardinti sunkiau. Mano galvoje iškyla prieštaravimas: savo gyvenimo aprašyme noriu parodyti save iš geriausios pusės, bet čia yra minusai... Kokie dar trūkumai?!

Gal šio punkto reikėtų visai praleisti?

Spręskite patys, bet čia yra argumentas už trūkumų paminėjimą.

Gyvenimo aprašymas, kuriame vaizduojamas idealus kandidatas, yra mažiau patikimas nei tekstas, kuris sukuria ryškų vaizdą. Sveikas protas sako, kad visi turi trūkumų. Ar manote, kad neturite trūkumų? Į galvą ateina du spėjimai:

• yra trūkumų, tačiau kandidatas juos kruopščiai slepia,
• pretendentas nemato savyje jokių trūkumų (tiesą sakant, mažai kas turi noro dirbti su idealiais žmonėmis).

Išvada: verta paminėti trūkumus. Tai rodo, kad:

• tu esi gyvas žmogus su trūkumais,
• Jūs žinote savo silpnybes, vadinasi, tobulėjate.

Kaip paskutinį argumentą naudojame Abraomo Linkolno citatą:

Žmonės, kurie neturi trūkumų, turi mažai dorybių.

Mano gyvenimo aprašymo trūkumai – kur juos apibūdinti?

Skiltyje „Asmeninės savybės“. Pirmiausia aprašome privalumus, po to keletą žodžių apie trūkumus.

Kaip apibūdinti?

Kai kuriuose straipsniuose galite rasti rekomendaciją: aprašykite trūkumus, bet taip, kad jie atrodytų kaip privalumai. Tai yra, galite parašyti „Aš esu įkyrus darboholikas, nežinau, kaip ilsėtis“, tikėdamasis, kad darbdavys įvertins nenuilstamą efektyvumą.

Bet kokie bandymai manipuliuoti darbdavio ar personalo vadovo nuomone daugeliu atvejų yra pasmerkti nesėkmei. HR žmonės, kaip taisyklė, yra geri psichologai ir šiuo metu mato manipuliatorius (net jei manipuliacija yra nekenksminga). Prasmingiau būti nuoširdžiam ir parodyti save tokį, koks esi iš tikrųjų.

Apibūdinkite pastebėtus trūkumus

Gerai, jei jau seniai pastebėjote savyje trūkumus ir stengiatės juos ištaisyti. Tada galite drąsiai apibūdinti šį trūkumą – ir būtinai pridėkite, kad tobulėjate ir pasiekėte sėkmės šioje srityje.

Jei trūkumo nėra, atlikite savianalizę. Kas trukdo būti produktyvesniam? Pagalvokite, kuo skundžiasi jūsų vadovas: galbūt pametate smulkmenas, ar neefektyviai organizuojate savo darbo dieną, ar esate per daug emocionalūs ir kolegoms sunku su jumis bendrauti.

Trūkumų suvokimas yra pirmas žingsnis siekiant juos ištaisyti. Taigi darbas ieškant jų yra naudingas bet kuriuo atveju.

Apsvarstykite veiklos sritį

Tarkime, buhalterė Natalija rašo, kad ji nėra pakankamai darbšti ir nemėgsta monotoniško darbo. Sutikite, keista, jei kasdien su skaičiais ir lentelėmis dirbantis specialistas, kurio darbas reikalauja preciziškumo, užsimena apie tokį trūkumą.

Nuoširdumas gyvenimo aprašyme yra naudingas, bet ne tiek, kad pretendento trūkumai rėktų: „Nekvieskite jo į pokalbį, jis sugadins jūsų darbą!

Trūkumai gyvenimo aprašyme – pavyzdžiai

Asmens silpnybės: kaip jas apibūdinti gyvenimo aprašyme paskutinį kartą keitė: 2018 m. birželio 4 d Jelena Nabačikova

Gauti pirmąjį darbą yra varginantis ir nesuprantamas dalykas. Kolegijoje nemoko pildyti anketų, o jei apie tai kalba, tai bendra prasme, be konkretumo. Štai kodėl jaunimas sustingsta, kai reikia įvardinti žmogaus silpnybes. Ką rašyti? Kaip apskritai turėtume žiūrėti į tokius dalykus? Kaip profesinės veiklos kontekste nustatomos žmogaus stipriosios ir silpnosios pusės? Išsiaiškinkime.

Savęs pažinimas

Pradėkime nuo to, kad žmogus vienaip ar kitaip įvertina savo charakterį, polinkius, gebėjimus. Jis apie tai žino daugiau nei bet kas kitas. Žmogaus silpnybės yra kliūtis, trukdanti jam realizuotis. Paprastai tai laikome tinginimu, abejingumu, mieguistumu, pomėgiu miegui, noru linksmintis, o ne dirbti. Tačiau tai turi netiesioginį ryšį su tarnybos vieta. O ar verta darbdaviui sakyti, kad mėgstate tris kartus per dieną valgyti pyragus? Tai neturi ypatingos įtakos darbo pareigų vykdymui.

Kai reikia kalbėti apie save, reikia susikoncentruoti į sąlygas, kuriomis teks dirbti. Tai yra, analizuokite savo savybes, nustatykite tas, kurios jums padės dirbti, o kurios trukdys. Ypatingą dėmesį atkreipkite į „asmens silpnybes“. Pasakykite per daug ir jie atsisakys jus įdarbinti. Jei nuslėpsi tai, kas aktualu, po kelių dienų būsi atleistas. Akimirka labai subtili. Tai turėtų būti vertinama subalansuotai, apgalvotai, atsargiai, bet sąžiningai. Žemiau mes stengsimės užpildyti šį punktą praktiškai taip, kad išvengtume neigiamų pasekmių. Tačiau pirmiausia paimkite popieriaus lapą ir užsirašykite, ką laikote savo silpnybėmis. Apie darbą dar negalvok. Įrašykite viską, kas ateina į galvą. Perteklių išsijosime vėliau.

Kaip analizuoti savo sugebėjimus

Norint apibūdinti žmogaus silpnąsias vietas klausimynui, būtina atidžiai suprasti charakterį, įpročius ir vidines nuostatas. Sakysite, kad tai gali padaryti tik specialistas? Tu būsi neteisi! Dabar viską pamatysite patys. Sėdėkite patogiai, apsiginklavę rašikliu ir sudarykite sąrašus. Viešbučio stulpeliuose įveskite:

• puikiai veikia;
• mėgsta koncertuoti;
• Visai nepasiseka;
• dar reikia įsisavinti;
• sukelia pasibjaurėjimą;
• tai daroma, bet su girgždėjimu, be entuziazmo.

Jei nuodugniai pažvelgsite į šį procesą, gausite pagrindą nustatyti asmens silpnąsias anketos vietas. Taip iš esmės daro specialistai. Jie išgauna šią informaciją pokalbio, stebėjimo ir testavimo metu. Bet tu žinai save, todėl viskas vyks greičiau. O kad jūsų darbas būtų lengvesnis, pateikiame sąrašą, kas laikomi silpnybėmis. Sutelkite dėmesį į šiuos duomenis, bet stenkitės jų nekopijuoti. Pasinaudokite savo smegenimis!

Žmogiškosios silpnybės: pavyzdžiai

Darbdaviui reikia, kad viskas judėtų ir nestovėtumėte vietoje. Žmogui suteikiama daugybė pareigų, kurias būtina griežtai vykdyti. Jo asmenybės bruožai gali trukdyti jo darbui. Norint nustatyti tokius neatitikimus, užpildomas stulpelis, kuriame nurodomos asmens silpnybės. Patikėkite, tame nėra nieko gėdingo. Mes visi skirtingi, skirtingi vieni nuo kitų. Vienas gali komanduoti, kitas geriau vykdo. Abu asmenys ras vietą, kuri atneš jiems pasitenkinimą ir pelną bei naudos bendram reikalui. Trūkumai gali būti tokie (darbuotojui):

• polinkio bendrauti stoka, mažas socialumas;
• isolation;
• mažai patirties;
• per didelis emocionalumas;
• specializuoto išsilavinimo trūkumas;
• prasti įgūdžiai;
• konfliktas;
• švelnus požiūris į melą.

Sąrašas yra labai apytikslis, kad padėtų tiems, kurie su problema susiduria pirmą kartą. Čia galima pridėti, pavyzdžiui, viešo kalbėjimo baimę (jei reikia), nemokėjimą skaičiuoti pinigų (jei reikia) ir pan. Jis turėtų būti pagrįstas darbo pareigomis, dėl kurių kreipiatės.

Stiprybės

Pagal analogiją galite pagirti save klausimyne. Nurodykite visus savo talentus, gebėjimus, įgūdžius, patirtį. Pvz.:

• valios stiprumas;
• ištvermė;
• ilgaamžiškumas;
• ryžtas;
• Ramus;
• organizacija;
• proto aiškumas;
• ryžtas;
• bendravimo įgūdžiai;
• iniciatyvumas;
• kantrybė;
• meilė tiesai;
• teisingumas;
• taupumas;
• verslo gebėjimai;
• finansiniai įgūdžiai;
• tolerancija;
• dvasingumas;
• analitika;
• gebėjimas eiti į kompromisus;
• meniškumas;
• tikslumas;
• pagarbus požiūris į lyderius.

Sąrašas taip pat labai apytikslis. Tai bus lengviau ištaisyti, jei jums paaiškins, ką turėsite veikti darbe. Būtinai pasiteiraukite. O iš pareigų išryškinkite įgūdžius, kurie būtini sėkmingam jų įgyvendinimui.

Ką pageidautina paslėpti

Nerekomenduojama meluoti pildant anketą. Tačiau yra akimirkų, apie kurias geriau nekalbėti. Pavyzdžiui, jums trūksta valios. Tai yra, gyvenime nebuvo akimirkų, kai reikėjo tai pademonstruoti. Taigi jūs manote, kad tai neegzistuoja. Tada tiesiog neįtraukite šio elemento. Nėra nieko blogo. Patikėkite, ši savybė, visuomenės vadinama teigiama, darbdaviui kelia abejonių. Jei darbuotojas yra užsispyręs, turintis visus polinkius pasiekti tikslą, su juo sunku susidoroti. Tokie žmonės skundžiasi teismams ir gali rašyti pareiškimą institucijoms. Kodėl vadovybei reikia šių problemų?

Pildydami anketą daugiau dėmesio skirkite verslo savybėms. Čia jūs turite būti nepaprastai nuoširdūs. Kiekvienas anketoje nurodytas punktas bus patikrintas praktiškai. Bus nepatogu ir gėda, jei būsite pagautas meluojant. Jei nežinote, kaip kalbėti su klientu, nurodykite tai. Tai pelningas verslas – jie jus išmokys. O už sąžiningumą gausite premijas, nors ir neapčiuopiamas.

Žinote, interviu dažniausiai veda žmonės, kurie žino, kaip nustatyti žmogaus stipriąsias ir silpnąsias puses. Pavyzdžiai nuolat slenka jiems prieš akis. Nevalingai išmoksite pastebėti elgesio subtilybes, niuansus ir juos projektuoti į personažus. Susidūrę su tokia forma, užpildykite ją ir du kartus perskaitykite tai, ką parašėte. Į savo duomenis būtina pažvelgti tarsi iš šalies. Turite du sąrašus. Pažiūrėkite į sąrašo santykį. Pageidautina, kad teigiamų, stiprių savybių būtų tris kartus daugiau nei silpnų. Spręskite patys, kam reikalingas darbuotojas, kuris nieko negali ir nenori? Kvaila duoti tokiam individui galimybę augti. Ir ką tu galvoji?

Pokalbio metu užduodami klausimai yra skirti darbdaviui ar įdarbintojui pateikti išsamiausią atsakymą į tris pagrindinius dalykus:

• gebėjimas atlikti šį darbą;
• noras dirbti tokį darbą;
• atitikimas įmonės verslo kultūrai.

Asmeninės savybės yra vienas iš pagrindinių klausimų susitikus su kandidatu.

Ši informacija padės darbdaviui ar įdarbintojui susidaryti pirminį įspūdį apie kandidatą ne tik kaip apie specialistą, bet ir kaip apie asmenį.

Dažnai su potekste užduodami klausimai reikalingi būtent tam, kad būtų galima gauti informacijos apie kandidato asmenines savybes.

Darbdavys neabejotinai nori žinoti, ar Jūsų neigiamos charakterio savybės netrukdys atlikti funkcines pareigas ir bendrauti kolektyve.

Kokius verta paminėti, o kuriuos ne?

Labai dažnai iš kandidatų galima išgirsti klausimą: kokias teigiamas ir neigiamas savybes jie turėtų įvardyti pokalbio metu?

Darbdaviai domisi darbuotojais, turinčiais tokias charakterio savybes kaip:

• ryžtas;
• organizacija;
• iniciatyvumas;
• darbštumas;
• kūrybiškumas;
• gera valia;
• ryžtas.

Papasakokite apie juos, jei tikrai juos turite. Pateikite pavyzdžių.

Dažnai pokalbio metu jūsų prašoma įvardyti tris neigiamas ir tris teigiamas savybes. Pagalvokite apie tai iš anksto.

Nereikia sakyti, kad esi profesionalus, adekvatus, ištikimas, protingas, žavus. Kiti žmonės gali pastebėti ir įvardyti tokias savybes kalbėdami apie tave, bet ne tu pats.

Niekada neminėkite neigiamų savybių, tokių kaip tinginystė, netvarkingumas, trumpalaikis nusiteikimas ir panašiai.

Apskritai 3 neigiamos interviu savybės – tai visų pirma nepasitikėjimas savimi, pašnekovo baimė ir nenuoširdumas.

Ar man reikia kartoti tai, kas parašyta mano gyvenimo aprašyme?

Pokalbis vyksta siekiant susipažinti su Jumis asmeniškai ir patikrinti, ar tai, kas nurodyta Jūsų gyvenimo aprašyme, yra tiesa. Todėl tikėtina, kad darbdavys jums užduos klausimą, kuris jau buvo įtrauktas į jūsų gyvenimo aprašymą.

Be to, darbdavys gali tiesiog iki galo neperskaityti gyvenimo aprašymo. Atsakydami į klausimą, pasakykite viską savais žodžiais. Nukrypkite nuo šablonų, bet būkite tikslūs, tačiau taip pat neleiskite, kad dokumente nebūtų jokių faktų neatitikimų.

Nepriimtina atsakyti į tokį klausimą: „Taip parašyta mano gyvenimo aprašyme“.

Kaip kalbėti apie teigiamas ir neigiamas savybes

Nereikia būti kukliam!

Jei manote, kad neturite išskirtinių savybių, tiesiog pasakykite jiems, ką turite.

Pavyzdžiui: gebėjimas susikaupti – sutelkiate dėmesį į konkrečią užduotį ir ją atliekate nesiblaškydami.

Ir didelis darbo greitis – užduotį visada atliekate kuo greičiau, neatidėliodami.

Nereikėtų klausimo suprasti pažodžiui: „Pasakyk man, kokios tavo asmeninės savybės yra trūkumai? Ne pats geriausias sprendimas atsakant į tokį klausimą pradėti detaliai apibūdinti savo silpnybes.

Geriau iš anksto nustatyti, kurios iš jūsų savybių turi dvigubą reikšmę.

Iš pirmo žvilgsnio tai yra trūkumai, tačiau pasirinkus kitokį požiūrį, jie gali pasirodyti kaip privalumai. Pagalvokite apie formuluotę ir pateikite savo silpnybes, kad jos atrodytų teigiamos.

Atsakymo pavyzdys: „Paprastai daug dėmesio skiriu detalėms ir žinau, kad kai kuriose darbo srityse toks kruopštumas nėra svarbus ir ne visada tinkamas. Bet matau, kad pareigoms, į kurias pretenduoju, ši charakterio savybė turėtų praversti“.

Jei darbdavys paprašytų jūsų pasidalinti trimis trūkumais, galėtumėte išvardyti šiuos dalykus: „Netoleravimas – aš negaliu pakęsti netvarkos. Irzlumas – šiek tiek piktina darbuotojų nekompetencija.

Esu išrankus ir kruopštus – neleidžiu sau teisės klysti. Čia matosi, kad ne itin malonios charakterio savybės virsta privalumais.

Kaip kalbėti apie stipriąsias ir silpnąsias puses.

Labai dažnai įdarbintojai pokalbio metu prašo pateikti stipriųjų ir silpnųjų pusių pavyzdžių. Ši užduotis gali būti naudinga pareiškėjui.

Nedvejodami įvardykite savo stipriąsias puses. Pasistenkite daugiau papasakoti apie tuos, kurie bus naudingi jūsų pasirinktai laisvai darbo vietai ar situacijai įmonėje. Pavyzdžiui, išlaikyti gebėjimą dirbti esant stresui. Pagrįskite savo žodžius pavyzdžiais iš praeities. Iš anksto pagalvokite apie atsakymų pavyzdžius.

Kokią blogą savybę reikia paminėti interviu? Atsakydami į klausimą apie silpnybes, būkite atsargūs ir atsargūs. Nereikia jų sau atvirai pripažinti. Vietoj to galite kalbėti apie nedidelius trūkumus tose srityse, kurios nėra aiškiai reikalingos pozicijai.

Teigiamos ir neigiamos pokalbio savybės turėtų vienodai parodyti jums palankią šviesą. Svarbiausia atsiminti, apie kokius trūkumus galite kalbėti pokalbio metu, o apie ką geriau tylėti.

Jei verbuotojas primygtinai reikalauja išsiaiškinti gamtos, o ne profesionalų trūkumus, pasakykite apie 1–2 ir tuos, kurių ne visada galima laikyti silpnybėmis.

Kad būtų visiškai sąžiningas?

Darbdavys pokalbio metu prašo įvardinti savo silpnąsias vietas, ką turėtumėte pasakyti? Kaip teisingai atsakyti į interviu klausimus apie silpnybes?

Kad nesusidarytų įspūdžio, kad į klausimus atsakote ne atvirai, verta atkreipti dėmesį į kai kuriuos trūkumus ar žinių spragas, o svarbiausia – pasirinkti tinkamą formuluotę.

Sąžiningai pripažinkite kai kuriuos savo trūkumus, įvardinkite savo trūkumus, bet kalbėkite apie juos taip, kad jie atrodytų labiau teigiami.

Jei turite pasakyti, kad nesate visiškai susipažinę su tam tikra veikla, nurodykite tik tas sritis, kurios nėra svarbios laisvai darbo vietai.

Iš anksto pagalvokite apie savo atsakymus. Jei tikrai norite gauti šį darbą, nerizikuokite.

Kaip originaliai papasakoti apie save?

Remiantis statistiniais tyrimais, apie 90 % pretendentų įvardija savo atsakingumą, socialumą ir ryžtą. Akivaizdu, kad tokios savybės vargu ar sudomins ir nepatrauks klausytojo dėmesio.

Jei kalbėsi apie bendrus, bendrus charakterio bruožus, kurie neabejotinai yra teigiami, bet apie juos kalba visi, tai nepakenks, bet ir neišskirsi iš bendro pretendentų fono.

Galite pasirinkti kitą kelią: kalbėkite apie retas savybes, atitinkančias jūsų charakterį.

Dar geriau, pateikite pavyzdžių, kaip šios savybės buvo panaudotos, kokį teigiamą vaidmenį jos vaidino arba kaip į jas buvo žiūrima teigiamai. Naudodami šią taktiką turite galimybę išsiskirti ir būti prisimintam.

Atminkite, kad kartais darbdaviui svarbiau ne KAS, o KAIP atsakote į klausimus apie asmenines savybes. Didelę reikšmę turi pagrįsti, logiški, pasitikintys atsakymai, taip pat kompetentinga kalba.

Parodykite teigiamą požiūrį, gebėjimą tinkamai reaguoti į sudėtingas ar asmenines problemas, gebėjimą ieškoti kompromisų ir gerų sprendimų.

Sėkmingo interviu! Be to, dabar jūs tiksliai žinote, į kokius trūkumus galite atkreipti dėmesį pokalbio metu ir kaip teisingai kalbėti apie savo trūkumus, kad susidarytumėte teigiamą įspūdį.

Charakteris yra išskirtinių žmogaus savybių rinkinys. Žmogus gimsta turėdamas aibę savybių, kurios lemia jo individualumą. Kai kurios savybės yra stabilios visą gyvenimą (tai apima ir temperamentą), o kitos formuojasi veiklos procese ir gali keistis.

SVARBU ŽINOTI! Būrėja Baba Nina:

"Pinigų visada bus daug, jei juos pasidėsite po pagalve..." Skaityti daugiau >>

Charakteris turi teigiamų ir neigiamų bruožų, stipriųjų ir silpnųjų pusių, kurios atsispindi elgesyje ir veiksmuose. Kuri pusė pasireikš labiau, priklauso nuo išorinių veiksnių ir žmogaus požiūrio į juos, jo reakcijų.

Tipai ir bruožai

Charakterio bruožai formuojasi nuo vaikystės. Svarbų vaidmenį atlieka sąlygos ir aplinka, išsilavinimas ir bendravimas.

Tarpasmeninių santykių struktūroje išskiriamos keturios bruožų grupės:

Psichologijoje yra kita charakterio tipų klasifikacija, kuri skirsto bruožus pagal savybes:

Individualūs žmonių skirtumai ryškesni emocinėje sferoje ir siejami su žmogaus jausmų savybėmis: į kokį objektą ar reiškinį orientuojamasi, kaip žmogus išreiškia savo požiūrį. Stiprios valios savybės padeda siekti tikslų, nebijoti sunkumų ir būti sėkmingiems. Moralė reguliuoja žmonių elgesį ir sąmonę visose gyvenimo srityse. Intelektinės savybės apibūdina žmogaus protinę veiklą.

Charakteris ir temperamentas

Charakteris išreiškiamas žmogaus elgesiu ir veiksmais, jo savybių visuma skirstoma į neigiamas ir teigiamas. Temperamentas pasireiškia manieromis ir stiliumi ir nėra vertinamas kaip „geras“ ar „blogas“ jis neutralizuoja arba prisideda prie tam tikrų charakterio savybių formavimosi.

Privalumai ir trūkumai

Kiekviena asmenybė turi savo charakterio stipriąsias ir silpnąsias puses. Nuo žmogaus savigarbos, požiūrio į žmones ir darbą priklauso, kuris iš jų bus labiausiai išreikštas. Silpni charakterio bruožai trukdo augti ir tobulėti, o stiprūs padeda susidoroti su sunkumais, judėti į priekį ir siekti tikslų.

Silpnybių pavyzdžiai:

• Per didelis emocionalumas, karštas temperamentas. Trukdo bendravimui tiek šeimoje, tiek kolektyve. Susierzinimo jausmai, peraugantys į pyktį, dažnai išsilieja ant artimųjų. Žmogus leidžia sau rėkti ant pašnekovo, net įžeidinėti. Atsiranda konfliktai.
• smulkmeniškumas. Didelės reikšmės teikimas smulkmenoms neleidžia žmogui susikoncentruoti į pagrindinį dalyką. Dėmesys išblaškytas į atskiras, nereikšmingas smulkmenas, žmonės nerimauja dėl smulkmenų, yra išrankūs kitiems.
• Pranašumas prieš kitus. Kyla iš noro įgyti daugiau pagarbos. Žmonės, kurie iškelia save aukščiau kitų, turi nerealų požiūrį į save.
• Aplaidumas. Tai atspindi žmogaus požiūrį į save ir pasaulį, tai yra nepagarbos kitiems apraiška.
• Palietimas. Nepagrįsti lūkesčiai dėl kitų žmonių poelgių sukelia pasipiktinimą ir sukelia norą kitiems jaustis kaltais. Lietumas gali išsivystyti į kartumą.
• Dėmesio blaškymas. Nesugebėjimas susikaupti tam tikros rūšies veiklai, dažnos klaidos, neatidumas, kuris, be kita ko, sukelia susierzinimą.
• Trūksta disciplinos. Lengvabūdiškumas reiškia tam tikrų reikalavimų nesilaikymą. Psichologijoje nedrausmingumas apibrėžiamas kaip neigiama moralinė ir etinė individo savybė, išreiškiama priimtų elgesio taisyklių pažeidimu.
• nerimastingumas. Savikontrolės praradimas sukelia netvarkingus veiksmus. Įkyrūs žmonės nuolat skuba kažkur, imasi kelių dalykų iš karto ir dažnai nebaigia to, ką pradėjo.

Stipraus charakterio žmonės yra energingesni ir sėkmingesni dėl savo optimistiško požiūrio. Stiprybių sąrašas apima:

• Ryžtingumas.Ši savybė padeda pasiekti tai, ko trokštate, ypač jei pasitikite savimi ir esate užsispyrę.
• Atsakomybė. Gebėjimas analizuoti situaciją ir iš anksto numatyti savo pasirinkimo pasekmes. Priimti sprendimus, pasiruošti bet kokiai įvykių baigčiai ir taisyti galimas klaidas.
• Punktualumas. Tai reiškia tikslumą ir sistemingą taisyklių laikymąsi. Punktualūs žmonės yra drausmingi ir laiku atlieka jiems skirtas užduotis.
• Mandagumas. Gebėjimas taktiškai ir pagarbiai bendrauti su kitais.
• Greitai besimokantis.Žymiai palengvina savęs tobulėjimo ir profesinių savybių tobulinimo procesą.
• Organizaciniai gebėjimai. Apima: gebėjimą vadovauti, apdairumą, iniciatyvumą, reiklumą, ryžtą. Jie leidžia žmogui išsiugdyti lyderio savybes ir kompetentingai valdyti komandą.
• Valios stiprybė. Tai vidinė energija, kuri sąmoningai aktyvinama ir nukreipiama rezultatams pasiekti. Padeda įveikti sunkumus ir pasiekti sėkmės.
• Bendravimo įgūdžiai. Gebėjimas lengvai užmegzti ryšius, komunikabilumas, teigiamas bendravimas su kitais.
• Savikritika. Gebėjimas adekvačiai vertinti savo veiksmus ir pripažinti klaidas, nustatyti savo elgesio trūkumus.

Stiprybių ugdymas

Kiekvienas žmogus yra unikalus ir žino, ką moka geriausiai. Tai talentas, kurį reikia ugdyti, kad veikla teiktų malonumą. Svarbu rasti kelią į savirealizaciją ir daryti tai, kas teikia džiaugsmą.

Kai dėmesys bus skiriamas asmeniniam augimui, svarbus momentas bus galimybių įvertinimas. Psichologai pataria:

1. 1. Išanalizuokite savo stipriąsias ir silpnąsias puses ir sudarykite sąrašą.
2. 2. Pasirinkite, ką dirbti, sutelkdami dėmesį į savo stipriąsias puses.
3. 3. Dalyvaukite seminare ar mokymuose aktualia tema.
4. 4. Užsiimk saviugda per kūrybiškumą ar kitą hobį.

Nuolat plėsdamas savo įgūdžius žmogus stiprina charakterio stipriąsias puses, o silpnąsias koreguoja.

Kaip susidoroti su charakterio trūkumais

Silpnybės – tai ne neigiamos asmenybės savybės, o savybės, kurias reikėtų tobulinti nuolat dirbant su savimi. Tam padės kasdienis planavimas. Veiksmai pagal planą sumažins nerimą ir išmokys drausmės. Dienos planą galima keisti, tačiau jame visada pabrėžkite tris pagrindinius punktus, kuriuos būtina įvykdyti. Taip išsiugdysite įgūdį atskirti svarbų nuo nesvarbio ir nešvaistyti laiko smulkmenoms.