ಪ್ರಮುಖ ಮಾಹಿತಿ ನವೀಕರಣ!

ಗಮನಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡುವುದು ವೈದ್ಯರು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ(ITU) ಅಥವಾ ವಿಶೇಷ ಬ್ಯೂರೋದಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ತಜ್ಞರ ಆಯೋಗ.

ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ನೀವು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಒಂದನ್ನು ಜೋಡಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ, ಅದರ ಪಟ್ಟಿಯು (PH) ಅನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ಅಂತಹ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆಅರ್ಜಿದಾರರು ಎಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ವೈದ್ಯರ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ (ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಚೇರಿ ಇದ್ದರೆ).

ಇದನ್ನು ಒದಗಿಸಿದ ಹಲವಾರು ಇತರ ಪ್ರಕರಣಗಳಿವೆ:

• ಸ್ಯಾನಿಟೋರಿಯಂ, ಡಿಸ್ಪೆನ್ಸರಿ ಅಥವಾ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಣಿಗಾಗಿ;
• ವೀಸಾಕ್ಕಾಗಿ ವಿದೇಶಿ ರಾಯಭಾರ ಕಚೇರಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ;
• ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವಾಗ (ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ತುಂಬಿದೆ);
• ಅಧ್ಯಯನಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಕ್ಕಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪಡೆದ ನಂತರ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದರೆ.

ಉಲ್ಲೇಖ!ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಜ್ಞರಿಗೆ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಬಹುದು. ಆದರೆ ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲಾ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಾಯಕತ್ವದಲ್ಲಿದೆ. ತನ್ನ ವೀಸಾವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮೊದಲು, ಅವನು ಎಲ್ಲಾ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು.

ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಪೇಪರ್‌ಗಳ ಪಟ್ಟಿ

ನೌಕರನ ಸೀಮಿತ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ತಜ್ಞರ ಅಭಿಪ್ರಾಯಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಅಂತೆಯೇ, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪರೀಕ್ಷೆ ಸಾಧ್ಯವಿರುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೀತಿಯ ಸೂಚಕಗಳು ಇರಬೇಕು.

ವಿವರಣೆಯಲ್ಲಿ ಡೇಟಾವನ್ನು ನಮೂದಿಸುವ ಮೊದಲು, ದಾಖಲೆಗಳ ಸಣ್ಣ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಬೇಕು:

ನೀವು ಸಹ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು:

1. ಕಳೆದ 12 ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು.
2. ಹಾನಿಕಾರಕ ಮಟ್ಟ, ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಮಾನದಂಡಗಳ ಅನುಸರಣೆ, ಅವನ ಉದ್ಯೋಗದ ಪ್ರಕಾರ ಎಷ್ಟು ಅಪಾಯಕಾರಿ.
3. ನೀವು ಎಷ್ಟು ಬಾರಿ ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳಿಗೆ ಹೋಗಬೇಕಾಗಿತ್ತು, ಯಾವ ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ?
4. ಅನಾರೋಗ್ಯದ ರಜೆಯ ಆದಾಯದ ಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಆವರ್ತನ, ರೋಗವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಕೇಂದ್ರವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ಸೂಚನೆಗಳು

ITU ನ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಅಥವಾ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ PP ಅನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು.

ಸಾಮಾನ್ಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು

ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ವಿಶೇಷ A4 ರೂಪದಲ್ಲಿ ಎರಡು ಪ್ರತಿಗಳಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಕಲು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಫೈಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಉಳಿದಿದೆ, ಮೂಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೋಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ನಿರಂಕುಶವಾಗಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ನೀವು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಈಗಾಗಲೇ ತೊರೆದಿದ್ದರೆ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ವಿಗ್ನತೆಯಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ - ಹಿಂದೆ.

ಗಮನ ಕೊಡಿ!ಅರ್ಜಿದಾರರ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಫಾರ್ಮ್ 13 ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬೇಕು.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಏನು ಬರೆಯಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡೋಣ:

ಕೆಲವು ಹೊರೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಲ್ಲಿ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಆ ವಿಭಾಗಗಳಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗಮನ ನೀಡಬೇಕು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 8). ಅದನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ನಿಜವಾದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಯಾವ ಶೇಕಡಾವನ್ನು ಪೂರೈಸಲಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕಾರ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಪ್ರಸ್ತುತಿ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಅದನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ವಿವರಿಸಲು ಸಾಕು.

ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಸುಲಭಗೊಳಿಸಲು ಚಲನೆಗೆ ಯಾವ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಅವಕಾಶವು ಇಂದು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ಸೂಚಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಹೊಗಳುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಈ ಆದಾಯವನ್ನು ಗಳಿಸಲು ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಳವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲಾಗಿಲ್ಲ, ಧನಾತ್ಮಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಮತ್ತು ಶಿಫಾರಸನ್ನು ರೂಪಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ವೈದ್ಯರು ರೋಗಿಯ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ಅವನ ರೋಗದ ಸಂಕೀರ್ಣತೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ವಾಸ್ತವಿಕವಾಗಿ ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಇದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಅನುಮೋದಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆರ್ದ್ರ ಮುದ್ರೆಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇದ್ದರೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಸಹ ಅವರ ಸಹಿಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ITU ಆಯೋಗದ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ನೀವು ಒಪ್ಪುವುದಿಲ್ಲವೇ? ತಜ್ಞರ ಅಭಿಪ್ರಾಯವು ಅನ್ಯಾಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಾ?

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ವಿವರಣೆ

ಅಂತಹ ಅವಶ್ಯಕತೆಯು ಅಧಿಕೃತ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಫೆಡರಲ್ ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕೆಲವು ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇದರಿಂದಾಗಿ, ಈ ರೀತಿಯ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ವಿಶೇಷ ರೂಪವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಾಗ, ಅದನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿರುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಅದನ್ನು ತುಂಬಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಮ್ಮ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ITU ಅನ್ನು ಹಾದುಹೋಗುವಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರ ವಹಿಸುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ನಾವು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ, ಅಲ್ಲಿ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಮೂಲಭೂತ ರೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ನಿರೂಪಿಸುವುದು ಕಾರ್ಯವಾಗಿದೆಯಾರು ಸಹಾಯ ಕೇಳಿದರು. ITU ಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸ್ವಭಾವ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು:

• ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಸರಬರಾಜು ಮತ್ತು ಸಲಕರಣೆಗಳ ಲಭ್ಯತೆ ಏನು;
• ಬೆಳಕು;
• ಶಬ್ದ ಪರಿಣಾಮಗಳ ಮಟ್ಟ;
• ಚಟುವಟಿಕೆಯ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳು.

ಪ್ರಮುಖ!ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಅವನ ಭವಿಷ್ಯದ ಜೀವನದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು. ಅವನಿಗೆ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಗುಂಪನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗುತ್ತದೆಯೇ ಅಥವಾ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಜೀವನೋಪಾಯವಿಲ್ಲದೆ ಉಳಿಯದಂತೆ ಅವನಿಗೆ ಇನ್ನೊಂದು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆಯೇ?

ವಿಷಯದ ಕುರಿತು ವೀಡಿಯೊ

ಈ ವೀಡಿಯೊದಲ್ಲಿ ITU ಗಾಗಿ ಉತ್ಪಾದನಾ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಸಹ ನೀವು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬಹುದು:

ತೀರ್ಮಾನ

ಆರೋಗ್ಯ ಬಹಳ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ. ಪ್ರತಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ತನ್ನ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬೇಕು: ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಿ; ಜೀವನದ ಗುಣಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಕ್ಷೀಣಿಸಲು ಕಾರಣವಾಗುವ ಅಪಘಾತಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ತಮ್ಮ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವಾಗ ಯಾವಾಗಲೂ ಸುರಕ್ಷತಾ ಮುನ್ನೆಚ್ಚರಿಕೆಗಳನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಸೂಚಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ತಾಂತ್ರಿಕ ಸುರಕ್ಷತಾ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಿ.

ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು (MSE) ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಾಗರಿಕನ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅವನಲ್ಲಿ ಗುರುತಿಸಲಾದ ರೋಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅಥವಾ ಅವನು ಪಡೆದ ಗಾಯಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ. ಅದರ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪುನರ್ವಸತಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು (IRP) ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಹೊಸ ಜೀವನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಸ್ವತಃ ವಿಶೇಷ ಆಯೋಗವು ನಡೆಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಕೆಲವು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾಪಿತ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.

ITU ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು, ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ರೋಗಿಯನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಹಲವಾರು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವುದು ಸಹ ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದನಾ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಇರುತ್ತವೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಿಶಿಷ್ಟತೆಯು ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಆತ್ಮೀಯ ಓದುಗ! ನಮ್ಮ ಲೇಖನಗಳು ಕಾನೂನು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ವಿಶಿಷ್ಟ ವಿಧಾನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರಕರಣವೂ ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿದೆ.

ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸಿದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಹೇಗೆ ಪರಿಹರಿಸುವುದು - ಬಲಭಾಗದಲ್ಲಿರುವ ಆನ್‌ಲೈನ್ ಸಲಹೆಗಾರರ ​​ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ ಅಥವಾ ಫೋನ್ ಮೂಲಕ ಕರೆ ಮಾಡಿ.

ಇದು ವೇಗವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉಚಿತವಾಗಿದೆ!

ನಿಮಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆ ಏಕೆ ಬೇಕು?

ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ನಿಮಗೆ ಏಕೆ ಉಲ್ಲೇಖ ಬೇಕು ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವಾಗ, ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅಧಿಕೃತ ಸ್ವರೂಪದ್ದಾಗಿದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ದಾಖಲೆಗಳ ಪರಿಶೀಲನೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ಬರೆಯುವಾಗ ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಲ್ಲಿ ಮಿತಿಗಳಿವೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಇದು ಅಧಿಕೃತ ಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿದೆ. ಒಬ್ಬ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ಗಾಯದಿಂದಾಗಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನೌಕರನ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದೊಂದಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಈಗಿನಿಂದಲೇ ಹೇಳಬೇಕು.

ಆದ್ದರಿಂದ, ITU ಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟತೆಯನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು ನಿಯಮಿತ ಉತ್ಪಾದನಾ ಗುಣಲಕ್ಷಣವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ಹಲವಾರು ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಮತ್ತು ಧನಾತ್ಮಕ ಅಥವಾ ಋಣಾತ್ಮಕ ಲಕ್ಷಣವಾಗಿ ನೋಡಬಾರದು.

ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು

ಉದ್ಯೋಗಿ ಈಗಾಗಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣದಿಂದ ಅಂಗವಿಕಲನಾಗಿದ್ದರೆ, ಅವನಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಸತಿ ಅಥವಾ ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಅಗತ್ಯವಿರಬಹುದು, ಅದು ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪುನರ್ವಸತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಅವರು ಬಯಸದಿದ್ದರೆ ಅದನ್ನು ಆಡಳಿತಕ್ಕೆ ಒದಗಿಸಲು ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ಒದಗಿಸದಿರಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ.

ITU ಗಾಗಿ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವಾಗ, ನೀವು ಈ ಶಿಫಾರಸುಗಳಿಂದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮಾಡಬೇಕು. ಆದರೆ ಇಲ್ಲಿ ಐಪಿಆರ್ ಪ್ರಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ಸಲಹೆಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಈ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸದಿರಬಹುದು ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಬೇಕು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ITU ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದೆ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ (ಹಾಗೆಯೇ).

ಮೊದಲಿಗೆ, ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಸ್ವತಃ ನೋಡೋಣ.

ಕ್ಯಾರೆಕ್ಟರೈಸೇಶನ್ ಫಾರ್ಮ್ ನೌಕರನ ಗುರುತಿನ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಸೇರಿದಂತೆ 18 ಅಂಕಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಇದು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಅವನು ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಮಟ್ಟ. ಈ ಗುಣಲಕ್ಷಣವು ಉತ್ಪಾದನೆಯಿಂದ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ, ಅದು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಗುಣಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ;

ಈಗ ಅದನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಅಂಕಗಳು

1. ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ, 1, 2, 3 ಐಟಂಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕಷ್ಟವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅವರು ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಡೇಟಾವನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವುದರಿಂದ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಫಾರ್ಮ್ನ ಎಡ ಮೂಲೆಯಲ್ಲಿ ಅವರು ನಿರ್ಗಮನ ವಿವರಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ಗಮನ ಮುದ್ರೆಯನ್ನು ಹಾಕುತ್ತಾರೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ. ಬಲ ಮೂಲೆಯಲ್ಲಿ ಅವರು ಸೂಚಿಸಿದ ಕೋಡ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ವಿಳಾಸದೊಂದಿಗೆ ಕಂಪನಿಯ ದೊಡ್ಡ ಸ್ಟಾಂಪ್ ಅನ್ನು ಹಾಕುತ್ತಾರೆ. ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2 ರಲ್ಲಿ ಇದೇ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಪುನರಾವರ್ತಿಸಲಾಗಿದೆ
2. ಷರತ್ತು 4 "ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಯ ರೂಪ" ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ರೂಪವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಗುಂಪು III ರೊಂದಿಗೆ, ಇದು ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ ಕೆಲಸದ ಸಂಘಟನೆಯಾಗಿದೆ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಗುಂಪು II, ವೈಯಕ್ತಿಕ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ.
3. ರೋಗಿಯು ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 5 ರಲ್ಲಿ "ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ" ಎಂದು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಇತರರಲ್ಲಿ ಡ್ಯಾಶ್‌ಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
4. ಇತರ ವರ್ಗಗಳಿಗೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
5. ನೌಕರನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್ ಪ್ರಕಾರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 6, 7, 8 ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.
6. ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 9 ಮತ್ತು ಅದರ ಉಪಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್‌ಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗಮನ ನೀಡಬೇಕು, ಏಕೆಂದರೆ ಅವು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ನಿರೂಪಿಸುತ್ತವೆ, ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, ನೌಕರನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು (ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿನ ಅವನ ಮಿತಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದವುಗಳು ಮಾತ್ರ).
7. ಷರತ್ತು 9.5 "ಬೆಳಕು", "ಮಧ್ಯಮ" ಅಥವಾ "ಭಾರೀ" ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
8. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಇದ್ದರೆ, ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಡೇಟಾಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ವಿಶಿಷ್ಟತೆಯನ್ನು ಬರೆಯಲಾದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾ.
9. ಐಟಂ 10 ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವಾಗ, ನೀವು ಕೆಲಸದ ತೀವ್ರತೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ತೀವ್ರತೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಸಾಕಷ್ಟು ವಿವರವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣತೆಯಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲು ಇಲ್ಲಿ ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯವಾಗಿದೆ. ಅವನು ಯಾವ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಒತ್ತಡಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರೂಪಿಸಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ತಂಡದ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಅದರ ಸುರಕ್ಷತೆಗೆ ಅವನು ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ, ತಯಾರಿಸಿದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಗುಣಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಅವನು ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ ಅಥವಾ ಘಟಕದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅವನು ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.
10. ಷರತ್ತು 10.2 ರಲ್ಲಿ ಬೌದ್ಧಿಕ ಲೋಡ್ ಅನ್ನು ನಿರೂಪಿಸುವಾಗ, ಅವರ ಪದವಿ ಮತ್ತು ಸಂಕೀರ್ಣತೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅವರು ಕಾರ್ಯಾಗಾರದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಯೋಜಿಸುವಲ್ಲಿ ಸಂಕೀರ್ಣವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ, ವರದಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸವು ಬೌದ್ಧಿಕ ಹೊರೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ.
11. ಷರತ್ತು 10.3 ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವಾಗ, ಈ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಿಜವಾದ ಪರಿಮಾಣ ಮತ್ತು ಶೇಕಡಾವಾರು ಸಂವೇದನಾ ಹೊರೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅವನು ಭಾಗಗಳ ತಯಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಏಕತಾನತೆಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾನೆ, ಶಿಫ್ಟ್ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅದು ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಯಾಗಾರದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿದ ಶಬ್ದ ಲೋಡ್ ಇದೆ, ದೃಶ್ಯ ವಿಶ್ಲೇಷಕಗಳ ಮೇಲೆ ದೊಡ್ಡ ಹೊರೆ (ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ 100% ವರೆಗೆ) ಅಥವಾ ಅವನು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ, ಯಾವುದೇ ಶಬ್ದ ಲೋಡ್ ಇಲ್ಲ, ದೃಶ್ಯ ಲೋಡ್ ಹೆಚ್ಚು ಮತ್ತು 100 ರಷ್ಟಿದೆ ಸಮಯದ ಶೇ.
12. ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 11 ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸದ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನೌಕರನ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಿಂದ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವನಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಮುಖ್ಯ ಉತ್ಪಾದನಾ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳನ್ನು ಊಹಿಸುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅವರು 5 ನೇ ಮತ್ತು 6 ನೇ ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುತ್ತಾರೆ, ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆ ಸೇವೆಗಾಗಿ ಹಣಕಾಸಿನ ವರದಿಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಗ್ಯಾರೇಜ್ ಕಾರುಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುತ್ತಾರೆ, ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕಾರುಗಳ ಚಲನೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತಾರೆ.
13. ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 12 ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಯಾವ ರೀತಿಯ ಸುಗಮ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ನೀವು ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಳಪೆ ಆರೋಗ್ಯ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆ, ಇದು ಕೆಲಸವನ್ನು ಬೇಗನೆ ಬಿಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸುಸಜ್ಜಿತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ, ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಇತರ ಸುಧಾರಣೆಗಳಿಂದಾಗಿ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಇರುವಿಕೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಒದಗಿಸಬಹುದಾದಂತಹವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ.
14. ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 13 ರ ವಿಷಯವು ನೇರವಾಗಿ ಉದ್ಯಮದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ.
15. ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 14 ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವಾಗ ಕೆಲವು ತೊಂದರೆಗಳು ಉಂಟಾಗುತ್ತವೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಹಿಂದಿನ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ರೋಗಿಯು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಬಂಧಗಳಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಿಭಾಯಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸಿದರೆ, ಅದು ITU ಗೆ ಸುಲಭವಲ್ಲ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಗುಂಪು ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಂತರ್ಗತ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು.
16. ಈ ಐಟಂ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು ಗರಿಷ್ಠ ಗಮನ ಮತ್ತು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠತೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಉತ್ಪಾದನಾ ದರವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಬಹುಶಃ ಅವನು ತನ್ನ ಉತ್ಪಾದನಾ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಅವನು ಪೂರ್ಣ ವಾರದಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ ಮತ್ತು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದರೆ, ರೋಗಿಗೆ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠವಾಗಿ ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು.
17. ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 15, 16, 17 ಮತ್ತು 18 ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪೂರ್ಣಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ

ITU ಗಾಗಿ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ವಿಶೇಷ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಕೆಲವು ಡೇಟಾ ಕಾಣೆಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಕಾಣೆಯಾದ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಡ್ಯಾಶ್‌ಗಳನ್ನು ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಇದು ಪ್ರಮುಖ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ.

ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಸಹಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಇದ್ದರೆ ವೈದ್ಯರು ಸಹಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಇದು ಹೊರಹೋಗುವ ವಿವರಗಳು ಮತ್ತು ಮುದ್ರೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ, ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ, ಹಾಗೆಯೇ ಕೆಲವು ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉತ್ಪಾದನಾ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು, ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ. ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಬೇಕೆ ಅಥವಾ ಬೇಡವೇ ಎಂಬ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಕೆಳಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾದ ಮಾಹಿತಿಯು ವಿಭಿನ್ನ ಪ್ರಕರಣಗಳಿಗೆ ಉತ್ಪಾದನಾ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ - VTEC ಅಥವಾ MSE ಗಾಗಿ, ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಅಥವಾ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಪ್ರವೇಶದ ನಂತರ.

ಇದು ಯಾವ ರೀತಿಯ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ?

ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣವು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಯಶಸ್ಸು, ಅವನ ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ಅಧಿಕೃತ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ.

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ವಾಗ್ದಂಡನೆ ಅಥವಾ ಶಿಸ್ತಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸಬೇಕು. ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ನೀಡಲಾಗಿದೆ.

ಉತ್ಪಾದನಾ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಸರಳ ಲಿಖಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ; ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಬರೆಯುವಾಗ ಅನುಸರಿಸಬೇಕಾದ ಕೆಲವು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಜಾತಿಗಳು

ಪ್ರಸ್ತುತ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ ಹಲವಾರು ವಿಧಗಳುಉತ್ಪಾದನಾ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು.

ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯವಾದವುಗಳು:

1. ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ತಜ್ಞರ ಆಯೋಗ (VTEK) ಅಥವಾ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ (MSE) ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು. ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನಾವು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಿರುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಗುಂಪನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ.
2. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ನೌಕರನ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು. ಅಂತಹ ದಾಖಲೆಯು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳು, ಶಿಸ್ತಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ಮತ್ತು ವಾಗ್ದಂಡನೆಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಅಥವಾ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.
3. ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು. ನಿಯಮದಂತೆ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಉತ್ಪಾದನಾ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದರಲ್ಲಿ ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್ ಅನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದರೆ ಅದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಮೇಲಿನ ಪಟ್ಟಿಯು ಸಮಗ್ರವಾಗಿಲ್ಲ. ಇತರ ರೀತಿಯ ಉತ್ಪಾದನಾ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಿವೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅವರು ಬಹಳ ವಿರಳವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ನೀವು ಇನ್ನೂ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಸುಲಭವಾದ ಮಾರ್ಗಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಉಚಿತವಾಗಿ ರಚಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಆನ್‌ಲೈನ್ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಇದನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು: ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ವರದಿ ಮಾಡುವಿಕೆಯನ್ನು ಸರಳೀಕರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತಗೊಳಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ನೀವು ಯೋಚಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಆನ್‌ಲೈನ್ ಸೇವೆಗಳು ರಕ್ಷಣೆಗೆ ಬರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಬಹಳಷ್ಟು ಹಣ ಮತ್ತು ಸಮಯವನ್ನು ಉಳಿಸುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ವರದಿಗಳನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ವಿದ್ಯುನ್ಮಾನವಾಗಿ ಸಹಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಸರಳೀಕೃತ ತೆರಿಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ, UTII, PSN, TS, OSNO ನಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಅಥವಾ LLC ಗಳಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ.
ಸಾಲುಗಳು ಮತ್ತು ಒತ್ತಡವಿಲ್ಲದೆ ಎಲ್ಲವೂ ಕೆಲವು ಕ್ಲಿಕ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಆಶ್ಚರ್ಯಚಕಿತರಾಗುವಿರಿಇದು ಎಷ್ಟು ಸುಲಭವಾಗಿದೆ!

ನೋಂದಣಿ ಮತ್ತು ಸಂಕಲನಕ್ಕಾಗಿ ನಿಯಮಗಳು

ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದಂತೆ ಉತ್ಪಾದನಾ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಅಧಿಕೃತ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಅದರ ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಮುಖ್ಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಯೆಂದರೆ ಒದಗಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯು ನಿಜವಾಗಿದೆ.

ಈ ದಾಖಲೆಯ ತಯಾರಿಕೆಯು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಅಥವಾ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದೊಳಗೆ ಬರುತ್ತದೆ ಎಂಬ ವಾಸ್ತವದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಇದನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಅಥವಾ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಬರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉತ್ಪಾದನಾ ವಿವರಣೆಯ ದೃಢೀಕರಣಕ್ಕೆ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವನು ಅದರಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾದ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಹಿಯನ್ನು ಹಾಕಬೇಕು.

ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಎಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ನಿಖರವಾಗಿ ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಾಲವನ್ನು ನೀಡುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮಾಡುವಾಗ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶೋಷಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸುವಾಗ, ಈ ಮಾಹಿತಿಯು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಬಹುದು.

ಸಾಮಾನ್ಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದನಾ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ವಿನ್ಯಾಸವನ್ನು ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು ಮುಂದಿನ ಕ್ರಮಗಳಿಗಾಗಿ:

1. ಮೇಲ್ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಹೆಸರು, ಅದರ ಮರಣದಂಡನೆಯ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಸಂಖ್ಯೆ.
2. ನಂತರ - ನಾಮಕರಣ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೊನೆಯ ಹೆಸರು, ಮೊದಲ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಪೋಷಕ. ಅವನು ಹೊಂದಿರುವ ಸ್ಥಾನ, ಅವನ ವೈವಾಹಿಕ ಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಹುಟ್ಟಿದ ದಿನಾಂಕದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವುದು ಸಹ ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ.
3. ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಹಂತಗಳು ಮುಖ್ಯ ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕಾಲಾನುಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಉದ್ಯೋಗದ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ ಮತ್ತು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಕಂಪೈಲ್ ಮಾಡಿದ ಸಮಯದೊಂದಿಗೆ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
4. ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮ ಮತ್ತು ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳ ಸಂಗತಿಯು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸಬೇಕು.
5. ನಂತರ, ನೀವು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವ್ಯವಹಾರ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು.
6. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸುವ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಸಹ ಹೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಸ್ಥಳ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಬ್ಯಾಂಕ್ಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಲು).
7. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಸಂಕಲಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಹಿ, ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸ್ಟಾಂಪ್ನೊಂದಿಗೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಉತ್ಪಾದನಾ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಲ್ಲಿ ಇರಬೇಕಾದ ಮುಖ್ಯ ಅಂಶಗಳು ಇವು. ಅವಶ್ಯಕತೆಯ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಅದರ ವಿಷಯವು ಬದಲಾಗಬಹುದು.

ಬರವಣಿಗೆಯ ಕ್ರಮ

ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಉತ್ಪಾದನಾ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು VTEC ಅಥವಾ ITU ಗಾಗಿಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಒಂದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ರಚಿಸಬೇಕು.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಬೇಕು ಕೆಳಗಿನ ಮಾಹಿತಿ:

1. ಉದ್ಯೋಗ ಶೀರ್ಷಿಕೆ.
2. ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ.
3. ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಗಳ ಮಟ್ಟ.
4. ಕೆಲಸದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು.
5. ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು.

ಕಂಪನಿಯು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಘಟಕವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಕನಿಷ್ಠ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಅವನಿಂದ ರಚಿಸಬೇಕು. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, VTEK ಮತ್ತು ITU ಗಾಗಿ ಉತ್ಪಾದನಾ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯ ಭುಜದ ಮೇಲೆ ಬೀಳುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಹಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಹಾಜರಿರಬೇಕುಕೆಳಗಿನ ಮಾಹಿತಿ:

• ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಧಿಕೃತ ಹೆಸರು;
• ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುವ ಸ್ಥಾನ;
• ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಅವರ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ವ್ಯವಹಾರದ ಗುಣಗಳನ್ನು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ವಿವರವಾಗಿ ವಿವರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣವನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು (ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಸಾಧ್ಯ).

ಗುಣಲಕ್ಷಣ ಪ್ರತಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗೆಉಚಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಕೂಡ ಸಂಕಲಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ತಯಾರಿಕೆಯು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಭ್ಯಾಸ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದಲ್ಲಿದೆ.

ಅಂತಹ ಉತ್ಪಾದನಾ ಗುಣಲಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕು:

1. ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯ ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್ ಅವಧಿ.
2. ಅವರ ವ್ಯವಹಾರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು.
3. ವೃತ್ತಿಪರ ವಸ್ತುಗಳ ಪಾಂಡಿತ್ಯದ ಪದವಿ.
4. ಅವನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕೆಲಸದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು.

ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಸಹಿಯ ಜೊತೆಗೆ, ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯು ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್ ಅನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಸಹಿಯನ್ನು ಸಹ ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವನ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಅದರ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಸಹಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.

ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಕಂಪೈಲ್ ಮಾಡುವ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು

ವಿಶೇಷ ಗಮನಕ್ಕೆ ಅರ್ಹವಾಗಿದೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠವಾಗಿರಬೇಕು, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಇಂತಹ ಅಹಿತಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಅಸಾಧ್ಯ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೀವು ಯಾವ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದರೂ ನಿಮ್ಮ ಭಾವನೆಗಳಿಗೆ ಮುಕ್ತ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಅವನ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಕ್ರಿಯೆಗಳ ರಚನಾತ್ಮಕ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ನೀಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಋಣಾತ್ಮಕ ಉತ್ಪಾದನಾ ಗುಣಲಕ್ಷಣವು ಧನಾತ್ಮಕ ರಚನೆಯಂತೆಯೇ ಇರುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಎಲ್ಲಾ ಅಂಶಗಳನ್ನು ನಕಾರಾತ್ಮಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ನೋಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಬದಲು, ನೌಕರನಿಗೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಪೂರೈಸಲು ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅವನು ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪ್ರೀತಿ ಮತ್ತು ಗೌರವದ ಕೊರತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನೀವು ಉತ್ಪಾದನಾ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಸಹ ನೋಡಬೇಕು ಪ್ರಶಸ್ತಿ ನೀಡುವುದಕ್ಕಾಗಿ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಆಂತರಿಕ ಬಳಕೆಗಾಗಿ ಸಂಕಲಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟ ನೌಕರನ ಅತ್ಯಂತ ಮಹತ್ವದ ಗುಣಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಬೇಕು.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಅಂತಹ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣವು ಇತರರನ್ನು ಅವರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾದ ಬೆಳಕಿನಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಬೇಕು.

ಪ್ರಶಸ್ತಿ ಪಡೆದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅನುಸರಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳುವ ಅಗತ್ಯವೂ ಅಷ್ಟೇ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಬಾಹ್ಯ ಬಳಕೆಗಾಗಿ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಾಗಿ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಮಾಲೋಚಿಸುವುದು ಒಳ್ಳೆಯದು. ಈ ಅಭ್ಯಾಸವು ತುಂಬಾ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಲ್ಲ.

ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಪ್ರಕಾರಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಕಂಪೈಲ್ ಮಾಡುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಈ ವೀಡಿಯೊದಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ:

ರೋಗದಿಂದ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಅಥವಾ ಗಾಯಗೊಂಡ ನೌಕರನ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು (MSE) ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ITU ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಭಾಗವಾಗಿ, ತಜ್ಞರು ನೌಕರನ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಅವರ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳ ಅಧ್ಯಯನದ ಮೇಲೆ. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ವಿಕಲಾಂಗತೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ಪಾದನಾ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಸೇರಿವೆ, ಅದರ ಮಾದರಿಯನ್ನು ನೀವು ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಕಾಣಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಯಾವ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾನೆ?

ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣವು ಅಧಿಕೃತ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದ್ದು, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ಅದನ್ನು ವಿನಂತಿಯ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ರವಾನಿಸಬಹುದು. ಉತ್ಪಾದನಾ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ರೂಪ (ಅಂಗವೈಕಲ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಉತ್ಪಾದನಾ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಮಾದರಿ) ಅದನ್ನು ಹೊರಡಿಸಿದ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಿಷಯದ ಕುರಿತು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ:

ಕೆಳಗಿನ ರೀತಿಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲಾಗಿದೆ:

ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಮಾದರಿ ಭರ್ತಿಗಾಗಿ ಉತ್ಪಾದನಾ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು

ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ತಜ್ಞರ ಆಯೋಗ (MSEC) ಅಥವಾ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ತಜ್ಞ ಆಯೋಗ (VTEK) ಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಮತ್ತೊಂದು ವಿಶೇಷ ರೀತಿಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣವಾಗಿದೆ. ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಮತ್ತು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಗುಂಪನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಅನಾರೋಗ್ಯದ ನೌಕರನ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಒಳಗಾಗುವಾಗ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯಕ್ಕೆ ಕೆಲಸದ ಗುಣಲಕ್ಷಣವು ಕಡ್ಡಾಯ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ.

VTEK ಗಾಗಿ ಉತ್ಪಾದನಾ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು (ಫಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಸ್ಯಾಂಪಲ್) ಈ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾದ ಫಾರ್ಮ್‌ನಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಫಾರ್ಮ್‌ನ ಎಲ್ಲಾ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಯಾವುದೇ ಸಂಬಂಧಿತ ಡೇಟಾ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನಮೂದಿಸಲು ಏನೂ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಡ್ಯಾಶ್ಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ನಡೆಸುವಾಗ ವಿಶಿಷ್ಟಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾದ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ. ಇದು ಕಂಪನಿಯ ವಿವರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಸ್ಥಾಪಿತ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸೀಲುಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ನಿರಾಕರಿಸದ ಹೊರತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುದ್ರೆಯು ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಿಗೆ ಅಂಟಿಕೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಮತ್ತು ವೈದ್ಯರು ಸಹಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಅಭ್ಯಾಸದಿಂದ ಪ್ರಶ್ನೆ

ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಬರೆಯುವುದು ಹೇಗೆ?

ಉತ್ತರವನ್ನು ಸಂಪಾದಕರೊಂದಿಗೆ ಜಂಟಿಯಾಗಿ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ

ವ್ಯಾಲೆಂಟಿನಾ ಆಂಡ್ರೀವಾ ಉತ್ತರಿಸುತ್ತಾಳೆ,
ಕೆ.ಐ. Sc., ರಷ್ಯಾದ ಅಕಾಡೆಮಿ ಆಫ್ ಜಸ್ಟೀಸ್‌ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಕಾನೂನಿನ ವಿಭಾಗದ ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕ

ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣವು ಅಧಿಕೃತ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದ್ದು, ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಮತ್ತಷ್ಟು ವರ್ಗಾವಣೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಂದ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ರೂಪವು ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಮತ್ತು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಉದ್ದೇಶಿಸಿರುವ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಕೆಳಗಿನ ರೀತಿಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲಾಗಿದೆ:

• (ಕಾನೂನು ಜಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಅಧಿಕಾರಿಗಳು, ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ);
• ಅಥವಾ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ತಜ್ಞರ ಆಯೋಗ (VTEK)...

ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ತಜ್ಞರಿಗೆ ಕೇಳಿ

MSE ಗಾಗಿ ಮಾದರಿ ಉತ್ಪಾದನಾ ವಿವರಣೆ: ಮಾದರಿ ಭರ್ತಿ

ನೀವು ಉತ್ಪಾದನೆಯನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿದಾಗ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು, ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಮರೆಯದಿರಿ. ಅವನು ಶೇಕಡಾವಾರು ಪರಿಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಪೂರೈಸುತ್ತಾನೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಅವನ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅಡಚಣೆಗಳ ಆವರ್ತನವನ್ನು ತೋರಿಸಿ. ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ವಿವರಿಸಿ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ ಹಸ್ತಚಾಲಿತ ಅಥವಾ ಯಂತ್ರದ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಬಳಸಲಾಗಿದೆಯೇ, ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳಿವೆಯೇ ಮತ್ತು ಅವು ಎಷ್ಟು ಸಮಯದವರೆಗೆ ಇವೆ. ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ವಿವರವಾಗಿ ವಿವರಿಸಿ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ ಶಬ್ದ, ರಾಸಾಯನಿಕಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿ. ವಸ್ತುಗಳು, ಸರಾಸರಿ ತಾಪಮಾನ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ

ಶಿಸ್ತಿನ ಅನುಮತಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ಎರಡು ಸರಿಯಾದ ಮತ್ತು ಮೂರು ತಪ್ಪು ಮಾರ್ಗಗಳು

ಉತ್ತರವನ್ನು ಪತ್ರಿಕೆಯ ಸಂಪಾದಕರೊಂದಿಗೆ ಜಂಟಿಯಾಗಿ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ "

ಸ್ವೆಟ್ಲಾನಾ ನಿಕುಲಿನಾ ಉತ್ತರಿಸುತ್ತಾಳೆ,
ವಕೀಲರು, ಹೈಯರ್ ಸ್ಕೂಲ್ ಆಫ್ ಪರ್ಸನಲ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ

ನೀವು ಎರಡು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಶಿಸ್ತಿನ ಮಂಜೂರಾತಿಯನ್ನು ಮೊದಲೇ ತೆಗೆದುಹಾಕಬಹುದು. ದಂಡವನ್ನು ಯಾವಾಗ ತೆಗೆದುಹಾಕಬೇಕು ಮತ್ತು ಯಾವಾಗ ರದ್ದುಗೊಳಿಸಬೇಕು ಎಂಬ ಗೊಂದಲದಿಂದಾಗಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಆಗಾಗ್ಗೆ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಇವು ವಿಭಿನ್ನ ಪರಿಣಾಮಗಳೊಂದಿಗೆ ವಿಭಿನ್ನ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳಾಗಿವೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಶಿಸ್ತಿನ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಮೊದಲೇ ತೆಗೆದುಹಾಕುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ, ಅಂದರೆ, ಸಂಗ್ರಹಣೆಯ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಒಂದು ವರ್ಷದ ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುವ ಮೊದಲು, ತನ್ನದೇ ಆದ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ( ) ಶಿಸ್ತಿನ ಅಧಿಕಾರಿಯನ್ನು ಅವರ ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ತೆಗೆದುಹಾಕಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ಬರೆಯುವುದು ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ನಾವು ನಿಮಗೆ ಕೆಳಗೆ ಹೇಳುತ್ತೇವೆ.

ಸಂಪೂರ್ಣ ಉತ್ತರ ಉಚಿತವಾದ ನಂತರ ಲಭ್ಯವಿರುತ್ತದೆ

VTEK ಮಾದರಿ ಭರ್ತಿಗಾಗಿ ಉತ್ಪಾದನಾ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು

VTEK (ITU) ಗಾಗಿ ಉತ್ಪಾದನಾ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು: ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಮಾದರಿಯನ್ನು ನೋಡೋಣ.

1. ಷರತ್ತು 1. ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರನ್ನು ನಮೂದಿಸಿ. ಉದ್ಯೋಗಿ.
2. ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹೆಸರನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ.
3. ಪಾಯಿಂಟ್ 3. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ವಿಳಾಸವನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ.
4. ಪಾಯಿಂಟ್ 4. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಿ, ಅಂದರೆ, ಕಾರ್ಯಾಗಾರ, ಇಲಾಖೆ, ಕಾರ್ಯಾಗಾರ, ಫಾರ್ಮ್, ತಂಡ, ಇತ್ಯಾದಿ.
5. ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 5. ಹೊಂದಿರುವ ಸ್ಥಾನ, ವಿಶೇಷತೆ, ಶ್ರೇಣಿ ಅಥವಾ ಇತರವನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ.
6. ಪಾಯಿಂಟ್ 6. ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಅಥವಾ ನಿಭಾಯಿಸಲು ವಿಫಲವಾಗಿದೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಿ.
7. ಪಾಯಿಂಟ್ 7. ಕಳೆದ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಷ್ಟು ಆದಾಯವನ್ನು ಪಡೆದರು ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರತಿ 12 ತಿಂಗಳುಗಳ ಆದಾಯವನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ, ತದನಂತರ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಆದಾಯವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
8. ಪಾಯಿಂಟ್ 8. ಇಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳುಉದ್ಯೋಗಿ. ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ (ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ಬದಲಾವಣೆಯ ಅವಧಿ, ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ, ಪ್ರಯಾಣ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳು ಇವೆಯೇ). ಮುಂದೆ, ಲೋಡ್ಗಳು, ದೈಹಿಕ ಕೆಲಸ (ಭಾರೀ, ಮಧ್ಯಮ ಅಥವಾ ಹಗುರವಾದ) ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಬೌದ್ಧಿಕ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆಯ ಸಂಕೀರ್ಣತೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ನಾವು ಯೋಜನೆಗಳು, ವರದಿಗಳು, ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಸಹ ಇರಬೇಕು. ವಿವರಿಸಬಹುದು (ಒಳಾಂಗಣದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಅದರ ಮಿತಿಯ ಹೊರಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು, ಶಬ್ದದ ಮಟ್ಟ, ಆರ್ದ್ರತೆ ಮತ್ತು ಧೂಳಿನ ಮಟ್ಟ, ತಾಪಮಾನದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಹಾನಿಕಾರಕ ಪದಾರ್ಥಗಳು ಬಹಿರಂಗಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆಯೇ, ಇತ್ಯಾದಿ).

ಉಳಿದ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದುMSE ಗಾಗಿ ಉತ್ಪಾದನಾ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು (ಭರಿಸುವ ಮಾದರಿ 2016)ಯಾವುದೇ ದೋಷಗಳಿಲ್ಲ, ಓದಿ .

ಹೀಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಯಾವಾಗ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ನಾವು ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನೋಡಿದ್ದೇವೆ. VTEK ಗಾಗಿ ಉತ್ಪಾದನಾ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಸಹ ನಾವು ಚರ್ಚಿಸಿದ್ದೇವೆ, ನೀವು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಪ್ರಸ್ತುತ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಬಹುದು.

ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿನ ನಮ್ಮ ಫೋರಂನಲ್ಲಿ ಈ ವಿಷಯವನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ: ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪ ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನೀವು ಅದರಲ್ಲಿ ಐಟಂಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಗುಣಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗಮನ ನೀಡಬೇಕು: 9.2, 11, 12 ಮತ್ತು 14.

ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ ಸಂಖ್ಯೆ 12 ಗೆ. ರೋಗಿಯು (ಅಥವಾ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿ) ತನ್ನ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಕಾಯಿಲೆಗಳಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಈ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಈ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ನಲ್ಲಿ ವಿವರವಾಗಿ ಹೊಂದಿಸಬೇಕು.

ಈ ಲೇಖನದಿಂದ ನೀವು ಕಲಿಯುವಿರಿ:

• ಅಂಗವೈಕಲ್ಯಕ್ಕೆ ಉತ್ಪಾದನಾ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಲಕ್ಷಣಗಳು ಯಾವುವು;
• ಅಂಗವೈಕಲ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಅನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ರಚಿಸುವುದು ಹೇಗೆ.

ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ಉತ್ಪಾದನಾ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು: ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು

ಅಂಗವೈಕಲ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು: ಭರ್ತಿ

ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಅವುಗಳೆಂದರೆ ಶಬ್ದ, ರಾಸಾಯನಿಕಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ವಿವರವಾಗಿ ವಿವರಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ವಸ್ತುಗಳು, ಸರಾಸರಿ ತಾಪಮಾನ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಸಂಬಳದಲ್ಲಿ ಕಡಿತ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲದೆಯೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ತರ್ಕಬದ್ಧ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆಯೇ ಎಂದು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಳೆದ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣ ನೌಕರನನ್ನು ಬೇರೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಸಹ ಗಮನಿಸಬೇಕು.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದ್ದರೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು.

ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ಉತ್ಪಾದನಾ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು: ಮಾದರಿಗಳು

ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನೋಡೋಣ:

ITU ಬ್ಯೂರೋಗೆ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಕಳುಹಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು

ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಅಂಗವಿಕಲ ಎಂದು ಗುರುತಿಸುವ ನಿಯಮಗಳು, ವಿಭಾಗ III, ITU ಬ್ಯೂರೋ 1 ರಿಂದ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಕಳುಹಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಷರತ್ತು 17 ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು.

ಕೆಲಸಗಾರ, ಮೇ 26, 1985 2. ಉದ್ಯಮದ ಹೆಸರು, ವಿಳಾಸ, ದೂರವಾಣಿ ಸಂಖ್ಯೆ (ಉದ್ಯೋಗದಾತರ) ಪ್ರಗತಿ”, ಸೇಂಟ್ ಪೀಟರ್ಸ್ಬರ್ಗ್, ಎಂಬಿ. ಚೆರ್ನಾಯಾ ರೆಚ್ಕಾ, 41, (8 3. ಸೌಲಭ್ಯದ ಹೆಸರು (ಕಾರ್ಯಾಗಾರ, ಸೈಟ್, ಕಾರ್ಯಾಗಾರ, ಇತ್ಯಾದಿ) ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ ಬ್ಯೂರೋ

ಮಾದರಿ ರೂಪದಲ್ಲಿ ITU ಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು

ನಾಗರಿಕನನ್ನು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಕಳುಹಿಸುವಾಗ ಅವನ ಆರೋಗ್ಯದ ನಷ್ಟದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯಶಃ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ನಿಯೋಜನೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಈ ಕಾಗದವು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ. ಅಂತಹ ಪರೀಕ್ಷೆಯು ನಿಯಮದಂತೆ, ನಾಗರಿಕರಲ್ಲಿ ಪತ್ತೆಯಾದ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಅಥವಾ ಅವನು ಗಾಯಗೊಂಡಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಘಟಕವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ವೈದ್ಯರ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ನೋಂದಣಿ ನಡೆಯುತ್ತದೆ. ಅದು ಏನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ತುಂಬಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ?

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಇದು ಎರಡು ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ: ಮೊದಲನೆಯದು ವಿಷಯದ ಉತ್ಪಾದನಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಮೀಸಲಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಎರಡನೆಯದು - ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಬರೆಯುವುದು ಹೇಗೆ

ಉದ್ಯೋಗಗಳ ರಚನೆಯಲ್ಲಿ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ನಿಯತಾಂಕಗಳನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು ಇದು ಸಮಂಜಸವಾಗಿದೆ:

1. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನೌಕರರು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯದ ನಿಶ್ಚಿತಗಳು.
2. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವಿರುವ ಕೋಣೆಯ ಪ್ರಕಾಶ, ಶಬ್ದ ಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಇತರ ಭೌತಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಸೂಚಕಗಳು;
3. ಸಂಪೂರ್ಣತೆ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಉಪಕರಣಗಳು;

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಗುಂಪುಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ VTEK (ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ತಜ್ಞರ ಆಯೋಗ) ಗೆ ನಂತರದ ಸಲ್ಲಿಕೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ದಾಖಲೆಗಳು ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ (ಯಾವುದೇ ಅಧಿಕಾರದ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ) ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಉತ್ಪಾದನಾ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹಲವಾರು ವಿಧದ ಉತ್ಪಾದನಾ ರೂಪಗಳಿವೆ, ಅವುಗಳು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬೇಕಾದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪರಸ್ಪರ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ.

MSE ಗಾಗಿ ಉತ್ಪಾದನಾ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು - ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ಹಂತ-ಹಂತದ ಸೂಚನೆಗಳು
MSE ಗಾಗಿ ಗುಣಲಕ್ಷಣವು ಆಸಕ್ತ ಪಕ್ಷದಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಾಗಿ ಉತ್ಪಾದನಾ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾದ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ. ರೋಗಿಯ ಸಮಗ್ರ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ನಡೆಸುವಾಗ, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ನಷ್ಟ ಅಥವಾ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಅನುಮಾನದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಈ ರೀತಿಯ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿಧವಾಗಿದೆ.

Src="">src="http://urmozg.

MSE ಗಾಗಿ ಉತ್ಪಾದನಾ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು - ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ಹಂತ-ಹಂತದ ಸೂಚನೆಗಳು

MSE ಗಾಗಿ ಗುಣಲಕ್ಷಣವು ಆಸಕ್ತ ಪಕ್ಷದಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಾಗಿ ಉತ್ಪಾದನಾ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾದ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ. ರೋಗಿಯ ಸಮಗ್ರ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ನಡೆಸುವಾಗ, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ನಷ್ಟ ಅಥವಾ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಅನುಮಾನದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಈ ರೀತಿಯ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿಧವಾಗಿದೆ.

ಉತ್ಪಾದನೆಯು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು: ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಸ್ಥಿತಿಯ ಸೂಚಕಗಳು.

>