მთავარი კავშირი და ინსტალაცია შრომითი საქმიანობა. შრომის პროცესი

შრომითი საქმიანობა. შრომის პროცესი

მანიფესტაციის ყველა ასპექტისა და ფორმის შეჯამებით, საწარმოო საქმიანობა შეიძლება განისაზღვროს, როგორც მუშების ქმედებების ერთობლიობა, რომლებიც იყენებენ შრომის საშუალებებს, რომლებიც აუცილებელია რესურსების მზა პროდუქტად გადაქცევისთვის, მათ შორის სხვადასხვა ტიპის ნედლეულის წარმოება და გადამუშავება, მშენებლობა და უზრუნველყოფა. სხვადასხვა სახის სერვისებზე.

მიკროეკონომიკის თვალსაზრისით, საწარმოო საქმიანობა შეიძლება განისაზღვროს, როგორც მიზანმიმართული საქმიანობა, რომლის შედეგია ცალკეული კომპონენტების გარდაქმნა სასარგებლო პროდუქტად ან პროდუქტის თვისებებისა და ფორმის შეცვლა.

საწარმოს საწარმოო საქმიანობის მიზანია პროდუქტის წარმოება, გაყიდვა და მოგება.

ორგანიზაციის საწარმოო საქმიანობა შედგება საწარმოო პროცესებისგან, რომლებიც შედგება ბიზნეს ოპერაციებისგან: მიწოდება და შესყიდვები, პირდაპირი წარმოება, ფინანსური, გაყიდვები და ორგანიზაციული საქმიანობა. წარმოების პროცესების მთელი ნაკრების განსახორციელებლად და საწარმოში საწარმოო საქმიანობის განსახორციელებლად, იქმნება წარმოების სისტემა, რომელიც შედგება ურთიერთდაკავშირებული და ურთიერთდამოკიდებული კომპონენტებისგან, რომლებიც, როგორც წესი, გაგებულია, როგორც წარმოებისთვის საჭირო სხვადასხვა რესურსი და წარმოების შედეგი. პროდუქტი, როგორც საწარმოო სისტემის შექმნისა და ექსპლუატაციის მიზანი, წარმოების პროცესში ჩნდება სხვადასხვა ფორმით მისი საწყისი მასალისა და მზადყოფნის მიხედვით. პროდუქტის წარმოება არის გარკვეული ტექნოლოგია, რომლის მიხედვითაც სრულდება ხარჯების პროდუქტად გადაქცევა.

წარმოების ელემენტების შემადგენლობა განისაზღვრება ტექნოლოგიური სქემებით. უმარტივესი სისტემა ნაჩვენებია ნახ. 1.1.

ბრინჯი. 1.1. – საწარმოს წარმოების სისტემის ელემენტების ურთიერთმიმართება

განხილული წარმოების სისტემის თითოეული ელემენტი მოქმედებს წარმოებაში, როგორც დამოუკიდებელი სისტემა, რომელიც შედგება უფრო მარტივი კომპონენტებისგან. სისტემები განსხვავდებიან თავიანთი მიზნებით, აქვთ სპეციფიკური მახასიათებლები და ფაქტორები და ექვემდებარებიან ეკონომიკის ობიექტურ კანონებს.

წარმოების მართვის სისტემა არის ურთიერთდაკავშირებული ფუნქციებისა და სტრუქტურული ელემენტების ერთობლიობა, რომელიც უზრუნველყოფს საწარმოს თავისი წარმოების ამოცანებისა და მიზნების მიღწევას.

საწარმოო საქმიანობის მენეჯმენტი, უპირველეს ყოვლისა, ხორციელდება ფუნქციების მთელი რიგით. ისინი მრავალფეროვანია და შეიძლება ეხებოდეს სხვადასხვა ობიექტს, აქტივობას, ამოცანებს და ა.შ. ამასთან დაკავშირებით, მართვის ფუნქციები შეიძლება კლასიფიცირდეს შემდეგი კრიტერიუმების მიხედვით:

· მართულ ობიექტზე დაყრდნობით: საწარმო, სახელოსნო, საიტი, გუნდი, ერთეული (მუშა);

მუშაობაარის საქმიანობა, რომელიც მიმართულია ადამიანის განვითარებასა და ბუნებრივი რესურსების მატერიალურ, ინტელექტუალურ და სულიერ სარგებლობად გადაქცევაზე. ასეთი აქტივობა შეიძლება განხორციელდეს ან იძულებით, ან შინაგანი მოტივაციის გამო, ან ორივე ერთად.

შრომის სოციოლოგიური ფუნქციები:

სოციალურ-ეკონომიკური ფუნქცია მოიცავს შრომის საგნების (მუშაკების) ზემოქმედებას ბუნებრივი გარემოს (რესურსების) ობიექტებზე და ელემენტებზე, მათი გადაქცევის ობიექტებად საზოგადოების წევრების მოთხოვნილებების დასაკმაყოფილებლად, ანუ მატერიალურ საქონელად და მომსახურებად.

პროდუქტიული ფუნქცია არის ადამიანების კრეატიულობისა და თვითგამოხატვის მოთხოვნილების დაკმაყოფილება. შრომის ამ ფუნქციის წყალობით იქმნება ახალი ობიექტები და ტექნოლოგიები.

სოციალურ-სტრუქტურული ფუნქცია შრომა მდგომარეობს შრომის პროცესში მონაწილე ადამიანების ძალისხმევის დიფერენციაციასა და ინტეგრაციაში. ერთის მხრივ, შრომის პროცესის მონაწილეთა სხვადასხვა კატეგორიისთვის განსხვავებული ფუნქციების მინიჭება იწვევს დიფერენციაციას და შრომის სპეციალიზებული ტიპების შექმნას. მეორე მხრივ, შრომითი საქმიანობის შედეგების გაცვლა იწვევს შრომითი პროცესის სხვადასხვა კატეგორიის მონაწილეებს შორის გარკვეული კავშირების დამყარებას. ამრიგად, შრომის ეს ფუნქცია ხელს უწყობს ადამიანთა სხვადასხვა ჯგუფებს შორის სოციალურ-ეკონომიკური კავშირების შექმნას.

სოციალური კონტროლის ფუნქცია შრომა განპირობებულია იმით, რომ შრომა აწესრიგებს სოციალური ურთიერთობების კომპლექსურ სისტემას, რომელიც რეგულირდება ღირებულებებით, ქცევის ნორმებით, სტანდარტებით, სანქციებით და ა.შ., რაც წარმოადგენს შრომითი ურთიერთობების სოციალური კონტროლის სისტემას. ეს მოიცავს შრომის კანონმდებლობას, ეკონომიკურ და ტექნიკურ სტანდარტებს, ორგანიზაციის წესდებას, სამუშაოს აღწერილობას, არაფორმალურ ნორმებს და გარკვეულ ორგანიზაციულ კულტურას.

სოციალიზაციის ფუნქცია შრომა ასოცირდება იმ ფაქტთან, რომ სამუშაო აფართოებს და ამდიდრებს მუშაკთა სოციალური როლების, ქცევის ნიმუშების, ნორმებისა და ღირებულებების შემადგენლობას, რაც საშუალებას აძლევს ადამიანებს თავი იგრძნონ საზოგადოებრივ ცხოვრებაში სრულყოფილ მონაწილეებად. ეს ფუნქცია ადამიანებს აძლევს შესაძლებლობას შეიძინონ გარკვეული სტატუსი, სოციალური კუთვნილების და იდენტობის განცდა.

სოციალური განვითარების ფუნქცია შრომა გამოიხატება შრომის შინაარსის ზემოქმედებაში მუშაკებზე, გუნდებზე და მთლიანად საზოგადოებაზე. ეს გამოწვეულია იმით, რომ შრომის საშუალებების განვითარება და გაუმჯობესება, შრომის შინაარსი უფრო რთული და განახლებადი ხდება. ეს პროცესი განპირობებულია ადამიანის შემოქმედებითი ბუნებით. ამრიგად, იზრდება მოთხოვნები თანამშრომელთა ცოდნის დონესა და კვალიფიკაციაზე თანამედროვე ეკონომიკის თითქმის ყველა სექტორში. თანამშრომელთა მომზადების ფუნქცია თანამედროვე ორგანიზაციაში პერსონალის მართვის ერთ-ერთი პრიორიტეტული ფუნქციაა.

სოციალური სტრატიფიკაციის ფუნქცია შრომა არის სოციალ-სტრუქტურირების წარმოებული და ასოცირდება იმ ფაქტთან, რომ სხვადასხვა სახის შრომის შედეგები საზოგადოების მიერ განსხვავებულად აჯილდოვებს და აფასებს. შესაბამისად, ზოგიერთი სახის სამუშაო აქტივობა აღიარებულია, როგორც უფრო მნიშვნელოვანი და პრესტიჟული, ზოგი კი ნაკლებად მნიშვნელოვანია. ამრიგად, შრომითი საქმიანობა ხელს უწყობს საზოგადოებაში დომინანტური ღირებულებითი სისტემის ჩამოყალიბებას და შენარჩუნებას და ასრულებს შრომით საქმიანობაში მონაწილეთა რანჟირების ფუნქციას სტრატიფიკაციის პირამიდის და პრესტიჟის კიბის მიხედვით.

ზემოაღნიშნულიდან გამომდინარე, შეგვიძლია დავასკვნათ, რომ შრომითი აქტივობა განსაზღვრავს უამრავ ურთიერთდაკავშირებულ სოციალურ და ეკონომიკურ ფენომენებსა და პროცესებს თანამედროვე საზოგადოებაში. კვლევა საშუალებას გვაძლევს გამოვავლინოთ ორგანიზაციის მართვის ყველაზე ეფექტური გზები.

შრომის მეცნიერების ძირითადი კატეგორიები

სამუშაოს სირთულე;
თანამშრომლის პროფესიული ვარგისიანობა;
მუშაკთა დამოუკიდებლობის ხარისხი.

შრომის შინაარსის პირველი ნიშანი არის სირთულე. გასაგებია, რომ მეცნიერის საქმე უფრო რთულია, ვიდრე ტურნერის, ხოლო მაღაზიის დირექტორის საქმე უფრო რთულია, ვიდრე მოლარის. მაგრამ სხვადასხვა სახის შრომის ანაზღაურების ღონისძიების გასამართლებლად საჭიროა მათი შედარება. რთული და მარტივი შრომის შესადარებლად გამოიყენება „შრომის შემცირების“ კონცეფცია. შრომის შემცირებაარის რთული შრომის მარტივზე შემცირების პროცესი, რათა განისაზღვროს სხვადასხვა სირთულის შრომის ანაზღაურების განაკვეთი. საზოგადოების განვითარებასთან ერთად იზრდება რთული შრომის წილი, რაც აიხსნება საწარმოების ტექნიკური აღჭურვილობის დონის ზრდით და მუშაკთა განათლების მოთხოვნებით.

განსხვავებები რთულ სამუშაოსა და მარტივ სამუშაოს შორის:

თანამშრომელი ასრულებს გონებრივი მუშაობის ისეთ ფუნქციებს, როგორიცაა დაგეგმვა, ანალიზი, კონტროლი და ქმედებების კოორდინაცია;
აქტიური აზროვნების კონცენტრაცია და თანამშრომლის მიზანმიმართული კონცენტრაცია;
თანმიმდევრულობა გადაწყვეტილებებისა და ქმედებების მიღებისას;
თანამშრომლის სხეულის სიზუსტე და ადეკვატური რეაქცია გარე სტიმულებზე;
სწრაფი, სწრაფი და მრავალფეროვანი შრომითი მოძრაობები;
პასუხისმგებლობა სამუშაოს შედეგებზე.

შრომის შინაარსის მეორე ნიშანი არის პროფესიული ვარგისიანობა. მისი გავლენა შრომის შედეგებზე განისაზღვრება პირის შესაძლებლობებით, მისი გენეტიკური მიდრეკილებების ჩამოყალიბებითა და განვითარებით, პროფესიის წარმატებული არჩევით, პერსონალის განვითარებისა და შერჩევის პირობებით. პროფესიული შერჩევისას მნიშვნელოვან როლს თამაშობს პროფესიული ვარგისიანობის განსაზღვრის სპეციალური მეთოდები.

შრომის შინაარსის მესამე ნიშანი არის თანამშრომელთა დამოუკიდებლობის ხარისხი- დამოკიდებულია როგორც საკუთრების ფორმასთან დაკავშირებულ გარე შეზღუდვებზე, ასევე შიდა შეზღუდვებზე, ნაკარნახევი სამუშაოს მასშტაბით და სირთულის დონით. გადაწყვეტილების მიღებისას შეზღუდვების შემცირება პასუხისმგებლობის დონის გაზრდისას ნიშნავს მოქმედების მეტ თავისუფლებას, კრეატიულობას და პრობლემების გადაჭრის არაფორმალური მიდგომის შესაძლებლობას. თანამშრომლის დამოუკიდებლობა მოქმედებს როგორც კრიტერიუმი განვითარებული პიროვნების თვითშემეცნების დონისა და მისი მუშაობის შედეგებზე პასუხისმგებლობის საზომად.

სამუშაოს ბუნებაროგორც შრომის მეცნიერების კატეგორია წარმოადგენს შრომის პროცესის მონაწილეებს შორის ურთიერთობებს, რაც გავლენას ახდენს როგორც თანამშრომლის დამოკიდებულებაზე მუშაობის მიმართ, ასევე შრომის პროდუქტიულობაზე. შრომის ბუნების თვალსაზრისით, განასხვავებენ, ერთი მხრივ, მეწარმის მუშაობას და, მეორე მხრივ, დაქირავებულ, კოლექტიურ ან ინდივიდუალურ შრომას. მეწარმის მუშაობახასიათდება გადაწყვეტილების მიღებისა და მისი განხორციელების დამოუკიდებლობის მაღალი ხარისხით, ასევე შედეგებზე პასუხისმგებლობის მაღალი ხარისხით. სახელფასო შრომა- ეს არის დასაქმებულის ნამუშევარი, რომელსაც ხელშეკრულების პირობებით მოუწოდებს, შეასრულოს სამსახურებრივი მოვალეობები დამსაქმებელთან მიმართებაში.

თანამედროვე შრომის მეცნიერება

თანამედროვე შრომის მეცნიერება მოიცავს უამრავ ძირითად დისციპლინას:

ტრადიციულად მოიცავს შრომის პროდუქტიულობისა და ეფექტურობის, შრომითი რესურსების, შრომის ბაზრისა და დასაქმების, შემოსავლისა და ხელფასების, სამუშაო ძალის დაგეგმვის, შრომის რეგულირების პრობლემებს.
პერსონალის ეკონომიკაიკვლევს თანამშრომლების ქცევას სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას. დისციპლინა სწავლობს სხვადასხვა ფაქტორების გავლენას შრომის პროდუქტიულობაზე.
ოკუპაციური მედიცინა- სწავლობს სამუშაოსთან დაკავშირებულ ფაქტორებს, რომლებმაც შეიძლება გამოიწვიოს დაზიანება, ავადმყოფობა ან სხვა ზიანი მიაყენოს თანამშრომლის ჯანმრთელობას.
შრომის ფიზიოლოგიაიკვლევს ადამიანის სხეულის ფუნქციებს შრომის პროცესში: საავტომობილო სისტემის ფიზიოლოგია, შრომითი უნარების განვითარება და სწავლება, შესრულება და მისი რეგულირება, სამუშაო სანიტარიული და ჰიგიენური პირობები, შრომის სიმძიმე.
შრომის ფსიქოლოგიაიკვლევს მოთხოვნებს ადამიანის ფსიქიკაზე, რომელიც დაკავშირებულია მის დამოკიდებულებასთან მუშაობისადმი.
პერსონალის მართვაშეისწავლის სამუშაო ძალის დაგეგმვის, შერჩევის, კადრების მომზადებისა და სერტიფიცირების პრობლემებს, შრომის მოტივაციას, მართვის სტილებს, სამუშაო გუნდებში ურთიერთობებს და მენეჯმენტის პროცედურებს.
შრომის სოციოლოგიასწავლობს მუშათა გავლენას საზოგადოებაზე და პირიქით – საზოგადოება მშრომელზე.
შრომის პედაგოგიკაროგორ უყურებს მეცნიერება თანამშრომელთა მომზადების საკითხებს.
ერგონომიკასწავლობს შრომის საშუალებების ადამიანის სხეულის მახასიათებლებთან, შესაძლებლობებსა და საზღვრებთან ადაპტაციის პროცესის ორგანიზაციას.
შრომის მენეჯმენტისწავლობს სამუშაო ადგილის შრომითი პროცესების დიზაინის საფუძვლებს. განიხილება ისეთი საკითხები, როგორიცაა პერსონალის საჭიროებების დადგენა, პერსონალის დაკომპლექტება და შერჩევა, თანამშრომლების ჩართვა, მათი გათავისუფლება, პერსონალის განვითარება, კონტროლი, ე.ი. სამუშაოს სტრუქტურირების მართვა, კოორდინაცია და კომუნიკაცია, ანაზღაურების პოლიტიკა, მონაწილეობა წარმატებაში, პერსონალის ხარჯების მართვა და თანამშრომლების მართვა.
შრომის უსაფრთხოებაიკვლევს უსაფრთხო სამუშაო აქტივობების უზრუნველყოფასთან დაკავშირებული პრობლემების კომპლექსს.
შრომის სამართალიაანალიზებს შრომისა და მართვის სამართლებრივი ასპექტების კომპლექსს. ეს განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია სამსახურში დასაქმებისა და გათავისუფლების, ჯილდოსა და დასჯის სისტემების შემუშავებისას, ქონებრივი პრობლემების გადაჭრისა და სოციალური კონფლიქტების მართვისას.

თანამედროვე შრომის ეკონომიკის საფუძვლები

შრომის ეკონომიკა— სწავლობს შრომითი ურთიერთობების სფეროში ეკონომიკურ მოდელებს, მათ შორის შრომის არსის გამოვლენის სპეციფიკურ ფორმებს, როგორიცაა ორგანიზაცია, ანაზღაურება, ეფექტურობა და დასაქმება.

ობიექტისწავლობს შრომის ეკონომიკაარის შრომა - მიზანმიმართული ადამიანის საქმიანობა, რომელიც მიმართულია მატერიალური სიმდიდრის შექმნასა და მომსახურების გაწევაზე.

შრომის ეკონომიკის საგანი- სოციალურ-ეკონომიკური ურთიერთობები, რომლებიც ვითარდება შრომის პროცესში სხვადასხვა ფაქტორების - ტექნიკური, ორგანიზაციული, საკადრო და სხვა ხასიათის გავლენით.

მიზანიშრომის ეკონომიკა არის კვლევები ადამიანური რესურსების მართვის სფეროში.

მთავარი დავალებაშრომის ეკონომიკა - შრომის სფეროში ეკონომიკური პროცესების არსის და მექანიზმების შესწავლა ადამიანის ცხოვრებისა და საზოგადოების კონტექსტში.

მუშაობის ეფექტურობის გაუმჯობესების გზები

ადამიანის სამუშაო აქტივობის ეფექტურობის გაზრდის ერთ-ერთი უმნიშვნელოვანესი ელემენტია შრომითი მომზადების შედეგად უნარებისა და შესაძლებლობების გაუმჯობესება. ფსიქოფიზიკური თვალსაზრისით, სამრეწველო სწავლება არის ადამიანის სხეულის ფიზიოლოგიური ფუნქციების ადაპტაციისა და შესაბამისი ცვლილებების პროცესი კონკრეტული სამუშაოს ყველაზე ეფექტური შესრულებისთვის. ვარჯიშის შედეგად იზრდება კუნთების სიძლიერე და გამძლეობა, მატულობს სამუშაო მოძრაობების სიზუსტე და სიჩქარე, სამუშაოს დასრულების შემდეგ ფიზიოლოგიური ფუნქციები უფრო სწრაფად აღდგება.

სამუშაო ადგილის რაციონალური ორგანიზება

რაციონალური ორგანიზაცია (კომფორტული პოზის უზრუნველყოფა და შრომითი მოძრაობის თავისუფლება, აღჭურვილობის გამოყენებით, რომელიც აკმაყოფილებს ერგონომიკისა და საინჟინრო ფსიქოლოგიის მოთხოვნებს) უზრუნველყოფს ყველაზე ეფექტურს, ამცირებს დაღლილობას და ხელს უშლის პროფესიული დაავადებების რისკს. გარდა ამისა, სამუშაო ადგილი უნდა აკმაყოფილებდეს შემდეგ მოთხოვნებს: საკმარისი სამუშაო ადგილი; საკმარისი ფიზიკური, სმენითი და ვიზუალური კავშირები ადამიანსა და მანქანას შორის; სამუშაო ადგილის ოპტიმალური განთავსება სივრცეში; მავნე წარმოების ფაქტორების დასაშვები დონე; სახიფათო წარმოების ფაქტორებისგან დაცვის საშუალებების არსებობა.

კომფორტული სამუშაო პოზიცია

სამუშაოს დროს ადამიანის კომფორტული სამუშაო პოზა უზრუნველყოფს მაღალ ეფექტურობას და პროდუქტიულობას. კომფორტული სამუშაო პოზიცია უნდა ჩაითვალოს, რომელშიც თანამშრომელს არ სჭირდება 10-15 გრადუსზე მეტი წინ გადახრილობა; არასასურველია უკან და გვერდებზე მოხრა; სამუშაო პოზის მთავარი მოთხოვნა არის ვერტიკალური პოზა.

სამუშაო პოზის ფორმირებაზე „მჯდომარე“ პოზიციაზე გავლენას ახდენს სამუშაო ზედაპირის სიმაღლე, რომელიც განისაზღვრება იატაკიდან ჰორიზონტალურ ზედაპირამდე მანძილით, რომელზეც ტარდება შრომის პროცესი. სამუშაო ზედაპირის სიმაღლე დგინდება სამუშაოს ხასიათის, სიმძიმისა და სიზუსტის მიხედვით. კომფორტულ სამუშაო პოზას „ჯდომისას“ მუშაობისას ასევე უზრუნველყოფს სკამის დიზაინი (ზომა, ფორმა, სავარძლის ფართობი და დახრილობა, სიმაღლის რეგულირება).

სხეულის მაღალი შესრულება და სასიცოცხლო აქტივობა მხარს უჭერს მუშაობისა და დასვენების პერიოდების რაციონალურ მონაცვლეობას.

რაციონალური სამუშაო და დასვენების რეჟიმი

რაციონალური სამუშაო და დასვენების რეჟიმი- ეს არის სამუშაო და დასვენების პერიოდების თანაფარდობა და შინაარსი, რომელშიც შრომის მაღალი პროდუქტიულობა შერწყმულია ადამიანის მაღალ და სტაბილურ მუშაობასთან დიდი ხნის განმავლობაში ზედმეტი დაღლილობის ნიშნების გარეშე. სამუშაოსა და დასვენების პერიოდების ეს მონაცვლეობა შეინიშნება დროის სხვადასხვა მონაკვეთში: სამუშაო ცვლაში, დღე, კვირა, წელი საწარმოს მუშაობის რეჟიმის შესაბამისად.

ცვლის დროს დასვენების ხანგრძლივობა (რეგულირებადი შესვენებები) ძირითადად დამოკიდებულია სამუშაოს სიმძიმეზე და მისი განხორციელების პირობებზე. სამუშაო საათებში დასვენების ხანგრძლივობის განსაზღვრისას აუცილებელია გავითვალისწინოთ შემდეგი წარმოების ფაქტორები, რომლებიც იწვევს დაღლილობას: ფიზიკური დატვირთვა, ნერვული დაძაბულობა, მუშაობის ტემპი, სამუშაო პოზიცია, მუშაობის ერთფეროვნება, მიკროკლიმატი, ჰაერის დაბინძურება, ჰაერის იონური შემადგენლობა. , სამრეწველო ხმაური, ვიბრაცია, განათება. თითოეული ამ ფაქტორის ადამიანის სხეულზე გავლენის სიძლიერიდან გამომდინარე, დასვენების დრო დგინდება.

ცვლაში მუშაობისა და დასვენების რეჟიმი უნდა მოიცავდეს ლანჩის შესვენებას და ხანმოკლე დასვენების შესვენებებს, რაც უნდა დარეგულირდეს, რადგან ის უფრო ეფექტურია, ვიდრე არარეგულარულად წარმოქმნილი შესვენებები, თანამშრომლის შეხედულებისამებრ.

მოკლე დასვენების შესვენებები შექმნილია მუშაობის დროს წარმოქმნილი დაღლილობის შესამცირებლად.. მოკლევადიანი შესვენებების რაოდენობა და ხანგრძლივობა განისაზღვრება შრომითი პროცესის ხასიათის, სამუშაოს ინტენსივობისა და სიმძიმის მიხედვით. დასვენების შესვენების დაწყების დადგენის საცნობარო პუნქტები შემცირებული შესრულების მომენტებია. მისი დაქვეითების თავიდან ასაცილებლად, დაინიშნება შესვენება, სანამ სხეული დაიღლება. სამუშაო დღის მეორე ნახევარში უფრო ღრმა დაღლილობის გამო დასვენების შესვენებების რაოდენობა უნდა იყოს მეტი, ვიდრე ცვლის პირველ ნახევარში. ფიზიოლოგებმა დაადგინეს, რომ სამუშაოების უმეტესობისთვის შესვენების ოპტიმალური ხანგრძლივობაა 5-10 წუთი.. სწორედ ეს შესვენება საშუალებას გაძლევთ აღადგინოთ ფიზიოლოგიური ფუნქციები, შეამციროთ დაღლილობა და შეინარჩუნოთ სამუშაო დამოკიდებულება. ღრმა დაღლილობისას აუცილებელია დაიცვას როგორც შესვენებების რაოდენობის გაზრდის, ასევე მათი ხანგრძლივობის გაზრდის ხაზი. მაგრამ 20 წუთზე მეტ ხანს ხანმოკლე შესვენებები არღვევს უკვე ჩამოყალიბებულ სამუშაო მდგომარეობას.

დასვენება შეიძლება იყოს აქტიური ან პასიური. აქტიური დასვენება რეკომენდებულია სამუშაოებისთვის, რომლებიც მიმდინარეობს არახელსაყრელ სამუშაო პირობებში. აქტიური დასვენების ყველაზე ეფექტური ფორმაა სამრეწველო ტანვარჯიში. აქტიური დასვენება აჩქარებს ძალების აღდგენას, ვინაიდან აქტივობების შეცვლისას სამუშაო ორგანოს მიერ დახარჯული ენერგია უფრო სწრაფად აღდგება. სამრეწველო ტანვარჯიშის შედეგად იზრდება ფილტვების სასიცოცხლო ტევადობა, უმჯობესდება გულ-სისხლძარღვთა სისტემის აქტივობა, იზრდება კუნთების სიძლიერე და გამძლეობა.

შრომითი საქმიანობა (შრომა) არის განსაკუთრებული ენერგიის მომხმარებელი, ზოგადად მიღებული მიზანშეწონილი ადამიანის საქმიანობა, რომელიც მოითხოვს ძალისხმევასა და შრომას. სამუშაოს მეშვეობით ადამიანი ცვლის გარე სამყაროს გარკვეულ ელემენტებს და ადაპტირებს მათ თავისი მოთხოვნილებების დასაკმაყოფილებლად.

შრომა არის ადამიანის სიცოცხლისა და განვითარების საფუძველი. შრომის პროდუქტი შეიძლება გამოისახოს ღირებულებით, ფულადი სახით, როგორც შემოსავალი ან შემოსავალი, რომელიც მიღებულია მისი გაყიდვის შედეგად.

მუშაობის პროცესში ადამიანი ურთიერთობს შრომის ობიექტებიდა შრომის საშუალება, და ასევე გარემო. ადამიანის ურთიერთქმედება ობიექტებთან და შრომის საშუალებებთან განისაზღვრება ტექნოლოგიის განვითარებით და წარმოების ავტომატიზაციის დონით.

შრომის პროცესი

პროდუქტიული მუშაობის აუცილებელი პირობაა მისი შრომის უსაფრთხოება, სანიტარული, ჰიგიენური, ერგონომიული და ესთეტიკური მოთხოვნების დაცვა. ადამიანისა და ბუნების ურთიერთობის პრობლემა ახალი სამეცნიერო მიმართულების საგანი გახდა - სოციალური ეკოლოგია.

ამოუწურავი ჯიში შრომის სახეებიადვილად შეიძლება კლასიფიცირდეს ტიპებისა და ფორმების მიხედვით. ასე რომ, სამუშაოს სოციალური ბუნებაიმის გამო საკუთრების ფორმაწარმოების საშუალებებისთვის. ამ თვისებიდან გამომდინარე განასხვავებენ კერძო შრომა(მფლობელი ან მოიჯარე) და დაქირავებული მუშახელი(შრომის ამ სახეობის ორგანიზაციული ფორმებია ინდივიდუალური და კოლექტიური შრომა). სამუშაოს სოციალური ბუნება ვლინდება მისი მოტივაციის მეთოდების ფორმირებაში (სურვილი, გაცნობიერებული მოთხოვნილება, იძულება). შრომის სტრუქტურული ბუნებაგანსაზღვრული შრომის შინაარსი; ძირითადი პარამეტრები აქ არის ინტელექტუალიზაციის ხარისხიდა შრომითი ფუნქციების საკვალიფიკაციო სირთულე. შრომითი ფუნქციის ინტელექტუალიზაციის ხარისხი განსხვავდება მასში შემავალი გონებრივი და ფიზიკური შრომის ელემენტების პროპორციიდან, აგრეთვე შემოქმედებითი და პროპორციიდან გამომდინარე. რეპროდუქციული(არაშემოქმედებითი) შრომა.

ფიზიკური შრომა- ეს არის მარტივი შრომითი პროცესის ერთ-ერთი მთავარი ფორმა, რომელიც ხასიათდება ფიზიკური სტრესის უპირატესობა ფსიქიკურზე. ფიზიკური შრომის პროცესში ადამიანი იყენებს კუნთოვან ენერგიას და ძალას შრომის საშუალებებისა და იარაღების გასააქტიურებლად, რათა შრომის ობიექტი შრომის პროდუქტად გარდაქმნას და ნაწილობრივ აკონტროლებს ამ მოქმედებას. თავიდან მთელი ფიზიკური შრომა იყო ხელით. ახალი ტიპის შრომის საშუალებების გამოგონება, ისევე როგორც ენერგიის ახალი ტიპები (ორთქლი, ელექტრო და ა. შრომა. ამ თვალსაზრისით, განასხვავებენ შრომითი პროცესების შემდეგ ტიპებს:

- სახელმძღვანელო. ისინი შესრულებულია ხელით არამექანიზებული ხელსაწყოების გამოყენებით, მაგალითად, მაღაროს სამუშაოების დამაგრება, კომპონენტებისა და მანქანების ხელით შეკრება, ხელით ჩამოსხმა და ა.შ. ამ ტიპის შრომის პროცესებში გამოირჩევა ხელით შემოქმედებითი შრომა, რომელიც განსხვავდება ხელით ნამუშევრების უმეტესობისგან შემოქმედების ელემენტების გაზრდილი შინაარსით, მხატვრული ფანტაზიით, შესრულების ინდივიდუალური (ავტორის) ხასიათით და სხვა თვისებებით, მაგალითად, პროდუქციის წარმოებაში. ხალხური ხელოვნებისა და ხელოსნობის ტრადიციები (ბოგოროდსკის ხის კვეთა, მესტერა, ჟოსტოვოს დეკორატიული მხატვრობა მხატვრულ ნაწარმზე და ა.შ.), სამკაულებისა და ფილიგრანის წარმოება, ქარვის ნაწარმის წარმოება და ა.შ.;

- მანქანა-სახელმძღვანელო. ეს მოიცავს მანქანების ან მექანიზმების მიერ შესრულებულ პროცესებს მუშის უშუალო მონაწილეობით (მუშაკის ძალისხმევა და აპარატის ენერგია ერთდროულად გამოიყენება), მაგალითად, ნაწილების დამუშავება ხის დამუშავების ან ლითონის საჭრელ მანქანებზე ხელით. შესანახი, სამკერვალო ნაკერი ტანსაცმლის წარმოებაში. მანქანა-მექანიკური პროცესები ასევე მოიცავს პროცესებს, რომლებსაც მუშები ასრულებენ ხელის მექანიზებული ხელსაწყოების გამოყენებით, როგორიცაა ელექტრო საბურღი მანქანები, ჩაქუჩები, ელექტრული ზემოქმედების ქანჩები, პნევმატური ჯოხები და ა.შ.;

- მანქანა. აქ ძირითადი სამუშაო კეთდება მანქანებით, ხოლო დამხმარე სამუშაოს ელემენტები ხელით ან მექანიზმების გამოყენებით. მანქანების პროცესები, მაგალითად, მოიცავს ნაწილების დამუშავებას მანქანებზე მექანიზებული საკვებით და ა.შ.

- ავტომატიზირებული. ეს არის პროცესები, რომლებშიც ძირითადი სამუშაო მთლიანად მექანიზებულია, ხოლო დამხმარე სამუშაო ნაწილობრივ მექანიზებულია (ნახევრად ავტომატური); მექანიზმების მუშაობა ავტომატურად კონტროლდება. ამ შემთხვევებში, მუშების ფუნქციები მცირდება მანქანების დაყენებაზე, მათი მუშაობის მონიტორინგზე და დეფექტების აღმოფხვრაზე, ნახევრად ავტომატურ მანქანებზე, გარდა ამისა, ნედლეულის (ბლანკების) პერიოდულ მიწოდებაზე და მზა პროდუქციის მოცილებაზე. ამ ტიპის პროცესები, მაგალითად, მოიცავს ნაწილების გადაქცევას კომპიუტერით მართულ მანქანებზე, პროდუქციის წარმოებას ავტომატურ ხაზებზე და ა.შ.;

- აპარატურა, ე.ი. პროცესები, რომლებიც ხორციელდება სპეციალურ აღჭურვილობაზე (მოწყობილობებზე) საგნის თერმული, ელექტრო ან ქიმიური ენერგიის ზემოქმედებით. ამავდროულად, მუშები არეგულირებენ მიმდინარე პროცესების მიმდინარეობას. ინსტრუმენტული პროცესები, მაგალითად, მოიცავს თუჯის დნობას გუმბათოვან ღუმელებში და აფეთქებულ ღუმელებში; ნაწილების ანეილირება და კარბურიზაცია; პროცესების უმეტესობა ქიმიურ და ნავთობგადამამუშავებელ მრეწველობაში და ა.შ.

განსაზღვრული მახასიათებლების მიხედვით შრომის სახეობების დადგენისას დგინდება შესაბამისი რაოდენობრივი კრიტერიუმები სამუშაო ადგილისა და დასაქმებულს შორის ურთიერთობის საფუძველზე. მექანიზებული შრომის გამორჩეული თვისებაა კუნთების დიდი ჯგუფების მონაწილეობის დაქვეითება სამუშაოს შესრულებისას და კუნთების მცირე ჯგუფების მნიშვნელობის გაზრდა მოძრაობების სიჩქარისა და სიზუსტის მნიშვნელოვანი ზრდით.. მექანიზებული წარმოების პირობებში ჭარბობს ადგილობრივი და რეგიონული სამუშაო, რომელიც შეიძლება იყოს როგორც დინამიური, ასევე სტატიკური ხასიათის. მექანიზებული შრომის პროფესიები მოითხოვს სპეციალური ცოდნისა და საავტომობილო უნარების დაგროვებას, რომლებიც აუცილებელია სხვადასხვა ხელსაწყოების, მექანიზმების, ჩარხების მუშაობისას და ა.შ. ამ ტიპის შრომის მაგალითი შეიძლება იყოს სხვადასხვა სახის მანქანაზე მუშაობა, გასწორება და ა.შ.

ხარისხით ხელსაყრელი პირობებიგანასხვავებენ შრომის ტიპებს, როგორიცაა სტაციონარული და მობილური; მიწისზედა და მიწისქვეშა; მსუბუქი, საშუალო და მძიმე; მიმზიდველი და არამიმზიდველი; დაურეგულირებელი (თავისუფალი), რეგულირებადი და მკაცრად რეგულირებული (იძულებითი შრომა).

კონკრეტული ნაწარმოების ზოგადი მახასიათებლისთვის გამოიყენება მახასიათებლების ყველა განხილული ჯგუფი მათ კომბინაციაში.

მიერ პროფესიონალურადშეიძლება გამოიყოს სამეცნიერო (ან კვლევითი), საინჟინრო, მენეჯერული, საწარმოო, პედაგოგიური, სამედიცინო და ა.შ. ფუნქციური ნიშანიშრომის სახეები იყოფა მათი დანიშნულების, გამოყენების ფარგლების და ფუნქციური როლის მიხედვით ეკონომიკური საქმიანობის ეკონომიკურ ციკლში. მიერ ინდუსტრიის მახასიათებლებიგანასხვავებენ შრომის ისეთ ტიპებს, როგორიცაა სამრეწველო (მათ შორის სამთო და გადამამუშავებელი), სოფლის მეურნეობა (მათ შორის, მესაქონლეობა და მეცხოველეობა), მშენებლობა, ტრანსპორტი და კომუნიკაციები (წარმოების სექტორში).

გონებრივი სამუშაო- მარტივი შრომითი პროცესის ძირითადი ფორმებიდან მეორე, რომელიც ახასიათებს გონებრივი (ფსიქიკური) სტრესის უპირატესობით ფიზიკურ (კუნთოვანზე). გონებრივი მუშაობის პროცესში ადამიანი ძირითადად იყენებს თავის ინტელექტუალურ შესაძლებლობებს. ტექნიკური პროგრესი ყველა სახის საქმიანობის ავტომატიზაციისა და ინფორმატიზაციის სფეროში აუცილებლად ამცირებს ფიზიკური შრომის როლს წარმოების პროცესში და ზრდის გონებრივი შრომის როლს. ამ შემთხვევაში, ზოგიერთი პრობლემა ქრება, მაგრამ სხვები აუცილებლად წარმოიქმნება. მაგალითად, ოპერატორის მზარდი პასუხისმგებლობა სიგნალის ინფორმაციის დროულად აღიარებაზე და სწორი გადაწყვეტილების მიღებაზე (მძღოლი, ელმავლის მემანქანე, თვითმფრინავის პილოტი, დისპეტჩერი და ა.შ.), სიტუაციის სწრაფი ცვლილება (აეროპორტის დისპეჩერი), რეპროდუქციული შრომის განუწყვეტელი ერთფეროვნება. მოითხოვს ყურადღებას და კონცენტრაციას (სუპერმარკეტის მოლარე) და ბევრად უფრო აჩენს გონებრივი მუშაობის ხელშეწყობის ახალ პრობლემებს.

ხაზი გავუსვათ ამას სამუშაოს ბუნება მნიშვნელოვნად იცვლება, როდესაც ერთი ადამიანის ნაცვლად რამდენიმე ადამიანი იწყებს ერთად მუშაობას. ერთი, ორი, სამი ან მეტი ადამიანის შრომის ორგანიზაცია განისაზღვრება სრულიად განსხვავებული ამოცანებით, რომლებიც საკუთარ პრობლემებს ნერგავენ მარტივი შრომითი პროცესის დაგეგმილ განხორციელებაში. სწორედ აქ ჩნდება პრობლემა დაქირავებული მუშახელი, ე.ი. დაქირავებული მუშაკის შრომა (მხოლოდ საკუთარ შრომით ძალას ფლობს) ნებისმიერი ანაზღაურებით (ყველაზე ხშირად ხელფასი) დამსაქმებლის (დამსაქმებლის) ინტერესებიდან გამომდინარე, რომელიც ფლობს ან იჯარით გასცემს წარმოების საშუალებებს და მოქმედებს როგორც წარმოების ორგანიზატორი, რომელსაც რჩება შრომის პროდუქტი. დასაქმებულისთვის დაქირავებული შრომა ემსახურება როგორც საარსებო წყაროს, დამსაქმებლისთვის - როგორც შრომის პროდუქტის მოპოვებისა და მოგების წყაროს, როგორც სიმდიდრის წყაროს.

სამუშაო პირობები

ნებისმიერი სხვა საქმიანობის მსგავსად, შრომითი საქმიანობა სავსეა საშიშროებით, მათ შორის შრომის მარტივ პროცესში ჩართული ადამიანის სიცოცხლესა და ჯანმრთელობაზე, მის შრომისუნარიანობაზე და სამუშაოს პოვნის უნარზე. სამუშაოზე საფრთხის აღმოსაფხვრელად ან შესამცირებლად, უნდა შეიქმნას ხელსაყრელი სამუშაო პირობები და უზრუნველყოფილი იყოს საიმედო უსაფრთხოება. სამუშაო პირობები გაგებულია, როგორც ფაქტორების ერთობლიობა შრომის პროცესში და წარმოების გარემოში, რომლებიც გავლენას ახდენენ დასაქმებულის მუშაობასა და ჯანმრთელობაზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 209-ე მუხლი). შრომის პროცესის ძირითადი მახასიათებლებია შრომის სიმძიმე და ინტენსივობა.

მუშაობის სირთულე დატვირთვა, პირველ რიგში, კუნთოვანი სისტემის და სხეულის ფუნქციურ სისტემებზე(გულ-სისხლძარღვთა, რესპირატორული და სხვ.), რომლებიც უზრუნველყოფენ მის აქტივობას. შრომის სიმძიმე განისაზღვრება მთელი რიგი ინდიკატორებითა და შრომითი ფაქტორებით დინამიური და სტატიკური მუშაობის დროს:

აწეული და ხელით გადაადგილებული ტვირთის ზომა;
სტერეოტიპულად განმეორებითი მოძრაობების რაოდენობა;
სამუშაო პოზის ბუნება;
სხეულის ღრმა მოხრილობების რაოდენობა;
სტატიკური დატვირთვის სიდიდე.

შრომის ინტენსივობა- შრომის პროცესის ერთ-ერთი მთავარი ფაქტორი, რომელიც ასახავს დატვირთვა უპირატესად ცენტრალურ ნერვულ სისტემაზე, სენსორულ ორგანოებსა და ემოციურ სფეროზეათანამშრომელი. ფაქტორები, რომლებიც განსაზღვრავენ შრომის ინტენსივობას, მოიცავს ინტელექტუალურ, სენსორულ, ემოციურ სტრესს, მათი ერთფეროვნების ხარისხს და სამუშაო რეჟიმს.

ქვეშ წარმოების გარემოს ფაქტორებირომელშიც ადამიანის საქმიანობა ხორციელდება, გაიგეთ ამ გარემოს ყველაზე მრავალფეროვანი პირობები: ფიზიკურიდან სოციალურ-ფსიქოლოგიურამდე. შრომის დაცვასთან დაკავშირებული ყველა საფრთხე კლასიფიცირებულია, როგორც ფიზიკური, ქიმიური, ბიოლოგიური და ფსიქოფიზიოლოგიური ტიპის საშიში და მავნე წარმოების ფაქტორები.

შრომის უსაფრთხოება- სამუშაო პირობების მდგომარეობა, რომელშიც გამორიცხულია წარმოების საშიში და მავნე ფაქტორების ზემოქმედება მუშებზე. უსაფრთხოების სახელმწიფო- ეს არის სახელმწიფო, სადაც არ არსებობს უბედური შემთხვევის საშიშროება, რამაც შეიძლება ზიანი მიაყენოს. უსაფრთხოების ხარისხი შეიძლება შეიცვალოს დროთა განმავლობაში, რადგან რისკის ხარისხი შეიძლება შეიცვალოს ობიექტური გარემოებებისა და ადამიანების ქმედებების მიხედვით. ამიტომ, უსაფრთხოების ხარისხი პერიოდულად უნდა შემოწმდეს ვიზუალური ან ინსტრუმენტული კონტროლით. შესაბამისი შემოწმების შემდეგ მუშავდება პრევენციული და დამცავი ღონისძიებები, რომელთა განხორციელება აუმჯობესებს სამუშაო პირობებსა და უსაფრთხოებას.

უსაფრთხო სამუშაო პირობები- ეს არის სამუშაო პირობები, რომლებშიც გამორიცხულია მავნე და (ან) სახიფათო წარმოების ფაქტორების მუშაკებზე ზემოქმედება ან მათი ზემოქმედების დონე არ აღემატება დადგენილ სტანდარტებს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 209-ე მუხლი). უსაფრთხო სამუშაო პირობები არის შრომისა და წარმოების ორგანიზაციის აუცილებელი ელემენტი, მისი ეფექტურობის წინაპირობა. უსაფრთხო სამუშაო პირობების პირდაპირი მაჩვენებელი ჯერ კიდევ არ არის გამოგონილი, მაგრამ როგორც ა უსაფრთხო სამუშაო პირობების არაპირდაპირი მაჩვენებელია მუშაკთა ჯანმრთელობა და მათი მაღალპროდუქტიული მუშაობა ტრავმებისა და პროფესიული დაავადებების გარეშე.. პრაქტიკაში გამოიყენება სამუშაოს საშიშროების დამახასიათებელი ინდიკატორები: დაზიანებების რაოდენობა, მათი სიხშირე და სიმძიმე. პასუხისმგებლობა უსაფრთხო სამუშაო პირობების უზრუნველსაყოფად ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 212 ენიჭება დამსაქმებელს. პროფკავშირები და მუშაკთა სხვა წარმომადგენლობითი ორგანოები ახორციელებენ საზოგადოებრივ კონტროლს უსაფრთხო სამუშაო პირობების უზრუნველყოფაზე.

როგორც ცნობილია, გარკვეულ პირობებში, სამუშაო პირობების ზემოქმედებამ მუშა ადამიანზე შეიძლება გამოიწვიოს არასასურველი მოვლენები, როგორიცაა დაღლილობა, დაღლილობა (ავადმყოფობა).

დაღლილობაარის ორგანიზმის ფიზიოლოგიური მდგომარეობა, რომელიც წარმოიქმნება ზედმეტად ინტენსიური ან ხანგრძლივი აქტივობის შედეგად და ვლინდება ადამიანის ორგანიზმის ფუნქციური შესაძლებლობების დროებითი დაქვეითებით. არსებობს ფიზიკური, გონებრივი და ემოციური დაღლილობა.

არასაკმარისი დასვენება ან გადაჭარბებული დატვირთვა ხანგრძლივი დროის განმავლობაში ხშირად იწვევს ქრონიკულ დაღლილობას, ან ზედმეტი მუშაობა. განასხვავებენ გონებრივ და გონებრივ (სულიერ) დაღლილობას. ახალგაზრდებში და გარკვეული ტიპის ნერვული სისტემის მქონე ადამიანებში ინტენსიურმა გონებრივმა მუშაობამ შეიძლება გამოიწვიოს ნევროზების განვითარება, რაც უფრო ხშირად ხდება, როდესაც ფსიქიკური დაღლილობა შერწყმულია მუდმივ ფსიქიკურ სტრესთან, პასუხისმგებლობის დიდ გრძნობასთან, ფიზიკურ გადაღლასთან და ა.შ. ფსიქიკური დაღლილობა შეინიშნება ზედმეტად დატვირთულ ადამიანებში „გონებრივი“ საზრუნავით და სხვადასხვა სახის პასუხისმგებლობით.

დაღლილობაარის სუბიექტური გამოცდილება, განცდა, რომელიც ჩვეულებრივ ასახავს დაღლილობას, თუმცა ზოგჯერ ეს შეიძლება მოხდეს რეალური დაღლილობის გარეშე.

დაავადების მიზეზობრივი კავშირი სამუშაო პირობებთან ძალიან რთული და ორაზროვანია. საწარმოო გარემოში ფაქტორების კომპლექსი, რომელიც აყალიბებს სამუშაო პირობებს, შრომის პროცესის სიმძიმესა და ინტენსივობას, მოქმედებს მუშებზე, როგორც სპეციფიკურზე (ე.ი. სწორი და ნათლად მიმართულიდა არასპეციფიკური ( ზოგადად არახელსაყრელი) გავლენა.

უფრო გავრცელებული არასპეციფიკური ეფექტიამცირებს ორგანიზმის საერთო დამცავ ფუნქციებს, რაც იწვევს საერთო დაავადებების განვითარებას. ვინაიდან ეს დაავადებები გამოწვეულია სამუშაო პირობებით, მათ ხშირად უწოდებენ პროფესიული დაავადებები. პრაქტიკაში საკმაოდ რთულია (და ზოგჯერ შეუძლებელიც) მათი გამოყოფა ჩვეულებრივი დაავადებებისგან.

ნაკლებად გავრცელებული კონკრეტული ეფექტიასოცირდება კონკრეტული წარმოების ფაქტორებიდა იწვევს ამ ფაქტორებით გამოწვეული გარკვეული დაავადებების განვითარებას. ვინაიდან ამ ტიპის დაავადებები გამოწვეულია არახელსაყრელი სამუშაო პირობებით კონკრეტული პროფესიის კონკრეტულ სამუშაო ადგილებზე, მათ უწოდებენ პროფესიულ დაავადებებს, რომლებიც შეიძლება იყოს როგორც მწვავე, ასევე ქრონიკული.

მწვავე პროფესიული დაავადებაეს არის დაავადება, რომელიც ჩნდება მოულოდნელად, ერთი (ერთი სამუშაო დღის განმავლობაში, ერთი სამუშაო ცვლა) მავნე წარმოების ფაქტორების ზემოქმედების შემდეგ, რაც იწვევს შრომისუნარიანობის დროებით ან მუდმივ დაკარგვას. როგორც წესი, ეს არის ინჰალაციის მოწამვლა.

ქრონიკული პროფესიული დაავადებაეს არის დაავადება, რომელიც წარმოიქმნება მავნე წარმოების ფაქტორების ხანგრძლივი ზემოქმედების შედეგად, რაც იწვევს შრომისუნარიანობის დროებით ან მუდმივ დაკარგვას. პროფესიული დაავადებების დიდი უმრავლესობა (დაახლოებით 95%) ქრონიკულია.

პრაქტიკა გვიჩვენებს, რომ მტკივნეული ცვლილებები სხეულში შეიძლება წლების განმავლობაში შეუმჩნევლად დაგროვდეს და მოულოდნელად გამოჩნდეს სერიოზული პროფესიული დაავადება. ამიტომ, პროფესიული დაავადებები ხშირად იწვევს პროფესიული ინვალიდობამუშები. მაგალითად, პნევმოკონიოზით დაავადებული თითქმის ყველა პაციენტი 1 პნევმოკონიოზი არის ფილტვების პროფესიული დაავადება, რომელიც გამოწვეულია მტვრის ხანგრძლივი შესუნთქვით. პნევმოკონიოზი შეიძლება მოხდეს სამთო, ქვანახშირის, აზბესტის, საინჟინრო და სხვა მრეწველობის მუშებში.იღებენ პროფესიულ ინვალიდობას და იძულებულნი არიან შეცვალონ პროფესია. გარდა ამისა, პროფესიული დაავადებების მქონე ადამიანების სიკვდილიანობა ჩვეულებრივი დაავადებებით, რომლებიც ვითარდება და ვითარდება მავნე წარმოების ფაქტორების გავლენის ქვეშ, ათჯერ მეტია, ვიდრე მთლიან მოსახლეობაში.

დაავადების გარდა, არახელსაყრელი სამუშაო პირობების ზემოქმედების კიდევ ერთი ძალიან გავრცელებული უარყოფითი შედეგია ტრავმა, ე.ი. ადამიანის ქსოვილების ან ორგანოების ანატომიური მთლიანობის ან ფიზიოლოგიური ფუნქციების დარღვევა, რომელიც გამოწვეულია უეცარი გარეგანი ზემოქმედებით. ხშირად უწოდებენ მცირე ჭრილობებს, დაჭიმვას და სხვა შედარებით მცირე დაზიანებებს, რომლებიც არ იწვევს ინვალიდობას მიკროტრავმები. დაზიანებას, რომელიც იწვევს სიკვდილს, ეწოდება სასიკვდილო დაზიანება. ყველა დაზიანებების მთლიანობას, მათი მიღების ფენომენს უწოდებენ დაზიანებები.

ტრავმის შეფასება მოითხოვს დაზიანების სიხშირის, მისი სიმძიმის (სამედიცინო თვალსაზრისით) და მისი გრძელვადიანი სოციალური შედეგების (სოციალური სიმძიმის) ცოდნას.

მუშაობის პროცესში ავადმყოფობის და (ან) ტრავმის, მათ შორის სიკვდილის მიღების შესაძლებლობა, ემატება სამედიცინო და ბიოლოგიურ შედეგებს (ტრავმა, დაავადება, დაზიანება, ინვალიდობა, სიკვდილი). უარყოფითი სოციალური შედეგები. ეს შედეგები თანდაყოლილია სამუშაოს, როგორც სოციალური ურთიერთობის საშიშროება. მათ შორისაა შრომისუნარიანობის ნაწილობრივი ან სრული დაკარგვა, პროფესიული შრომისუნარიანობა და ზოგადი შრომისუნარიანობა.

ხაზგასმით უნდა აღინიშნოს, რომ ეფექტური მუშაობის უნარის უმნიშვნელო დაკარგვაც კი შეიძლება გახდეს გადაულახავი დაბრკოლება სამუშაოს შენარჩუნებისა და (ან) მოპოვებისთვის, განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც შრომის ბაზარზე ჭარბი შრომაა.

თითქმის ყველა ადამიანი მუშაობს საკუთარი ცხოვრების უზრუნველსაყოფად და გასაუმჯობესებლად. ნამუშევარი იყენებს გონებრივ და ფიზიკურ შესაძლებლობებს. დღეს, თანამედროვე მსოფლიოში, სამუშაო აქტივობა უფრო ფართოა, ვიდრე ადრე იყო. როგორ მიმდინარეობს სამუშაოს პროცესი და ორგანიზება? რა ტიპები არსებობს? რატომ ამბობს ადამიანი უარს მუშაობაზე? წაიკითხეთ კითხვებზე პასუხებისთვის...

სამუშაო აქტივობის ცნება

სამუშაო არის გონებრივი და ფიზიკური ძალისხმევა, რომელიც გამოიყენება გარკვეული შედეგის მისაღწევად. ადამიანი იყენებს თავის შესაძლებლობებს თანმიმდევრული მუშაობისთვის და მისი დასკვნისთვის. ადამიანის მუშაობა მიმართულია:

1. ნედლეული (მათთან ერთად მუშაობს ადამიანი, რათა საბოლოო შედეგამდე მიიყვანოს).

2. შრომის საშუალებაა ტრანსპორტი, საყოფაცხოვრებო ტექნიკა, ხელსაწყოები და აღჭურვილობა (მათი დახმარებით ადამიანი ამზადებს ნებისმიერ პროდუქტს).

3. საარსებო შრომის ხარჯები, რაც წარმოადგენს წარმოების მთელი პერსონალის ანაზღაურებას.

ადამიანის სამუშაო აქტივობა შეიძლება იყოს რთული და მარტივი. მაგალითად, ადამიანი გეგმავს და აკონტროლებს მთელ სამუშაო პროცესს - ეს არის გონებრივი უნარი. არიან მუშები, რომლებიც ყოველ საათში წერენ მრიცხველზე - ეს არის ფიზიკური სამუშაო. თუმცა, არც ისე რთული, როგორც პირველი.

მუშაობის ეფექტურობა მხოლოდ მაშინ გაუმჯობესდება, როცა ადამიანს ექნება გარკვეული სამუშაო უნარები. ამიტომ, წარმოებაში დაქირავებულები არიან არა ის, ვინც ახლა დაამთავრეს უნივერსიტეტი, არამედ ისინი, ვისაც აქვთ გამოცდილება და უნარები.

რატომ სჭირდება ადამიანს სამსახური?

რატომ ვმუშაობთ? რატომ სჭირდება ადამიანს სამსახური? ძალიან მარტივია. ადამიანის მოთხოვნილებების დასაკმაყოფილებლად. უმეტესობა ასე ფიქრობს, მაგრამ არა ყველა.

არიან ადამიანები, ვისთვისაც მუშაობა თვითრეალიზაციაა. ხშირად ასეთ სამუშაოს მინიმალური შემოსავალი მოაქვს, მაგრამ მისი წყალობით ადამიანი აკეთებს იმას, რაც უყვარს და ავითარებს. როცა ადამიანები აკეთებენ იმას, რაც სიამოვნებით იღებენ, მაშინ ნამუშევარი უფრო ხარისხიანი აღმოჩნდება. კარიერა ასევე ეხება თვითრეალიზებას.

ქმართან მთლიანად დამოკიდებული ქალი სამსახურში მხოლოდ იმისთვის მიდის, რომ არ დამცირდეს. საშინაო ცხოვრება ხშირად ისე "ჭამს" ადამიანს, რომ იწყებ საკუთარი თავის დაკარგვას. შედეგად, შეგიძლიათ საინტერესო და ინტელექტუალური ადამიანიდან გადაიქცეთ შინაურ „დედა ქათამად“. ასეთი ადამიანი გარშემომყოფებისთვის უინტერესო ხდება.

გამოდის, რომ თანამშრომლის შრომითი საქმიანობა არის პიროვნების არსი. ამიტომ, თქვენ უნდა შეაფასოთ თქვენი შესაძლებლობები და აირჩიოთ სამუშაო, რომელსაც არა მხოლოდ შემოსავალი მოაქვს, არამედ სიამოვნებაც.

სამუშაო საქმიანობის სახეები

როგორც უკვე აღვნიშნეთ, ადამიანი სამუშაოდ იყენებს გონებრივ ან ფიზიკურ შესაძლებლობებს. არსებობს დაახლოებით 10 სახის სამუშაო აქტივობა. ისინი ყველა მრავალფეროვანია.

სამუშაო საქმიანობის სახეები:

ფიზიკური შრომა მოიცავს:

სახელმძღვანელო;
მექანიკური;
შეკრების ხაზის შრომა (მუშაობა კონვეიერზე ჯაჭვის გასწვრივ);
მუშაობა წარმოებაში (ავტომატური ან ნახევრად ავტომატური).

გონებრივი სამუშაო მოიცავს შემდეგ ტიპებს:

მენეჯერული;
ოპერატორი;
შემოქმედებითი;
საგანმანათლებლო (ამაში ასევე შედის სამედიცინო პროფესიები და სტუდენტები).

ფიზიკური მუშაობა - შრომის შესრულება კუნთების აქტივობის გამოყენებით. მათი გამოყენება შესაძლებელია ნაწილობრივ ან მთლიანად. მაგალითად, მშენებელი, რომელიც ატარებს ცემენტის ტომარას (მუშაობს ფეხების, მკლავების, ზურგის, ტანისა და ა.შ. კუნთები). ან ოპერატორი ჩაწერს წაკითხულებს დოკუმენტში. ეს მოიცავს მკლავის კუნთებს და გონებრივ აქტივობას.

გონებრივი სამუშაო - ინფორმაციის მიღება, გამოყენება, დამუშავება. ეს სამუშაო მოითხოვს ყურადღებას, მეხსიერებას და აზროვნებას.

დღეს მხოლოდ გონებრივი ან ფიზიკური შრომა იშვიათია. მაგალითად, ოფისის გასარემონტებლად მშენებელი დავიქირავეთ. ის არამარტო რემონტს გააკეთებს, არამედ გამოთვლის რა მასალაა საჭირო, რა ღირს, რა ღირს სამუშაო და ა.შ. ჩართულია როგორც გონებრივი, ასევე ფიზიკური შესაძლებლობები. და ასეა ყველა სამუშაოზე. მაშინაც კი, თუ ადამიანი მუშაობს ასამბლეის ხაზზე. ეს ნამუშევარი ერთფეროვანია, ყოველდღე ერთი და იგივე პროდუქცია იწარმოება. თუ ადამიანი არ ფიქრობს, მაშინ ის ვერ შეძლებს სწორი ქმედებების განხორციელებას. და ეს შეიძლება ითქვას ნებისმიერი ტიპის სამუშაო აქტივობაზე.

სამუშაოს მოტივი

რა უბიძგებს ადამიანს გარკვეული სამუშაოს შესასრულებლად? რა თქმა უნდა, ეს არის ფინანსური მხარე. რაც უფრო მაღალია ხელფასი, მით უკეთესად ცდილობს ადამიანი თავის საქმეს. მას ესმის, რომ ცუდად შესრულებული დავალება ნაკლებს გადაიხდის.

მუშაობის მოტივაცია არ არის მხოლოდ ფულადი თვალსაზრისით, არის არამატერიალური ასპექტებიც. მაგალითად, ბევრს გაუხარდება მუშაობა, თუ გუნდში მეგობრულ ატმოსფეროს შექმნით. სამსახურში ხშირი ბრუნვა ვერ შექმნის თანამშრომლებს შორის სითბოს.

ზოგიერთ მუშაკს აქვს სოციალური საჭიროებები. ანუ მათთვის მნიშვნელოვანია მენეჯერებისა და კოლეგების მხარდაჭერა.

არის ადამიანების ტიპი, რომელსაც სჭირდება ყურადღება და ქება. მათ უნდა იგრძნონ, რომ მათი შრომა მოთხოვნადია და შრომა უშედეგო არ არის.

ზოგიერთ თანამშრომელს სამუშაოს მეშვეობით თვითრეალიზება სურს. მზად არიან დაუღალავად იმუშაონ, მათთვის მთავარია ბიძგი მისცენ.

ამიტომ აუცილებელია თითოეული თანამშრომლის მიმართ სწორი მიდგომის გამონახვა, რათა მათ მუშაობის მოტივაცია გაუჩნდეს. მხოლოდ ამის შემდეგ დასრულდება სამუშაო სწრაფად და ეფექტურად. ყოველივე ამის შემდეგ, ყველა ადამიანი უნდა წახალისდეს იმუშაოს.

შრომითი საქმიანობის ორგანიზება

თითოეულ წარმოებას ან საწარმოს აქვს გარკვეული სისტემა, რომლის მიხედვითაც ხდება პირის სამუშაო აქტივობის გაანგარიშება. ეს კეთდება იმისთვის, რომ სამუშაო არ წავიდეს გზაზე. სამუშაო საქმიანობის ორგანიზება დაგეგმილია და შემდეგ ფიქსირდება გარკვეულ დოკუმენტებში (სქემები, ინსტრუქციები და ა.შ.).

სამუშაო დაგეგმვის სისტემა მიუთითებს:

მუშათა სამუშაო ადგილი, მისი განათება, აღჭურვილობა და საქმიანობის გეგმა (ადამიანს უნდა ჰქონდეს სამუშაოსთვის საჭირო ყველა მასალა);
სამუშაო აქტივობების დაყოფა;
მუშაობის მეთოდები (მოქმედებები, რომლებიც შესრულებულია პროცესში);
შრომის მიღება (განისაზღვრება მუშაობის მეთოდით);
სამუშაო საათები (რამდენი ხანი უნდა იყოს თანამშრომელი სამუშაო ადგილზე);
სამუშაო პირობები (რა დატვირთვა აქვს შემსრულებელს);
შრომის პროცესი;
მუშაობის ხარისხი;
სამუშაო დისციპლინა.

საწარმოში მაღალი პროდუქტიულობის უზრუნველსაყოფად, აუცილებელია სამუშაოს დაგეგმილი ორგანიზაციის დაცვა.

შრომის პროცესი და მისი სახეები

ყველა სამუშაო კეთდება ადამიანის დახმარებით. ეს არის შრომითი საქმიანობის პროცესი. იგი იყოფა ტიპებად:

შრომის საგნის ბუნებით (დასაქმებულთა მუშაობა - სამუშაოს საგანია ტექნოლოგია ან ეკონომიკა, ჩვეულებრივი მუშაკების შრომითი საქმიანობა დაკავშირებულია მასალებთან ან რომელიმე ნაწილთან).
თანამშრომლების ფუნქციების მიხედვით (მუშები ეხმარებიან პროდუქციის წარმოებაში ან აღჭურვილობის შენარჩუნებაში, მენეჯერები აკონტროლებენ სათანადო მუშაობას);
მექანიზაციის დონეზე მუშაკთა მონაწილეობაზე.

ბოლო პარამეტრის მიხედვით შეგვიძლია განვასხვავოთ:

ხელით მუშაობის პროცესი (სამუშაო საქმიანობაში არ გამოიყენება მანქანები, მანქანები ან ხელსაწყოები).
პროცესი მანქანა-ხელით მუშაობაში (შრომითი საქმიანობა ხორციელდება მანქანის გამოყენებით).
მანქანების პროცესი (შრომითი აქტივობა ხდება მანქანის დახმარებით, ხოლო მუშაკი არ იყენებს ფიზიკურ ძალას, მაგრამ აკონტროლებს სამუშაოს სწორ მიმდინარეობას).

სამუშაო პირობები

ადამიანები მუშაობენ სხვადასხვა სფეროში. სამუშაო პირობები არის მთელი რიგი ფაქტორები, რომლებიც აკრავს პირის სამუშაო ადგილს. ისინი გავლენას ახდენენ მის მუშაობასა და ჯანმრთელობაზე. ისინი იყოფა 4 ტიპად:

ოპტიმალური სამუშაო პირობები (1 კლასი) - ადამიანის ჯანმრთელობა არ უარესდება. მენეჯერები ეხმარებიან თანამშრომელს მუშაობის მაღალი დონის შენარჩუნებაში.
მისაღები სამუშაო პირობები (მე-2 კლასი) - თანამშრომლის მუშაობა ნორმალურია, მაგრამ მისი ჯანმრთელობა პერიოდულად უარესდება. მართალია, მომდევნო ცვლაში ის უკვე ნორმალურად უბრუნდება. დოკუმენტების მიხედვით, მავნებლობა არ აღემატება.
მავნე სამუშაო პირობები (მე-3 კლასი) - მავნეობა გადაჭარბებულია და თანამშრომლის ჯანმრთელობა უფრო და უფრო უარესდება. ჰიგიენური სტანდარტები გადაჭარბებულია.
სახიფათო სამუშაო პირობები - ასეთ სამუშაოში ადამიანი ემუქრება ძალიან საშიში დაავადებების რისკს.

ოპტიმალური პირობებისთვის დასაქმებულმა უნდა ისუნთქოს სუფთა ჰაერი, ოთახის ტენიანობა, ჰაერის მუდმივი მოძრაობა, ოთახის ტემპერატურა ნორმალური უნდა იყოს და მიზანშეწონილია ბუნებრივი განათების შექმნა. თუ ყველა სტანდარტი არ არის დაცული, მაშინ ადამიანი თანდათან აზარალებს მის სხეულს, რაც დროთა განმავლობაში იმოქმედებს მის ჯანმრთელობაზე.

მუშაობის ხარისხი

ეს კატეგორია ყველაზე მნიშვნელოვანია სამუშაო აქტივობისთვის. ყოველივე ამის შემდეგ, სათანადო მუშაობა გავლენას ახდენს პროდუქციის მოცულობასა და ხარისხზე. სამუშაო ძალა მოითხოვს პროფესიულ უნარებს, კვალიფიკაციას და გამოცდილებას. ეს თვისებები ცხადყოფს, თუ რა სახის სამუშაო შეუძლია ადამიანს. ძალიან ხშირად, საწარმოები არ ათავისუფლებენ ადამიანებს, არამედ ჯერ ამზადებენ მათ, დროთა განმავლობაში აუმჯობესებენ მათ უნარებს.

პირველ რიგში, ადამიანმა თავად უნდა იცოდეს პასუხისმგებლობა თავის საქმეში და კარგად მიუდგეს მას. თუ თქვენ გამოიჩენთ თქვენს წიგნიერებას და პროფესიონალიზმს, მაშინ მენეჯმენტი გადაწყვეტს მოწინავე ტრენინგს და დაწინაურებას. ეს აუმჯობესებს მუშაობის ხარისხს.

დასკვნა

შეგვიძლია დავასკვნათ, რომ ადამიანს სჭირდება მუშაობა რამდენიმე მიზეზის გამო. მიზანშეწონილია აირჩიოთ თქვენი სამუშაო აქტივობა თქვენი შესაძლებლობებისა და გემოვნების მიხედვით. მხოლოდ ამის შემდეგ დასრულდება სამუშაო ღირსეულად და ხარისხიანად. აუცილებელია ყურადღება მიაქციოთ სამუშაო პირობებს. ყოველთვის გახსოვდეთ, რაზეა დამოკიდებული თქვენი ჯანმრთელობა. მუშაობისას ძალიან ფრთხილად იყავით, რადგან შესაძლებელია სამუშაოსთან დაკავშირებული დაზიანებები, რაც არამარტო დასაქმებულს, არამედ ხელმძღვანელობასაც უქმნის პრობლემებს. წარმატებული, მაღალი პროდუქტიულობისთვის დაიცავით ყველა ის ნორმა და წესი, რომლითაც მუშაობს საწარმო. ყოველთვის დატოვეთ ყველა თქვენი პრობლემა სახლში და წადით სამსახურში ღიმილით, როგორც დღესასწაულზე. თუ დღე კარგ ხასიათზე დაიწყება, მაშინაც ასე ჩაივლის.

საბაზრო ეკონომიკაში მოქმედი ნებისმიერი ეკონომიკური სუბიექტის მთავარი მახასიათებელია მისი საწარმოო საქმიანობის განხორციელება. ამავდროულად, საწარმოო საქმიანობა ხორციელდება სხვადასხვა ფორმით, ეკონომიკის სხვადასხვა სექტორში, ფიზიკური და იურიდიული პირების მიერ. ეს არის საქმიანობა არა მხოლოდ მატერიალური, არამედ არამატერიალური სარგებლის (განათლების, ჯანდაცვის, კულტურის, მეცნიერების და ა.შ.) წარმოებისთვის, მათ შორის ყველა სფეროში სხვადასხვა სერვისის მიწოდებისთვის. მანიფესტაციის ყველა ასპექტისა და ფორმის შეჯამებით, საწარმოო საქმიანობა შეიძლება განისაზღვროს, როგორც მუშების ქმედებების ერთობლიობა, რომლებიც იყენებენ შრომის საშუალებებს, რომლებიც აუცილებელია რესურსების მზა პროდუქტად გადაქცევისთვის, მათ შორის სხვადასხვა ტიპის ნედლეულის წარმოება და გადამუშავება, მშენებლობა და უზრუნველყოფა. სხვადასხვა სახის სერვისებზე.

ორგანიზაციის საწარმოო საქმიანობა შედგება საწარმოო პროცესებისგან (ნახ. 1), რომელიც შედგება ბიზნეს ოპერაციებისგან: მიწოდება და შესყიდვები, პირდაპირი წარმოება, ფინანსური, გაყიდვები და ორგანიზაციული აქტივობები.

წარმოების პროცესების მთელი ნაკრების განსახორციელებლად და საწარმოში საწარმოო საქმიანობის განსახორციელებლად, იქმნება წარმოების სისტემა, რომელიც შედგება ურთიერთდაკავშირებული და ურთიერთდამოკიდებული კომპონენტებისგან, რომლებიც, როგორც წესი, გაგებულია, როგორც წარმოებისთვის საჭირო სხვადასხვა რესურსი და წარმოების შედეგი. პროდუქტი, როგორც საწარმოო სისტემის შექმნისა და ექსპლუატაციის მიზანი, წარმოების პროცესში ჩნდება სხვადასხვა ფორმით მისი საწყისი მასალისა და მზადყოფნის მიხედვით. პროდუქტის წარმოება არის გარკვეული ტექნოლოგია, რომლის მიხედვითაც სრულდება ხარჯების პროდუქტად გადაქცევა.

სურათი 1 საწარმოს წარმოების სისტემის ელემენტების ურთიერთმიმართება

საწარმოო საქმიანობის მიზნები და ამოცანები არის საბოლოო ეტაპები, რომელთაკენაც მიმართულია საწარმოს გუნდის საქმიანობა. საწარმოო საქმიანობის მთავარი მიზანია პროდუქციის წარმოება და მოგება. ამავდროულად, თითოეულ განყოფილებას შეიძლება ჰქონდეს საკუთარი ამოცანები. მათ უნდა შეუწყონ ხელი საწარმოს ორგანიზაციის მიზნების მიღწევას. პრაქტიკაში მიზნები და ამოცანები განხორციელების საბოლოო შედეგების მიხედვით იდენტურია. ამოცანა შეიძლება წარმოდგენილი იყოს როგორც საწარმოო პროგრამის განხორციელების საბოლოო შედეგი, ხოლო მიზანი, როგორც საწარმოსა და მისი განყოფილებების მუშაობის რაოდენობრივი და ხარისხობრივი მაჩვენებლები. ასე რომ, მიმდინარე თვისთვის, საწარმოო საიტის ოსტატის შეიძლება დაევალოს ნაწილების გარკვეული ასორტიმენტის, რაოდენობის, ხარისხისა და ღირებულების წარმოება. საწარმოს ან სახელოსნოს მენეჯერს შეიძლება ჰქონდეს მიზნები, როგორიცაა პროდუქციის გარკვეული რაოდენობის წარმოება მათი წარმოებისთვის გარკვეული ხარჯებით, დეფექტების პროცენტის შემცირება, შრომის ბრუნვის თავიდან აცილება, ახალი აღჭურვილობის შეძენა და დაყენება ან არსებული აღჭურვილობის გადაკეთება დადგენილ ვადაში და ა.შ. . ეს გუნდის მიზნების რაოდენობრივი მაჩვენებლებია. თვისობრივი მიზნების ინდიკატორები უფრო ბუნდოვანია და ასახავს გუნდის ამოცანებს ზოგადი თვალსაზრისით გარკვეული პერიოდის განმავლობაში: წელი, კვარტალი, თვე. წარმოების საქმიანობის შემდეგი მიზნებია:

§ მოიგოთ ან შეინარჩუნოთ თქვენი პროდუქტის ნებისმიერი ბაზრის დიდი წილი;
§ მიაღწიეთ თქვენი პროდუქტის უფრო მაღალ ხარისხს;
§ დაიკავოს წამყვანი პოზიცია ინდუსტრიაში ტექნოლოგიების სფეროში;
§ მივაღწიოთ ხელმისაწვდომი ნედლეულის, ადამიანური და ფინანსური რესურსების მაქსიმალურ გამოყენებას;
§ გაზარდეთ თქვენი ოპერაციების მომგებიანობა;
§ მიაღწიეთ დასაქმების მაქსიმალურ დონეს.

1) მართული ობიექტის საფუძველზე: საწარმო, სახელოსნო, საიტი, გუნდი, ერთეული (მუშა);
2) საქმიანობის მიხედვით: ეკონომიკური, ორგანიზაციული, სოციალური;
3) ერთგვაროვნების საფუძველზე: ზოგადი, განსაკუთრებული;
4) შრომის შინაარსზე: სამეცნიერო კვლევა, წარმოების მომზადება, ოპერატიული მენეჯმენტი, მიწოდება და გაყიდვები, ტექნიკურ-ეკონომიკური დაგეგმვა და ანალიზი, აღრიცხვა, პერსონალის მართვა, შრომისა და ხელფასების დაგეგმვა და აღრიცხვა, ფინანსური დაგეგმვა და აღრიცხვა;
5) შესრულებული ამოცანების ბუნებით: დაგეგმვა, ორგანიზაცია, რეგულირება, კონტროლი, აღრიცხვა და ანალიზი, სტიმულირება.

მენეჯმენტის ფუნქციები ახასიათებს მენეჯმენტის სფეროში შრომის დანაწილებას და სპეციალიზაციას და განსაზღვრავს წარმოების პროცესში ადამიანთა ურთიერთობებზე გავლენის განხორციელების ძირითად ეტაპებს. წარმოების მენეჯმენტის ძირითადი ფუნქციებია: ორგანიზაცია, რეგულირება, დაგეგმვა, კოორდინაცია, მოტივაცია, აღრიცხვა, კონტროლი, ანალიზი და რეგულირება.

ორგანიზაციის ფუნქცია დაკავშირებულია მართვის სისტემასთან, რომელიც ახასიათებს მის თანდაყოლილ თვისებებს, სტრუქტურას, შემადგენლობას, ურთიერთობას და ამ ელემენტების ურთიერთქმედების პროცესს. გარდა ამისა, ეს ფუნქცია დაკავშირებულია სისტემის მართვის ორგანიზაციასთან და თითოეული მენეჯმენტის ფუნქციის განსახორციელებლად სამუშაოს ორგანიზებასთან. საწარმოს წარმოების განყოფილებასთან ან ცალკეულ სახელოსნოსთან დაკავშირებით, ორგანიზაციის ფუნქცია, უპირველეს ყოვლისა, ასახავს მართული და კონტროლის სისტემების სტრუქტურას, რომლებიც უზრუნველყოფენ წარმოების პროცესს და მიზნობრივ ზემოქმედებას ამ პროცესის განმახორციელებელ ადამიანთა გუნდზე.

მოქმედ საწარმოში წარმოების ორგანიზაციის გაუმჯობესებას თან ახლავს მართვის სისტემის გაუმჯობესება და, პირიქით, მართვის სისტემის გაუმჯობესების აუცილებლობა იწვევს პრიორიტეტულ სამუშაოს წარმოების პროცესის ორგანიზების გასაუმჯობესებლად. თუ ეს პირობა არ არის დაცული, შეიძლება წარმოიშვას დისპროპორცია წარმოების პროცესის ორგანიზების დონეებსა და მართვის სისტემას შორის.

მენეჯმენტის ორგანიზაცია არის ტექნიკისა და მეთოდების ერთობლიობა კონტროლის სისტემის ელემენტებისა და ბმულების რაციონალური კომბინაციისთვის და მისი ურთიერთობის კონტროლირებად ობიექტთან და სხვა კონტროლის სისტემებთან დროსა და სივრცეში. ამ თვალსაზრისით, მენეჯმენტის ორგანიზაცია უზრუნველყოფს დასახული მიზნების მისაღწევად ყველაზე ხელსაყრელი პირობების შექმნას განსაზღვრულ ვადაში საწარმოო რესურსების მინიმალური დახარჯვით.

სტანდარტიზაციის ფუნქცია უნდა განიხილებოდეს, როგორც მეცნიერულად დაფუძნებული საანგარიშო მნიშვნელობების შემუშავების პროცესი, რომელიც ადგენს წარმოებისა და მართვის პროცესში გამოყენებული სხვადასხვა ელემენტების რაოდენობრივ და ხარისხობრივ შეფასებას. ეს ფუნქცია გავლენას ახდენს ობიექტის ქცევაზე, დისციპლინებს წარმოების ამოცანების შემუშავებასა და განხორციელებას მკაფიო და მკაცრი სტანდარტებით, უზრუნველყოფს წარმოების ერთგვაროვან და რიტმულ პროგრესს და მის მაღალ ეფექტურობას. ამ ფუნქციის გამოყენებით გამოთვლილი კალენდარი და დაგეგმვის სტანდარტები (წარმოების ციკლები, სურათების ზომები, ნაწილების ნარჩენები და ა.

ამავდროულად, საწარმოებსა და სახელოსნოებში იქმნება და გამოიყენება სტანდარტები, რომლებიც განსაზღვრავენ წარმოებული პროდუქციის ტექნიკურ დონეს (სტანდარტები და ტექნიკური პირობები), აგრეთვე მარეგულირებელი დოკუმენტები, რომლებიც ახასიათებენ სხვადასხვა მენეჯმენტის უფლებებსა და მოვალეობებს, ქმნიან ქცევის წესებს. სისტემის მთლიანობაში (ინსტრუქციები, მეთოდები) და ა.შ. ამ გაგებით, ისინი დაკავშირებულია სისტემის ორგანიზების ფუნქციასთან, შესაბამისად, ორგანიზაციისა და რეგულირების ფუნქციები ორმაგი ხასიათისაა. ამრიგად, ორგანიზაციის ფუნქცია ახასიათებს მართვის სისტემის შექმნას (გაუმჯობესებას), ხოლო სამუშაოს ორგანიზების ეტაპზე იგი ხორციელდება წარმოების პირდაპირი მენეჯმენტის მეშვეობით. სტანდარტიზაციის ფუნქცია ხორციელდება მარეგულირებელი დოკუმენტების და ინსტრუქციების დახმარებით სისტემის შექმნისას, ხოლო შემუშავებული კალენდარი და დაგეგმვის სტანდარტები გამოიყენება საწარმოო საქმიანობის დაგეგმვისას.

დაგეგმვის ფუნქციას უჭირავს ცენტრალური ადგილი მენეჯმენტის ყველა ფუნქციას შორის, რადგან ის შექმნილია იმისათვის, რომ მკაცრად დაარეგულიროს ობიექტის ქცევა მისი მიზნების მიღწევის პროცესში. იგი ითვალისწინებს თითოეული განყოფილების კონკრეტული ამოცანების განსაზღვრას სხვადასხვა დაგეგმვის პერიოდისთვის და საწარმოო პროგრამების შემუშავებას.

კალენდარული დაგეგმილი სტანდარტების საფუძველზე შემუშავებული ნაწილებისა და პროდუქტების წარმოების პროგრამები ითვალისწინებს მოწინავე აღჭურვილობისა და ტექნოლოგიის სრულყოფილ გამოყენებას, საწარმოს წარმოების შესაძლებლობებს და მატერიალურ და მორალურ სტიმულს შრომის პროდუქტიულობის გაზრდისთვის.

დაგეგმვა პირდაპირ გავლენას ახდენს მენეჯმენტისა და მენეჯმენტის საქმიანობის გააქტიურების დონეზე. შემუშავებული პროგრამების მაღალი ხარისხი, განსაკუთრებით კომპიუტერებისა და ეკონომიკური და მათემატიკური მეთოდების დახმარებით, მათი მკაცრი კოორდინაცია საწარმოსა და სახელოსნოების ყველა განყოფილებაში, ხელმისაწვდომ მატერიალურ, ფინანსურ და შრომით რესურსებთან შესაბამისობა იძლევა წარმოების ყველაზე ეფექტურ მართვას. .

კოორდინაციის ფუნქცია საშუალებას გაძლევთ მიაღწიოთ კოორდინირებულ და კარგად კოორდინირებულ მუშაობას საწარმოსა და საამქროების წარმოებისა და ფუნქციური განყოფილებების მიერ, რომლებიც მონაწილეობენ დაგეგმილი ამოცანების შესრულების პროცესში. ეს ფუნქცია ხორციელდება წარმოების პროცესში ჩართულ ადამიანთა გუნდზე გავლენის სახით საწარმოსა და სახელოსნოების ხაზის მენეჯერებისა და ფუნქციური სერვისებისგან, რომლებიც რეგულარულად და დროულად კოორდინაციას უწევენ მათ საქმიანობას.

მოტივაციის ფუნქცია გავლენას ახდენს სემინარის გუნდზე ეფექტური მუშაობის სტიმულირების, სოციალური გავლენის, კოლექტიური და პირადი წახალისების და ა.შ. გავლენის ეს ფორმები ააქტიურებს მართვის ორგანოების მუშაობას და ზრდის წარმოების მართვის მთელი სისტემის ეფექტურობას.

საკონტროლო ფუნქცია გამოიხატება ადამიანთა გუნდზე ზემოქმედების სახით თითოეული სახელოსნოს საწარმოო საქმიანობის შედეგების იდენტიფიცირებით, შეჯამებით, ანალიზით და განყოფილებების ხელმძღვანელებთან და მენეჯმენტის სამსახურებთან მიტანით, მენეჯმენტის გადაწყვეტილებების მოსამზადებლად. ეს ფუნქცია ხორციელდება დაგეგმილი ამოცანების პროგრესის შესახებ ინფორმაციის საფუძველზე (ოპერატიული, სტატისტიკური, სააღრიცხვო მონაცემები), დადგენილი შესრულების მაჩვენებლებიდან გადახრების იდენტიფიცირება (დავალებების შესრულების მონიტორინგი) და გადახრების მიზეზების ანალიზი.

რეგულირების ფუნქცია პირდაპირ კვეთს კოორდინაციისა და კონტროლის ფუნქციებს. წარმოების დროს შემუშავებული პროგრამები ექვემდებარება შიდა და გარე გარემოს გავლენას, რაც იწვევს ამოცანების შესრულების პროცესში შეფერხებას. რეგულირების ფუნქცია გავლენას ახდენს წარმოებაში ჩართულ ადამიანთა გუნდზე სწრაფი ზომების მიღებით, რათა თავიდან აიცილოს და, თუ ეს ვერ მოხერხდა, აღმოფხვრას წარმოების პროცესში გამოვლენილი გადახრები და შეფერხებები. ამავდროულად, ურთიერთდაკავშირებული საწარმოო ერთეულების მიმდინარე მუშაობა კოორდინირებულია მისი რიტმის შესანარჩუნებლად.

წარმოების მართვის პროცესში კონტროლისა და რეგულირების ფუნქციები მოქმედებს როგორც მოქნილი ინსტრუმენტები, რომელთა დახმარებით წარმოების პროგრესი მუდმივად (რეალურ დროში თითოეული საწარმოო ერთეულისთვის) შედის გეგმით გათვალისწინებულ მკაცრ ჩარჩოში.

წარმოების მართვის სისტემა ვლინდება გარკვეული ელემენტების მეშვეობით. ესენია: კონტროლის პროცესი, სისტემის მიზნები, საკონტროლო ობიექტი, საკონტროლო საგანი, კონტროლის ციკლი.

პროდუქციის წარმოება საწარმოს საწარმოო საქმიანობის ძირითადი შინაარსია. ამ პროცესის მართვა ორგანიზებულია საწარმოს მასშტაბით, თითოეულ მთავარ სახელოსნოში. წარმოების მენეჯმენტში არსებითი და ყველაზე საპასუხისმგებლო სამუშაოა პროდუქციის წარმოების დაგეგმვა, ანუ სახელოსნოების, სექციების საწარმოო პროგრამების ფორმირება და მათი განხორციელებისთვის აუცილებელი პირობების შექმნა. ეს სამუშაო რეგულარულად მეორდება დადგენილი დაგეგმვის პერიოდების შესაბამისად და ახორციელებს საწარმოო განყოფილებების ფუნქციონალური სამსახურებისა და ხაზის მენეჯერების მიერ.

ამ პროცესში მონაწილე საწარმოსა და სახელოსნოების განყოფილებების (ბიუროების) მენეჯმენტი არეგულირებს ზემოაღნიშნული ფუნქციების მთელ კომპლექსს, მართვის ფორმებსა და მეთოდებს, იყენებს გავლენის აუცილებელ ბერკეტებს წარმოების მდგრადობის შესანარჩუნებლად და სტიმულირებისთვის. თითოეული დეპარტამენტის გუნდის მუშაობა პროგრამის განსახორციელებლად და მაქსიმალური ეფექტურობის მიღწევის მიზნით. ეს პროცედურები (არამატერიალური ელემენტები), განხილული ერთიანობაში და ურთიერთდაკავშირებაში, წარმოადგენს მექანიზმს, რომლის მეშვეობითაც მენეჯმენტის პერსონალი ახდენს გავლენას წარმოების განყოფილებების გუნდზე და მთლიანად საწარმოზე.

წარმოების პროგრამების შემუშავება და წარმოების მენეჯმენტის სხვა ფუნქციების შესრულება ემყარება მენეჯმენტის პერსონალის მიერ წარმოების პროგრესის შესახებ მიზნობრივი ინფორმაციის გამოყენებას, ასევე მის დასამუშავებლად კომპიუტერულ ტექნოლოგიას. აქ პერსონალი, საინფორმაციო და კომპიუტერული ტექნოლოგია მოქმედებს როგორც მატერიალური ელემენტები, რომლებიც გამოიყენება მართვის პროცესში. ამ ელემენტებს შორის არის გარკვეული კავშირები და კონტროლის ურთიერთობები. არამატერიალურ ელემენტებთან ერთად ისინი ქმნიან წარმოების მართვის სისტემას.

სამშენებლო პორტალი. ჩვენი უნარების დახვეწა