ჩვენ განვიხილეთ, თუ როგორ ხდება შვებულების ანაზღაურების სწორად გაანგარიშება 2015 წელს. ქვემოთ მოცემულია შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების მაგალითები სხვადასხვა სიტუაციებში. კერძოდ, განიხილება შემთხვევები, როდესაც ბილინგის პერიოდი ბოლომდე არ არის დამუშავებული, თუ დასაქმებულის სტაჟი მოცემულ საწარმოში ერთ წელზე ნაკლებია (მაგალითად, 6 თვე).

შეგახსენებთ, რომ შვებულების ანაზღაურების გამოსათვლელად გამოიყენება საანგარიშო ჩანაწერი ფორმა T-60, რომლის ფორმა და ნიმუშის ჩამოტვირთვა შესაძლებელია.

შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების მაგალითი (სტანდარტული სიტუაცია)

განვიხილოთ სტანდარტული შემთხვევა: თანამშრომელი მუშაობდა მთელი წლის განმავლობაში, რომლის განმავლობაშიც არ იყო ავად ან შვებულებაში წავიდა ანაზღაურების გარეშე.

საწყისი მონაცემები:

უტკინი გადის ყოველწლიურ ანაზღაურებად შვებულებაში 10.01.2015 წლიდან 28.10.2015 წლამდე, შვებულება გაიცემა სრულად დამუშავებული წლის განმავლობაში. ყოველთვიურად უტკინი იღებდა იმავე ხელფასს 30000 რუბლის ოდენობით. გამოვთვალოთ რა შვებულების ანაზღაურება უნდა გადაიხადოს.

Გაანგარიშება:

1. ჩვენ განვსაზღვრავთ ბილინგის პერიოდს - კალენდარული წელი (პერიოდი 10/01/2014 წლიდან 30/09/2015 წლამდე).
2. მთლიანი შემოსავალი ბილინგის პერიოდისთვის = 30,000 * 12 თვე. = 360000.
3. ბილინგის პერიოდში რეალურად სამუშაო დღეების რაოდენობა = 12 თვე. * 29.3 = 351.6.
4. საშუალო დღიური შემოსავალი = 360,000 / 351.6 = 1023.89.
5. შვებულების ანაზღაურება უტკინზე = 1023,89 * 28 = 28669.

შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშება მაგალითად, თუ პერიოდი სრულად არ არის დამუშავებული

შემდეგი მაგალითი ვარაუდობს, რომ თანამშრომელი მუშაობდა კომპანიაში დიდი ხნის განმავლობაში, მაგრამ ბოლო 12 თვის განმავლობაში მას ჰქონდა პერიოდები, რომლებიც არ შედის გაანგარიშების პერიოდში (ავადმყოფობის შვებულება, ანაზღაურებადი შვებულება 14 დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში, დეკრეტული შვებულება, ბავშვის მოვლის შვებულება)/

საწყისი მონაცემები:

უტკინი შვებულებაში მიდის 10/01/2015-დან 28/10/2015-მდე. ბოლო 12 თვის განმავლობაში ის 2015 წლის აპრილში ანაზღაურების გარეშე იმყოფებოდა შვებულებაში, ასევე 2015 წლის აგვისტოში 10 დღით ავად იყო. მისი ყოველთვიური ხელფასი სრულად დამუშავებულ თვეებში არის 30,000 რუბლი. აპრილისთვის მან მიიღო 10 000 მანეთი, აგვისტოსთვის - 20 000 მანეთი. (ავადმყოფობის შვებულების კომპენსაციის გამოკლებით, მხედველობაში არ მიიღება). გამოვთვალოთ რა შვებულების ანაზღაურება სჭირდება უკტინს.

Გაანგარიშება:

1. ბილინგის პერიოდია 10/01/2014 - 09/30/2015.
2. შემოსავალი ბილინგის პერიოდისთვის = 30,000 * 10 თვე. + 10000 + 20000 = 330000.
3. სამუშაო დღეების რაოდენობა წელიწადში = 10 თვე. *29.3 + (24/30 + 20/31) * 29.3 = 335.34 დღე.
   • 10 თვე სრულად ნამუშევარი - 10 * 29.3;
   • აპრილი - 24 დღე ნამუშევარი (14 დღეზე მეტი ანაზღაურების გარეშე შვებულება მხედველობაში არ მიიღება - ამ შემთხვევაში 6 დღე არ ითვლება) - 24/30 * 29.3;
   • აგვისტო - 20 დღე ნამუშევარი (10 დღე ავადმყოფობის შვებულება არ არის გათვალისწინებული) - 20/31 * 29.3.
4. საშუალო დღიური შემოსავალი = 330,000 / 335.34 = 984.07.
5. შვებულების ანაზღაურება უტკინზე = 984,07* 28 დღე. = 27554.

შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების მაგალითი, თუ მუშაობდა 6 თვე (სრულ წელზე ნაკლები)

კიდევ ერთი მაგალითი ეხება სიტუაციას, როდესაც თანამშრომელი იღებს სამუშაოს და 12 თვის განმავლობაში მუშაობის გარეშე, მიდის შვებულებაში. დასაქმებულს უფლება აქვს დატოვოს სამუშაოდან 6 თვის შემდეგ. როგორ გამოვთვალოთ შვებულების ანაზღაურება, თუ თანამშრომელი მუშაობდა 12 თვეზე ნაკლები ხნის განმავლობაში?

საწყისი მონაცემები:

უტკინი 6 თვე მუშაობდა, შვებულებაში მიდის 01.10.2015 14.10.2015. კომპანიაში მუშაობს 2015 წლის 10 მარტიდან. მისი ყოველთვიური ხელფასი სრულად დამუშავებულ თვეებში არის 30,000 რუბლი. მარტში მისი ხელფასი 20 000 მანეთი იყო. მოდით გამოვთვალოთ შვებულების ანაზღაურება.

Გაანგარიშება:

1. ბილინგის პერიოდია 03/10/2015 - 09/30/2015.
2. მთლიანი შემოსავალი ბილინგის პერიოდისთვის = 30,000 * 6 თვე + 20,000 = 200,000.
3. ბილინგის პერიოდში სამუშაო დღეების რაოდენობა = 6 თვე * 29.3 + (21/31) * 29.3 = 195.65
   • 6 თვე მთლიანად ნამუშევარი - 6 * 29.3;
   • მარტში დამუშავდა 21 კალენდარული დღე - 21/31 * 29.3.
4. საშუალო დღიური შემოსავალი = 200,000 / 195,65 = 1022,2.
5. შვებულების ანაზღაურება უტკინზე = 1022.2 * 14 = 14310.80.

2019 წელს ცვლილებები შევიდა კომპანიის თანამშრომელთა შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების პროცედურაში. ამის შესახებ უნდა იცოდნენ რუსეთის ფედერაციის მომუშავე მოქალაქეებმა. გარდა ამისა, კანონმდებლობის ეს ცვლილებები პირდაპირ გავლენას ახდენს ბუღალტერებზე.

მოდით შევხედოთ რა შეიცვალა შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებაში 2019 წლისთვის და ასევე განვსაზღვროთ როგორ გამოვთვალოთ შვებულების გადახდა.

შვებულების ანაზღაურების გამოთვლის პროცედურა - რა შეიცვალა 2019 წლისთვის?

ოფიციალურად, თანხის გადახდა ეკისრება ყველა თანამშრომელს, რომელიც შვებულებაში მიდის. ცვლილებები შეიძლება მოხდეს იმის გამო, რომ შეიძლება მეტი სახალხო არდადეგები იყოს მთელი წლის განმავლობაში. შვებულების ანაზღაურების მთლიანი ოდენობა მათზეა დამოკიდებული.

ძირითადი კანონი, რომელიც აკონტროლებს გაანგარიშებას, არის რეგლამენტი ნომერი 922, რომელიც დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ.

ახალი გაანგარიშების პროცედურაში ფორმულა არ იცვლება, მაგრამ:

1. სხვა იქნება სპეციალისტის მიერ სამუშაო დღეების საშუალო რაოდენობის კოეფიციენტი. 2018 წელს ეს იყო 29.3.
2. გათვალისწინებულია დასაქმებულის საშუალო ხელფასიც.
3. გაანგარიშების პერიოდი, რა თქმა უნდა, გავლენას ახდენს თანხის ოდენობაზეც. ეს ეხება შემოსავლის რაოდენობას დღეში.
4. კომპანიაში მუშაობის დროს გატარებული დრო ასევე გავლენას ახდენს თქვენს ანაზღაურებაზე. მაგალითად, ახალი კანონმდებლობით, თანამშრომელი ექვსი თვის მუშაობის შემდეგ შვებულებაში წასვლას შეძლებს. მაშინ თანხა დაითვლება არა 12, არამედ 6 თვის განმავლობაში.

როგორც წესი, შვებულების ანაზღაურება გამოითვლება შემდეგ შემთხვევებში:

1. თუ ერთი წელი იმუშავე.
2. როცა 11 თვე იმუშავე და შვებულებაში უნდა წახვიდე.
3. თუ გადაწყვეტთ თავის დანებებას.
4. როდესაც ავადმყოფობის შვებულებაში გასული ხართ და ჯანმრთელობის გაუარესების გამო, მეტი დასვენება გჭირდებათ.

ყველა ზემოთ ჩამოთვლილ სიტუაციაში გათვალისწინებული იქნება დამუშავებული დრო და მთლიანი შემოსავალი.

2019 წლის შვებულების ანაზღაურების გამოსათვლელად საჭირო მონაცემები

შვებულების დროს ფულადი ანაზღაურების გაანგარიშებისას, ინფორმაცია:

1. დარიცხული დანამატები.
2. გამოყოფილი ბონუსები.
3. ყველა სახის დამატებითი გადასახადი, რომელიც გამოითვლება გარკვეული ტარიფებით.
4. დასაქმებულის ხელფასების და განაკვეთების რაოდენობა.
5. დამატებითი გადასახადები, რომლებიც გათვალისწინებულია კლასისა და სპეციალისტის კვალიფიკაციისთვის.
6. იზრდება მომსახურების ხანგრძლივობა.
7. შემწეობები მძიმე სამუშაო პირობებისთვის. მაგალითად, Seversk გადახდები.

ყველა პრემია და დანამატი, რომელიც შეიძლება გადაეცეს დასაქმებულს, დამტკიცდება კომპანიის მენეჯერის ან დირექტორის მიერ. ჩვეულებრივ, ბუღალტერი წარუდგენს გაანგარიშებას, რომელშიც ის აღწერს ყველა სახის დამატებით გადასახადს და შვებულების ანაზღაურების მთლიან ოდენობას. დამსაქმებელი ირჩევს რომელი გაითვალისწინოს.

გთხოვთ, გაითვალისწინოთ, რომ კვარტალური ბონუსები დაირიცხება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ისინი იმყოფებიან ბილინგის პერიოდში მათი გამოთვლის დროს.

შვებულების ანაზღაურების ოდენობაზე არანაირად არ იმოქმედებს:

1. მივლინებისთვის საჭირო სახსრები.
2. საავადმყოფოს სარგებელი.
3. მატერიალური დახმარება.
4. კომპენსაცია საკვებისთვის.
5. თანხები ტრანსპორტირების ხარჯებისთვის.
6. ინვალიდობის გადახდა.

2019 წელს შვებულების ანაზღაურების საშუალო შემოსავლის გაანგარიშება - გაანგარიშების მაგალითი

1 დღის საშუალო შემოსავლის დასადგენად, თქვენ უნდა გამოიყენოთ შემდეგი ფორმულა:

მისი გამოყენება შესაძლებელია მთელი თვის მუშაობის შემდეგ.

შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების ფორმულა იქნება შემდეგი:

აი მაგალითი:

2018 წელს მოქალაქე ივანოვამ გამოიმუშავა 120 ათასი რუბლი (SZ). ამ თანხას შეგიძლიათ დაამატოთ წლის განმავლობაში მიღებული ყველა ბონუსი.

1. მისი საშუალო თვიური შემოსავალი (ASM) იქნება 12 ათასი რუბლი. მთლიანი წლიური შემოსავალი უნდა გაიყოს 12-ზე.
2. მოქალაქის საშუალო დღიური შემოსავალი (ADE) იქნება 409,55 რუბლი. აუცილებელია SMZ-ის გაყოფა 29.3 კოეფიციენტით.
3. შვებულების ანაზღაურების ოდენობა იქნება: 11,467,4 რუბლი. ეს ხდება 28 კალენდარული დღის გათვალისწინებით.
4. აქედან გამომდინარეობს: 409.55 x 28 = 11467.4.

2019 წლისთვის შვებულების ანაზღაურების გამოთვლის ახალი კოეფიციენტი - ახალი კოეფიციენტის გამოყენებით გაანგარიშების ფორმულები და მაგალითები

2018 წელს საშუალო შემოსავლის გადახდის გაანგარიშებისას გადაწყდა 29,3 კოეფიციენტის გათვალისწინება.

ინდიკატორი აუცილებელია იმის გასაგებად, თუ რა არის თვეში დღეების საშუალო რაოდენობა და სწორად გამოვთვალოთ საშუალო დღიური შემოსავალი, შემდეგ კი შვებულების ანაზღაურება.

არის რამდენიმე შემთხვევა, როდესაც თანამშრომელმა უნდა დაიცვას სხვადასხვა გაანგარიშების პროცედურა:

1. როდესაც სპეციალისტი მუშაობდა მთელი წლის განმავლობაში

ასეთ შემთხვევებში, გაანგარიშების პროცედურა შემდეგი იქნება:

2. თუ ბილინგის პერიოდი თვეზე ან წელზე ნაკლებია

ეს არის ყველაზე გავრცელებული სიტუაცია, რადგან თანამშრომლებს შეიძლება მოეთხოვონ შვებულება სამუშაო წლის დასრულებამდე.

მიჰყევით ამ ინსტრუქციებს:

1. გამოთვალეთ სამუშაო დღეები სრულად ყოველი თვისთვის. ამისათვის გაამრავლეთ კოეფიციენტი 29.3 თვეების რაოდენობაზე.
2. დაითვალეთ დღეები, რომლებიც ბოლომდე არ მუშაობდა. 29.3 უნდა გაყოთ თვის დღეების საერთო რაოდენობაზე და გავამრავლოთ წინა დღეების რაოდენობაზე.
3. შეაერთეთ პირველი ორი ქულის მიღებული მაჩვენებლები. ეს მოგცემთ დღეების რაოდენობას, რომლებიც გათვალისწინებული იქნება მომდევნო გაანგარიშებისას.
4. გამოთვალეთ SDZ: გაყავით თქვენი მთლიანი შემოსავალი წინა დღეების ინდიკატორზე.

აი მაგალითი:

მოქალაქე ივანოვა კომპანიაში ერთ წელზე ნაკლები ხნის განმავლობაში მუშაობდა - 9 თვე. ბუღალტერმა მიიღო მისი განცხადება და დაიწყო შვებულების ანაზღაურების გამოთვლა:

1. მთლიანი შემოსავალი: 120 ათასი რუბლი.
2. SMZ. მთლიან შემოსავალს ვყოფთ 9-ზე და ვიღებთ: 13333,33 რუბლს.
3. სდზ. მიღებულ მაჩვენებელს ვყოფთ კოეფიციენტზე და ვიღებთ: 455,06 რუბლს.
4. შვებულების ანაზღაურება ნახევარი დასვენებით, ანუ 14 დღით, იქნება შემდეგი: 455,06 x 14 = 6370,84 რუბლი.

3. როდესაც მოქალაქემ არ ისარგებლა შვებულებით

თითოეულ თანამშრომელს შეუძლია დაეყრდნოს დასვენების კომპენსაციას, რომლითაც მათ არ ისარგებლეს. სამსახურიდან გათავისუფლების ან მუშაობის გაგრძელებისას, გაანგარიშება იგივე იქნება.

კომპენსაციის ოდენობის დასადგენად, თქვენ უნდა გამოიყენოთ ინსტრუქციები, რომლებიც მითითებულია არასრული ბილინგის პერიოდის შემთხვევაში. მაგრამ სქემაში იცვლება მხოლოდ ერთი ბოლო წერტილი - SDZ მრავლდება თქვენი მთლიანი დასვენების პერიოდის დღეების რაოდენობაზე.

ასე რომ, ცხრილიდან სასურველი რიცხვის არჩევის შემდეგ, შეგიძლიათ შეცვალოთ იგი იმავე გამოთვლის ფორმულაში.

4. მიღებული ბონუსების გათვალისწინებისას

დავიწყოთ მაშინვე მაგალითით:მოქალაქე სიდოროვა მთელი წელი მუშაობდა - 2016 წლის თებერვლიდან 2017 წლის მარტამდე. მისი კანონიერი შვებულება 28 დღეა. სიდოროვას წლიური შემოსავალი 150 ათასი რუბლია. 2016 წლის დეკემბერში მას გადაეცა ბონუსი 12 ათასი რუბლი.

შვებულების ანაზღაურების გამოსათვლელად ბონუს გადასახდელებთან ერთად, ჩვენ მივყვებით შემდეგ სქემას:

წლიური ხელფასი + ბონუსი / 12 / 29.3 x 28

გამოდის, რომ სიდოროვას გადაეცემა შვებულების ანაზღაურება: 150 ათასი რუბლი. + 12 ათასი რუბლი. / 12 / 29.3 x 28 = 12,901 რუბლი.

თუ მოქალაქე სიდოროვა სრულ წელზე ნაკლებ ხანს მუშაობდა, მაგალითად, ავადმყოფობის შვებულებაში წასულიყო, მაშინ დათვლილი იქნებოდა პრემია. ამ ფორმულის მიხედვით:

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ კვარტალური და ყოველთვიური ბონუსები გათვალისწინებულია სრულად. მაგრამ წლიური ანგარიშგების ბონუსი შეიძლება დაექვემდებაროს კორექტირებას. მაგალითად, თუ ის იხდის შვებულების შემდეგ.

ჩვენ ჩამოვთვლით რა ბონუსის გადახდები იქნება გათვალისწინებული შვებულების ანაზღაურების დადგენისას:

ჯილდოს ტიპი	დარიცხვის დრო, მხოლოდ ბილინგის პერიოდი
OT სისტემით გადახდილი ერთჯერადი წახალისება.	ყველაფერი გათვალისწინებულია.
დამატებითი გადასახადები თვეში ერთხელ.	ყველაფერი გათვალისწინებულია. მაგრამ 1 დამატებითი გადახდა უდრის 1 თვეს. ერთი და იმავე კალენდარული თვის განმავლობაში ორი დამატებითი გადასახადის გათვალისწინება შეუძლებელია.
გადახდები კვარტალში ერთხელ, ექვს თვეში ერთხელ.	ყველაფერი გათვალისწინებულია. ბუღალტერს შეუძლია დაყოს ისინი ნაწილებად, ყოველთვიურად გადაუხადოს თანამშრომელს, მაგრამ მთელი თანხა დაითვლება.
ბონუსები გაიცემა წელიწადში ერთხელ ან მომსახურების ხანგრძლივობისთვის.	გათვალისწინებულია ის, რაც დაერიცხება შვებულების წინა წელს.

ახლა თქვენ შეგიძლიათ ჩართოთ საჭირო ნომრები ფორმულაში და გამოთვალოთ თქვენი ბონუსი და შვებულების ანაზღაურება.

5. დაწინაურების შემთხვევაში, მაგრამ ბონუსების გარეშე

შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების ამ პროცედურის საშუალებით, პირველ რიგში, უნდა იცოდეთ ინდექსაციის კოეფიციენტი. გამოითვლება ასე:

მოდით შევხედოთ მაგალითს, რომელიც დაგეხმარებათ გაანგარიშების გაგებაში:

მოქალაქე ფედოროვი მუშაობდა კომპანია Romashka-ში 2016 წლის აპრილიდან 2017 წლის აპრილამდე. უკვე გაფორმებულია ბრძანება, რომ ის შვებულებაში 2017 წლის 15 აპრილიდან 28 დღით გავა. მოქალაქემ მთელი პერიოდი იმუშავა ავადმყოფობის შვებულებაში გასვლის გარეშე. მცირე დონის სპეციალისტის ხელფასი 15 ათასი რუბლი იყო. 6 თვის შემდეგ, ანუ 2016 წლის სექტემბერში, ფედოროვი დააწინაურეს. მისი ხელფასი 25 ათასი რუბლი იყო.

1. ჩვენ განვსაზღვრავთ კოეფიციენტს - გაზრდის მაჩვენებელს. მეორე ხელფასი პირველზე უნდა გაიყოს: 25000 გამოდის 1.6.
2. ჩვენ განვახორციელებთ ინდექსაციას ორი პერიოდის განმავლობაში: პირველი და მეორე ექვსი თვე, რომელზეც ფედოროვი მუშაობდა.

1) 2016 წლის აპრილ-სექტემბრისთვის შემოსავალმა შეადგინა 90 ათასი რუბლი. საწყისი ხელფასი (15 ათასი რუბლი) უნდა გამრავლდეს იმ თვეების რაოდენობაზე, რომლებიც მუშაობდნენ.

2) 2017 წლის ოქტომბერ-მარტისთვის ფედოროვის შემოსავალმა შეადგინა 240 ათასი რუბლი. გაზრდილი ხელფასი უნდა გავამრავლოთ მიღებულ კოეფიციენტზე და თვეების რაოდენობაზე: 25000 x 1.6 x 6.

• 3. გამოვთვალოთ შვებულების ანაზღაურება. მთლიან შემოსავალს (90 ათასი რუბლი + 240 ათასი რუბლი) ვყოფთ 12-ზე და 29.3-ზე, შემდეგ კი ვამრავლებთ შვებულების დღეების რაოდენობაზე (28). შედეგად მიღებული თანხაა 26,279 რუბლი.

6. აქციით და შესაძლო ბონუსებით

შვებულების ანაზღაურების ოდენობის განსაზღვრა გამოითვლება ზოგადი ფორმულით, მაგრამ შეიცვლება მხოლოდ კოეფიციენტი.

გამოსათვლელად მიჰყევით ამ სქემას:

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ შემდეგი გადახდები არ არის გათვალისწინებული:

1. შესრულებული სამუშაოს შედეგების მიხედვით დარიცხული ბონუსები. ჩვეულებრივ ამატებენ პრემიას ხელფასის 10-15%-ის ტოლი.
2. ნახევარწლიური პრემია, რომელიც ხელფასზე 1-3-ჯერ შეადგენდა.
3. გადახდები განხორციელდა ერთჯერადად. ხელფასზე არანაირად არ არიან დამოკიდებული.

შვებულების ანაზღაურებისა და ავადმყოფობის ანაზღაურების გაანგარიშება 2019 წელს

შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების ფორმულააუცილებელია დადგინდეს თანხის ზუსტი რაოდენობა, რომელიც დაერიცხება დასაქმებულს შვებულებამდე. რა თქმა უნდა, ეს მნიშვნელოვანია მრავალი ადამიანისთვის. ეს სტატია გეტყვით, თუ როგორ გამოითვლება შვებულების ანაზღაურება და რა ფორმულები გამოიყენება ამისათვის. უფრო გასაგებად, გამოყენებული იქნება მაგალითები კონკრეტული ციფრებით ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულებისთვის შვებულების ანაზღაურების გამოსათვლელად. ეს უნდა დაეხმაროს ადამიანს ამ საკითხის უკეთ გააზრებაში.

არსებობს სხვადასხვა სახის არდადეგები. მაგალითად, ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულება, დროებითი ინვალიდობის შვებულება ან დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება. გარდა ამისა, შვებულების ანაზღაურება ეძლევა ორსულ, უკვე მშობიარობისა და ბავშვის მოვლის დროს ქალებს. სათანადო იურიდიული რეგისტრაციისთვის, წინასწარ უნდა დაწეროთ განცხადება. მან უნდა მიუთითოს, რომ შვებულებაა საჭირო. დამსაქმებელმა, თავის მხრივ, ხელი უნდა მოაწეროს ბრძანებას.

Იმისათვის, რომ გამოთვალეთ შვებულების ანაზღაურებათქვენ უნდა აიღოთ საფუძვლად დასაქმებულის საშუალო ხელფასი ბილინგის პერიოდში. აუცილებელია საშუალო დღიური შემოსავალი გავამრავლოთ შვებულების დღეების რაოდენობაზე. ამ ყველაფერში განსაკუთრებული სირთულეები არ უნდა იყოს.

პირველი, მოდით განვსაზღვროთ საშუალო დღიური შემოსავალი. მისი გამოთვლის ფორმულაა: SDZ = ხელფასი / ხელფასი - ნიშნავს ხელფასს, რომელიც დარიცხული იყო ბილინგის პერიოდში; დრაბი. - დასაქმებულის მიერ ანაზღაურების პერიოდში მუშაობის დღეების რაოდენობა.

აღსანიშნავია, რომ დარიცხული ხელფასის დადგენისას მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული ყველა გადახდა. ისინი მოცემულ საწარმოში უნდა იყოს გათვალისწინებული სახელფასო სისტემით. თუმცა, აქ არ არის გათვალისწინებული სხვადასხვა სოციალური შეღავათები, რომლებიც არ არის დაკავშირებული ხელფასთან. მაგალითად, მგზავრობის ან ლანჩის გადახდა, ასევე სოციალური დახმარება.

შვებულების წინა 12 თვე არის შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების პერიოდი. რა თქმა უნდა, შეიძლება შეიქმნას სიტუაცია, როდესაც თანამშრომელი მუშაობს ერთ წელზე ნაკლები ხნის განმავლობაში. მაშინ გაანგარიშების პერიოდი უნდა იქნას აღებული მისი აყვანის მომენტიდან.

შემდეგი, თქვენ უნდა დაადგინოთ დღეების რაოდენობა, რომლებზეც თანამშრომელი მუშაობდა ბილინგის პერიოდში (Dr.). განვიხილოთ მარტივი მაგალითი: ადამიანი მუშაობდა ყოველდღე 12 თვის განმავლობაში 2014 წლის 2 აპრილიდან. გავამრავლოთ 12 კალენდარული დღეების საშუალო რაოდენობაზე (ამ შემთხვევაში რიცხვია 29,3).

დრაბი. = 12 × 29.3

რა თქმა უნდა, ადამიანები ხშირად არ მუშაობენ ყოველდღე მთელი წლის განმავლობაში. ამიტომ, ზუსტად უნდა განისაზღვროს, რამდენი დღე იყო არასამუშაო დასაქმებულისთვის. ამის მიზეზები შეიძლება იყოს განსხვავებული: დაუგეგმავი შვებულება, ავადმყოფობა და მრავალი სხვა. ჩვენ ვიანგარიშებთ:

დრაბი. = დპ. + დღე

დპ. - ნიშნავს კალენდარული დღეების რაოდენობას სრულად დამუშავებული თვეებიდან; Დღეს - კალენდარული დღეების რაოდენობა თვეებიდან ბოლომდე არ მუშაობდა.

დპ. გამოითვლება შემდეგი ფორმულის გამოყენებით:

დპ. = სრულად დამუშავებული თვეების რაოდენობა × კალენდარული დღეების საშუალო რაოდენობა.

Დღეს აღიარებულია ამ გზით:

Დღეს = ((კიბორჩხალა.1/სულ.2) + (კრაბ.2/სულ.2) + …) 29.3

კიბორჩხალა.1 - პირველ არასრულად დამუშავებულ თვეში დამუშავებული კალენდარული დღეების რაოდენობა; სულ 1 - კალორიების საერთო რაოდენობა. პირველი თვის დღეები სრულად არ მუშაობდა. შესაბამისად Crab.2 და Kots.2 ეხება მეორე თვეს, Crab.3 და Kots.3 მესამეს და ა.შ. 29.3 - კალორიების საშუალო რაოდენობა. დღეები.

ახლა, შემდეგ SDZ-ის გაანგარიშება - საშუალო დღიური მოგება, შეგიძლიათ განსაზღვროთ O - შვებულების ანაზღაურების ოდენობა.

შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების ფორმულა:

О = SDZ × შვებულების დღეების რაოდენობა.

ინფორმაციის გასაგებად რომ გავხადოთ, გამოვიყენოთ კონკრეტული მაგალითი დასაქმებულის შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისთვის. მაშ ასე, დავუშვათ, რომ თანამშრომელი შვებულებაში მიდის 2014 წლის 1 იანვრიდან 28 დღით. ამ თანამშრომლის ხელფასი 10000 რუბლია. ის ასევე მიიღებს ყოველთვიურად 5000 რუბლს. ჯილდო.

ბილინგის პერიოდი 12 თვეა (01/01/2013-დან 12/31/2013-მდე). მაგრამ თანამშრომელმა, ავადმყოფობის გამო, მხოლოდ სრული 10,2 თვე იმუშავა. მარტში ის არ იყო 4 დღით, ხოლო ივნისში - 10. შესაბამისად, ხელფასი ამ თვეებში ნაკლები იყო: მარტში - 12,140 მანეთი, ხოლო ივნისში - 7,860 მანეთი.

1) ხელფასს ვიანგარიშებთ: ხელფასი = 15000 × 10 + 12140 + 7860 = 170000;

2) დღეების რაოდენობა სრულად დამუშავებული თვეებიდან: დპ. = 10 × 29.4 = 294 დღე;

3) დღეების რაოდენობას ვითვლით ბოლომდე დაუმუშავებელი თვეებიდან: მარტში (კალ. დღეები - 31 = სულ 1) დამუშავებული: კიბორჩხალა.1 = 31-4 = 27 კალ. დღეს. ივნისში (კალ. დღეები - 30 = სულ 2) მუშაობდა: კიბორჩხალა.2 = 30-10 = 20 კალ. დღეები.

Დღეს = (27/31 + 20/30) × 29,4 = 45,2;

4) ახლა ჩვენ ვიანგარიშებთ დღეების საერთო რაოდენობას, რომლებიც მუშაობდით 12 თვეში:

დრაბი. = დპ. + დღე = 294 + 45,2 = 339,2 დღე;

5) გამოთვალეთ საშუალო დღიური შემოსავალი 12 თვის განმავლობაში:

SDZ = ხელფასი/დაბ. = 170000/339.2 = 501.2

6) ახლა ჩვენ ვიანგარიშებთ შვებულების ანაზღაურების ოდენობას 28 დღის განმავლობაში:

O = SDZ × 28 = 501.2 × 28 = 14033.6 რუბლი.

ამრიგად, გამოყენებით შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების ფორმულებითქვენ შეგიძლიათ დამოუკიდებლად გამოთვალოთ თანხის ოდენობა, რომელიც დაირიცხება. მაგალითების გამოყენებით შეგიძლიათ მარტივად გაიგოთ ეს ყველაფერი. რა თქმა უნდა, ყველა შემთხვევას აქვს თავისი ნიუანსი. შესაძლოა შვებულების ანაზღაურება სხვაგვარად დაერიცხა. მაგრამ ეს უფრო გამონაკლისი იქნება. ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულების გამოთვლების უმეტესობა ხდება ამ გზით.

შვებულების დღეების გაანგარიშება 2019 წელს - მაგალითი და ზოგადი ალგორითმი, თუ როგორ გამოითვლება შვებულება, შეგიძლიათ იხილოთ ჩვენს სტატიაში. და რა თქმა უნდა, თქვენ გაიგებთ, შეიცვალა თუ არა რაიმე ამ გაანგარიშებაში 2019 წლიდან.

როგორ გამოითვლება შვებულების ხანგრძლივობა: ძირითადი წესები

• თანამშრომლის შვებულებაში გაგზავნისას და შვებულების ანაზღაურების გაცემისას;
• გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის გადახდა სამსახურიდან გათავისუფლებისას ან მის გარეშე.

ორივე შემთხვევაში, შვებულების კალენდარული დღეების გაანგარიშება ხდება ზოგადი სქემის მიხედვით. იგი ეფუძნება სადღესასწაულო ძირითად წესს, რომელიც შეიცავს ხელოვნებას. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 115: სამუშაოს ყოველი წლისთვის დასაქმებულს უფლება აქვს მინიმუმ 28 კალენდარული დღის ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულება. როგორც წესი, ეს არის დროის უმეტესობა კომპანიების თანამშრომლებისთვის დასვენებისთვის გათვალისწინებული.

შეისწავლეთ დამატებითი შვებულების მიწოდების ნიუანსი ჩვენი ვებსაიტის მასალების გამოყენებით:

• "დამატებითი შვებულება არარეგულარული სამუშაო საათებისთვის" ;
• „უზენაესმა სასამართლომ განმარტა, თუ როგორ უნდა გამოითვალოს დამატებითი შვებულების ხანგრძლივობა“ .

ამრიგად, პირველი, რაც უნდა გააკეთოთ შვებულების გამოსათვლელად კალენდარული დღეების გამოანგარიშებამდე, არის ორგანიზაციაში თანამშრომლის მომსახურების ხანგრძლივობის დადგენა.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ! ზოგადად, ექვსთვიანი მუშაობის შემდეგ ადამიანს შეუძლია სამუშაოს პირველი წლის შვებულება ახალ ადგილას. მაგრამ დამსაქმებელთან შეთანხმებით, შეგიძლიათ შვებულებაში ადრე წასვლა. შემდგომი წლების შვებულება გათვალისწინებულია ნებისმიერ დროს დამსაქმებლის მიერ დადგენილი შვებულების თანმიმდევრობის მიხედვით.

სტაჟის გაანგარიშების შემდეგ აუცილებელია განისაზღვროს, რამდენი დღე აქვს შვებულების კალენდრის მიხედვით დასაქმებულს დათვლის უფლება. თქვენ უნდა გააგრძელოთ შემდეგი: ზოგადად მიღებული 28-დღიანი შვებულებით, რომელიც მოცემულია კალენდარულ დღეებში, ყოველი სამუშაო თვის განმავლობაში დასაქმებულს უფლება აქვს 2,33 დღე შვებულებაში (28 დღე / 12 თვე).

შვებულების დროის გაანგარიშება

ჩვენ ვიწყებთ სამსახურის ხანგრძლივობის დათვლას დამსვენებლის დაქირავების დღიდან. ანუ გამოთვლა ხდება არა კალენდარული წლების მიხედვით, არამედ ე.წ. სამუშაო წლების მიხედვით.

მაგალითი 1

თანამშრომლისთვის, რომელიც დასაქმებული იყო 04/11/2017, პირველი სამუშაო წელი იქნება პერიოდი 04/11/2017-დან 04/10/2018 წლამდე, მეორე - 04/11/2018 წლიდან 04/10/2019 წლამდე. და ა.შ.

დასაქმებულის სამუშაო პერიოდისთვის შვებულების დღეების გაანგარიშებისას ჩვენ ვითვალისწინებთ დროს, როდესაც ის:

• მუშაობდა პირდაპირ;
• რეალურად არ მუშაობდა, მაგრამ მისი თანამდებობა შეინარჩუნა;
• იყო შვებულებაში საკუთარი ხარჯებით (მაგრამ არა უმეტეს 14 კალენდარული დღისა წელიწადში);
• იძულებული გახდა სამსახურიდან უკანონო გათავისუფლების ან შეჩერების გამო გამოტოვოს სამსახური;
• მისი ბრალით შეუჩერდა სავალდებულო სამედიცინო შემოწმების გარეშე.

პასუხი კითხვაზე, გამორიცხულია თუ არა შვებულების დღეები შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას, ნაწილობრივ დადებითია. ასე რომ, ჩვენ გამოვრიცხავთ გამოცდილებიდან:

• 14 დღეზე მეტი ანაზღაურებადი შვებულების პერიოდები;
• "ბავშვთა" არდადეგები;
• სამსახურიდან დაშორებული დრო კარგი მიზეზის გარეშე.

როგორ სწორად გამოვთვალოთ შვებულების პერიოდი, თუ ის შვებულებაში მოდის

ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 120 ადგენს წესს, რომლის თანახმად, არასამუშაო არდადეგები, რომლებიც მოდის შვებულებაში, არ შედის თავად შვებულებაში. პრაქტიკაში, შვებულების დღეების გამოთვლის 2 ვარიანტია:

1. შვებულების პერიოდი მითითებულია მისი დაწყების თარიღით და კალენდარული დღეების რაოდენობით. ამ შემთხვევაში თანამშრომელი შვებულებიდან ბრუნდება 1 დღის შემდეგ.

მაგალითი 2

დასაქმებულს შვებულება მიენიჭა 03/04/2019 წლიდან 14 კალენდარული დღით. 8 მარტი უქმე დღეა, ამიტომ მან მუშაობა 2019 წლის 18 მარტს კი არა, 2019 წლის 19 მარტს უნდა დაიწყოს.

1. შვებულების პერიოდი მითითებულია მისი დაწყების და დასრულების თარიღებით. ამ შემთხვევაში გამოყენებული დასვენების დღეებად ითვლება შესაბამისი დროის პერიოდის გამოკლებული არდადეგები.

მაგალითი 3

დასაქმებულს შვებულება მიენიჭა 01.03.2019 წლიდან 14.03.2019 წლამდე. კალენდრის მიხედვით 14 დღეა, მაგრამ იმის გამო, რომ 8 მარტის დღესასწაული მოდის, შვებულება 13 დღის ოდენობით სარგებლობაში ითვლება.

არასრულ თვეში შვებულების გამოთვლების გაკეთებისას, თქვენ ასევე უნდა გაითვალისწინოთ კალენდარული დღეები, რომლებიც მიეკუთვნება სამუშაო პერიოდს და არა მხოლოდ სამუშაო დღეებს (ფაქტობრივად დამუშავებული). ამდენად, დასვენების დღეები, ისევე როგორც შაბათ-კვირა, რომლებიც არ ექვემდებარება რეგლამენტის მე-5 პუნქტში ჩამოთვლილ პერიოდებს, დამტკიცებული მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის №922 დადგენილებით, უნდა ჩაითვალოს შვებულების დღეების გაანგარიშებაში, როგორც ისინი, რომლებიც ექვემდებარება დებულებას. სამუშაო პერიოდი .

შეიტყვეთ, თუ როგორ გაახანგრძლივოთ შვებულება ავადმყოფობის დროს შვებულების დროს.

როგორ გამოვთვალოთ შვებულების დღეები 2019 წელს (მაგალითი)

მოდით მივცეთ მაგალითი 2019 წელს შვებულების ბილინგის პერიოდის დღეების გაანგარიშების შესახებ, ზემოთ ჩამოთვლილი დახვეწილობისა და ნიუანსების გათვალისწინებით.

ვთქვათ, თანამშრომელმა დასაქმდა კომპანიაში 2016 წლის 17 ივნისს.

მუშაობის პერიოდში მან:

• იყო ავად 04.12.2016 12.12.2016 და 02.12.2017 - 19.02.2017;
• საკუთარი ხარჯებით აიღო შვებულება 07.04.2017 13.04.2017 და 24.08.2017 13.09.2017;
• იყო ანაზღაურებად შვებულებაში 02.06.2017-22.06.2017, 30.03.2018-19.04.2018, 29.08.2018-11.09.2018.

2019 წლის 15 იანვარს მან გადაწყვიტა დატოვა სამსახური, მანამდე გაათავისუფლა ყველა ის დღე, რომელიც არ გამოიყენა მუშაობის დროს.

იხილეთ ასევე ”როგორ სწორად მოვაწყოთ შვებულება, რასაც მოჰყვება სამსახურიდან გათავისუფლება?” .

ვნახოთ, რამდენი დღის ანაზღაურებადი შვებულება აქვს მას დათვლის უფლება, თუ კომპანიას აქვს სტანდარტული შვებულების ხანგრძლივობა 28 დღე.

ნაბიჯი 1. განსაზღვრეთ მომსახურების ხანგრძლივობა.

სტაჟის საერთო ხანგრძლივობა 17.06.2016 წლიდან 15.01.2019 წლამდე იქნება 2 წელი 6 თვე და 29 დღე.

ჩვენ არ ვეხებით ავადმყოფობის და შვებულების პერიოდებს. ისინი მხედველობაში მიიღება იმ სტაჟში, რომელიც იძლევა შვებულების უფლებას, როგორც არასამუშაო პერიოდებს, რომლებშიც შენარჩუნებულია თანამშრომლის სამუშაო ადგილი.

შვებულება საკუთარი ხარჯებით შეიძლება ჩაითვალოს სტაჟში სამუშაო წლის განმავლობაში 14 კალენდარული დღის განმავლობაში. გვაქვს 2 ასეთი პერიოდი:

• სამუშაო წლისთვის 17.06.2016 წლიდან 16.06.2017 წლამდე - 7 დღე (04.07.2017 წლიდან 13.04.2017 წლამდე);
• სამუშაო წლისთვის 17.06.2017 წლიდან 16.06.2018 წლამდე - 21 დღე (24.08.2017 წლიდან 13.09.2017 წლამდე).

მეორე ვადა არ ჯდება 14-დღიან ლიმიტში, რაც იმას ნიშნავს, რომ 7 დღის ზედმეტობა უნდა გამოირიცხოს სტაჟიდან.

ამრიგად, შვებულების ვადა არის 2 წელი 6 თვე და 22 დღე. დავამრგვალოთ სრულ თვემდე, გავაუქმოთ 7 დღე და მივიღებთ 2 წელს და 7 თვეს.

ნაბიჯი 2. გამოვაკლოთ შვებულების დღეების რაოდენობა, რომელიც დასაქმებულს უფლება აქვს განსაზღვრული პერიოდისთვის.

ეს არის 56 დღე 2 სრული წლისთვის და კიდევ 17 დღე არასრული სამუშაო წლისთვის (28 დღე / 12 თვე × 7 თვე = 16,33 დღე. დამრგვალება განხორციელდა ორგანიზაციის მიერ მიღებული წესების მიხედვით (დასახული რეკომენდაციების შესაბამისად რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 07.12 .2005 No4334-17 წერილში) დასაქმებულის სასარგებლოდ.

ნაბიჯი 3. განსაზღვრეთ გამოუყენებელი შვებულების დღეების რაოდენობა.

მუშაობის დროს თანამშრომელმა სამჯერ აიღო შვებულება:

• 06/02/2017 - 06/22/2017. ეს პერიოდი 12 ივნისის არასამუშაო დღესასწაულს დაემთხვა, ამიტომ გამოყენებული იყო არა 21, არამედ 20 დღე დასვენება.
• 30.03.2018-დან 19.04.2018-მდე. აქ არდადეგები არ იყო და შვებულება 21 დღე იყო.
• 29.08.2018-დან 09.11.2018-მდე. აქაც არ იყო არდადეგები და შვებულება 14 დღე იყო.

სულ გამოუყენებელი რჩება 18 დღე (73 - 20 - 21 - 14). მათ თანამშრომელს შეუძლია დაისვენოს სამსახურიდან გათავისუფლებამდე - 2018 წლის 21 დეკემბრიდან 2019 წლის 15 იანვრამდე (საახალწლო არდადეგების ჩათვლით). ასე რომ, გაკეთდა შვებულების გაანგარიშება 2019 წელს - მაგალითი დეტალური აღწერილობით.

შედეგები