საწარმოო მახასიათებელი არის საწარმოში (ორგანიზაციაში) დაარსებული ფორმის ოფიციალური დოკუმენტი, რომელსაც ადმინისტრაცია გასცემს ამ საწარმოს თანამშრომელს მოთხოვნის ადგილზე წარსადგენად. დოკუმენტის მომზადების ფორმები შეიძლება განსხვავდებოდეს ერთმანეთისგან მათი წარდგენის მიზნებისა და ადგილის მიხედვით. დანიშნულების მიხედვით, მახასიათებელი შეიძლება დაიყოს შიდა და გარე. პირველი ტიპის მახასიათებლები შედგენილია საწარმოს (ორგანიზაციის) შიდა დოკუმენტაციის ნაკადში გამოსაყენებლად შემდეგ შემთხვევებში:
- თანამშრომელთა სერტიფიცირება;
- მას ახალი უფლებამოსილების მინიჭება;
- სხვა თანამდებობაზე გადასვლა;
- გრძელვადიანი მივლინების მიმართულებები;
- ჯარიმების დაწესება, წახალისების გაცემა და ა.შ.
შიდა შესრულების მახასიათებლებში მნიშვნელოვანია მიუთითოთ ინფორმაცია როგორც თანამშრომლის პროფესიული თვისებების, ასევე მისი პოტენციალის შესახებ. უმეტეს შემთხვევაში, ეს მახასიათებელი დოკუმენტების პაკეტის ნაწილია. გარე მიზნებისთვის წარმოების მახასიათებლები შედგენილია თანამშრომლის მოთხოვნის მიხედვით შემდეგ შემთხვევებში:
- საგანმანათლებლო დაწესებულებაში მიღება, საბანკო დაწესებულებიდან სესხის აღება;
- მიმართეთ ნებართვას სხვადასხვა ორგანოსგან;
- სახელმწიფო ჯარიმების ან წახალისების გაცემა და ა.შ.
წარმოების მახასიათებლებში ნაჩვენები ზოგადი მონაცემებია:
- დასაქმებულის გვარი, სახელი, პატრონიმი, მისი დაბადების თარიღი;
- ინფორმაცია მისი განათლების შესახებ (საგანმანათლებლო დაწესებულებების დასახელება, მათში სწავლის ხანგრძლივობა);
- ამჟამინდელი სამუშაო ადგილი და დაკავებული თანამდებობები;
- თანამშრომლის პიროვნული თვისებები, მასზე გამოყენებული ჯარიმები და ჯილდოები;
- განახლების კურსები;
- მახასიათებლების შედგენის მიზანი.
დოკუმენტი შედგენილია სტანდარტულ ფურცელზე ან მესამე მხარის ბლანკზე აწმყო ან წარსული დროით ორ ეგზემპლარად, რომელთაგან ერთი (ასლი) რჩება საწარმოში. ყველაზე ხშირად, შესრულების მახასიათებლები მოცემულია, როგორც დოკუმენტი, რომელიც ასახავს როგორც თანამშრომლის პიროვნულ, ასევე პროფესიულ თვისებებს და მის სოციალურ მდგომარეობას. ამ ფორმით შედგენილ მახასიათებელს ეწოდება მახასიათებელი სამუშაო ადგილიდან.
დოკუმენტი, რომელიც შეიცავს ინფორმაციას, რომელიც აუცილებელია თანამშრომლის ინვალიდობის ხარისხის დასადგენად და მისთვის ინვალიდობის ჯგუფის დასანიშნად, ასევე პაციენტის ექსპერტიზის შესაფასებლად, უნდა შედგეს ოდნავ განსხვავებული ფორმით, რომლის დროსაც ივსება კითხვარი. იმ პირის მიერ, რომლის მიმართაც ხდება დოკუმენტის შედგენა. კითხვარის კითხვები აჩვენებს ინფორმაციას მისი შესრულებისა და შედეგის შესახებ. თანამშრომელთა გამოკითხვა ტარდება საწარმოს (ორგანიზაციის) სამედიცინო მუშაკის თანდასწრებით, რის შემდეგაც ცნობას ამოწმებს პერსონალის განყოფილების თანამშრომელი ან მენეჯერი. ამ დოკუმენტის საფუძველზე მიიღება გადაწყვეტილება სამედიცინო შრომითი კომისიის (MTEK) ან სამედიცინო და სოციალური ექსპერტიზის (MSE) ჩატარების შესახებ.
პრაქტიკული მეცადინეობის გავლის შემდეგ სტუდენტები იღებენ საწარმოო მახასიათებელსაც. ამ შემთხვევაში, დოკუმენტი შედგენილია ნებისმიერი ფორმით. მის შესრულებაზე პასუხისმგებელი პირია HR დეპარტამენტის თანამშრომელი ან სტაჟირებაზე გამავალი სტუდენტთა ჯგუფის ხელმძღვანელი.
ყველა თანამშრომელი ვერ შეძლებს კომპეტენტურად შეაფასოს თავისი მუშაობის პირობები.
რა არის წარმოების მახასიათებელი?
საჭიროების შემთხვევაში, ადმინისტრაცია ვალდებულია თანამშრომელს გასცეს ოფიციალური დოკუმენტი, სახელწოდებით ეს დოკუმენტი შეიძლება წარმოდგენილი იყოს სხვადასხვა ფორმით და ტიპებით, რადგან ყველაფერი დამოკიდებული იქნება იმ მიზნებზე, რისთვისაც არის საჭირო.
რა თქმა უნდა, ყველა სახის წარმოების მახასიათებლების გამოთვლა ძალიან რთული იქნება. თუმცა, აღსანიშნავია ამ დოკუმენტის სამი ყველაზე გავრცელებული ტიპი. ეს მოიცავს:
წარმოების მახასიათებლები სამუშაო ადგილიდან. სერთიფიკატი იწერება ნებისმიერი ფორმით; აქ მთავარი პირობაა დასაქმებულის პროფესიული, სოციალური თუ ოფიციალური საქმიანობის აღწერა, ასევე პიროვნული და საქმიანი თვისებების შეფასება.
საწარმოში პრაქტიკულ მომზადებას გადის სტუდენტის სამუშაო პირობების წარმოების მახასიათებლები.დოკუმენტის ეს ფორმა არც თუ ისე გავრცელებულია, მაგრამ ის ასევე გვხვდება. ამ შემთხვევაში სერტიფიკატი მზადდება უფასო ფორმით. მას უზრუნველყოფს პრაქტიკის მენეჯერი ან ორგანიზაციული პერსონალის სამსახურის წარმომადგენელი.
დასაქმებულის სამუშაო პირობების წარმოების მახასიათებლები, რომლებიც აუცილებელია MSE-ის (სამედიცინო სოციალური ექსპერტიზის) გასავლელად.დოკუმენტის ეს ფორმა ერთ-ერთი ყველაზე ცნობილი და გავრცელებულია. იგი შედგენილია პაციენტის სრული სამედიცინო გამოკვლევის დროს. დგინდება დასაქმებულის შრომისუნარიანობის დაკარგვის ხარისხი (ნაწილობრივი ან სრული) და განისაზღვრება მისი ინვალიდობის ჯგუფი. ეს ყველაფერი, რა თქმა უნდა, აუცილებელია სამუშაო პირობების დასაქმებულის ჯანმრთელობასთან შესაბამისობის შესახებ გამოკვლევის შედეგებისთვის. თავად დოკუმენტი გაცემულია დამსაქმებლის მიერ, წინასწარ მომზადებული ჰიგიენური მახასიათებლების სრული დაცვით. სერტიფიკატი ასევე უნდა შეიცავდეს შრომის პროდუქტიულობის მახასიათებლებს, თანამშრომლების წარმოების ყველა სტანდარტს და ა.შ. თუ კომპანიას აქვს სამედიცინო ცენტრი, მაშინ ექიმმა უნდა შეავსოს მახასიათებლები. ამასთან, დოკუმენტის დამოწმება მენეჯერის ან პერსონალის განყოფილების უფროსის ხელმოწერით დარჩება სავალდებულო.
მავნე სამუშაო პირობების შესახებ
ბევრმა იცის, რომ ამჟამინდელი კანონმდებლობა მოითხოვს იმ პირებს, რომლებიც მუშაობენ შრომის სახიფათო პირობებში, გარკვეული გარანტიებითა და შეღავათებით. რა არის ეს გარანტიები და რა ფორმას იღებს ისინი? ამ კითხვაზე პასუხი ძალიან რთული და რთულია. ყოველივე ამის შემდეგ, არსებობს მრავალი კლასიფიკაცია, რომელიც განსაზღვრავს თანამშრომლებისთვის შეღავათების მიწოდების სტანდარტებს. აქედან გამომდინარე, ღირს კიდევ ერთ, უფრო მნიშვნელოვან კითხვას მივმართოთ: როგორი სამუშაო გარემო ითვლება მუშაკთა ჯანმრთელობისთვის საზიანო და სახიფათო?
სხვადასხვა პროფესიის წარმომადგენლების სამუშაო პირობების ხანგრძლივმა დახასიათებამ შესაძლებელი გახადა შემდეგი ძირითადი ფაქტორების იდენტიფიცირება, რომლებიც წარმოადგენენ მავნე პროფესიულ პირობებს:
- დაძაბულობის ზომები სამუშაო პირობებში. ეს მოიცავს ხანგრძლივ მუშაობას შესვენების გარეშე, ძალიან ერთფეროვან, ხშირად ემოციურ და ინტელექტუალურ სფეროებს.
- სამუშაო პირობების სიმძიმის ზომები. ეს არის მუდმივი დინამიური და სტატიკური დატვირთვები, რომლებიც დაკავშირებულია, როგორც წესი, ფიზიკურ შრომასთან. ეს ასევე მოიცავს მცირე გამაღიზიანებელ ფაქტორებს, როგორიცაა არასასიამოვნო პოზა სამუშაოს შესრულებისას, გარკვეული მოქმედებების დიდი რაოდენობის გამეორება და ა.შ.
- ქიმიური კრიტერიუმები. განიხილება, თუ სამუშაო გულისხმობს ადამიანის ორგანიზმზე სხვადასხვა სახიფათო ნივთიერებების (მჟავები, ტუტეები, რეაგენტები და ა.შ.) ზემოქმედებას. მტვრის ან გაზის დაბინძურება, მძიმე დაბინძურებული ჰაერი - ეს ყველაფერი ასევე დაკავშირებულია განსახილველ კრიტერიუმებთან.
- ზოგადი ფიზიკური კრიტერიუმები. შესაძლოა ფაქტორების ყველაზე გავრცელებული ჯგუფი; ყველაფერი იმიტომ, რომ ეს მოიცავს არანორმალურ ტემპერატურას, მაღალ ტენიანობას, სხვადასხვა სახის გამოსხივებას - მაიონებელი ან არაიონებელი, ჰაერის სიჩქარის სიჩქარეს, ვიბრაციას და ხმაურს, არასაკმარის განათებას და სხვა მრავალი. მავნე სამუშაო პირობების მქონე მუშები უმეტეს შემთხვევაში ამ კატეგორიას მიეკუთვნებიან. მსოფლიოს მრავალ ქვეყანაში საწარმოების უმრავლესობაც ზუსტად ამ კრიტერიუმების ჯგუფს ერგება.
- ბიოლოგიური ფაქტორები. ეს არის ძალიან სპეციალიზებული ჯგუფი, შესაფერისი მხოლოდ იმ საწარმოებისთვის, სადაც არის სხვადასხვა ხარისხის საფრთხის ბიოლოგიური ორგანიზმები. ეს ორგანიზმები, რა თქმა უნდა, იყოფა ორ ჯგუფად: მიკროორგანიზმები (ბაქტერიები, სოკოები, ვირუსები და სპიროქეტები) და მაკროორგანიზმები (ცხოველები და მცენარეები).
უპასუხოდ რჩება კიდევ ერთი კითხვა: როგორ შეიძლება განისაზღვროს, არის თუ არა კონკრეტული ტიპის სამუშაოს საზიანო? არსებობს რუსეთის ფედერაციის მთავრობის სპეციალური დადგენილება No 870. ყველა ოფიციალური ინფორმაცია პროფესიების ტიპის შესახებ იქიდან უნდა იყოს აღებული. თუმცა ეს დოკუმენტი, სამწუხაროდ, მოსახლეობის უმრავლესობისთვის გაუგებარი იქნება, რადგან ჩარჩო დოკუმენტია. ასევე არსებობს ბრძანებები ჯანდაცვისა და სოციალური განვითარების სამინისტროდან, მაგრამ მათი უმეტესობა ეფუძნება ძველ საბჭოთა რეგულაციას, რომელიც შეიცავდა ორგანიზაციების, სახელოსნოებისა და პოზიციების მთელ სიას, რომლებიც შეიძლება ჩაითვალოს ჯანმრთელობისთვის სახიფათო. რა არის ეს სიები? ეს შემდგომში იქნება განხილული.
სახიფათო სამუშაო პირობების მქონე პროფესიების ჩამონათვალი
სახიფათო და სახიფათო სამუშაო პირობების შემცველი სამუშაოების სრული სია რეგულირდება მთავრობის №665 დადგენილებით. ეს დოკუმენტი შეიცავს ბენეფიციართა მთელ სიას, რომლებსაც უწევთ მუშაობა სახიფათო, რთულ ან მავნე პირობებში.
თუმცა ქვემოთ იქნება იმ კატეგორიის მოქალაქეების შემოკლებული სია, რომლებიც ჩართულნი არიან სახიფათო პროფესიებში. 2016 წლის მონაცემებით, ეს მოიცავს:
- სამთო მუშები;
- მეტალურგები ფერადი და შავი ლითონების მოპოვებით;
- გენერატორის გაზების მწარმოებელი მუშები;
- ქიმიურ კომპანიებში მომუშავე მუშები;
- პირები, რომლებიც მუშაობენ დენთის, საბრძოლო მასალის, სხვადასხვა ფეთქებადი ნივთიერებით და ა.შ.
- ნავთობისა და გაზის ორგანიზაციების თანამშრომლები, აგრეთვე ნახშირის, ფიქლის მასალების, გაზის კონდენსატის მწარმოებელი ორგანიზაციები და ა.შ.
- ლითონის დამუშავებასთან დაკავშირებული პირები;
- მუშები ამა თუ იმ გზით, რომლებიც დაკავშირებულია რადიოინჟინერიასთან და ელექტრონიკასთან;
- ელექტროსაინჟინრო საწარმოების მუშები;
- სამშენებლო მასალების მწარმოებელი საწარმოების თანამშრომლები;
- მინის და ფაიფურის ქარხნების მუშები;
- ბოჭკოების, ქაღალდის, ცელულოზის წარმოებით დაკავებული პირები;
- მედიკამენტების და სხვადასხვა სამედიცინო პროდუქტის მწარმოებელი მუშები;
- სატრანსპორტო მომსახურებისა და ორგანიზაციების მუშები;
- პირები, რომლებიც დაკავშირებულია ბირთვულ ენერგიასთან და ბირთვულ ინდუსტრიასთან.
მშენებლები, შემდუღებლები, სოფლის მეურნეობის მუშები, მექანიკოსები, სტოკერები და მრავალი სხვა პირი, რომლებიც ამა თუ იმ გზით არიან ჩართულნი ფიზიკურ შრომასთან დაკავშირებულ სფეროებში - ყველა მათგანი ასევე მიეკუთვნება შეღავათიან კატეგორიებს და შედის შრომის პროფესიების სიაში.
სამუშაო პირობების შეფასების პროცედურა
2013 წელს მიმოქცევაში შევიდა ფედერალური კანონი No426. გადაწყდა სპეციალური პროცედურის ჩატარება სახელწოდებით „სამუშაო პირობების შეფასება“. ამა თუ იმ ორგანიზაციის ხელმძღვანელს, რომელიც მანამდე მხოლოდ არსებული სამუშაოების სერტიფიცირებას ახორციელებდა, ფედერალური კანონის ძალაში შესვლის შემდეგ, პერიოდულად უნდა დაეწყო აღნიშნული ოპერაციის განხორციელება.
VTEK-ის სამუშაო პირობების ნიმუშის აღწერა წარმოდგენილია ქვემოთ.
მაშ, რა არის სამუშაო პირობების განსაკუთრებული შეფასება სამუშაო ადგილზე და რატომ არის ეს აუცილებელი? ეს შეფასება არის გარკვეული ოპერაციების უნიკალური ნაკრები, სამუშაო პირობების სპეციფიკური მახასიათებელი, რომელიც მიზნად ისახავს:
- სახიფათო ფაქტორების აღმოჩენა წარმოებასა და შრომის პროცესში;
- მუშებზე ამ ფაქტორების გავლენის დონის შესაფასებლად.
ამ შეფასების დასრულების შემდეგ თქვენ:
- უზრუნველყოს ყველა მუშაკი დამცავი აღჭურვილობით (როგორც კოლექტიური, ისე ინდივიდუალური);
- დააწესოს ყველა საჭირო გარანტია და შეღავათი მუშაკებისთვის;
- ჩაატაროს სამედიცინო გამოკვლევები (წინასწარი და პერიოდული);
- დააწესოს დამატებითი ტარიფები რუსეთის საპენსიო ფონდებში შენატანებისთვის;
- გამოთვალეთ ფასდაკლება "დაზიანებებზე";
- სამუშაო პირობების შესახებ სტატისტიკის სახით ანგარიშების მომზადება.
ვისკენ არის მიმართული ყველა ზემოთ ჩამოთვლილი აქტივობა? სამუშაო ადგილებზე სამუშაო პირობების შეფასება უნდა განხორციელდეს ყველა მომუშავე პირთან მიმართებაში, გარდა სახლისა და დისტანციური მუშაკებისა. ასევე არ არის შეფასებული პირები, რომლებმაც დადეს დამსაქმებელთან შრომითი ურთიერთობა - ფიზიკური პირი, რომელიც არ არის ინდმეწარმე.
როგორ ზუსტად უნდა შეფასდეს სამუშაო პირობები, დაიწერა ბევრ პუბლიკაციასა და სტატიაში. თუმცა, ყველაზე ზუსტ წყაროდ რჩება, რა თქმა უნდა, ფედერალური კანონი No426. ყურადღება უნდა მიაქციოთ კიდევ ერთ მნიშვნელოვან კითხვას: რა დროს უნდა განხორციელდეს განსახილველი ღონისძიებების ნაკრები?
როდის ტარდება სამუშაო პირობების შეფასება?
სამუშაო პირობების შეფასება უნდა განხორციელდეს მინიმუმ ხუთ წელიწადში ერთხელ. წარმოდგენილი ღონისძიებების ნაკრები ხორციელდება, რა თქმა უნდა, უშეცდომოდ - იმისდა მიუხედავად, ადრე აღმოჩენილი იყო თუ არა მავნე პირობები. ასევე არსებობს მთელი რიგი ფაქტორები, რომლებიც ხელს უწყობს სამუშაო პირობების არაგეგმიური შემოწმების განხორციელებას. აქ არის რამდენიმე სიტუაცია, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს გეგმის გარეშე განხილვა:
- ექსპლუატაციაში შევიდა ახლად ორგანიზებული სამუშაო ადგილები;
- ორგანიზაციის ხელმძღვანელი იღებს „მესიჯს“ შრომის სახელმწიფო ინსპექტორისგან არაგეგმიური შემოწმების შესახებ;
- იცვლება გამოყენებული ნედლეულის ან მასალების შემადგენლობა (მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ასეთი მასალები შეიძლება უარყოფითად იმოქმედოს საწარმოს თანამშრომლებზე);
- თავად ტექნოლოგიური პროცესი იცვლება, საწარმოო აღჭურვილობა იცვლება (ისევ, მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ასეთი აღჭურვილობა არ არის უსაფრთხო);
- კოლექტიური ან ინდივიდუალური დამცავი აღჭურვილობა იცვლება ან მოდერნიზებულია;
- სამსახურში ხდება საგანგებო ან უბედური შემთხვევა;
- პროფკავშირის ან სხვა წარმომადგენლობითი ორგანოს საწარმოს არაგეგმიური შემოწმების შესახებ წინადადების წარდგენა.
ასე რომ, სამუშაო პირობების ზოგადი მახასიათებლები და სამუშაო პირობების შეფასება შეიძლება მოხდეს ბევრად უფრო ხშირად, ვიდრე ხუთ წელიწადში ერთხელ. სტატისტიკის მიხედვით, საწარმოების უმეტესობას არაგეგმიური ინსპექტირება საკმაოდ ხშირად ემართება. სწორედ ამიტომ, კონკრეტული საწარმოს მენეჯმენტი უნდა იყოს უკიდურესად ყურადღებიანი და ფრთხილად. თანამშრომლებზე სათანადო ზრუნვა დაგეხმარებათ ხარისხობრივად განავითაროთ თქვენი წარმოება და თავიდან აიცილოთ ძალიან ხშირი და შესაბამისად ინტრუზიული შემოწმებები.
სამუშაო პირობების მე-4 და მე-3 კლასი
სამუშაო პირობების შეფასება მთავრდება სამუშაო ადგილზე გარკვეული კლასებისა და ქვეკლასების ჩამოყალიბებით. ეს ღონისძიება ტარდება რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდისთვის დამატებითი ტარიფების, მათი ზომისა და კოეფიციენტების დასადგენად.
მაშ, რა კლასების სამუშაო პირობები არსებობს? ეს ყველაფერი დამოკიდებულია მავნებლობის დონეზე; ასე რომ, არსებობს ოთხი დონე:
- დონე 4 - საშიში;
- დონე 3 - მავნე;
- დონე 2 - მისაღები;
- დონე 1 ოპტიმალურია.
რა წარმოადგენს სამუშაოს საშიშ კლასს? თუ შევეცდებით მოკლედ დავახასიათოთ პროფესიათა ეს ჯგუფი, შეგვიძლია ვთქვათ, რომ მუშაკი ექვემდებარება სახიფათო და მავნე საწარმოო გარემოს, ამა თუ იმ გზით, რომელსაც შეუძლია საფრთხე შეუქმნას მუშის სიცოცხლესა და ჯანმრთელობას. მაღალი რისკია
მესამე კლასი, სახელწოდებით მავნე, შეიძლება დამონტაჟდეს წარმოებაში მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მუშებს გავლენას მოახდენენ სახიფათო ფაქტორები, რომლებიც ასევე აღემატება დადგენილ სტანდარტებს. სამუშაო პირობების ეს ჯგუფი იყოფა შემდეგ ქვეკლასებად:
3.1. ეს ქვეკლასი ხასიათდება, როგორც სამუშაო პირობების ერთობლიობა, რომლის დროსაც დასაქმებულის სხეული საჭიროებს აღდგენის ოდნავ მეტ დროს. სამუშაო ცვლა და დასვენების დღეები უნდა იყოს გათვლილი.
3.2. ამ ქვეკლასს ახასიათებს თანამშრომელში მცირე დაავადებების გაჩენა მათი პროფესიის გამო.
3.3. ახასიათებს მუშაში საშუალო სიმძიმის დაავადებების გაჩენა.
3.4. იგი ხასიათდება მძიმე და მწვავე დაავადებების გამოვლენით მუშაკებში.
სამუშაო პირობების მე-2 და 1 კლასი
მეორე ჯგუფი სამუშაო პირობებია მიჩნეული მისაღები. ეს მოიცავს წარმოების სახიფათო ფაქტორებს, რომლებიც, მიუხედავად ამისა, არ აღემატება დადგენილ ჰიგიენურ და სანიტარიულ სტანდარტებს. რა თქმა უნდა, სამუშაო პირობების სხვადასხვა დადგენილ ტიპებსა და მახასიათებლებს გვკარნახობს, რომ მეორე კლასში კლასიფიცირებულ მუშაკებს მაინც შეიძლება ჰქონდეთ ავადმყოფობის მცირე რისკი ნაკლებად იდეალური სამუშაო გარემოს გამო. თუმცა, დოკუმენტების მიხედვით, ასეთი მუშების სხეულს შეუძლია სრულად გამოჯანმრთელდეს მომდევნო სამუშაო ცვლაში. გარდა ამისა, მავნე ფაქტორები არ იმოქმედებს ადამიანზე გრძელვადიან ან მოკლევადიან პერიოდში.
ბოლო ჯგუფი არის სამუშაო პირობები, რომლებიც ოპტიმალურია. ისინი დამონტაჟებულია მხოლოდ მაშინ, როდესაც არ არსებობს საშიში ან მავნე ფაქტორები სამუშაოზე და არსებობს ხელსაყრელი მიკროკლიმატი, რომელიც ხელს უწყობს დაბალანსებულ ფიზიკურ და ფსიქიკურ სტრესს. პირველი ჯგუფის მუშაკებისთვის გადატვირთვა დაუშვებელია.
ამრიგად, ზემოთ წარმოდგენილი სამუშაო პირობების კლასები საკმაოდ ნათლად და მარტივად არის გაწერილი. იმის დადგენა, თუ რომელ ჯგუფს მიეკუთვნება კონკრეტული პროფესია, არც ისე რთული იქნება.
სამუშაო პირობების სანიტარიული და ჰიგიენური მახასიათებლების შესახებ
2008 წელს, 31 მაისს, ფედერალური ბრძანება გამოიცა. ადამიანის კეთილდღეობისა და მომხმარებელთა უფლებების დაცვის სამსახური ნომრით 103. სწორედ ამ დოკუმენტმა დაამტკიცა სამუშაო პირობების ჰიგიენურ და სანიტარიულ შეფასებასთან დაკავშირებული საქმიანობის განხორციელების ინსტრუქციები. იმისათვის, რომ უკეთ გავიგოთ, თუ როგორ უნდა განხორციელდეს სამუშაო პირობების სანიტარული და ჰიგიენური მახასიათებლები, ღირს თავად შეკვეთის „გადავლა“. ასე რომ, განსახილველი სამუშაოს მახასიათებლების შედგენის მიზნით, რომელსაც ახორციელებს პროფესიული საქმიანობის დროს წარმოშობილი დაავადებების მქონე მუშაკი, აუცილებელია დაიცვას შემდეგი რეკომენდაციები:
როგორ ავსებთ სამუშაო პირობების მახასიათებლებს?
სამწუხაროდ, ყველა ადამიანმა, რომელიც მართავს კონკრეტულ ორგანიზაციას, არ იცის, როგორ სწორად შეადგინოს და დააფორმოს პროფესიული აღწერა. სწორედ ამიტომ ღირს საკმაოდ მნიშვნელოვანი და აქტუალური კითხვა: როგორ სწორად შეავსოთ შესამოწმებლად გაგზავნილი თანამშრომლის სამუშაო პირობების მახასიათებლები?
რომელი ფორმა უნდა ავიღო? უმეტეს შემთხვევაში, მოცემული მახასიათებელი იწერება ცარიელ ფორმაზე, თუმცა ეს არ არის სავალდებულო პირობა. ფურცლის ზედა ნაწილში მითითებულია თანამშრომლის სრული სახელი, დაბადების თარიღი, ასევე მისამართი, ტელეფონის ნომერი და, თუ ეს შესაძლებელია, სწავლის ადგილი.
ამის შემდეგ შედგენილია თანამშრომლის წინა საქმიანობის მოკლე აღწერა. აუცილებელია პროფესიონალი ადამიანის წარსული მუშაობის აღწერა, მისი ჯილდოები და მიღწევები, მიღებული პროფესიული ტრავმები და ა.შ. ეს არის სავალდებულო პუნქტი, თუ შედგენილია VTEK-ის სამუშაო პირობების აღწერა.
ITU-სთვის სამუშაო პირობების ნიმუშის აღწერა შეგიძლიათ იხილოთ ქვემოთ მოცემულ ფოტოში.
შემდეგი, თქვენ უნდა აღწეროთ ადამიანის ამჟამინდელი სამუშაო ადგილი. ეს კეთდება მაქსიმალურად დეტალურად. მითითებულია მუშაობის რეჟიმი, დატვირთვები, დასვენების ან ლანჩის შესვენებები, ტემპერატურა და წნევა შენობაში და მრავალი სხვა. თუმცა, თქვენ არ უნდა მიაწეროთ ყველა მავნე აქ, წინააღმდეგ შემთხვევაში შეიძლება წარმოიშვას დაბნეულობა. ეს უნდა გაკეთდეს ცალკეულ აბზაცში (ან თავში). ამისათვის თქვენ მოგიწევთ მიუთითოთ ხმაურის ზუსტი დონე, ვიბრაცია, ჰაერში საშიში ნივთიერებები და ა.შ. აქ ასევე უნდა დაიწეროს ყველა მონაცემი თანამშრომლის მივლინების შესახებ (ასეთის არსებობის შემთხვევაში). "დასკვნაში" შეგიძლიათ დაწეროთ უფრო მარტივ და ნაკლებად სახიფათო სამუშაოზე გადასვლის შესაძლებლობის შესახებ.
შექმნილ დოკუმენტს ხელს აწერენ HR დეპარტამენტის უფროსი, იურიდიული დეპარტამენტის უფროსი, მთავარი ექიმი და საწარმოს ხელმძღვანელი. რა თქმა უნდა, ბეჭედი უნდა იყოს.
სამუშაო პირობების მახასიათებლების შესახებ შრომით ხელშეკრულებაში
მოგეხსენებათ, ვაკანტურ თანამდებობაზე დასაქმების მსურველი პირის აყვანისას, ამ უკანასკნელის შრომითი ხელშეკრულება უნდა შეავსოს გრაფაში „სამუშაო პირობები“. როგორც ჩანს, პრობლემები არ არის. თუმცა, ბევრი საწარმო ხშირად ექვემდებარება უამრავ არაგეგმურ შემოწმებას და, შესაბამისად, სამუშაო პირობების განსაკუთრებული შეფასება არ ხდება. რა უნდა გააკეთოს ასეთ სიტუაციაში? უარი თქვას ვინმეს დაქირავებაზე, სანამ არ მიიღება პასუხი სპეციალურ შეფასებაზე წარდგენილ განცხადებაზე? ნაკლებად სავარაუდოა, რომ ეს იქნება სწორი გამოსავალი.
რა თქმა უნდა, მაინც ღირს სხვადასხვა ადამიანების აყვანის გაგრძელება. თუმცა, არის პატარა ნიუანსი. ამრიგად, დამსაქმებლისთვის უკიდურესად არასასურველი იქნება შრომით ხელშეკრულებაში რაიმე გარანტიისა და ზიანის ანაზღაურების ჩართვა. უმჯობესია ამის გაკეთება მოგვიანებით, როდესაც ტესტირება და შეფასება დასრულდება. ასეთი ქმედებები არის იურიდიულად გამართლებული და კანონიერი.
აქვე უნდა აღინიშნოს, რომ არ უნდა გადადოთ სამუშაო პირობების შეფასება. სამუშაო პირობების მახასიათებლები შრომით ხელშეკრულებაში უნდა შედგეს რაც შეიძლება მალე.
ეს თემა უკვე დაწვრილებით იქნა განხილული ჩვენს ფორუმზე განყოფილებაში: თქვენ უბრალოდ უნდა შეავსოთ მასში არსებული პუნქტები თქვენი სამუშაოს ხასიათისა და პირობების შესაბამისად.
განსაკუთრებული ყურადღება უნდა მიექცეს პუნქტების შევსების ხარისხს: 9.2, 11, 12 და 14.განსაკუთრებით მე-12 პუნქტის მიმართ. თუ პაციენტს (ან შშმ პირს) აქვს შეზღუდვები სამუშაო აქტივობაში არსებული დაავადებების გამო, მაშინ ეს შეზღუდვები დეტალურად უნდა იყოს ასახული ამ პუნქტში.
ამ სტატიიდან გაიგებთ:
- რა არის ინვალიდობის წარმოების მახასიათებლები;
- როგორ სწორად შევადგინოთ შესრულების პროფილი ინვალიდისთვის.
შშმ წარმოების მახასიათებლები: მახასიათებლები
შესრულების მახასიათებლები ინვალიდობისთვის: შევსება
აუცილებელია დეტალურად აღწეროთ სამუშაო პირობები, კერძოდ ხმაური, ქიმიკატების არსებობა.
ნივთიერებები, საშუალო ტემპერატურა და ა.შ.
მითითებულია, არის თუ არა პირის რაციონალური დასაქმების შესაძლებლობა ხელფასის შემცირებით ან მის გარეშე. აქვე უნდა აღინიშნოს, გადაიყვანეს თუ არა თანამშრომელი სხვა სამუშაოზე ავადმყოფობის გამო ბოლო ერთი წლის განმავლობაში.
გარდა ამისა, დამატებითი ინფორმაცია უნდა იყოს მიწოდებული, თუ ეს მნიშვნელოვანია გამოკვლევისთვის.
შშმ წარმოების მახასიათებლები: ნიმუშები
მოდით შევხედოთ მახასიათებლების შევსებას უფრო დეტალურად:
ITU-ს ბიუროში შესამოწმებლად გაგზავნილი თანამშრომლის სამუშაო პირობების მახასიათებლები
დებულება პირის ინვალიდად ცნობის შესახებ, განყოფილება III, პუნქტი 17 ITU-ს ბიუროს მიერ გამოცდაზე გაგზავნილი თანამშრომლის სამუშაო პირობების მახასიათებლები 1.მუშაკი, 1985 წლის 26 მაისი 2. საწარმოს დასახელება, მისამართი, ტელეფონის ნომერი (დამსაქმებლის) პროგრესი“, სანკტ-პეტერბურგი, ემბ. Chernaya Rechka, 41, (8 3. ობიექტის დასახელება (საამქრო, საიტი, სახელოსნო და ა.შ.) პროგრამის ბიურო
თანამშრომლის სამუშაო პირობების მახასიათებლები ITU-სთვის ნიმუშის ფორმაზე
ეს ნაშრომი აუცილებელია მოქალაქის სამედიცინო და სოციალურ გამოკვლევაზე გაგზავნისას, რათა დადგინდეს მისი ჯანმრთელობის დაკარგვის ხარისხი და, შესაძლოა, ინვალიდობის მინიჭება. ასეთი ექსპერტიზა იწყება, როგორც წესი, მოქალაქეში აღმოჩენილი ან დაშავებული ავადმყოფობის შედეგად.თუ საწარმოს აქვს სამედიცინო განყოფილება, რეგისტრაცია ხდება ექიმის მონაწილეობით. რას შეიცავს და როგორ ივსება?
სინამდვილეში, ის შეიცავს ორ განყოფილებას: პირველი ეძღვნება საგნის საწარმოო საქმიანობას, მეორე - სამუშაო პირობებს.
როგორ დავწეროთ სამუშაოს აღწერა
სამუშაოების სტრუქტურაში მიზანშეწონილია შემდეგი პარამეტრების დაფიქსირება:- დასაქმებულთა მიერ სამუშაო ადგილზე შესრულებული შრომითი ფუნქციის სპეციფიკა.
- განათების, ხმაურის დონის და იმ ოთახის სხვა ფიზიკური მახასიათებლების ინდიკატორები, რომელშიც განთავსებულია სამუშაო ადგილი;
- სამუშაო ადგილის სისრულე, აღჭურვილობა;
კომპანიის თანამშრომლისთვის წარმოების დოკუმენტაცია გაიცემა საჭიროების შემთხვევაში (ნებისმიერი ორგანოს მოთხოვნით).
არსებობს რამდენიმე სახის საწარმოო ფორმა, რომლებიც ერთმანეთისგან განსხვავდება შევსებული ფორმით.
წარმოების მახასიათებლები MSE-სთვის - შევსების ეტაპობრივი ინსტრუქციები
MSE-სთვის დამახასიათებელია საწარმოო საწარმოში დაინტერესებული მხარის მიერ შემდგომი სამედიცინო და სოციალური შემოწმების მიზნით გაცემული დოკუმენტი. ამ ტიპის დოკუმენტი ყველაზე გავრცელებული სახეობაა პაციენტის ყოვლისმომცველი გამოკვლევის დროს, შრომისუნარიანობის დაკარგვის ან ინვალიდობის ეჭვის შემთხვევაში.
Src="">src="http://urmozg.
წარმოების მახასიათებლები MSE-სთვის - შევსების ნაბიჯ-ნაბიჯ ინსტრუქციები
MSE-სთვის დამახასიათებელია საწარმოო საწარმოში დაინტერესებული მხარის მიერ შემდგომი სამედიცინო და სოციალური შემოწმების მიზნით გაცემული დოკუმენტი. ამ ტიპის დოკუმენტი ყველაზე გავრცელებული სახეობაა პაციენტის ყოვლისმომცველი გამოკვლევის დროს, შრომისუნარიანობის დაკარგვის ან ინვალიდობის ეჭვის შემთხვევაში.წარმოება უნდა შეიცავდეს: თანამშრომლის სამუშაო ადგილის ჰიგიენური მდგომარეობის მაჩვენებლებს.
>უნდა შეავსო საექიმო საბჭოზე თანამშრომლისთვის შესრულების მახასიათებელი (ინვალიდობის ჯგუფისთვის)... წარმოების დამახასიათებელი ფორმა ვერ ვიპოვე, მითხარით როგორ შეავსოთ ეს საწარმოო მახასიათებელი?
როგორც წესი, დასაქმებულის შესრულების მახასიათებლები შედგენილია სპეციალურ ფორმაზე, რომელსაც გასცემს დაწესებულება, რომელმაც დასაქმებული ექსპერტიზაზე გაგზავნა. თუ ფორმა არ არის დამტკიცებული, მაშინ დაწერეთ აღწერა ნებისმიერი ფორმით. პერსონაჟის მითითებას ადგენს HR სპეციალისტი თანამშრომლის უშუალო ხელმძღვანელთან ერთად. თუ ორგანიზაციას აქვს სამედიცინო განყოფილება ან პირველადი სამედიცინო დახმარების პუნქტი, მაშინ სამედიცინო თანამშრომელიც შეიძლება ჩაერთოს მახასიათებლების შევსებაში. ხელი მოაწერეთ აღწერილობას ორგანიზაციის ხელმძღვანელისგან და დაადასტურეთ იგი ბეჭდით. თქვენ შეგიძლიათ ნახოთ საპასუხო ფაილში წარმოების მახასიათებლების შევსების ნიმუში.
ამ თანამდებობის დასაბუთება მოცემულია ქვემოთ პერსონალის სისტემის მასალებში
მახასიათებლები MSEC ან VTEC
სამედიცინო და სოციალური ექსპერტიზის კომისიის (MSEC) ან სამედიცინო და შრომის ექსპერტთა კომისიის (VTEK) გასავლელი თანამშრომლის მახასიათებლები კიდევ ერთი განსაკუთრებული ტიპია. ეს არის სავალდებულო დოკუმენტი ავადმყოფი თანამშრომლის სამედიცინო შემოწმების გავლისას, ინვალიდობის ხარისხის, ასევე ინვალიდობის ჯგუფის დადგენისას.
როგორც წესი, ასეთი აღწერილობა შედგენილია სპეციალურ ფორმაზე, რომელსაც გასცემს დაწესებულება, რომელმაც დასაქმებული ექსპერტიზაზე გაგზავნა. თუ ფორმა არ არის დამტკიცებული, მაშინ დაწერეთ აღწერა ნებისმიერი ფორმით. ჩვენ გირჩევთ, რომ შეიტანოთ შემდეგი ინფორმაცია:
- ორგანიზაციის სრული და შემოკლებული დასახელება (ორგანიზაციულ-სამართლებრივი ფორმის მითითებით), რომელშიც საგამოცდო სამუშაოებს დაქვემდებარებული თანამშრომელი, იურიდიული და ფაქტობრივი მისამართები;
- სრული სახელი თანამშრომელი, სტრუქტურული ერთეული, რომელშიც მუშაობს, თანამდებობა და სტაჟი თანამდებობაზე, სპეციალობა და კვალიფიკაცია (კლასი, წოდება);
- შესრულებული სამუშაოს ბუნება (რა სახის სამუშაოს ასრულებს თანამშრომელი (სახელმძღვანელო, მანქანა), მივლინებების არსებობა, მათი სიხშირე და ხანგრძლივობა);
- სამუშაო დღის ხანგრძლივობა, სამუშაო პირობები, ჰიგიენური სამუშაო პირობების მახასიათებლები (ხმაურის დონე, გაზების არსებობა, ქიმიკატები, ტემპერატურის პირობები და ა.შ.);
- თანამშრომელთა პროდუქტიულობის პერსონალური მაჩვენებლები (გეგმის შესრულება გასული წლის განმავლობაში სამუშაოში შესვენებების პროცენტულად, სიხშირით და სიხშირით);
- სამუშაო პირობების ჩამონათვალი, რომლითაც თანამშრომელი სარგებლობს (განთავისუფლებული იყო თუ არა მივლინებისგან, ღამის ცვლებისაგან თუ რაიმე დამატებითი დატვირთვისგან);
- გასული წლის განმავლობაში დასაქმებულის სხვა სამუშაოზე გადაყვანის შემთხვევები, ავადმყოფობის მიზეზები (თუ იყო გადაყვანები, მიუთითეთ თანამდებობა, სპეციალობა, კლასი და წოდება);
- დასაქმებულის რაციონალური დასაქმების შესაძლებლობა - როგორც ხელფასის შემცირებით, ასევე მის გარეშე;
- თანამშრომლის წინა სამუშაო საქმიანობის აღწერა, თუ იგი მუშაობდა საწარმოებში, რომლებიც დაკავშირებულია რთულ სამუშაო პირობებთან ან გაზრდილ საფრთხესთან. თუ არის ასეთი სამუშაო ადგილები, ასახეთ დამსაქმებლების სახელები და მათთან მუშაობის პერიოდები;
- სხვა დამატებითი ინფორმაცია.
პერსონაჟის მითითებას ადგენს HR სპეციალისტი თანამშრომლის უშუალო ხელმძღვანელთან ერთად. თუ ორგანიზაციას აქვს სამედიცინო განყოფილება ან პირველადი სამედიცინო დახმარების პუნქტი, მაშინ სამედიცინო თანამშრომელიც შეიძლება ჩაერთოს მახასიათებლების შევსებაში.
ხელი მოაწერეთ აღწერილობას ორგანიზაციის ხელმძღვანელისგან და დაადასტურეთ იგი ბეჭდით.
ფორმები:თანამშრომლის მახასიათებლები სამედიცინო და სოციალური ექსპერტიზის გასავლელად
წარმოების მახასიათებლები
(VKK, VTEC და MSEC-ში წარდგენისთვის)
1. გვარი, სახელი, პატრონიმი: იგორ იურიევიჩ კოლესოვი .
2. დამსაქმებლის სახელი: "ალფა" .
3. სამუშაო მისამართი: 125008, მოსკოვი, ქ. მიხალკოვსკაია, 20 .
4. სამუშაოები (მაღაზია, განყოფილება, სახელოსნო, ფერმა, გუნდი, სახლში და ა.შ.) ქ ტექნიკური განყოფილება .
5. დაკავებული თანამდებობა (სპეციალობა, წოდება და ა.შ.): მძღოლი .
6. უმკლავდება ან ვერ უმკლავდება სამუშაოს: უმკლავდება მაღალ ხარისხს, აკმაყოფილებს ნორმას 100 პროცენტით .
7. ბოლო 12 თვის ხელფასი (თითოეული თვე ცალ-ცალკე):
საშუალო თვიური ხელფასი - 32 792 რუბლს შეადგენს.
8. სამუშაო პირობები:
ა) სამუშაოს ბუნება (ხანგრძლივობა, რეჟიმი, ცვლა, მოგზაურობა, მივლინებები): რვა საათიანი სამუშაო დღე ხუთდღიანი სამუშაო კვირა, სამუშაო მოგზაურობის ხასიათი ;
ბ) დატვირთვები (ფიზიკური შრომა (მძიმე, ზომიერი, მსუბუქი), გონებრივი): დამატებითი დატვირთვების გარეშე ;
გ) ჰიგიენური პირობები (შიდა, გარეთ; ტენიანობა, მტვერი, სიცივე, ცხელი მაღაზია; ხმაური, შოკი; ტოქსიკური ნივთიერებების ზემოქმედება და ა.შ.): ნორმალური .
9. შესაძლებელია თუ არა უზრუნველყოფილი იყოს უფრო ადვილი სამუშაო პირობები? შესაძლებელია თუ არა სხვა სამუშაოზე გადასვლა, რომელზე: არა .
10. ბოლო 12 თვის განმავლობაში ავადმყოფობის გამო გაცდენილი დღეების რაოდენობა – 54 .
შრომისუუნარობის მოწმობების რაოდენობა, რომელიც მიუთითებს ავადმყოფობის პერიოდისა და დიაგნოზის ხანგრძლივობაზე (განსაკუთრებით აღინიშნება შრომისუუნარობის სერტიფიკატების გაცემა სანატორიუმში მკურნალობის გაგრძელების მიზნით):
1) თან 2011 წლის 5 სექტემბერი მიერ 2011 წლის 18 სექტემბერი გ., დიაგნოზი: მწვავე რესპირატორული ინფექციები ;
2) თან 2011 წლის 15 ნოემბერი მიერ 2011 წლის 20 ნოემბერი გ., დიაგნოზი: საშინაო დაზიანება ;
3) ...
11. თუ თქვენ ვერ უმკლავდებით თქვენს საქმეს, მოკლე დასკვნა მიზეზების შესახებ: – .
სხვა შენიშვნები: არცერთი .
15.06.2012
15.06.2012
15.06.2012 მ.პ.
ეკატერინა ბელუსოვა,
BSS "სისტემა გლავბუხის" ექსპერტი
- ჩამოტვირთეთ ფორმები
წარმოების მახასიათებელი ითვლება ოფიციალურ დოკუმენტად, მახასიათებლის ერთ-ერთი სახეობა. მას ორგანიზაციის ადმინისტრაცია გასცემს თანამშრომელს მოთხოვნის ადგილზე შემდგომი წარდგენისთვის. წერის ფორმები შეიძლება იყოს განსხვავებული, დასახული მიზნებიდან გამომდინარე.
მახასიათებლების ტიპები და ნიმუშები
ყველაზე გავრცელებული ვარიანტები:
ნიმუშის შევსება
1. მუშაკისთვის სამედიცინო და სოციალური ექსპერტიზის (მსე) ან სამედიცინო და შრომის საექსპერტო კომისიის (VTEK) გასავლელი სამუშაო მახასიათებლები. პაციენტის ყოვლისმომცველი ექსპერტიზის ჩატარებისას, ინვალიდობის ჯგუფის განსაზღვრისას ან თანამშრომლის ინვალიდობის ხარისხის დადგენისას, ეს დოკუმენტი ითვლება ერთ-ერთ მთავარ.
ასეთ შემთხვევებში დამსაქმებელი ადგენს მითითებას სპეციალურ ფორმაზე. იგი შეიცავს სამუშაო პირობების ჰიგიენურ მახასიათებლებს, ასევე პასუხებს კითხვებზე წარმოების სტანდარტებთან, შრომის პროდუქტიულობასთან და ა.შ. თუ საწარმოს აქვს ჯანმრთელობის ცენტრი ან სამედიცინო განყოფილება, მაშინ მახასიათებლების შევსება ხდება ექიმის მონაწილეობით. ადამიანური რესურსების დეპარტამენტის მენეჯერი ან უფროსი ადასტურებს დოკუმენტს თავისი ხელმოწერით.
2. . ეს დოკუმენტი იწერება ნებისმიერი ფორმით. იგი შეიცავს მონაცემებს თანამშრომლის ოფიციალური და სოციალური საქმიანობის შესახებ, ასევე მისი პიროვნული და საქმიანი თვისებების შეფასებას.
3. . ეს მახასიათებელი გაიცემა სტუდენტებისთვის, რომლებმაც გაიარეს პრაქტიკული სწავლება საწარმოში. იგი შედგენილია ადამიანური რესურსების თანამშრომლის ან პრაქტიკის მენეჯერის მიერ უფასო ფორმით.
(ზომა: 36.0 KiB | ჩამოტვირთვები: 47,305)
(ზომა: 30.0 KiB | ჩამოტვირთვები: 9,723)