კონკრეტულ თანამდებობაზე დაქირავებული თანამშრომლების რეგისტრაცია მოითხოვს შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებას. მხოლოდ ამ დოკუმენტშია გაწერილი შრომითი ურთიერთობის ყველა მხარის ძირითადი პირობები და პასუხისმგებლობა. მოდით გაერკვნენ, თუ როგორ უნდა შედგეს სამუშაო ხელშეკრულება და რას უნდა მიაქციოთ ყურადღება მისი გაფორმებისას.

შრომითი ხელშეკრულების დადების პირობები

ძირითადი პირობები, რომლებიც ენიჭება TD-ს მოიცავს:

• ინფორმაცია დასაქმებულისა და დამსაქმებლის შესახებ;
• პასპორტის დეტალები და TIN;
• ინფორმაცია დამსაქმებლის შესახებ, რომელიც ხელს აწერს ხელშეკრულებას, მისი პოზიცია;
• ამ დოკუმენტის მომზადების თარიღი და ადგილი;
• სამუშაო პირობები და სამუშაო მოვალეობების ჩამონათვალი;
• დოკუმენტის მოქმედების ვადა;
• ხელფასის გადახდის პირობები;
• სამუშაო განრიგი;
• კომპენსაცია რთული სამუშაო პირობების არსებობისას;
• სოციალური დაზღვევა;
• სხვა პირობები, რომლებიც არ შედის სიაში, რომლებიც არ ეწინააღმდეგება მოქმედ კანონმდებლობას.

არ შეიძლება გამოტოვო და დამატებითი პირობები, რომელშიც ნათქვამია:

• ტესტის პერიოდი;
• დაქირავებული თანამშრომლის ფინანსური პასუხისმგებლობა;
• კომერციული საწარმოს კონფიდენციალურობა და საიდუმლოების გამჟღავნება;
• დამატებითი დაზღვევა.

დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების ყველაზე გავრცელებული ფორმები

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ითვალისწინებს შრომითი ხელშეკრულების შედგენის ორ ფორმას:

• გადაუდებელი, შეზღუდული მოქმედების ვადით (არაუმეტეს 5 წელი);
• განუსაზღვრელი ვადით, დასაქმების ვადა მითითებული არ არის და თანამდებობაზე პირი აყვანილია მუდმივ რეჟიმში.

იმისათვის, რომ იცოდეთ როგორ სწორად შეადგინოთ სამუშაო ხელშეკრულება, მნიშვნელოვანია ყურადღება მიაქციოთ დოკუმენტის შინაარსს. უნდა მიუთითებდეს:

• დეტალები;
• მოქალაქის აყვანის პირობები;
• ინფორმაცია შეთანხმების ყველა მხარისგან;
• სამუშაო ადგილიდა დრო, ისევე როგორც სხვა დებულებები.

მარტივად რომ ვთქვათ, შინაარსი შედგება სავალდებულო პუნქტებისგან, რომლებიც გათვალისწინებულია ხელშეკრულებაში და დამატებით.

მნიშვნელოვანი! ხელშეკრულება უნდა იყოს შედგენილი ორ ეგზემპლარად.

შრომითი ხელშეკრულების შესავალი ნაწილი

ის ზოგადი ხასიათისაა და მოიცავს:

• დოკუმენტის დასახელება, ნომერი;
• შედგენის თარიღი და ადგილი;
• დასაქმებულის პირადი მონაცემები;
• ინფორმაცია დამსაქმებლის შესახებ;
• აღნიშვნა, თუ რომელი დოკუმენტის საფუძველზე ტარდება ეს ოპერაცია.

ზოგადი დებულებები

აქ მითითებულია მხარეთა შრომითი ურთიერთობის ძირითადი დებულებები, გამოსაცდელი ვადა, დოკუმენტის ძალაში შესვლის თარიღი (ხელმოწერის დღეს), სამუშაო ადგილზე შესვლის დაწყების თარიღი.

მხარეთა უფლებები და მოვალეობები

დოკუმენტის ეს ნაწილი ყველაზე ინფორმატიულია, რადგან ნათლად მიუთითებს თანამშრომლისა და დამქირავებლის უფლებებზე, ასევე მათ მოვალეობებზე. აქ შეგიძლიათ აღწეროთ სიტუაციები, რომლებიც ბუნებით არის გაუთვალისწინებელი, ორგანიზაციის შიდა რუტინა.

ჩამოტვირთეთ სამუშაო ხელშეკრულების ნიმუში

ანაზღაურების პირობები და ოდენობა

შესრულებული სამუშაოს მატერიალური ანაზღაურება არანაკლებ უნდა იყოს სახელმწიფოს მიერ დადგენილ ოდენობაზე. ამ პუნქტში ღირს არა მხოლოდ ხელფასის ოდენობის დაზუსტება, არამედ მისი გადახდის წესი, სიხშირე (თვიური, ავანსი, თანხის პირადად გადახდა ან საბანკო ბარათზე გადარიცხვა).

სამუშაო საათები, დასვენება და შვებულება

აქ ინფორმაცია ხშირად შეყვანილია ცხრილის სახით. ამ პუნქტის შედგენისას მნიშვნელოვანია კანონმდებლობის გათვალისწინება.

სამუშაო საათების რაოდენობა დღეში არ უნდა აღემატებოდეს 8 საათს. თანამშრომლებს ასევე აქვთ ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების უფლება (მინიმუმ 24 დღე).

სამუშაო პირობები, სამუშაო ადგილი

აქ მითითებულია თანამშრომლის სამუშაო ადგილის დებულებები და მახასიათებლები. სამუშაო აღჭურვილობა, ტიპი შრომითი საქმიანობადა ჯანმრთელობისთვის საზიანო ნივთების არსებობა.

შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველი

ხელშეკრულების შეწყვეტა დასაშვებია ხელშეკრულების რომელიმე მხარის ინიციატივით. თუმცა, ამ პროცედურის განსახორციელებლად დამაჯერებელი მიზეზები უნდა არსებობდეს. ეს პუნქტი შეიძლება არ იყოს მითითებული თავად ხელშეკრულებაში.

ინფორმაცია ხელშეკრულების მხარეების შესახებ

ეს განყოფილება შეიცავს ძირითად ინფორმაციას, რომლის გარეშეც შეიძლება ჩაითვალოს არასწორად. ეს მოიცავს მხარეთა სრულ სახელებს, პირადობის დამადასტურებელ დოკუმენტებს, საბანკო ანგარიშებს და სხვა დეტალებს.

დოკუმენტის შეკვრა და იურიდიული მნიშვნელობის მინიჭება ხდება ხელმოწერებისა და ბეჭდების არსებობისას.

დიზაინის მახასიათებლები

პრობლემების თავიდან ასაცილებლად, უმჯობესია წინასწარ მოლაპარაკება დასაქმების ყველა პირობაზე. დოკუმენტის შედგენისას არ არსებობს შეზღუდვები სქესის, რასის, ეროვნების, სოციალური ან საკუთრების შესახებ. დაუშვებელია ორსულის ან შვილის დასაქმებაზე უარის თქმა. მოქმედი კანონმდებლობის დარღვევის არსებობა შეიძლება გასაჩივრდეს სასამართლოში.

დოკუმენტები, რომლებიც შეიძლება მოითხოვოს დამსაქმებელმა შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას

1. პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტი.
2. შრომის წიგნი.
3. სერთიფიკატი FPS-დან.
4. სამხედრო პირადობის მოწმობა.
5. განათლების დიპლომი.

პირობითი

იმ შემთხვევაში, თუ დამსაქმებლის მიერ არ იყო მითითებული კონკრეტული ვადები გამოსაცდელი ვადა, მაშინ ითვლება, რომ თანამშრომელი თანამდებობაზე მის გარეშე მიიღეს. ამიტომ მნიშვნელოვანია ამ პუნქტის დაზუსტება და მითითება ზუსტი თარიღებიტესტის დასაწყისი და დასასრული.

მნიშვნელოვანი ინფორმაცია! ზოგადი მარეგულირებელი წესების თანახმად, გამოსაცდელი ვადა არ შეიძლება იყოს 3 თვეზე მეტი, მენეჯერებისა და ბუღალტერებისთვის - არა უმეტეს ექვსი თვისა.

დამტკიცებულია

რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილება

შრომითი ხელშეკრულება,

დადებული დასაქმებულსა და დამსაქმებელს - მცირე ერთეულს შორის

მეწარმეობა, რომელიც ეხება მიკროსაწარმოებს

შემდგომში დასაქმებული, მეორე მხრივ, შემდგომში მხარეები, ხელმძღვანელობენ შრომის კოდექსით რუსეთის ფედერაცია(შემდგომში კოდექსი), ფედერალური კანონები და სტანდარტების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები შრომის სამართალი, გააფორმეს ეს შრომითი ხელშეკრულება შემდეგნაირად.

მე. ზოგადი დებულებები

1. დამსაქმებელი უზრუნველყოფს დასაქმებულს სამუშაოს: გაყიდვების მენეჯერად

და თანამშრომელი იღებს ვალდებულებას პირადად შეასრულოს მითითებული სამუშაო ამ შრომითი ხელშეკრულების პირობების შესაბამისად.

2. სამსახურში მიიღება თანამშრომელი:

3. დამატებითი პირობები (საჭიროების შემთხვევაში ივსება)

4. დადგენილია შრომითი (სამუშაო) პასუხისმგებლობა (საჭიროებისამებრ მიუთითეთ)

6. დასაქმებულთან იდება ხელშეკრულება (დაზუსტდება)

ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების გაფორმების შემთხვევაში:

გარემოებები (მიზეზები), რომლებიც საფუძვლად დაედო ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადებას კოდექსის 59-ე მუხლის ან სხვა ფედერალური კანონის შესაბამისად (მიუთითეთ საჭიროების შემთხვევაში)

მიუთითეთ).

9. თანამშრომელი	არ აქვს	სამუშაოს განსაკუთრებული ხასიათი (საჭიროების შემთხვევაში მიუთითეთ)
	(აქვს/არ აქვს)
			.
(მოგზაურობა, გზაზე, მობილური, დისტანციური, სახლში დაფუძნებული, სხვა სახის სამუშაო)

9.1. დისტანციური მუშაობის სპეციფიკასთან დაკავშირებული შრომითი ხელშეკრულების პირობები (ივსება დისტანციურ მუშაკთან შრომით ხელშეკრულებაში):

9.1.1 ამ შრომითი ხელშეკრულების პირველი პუნქტით განსაზღვრული სამუშაოები ხორციელდება:

გ) გამოყენება (ჩამოთვლილია საჭიროების შემთხვევაში)

9.1.2. თანამშრომლის საკუთრებაში ან იჯარით აღჭურვილობის, პროგრამული უზრუნველყოფისა და აპარატურის, ინტერნეტისა და სხვა საშუალებების გამოყენებისთვის, რომლებიც მითითებულია „გ“ და „დ“ ქვეპუნქტებში.

9.1.3. დასაქმებული დამსაქმებელს წარუდგენს ანგარიშებს (ინფორმაციას) შესრულებული სამუშაოს შესახებ

9.1.5. სამუშაო საათები და დასვენების საათები (მიუთითეთ საჭიროებისამებრ)

9.1.6. სავალდებულო საპენსიო დაზღვევის სადაზღვევო მოწმობა (დაზუსტებული)

9.1.7. დამსაქმებელი ვალდებულია გააცნოს დასაქმებულს შრომის უსაფრთხოების მოთხოვნები დამსაქმებლის მიერ რეკომენდებულ ან მოწოდებულ აღჭურვილობასა და ხელსაწყოებთან მუშაობისას (თუ აღჭურვილობა და ხელსაწყოები უზრუნველყოფილია ან რეკომენდებულია).

9.1.8. ინფორმაცია დისტანციური მუშაობის შესახებ დისტანციური მუშაკის სამუშაო წიგნში

9.1.10. სამუშაო წიგნში ჩანაწერის შესახებ შეთანხმების მიღწევისას დასაქმებული უზრუნველყოფილია

9.2. საშინაო სამუშაოს სპეციფიკასთან დაკავშირებული შრომითი ხელშეკრულების პირობები (ივსება სახლის მუშაკთან დადებულ შრომით ხელშეკრულებაში):

9.2.1. ამ შრომითი ხელშეკრულების პირველი პუნქტით განსაზღვრული სამუშაო ხორციელდება მათემატიკიდან

9.2.2. სახლის დასაქმებულის მიერ თავისი ხელსაწყოებისა და მექანიზმების გამოყენებისთვის მას ეძლევა კომპენსაცია მათი ცვეთასა და სამუშაოს შესრულებასთან დაკავშირებული სხვა ხარჯებისთვის.

9.2.4. სამუშაოს შედეგების გადაცემის პროცედურა და დრო (ექსპორტი მზა პროდუქტები) (საჭიროების შემთხვევაში

II. თანამშრომლის უფლებები და მოვალეობები

10. დასაქმებულს უფლება აქვს:

ა) ამ შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოს უზრუნველყოფა;

ბ) სამუშაო ადგილი, რომელიც შეესაბამება მთავრობის რეგულაციებს მარეგულირებელი მოთხოვნებიშრომის დაცვა;

გ) ხელფასის დროულად და სრულად გადახდა, რომლის მიღების ოდენობა და პირობები განისაზღვრება ამ შრომითი ხელშეკრულებით, კვალიფიკაციის, სამუშაოს სირთულის, შესრულებული სამუშაოს რაოდენობისა და ხარისხის გათვალისწინებით;

დ) სრული სანდო ინფორმაცია სამუშაო პირობებისა და შრომის დაცვის მოთხოვნების შესახებ სამუშაო ადგილზე;

ე) ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში სავალდებულო სოციალური დაზღვევა;

ვ) კოლექტიური მოლაპარაკებების წარმოება და კოლექტიური ხელშეკრულების, ხელშეკრულებების, აგრეთვე კოლექტიური ხელშეკრულების (დადების შემთხვევაში), ხელშეკრულებების (დადებულის შემთხვევაში) შესრულების შესახებ ინფორმაცია;

ზ) ამ შრომითი ხელშეკრულების ცვლილება და შეწყვეტა კოდექსითა და სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესითა და პირობებით;

თ) შრომითი უფლებების, თავისუფლებებისა და კანონიერი ინტერესების დაცვა კანონით აკრძალული ყველა საშუალებით;

ი) სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებასთან დაკავშირებით მისთვის მიყენებული ზიანის ანაზღაურება და მორალური ზიანის ანაზღაურება კოდექსითა და სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით;

კ) გაერთიანება, პროფკავშირების შექმნისა და მათში გაწევრიანების უფლების ჩათვლით, მათი შრომითი უფლებების, თავისუფლებებისა და კანონიერი ინტერესების დასაცავად;

ლ) დასვენება, რომელიც უზრუნველყოფილია ნორმალური სამუშაო დროის დაწესებით, სამუშაო საათების შემცირებით ცალკეულ პროფესიებსა და კატეგორიებზე დასაქმებულთათვის, ყოველკვირეული დასვენების, არასამუშაო დღეების უზრუნველყოფით. არდადეგები, ანაზღაურებადი ყოველწლიური შვებულება შრომის კანონმდებლობისა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების, შრომითი ხელშეკრულების შესაბამისად;

ნ) სასწავლო და დამატებითი პროფესიული განათლებაკოდექსითა და სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით;

ნ) ამ შრომითი ხელშეკრულების, კოლექტიური ხელშეკრულების (დადებულის შემთხვევაში), ხელშეკრულების (მიღების შემთხვევაში) პროფკავშირის ან სხვა დასაქმებული წარმომადგენლის მონაწილეობით უთანხმოების წინასწარი გადაწყვეტა;

პ) თქვენი პერსონალური მონაცემების დაცვა რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის მოთხოვნების შესაბამისად;

პ) შრომის კანონმდებლობითა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი სხვა უფლებები, ადგილობრივი რეგულაციები(მიღების შემთხვევაში), აგრეთვე კოლექტიური ხელშეკრულების (დადებულის შემთხვევაში), ხელშეკრულებების (დადებულის შემთხვევაში) პირობებიდან გამომდინარე;

ჟ) ამ შრომითი ხელშეკრულებით დადგენილი სხვა უფლებები (ივსება საჭიროების შემთხვევაში).

11. თანამშრომელი ვალდებულია:

- პოტენციური კლიენტების ძიება;

- აწარმოოს კომერციული მოლაპარაკებები კლიენტებთან;

— მიიღეთ და დაამუშავეთ მომხმარებლის შეკვეთები, მოამზადეთ საჭირო დოკუმენტები;

- გაარკვიოს კლიენტების საჭიროებები კომპანიის მიერ გაყიდულ პროდუქტებზე და შეკვეთების კოორდინირება კლიენტთან მისი საჭიროებებისა და ასორტიმენტის ხელმისაწვდომობის შესაბამისად;

— კლიენტების მოტივაცია, ითანამშრომლონ კომპანიასთან გაყიდვების ხელშეწყობის დამტკიცებული პროგრამების შესაბამისად;

- შეადგინეთ გაყიდვების ყოველთვიური გეგმა;

- კომპანიის კლიენტებისთვის გაყიდვებისა და გადაზიდვების შესახებ ანგარიშების შენახვა;

— გაყიდვების დეპარტამენტის საქმიანობასთან დაკავშირებული პროექტების შემუშავებასა და განხორციელებაში მონაწილეობა;

- ტყვია კლიენტთა ბაზა;

- აკონტროლეთ პროდუქციის მიწოდება მომხმარებლებისთვის;

- აკონტროლეთ საქონლის მყიდველების მიერ დადებული ხელშეკრულებებით გადახდა.

ბ) შეასრულოს ამ შრომითი ხელშეკრულებით, ადგილობრივი დებულებებით (მიღების შემთხვევაში), კოლექტიური ხელშეკრულებით (დადებულის შემთხვევაში), ხელშეკრულებებით (დადებულის შემთხვევაში) დადგენილ სამუშაო საათებსა და დასვენების პერიოდებს;

გ) დაიცვას შრომის დისციპლინა;

დ) დაიცვას შრომის დაცვისა და შრომის უსაფრთხოების მოთხოვნები;

ე) გაიაროს სავალდებულო წინასწარი და პერიოდული (დასაქმების პერიოდში) სამედიცინო გამოკვლევებიკოდექსით გათვალისწინებულ შემთხვევებში დამსაქმებლის მითითებით სხვა სავალდებულო სამედიცინო გამოკვლევები, სავალდებულო ფსიქიატრიული გამოკვლევები;

ვ) ფრთხილად მოეპყროს დამსაქმებლის ქონებას (მათ შორის, მესამე პირის ქონებას, რომელიც მდებარეობს დამსაქმებელთან, თუ დამსაქმებელი პასუხისმგებელია ამ ქონების უსაფრთხოებაზე);

ზ) დაუყოვნებლივ აცნობოს დამსაქმებელს ან უშუალო ზედამხედველს ისეთი სიტუაციის შესახებ, რომელიც საფრთხეს უქმნის ადამიანების სიცოცხლესა და ჯანმრთელობას, დამსაქმებლის ქონების უსაფრთხოებას (მათ შორის, მესამე მხარის ქონებას, რომელიც მდებარეობს დამსაქმებელთან, თუ დამსაქმებელი პასუხისმგებელია. ამ ქონების უსაფრთხოებისთვის);

თ) შეასრულოს შრომის კანონმდებლობითა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი სხვა მოვალეობები, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, კოლექტიური ხელშეკრულების (დადებულის შემთხვევაში), ხელშეკრულებების (დადებულის შემთხვევაში), ადგილობრივი დებულებების (მიღების შემთხვევაში);

ი) ასრულებს ამ შრომითი ხელშეკრულებით დადგენილ სხვა მოვალეობებს (დასასრულებელი -

საჭიროების შემთხვევაში)
		.

III. დამსაქმებლის უფლება-მოვალეობები

12. დამსაქმებელს უფლება აქვს:

ა) შეცვალოს და შეწყვიტოს ეს შრომითი ხელშეკრულება კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებითა და ამ შრომითი ხელშეკრულებით დადგენილი წესით და პირობებით;

ბ) მოსთხოვოს დასაქმებულს შეასრულოს თავისი სამუშაო მოვალეობები და გაუფრთხილდეს დამსაქმებლის ქონებას (მათ შორის, მესამე მხარის ქონებას, რომელიც ეკუთვნის დამსაქმებელს, თუ დამსაქმებელი პასუხისმგებელია ამ ქონების უსაფრთხოებაზე), შრომის შინაგანაწესის დაცვა (თუ მიღებულია). );

გ) დააჯილდოოს დასაქმებული კეთილსინდისიერი, ეფექტური მუშაობისთვის;

დ) კოდექსითა და სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით დასაქმებულის დისციპლინური და ფინანსური პასუხისმგებლობის აღება;

ე) შრომის კანონმდებლობით და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილ სხვა უფლებებზე, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, ამ შრომით ხელშეკრულებას, ადგილობრივ დებულებებს (მიღების შემთხვევაში), აგრეთვე კოლექტიური ხელშეკრულების (დადებულის შემთხვევაში), ხელშეკრულებების პირობებიდან გამომდინარე. დასკვნები).

13. დამსაქმებელი ვალდებულია:

ა) უზრუნველყოს ამ შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაო;

ბ) უზრუნველყოს უსაფრთხოება და სამუშაო პირობები, რომლებიც შეესაბამება შრომის დაცვის სახელმწიფო მარეგულირებელ მოთხოვნებს;

გ) მიაწოდოს თანამშრომელს სამსახურებრივი მოვალეობის შესასრულებლად საჭირო აღჭურვილობა, ხელსაწყოები, ტექნიკური დოკუმენტაცია და სხვა საშუალებები (საჭიროების შემთხვევაში სია).

დ) უზრუნველყოს სახსრები საკუთარი სახსრებიდან პირადი დაცვა, სპეციალური ფეხსაცმელიდა დაცვის სხვა საშუალებები, სხვა საშუალებები (საჭიროების შემთხვევაში სია)

ე) მოაწყონ (საჭიროების შემთხვევაში) სავალდებულო წინასწარი და პერიოდული (დასაქმების პერიოდში) სამედიცინო გამოკვლევები, სხვა სავალდებულო სამედიცინო გამოკვლევები, სავალდებულო ფსიქიატრიული გამოკვლევები, აგრეთვე კოდექსით გათვალისწინებულ შემთხვევებში რიგგარეშე სამედიცინო გამოკვლევების გაგზავნა;

ე) შეინარჩუნოს დასაქმებულისთვის საშუალო შემოსავალიკოდექსის შესაბამისად ამ პუნქტის „დ“ ქვეპუნქტით განსაზღვრული სავალდებულო სამედიცინო გამოკვლევების (გამოკვლევების) ხანგრძლივობისთვის;

ზ) აანაზღაუროს დასაქმებულს სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებასთან დაკავშირებით მიყენებული ზიანი, აგრეთვე მორალური ზიანის ანაზღაურება კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებითა და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი წესით და პირობებით. ;

თ) მოამზადოს დასაქმებული სამუშაოს შესრულებისა და მსხვერპლთათვის პირველადი დახმარების გაწევის უსაფრთხო მეთოდებსა და ტექნიკაში, უზრუნველყოს ინსტრუქციები შრომის დაცვის, სამსახურში სწავლებისა და შრომის დაცვის მოთხოვნების ცოდნის ტესტირების შესახებ;

ი) აწარმოოს დასაქმებულის მიერ ფაქტობრივად დამუშავებული სამუშაო საათების ჩანაწერები, მათ შორის ზეგანაკვეთური სამუშაო და სამუშაო შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე;

კ) გადაუხადოს თანამშრომელს კუთვნილი ხელფასის სრული ოდენობა შესაბამისად
და ამ შრომითი ხელშეკრულებით დადგენილ ვადებში, აგრეთვე უზრუნველყოს რეალური ხელფასის დონის ზრდა;

ლ) აცნობოს წერილობითო კომპონენტებიდასაქმებულს შესაბამისი პერიოდის კუთვნილი ხელფასი, დასაქმებულზე დარიცხული სხვა თანხების ოდენობა, თანხა
და განხორციელებული გამოქვითვის საფუძვლების შესახებ, გადასახდელი თანხის მთლიანი ოდენობის შესახებ;

ნ) დაამუშავოს და უზრუნველყოს დასაქმებულის პერსონალური მონაცემების დაცვა რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად;

ნ) შეასრულოს შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებულ სხვა მოვალეობები, მათ შორის შრომის პირობების სპეციალური შეფასების შესახებ კანონმდებლობა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, კოლექტიური ხელშეკრულება (დადებულის შემთხვევაში), ხელშეკრულებები (დადებულის შემთხვევაში), ადგილობრივი დებულებები (მიღების შემთხვევაში). ;

პ) სხვა მოვალეობების შესრულება (საჭიროების შემთხვევაში შეივსება)

IV. თანამშრომელთა ანაზღაურება

14. დასაქმებული იქმნება ხელფასები:

ბ) კომპენსაციის გადახდები (დამატებითი გადასახადები და კომპენსატორული ხასიათის დანამატები) (ასეთის არსებობის შემთხვევაში):

(თუ ეს შესაძლებელია, მიუთითეთ ინფორმაცია კომპენსატორული ხასიათის ყველა დამატებითი გადასახადისა და შემწეობის შესახებ, მათ შორის მავნე და (ან) საშიში სამუშაოს შესრულებისთვის

სამუშაო პირობები, სამუშაო ადგილების განსაკუთრებული კლიმატური პირობები, ღამის მუშაობისთვის, ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის, სხვა ანაზღაურებისთვის);

გ) წამახალისებელი გადახდები (დამატებითი გადახდები და წამახალისებელი ხასიათის პრემიები, პრემიები და სხვა წამახალისებელი გადახდები) (ასეთის არსებობის შემთხვევაში):

(მიუთითეთ ინფორმაცია ყველა წამახალისებელი გადასახადის შესახებ დამსაქმებლის ანაზღაურების მოქმედი სისტემების შესაბამისად (დამატებითი გადასახადები, დანამატები

მასტიმულირებელი ხასიათი, წამახალისებელი გადასახადები, მათ შორის, პრემიები, ანაზღაურება წლის შედეგებზე დაყრდნობით, სტაჟისთვის, სხვა გადასახადები);

15. დგინდება რეალური ხელფასის დონის გაზრდის პროცედურა (საჭიროებისამებრ):

ბ) კოლექტიური ხელშეკრულება, ხელშეკრულება (დადებულის შემთხვევაში), ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტი (მიღების შემთხვევაში) (საჭიროების შემთხვევაში მიუთითეთ).

V. დასაქმებულის სამუშაო და დასვენების დრო

18. დასაქმებულისათვის დადგენილია სამუშაო საათები:

19. დასაქმებული იქმნება შემდეგი მახასიათებლებიმუშაობის რეჟიმი (ივსება, როცა არა

20. დასაქმებულს ეძლევა წლიური ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულება ხანგრძლივი

21. დასაქმებულს ეძლევა დამატებითი წლიური ანაზღაურებადი შვებულება (ივსება საფუძვლის არსებობის შემთხვევაში):

კალენდარული დღეები;

რეგიონებში სამუშაოდ შორეული ჩრდილოეთიდა ეკვივალენტური უბნები (ან სხვა სფეროები, სადაც დადგენილია რეგიონული კოეფიციენტი და ხელფასის პროცენტული ზრდა) გაგრძელდება

დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების სხვა ტიპები (საჭიროების შემთხვევაში მიუთითეთ)

22. ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება დასაქმებულს ეძლევა ყოველწლიურად (დასაქმებულთა გარკვეული კატეგორიის კოდექსითა და სხვა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებული გარანტიების გათვალისწინებით -

VI. შრომის უსაფრთხოება

25. თანამშრომელი (მიუთითეთ საჭიროებისამებრ)	არ მუშაობს
	(გავლა/ჩავარდნა
		.
წინასწარი (სამსახურში შესვლისას) და პერიოდული სავალდებულო სამედიცინო გამოკვლევები, სავალდებულო ფსიქიატრიული გამოკვლევა, სავალდებულო სამედიცინო გამოკვლევები სამუშაო დღის დასაწყისში (ცვლა), აგრეთვე სამუშაო დღის (ცვლა) დროს და (ან) ბოლოს.

VII. სოციალური დაზღვევა და სხვა გარანტიები

27. დასაქმებული ექვემდებარება სავალდებულო საპენსიო დაზღვევას, სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევას, სავალდებულო სოციალურ დაზღვევას დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და მშობიარობასთან დაკავშირებით, სავალდებულო სოციალურ დაზღვევას საწარმოო ავარიებისგან და. პროფესიული დაავადებებიფედერალური კანონების შესაბამისად.

28. დამატებითი გარანტიები (შეივსება თუ შესაძლებელია):

VIII. შრომითი ხელშეკრულების სხვა პირობები

30. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძვლები, გარდა კოდექსით გათვალისწინებულისა (საჭიროების შემთხვევაში ივსება დისტანციური მუშაკებისთვის, სახლის დასაქმებისთვის და მომუშავე მოსამსახურეებისთვის. ინდივიდუალური- ინდივიდუალური მეწარმე):

.

31. ამ 30-ე პუნქტით განსაზღვრული შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის წესი და პირობები

სამუშაო ხელშეკრულების საფუძველი (საჭიროების შემთხვევაში მიუთითეთ):
		.
(გაფრთხილების პერიოდი, გარანტიები, კომპენსაცია და ა.შ.)

IX. შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეცვლა

32. მხარეთა მიერ განსაზღვრული წინამდებარე შრომითი ხელშეკრულების პირობებსა და მათი ძალაში შესვლის თარიღების ცვლილება დასაშვებია მხოლოდ მხარეთა შეთანხმებით, გარდა კოდექსით გათვალისწინებული შემთხვევებისა. მხარეთა მიერ განსაზღვრული ამ შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეცვლის შესახებ შეთანხმება იდება წერილობით.

33. თუ დამსაქმებელი ცვლის ამ შრომითი ხელშეკრულების პირობებს (გარდა შრომითი ფუნქციის ცვლილებისა) ორგანიზაციულ ან ცვლილებებთან დაკავშირებული მიზეზების გამო. ტექნოლოგიური პირობებიშრომის, დამსაქმებელი ვალდებულია ამის შესახებ წერილობით აცნობოს დასაქმებულს კოდექსით დადგენილ ვადებში.

X. შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა პასუხისმგებლობა

34. წინამდებარე შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეუსრულებლობის ან დარღვევისთვის მხარეები პასუხისმგებელნი არიან შრომის კანონმდებლობითა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი დებულებით დადგენილი წესით და პირობებით.

XI. საბოლოო დებულებები

35. რამდენადაც არ არის გათვალისწინებული ამ შრომითი ხელშეკრულებით, დასაქმებული და დამსაქმებელი ხელმძღვანელობენ უშუალოდ შრომის კანონმდებლობითა და დებულებებით, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, კოლექტიური ხელშეკრულება (დადებულის შემთხვევაში), ხელშეკრულება (დადებულის შემთხვევაში).

37. ეს შრომითი ხელშეკრულება იდება ორ ეგზემპლარად, რომელთაგან თითოეული ერთი და იგივეა იურიდიული ძალა, რომლებიც ინახება: ერთი დასაქმებულის მიერ, მეორეს დამსაქმებლის მიერ.

38. ამ შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეცვლის შესახებ დამატებითი ხელშეკრულებები მისი განუყოფელი ნაწილია.

თანამშრომელი იცნობს:

კოლექტიური ხელშეკრულებით (თუ დადებულია)

დამსაქმებელთან მოქმედ ადგილობრივ რეგულაციებთან, უშუალოდ დაკავშირებული

მე ვაძლევ თანხმობას დამსაქმებლის მიერ შრომითი ურთიერთობებისთვის საჭირო ჩემი პერსონალური მონაცემების დამუშავებაზე

პირის ხელმოწერა

შრომის დაცვის შესახებ საწყისი ტრენინგი ამ შრომითი ხელშეკრულების 24-ე პუნქტის შესაბამისად დასრულდა:

პირის ხელმოწერა

იურიდიული/ფიზიკური პირის საქმიანობის ადგილის მისამართი მეწარმე:		პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტი:
125008, მოსკოვი, ქ. სუშევსკი ვალი, 18		პასპორტის სერია 47 01 No123456 სიჩევსკის რაიონის შინაგან საქმეთა სამმართველოს მიერ გაცემული ებრაული ავტონომიური რეგიონი. 04/09/1999 წ
		(ტიპი, სერია და ნომერი, გაცემული, გამოცემის თარიღი)
ID ნომერი გადასახადის გადამხდელი		წარდგენილი სხვა დოკუმენტები უცხო ქვეყნის მოქალაქეები ან პირები მოქალაქეობის არმქონე, დეტალებით
7706987452
KAC
(უფლებამოსილი პირის ხელმოწერა)		სავალდებულო დაზღვევის მოწმობა საპენსიო დაზღვევა
		120-003-667 19
		სობჩაკი, 16.01.2017წ
		(თანამშრომლის ხელმოწერა, განხილვის თარიღი)

მივიღე შრომითი ხელშეკრულების ასლი:

შრომითი ხელშეკრულებაშეწყდა:

შეწყვეტის თარიღი

შენიშვნები: 1. მე-10 პუნქტის „ბ“ ქვეპუნქტი და მე-13 პუნქტის „თ“ ქვეპუნქტი არ ვრცელდება დისტანციურ მუშაკებზე.

2. მე-18 პუნქტი არ ვრცელდება დისტანციურ და საშინაო მუშაკებზე.

3. 23-26 პუნქტები არ ვრცელდება დისტანციურ მუშაკებზე.

4. 27-ე პუნქტი ვრცელდება თანამშრომლებზე - უცხო ქვეყნის მოქალაქეებზე, რომლებსაც აქვთ ფედერალური კანონები და რუსეთის ფედერაციის საერთაშორისო ხელშეკრულებები დადგენილი განსაკუთრებული თვისებებით.

5. უცხო ქვეყნის მოქალაქეებისთვის ან მოქალაქეობის არმქონე პირებისთვის მითითებულია შემდეგი ინფორმაცია:

მუშაობის ნებართვაზე ან პატენტზე - შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას უცხო ქვეყნის მოქალაქესთან ან მოქალაქეობის არმქონე პირთან, რომელიც დროებით იმყოფება რუსეთის ფედერაციაში;

რუსეთის ფედერაციაში დროებითი ბინადრობის ნებართვის შესახებ - შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას უცხო ქვეყნის მოქალაქესთან ან მოქალაქეობის არმქონე პირთან, რომელიც დროებით ცხოვრობს რუსეთის ფედერაციაში;

ბინადრობის ნებართვაზე - რუსეთის ფედერაციაში მუდმივად მცხოვრებ უცხო ქვეყნის მოქალაქესთან ან მოქალაქეობის არმქონე პირთან შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას;

ნებაყოფლობითი სამედიცინო დაზღვევის ხელშეკრულების (პოლისის) ან დამსაქმებლის მიერ სამედიცინო ორგანიზაციასთან დადებული ხელშეკრულების დეტალები უცხო ქვეყნის მოქალაქესთან ან მოქალაქეობის არმქონე პირთან, რომელიც დროებით იმყოფება რუსეთის ფედერაციაში.

შრომითი ხელშეკრულება არის წერილობითი შეთანხმება მხარეებს შორის, რომელთაგან ერთი იმოქმედებს როგორც დამსაქმებელი, მეორე - როგორც დასაქმებული.

ხელშეკრულებაში ჩამოყალიბდება მხარეთა სამართლებრივი ურთიერთობის ძირითადი პუნქტები:

• სამუშაო ადგილი,
• ხელფასის ზომა,
• სამუშაო განრიგი,
• სამუშაო პასუხისმგებლობებიდა სხვა ასპექტები.

ბევრი რამ იქნება დამოკიდებული იმაზე, თუ რამდენად კომპეტენტურად და ზუსტად არის შედგენილი ხელშეკრულება. კანონის ძირითადი მოთხოვნების საწინააღმდეგო შეთანხმება შეიძლება ბათილად გამოცხადდეს და ეს, თავის მხრივ, უამრავ უბედურებას გამოიწვევს როგორც დასაქმებულს, ასევე კომპანიას.

შრომითი ხელშეკრულება: დასრულებული ნიმუში

შრომითი ხელშეკრულების დასაწყისში მითითებულია მისი მხარეები: დასაქმებულის სრული სახელი და დამსაქმებლის ორგანიზაციის დასახელება. სამუშაო ხელშეკრულება უნდა შეიცავდეს შემდეგ სავალდებულო პუნქტებს:

ადგილი, სამუშაოს დაწყების თარიღი.

• სამუშაო ადგილად მითითებულია კომპანიის ან მისი სტრუქტურული ერთეულის დასახელება, სადაც თანამშრომელი ჩაირიცხება. მისი თანხმობის გარეშე სხვა ადგილას გადაყვანა შეუძლებელი იქნება.
• სამუშაოს თარიღად ჩაითვლება ის დღე, საიდანაც თანამშრომელმა დაიწყო თავისი უშუალო მოვალეობების შესრულება. თუ თანამშრომელი საპატიო მიზეზის გარეშე არ წავა სამსახურში ხელშეკრულების გაფორმებიდან 7 დღის განმავლობაში, მასთან ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს. ვადიანი ხელშეკრულებაში ასევე მითითებული იქნება ხელშეკრულების ვადის გასვლის თარიღი.

ვაკანსიის დასახელება, რომელიც შეესაბამება პერსონალის ცხრილს.

სამუშაო პირობები, მათი აღწერა. იმ შემთხვევებში, როდესაც დასაქმებულები დასაქმებულნი არიან სახიფათო და რთულ სამუშაო პირობებში, შეღავათებისა და ანაზღაურების დაწესება, რაც ასევე გათვალისწინებულია შრომითი ხელშეკრულებით.

პირობითი. ეს აღწერს გამოსაცდელი პერიოდის ხანგრძლივობას, თუ ეს დასაქმებულია. შეიძლება დაინიშნოს არაუმეტეს 6 თვის ვადით ხელმძღვანელ თანამდებობებზე თანამშრომელთათვის, არა უმეტეს 3 თვის ვადით ყველა დანარჩენი. თანამშრომელთან, რომელსაც არ დაუსრულებია გამოსაცდელი ვადა, შეიძლება შეწყდეს ხელშეკრულება, რის შესახებაც დასაქმებულს უნდა ეცნობოს 3 დღით ადრე, ხელშეკრულების შეწყვეტის მიზეზის მითითებით.

გამოსაცდელი ვადა არ ენიჭებათ ორსულებს, არასრულწლოვანებს ან თანამშრომლებს, რომლებიც მიწვეულნი იყვნენ თანამდებობაზე გადასვლის სახით.

ტესტი არ ენიჭება კურსდამთავრებულებს და სხვა საგანმანათლებლო დაწესებულებებიდაქირავებული.

ხელფასის ოდენობა. ხელშეკრულებაში ნათლად არის მითითებული გადახდის ოდენობა და გადახდის პროცედურა. მითითებულია ადგილობრივი აქტები, რომლებიც არეგულირებს პრემიების, დანამატების და სხვადასხვა წახალისების გადახდას. კანონი მოითხოვს, რომ ხელფასის გადახდა თვეში ორჯერ მაინც მოხდეს.

სამუშაოსა და დასვენების დრო. ხელშეკრულებაში ასევე უნდა აისახოს სამუშაო დღის ხანგრძლივობა და წლიური ანაზღაურებადი შვებულების დღეების რაოდენობა. დამატებითი შვებულების გაცემა მითითებულია არარეგულარული სამუშაო დღის მოსალოდნელია.

თანამშრომლის პასუხისმგებლობა. აქ თქვენ უნდა აღწეროთ თანამშრომლის ყველა ფუნქცია, სამუშაო, რომლის შესრულებაც მას მოეთხოვება.

წესები, რომლებიც განსაზღვრავს სამუშაოს ხასიათს, ასევე სოციალურ დაზღვევას. ხელშეკრულება უნდა შეიცავდეს სავალდებულო პუნქტებს, რომლებიც ეხება საქმიანობას:

1. უბედური შემთხვევის დაზღვევა,
2. ანაზღაურება პროფესიული დაავადებების შემთხვევაში,
3. საპენსიო დაზღვევა, ორსულობისა და მშობიარობის, დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში.

დეტალები, ხელმოწერები.

• მითითებულია თანამშრომლის გვარი, სახელი და სახელი, პასპორტის მონაცემები, ფაქტობრივი საცხოვრებელი მისამართი, ტელეფონის ნომერი.
• დამსაქმებლის მხრიდან აუცილებელია კომპანიის ან ორგანიზაციის დასახელება, მისი სარეგისტრაციო მონაცემები, მისამართი, ტელეფონის ნომერი.

გამოწერს შრომითი ხელშეკრულებაორგანიზაციის ხელმძღვანელი ან სხვა პირი, რომელსაც აქვს შესაბამისი უფლებამოსილება

ხელმოწერა უნდა იყოს დალუქული. ერთი ეგზემპლარი რჩება დამსაქმებელთან, მეორე გადაეცემა დასაქმებულს.

ხელმოწერილი შრომითი ხელშეკრულების თანახმად, დამსაქმებელი ვალდებული იქნება უზრუნველყოს სამუშაო და უზრუნველყოს ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაო პირობები, გადაიხადოს ხელფასი სრულად და ზუსტად დროულად.

თანამშრომელი, თავის მხრივ, იღებს ვალდებულებას, კეთილსინდისიერად შეასრულოს მისთვის დაკისრებული მოვალეობები და დაიცვას კომპანიის მიერ დადგენილი წესები.

სამუშაო ხელშეკრულების გასაფორმებლად, დაგჭირდებათ მთელი რიგი დოკუმენტები.

1. თანამშრომელმა უნდა წარმოადგინოს პასპორტი, განათლების დამადასტურებელი დოკუმენტი, SNILS, სამხედრო პირადობის მოწმობა, სამუშაო წიგნი.
2. თუ თანამშრომელი პირველად დასაქმდება, დამსაქმებელს მოეთხოვება სამუშაო წიგნის შექმნა.
3. თანამდებობიდან გამომდინარე, რომელზეც თანამშრომელი დაინიშნება, შეიძლება საჭირო გახდეს სამედიცინო ჩანაწერი და სხვადასხვა სახის სასერტიფიკაციო დოკუმენტები.
4. ბევრი ორგანიზაცია ითხოვს TIN-ის უზრუნველყოფას, თუმცა ეს მოთხოვნა არ არის გათვალისწინებული შრომის კოდექსში.

შრომითი ხელშეკრულების გაფორმების ძირითადი ასპექტები, მისი სახეები

ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს 16 წელზე უფროსი ასაკის პირებთან. მშობლის თანხმობით, ასაკობრივი ზღვარი შეიძლება შემცირდეს 14 წლამდე.

ხელშეკრულება იდება წერილობით, შედგენილია ორი ეგზემპლარი.

ხელშეკრულების სტანდარტული ფორმა არ არის დადგენილი კანონით, ამიტომ ფირმებს და ორგანიზაციებს უფლება აქვთ შეიმუშაონ ხელშეკრულებების საკუთარი ფორმები.

უნდა დააკვირდეს მნიშვნელოვანი პირობა- შრომითი ხელშეკრულება, პრინციპში, არ უნდა ზღუდავდეს ან ლახავდეს მასში დადებული მოქალაქეების უფლებებს

თანამშრომლის თანხმობას უარეს სამუშაო პირობებზე მნიშვნელობა არ ექნება: დამსაქმებელს არ აქვს უფლება დაარღვიოს დადგენილი სტანდარტები.

შრომითი ხელშეკრულებების სახეები
შრომითი ხელშეკრულებები შეიძლება იყოს განუსაზღვრელი (დადებული განუსაზღვრელი ვადით), ასევე ვადიანი 5 წლამდე (მკაფიოდ განსაზღვრული მოქმედების ვადებით და ხელშეკრულების შეწყვეტის მიზეზებით).

უმეტეს შემთხვევაში, უვადო ხელშეკრულება იდება. თუ ხელშეკრულებაში არ არის მითითებული მისი მოქმედების ვადა, მაშინ ისიც შეუზღუდავად ჩაითვლება.

ვადიანი ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს, თუ სამუშაოს შესრულება არის გამიზნული კონკრეტული ვადით და უვადო ხელშეკრულების დადება შეუძლებელია.

მაგალითად, ეს შეიძლება იყოს სეზონური სამუშაოან ექსპლუატაციის სამუშაოები. ამავდროულად, იურიდიულად აკრძალულია დასაქმებულთან ვადიანი ხელშეკრულების დადება დასაქმებულის უფლებების შეზღუდვის მიზნის მისაღწევად.

თუ ვადიანი ხელშეკრულების ვადის გასვლის შემდეგ არცერთმა მხარემ არ შესთავაზა მისი შეწყვეტა, მაშინ ასეთი შეთანხმება იძენს განუსაზღვრელი ვადით დადების სტატუსს.

შრომითი ხელშეკრულებები შეიძლება დაიდოს როგორც მუდმივი ძირითადი სამუშაოს ადგილზე, ასევე ნახევარ განაკვეთზე. ნახევარ განაკვეთზე ხელშეკრულება გულისხმობს, რომ თანამშრომელი შეასრულებს გარკვეულ სამუშაოს რეგულარული სამუშაოდან თავისუფალ დროს.

შესაძლოა

• შიდა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო (ძირითადი სამუშაოს დამსაქმებელი)
• გარე ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო (სხვა დამსაქმებელი).

ასევე შეგიძლიათ დადოთ ხელშეკრულება იურიდიულ ან ფიზიკურ პირთან.

შრომითი ხელშეკრულების გაფორმების შემდეგ გაიცემა შრომითი ბრძანება, რომელიც ხელმოწერის საპირისპიროდ უნდა წარედგინოს დასაქმებულს

შეკვეთა შეიცავს ხელშეკრულებაში ასახულ ინფორმაციას:

1. თანამშრომლის გვარი, სახელი და პატრონიმი,
2. მოვალეობის დაწყების თარიღი,
3. სამუშაოს დასახელება,
4. გადახდის ოდენობა.

სწორედ ეს ბრძანება ხდება დასაქმებულის ხელფასის გაანგარიშების საფუძველი.

სტანდარტული უვადო ხელშეკრულების ნიმუში

ნახევარ განაკვეთზე ხელშეკრულების ნიმუში ჩამოტვირთვა, უფასო,

სტანდარტული ვადიანი ხელშეკრულების ნიმუში

როგორც წესი, რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე ოფიციალურ დასაქმებას თან უნდა ახლდეს დამსაქმებელსა და სპეციალისტს შორის შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება. ეს დებულება რეგულირდება წესებით შრომის კოდექსი RF.

სტანდარტული ფორმა 2017-2018 წწ.

შრომითი ხელშეკრულების სტანდარტული ფორმა უნდა შეიცავდეს შემდეგი პუნქტები:

1. პირველ რიგში, თავად შეთანხმება აუცილებელია. აქ უნდა ჩაიწეროს დამსაქმებლისა და სპეციალისტის უფლება-მოვალეობები და ხელშეკრულების გაფორმების მიზეზები. მოკლედ, აქ უნდა დაწეროთ იმ პოზიციის დასახელება, რომელზეც თანამშრომელი განაცხადებს.
2. ინფორმაცია ხელშეკრულების ხანგრძლივობის შესახებ. ეს ხაზი საჭიროა იმისათვის, რომ დაადასტუროთ, რომ ხელშეკრულება უვადოდ არის (წინააღმდეგ შემთხვევაში უნდა მიუთითოთ ვადის გასვლის თარიღი). ამ სვეტისთვის მკაცრი რეგულაცია არ არსებობს.
3. ინფორმაცია მინიჭებული უფლებებისა და დასაქმებულზე დაკისრებული მოვალეობების შესახებ.
4. ინფორმაცია იმ უფლებების შესახებ, რაც ექნება დამსაქმებელს და მის მოვალეობებს მუშების წინაშე.
5. სოციალური პაკეტი სარგებელი. აქ ჩამოთვლილია კანონით გათვალისწინებული შეღავათები ყველა თანამშრომლისთვის.
6. შეუკვეთეთ სამუშაო საათებში. აქ თქვენ უნდა ჩაწეროთ ინფორმაცია თქვენი სამუშაო გრაფიკის, დასვენების დღეების და შვებულების დროის შესახებ.

თუ სპეციალისტს მოეთხოვება სტაჟირების გავლა ან გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში, მაშინ ეს ინფორმაცია უნდა აისახოს ხელშეკრულებაში. ეს დებულება შეიძლება ჩაიწეროს ცალკე პუნქტად ან შეიძლება დაემატოს ბრძანებით საწარმოში მუშაობის რეჟიმის შესახებ.

სტრუქტურა და შინაარსი

მნიშვნელოვანია, რომ შევიდეს შემდეგი დებულებები ხელშეკრულების ძირითადი პირობები. ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57, ხელშეკრულება უნდა ასახავდეს:

ამ შეთანხმებაში შეიძლება ჩამოთვლილი იყოს ყველა ძირითადი პირობა. მნიშვნელოვანია, რომ ბეჭდვითი შეცდომების შემთხვევაში ან არასწორი რეგისტრაციახელშეკრულება შეიძლება ბათილად გამოცხადდეს.

თუ ზემოაღნიშნული დებულებები არღვევს სპეციალისტის კანონით გათვალისწინებულ უფლებებსა და მოვალეობებს, მაშინ ხელშეკრულებაც შეიძლება ბათილად გამოცხადდეს.

ხელშეკრულება იდება თავად დამსაქმებელს შორის (მისთვის შეუძლია იმოქმედოს რწმუნებულს) და უშუალოდ თავად განმცხადებელს შორის. გარდა ამისა, კანონის შესაბამისად, სამუშაო ხელშეკრულების დადება შეიძლება განხორციელდეს თექვსმეტი წლის ასაკს მიღწეულ სპეციალისტებთან. აქ აღსანიშნავია, რომ შეიძლება იყოს გამონაკლისი შემთხვევები ჩამოთვლილი შრომის კოდექსში ან ფედერალურ კანონებში.

ამრიგად, თხუთმეტ წელს მიღწეულ მოქალაქეებს შეუძლიათ გააფორმონ სამუშაო ხელშეკრულება, თუ ეს გათვალისწინებულია მსუბუქი სამუშაო.

მთავარი სამუშაო

ამ ხელშეკრულების დასადებად კანონი მოითხოვს მთელი რიგი დოკუმენტები:

• პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტი;
• დასრულების დიპლომი უმაღლესი განათლება(ან პროფესიული სასწავლებლის დამთავრება);
• სპეციალისტის სამუშაო წიგნაკი (თუ ის ოფიციალურად პირველად დასაქმდება, მას გასცემს დამსაქმებელი);
• ცნობა, რომელიც შეიცავს მონაცემებს საპენსიო დაზღვევის შესახებ;
• სამხედრო პირადობის მოწმობა თუ გაქვთ.

კანონის შესაბამისად დამსაქმებელს შეუძლია დამატებით მოითხოვოს შემდეგი დოკუმენტები:

• ცნობა ნარკოდისპანსერიდან;
• სერთიფიკატი ფსიქონევროლოგიიდან;
• ცნობა, რომელიც ადასტურებს ნასამართლობის არარსებობას;
• სამედიცინო ჩანაწერი;
• ოჯახის შემადგენლობის მოწმობა;
• შემოსავლის მოწმობა.

თუ წამოყენებული მოთხოვნები კანონიერია, მაშინ განმცხადებელს არ შეუძლია უარი თქვას.

ეს ხელშეკრულება ასევე იდება ნახევარ განაკვეთზე განაცხადის შემთხვევაში. კანონი იძლევა საშუალებას ერთდროულად რამდენიმე კომპანიაში დადოს. მაგრამ არის პირობა: დასაქმებულს არ შეუძლია დღეში ოთხ საათზე მეტი იმუშაოს ერთ ადგილას.

გარდა ამისა, ამ ხელშეკრულებაში უნდა იყოს ჩამოთვლილი ყველა სოციალური გარანტია, რომელიც ეძლევა რიგით მუშაკებს. ეს დოკუმენტიექნება ზუსტად ისეთივე იურიდიული წონა, როგორიც მის კოლეგასთან მუდმივი ადგილიმუშაობა.

ინდივიდუალური

თავდაპირველად, საჭიროა დადგინდეს, ვინ არიან ეს პირები შრომის კოდექსის შესაბამისად. ისინი შეიძლება დაიყოს ორი ჯგუფი:

1. ფიზიკური პირები, რომლებიც დარეგისტრირდნენ როგორც ინდმეწარმე, ასევე ნოტარიუსები ან იურისტები.
2. პირები, რომლებიც შედიან სამუშაო ურთიერთობაში მოვლის ან სახლის მოვლის მომსახურების მიღების მიზნით. დაქირავებული სპეციალისტები, როგორც წესი, არიან ტრანზაქციები, ძიძები, მძღოლები, მზარეულები, მებაღეები და ა.შ.

ზემოაღნიშნულიდან გამომდინარეობს, რომ სამუშაო ხელშეკრულების დადება შეუძლიათ ფიზიკურ პირებს, რომლებიც არ არიან რეგისტრირებული ინდმეწარმეებად. ეს შესაძლებელია იმ პირობით, რომ დამსაქმებელი მიაღწევს თვრამეტი წლის ასაკს.

აღსანიშნავია ისიც, რომ არასრულწლოვანებსაც შეუძლიათ დადონ ეს ხელშეკრულება გარკვეული პირობების დაკმაყოფილების შემთხვევაში, კერძოდ, მათ მოეთხოვებათ მუდმივი შემოსავლის წყარო და წერილობითი ნებართვა მშობლებისგან ან მეურვეებისგან.

ფიზიკური პირის სამუშაო საქმიანობის ყველა ნიუანსი, რომელსაც არ აქვს ინდივიდუალური მეწარმის სტატუსი, აისახება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 48-ე მუხლში.

სამუშაოს დასახელება გენერალური დირექტორიამ ხელშეკრულებაში უნდა იყოს ნაჩვენები ზუსტად ისე, როგორც წერია შპს წესდება. ეს აუცილებელია და მნიშვნელოვანია, რადგან მენეჯერი არის ორგანიზაციის წარმომადგენელი და მოქმედებს მისი სახელით. შრომით ხელშეკრულებაში ასევე შესაძლებელი იქნება გამოსაცდელი ვადის შესახებ დებულებების ჩართვა.

ასეთი პოზიციისთვის არის მაქსიმალური ვადაშეუძლია მიაღწიოს ექვსი თვე. თუ არ არსებობს დებულება გამოსაცდელი ვადის შესახებ, მაშინ იურიდიულად ითვლება, რომ არ არსებობს. გარდა ამისა, თავად შრომით ხელშეკრულებაში შეიძლება მიეთითოს ხელშეკრულების შეწყვეტის შემთხვევაში კომპენსაციის ოდენობა. მისი მინიმალური ზომაშრომის კოდექსის შესაბამისად უნდა იყოს ტოლი სამი თვიური ხელფასი.

მენეჯერთან ამ შეთანხმების ერთ-ერთი მნიშვნელოვანი პუნქტია დებულება სავაჭრო საიდუმლოების არ გამჟღავნება.

ბუღალტერი

ვინაიდან ბუღალტერის პოზიცია ევალება შენახვას და გაცემას ნაღდი ფული, მაშინ ეს სპეციალისტი დაექვემდებარება ფინანსური პასუხისმგებლობა.

ბუღალტერებისთვის გამოსაცდელი ვადა შეიძლება უფრო გრძელი იყოს, ვიდრე ჩვეულებრივი მუშაკებისთვის. ის აღწევს ექვს თვეს.

მძღოლი

მძღოლის სამუშაო აქტივობის სპეციფიკიდან გამომდინარე, მის შრომით ხელშეკრულებას ექნება მთელი რიგი მახასიათებლები. კერძოდ, არ არის რეკომენდებული სამუშაო ადგილის შესახებ დებულებების მითითება თავად ხელშეკრულებაში, რადგან ის არ შეესაბამება რეალობას სპეციალისტის მუდმივი მოგზაურობის გამო.

ხელშეკრულების შედგენისას ასევე უნდა გაითვალისწინოთ სამუშაო გრაფიკის ტიპი (მცურავი, ცვლა, რეგულარული ღამის ცვლა). როგორც წესი, დამატებითი ხელშეკრულება იდება მძღოლთან სრულად ფინანსური ვალდებულება.

გარდა ამისა, მისი შრომითი ხელშეკრულება აუცილებლად უნდა მოიცავდეს დებულებებს სტაჟირებისა და გამოსაცდელი ვადების შესახებ.

დოკუმენტის დასკვნის შესახებ ინფორმაცია წარმოდგენილია ამ ვიდეოში.

დამატებითი შეთანხმება

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72-ე მუხლი ჩამოთვლის პუნქტებს, რომლებიც არეგულირებს ხელშეკრულებაში ცვლილებების შეტანის წესს. მთავარი არის წერილობითი შეთანხმება ორ მხარეს შორის. მაგრამ აღსანიშნავია, რომ არსებობს მთელი რიგი ნიუანსირომლის დადგომის შემთხვევაში დამსაქმებელს უფლება ექნება შეიტანოს ცვლილებები შრომით ხელშეკრულებაში:

1. საწარმოში წარმოების პროცესის ცვლილებების შედეგად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 73-ე მუხლი ითვალისწინებს, რომ თუ შეიცვალა ტექნიკური. პროცესი მნიშვნელოვნად გაართულებს თანამშრომლის მუშაობას, შემდეგ ცვლილებები უნდა შეიტანოს სამუშაო ხელშეკრულებაში.
2. სასამართლოს განჩინების შედეგად. თუ დამსაქმებელმა მიიღო ზომები სამუშაოს ხარისხის გასაუმჯობესებლად, რის შედეგადაც შევიდა ცვლილებები დასაქმებულთან ხელშეკრულებაში. სასამართლო ამ სიტუაციაში იღებს საწარმოს მხარეს.
3. სხვა თანამდებობაზე გადაყვანის შედეგად. ეს მიზეზიარის ერთ-ერთი ყველაზე გავრცელებული ().
4. თავად სპეციალისტის თანხმობის გარეშე თარგმნისას. ეს შესაძლებელია, თუ ის ასრულებს დროებით ფუნქციებს.
5. სხვა სამუშაოს მიცემის შედეგად. დამსაქმებელს უფლება აქვს დაავალოს დასაქმებულს სხვა ფუნქციების შესრულება. მათ შეუძლიათ გააფართოვონ ან შეზღუდონ დასაქმებულის უფლებები და მოვალეობები, რაც გამოიწვევს შრომითი ხელშეკრულების ცვლილებას.
6. დავალება ფილიალში. თანამშრომელი თანამდებობის შენარჩუნებისას მოვალეობებს კომპანიის ფილიალში შეასრულებს. ეს ცვლილებები მოითხოვს სამუშაო ადგილის კორექტირებას.
7. სამუშაო პირობების ცვლილების შესახებ შეტყობინება. დამსაქმებელი, რომელსაც შეცვლა სურდა სამუშაო პირობებიამის შესახებ სპეციალისტებს სამი დღით ადრე უნდა აცნობონ. თავის მხრივ, თანამშრომლებს უფლება აქვთ უარი თქვან მათზე, რისთვისაც კომპანია ვალდებულია შესთავაზოს სხვა პირობები. ასევე, ახალ თანამდებობას უნდა ჰქონდეს წინა თანამდებობრივი სარგო. თუ თანამშრომელი ორჯერ იტყვის უარს შემოთავაზებულ ახალ პირობებზე, მაშინ მისი ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს ().
8. სამუშაო გრაფიკის კორექტირება. ეს შესაძლებელია, თუ საწარმო ოპტიმიზებს სამუშაო დროს. თუმცა, აღსანიშნავია, რომ ყველა ცვლილება ამ შემთხვევაში პროფკავშირმა უნდა დაამტკიცოს.

მნიშვნელოვანია გავითვალისწინოთ ის ფაქტი, რომ გარდა ძირითადი პირობებისა, შრომით ხელშეკრულებაში ხშირად გათვალისწინებულია დამატებითი პირობები. ეს აუცილებელია როგორც დამსაქმებლისთვის, ასევე დასაქმებულისთვის, რადგან ის პასუხისმგებლობებისა და უფლებების უფრო დეტალური ახსნის საშუალებას იძლევა. ამის გამო ბევრად უფრო ადვილი ხდება თქვენი საქმის სასამართლოში დამტკიცება, როდესაც საკამათო სიტუაციები წარმოიქმნება.

მაგრამ, აქვე უნდა აღინიშნოს, რომ არც ერთი დებულება არ შეიძლება არღვევდეს კანონით გარანტირებულ უფლებებს. თუ შრომით ხელშეკრულებაში არის დებულებები, რომლებიც არღვევს კანონს, მაშინ ისინი შეიძლება არ შესრულდეს.

დამატებითი პირობები, რომლებიც შეიძლება შევიდეს ხელშეკრულებაში:

• გამოსაცდელი ვადის გავლის დრო და პროცესი (თუ იგი გამოყენებული იქნება ამ თანამდებობაზე);
• გაფართოებული პოზიციის მონაცემები;
• პუნქტი საიდუმლოების (კომერციული ან სახელმწიფო) არ გამჟღავნების შესახებ;
• პუნქტი დასაქმებულის და მისი ოჯახის წევრების ცხოვრების ხარისხის გაუმჯობესების შესახებ;
• დებულება, რომელიც უზრუნველყოფს დამატებით დაზღვევის შესაძლებლობას;
• დამატებითი საპენსიო უზრუნველყოფის დებულება (კერძო კომპანიებთან);
• ხელშეკრულების მხარეთა უფლებებისა და მოვალეობების შესახებ დებულებების დამატება;
• ვალდებულებები დაკისრებული თანამშრომელზე, რომელიც სწავლობდა ორგანიზაციის ფულს (როგორც წესი, ისინი ვალდებულნი არიან იმუშაონ მასში გარკვეული პერიოდის განმავლობაში).

შრომით ხელშეკრულებაში გათვალისწინებულია დამატებითი პირობები მისი ყველა მონაწილის თანხმობის შედეგად. თუმცა, ისინი არ არის სავალდებულო და მათ გარეშე ხელშეკრულება ძალაში იქნება.

განსხვავებები სამოქალაქო სამართლისგან

დღესდღეობით, სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებები პრაქტიკაში საკმაოდ ხშირად გამოიყენება. შრომის ნაცვლად. ზოგადად, ეს გამოწვეულია იმით, რომ დამსაქმებელს სურს მნიშვნელოვნად შეამციროს დასაქმებულთა უფლებების ჩამონათვალი და სოციალური პაკეტი.

ამ ხელშეკრულების არსი ის არის, რომ იგი გულისხმობს კლიენტ-შემსრულებლის ურთიერთობას. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ის არ ადასტურებს შრომით ურთიერთობას.

შესაბამისად, ამ ხელშეკრულებით რეგისტრირებული თანამშრომელი არ მიიღებს სახელმწიფოს მიერ გარანტირებულ სოციალურ პაკეტს (ავადმყოფობის, შვებულების და ა.შ.). ასევე, ამ ტიპის ხელშეკრულება არ ექვემდებარება მინიმალური ხელფასის შესახებ კანონის დებულებებს. ამრიგად, თანამშრომლებს საკუთარი უფლებების დასაცავად სასამართლოში მოუწევთ მიმართვა.

დასაქმებულის სამუშაო სამოქალაქო ხელშეკრულებით არ ჩაითვლება სამუშაო წიგნში, რადგან მასზე გადახდა არ ხდება. სადაზღვევო პრემიები. დამსაქმებელსაც აქვს მეტი შესაძლებლობებიშეწყვიტოს ასეთი ხელშეკრულება (კომპენსაცია არ გადაიხდება გამოუყენებელი შვებულებადა ავადმყოფობის შვებულება).

ეს ხელშეკრულება უზრუნველყოფს თანამშრომლებს გაცილებით მეტი სოციალური გარანტიებიდამსაქმებლის მხრიდან ვიდრე სამოქალაქო ხელშეკრულება. თუ დამსაქმებელს სურს გამოიყენოს ეს უკანასკნელი სპეციალისტის აყვანისას, მაშინ უნდა იფიქროთ მის ზრახვებზე. სავარაუდოდ, მას სურს ფულის დაზოგვა ფინანსური რესურსებისოციალურ გარანტიებზე, რაც ცუდ გავლენას მოახდენს თავად დასაქმებულზე.

შენახვის ორდერი

ეს დოკუმენტი, კანონის მიხედვით, უნდა იყოს შედგენილი ორი ეგზემპლარი. ერთი მათგანი HR დეპარტამენტის არქივის ოთახში უნდა იყოს, მეორე კი სპეციალისტის ხელში. ის უნდა ინახებოდეს შეწყვეტამდე (ამის მიზეზი შეიძლება იყოს თანამდებობიდან გათავისუფლება დაკავებული თანამდებობის არაადეკვატურობის გამო ან გადაყვანა სხვა სამუშაო ადგილზე თავად კომპანიაში).

აღსანიშნავია, რომ თუ თანამშრომელმა დაკარგა ეს დოკუმენტი, მას შეუძლია აღადგინოს იგი სამსახურში წერილობით შესაბამისი განცხადება.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის დებულებების შესაბამისად, როდესაც თანამშრომელი თანამდებობიდან გათავისუფლებულია, მისი შრომითი ხელშეკრულების ასლი უნდა დარჩეს შესანახად. 65-ე მუხლში ნათქვამია, რომ დამსაქმებელმა უნდა შეინახოს იგი 75 წლის განმავლობაში, რის შემდეგაც იგი იგზავნება საარქივო დაწესებულებაში.

ახლა ორგანიზაციებს სურთ მიაღწიონ 50-ს ზაფხულის ვადაშენახვა, თუმცა ეს ასევე საკმაოდ დიდი მაჩვენებელია. შრომითი ხელშეკრულების შენახვა საჭიროა წარმოშობილი დავების მოსაგვარებლად ან დაკარგვის შემთხვევაში პენსიის გამოსათვლელად. სამუშაო წიგნი. მისი დახმარებით შეგიძლიათ დაადასტუროთ მუშაობა სპეციალობაში მავნე სამუშაო პირობებით.

რა გარანტიებს იძლევა შრომითი ხელშეკრულება? კითხვაზე პასუხი მოცემულია ამ პროგრამაში.

მიკროსაწარმოებისთვის სტანდარტული შრომითი ხელშეკრულება არის შრომითი ხელშეკრულების სპეციალური ფორმა, რომელიც მტკიცდება მთავრობის დონეზე. სტატიაში ვისაუბრებთ ასეთი შრომითი ხელშეკრულების მახასიათებლებზე: რა არის ეს, რომელ კომპანიებს აქვთ უფლება შევიდნენ მათში, როგორ შეავსონ იგი, რა არის დადებითი და უარყოფითი მხარეები და ნამდვილად დაეხმარება თუ არა ეს ტვირთის შემცირებას. მცირე და საშუალო ბიზნესზე - ადმინისტრაციული და დოკუმენტური.

2017 წლის 1 იანვრიდან რუსეთში გამოჩნდა მიკროსაწარმოს თანამშრომელთან შრომითი ხელშეკრულების სტანდარტული ფორმა. მისი ფორმა და რეგისტრაციის პროცედურა დამტკიცებულია მთავრობის 2016 წლის 27 აგვისტოს №858 დადგენილებით. ეს სტანდარტული ფორმა, პირველ რიგში, აღსანიშნავია იმით, რომ მიკროსაწარმოებს შეუძლიათ შეცვალონ ყველა საკადრო დოკუმენტი. ეს გათვალისწინებულია რეგლამენტით ფედერალური კანონი 2016 წლის 3 ივლისის No348-FZ. არ არის საჭირო დასაქმების და გათავისუფლების ბრძანებების დაწერა; სხვადასხვა ფორმებიპერსონალისთვის და შეცვალოს ისინი თანამდებობის პირების მიერ შემუშავებული შრომითი ხელშეკრულების მხოლოდ ერთი ფორმით. რამდენად მოსახერხებელია ეს?

მიკროსაწარმოები და სხვა დამსაქმებლები: ვისაც შეუძლია დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების სტანდარტული ფორმის გამოყენება

თავდაპირველად ვარაუდობდნენ, რომ 2019 წლის სტანდარტული შრომითი ხელშეკრულების ნიმუში განკუთვნილი იქნებოდა მიკროსაწარმოებისთვის. ეს სტატუსი ენიჭებათ ორგანიზაციებს და მეწარმეებს, რომლებშიც დასაქმებულია არაუმეტეს 15 ადამიანი და რომელთა შემოსავალი გასულ წელსშეადგენს არაუმეტეს 120 მილიონი რუბლი. ყველა მიკრო საწარმო, რომელიც გადაწყვეტს გამოიყენოს სტანდარტული ფორმა, თავისუფლდება სხვაგან პერსონალის დოკუმენტები. კერძოდ, ისინი არ შეიძლება იყოს:

• შინაგანაწესი;
• სახელფასო რეგულაციები;
• ბონუსების რეგულაციები;
• ბრძანებები დასაქმებისა და გათავისუფლების შესახებ.

ყველა საჭირო კრიტერიუმი, წესი და სხვა პირობა შეიძლება დაზუსტდეს უშუალოდ დასაქმებულთან შრომით ხელშეკრულებაში. ორგანიზაციაში პერსონალის დოკუმენტების ნაკადის ასეთი პროცედურის დანერგვის მიზნით, საკმარისია უბრალოდ ჩაწეროთ შეკვეთაში სტანდარტული ფორმის გამოყენება. მაგრამ შეიძლება თუ არა ამ ფორმის გამოყენება სხვა ორგანიზაციებმა, რომლებიც არ მიეკუთვნებიან მიკრო კატეგორიას? რა თქმა უნდა კი.

უფრო მეტიც, სტანდარტულმა ფორმამ შეიძლება გადაარჩინოს ისინი შესაძლო ჯარიმებისგან რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27-ე მუხლით, რომელიც ითვალისწინებს პასუხისმგებლობას „სამუშაო ხელშეკრულების ფორმალიზაციის ან არასათანადო შესრულებისთვის თავის არიდების ან სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულების დადების გამო. ფაქტობრივად აწესრიგებს დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შრომით ურთიერთობას.“. მაგრამ სტანდარტული სამუშაო ხელშეკრულების ფორმა მოიცავს ყველაფერს აუცილებელი პირობები. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლი, რომელიც არეგულირებს დამსაქმებელსა და მათ თანამშრომლებს შორის შრომითი ხელშეკრულების მოთხოვნებს. არსებობს მხოლოდ ერთი მნიშვნელოვანი „მაგრამ“: ეს დოკუმენტი არავის ათავისუფლებს მიკროსაწარმოების გარდა ყველა სხვა საკადრო დოკუმენტაციის მომზადებისგან.

უვადოდ შრომითი ხელშეკრულების სავალდებულო დებულებები

მიხედვით რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლი, ისინი არიან:

• დამსაქმებლის დეტალები და სრული სახელი თანამშრომელი;
• დამსაქმებლის TIN და თანამშრომლის პასპორტის დეტალები;
• ხელშეკრულების დადების ადგილისა და თარიღის, ასევე სამუშაო ადგილის მითითება;
• ინფორმაცია იმის შესახებ, თუ რა სახის სამუშაოა შესასრულებელი (პოზიციის დასახელება (პროფესია) და სამუშაო პასუხისმგებლობა);
• სამუშაოს დაწყების ვადა;
• ხელფასის გადახდის ზომა და ვადები (კონკრეტული თარიღებისა და გადახდის ადგილის მითითებით);
• სამუშაო და დასვენების განრიგი;
• ინფორმაცია სოციალური დაზღვევის შესახებ;
• ინფორმაცია სამუშაო პირობების შესახებ სპეციალური შეფასების შედეგების საფუძველზე;
• საჭიროების შემთხვევაში დამატებითი პირობები (თუ სამუშაო პირობები აღიარებულია როგორც მავნე ან საშიში, უნდა დაინიშნოს შესაბამისი ანაზღაურება; თუ სამუშაოს ხასიათი სპეციფიკურია, მიუთითეთ რა სახის სამუშაოა).

რა არ შეიძლება იყოს გათვალისწინებული სამუშაო ხელშეკრულებაში:

1. თქვენ არ შეგიძლიათ დადოთ ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება დამაჯერებელი მიზეზების გარეშე.
2. თქვენ არ შეგიძლიათ გააერთიანოთ თქვენი ძირითადი სამუშაო და ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა ერთ შრომით ხელშეკრულებაში (ასეთი ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა არ არის აკრძალული, მაგრამ ამისთვის უნდა იყოს 2 განსხვავებული კონტრაქტი).
3. შრომითი ხელშეკრულებით არ შეიძლება დადგინდეს სამუშაო რეჟიმი, რომელიც არღვევს შრომის კოდექსის დებულებებს (მაგალითად, არასრულწლოვანს ავალდებულებს კვირაში 40 საათის განმავლობაში მუშაობას).
4. შეუძლებელია შრომით ხელშეკრულებაში შეიტანოს პირობა მინიმალურ ხელფასზე დაბალი ხელფასის გადახდის შესახებ (ან არ გაითვალისწინოს „ჩრდილოეთის შემწეობები“).
5. ხელფასის გადახდის პირობებში თვეში მხოლოდ ერთი თარიღის დაზუსტება შეუძლებელია.

დასაქმებულთან სტანდარტული შრომითი ხელშეკრულების ნიმუში 2019 და მისი შევსების წესი

დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის სტანდარტული შრომითი ხელშეკრულების სრული ფორმა მოიცავს ბევრს სხვადასხვა სიტუაციებშიდა ფორმულირება. თუმცა ორგანიზაციას აქვს დიდი შესაძლებლობაფორმაში დატოვეთ მხოლოდ ის ინფორმაცია, რომელიც აუცილებელია კონკრეტულ თანამშრომელთან მუშაობისთვის. ნებისმიერი არასაჭირო უბრალოდ შეიძლება მოიხსნას. ეს სტანდარტული სამუშაო ხელშეკრულება უნიკალურია იმით, რომ ოფიციალურმა პირებმა მასში შეიტანეს სწორი ფორმულირება, რომელიც შეესაბამება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ნორმებს ყველა შესაძლო სიტუაციისთვის. მას აქვს სექციები, რომლებიც მოიცავს დისტანციურ და სახლის მუშაკებს. ერთადერთი, რაც ამ დოკუმენტით არ არის გათვალისწინებული, არის უცხო ქვეყნის მოქალაქეების დასაქმება. ფაქტობრივად, კანონმდებლებმა ერთ ფორმაში მოათავსეს მრავალი სახის შრომითი ხელშეკრულება.

ასე რომ, სტანდარტული ფორმის გამოყენების გადაწყვეტილება მიღებულია და ახლა ის სწორად უნდა იყოს შევსებული. მოდით უფრო ახლოს მივხედოთ ამ პროცედურას და შემდეგ შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ 2019 წლის სამუშაო ხელშეკრულების უფასო ნიმუში. დამტკიცებული სტანდარტული ფორმა შეიცავს 38 ქულას, გაერთიანებულ 11 თავში. ვინაიდან ზემოთ უკვე გავარკვიეთ, რომ თითოეულ კონკრეტულ შემთხვევაში მხოლოდ რამდენიმე მათგანი იქნება საჭირო, მოდით ვისაუბროთ სტანდარტული ფორმის ყველაზე მნიშვნელოვანი ნაწილების შევსებაზე, რომელიც ეხება თანამშრომლების უმეტესობას.

მაგალითად, ვნახოთ, როგორ შეუძლია მიკროსაწარმოს შრომითი ხელშეკრულებების გაფორმება 2019 წელს: ნიმუში აჩვენებს შეთანხმებას გაყიდვების განყოფილების მენეჯერთან. ნაბიჯ ნაბიჯ ინსტრუქციები, რომელიც ჩვენ დავასრულეთ ასე გამოიყურება:

ნაბიჯი 1.განყოფილება „ზოგადი დებულებები“ უნდა შეავსოთ ყველა შემთხვევაში. მასში უნდა იყოს მითითებული დამსაქმებლის სრული სახელი და მისამართი, ასევე მომავალი თანამშრომლის გვარი, სახელი, პატრონიმი და თანამდებობა.

გარდა ამისა, საჭიროების შემთხვევაში, აქ ასევე მითითებულია ახალი სპეციალისტისთვის დადგენილი ტესტის პერიოდი, ასევე მისი მუშაობის ხასიათი: ძირითადი ან ნახევარ განაკვეთზე. ამავე თავში უნდა მიუთითოთ ვადა, რომელზედაც დაიდო შრომითი ხელშეკრულება, თუ ის ვადიანია. ეს ინფორმაცია დამატებითია და საჭიროების შემთხვევაში უნდა შეივსოს. ასევე აუცილებელია მიეთითოს, რომელ მომენტში იწყებს თანამშრომელი მუშაობას. და ასევე გაითვალისწინეთ სად განთავსდება მისი სამუშაო ადგილი, ან გაითვალისწინეთ სამუშაოს მოგზაურობის ბუნება. მაგალითად, ჩვენს შემთხვევაში, გაყიდვების მენეჯერმა უნდა იმოგზაუროს ქალაქში, რათა დადოს გაყიდვების ტრანზაქცია კლიენტებთან. თუ სამუშაოს არ აქვს რაიმე განსაკუთრებული თვისებები, შეგიძლიათ მიუთითოთ, რომ „დასაქმებულს არ აქვს სამუშაოს განსაკუთრებული ხასიათი“.

სახლის თანამშრომლის დაქირავებისას, თქვენ უნდა შეავსოთ პუნქტი 9.1 ან 9.2 განყოფილებაში „ზოგადი დებულებები“. მათ უნდა წარმოადგინონ აღჭურვილობის სია, რომელსაც გამოიყენებს ასეთი თანამშრომელი, ასევე მისი მიწოდების პროცედურა და დრო. საჭირო მასალებისამუშაოსთვის (თუ მას სჭირდება ისინი). თქვენ ასევე შეგიძლიათ უზრუნველყოთ კომპენსაციის გადახდა პირადი ქონების საქმიანი მიზნებისთვის გამოყენებისთვის და მიუთითოთ მისი ოდენობა და გადახდის პირობები. დისტანციური თანამშრომლების შემთხვევაში ძალიან მნიშვნელოვანია სამუშაოს ხანგრძლივობისა და დასვენების დროის მითითება.

ნაბიჯი 2.განყოფილებაში „დასაქმებულთა უფლებები და მოვალეობები“ ზუსტად არის მითითებული, თუ რა სამუშაო ფუნქციებს შეასრულებს ახალი სპეციალისტი. როგორც წესი, ფორმის ეს ნაწილი რჩება სტანდარტული პირობებით, მაგრამ დამსაქმებელს შეუძლია მიუთითოს სპეციფიკა თითოეული ქვეგანყოფილების ბოლოს.

ნაბიჯი 3.განყოფილება „დამსაქმებლის უფლებები და მოვალეობები“. ანალოგიურად, მეორე განყოფილებასთან ერთად, შეგიძლიათ დატოვოთ ოფიციალური პირების მიერ შემოთავაზებული ყველა პუნქტი და ასევე, საჭიროების შემთხვევაში, დაამატოთ საკუთარი. მაგალითად, მიუთითეთ რა იარაღები და აღჭურვილობა მიეწოდება თანამშრომელს.

ნაბიჯი 4.განყოფილება "თანამშრომლების ანაზღაურება". ეს დოკუმენტის ძალიან მნიშვნელოვანი ნაწილია და მას ყურადღება უნდა მიექცეს განსაკუთრებული ყურადღებაიმ შემთხვევაში, თუ ორგანიზაციამ უარი თქვა ანაზღაურების შესახებ დებულებების მიღებაზე. აქ აუცილებელია დეტალურად დაზუსტდეს, რისგან შედგება ხელფასი. სტანდარტული სამუშაო ხელშეკრულება ითვალისწინებს რამდენიმე სახის გადახდას, რომელთაგან თითოეულის გვერდით უნდა მიუთითოთ თანხა:

• ოფიციალური ხელფასი;
• კომპენსაციის გადახდა (მუშაობისთვის მავნე პირობები, პირადი ტრანსპორტით სარგებლობა და ა.შ.);
• წამახალისებელი გადასახადები (ბონუსები და წახალისება);
• სხვა გადახდები.

თანხის გარდა, უნდა მიუთითოთ მიღების პირობები და სიხშირე. ასევე, შრომითი ხელშეკრულებით უნდა განისაზღვროს ხელფასის გადახდის კონკრეტული ვადები და მათი მიღების გზები.

ნაბიჯი 5.განყოფილება "თანამშრომლის სამუშაო დრო და დასვენების დრო". აქ თქვენ უნდა დაწეროთ სამუშაო დღის ხანგრძლივობა, დასვენების დრო, შაბათ-კვირა და შვებულება. შეავსეთ მხოლოდ საჭირო სტრიქონები.

ნაბიჯი 6.განყოფილება "შრომის უსაფრთხოება და ჯანმრთელობა". აქ უნდა მიუთითოთ თანამშრომლისთვის დადგენილი სამუშაო პირობები, ასევე აღნიშნოთ სამედიცინო შემოწმების სავალდებულო და სიხშირე. თუ თანამშრომელს მოეთხოვება პირადი დამცავი აღჭურვილობის ტარება, უნდა მიუთითოთ რომელი.

ნაბიჯი 7განყოფილება „სოციალური დაზღვევა და სხვა გარანტიები“. ეს განყოფილება ივსება თანამშრომლის ტრენინგზე გადახდისას, ნებაყოფლობითი ჯანმრთელობის დაზღვევის პოლისი, საცხოვრებლის ქირავნობის ღირებულების ანაზღაურება, სანატორიუმების ვაუჩერები და სხვა სოციალური გარანტიები.

ნაბიჯი 8განყოფილება „შრომითი ხელშეკრულების სხვა პირობები“ ძალიან მოკლეა. ყველაზე ხშირად, მისი დასრულება საჭიროა საშინაო მუშაკების დასაქმებისას ან მასთან ხელშეკრულების გაფორმებისას ინდივიდუალური მეწარმე. აქ ასევე შეგიძლიათ მიუთითოთ დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის ურთიერთობის შეწყვეტის საფუძველი, გარდა გათვალისწინებულისა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.

ნაბიჯი 9განყოფილება "შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეცვლა" ჩვეულებრივ შეიცავს ზოგადი ინფორმაციარომ შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეცვლა შესაძლებელია მხოლოდ მხარეთა შეთანხმებით. როგორც წესი, არაფრის შეცვლა და დამატება არ არის საჭირო.

ნაბიჯი 10განყოფილება „შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა პასუხისმგებლობა“ ასევე შეიცავს სტანდარტული პირობები, შესაფერისია უმეტეს შემთხვევაში.

ნაბიჯი 11მე-11 ნაწილი „საბოლოო დებულებები“. აქ თანამშრომელმა ხელი უნდა მოაწეროს ყველა იმ წესსა და წესს, რომელსაც იცნობს. მათ შორისაა კოლექტიური ხელშეკრულება (თუ არსებობს), სამუშაო პასუხისმგებლობა, საწყისი ბრიფინგი შრომის დაცვისა და სამოქალაქო თავდაცვის შესახებ, სხვადასხვა ინსტრუქციებსა და რუტინებს. დასასრულს უნდა მიეთითოს დამსაქმებლისა და დასაქმებულის სრული მონაცემები და მიეთითოს ხელშეკრულების ორივე მხარის ხელმოწერა. თანამშრომელმა ასევე უნდა მოაწეროს ხელი, რომ წაიკითხა ხელშეკრულების მთელი ტექსტი და მიიღო მისი მეორე ეგზემპლარი.

ჩვენ ვისაუბრეთ იმაზე, თუ რა სახის შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს დასაქმებულთან: 2019 წლის ნიმუში აჩვენებს დოკუმენტზე მუშაობის ყველა ეტაპს ეტაპობრივად. ერთიანი შრომითი ხელშეკრულება (ფორმა) ოპტიმიზაციას გაუწევს HR დეპარტამენტის მუშაობას არა მხოლოდ მიკროსაწარმოებში, არამედ სხვა ორგანიზაციებშიც. მთავარია, დროულად მოხდეს კანონმდებლობის ყველა ცვლილება და ახალი თანამშრომლების აყვანისას საჭიროებისამებრ მოხდეს დოკუმენტში საჭირო კორექტირება. დასაქმებულთან 2019 წლის შრომითი ხელშეკრულების ნიმუში დაგეხმარებათ თქვენს მუშაობაში (სხვადასხვა სპეციალისტებთან ხელშეკრულებების ვარიანტები მომზადდა PPT ექსპერტების მიერ).

რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლი, შრომითი ურთიერთობების სფეროში დარღვევისთვის, ჯარიმების ოდენობაა:

• საწარმოს ხელმძღვანელისთვის - 10,000-20,000 რუბლი;
• იურიდიული პირისთვის - 50,000-100,000 რუბლი;
• ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის - 5000-10000 რუბლი.