საშუალო ხელფასი (ASP)- ღირებულება, რომელიც ხშირად გამოიყენება ბუღალტერიაში თანამშრომლისთვის გარკვეული გადახდების გამოსათვლელად. შრომის კოდექსი საკმაოდ ხშირად ახორციელებს ამ კუთხით ცვლილებებს და მიუხედავად იმისა, რომ შესაბამის მუხლში დეტალურად არის წარმოდგენილი გამოთვლის პროცედურა, ხშირად ჩნდება კითხვები ზოგიერთი არასტანდარტული სიტუაციების არსებობის გამო.

ცნობილია შემთხვევები, როდესაც ასეთი გამოთვლა გჭირდებათ:

• დასაქმებულს ეძლევა ანაზღაურებადი შვებულება;
• თანამშრომლის მოხსნა ძირითადი მოვალეობების შესრულებისგან ხელფასის შენარჩუნებით. ამ პერიოდში მას შეუძლია შეასრულოს რაიმე განსაკუთრებული მოვალეობა, წარმომადგენლის როლი შეასრულოს მოლაპარაკებებში და ა.შ.
• დასაქმებულის გადაყვანა უწყვეტობის გამო, თანამშრომლის მონაწილეობა კატასტროფების დახმარებაში;
• თუ დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის წყდება შრომითი ურთიერთობა კომპენსაციის გადახდით;
• ავადმყოფობის შვებულების მიხედვით ანაზღაურების გაანგარიშებისას;
• გამოუყენებელი შვებულების გამოთვლა თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლებისას;
• დამსაქმებლის ბრალით სამსახურში შეფერხების შემთხვევაში;
• მივლინებებზე;
• დასაქმებულისათვის გადასახდელი თანხების გაანგარიშებისას, რომელთა გაანგარიშება ეფუძნება SWP-ს.

გარდა ამისა, თანამშრომელს შეუძლია მოითხოვოს გადახდის მოწმობასაშუალო თვიური ხელფასი დამსაქმებლისგან.

როგორ გამოვთვალოთ საშუალო ხელფასი

ზოგადი პროცედურა, რომლითაც აუცილებელია საშუალო თვიური ხელფასის გამოთვლა, დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, მუხლი 139) და სპეციალური დანართი, რომელიც ძალაშია 2007 წლიდან, დამტკიცების შემდეგ. რუსეთის ფედერაციის მთავრობა. 2019 წლის საშუალო ხელფასი ამ რეგულაციების მიხედვით არის გათვლილი. იმის გამო, რომ საშუალო ხელფასის გაანგარიშებისას ხშირად ჩნდება კითხვები და სირთულეები, რეგულაციაში ცვლილებები არაერთხელ შევიდა.

პოზიციის წესებიდან გამომდინარე, გაანგარიშებისას გამოიყენება შემდეგი მონაცემები:

• ფაქტობრივი დარიცხული ხელფასი სამუშაო წლისთვის (ბოლო 12 თვე, ან თვეების ნაკლები რაოდენობა, იმისდა მიხედვით, თუ როდის დაიქირავა თანამშრომელი);
• ფაქტობრივი სამუშაო დრო ყველა კალენდარული თვის განმავლობაში.

იდეალურ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი მუშაობდა ავადმყოფობის, პირადი შვებულების და ა.შ. გარეშე, საშუალო შემოსავლის გამოთვლის ფორმულა ასეთია:

PWP=გადახდები 12 თვის განმავლობაში/12

საბუღალტრო პრაქტიკაში შვებულების ანაზღაურების გამოსათვლელად გამოიყენება საშუალო დღიური შემოსავალი. ანუ, პირველი ფორმულის გამოყენებით გაანგარიშების შედეგი (საშუალო თვიური ხელფასი) უნდა გაიყოს თვეში დღეების რაოდენობის საშუალო სტატისტიკურ მაჩვენებელზე, რომელიც, მაგალითად, 2019 წელს 29,3 დღის ტოლი იყო.

ADD=SWP/დღეების საშუალო რაოდენობა თვეში

საშუალო ხელფასის გამოთვლის სქემა

არსებობს საკმაოდ მარტივი ალგორითმი, რომელიც საშუალებას გაძლევთ გამოთვალოთ თანამშრომლის საშუალო თვიური შემოსავალი:

• 1. ჩვენ ვამატებთ თანამშრომლის ანგარიშზე გადარიცხულ ყველა გადახდას კონკრეტული პერიოდისთვის, მათ შორის:
• ხელფასი ყველა შემწეობით და კოეფიციენტით. თუ თანამშრომელი ყოველთვიურად იღებს თავისი შემოსავლის ნაწილს საქონლისა და მომსახურების სახით, მაშინ გათვალისწინებულია მათი ღირებულებაც;
• ცვლადი გადახდები (ბონუსები, სამოტივაციო ჯილდოები და ა.შ.);
• შრომის კოდექსით, ხელშეკრულებით ან სხვა დებულებებით გათვალისწინებული სხვა გადასახადები.
• 2. ჩვენ ვიანგარიშებთ ბილინგის პერიოდს - ეს არის დღეების რაოდენობა კალენდრის მიხედვით. მასში არ შედის დღეები, როდესაც დასაქმებულს უკვე აქვს დარიცხული შემოსავალი, რომელიც გამოითვალა საშუალოს მიხედვით: ავადმყოფობის შვებულება, სამსახურიდან გაცდენა უწყვეტი ანაზღაურებით.
• 3. პირველ პუნქტში გამოთვლილი თანხა იყოფა პერიოდის ხანგრძლივობაზე (მეორე პუნქტის შედეგი).

გაანგარიშების მახასიათებლები

ყველა წესიდან არის გამონაკლისი და საშუალო ხელფასის გამოთვლასაც თავისი მახასიათებლები აქვს. რუსეთის ფედერაციის რეზოლუციაში მითითებულია ორი ძირითადი გამონაკლისი.

• 1. საანგარიშო პერიოდი.
• 2.თანამშრომლის შემოსავალი.

პირველ შემთხვევაში, ბილინგის პერიოდი იცვლება. მაგალითად, თუ გაანგარიშებამდე 12 თვის განმავლობაში თანამშრომელი არ მუშაობდა არც ერთ დღეს, მაშინ გაანგარიშება ხდება მათ წინა 12 თვის საფუძველზე. ეს გამონაკლისი ყოველთვის გამოიყენება გადასახადების გაანგარიშებისას, თუ თანამშრომელი ზედიზედ მეორედ მიდის დეკრეტულ შვებულებაში.

მეორე პუნქტი ეხება დასაქმებულის შემოსავალს. ამრიგად, არის შემთხვევები, როდესაც გამოთვლები ხდება „შიშველი“ ხელფასის ან ტარიფის მიხედვით. Მაგალითად:

• ბოლო ორი წლის ხელფასი ამა თუ იმ მიზეზით არ დარიცხულა;
• თანამშრომელს ორი წლის განმავლობაში არც ერთი დღე არ უმუშავია;
• თანამშრომელს არ უმუშავია არც ერთი დღე იმ თვეში, რომელზედაც გამოითვლება ხელფასი.

მოქნილი სამუშაო გრაფიკით გამოიყენება საათობრივი დროის გაანგარიშება: გამოითვლება არა დროის ყოველდღიური ხანგრძლივობა, არამედ სამუშაო საათების საერთო რაოდენობა. ამ შემთხვევაში გამოითვლება საათობრივი მოგება. გარდა ამისა, თუ გჭირდებათ საშუალო დღიური ან თვიური შემოსავლის ჩვენება, საათობრივი მაჩვენებელი მრავლდება შესაბამისი პერიოდისთვის სამუშაო საათების რაოდენობაზე.

რუსეთში საშუალო ხელფასის ინდიკატორები

იმის გათვალისწინებით, რომ რუსეთი არის ძალიან დიდი ქვეყანა, რეგიონის მიხედვით განსხვავებული პირობებით, მაჩვენებლების გავრცელებაც საკმაოდ დიდი იქნება. ცხრილში მოცემულია მონაცემები ქვეყნის რამდენიმე რეგიონისთვის როსსტატის 2017 წლის მონაცემების მიხედვით. მთლიანობაში ქვეყანაში ეს მაჩვენებელი 39,144 რუბლს შეადგენს.

საშუალო ხელფასი რეგიონების მიხედვით

რეგიონი	ეკონომიკის საფუძველი	FFP, რუბლს შეადგენს.
ჩუკოტკას ავტონომიური ოკრუგი	სამთო მრეწველობა
სახალინის რეგიონი	ნავთობისა და გაზის წარმოება, თევზაობა
სანკტ-პეტერბურგი	საწარმოო მრეწველობა, ვაჭრობა, ტურიზმი
პრიმორსკის მხარე	სამთო და წარმოების მრეწველობა
ომსკის რეგიონი	მანქანათმშენებლობა, სოფლის მეურნეობა
ივანოვოს რეგიონი	მსუბუქი მრეწველობა, მანქანათმშენებლობა, ენერგეტიკა	23 173
ალთაის რეგიონი	სოფლის მეურნეობა, მანქანათმშენებლობა

ცხრილის მონაცემებზე დაყრდნობით შეგვიძლია დავასკვნათ, რომ რაც მეტია სოფლის მეურნეობისა და წარმოების წილი მთლიანი რეგიონული პროდუქტის სტრუქტურაში, მით უფრო დაბალია რეგიონის მოსახლეობის კეთილდღეობის დონე. ამავდროულად, სამთო მრეწველობა, იმ პირობით, რომ შეისწავლება ისეთი წიაღისეული, როგორიცაა ოქრო, ნავთობი, გაზი და ქვანახშირი, შესაძლებელს ხდის ასეთი რეგიონების მაცხოვრებლებს უხვად იცხოვრონ. თუმცა, მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული თითოეული რეგიონის მახასიათებლები, რადგანაც კი, თუ მას აქვს ფართო ბუნებრივი რესურსები ან პოტენციალი სხვა ინდუსტრიაში, ადგილობრივმა ხელისუფლებამ შეიძლება არ გამოიყენოს იგი საკმარისად ეფექტურად. ამიტომ, ინდიკატორების ფრთხილად ანალიზი ტერიტორიის პირობებთან ერთად შესაძლებელს ხდის ადგილობრივი ხელისუფლების შეფასებას და შესაბამისი ზომების გამოყენებას.

ინსტრუქციები

ხელფასი ამისთვის ერთი დღესგამოითვლება დასაქმებულის ხელფასის 12-ზე და შემდეგ 29,4-ზე (ერთ თვეში დღეების საშუალო რაოდენობა) გაყოფით. შესაბამისად, დასაწყებად გჭირდებათ წლიური ხელფასი საფასური, არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ მას შეეძლო შეცვლა - გამოსაცდელი ვადის გავლის ან დაწინაურების შემდეგ.

უნდა გვახსოვდეს, რომ ხელფასის გაანგარიშებისას ერთი დღესთქვენ უნდა გააგრძელოთ მხოლოდ ის, რაც ითვლება თანამშრომლის ხელფასად. მაგალითად, ერთჯერადი პრემიები ან დამატებითი გადასახადები საკვებზე არ არის გათვალისწინებული. თუ თანამშრომელი გამოიმუშავებს 50,000 თვეში, მაგრამ მათგან 7,000 ითვლება საკვების დამატებით ანაზღაურებად, მაშინ, შესაბამისად, 43,000 რუბლია საჭირო გაანგარიშებისთვის.

ყოველდღიური შემოსავლის გაანგარიშებისას აუცილებელია გამოირიცხოს დრო (და მასზე დარიცხული თანხები), როდესაც:
1. თანამშრომელმა მიიღო შეღავათები დროებითი ინვალიდობის, ორსულობისა და მშობიარობის გამო.
2. დასაქმებულს მიეცა დამატებითი დასვენების დღეები შშმ ბავშვებზე ზრუნვისთვის.
3. დასაქმებული არ მუშაობდა დამსაქმებლის ბრალით ან მისი ან დამსაქმებლის კონტროლის მიღმა გარემოებებით.
4. თანამშრომელი მთლიანად ან ნაწილობრივ გათავისუფლდა სამუშაოდან (ხელფასის შეკავებით ან მის გარეშე).

თუ გჭირდება საშუალო ერთი დღესსამუშაო თვის ანაზღაურებადი სამუშაო არ არის სრულად დამუშავებული, ითვლება საშუალო თანხა ერთი თვის განმავლობაში დღესმუშაობა მოცემულ თვეში. ამისთვის ხელფასის ოდენობა გაყავით მოცემულ ბილინგის თვეში სამუშაო დღეების რაოდენობაზე. შედეგი არის საშუალო დღიური ხელფასი მოცემული თვის განმავლობაში.

წყაროები:

• დღიური ხელფასის გაანგარიშება

პერსონალის მოტივაციის მიზნით, ორგანიზაცია ჩვეულებრივ უზრუნველყოფს ფინანსურ წახალისებას ბონუსების სახით, რომელიც შეიძლება იყოს ყოველთვიური, კვარტალური ან წლიური. პრემიას, რომელსაც წელიწადში ერთხელ იხდიან, მეცამეტე პრემია ეწოდება და ეძლევა იმ თანამშრომლებს, რომლებმაც საწარმოში მთელი კალენდარული წელი იმუშავეს.

დაგჭირდებათ

• მენეჯერის მიერ დამტკიცებული შინაგანაწესი და ინფორმაცია თანამშრომლების შესახებ.

ინსტრუქციები

მრავალი კომპანიის მენეჯმენტი წარმატებით იხდის ყოველწლიურ გადახდას პრიზიდა აქტიურად ნერგავს სხვა წახალისებას, რაც დადებითად აისახება კომპანიის მუშაობაზე.

ბონუს სისტემა შემუშავებულია უშუალოდ საწარმოში და მოიცავს ბონუს პერიოდებს, ბონუს ინდიკატორებს, ბონუსის ოდენობას და საფუძველს, ასევე პირებს. პრემიის ოდენობა შეიძლება გამოითვალოს წლიური ხელფასის ან სტაჟის მიხედვით. ანაზღაურების გადახდით დამსაქმებელმა იცის, რომ თითოეული თანამშრომელი მისთვის მნიშვნელოვანია ორგანიზაციის საქმიანობაში და ამით ამცირებს პერსონალის ბრუნვას.

შიდა რეგლამენტის შემუშავების შემდეგ, რომელშიც უნდა იყოს შეტანილი ბონუსების სისტემა, ის უნდა შეთანხმდეს საწარმოს თანამშრომელთა ორგანოს წარმომადგენლებთან, თუ ასეთია, და მხოლოდ ამის შემდეგ წარედგინოს დასამტკიცებლად მენეჯერს. რომ პრიზი, თქვენ უნდა იცოდეთ რა ბონუს სისტემა მოქმედებს ამ საწარმოში.

მაგალითად, საწარმოს თანამშრომელი მუშაობდა 1 წელი, მისი ყოველთვიური ხელფასი 5 ათასი რუბლია, ხოლო წლიური შემოსავალი 60 ათასი რუბლი. ანუ ხელფასის თანხა 12 თვეზე უნდა გაამრავლო. წლიური ბონუსი გამოითვლება პროცენტულად, ის შეიძლება იყოს 5% ან 10%, მენეჯმენტის მიერ დადგენილი წესების მიხედვით. თუ ბონუსი წლიური ხელფასის 10%-ია, მაშინ უნდა გაყოთ 60 ათასი 100-ზე და გაამრავლოთ 10-ზე. ამ თანამშრომლისთვის ბონუსის თანხა იქნება 6 ათასი რუბლი.

ბონუსი შეიძლება გამოითვალოს სტაჟისა და ხელფასის მიხედვით. მაგალითად, თანამშრომელი მუშაობდა 3 წლის განმავლობაში. საწარმოს შინაგანაწესის მიხედვით, 3 წელი მომუშავე თანამშრომლის მატერიალური ანაზღაურება შეადგენს 2 ​​ხელფასს. ამ შემთხვევაში წლიური ბონუსი იქნება გაორმაგებული შემოსავლის ოდენობა 1 თვის განმავლობაში.

პრემიის გადახდის საფუძველია საწარმოს ხელმძღვანელის ბრძანება, რომელიც შეიძლება გაიცეს თითოეული ცალკეული თანამშრომლისთვის, ან ერთდროულად რამდენიმე თანამშრომლისთვის. შეკვეთაში მითითებული უნდა იყოს: ბონუსის ოდენობა, გადახდის მიზეზი, საფუძველი და პერსონალური მონაცემები, მათ შორის სრული სახელი, თანამდებობა, პერსონალის ნომერი და სტრუქტურული ერთეული.

შენიშვნა

ხანდახან დამსაქმებელს შეუძლია გამოიყენოს დისციპლინური სანქციები სამუშაო რეჟიმის დარღვევისთვის დამსაქმებელზე პრემიის შემცირებით ან არ გადახდით.

სასარგებლო რჩევა

დასაქმებულთა წრის არჩევისას, რომლებსაც აქვთ პრემიის უფლება, აუცილებელია გავითვალისწინოთ, რომ განმცხადებლებს უნდა ჰქონდეთ გავლენა საწარმოს მიერ ფინანსური შედეგების მიღწევაზე.

სამუშაოს გადახდა შაბათ-კვირას, ისევე როგორც რუსულ არასამუშაო არდადეგებზე, ხდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153-ე მუხლის შესაბამისად. გამოთვლების გასაკეთებლად, თქვენ უნდა გამოთვალოთ საშუალო ხელფასი ერთი დღის ან ერთი საათის მუშაობისთვის ბილინგის პერიოდში.

დაგჭირდებათ

• - კალკულატორი;
• - დრო ფურცელი;
• - პროგრამა "1C: Enterprise".

ინსტრუქციები

შაბათ-კვირას ან არასამუშაო არდადეგებზე თანამშრომლების დაქირავება შეგიძლიათ მხოლოდ თანამშრომლების წერილობითი თანხმობით; ან თანხმობის გარეშე, სამსახურში ან ქვეყანაში საგანგებო სიტუაციების გამო. საგანგებო სიტუაციებში შედის უბედური შემთხვევები, წარმოების საჭიროებები, საგანგებო სიტუაციები, ქვეყანაში საომარი მდგომარეობა და სტიქიური უბედურებების აღმოფხვრა.

შაბათ-კვირას ან ეროვნულ დღესასწაულზე სამუშაოს ანაზღაურების გამოსათვლელად თანამშრომლებისთვის, რომლებიც იღებენ ხელფასს, გაყავით ხელფასი ბილინგის პერიოდში სამუშაო საათების რაოდენობაზე. სააღრიცხვო თვეში მიიღებთ სამუშაოს ერთი საათის ღირებულებას. მიღებული ციფრი გავამრავლოთ შაბათ-კვირას ან არდადეგებზე სამუშაო საათების რაოდენობაზე და გავამრავლოთ 2-ზე.

საწარმოო ბაზაზე მომუშავე თანამშრომლებისთვის შაბათ-კვირის ან ეროვნული არდადეგების გადასახდელად, გამოთვალეთ საშუალო დღიური ხელფასი სამი თვის განმავლობაში. ამისათვის შეკრიბეთ ბილინგის პერიოდში მიღებული ყველა თანხა, გაყავით მოცემულ პერიოდში სამუშაო საათების რაოდენობაზე ან სამუშაო დღეების რაოდენობაზე. ეს მოგცემთ სამუშაოს ერთი საათის საშუალო დღიურ ან საშუალო საათობრივ ღირებულებას. გაამრავლეთ ეს მაჩვენებელი შაბათ-კვირას ან არდადეგებზე სამუშაო საათების ან დღეების რაოდენობაზე და 2-ზე.

ყველა მიღებული თანხა ითვლება დასაქმებულის შემოსავალად და შესაბამისად ექვემდებარება დაბეგვრას, ანუ მათგან უნდა გამოითვალოს საშემოსავლო გადასახადი 13%.

თუ თანამშრომელი გამოთქვამს სურვილს, შაბათ-კვირას და არდადეგებზე სამუშაოსთვის ორმაგი ანაზღაურების ნაცვლად მიიღოს დასვენების დამატებითი დღეები, მაშინ გადაიხადეთ ყველა სამუშაოსთვის ერთი ტარიფით.

რჩევა 6: როგორ გამოვთვალოთ დროებითი ინვალიდობის შეღავათები 2019 წელს

დროებითი ინვალიდობის შეღავათებს ყველაზე ხშირად მოიხსენიებენ როგორც „ავადმყოფობის შვებულებას“ და ითვალისწინებს ანაზღაურებას იმ დღეებისთვის, როდესაც თანამშრომელი გადიოდა მკურნალობას. ეს პერიოდი უნდა იყოს გადახდილი, მიუხედავად თანამშრომლის სამუშაო ადგილიდან არყოფნისა.

შეადარეთ დღიური შემწეობის ოდენობა მის მაქსიმალურ შესაძლო მნიშვნელობას. თუ თქვენს მიერ გამოთვლილი დღიური შემწეობა არ აღემატება მაქსიმალურ ოდენობას, ავადმყოფობის შვებულების შემწეობა უნდა გადაიხადოთ საშუალო დღიურის მიხედვით.

გამოთვალეთ გადახდილი სარგებლის სრული ოდენობა დღიური სარგებლის ოდენობის გამრავლებით იმ კალენდარული დღეების რაოდენობაზე, რომლის განმავლობაშიც დასაქმებული გაივლის სტაციონარულ ან სახლში მკურნალობას. მაქსიმალური პერიოდის ხანგრძლივობის დასადგენად, რომლისთვისაც დამსაქმებელი იხდის, იხილეთ ფედერალური კანონის მეექვსე და მეათე მუხლები, ნომერი 255. გთხოვთ, გაითვალისწინოთ, რომ დროებითი ინვალიდობის შეღავათების გაანგარიშება უნდა განხორციელდეს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმებულს აქვს ავადმყოფი შვებულება. აუცილებლად მოითხოვეთ გადახდის ვადის დადგომისას და დარწმუნდით, რომ სწორად არის შევსებული.

რა ანაზღაურება ეკისრება თანამშრომელს, რომელიც მიდის შვებულებაში?

შრომის კანონის თანახმად, ყველა დასაქმებულს აქვს ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების უფლება 28 კალენდარული დღის განმავლობაში. შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას გამოიყენება სპეციალური სქემა, რომელიც სასარგებლოა არა მხოლოდ ბუღალტერისთვის, არამედ დაინტერესებული მხარისთვის - დასაქმებულისთვის. გაანგარიშება ეფუძნება საშუალო დღიურ შემოსავალს ბილინგის პერიოდისთვის, რომლისთვისაც გამოითვლება შვებულების ანაზღაურება - 12 თვე, თუ თანამშრომელი მუშაობდა საწარმოში ამ პერიოდის განმავლობაში. მიღებული თანხა იყოფა წელიწადში კალენდარული დღეების საშუალო თვიურ რაოდენობაზე - ეს მაჩვენებელი აღებულია, როგორც რიცხვი ტოლი 29.4.

ამასთან, იმ შემთხვევაში, როდესაც დასაქმებულს არ ჰქონდა საწარმოში მუშაობის დრო მთელი წლის განმავლობაში, შვებულების ანაზღაურება გამოითვლება სხვა სქემით. ამ შემთხვევაში, დამუშავებული თვეების რაოდენობა უნდა გავამრავლოთ 29,4-ზე და დავამატოთ სამუშაო დღეები ბოლომდე დაუმუშავებელ თვეებში. დარიცხული ხელფასი უნდა გაიყოს ამ რიცხვზე. შედეგად მიღებული თანხა არის საშუალო დღიური შემოსავალი. შემდეგ მიღებული თანხა უნდა გავამრავლოთ შვებულების დღეების რაოდენობაზე. შედეგი უნდა იყოს შვებულების გადასახადების ოდენობა, საიდანაც ბუღალტერი ვალდებულია დააკავოს საშემოსავლო გადასახადი 13%. დარჩენილი თანხა თანამშრომელს უნდა გადაეცეს შვებულების პირველ დღეს.

როგორ გამოვთვალოთ ბონუსები შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას

ბონუსები ასევე გადახდილია სახელფასო ფონდიდან და უნდა იყოს გათვალისწინებული შვებულების დარიცხვის გაანგარიშებაში. თუმცა, იგი ხორციელდება სხვა სქემის მიხედვით, ვიდრე საშუალო დღიური შემოსავლის გაანგარიშება და ასევე გამოითვლება ცალკე. ფაქტია, რომ არსებობს რამდენიმე სახის ბონუსები: ყოველთვიური, კვარტალური და წლიური. ისინი მონაწილეობენ შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებაში მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ბონუსის პერიოდი ემთხვევა გამოთვლის პერიოდს.

თუ ეს პერიოდები ნაწილობრივ ემთხვევა, ბუღალტერმა უნდა გაითვალისწინოს პრემიები ბილინგის პერიოდში თანამშრომლის მიერ გატარებული დროის პროპორციულად. ამ შემთხვევაში მხედველობაში მიიღება არა მთელი ბონუსი, არამედ მისი მხოლოდ ის ნაწილი, რომელიც შეესაბამება ბილინგის პერიოდში დამუშავებული საათების რაოდენობას. შესაბამისად გათვალისწინებულია აგრეთვე ფიქსირებული ოდენობით გადახდილი წახალისება. წლიური ბონუსი მხედველობაში მიიღება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მისი გადახდის პერიოდი ემთხვევა ბილინგის პერიოდს, წინააღმდეგ შემთხვევაში გადადის შემდეგ ბილინგის პერიოდზე.

შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას მიიღება მხოლოდ ის პრემიები, რომლებიც გათვალისწინებულია ორგანიზაციის თანამშრომელთა შრომის ანაზღაურების შესახებ დებულებით და გათვალისწინებულია საწარმოს ხარჯებში სახელფასო სიაში. მესამე მხარის წყაროებიდან გადახდილი ერთჯერადი პრემიები არ არის გათვალისწინებული შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას. ასეთი გადახდები შეიძლება მოიცავდეს წამახალისებელ ბონუსს, რომელიც გადახდილ იქნა გეგმის გადაჭარბებისთვის, სხვადასხვა განვითარებაზე და ა.შ. გამოთვლილ თანხას ემატება შვებულების ანაზღაურების ძირი თანხა და NLFL დაიკავებს მთელი დარიცხვის თანხას.

არსებობს მრავალი ონლაინ სერვისი, რომელიც თანამშრომელს საშუალებას აძლევს გამოთვალოს შვებულების მოსალოდნელი თანხა და გაიგოს, რამდენს შეიძლება ელოდოს შვებულებაში წასვლისას.

ხშირია შემთხვევები, როდესაც საგადასახადო უწყების ხელმძღვანელებს და მეწარმეებს სასაუბროდ (კომიტეტებში) სხვადასხვა დროს იბარებენ, მათ შორის, მთელი ბიზნეს სუბიექტის საშუალო ხელფასის საკითხზე. ფედერალური საგადასახადო სამსახურის სახელფასო ფონდის ზომაზე ყურადღების მიქცევის მიზეზი არის შეუსაბამობა საწარმოს საშუალო ხელფასსა და ერთი ან რამდენიმე თანამშრომლის შემოსავლის კრიტერიუმს შორის. ეს მოიცავს, მაგალითად, შემდეგს:

დასაქმებულთა საშუალო ხელფასი დარგის დონეს დაბალია, ე.ი. რეგიონში საქმიანობის ტიპის მიხედვით;

საშუალო ხელფასი დადგენილ რეგიონულ საარსებო მინიმუმზე დაბალია.

საგადასახადო სამსახურის წარმომადგენლები ცდილობენ გამოავლინონ კომპანიები, რომლებიც პრაქტიკაში ახორციელებენ ხელფასების "კონვერტებში" გაცემას, ე.ი. სადაზღვევო პრემიებისა და პირადი საშემოსავლო გადასახადის გაანგარიშების გვერდის ავლით, რაც საგრძნობლად ამცირებს საგადასახადო ბაზას. ხელფასების ასეთი დონე ხდება პირობა, რომ საწარმო მოხვდეს რისკის ზონაში, გახდეს საგადასახადო ორგანოების მიერ ადგილზე შემოწმების კანდიდატი (ფედერალური საგადასახადო სამსახურის ბრძანების No MM-3-06/ მე-4 ნაწილის პუნქტი/). 333@ 2007 წლის 30 მაისით). ამიტომ, უმჯობესია კომპანიის ბუღალტერმა წინასწარ გამოთვალოს საწარმოს საშუალო ხელფასი და შეადაროს გამოთვლების შედეგები როსსტატის სტატისტიკას ან ფედერალური საგადასახადო სამსახურის რეგიონალური ფილიალების ვებსაიტებზე.

ამ ქმედებებს მხარს უჭერს ის ფაქტიც, რომ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 133-ე მუხლი კარნახობს შემდეგ პირობას: დასაქმებულის ხელფასი, რომელმაც იმუშავა დროის სრულ თვიურ სტანდარტზე და დაასრულა დავალებული სამუშაო დავალებები, არ შეიძლება იყოს დადგენილზე დაბალი. საარსებო მინიმუმი. ზემოაღნიშნული ასპექტების გათვალისწინებით, ცხადი ხდება, რატომ არის საწარმოს საშუალო ხელფასის გამოთვლა ასე მნიშვნელოვანი საგადასახადო ორგანოებისთვის. კომპანიის ხელმძღვანელისთვის და ბუღალტრისთვის თანაბრად მნიშვნელოვანია მიღებული მაჩვენებლის სწორად დასაბუთება.

საწარმოს საშუალო ხელფასის გაანგარიშება: ფორმულა

ფედერალური საგადასახადო სამსახური ითვლის საშუალო ხელფასს ფორმულის გამოყენებით, რომელიც განსაზღვრულია ფედერალური საგადასახადო სამსახურის წერილში, 2017 წლის 25 ივლისის No. ED-4-15/14490@:

საშუალო ხელფასი = მთლიანი შემოსავალი გადახდილი პერსონალისთვის წლის განმავლობაში (ფ. 2-NDFL-ის მიხედვით) / დასაქმებულთა რაოდენობა ვ. 2-NDFL / 12 თვე.

გამოყენებული ფორმულიდან ირკვევა, რომ პერსონალის ყველა შემოსავალი არ არის გათვალისწინებული გაანგარიშებისას, რადგან აღებულია მხოლოდ სახელფასო სია, რომელიც ექვემდებარება სადაზღვევო შენატანებს და პირადი საშემოსავლო გადასახადს, და არ არის გათვალისწინებული გადახდების მთელი ბლოკი, რომელიც მოიცავს ავადმყოფობის, მშობლის შვებულების გადახდას და ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთა მუშაობა ყოველთვის სწორად არის გათვალისწინებული.

აქედან გამომდინარე, INFS-ის საინფორმაციო წერილის მიღებისას კომპანიის პერსონალის ხელფასების დაკლების შესახებ, კომპანიის ფინანსურ სამსახურს მოუწევს ახსნა-განმარტება 10 დღის განმავლობაში მიაწოდოს საშუალო შემოსავლის დაბალი დონის დასაბუთებული ობიექტური მიზეზების მითითებით. კომპანია ამ ფაქტის დასაბუთებას ეყრდნობა თანამშრომლებისთვის სოციალური შეღავათების გადახდის დადასტურებით (შემოსავლის კორექტირება გადახდილი შეღავათების ოდენობით) და საშუალო ხელფასის გამოთვლას ახორციელებს მის დონეზე მოქმედი ყველა ფაქტორის გათვალისწინებით.

როგორ გამოვთვალოთ საშუალო ხელფასი საწარმოსთვის, თუ არის ნახევარ განაკვეთზე პერსონალი

მნიშვნელოვანია, რომ საწარმომ გადაამოწმოს ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთა განაკვეთების შეჯამება, ე.ი. თქვენ მოგიწევთ საშუალო ხელფასის გადაანგარიშება, გაირკვეს ყველა დასაქმებულის საერთო რაოდენობა - სრულ განაკვეთზე, გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშაკები, სამოქალაქო კონტრაქტებით მომუშავე თანამშრომლები.

მაგალითი

ფედერალურ საგადასახადო სამსახურს შპს „არგუსის“ 2017 წლის საშუალო ხელფასის გამოთვლის მაჩვენებლები ეჭვი ეპარება. საგადასახადო ორგანოების გათვლებით, საშუალო ხელფასი იყო 7,490 რუბლი, რაც მინიმალურ ხელფასზე დაბალია ხელფასის გაყოფისას 1,348,200 რუბლის ოდენობით. 15 ადამიანზე.

1. ბუღალტერს ყოველთვიურად მოუწევს დასაქმებულთა რაოდენობის გამოთვლა, თანამშრომელთა განაკვეთების არასრული განაკვეთით შეჯამების გათვალისწინებით. მაგალითად, კომპანიაში მომუშავე 15 ადამიანიდან 8 მუშაობს 0,25%-იანი განაკვეთით. როდესაც ისინი შეჯამდება, თქვენ მიიღებთ 2 ფსონს, რაც შეესაბამება 2 სამუშაო ფსონს. თუ ეს მდგომარეობა გაგრძელდება მთელი წლის განმავლობაში, მაშინ მნიშვნელოვანი ცვლილება გამოვლინდება კომპანიის საშუალო ხელფასის გაანგარიშებაში:

ხალხის რაოდენობა = (15 – 8) + (0.25 x 8) = 9 ადამიანი.

საშუალო ხელფასი = 1,348,200 / 9 ადამიანი. / 12 = 12,483.33 რუბლი.

1. დავუშვათ, რომ 8 თანამშრომელი მუშაობდა წლის პირველ ნახევარში 0,25-ჯერ, ხოლო წლის მე-2 ნახევარში 0,5-ჯერ. ამ შემთხვევაში, გაანგარიშება იქნება შემდეგი:

წლის პირველ ნახევარში დასაქმებულთა რაოდენობა იქნება 9 ადამიანი, მეორეში:

ხალხის რაოდენობა = (15 – 8) + (0.5 x 8) = 11 ადამიანი.

MSS = (9 x 6 თვე + 11 x 6 თვე) / 12 = 10 ადამიანი.

საშუალო ხელფასი = 1,348,200 / 10 ადამიანი. / 12 = 11235 რუბლი.

უფრო მოსახერხებელია ასეთი გამოთვლების წარმოდგენა ცხრილის სახით, დაახლოებით ასეთი:

	Თანამშრომლების რაოდენობა	ფსონების რაოდენობა		საშუალო ხელფასი
წლის 1-ლი ნახევარი
მუშები ძირითადი
Დამხმარე პერსონალი, დამხმარე შტატი
თანამშრომლები
სულ 1 p/წ				12 568,32
მუშები ძირითადი
Დამხმარე პერსონალი, დამხმარე შტატი
თანამშრომლები
სულ 2 p/y				10 516,67
სულ წელიწადში			1 348 200	11 235,00

ასეთი დასაბუთების ალგორითმი მხოლოდ მაგალითია, მათგან ბევრი შეიძლება იყოს, მაგრამ კომპანიის საშუალო ხელფასის გამოთვლის ფორმულა არის ერთი - შემოსავლის ოდენობა გაყოფილი დასაქმებულთა რაოდენობაზე და განსახილველ პერიოდში თვეების რაოდენობაზე; .

იმის ცოდნა, თუ როგორ უნდა გამოვთვალოთ საწარმოს საშუალო ხელფასი, ბუღალტერი არა მხოლოდ ეხმარება თავიდან აიცილოს უარყოფითი კონტაქტები საგადასახადო ოფისთან, არამედ აუმჯობესებს ბიზნესის ეფექტურობას. მთლიანობაში კომპანიის საშუალო ხელფასი გამოიყენება სხვადასხვა მიზნებისთვის. ის არ უნდა აგვერიოს მსგავს ინდიკატორებთან, განსაკუთრებით ცალკეული თანამშრომლების შემოსავლებთან.

როდის არის საჭირო გაანგარიშება?

ზოგჯერ მენეჯმენტს აწყდება მთელი კომპანიის საშუალო მოგების გამოთვლა. ეს მაჩვენებელი გამოიყენება, მაგალითად, ეკონომიკურ გამოთვლებში და სტატისტიკური ანგარიშგების მომზადებაში. საგადასახადო ორგანოები ხშირად ითხოვენ პერსონალისთვის შრომის ანაზღაურების გადახდის სიზუსტეს და საშემოსავლო გადასახადის დაკავებას. მარტივად რომ ვთქვათ, საგადასახადო ორგანოები აკონტროლებენ არის თუ არა შემოსავალი "კონვერტში" და არის თუ არა ორგანიზაციაში "ორმაგი" აღრიცხვა.

საგადასახადო ორგანოები, როგორც წესი, ყურადღების ცენტრში მოექცნენ იმ კომპანიებს, რომლებშიც ეს მაჩვენებელი რეგიონში საშუალო დონის მრეწველობის, ეკონომიკური საქმიანობის სახეობის ან საარსებო მინიმუმის ზღვარს მიღმაა. მნიშვნელოვანია, რომ ბუღალტერიამ წინასწარ იცოდეს, ექცევა თუ არა კომპანია მარეგულირებელი ორგანოს ეჭვქვეშ. ამისათვის იგი დამოუკიდებლად ითვლის ორგანიზაციის საშუალო ხელფასს, ფორმულის გამოყენებით, რომელსაც იყენებენ საგადასახადო ინსპექტორები.

საწარმოს საშუალო ხელფასის გაანგარიშება: ფორმულა

საგადასახადო ორგანოები გამოთვლიან ამ ინდიკატორს უმარტივესი ფორმულის გამოყენებით, რომელიც მითითებულია ფედერალური საგადასახადო სამსახურის წერილში No. AS-4-2/12722 2013 წელს:

ZPsp = FOT / (SSCH * V), სად

• ZPsp- საშუალო ხელფასი მთლიანად საწარმოსთვის, რუბლებში/ადამიანზე;
• სახელფასო- სახელფასო ფონდი რუბლებში;
• SSC– კომპანიის პერსონალის საშუალო რაოდენობა ადამიანებში;
• IN– გათვალისწინებული პერიოდი (წელი), თვეებში.

გაანგარიშებაში არაფერია რთული. კომპანიას აქვს ყველა საჭირო ინფორმაცია. ამიტომ, ბუღალტერს არ უჭირს კომპანიის საშუალო ხელფასის განსაზღვრა და მიღებული ღირებულების შედარება რეგიონის საშუალო სტატისტიკურ მაჩვენებლებთან.

რა გადასახადები მიიღება გაანგარიშებაში?

კომპანიის საშუალო ხელფასის გამოსათვლელად აუცილებელია ფუნქციონირება ყველა სახის ანაზღაურებით, რომელსაც უხდის დამსაქმებელი მის პერსონალს. ეს გადახდები მოიცავს:

• ჩარჩო ნაწილი;
• სამუშაოს ანაზღაურება;
• პროცენტის გადახდა;
• ანაზღაურება ნატურით;
• პრემია;
• მოსაკრებლები და სხვა ანაზღაურება.

რაც არ შედის გამოთვლებში

გამოთვლების გაკეთებისას არ არის გათვალისწინებული თანამშრომლებისთვის დამატებითი ტრენინგის, მოგზაურობისა და კვებისათვის მიწოდებული თანხები. გარკვეული პერიოდები ასევე გამოირიცხება გაანგარიშებიდან, თუ:

• სპეციალისტი თავისუფლდება სამუშაო მოვალეობების შესრულებისგან შემოსავლის შენარჩუნებით;
• შეფერხება ხდება კომპანიის ადმინისტრაციის ინიციატივით;
• დასაქმებულს ეძლევა დამატებითი დასვენების დღეები, მაგალითად, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირის მოვლისთვის.

როგორ გამოვთვალოთ ორგანიზაციის საშუალო ხელფასი ერთი წლის განმავლობაში: მაგალითი

ნათელი მაგალითი დაგეხმარებათ გაანგარიშების პროცედურის სწორად გაგებაში. საწყისი მონაცემები:

• კომპანიის მთელი პერსონალის (155 ადამიანი) ჯამური ხელფასი წლის განმავლობაში შეადგენდა 28 მილიონ რუბლს (ხელფასი);
• 12 – გათვალისწინებული თვეების რაოდენობა.

ორგანიზაციის საშუალო ხელფასია: 28,000,000 / (155 * 12) = 15,053.7 (RUB/ადამიანი).

რით განსხვავდება ის საშუალო თანამშრომლის შემოსავლისგან?

ხშირ შემთხვევაში, ბუღალტერია ითვლის საშუალო შემოსავალს თითოეული თანამშრომლისთვის. ეს მაჩვენებელი არ უნდა აგვერიოს მთლიანი კომპანიისთვის ყველა სრულ განაკვეთზე სპეციალისტის საშუალო ხელფასთან. ინდივიდუალური მუშაკის საშუალო შემოსავალი გამოითვლება შემდეგ შემთხვევებში:

• მთავარ შვებულებაში გასვლა;
• წლის განმავლობაში გამოუყენებელი შვებულების დღეებისთვის კომპენსაციის გაცემის საჭიროება;
• თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურების გადახდა და ა.შ.

ეფექტური გაანგარიშება შეიძლება განხორციელდეს საშუალო დღიური შემოსავლის გამოყენებით გარკვეული დროის განმავლობაში, გამრავლებული თანამშრომლის მიერ სამუშაო დღეების რაოდენობაზე. ფორმულა ასეთია:

ZPs = ZPsd * Df, სად

• ZP-ები– კონკრეტული სპეციალისტის საშუალო ხელფასი, რუბ.;
• ZPsd– თანამშრომლის საშუალო დღიური ხელფასი, რუბ.;
• დფ– სპეციალისტის მიერ რეალურად მუშაობის დღეების რაოდენობა.

მთელი თვის მუშაობის შემდეგ

საშუალო დღიური შემოსავალი გამოითვლება ფაქტობრივი დარიცხული თანხების შეჯამებით და ჯამის გაყოფით 12 თვეზე და 29,3 დღეს (სახელმწიფოს მიერ დადგენილი 2017 წლის თვეში დღეების საშუალო შეწონილი რაოდენობა). ფორმულა ასე გამოიყურება:

ZPsd = ZP / 12 * 29.3, სადაც

• ხელფასი– ფაქტზე გადახდილი ჯამური ხელფასის ოდენობა, რუბლი.

• ხელფასი = 275,600 რუბლი
• ZPsd = 275,600 / (12 * 29.3) = 783.8 (რუბ.).

არასრული განვითარების შემთხვევაში

თუ თანამშრომელი მუშაობს არასრული თვის განმავლობაში, გამოთვლა ხდება გადახდილი ხელფასის გაყოფით 29.3-ზე, მიღებული ღირებულების გამრავლებით სამუშაოს სრული თვეების რაოდენობაზე და იმ თვეში დღეების რაოდენობაზე, რომელიც აღმოჩნდა არასრული. გაანგარიშების ფორმულა შემდეგია:

ZPsd = ZP / 29.3 * Vn * Dvn, სად

• ვნ– პერიოდის ნაწილობრივი თვეების რაოდენობა;
• Dvn- დღეების რაოდენობა თვეში, რომელიც სრულად არ მუშაობდა.

• ხელფასი = 318,400 რუბლი.
• Vn = 2 თვე.
• Dvn = 11.
• ZPsd = 318,400 / 29.3 * 2 * 11 = 493.4 (რუბ.).

ყურადღება! შვებულებაში შეღავათების გადასახდელად, რეგლამენტი განსაზღვრავს იმ თანამშრომლების გამოთვლების სპეციფიკას, რომელთა ხელფასი გამოითვლება არასტანდარტული წესებით. მაგალითად, ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე პერსონალისთვის.

ასე რომ, ორგანიზაციის საშუალო ხელფასის გამოსათვლელად წლის განმავლობაში არ უნდა გაითვალისწინოთ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა, შვებულების პერიოდები მცირეწლოვან ბავშვზე ზრუნვასთან დაკავშირებით, ავადმყოფობის შვებულებაში არყოფნა და ა.შ. გაანგარიშება საკმაოდ არის. მარტივია და მოითხოვს ინფორმაციის ხელმისაწვდომობას მხოლოდ ხელფასის მთლიანი ზომისა და კომპანიის პერსონალის საშუალო რაოდენობის შესახებ. თუ თქვენ მიიღებთ შეტყობინებას ფედერალური საგადასახადო სამსახურისგან საწარმოში ხელფასების ნაკლებობის ეჭვით, 10 სამუშაო დღის განმავლობაში შეგიძლიათ წარუდგინოთ ახსნა ინსპექტორატს, სადაც მითითებულია ისეთი ობიექტური ფაქტორების არსებობა, რომლებიც გავლენას ახდენდნენ პერსონალის საშუალო შემოსავლის დონეზე. (ფედერალური საგადასახადო სამსახურის წერილი No AS-4-2/12722 2013 წ.).

სხვადასხვა ფენომენები ხდება მრავალი ქვეყნის მოქალაქეების საშუალო ხელფასით - ის შეიძლება გაიზარდოს ან შემცირდეს, მაგრამ ზრდა არ ნიშნავს იმას, რომ თითოეული ადამიანი ინდივიდუალურად ხდება უფრო მდიდარი. არსებობს რამდენიმე მეთოდი, რომელიც დაგეხმარებათ ხელფასის გაანგარიშებაში. მათზე დაყრდნობით გამოითვლება ქვეყნის, საწარმოს საშუალო მაჩვენებლები და ერთ თანამშრომელზე შემოსავლის სტატისტიკა.

ეს გაანგარიშება ხშირ შემთხვევაში საჭიროა, რადგან სახელმწიფოსგან შეღავათების, პენსიების და სხვა გადასახადების ოდენობა გარკვეული გარემოებების შემთხვევაში დამოკიდებულია საშუალო თვიურ შემოსავალზე. ყველა საანგარიშსწორებო ტრანზაქცია ხორციელდება თითოეული თვის განმავლობაში მიღებული თანხის საფუძველზე გარკვეული პერიოდის განმავლობაში.

რა შემთხვევებში არის საჭირო გაანგარიშება?

ბევრმა იცის, რომ საშუალო ხელფასის ოდენობის გამოთვლა საჭიროა გამოთვლებისთვის, შვებულებისთვის და ა.შ. და არის არაერთი შემთხვევა, რომელიც მოითხოვს ზუსტ გამოთვლებს.

რუსეთის კანონმდებლობა ნათლად ასახავს შემთხვევებს, როდესაც ეს პროცედურა აუცილებელია:

1. დაწესებულების მოსამსახურეთა ძირითადი სამუშაოდან გათავისუფლების შემთხვევაში დამატებით სამუშაოებში მონაწილეობის მისაღებად. ასეთი საქმიანობა შეიძლება მოიცავდეს საქმიან მოლაპარაკებებს, გარკვეული პროექტების კოლექტიური მომზადებას, ასევე სხვა კლასგარეშე აქტივობებს.
2. თუ თანამშრომელი მიდის სავალდებულო შვებულებაში, რომელიც იხდის შრომითი ხელშეკრულების და საშუალო ხელფასის მიხედვით.
3. თუ თანამშრომელი მიდის მივლინებაში სამუშაო საკითხებთან დაკავშირებით. ამ შემთხვევაში, საკითხს, გაიცემა თუ არა დასაქმებულზე ფინანსები, წყვეტს ორგანიზაციას და გადაწყვეტილებას იღებს შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე.
4. თუ თანამშრომლის დროებითი გადაყვანა სხვადასხვა მიზეზით ხორციელდება.
5. თუ შრომითი ხელშეკრულება შეწყდა და თანამშრომელმა უნდა მიიღოს სარგებელი. ინვალიდობის შეღავათების გადახდა.
6. დამსაქმებლის ბრალით გამოუშვებლობის გადახდისას. სხვა შემთხვევაში, როცა დასაქმებულს აქვს კომპენსაციის მიღების უფლება.

ასეთი გადაწყვეტილების მიზეზი არ არის დამსაქმებლის ახირება, არამედ ობიექტური მიზეზების გამო წარმოშობილი გარემოებები.

თითოეული შემთხვევა მოითხოვს შესაბამისი ორგანიზაციებისთვის სანდო მონაცემების მიწოდებას და პირობების შეუსრულებლობა იწვევს არცთუ სასიამოვნო შედეგებს.

გადახდების ძირითადი ტიპების აღრიცხვა

ძირითადი გადასახადები, რომლებიც გათვალისწინებულია გაანგარიშებისას:

1. მიმდინარე გადახდები ფაქტობრივად დასრულებული მოცულობისთვის გარკვეული ტარიფებითა და ფასებით. ეს მაჩვენებლები ითვალისწინებს ცალკეული თანამშრომლის ხელფასს და ხელფასს.
2. გადახდები, რომლებიც წამახალისებელ ხასიათს ატარებდა, სხვადასხვა პრემიები, დანამატები, დამატებითი ანაზღაურება ზეგანაკვეთური საათებისთვის და ა.შ.
3. კომპენსაციის გადახდები.
4. ისინი, რომლებიც შედის FZP-ში.

ყოველთვიური საშუალო მოიცავს გადასახადებს და სადაზღვევო შენატანებს, რომლებიც ჩვეულებრივ ეკისრება დასაქმებულს. რაც შეეხება დამსაქმებლის შენატანებს, ისინი არ შედის გაანგარიშებაში.

კანონის მიხედვით, საანგარიშო თვის თანხა წარმოადგენს ორგანიზაციულ ფონდს, რომელიც უნდა გაიყოს გარკვეულ თვეზე.

გარდა ამისა, გაფართოება ხორციელდება გაანგარიშებაში და ამას აკეთებს ინდუსტრია. მათემატიკაში ამ მეთოდს არითმეტიკული საშუალო ეწოდება.

თუ დამსაქმებელმა რაიმე მიზეზით დააგვიანა ხელფასები, მან მომავალში უნდა გადაიხადოს ისინი ინდექსაციის გათვალისწინებით. მაგრამ საშუალო თანხა გადაიხდება თანამშრომლის მუშაობის წლისთვის. ამრიგად, ადრე დაგვიანებული შემოსავლის ანაზღაურება ხორციელდება თვეში თანხის მიხედვით.

უფრო დეტალურად, რა არის გათვალისწინებული საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას, აღწერილია შემდეგ ვიდეოებში:

თუ ჯერ არ დაარეგისტრირეთ ორგანიზაცია, მაშინ უმარტივესი გზაეს შეიძლება გაკეთდეს ონლაინ სერვისების გამოყენებით, რომლებიც დაგეხმარებათ შექმნათ ყველა საჭირო დოკუმენტი უფასოდ: თუ თქვენ უკვე გაქვთ ორგანიზაცია და ფიქრობთ როგორ გაამარტივოთ და ავტომატიზოთ აღრიცხვა და ანგარიშგება, მაშინ შემდეგი ონლაინ სერვისები მოვა სამაშველოში და მთლიანად ჩაანაცვლებს ბუღალტერს თქვენს საწარმოში და დაზოგავს დიდ ფულს და დროს. ყველა ანგარიში გენერირდება ავტომატურად, ხელმოწერილია ელექტრონულად და ავტომატურად იგზავნება ონლაინ. ეს იდეალურია ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის ან შპს-ებისთვის გამარტივებულ საგადასახადო სისტემაზე, UTII, PSN, TS, OSNO.
ყველაფერი ხდება რამდენიმე დაწკაპუნებით, რიგებისა და სტრესის გარეშე. სცადეთ და გაგიკვირდებათრა ადვილი გახდა!

გაანგარიშების რიგი და ფორმულა

დამსაქმებლებს შეუძლიათ გამოიყენონ სხვადასხვა სახის ხრიკები. მთავარია ექსკლუზიურად ხელფასების აღრიცხვა, დამატებითი გადახდების ჩანაწერების შენახვის გარეშე. რა თქმა უნდა, ასეთი გაანგარიშება არ არის ლეგალურიდა ექვემდებარება ადმინისტრაციულ პასუხისმგებლობას დამსაქმებლის მხრიდან.

არსებობს გარკვეული წესები, რომლითაც ხდება გამოთვლები და ეს წესები განისაზღვრება შრომის კოდექსით, ასევე სპეციალური დებულებებით.

ზემოაღნიშნული სტანდარტების მიხედვით, გამოთვლების ჩატარებისას ასევე გათვალისწინებულია გარკვეული მონაცემები:

• გასული წლის ფაქტობრივი დარიცხული ხელფასის ოდენობა,
• ფაქტობრივად მუშაობის დრო ყოველ თვეში.

თვე აღებულია კალენდარში დღეების რაოდენობის მიხედვით, ანუ 1-დან 30-მდე ან 31-ემდე. გამონაკლისი არის თებერვალი, რომლის გაანგარიშებაა 28 ან 29 დღე.

გაანგარიშების მაგალითი

თანამშრომელი მუშაობდა მთელი წლის განმავლობაში, ყოველგვარი მიზეზით სამუშაო დღეების გამოტოვების გარეშე, ავადმყოფობის შვებულებაში წასვლის გარეშე. ახლა კი შვებულება გადაწყვიტა. ამ შემთხვევაში, გაანგარიშების ფორმა საკმაოდ მარტივია.

1. საკომისიოს ოდენობა წარმოადგენს გადახდების ოდენობას 12 თვის განმავლობაში, გაყოფილი 12-ზე. ასე რომ, თუ 12 თვის განმავლობაში მიიღეს 240,000 რუბლი (ბონუსებთან და სხვა გადახდებთან ერთად), საშუალო თვიური თანხა არის 20,000 რუბლი.
2. გამოიყენება თანხების გამოსათვლელად. ამიტომ აუცილებელია საშუალო თვიური ღირებულების გაყოფა საშუალო თვიურ მნიშვნელობაზე - 29,3 დღე. 20,000 რუბლი / 29,3 დღე = 682,6 რუბლი.
3. და გავამრავლოთ შვებულების დღეების რაოდენობაზე. მაგალითად, თუ ისვენებთ 14 დღის განმავლობაში, მაშინ თანხაა: 682.6 * 14 = 9,556.4 რუბლი.

შესაბამისად, შვებულების ანაზღაურების ოდენობა შეადგენს 9,556,4 რუბლს და ეს დიდწილად დამოკიდებულია იმაზე, თუ რამდენ დღით იღებდა შვებულებას თანამშრომელი.

დამატებითი ინფორმაცია და გაანგარიშების პროცედურები მაგალითებით შეგიძლიათ იხილოთ ამ ვიდეო სემინარში:

გამონაკლისი გაანგარიშების პროცედურისგან

ასევე აღსანიშნავია, რომ ზემოაღნიშნულ პროცედურას აქვს გარკვეული გამონაკლისები.

პირველად წარმოდგენილი ანგარიშსწორების პერიოდი. მაგალითად, თუ გაანგარიშების თარიღამდე გასული 12 თვის ან მეტი ხნის განმავლობაში, თანამშრომელი არ მუშაობდა ან იყო უმუშევარი, მაშინ გაანგარიშება ხორციელდება შეკვეთის წინა პერიოდის მიხედვით. ამ სიტუაციებში, გაანგარიშება ხდება წმინდა ხელფასის საფუძველზე, რომელიც შეიძლება გამოყენებულ იქნას კონკრეტულ თანამშრომელზე. ამრიგად, არსებობს მთელი რიგი გამონაკლისები ზოგადი წესიდან, რომელთა გათვალისწინება ძალიან მნიშვნელოვანია.

გაანგარიშების ნიუანსი ცალკეულ შემთხვევებში

კონტრაქტის დროს

რაც შეეხება ნახევარ განაკვეთზე, მაშინ მათ არ უხდიან ანაზღაურებას.

სარგებლის თანხა სრულ განაკვეთზე თანამშრომელიშეიძლება გაიზარდოს ხელშეკრულებით გათვალისწინებული გარკვეული პირობებით. ძირითადი პროცედურა გათვალისწინებულია კანონმდებლობით. გადახდების ოდენობა გამოითვლება დასაქმებულზე დარიცხული ხელფასის მიხედვით 2 თვის მუშაობისთვის, რომელიც წინ უძღოდა შემცირების თვეს.

საშუალო მოგება სარგებლის ოდენობის დასადგენად გამოითვლება დასაქმებულზე გარკვეული პერიოდის განმავლობაში დარიცხული ხელფასის ოდენობის გაყოფით.

დასაქმების ცენტრისთვის

მოქალაქემ დასაქმების ცენტრს უნდა მიაწოდოს საბუთების პაკეტი, რომელიც მოიცავს საშუალო ხელფასის ცნობას ბოლო სამი თვის განმავლობაში. ამ ყველაფერთან ერთად, უმუშევრობის შემწეობის ოდენობა, რომელიც ეძლევა გათავისუფლებულ პირებს და მათივე მოთხოვნით, იგივეა. ასე რომ, უმუშევრობის შემწეობა პირველი 3 თვის განმავლობაში შეადგენს გადახდის 75%-ს, შემდეგ კი 4 თვის შემდეგ ეს თანხა 60%-ს შეადგენს. 7 თვის შემდეგ ზომა არის მხოლოდ 45%.

პენსიის გაანგარიშება

ასევე ძალიან მნიშვნელოვანია პენსიების გაანგარიშებისას სათანადო ყურადღების მიქცევა გამოთვლებს. ამ შემთხვევაში მხედველობაში მიიღება არა მხოლოდ საშუალო თვიური პენსია, არამედ სტაჟი, რაც გულისხმობს თანხის გარკვეულ კოეფიციენტზე გამრავლებას, რაც გადამწყვეტი იქნება პენსიის გადახდისას.

არის სხვა სიტუაციები, რომლებიც მოითხოვს გარკვეული თანხის კომპეტენტურ გაანგარიშებას, მაგრამ მათ მაქსიმალური სიფრთხილით უნდა მოეპყროთ.

ფორმულა და გაანგარიშების პროცედურა საწარმოსთვის

SPP საწარმოსთვის, უფრო სწორად, მისი გაანგარიშება, საჭიროა სტატისტიკისთვის და საწარმოს ანგარიშგებისთვის გარკვეული ორგანოებისთვის. ეს მაჩვენებელი გამოითვლება შემდეგნაირად:

ხელფასი საწარმოსთვის = გადახდების ოდენობა / SPP (პერსონალის საშუალო რაოდენობა)

ასე რომ, თუ დეკემბერში მცირე საწარმოს ყველა თანამშრომელმა მიიღო სახელფასო ფონდიდან სულ 500 000 რუბლი და მათი რაოდენობა 25 ადამიანია, მაშინ საწარმოს საშუალო თვიური ხელფასი უდრის: 500 000 რუბლს/25 ადამიანზე = 20 000 რუბლს/ადამიანზე. .

საშუალო ხელფასის სერთიფიკატი

შეიძლება დაგჭირდეთ შემოსავლის მოწმობა საგადასახადო ორგანოებისთვის, ბავშვთა სკოლებისთვის და ასევე ახალი სამუშაო ადგილისთვის მისაწოდებლად. საზღვარგარეთ მოგზაურობისას ასევე ხშირად საჭიროა დოკუმენტი, რომელიც ადასტურებს თქვენს გადახდისუნარიანობას. სერტიფიკატი გაიცემა კონკრეტულ თანამშრომელზე, რომელიც ამას ითხოვს და არის წერილობითი დადასტურება კონკრეტული თანამშრომლის გადახდისუნარიანობის შესახებ.

ამრიგად, საშუალო თვიური ხელფასის გამოთვლა დასაქმების საკმაოდ მნიშვნელოვანი ასპექტია, რადგან საჭირო დოკუმენტი შეიძლება საჭირო გახდეს ნებისმიერ ორგანიზაციაში და ნებისმიერ პირობებში. გამოთვლების სიზუსტე ძალზე მნიშვნელოვანია თავად მუშაკებისთვის, რადგან მასზეა დამოკიდებული სხვა გადახდების ზომა, რომლებიც დაკავშირებულია სამუშაო გამოცდილებასთან და სხვა დახვეწილობასთან.

დამატებითი ინფორმაცია ამ დახმარების შესახებ შეგიძლიათ მიიღოთ შემდეგ ვიდეო მასალაში: