2017 წელს შვებულების ანაზღაურება გამოითვლება რეგლამენტის გათვალისწინებით, საშუალო შემოსავლის გამოთვლის წესის შესახებ, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის №922 დადგენილებით. ახალი კანონი, რომელიც ამ პროცედურას ცვლის, არ არის მიღებული.

2017 წელს შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას გავლენას ახდენს შემდეგი ფაქტორები:

• საანგარიშო პერიოდი;
• 2016 წელს სამუშაო დღეების საშუალო რაოდენობის კოეფიციენტი;
• თანამშრომლის საშუალო ხელფასი;
• შვებულების ხანგრძლივობა;
• სამუშაო გამოცდილება.

შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშება 2017 წელს: ინდიკატორები გაანგარიშებისთვის

შვებულების ხანგრძლივობა.წლიური შვებულების სტანდარტული ხანგრძლივობაა 28 კალენდარული დღე. შვებულების უფლებით ისარგებლოს მხოლოდ შრომითი ხელშეკრულებით რეგისტრირებულ დასაქმებულს. შვებულება უზრუნველყოფილია 2017 წლის შვებულების განრიგის შესაბამისად ან სხვა დროს მენეჯმენტთან შეთანხმებით. თანამშრომელს ასევე შეუძლია აიღოს შვებულება სამუშაოს პირველი 6 თვის შემდეგ და შვებულებაში წასვლა ადრე, თუ:

• მომავალი დეკრეტული შვებულება ან მის შემდეგ;
• 3 თვემდე ბავშვის შვილად აყვანა;
• თანამშრომელი ჯერ არ არის 18 წლის.

მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ წლიური ანაზღაურებადი შვებულების გარდა, დასაქმებულს უფლება აქვს მიიღოს შვებულება ანაზღაურების გარეშე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128-ე მუხლი). ამ შემთხვევაში, თქვენ არ გჭირდებათ არაფრის გამოთვლა, მაგრამ ანაზღაურების გარეშე 14 დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში შვებულება გავლენას ახდენს სამუშაო წელს და სტაჟზე, რომლისთვისაც დასაქმებულს აქვს ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების უფლება.

თანამშრომელი სამსახურში 2016 წლის 2 თებერვალს მიიღეს. სამუშაო წელი არის პერიოდი 2016 წლის 1 თებერვლიდან 2017 წლის 31 იანვრამდე. გამგზავრება ანაზღაურების გარეშე - 30 დღე. სამუშაო წელი, რომლისთვისაც 28 დღეა შვებულება, არის 2016 წლის 1 თებერვლიდან 2017 წლის 16 თებერვლამდე (კორექტირება 16 დღით).

სამუშაო წელი და თანამშრომლის გამო შვებულების ფაქტობრივი დღეების რაოდენობა გავლენას ახდენს შვებულების ანაზღაურების რეზერვის ოდენობაზე.

საანგარიშო შენიშვნა თანამშრომლისთვის შვებულების მინიჭების შესახებ (ფრაგმენტი)

შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების პერიოდი.შვებულების ანაზღაურების გამოსათვლელად, თქვენ უნდა აიღოთ წინა 12 თვე და მათში მუშაობის რეალური დრო. კომპანიას შეუძლია დააწესოს ანაზღაურების განსხვავებული ვადა (მაგალითად, 6 ან 3 თვე), რაც შეიტანს კოლექტიურ ხელშეკრულებაში, მაგრამ ამან არ უნდა გააუარესოს თანამშრომლების მდგომარეობა და შეამციროს შვებულების ანაზღაურების ოდენობა.

წლის შუა რიცხვებში დაქირავებული თანამშრომლებისთვის და რომლებიც მუშაობდნენ პერიოდის ნაწილზე, გათვალისწინებულია სამუშაო დრო.

ბილინგის პერიოდიდან გამორიცხული დღეები

აუცილებელია გამოირიცხოს დღეები, როდესაც თანამშრომელი იმყოფებოდა ავადმყოფობის შვებულებაში, დეკრეტულ შვებულებაში ან ბავშვის მოვლის შვებულებაში. ასეთი პერიოდების სრული ჩამონათვალი განისაზღვრება დებულების მე-5 პუნქტით (დამტკიცებულია №922 დადგენილებით).

გამორიცხული დღეების დადგენისას მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული შრომის სამინისტროს განმარტებები (წერილი 2016 წლის 15 აპრილი No14-1/ბ-351) შვებულების პერიოდში დადებული არდადეგების შესახებ. შვებულება ავტომატურად გაგრძელდება არდადეგებზე გადახდის გარეშე. თანამდებობის პირების პოზიციიდან გამომდინარე, მსგავსი არდადეგები მომავალში არ არის გამორიცხული. მაგალითად, თუ თანამშრომელი შვებულებაში იმყოფებოდა 2016 წლის 25 დეკემბრიდან 2017 წლის 15 იანვრამდე, მაშინ შემდეგი შვებულების პერიოდის განსაზღვრისას, არდადეგები ითვლება სამუშაოდ.

შესაძლებელია შემდეგი ვითარებაც: პერიოდი მთლიანად გამორიცხულია. შემდეგ თქვენ უნდა აიღოთ წინა პერიოდი, რომელიც სრულად არის დამუშავებული. წინა პერიოდის გამორიცხვის შემთხვევაში მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული მიმდინარე თვე და მასში დარიცხვები.

საანგარიშო პერიოდიდან ასევე გამორიცხულია დამსაქმებლის მიერ გამოწვეული უწყვეტი დღეები. შეფერხება არის სამუშაოს დროებითი შეჩერება საწარმოო ან ორგანიზაციული და ტექნიკური ხასიათის მიზეზების გამო. ანუ, კომპანიები თავად ადგენენ, საკმარისია თუ არა მიზეზები შეფერხების რეჟიმის დასანერგად. მაგალითად, თუ მიწოდება დასრულდა და განახლება არ არის მოსალოდნელი, ან სერიოზული პრობლემები იქნა აღმოჩენილი აღჭურვილობაში, ეს ყველაფერი საკმარისი მიზეზია შეფერხების დაწესებისთვის.

კომპანია იხდის იმ პერიოდს, რომლის დროსაც თანამშრომლები არ მუშაობდნენ უწყვეტობის გამო, საშუალო ხელფასის მინიმუმ 2/3-ის ოდენობით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 157-ე მუხლი). ეს შემოსავალი და დასვენების დრო არ შედის შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებაში.

გადახდები ბილინგის პერიოდში. 2017 წელს შვებულების ანაზღაურების გამოსათვლელად, თქვენ ასევე უნდა განსაზღვროთ საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებაში შემავალი და მისგან გამორიცხული გადახდები. No922 დადგენილებით მხედველობაში მიიღება შრომის ანაზღაურებისა და შრომითი წახალისების დებულებით დამტკიცებული დასაქმებულის ყველა ანაზღაურება, განურჩევლად გადახდის მეთოდისა (ფულადი თუ ნატურით).

როგორ გავითვალისწინოთ ბონუსები საშუალო მოგებაში

სრულად - ერთი ბონუსი ერთი ინდიკატორისთვის.

წლის ბოლოს - არაუმეტეს 12.

მთლიანად - კვარტალი სრულად შედის ბილინგის პერიოდში.

ნაწილობრივ - ბილინგის პერიოდში შეტანილი თვეების მიხედვით.

სრულად - წინა კალენდარული წლისთვის დარიცხული გადახდები.

სამუშაო დროის პროპორციულად - ბილინგის პერიოდი სრულად არ არის დამუშავებული ან არის გამორიცხული პერიოდები.

გაანგარიშება არ მოიცავს გადახდებს:

• პრემიები და ანაზღაურება, რომლებიც არ არის გათვალისწინებული სახელფასო დებულებაში;
• თანამშრომლების ფინანსური დახმარება;
• ტრანსპორტირებისა და კვების ხარჯების ანაზღაურება;
• გადახდა ტრენინგისა და მოწინავე ტრენინგისთვის.

2017 წელს შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების ფორმულები

1. ბილინგის პერიოდი სრულად არის დამუშავებული:

29.3 დღე - დღეების დამტკიცებული რაოდენობა თვეში (რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2014 წლის 10 ივლისის No642 დადგენილება).

2. ბილინგის პერიოდი ნაწილობრივ დამუშავებულია ან არის გამორიცხული პერიოდები:

შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების ფორმულა:

საშუალო დღიური შემოსავალი x შვებულების დღეების რაოდენობა

შვებულების ანაზღაურების გადარიცხვამდე უნდა დაიკავოს პირადი საშემოსავლო გადასახადი. მნიშვნელოვანია გადახდების დროულად გადარიცხვა:

• შვებულების ანაზღაურება - შვებულების დაწყებამდე 3 დღით ადრე
• პირადი საშემოსავლო გადასახადი შვებულების ანაზღაურების გადახდის დღეს.

მაგალითი 1: ბილინგის პერიოდი სრულად არის შემუშავებული

თანამშრომელმა ივანოვ ი.-მ დაწერა განცხადება შვებულების შესახებ 2017 წლის 1 თებერვლიდან 20 თებერვლამდე. თანამშრომლის ხელფასი 48,500 რუბლია. 2016 წლის დეკემბერში დარიცხული იყო ერთჯერადი ანაზღაურება სტაჟისთვის 10000 რუბლის ოდენობით, ხოლო ივანოვი ი. ყოველთვიურად იღებს მგზავრობის კომპენსაციას 4200 ლარის და მობილური ტელეფონის გადახდას 1200 ლარის ოდენობით.

1) განვსაზღვროთ ბილინგის პერიოდი: 2016 წლის 1 თებერვლიდან 2017 წლის 31 იანვრამდე სრულად დამუშავებული.

გამოსათვლელად ვიღებთ თანამშრომლის ხელფასს (48,500 x 12 თვე) და ერთჯერად ანაზღაურებას 10,000 რუბლი. მგზავრობისა და ტელეფონის შემწეობა არ არის ანაზღაურება.

48,500 x 12 + 10,000 / 12 = 49,333.33 რუბლი.

4) გამოვთვალოთ შვებულების ანაზღაურება:

49,333.33 / 29.3 x 20 დღე = 33,674.63 რუბლი.

33,674.63 x 13% = 4,378 რუბლი.

33,674.63 - 4378 = 29,296.63 რუბლი.

პირადი საშემოსავლო გადასახადი 4378 რუბლის ოდენობით. გადავირიცხავთ შვებულების ანაზღაურების გადახდის დღეს.

მაგალითი 2: ბილინგის პერიოდი ნაწილობრივ დამუშავებულია

თანამშრომელი ზახაროვა ნ. შვებულებაში მიდის 2017 წლის 1 ივნისიდან 14 ივნისის ჩათვლით ხელფასი - 37 500 რუბლი. თანამშრომელი დასაქმდა 2016 წლის 1 დეკემბერს, 2017 წლის აპრილში, ავადმყოფობის შვებულება დაერიცხა 7 დღის განმავლობაში - 10,000, ხელფასი აპრილისთვის - 28,125 რუბლი.

Zakharova N. მუშაობდა 5 სრული თვე (დეკემბერი, იანვარი, თებერვალი, მარტი და მაისი): 5 x 29, 3 = 146,5 დღე.

ავადმყოფობის შვებულებით ერთი თვის განმავლობაში, ჩვენ ვიანგარიშებთ დღეებს ფორმულის გამოყენებით:

29,3 x სამუშაო კალენდარული დღეების რაოდენობა: კალენდარული დღეების რაოდენობა თვეში

აპრილში: 29,3 x 23/30 = 22,46 დღე.

სულ: 146,5 დღე. + 22, 46 დღე. = 168,96 დღე.

2) განსაზღვრეთ გადახდები ბილინგის პერიოდში:

ხელფასი 5 სრული თვის განმავლობაში და აპრილის ნაწილი, ავადმყოფობის შვებულების გამოკლებით: 37,500.00 x 5 + 28,125.00 = 215,625.00 რუბლი.

3) გამოვთვალოთ შვებულების ანაზღაურება:

215,625.00 / 168.96 დღე x 13 დღე = 16,590.47 რუბლი.

5) დასაქმებულს გადასარიცხი შვებულების ოდენობის განსაზღვრა:

16,590.47 x 13% = 2,156.76 რუბლი.

16,590,47 - 2156,76 = 14,433,71 რუბლი.

მაგალითი 3: გაანგარიშება პრემიის პროპორციული გათვალისწინებით

ალფეროვ ვ.-მ დაწერა განცხადება შვებულებაზე 2017 წლის 1 თებერვლიდან 14 თებერვლამდე, სამუშაო გამოცდილება - 6 წელი, ხელფასი - 53,000 რუბლი. ყოველთვიური ბონუსი - 3000. 2016 წლის დეკემბერში გადაიხადეს წლის ბოლოს ბონუსი - 100,000 მარტში ავადმყოფობის შვებულება იყო 14 დღე (14-დან 27 მარტამდე), სარგებლის ოდენობა იყო 25,775 რუბლი, ხელფასი - 27,761 რუბლი.

მარტში სამუშაო დღეების რაოდენობა: 29,3 x (31 - 14)/31 = 16,07 დღე.

2) მოდით გამოვთვალოთ მარტის გადახდების ოდენობა საშუალო შემოსავლისთვის:

წარმოების კალენდრის მიხედვით 2016 წლის მარტში - 21 სამუშაო დღე, ალფეროვმა მარტში 11 დღე იმუშავა.

ყოველთვიური ბონუსი გამოითვლება რეალურად მუშაობის დღეების მიხედვით: 3000/21 x 11 = 1571,43 რუბლი.

სულ მარტისთვის: 27,761 + 1571.43 = 29,332.43 რუბლი.

ავადმყოფობის გამო, პერიოდი ნაწილობრივ დამუშავდა, წლის ბოლოს პრემია გადაითვლება სამუშაო დღეების მიხედვით (239), გრაფიკის მიხედვით (249).

100,000 / 249 x 239 = 95,983.94 რუბლი.

სულ დეკემბერში: 53,000 + 3000 + 95,983.94 = 151,983.94 რუბლი.

3) მოდით გავაერთიანოთ ცხრილის მონაცემები:

4) ცხრილის მონაცემებიდან გამომდინარე, ჩვენ ვიანგარიშებთ შვებულების ანაზღაურების ოდენობას:

741,316,37 /338,37 დღე x 14 დღე = 30,671.84 რუბლი.

5) დასაქმებულს გადასარიცხი შვებულების ოდენობის განსაზღვრა:

30,671,84 x 13% = 3,987,34 რუბლი

30,671.84 - 3987.34 = 26,684.84 რუბლი.

მაგალითი 4: შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშება დამსაქმებლის ბრალის გამო დასვენებისთვის

2017 წლის 23 მარტიდან 31 მარტის ჩათვლით, საამქროში გამოცხადდა უწყვეტი სამუშაოები, რადგან მიწოდების განყოფილებას არ მიუწოდებია მასალები. 5 ივნისიდან 14 კალენდარული დღით შვებულებაში მიდის თანამშრომელი ივანოვი ი.

23 მარტიდან 31 მარტამდე დასაქმებული არ მუშაობდა დამსაქმებლის ბრალის გამო უწყვეტობის გამო. დარჩენილი დღეები სრულად დამუშავდა.

2) განვსაზღვროთ გაანგარიშებაში ჩართული გადახდები:

ბილინგის პერიოდის შემოსავალი არის 590,000 რუბლი, მათ შორის 5,000 შეფერხებისთვის.

3) მოდით განვსაზღვროთ საშუალო მოგება:

მარტის დღეების რაოდენობა, რომლებზეც მოგება უნდა გაიყოს:

29.3: 31 × (31 – 9) = 20.79 დღე.

(590,000 - 5,000): (29,3 დღე × 11 თვე + 20,79 დღე) = 1,705,09 რუბლი.

4) გამოვთვალოთ შვებულების ანაზღაურება:

1705.09 × 14 დღე = 23,871.26 რუბლი.

5) დასაქმებულს გადასარიცხი შვებულების ოდენობის განსაზღვრა:

23,871.26 x 13% = 3,103.26 რუბლი.

23,871,26 - 3103,26 = 20,768 რუბლი.

მაგალითი 5: შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშება ტარიფების შეცვლისას

2016 წლის 31 დეკემბრამდე თანამშრომელი მუშაობდა ნახევარ განაკვეთზე და ყოველთვიურად იღებდა 12000 რუბლს. 2016 წლის 1-დან 14 ნოემბრამდე იგი ყოველწლიურ შვებულებაში იმყოფებოდა.

ნოემბრისთვის ხელფასი იყო 6000 რუბლი, შვებულების ანაზღაურება - 8000 რუბლი.

2) განსაზღვრეთ შემოსავალი ბილინგის პერიოდისთვის:

12000 რუბლი. × 5 თვე + 6000 რუბლი. + 24000 რუბლი. × 6 თვე + 20000 რუბლი. = 230,000 რუბლი.

3) განსაზღვრეთ დღეების რაოდენობა ბილინგის პერიოდში:

(11 თვე × 29,3 დღე (30 დღე – 14 დღე) : 30 დღე × 29,3) = 337,9 დღე.

საშუალო დღიური შემოსავალი შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას იქნება:

230,000 რუბლი. : 337.9 დღე = 680,67 რუბლი.

4) გამოვთვალოთ შვებულების ანაზღაურება:

680,67 რუბლი × 12 დღე = 8168,04 რუბლი.

5) დასაქმებულს გადასარიცხი შვებულების ოდენობის განსაზღვრა:

8168.04 x 13% = 1061.84 რუბლი.

8168.04 - 1061.84 = 7106.20 რუბ.

ყველა თანამშრომელი მოუთმენლად ელის შვებულებას, როდესაც მათ შეუძლიათ დაისვენონ თავიანთი პასუხისმგებლობებისგან. მოქალაქეებს, რომლებიც დასაქმებულნი არიან შრომითი ხელშეკრულების პირობებით, აქვთ კანონით დადგენილი უფლება ყოველწლიური შვებულების 28 დღის (კალენდარული) ოდენობით, საიდანაც 14 დღე უნდა იყოს უწყვეტი. როდესაც თანამშრომელი გადაწყვეტს ისარგებლოს დასვენების უფლებით, მას ეძლევა სპეციალური ანაზღაურება - შვებულების ანაზღაურება.

შვებულების ანაზღაურება გამოითვლება საკმაოდ მარტივად, მაგრამ ზოგიერთი პუნქტი ყოველწლიურად იცვლება, რაც ბუღალტერის განსაკუთრებულ ზრუნვას მოითხოვს. შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშება 2017 წელსასევე ექნება თავისი ნიუანსი.

შვებულების ანაზღაურების დარიცხვის არსი

შვებულების ანაზღაურება არის კომპენსაცია თანამშრომლისთვის შვებულების დროს და არა ანალოგი, როგორც ხშირად სჯერათ. მოქმედი კანონმდებლობით, დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს თავის თანამშრომლებს დასვენების უფლება წელიწადში ერთხელ ან მეტჯერ, ხოლო დასაქმებულებს შეუძლიათ თავად გადაწყვიტონ, როდის და რამდენ ხანს წავიდნენ შვებულებაში, რა თქმა უნდა, შრომითი ხელშეკრულების ფარგლებში. .

შვებულებაში ყოფნისას მას ეძლევა კომპენსაცია ყოველი დღისთვის, როდესაც ის არ ასრულებს სამუშაო მოვალეობას.

აღსანიშნავია, რომ შვებულების უფლება აქვს ყველა თანამშრომელს, განურჩევლად მისი სქესის, ასაკისა და სტაჟისა. შვებულებაში მყოფმა თანამშრომელმა უნდა შეინარჩუნოს სამუშაო ადგილი, ამიტომ დამსაქმებელს არ შეუძლია დაიქირაოს სხვა პირი მისი ვაკანსიის შესავსებად.

არსებული მოთხოვნების მიხედვით, შვებულების უფლების გამოყენება შესაძლებელია კონკრეტულ ორგანიზაციაში მუშაობის დაწყებიდან ექვსი თვის განმავლობაში. შვებულებაში წასვლა შეგიძლიათ 3 თვის შემდეგ, თუ თანამშრომელი:

• მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე;
• მალე წავა დეკრეტულ შვებულებაში;
• ჰყავს 3 თვემდე ბავშვი;
• თან ახლავს ბავშვს სასწავლებლად მიღების ადგილზე.

როგორ გამოვთვალოთ შვებულების დრო

შვებულების ანაზღაურების ოდენობა ძირითადად დამოკიდებულია შვებულების დღეების რაოდენობაზე. საბიუჯეტო ორგანიზაციებში ეს პერიოდი შრომის კოდექსით არის დადგენილი, მაგრამ კერძო კომპანიებს შეუძლიათ საკუთარი ცვლილებები შეიტანონ. შრომით ხელშეკრულებაში უნდა იყოს მითითებული შვებულების დღეების საერთო რაოდენობა წელიწადში, ჩვეულებრივ ეს არის 28 დღე, მაგრამ კერძო თანამშრომლების შემთხვევაში შეიძლება იყოს სხვა მაჩვენებლები. სახიფათო პირობებში ან შორეულ რაიონებში მომუშავე მუშაკებისთვის მოქმედებს მზარდი ფაქტორები, ამიტომ მათი შვებულება შეიძლება სტანდარტზე მეტი იყოს.

დღეების გამოთვლა ხდება მარტივი ფორმულის გამოყენებით: მიმდინარე წელს დამუშავებული თვეების რაოდენობა უნდა გაიყოს 12-ზე და მიღებული თანხა გამრავლდეს 28-ზე. შედეგი ასახავს შვებულების დღეების რაოდენობას.

ამავდროულად, შრომის კოდექსი ითვალისწინებს იმ პირობების ჩამონათვალს, რომლითაც კონკრეტული დღეები არ არის გათვალისწინებული შვებულების ხანგრძლივობის განსაზღვრისას. მაგალითად, თუ თანამშრომელი ავადმყოფობის გამო არ იყო სამსახურიდან ერთი კვირა, რაც დასტურდება ავადმყოფობის შვებულების მოწმობით, მაშინ ეს პერიოდი არ იქნება გათვალისწინებული შვებულების პერიოდის გაანგარიშებისას. ამრიგად, დასვენების ხანგრძლივობა შეიძლება შემცირდეს.

ზუსტად ასეთი ნიუანსების გამო ადვილია გაანგარიშებისას დაბნეულობა, ამიტომ იმის გასარკვევად, თუ რამდენი დღე იქნება შვებულება, უნდა დაუკავშირდეთ ბუღალტრულ განყოფილებას.

როგორ გამოითვლება შვებულების ანაზღაურება?

გადახდების ოდენობა განისაზღვრება კონკრეტული ბილინგის პერიოდის საშუალო დღიური ხელფასის საფუძველზე, რომელიც შეადგენს 12 თვეს შრომით ხელშეკრულებაში ამ კუთხით ცვლილებების არარსებობის შემთხვევაში. თუ თანამშრომელი მუშაობს სტანდარტული სქემის მიხედვით, მაშინ მისი საშუალო დღიური შემოსავალი (ADE) შეიძლება გამოითვალოს ფორმულით: ADE=ZP / (12*29.3), სადაც:

• ZP – ხელფასის ოდენობა ბილინგის პერიოდისთვის;
• 12 არის თვეების რაოდენობა წელიწადში. თუ თანამშრომელი მიდის შვებულებაში კომპანიაში ერთ წელზე ნაკლები მუშაობის შემდეგ, მაშინ ეს ღირებულება შეესაბამება მისი მუშაობის პერიოდს. ბილინგის პერიოდი არ მოიცავს ანაზღაურებად შვებულებებს, დასვენებას, დასვენების დღეებს სახალხო დღესასწაულებზე და ორგანიზებულ გაფიცვებს.
• 29.3 - დღეების საშუალო რაოდენობა თვეში.

ბოლო ცვლილებების მიხედვით, SDZ-ის გაანგარიშებისას მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული ხელფასის ინდექსაციის კოეფიციენტი. ეს მნიშვნელობა მარტივად შეიძლება განისაზღვროს გაზრდის შემდეგ ხელფასის ინდექსაციამდე შემოსავლის ოდენობაზე გაყოფით.

ასევე მნიშვნელოვანია გავითვალისწინოთ, რომ გადასახადებზე საშემოსავლო გადასახადი უნდა გადაიხადოთ არა თანხების გადარიცხვის დღეს, როგორც ეს ადრე ხდებოდა, არამედ თვის ბოლო დღეს და მიიღება 6-NDFL ანგარიშგების ფორმის საშუალებით. თავად შვებულების ანაზღაურება თანამშრომელმა უნდა მიიღოს შვებულებაში წასვლამდე 3 დღით ადრე.

შედის თუ არა დამატებითი გადასახადები შვებულების ანაზღაურების ოდენობაში?

შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას შესაძლოა გათვალისწინებული იყოს კომპანიის თანამშრომლების მიერ მიღებული დამატებითი გადასახადები. მათ შორისაა დანამატები, პრემიები, დამატებითი გადასახადები სამუშაოს სირთულისთვის, სამსახურის ხანგრძლივობა, თანამშრომლის კლასი და ა.შ. ყოველთვიური პრემიები დაკავშირებულია თვის მოგებასთან და თუ დასაქმებულმა მიიღო რამდენიმე ფულადი წახალისება თვის განმავლობაში, მაშინ მხოლოდ ერთი მათგანი შეიძლება გამოყენებულ იქნას შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას დამსაქმებლის შეხედულებისამებრ.

ბილინგის პერიოდისთვის მუშაობის შედეგების მიხედვით დარიცხული ერთჯერადი პრემიები იყოფა მოცემულ პერიოდში თვეების რაოდენობაზე და მიღებული თანხა ემატება ყოველთვიურ შემოსავალს. თუ დასაქმებულს მიენიჭა პრემია წინა ანაზღაურების პერიოდისთვის, ეს არ არის გათვალისწინებული შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას.

შემდეგი გადახდები არ მოქმედებს შვებულების ანაზღაურების ოდენობაზე:

• სოციალური გადასახადები;
• ერთჯერადი გადასახადები (სპეციალური დავალებების ბონუსი, მგზავრობის შემწეობა და ა.შ.);
• ჯილდოები საჯარო სამუშაოსთვის, პრიზები კონკურსებში და დღესასწაულებზე მიძღვნილი;
• თანამშრომლებისთვის გადახდილი თანხები მგზავრობის, კვებისა და ჯანმრთელობის დაცვისთვის;
• კომპანიის მიერ მოწოდებული ფეხსაცმლის, უნიფორმის, ჰიგიენის საშუალებების და ა.შ.

ამრიგად, შვებულების ანაზღაურების მარტივი გაანგარიშება შეიცავს ბევრ ნიუანსს, რაც გავლენას ახდენს საბოლოო შედეგზე. 2017 წელს, გამოთვლის ფორმულაში ცვლილებები არ არის მოსალოდნელი, მაგრამ ბუღალტერებმა თითი უნდა გაატარონ მოვლენების პულსზე, რადგან საგადასახადო სფეროში დაგეგმილმა ინოვაციებმა შეიძლება გავლენა მოახდინოს ყველა თანამშრომლის სარგებელზე.

თუ შვებულებაში განაცხადებთ, უნდა იცოდეთ, რომ კანონით, 12 თვიანი მუშაობის შემდეგ, უფლება გაქვთ ანაზღაურებადი შვებულების 28 დღის განმავლობაში (შაბათ-კვირის და არდადეგების გამოკლებით). შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას ბუღალტერმა უნდა გაითვალისწინოს საშუალო დღიური შემოსავალი, რომლის გაანგარიშებისთვისაც აღებულია ხელფასი, დანამატები და პრემიები და სხვა დამატებითი გადასახადები.

შვებულების მინიჭების და შვებულების ანაზღაურების დარიცხვის პროცედურა რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლებით, აგრეთვე საწარმოს ადგილობრივი რეგულაციებით ან კოლექტიური ხელშეკრულებებით.

რა შემთხვევაშია საჭირო შვებულების ანაზღაურების გამოთვლა?

საშუალო შემოსავლის გაანგარიშების პროცედურა შვებულების ანაზღაურების გამოანგარიშებისთვის

შვებულების ანაზღაურების გამოსათვლელად, რომელიც თანამშრომელმა უნდა გამოთვალოს შვებულებაში წასვლამდე, 2017 წელს ბუღალტერმა უნდა გაითვალისწინოს ბილინგის პერიოდის ხანგრძლივობა და თანამშრომლის შემოსავალი ამ პერიოდისთვის. 2017 წელს შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების პროცედურა აღწერილია რეგლამენტში No922 (დებულება საშუალო ხელფასის გამოთვლის პროცედურის სპეციფიკის შესახებ, მიღებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბერს).

გაანგარიშების ფორმულები:

• შვებულების ანაზღაურების ოდენობა = საშუალო დღიური შემოსავალი * შვებულების დღეების რაოდენობა.
• საშუალო დღიური მოგება = მოგება მთელი საანგარიშო პერიოდისთვის / (12/29.3), სადაც 29.3 არის კალენდარული დღეების საშუალო თვიური რაოდენობა.

მაგალითი:

ივან პეტროვი კომპანიაში მუშაობს 2015 წლის 1 მაისიდან. 2016 წლის მარტის დასაწყისში ის წერს განცხადებას შვებულების შესახებ 14 კალენდარული დღით. მას აქვს ასეთი შვებულების უფლება შრომითი ხელშეკრულების პირობების შესაბამისად. ამ შემთხვევაში, ბილინგის პერიოდი 10 თვეა. ყოველთვიური ხელფასით დამატებითი გადახდებით 40,000 რუბლით, მთელი ბილინგის პერიოდის შემოსავალი იყო 400,000 რუბლი.

სამუშაო პერიოდში პეტროვი ივნისში 11 დღე იყო ავად, ხოლო სექტემბერში 20 დღე იყო მივლინებაში, შესაბამისად, ეს თვეები არასრულია. დარჩენილი დღეები (ივნისი - 19 დღე, სექტემბერი - 10 დღე) შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას მხედველობაში მიიღება შემდეგნაირად: (29.3 * 19/30) = 18.5 და (29.3 * 10/30) = 9.8.

ამრიგად, მისი საშუალო დღიური შემოსავალი გამოითვლება ფორმულის გამოყენებით: 400,000 / (29,3 * 8 თვე + 18,5 დღე + 9,8 დღე) = 1,522,65 რუბლი.

შვებულების ანაზღაურება 14 დღის განმავლობაში = 21,308 რუბლი.

რჩევა:პირველი წლიური შვებულების უფლება შეგიძლიათ მიიღოთ ექვსთვიანი უწყვეტი მუშაობის დასრულების შემდეგ და ასევე რიგ შემთხვევებში წინასწარ. წინასწარ შვებულება შეიძლება იყოს 18 წლამდე ასაკის თანამშრომლებისთვის, ორსულობისა და მშობიარობისთვის, 3 თვემდე ასაკის ბავშვების შვილად აყვანისთვის და ა.შ.

2017 წელს შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების ზოგიერთი მახასიათებელი

შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისთვის საშუალო ხელფასის გაანგარიშების მახასიათებლები:

• ბილინგის პერიოდი განისაზღვრება (ჩვეულებრივ 12 თვე, თუ ადგილობრივი რეგულაციები სხვა პირობებს არ ითვალისწინებს). ამის შემდეგ, მთელი თანხა, რომელიც დასაქმებულმა გამოიმუშავა ამ პერიოდში, გამოითვლება და იყოფა სამუშაო დღეების რაოდენობაზე. შედეგად მიღებული თანხა არის საშუალო დღიური და შემდეგ უნდა გამრავლდეს შვებულების დღეების რაოდენობაზე (28 + დამატებითი დღეების შემთხვევაში). ეს გაანგარიშება ასევე ითვალისწინებს შაბათ-კვირას და არდადეგებს.
• თუ თანამშრომელი მუშაობდა 12 თვეზე ნაკლებ დროზე, მაგრამ შრომითი ხელშეკრულების შესაბამისად მას უკვე აქვს შვებულების უფლება, ბილინგის პერიოდად მიიღება ხელშეკრულებაში მითითებული პერიოდი.
• შვებულების ანაზღაურების გამოსათვლელად საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას, №922 დებულების მიხედვით, აუცილებელია გამოირიცხოს გარკვეული პერიოდი. ეს მოიცავს მივლინებაში ყოფნას, ავადმყოფობის შვებულებას, საწარმოს ბრალით ინვალიდობის გამო სოციალური შეღავათების მიღებას, შშმ ბავშვის მოვლას და ა.შ.
• 2017 წლის საშუალო შემოსავალი გამოითვლება ყველა ანაზღაურების გათვალისწინებით, რომელიც თანამშრომელმა მიიღო სამუშაოსთვის - მათ შორის ხელფასები, პრემიები, შემწეობები, დამატებითი ანაზღაურება ზეგანაკვეთისთვის ან მავნე ან რთულ სამუშაო პირობებთან დაკავშირებით, არდადეგებზე და შაბათ-კვირას მუშაობა, ზეგანაკვეთური სამუშაო. მაგრამ ასეთი შემოსავალი არ მოიცავს სოციალურ გადასახადებს (მაგალითად, ფინანსურ დახმარებას).
• ხორციელდება განსხვავებულად და რეგულირდება 2006 წლის 29 დეკემბრის №255-FZ ფედერალური კანონით „დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და სამშობიაროსთან დაკავშირებით სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ“.

რჩევა:რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად, თანამშრომელი არის სოციალური დაზღვევის სისტემის დაზღვეული პირი, რომელიც აძლევს მას უფლებას მიიღოს

2019 წელს ცვლილებები შევიდა კომპანიის თანამშრომელთა შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების პროცედურაში. ამის შესახებ უნდა იცოდნენ რუსეთის ფედერაციის მომუშავე მოქალაქეებმა. გარდა ამისა, კანონმდებლობის ეს ცვლილებები პირდაპირ გავლენას ახდენს ბუღალტერებზე.

მოდით გადავხედოთ რა შეიცვალა შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებაში 2019 წლისთვის და ასევე განვსაზღვროთ როგორ გამოვთვალოთ შვებულების გადახდა.

შვებულების ანაზღაურების გამოთვლის პროცედურა - რა შეიცვალა 2019 წლისთვის?

ოფიციალურად, თანხის გადახდა ეკისრება ყველა თანამშრომელს, რომელიც შვებულებაში მიდის. ცვლილებები შეიძლება მოხდეს იმის გამო, რომ შეიძლება მეტი სახალხო არდადეგები იყოს მთელი წლის განმავლობაში. მათზეა დამოკიდებული შვებულების ანაზღაურების მთლიანი ოდენობა.

ძირითადი კანონი, რომელიც აკონტროლებს გაანგარიშებას, არის რეგლამენტი ნომერი 922, რომელიც დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ.

ახალი გაანგარიშების პროცედურაში ფორმულა არ იცვლება, მაგრამ:

1. სხვა იქნება სპეციალისტის მიერ სამუშაო დღეების საშუალო რაოდენობის კოეფიციენტი. 2018 წელს ის 29.3-ს უდრიდა.
2. გათვალისწინებულია დასაქმებულის საშუალო ხელფასიც.
3. გაანგარიშების პერიოდი, რა თქმა უნდა, ასევე გავლენას ახდენს თანხის ზომაზე. ეს ეხება შემოსავლის რაოდენობას დღეში.
4. კომპანიაში მუშაობის ხანგრძლივობა ასევე გავლენას ახდენს თქვენს ანაზღაურებაზე. მაგალითად, ახალი კანონმდებლობით, თანამშრომელი ექვსი თვის მუშაობის შემდეგ შვებულებაში წასვლას შეძლებს. მაშინ თანხა დაითვლება არა 12, არამედ 6 თვის განმავლობაში.

როგორც წესი, შვებულების ანაზღაურება გამოითვლება შემდეგ შემთხვევებში:

1. თუ ერთი წელი იმუშავე.
2. როცა 11 თვე იმუშავე და შვებულებაში უნდა წახვიდე.
3. თუ გადაწყვეტთ თავის დანებებას.
4. როდესაც ავადმყოფობის შვებულებაში გასული ხართ და ჯანმრთელობის გაუარესების გამო, მეტი დასვენება გჭირდებათ.

ყველა ზემოთ ჩამოთვლილ სიტუაციაში გათვალისწინებული იქნება დამუშავებული დრო და მთლიანი შემოსავალი.

2019 წლის შვებულების ანაზღაურების გამოსათვლელად საჭირო მონაცემები

შვებულების დროს ფულადი ჯილდოს გაანგარიშებისას, ინფორმაცია:

1. დარიცხული დანამატები.
2. გამოყოფილი ბონუსები.
3. ყველა სახის დამატებითი გადასახადი, რომელიც გამოითვლება გარკვეული ტარიფებით.
4. დასაქმებულის ხელფასების და განაკვეთების რაოდენობა.
5. დამატებითი გადასახადები, რომლებიც გათვალისწინებულია კლასისა და სპეციალისტის კვალიფიკაციისთვის.
6. იზრდება მომსახურების ხანგრძლივობა.
7. შემწეობები მძიმე სამუშაო პირობებისთვის. მაგალითად, Seversk გადახდები.

ყველა პრემია და დანამატი, რომელიც შეიძლება გადაეცეს დასაქმებულს, დამტკიცდება კომპანიის მენეჯერის ან დირექტორის მიერ. ჩვეულებრივ, ბუღალტერი წარუდგენს გაანგარიშებას, რომელშიც ის აღწერს ყველა სახის დამატებით გადახდას და შვებულების ანაზღაურების მთლიან ოდენობას. დამსაქმებელი ირჩევს რომელი გაითვალისწინოს.

გთხოვთ, გაითვალისწინოთ, რომ კვარტალური ბონუსები დაირიცხება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ისინი იმყოფებიან ბილინგის პერიოდში მათი გამოთვლის დროს.

შვებულების ანაზღაურების ოდენობაზე არანაირად არ იმოქმედებს:

1. მივლინებისთვის საჭირო სახსრები.
2. საავადმყოფოს სარგებელი.
3. მატერიალური დახმარება.
4. კომპენსაცია საკვებისთვის.
5. თანხები ტრანსპორტირების ხარჯებისთვის.
6. ინვალიდობის გადახდა.

2019 წელს შვებულების ანაზღაურების საშუალო შემოსავლის გაანგარიშება - გაანგარიშების მაგალითი

1 დღის საშუალო შემოსავლის დასადგენად, თქვენ უნდა გამოიყენოთ შემდეგი ფორმულა:

მისი გამოყენება შესაძლებელია მთელი თვის მუშაობის შემდეგ.

შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების ფორმულა იქნება შემდეგი:

აი მაგალითი:

2018 წელს მოქალაქე ივანოვამ გამოიმუშავა 120 ათასი რუბლი (SZ). ამ თანხას შეგიძლიათ დაამატოთ წლის განმავლობაში მიღებული ყველა ბონუსი.

1. მისი საშუალო თვიური შემოსავალი (ASM) იქნება 12 ათასი რუბლი. მთლიანი წლიური შემოსავალი უნდა გაიყოს 12-ზე.
2. მოქალაქის საშუალო დღიური შემოსავალი (ADE) იქნება 409,55 რუბლი. აუცილებელია SMZ-ის გაყოფა 29.3 კოეფიციენტით.
3. შვებულების ანაზღაურების ოდენობა იქნება: 11,467,4 რუბლი. ეს ხდება 28 კალენდარული დღის გათვალისწინებით.
4. აქედან გამომდინარეობს: 409.55 x 28 = 11467.4.

2019 წლისთვის შვებულების ანაზღაურების გამოანგარიშების ახალი კოეფიციენტი - ახალი კოეფიციენტის გამოყენებით გაანგარიშების ფორმულები და მაგალითები

2018 წელს საშუალო შემოსავლის გადახდის გაანგარიშებისას გადაწყდა 29,3 კოეფიციენტის გათვალისწინება.

ინდიკატორი აუცილებელია იმის გასაგებად, თუ რა არის თვეში დღეების საშუალო რაოდენობა და სწორად გამოვთვალოთ საშუალო დღიური შემოსავალი, შემდეგ კი შვებულების ანაზღაურება.

არის რამდენიმე შემთხვევა, როდესაც თანამშრომელმა უნდა დაიცვას სხვადასხვა გაანგარიშების პროცედურა:

1. როდესაც სპეციალისტი მუშაობდა მთელი წლის განმავლობაში

ასეთ შემთხვევებში, გაანგარიშების პროცედურა შემდეგი იქნება:

2. თუ ბილინგის პერიოდი თვეზე ან წელზე ნაკლებია

ეს არის ყველაზე გავრცელებული სიტუაცია, რადგან თანამშრომლებს შეიძლება მოეთხოვონ შვებულება სამუშაო წლის დასრულებამდე.

მიჰყევით ამ ინსტრუქციებს:

1. გამოთვალეთ სამუშაო დღეები სრულად ყოველი თვისთვის. ამისათვის გაამრავლეთ კოეფიციენტი 29.3 თვეების რაოდენობაზე.
2. დაითვალეთ დღეები, რომლებიც ბოლომდე არ მუშაობდა. 29.3 უნდა გაყოთ თვის დღეების საერთო რაოდენობაზე და გავამრავლოთ წინა დღეების რაოდენობაზე.
3. შეაერთეთ პირველი ორი ქულის მიღებული მაჩვენებლები. ეს მოგცემთ დღეების რაოდენობას, რომლებიც გათვალისწინებული იქნება მომდევნო გაანგარიშებისას.
4. გამოთვალეთ SDZ: გაყავით თქვენი მთლიანი შემოსავალი წინა დღეების ინდიკატორზე.

აი მაგალითი:

მოქალაქე ივანოვა კომპანიაში ერთ წელზე ნაკლები ხნის განმავლობაში მუშაობდა - 9 თვე. ბუღალტერმა მიიღო მისი განცხადება და დაიწყო შვებულების ანაზღაურების გამოთვლა:

1. მთლიანი შემოსავალი: 120 ათასი რუბლი.
2. SMZ. მთლიან შემოსავალს ვყოფთ 9-ზე და ვიღებთ: 13333,33 რუბლს.
3. სდზ. მიღებულ მაჩვენებელს ვყოფთ კოეფიციენტზე და ვიღებთ: 455,06 რუბლს.
4. შვებულების ანაზღაურება ნახევარი დასვენებით, ანუ 14 დღით, იქნება შემდეგი: 455,06 x 14 = 6370,84 რუბლი.

3. როდესაც მოქალაქემ არ ისარგებლა შვებულებით

თითოეულ თანამშრომელს შეუძლია დაეყრდნოს დასვენების კომპენსაციას, რომლითაც მათ არ ისარგებლეს. სამსახურიდან გათავისუფლების ან მუშაობის გაგრძელებისას, გაანგარიშება იგივე იქნება.

კომპენსაციის ოდენობის დასადგენად, თქვენ უნდა გამოიყენოთ ინსტრუქციები, რომლებიც მითითებულია არასრული ბილინგის პერიოდის შემთხვევაში. მაგრამ სქემაში იცვლება მხოლოდ ერთი ბოლო წერტილი - SDZ მრავლდება თქვენი მთლიანი დასვენების პერიოდის დღეების რაოდენობაზე.

ასე რომ, ცხრილიდან სასურველი რიცხვის არჩევის შემდეგ, შეგიძლიათ შეცვალოთ იგი იმავე გამოთვლის ფორმულაში.

4. მიღებული ბონუსების გათვალისწინებისას

დავიწყოთ მაშინვე მაგალითით:მოქალაქე სიდოროვა მთელი წელი მუშაობდა - 2016 წლის თებერვლიდან 2017 წლის მარტამდე. მისი შვებულება არის 28 დღე. სიდოროვას წლიური შემოსავალი 150 ათასი რუბლია. 2016 წლის დეკემბერში მას გადაეცა ბონუსი 12 ათასი რუბლი.

შვებულების ანაზღაურების გამოსათვლელად ბონუს გადასახდელებთან ერთად, ჩვენ მივყვებით შემდეგ სქემას:

წლიური ხელფასი + ბონუსი / 12 / 29.3 x 28

გამოდის, რომ სიდოროვას გადაეცემა შვებულების ანაზღაურება: 150 ათასი რუბლი. + 12 ათასი რუბლი. / 12 / 29.3 x 28 = 12,901 რუბლი.

თუ მოქალაქე სიდოროვა სრულ წელზე ნაკლებ ხანს მუშაობდა, მაგალითად, ავადმყოფობის შვებულებაში წასულიყო, მაშინ დათვლილი იქნებოდა პრემია. ამ ფორმულის მიხედვით:

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ კვარტალური და ყოველთვიური ბონუსები გათვალისწინებულია სრულად. მაგრამ წლიური ანგარიშგების ბონუსი შეიძლება დაექვემდებაროს კორექტირებას. მაგალითად, თუ იგი გადახდილია შვებულების შემდეგ.

ჩვენ ჩამოვთვლით რა ბონუსის გადახდები იქნება გათვალისწინებული შვებულების ანაზღაურების დადგენისას:

ჯილდოს ტიპი	დარიცხვის დრო, მხოლოდ ბილინგის პერიოდი
OT სისტემით გადახდილი ერთჯერადი წახალისება.	ყველაფერი გათვალისწინებულია.
დამატებითი გადასახადები თვეში ერთხელ.	ყველაფერი გათვალისწინებულია. მაგრამ 1 დამატებითი გადახდა უდრის 1 თვეს. ერთი და იმავე კალენდარული თვის განმავლობაში ორი დამატებითი გადასახადის გათვალისწინება შეუძლებელია.
გადახდები კვარტალში ერთხელ, ექვს თვეში ერთხელ.	ყველაფერი გათვალისწინებულია. ბუღალტერს შეუძლია დაყოს ისინი ნაწილებად, ყოველთვიურად გადაუხადოს თანამშრომელს, მაგრამ მთელი თანხა დაითვლება.
ბონუსები გაიცემა წელიწადში ერთხელ ან მომსახურების ხანგრძლივობისთვის.	გათვალისწინებულია ის, რაც დაერიცხება შვებულების წინა წელს.

ახლა თქვენ შეგიძლიათ ჩართოთ საჭირო ნომრები ფორმულაში და გამოთვალოთ თქვენი ბონუსი და შვებულების ანაზღაურება.

5. დაწინაურების შემთხვევაში, მაგრამ ბონუსების გარეშე

შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების ამ პროცედურის საშუალებით, პირველ რიგში, უნდა იცოდეთ ინდექსაციის კოეფიციენტი. გამოითვლება ასე:

მოდით შევხედოთ მაგალითს, რომელიც დაგეხმარებათ გაანგარიშების გაგებაში:

მოქალაქე ფედოროვი მუშაობდა კომპანია Romashka-ში 2016 წლის აპრილიდან 2017 წლის აპრილამდე. უკვე გაფორმებულია ბრძანება, რომ ის შვებულებაში 2017 წლის 15 აპრილიდან 28 დღით გავა. მოქალაქემ მთელი პერიოდი იმუშავა ავადმყოფობის შვებულებაში გასვლის გარეშე. მცირე დონის სპეციალისტის ხელფასი 15 ათასი რუბლი იყო. 6 თვის შემდეგ, ანუ 2016 წლის სექტემბერში, ფედოროვი დააწინაურეს. მისი ხელფასი 25 ათასი რუბლი იყო.

1. ჩვენ განვსაზღვრავთ კოეფიციენტს - გაზრდის მაჩვენებელს. მეორე ხელფასი პირველზე უნდა გაიყოს: 25000 გამოდის 1.6.
2. ჩვენ განვახორციელებთ ინდექსაციას ორი პერიოდის განმავლობაში: პირველი და მეორე ექვსი თვე, რომელზეც ფედოროვი მუშაობდა.

1) 2016 წლის აპრილ-სექტემბრისთვის შემოსავალმა შეადგინა 90 ათასი რუბლი. საწყისი ხელფასი (15 ათასი რუბლი) უნდა გამრავლდეს იმ თვეების რაოდენობაზე, რომლებიც მუშაობდნენ.

2) 2017 წლის ოქტომბერ-მარტისთვის ფედოროვის შემოსავალმა შეადგინა 240 ათასი რუბლი. გაზრდილი ხელფასი უნდა გავამრავლოთ მიღებულ კოეფიციენტზე და თვეების რაოდენობაზე: 25000 x 1.6 x 6.

• 3. გამოვთვალოთ შვებულების ანაზღაურება. ჩვენ ვყოფთ მთლიან შემოსავალს (90 ათასი რუბლი + 240 ათასი რუბლი) 12-ზე და 29.3-ზე, შემდეგ კი ვამრავლებთ შვებულების დღეების რაოდენობაზე (28). შედეგად მიღებული თანხაა 26,279 რუბლი.

6. აქციით და შესაძლო ბონუსებით

შვებულების ანაზღაურების ოდენობის განსაზღვრა გამოითვლება ზოგადი ფორმულით, მაგრამ შეიცვლება მხოლოდ კოეფიციენტი.

გამოსათვლელად მიჰყევით ამ სქემას:

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ შემდეგი გადახდები არ არის გათვალისწინებული:

1. შესრულებული სამუშაოს შედეგების მიხედვით დარიცხული ბონუსები. ჩვეულებრივ ამატებენ პრემიას ხელფასის 10-15%-ის ტოლი.
2. ნახევარწლიური პრემია, რომელიც ხელფასზე 1-3-ჯერ შეადგენდა.
3. გადახდები განხორციელდა ერთჯერადად. ხელფასზე არანაირად არ არიან დამოკიდებული.

შვებულების ანაზღაურებისა და ავადმყოფობის ანაზღაურების გაანგარიშება 2019 წელს

სანამ დაიწყებთ საუბარს იმაზე, თუ როგორ განიხილება შვებულება, აუცილებელია გახსოვდეთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ყველაზე მნიშვნელოვანი ნორმები, რომლებიც არეგულირებს შვებულების მინიჭების პროცედურას.

როგორც წესი, დასაქმებულს აქვს შვებულების 28 კალენდარული დღე ყოველი სამუშაო წლისთვის. როგორ გამოვთვალოთ ეს სამუშაო წელი? პირველი დღიდან თანამშრომელი მუშაობს ამ დამსაქმებელთან. სწორედ ამ თარიღიდან ითვლება 12 კალენდარული თვე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 114, 115-ე მუხლი, როსტრუდის წერილი 2012 წლის 18 დეკემბერს N 1519-6-1). ანუ ერთი წლის განმავლობაში თანამშრომელი „გამოიმუშავებს“ შვებულების 28 დღეს.

მაგრამ დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით, შვებულება შეიძლება დაიყოს ნაწილებად და ერთ-ერთი მათგანი უნდა იყოს მინიმუმ 14 კალენდარული დღე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 125-ე მუხლი). და დასაქმებულს უფლება აქვს მიიღოს პირველი ანაზღაურებადი შვებულება ამ დამსაქმებელთან 6 თვის უწყვეტი მუშაობის შემდეგ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 122-ე მუხლი). შესაბამისად, თითოეულ თანამშრომელს, რომელიც ექვსი თვის განმავლობაში მუშაობდა ორგანიზაციაში, აქვს 2 „გამომუშავებული“ შვებულება, რომლითაც მას შეუძლია გამოიყენოს.

ამავდროულად, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ კრძალავს თანამშრომლებისთვის შვებულების მინიჭებას 6 თვის სამუშაოს გასვლამდე ან 6 თვის გასვლის შემდეგ, მაგრამ 14 კალენდარულ დღეზე მეტი ვადით. ამ შემთხვევაში დასაქმებულს ფაქტობრივად წინასწარ ეძლევა შვებულება. თუ თანამშრომელი შემდგომში არ „ამუშავებს“ შვებულების დღეებს და გადაწყვეტს სამსახურიდან წასვლას, ზედმეტად გადახდილი შვებულების ანაზღაურება მას უნდა ჩამოერთვას, რასაც დამსაქმებლები ყოველთვის არ ახერხებენ. ყოველივე ამის შემდეგ, დასაქმებულთა გადახდებიდან გამოქვითვის ოდენობა ზოგად შემთხვევაში არ შეიძლება აღემატებოდეს 20% -ს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 138-ე მუხლი). ეს გასათვალისწინებელია თანამშრომლისთვის მიწოდებული შვებულების დღეების გაანგარიშებისას.

როგორ გამოვთვალოთ შვებულების დღეების რაოდენობა

უმეტესწილად, შვებულება თანამშრომლებს ეძლევათ კალენდარულ დღეებში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 120-ე მუხლი), ნაკლებად ხშირად სამუშაო დღეებში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 291, 295 მუხლები). მაგრამ ორივე შემთხვევაში მოქმედებს ზოგადი წესი: არასამუშაო არდადეგები, რომლებიც მოდის შვებულებაში, არ შედის შვებულების დღეების რაოდენობაში და არ არის გადახდილი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 120-ე მუხლი). მოდით შევხედოთ მაგალითს, თუ როგორ გამოითვლება შვებულება კალენდარული დღეების მიხედვით.

შვებულების გაანგარიშება 2017 წელს: შვებულების მაგალითი კალენდარულ დღეებში

გაყიდვების მენეჯერი კორენევა ი.ვ. 5 ივნისიდან 18 ივნისის ჩათვლით შვებულების შესახებ განცხადება დავწერე. დასაქმებულს ექნება დასვენების პერიოდი 14 კალენდარული დღის განმავლობაში. მაგრამ 12 ივნისი არის დასვენების არასამუშაო დღე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112-ე მუხლი). მაშასადამე, თანამშრომელი სარგებლობს შვებულების მხოლოდ 13 კალენდარულ დღეს იმ 28 დღიდან, რომელიც მას ეკუთვნის (წლის განმავლობაში) და ანაზღაურდება 13 დღის განმავლობაში.

როგორ გამოვთვალოთ შვებულება სამუშაო დღეებში

სამუშაო დღეებში შვებულება იმ თანამშრომლებს, რომლებთანაც დადებულია შრომითი ხელშეკრულება 2 თვემდე ვადით ან სეზონური სამუშაოს ხელშეკრულება, გათვალისწინებულია შემდეგი თანმიმდევრობით: 2 სამუშაო დღე ყოველი სამუშაო თვისთვის (შრომის კოდექსის 291, 295 მუხლები. რუსეთის ფედერაციის). ხოლო შვებულების გამოთვლები კეთდება 6-დღიანი სამუშაო კვირის საფუძველზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს წერილი 02/01/2002 N 625-ВВ). მოდით შევხედოთ მაგალითს, თუ როგორ უნდა გამოვთვალოთ შვებულება სამუშაო დღეებში.

შვებულების გაანგარიშება 2017 წელს: სამუშაო დღეებში შვებულების მაგალითი

თანამშრომელ კრეჩეტოვთან ე.ს. 2017 წლის 1 ივნისიდან 1 ნოემბრის ჩათვლით დაიდო შრომითი ხელშეკრულება სეზონური სამუშაოების შესასრულებლად. 1 ნოემბრიდან თანამშრომელი გეგმავს შვებულებაში გასვლას შემდგომი გათავისუფლებით.

ჯერ გამოვთვალოთ შვებულების დღეების რაოდენობა. 2017 წლის 1 ნოემბრამდე კრეჩეტოვის ე.ს. იმუშავებს 5 თვე. შესაბამისად, მას ექნება 10 სამუშაო დღით (2 სამუშაო დღე x 5 თვე) შვებულების უფლება. ეს იქნება 1 ნოემბრიდან 13 ნოემბრის ჩათვლით. ვინაიდან 4 ნოემბერი არასამუშაო დღესასწაულია (