პირობითი- ეს არის დამსაქმებლის ერთგვარი დაცვა არაკვალიფიციური პერსონალისგან. იგი შექმნილია იმისთვის, რომ ორივე მხარეს მიეცეს ერთმანეთის „შეჩვევის“ შესაძლებლობა: თანამშრომელი უერთდება გუნდს, ამყარებს ურთიერთობას უფროსებთან და კოლეგებთან, აჩვენებს თავის ძლიერ მხარეებს, დამსაქმებელი კი ამოწმებს მის ძალასა და პროფესიონალიზმს.

როგორ ღირსეულად გაიაროს გამოსაცდელი ვადა?

ბალანსის შენარჩუნება.დროს გამოსაცდელი ვადათანამშრომელი თავს ავლენს არა მხოლოდ პროფესიული, არამედ პირადი მხრიდანაც. აუცილებელია კოლეგებთან კონტაქტის დამყარება, მაგრამ არ უნდა გაიტაცოთ. თქვენი მთავარი ამოცანაა აჩვენოთ, როგორი თანამშრომელი ხართ, ამიტომ ეცადეთ, ფინჯან ყავაზე გახვიდეთ და კოლეგებთან კვამლის შესვენება დღეში არა უმეტეს 2-ჯერ. ლანჩის დროს შეგიძლიათ უფრო მჭიდრო საუბარი. დროის უმეტესი ნაწილი პროფესიულ მიღწევებს უნდა დაეთმოს.

საქმიანი ეტიკეტის წესები.ესენია: ჩაცმის კოდი, პუნქტუალურობა, დაქვემდებარება და ა.შ. მთელი ყურადღება დროს გამოსაცდელი ვადაარის მიჯაჭვული ახალ თანამშრომელზე, ამიტომ თქვენი ყოველი დაგვიანება, კომპანიის წესების უგულებელყოფა ან ნაცნობი ჟესტი ჩაითვლება შეცდომად. ახალი თანამშრომელი მაქსიმალურად მოწესრიგებული უნდა იყოს, რაც იმას ნიშნავს, რომ მოკლე ჩაცმულობა, ღრმა დეკოლტე და მბზინავი მაკიაჟი ამ შემთხვევაში არ არის.

ზომიერი ინიციატივა.ყველა ახალ თანამშრომელს სურს გამოირჩეოდეს მენეჯმენტში ახალი იდეების მიტანით. ჯანსაღი ინიციატივასა და გადაჭარბებულ აურზაურს შორის ზღვარი ძალიან თხელია და მნიშვნელოვანია, რომ არ გადალახოთ იგი. არ არის საჭირო იმის მტკიცება, რომ შეუცვლელი თანამშრომელი ხარ, უბრალოდ კარგად გააკეთე შენი საქმე! თქვენ რისკავთ გუნდის თქვენს წინააღმდეგ გადაქცევას, თუ დაუყოვნებლივ დაიწყებთ ყველას დაბომბვას თქვენი იდეებით და დაჟინებით მათ პოპულარიზაციას.

კონცენტრაცია.თავდაპირველად, თქვენ დაბომბავთ ბევრი ახალი ინფორმაციით: მნიშვნელოვანი და არც ისე მნიშვნელოვანი. ასე რომ, მთავარია დასახოთ პრიორიტეტები და აუცილებლად დაიმახსოვროთ მნიშვნელოვანი ინფორმაცია: თქვენი კოლეგების და ზემდგომების სახელები, ინფორმაცია თქვენი უშუალო პასუხისმგებლობისა და ნაკლის შესახებ თქვენს საქმიანობაში. დაიმახსოვრეთ, რომ თქვენი უფროსი საერთოდ არ იღებს თავისი თანამშრომლების ქცევას. მოუსმინეთ აბსოლუტურად ყველაფერს, რაც გესმით - ეს შეიძლება გამოგადგეთ.

კორპორატიული კულტურა.თითოეულ, თუნდაც ყველაზე პატარა კომპანიას, აქვს თავისი ტრადიციები. მაგალითად, ყოველ პარასკევს ერთობლივი ვახშამი, ყველა თანამშრომლის დაბადების დღის აღნიშვნა, გუნდის მშენებლობა. როგორც ახალი თანამშრომელი, თქვენ ვალდებულნი ხართ დაესწროთ მსგავს ღონისძიებებს, თქვენი სურვილის მიუხედავად. ეს დაგეხმარებათ დაინახოთ თქვენი კოლეგები არაფორმალურ გარემოში, უფრო ღიად ისაუბროთ და, შესაძლოა, იპოვოთ მეგობარი ახალ გუნდში.

პრობაციის სარგებელი

ხშირად ადამიანები ამაში მხოლოდ ერთ პლიუსს ხედავენ: გამოსაცდელი ვადის დასრულების შემდეგ.

თუმცა, გამოსაცდელი ვადა მნიშვნელოვანია არა მხოლოდ დამსაქმებლისთვის, არამედ ახალი თანამშრომლისთვისაც, რადგან ეს არის დიდი შანსი, მიმოიხედოთ გარშემო და გაიგოთ, გსურთ თუ არა გააგრძელოთ მუშაობა ამ კომპანიის სასარგებლოდ. გარდა ამისა, სასარგებლოა თქვენი უფლებების ცოდნა. დაიმახსოვრეთ, მენეჯერს არ აქვს უფლება გაგითავისუფლოთ სკოლის დამთავრების შემდეგ გამოსაცდელი ვადაკარგი მიზეზის გარეშე.

ზოგიერთი სამუშაოს მაძიებელი დარწმუნებულია, რომ წარმატებული გასაუბრების და დამსაქმებელთან დადებული ხელშეკრულების შემდეგ, მათ შეუძლიათ დაისვენონ. შედეგად, გამოსაცდელი პერიოდის პირველივე დღეებიდან უამრავ საბედისწერო შეცდომას უშვებენ, შემდეგ კი ისევ უმუშევართა რიგებს უერთდებიან. რიობმა გაარკვია, რატომ ათავისუფლებენ ახალწვეულებს.

შენელება

ჩვენ ყველა განსხვავებულები ვართ: ზოგი აჩქარებს რამდენიმე დღეში, ზოგს დასჭირდება კვირები ან თუნდაც თვეები. რა თქმა უნდა, ისინი არ მოელიან თქვენგან რაიმე შრომით წარმატებას ამ დროის განმავლობაში. გონივრული დამსაქმებელი ყოველთვის დაუთმობს დროს ადაპტაციისთვის და პირადი პოტენციალის გამოვლენისთვის. თუმცა გადადება არ არის საჭირო.

„ახალი თანამშრომლები დიდ დროს უთმობენ ადაპტაციასა და ჩართვას. ეს შეიძლება უარყოფითად იმოქმედოს მომავალ საქმიანობაზე. რაც შეიძლება მალე დაიწყეთ თქვენი უშუალო პასუხისმგებლობების შესრულება. შეეცადეთ იყოთ მაქსიმალურად აქტიური და როცა რაღაც გაურკვეველია, ჰკითხეთ თქვენს კოლეგებს, ისინი უარს არ იტყვიან ახალმოსულს დახმარებაზე“, - გვირჩევს. ანასტასია ბოროვსკაია, რუსული მენეჯმენტის სკოლის დირექტორი.

ნულოვანი ადაპტაციის უნარი

არიან ახალწვეულები, რომლებიც მეორე უკიდურესობას იღებენ - ისინი იგნორირებას უკეთებენ ახალ ადგილას ადაპტაციის მნიშვნელობას და უცხოურ მონასტერში მოდიან თავიანთი წესებით.

”დარწმუნდით, რომ იცით, რა ჩაცმის კოდია მისაღები თქვენს ახალ კომპანიაში და როგორ ურთიერთობენ კოლეგები ერთმანეთთან (მათ შორის, საქმიანი მიმოწერაში). შიდა ნორმებისა და სტანდარტების დარღვევამ შესაძლოა უარყოფითად იმოქმედოს გამოსაცდელი ვადის დასრულებაზე“, - ნათქვამია განცხადებაში. ანი არევიკიანი, კონსულტანტი Hays-ის რეკრუტირების კომპანიაში რუსეთში.

ეკატერინა გორიანაია, Wyser საკონსულტაციო ჯგუფის ხელმძღვანელი (საერთაშორისო HR Holding Gi Group),გირჩევთ არ დაგავიწყდეთ, რომ თქვენ შეხვედით ახალ ორგანიზაციაში

„აღარ შეგიძლია იმოქმედო და იმოქმედო ისე, როგორც შენს წინა სამუშაო ადგილზე. მე ვსაუბრობ კოლეგებთან და მენეჯერთან კომუნიკაციის მოდელზე და ჩემი მხრიდან ინიციატივების შეთავაზების ფორმატზე. შედეგი მნიშვნელოვანია, მაგრამ კიდევ უფრო მნიშვნელოვანია ის, თუ როგორ აღწევს მას ახალი თანამშრომელი. თუ პირველ სამ თვეში თანამშრომელი ვერ პოულობს გაგებას და მხარდაჭერას მისი მენეჯერისგან, მაშინ კონფლიქტების ალბათობა ძალიან მაღალია. აქ არ არის საუბარი ყველასთან "მეგობრობაზე". დაამყარეთ კომუნიკაცია ეფექტურ ურთიერთქმედებასა და თანამშრომლობაზე ფოკუსირებით“, - გვირჩევს ექსპერტი.

დასვენების დრო, დამატებითი დასვენების დღეები და დაგვიანება

ბავშვის ავადმყოფობა, აბაზანაში მილების გაჟონვა, ავტოკატასტროფა კარგი მიზეზია სამსახურიდან დასვენებისთვის. მაგრამ არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში თქვენ ხართ მჭიდრო მეთვალყურეობის ქვეშ და მოკლე დროში რამდენიმე დღე დასვენება არ მოგცემთ ქულებს.

„გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში მნიშვნელოვანია აჩვენოთ თქვენი შრომისუნარიანობა და თქვენი სურვილი იყოთ ახალი კომპანიის ნაწილი. დასვენებისა და დამატებითი დასვენების დღეები ყოველთვის არ არის ნაჩვენები - ხშირად ეს არის სიგნალი დამსაქმებლისთვის, რომ თქვენ არ ხართ საკმარისად მოტივირებული“, - ამბობს ანი არევიკიანი.

იგივე ეხება დაგვიანებას. წვრილმანიც კი კითხვის ნიშნის ქვეშ აყენებს თქვენს ორგანიზაციულ შესაძლებლობებს.

„თუ გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში მაინც აგვიანებთ, დარწმუნდით, რომ თქვენი მენეჯერი გაფრთხილებულია და დაგვიანების მიზეზი გამართლებულია“, - გვირჩევს ანი არევიკიანი.

პროფესიული კომუნიკაციების დარღვევა

ჭორაობა, ჩხუბი, პირად საკითხებზე საუბარი, უფროსებთან დისკუსია თანამშრომლის არაპროფესიონალიზმის მტკიცებულებაა, რაც მენეჯმენტს გააფრთხილებს.

„ნუ განიხილავთ თქვენს პირად ცხოვრებას და, განსაკუთრებით, პირად პრობლემებს სამსახურში. პროფესიული თვალსაზრისით ასეთი საუბრები არანაირად არ გამოგადგებათ. ზედმეტად გახსნილობამ შესაძლოა ახალი კოლეგების გაუცხოებაც კი გამოიწვიოს. არ უნდა გააკრიტიკოთ კომპანია, თანამშრომლები და პროექტები. გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში, რამდენიმე ადამიანს ნამდვილად ესმის ბიზნესის ყველა სირთულე და კომპანიის შიდა პროცესები. დიდი ალბათობით, შეცდებით და ნეგატიურ შთაბეჭდილებას მოახდენთ როგორც მენეჯმენტზე, ასევე კოლეგებზე. ნუ ეცდებით თქვენგან მოლოდინის გაზრდას. იყავი ბუნებრივი და ღია. არ არის საჭირო, რომ აიძულოთ საკუთარი თავი კორპორატიულ კულტურაში, თუ ის თქვენთან ახლოს არ არის. ის მაინც გაიხსნება“, - აღნიშნავს ანასტასია ბოროვსკაია.

გახსენით წვდომის რეზიუმე

ხდება ისე, რომ ახალი სამუშაოს დაწყების შემდეგ თანამშრომელს ავიწყდება რეზიუმეს წაშლა სამუშაოს ძიების საიტიდან. და ზოგჯერ ის მიზანმიმართულად ტოვებს თავის მონაცემებს - თუ რაიმე საინტერესო გამოვა. სამწუხაროა, რომ ასეთი "გონიერი" თანამშრომლები არ ესმით, რომ ახალ კომპანიაში HR სერვისი შეიძლება წააწყდეს ამ რეზიუმეს და გამოიტანოს შესაბამისი დასკვნები.

„კმაყოფილი ხართ თუ არა თქვენი ახალი დამსაქმებლით, გახსოვდეთ, რომ დაუთმოთ დრო როგორც საკუთარ თავს, ასევე კომპანიას, რათა გაარკვიონ, კარგად ხართ თუ არა. იცვლება დღითი დღე. თუ მუშაობის მეორე კვირაში ემოციურად განათავსებთ თქვენს რეზიუმეს ღია წყაროებში, თქვენ ჩამოართმევთ თავს კომპანიაში დარჩენის შანსს და მოიპოვებთ მენეჯერის ნდობას, თუ სიტუაცია შეიცვლება“, - ამბობს ანი არევიკიანი.

საჭირო ცოდნის ნაკლებობა

ვინ ჩვენგანს არ შეულამაზებია ჩვენი შესაძლებლობები ინტერვიუს დროს? მაგრამ ტყუილში დაჭერის რისკი ძალიან მაღალია! პრობლემების თავიდან ასაცილებლად, წინ აღუდგეთ ცდუნებას, მიუთითოთ თქვენი არარსებული უნარები და თვისებები.

”ერთ-ერთმა კომპანიამ შენიშნა, რომ დიზაინერი, რომელიც გადიოდა გამოსაცდელ ვადას, მუდმივად მიმართავდა სასწავლო გაკვეთილებს ძირითადი დავალების შესასრულებლად - მისმა კომპეტენტურობამ კითხვები გააჩინა, რის შედეგადაც იგი გაათავისუფლეს,” იხსენებს. ანა სუსლოვა, Softline Ventrue Partners.

რა თქმა უნდა, გამოსაცდელი ვადის განმავლობაში შეცდომებისგან არავინაა დაზღვეული. მაგრამ ყველას შეუძლია შეამციროს მათი რაოდენობა. მიხედვით რუზალინა თუხბათულინა, HR სპეციალისტი JivoSite-შიშრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის გადაწყვეტილება მიიღება დანიშნულ ვადაზე ადრე, თუ ადგილი აქვს უხეში დარღვევების - დაკისრებული ამოცანების დროულად შესრულებას ან შეუსრულებლობას, მენეჯმენტის მოთხოვნების სისტემატიურ საბოტაჟს, რაიმე პროექტში ან კომპანიის საქმიანობაში მცირე ან არ ჩართვა, შეუსაბამობა მუშაობის შედეგები და რა რეზიუმედ გამოაცხადა კანდიდატმა.

ოლეგ მატიუნინი, მოსკოვის იურიდიული ფირმის "მატიუნინები და პარტნიორები" მმართველი პარტნიორი.აღნიშნავს გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში შეცდომის ორ ჯგუფს - თანამშრომლებისა და ხელმძღვანელობის მიერ დაშვებულ შეცდომებს.

„პირველი მიუთითებს დასაქმებულის არაკომპეტენტურობაზე და გამოიხატება შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული მოვალეობების შეუსრულებლობაში ან არაჯეროვნად შესრულებაში და. დამსაქმებლის შეცდომები არის სტრატეგიული, სისტემური შეცდომები (პერსონალის ზედაპირული შერჩევა და დაუფიქრებელი განლაგება, შრომითი ფუნქციების ბუნდოვანი მინიჭება). ტესტის გავლის წარმატებაზე გავლენას ახდენს ასევე კანონმდებლობის სპეციფიკა, ადგილობრივი რეგულაციების ხარისხი და ორგანიზაციის შიგნით რეალური ურთიერთობები. 70-ე მუხლის თანახმად და შრომის კოდექსის 71-ე მუხლის დებულებების გათვალისწინებით, ფორმალურად, გამოსაცდელი ვადა შეიძლება იყოს ოთხი სამუშაო დღის (აქედან სამი დღე არადამაკმაყოფილებელი შედეგის შესახებ გაფრთხილებისთვის) და მაქსიმალური შესაძლო ხანგრძლივობა. ოლეგი ხაზს უსვამს მატიუნინს. რაც შეეხება ადგილობრივ აქტებს (დებულებები, დებულებები, ინსტრუქციები), სუბიექტმა მკაფიოდ უნდა გაიგოს, რა უნდა გააკეთოს და რა არ უნდა გააკეთოს: ისინი ხშირად ითხოვენ ერთს, მაგრამ ითხოვენ მეორეს.

ექსპერტი ასევე გვირჩევს, ყურადღება მიაქციონ იმ ფაქტს, რომ ტესტის არადამაკმაყოფილებელი შედეგის გამო შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას დამსაქმებელი ვალდებულია მიუთითოს მიზეზები. უკანონო.

საიტიდან მასალების გამოყენებისას საჭიროა ავტორის მითითება და საიტის აქტიური ბმული!

ბევრს აქვს მცდარი წარმოდგენა სამსახურში პრობაციის შესახებ. ყოველივე ამის შემდეგ, გამოსაცდელი ვადა საჭიროა არა მხოლოდ დამსაქმებლისათვის, რათა დარწმუნდეს, რომ თქვენ მისთვის შესაფერისი ხართ. ამავდროულად, თქვენ ასევე აფასებთ ახალ სამუშაოს და გაქვთ გარკვეული დამატებითი უფლებები, როგორც გამოსაცდელი პერიოდის ნაწილი.

ამიტომ დამსაქმებელთან თანაბარ პირობებში უნდა ისაუბროთ. თქვენ აფასებენ როგორც თანამშრომელს - და თქვენ აფასებთ მათ, როგორც თანამშრომელს. და ჯერჯერობით უცნობია, კონკრეტულად ვინ იტყვის საბოლოო სიტყვას. შეიძლება არ მოგეწონოთ გუნდი ან ახალი დამსაქმებლის მოთხოვნები. ახალი სამუშაო ადგილის არჩევამდე, კარგი იქნება, გავიხსენოთ რა ტიპის სამუშაოები არსებობს. ჩვენ ხომ სამსახურში ვატარებთ ჩვენი აქტიური დროის ნახევარზე მეტს.

მას შემდეგ რაც წარმატებით იპოვით ვაკანსიას და გაივლით გასაუბრებას, მიიღებთ დოკუმენტაციას და გამოსაცდელი ვადის გავლა. რუსეთის შრომის კოდექსს აქვს 70-ე მუხლი, რომლის თანახმად, გამოსაცდელი ვადა არის დრო, რომლის დროსაც დამსაქმებელს შეუძლია შეამოწმოს დასაქმებულის პროფესიული და საქმიანი თვისებები. გამოსაცდელი ვადა შეიძლება დაემატოს შრომით ხელშეკრულებას, თუ ორივე მხარე თანახმაა. ასე რომ როგორ გავიაროთ გამოსაცდელი ვადა?და რა არის გამოსაცდელი ვადა? და რას აძლევს ეს თანამშრომელს?

რას აძლევს დასაქმებულს გამოსაცდელი ვადა?

გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში დასაქმებულს შეუძლია საკუთარი სურვილით დაწეროს განცხადება სავალდებულო ორკვირიანი სამუშაო პერიოდის გარეშე. როგორც მივხვდი, დამსაქმებელსაც აქვს უფლება გაათავისუფლოს თანამშრომელი, თუ გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში აღმოჩნდება, რომ დასაქმებული არ იყო შესაფერისი ამა თუ იმ მიზეზით.

ბევრი დამსაქმებელი გვთავაზობს დაბალ ხელფასს გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში. შენზეა დამოკიდებული, დათანხმდები თუ არა. მაგრამ ასეთი სქემები არ არის გათვალისწინებული შრომის კოდექსში. ანუ მთლად ლეგალური არ არის.

ახალ სამსახურში პირველივე კვირებიდან მოგიწევთ სამსახურში ჩართვა. როგორც წესი, პირველ დღეებში იცნობ გუნდს და სწავლობ დავალებულ დავალებებს. ბევრი კომპანია ახორციელებს სასწავლო ცენტრებს, რომლებიც ადაპტირებენ ახალ პერსონალს. უმჯობესია დაუყოვნებლივ შეხვიდეთ სამსახურში.

აქ არის რამოდენიმე რჩევა, რომელიც საშუალებას მოგცემთ აჩვენოთ თქვენი საუკეთესო მხარე.

ა. პუნქტუალობა

პუნქტუალურობა ზოგადად სასარგებლო თვისებაა. ისინი ამბობენ, რომ პუნქტუალურობა მეფეთა თავაზიანობაა. ყველას ემართება, რომ გვიან მუშაობდით და უბრალოდ დილის მაღვიძარა არ გსმენიათ. მაგრამ პირველ თვეებში ახალ სამუშაო ადგილზე, უმჯობესია არ მისცეთ თავს რაიმე შეფერხება. ეს განსაკუთრებით ეხება მენეჯერებს. თუ თქვენ გყავთ დაქვემდებარებული ადამიანები, ისინი უნებლიეთ პაროდირებას მოახდენენ თქვენს საქციელზე. და თუ დაიწყებთ საკუთარ თავს დაგვიანების უფლებას ან დანიშნულ დროზე წასვლას, მაშინ თქვენი გუნდის დამოკიდებულება იგივე იქნება. და თქვენი ახალი უფროსი შეიძლება გაბრაზდეს კიდეც, თუ საკუთარ თავს უფლებას მისცემ დაგვიანებას გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში.

ბ. არავითარი აურზაური

თქვენი მოვალეობები ენერგიულად უნდა შეასრულოთ, მაგრამ ზედმეტი ზეწოლა არ უნდა გამოიჩინოთ. პირველ რიგში, შეიძლება გადაიღალოთ და რამდენიმე კვირის შემდეგ ისეთი დაღლილი იქნებით, რომ დამატებითი დრო დაგჭირდეთ ძილისთვის. გარდა ამისა, ჩვენ ჩვეულებრივ არ ვემხრობით ზედმეტად აქტიურ და პროაქტიულ ადამიანებს. თქვენ უნდა შეასრულოთ თქვენი მოვალეობები, მაგრამ არ აიღოთ ზედმეტი. თუ ზედმეტად მოუსვენარი ხართ, შეიძლება უნებლიეთ ხალხი თქვენს წინააღმდეგ აქციოთ.

სამსახურში ერთ ადგილზე ვცდილობდი ყველაფერი ამეღო, მათ შორის შაბათ-კვირას სამსახურში სიამოვნებით გასვლა. იმის გათვალისწინებით, რომ იმ დროს მე ჯერ კიდევ ვასწავლიდი უნივერსიტეტში (ეს ჩემი მეორე სამუშაო იყო) და ასევე ვმართავდი ვებსაიტს garagebiz.ru (ეს იყო ჩემი მესამე სამუშაო სამსახურის შემდეგ), მაშინ არ არის საჭირო იმის თქმა, რომ ჩემი დაუკრავი არ იყო. დიდხანს გაგრძელდეს. ერთ თვეზე ცოტა მეტი ხნის შემდეგ, მე დავიწყე ძალიან ნერვიული რეაქცია ჩემს ახალ მენეჯერზე და ბოლოს მას საჯაროდ ვუყვირე. რამდენიმე დღის შემდეგ ჩემი ნებით დავტოვე თანამდებობა. ამის თავიდან აცილება შეიძლებოდა უფრო სტაბილურად რომ მემუშავა და მეტი დრო გამომენახა დასასვენებლად.

ბ. დაიმახსოვრე სახელები

ხალხს უყვარს სახელის დარქმევა. ისწავლეთ და დაიმახსოვრეთ თქვენი ახალი კოლეგების სახელები. მათ მოეწონებათ.

დ. გვიანობამდე არ უნდა გაჩერდე

ეს რჩევა ძალიან კარგია არა მხოლოდ გამოსაცდელი ვადის გასავლელად, არამედ ზოგადად ნებისმიერი თანამშრომლისთვის. თუ დანიშნულ დროს არ ტოვებთ სახლს, მაშინ შეიძლება იფიქროთ, რომ ან ვერ უმკლავდებით სამუშაოს დანიშნულ დროში, ან სრულიად ავად ხართ და არ გაქვთ პირადი ცხოვრება. არის კიდევ ერთი ვარიანტი - იქნებ მთელი დღე თამაშობდით ტანკებს ინტერნეტით და მხოლოდ საღამოს მიხვდით, რომ არაფრის გაკეთების დრო არ გქონდა? ნებისმიერ შემთხვევაში, სამუშაო ჰოლიზმი ცუდია გრძელვადიან პერსპექტივაში. არსებობს ემოციური დამწვრობის სინდრომის განვითარების ან კლინიკურ დეპრესიაში ჩავარდნის შანსი.

გარდა ამისა, ნებისმიერმა პროფესიონალმა იცის, რომ ეფექტურად იმუშაოს, ასევე საჭიროა კარგად და სრულად დაისვენოთ.

დ. მგლებთან ცხოვრება, მგელივით ცხოვრება

ყველა კომპანიას აქვს საკუთარი კორპორატიული კულტურა. და თქვენ მოგიწევთ მასთან ადაპტაცია. თუ მათ შეხვედრები აქვთ ორშაბათს დილით, შეიძლება მოგეწონოთ ან შეგაწუხოთ, მაგრამ იქ უნდა იყოთ. თუ გუნდიდან გამოირჩევით, შესაძლოა გამოსაცდელი პერიოდის დასრულებამდე ახალი სამუშაოს ძებნა მოგიწიოთ.

ე. წესიერად მოიქეცი.

მაშინაც კი, თუ თქვენს ოფისს აქვს მოდუნებული ჩაცმის კოდი, ოფისში მისვლა შორტებით თმიანი ფეხებით ან მინი ქვედაკაბით, თუ გოგონა ხართ, ცუდი მანერაა. თუნდაც ზაფხულის ცხელი დღე იყოს. თვითგამოხატვა მაგარია. მაგრამ ეს რიცხვი ნაკლებად სავარაუდოა, რომ იმუშაოს ისეთ კორპორაციაში, როგორიცაა Sberbank. ერთი სიტყვით ჩართეთ ტვინი.

ერთხელ უნივერსიტეტში სპორტული ფორმაში ჩაბარება ვცადე. ზაფხულის თბილი დღე იყო. და არ შემიშვეს, მიუხედავად იმისა, რომ მასწავლებელი ვიყავი. მოციმციმე სპორტულ ფორმაში გამოჩენით არამარტო ჩემი, არამედ ჩემი სტუდენტებიც გავბრიყვე.

გ. წინა სამუშაო ადგილის შესახებ, როგორც გარდაცვლილი, ეს ან კარგია, ან საერთოდ არა. უკეთესი გზა არ არსებობს

თქვენი წინა სამუშაო ადგილის შესახებ ჭორის გავრცელება არც თუ ისე კარგია. არ არის კარგი, თუ ახალ კოლეგებს ეუბნები, რომ იქ უკეთესი იყო. და ორმაგად უხამსობაა, თუ ცილისმწამებლურ ჭორებს ამბობთ თქვენი წინა სამუშაო ადგილის შესახებ.

Z. იყავი პროფესიონალი

თითოეულ ჩვენგანს აქვს მთელი რიგი პირადი პრობლემები. მაგრამ პროფესიონალმა უნდა იმუშაოს ნებისმიერ პირობებში. ეს არის ის, რაც განასხვავებს მას არაპროფესიონალისგან. ძალიან უცნაური იქნება, თუ გამოსაცდელი ვადის გავლის გარეშეც კი დაიწყებთ დასვენების მიღებას, ვადაზე ადრე წასვლის მოთხოვნას ან უფროსების მითითებების გამოწვევას.

I. ნუ ჩაერთვები უსაქმურ ჭორში

არ დარჩეთ კაფეტერიაში, არ წახვიდეთ ახლომდებარე ყავის მაღაზიაში სამუშაო საათებში. ასევე, არ უნდა გაატაროთ ძალიან ბევრი დრო მოსაწევ ოთახში და ზედმეტად გაიტაცოთ ცარიელი საუბრებით. ზოგიერთი დამსაქმებელი მიიჩნევს ამ კომპანიის ფულის ქურდობას. ჩემი აზრით, ეს გადაჭარბებაა. მაგრამ თქვენ არ გიხდიან მოსაწევ ოთახში კოლეგასთან საუბარში. ასევე, ნუ ესაუბრებით მეზობლებს სამსახურში. ასე რომ, თქვენ თვითონ ხართ გაფანტული და სხვა ადამიანებს აშორებთ მათ სამუშაოს.

კ. საჯაროდ არ დაისვენო

ოფისებში დემონსტრაციულად არ უნდა იაროთ ფინჯანი ყავით. ასევე, არ უნდა იაროთ სოციალურ ქსელებში თქვენი კოლეგების თვალწინ ან ოჯახთან საუბარი ტელეფონით. თითოეულ ჩვენგანს აქვს სამუშაოდან მოკლე შესვენების უფლება. მაგრამ როცა გამოსაცდელში ხარ, ყველა კოლეგა გიყურებს და აფასებს. როცა ხედავენ, რომ რაღაც საეჭვო საქმეს აკეთებ, შეიძლება რაღაც არასწორად იფიქრონ.

და დასასრულს. მოუსმინეთ საკუთარ თავს და თქვენს ემოციებს. მოგწონთ ეს ახალი სამუშაო? თუ კი და აქ თავს კომფორტულად გრძნობთ, მაშინ გამოსაცდელ ვადას უპრობლემოდ გაივლით. თუ დაგაგვიანდათ და ვერაფერს გააკეთებთ, მაშინ ეს უბრალოდ თქვენი ადგილი არ არის და არა თქვენი გუნდი. ასეთი რჩევა. წარმატებებს გისურვებთ გამოსაცდელ ვადაში და ახალ სამსახურში!

ახალ სამსახურში გამოსაცდელი პერიოდი უდავოდ რთული პერიოდია ნებისმიერი სპეციალისტისთვის - როგორც ახლად დამთავრებული უნივერსიტეტის, ასევე მოწიფული პროფესიონალისთვის. როგორ გაუძლო გამოცდების სერიას პატივისცემით და დაუმტკიცო დამსაქმებელს, რომ არ შემცდარა კომპანიაში დაქირავებით?

იმისთვის, რომ სწრაფად შეწყვიტოთ ღორი ახალი მენეჯერისთვის, მოუსმინეთ რჩევებს.

იმუშავეთ თქვენი რეპუტაციისთვის
პრაქტიკა გვიჩვენებს, რომ დღეს გამოსაცდელი ვადის გარეშე სამსახურის შოვნა თითქმის შეუძლებელია. და ეს გასაგებია: ნებისმიერ მენეჯერს სურს იყოს დარწმუნებული ახალი თანამშრომლის კომპეტენციაში და რომ ის სარგებელს მოუტანს კომპანიას. რუსეთის შრომის კანონმდებლობის მიხედვით, თანამშრომლის გათავისუფლების პროცედურა ძალიან რთულია. ამიტომ, გამოსაცდელი ვადის დახმარებით ხდება დამსაქმებლის გადაზღვევა - იმ შემთხვევაში, თუ დამსაქმებელმა შეცდომა დაუშვა და ახალმოსული აღმოჩნდება, როგორც ამბობენ, უადგილო.

თეორიულად, სპეციალისტს აქვს ტესტებზე უარის თქმის სამართლებრივი საფუძველი, მაგრამ ასეთი კანდიდატი, დამსაქმებლის თვალში, მყისიერად გადადის პერსპექტიული კატეგორიიდან პრობლემის კატეგორიაში. ეს ძნელად გპირდებათ კომპანიაში შემდგომ წარმატებულ მუშაობას. თუმცა, არის გარკვეული კატეგორიის მუშაკები, რომლებისთვისაც, შესაბამისად, გამოსაცდელი ვადა დადგენილი არ არის. ესენი არიან ორსული ქალები, ერთნახევარ წლამდე ასაკის ბავშვებიანი ქალები, 18 წლამდე კანდიდატები, ახალგაზრდა სპეციალისტები, თანამდებობებზე კონკურსის წესით დაქირავებულები და ა.შ. (იხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი).

თუ თქვენ არ ხართ დაკავშირებული ჩამოთვლილ კატეგორიებთან, მოემზადეთ საკუთარი თავის დასამტკიცებლად მუშაობის პირველივე კვირებში. თავდაპირველად, თქვენ მოგიწევთ იმუშაოთ მცოდნე პროფესიონალი და პასუხისმგებელი კოლეგის რეპუტაციისთვის. როგორც წესი, მენეჯერებისთვის, მათი მოადგილეებისთვის და მთავარი ბუღალტერებისთვის – ექვსი თვე.

შეადგინეთ ჩასვლის გეგმა
მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, რომ ლიდერის გულისკენ მიმავალი გზა კარგი შრომით გადის. შესაფერისი კოსტიუმი და პუნქტუალურობა, რა თქმა უნდა, მნიშვნელოვანია საქმიანი იმიჯის შესაქმნელად, მაგრამ გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში მთავარია სწრაფად ჩაერთოთ სამუშაოში და დაამტკიცოთ საკუთარი თავი ბიზნესში. ნაკლებად სავარაუდოა, რომ მუშაობის პირველ თვეში შეძლებთ რეკორდული გაყიდვების მიღწევას ან კომპანიისთვის მნიშვნელოვანი პროექტის დამოუკიდებლად განხორციელებას. თუმცა, თქვენ უნდა გადადგათ მინიმუმ პირველი ნაბიჯები იმ ამბიციური მიზნების მისაღწევად, რომლის შესახებაც რეკრუტერს უთხარით ინტერვიუს დროს.

ალბათ იდეალური დასაწყისია გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში თქვენი მუშაობის ინდივიდუალური გეგმის შედგენა. ეს დოკუმენტი იქნება სამუშაოს აღწერილობის ერთგვარი დამატება, ანუ თქვენი პოზიციაზე შესვლის განრიგი. როგორც წესი, ის ზოგადად აღწერს ამოცანებს, რომლებიც ახალმა სპეციალისტმა უნდა გადაწყვიტოს გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში, მათი დასრულების დრო, ასევე მისი სამუშაოს შეფასების კრიტერიუმები - მაგალითად, მოზიდული კლიენტების რაოდენობა, გაყიდვების მოცულობა, დაწერილი სტატიების რაოდენობა. და ა.შ.

თქვენს მენეჯერს HR სპეციალისტთან ერთად შეუძლია შეადგინოს სამუშაო გეგმა გამოსაცდელი პერიოდისთვის. ასეთი დოკუმენტის მიღების შემდეგ, განიხილეთ დეტალები თქვენს უფროსთან ან თქვენს მენტორთან: ვისთანაც შეგიძლიათ ითანამშრომლოთ გარკვეულ საკითხებზე, სად მოძებნოთ სამუშაოსთვის საჭირო ინფორმაცია.

განსაზღვრეთ მიზნები და ვადები
თუმცა, ყოველთვის არ ხვდება ახალბედა ასეთ ხელსაყრელ ვითარებაში: სამწუხაროდ, რუსულ კომპანიებში პოზიციის დაკავების გრაფიკი მაინც უფრო იშვიათია, ვიდრე ყოველდღიური პრაქტიკა. თუმცა, შეგიძლიათ შესთავაზოთ თქვენს მენეჯერს დაგეგმონ თქვენი მუშაობა ერთად პირველი კვირების ან თვეების განმავლობაში. დიდი ალბათობით, ასეთი საუბარი სტრატეგიული ხასიათის იქნება - განიხილავთ მიზნებს, პროექტებს, კონტაქტებს, ვადებს...

ასეთი დეტალური საუბრის შედეგები სულაც არ არის საჭირო ოფიციალური დოკუმენტის სახით ხელმოწერითა და ბეჭდით. და მაინც, ნუ დაეყრდნობით მეხსიერებას - უმჯობესია ჩაწეროთ ბლოკნოტში ძირითადი ამოცანები და მათი შესრულების ვადები.

აჩვენე შენი საუკეთესო მხარე
გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში თქვენ უნდა აჩვენოთ ყველა თქვენი ძლიერი მხარე. რა თქმა უნდა, თქვენ უკვე იცით, რას აკეთებთ საუკეთესოდ - მაგალითად, შემაჯამებელი ანალიტიკური ცხრილების მომზადება ან "დიპლომატიური" წერილების დაწერა. შესაძლოა, თქვენი პირადი ხიბლი გეხმარებათ კლიენტებთან პირადი მოლაპარაკებების წარმოებაში. ან გაქვთ ღონისძიებების ორგანიზების ნიჭი და არასოდეს დაივიწყოთ ერთი დეტალი.

დაადგინეთ, რომელი თქვენი თვისებები იმსახურებს აქცენტს. თუ არ არის შესაბამისი ინსტრუქცია მენეჯერისგან, შეეცადეთ მოაწყოთ იგი. „მეჩვენება, რომ ამ ნახევარი წლის შედეგები ყველაზე კარგად ცხრილში გამოიყურება: წინა პერიოდთან შედარება შესაძლებელი იქნება. და ჩვენი მიღწევები აშკარად ჩანს!” - მენეჯერი ნამდვილად დააფასებს ასეთ შეთავაზებას და თქვენ შეძლებთ თქვენი საუკეთესო მხარის ჩვენებას.

ნუ შეგეშინდებათ ინიციატივის აღება
ინიციატივა დასჯადიაო, უყვარდათ ამბობდნენ საბჭოთა პერიოდში. ახლა სიტუაცია შეიცვალა: პროგრესულ კომპანიებში სამეწარმეო თანამშრომელი დიდი ხანია აღარ აღიქმება როგორც უბედურება. პირიქით, გონივრული წინადადებები, ახალი შეხედულებები და საინტერესო იდეები, სავარაუდოდ, დაფასებული იქნება თქვენი მენეჯერის მიერ.

მაგრამ თუ მოგეჩვენებათ, რომ განყოფილება, რომელშიც თქვენ მუშაობთ, რაღაცას აკეთებს არასწორად ან არაეფექტურად, ნუ გააკრიტიკებთ საერთო საქმეს. დააკვირდით: რა მოხდება, თუ ცდებით? ყველა შენიშვნა და წინადადება უნდა იყოს შეძლებისდაგვარად სწორად, ხაზგასმული იყოს კოლეგების მიღწევებზე და არა წარუმატებლობაზე.

შეინარჩუნე ტონი
არ არის აუცილებელი იყო სუპერმენი, რომ წარმატებით გაიარო გამოსაცდელი ვადა. საკმარისია იმუშაოთ სრული თავდადებით, შეასრულოთ მენეჯერის ყველა მითითება, არ დააგვიანოთ, ჩაიცვით პოზიციის შესაბამისად, იყოთ მეგობრული და პასუხისმგებელი.

ვთქვათ, ზუსტად ასე იყავით მთელი თვე - გამოსაცდელი ვადის თითქმის ნახევარი! მაგრამ დრო გადის და ახლა თქვენ უკვე გახდით გუნდის წევრი, გაართვით თავი დავალებების უმეტესობას, გაარკვიეთ სად სადილობენ თქვენი კოლეგები და ა.შ. როგორც ჩანს, შეგიძლიათ ცოტა დაისვენოთ - დაჯდეთ სოციალურ ქსელში სამუშაო საათებში. პარასკევს ადრე წადით...

მაგრამ ნუ ჩქარობ! ადაპტაციის პერიოდი და გამოსაცდელი ვადა არ არის იგივე. მენეჯერი შეაფასებს თქვენს ყველა მიღწევას და წარუმატებლობას ტესტის პერიოდის ბოლოს, ყველა დეტალის გათვალისწინებით. ამიტომ, შეინარჩუნეთ თქვენი ტონი: ალბათ ჯერ კიდევ ბევრი გაქვთ სასწავლი თქვენს ახალ ადგილას. და დაივიწყეთ სოციალური ქსელები და ხანგრძლივი მოწევის შესვენებები: სამუშაო დროის ეს მკვლელები არ დაგეხმარებიან კარიერის გაკეთებაში.

თუ ავად ხარ
რა მოხდება, თუ გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში დაავადდებით? რა თქმა უნდა, ეს გამაღიზიანებელია: ახალი გუნდი თქვენგან არ ელის ავადმყოფობის შვებულებას, არამედ, მაგალითად, კვარტალურ ანგარიშს. თუმცა, არ დაიდარდოთ: ჩვენ ყველანი ადამიანები ვართ და ნებისმიერს შეუძლია ავადმყოფობის შვებულებაში აღმოჩნდეს ყველაზე შეუფერებელ დროს. გაითვალისწინეთ, რომ თუ ავადმყოფობის შვებულებაში მიდიხართ, თქვენი გამოსაცდელი ვადა ავტომატურად გაგრძელდება იმ დღეების რაოდენობით, რაც რეალურად არ იყავით.

თუ უცებ რამე არ გამოუვიდა
როგორც წესი, კანდიდატებთან გასაუბრება კარგი ფილტრია შერჩევისთვის - კომპანიის მიერ დაქირავებული თანამშრომლების უმრავლესობა წარმატებით გადის გამოსაცდელ ვადას. მაგრამ ზოგჯერ ისეც ხდება, რომ ახალბედები იკარგებიან, ვერ ართმევენ თავს დავალებებს და დამსაქმებლები გადაწყვეტენ არ გააგრძელონ მათთან სამუშაო ურთიერთობა. ამ შემთხვევაში მოსალოდნელი გათავისუფლების შესახებ თანამშრომელს უნდა ეცნობოს არა ორი კვირით ადრე, არამედ სამი დღით ადრე.

ამ შემთხვევაში, თანამშრომელმა უნდა მიიღოს წერილობითი დასაბუთება ასეთი გადაწყვეტილების მისაღებად, მაგრამ ამის გარდა, ღირს სცადოთ გულწრფელად ისაუბროთ ყოფილ მენეჯერთან და გაარკვიოთ, რა იყო მიზეზი. ეს საკითხი შეიძლება გამოწვეული იყოს ახალწვეულის ნაკლოვანებებით, მაგრამ სხვა ახსნა-განმარტებები სავსებით შესაძლებელია, მაგალითად, კონფლიქტი გუნდში. ნებისმიერ შემთხვევაში, ღირს თქვენი ქცევის ანალიზი და შიდა „შეცდომებზე მუშაობა“.

გახსოვდეთ, რომ გამოსაცდელი ვადა გარკვეულ უფლებებს ანიჭებს არა მხოლოდ დამსაქმებელს, არამედ დასაქმებულს. შესაძლოა, გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში მიხვდეთ, რომ სამუშაო სიამოვნებას არ განიჭებთ და გადაწყვიტეთ კომპანიასთან განშორება. კანონით, ამ შემთხვევაში, სამსახურიდან გათავისუფლებისთვის არ გჭირდებათ ჩვეული ორი კვირა მუშაობა - საკმარისია წერილობით აცნობოთ მენეჯერს სამი დღით ადრე.

რაც არ უნდა მოხდეს თქვენი გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში, დარჩით ოპტიმისტურად განწყობილი: თქვენ მიიღეთ კიდევ ერთი ძვირფასი გამოცდილება და ეს უდავოდ გაამარტივებს თქვენს საოცნებო სამუშაოსკენ მიმავალ გზას.

შეტყობინების შედგენა შეადგინეთ ცნობა მოწოდებული ნიმუშის მიხედვით, საჭირო დეტალების მითითებით. დოკუმენტის შედგენისას განსაკუთრებული ყურადღება უნდა მიექცეს სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზების დასაბუთებას. ტექსტში უმჯობესია დაეყრდნოთ კონკრეტულ ფაქტებს (თანამშრომლის მიერ შრომის დისციპლინის დარღვევა, ანგარიშების დროულად წარდგენა და ა.შ.) და მარეგულირებელ დოკუმენტებს (შრომის კოდექსის ნორმები, კომპანიის შიდა პროცედურები). რაც უფრო მკაფიოდ და დამაჯერებლად არის აღწერილი მიზეზები, რის შედეგადაც თანამშრომელი აღიარებულია, რომ ვერ მოხერხდა გამოსაცდელი ვადა და უნდა გაათავისუფლოს სამსახურიდან, მით ნაკლებია თანამშრომლის მხრიდან დავების და პრეტენზიების რისკი. ჩამოტვირთეთ შეტყობინებების ნიმუში გამოსაცდელი პერიოდის შეუსრულებლობის შესახებ ნაბიჯი 2.

• დოკუმენტები

ამჟამად, უმეტეს კომპანიებში დასაქმება მოითხოვს გამოსაცდელ ვადას. გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში კომპანიის მენეჯმენტი აფასებს თანამშრომლის პროფესიულ და პიროვნულ თვისებებს და ბოლოს იღებს გადაწყვეტილებას თანამშრომლის კომპანიაში შემდგომი მუშაობის შესახებ.

თუ თანამშრომელი ვერ ჩააბარებს გამოცდას, ის შეიძლება მოკლედ გაათავისუფლონ სამსახურიდან შეტყობინების საფუძველზე. ამ სტატიაში ვისაუბრებთ გამოსაცდელი ვადის შეუსრულებლობის შესახებ შეტყობინებაზე და თანამშრომლის გათავისუფლების მექანიზმზე.

გამოსაცდელი პერიოდის კონცეფცია თანამედროვე პრაქტიკა გვიჩვენებს, რომ დამსაქმებელთა უმეტესობა ამჯობინებს მუდმივ სამუშაოდ დაიქირაოს მხოლოდ ის თანამშრომლები, რომლებმაც წარმატებით დაასრულეს გამოსაცდელი ვადა.

გამოსაცდელი ვადის დასრულება

იმის შესაფასებლად, თუ რამდენად აკმაყოფილებს იგი საწარმოს მიერ დადგენილ მოთხოვნებს, მიზანშეწონილია დასაქმებულს გამოსაცდელი ვადის დაწესება. ამის განსახორციელებლად საჭიროა ხელშეკრულების არა მხოლოდ გათვალისწინება, არამედ კანონიერად გაფორმება.

ყურადღება

შრომის კოდექსი მუხლების შენიშვნებით ადგენს ასეთ პირობებში დასაქმების სამართლებრივ საფუძველს. თუმცა, თქვენ უნდა იცოდეთ რამდენიმე ნიუანსი, რათა თავიდან აიცილოთ შეცდომები პრაქტიკაში.

ინფორმაცია

პრინციპები, რომლითაც დადგენილია სამსახურში გამოსაცდელი ვადა როგორც ზემოთ აღინიშნა, ეს პერიოდი აუცილებელია პიროვნების პროფესიული და გარკვეული პიროვნული თვისებების შესამოწმებლად. ამ შემთხვევაში დაქირავება რამდენიმე პირობას ექვემდებარება.

ეს მოიცავს, კერძოდ:

• გამოსაცდელი ვადა დგინდება დაქირავებულ პირებზე, რომლებსაც მანამდე არ ეკავათ რაიმე თანამდებობა საწარმოში.

როგორ დავრეგისტრირდეთ გამოსაცდელი ვადის დასრულების შესახებ

გამოსაცდელი ვადის გავლის შესახებ ინფორმაცია არ შეიტანება სამუშაო წიგნში, გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც თანამშრომელი გათავისუფლდება გამოცდაზე ჩავარდნის გამო. გამოსაცდელი ვადის დასრულება სხვა შემთხვევებში - როდესაც თანამშრომელი წარმატებით ართმევს თავს და რჩება საწარმოს პერსონალზე - არანაირად არ არის დოკუმენტირებული, რადგან შრომით ხელშეკრულებაში უკვე მითითებულია, რომ თანამშრომელი მიიღეს და თარიღები. გამოსაცდელი პერიოდის ხანგრძლივობა მიუთითებს მის დასრულებაზე.

დებულებები გამოსაცდელი ვადის შესახებ იმისათვის, რომ თითოეულმა თანამშრომელმა გაიგოს, რა არის მისი პასუხისმგებლობა გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში და ასევე დარწმუნებული იყოს, რომ მისი უფლებები დაცულია, შესაძლებელია შემდგომ შეიმუშაოს და დაამტკიცოს დებულება გამოსაცდელი პერიოდის დასრულების შესახებ.

გამოსაცდელი ვადის შეუსრულებლობის შესახებ შეტყობინების ნიმუში

გავაზიარებ =))) 0/0 QuoteTop Personnel ოქტ 17 2011, 13:36 [ შოუ ] გამოქვეყნებულია #9 სტუმრის შეტყობინებები: 293 ციტატა (Ezh @ Oct 14 2011, 13:20) დაახლოებით!!! რა თქმა უნდა, თეორიულად, მათ შეიძლება ჰქონდეთ ხელფასების განსხვავება ხელფასის დიაპაზონის შესაბამისად. =))))))) შეგიძლიათ მეტი მითხრათ ამ "ჩანგალის" შესახებ. მე ვფიქრობდი, რომ გაუქმდა და ახლა იყენებენ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსს და კონსტიტუციას, სადაც ნათქვამია, რომ თანაბარი შრომისთვის თანაბარი ანაზღაურებაა.
და თუ მე-4 კატეგორიის ორი მექანიკოსი მუშაობს, მაშინ მათ უნდა აკეთონ იგივე სამუშაო და იგივე ხელფასი ჰქონდეთ. მაგრამ თუ ისინი სხვადასხვა სამუშაოს ასრულებენ, მაშინ რომელიმეს აქვს წოდება.
მე-3, ან სხვა - მე-5. 0/0 QuoteTop Ezh ოქტ 17 2011, 14:27 [ ჩვენება ] გამოქვეყნებულია #10 მომხმარებლის მიერ პოსტები: 47 ჰეჰ. დიახ, მართალი ხარ. უკაცრავად, როგორც ჩანს, მე შევცვალე კონცეფცია. არ მინდოდა შეცდომაში შემეყვანა.
მივხვდი რისი ბრალია. ვაღიარებ, რომ ვცდებოდი.

გამოსაცდელი ვადის წარმატებით გავლის გამო

გამოსაცდელი ვადის დანიშვნაზე სამუშაო წიგნში არ არის აუცილებელი. იურიდიული რეგისტრაცია როგორც შრომის კოდექსშია აღნიშნული, გამოსაცდელი ვადა გამოიყენება მხოლოდ მხარეთა შეთანხმების შესაბამისად.

რეგისტრაციის პირობები უნდა იყოს დოკუმენტირებული. ძირითადი დოკუმენტი არის შრომითი ხელშეკრულება გამოსაცდელი ვადით.

თუ პირობები მხოლოდ ბრძანებაშია დაფიქსირებული, მაშინ ეს კანონის დარღვევად ითვლება. ამ შემთხვევაში სასამართლო ორგანო ძალადაკარგულად ცნობს ტესტის დანიშვნის პირობებს. გარდა ძირითადი ხელშეკრულებისა და შეკვეთისა, თანამშრომლის რეგისტრაციის პროცედურა შეიძლება აისახოს უშუალოდ მის განცხადებაში კონკრეტულ თანამდებობაზე დანიშვნის შესახებ.