ხელფასი არის თანამშრომლის ჯილდო სამუშაოსთვის. მისმა დამქირავებელმა უნდა გადაუხადოს მის ქვეშევრდომებს რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად. შემოსავალი დარიცხულია ყოველთვიურად და გაიცემა ორჯერ ამ პერიოდის განმავლობაში ხელფასის სახით თვის პირველი ნახევრისთვის (ავანსი) და სრული გადახდის სახით.
ხელფასის ზომა, დამატებითი გადასახდელების ნუსხა, მათი მიღების წესსა და პირობებს ადგენს დამსაქმებელი დამოუკიდებლად და ფიქსირდება მარეგულირებელ დოკუმენტაციაში.
დასაქმებულს უფლება აქვს იცოდეს, როგორ ერიცხება მას ანაზღაურება, რა კომპონენტებისგან შედგება.
საწარმოს ხელმძღვანელი და მთავარი ბუღალტერი პასუხისმგებელნი არიან შემოსავლების დარიცხვასა და გადახდის დროულად.
ცნებების განმარტება
ხელფასი არის თანხა, რომელსაც თანამშრომელი იღებს დამსაქმებლისგან კონკრეტული სამუშაოს შესრულებისთვის. დასაქმებულის მიერ შესრულებული ფუნქციები გათვალისწინებულია შრომითი ხელშეკრულებით ან მოლაპარაკება ხდება ზეპირად.
ხელფასის სავალდებულო ნაწილს ძირითადი შემოსავალი ეწოდება. იგი წინასწარ მტკიცდება და მუშაკს ეცნობება შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებით. ეს შეიძლება იყოს ხელფასი, საბაზისო განაკვეთი ან ცალი განაკვეთი.
საბაზისო ხელფასში შედის სხვადასხვა დამატებითი გადასახადები და დანამატები (სტაჟის სტაჟისთვის, ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის და ა.შ.), დასაქმებულის კონტროლის მიღმა მიზეზების გამო უმოქმედობის გადახდას.
დამატებით ხელფასში შედის სურვილისამებრ გადასახადები, რომლებიც ინიშნება მენეჯმენტის ინიციატივით. ეს არის წახალისება ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის, შეღავათები, სამუშაო პირობების გადახდა და სხვა.
Ესენი მოიცავს:
- შვებულების ანაზღაურება;
- განთავისუფლების ანაზღაურება;
- რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით გათვალისწინებული დაუმუშავებელი დროის გადახდა;
- მეძუძური ქალების მუშაობაში შესვენების გადახდა და ა.შ.
დამსაქმებელი ვალდებულია თითოეულ დასაქმებულთან დადოს შრომითი ხელშეკრულება. მისი შინაარსი უნდა შეესაბამებოდეს ხელოვნებას. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 135. დოკუმენტი მოიცავს ანაზღაურებასთან დაკავშირებულ ყველა საკითხს: ხელფასის ოდენობას (განაკვეთი, ტარიფი), დამატებითი ანაზღაურების მიღების წესი და პირობები, სამუშაო პირობები და ა.შ.
ხელოვნების მიხედვით. შრომის კოდექსის 136-ე მუხლით, თანამშრომლებს ხელფასი თვეში ორჯერ მაინც უნდა გადაუხადონ. კომპანია დამოუკიდებლად განსაზღვრავს გადახდის კონკრეტულ თარიღებს და აფიქსირებს ადგილობრივ მარეგულირებელ აქტში: კოლექტიური ხელშეკრულება, რეგლამენტი ან შრომის განრიგის წესები.
რუსეთის კანონმდებლობით, ერთი თვის სრული გადახდა უნდა მოხდეს მომდევნო თვის 15 დღემდე, ხოლო წინასწარი გადახდა მიმდინარე თვის ბოლომდე. ორ გადახდას შორის ინტერვალი არ უნდა აღემატებოდეს 15 დღეს. მაგალითად, თუ ორგანიზაციაში წინასწარი გადახდის დღეა 25-ე დღე, მაშინ მთელი პერიოდის შემოსავალი უნდა გადაიხადოთ მომდევნო თვის 10-ე დღეს.
დამსაქმებელი ვალდებულია გადარიცხოს შვებულების ანაზღაურება შვებულების დაწყებამდე 3 კალენდარული დღით ადრე. თუ გადახდის ვადა ემთხვევა შაბათ-კვირას ან დღესასწაულს, მაშინ ის უნდა განხორციელდეს წინა დღეს.
შემოსავალი იყოფა:
ახლა დამსაქმებლებს უფლება აქვთ დამოუკიდებლად აირჩიონ სამუშაოს გადახდის სისტემა და ფორმა, მუშაობისა და დასვენების რეჟიმი, დამატებითი გადასახადებისა და დანამატების ჩამონათვალი. მთავარი პირობაა რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობის დაცვა.
Საარსებო მინიმუმი
სრულ განაკვეთზე დასაქმებულის ხელფასი თვეში არ უნდა იყოს მთავრობის მიერ დადგენილ მინიმალურ ოდენობაზე (მინიმალური ხელფასი).
რუსეთში ეს მნიშვნელობა გამოიყენება შემდეგი მიზნებისთვის:
- არეგულირებს ხელფასს;
- მონაწილეობს პენსიების ფორმირებაში;
- გამოიყენება სარგებლის გამოსათვლელად;
- განსაზღვრავს გადასახადების, ჯარიმებისა და სხვა გადასახადების ოდენობას, რომელიც დამოკიდებულია მინიმალურ ხელფასზე და გამოითვლება კანონის შესაბამისად.
მინიმალური ხელფასი რეგულარულად გადაიხედება და იზრდება. მისი ზომა დამოკიდებულია ინფლაციის დონეზე, სამომხმარებლო კალათის ღირებულებაზე და სხვა ეკონომიკურ ფაქტორებზე. ახლა ის უდრის 7500 რუბლს.
მინიმალური ხელფასის ზრდა იწვევს შემოსავლის ზრდას, დამსაქმებლებისგან ბიუჯეტსა და სახსრებზე გამოქვითვას და ფასების ზრდას.
მინიმალური ხელფასის ზომა დადგენილია ფედერალურ დონეზე, რეგიონულ ხელისუფლებას უფლება აქვს გაზარდოს ეს მაჩვენებელი.
ხელოვნების მიხედვით. შრომის კოდექსის 133-ე მუხლით, მინიმალური ხელფასის დაფინანსების წყაროა კომპანიის საკუთარი სახსრები, ხოლო სახელმწიფო თანამშრომლებისთვის - შესაბამისი დონის ბიუჯეტი (ფედერალური, რეგიონული ან ადგილობრივი).
ფედერალური მინიმალური ხელფასი კანონიერად აღსრულდება. მას ამტკიცებს ფედერალური ასამბლეა და ხელს აწერს პრეზიდენტი.
რეგიონულ დონეზე, მაჩვენებელი დადგენილია სამმხრივი შეთანხმებით:
- სუბიექტის მთავრობა ან ადმინისტრაცია;
- პროფკავშირი ან სხვა ორგანო დასაქმებულთაგან;
- მრეწველებისა და მეწარმეთა გაერთიანება დამსაქმებლებისგან.
შეთანხმება რეგიონის მედიაში ქვეყნდება. ერთი თვის განმავლობაში დამსაქმებლებს უფლება აქვთ გამოთქვან უთანხმოება. ამისათვის მიმართა ადმინისტრაციას.
შრომის კოდექსის 129-ე მუხლის თანახმად, მინიმალური ხელფასის შემადგენელი კომპონენტებია:
- შრომის ანაზღაურება დასაქმებულის პროფესიონალიზმის გათვალისწინებით. სამუშაოს მოცულობა, მათი სირთულე და სამუშაო პირობები;
- დამატებითი გადახდა სპეციალური სამუშაო პირობებისთვის (ჩრდილოეთის შემწეობა, სახიფათო წარმოება და ა.შ.);
- ბონუსი, შემწეობა, წამახალისებელი გადახდა.
თუ თანამშრომელი დასაქმებულია დამატებით, მაგალითად, მასწავლებელი მუშაობს 1,5 ტარიფით, მისი მინიმალური ხელფასი არ შეიძლება იყოს 1,5 მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები. დამატებითი ანაზღაურება სამუშაოსთვის დღესასწაულებზე და შაბათ-კვირას, ზეგანაკვეთურ და ღამის საათებში.
დასაქმებულს ერთი თვის განმავლობაში დარიცხული შემოსავლის ოდენობა არ შეიძლება იყოს მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები, ის მიიღებს თანხას გამოკლების გამოკლებით, ამიტომ ის იქნება მინიმალურ ღირებულებაზე დაბალი.
ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა გათვალისწინებულია მინიმალურ ხელფასზე დაბალი ხელფასისთვის. თანამდებობის პირი დაჯარიმდება 1-დან 5 ათას რუბლამდე, იურიდიული პირი - 30-დან 50 ათას რუბლამდე, კომპანიის საქმიანობა შეიძლება შეჩერდეს სამ თვემდე ვადით.
ოფიციალური და არაოფიციალური ხელფასი
ხელფასი ითვლება ოფიციალურად, რაც მითითებულია შრომით ხელშეკრულებაში მუშის აყვანისას და შესაბამისი წესით.
ეს ასევე აისახება კომპანიის ადგილობრივ დოკუმენტებში:
- კოლექტიური ხელშეკრულება;
- ხელფასების შესახებ რეგულაციები;
- დებულებები ჯილდოების შესახებ;
- და ა.შ.
მის გაცემამდე თითოეული თანამშრომელი იღებს სახელფასო ფურცელს, რომელშიც ასახულია მისთვის განხორციელებული ყველა დარიცხვა, გამოქვითვა, შუალედური გადახდები და მითითებულია გასაცემი თანხა. ამ დოკუმენტის მიხედვით, მუშაკს შეუძლია დამოუკიდებლად გამოთვალოს თავისი შემოსავალი და განიხილოს ნებისმიერი გაუგებარი ან საკამათო საკითხი მენეჯმენტთან ან ბუღალტრულ აღრიცხვასთან.
ოფიციალური ხელფასი არის დროზე დაფუძნებული და სამუშაო. პირველ შემთხვევაში, მისი საფუძველი ხელფასია, მისგან გამოითვლება ყველა დამატებითი გადახდა. ცალი სამუშაოების ხელფასი დამოკიდებულია წარმოების ტემპზე.
ხელფასი რამდენიმე კომპონენტისგან შედგება.
მაგალითად, სახელმწიფო თანამშრომლებისთვის, ეს მოიცავს:
- ხელფასი;
- წამახალისებელი გადასახადები (ხანგრძლივობისთვის, ინტენსივობისთვის და ა.შ.);
- კომპენსაციის გადახდა (მოგზაურობის, კვების, მავნებლობის, ახალგაზრდა სპეციალისტებისთვის და ა.შ.);
- პრემიები;
- სხვა დანამატები.
შემოსავალში შედის შვებულების ანაზღაურება, ავადმყოფობის შვებულება, მივლინებები და სხვა დარიცხვები. მოქალაქის დაქირავებისას ბუღალტერი ხსნის მას პირად ბარათს, რომელშიც შეაქვს პერსონალური მონაცემები და ყველა ინფორმაცია ორგანიზაციაში დაარსებული შემოსავლის შესახებ ამ თანამდებობის სპეციალისტისთვის.
ყოველთვიურად დარიცხული თანხიდან თანამშრომლებს ერიცხებათ წინასწარი ანაზღაურება მისი არაუმეტეს 50%-ის ოდენობით. დანარჩენი თანხა შედის საბოლოო შემოსავალში. იგი გამოითვლება თვის ბოლო დღეს, როდესაც ხდება ყველა დარიცხვა.
პირადი საშემოსავლო გადასახადი იკავებება მთლიანი დარიცხული მოგებიდან, რომელიც ჩვეულებრივ შეადგენს 13%-ს. ასევე შეიძლება გამოიქვითოს ალიმენტი და სხვა თანხები სასამართლოს გადაწყვეტილებით. თანამშრომელი ხელფასის ანაზღაურების დღეს მიიღებს დარიცხვის ოდენობას გამოქვითვასა და ადრე გაცემულ ავანსს.
თვის შუა რიცხვებში შეიძლება განხორციელდეს სხვა შუალედური გადახდები, მაგალითად, შვებულების ანაზღაურება, შემდეგ ეს თანხები ასევე გამოიქვითება პერიოდის ბოლოს დარიცხულიდან.
არაოფიციალური შემოსავალი მოიცავს პერსონალის გადასახადებს, რომლებიც არ არის ასახული დამსაქმებლის არცერთ დოკუმენტში. ასეთი თაღლითობა უკანონოა. როდესაც ეს ფაქტი აღმოჩენილია, პასუხისმგებლობა ეკისრება გარიგების ორივე მხარეს.
ხშირად კომპანია თანამშრომელს ოფიციალურად უხდის ხელფასის ნაწილს, ხოლო დანარჩენ თანხას ზეპირი შეთანხმებით აძლევს „ნაცრისფერი“ ხელფასის სახით.
ამ მიდგომას იყენებენ დამსაქმებლები გადასახადებზე ფულის დასაზოგად ან არადასაქმებულთა სამუშაოს გადასახდელად.
ზოგიერთი სააქციო საზოგადოება იყენებს არაფორმალური გადახდების მათ სქემას. ისინი ყიდიან თითოეულ მუშაკს რამდენიმე წილს, რომელთა დაბრუნებასაც ისინი სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე იღებენ. შრომითი ხელშეკრულებების მიხედვით, დასაქმებულები ოფიციალურად იხდიან მინიმალურ ხელფასს. დანარჩენ შემოსავალს გადასახადების გვერდის ავლით, დივიდენდების საფარში აძლევენ.
საგადასახადო ორგანო გულდასმით ამოწმებს აქციონერთა კრების დოკუმენტაციას, შრომითი ხელშეკრულებების მონაცემებს, თითოეული თანამშრომლის წილებს და გადახდების სიხშირეს. ხშირად აუდიტის დროს ვლინდება უამრავი შეცდომა და უზუსტობა, რაც ხელს უწყობს არაოფიციალური გათვლების ფაქტის გამოვლენას.
თანამშრომლებისთვის სასარგებლოა ფულის კონვერტში მიღება. ეს თანხები არ ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს და მათგან ალიმენტი არ არის დაკავებული.
არაფორმალურ შემოსავალს ბევრი მინუსი აქვს:
- მისგან სარგებელი არ გამოითვლება;
- არ ხდება საპენსიო შენატანები, ანუ არ ყალიბდება პენსია;
- დასაქმებულს მოკლებულია კანონით დადგენილი სოციალური გარანტიები;
- იზრდება შემოსავლისა და სამუშაოს გარეშე დარჩენის რისკი;
- სახელმწიფო დახმარების ნაკლებობა კონფლიქტური სიტუაციის შემთხვევაში.
დარიცხვისა და გადახდის პროცედურა და პირობები
დასაქმებულთა სამუშაო ანაზღაურდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად. შემოსავლის ოდენობა დგინდება დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულებით, დამატებითი გადასახადები ფიქსირდება საწარმოს ადგილობრივ აქტებში. თანამშრომლები იცნობენ მათ, როდესაც ისინი დასაქმებულნი არიან ან როდესაც ცვლილებები შეტანილია მათ შემოსავლებთან დაკავშირებულ დოკუმენტებში. პერსონალის ხელფასის დარიცხვა ხდება პირველადი დოკუმენტაციის საფუძველზე.
მთავარია:
- დრო ფურცელი;
- პერსონალის ბრძანებები (დაშვების, გათავისუფლების, შვებულების და ა.შ.);
- დაჯილდოების ორდენები;
- ინვალიდობის მოწმობები;
- შვებულებაში სამუშაოს შეკვეთები და ა.შ.
თანამშრომლის ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ძირითადი გადახდები პროგრამაში შედის მისი მიღებისთანავე. დარჩენილი დანამატები მონაცემთა ბაზას ემატება შესაბამისი ფასიანი ქაღალდების საფუძველზე ერთი თვის განმავლობაში. დოკუმენტები, როდესაც ისინი შედიან ბუღალტრულ განყოფილებაში, კალკულატორი შედის სახელფასო პროგრამაში.
ზოგიერთ რეგიონში ხელისუფლებამ დაადგინა რეგიონული კოეფიციენტები და სხვა დანამატები, რომლებიც ასევე გათვალისწინებულია გაანგარიშებისას.
მოგება გაიცემა თვეში ორჯერ. პირველი გადახდა არის წინასწარი. ეს არ არის ძირითადი შემოსავლის 50%-ზე მეტი. თუ თანამშრომელი არ მუშაობდა თვის პირველი 15 დღის განმავლობაში, მას წინასწარი გადახდა არ ერიცხება. თუ დამუშავებულია ნახევარი თვის ნაწილი, ის გამოითვლება სამუშაო საათების პროპორციულად.
შემოსავლის გაანგარიშება ხდება სახელფასო სიაში, გასცემენ მას სახელფასო ჩამონათვალის მიხედვით. არსებობს უნივერსალური დოკუმენტი, რომელიც აჯგუფებს თავისთავად გაანგარიშებას და გადახდას - ეს არის სახელფასო.
თითოეული დასაქმებულის პერიოდისთვის დარიცხული ხელფასიდან უკავია პირადი საშემოსავლო გადასახადი 13%-ის ოდენობით. კანონით დადგენილი გამოქვითვების თანხები არ იბეგრება (საგადასახადო კოდექსის 218-ე მუხლი). ისინი ეძლევათ ზოგიერთ თანამშრომელს დამხმარე დოკუმენტების საფუძველზე.
მაგალითად, თუ ოჯახში არის არასრულწლოვანი ბავშვი ან 24 წლამდე სრულ განაკვეთზე სტუდენტი, მის თითოეულ მშობელს ეძლევა სტანდარტული გამოქვითვა თვეში 1400 რუბლის ოდენობით. მისი რეგისტრაციისთვის საჭიროა თანამშრომლის განცხადება და ბავშვის დაბადების დოკუმენტის ასლი.
დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს ძირითადი ხელფასი ბილინგის თვის მომდევნო თვის მე-15 დღემდე, ხოლო წინასწარი გადახდა - 15 დღით ადრე. კომპანია დამოუკიდებლად ადგენს გადახდების კონკრეტულ თარიღებს და აფიქსირებს მათ ადგილობრივ დოკუმენტებში.
2017 წლის მაისის შემოსავლისა და გადასახადების გამოთვლის მაგალითი დასაქმებულს ჰყავს ორი არასრულწლოვანი შვილი.
საწყისი მონაცემები შემოსავლის გამოსათვლელად:
- ხელფასი - 40 ათასი რუბლი;
- სტაჟის ყოველთვიური ანაზღაურება - ხელფასის 15%;
- შვებულება 10 მაისიდან 14 მაისამდე, გადახდილი 8 ათასი რუბლი;
- 25 მაისს გაიცა წინასწარი გადახდა 11500 რუბლის ოდენობით.
მოგება გამოითვლება შემდეგი თანმიმდევრობით:
| სამუშაო საათების განსაზღვრა დროის ფურცლის მიხედვით | მაისში, 20 სამუშაო დღე, თანამშრომელი მუშაობდა 15 (20 - 5 დღე ავადმყოფობის). |
| დარიცხვების გაანგარიშება |
სულ: 30,000 + 4,500 + 8,000 = 42,500 რუბლი. - გათვლილია მაისისთვის. გამოქვითვების გაანგარიშება. პირადი საშემოსავლო გადასახადი: (42500 - 1400 - 1400) * 13% = 5161. |
| გასაცემი თანხა | 42,500 - 11,500 - 5,161 = 25,839 რუბლი |
| კომპანიის მიერ გადახდილი გადასახადები თანამშრომლის შემოსავალზე | 42,500 * 30.2% = 12,835 რუბლი, საიდანაც სადაზღვევო პრემია:
კომპანია ვალდებულია შემოსავლიდან ბიუჯეტში გადაიტანოს ხელფასის ან მომდევნო დღეს, ხოლო ავადმყოფობის შვებულებიდან და შვებულებიდან - თვის ბოლომდე. სადაზღვევო პრემიები უნდა გადაირიცხოს ანგარიშსწორების თვის მომდევნო თვის 15 დღემდე. თუ ვადა ემთხვევა შაბათ-კვირას ან დღესასწაულს, ის გადადის მომდევნო სამუშაო დღეს. შემოსავლის გადაუხდელობა ან დაგვიანება ისჯება ჯარიმით. ასევე, დამსაქმებელმა თითოეულ დასაქმებულს უნდა გადაუხადოს კომპენსაცია ცენტრალური ბანკის ძირითადი განაკვეთის 1/150-ის ტოლი გადაუხდელი დღისთვის. |
რა გადასახადებს იხდიან
რუსეთში საშემოსავლო გადასახადი არის პირადი საშემოსავლო გადასახადი, რომელიც რუსების უმეტესობისთვის არის 13%. გამოქვითვებია გარე ბიუჯეტის სახსრებზე - 30,2%. მათ უხდის დამსაქმებელი სახელფასო ფონდიდან (FOT).
2017 წელს მოქმედი შესაბამისი პროცენტები ნაჩვენებია ცხრილში:
„დაზიანების“ შენატანების პროცენტი შეიძლება იყოს 0,2%-ზე მეტი. მისი ღირებულება დამოკიდებულია კომპანიის საქმიანობის სახეობაზე და დგინდება სოციალური დაზღვევის მიერ დაზღვეულის რეგისტრაციისას. რაც უფრო მაღალია სამუშაოზე დაზიანების რისკი, მით უფრო მაღალია გამოქვითვების პროცენტი.
მაგალითი. ორგანიზაციაში დასაქმებულია ხუთი ადამიანი. თითოეულის ხელფასი 10 ათასი რუბლია. თვეში. 2017 წლის აპრილისთვის დამსაქმებელი დააკავებს პერსონალურ საშემოსავლო გადასახადს თითოეულ მუშაკს 1300 რუბლის ოდენობით. 50 ათასი რუბლის ტოლი ხელფასით. კომპანია გადაიხდის შენატანებს 15100 რუბლის ოდენობით.
მეწარმეს, რომელსაც არ ჰყავს თანამშრომლები 2017 წლისთვის, უნდა გადაიხადოს შენატანები 27,990 რუბლის ოდენობით, საიდანაც 23,400 (წლის მინიმალური ხელფასის 26%) - საპენსიო დაზღვევისთვის და 4,590 (5.1%) - სამედიცინო.
თუ ინდივიდუალური მეწარმის წლიური შემოსავალი აღემატება 300 ათას რუბლს, ის ვალდებულია გადაიტანოს დამატებითი პირადი წვლილი FIU-ში. ეს არის თანხის 1%-ზე მეტი მითითებულ ლიმიტს. ინდივიდუალური მეწარმეების მიერ წელიწადში გადარიცხული საპენსიო დაზღვევის თანხა არ უნდა აღემატებოდეს 8 მინიმალურ ხელფასს.
დადგენილ ვადაში გადასახადების გადაუხდელობისთვის გათვალისწინებულია ჯარიმები დაგვიანების დღისთვის ცენტრალური ბანკის დისკონტირების განაკვეთის 1/300-ის ოდენობით.
ასე რომ, საწარმოში ხელფასი უნდა იყოს გათვლილი და გადახდილი შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად. პროცედურა, წესები, დარიცხვების ოდენობა, მათი უზრუნველყოფის პირობები ფიქსირებულია კომპანიის ადგილობრივ აქტებსა და შრომით ხელშეკრულებებში. თითოეულ თანამშრომელს აქვს უფლება იცოდეს მისი შემოსავლის კომპონენტები. მათი ბუღალტერი ყოველთვიურად აისახება სახელფასო ფურცლებში, რომლებიც ეძლევათ მუშებს გადახდის წინა დღეს.
2017 წლის 3 იანვარი ადმინი
2016 წლის 3 ოქტომბრიდან ხელფასის გაცემის ვადები კანონით განისაზღვრება არაუგვიანეს მომდევნო თვის 15 დღისა. ცვლილებები რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში და რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსში შევიდა 2016 წლის 3 ივლისის ფედერალური კანონით No272-FZ. ამ დრომდე კომპანიას შეეძლო დამოუკიდებლად დაედგინა ხელფასის გადახდის თარიღი.
ახლად მიღებული კანონით, აკრძალულია ყოველ ნახევარ თვეზე ნაკლები ხელფასის გაცემა. ამრიგად, ხელფასი უნდა გაიცეს თვეში ორჯერ (ავანსი და ხელფასი).
რა დოკუმენტები განსაზღვრავს ხელფასის გადახდის თარიღს? ხელფასის გადახდის ვადა შეიძლება განისაზღვროს შემდეგი დოკუმენტებით: შრომის შინაგანაწესი, კოლექტიური ხელშეკრულებები ან შრომითი ხელშეკრულებები.
ხელოვნების მე-6 ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 236 ახალ გამოცემაში. ხელფასის გადახდა ხდება არაუგვიანეს 15 კალენდარული დღისა იმ თვის ბოლოდან, რომელზედაც ისინი დარიცხულია. იმათ. მაგალითად, 2017 წლის თებერვლის ხელფასი უნდა გაიცეს არაუგვიანეს 15 მარტისა.
ხელოვნების მე-6 ნაწილის საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136, დამსაქმებელი ვალდებულია თანამშრომლებს გადაუხადოს ხელფასი თვეში ერთხელ მაინც.
რა უნდა გააკეთონ კომპანიებმა 15-ზე გვიან ანაზღაურებასთან დაკავშირებით? ამისათვის თქვენ უნდა შეცვალოთ პირობები თანამშრომლებთან სამუშაო ხელშეკრულებებში. ამასთან, შრომითი ხელშეკრულების თარიღი უნდა იყოს 2016 წლის 03 ოქტომბრის ვადაზე ადრე.
დაგვიანებით ანაზღაურების ჯარიმები.
2016 წელს ხელფასის გადაუხდელობისთვის ადმინისტრაციული ჯარიმები განისაზღვრება ხელოვნების 1.4 ნაწილების საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27. ისინი იგივეა, რაც გამოიყენება სხვა შრომითი დანაშაულისთვის:
- 50 ათას რუბლამდე პირველი დარღვევისთვის
- 70 ათას რუბლამდე მეორე.
ფედერალური კანონი No272-FZ შემოაქვს ცალკე ჯარიმა ხელფასის დაგვიანებისთვის, ასევე დასაქმებულთა კომპენსაციისთვის „პროგრესული მასშტაბი“.
ამასთან, ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლს დაემატა ახალი მე-6 და მე-7 პუნქტები, რომლებიც განსაზღვრავს ჯარიმების შემდეგ სახეებს.
დადგენილ სახელფასო ვადაში თანამშრომლისთვის ნაწილობრივი ან სრული გადაუხდელობისთვის (თუ ეს ქმედებები არ შეიცავს სისხლის სამართლის დანაშაულის ნიშნებს):
- თანამდებობის პირისთვის ჯარიმა განისაზღვრება 10-20 ათასი რუბლით,
- ჯარიმა ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის - 1-5 ათასი;
კომპანიის ჯარიმა 30-50 ათასი რუბლია.
ეს ჯარიმა გათვალისწინებულია შრომითი ურთიერთობის ფარგლებში შემოსავლისა და სხვა გადახდების დაგვიანებისთვის. შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებულზე დაბალი ანაზღაურების დაწესების შემთხვევაში ჯარიმები გათვალისწინებულია იმავე ოდენობით.
რა ჯარიმები ემუქრებათ კომპანიებსა და ინდმეწარმეებს ხელფასების გადახდის პირობების განმეორებით დარღვევის შემთხვევაში?
განმეორებითი დარღვევის შემთხვევაში გათვალისწინებულია შემდეგი ჯარიმები:
- თანამდებობის პირის დაჯარიმება 20-30 ათასი ოდენობით ან დისკვალიფიკაცია 1-დან 3 წლამდე;
- ჯარიმა ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის - 10-30 ათასი;
- ჯარიმა კომპანიისთვის - 50-100 ათასი რუბლი.
ანაზღაურება დაგვიანებული ანაზღაურებისთვის.
დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს გადაუხადოს კომპენსაცია ხელფასის გადახდის დაგვიანებისთვის. ხელფასის დაგვიანებით გადახდის კომპენსაციის ოდენობა შეადგენს ცენტრალური ბანკის ძირითადი განაკვეთის 1/150-ს.
ხელფასის და სხვა გადასახდელების გადაუხდელობის შესახებ დავები წყდება სასამართლოში, სადაც დასაქმებულებს შეუძლიათ მიმართონ გადახდის დადგენილი ვადის დღიდან ერთი წლის განმავლობაში, მათ შორის თანამდებობიდან გადაუხდელობის შემთხვევაში (2016 წლის 03 ოქტომბრამდე მთლიანი პერიოდი). იყო 3 თვე იმ დღიდან, როცა ცნობილი გახდა უფლებების დარღვევის შესახებ).
უფასო წიგნის მისაღებად შეიყვანეთ მონაცემები ქვემოთ მოცემულ ფორმაში და დააჭირეთ ღილაკს „წიგნის მიღება“.
ახალი სახელფასო თარიღები 2017 წელს
წელს ხელფასების გაცემის პროცედურაში ცვლილებები იქნება. ახალი წესების დარღვევის შემთხვევაში კი დამსაქმებელი იმაზე მეტ ჯარიმებს ელის, ვიდრე ადრე.
კონკრეტულად რა შეიცვლება ინოვაციების ძალაში შესვლისას? რა რეგულაციების შეცვლაა საჭირო? რა არის სახელფასო თარიღები 2017 წელს? წაიკითხეთ ამ ყველაფრის შესახებ და კიდევ ბევრი რამ ამ სტატიაში.
წინასწარი გადახდა და ხელფასი: ახალი და ფიქსირებული პირობებით
მიმდინარე წლის ივნისში ცვლილებები შევიდა კანონმდებლობაში, რომელიც არეგულირებს ხელფასების გაცემის წესსა და ვადებს. კერძოდ, შეიცვალა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136-ე მუხლი. ჯერჯერობით ის მუშაობს ძველ ვერსიაში, რომელიც არ ითვალისწინებს ამ გადახდების მკაცრ ვადებს. მხოლოდ ნათქვამია, რომ დამსაქმებლის მიერ ანაზღაურება უნდა მოხდეს „მინიმუმ ყოველ ნახევარ თვეში ერთხელ“.
დოკუმენტის ახალ ტექსტში ეს დებულება დაცულია და თვეში ორჯერ თანამშრომელს ასევე ერიცხება თანხები: წინასწარი გადახდა და ფაქტობრივი „ანაზღაურება“. 2016 წლის 3 ოქტომბრიდან, როდესაც ინოვაცია ამოქმედდება, ემატება მნიშვნელოვანი განმარტება: კომპანიის თანამშრომელმა თანხა უნდა მიიღოს სააღრიცხვო თვის მომდევნო თვის არაუგვიანეს 15 დღისა.
ადრე - შესაძლებელია, მოგვიანებით - შეუძლებელია. მაგრამ იმ შემთხვევაშიც კი, როცა კანონი ფორმალურად დაცულია, შინაგანაწესში, კოლექტიურ ხელშეკრულებაში ან სხვა მარეგულირებელ დოკუმენტებში აუცილებლად უნდა ჩაიწეროს ერთი და ერთადერთი ზუსტი დღე, როდესაც თანამშრომელი მიიღებს გამომუშავებულ ფულს.
ძალიან მნიშვნელოვანი ნიუანსი! ვთქვათ, კომპანიის ხელმძღვანელობა ყოველი თვის 14-ს გასცემს ხელფასს და ეს პუნქტი აუცილებელ საბუთებშიც შეიტანა. და ავანსი იხდის ათი დღით ადრე. ეს კანონის დარღვევად ჩაითვლება, ვინაიდან ერთსა და მეორე გადახდას შორის დღეების თანაბარი რაოდენობა უნდა გაიაროს, ანუ თვე ზუსტად ორად უნდა გაიყოს. ჩვენს შემთხვევაში, ავანსი დაეცემა 29-ში. ამ პირობის დარღვევა გამოიწვევს ჯარიმას.
დოკუმენტაცია იცვლება
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში ცვლილებები 2017 წელს ხელფასების გადახდის პირობებში მოითხოვდა ცვლილებებს ორგანიზაციების მთელ რიგ დოკუმენტებში. საბუთები, რომლებიც აფიქსირებს ავანსისა და ანაზღაურების გადახდის თარიღს, შეიძლება იყოს შრომის დებულება, დებულება ანაზღაურების შესახებ, კოლექტიური ხელშეკრულება. მათ საფუძველზე თანამშრომლებთან ფორმდება კონკრეტული შრომითი ხელშეკრულებები.
კომპანიების მენეჯმენტს უმოკლეს დროში დასჭირდა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136-ე მუხლის ახალი რედაქციის პოსტულატების გადამოწმება იმ დებულებებით, რომლებიც აქამდე იყო გათვალისწინებული ორგანიზაციის ადგილობრივ რეგულაციებში. ასევე საჭიროა ყველა თანამშრომლის გაცნობა ინოვაციების, უფრო მეტიც, ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ.
თითოეულ ინდივიდუალურ სამუშაო ხელშეკრულებაში ცვლილებები უნდა განხორციელდეს თანამშრომლისთვის წერილობითი შეტყობინების გაგზავნით. წერილში უნდა იყოს მითითებული მიზეზები, რის გამოც ხდება ცვლილებები მატერიალური გადახდების დროში. კანონი კი მოითხოვს, რომ ეს შეტყობინებები წინასწარ გაიგზავნოს, უფრო სწორედ, გადახდების მინიჭების ახალი პროცედურის ამოქმედებამდე ორი თვით ადრე. ანუ კომპანიის მენეჯმენტს შრომის კოდექსში ცვლილებების შესახებ დაქვემდებარებულებს 2016 წლის 3 აგვისტომდე (3 ოქტომბრამდე ორი თვით ადრე) უნდა ეცნობებინა.
კიდევ ერთი აუცილებელი ნაბიჯი: შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმება, რომელიც დაადგენს ხელფასების გადახდის ახალ პირობებს. როდესაც ეს მოთხოვნა დაკმაყოფილებულია, არც კი არის საჭირო შესაბამისი ბრძანების გაცემა: როგორც კი ყოველი თანამშრომელი ინდივიდუალურად ეცნობება ახალ ინფორმაციას.
ჯარიმები
2016 წლის ოქტომბრიდან ხელფასების გადახდის პირობების დარღვევა შეუძლებელია. გადახდის დაგვიანება სავსეა ჯარიმებით. ისინი ადრე სასჯელის სახით იყო გათვალისწინებული, ახლა კი, ანუ 2016 წლის 3 ოქტომბრიდან უმეტეს ნივთებზე ჯარიმის ოდენობა გაიზარდა. ასე რომ, ვადების პირველადი დარღვევისთვის, ხელმძღვანელი შეიძლება გაფრთხილდეს, როგორც ადრე. მაგრამ ისინი ასევე შეიძლება დაჯარიმდნენ 10,000-დან 20,000 რუბლამდე. შედარებისთვის: ადრე ეს სასჯელი "შეფასებული" იყო 1-5 ათასი რუბლით. ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის, ჯარიმის ოდენობა იგივე დარჩა: 1000-5000 რუბლი. კომპანიებისთვის, ის ასევე იგივე დარჩა: 30,000-50,000 რუბლი.
კიდევ უფრო მკაცრია მარეგულირებელი ორგანოების მიდგომა განმეორებითი დარღვევების შემთხვევაში. ფირმის ხელმძღვანელი შეიძლება დისკვალიფიცირებული იყოს ერთიდან სამ წლამდე ვადით. ან ჯარიმა 20,000-30,000 რუბლი. წინა 10,000-20,000 რუბლის წინააღმდეგ. ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის, ამ სიტუაციაში ადრე იყო გათვალისწინებული 10,000-20,000 რუბლის "მაკრატელი". ამიერიდან მაქსიმალური თანხა გაიზარდა 30 ათას რუბლამდე. კომპანიებისთვის, საწყისი "გამოშვების ფასი" იგივე რჩება, 50 ათასი რუბლი, ხოლო ზედა ბარი წინა 70,000-დან 100,000 რუბლამდე გაიზარდა.
2017 წელს ხელფასების გადახდის პირობები რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით არის მონეტის მხოლოდ ერთი მხარე. ვადებთან დაკავშირებით საჩივრების გარდა, ინსპექტორებს და თავად თანამშრომლებს შეიძლება ჰქონდეთ კითხვები ხელფასის ოდენობასთან დაკავშირებით. კანონით, ის არ შეიძლება იყოს მინიმალურ ხელფასზე დაბალი. დღეს მინიმალური ხელფასი 7500 რუბლია. და ზოგიერთ რეგიონში კიდევ უფრო მაღალი. ორგანიზაციას, რომელიც არ იცავს ამ რეგულაციას, უფლება აქვს დაჯარიმდეს 30 000-50 000 რუბლით.
პასუხისმგებლობა თანამშრომლების წინაშე
მაგრამ ეს ყველაფერი არ არის. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 236-ე მუხლი ასევე ადგენს პასუხისმგებლობას დაგვიანებით გადახდისათვის პირდაპირ საწარმოს ან ორგანიზაციის თანამშრომლებზე. და ის ასევე განახლებულია 2016 წლის ოქტომბრიდან.
2016 წლის ოქტომბრამდე, თანამშრომლების ანაზღაურება დაგვიანებული გადახდისთვის გამოითვლებოდა რუსეთის ბანკის რეფინანსირების განაკვეთის 1/300-ის ოდენობით დაგვიანების ყოველი დღისთვის. 2016 წლის 3 ოქტომბრის თარიღიდან, გაანგარიშება ეფუძნება რუსეთის ფედერაციის ცენტრალური ბანკის ძირითადი განაკვეთის 1/150-ის ინდიკატორს. ანუ თანხები ორჯერ მეტი იქნება.
მოდით გავაკეთოთ გამოთვლები წინა ფორმულის გამოყენებით. საწყისი მონაცემები ასეთია: დავალიანება 10,000 რუბლის ოდენობით, დაგვიანება 5 დღის კუთხით, რეფინანსირების განაკვეთი დაგვიანების პერიოდისთვის არის 10.5%.
ასევე წაიკითხეთ: საპენსიო შეღავათები
ჩვენ განვიხილავთ: 10,000 რუბლს. × 10,5% / 300 × 5 = 17,5 რუბლი.
იგივე შეყვანით, გაანგარიშება 3 ოქტომბრის შემდეგ ასეთია: 10,000 რუბლი. × 10.5% / 150 × 5 = 35 რუბლი. გახსოვდეთ, ეს არის თითოეული თანამშრომლისთვის.
პრეტენზიების გაფართოება
როგორც ხედავთ, თანამშრომლები, ოფისის თანამშრომლები და კომპანიების სხვა თანამშრომლები ახლა უფრო დაცულები არიან დროული ანაზღაურების კუთხით. დაზუსტდეს 2016 წლის 3 ოქტომბრიდან ხელფასების გაცემის ვადები. დამსაქმებელს კანონით გათვალისწინებული ყველა პირობის დაცვა ცოტა გაუჭირდება.
ამასთან, იმავე დღიდან, მიმდინარე წლის 3 ოქტომბრიდან, მნიშვნელოვნად გაიზარდა სასამართლოში სარჩელების შეტანის ვადა. ადრე, პრაქტიკულად არ არსებობდა დრო ასახვისა და შედგენისთვის: სარჩელი სასამართლოში უნდა გაეგზავნათ გადახდის დღიდან არაუგვიანეს სამი თვისა, რაც აღმოჩნდა "კანონიერი".
ახლა ხანდაზმულობის ვადა ერთ წლამდე გაიზარდა. ამდენი დრო რჩება იმ თანამშრომელს, რომლის მიმართაც მოხდა დარღვევა. ეს ინოვაცია დაფიქსირებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 392-ე მუხლში.
დაიმახსოვრე ეს ნომრები
ზემოაღნიშნულის შეჯამებით, თქვენს ყურადღებას ვამახვილებთ ყველაზე მნიშვნელოვან ციფრებზე:
- ანგარიშსწორების თვის მომდევნო თვის მე-15 დღე – ხელფასის მეორე ნაწილის გადახდის ვადა;
- ცენტრალური ბანკის ძირითადი განაკვეთის 1/150 დაგვიანების პერიოდისთვის - კომპენსაციის გადახდა ხელფასის დაგვიანების ერთი დღისთვის;
- 1 წელი - ვადა თანამშრომლისთვის, რომ შეიტანოს სარჩელი დაგვიანებულ ანაზღაურებაზე;
- 50 000 – ჯარიმა მინიმალურ ხელფასზე დაბალი ხელფასის დაწესებისთვის. . 100,000 რუბლი არის ახალი სასჯელი კომპანიისთვის, რომელიც არაერთხელ არღვევს კანონს გადახდების ვადებთან დაკავშირებით.
სტატიის კომენტარები
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136-ე მუხლი. ხელფასის გადახდის წესი, ადგილი და პირობები
ახალი გამოცემა Art. 136 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი
ხელფასის გადახდისას დამსაქმებელმა თითოეულ თანამშრომელს წერილობით უნდა აცნობოს:
1) შესაბამისი პერიოდისთვის მის კუთვნილი ხელფასის კომპონენტებზე;
2) დასაქმებულზე დარიცხული სხვა თანხების ოდენობაზე, მათ შორის დამსაქმებლის მიერ დადგენილი ვადის დარღვევისთვის ფულადი კომპენსაციის, შესაბამისად ხელფასის, შვებულების ანაზღაურების, სამსახურიდან გათავისუფლებისას და (ან) დასაქმებულის წინაშე გადასახდელი სხვა ანაზღაურების შესახებ;
3) განხორციელებული გამოქვითვის ოდენობაზე და საფუძვლებზე;
4) გადასახდელი თანხის მთლიან ოდენობაზე.
სახელფასო ფურცლის ფორმას ამტკიცებს დამსაქმებელი დასაქმებულთა წარმომადგენლობითი ორგანოს აზრის გათვალისწინებით ადგილობრივი რეგლამენტის მიღებისათვის ამ კოდექსის 372-ე მუხლით დადგენილი წესით.
დასაქმებულს ხელფასი ერიცხება, როგორც წესი, სამუშაო ადგილზე ან გადაეცემა თანამშრომლის განცხადებაში მითითებულ საკრედიტო დაწესებულებაში, კოლექტიური ხელშეკრულებით ან შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრული პირობებით. დასაქმებულს უფლება აქვს შეცვალოს საკრედიტო ორგანიზაცია, რომელსაც უნდა გადაეცეს ხელფასი, წერილობით აცნობოს დამსაქმებელს ხელფასის გადაცემის დეტალების ცვლილების შესახებ ხელფასის გადახდის დღემდე არაუგვიანეს ხუთი სამუშაო დღისა.
შრომის ანაზღაურების არაფულადი სახით გადახდის ადგილი და პირობები განისაზღვრება კოლექტიური ხელშეკრულებით ან შრომითი ხელშეკრულებით.
ხელფასი ერიცხება უშუალოდ დასაქმებულს, თუ გადახდის სხვა მეთოდი არ არის გათვალისწინებული ფედერალური კანონით ან შრომითი ხელშეკრულებით.
ხელფასის გადახდა ხდება მინიმუმ თვეში ერთხელ. ხელფასის გადახდის კონკრეტული თარიღი განისაზღვრება შრომის შინაგანაწესით, კოლექტიური ხელშეკრულებით ან შრომითი ხელშეკრულებით არაუგვიანეს 15 კალენდარული დღისა იმ პერიოდის დასრულებიდან, რომელზედაც იგი დარიცხულია.
თუ გადახდის დღე ემთხვევა შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულს, ხელფასის გადახდა ხდება ამ დღის წინა დღეს.
არდადეგების გადახდა ხდება დღესასწაულის დაწყებამდე არაუგვიანეს სამი დღისა.
კომენტარი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136-ე მუხლის შესახებ
ანაზღაურების პირობები, როგორიცაა ხელფასის გადახდის ადგილი და დრო, შრომითი ხელშეკრულების არსებითი პირობებია. ეს გამომდინარეობს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლიდან.
როგორც უკვე აღვნიშნეთ, ეს ინფორმაცია შეიძლება არ იყოს შეტანილი სამუშაო ხელშეკრულებაში კონკრეტულ თანამშრომელთან, თუ ისინი ზოგადად დადგენილია საწარმოს თანამშრომლების უმეტესობისთვის და გათვალისწინებულია კოლექტიურ ხელშეკრულებაში ან სხვა ადგილობრივ მარეგულირებელ აქტში.
ამ შემთხვევაში საკმარისია ასეთი დოკუმენტის მითითება შრომით ხელშეკრულებაში.
გარდა ამისა, შრომითი ხელშეკრულების პუნქტი ანაზღაურების პირობებთან დაკავშირებით აუცილებლად უნდა შეიცავდეს ინფორმაციას ანაზღაურების ფორმის შესახებ: ნაღდი ფულით ან ფულადი და არაფულადი ფორმების კომბინაციაში. ასევე უნდა განისაზღვროს პირობა, თუ რა ფორმით ხდება გადახდა - ნაღდი ანგარიშსწორებით, ანუ საწარმოს სალაროს მეშვეობით, თუ თანამშრომლის საბანკო ანგარიშზე გადარიცხვით.
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136-ე მუხლით დადგენილი ზოგადი წესის თანახმად, ხელფასი ერიცხება დასაქმებულს სამუშაო ადგილზე ან ირიცხება თანამშრომლის მიერ მითითებულ საბანკო ანგარიშზე კოლექტიური ან შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრული პირობებით.
დამსაქმებლის ვალდებულება, გადაიხადოს ხელფასი სამუშაო ადგილზე, განსაკუთრებით აქტუალურია იმ ორგანიზაციების თანამშრომლებისთვის, რომელთა სტრუქტურული განყოფილებები გეოგრაფიულად განლაგებულია სხვადასხვა ადგილას. ეს ვალდებულებაა ორგანიზება გაუწიოს ხელფასებს თითოეულ დასაქმებულს იმ ადგილას, სადაც ის ასრულებს თავის შრომით მოვალეობებს.
კანონმდებლობა ასევე იძლევა ხელფასების საბანკო ანგარიშზე გადარიცხვის შესაძლებლობას. ამისათვის საჭიროა თანამშრომლის განცხადება, სადაც მითითებულია საბანკო ანგარიში, რომელზეც გადაირიცხება ხელფასი.
გაითვალისწინეთ, რომ გადახდის ეს ფორმა ნებაყოფლობითია თანამშრომლებისთვის. ხელფასის გადარიცხვა თანამშრომლის საბანკო ანგარიშზე შესაძლებელია დასაქმებულსა და ბანკს შორის საბანკო ანგარიშის ხელშეკრულების გაფორმების შემდეგ.
რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 421-ე მუხლის 1-ლი პუნქტის მიხედვით. მოქალაქეები და იურიდიული პირები თავისუფლად შეუძლიათ დადონ ხელშეკრულება. ხელშეკრულების დადების იძულება დაუშვებელია, გარდა იმ შემთხვევებისა, როდესაც ხელშეკრულების დადების ვალდებულება გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსით. კანონით ან ნებაყოფლობით აღებული ვალდებულებით. შესაბამისად, დამსაქმებელს არ შეუძლია დაავალდებულოს დასაქმებულს დადოს საბანკო ანგარიშის ხელშეკრულება ხელფასის გადარიცხვის შესახებ.
და შემდგომ. ხელფასი ერიცხება უშუალოდ დასაქმებულს, თუ კანონით ან შრომითი ხელშეკრულებით არ არის გათვალისწინებული გადახდის სხვა მეთოდი. მაგალითად, იმ შემთხვევაში, როდესაც თანამშრომელი მივლინებაში იმყოფება, ხელფასის ოდენობა შეიძლება მას გაუგზავნოს საფოსტო ან ტელეგრაფიული გადარიცხვით.
შრომის კოდექსი ადგენს დამსაქმებლის ვალდებულებას, წერილობით აცნობოს თითოეულ დასაქმებულს გარკვეული პერიოდის განმავლობაში მისთვის კუთვნილი ხელფასის შემადგენელი ნაწილები. სახელფასო ფურცლის ფორმას ამტკიცებს დამსაქმებელი დამოუკიდებლად, დასაქმებულის წარმომადგენლობითი ორგანოს აზრის გათვალისწინებით.
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136-ე მუხლი ადგენს, რომ ხელფასის გადახდა ხდება მინიმუმ ყოველ ნახევარ თვეში ორგანიზაციის შრომის შინაგანაწესით, კოლექტიური ხელშეკრულებით, შრომითი ხელშეკრულებით დადგენილ დღეს.
ხშირად დამსაქმებლებს არ სურთ ხელფასების გადახდა თვეში ორჯერ და ამისთვის აგროვებენ თანამშრომლებისგან განცხადებებს (ნებაყოფლობით-სავალდებულო საფუძველზე), რომ მათ სურთ ხელფასის მიღება თვეში ერთხელ. გარდა ამისა, ეს პროცედურა ხშირად ფიქსირდება კოლექტიურ და შრომით ხელშეკრულებებში.
თუმცა, ამ შემთხვევაშიც ორგანიზაციები არ არიან დაზღვეული იმისგან, რომ შემოწმების შემთხვევაში შრომის ინსპექცია ორგანიზაციას დააჯარიმებს შრომის კანონმდებლობის დარღვევისთვის, რადგან შრომის კოდექსში გარკვევით წერია, რომ ხელფასი უნდა გადაიხადოს ყოველ ნახევარზე მაინც. თვეში.
იმ შემთხვევაშიც კი, თუ თანამშრომლები თანხმდებიან ხელფასის მიღებაზე თვეში ერთხელ და წარადგინონ შესაბამისი განცხადება ორგანიზაციაში, ორგანიზაციას არ აქვს უფლება გადაუხადოს ხელფასი თვეში ერთხელ.
ამასთან, იმ შემთხვევაში, თუ შრომით ან კოლექტიურ ხელშეკრულებაში შედის ყოველ ნახევარ თვეზე ნაკლები ხელფასის გაცემის პირობები, ასეთი პირობები ჩაითვლება ბათილად იმ მოტივით, რომ აუარესებს დასაქმებულთა მდგომარეობას შრომის კანონმდებლობასთან შედარებით.
გთხოვთ გაითვალისწინოთ: რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27-ე მუხლის თანახმად, შრომის კანონმდებლობის დარღვევა და შრომის დაცვა გულისხმობს თანამდებობის პირებზე ადმინისტრაციული ჯარიმის დაკისრებას მინიმალური ხელფასის 5-დან ორმოცდაათამდე ოდენობით. ამასთან, მსგავსი ადმინისტრაციული სამართალდარღვევისთვის ადრე ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობის მქონე პირის მიერ შრომის კანონმდებლობისა და შრომის დაცვის დარღვევა იწვევს დისკვალიფიკაციას ერთიდან სამ წლამდე ვადით.
შრომითი ხელშეკრულებით ან კოლექტიური ხელშეკრულებით უნდა დადგინდეს ხელფასის გადახდის კონკრეტული დღეები და არ შეიძლება ცალმხრივად შეიცვალოს.
იმ შემთხვევაში, თუ ხელფასის გადახდის დღე ემთხვევა დასვენების ან არასამუშაო დღესასწაულს, ხელფასის გადახდა ხდება ამ დღის წინა დღეს.
არდადეგების გადახდა უნდა მოხდეს შვებულების დაწყებამდე არაუგვიანეს სამი დღით ადრე.
ხელფასის გადახდის სხვა პირობები შეიძლება დაწესდეს მხოლოდ გარკვეული კატეგორიის თანამშრომლებისთვის და მხოლოდ ფედერალური კანონების საფუძველზე.
კიდევ ერთი კომენტარი ხელოვნებაზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136
1. მუხლის დებულებები. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136 შეესაბამება შსო N 95 კონვენციის მოთხოვნებს "ხელფასის დაცვის შესახებ".
2. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136-ე მუხლი აწესებს დამსაქმებლის ვალდებულებას, გასცეს დასაქმებულის სახელფასო ფურცელი. ანგარიშსწორება უნდა შეიცავდეს შემდეგ ინფორმაციას:
- ხელფასების სტრუქტურის შესახებ (დადგენილი ხელფასი, ტარიფის განაკვეთი, დანამატები, დამატებითი გადასახადები, წახალისების გადასახადები, გადასახადები სამუშაოსთვის სპეციალურ პირობებში, პრემიები);
- განხორციელებული გამოქვითვების ოდენობაზე და საფუძვლებზე (ფიზიკური პირებისგან გადასახადისთვის; სასამართლოს გადაწყვეტილებით ალიმენტის და სხვა თანხების ანაზღაურებისთვის; ხელფასებზე დაუმუშავებელი წინასწარ გადახდის კომპენსაციისთვის; გაუხარჯავი და დაუბრუნებელი წინასწარი გადასახადის დასაბრუნებლად; ზედმეტად გადახდილი თანხების დაბრუნება, დამსაქმებლისათვის მიყენებული მატერიალური ზიანის ანაზღაურება, დამსაქმებლის მიერ გაცემული სესხის დაბრუნება, დასაქმებულის დავალებით და ა.შ.);
ასევე წაიკითხეთ: შრომის კოდექსის ავადმყოფობის შვებულება
- გადასახდელი მთლიანი თანხის შესახებ.
3. თანამშრომლებზე სახელფასო წიგნების გაცემა გათვალისწინებული იყო მუხ. 100 შრომის კოდექსით, თუმცა, პრაქტიკაში ანაზღაურების წიგნები შეიცვალა სახელფასო ფურცლებით. არ არსებობდა სპეციალური მოთხოვნები სახელფასო ფურცლებზე და ისინი არსებობდა ისეთი ფორმით, რომელიც მოსახერხებელი იყო დამსაქმებლისთვის და შეიცავდა თანამშრომლებისთვის აუცილებელ ინფორმაციას.
4. სახელფასო ფურცლის ფორმას ამტკიცებს დამსაქმებელი დასაქმებულთა წარმომადგენლობითი ორგანოს აზრის გათვალისწინებით.
მუშათა წარმომადგენლობითი ორგანოს შესახებ იხილეთ ხელოვნება. Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 29 - 31 და კომენტარი მათზე.
არჩეული პროფკავშირის ორგანოს აზრის გათვალისწინების პროცედურის შესახებ, რომელიც წარმოადგენს მშრომელთა ინტერესებს, იხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 372 და მისი კომენტარი.
5. დასაქმებულისათვის შრომის ანაზღაურების გადაცემის ადგილი, როგორც წესი, არის ადგილი, სადაც ის ასრულებს თავის სამუშაოს. იგი განისაზღვრება ორგანიზაციის ადგილობრივი ნორმატიული აქტით (როგორც წესი, შრომის შინაგანაწესი) ან კოლექტიური ხელშეკრულებით.
შსო 95-ე კონვენციის მე-13 მუხლი კრძალავს ხელფასების გადახდას ტავერნებში ან სხვა მსგავს დაწესებულებებში და, საჭიროების შემთხვევაში, ბოროტად გამოყენების თავიდან ასაცილებლად, საცალო მაღაზიებსა და გასართობ ადგილებში, გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც ხელფასს უხდიან ასეთ დაწესებულებებში მომუშავე პირებს.
6. კოლექტიური ხელშეკრულება ან შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება ითვალისწინებდეს ხელფასის გადარიცხვას დასაქმებულის მიერ მითითებულ საბანკო ანგარიშზე. განცხადება ხელფასის საბანკო ანგარიშზე გადარიცხვის თაობაზე თანამშრომელს ასევე შეუძლია შრომითი ხელშეკრულების დადების შემდეგ ნებისმიერ დროს. გადაცემის პირობები განისაზღვრება კოლექტიურ ხელშეკრულებაში ან შრომით ხელშეკრულებაში. როგორც წესი, გადარიცხვის ხარჯები ეკისრება დამსაქმებელს.
7. თუ შრომის ანაზღაურება ხდება არაფულად, მისი გადახდის ადგილი და ვადები სპეციალურად დგინდება კოლექტიურ ხელშეკრულებაში ან შრომით ხელშეკრულებაში. ამ შემთხვევაში ასევე მოქმედებს შსო 95-ე კონვენციით დადგენილი შეზღუდვები, ამასთან, კოლექტიურ ხელშეკრულებაში ან შრომით ხელშეკრულებაში აუცილებელია ასეთი გადახდების პროცედურაც (მაგალითად, შესაბამისი საქონლის მიწოდება საქ. თანამშრომლის სახლი, ტრანსპორტით უზრუნველყოფა ან თვითმიღება).
8. როგორც წესი, ხელფასი ერიცხება უშუალოდ მუშაკს. შრომითი ხელშეკრულებით შეიძლება სხვა პროცედურა იყოს გათვალისწინებული. გარდა ამისა, თანამშრომელს შეუძლია ანდოს თავისი ხელფასის მიღება სხვა პირს მინდობილობით (მაგალითად, ხანგრძლივი მივლინებით ან სხვა მიზეზების გამო).
9. რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 30-ე მუხლი ადგენს. რომ თუ მოქალაქე ბოროტად მოიხმარს ალკოჰოლს ან ნარკოტიკებს და ამით ოჯახს მძიმე ფინანსურ მდგომარეობაში აყენებს, სასამართლომ შეიძლება აღიაროს იგი შეზღუდული ქმედუნარიანად.
ალკოჰოლური სასმელების ან ნარკოტიკული საშუალებების ბოროტად გამოყენება, რაც მოქალაქის ქმედუნარიანობის შეზღუდვის საფუძველს იძლევა, არის ისეთი გადამეტებული ან სისტემატური გამოყენება, რომელიც ეწინააღმდეგება მისი ოჯახის ინტერესებს და იწვევს მათ შეძენისთვის აუტანელ ხარჯებს, რაც იწვევს მატერიალურს. უჭირს და ართულებს ოჯახს. შეზღუდული ქმედუნარიანობის მქონე მოქალაქის ცნობის თაობაზე საქმის აღძვრა შესაძლებელია მისი ოჯახის წევრების, პროფკავშირის, პროკურორის, მეურვეობისა და მეურვეობის ორგანოების მოთხოვნით.
სასამართლოს მიერ შეზღუდულ ქმედუნარიანად აღიარებულ პირს არ შეუძლია დამოუკიდებლად მიიღოს ხელფასი და განკარგოს იგი მასზე დანიშნული რწმუნებულის თანხმობის გარეშე. ამ შემთხვევაში ხელფასი გაიცემა რწმუნებულზე მისი მეურვის მოწმობის საფუძველზე ან დასაქმებულზე რწმუნებულის წერილობითი თანხმობის საფუძველზე.
10. ანაზღაურება უნდა მოხდეს ყოველ ნახევარ თვეში ერთხელ მაინც. კოლექტიურ ხელშეკრულებებში ან ადგილობრივ რეგულაციებში სხვა პირობების დადება (მაგალითად, თვეში ერთხელ) არღვევს კანონის ამ მოთხოვნას. ხელფასის გადახდის სხვა პირობები შეიძლება დაწესდეს მხოლოდ ფედერალური კანონით. ხელფასების გადახდის პირობების დარღვევისთვის ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა გათვალისწინებულია მუხ. ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27. აგრეთვე შრომისა და დასაქმების ფედერალური სამსახურის 2007 წლის 1 მარტის წერილი N 472-6-0.
11. ხელფასის გადახდის თარიღი განისაზღვრება შრომის შინაგანაწესით, კოლექტიური ხელშეკრულებით ან შრომითი ხელშეკრულებით. დასაქმებულთა დიდი რაოდენობის მქონე ორგანიზაციებში შეიძლება დაწესდეს რამდენიმე ასეთი დღე (ჩვეულებრივ 2 - 3). როგორც წესი, ეს თარიღები მოდის თვის დასაწყისში და შუა რიცხვებში. წინასწარი სახელფასო სისტემით წინასწარი გადახდა ხდება თვის შუა რიცხვებში, საბოლოო გადახდა კი მომდევნო თვის დასაწყისში.
თუ ხელფასის გადახდის დღე ემთხვევა შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულს, მაშინ გადახდა უნდა განხორციელდეს წინა დღეს.
თუ ხელფასის გადახდის დღე ემთხვევა ხუთდღიანი სამუშაო კვირის მეორე დასვენების დღეს (მაგალითად, კვირას), ხელფასი უნდა გადაიხადოთ პირველი დასვენების დღის წინა დღეს (პარასკევს).
თუ ხელფასის გადახდის დღე ემთხვევა დასვენების დღის (შაბათ-კვირის) მომდევნო არასამუშაო დღესასწაულს, ხელფასის გადახდა უნდა მოხდეს დასვენების დღის წინა დღეს (შაბათ-კვირას).
- ‹ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 135-ე მუხლი. სახელფასო
- ზევით
- რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137-ე მუხლი. ხელფასიდან გამოქვითვის შეზღუდვა ›
ხელფასის გადახდის ახალი პირობები 2016-2017 წლებში
2016 წლის 3 ივნისით დათარიღებული ახალი ფედერალური კანონი No272-FZ 2016 წელს ხელფასების გადახდის პირობებს შეცვლიდა. ცვლილებები ძალაში 2016 წლის 3 ოქტომბრიდან შევა. მოქმედ კანონმდებლობაში ცვლილებები შევიდა, რომლის მიხედვითაც ხელფასის გაცემა არ შეიძლება ანგარიშსწორების თვის მომდევნო თვის 15-ე დღეს. ასევე უნდა აღინიშნოს შემდეგი მნიშვნელოვანი ცვლილებები:
- დამსაქმებლის დასაქმებულის წინაშე პასუხისმგებლობის ხარისხის გაზრდა;
- გაიზარდა ჯარიმები შრომის კანონმდებლობის დარღვევისთვის;
- გაიზარდა თანამშრომელს ხელფასის გადახდის პირობების შეუსრულებლობისთვის ფულადი კომპენსაციის ოდენობა.
ჩვენი დღევანდელი მასალის მიზანია დავეხმაროთ დამსაქმებლებს ამ ცვლილებებისთვის დროულად მომზადებაში. ჩვენ ვისაუბრებთ იმაზე, თუ როგორ სწორად მოვიყვანოთ თანამშრომლებთან შრომითი ურთიერთობა შეცვლილი კანონმდებლობის შესაბამისად.
2016 წელს ხელფასების გადახდის ახალი პირობები რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში შეტანილი ცვლილებები 2016 წელს ხელფასების გადახდის პირობებში შეეხო ხელოვნებას. შრომის კოდექსის 136, რომელიც განსაზღვრავს რუსეთში ხელფასის გადახდის პირობებს. ამ მუხლით აქამდე არ იყო დადგენილი ხელფასების გადახდის კონკრეტული ვადები. ერთადერთი ვალდებულება, რაც ამ მუხლით აკისრებდა დამსაქმებელს, იყო ხელფასის გადახდა თვეში ერთხელ მაინც.
2016 წლის ოქტომბრიდან ხელფასების გაცემის ვადები დარეგულირდება. ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136, როგორც ადრე, ხელფასის გადახდა მოუწევს მინიმუმ ორ კვირაში ერთხელ. ამავდროულად, სტატიაში განმარტავს, რომ ხელფასების გადახდა უნდა მოხდეს არაუგვიანეს მომდევნო თვის 15 დღისა.
შრომით და კოლექტიურ ხელშეკრულებებში, შრომის შინაგანაწესში 2016 წლის 3 ოქტომბრიდან ხელფასის გადახდის კონკრეტული ვადები უნდა იყოს მითითებული.
უნდა ითქვას, რომ სტატისტიკის მიხედვით, დამსაქმებლების უმეტესობა ხელფასს უკვე მომდევნო თვის 15 დღემდე იხდის. თუმცა, საწარმოს (IE) ადგილობრივი რეგულაციები და ზემოთ ჩამოთვლილი კონტრაქტები შეიძლება არ შეიცავდეს ამ პირობებს. ამიტომ, საჭიროების შემთხვევაში, დამსაქმებლებმა უნდა შეიტანონ შესაბამისი ცვლილებები მათში.
ხელფასი და ავანსი
კანონის შესაბამისად, წინასწარი ანაზღაურებისა და ხელფასის გაცემას შორის ინტერვალი უნდა იყოს არაუმეტეს თხუთმეტი დღისა.
მაგალითად, თუ ორგანიზაცია ან ინდმეწარმე თანამშრომლებს ავანსიას გასცემს 20-ში, მაშინ ხელფასი უნდა გადაიხადოს არაუგვიანეს მომდევნო თვის 5 რიცხვისა. თუ ავანსი გაიცემა 30-ში, მაშინ ხელფასი არის არაუგვიანეს 15. ამ ნაწილის საწარმოების მიერ შრომის კანონმდებლობის დარღვევა, მუხ. რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 ითვალისწინებს ჯარიმას 50000 რუბლამდე.
ამასთან, ადგილობრივი რეგულაციებით დადგენილ ვადაზე ადრე ხელფასის გაცემა დარღვევას არ წარმოადგენს.
ადგილობრივი რეგულაციების შემოწმება
ბევრ საწარმოში ხელფასების გადახდის კონკრეტული პირობები აისახება შრომის განრიგის წესებში და ხელფასების დებულებაში. ახალი 2016 წლის ხელფასის ვადების კანონი ამას არ კრძალავს. თუმცა კანონის ძალაში შესვლამდე გადახდის პირობები ამ კანონის მოთხოვნებთან შესაბამისობაში უნდა იყოს.
თავის მხრივ, დამსაქმებელმა უნდა გააცნოს თანამშრომლებს ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ ადგილობრივ რეგლამენტში შეტანილი ცვლილებები.
შრომითი ხელშეკრულებების შემოწმება
ანალოგიური ვითარებაა შრომით და კოლექტიურ ხელშეკრულებებთან დაკავშირებით. მათ 2016 წელს ხელფასების გადახდის ახალი პირობები უნდა ასახონ. შესაძლებელია მათი შინაარსი უკვე სრულად შეესაბამებოდეს ახალი კანონის მოთხოვნებს. მაგრამ შესაძლებელია, რომ ხელშეკრულება იძლევა ხელფასის გადახდას მომდევნო თვის 15 რიცხვზე გვიან, მაგალითად, 20-ში. ასევე შეიძლება აღმოჩნდეს, რომ ავანსის გადახდასა და ხელფასის გადახდას შორის სხვაობა 15 დღეზე მეტია.
განსახილველი საკანონმდებლო ცვლილებების მიხედვით, ეს არის დარღვევები. დამსაქმებელმა შრომით ხელშეკრულებებში შესაბამისი ცვლილებები 2016 წლის 3 ოქტომბრამდე უნდა შეიტანოს.
თანამშრომლების ინფორმირება ცვლილებების შესახებ
შრომით ხელშეკრულებაში შესაბამისი ცვლილებების შესატანად აუცილებელია დასაქმებულს გაუგზავნოთ წერილობითი შეტყობინება შრომითი ხელშეკრულების პირობების ცვლილების შესახებ. შეტყობინებაში უნდა იყოს ჩამოთვლილი ცვლილებები ხელშეკრულებაში, კონკრეტული მიზეზებისა და საფუძვლების მითითებით. ამ შემთხვევაში, შეტყობინება შეიცავს ახალ პირობებს 2016 წელს ხელფასის გადახდისთვის რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად.
ამავდროულად, ხელოვნების მე-2 ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74, შეტყობინება დასაქმებულს უნდა გაეგზავნოს ცვლილებების შეტანამდე არაუგვიანეს ორი თვით ადრე. ამრიგად, 2016 წლის 3 ოქტომბრამდე შრომით ხელშეკრულებაში ცვლილებების შეტანის მიზნით, თანამშრომლებისთვის შეტყობინება 2016 წლის 3 აგვისტომდე უნდა გაიგზავნოს.
ბორის მალცევის ფოტო. კლერკი.Ru
ავტონომიურ დაწესებულებაში თანამშრომელზე ხელფასის მეორე ნაწილი გაიცემა იმ თვის მომდევნო თვის 20-ე დღეს, რომელზედაც იგი დარიცხულია. გადახდის პირობები დადგენილია შრომის შინაგანაწესით. რა დოკუმენტებშია საჭირო რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით განსაზღვრული ხელფასის გადახდის ახალი ვადა (შესწორებით) ?
კითხვაში მითითებული კანონი, რომელმაც შეცვალა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში და რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსში, ვრცელდება ყველა ორგანიზაციაზე გამონაკლისის გარეშე და ძალაში შედის 2016 წლის 3 ოქტომბერს. ადგენს ხელფასების გადახდის ახალ პირობებს, მათ დარღვევისთვის ფინანსურ და ადმინისტრაციულ პასუხისმგებლობას.
ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136, ახლა ხელფასი თანამშრომლებს უნდა გადაუხადონ მინიმუმ თვეში ერთხელ. კონკრეტული გადახდის თარიღი განისაზღვრება შრომის შინაგანაწესით, კოლექტიური ან შრომითი ხელშეკრულებით და არ უნდა იყოს უგვიანეს 15 კალენდარული დღისა იმ პერიოდის დასრულებიდან, რომელზედაც დარიცხული იყო ხელფასი. შეგახსენებთ, რომ ხელოვნების მე-6 ნაწილის წინა ვერსია. 136 იმ პირობით, რომ ხელფასის გადახდა ხდება ყოველ ნახევარ თვეში ერთხელ მაინც შრომის შინაგანაწესით, კოლექტიური და შრომითი ხელშეკრულებებით დადგენილ დღეს.
ამრიგად, შრომის კანონმდებლობის ცვლილებების გათვალისწინებით ავტონომიური ინსტიტუტის ქმედებები უნდა იყოს შემდეგი:
- მიმდინარე წლის ოქტომბრის ხელფასი უნდა გაიცეს 15 ნოემბრამდე, მიუხედავად იმისა, რომ შრომის შინაგანაწესი სხვა პერიოდს ითვალისწინებს;
- ამ წესებში აუცილებელია მე-20 ნომრის შეცვლა სხვა, მაგალითად, მე-15-ით. ცვლილებები უნდა იყოს გაფორმებული ადგილობრივი აქტით (ბრძანება, ბრძანება);
- უნდა გაანალიზდეს თანამშრომლებთან შრომითი ხელშეკრულებების შინაარსი. თუ ხელფასების გადახდას დაუშვებენ მომდევნო თვის 15-ის (მაგალითად, 16-ის) შემდეგ, უნდა აისახოს სწორი თარიღები.
ხელოვნების ძალით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72, მხარეთა მიერ განსაზღვრული შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეცვლა დასაშვებია მხოლოდ მხარეთა შეთანხმებით, დადებული წერილობით. ანუ დამსაქმებელს (ავტონომიურ დაწესებულებას) ამ შემთხვევაში მოუწევს დასაქმებულთან დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმება შრომით ხელშეკრულებაზე და ხელფასების გადახდის ახალი პირობების დადგენა.
ჩვენი აზრით, არ არის აუცილებელი შრომით ხელშეკრულებაში ხელფასის გადახდის კონკრეტული ვადის დანიშვნა - აქ შეგიძლიათ მიმართოთ შრომის შინაგანაწესს. რაც შეეხება კოლექტიურ ხელშეკრულებაში შეტანილ ცვლილებებს, მხარეებს შორის მოლაპარაკების შედეგების საფუძველზე, აუცილებელია კოლექტიური ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულების შემუშავება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 37 და 44 მუხლები).
თავის მხრივ, ავანსის გადახდა ხდება თვის პირველი 15 დღისთვის და შესაბამისად მისი გაცემის ბოლო ვადაა მიმდინარე თვის 30 (31-ე) დღე. გაითვალისწინეთ, რომ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ადგენს მოთხოვნას ხელფასის ნაწილების გადახდას შორის მაქსიმალური დასაშვები პერიოდის შესახებ (ყოველ ნახევარ თვეში), მაგრამ თავად დამსაქმებელმა () უნდა დაარეგულიროს გადახდის კონკრეტული პირობები.
ნახევარი თვის ხელფასის ოდენობის დადგენისას მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული თანამშრომლის მიერ რეალურად გატარებული დრო (მის მიერ რეალურად შესრულებული სამუშაო). თუ გადახდის დღე ემთხვევა შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულს, ხელფასი გაიცემა წინა დღეს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136-ე მუხლის მე-8 ნაწილი).
თუ ავტონომიური დაწესებულება არ შეასრულებს ხელფასების გადახდის ახალ პირობებს, მას დაეკისრება პასუხისმგებლობა ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 (შრომის კანონმდებლობის დარღვევა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა აქტები). სიცხადისთვის ცხრილის სახით წარმოგიდგენთ ახალ წესებს, რომლებიც ძალაში შევიდა 2016 წლის ოქტომბრიდან.
| დარღვევის ტიპი | დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა |
| ხელფასის გადაუხდელობა ან არასრული გადახდა, შრომითი ურთიერთობის ფარგლებში განხორციელებული სხვა გადახდები დროულად. | - თანამდებობის პირებისთვის - გაფრთხილება ან ადმინისტრაციული ჯარიმის დაკისრება 10,000-დან 20,000 რუბლამდე; იურიდიული პირებისთვის - ჯარიმა 30,000-დან 50,000 რუბლამდე. |
| ზემოაღნიშნული დანაშაულის განმეორებით ჩადენა | - თანამდებობის პირებისთვის - ადმინისტრაციული ჯარიმა 20,000-დან 30,000 რუბლამდე. ან დისკვალიფიკაცია ერთიდან სამ წლამდე; იურიდიული პირებისთვის - ჯარიმა 50,000-დან 100,000 რუბლამდე. |
აღსანიშნავია, რომ შრომის ანაზღაურების, შვებულების ანაზღაურების, თანამდებობიდან გათავისუფლების და (ან) სხვა გადასახდელების დარღვევის შემთხვევაში, დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს ისინი პროცენტით (ფულადი კომპენსაცია) ქ. იმ დროს მოქმედი ცენტრალური ბანკის ძირითადი განაკვეთის არანაკლებ 1/150 RF ვადაგადაცილებული თანხებიდან ყოველი დაგვიანების დღისთვის დაწყებული გადახდის ვადის მომდევნო დღიდან ფაქტობრივი ანგარიშსწორების დღის ჩათვლით. დასაქმებულის მიერ ხელფასის და (ან) სხვა გადასახდელების არასრულად დროულად გადახდის შემთხვევაში პროცენტის (ფულადი კომპენსაციის) ოდენობა გამოითვლება ფაქტობრივად დროულად გადაუხდელი თანხებიდან. ჩვენ ხაზს ვუსვამთ: ასეთი კომპენსაციის გადახდა არ არის დამსაქმებლის უფლება, არამედ ვალდებულება.
გამოვთვალოთ ხელფასის დაგვიანების კომპენსაცია პირობითი მონაცემებით. დავუშვათ, რომ ხელფასის დავალიანება 2016 წლის ოქტომბრისთვის არის 10,000 რუბლი, დაგვიანების დღეების რაოდენობა არის 5, ხოლო რუსეთის ფედერაციის ცენტრალური ბანკის ძირითადი განაკვეთი არის 10%. კომპენსაცია ამ შემთხვევაში - 33,33 რუბლი. (10,000 რუბლი x 10% / 150 x 5 დღე).
ხელფასის გადახდის დადგენილი ვადა არის არაუგვიანეს 15 კალენდარული დღე იმ პერიოდის დასრულებიდან, რომელზედაც იგი დარიცხულია. ვრცელდება თუ არა ეს წესი ბონუსებზე (თვიური, კვარტალური, წლიური)?
- წამახალისებელი გადასახადები (დამატებითი გადასახადები და მასტიმულირებელი ხასიათის დანამატები, პრემიები და სხვა წამახალისებელი ანაზღაურება) არის ხელფასის ერთ-ერთი კომპონენტი და იხდის ნახევარ თვეზე მეტ ხანს (თვე, კვარტალი, წელი და ა.შ.);
- მასტიმულირებელი ხასიათის დამატებითი გადახდებისა და პრემიებისა და ბონუსების სისტემები დადგენილია კოლექტიური ხელშეკრულებებით, ხელშეკრულებებით, ადგილობრივი რეგულაციებით. პრემიები და სხვა წამახალისებელი გადასახადები ერიცხება მუშაობის შედეგებს, შესაბამისი ინდიკატორების მიღწევას, ანუ ასეთი ინდიკატორების შეფასების განხორციელების შემდეგ;
- თუ დასაქმებულთა პრემიების შესახებ დებულება ადგენს, რომ სამუშაოს შედეგებზე დაფუძნებული პრემია (მაგალითად, ერთი თვის განმავლობაში) გადახდილია საანგარიშო თვის მომდევნო პერიოდში, ან დებულება განსაზღვრავს მის გადახდის კონკრეტულ პერიოდს, ეს არ იქნება. განიხილება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის დარღვევა.
ავტონომიურმა დაწესებულებამ ხელფასის გადახდის ვადა დაადგინა 25 და 10. თუმცა, წინა თვის 10-ში გაცემულ ხელფასის მიმღებთა კატეგორიაში არ შედის მიმდინარე თვის 28-ის შემდეგ დაქირავებული თანამშრომლები. შეუძლია AU-ს ჰქონდეს რისკები შრომის სახელმწიფო ინსპექციის მიერ შემოწმების შემთხვევაში?
დიახ, არის რისკები. დამსაქმებელი დაეკისრება ადმინისტრაციულ პასუხისმგებლობას ხელოვნების საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 - მას ემუქრება ჯარიმა 30,000-დან 50,000 რუბლამდე.
სასამართლოებიც იმავე აზრზე არიან. მათ მიაჩნიათ, რომ ხელფასების გაცემის ასეთი პროცედურაა არღვევს ახლად დაქირავებულ მუშაკთა უფლებებს. ხელოვნებათ გათვალისწინებული პრინციპი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136, - ხელფასის გადახდა არანაკლებ ყოველ ნახევარ თვეში (იხ. მაგალითად, ულიანოვსკის რაიონული სასამართლოს გადაწყვეტილება 06/23/2016 საქმეზე No7-202 / 2016 წ.).
„რუსეთის ფედერაციის ცალკეულ საკანონმდებლო აქტებში ცვლილებების შეტანის შესახებ დამსაქმებელთა პასუხისმგებლობის გაზრდის საკითხებზე კანონმდებლობის დარღვევისთვის ანაზღაურებასთან დაკავშირებულ ნაწილში“.
იხილეთ www.rosmintrud.ru/labour/salary/78.
2016 წლის ოქტომბრის დასაწყისიდან ხელფასების გადახდასთან დაკავშირებით ახალი წესები ამოქმედდა. აღნიშნული ცვლილებები შედის ფედერალური კანონის No212-FZ, რომელიც მიღებულია მიმდინარე წლის 3 ივლისს.
ხელფასების გადახდის პირობები
რუსეთის ფედერაციის მოქმედ კანონმდებლობაში შეტანილი ცვლილებები ეხება შრომის კოდექსის 136-ე მუხლს, რომელიც აღწერს თანამშრომლებისთვის შემოსავლის გადახდის ვადას. ბოლო დამტკიცებამდე აღნიშნული მუხლი არ ადგენდა ხელფასების გადაანგარიშების ზუსტ ვადებს და მხოლოდ დამსაქმებლებს უთითებდა, რომ აღნიშნული პროცესი თვეში 2-ჯერ არ უნდა ხდებოდეს.
2016 წლის ოქტომბრიდან მიღებული სახსრების დარიცხვის პროცედურა ოდნავ იცვლება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის იგივე 136-ე თანახმად, ხელფასის გადახდა უნდა განხორციელდეს მინიმუმ თვეში ერთხელ და არაუგვიანეს 15. ავანსისა და ნაშთის გამოანგარიშების უფრო ზუსტი ვადები შეიძლება დაწესდეს შინაგანაწესში, კოლექტიურ ან შრომით ხელშეკრულებაში. მიუხედავად იმისა, რომ ბევრი დამსაქმებელი უკვე ასრულებს მითითებულ ნორმას, მათ წლის ბოლომდე მოუწევთ ადგილობრივი რეგულაციების, საწარმოების თანამშრომელთა ყველა შრომითი ხელშეკრულების შინაარსის და მათი ნორმების შემოწმება. საჭიროების შემთხვევაში მოგიწევთ სახელფასო პერიოდის შეცვლა. 
როდის არის საუკეთესო დრო ავანსის მისაღებად?
2017 წლის ახალი სახელფასო კანონი ამბობს, რომ თანამშრომლისთვის მიღებული სახსრების ორივე დარიცხვას შორის 15 დღე უნდა გაიაროს. მაგალითად, თუ ორგანიზაცია თავის თანამშრომლებს ანაზღაურებს ყოველი თვის 20 რიცხვს, მაშინ ხელფასის გადახდა უნდა მოხდეს არაუგვიანეს მომდევნო სამუშაო პერიოდის მეხუთე დღისა. მხოლოდ ამ შემთხვევაში იქნება შესაძლებელი კანონის მოთხოვნების დაცვა. რეგლამენტის დარღვევის შემთხვევაში, ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა დაეკისრება ჯარიმის სახით 50 ათას რუბლამდე.
მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ ხელფასის გადახდა შესაძლებელია კანონით დადგენილ ვადაზე ადრე და ეს დარღვევად არ ჩაითვლება.
შრომითი ხელშეკრულებები და ადგილობრივი აქტები
თითოეულ დამსაქმებელს მალე მოუწევს შეამოწმოს შრომის კანონმდებლობასთან უშუალოდ დაკავშირებული ყველა დოკუმენტი. ფაქტია, რომ უფროსების უმეტესობა ურჩევნია შესაბამის აქტებში დანიშნოს ინფორმაცია ხელფასების გადახდის ზუსტი ვადების შესახებ. გამოდის, რომ ეს კანონით არის დაშვებული, მხოლოდ ასეთი დოკუმენტები ნებისმიერ დროს მკაფიოდ უნდა შეესაბამებოდეს მთავრობის გადაწყვეტილებებს. თუ ადგილობრივი აქტი არ ასახავს შეტანილ ცვლილებებს, ის ხელახლა უნდა გადაკეთდეს და თანამშრომლებს გააცნოს შეტანილი (ხელმოწერის ქვეშ) ცვლილებები.
ასევე შესაძლებელია, რომ თავად შრომით ხელშეკრულებაში სწორად იყოს მითითებული ხელფასის გადახდის ყველა პირობა. მაშინ დამსაქმებელს არაფრის გაკეთება არ სჭირდება. თუმცა, ზოგიერთ შემთხვევაში, შრომითი ხელშეკრულების მიხედვით სახელფასო ვადა დგინდება მე-15 ძალის შემდეგ, ან თავად საანგარიშო პერიოდში. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელს მოუწევს მთელი რიგი სავალდებულო პირობების შესრულება.
თავდაპირველად საწარმოს თითოეულ თანამშრომელს წერილობით უნდა ეცნობოს, რომ ჩამოთვლილი ცვლილებები შეტანილია მოქმედ შრომით ხელშეკრულებაში. ამავდროულად, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-2 ნაწილის 74-ე მუხლის თანახმად, ეს უნდა გაკეთდეს 2 თვის განმავლობაში. ირკვევა, რომ აღნიშნული სამუშაო უნდა განხორციელებულიყო არაუგვიანეს 2016 წლის 3 აგვისტოსა.
2. დამატებითი ხელშეკრულების დადება
დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის აღნიშნული შეთანხმება საკმარისი იქნება ხელფასის პირობების კანონიერად შესაცვლელად. ამისათვის არ არის საჭირო სპეციალური ბრძანების გაცემა.
3. ხელფასის დაგვიანების შემთხვევაში ჩვეული კომპენსაციის ოდენობის გაზრდა
თუ რაიმე მიზეზით ირღვევა ხელფასის გადახდის პირობები, დამსაქმებელს პასუხისმგებლობა უნდა დაეკისროს. 3 ოქტომბრის ცვლილებებით, იზრდება ფულადი კომპენსაციის ის ოდენობა, რომლის იმედიც თითოეულ თანამშრომელს შეუძლია ხელფასის დაგვიანების შემთხვევაში. ეს გადასახადი ირიცხება დროულად გადაუხდელ ხელფასებზე პროცენტის სახით: რუსეთის ფედერაციის ცენტრალური ბანკის ძირითადი განაკვეთის 1/150.
მაგალითად, ხელფასის დავალიანების ოდენობა 10 ათასი რუბლია. შეფერხება გრძელდება 5 დღე. ამ პერიოდში რუსეთს ჰქონდა რეფინანსირების განაკვეთი 10,5%. ამ შემთხვევაში, კომპენსაცია იძულებითი დაგვიანებისთვის არის 35 რუბლი. 
ახალი ჯარიმები ხელფასების გადაუხდელობისთვის
2017 წლის 3 ოქტომბრით დათარიღებული ცვლილებები ხელფასის დაგვიანებით გადახდის გამო ადმინისტრაციული ჯარიმის გაზრდას ითვალისწინებს. იმისთვის, რომ ნათლად დავინახოთ, როგორ შეიცვალა ახლა ყველაფერი, ჯობია წლის დასაწყისში ჯარიმების ზომაზე მაგალითი მივიღოთ.
| Ტიპი | ვისზეც გაიცემა ჯარიმა | წინა ზომა | ახალი ინდიკატორები |
|---|---|---|---|
| ვარღვევ | აღმასრულებელი | 1000 - 5000 რუბლი | 10,000 - 20,000 რუბლი. |
| Ინდივიდუალური ბიზნესმენი | 1000 - 5000 რუბლი | 1000 - 5000 რუბლი | |
| კომპანია | 30,000 - 50,000 რუბლი. | 30,000 - 50,000 რუბლი. | |
| II დარღვევა | აღმასრულებელი | 10,000 - 20,000 რუბლი. | 10,000 - 20,000 რუბლი. |
| Ინდივიდუალური ბიზნესმენი | 10,000 - 20,000 რუბლი. | 10,000 - 30,000 რუბლი | |
| კომპანია | 50,000 - 70,000 რუბლი. | 50,000 - 100,000 რუბლი. |
ხელფასის დაგვიანებით გადახდის შემთხვევაში აღწერილი ჯარიმის გარდა, დამსაქმებელი ასევე შეიძლება დაჯარიმდეს, თუ ხელფასის დონე მინიმალურ ხელფასზე დაბალია: 20,000-დან 50,000 რუბლამდე. შეგახსენებთ, რომ 2016 წლის ივლისის დასაწყისიდან მინიმალური ხელფასი გაიზარდა და ახლა 7,5 ათას რუბლს შეადგენს. ამავდროულად, თუ კონკრეტულ რეგიონში დგინდება გარკვეული მინიმალური ხელფასი, აუცილებელია მასზე ფოკუსირება.
დროა დაიცვას თქვენი უფლებები სასამართლოში
გარდა აღწერილი შესაძლებლობებისა, 2016 წლის 3 ოქტომბრის კანონის ცვლილება არეგულირებს დროის ოდენობას 
გაცემულია თანამშრომლების მიმართ, რათა სასამართლოს მიმართონ თავიანთი უფლებების დასაცავად ხელფასის არასრულად გადახდასთან დაკავშირებით.
პრეტენზია დამსაქმებელს წარედგინება ამ თანხების გადახდის ვადის დადგენიდან 12 თვის ვადაში. ცვლილების მიღებამდე თანამშრომლებს მხოლოდ 3 თვე მიეცათ, რომ ყველაფერი გაეკეთებინათ. უფრო გლობალურად რომ ვთქვათ, მთავრობამ იზრუნა ხელფასების გადახდასთან დაკავშირებული საქმეების ხანდაზმულობის გაზრდაზე.
დასკვნები
ზემოაღნიშნულიდან გამომდინარე, აუცილებელია შევაჯამოთ თავად არსი.
1. თანამშრომელს ხელფასის მეორე ნაწილი უნდა მიეწოდოს სამუშაო თვის არაუგვიანეს 15 დღისა.
2. ანაზღაურება ხელფასის გადახდის დაგვიანების ყოველი დღისთვის არის: რუსეთის ფედერაციის ცენტრალური ბანკის ძირითადი განაკვეთის 1/150.
3. ხელფასის დონესა და მინიმალური ხელფასის ღირებულებას შორის შეუსაბამობის შემთხვევაში კომპანიას ემუქრება ჯარიმა 50 ათასი რუბლის ოდენობით.
4. ხელფასების განმეორებითი დაგვიანებით გადახდა ემუქრება საწარმოს ჯარიმით 100 ათასი რუბლით.
5. საწარმოს მოსამსახურეებს ხელფასის გადახდასთან დაკავშირებული ბიზნესის დასაწყებად მინიჭებული ვადა 12 თვემდე გაგრძელდება.
რჩება მხოლოდ 2017 წლის ყველა ინოვაცია უფრო დეტალურად გაუმკლავდეთ, რათა ყოველთვის იყოთ სრულად შეიარაღებული.
ბორის მალცევის ფოტო, Kublog
2016 წლის 4 ივლისს ძალაში შევიდა 2016 წლის 3 ივლისის ფედერალური კანონი No347‑FZ „რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში ცვლილებების შეტანის შესახებ“ (შემდგომში ფედერალური კანონი No347-FZ). გარდა ამისა, 03.10.2016წ., ფედერალური კანონი No272-FZ 03.07.2016წ. „რუსეთის ფედერაციის ცალკეულ საკანონმდებლო აქტებში ცვლილებების შეტანის შესახებ დამსაქმებელთა პასუხისმგებლობის გაზრდის შესახებ კანონმდებლობის დარღვევისთვის ნაწილი შრომის ანაზღაურების შესახებ“ - ფედერალური კანონი No272 -FZ). ამ ორმა კანონმა მნიშვნელოვანი ცვლილებები შეიტანა ხელფასების შესახებ კანონმდებლობაში. ამ სტატიაში განვიხილავთ სიახლეებს.
მაშ ასე, დავიწყოთ უკვე ძალაში შესული კანონის შესწავლით - ფედერალური კანონი No. 347-FZ. ისინი აწესებენ ვალდებულებას, დაადგინონ მენეჯერების, მათი მოადგილეების, მთავარი ბუღალტერების საშუალო თვიური ხელფასისა და დასაქმებულთა საშუალო თვიური ხელფასის შეფარდების მაქსიმალური დონე. ცვლილებები შევიდა ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 145.
რედაქტორის შენიშვნა: ფედერალური კანონის სრული ტექსტი No.
მენეჯერების, მათი მოადგილეების და მთავარი ბუღალტერების ხელფასები
ხელოვნების დებულებები. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 145 გავლენას ახდენს მენეჯერების, მათი მოადგილეების, მთავარი ბუღალტერების და შემდეგი დაწესებულებების თანამშრომლების საშუალო თვიურ ხელფასზე:- რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო ბიუჯეტგარეშე სახსრები;
- ტერიტორიული MHIF;
- სახელმწიფო და მუნიციპალური დაწესებულებები;
- სახელმწიფო და მუნიციპალური უნიტარული საწარმოები.
- მენეჯერებისთვის, მათი მოადგილეებისთვის, რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო არასაბიუჯეტო ფონდების მთავარი ბუღალტერებისთვის, ფედერალური სახელმწიფო ინსტიტუტებისთვის, ფედერალური სახელმწიფო უნიტარული საწარმოებისთვის - რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები;
- ხელმძღვანელებისთვის, მათი მოადგილეებისთვის, ტერიტორიული MHIF-ის მთავარი ბუღალტერებისთვის, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების სახელმწიფო დაწესებულებებისთვის, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი სუბიექტების სახელმწიფო უნიტარული საწარმოებისთვის - რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი სუბიექტების მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები;
- ხელმძღვანელებისთვის, მათი მოადგილეებისთვის, მუნიციპალური დაწესებულებების, მუნიციპალური უნიტარული საწარმოების მთავარი ბუღალტერებისთვის - ადგილობრივი თვითმმართველობის მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები.
ასე რომ, ასეთ ინსტიტუტებში შედის რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო არასაბიუჯეტო ფონდები, ტერიტორიული MHIF, ფედერალური სახელმწიფო ინსტიტუტები, ფედერალური სახელმწიფო უნიტარული საწარმოები, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების სახელმწიფო ინსტიტუტები, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების სახელმწიფო უნიტარული საწარმოები. მუნიციპალური დაწესებულებები, მუნიციპალური უნიტარული საწარმოები.
სტატიის ამ ნაწილის დასასრულს, ჩვენ თქვენს ყურადღებას ვაქცევთ იმ ფაქტს, რომ მენეჯერების, მათი მოადგილეების, მთავარი ბუღალტერების საშუალო თვიური ხელფასისა და თანამშრომლების საშუალო თვიური ხელფასის თანაფარდობა ხელოვნების ძალით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 145 ამოქმედდება მხოლოდ 01/01/2017 წლიდან. დღეისათვის, ფედერალური დაწესებულებების მენეჯერებისა და თანამშრომლებისთვის დადგენილია საშუალო ხელფასის კოეფიციენტის მაქსიმალური დონე. იგი გათვალისწინებულია ფედერალური სახელმწიფო ორგანოს მიერ, რომელიც ახორციელებს შესაბამისი დაწესებულებების დამფუძნებლის ფუნქციებსა და უფლებამოსილებებს 1-დან 8-მდე მრავალჯერადად (რეგლამენტის მე-9 პუნქტი ფედერალური ბიუჯეტის, ავტონომიური და სახელმწიფო თანამშრომლებისთვის სახელფასო სისტემების შექმნის შესახებ). - საკუთრებაში არსებული დაწესებულებები).
დაწესებულების ხელმძღვანელთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა
შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის ზოგადი საფუძვლები დადგენილია მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77. ეს საფუძვლები ეხება ყველა თანამშრომელს გამონაკლისის გარეშე, მათ შორის დაწესებულებების ხელმძღვანელებს. გარდა ამისა, დაწესებულების ხელმძღვანელთან შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს დამატებითი საფუძვლებით, რაც გათვალისწინებულია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 278:- გადახდისუუნარობის (გაკოტრების) შესახებ კანონმდებლობის შესაბამისად მოვალე ორგანიზაციის ხელმძღვანელის თანამდებობიდან გათავისუფლებასთან დაკავშირებით;
- იურიდიული პირის უფლებამოსილი ორგანოს, ან ორგანიზაციის ქონების მფლობელის ან პირის (ორგანოს) უფლებამოსილი მფლობელის მიერ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ გადაწყვეტილების მიღების გამო. გადაწყვეტილებას შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ განსაზღვრული საფუძვლებით უნიტარული საწარმოს ხელმძღვანელთან დაკავშირებით იღებს უნიტარული საწარმოს მფლობელის მიერ უფლებამოსილი ორგანო რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ დადგენილი წესით.
- ხელოვნების წესებით დადგენილი შეუსაბამობა. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 145, რუსეთის ფედერაციის, ტერიტორიული MHIF, სახელმწიფო ან მუნიციპალური დაწესებულების უფროსის მოადგილის და (ან) მთავარი ბუღალტერის საშუალო თვიური ხელფასის თანაფარდობის მაქსიმალური დონე. ან სახელმწიფო ან მუნიციპალური უნიტარული საწარმო და ამ ფონდის, დაწესებულების ან საწარმოს თანამშრომელთა საშუალო თვიური ხელფასი;
- შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სხვა საფუძვლები.
მენეჯერების, მათი მოადგილეების და ორგანიზაციების მთავარი ბუღალტერების საშუალო თვიური ხელფასის შესახებ ინფორმაციის განთავსება ინტერნეტში.
ფედერალურმა კანონმა No347-FZ შემოიღო ახალი ხელოვნება. 349.5. ეს მუხლი ადგენს რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო არასაბიუჯეტო ფონდების, ტერიტორიული MHIF, სახელმწიფო და მუნიციპალური დაწესებულებების, სახელმწიფო და მუნიციპალური უნიტარული საწარმოების მენეჯერების, მათი მოადგილეების და მთავარი ბუღალტერების კალენდარული წლისთვის გამოთვლილ საშუალო თვიურ ხელფასზე ინფორმაციის გამოქვეყნების ვალდებულებას. ინტერნეტში სახელმწიფო ორგანოების, ადგილობრივი თვითმმართველობების, ორგანიზაციების ოფიციალურ ვებსაიტებზე, რომლებიც ახორციელებენ შესაბამისი ფონდების, დაწესებულებების, საწარმოების დამფუძნებლების ფუნქციებსა და უფლებამოსილებებს, თუ სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით, სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით. Რუსეთის ფედერაცია.ცნობისთვის: სახელმწიფო ორგანოების, ადგილობრივი თვითმმართველობის ორგანოების, ამ მუხლის პირველი ნაწილით დასახელებული ფონდების, დაწესებულებების, საწარმოების დამფუძნებლების ფუნქციებსა და უფლებამოსილებებს განმახორციელებელი ორგანიზაციების გადაწყვეტილებით, ეს ინფორმაცია შეიძლება გამოქვეყნდეს ინტერნეტში ქ. ასეთი ფონდების, დაწესებულებების, საწარმოების ოფიციალური ვებგვერდები.
როგორც ოფიციალურ ვებგვერდებზე განთავსებული ინფორმაციის ნაწილი, აკრძალულია:
- მონაცემები, რომლებიც საშუალებას იძლევა განისაზღვროს საცხოვრებელი ადგილი;
- საფოსტო მისამართი, ტელეფონი და კომუნიკაციის სხვა ინდივიდუალური საშუალებები;
- სახელმწიფო საიდუმლოებად კლასიფიცირებული ან კონფიდენციალური ხასიათის ინფორმაცია.
- რუსეთის ფედერაციის ნორმატიული სამართლებრივი აქტები;
- რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი სუბიექტების ნორმატიული სამართლებრივი აქტები;
- ადგილობრივი თვითმმართველობის ნორმატიული სამართლებრივი აქტები.
რედაქტორის შენიშვნა: ფედერალური კანონის No272-FZ სრული ტექსტი მოცემულია ჟურნალში „გადახდა სახელმწიფო (მუნიციპალური) დაწესებულებაში: აქტები და კომენტარები ბუღალტერისთვის“ (2016 წლის No8).
ხელფასის გადახდის პირობები
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136-ე მუხლი ადგენს ხელფასის გადახდის წესს, ადგილს და პირობებს. დღეისათვის ამ მუხლის მე-6 ნაწილში ნათქვამია, რომ ხელფასის გადახდა ხდება ყოველ ნახევარ თვეში ერთხელ მაინც შრომის შინაგანაწესით, კოლექტიური და შრომითი ხელშეკრულებებით გათვალისწინებულ დღეს.ფედერალურმა კანონმა No272-FZ დაარეგულირა ხელფასის გადახდის პერიოდი. ხელფასის გადახდა ხდება მინიმუმ თვეში ერთხელ. ხელფასის გადახდის კონკრეტული თარიღი განისაზღვრება შრომის შინაგანაწესით, კოლექტიური ხელშეკრულებით ან შრომითი ხელშეკრულებით არაუგვიანეს 15 კალენდარული დღისა იმ პერიოდის დასრულებიდან, რომელზედაც იგი დარიცხულია.
პასუხისმგებლობა ხელფასის დაგვიანების გამო
03.10.2016 წლიდან არტ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 236, რომელიც ადგენს დამსაქმებლის პასუხისმგებლობას დასაქმებულის ხელფასებისა და სხვა თანხების გადახდის დაგვიანებისთვის, ამოქმედდება ახალი რედაქციით. ფულადი კომპენსაციის ოდენობა თანამშრომელისთვის მის კუთვნილი თანხების გადაუხდელობის გამო იზრდება.თუ დამსაქმებელი არღვევს დადგენილ ვადას, შესაბამისად, ხელფასის, შვებულების ანაზღაურების, თანამდებობიდან გათავისუფლების და (ან) სხვა გადასახადების გადასახდელად, დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს ისინი პროცენტის (ფულადი კომპენსაციის) გადახდით. იმ დროისთვის მოქმედი ძირითადი განაკვეთის არანაკლებ 1/150-ის ოდენობა რუსეთის ფედერაციის ცენტრალური ბანკი იმ თანხებიდან, რომლებიც დროულად არ გადაიხადეს დაგვიანების ყოველი დღისთვის, დაწყებული გადახდის დადგენილი ვადის მომდევნო დღიდან დღემდე. ფაქტობრივი ანგარიშსწორების ჩათვლით. დასაქმებულის მიერ ხელფასის და (ან) სხვა გადასახდელების არასრულად დროულად გადახდის შემთხვევაში პროცენტის (ფულადი კომპენსაციის) ოდენობა გამოითვლება ფაქტობრივად დროულად გადაუხდელი თანხებიდან.
დასაქმებულს გადახდილი ფულადი კომპენსაციის ოდენობა შეიძლება გაიზარდოს კოლექტიური ხელშეკრულებით, ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტით ან შრომითი ხელშეკრულებით. მითითებული ფულადი კომპენსაციის გადახდის ვალდებულება წარმოიშობა დამსაქმებლის ბრალის მიუხედავად.
გაითვალისწინეთ, რომ ამჟამად ფულადი კომპენსაცია გადახდილია რუსეთის ფედერაციის ცენტრალური ბანკის იმ დროს მოქმედი რეფინანსირების განაკვეთის 1/300 ოდენობით.დროულად გადაუხდელი თანხებიდან ყოველი დაგვიანების დღისთვის, გადახდის ვადის მომდევნო დღიდან ფაქტობრივი ანგარიშსწორების დღის ჩათვლით.
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 360-ე მუხლი ითვალისწინებს დამსაქმებელთა შემოწმების ორგანიზებისა და ჩატარების წესს. 03.10.2016 წლიდან ფედერალური კანონის No 272-FZ პუნქტში შეტანილი დამატებების შესაბამისად. ამ მუხლის მე-4 ნაწილის მე-7 ნაწილით, დამსაქმებლის არაგეგმიური შემოწმების მიზეზი იქნება - ხელფასის დაგვიანება ან ხელფასის დადგენა შრომის კანონმდებლობით დადგენილზე ნაკლები ოდენობით.
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 392-ე მუხლი ადგენს ინდივიდუალური შრომითი დავის გადასაწყვეტად სასამართლოს მიმართვის ვადებს. ამჟამად დასაქმებულს უფლება აქვს მიმართოს სასამართლოს ინდივიდუალური შრომითი დავის გადაწყვეტის თაობაზე 3 თვის ვადაში იმ დღიდან, როდესაც მან შეიტყო ან უნდა სცოდნოდა თავისი უფლების დარღვევის შესახებ, ხოლო სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ დავის დროს - ერთი თვის ვადაში. თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ ბრძანების ასლის ჩაბარების თარიღი ან მისთვის სამუშაო წიგნის გაცემის დღე. 03.10.2016 წლიდან ამ მუხლში შეიტანება ცვლილება, რომლის მიხედვითაც ინდივიდუალური შრომითი დავის გადასაჭრელად დასაქმებულის ხელფასებისა და სხვა გადასახდელების გადაუხდელობის ან არასრული გადახდის შესახებ, მას უფლება აქვს მიმართოს სასამართლოს ამ თანხების გადახდის დადგენილი ვადის დღიდან ერთი წლის განმავლობაში. მათ შორის თანამშრომლის მიერ თანამდებობიდან გათავისუფლების დროს ხელფასების გადაუხდელობის ან არასრული გადახდის შემთხვევაში..
დასასრულს, გვინდა თქვენი ყურადღება გავამახვილოთ რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსში შეტანილ ცვლილებებზე. 03.10.2016 წლიდან დაწესებულია პასუხისმგებლობა დადგენილ ვადაში შრომითი ურთიერთობის ფარგლებში ხელფასისა და სხვა თანხების გადაუხდელობის ან არასრულად გადახდისათვის, თუ ეს ქმედება არ შეიცავს სისხლისსამართლებრივ დასჯადი ქმედებას, ან ხელფასის ნაკლები ოდენობით დაწესებას. ვიდრე შრომის კანონმდებლობით განსაზღვრული. ასეთი დანაშაულის ჩადენა იწვევს თანამდებობის პირებზე გაფრთხილებას ან ადმინისტრაციული ჯარიმის დაკისრებას 10,000-დან 20,000 რუბლამდე, იურიდიულ პირებზე 30,000-დან 50,000 რუბლამდე. (რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის მე-6 მუხლის 5.27). ხელოვნების მე-6 ნაწილის მიხედვით განმეორებითი დანაშაულის შემთხვევაში. რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 დაწესებულია ადმინისტრაციული ჯარიმა (ამ მუხლის მე-7 ნაწილი):
- თანამდებობის პირებისთვის - 20,000-დან 30,000 რუბლამდე. (ან მოქმედებს დისკვალიფიკაცია ერთიდან სამ წლამდე);
- იურიდიული პირებისთვის - 50,000-დან 100,000 რუბლამდე.