ხელფასი არის ფულადი ანაზღაურების ის ოდენობა, რომელიც თავდაპირველად სთავაზობენ დასაქმებულს სამსახურში მიღებისას და აუცილებელია საბოლოო თანხის გამოსათვლელად. ხელფასი ფიქსირდება როგორც ახალი დასაქმებულის შრომით ხელშეკრულებაში, ასევე სამსახურში მიღების ბრძანებაში. ეს მაჩვენებელი სხვა მაჩვენებლების შემდგომი გაანგარიშების საფუძველია.

ხელფასი არის ფულადი ანაზღაურების ოდენობა, რომელიც ეძლევა დასაქმებულს „ხელში“ ყველა შემწეობისა და გამოქვითვის გათვალისწინების შემდეგ. ხელფასების გაანგარიშებისას გამოიყენება ხელფასის ოდენობა. მას ემატება სხვადასხვა პრემიები და პრემიები, მაგალითად, კარგი ნაყოფიერი მუშაობისთვის (ეს გადახდები ცვალებადია, რადგან ისინი შეიძლება იყოს ან არ იყოს, მიღწეული შედეგებიდან გამომდინარე, დაწესებული თავად ორგანიზაციის მიერ); საღამოს, ღამით, არდადეგებზე და შაბათ-კვირას სამუშაოსთვის სხვადასხვა დამატებითი გადასახადები; კომპენსაცია, მაგალითად, „საზიანოზე“ სამსახურში. ასევე, დამსაქმებელს, თავისი შეხედულებისამებრ, შეუძლია დამატებით გადაიხადოს მომსახურების ხანგრძლივობა, რამდენიმე პოზიციის გაერთიანება და ხშირი მივლინებები. გარდა ამისა, არსებობს ჩრდილოეთ და რეგიონალური კოეფიციენტები იმ მუშაკებისთვის, რომლებიც მუშაობენ შორეულ ჩრდილოეთში და მსგავს რაიონებში. მეორე მხრივ, ხელფასის ოდენობიდან აკლდება პირადი საშემოსავლო გადასახადი, ქონებრივი ზიანის სხვადასხვა გამოქვითვა და სხვა.

განსხვავებები ხელფასსა და ხელფასს შორის

რა განსხვავებაა ხელფასსა და ხელფასს შორის? მათ შორის ყველაზე მნიშვნელოვანი განსხვავება არის ერთი ინდიკატორის გაანგარიშება მეორეზე დაყრდნობით. ანუ, არსებობს ძირითადი ხელფასი თითოეული კონკრეტული თანამდებობისთვის, საშტატო ცხრილის მიხედვით, და ხელფასი გამოითვლება ამ ინდიკატორისა და ყველა შემწეობის საფუძველზე, ისევე როგორც გამოქვითვები, რომლებიც რეგულირდება რუსეთში კანონით.

ხელფასის ოდენობა დაუყოვნებლივ ფიქსირდება საბუთებში, როგორც კი ადამიანი დასაქმდება, ხელფასი გამოითვლება ორგანიზაციაში მუშაობის ერთი თვის შემდეგ (ან სხვა წინასწარ შეთანხმებულ პერიოდში), ან სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ.

ხელფასის ოდენობა ფიქსირდება და აისახება ორგანიზაციის საშტატო ცხრილში. ხელფასი გამოითვლება ხელფასის ოდენობის მიხედვით. მეორეს მხრივ, ხელფასი არანაირად არ მოქმედებს ხელფასის ზომაზე.

ამრიგად, ხელფასი არის ჯილდო სამუშაოსთვის. მაგრამ ხელფასი არის მუდმივი და ფიქსირებული ღირებულება, ხოლო ხელფასი ცვალებადია და დამოკიდებულია ბევრ ფაქტორზე: კვალიფიკაციაზე, სამუშაო გამოცდილებაზე, სამუშაო პირობებზე, მუშაობის ხარისხზე და ა.შ. ზოგჯერ ხელფასის ოდენობა და ხელფასის ოდენობა ერთნაირია, მაგრამ უმეტეს შემთხვევაში ხელფასი ხელფასის მხოლოდ ნაწილია (ზოგჯერ ხელფასის ½ ან უფრო ნაკლებიც).

თანამდებობის პირების ხელფასი ყოველთვის გათვალისწინებულია მთავარი კრიტერიუმი სამუშაოს არჩევისას. მისი ზომა შეიძლება ბევრ ფაქტორზე იყოს დამოკიდებული.

რა არის

ხელფასი ე.წ ხელფასის მუდმივი ნაწილი, რომლის ოდენობა არ იცვლება, თუ თანამშრომელმა არ გამოტოვა სამუშაო დღე ერთი თვის განმავლობაში, არ იყო ავადმყოფობის გამო, არ იმყოფებოდა შვებულებაში ან არ იღებდა შვებულებას.

ეს თანხა ნებისმიერ შემთხვევაში ერიცხება ორგანიზაციის თანამშრომელს და ექვემდებარება ნულოვანი შრომის შედეგებს. ეს მუდმივი ღირებულება, ანუ ხელფასი, მითითებულია თანამდებობის პირთან შრომით ხელშეკრულებაში. ხელფასთან დაკავშირებით კორექტირების აუცილებლობისას დგება დამატებითი ხელშეკრულებები და ხელს აწერს ორივე მხარე.

საწარმოს მენეჯერებმა შეიძლება დააბნიონ და დააბნიონ სამუშაო პერსონალი, არ აღმოაჩინონ განსხვავება ხელფასსა და განაკვეთში. ორივე ვარიანტი უდავოა ეხება ხელფასს.

მაგრამ ეს საკითხი უნდა გვესმოდეს ამ ორი ინდიკატორის გავლენას შემოსავლის ოდენობაზე. პრემიები შეიძლება დაემატოს ხელფასს დამატებითი სამუშაო ამოცანებისთვის. დამსაქმებელმა უნდა იცოდეს ანაზღაურების პირობები.

არსებობს რამდენიმე სახეობა: უტარიფო, სატარიფო და შერეული. ჩამოთვლილი ვარიანტები იყოფა ცალი განაკვეთი და დროზე დაფუძნებული ხელფასები.

პირველ შემთხვევაში სამუშაო აქტივობის შედეგი ფასდება საწარმოო ნორმის მიხედვით, რომლითაც შესაძლებელია შრომის მაჩვენებლების ობიექტურად შეფასება, მაგალითად, საწარმოო ნორმების დადგენით. დროზე დაფუძნებულ ტიპში ხელფასი გამოითვლება თანამდებობის პირის კვალიფიკაციისა და სამუშაოს შესრულების დროს დახარჯული დროის შესაბამისად.

ორივე შემთხვევაში მიღებულია პერსონალის ხელფასების გაანგარიშების სხვადასხვა სისტემა, წარმოების ეფექტურობისთვის მნიშვნელოვანი მახასიათებლებისა და ფაქტორების მიხედვით. აქედან გამომდინარე, ხელფასის ოდენობა აქვს პირდაპირი დამოკიდებულებაროგორც ერთი სამუშაო ნაწილის, ისე მთელი გუნდის შრომითი საქმიანობის შედეგებით.

ხელფასების შერეული და არასატარიფო ტიპები არ შეიცავს გარკვეულ ინფორმაციას, ასევე დასაქმებულთა მუშაობის შედეგებს. აანალიზებენ თანამშრომლობა, გათვალისწინებული საწარმოო პროცესის განხორციელების მიზნით, წარმოებული შედეგების მიხედვით.

ხელფასის გაანგარიშების პროცედურა ყოველთვის ყველაზე მოსახერხებელია, თუ ეს ასეა მარტივი და ნათელი. ორგანიზაციის თითოეული ხელმძღვანელი ცდილობს საკუთარი საქმიანობის მაქსიმალური შედეგის მიღწევას, ამიტომ მას უნდა შეეძლოს კომპეტენტურად შეადაროს დახარჯული დრო და ძალისხმევა ხელფასების სახით ანაზღაურებადი ფინანსური რესურსების ოდენობასთან.

სახელფასო სქემა

სახელფასო სქემა არის თანამშრომელთა ანაზღაურების რეგულირების ფორმა ორგანიზაციის სამუშაო პროცესის გარკვეული კოეფიციენტების სიდიდესთან და მის ზომასთან მიმართებაში.

ამ სქემას აქვს საერთო მახასიათებლები წარსულ ადმინისტრაციულ და დაგეგმილ ეკონომიკურ პოლიტიკასთან. იმ დროს მენეჯერების, ექსპერტების და სხვა თანამდებობებზე მყოფთა ხელფასები სახელმწიფოს მიერ იყო დამტკიცებული და ცენტრალიზებული.

ამ წუთში მხოლოდ მუნიციპალური და სახელმწიფო კომპანიებიგამოიყენეთ სახელფასო განრიგი სახელფასო გაანგარიშებისთვის. სხვა ორგანიზაციები იყენებენ საშტატო ცხრილებს.

გაანგარიშების პროცედურა

თანამდებობის პირის ანაზღაურების ოდენობის სწორად გამოსათვლელად დამსაქმებელმა უნდა გაითვალისწინოს შემდეგი პირობები:

• საშემოსავლო გადასახადი გამოიქვითება დასაქმებულის სახსრებიდან, მაგრამ შენატანები სადაზღვევო ფონდში ირიცხება საწარმოს ხელმძღვანელის ანგარიშიდან;
• მუშაკს აქვს ავანსის მიღების უფლება;
• დასაქმებულს შეიძლება მოეთხოვოს ბავშვის დახმარების ან სხვა გადასახადების გადახდა სააღსრულებო ფურცლების შესაბამისად;
• თანამშრომელთა ხელფასი შედგება დამატებითი დანამატებისგან, კოეფიციენტებისგან, პრემიებისგან, კომპენსაციებისა და სხვა გადასახდელებისგან.

გაანგარიშება მარტივი ყოველთვიური ხელფასისამუშაო პერსონალი იწარმოება ფორმულის მიხედვით:

ზმ.პო. = იხილეთ / დნება. *ტფ.

ყოველთვიური ხელფასის განაკვეთი იყოფა ბილინგის თვეში სამუშაო ცვლების რაოდენობაზე და მრავლდება დასაქმებულის მიერ რეალურად მუშაობის დღეების რაოდენობაზე.

საათობრივი ხელფასი- ეს არის თანამშრომლის საათობრივი ტარიფის პროდუქტი იმ საათების მიხედვით, რომლებიც მუშაობდა ბილინგის პერიოდთან შედარებით.

ზპოვი. = ანგარიში *ტფ.

მაგალითი: კომპანიის თანამშრომელს დაენიშნა ყოველთვიური ხელფასი 65000 რუბლი 5 დღიანი სამუშაო გრაფიკით. აგვისტოსა და სექტემბერში მისი 2018 წლის ხელფასის ოდენობის დათვლა აუცილებელია.

აგვისტოში სრულ განაკვეთზე მუშაობდა, სექტემბერში კი 9-დან 13 წლამდე უხელფასო შვებულებაში იყო ოჯახური მდგომარეობის გამო.

ამ შემთხვევაში, მისი ხელფასის ოდენობა მთელი აგვისტოსთვის გამოითვლება შემდეგნაირად: დანიშნულ ხელფასი იყოფა 23 სამუშაო დღეზე და კვლავ მრავლდება 23-ზე. ეს ნიშნავს, რომ თანამშრომლის ხელფასი აგვისტოსთვის იქნება 65000 რუბლი.

სექტემბრისთვის დასაქმებულის ხელფასის გაანგარიშება განსხვავებული იქნება: დადგენილი ხელფასის ოდენობა იყოფა თვეში 22 დღეზე და მრავლდება სექტემბერში სამუშაო დღეების რაოდენობაზე. თანხა იქნება: 56,136,36 რუბლი.

ჩვეულებრივ, ხელფასს უხდიან თანამშრომლებს თვეში ორჯერ ორი მეთოდის საფუძველზე:

1. შრომის წინასწარი და ანაზღაურება თვის შედეგების შესაბამისად. პირველი ორი კვირის განმავლობაში ერიცხება დანიშნული ხელფასის წინასწარი ნაწილი. ეს მნიშვნელობა ფიქსირდება რანგის სისტემაში, რომელიც წარმოადგენს ტარიფების ცხრილს. ხელფასის წინასწარი ნაწილის მისაღებად დასაქმებულმა უნდა იმუშაოს ორი კვირის განმავლობაში. თვის ბოლო დღეებში მას უფლება აქვს მიიღოს დარჩენილი თანხა, რომელიც შეიძლება იყოს მუდმივი ან დამოკიდებული რეალურად ნამუშევარ ცვლებზე, საათებზე ან შესრულებული სამუშაო დავალებების რაოდენობაზე.
2. თვის პირველი და მეორე კვირა. ყოველთვიური ხელფასი გამოითვლება ორ ნაწილად: პირველ და მეორე ნახევარში. საფუძველი მიიღება როგორც ფაქტობრივი სამუშაო დრო ან სამუშაო აქტივობის მოცულობა ორი კვირის ტოლ პერიოდებში. თუ თანამშრომელს 11 ან 12 სამუშაო დღე უმუშავია, მას ამ დროის ხელფასი აქვს. მომდევნო ორი კვირის ბოლოს დასაქმებულს ამ დღეების ანაზღაურებაც ეკისრება. ეს მეთოდი უნდა იყოს მითითებული შრომით ან კოლექტიურ ხელშეკრულებაში.

რეგიონული კოეფიციენტის გავლენა

რუსეთის ფედერაციის შემადგენელ ერთეულებში მძიმე სამუშაო პირობებით, რომლებიც დაკავშირებულია მკაცრი კლიმატით, ტერიტორიების რელიეფის მახასიათებლებთან ან გაზრდილ რადიაციასთან, გარდა თანამშრომლის ხელფასისა, რეგიონალური კოეფიციენტი.

რუსეთის მთავრობა ამტკიცებს თითოეულ რეგიონს ხელფასზე დამატებითი გადახდის ინდივიდუალური ოდენობა. ამ წესს ერთი ზოგადი ნორმატიული აქტი არ ადასტურებს და თითოეულ საგანს აქვს თავისი სპეციფიკური წესრიგი.

რეგიონული კოეფიციენტის დამატება გათვალისწინებულია არა სახელფასო ნაწილზე, არამედ ფაქტობრივ ხელფასზე, რომლის თანხიდან ჯერ კიდევ არ არის დაკლებული პირადი საშემოსავლო გადასახადი.

სპეციალური სამუშაო პირობების მქონე გარკვეულ სფეროებში ხელფასის გაანგარიშება ხდება ხელფასზე ყველა პრემიისა და შემწეობის დამატებით, ყველა ერთჯერადი გადასახადის გამოკლებით, კერძოდ, ავადმყოფობის შვებულებისა და ფინანსური დახმარების გამოკლებით. ამ ოპერაციის შედეგი შემდეგ მრავლდება რეგიონალურ კოეფიციენტზე.

თანამშრომელი ძალიან ხშირად იღებს ხელფასს სურს დარწმუნდეს, რომ გამოთვლები სწორია. ეს შეიძლება გაკეთდეს ანგარიშსწორების გამოყენებით, რომელიც შეიცავს ინფორმაციას ხელფასის განსაზღვრასთან და მის გამოთვლასთან დაკავშირებული ყველა ძირითადი ოპერაციის შესახებ.

ანაზღაურება შესაძლებელს ხდის დეტალურად წარმოადგინოს თანამშრომლის ხელფასზე დაფუძნებული ხელფასის გამოთვლის ალგორითმი, მათ შორის დამოუკიდებელი გაანგარიშების გაკეთება და მიღებული შედეგების შემოწმება.

ამ გამოთვლების წყალობით შესაძლებელია ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილების თანამშრომლის მიერ შეცდომის იდენტიფიცირება და შესწორებები.

2018 წლისთვის მინიმალური ხელფასი 11,163 რუბლია და არ შეიძლება იყოს ამ ღირებულებაზე ნაკლები. რუსეთის ფედერაციის სუბიექტიდან გამომდინარე, მინიმალური ხელფასი შეიძლება განსხვავებული იყოს.

განსხვავებები კურსისგან, უპირატესობები და უარყოფითი მხარეები

ბევრს მიაჩნია, რომ ტერმინები ხელფასი და განაკვეთი არ განსხვავდება ერთმანეთისგან. მაგრამ განაკვეთი არის მთლიანი ხელფასი, როდესაც არ არის გათვალისწინებული გადასახადის გამოქვითვა, მაგრამ შედის პრემიები, კოეფიციენტები და დანამატები.

ამ შემთხვევაში თანამშრომელი აშკარად გამოხატავს საკუთარ შემოსავალს.

თანამშრომლისთვის სამუშაოს და დროზე დაფუძნებული ხელფასის სახით სქემა ხასიათდება თავისი დადებითი და უარყოფითი მხარეებით ორგანიზაციის ხელმძღვანელისა და თანამშრომლის მხრიდან. TO სარგებელიეს სისტემა მოიცავს:

• მუშაობის მაღალი შედეგების მოტივაცია;
• მოქნილი და ეფექტური მიდგომა სახელფასო ხარჯებთან მიმართებაში.

მაგრამ ხელფასების გაანგარიშების ამ ვარიანტმა შეიძლება გამოიწვიოს სირთულეები ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილებისთვის. გაცილებით ადვილია ყოველთვიურად ერთი და იგივე თანხების გადარიცხვა მომუშავე პერსონალისთვის, ვიდრე მომდევნო გადახდამდე ზოგიერთი თანამშრომლის ხელფასებზე დამატებითი გადახდების შესახებ მონაცემების შესაბამისობის შემოწმება.

თანამშრომლები, თავის მხრივ, ასევე ყოველთვის არ არიან კმაყოფილი მხოლოდ ხელფასის მიღებით, მიუხედავად მუდმივი და კარგი ბონუსების გადახდისა. წინასწარ ვერავინ იწინასწარმეტყველებს მოსალოდნელ ხარჯებს, მომავალი თვეების ხელფასების გაანგარიშების სირთულის გამო.

ხშირად, ხელფასები მცირდება წარმატებული საქმიანობის სეზონური შემცირების გამო. მაგრამ პირიქით, შეიძლება გაიზარდოს კარგი შრომის შედეგებით.

განსხვავებების შესახებ დამატებითი ინფორმაცია მოცემულია ვიდეოში.

თვისებები სამხედრო კაცისთვის

ამ კატეგორიის პირთა ანაზღაურება მოიცავს თანამდებობრივ ნაწილს და თანამდებობრივი და წოდების მიხედვით თანამდებობრივი სარგოების თანამდებობრივ ნაწილს და წოდების შესაბამისად ოდენობას. სამხედრო მოსამსახურეებისთვის ხელშეკრულების საფუძველზე საშემოსავლო გადასახადი შეესაბამება სამოქალაქო პირებს და უტოლდება 13% .

რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 218-ე მუხლის თანახმად, სამხედრო მოსამსახურეებისთვის ანაზღაურების გაანგარიშება ასე გამოიყურება. შემდეგნაირად:

1. თანამდებობრივი სარგო ემატება ხელფასს წოდების მიხედვით.
2. ისინი ამატებენ გადახდებს, რომლებიც დაკავშირებულია მომსახურების ხანგრძლივობასთან, მომსახურების ადგილთან და სხვასთან.
3. საკვალიფიკაციო გადასახადის გამოქვითვა ეძლევა გარკვეულ სამხედრო პერსონალს.

ასე რომ, თანამშრომლის ხელფასი შეიძლება განსხვავდებოდეს ფულადი თვალსაზრისით ყოველთვიურად. მაგრამ ხელფასების ყველა ცვლილება უნდა იყოს მხარდაჭერილი ბრძანებით ან შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი შეთანხმებით. წინააღმდეგ შემთხვევაში, დამსაქმებელი, ცვლის ხელფასის ნაწილს, იმოქმედებს უკანონოდ.

რა არის უკეთესი - სტაბილური ხელფასი თუ მუშაობა ინტერესისთვის? კითხვაზე პასუხი მოცემულია ამ ვიდეოში.

რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუცია უზრუნველყოფს მოქალაქეთა მუშაობის უფლებას. თითოეულ მუშაკს აქვს სრული უფლება ჰქონდეს თავისი შრომის კარგი შეფასების იმედი და მიიღოს ფული, როგორც ჯილდო.

ორგანიზაცია დაინტერესებულია უზრუნველყოს, რომ შრომის ანაზღაურება იყოს მკაფიო და სამართლიანი და ასევე მოახდინოს თანამშრომლების მოტივაცია თავიანთი მოვალეობების შესანიშნავად შესრულებისთვის. სახელფასო სტრუქტურა მოიცავს რამდენიმე ნაწილს, რომლებსაც დეტალურად განვიხილავთ ამ სტატიაში.

ძვირფასო მკითხველებო!ჩვენი სტატიები საუბრობენ იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა უნიკალურია.

თუ გინდა იცოდე როგორ მოაგვაროთ ზუსტად თქვენი პრობლემა - დაუკავშირდით ონლაინ კონსულტანტს მარჯვნივ ან დარეკეთ უფასო კონსულტაცია:

სტრუქტურა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით

გარკვეული ცვლილებები განხორციელდა კანონმდებლობაში (No 90-FZ), კერძოდ ქ შრომის კოდექსის 129-ე მუხლირუსეთის ფედერაცია და ხელფასები ამჟამად სინონიმია.

ხელფასი (თანამშრომლის ანაზღაურება) არის შრომის ანაზღაურება, რომელიც დამოკიდებულია მის კვალიფიკაციაზე, ხარისხზე და სირთულეზე.

კომპენსაციის გადასახადები ასევე შედის ხელფასების კონცეფციაში, მათ შორის რთულ პირობებში მუშაობისთვის, აგრეთვე სამუშაოს მოტივაციისთვის (დამატებითი გადასახადები და პრემიები).

ეს სტრუქტურა შედგება შემდეგი ნაწილებისგან (იხ. დიაგრამა):

1. ძირითადი (ძირითადი) ნაწილი;
2. კომპენსაციის გადახდები;
3. წამახალისებელი გადასახადები.

ბაზის ნაწილიგანისაზღვრება სამუშაოს გადახდის ძირითადი სისტემიდან.

მისი ოდენობა არ შეიძლება იყოს მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები.

ბაზის ნაწილი არის სახელფასო ბაზადა მის ზომაზე არ მოქმედებს გაყიდვების რაოდენობა, მიღებული შემოსავალი და სხვა ნიუანსი. საბაზისო ხელფასი განისაზღვრება სამუშაო დროის ფაქტობრივი პერიოდისთვის, ან თანამდებობრივი სარგოს მიხედვით შესრულებული სამუშაოს შედეგებისთვის.

როდესაც მენეჯერი აჩვენებს ხელფასის ძირითად ნაწილს, მან უნდა გაითვალისწინოს შემდეგი მონაცემები:

• თანამშრომლის ხელფასი შეიძლება განისაზღვროს მისი კვალიფიკაციის, სამუშაოს მოცულობისა და წარმოების ამოცანების სირთულის მიხედვით;
• არ უნდა იყოს დაშვებული დისკრიმინაცია სამუშაოსთვის ანაზღაურების პირობების განსაზღვრისას;
• გადახდა უნდა შეესაბამებოდეს შესრულებულ სამუშაოს.

გადახდები კომპენსატორული, ისევე როგორც მასტიმულირებელი პირობაა ხელფასის ცვლადი წილი, და ეს თავის მხრივ დამოკიდებულია კონკრეტული მენეჯერის სამუშაოზე დარიცხვის პირობებსა და გარანტიებზე. ეს გადახდები არ არის დამოკიდებული ანაზღაურებაზე სამუშაო დროის ან რეალურად შესრულებული დავალებისთვის.

კომპენსაციის გადახდა ხასიათდება ადგილობრივი რეგულირების მეთოდით. ეს ყველაზე მეტად ეხება წამახალისებელ გადახდებს, როდესაც კანონით დადგენილია ძირითადი წესები. კანონმდებლობა განსაზღვრავს კომპენსაციის გადახდების ჩამონათვალს და მენეჯერმა უნდა გადაიხადოს ისინი:

• გარკვეულ ვითარებაში დავალებების შესასრულებლად (რთულ პირობებში მუშაობა, სახიფათო ნივთიერებებით, სპეციფიკური კლიმატის მქონე ადგილებში);
• სამუშაოების შესასრულებლად იმ ადგილებში, სადაც მოხდა რადიოაქტიური დაბინძურება;
• სამუშაოსთვის არაჩვეულებრივად მიჩნეულ გარემოებებში (დამატებითი დავალებების შესრულება სხვა თანამშრომლის არყოფნის გამო, ღამით მუშაობა ან არდადეგებზე და შაბათ-კვირას მუშაობა).

კომპენსაციის ოდენობა განისაზღვრება ხელშეკრულებებზე და კოლექტიური. ამ გადახდების ოდენობა არ შეიძლება იყოს კანონით დადგენილზე ნაკლები. ამასთან, კანონმდებლობა განსაზღვრავს სამუშაოს უფრო მაღალ ანაზღაურებას იმ მოქალაქეებისთვის, რომლებიც მუშაობენ როტაციის საფუძველზე ან შორეულ ჩრდილოეთში.


ამის საფუძველზე კომპენსაციის გადახდის ძირითად ამოცანად ითვლება გადაჭარბებული შრომის ხარჯების კომპენსაციათანამშრომელი, რომელიც დამოკიდებულია სამუშაო გრაფიკზე და დავალების შესრულების პირობებზე. კომპენსაციის გადახდა ხდება ოფიციალურ ხელფასებზე და ტარიფებზე გაზრდის სახით.

მასტიმულირებელიანაზღაურება ითვლება ხელფასის ცვლად კომპონენტად და ეს დამოკიდებულია ძირითად შემოსავალზე, დასაქმებულის მუშაობის კონკრეტულ შედეგზე და ა.შ.

წამახალისებელი გადახდები, ისევე როგორც ბონუსების ნაწილი, არ ექვემდებარება კანონით რეგულირებას.

ასეთი გადახდების გაკეთება არის მენეჯერის უფლებაა. აუცილებელია აღინიშნოს, რომ თუ ანაზღაურების რეჟიმით გათვალისწინებულია მოტივაციური გადახდები, მაშინ მენეჯერმა უნდა განახორციელოს ისინი და თანამშრომელს შეუძლია მოითხოვოს სამუშაო გეგმის შესრულების შემთხვევაში.

შეიძლება დავასკვნათ, რომ წამახალისებელი გადახდები მიეკუთვნება ფინანსური გადახდების მახასიათებლებს კონკრეტული სამუშაო ამოცანების შესასრულებლად.

საჭიროა წამახალისებელი გადასახადები, რათა თანამშრომლებს ჰქონდეთ სტიმული ამ შედეგების მისაღწევად, რისთვისაც არ არის საკმარისი საბაზისო ხელფასის გაანგარიშება, ასევე მუშაკთა სურვილის წახალისება კვალიფიკაციის ამაღლებისა და პერსონალის ბრუნვის მინიმუმამდე დაყვანისა.

წამახალისებელი გადასახადები ინიშნება შემდეგ შემთხვევებში:

• პროფესიონალიზმისთვის;
• შესანიშნავი კვალიფიკაცია;
• საწარმოში წარმოების წლები;
• უცხო ენების ცოდნა.

აღსანიშნავია, რომ თანამშრომლების საწარმოებში მუშაობის მოტივაციის მიზნით, არსებობს ბონუს სისტემა. ბონუსები იხდის ჯილდოს თანამშრომლის სამუშაოს ხარისხიანი შესრულებისთვის. ბონუს სისტემა დაყოფილია ორ ნაწილად:

1. ჯილდოები, რომლებიც შედის სამუშაოს გადახდაში.

დასაქმებულს აქვს ამ ანაზღაურების უფლება და ეს ნიშნავს, რომ მენეჯერმა უნდა გადაიხადოს ეს გადახდა, თუ თანამშრომელი ასრულებს კონკრეტულ გეგმებს, რომლებისთვისაც პრემიებია დაწესებული. სხვა პირობებში დასაქმებულს არ შეუძლია პრემიის მოთხოვნა.

2. წახალისება, რომელიც არ არის მითითებული სახელფასო გეგმაში.

ასეთი გადახდები ხდება ერთჯერადი თანხით, მენეჯერის მოთხოვნით. წახალისება არ ხდება ყოველთვიურად, მაგრამ ხორციელდება კონკრეტული თანამშრომლის მიღწევებისთვის. ამ ვითარებაში, მენეჯერი არ არის ვალდებული განახორციელოს ასეთი გადახდები, მაგრამ ისინი შეიძლება განხორციელდეს მისი მოთხოვნით.

რისგან შედგება საშუალო თვიური ხელფასი?

დროდადრო ხდება ისე, რომ თანამშრომლისთვის ინფორმაციის მიწოდების ან კანონის შესაბამისი გადახდების განსახორციელებლად, მენეჯერი მიმართავს ხრიკებს. ყველაზე ხშირად, ეს არის მხოლოდ ერთი ხელფასის გათვალისწინება და დამატებითი გადახდები რჩება განზე. რა თქმა უნდა, ასეთი ქმედებები არ ხდება კანონის შესაბამისად.

შვებულების ანაზღაურება თქვენი ხელფასის ნაწილია თუ არა?

მუშაკის საშუალო ხელფასის გაანგარიშება მოიცავს ყველა დარიცხვას, რომელსაც მენეჯერი აკეთებს მას. ასევე, ეს დარიცხვები მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული ერთიანი სოციალური გადასახადის ქვეშ მყოფი გადასახადების ჩამონათვალში, რომლებიც გადაეცემა რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდს.

რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილების (No375) მიხედვით. შვებულების ანაზღაურება არ შედის საშუალო შემოსავლის განსაზღვრაში.

საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას ასევე არ არის გათვალისწინებული შემდეგი:

• შვებულების დღეების რაოდენობა;
• მივლინების პერიოდი;
• ქმედუუნარობის პერიოდი;
• დეკრეტული შვებულება.

როგორია დღეს რუსეთში საშუალო ხელფასი, ნახეთ ვიდეო:

თითოეულ ჩვენგანს სმენია ორი ცნება, როგორიცაა ხელფასი და ხელფასი. ყველას ესმის, რომ ორივე ეს ცნება ნიშნავს ანაზღაურების სისტემას, მაგრამ ამავე დროს მათ აქვთ განსხვავებული განმარტებები და მნიშვნელობა. ვნახოთ, როგორ განსხვავდება ხელფასი ხელფასისგან და რას ნიშნავს ეს ორი ტერმინი.

რა არის ხელფასი

სანამ განვიხილავთ რა არის ხელფასები და ხელფასები, რა განსხვავებაა მათ შორის, აუცილებელია ამ ორი კონცეფციის დეტალური აღწერა. ასე რომ, ხელფასი არის ფიქსირებული თანხა, რომელიც დამსაქმებელი, შრომითი ხელშეკრულებისა და ანაზღაურების შიდა სისტემის შესაბამისად, ვალდებულია გადაუხადოს თავის თანამშრომელს ანაზღაურების პერიოდის განმავლობაში. მარტივი სიტყვებით, ეს არის ხელფასის ნაწილი, რომელიც გამოიხატება ფიქსირებულ თანხაში.

ხელფასის გარდა, თანამშრომელმა შეიძლება მიიღოს სხვა გადასახადები, მაგალითად, დანამატები, პრემიები და სხვა. შესაბამისად, დასაქმებულის მთლიანი შემოსავალი არ შეიძლება იყოს იგივე ყოველთვიურად, ეს დამოკიდებულია ანაზღაურების პერიოდის ხანგრძლივობაზე და სხვა ფაქტორებზე.

სხვათა შორის, სრული ხელფასის გადახდა ხდება მხოლოდ მაშინ, როდესაც თანამშრომლები მუშაობენ სრულ ანაზღაურების პერიოდზე. ანუ, თუ თანამშრომელი ერთი თვის განმავლობაში იმყოფებოდა ავადმყოფობის შვებულებაში, მაშინ ის დრო, რომელიც რეალურად არ იყო სამუშაო ადგილიდან, გამოიქვითება მისი შემოსავლიდან.

რა არის ხელფასი

ხელფასსა და ხელფასს შორის განსხვავება სწორედ იმაში მდგომარეობს, რომ დასაქმებულის ყოველთვიური ანაზღაურება არის ის თანხა, რომელსაც იგი იღებს სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისთვის.

მარტივი სიტყვებით, ხელფასები შედგება რამდენიმე კომპონენტისგან, მათ შორის პრემიების, შემწეობისა და საწარმოს ანაზღაურების სისტემით გათვალისწინებული სხვა გადასახდელებისგან. გარდა ამისა, ამ თანხიდან გამოიქვითება პირადი საშემოსავლო გადასახადი.

რა განსხვავებაა

მაშ, რით განსხვავდება ხელფასი ხელფასისგან? მთავარი განსხვავება ისაა, რომ ხელფასი მხოლოდ ხელფასების განუყოფელი ნაწილია. მიუხედავად იმისა, რომ ზოგიერთი თანამშრომლისთვის მონაცემების ორივე მნიშვნელობა თანაბარია, ერთადერთი განსხვავება ისაა, რომ საშემოსავლო გადასახადი გამოიქვითება ხელფასიდან ანაზღაურების პერიოდისთვის.

ამასთან, ფიქსირებული თანხა არის სავალდებულო ანაზღაურება, რომელიც გათვალისწინებულია შრომითი ხელშეკრულებით. მიუხედავად იმისა, რომ სხვა შეღავათები არის ღირებულება, რომელიც დამოკიდებულია ბევრ დადებით და უარყოფით მხარეზე. ყოველივე ამის შემდეგ, ზოგიერთი შემწეობა შეიძლება არ იყოს რეგულირებული შრომითი ხელშეკრულებით, მაგრამ აისახება მხოლოდ ფინანსური ანგარიშგების დოკუმენტებში.

შესაბამისად, დამსაქმებლისა და დასაქმებულის ინტერესები ანაზღაურების სფეროსთან დაკავშირებით ეწინააღმდეგება ერთმანეთს. რა არის ხელფასი? როგორ ხდება დარიცხვები და გადახდები? ყველა თანამშრომელს სრულად არ ესმის ასეთი ცნებების მნიშვნელობა. გეპატიჟებით ამ საკითხების ერთად განხილვისთვის.

ხელფასი ან ხელფასი

ცნებები „ხელფასი“ და „ანაზღაურება“ სრულიად ექვივალენტურია. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი იყენებს ორივე ამ მნიშვნელობას, მათ შორის რაიმე განსხვავების გარეშე. ხელმძღვანელობს მხოლოდ ევფონიის პრინციპით გარკვეულ გამონათქვამებში.

თავდაპირველად შრომის კანონმდებლობა განასხვავებდა ცნებებს. ანაზღაურება შრომითი ურთიერთობების სისტემაა. და ხელფასი მატერიალური ჯილდოა. თუმცა, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ამჟამინდელ გამოცემაში, ასეთი განსხვავება აღმოფხვრილია.

განმარტებით, ხელფასი (ხელფასი) არის მატერიალური (ფულადი) ანაზღაურება სამუშაოსთვის, რაც დამოკიდებულია დასაქმებულის კვალიფიკაციაზე, სამუშაოს მოცულობაზე, ხარისხზე და სირთულეზე, სამუშაო პირობებზე, მათ შორის წახალისების ანაზღაურებაზე, აგრეთვე გარანტიები და ანაზღაურება თანამშრომლებისთვის სამუშაოსთვის. რთულ პირობებში. ცნებები „ხელფასი“ და „ხელფასი“ მჭიდრო კავშირშია ცნებასთან (მინიმალური ხელფასი).

სახელფასო

ნებისმიერი დარიცხვა, იქნება ეს ხელფასები, შვებულების ანაზღაურება, პრემიები და სხვა გადასახადები, ხდება ადგილობრივი რეგულაციების საფუძველზე. ხელფასები გამოითვლება ხელფასების მიხედვით, ტარიფების მიხედვით, სამუშაო პირობების გადახრის, ღამის მუშაობის, ზეგანაკვეთური სამუშაოს, სამუშაო ტარიფების, დამსაქმებლის ბრალის გამო იძულებითი დასაქმების ანაზღაურების გათვალისწინებით და ა.შ.

დამატებითი გადახდა არის ანაზღაურება უმუშევრობისთვის, კერძოდ: დამატებითი შესვენებები მეძუძური დედებისთვის, საჯარო მოვალეობების შესრულება, ასევე სარგებელი, რომელიც დაკავშირებულია სამსახურიდან გათავისუფლებასთან და შრომისუნარიანობის დაკარგვასთან.

თითოეული თანამშრომლის ანაზღაურება უნდა ჩაიწეროს დამსაქმებლის ბრძანებებში.

გადახდის პროცედურა და პირობები

დამსაქმებელი წერილობით აცნობებს თავის თითოეულ თანამშრომელს ხელფასის გადახდის შესახებ, მასზე დარიცხული ხელფასის ოდენობის, მისი შემადგენელი ნაწილების, გამოქვითვის ოდენობისა და მისაღები თანხის ჩათვლით. ხელფასის გადახდა ხდება ან სამუშაო ადგილზე, ან თანამშრომლის საბანკო ბარათზე თანხების გადარიცხვით. გადახდის პირობები დგინდება კოლექტიურად ან ინდივიდუალურად.

გადახდა ხდება თვეში ორჯერ მაინც პირდაპირ დასაქმებულზე. თუ გადახდისთვის მითითებული დღე ემთხვევა შაბათ-კვირას ან დღესასწაულს, გადახდა ხდება წინა სამუშაო დღეს.

ანაზღაურების ფორმა

ანაზღაურების რამდენიმე ფორმა არსებობს: სამუშაო და დროზე დაფუძნებული.

Piecework არის ხელფასი, რომლის დროსაც გადახდა გამოითვლება გარკვეული პერიოდის განმავლობაში წარმოებული პროდუქტის რაოდენობის მიხედვით, პროდუქტის ხარისხისა და სამუშაო პირობების სირთულის გათვალისწინებით.

სამუშაო ხელფასების ტიპები მოიცავს:

• პირდაპირი ცალი სამუშაო - ხელფასები პირდაპირ დამოკიდებულია წარმოებული პროდუქციის რაოდენობაზე, შესრულებულ სამუშაოზე, ფიქსირებულ ფასებზე დაყრდნობით დასაქმებულის კვალიფიკაციის გათვალისწინებით;
• piecework-bonus – ითვალისწინებს პრემიების დარიცხვას წარმოების სტანდარტების გადამეტებისთვის;
• piecework-progressive - წარმოებული პროდუქციის გადახდა ნორმების ფარგლებში დადგენილ ფასებში, ხოლო ნორმაზე მეტი პროდუქციის გადახდა ხდება პროგრესული მასშტაბის მიხედვით, მაგრამ არაუმეტეს გაორმაგებული კურსით;
• აკორდალი – ითვალისწინებს სხვადასხვა სამუშაოების მოცულობის შეფასებას მათი დასრულების კონკრეტული ვადის მითითებით;
• არაპირდაპირი ნამუშევარი - გამოიყენება შრომის პროდუქტიულობის გასაუმჯობესებლად აღჭურვილობისა და სამუშაო ადგილების მომსახურეობაში. სამუშაოს ანაზღაურება ხდება მთავარი მუშაკის მიერ წარმოებული პროდუქტის საფუძველზე.

დროზე დაფუძნებული არის გადახდის ფორმა, რომლის დროსაც ხელფასი დამოკიდებულია სამუშაო დროზე, დასაქმებულის სამუშაო პირობებისა და კვალიფიკაციის გათვალისწინებით.

გადახდის ამ ფორმით თანამშრომელს ეკისრება დროში სტანდარტიზებული დავალებები. არსებობს დროზე დაფუძნებული გადახდის მარტივი ტიპები და დროზე დაფუძნებული ბონუსების ტიპები:

• მარტივი დროზე დაფუძნებული - სამუშაო დროის გადახდა, განურჩევლად შესრულებული სამუშაოს ზომისა;
• დროზე დაფუძნებული – ბონუსი – ანაზღაურება გატარებული დროის განაკვეთით, შესრულებული სამუშაოს ხარისხის პრემიებით.

თანამშრომლებისთვის ფინანსური წახალისების უზრუნველსაყოფად, რათა შეასრულონ გეგმები, გამოიყენება ბონუს სისტემები. შრომის შედეგებისა და მატერიალური წახალისების სხვა ფორმების ანაზღაურება (ბონუსი).

ხელფასებისა და ხელფასების გადახდის ვადების დარღვევა

ხელფასის დროულად გადაუხდელობის შემთხვევაში დამსაქმებელი ეკისრება პასუხისმგებლობას. ეს არის გზა.

თუ გადახდის ვადა 15 დღეზე მეტია, დასაქმებულს უფლება აქვს შეწყვიტოს მუშაობა. ვალის გადახდამდე. მაგრამ აუცილებლად აცნობეთ დამსაქმებელს. დაუშვებელია საომარი ან საგანგებო მდგომარეობის პერიოდში სამხედრო და გასამხედროებულ ფორმირებებში სამუშაოს შეწყვეტა საჯარო მოსამსახურეების, მუშაკების მიერ, რომელთა შრომითი ფუნქცია დაკავშირებულია მოსახლეობის საარსებო წყაროს უზრუნველყოფასთან, აგრეთვე სახიფათო მრეწველობის მომსახურეები. .