במידה ונמסרו נתונים ממקום עבודה חדש (כתובת, טלפון), יש לציין את התפקיד כדי להקל על מציאת עובד חדש. האם עלי לשלוח מכתב פרידה לבוס שלי? יש צורך לכתוב מכתב פרידה לבוס שלך.

• זה שוב ביטוי של טקט ונימוסים טובים.
• זו הזדמנות לצאת בכבוד ולהשאיר רושם טוב, במיוחד אם תחום הפעילות שלך קיבל מכתבי המלצה ושיחות למקום עבודתך הקודם.
• זו הזדמנות טובה להדגיש את המקצועיות שלך. אם לעובד המתפטר לא הייתה גישה חופשית ללשכת הבוס, הוא יכול להביע באופן לא פולשני את הרעיונות וההצעות שהצטברו במכתב, מה שישפיע לטובה גם על המלצות עתידיות.
• זו ההזדמנות האחרונה לפתור סכסוך או לתקן טעות.

מכתב פרידה לעמיתים עם פיטורים.

אבל הדבר החשוב ביותר היה הטקט שלך, כבוד לטעויות שלי, שתיקנו על ידי התאחדות לצוות ידידותי של בעלי ברית. השיעורים שלך לא יהיו לשווא! אני מבטיחה לך את זה בוודאות! עמיתים יקרים, הגיע הזמן להיפרד.

אני מאחל לך שתישארי אותה צוות ידידותי, צוות מלוכד וחברים טובים. תמיד אזכור את שיתוף הפעולה שלנו בחום.

עמיתים, בילינו הרבה זמן ביחד, והקשר שלנו הפך כמעט למשפחה. ולמרות שהחלפת מקום עבודה היא כל כך טבעית, משום מה הופיעה בנשמתי תחושת אובדן מרה.

כמובן שנמשיך לתקשר, אבל הכל יהיה אחרת.

מכתב פרידה לעמיתים עם פיטורים

מידע

הכרת תודה לעמיתים מעובד מתפטר - פרוזה קומית נציגים מפוארים של הצוות שלי לשעבר! אני מפסיק מחר! אתה חושב: אני מודאג? בכלל לא...שמח כמו ניקל חדש! אתה יכול לדמיין - חופש מחכה לעמית שלך! וגם עצלות, שינה וטלוויזיה! הידד! היום אני נפרד מכם, עמיתיי היקרים. אני רוצה להודות לך על הבדיחות הטובות שלך, מאות כוסות קפה שתו יחד, "הפסקות עשן" כיפיות, טיפים שימושיים ו"הוכחות מתפשרות" בדמות תמונות וסרטונים מהחגים המשותפים שלנו.

אני מאחל לך שתישאר בשמחה, תזכור אותי רק בחיוך, אל תשמור טינה או טינה. אני אוהב, מכבד ומתגעגע לכולכם מאוד.
עמיתים, העבודה איתכם הייתה קלה ונעימה - אני מרוצה במאה אחוז! אבל, כידוע, דגים מחפשים איפה הם ניזונים, ואנשים מחפשים איפה הם משלמים יותר, ומנקודת מבט אנושית אפשר להבין את עזיבתי.

איך להיפרד מעמיתים בעת יציאה

חָשׁוּב

אין כללים ספציפיים לכתיבת מכתב פרידה עם פיטורים. העיקר לשמור על המבנה הכללי. תבנית מכתב הפרידה היא בערך כך: מכתב פרידה חברים יקרים, עמיתים ברצוני להזהיר אתכם כי החל מ... (התאריך המדויק של פיטוריכם) אני עוזב רשמית... (שם החברה), שם כמו . .. (שם תפקיד) ביצעתי ... (תיאור קצר של תחומי אחריותך) , ועובר ל ... (מקום עבודה חדש) לתפקיד ... (שם).

בחברה ... (שם החברה ממנה אתה עוזב), תפקידי יבוצעו כעת על ידי ... (שם, שם משפחה). הקואורדינטות שלו... אני מודה לכולם על עבודתם ומקווה לשיתוף פעולה עתידי. חתימה לכתיבת מכתב פרידה, ניתן להשתמש בסגנונות שונים, טכניקות ספרותיות וטכניקות שונות.

מילות תודה לעמית עם פיטורין

לא קל לי להיפרד ממך, אבל מה מונע מאיתנו לתקשר ב-Viber, להתכתב ברשתות החברתיות, לאהוב אחד את השני? באופן כללי, ההשפעה היא נוכחות מלאה, כך שלא מתוכננים שינויים גלובליים. אני רואה, עמיתים יקרים, באיזו חוסר סבלנות אתם ממתינים לעזיבתי.

היו קצת סבלניים. כן, הייתי קוץ בצוות שלא נתן לאף אחד שקט. אבל אני חושב שתתגעגע אליי. מי יספר לכם עכשיו בדיחות, ישאל רובל עד יום המשכורת, יורה בסיגריות וינגן את הראשון באפריל? בינתיים, להתראות, עמיתים, מתגעגעים, התקשרו אלי.

כיצד לכתוב מכתב פרידה לעמיתים בעת יציאה

לאחרונה הפכה למסורת לכתוב מכתב פרידה לעמיתים עם פיטורין. נהוג להביע תודה על שיתוף הפעולה ולהשאיר איחולים חמים לצוות.

אם לארגון שלך אין מנהג כזה, או שעובד רוצה לומר מילות פרידה לעמיתים ביציאה מהעבודה באופן אישי, אז ניתן לבחור שיר או פרוזה מתאימים להלן. המילים שאתה אוהב יכולות להיכלל במכתב פרידה אם הסתפקת בהודעה כתובה.

פרידה מעמיתים עם פיטורים בפסוק עם עזיבת הצוות אני רוצה לומר לך: "תודה על התמיכה, על השתתפותך - היה איתך הרבה אושר, היו הרבה ויכוחים ושיחות רציניות איתך . אזכור את הצוות שלנו בעצב ו... אתגעגע אליך!" אני עוזב את הצוות, אני אגיד, עמיתים, תודה על העזרה, על התמיכה, על תיקון הטעויות.

פרידה בעת פיטורי עובד במילים שלך

בהתחשב בעובדה שמספר עובדי התאגיד יכול לעלות על כמה מאות, לא סביר שניתן יהיה להיפרד מכולם באופן אישי. ואת זה יש לעשות. גם אם אינכם לוקחים בחשבון אתיקה תאגידית, עדיין יש להקפיד על כללי הנימוס. מאז שהיינו קטנים, אמא שלנו מלמדת אותנו: תגידו היי, תגידו ביי, תגידו תודה. הנימוס מייפה את האדם ועוזר לו בכל תחומי החיים. נקודה חשובה נוספת שיש לקחת בחשבון היא שמירה על קשרים ידידותיים ועסקיים עם עמיתיך לשעבר. הקשרים שפיתחת במהלך השנים יעזרו לך לבנות את הקריירה שלך בצורה יעילה יותר בעתיד, אז אל תשרוף גשרים כשאתה עוזב.

האם זה נחוץ? תנו לנו לענות מיד - לא, לא בהכרח.

הזמן הזה היה מלא אירועים: גילויים מרעישים הוחלפו בניסויים לא מוצלחים, עליות ומורדות, שכל אחד מהם סיפק ניסיון מקצועי ואישי רב ערך. התמזל מזלי לחלוק את שמחת הניצחונות ומרירות התבוסות עם אנשים נפלאים - חברי הצוות הצמוד שלנו.

הם שיתפו אותי בנדיבות בכישוריהם וביכולותיהם, לא היססו להצביע על טעויות ותמכו בי ברגעי ייאוש. בעזרתם הפכתי למומחה ברמה עולמית. בכבוד רב, אני מאחל לעובדים שלי עוד רעיונות יצירתיים חדשים, אמונה ללא גבול בפיתוח המטרה המשותפת שלנו ורווחה אישית. אני מקווה שהפיתוחים שלנו איתך יתרמו לצמיחת המיזם ולשגשוגו לאורך זמן רב.
ההנהלה הבכירה החליטה לקדם אותי לתפקיד מנהל כספים, וזה מה שהוביל לפיטוריי. אני אסיר תודה לצוות המכירות על תרומתם למטרה המשותפת שלנו.

בהנהגתי השגנו תוצאות טובות בשלוש השנים האחרונות בלבד, רמות המכירות עלו פי 4; בזכות ההצלחות שלנו, הצלחתי להשיג קידום.

תודה על הביצוע האחראי והמצפוני של חובותיך. אני סומך על כשירותך ומקצועיותך להמשך עבודה פורה.

היורש שלי כראש מחלקת המכירות יהיה ליאוניד גריגורייביץ' קושנירנקו. פרטי הקשר שלו: ***. עם uv. אלכסנדרובסקי סטניסלב ולדימירוביץ'.

אבל מכתב פרידה לא בהכרח חייב לכלול רק הצהרות עסקיות יבשות ומשאלות רשמיות. אפשר להתבדח, אבל רק בצורה נכונה ועדינה, כדי לא לפגוע באף אחד.

מילים לעמיתים בעת עזיבת העבודה מהעוזב

לכן, כשאתה מכין תגובה למילות הפרידה של עמית לשעבר, אתה צריך להיות רגיש וקשוב במיוחד. אנחנו לא יכולים להזכיר לכם שוב את הנוער האבוד, את חוסר האפשרות להחזיר את הזמן לאחור. הנקודות הבאות צריכות להיות חובה:

• סמל לעובדים: תארי כבוד, פרסים;
• שירותים למיזם או חברה;
• תכונות אישיות שהשפיעו על פעילויות מוצלחות;
• איחולי בריאות, רווחה משפחתית, המשך פעילות אנרגטית בארץ, במוסך, בסדנה הביתית, אהבה וכבוד ממספר רב של נכדים וכו'.
• הבטחה לכל תמיכה וסיוע מהצוות.

אין חוקי כתיבה ספציפיים. העיקר לשמור על המבנה הכללי.

תבנית מכתב פרידהמשהו כזה:

חברים יקרים, עמיתים!
ברצוני להזהיר אותך כי החל מ... (התאריך המדויק של פיטוריך) אני עוזב רשמית את... (שם החברה), כאשר כ... (שם תפקיד) ביצעתי... (תיאור קצר של אחריותך), ואני עובר ל... (מקום עבודה חדש) לתפקיד... (שם).

בחברה ... (שם החברה ממנה אתה עוזב), תפקידי יבוצעו כעת על ידי ... (שם, שם משפחה). הקואורדינטות שלו...

אני מודה לכולם על עבודתם ומקווה לשיתוף פעולה עתידי.

לכתיבת מכתב פרידה, ניתן להשתמש בסגנונות שונים, טכניקות ספרותיות וטכניקות שונות.

הנה דוגמה למכתב פרידה סטנדרטי עם פיטורים

מכתב פרידה

חבריי היקרים, אני רוצה להודיע ​​לכם שהחל מה-1 באוגוסט אני מתפטר ועוזב רשמית את חברת Turservice בה עבדתי כרואה חשבון. עילת העזיבה הייתה הצעה שהתקבלה מחברת מגיסטרל. הציעו לי תפקיד של רואה חשבון ראשי וקיבלתי.

במהלך עבודתי בטורסרוויס, צברתי ניסיון וידע שלא יסולא בפז. בתחילה התחלתי לעבוד כמנהל שירות לקוחות, אך לאחר חודשיים, עקב נסיבות (תודה מיוחדת לאלכסנדר זבלייב, מיכאיל דוברובולסקי וסבטלנה אלאיבה), התחלתי לעבוד בתפקיד המקביל למומחיות שלי - רואה חשבון. צברתי ניסיון והרמה המקצועית שלי עלתה במהירות (תודה מיוחדת לנטליה איסצ'נקו ולנטינה קוטישנקו). בנוסף, במהלך עבודתי בחברה שלטתי בתוכנות מחשב חדשות הנחוצות לעבודתי. בזכותך רכשתי ידע, כישורים וניסיון שלא יסולא בפז. תודה רבה לכולכם על זה.

אני מאחל לכל אחד מכם צמיחה מוצלחת בקריירה, להתקדם ולהשיג את מטרותיו. מהיום, תפקידי יבוצעו על ידי תמרה ניקולייבנה גלנקו. אנשי הקשר שלה:...

אני אתגעגע אליך מאוד. אני מקווה שנמשיך להיפגש איתך, ולא רק בעבודה, אלא גם במסגרת לא פורמלית. אנשי הקשר שלי:

בברכה, אירינה לבצ'נקו

מכתב פרידה לא צריך להיות רשמי מדי. עם זאת, ישנם יוצאי דופן. בוא ניתן דוגמה למכתב פרידה רשמי.

מכתב פרידה

עמיתים יקרים! החל מה-1 באפריל, אני מתפטר ועוזב את תפקידי כראש מחלקת מכירות, אותו מילאתי ​​בשבע השנים האחרונות. ההנהלה הבכירה החליטה לקדם אותי לתפקיד מנהל כספים, וזה מה שהוביל לפיטוריי.

אני אסיר תודה לצוות המכירות על תרומתם למטרה המשותפת שלנו. בהנהגתי השגנו תוצאות טובות בשלוש השנים האחרונות בלבד, רמות המכירות עלו פי 4; בזכות ההצלחות שלנו, הצלחתי להשיג קידום. תודה על הביצוע האחראי והמצפוני של חובותיך. אני סומך על הכשירות והמקצועיות שלך להמשך עבודה פורה.

היורש שלי כראש מחלקת המכירות יהיה ליאוניד גריגורייביץ' קושנירנקו. פרטי הקשר שלו: ***.

עם uv. אלכסנדרובסקי סטניסלב ולדימירוביץ'.

אבל מכתב פרידה לא בהכרח חייב לכלול רק הצהרות עסקיות יבשות ומשאלות רשמיות. אפשר להתבדח, אבל רק בצורה נכונה ועדינה, כדי לא לפגוע באף אחד. או שאתה יכול לכתוב מכתב בפסוק, שוב להדגים את היכולות היצירתיות וההשכלה שלך. העיקר שהמכתב שלך לעמיתיך יהיה נעים לקריאה, כך שיעלה חיוך חם על שפתי העובד הקורא.

דוגמה למכתב פרידה עם הומור

מכתב פרידה

עמיתים יקרים! טוב, אני עוזב! כן, שמעתם נכון, אני מפסיק ב-1 במרץ. הסיבה לפיטוריי היא פשוטה – מצאתי עבודה חדשה שבה אוכל לממש את הפוטנציאל היצירתי שלי במלואו. עכשיו אני כבר לא אהיה מוכר; מבטיחים לי קריירה של סטייליסטית ומאפרת. עובד אחר יגיע לעבודה במקומי. אני לא יודע מי זה יהיה, אבל אני בטוח שזה יהיה אדם טוב ואתה תסתדר איתו.

אני רוצה להודות לך שגרמת לי להבין שמסחר זה לא הקטע שלי. אני מעריך את הניסיון שצברתי בזכותך זה בהחלט יועיל לי בעתיד. אני אסיר תודה להנהלת חברת סקזקה על תמיכתם בניסיונותיי השווים, אך לצערי, חסרי תוחלת להתאהב במקצוע המכירות. רבים מכם הפכו לחברים שלי. אני שמח שדרכי חיינו הצטלבו.

אני מאחל לכל אחד מכם מזל טוב והצלחה. בוא לעבודה החדשה שלי לתה ועוגיות.
אנשי הקשר שלי:

עם uv. איבנובה אלינה.

אני רוצה לומר "תודה" גדולה וכנה לעמיתיי היקרים והנפלאים. יקרים, תמיד הייתם התמיכה והתמיכה שלי, הפכתם לחברים אמיתיים וחברים נאמנים עבורי. תודה על עבודת הצוות, העבודה הקשה וההכנסות בזמן הנכון, תודה על האווירה החמה והידידותית בצוות, על מצב הרוח המעולה והיחס האופטימי. אני מאחל לכולכם הצלחה נוספת, ניצחונות גדולים ותוכניות נהדרות.

עמיתים, יקרים שלי, תודה רבה על הצוות הצמוד והידידותי שלנו. תודה ששמרת על האופטימיות שלך גם במצבים הקשים והמלחיצים ביותר. זה נוח וקל לעבוד איתך, וזה די חשוב והכרחי לעבודה יעילה. אתה יודע, כל אחד מכם הוא אדם מיוחד, מדהים שתורם למטרה המשותפת שלנו. בזכות היכולות שלנו, יצרנו צוות ייחודי שהוא לא רק חרוץ, אלא גם מאוד עליז! תודה לכם, יפים שלי, על העובדה שימי היום-יום שלנו אינם שגרה רגילה ומדכאת, אלא מובחנים בבהירות ובמקוריות.

עמיתים יקרים, היום אני רוצה להודות לכם מקרב לב על שנות העבודה המשותפת, על חברות ותקשורת נעימה, על הבנה ותמיכה, על רגעים בהירים ורעיונות מבריקים, על אחדות דעות ועוצמה קולקטיבית. אני רוצה לאחל לכולם את כל הטוב והטוב, אבל הכי חשוב - בריאות, ביטחון עצמי, כוח, התמדה, הזדמנויות גדולות, מזל טוב, אהבה ושגשוג. תודה לכם, חברים.

תודה רבה, עמיתיי הנפלאים. תודה על שיתוף הפעולה המהנה והפורה, על העבודה הנפלאה והפוריה, על העניין המשותף והסיוע ההדדי. אני מאחל לך הצלחה רבה ומזל טוב, צמיחה אישית מהירה בפעילותך והכנסה יציבה בחיים.

עמיתים יקרים, ברצוני להודות לכם על עבודתכם הכנה! הצוות שלנו הופך להיות ידידותי יותר, מנוסה יותר ומצליח יותר מדי יום! לא היינו משיגים תוצאות כאלה אלמלא העבודה הקשה, היכולת והרעיונות היצירתיים שלך! תודה על כל יום עבודה! אני מעריך אותך מאוד!

עמיתיי הנפלאים, אני רוצה להודות לכם מקרב לב על שיתוף הפעולה הטוב, על עבודתכם המעולה והמהנה, על החברות והתמיכה, על העזרה וההבנה, על העצות הנכונות והרעיונות הנפלאים. אני באמת רוצה לאחל לכולם שלעולם לא יאבדו את האמון בעצמם ותמיד ישיגו את כל מה שהלב שלו חולם עליו.

אני רוצה להגיד לכם תודה ענקית, עמיתיי. תודה על התמיכה והתמיכה במצבים קשים, תודה על הנכונות לעזור כשצריך באמת, תודה על הכיף והשמחה שנתת לי, ופשוט תודה על הקיים. אני גם מודה לגורל על שהפגיש אותנו.

עמיתיי היקרים, אני רוצה לומר "תודה" על הכל. העבודה איתך תמיד הייתה מהנה ומעניינת הודות לתמיכה שלך, תמיד הצלחתי להתגבר על כל המכשולים בדרך למטרה שלי. אני רוצה לאחל לכולכם בריאות, דרישה והכרה בעבודתכם, שגשוג ואושר בחיים. תודה לכם, חברים, נשארו אותם אנשים אדיבים, כנים, עליזים, טובים.

עמיתיי היקרים, חברים וחברים יקרים, טיילנו יחד בדרכים רבות והתגברנו על מכשולים רבים בדרך להצלחה. תודה על דברי התמיכה, על העזרה בעסקים, על הכבוד וההבנה, על האווירה האדיבה והנעימה בצוות שלנו. כאות תודה, אני רוצה לאחל לכולכם שגשוג בחיים, אהבה, אושר, מזל טוב, הזדמנויות גדולות ודאגות קטנות.

היום אני רוצה להודות לכם, עמיתיי היקרים, ולאחל לכם מכל הלב הצלחה רבה בכל דרך, כוח מדהים ובריאות נפלאה. קל לעבוד איתך, אתה תתמוך ברגע של עצב ותעזור כשקשה. תודה על החברות, הכנות, ההיענות, החברים. כל הכבוד לך.

מכתב פרידה עם פיטורים- מסמך שאינו חובה, אך עדיין חלק מהתרבות הארגונית, אות כבוד לעמיתים לשעבר וביטוי של נימוס בסיסי. הודעות פרידה כאלה הגיעו אלינו ממדינות מערביות, שם הן נפוצות מאוד. כיום, בארצנו, כתיבתם אינה כלל ישים באופן כללי, אולם בהרבה חברות גדולות עם מספר רב של עובדים, מכתבי פרידה הפסיקו להיות משהו יוצא דופן ויוצא דופן.

קבצים

למה לכתוב

בגדול, המשימה העיקרית של הודעה כזו היא אחת: ליידע עמיתים, עמיתים, שותפים וכו'. על פיטורין. בנוסף, המכתב מציין לעתים קרובות מקום עבודה חדש (כדי לשמור על קשרים עסקיים בעתיד), כמו גם מידע על היורש. מילים חמות וידידותיות המופנות לעמיתים לשעבר מאפשרות לך לשמור איתם על יחסים טובים, אשר, בתורו, יכולים להיות בעלי חשיבות רבה לקריירה העתידית של העובד העוזב.

למי לפנות

הנמען יכול להיות גם עמיתיו של השולח בחברה המעסיקה, ללא קשר לדרגתם הרשמית, וגם נציגים של ארגונים אחרים עמם היה על העובד המתפטר לעבוד בשיתוף פעולה הדוק בפתרון בעיות מקצועיות. כמו כן, ניתן להפנות מכתב פרידה ללקוחות וללקוחות עמם תרצו לשמור על קשרים עסקיים טובים.

הבהרה חשובה: אם המכתב מופנה לקבוצת עובדים, אזי יש לציין זאת בכתובת, ללא ציון שמות ספציפיים, ואם הנמען הוא מנהל, אזי יש לפנות אליו בשמו הפרטי ובמשפחתו.

באיזה סגנון להשתמש

למעשה, הסגנון של מכתב פרידה יכול להיות שונה מאוד – כאן הדמיון והיכולות של העובד המתפטר אינם מוגבלים בשום צורה. בין היתר, צורת הגשת המכתב עשויה להיות תלויה במידה רבה בסיבת הפיטורים.

לדוגמה, אם אירעו פיטורים עקב חוסר התאמה בתפקיד, ניתן לחבר הודעה הומוריסטית, בדגש על תודה לעמיתים על העזרה בהבנה כי תפקיד זה אינו מתאים לכותב ההודעה. הדרישה היחידה: לא לרדת לאירוניה כלפי עמיתים, ופחות לסאטירה מרושעת.

אפשרות נוספת היא להביע במכתב את כל חוסר שביעות הרצון שהצטברה במשך שנים רבות של עבודה בצוות. מכתב כזה הוא בדרך כלל בעל אופי שלילי מאוד, אבל לזמן מה הוא עוזר להפחית את הלחץ של פיטורים. נכון, במקרה זה, אתה לא צריך לסמוך על שמירה על יחסים ידידותיים עם עמיתים לשעבר בעתיד.

בפועל, היו גם הודעות פרידה פיוטיות, אבל אלו מקרים מיוחדים שבהם המחבר לא רק רוצה לעשות מחוות פרידה מבריקה, אלא יש לו גם כישורים יצירתיים מסוימים.

ובכן, הדרך הפשוטה והבלתי מסובכת להיפרד מעמיתים היא לחבר הודעה רשמית. זה רלוונטי במיוחד כאשר אנו מדברים על פיטורין שלווים לחלוטין ואף רווחיים (למשל, כאשר כותב המכתב עובר לתפקיד גבוה יותר).

ממה להימנע בעת כתיבת מכתב

לא רצוי לכלול במכתב ביטויים טעונים רגשית, מידע כוזב לא מהימן, ועוד יותר מכך בכוונה, והערות מזעזעות המופנות לעמיתים. ניבול פה, קלות דעת וגסות רוח אינם מקובלים בהחלט.

אין גם צורך לכתוב הודעות ארוכות מדי - כדאי לכבד את זמנם של אחרים, אבל גם עדיף לא להגביל את עצמך להודעות קצרות מדי (כדי לא ליצור תחושת אנדרסטייטמנט, שעלולה לגרום לשמועות ולרכילות).

כללים ודוגמה לכתיבת מכתב פרידה לעמיתים עם פיטורים

ברור שאין ולא יכול להיות מכתב אחד לדוגמה. הוא תמיד מורכב על פי תבניות בשימוש נרחב או בצורה חופשית, אבל בכל מקרה מומלץ להקפיד על כמה כללים וכללים.

• קודם כל, יש צורך להשתמש בצורת פנייה מנומסת ודי סטנדרטית, למשל, כמו "עמיתים יקרים", "עמיתים יקרים" וכו'.
• אז אתה צריך להודיע ​​על העובדה שקרה ולמנות יורש.
• ניתן לציין גם את הסיבות לפיטורין, אך אם אינך רוצה לפרסם אותן, אין בכך צורך כלל.
• כמו כן, אם תרצה, תוכל לכלול במכתב מקום עבודה ותפקיד חדש.
• טוב להודות לעמיתיך ולשדר להם כל איחולים חיוביים וטובים הקשורים לפעילותם המקצועית.
• אם אתה מרגיש צורך להעלות הצעות בונות, המלצות לייעול, שיפור עבודת הצוות לשעבר והארגון המעסיק, ניתן לעשות זאת גם במכתב פרידה, אך ללא קנאות יתר.
• לסיכום, יש לחתום על ההודעה.

הטון של ההודעה צריך להיות ידידותי, רגוע ומאופק. בעת הכתיבה, עליך לדבוק בקפידה לכללים ולנורמות של השפה הרוסית, במיוחד במונחים של אוצר מילים, דקדוק ופיסוק.

ניתן לכתוב את המכתב ביד או להדפיס במחשב, והאפשרות הראשונה תבהיר לעמיתים לשעבר על האופי המיוחד, אפילו האישי משהו, של המסר.

איך לשלוח מכתב פרידה

הדרך הקלה והמהירה ביותר היא לשלוח דיוור המוני באימייל. זה יאפשר לך להגיע למגוון הגדול ביותר האפשרי של נמענים ולהביא לידיעתם ​​את המידע הדרוש. אתה יכול גם להשתמש בהעברת פקס או שליחה באמצעות דואר רוסי (האפשרות השנייה מתאימה במקרים שבהם יידוע המעוניין הוא בעל אופי רשמי). ולמרות ששתי השיטות הללו היו בשימוש נדיר ביותר בשנים האחרונות, הן גם מוצאות את המשתמשים שלהן.

פיטורים הם לא רק רגע ארגוני, אלא גם פרידה מהצוות. איך עלינו להתנהג בצורה אתית?

קוראים יקרים! המאמר מדבר על דרכים טיפוסיות לפתרון בעיות משפטיות, אך כל מקרה הוא אינדיבידואלי. אם אתה רוצה לדעת איך לפתור בדיוק את הבעיה שלך- צור קשר עם יועץ:

בקשות ושיחות מתקבלות 24/7 ו-7 ימים בשבוע.

זה מהיר ו בחינם!

האם יש צורך לכתוב מכתב פרידה לעמיתים בעת התפטרות ואיך עושים זאת נכון ב-2019? המנהג לכתוב מכתבי פרידה עם פיטורין הוא די פופולרי במדינות אירופה.

זהו חלק בלתי נפרד מהתרבות הארגונית. כבר זמן מה, פרידות כאלה הפכו נפוצות ברוסיה. איך להיפרד מעמיתים ביציאה בשנת 2019 במכתב?

פַּסִים

מכתב פרידה הוא כלל תאגידי של נימוסים טובים. הוא משמש לרוב בחברות גדולות עם מספר רב של עובדים.

לכל חברה, גדולה וקטנה כאחד, יש מערכת כללי התנהגות ומסורות משלה. מנהגים דומים כוללים את טקס הפרידה מעמיתים לשעבר לאחר פיטורין או החלפת מקום עבודה.

הם כותבים מילות פרידה לעמיתים בעת עזיבת העבודה או מעבר לתפקיד אחר. כלומר, כל סיבה שבגינה עובד עוזב את שלו היא סיבה לכתוב מכתב פרידה.

השאלה הכי חשובה היא האם יש צורך לכתוב מכתבים כאלה? אין תשובה ברורה לשאלה זו.

אך יש לציין שכאשר עובדים בחברה גדולה, עובד צריך ליצור אינטראקציה עם מספר לא מבוטל של עובדים אחרים.

ככל שאדם עבד זמן רב יותר במקום אחד, כך יש לו יותר קשרים במקום העבודה. זה די לא מנומס פשוט לעזוב בלי להיפרד.

עם זאת, לא ניתן להודיע ​​לכל עובד בנפרד.

כתיבת מכתב פרידה במקרה זה הופכת לפורמט הטוב ביותר להודיע ​​לצוות על פיטורי עובד מסוים. אבל מנהג זה חותר גם למטרות אחרות.

לאיזו מטרה הוא מורכב?

המטרות העיקריות בכתיבת מכתב פרידה לעמיתים הן:

• להודות לעמיתים על עבודתם המשותפת;
• להודיע ​​לעובדי מחלקות אחרות על התפטרות ופיטורין מהחברה;
• להודיע ​​לצוות על מינוי יורש, אליו אופנתי כיום לפנות בנושאי עבודה;
• להשאיר את הקואורדינטות ופרטי הקשר של היורש כדי לפשט את התקשורת בתוך הצוות;
• השאר פרטי יצירת קשר משלך למקרה שעמיתים לשעבר יצטרכו ליצור קשר עם העובד המפוטר;
• תודה להנהלה על ההזדמנות לעבוד בארגון ועל הניסיון שנצבר.

כיום, יותר ויותר, חברות גדולות בודקות בקפידה לא רק את ניסיון העבודה הקודם שלהן, אלא גם את המוניטין שלהן כאשר עובדים חדשים נקלטים.

ובמצב זה, עמיתים והנהלה לשעבר הופכים למקור המלצות.

עוד נקודה חשובה ביותר היא שמירה על קשרים עסקיים וידידותיים עם עמיתים לשעבר.

במהלך שנות העבודה בארגון נוצרים קשרים מסוימים שמועילים לעסקים ויכולים לסייע בבניית קריירה עתידית בצורה יעילה. אתה לא צריך לנתק תקשורת עם עמיתים, שכן כל אחד מהם יכול להיות שימושי בדרך כלשהי.

מסתבר שכתיבת מכתב פרידה לעמיתים אינה הכרחית מבחינה משפטית, אך היא רצויה מאוד מבחינה אנושית אוניברסלית. לאיזו תגובה אתה צריך לצפות מעמיתים למכתב פרידה?

השב לבקשה

כתיבת מכתב פרידה זה לא כל כך קשה, אבל חשוב גם להציג אותו בצורה נכונה לצוות. הדרך בה מציגים לעובדים מכתב פרידה תלוי בעיקר בגודל הארגון.

המטרה העיקרית היא להעביר את תוכן המכתב למספר גדול יותר של עובדים. בחברה בינונית, מכתב פרידה אינו הכרחי.

במקום זאת, הוא מייצג אות זיכרון לעובדים. אבל עדיין, אתה לא צריך להזניח אותם. אתה יכול לקרוא אותו באסיפה כללית של עובדים.

לצוות קטן אפשר להסתדר בלי מכתב, להיפרד מכל עובד באופן אישי. אבל האפשרות הטובה ביותר היא לכתוב מכתב אישי לכל עמית.

אין לצפות לשום תגובה למכתב. העיקר שהוא ממלא את הפונקציות העיקריות שלו - להעביר מידע חשוב ולהודיע ​​על אנשי קשר לתקשורת אם יש צורך בתקשורת נוספת.

לעיתים מתעוררים ספקות לגבי כתיבת מכתב פרידה במקרה של פיטורים נגד יוזמת העובד.

תחושת טינה ורצון לשכוח במהירות מתקרית לא נעימה הם לא המניעים הטובים ביותר להיפרד.

עם זאת, כדאי לזכור שהנושא נקבע על ידי ההנהלה, לא העובדים. בכל מקרה, עדיף להתגבר על התלונות ולשלוח מכתב פרידה לעמיתיך לשעבר.

איך לכתוב מכתב פרידה לדוגמה לעמיתים עם פיטורים

כאשר מתכננים לכתוב מכתב פרידה, תחילה עליך להחליט על אופיו.

הטון שלו יכול להיות אסיר תודה או הומוריסטי, זה תלוי ביחסים הקיימים בצוות, הסיבה להעברת מידע.

כמו כן, צריך לקבוע את קהל היעד – האם המכתב מיועד להתקבל בהנהלה, לכל הצוות, למחלקה נפרדת או לעובדים בודדים.

כך תוכלו לכתוב מכתבי נייר בנפרד לכל הקולגות שלכם ולהשאיר אותם על שולחנכם.

בהודעות כאלה ניתן לציין את הנקודות שהפכו את העבודה עם עמית מסוים לנעימה, שימושית וכו'. ניתן לשלוח מכתבי פרידה אישיים במייל.

בכתיבת מכתב כללי כדאי לציין את כל העמיתים (במידת האפשר). יחד עם זאת, רצוי לציין את תכונותיהם האישיות ולכתוב כמה נעים היה לעבוד איתם.

אין צורך למתוח ביקורת על ההנהלה ועמיתיו במכתב, להתלונן על הערכה נמוכה או להתחרט על בעיות בעבודה.

מכתב פרידה צריך להשאיר את הנמענים עם זיכרונות נעימים בלבד ורושם טוב מהתכונות האנושיות של העובד המפוטר.

אם המנהל החדש מחליט לפנות לבוס הקודם להמלצות, אז הסיכוי שהביקורת תהיה חיובית גדל באופן ניכר עם הכנה נכונה של מכתב פרידה.

מה צריך להיות במסמך

הבעיה בכתיבת מכתב פרידה היא לא לדעת מה לכתוב. זה כמו עם קורות חיים - כולם יודעים מה זה, אבל מעטים יודעים איך לכתוב אותם נכון.

כדי לחבר מכתב נאמן ואינפורמטיבי מקסימלי, אתה יכול לעקוב אחר המבנה המשוער הבא:

כתובת ברכה לצוות או לנמען האישי של המכתב	כל הודעה צריכה להתחיל בברכה. זה יכול להיות רשמי או אישי יותר עבור עמיתים בודדים. אבל חשוב שהברכה תבהיר למי מיועד המכתב.
הודעה על מטרת המכתב ועובדת העזיבה	למרות שפיטורים מלווים במתן צו מההנהלה, ייתכן שעובדים רבים אינם מודעים לשינויים בכוח אדם שאינם נוגעים להם במיוחד.
הצהרת סיבת העזיבה	לא משנה מה הסיבה המוצהרת, בדיונית או אמיתית, יש לציין אותה. אם זה לא ייעשה, עלולות לעלות ספקולציות, רכילות ושמועות שונות. זה ישפיע לרעה על המוניטין שלך. אם המעסיק החדש מחליט לבצע בירורים לגבי מקום עבודתו הקודם של העובד
מסכם את הפעילויות	ניתן לחלק את התוצאות לרציונליות ורגשיות. הראשונים מתוארים כתוצאות של פעילויות משותפות במטרה להיזכר על ידי עמיתים בצורה הטובה ביותר. עובדים לשעבר נזכרים לעתים קרובות על מעשיהם. לגבי החלק הרגשי, כאן אפשר להתרחק מהפורמליות ולספר איך ולמה היה נעים לעבוד עם עמיתים, אילו רשמים נשארו משיתוף הפעולה
קביעת יורש	חשוב לציין מי יחליף את המפוטר בתפקיד, אליו ניתן לפנות בנושאי עבודה
מתן פרטי התקשרות במקרה של צורך בתקשורת	בחלק זה תוכלו לציין את כל שיטות התקשורת האפשריות - כתובת דואר אלקטרוני, רשת חברתית, icq וסקייפ

עדיף לסיים את מכתב הפרידה שלך בנימה אופטימית. עליכם לאחל לקולגות שלכם הצלחה ולהביע את המשאלה שהיחסים הטובים יימשכו ואולי יימשכו גם בעתיד.

טקסט לדוגמה

אין צורה מוגדרת בהחלט של מכתב פרידה. אתה יכול לעקוב אחר כללי הכתובת הפורמליים או לבחור בנימה ידידותית יותר של המכתב.

אם המכתב נכתב רק כדי לעמוד במסורת או חובר עבור תאגיד גדול, אז עדיף לבחור באפשרות הרשמית:

עם הומור

דוגמה למכתב פרידה שנכתב בהומור:

בפרוזה

אם תרצו שהמכתב ייזכר במדויק לפי תוכנו, ולא לפי צורתו, תוכלו לכתוב אותו בפרוזה ולפרט את כל הנקודות המשמעותיות במיוחד:

יצירתי בפסוק

אם מכתב פרידה הוא דרך למשוך תשומת לב, אז אתה יכול להיות יצירתי ולכתוב את המכתב בפסוק:

למה עדיף לכתוב במילים שלך?